对当前企业共青团工作的认识和思考

对当前企业共青团工作的认识和思考（12篇）

1.对当前企业共青团工作的认识和思考 篇一

当前企业共青团工作中存在的问题

及对策建议思考

在社会主义市场经济高速发展的背景下，国内企业经营状况发生很大变化。企业共青团工作推进存在较多问题，基层组织、工作方法、工作队伍建设等方面均需要完善加强。新形势下企业共青团基层建设面临更严峻的挑战，因此应运用勇于担当、深化改革的精神创新共青团工作，改善基层团组织工作作风建设。文章主要分析了当前企业基层建设共青团工作中存在的主要问题，并以新形势为前提提出创新共青团工作的具体措施。

共青团是在中国共产党领导下持续继承并弘扬革命传统的先进青年组织，为国家培育了许多先进青年力量，同时在深入开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的辅助作用。多年以来，共青团经历了不同的社会发展阶段，但始终以中国共产党的领导思想为指导理念，针对各个历史时期的社会主要任务，组织青年团体发扬革命精神，始终冲在第一线，发挥了不可替代的作用，为社会发展建设做出卓越的贡献。改革开放40年，我国的社会主义市场经济蓬勃发展，但社会中存在的各种矛盾也日渐增多。特别是在新形势下企业经营管理方面，遭遇各种新问题带来的挑战。企业发展的方向在经济发展大潮中发生了变化，共青团担任着企业基层战斗主力的角色，全面执行中国共产党领导思想要求，在具体开展的各项工作中发挥着积极的促进作用。加强企业基层建设，创新共青团工作，是新形势下对发展格局的突破要求，其可发挥共青团工作的积极性，改善企业生存发展状况。

一、现阶段企业共青团工作中存在的主要问题

（一）共青团基层组织架构不健全

现阶段，大多数企业中的共青团受重视程度不够，而且新形势下共青团的基层组织架构存在缺陷，共青团制度方面的团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等关键监管措施存在漏洞较多。共青团组织在实际工作中的不足或困难，无法依据现有的规章制度解决，主观意识随意处理问题情况严重，忽视了共青团工作在处理问题的核心作用。因此，加快落实共青团建设是当前最重要的任务。在我国市场经济日趋激烈的竞争环境中，为企业创造最大利润是当前各个企业的主要指导思想，从某一角度来说，共青团组织指导地位与核心作用没有受到重视，就会导致共青团组织作用大大弱化，最终沦为摆设机构，无法体现其政治核心价值。另外，在企业的工作环境中，青年职工不积极参与共青团组织的宣传教育活动，大多数认为能否入团对实际工作无影响，参加活动也就失去了意义。

（二）共青团工作定位不清晰

社会全面改革开放以来，政企逐渐分开，如何开展共青团创新工作并充分发挥其核心作用逐渐演变成为各个企业普遍存在的问题。共青团作为企业重要的政治组织，有义务贯彻执行国家的政策，身负落实发展培养共青团组织成员，并增强企业发展人才力量的重任。与此同时，在所有的国有企业当中，共青团组织是企业的基本单位之一，由于市场化经济影响，企业共青团层次大大减少，参与共青团组织的成员人数受到限制，因而对共青团的工作产生削弱影响。

（三）企业价值观的变化

企业组织架构中，共青团与各级领导、各级部门之间的关系未做好合理安排，通常情况下，企业中共青团领导身兼数职。从某种程度来说，这会导致企业架构协调关系错综复杂，对共青团工作的开展不利。从根本出发点来说，企业与员工的价值观应该以集体主义为统一，应该始终把国家和人民的利益放在第一位。但实际情况是，企业常常只重视创造经营利润的最大化，这与共青团工作的指导理念存在明显差异和冲突，导致企业的共青团的创新工作难以有效开展。

（四）开展团组织活动较困难

与以往相比，当代青年的思想活跃许多，多数是以自我为中心，在个人价值取向方面多樣化，因此，要全面落实共青团活动需克服较多困难。一些企业往往忽视团组织的相关主题或关注度不高，更没有对其投入人力、物力、活动经费等，所以大范围地举行共青团活动难度很大。另外，多数共青团组织的活动缺乏新颖性，青年员工不愿主动参与，活动的吸引力大大减弱。

二、新形势下企业共青团工作的创新措施

（一）加强青年人的在团意识

开展共青团创新工作前，首先要激发青年人的主人翁意识，坚持思想不动摇，让企业青年人群在学习中不断成长。另外，共青团的领导者要从政治与行动的角度表现模范作用。宣传青年团员的先进事迹，让更多人了解共青团组织，紧密联系群众的同时强化共青团组织宣传效果。共青团领导干部要时刻保持积极向上的心态，与时俱进，站在党和人民角度处理解决问题，创新工作思路。以提高工作效率为核心，发挥创新指导理念，发展优秀团员晋升到党组织，接受党的直接领导，全面有效提升青年群众的在团意识。

（二）增强共青团工作合力

以共青团为平台营造先进积极的工作氛围，让共青团工作得到更多支持帮助，从而有效增强共青团工作合力。团组织的领导干部要设法主动推进党建带团建工作，为企业注入源动力。积极实行相应工作合力保证政策，同时全力推动党团共建，共同进步，根据相关责任制度要求，对党建带团建工作及时进行检查考核，设法激发基层部门主动参与党团共建，保证党建带团建具体工作能够得到落实，同时，为了适应新形势的变化，要持续推进共青团创新工作的指导思想，确保组织先进性。

（三）提高共青团干部的素质

在一些企业的团组织架构担任领导职位的同志缺乏积极性，没有主动作为，工作方法刻板无新意，因此无法适应新形势下对领导干部要求的“多专多能”。在新形势下，企业的共青团干部要设法主动创新，以促进共青团工作质量改善。首先，要具备正确的思想理论，具有正确的个人立场，以服务共产主义为宗旨，丰富理论知识。其次，熟练运用企业管理制度，在工作中创造辉煌，树立个人威望，同时为共青团创新工作提供一定的动力源泉。最后，要学习创新理论，科学化创新发展，结合企业和员工的实际情况，主动联系青年员工了解内心需求，为实现共青团工作创新提供人才。

（四）加大资金支持力度，有效利用新媒体开展活动

很多企业共青团工作都存在经费不足的现象，因此，应当清楚认识到当前共青团工作的核心作用，提升资金扶持力度]。另外，要注意借助当前新媒体拓宽共青团工作渠道。比如，开通共青团工作官方微博、官方微信公众号等，用更为先进的交流平台推进工作，加大宣传力度，吸引企业团员青年积极性，从而引导企业的文化建设，引导员工的先进文化生活，在企业基层中营造出更适合共青团工作的氛围，进一步展现企业青年员工积极努力的精神面貌。

（五）坚持党建带团建，提高对共青团工作的重视程度

企业工作核心一般是创造社会财富赢得利润，围绕工作目标开展党建带团建，让共青团工作可以与企业生产经营深度融合，让共青团工作的方向更加明确，站在更高层次看待企业长远发展战略，坚持发挥党建带团组织建设的先进作用，让共青团工作影响力得到各方一致认可，有利于企业的长远发展。

三、结语

在新形势下，企业基层创新共青团工作作为一项长期政治任务，具有深远的影响意义。在具体的创新工作中，应牢固树立集体主义信念，用党的理论作为后盾，激发青年集体的创新积极性。建设创新共青团工作，要在务实的基础上深入仔细研究内容，保持积极探索的心态，从根本上实现共青团工作创新，确保企业健康、稳定发展。

2.对当前企业共青团工作的认识和思考 篇二

一、以改革创新精神, 加强反腐倡廉工作

1.这些年来, 随着国家反腐倡廉力度的不断加强, 反腐败涉及的领域越来越广, 出现了许多新情况、新问题、新矛盾, 给反腐败工作提出了许多新的更高的要求。纪检监察机关是党政系统内部的监督机构, 怎样使纪检监察机构快速融进企业的监督系统, 并承担企业生产经营中的监督管理工作, 诸如财务审计、效能监察、经营检查、专项执法监察等, 这是开展纪检监察工作的有效途径。 (1) 要以改革创新的精神加强反腐倡廉工作。这些年来, 我们的监督体制、机制在反腐倡廉工作中发挥了积极的作用, 但要看到, 这套监督体制、机制有些方面已不适应形势发展的需要, 必须进行改革, 监督的标准也要创新, 如果没有标准, 没有依据, 就无法分清是非好坏, 也就谈不上监督。对党员干部的监督标准, 有党章、法律、法规、《廉政准则》等, 这些标准要随着实践的发展加以充实、调整。 (2) 监督的方法也要创新。现在的监督大多是事后监督, 当然这是必要的。但怎样进一步加大事前监督的力度, 是一个值得研究的问题。从改革体制、机制、制度着手, 消除滋生腐败的土壤和条件, 是加强事前监督的重要途径。

2. 要不断深化反腐败三项工作。在与腐败现象作斗争中, 我们党逐步形成了领导干部廉洁自律、查办案件、纠正部门和行业不正之风的反腐败三项工作格局。这三项格局是一个有机的整体, 具有深刻的内在联系, 概括起来是两个方面, 一个是惩处腐败分子, 一个是解决风气问题。加强领导干部廉洁自律, 纠正不正之风说到底是解决风气问题, 查办案件是依法惩处腐败分子问题。通过查处大案要案, 能够充分显示我党惩治腐败的坚强决心, 震慑腐败分子, 增强人民群众对反腐败的信心。在当前违纪违法行为易发多发的情况下, 发现有腐败问题的线索都要认真进行排查, 要坚决惩处腐败分子, 使他们在党内无藏身之地。问时也要看到, 腐败分子毕竟是极少数的, 现在人民群众不满意的大量问题是相当一部分干部利用自己的职权搞不正之风, 谋取私利, 这些消极腐败现象严重损害了人民群众的利益, 群众大大看得见, 最能直接感受到。群众说风气不好, 主要指的就是这类问题。因此, 开展反腐败斗争, 既要坚决查处大案要案, 严厉惩处腐败分子, 又要多下功夫解决风气问题, 切实抓好领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风, 抑制消极腐败现象的发生。

二、查办案件要注意处理好几个问题

1. 要充分发扬党的思想政治工作的优良传统和政治优势。

对党员干部中发生的有些问题, 我们要善于运用党的思想政治工作方法去解决, 不要什么问题都采取办案的方式去处理。对群众信访举报或者群众反映有问题的领导干部, 如果属于轻微错误而不需要追究党纪政纪责任, 可以由组织或主管领导与他谈, 帮其认识错误, 改正错误。对有些举报信, 经研究可以通过摘要方式转给本人, 让他向组织说清楚这些问题。这样做效果比较好, 干部的心情也比较愉快。纪委的工作范围比较广泛, 从找党员干部谈话、了解情况, 打招呼, 到对严重违反党的纪律必须立案审查, 直至查清责任后, 做出处理决定等, 都是纪委的工作。纪委要办案, 但不要把纪委当成是办案机关, 纪委的大量工作是抓防范, 抓教育, 抓思想教育工作、解决风气问题, 增强广大党员干部的廉洁自律意识, 拒腐防变能力。

2. 执行纪律要宽严相济, 持慎重态度。

加强党风廉政建设和反腐败斗争, 必须坚决落实从严治党、从严执纪的要求。对违纪违法的不论是谁, 都必须严肃执纪执法。当然, 也不能因为强调从严治党、执纪要严, 对人的处理就可以不加分析地一概从严。我们讲政策, 当严则严, 当宽则宽, 宽严相济, 区别对待。对能够主动坦白交代、揭发问题的, 有助于案件突破, 帮我们查清问题的, 可以从宽处理。所以在执行纪律时首先要依纪, 同时还要合情合理, 对能够挽救的领导干部, 要尽量挽救。对人的处理, 不仅要依纪依法, 还要考虑社会效果、政治效果、考虑最终对我们党是不是有利, 对企业改革发展稳定大局是不是有利。

三、对企业纪检工作的思考

1.现行党风廉政建设的许多办法和规定, 不适应企业经济活动的特点。这些年, 我们制定和出台了许多党风廉政建设的办法和规定, 这些办法和规定没有考虑社会经济领域的经济行为。但是, 作为企业, 大量遇到的经济领域的经济行为, 如果非要企业参照文件中的规定和办法去做, 在具体的工作中, 就会有一些政策界限很难把握。如业务应酬与大吃大喝, 合理让利与收受贿赂, 承揽工程中的经营活动与公款送礼装修办公楼、购买小轿车与塑造企业形象等。对于这些情况, 我们纪检监察部门拿不出更好的解决办法, 只好是一律附上“参照执行”。或是“睁一只眼, 闭一只眼”, 使纪检监察的条规办法很难适应。

的综合素质。现在企业里干部都实行聘任制, 企业“一把手”在用人上是绝对权力, 使得纪检干部监督领导者顾虑重重, 担心弄不好会“穿小鞋”, 砸了自己的饭碗, 甚至因为坚持原则而与当事人结下恩怨, 不仅影响自己, 有的还影响到下一代。客观上造成了纪检干部不愿监督、不好监督、不便监督。因此, 明确企业纪检工作范围、内容, 纪检干部的职责、权力、工作程序等硬性规定, 解决企业纪检工作“想干不能干、该干不敢干、能干不让办、干了就不好办”的现象。

总之, 在新形势下, 我们要以党中央确定的反腐败领导体制和工作机制为基础, 以三项工作格局为框架, 以监督和查处为主要手段, 坚持标本兼治, 综合治理, 不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展, 使党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新成效。

摘要：切实加强国有企业纪检监察工作是我们党开展党风廉政建设和反腐倡廉工作是重要组成部分。在企业实现又好又快发展和加快建立反腐倡廉长效机制的新形势下, 如何切实加强国有企业的纪检工作是当前工作的重点和难点。本文重点分析对企业纪检工作的认识和思考。

关键词：国有企业,纪检,思考

参考文献

[1]侯俊利.发挥纪检监察职能为落实科学发展观服务[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2009, (06)

[2]邝雄谊.基层检察院纪检监察工作现状及对策思考[J].法制与社会, 2009, (32)

3.对当前企业思政工作的几点认识 篇三

【关键词】企业；思政工作；认识；创新

一、走出传统的思想政治工作存在的误区，加强树立创新意识

（1）误区之一，认为思想政治工作仅仅限于解决人们的思想问题和实际问题。其实，思想政治工作不仅仅限于解决人们的思想问题和实际问题，还有责任启发人们开动脑筋，打开束缚人们思想的枷锁，从而激发人们思维的活力。（2）误区之二，认为思想政治工作就是教育别人的，我讲什么你就听什么，从而窒息了人们思维的主动性。改革开放以来，尤其是提出建立社会主义市场经济体制的目标模式以后，社会的经济生活、文化生活对人们的思想产生了很大的影响。人们的思想空前活跃，人们不再“逆来顺受”，“俯首听命”。无论是科技发明，技术创新，还是理论贡献，新的对策等，都比改革开放以前要广泛得多，深刻的多。这就需要思想政治工作加以引导。充分发挥其思想政治工作内在的潜力，加快树立思想政治工作的创新意识。

二、实现思想政治工作创新应从制度、队伍建设和教育方式入手

企业思想政治工作的创新，是在加强前提下的创新。首先从制度建设入手。制度创新重点是建立健全领导责任制度和考核评价制度。一是建立明确的领导责任制度。一要建立“一把手”负总责，各级负责人分级负责的领导责任制，使主要领导和各级负责人切实负起领导思想政治工作的责任，并带头做好思想政治工作；二要建立“一岗双责”的工作制度，使思想政治工作不再只是党务干部的职责，从事行政管理和业务工作的干部也要有强烈的责任意识，并结合业务工作做好职工的思想政治工作。二是建立科学的考核制度。要切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好与干坏一个样”的现象，建立一套科学的考评制度，并把考评结果作为衡量领导干部及各级负责人政绩的重要内容和对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，只有这样，思想政治工作才能落到实处。其次是队伍建设。队伍建设的创新就是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。注重选拔中青年优秀人才，充实专职政工队伍，有效地解决政工队伍力量薄弱这一问题；要建立和健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，特别要引导他们把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。最后是教育方式。在发展市场经济的新形势下，这种观点显然不够全面。主要表现在思维的广度和深度上眼界过于狭窄，而在方式方法的运用上则过于单调，不是结合各自的具体工作出主意、想点子，而是仍然按照老一套方法单纯强度灌输、正面教育等。这不仅没有体现出思想政治工作结合经济工作一道去做，而且也没有达到思想政治工作的目的。这就是说，在市场经济条件下，在经济不断发展的新形势下，思想政治工作必须涉及更广泛的领域，思维的深度要扩展一个层次甚至多个层次。在教育方式上进行创新。一是由被动式教育向主动式教育拓展。改革开放以来，随着干部职工知识水平和文化层次的提高，人们的民主法制意识和参与意识也进一步增强。必须坚持民主平等的原则，加强与工作对象之间的双向交流，真正做到尊重人、信任人、理解人、爱护人、关心人，以民主的互相切磋的方式，卓有成效地开展工作，特别要提倡逆行自我教育，自我约束，自我提高。二是由灌输式教育向渗透式教育拓展。向人民群众灌输马克思主义历来是思想政治工作的一个重要方法。同时，我们还要注意思想渗透，把思想政治工作渗透到各个领域中。三是由说服教育向注重综合管理教育拓展。单靠思想教育不可能解决所有的问题，加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与提高业务质量、规范经营管理、行业自律、法律约束等多种手段有机结合起来，从而真正形成思想政治工作的整体合力。四是由统一型教育向多层次教育拓展。在进行思想政治教育时，对党员、干部和不同文化程度的干部职工，要区别情况，分别对待。党员干部，特别是领导干部和知识分子，要多学习一些马克思主义的原著；一般党员和党员干部要学习马克思主义的理论和政策的普及读本，着重掌握正确的立场、观点和方法；对于一般干部职工来说，可以有组织地学习马克思主义的普级读本，但更有效更可行的是通过体现党的理论和政策的电视、电影、歌曲、小说等文艺作品来教育和引导一般干部职工，从而使思想政治工作达到事半功倍的效果。

4.对当前企业共青团工作的认识和思考 篇四

(共青团定兴县委——耿宏程

为深入学习实践科学发展观,贯彻县委干部作风建设年及解放思想、自我加压、激情创业活动,推动共青团工作实现新发展,团县委集中近两个月时间,组织开展了全县团情大调研活动。活动采取点面结合、直接调研与间接调研相结合的方式,采用文献调研、实地调研、座谈调研、问卷调查等多种灵活有效的方法进行。共实地考察乡镇6个,走访部门7个,走访企业6家,专业合作社4个;召开座谈会4次,各类访谈17次;参阅县委、县政府、组织部门各类文件8份;发放《基层团组织情况调查表》、《团干部基本情况调查表》、《青年基本情况调查表》、《定兴县农村基本情况及农村青年情况调查表》等各类调查表、问卷800多份。结合对全国其他地方的工作的学习和研究,就如何围绕县委提出的‚两大主体目标‛,充分发挥团组织的作用,做好新形势下共青团工作,提出一些思考和建议,有关情况如下。

一、基本团情

1、团员青年情况。全县14-35岁青少年22.5万人,占全县总人口的38.9%;14-28岁青少年15.3万人,占全县总人口的26.5%。团员33865人,团青比约是1:5。

2、团组织情况。团县委直属团组织57个,其中,团委26个(乡镇16个,学校9个,企业1个,团总支7个(学校3个,企业3个,县直1个,团支部24个(企业3个,县直21个;辖团支部487个,其中村团支部274个,学校团支部213个。

3、团干部情况。全县团干部总数544人,其中专职29人,兼职515人;平均年龄34.6岁,最大51岁,最小14岁,本科以上52人,大专20人,中专11人,其他461人。

4、主要工作。今年以来,按照‚不贪大、不怕小、只唯实‛的工作原则,围绕县委县政府中心工作,根据上级团组织安排部署,团县委重点开展了加强团的基层组织建设和基层工作、家乡文化大搜索、助力‚三年大变样‛、服务青年就业创业等四项重

点工作,其中作为团中央加强团的基层组织建设和基层工作试点县、与农行合作开展农村青年创业小额贷款试点县两项工作取得较好成绩,基层组织建设进一步加强,已累计为189名农村青年发放创业小额贷款447万元,扶持农村青年依托肉鸡养殖、设施蔬菜、花生收购加工等产业进行创业,产生一定效益。我县共青团工作得到团省委副书记李军、团市委书记刘志刚调研肯定。

二、基层团建现状(一团干部队伍建设情况

以县乡团委集中换届为契机,全县配齐配强了乡镇团委书记,乡镇、直属团委(支部团干部的平均年龄由32.5岁降

低到29.9岁,大专以上学历占96.3%。大学生村官7人兼任乡镇团委副书记,6人任村团支部书记,我县团干部队伍年龄结构、文化水平更趋于年轻化、知识化。

村级团组织大部分有人负责共青团工作,保留着传统的共青团组织体系设臵。村团支部书记全部采取同级党组织任命方式,同时兼任其他职务、从事其他工作,基本能配合乡镇团委完成交办的工作任务,但很少独立开展活动。

团干部业务培训开展较好,团县委干部参加团中央、团省委、团市委培训各一次,2名基层团委书记参加了团市委培训班。团县委举办基层团干培训班2期,直属团组织负责人、乡镇中学团委、少先队负责人等140多人次参加培训。财政局、审计局等部分基层团组织结合本单位工作开展了业务培训。

(二组织建设情况

乡镇、学校团组织建设相对稳定,农村和县直部门、事业单位团组织呈萎缩趋势,‚两新‛组织(新社会组织、新经济组织的团组织建设取得一定进展。一是在全县所有非公办中学全部建立了团组织。实甫中学团委、固城影视武术学校团总支,已经成为非公学校团建工作的典范。二是非公经济组织的团建工作稳步推进。昌利科技园区团总支申报参评河北省‚青少年绿色家园‛创建活动,永兴食品公司团支部被评

为保定市‚五四红旗团支部‛。非公团建工作正向大中型企业探索,社区建团和依托合作社建立团组织工作也取得积极进展。

(三共青团工作环境

调查表明,各级党组织和党政领导对共青团工作比较重视,在‚村‘两委’班子‘基层组织建设’项的群团组织建设‛考核中占1——3分(各乡镇有差别。特别是县委对团县委工作非常支持,年初召开县委常委会议,专题研究团县委换届事宜。县委、县政府主要领导、主管领导亲自参与团县委组织的各项活动,并多次进行具体指导,对共青团工作的开展起到巨大推动作用。团县委安排部署的工作,能得到基层党政领导的重视,支持基层团组织结合实际抓好落实,共青团工作环境和条件总体较好。

三、存在的问题

我县共青团工作虽然总体运转良好,但由于受主客观等诸多因素的影响,也存在着一定的问题和不足。主要体现在团的组织建设、团干部和团员队伍建设以及团的活动四个方面,具体如下:(一团的基层组织建设方面

1.团建争取党建支持不够。团建在村‚两委‛班子考核中所占分值偏低,全县没有明确的党建带团建规范性文件和实施细则,缺乏对团建的硬性指标考核和激励约束,各级团组织抓团建的方法不多。

2.部分基层团组织不健全。除团县委直属机关、企事业单位和学校团组织外,目前全县正常运转、能够独立组织开展活动的基层团组织很少。由于自然年龄增长和团员流动等原因,部分县直部门和农村团组织团员队伍管理松散。

3.“两新”组织建团难和巩固难问题没有根本解决。一方面,由于‚两新‛组织的组织形式和个体业主思想观念等方面的原因,对是否建立团组织态度不明朗,建团比较困难。另一方面,‚两新‛组织团的工作处于起步和探索阶段,还没有在新的发展环境

中找到最佳定位和生长点,加之在激烈竞争下‚两新‛组织优胜劣汰频繁和从业人员的不断流动,给团组织巩固和发展带来一定困难。

(二团干部队伍建设

1.团干部兼职现象普遍。基层团干部大部分是单位业务骨干,兼任着业务性较强的工作,有的甚至身兼数职,牵扯精力过多,导致从事共青团工作热情不高、办法不多、精力不够。

2.研究共青团工作的主动性不强。有的基层团干部对团的业务知识学习不够,缺乏对做好共青团工作的思考,加之受到资金、人力等客观因素的影响,开展工作难度较大。座谈中,多数团干部都能提出工作中面临的困难和问题,但很少有人提出实质性、可操作性的解决方案。

(三团员队伍建设

1.团员管理不规范。团员证管理制度执行不严格,各基层团组织之间组织关系转接手续不健全,‚两后生‛及大部分农村团员游离于组织之外,对流动团员没有有效纳入组织覆盖,团员流失较重。

2.团员意识教育有待加强。当前,网络、手机等信息技术对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来深刻

影响,团组织的思维方式和工作方法还没能很好适应这种变化,使团员青年对团的认同感下降,团员意识淡薄。

3.团员发展曝露新问题。一是学校入团门槛偏低,导致团员先进性无法体现。调查显示,初三毕业升入高中的学生基本全部发展为团员,导致一、三中高中生团员率达90%以上。基层团组织这种自降门槛的做法致使部分学生对是否加入团组织持无所谓态度。二是农村发展团员不理想。由于青年流动性增加,基层团组织工作开展困难,缺乏有效手段吸引和凝聚青年,农村发展团员工作不理想。

(四团的活动方式

1.活动创新意识不强。多数基层团组织往往依托和习惯于旧有的工作方式方法,活动内容限于满足青年的浅层次需要,而针对青年的内心矛盾、思想困惑等精神方面的需求和就业创业、增收致富等事关个人发展硬性需求开展活动少,难以真正触动青年的思想,引起他们的共鸣,活动效果不理想。调查显示,46%的青年认为团组织最具影响的事情是各类文体娱乐活动,65%的青年认为团组织开展的活动一般化,有的青年对团组织开展的活动存观望态度。

2.活动品牌的意识不强。团组织开展的活动往往是出新多,持续、深入开展下去的少。由于缺乏培育精品的意识,一些好的活动缺少深层次的挖掘和进一步的提升,具有较大规模的、在社会上产生广泛影响的活动品牌不多,在一定程度上减弱了共青团活动的感召力和影响力。

3.缺乏活动经费保障。经费虽然不是开展工作的唯一要素和唯一制约因素,但这一问题确是普遍存在。县财政虽加大了经费支持力度,但与实际需求仍有缺口,基层团组织全部没有专项工作经费。因此,需进一步拓宽筹集经费渠道,对团组织整合社会资源提出了更高的要求。

四、思考和建议

做好新形势下的共青团工作,必须立足县情,把全面推进与突出重点相结合,既要考虑总的职责要求,又要在每一项职能中找到重点,找准切入点,避免战线过长。我们感到,最急需解决的因素主要有三个:一是工作定位,二是工作力量,三是工作方法。通俗讲就是要解决‚有人干事、干什么事、如何干事‛的问题。

(一明确团县委定位,完善工作职责,解决干什么事的问题

面对新形势和新要求,结合全县团的工作,我们认为应从三个方面考虑明确团县委的定位:一是在党的事业大局中的定位。团县委作为县委的助手和政府的帮手,基本价值在于‚助‛和‚帮‛,一切工作必须始终服从和服务于全县改革、发展、稳定的大局,如果脱离县委县政府中心工作或游离于大局之外,就没有发挥其应有的作用。这是团县委谋划、开展工作的根本出发点。二是在整个团的组织系统中的定位。党为

共青团界定的服务大局、服务社会、服务青年三大职能非常明确,但在团的整个系统中各个层级具体任务又有所区别。当前,既要

正确理解团中央关于当前全团工作的桥头堡处在县级这一基本判断,又要明确团县委所承担的承上启下的重要职能,发挥好统筹协调作用,做好‚争取政策、健全组织、设计项目‛等工作。团县委既要当作战部,又是指挥部,带领各级团组织形成全县上下一盘棋的局面,把桥头堡向基层团委推进。三是在青年中的定位。共青团与青年的关系不仅是负有组织、引导、服务、维护合法权益等任务的一面,还有依靠青年发挥作用、得到青年的支持和拥护的一面。团组织和青年之间的这种相互性,决定了必须坚持以青年为本,把服务青年作为根本出发点和落脚点,从青年关注的求学、就业、成才、健康和婚姻家庭等实际需求出发,把成长中的‚大事‛和生活中的‚小事‛结合起来,增强团组织的吸引力和号召力,活跃团的工作。而团的工作的活跃,又必将使团的组织更加巩固,不断发展。

(二加强团的基层组织建设,优化共青团工作力量,解决有人干事的问题 当前,团的基层组织覆盖和工作活力仍然不乐观,不是基层组织建设放松了,而是面临的挑战更大了。根据我县实际,可以从四个路径着手加强团的基层组织建设。一是积极借助党建资源,将团建纳入党的基层组织建设的整体格局,使基层团的建设随着基层党建的发展而发展。争取县委支持,制定完善‚党建带团建‛规范性文件,从推优入党、加强团建考核、规范基层团干部待遇、为基层团组织提供必要工作条件等方面出台具体举措,优化基层团组织工作环境和条件。二是按照‚试

点先行,稳步推进‛的原则和‚巩固乡镇、提高学校、活跃部门、创新‘两新’(组织‛的思路,分别采取措施加强乡镇、学校、部门、‚两新‛组织团建工作。采取编制内与编制外相结合的方式创新乡镇团的领导班子结构,把那些热爱党、对共青团工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是致富带头人等青年能人吸收充实到乡镇团的领导班子中来,选好‚领头雁‛,发挥好选调生、大学生村官等优秀青年的积极性和工作热情,增强乡镇团委工作力量和活力。把学校团组织建设和工作摆在基础地位,加强团员队伍建设,保持团组织持久的生机和活力。严把入团门槛,确保团员队伍的

先进性。围绕学校育人的目标,突出理想信念教育和全面素质培养,开展‚打团旗、戴团徽、唱团歌‛活动,增强团员意识,创新活动方式,提高学校团组织对青少年的吸引和凝聚。做好团队衔接和校村(居委会衔接。加强职业学校团组织建设。采取灵活方式活跃县直部门青年工作。根据当前部门团员和青年数量、结构实际,以青年成长进步中的需求为切入点,依托县直机关党委和县直单位党委的带动,采取加强团组织建设和确定专门人员负责青年工作相结合的方式,实现职能部门和乡镇等基层工作‚条块‛对接,活跃县直部门青年工作。加强‚两新‛组织团建。努力与党建步伐和工作内容合拍,采取团干部专兼职相结合的方式,拓展企业和协会、合作社等‚两新‛组织建团的空间。以服务企业生产经营为前提,引导青年职工努力工作,在帮助企业创效益的同时实现个人的成长和发展。三是加强基层团干部

培训,提升团干部业务水平和工作热情。根据实际情况务实设计培训内容,提高针对性。通过培训提升团干部业务水平,增进团干部对团组织和共青团事业的感情,增添工作信心,增加工作热情。四是加强团的网络阵地建设。主动适应信息化、网络化对青年生活方式的影响和青年聚集方式的变化,抢占网络阵地,积极利用网络工具吸引和凝聚青年。通过团干青年QQ 群、定兴吧、团县委门户网站、校内网等,拓展团组织和青年联系沟通的渠道。

(三转变理念,创新方法,活跃共青团工作,解决如何干事的问题。

开展活动是团组织的主要工作方法,活动能否吸引青年,得到青年的认同和欢迎,是团组织能否实现组织功能的前提和基础。我们认为可以从以下四个方面入手创新团的活动:一是积极向党政领导汇报上级团组织的重大安排和有关部署,以取得党政领导的重视、关心和支持。同时要树立有作为才能有地位的思想,增强配合县党政中心工作的自觉性和主动性,设计开展与县党政中心工作相一致的活动载体和特色内容,提高团的工作在大局中的贡献率。二是在工作重心上,要实现从以组织为中心向以青年为中心的转变。工作对象要由团员扩大到全体青年,工作内容要由管理团员青年向服务广大青年转变,既关注青年成长和发展中的‚大事‛,又关注青年生活中的‚小事‛,把党团组织的‚大道理‛转化为青年易于接受的‚小道理‛。在工作方式上,将自上而下、行政命令式的领导机制转

变为更具参与性、更加友好型的管理方式。认真研究青年的心 理，充分尊重和满足青年的合理意愿，转管理为引导，转命令 为服务，增强活动的亲和力，活跃基层团组织活动，改变团的 活动对团员青年吸引凝聚不够的被动局面。三是整合资源，社 会化运作。变“化缘”为合作，变赞助为双赢，借助政府职能 部门和社会力量两种资源，减轻经费压力。积极承接政府青年 事务和社会事务，主动与政府相关职能部门和社会组织合作，整合兄弟单位和社会组织的力量开展团的工作。四是做好上级 团组织安排部署和下级团组织抓好落实的结合，团县委可以根 据实际，行使“工作选择权”，攥紧拳头、集中力量开展2-3 项党政认可、青年欢迎、团组织能为的工作，以创造性的工作、特色的工作带动整体工作的活跃。以后的工作中，在县委县政府的坚强领导和上级团组织的 正确指导下，团县委将坚持把作风和创新作为两条生命线，继 续解放思想，不断自我加压，持续激情创业，把团的基层组织 建设和促进青年就业创业打造成我县共青团工作的亮点工程 和务实工程，努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上 严格的团干部队伍，推动共青团工作实现新发展，为全县经济 社会发展做出新贡献。2009年12月1日 11 另附：定兴县基本情况

1、定兴是河北省环京津都市圈 35 个县市之一。一是平原 大县。地处京南、津西、保北中心地带，总面积 714平方公里。二是人口大县。4 镇 12 乡 274 个行政村，辖 总人口近58 万人。三是农业大县。耕地 74 万亩，以小麦、玉米等大田作物为主，是全国粮食生产先进县、全国商品粮基地县、全国绿化模范县。四是文化大县。秦置范阳县、金置定兴县，黄金台招贤纳士旧 址、西厢记作者王实甫故里、荆轲刺秦王出发地，是全国文化 先进县。五是发展之县。2004 年进入保定市一类县序列，2009 年 GDP 达 56.1 亿元，财政收入 2.5 亿元，城镇居民人均可支 配收入 13480 元，农民人均纯收入 5441 元，工业主导产业为 汽车、医药、机械制造、食品制造。

2、定兴县情简介 定兴是平原大县，总面积 714平方公里，人口 58 万，辖 4 镇 12 乡，274 个行政村。定兴县是河北省 35 个“环京津都 市圈”县市之一，北距北京 89 公里，东距天津 125 公里，南 距保定 54 公里，京广铁路、107 国道、京珠高速公路、张石 高速公路和正在建设的京石快客铁路纵穿南北，定津公路和固 姚、定易两条高速引线横跨东西。定兴

5.对政协文史工作的一些认识和思考 篇五

成立五十周年，组织编撰了近80万字的《**政协志》，发挥了文史资料存史、资政、团结、育人的作用，为促进“三个文明”协调发展和社会主义文化建设作出了积极的贡献。

一、对政协文史工作的一些认识

1、政协文史工作是社会主义文化建设的重要组成部分。胡锦涛总书记指出：“加强社会主义文化建设是不断满足人民群众日益增长的精神文化需求的需要，是全面实施党和国家发展战略的需要。”这是加强社会主义文化的重要论断，把社会主义文化建设放到全面实施党和国家发展战略的需要的高度来认识，凸现出党和国家对社会主义文化建设重要性认识的深刻性和全面性。政协文史工作是人民政协工作的重要组成部分，是一项有益于今人、惠及后世的独具特色的社会主义文化事业。它同样肩负着时代赋予的培育民族精神、构建社会主义思想道德体系、丰富社会人文科学的使命。政协文史资料具有鲜明的统战性、翔实的史料性和生动的可读性，可以起到补史之缺、续史之无、详史之略、纠史之错的作用，是史料宝库中的瑰宝。通过积极编纂富有时代精神和思想内涵的近现代文史资料，大力弘扬一切有利于改革开放和社会主义现代化建设的思想和精神，大力弘扬一切有利于民族团结、社会进步、人民幸福的思想和精神，为我国经济发展和构建和谐社会提供精神动力和智力支持，不断满足人民群众日益增长的精神文化需要。

2、政协文史工作是新时期政协统战工作的重要内容。中国人民政治协商会议是中国人民爱国统一战线的组织，新的时期，随着我国的社会主义现代建设的伟大实践不断推进和社会新生爱国力量的不断涌现，人民政协爱国统一战线的性质更加凸现。政协文史工作产生于统一战线，发展于统一战线，是一项承上启下，继往开来的基础性工作，是政协开展统一战线工作的有效形式，它从一个侧面充实和活跃了政协工作。人民政协要履行政治协商、民主监督、参政议政的职责，离不了以文史为鉴。人民政协要做好统战工作，发挥统战作用，同样离不开以文史为鉴，离不开借助和参照历史的经验教训。新时期统一战线的新变化、新特点，对文史工作提出了新的要求，文史工作要顺应时代的发展，积极探索服务统战工作的新途径、新方法。既要通过向爱国统一战线内部各方面人士广征史料，以文会友，调动统战对象的积极性，又要通过出版和发行文史资料，扩大统一战线的团结面和联络面，增强民族凝聚力、向心力，从而为进一步巩固和发展新时期爱国统一战线作贡献。

3、政协文史工作是政协工作自身发展的内在需要。人民政协成立58年来，文史工作紧扣时代特点，认真履行自身职责，切实发挥自身优势，在我国的政治、经济和文化生活中发挥了“鉴古知今、鉴往知来”的独特作用。随着时代的发展，人民政协的文史工作需要不断发展，与时俱进，体现新的时代精神和气息。文史工作要紧跟时代步伐，通过研究整理、编辑出版文史资料，起到团结和联系各界爱国人士，巩固和扩大爱国统一战线的作用；起到为研究近代、现代历史和地方史料提供丰富、确实的基础性资料的作用；起到将有价值的资料流传后代的作用；起到宣传、挖掘、保护、弘扬地方文化，加大招商引资、合作辐射的力度，为发展经济、造福人民群众，繁荣社会主义文化事业的作用。从而更好地发挥“存史、资政、团结、育人”的作用。这样，文史工作才能充分体现其价值，实现自身发展的大跨越。

二、当前政协文史工作存在的不足

政协文史工作与政协其他工作比较而言是一项寂寞、枯燥的工作，在当前以经济建设为中心、以发展为第一要务的环境下，政协文史工作还存在着一些不足。

1、对政协文史工作的认识不足。在以经济建设为中心，以发展为第一要务的大环境下。文史工作是一项默默无闻、不为人知的工作。政协的许多领导是从党政部门转任而来的，围绕中心、服务大局，参与中心工作的意识比较强，而研究、重视政协文史工作的意识不强，甚至根本没有这个意识，也有部分领导和干部认为这项工作既要投入人力、消耗资金，又得不到经济利益，因而不把这项工作当作必须做的事情来抓，而是看作可做可不做，可多做也可少做的事。

2、文史工作人员数量不足。表现为人员安排少，一个县、市一般只安排１－２人，即便有了文史编辑人员编制，大部分为其他科室使用。文史委员会主任是个光杆司令，有些还要抽调其他工作，还有就是工作人员年龄偏大，到政协是过度性工作安排，工作缺乏主动性和积极性，即使有年轻的同志，但不能安心工作，干好了，一辈子埋头文字堆中，干不好反而到别的部门，严重影响文史工作人员的积极性。

3、文史工作征编组稿困难。文史工作资料征集主要是近代、现代史和具有地方特色的资料性文字资料。文史资料工作的三性（统战性、史料性、可读性）和三亲（亲历、亲见、亲闻）的特色，随着时间的推移，许多亲历、亲见、亲闻有关事件的人员已经相继离开人世，一些过去多年从事文史工作的老同志也已经退居二线或者退休。因此，文史资料征集组稿比较困难。即使撰写当代的一些人和事，但由于一些不便说的原因，一些同志不愿合作，或者提供有关资料。有的文史资料因年代久远，事件发生的过程、故事情节难以记叙，短时间内写不出材料；有的当事人文化水平低，需要亲自口述由别人整理材料；有的组稿人员虽有一定的写作基础，但需要深入实际调查访问，掌握素材才能写出材料。还有就是经济利益的驱动，一些人员干脆就不愿意配合文史工作，因此，目前地方文史工作编撰工作开展比较困难。

４、文史工作专业人员几乎没有。编辑、整理、收集、挖掘、撰写需要一定的文字功底，需要一定的文史知识，一部或一辑文史资料的完成一般要经过征集组稿、改稿整理、研究审定、编辑校对、印刷出版、征订发行等六道大的工序，但是，目前大多数文史工作者的素质与实现其工作目标的要求相差甚远，表现为：一是专业业务素质不高。从事文史工作的人员大多是从某些行政部门和单位调来的“兵”，虽然他们有一定的写作基础和文学爱好，但并不具备编辑出版文史资料书籍的专业知识，来到文史工作岗位以后，又没有进行岗位业务培训，只是靠自学的方法积累一些编辑知识。二是工作人员不稳定，一旦工作业务熟悉之后又调换其他工作，新来的人又得从头开始熟悉业务，致使文史工作岗位经常是“新兵”，人员缺乏连续性和稳定性。

三、做好文史工作的一些思考

1、进一步提高做好政协文史工作的认识。俗话说：世上无难事，只怕有心人。政协文史工作有许多难处，但最难的还是对政协文史工作的认识问题。由于认识上的偏差和误解，才导致工作上的多种困难不易克服。因此，首先是政协领导和文史工作者提高对政协文史工作的认识。消除到政协就是二线的思想，要调整好自己的心态，明确自己责任，克服文史工作可有可无、可多可少的错误认识。要通过学习《政协章程》和政协工作有关文件，进一步提高遵守《政协章程》的自觉性和文史工作地位、作用的认识。政协文史工作的意义本文已经作了阐述，它是社会主义文化建设的重要组成部分，是新时期统战工作的重要内容，是政协工作自身发展的内在需要。只有充分认识政协文史工作在政协工作中的地位和作用，才能把它当作一项社会主义的文化事业来抓，当作政协工作的亮点来抓，并抓出成效来。

2、进一步加强政协文史队伍建设，努力提高文史工作质量。进一步加强自身队伍建设，不断提高政协文史工作者的自身素质，是创新新时期文史资料工作的重要前提，是适应新时期、新形势下，更好地为社会主义文化建设服务的基本保证。为此，要不断加强文史资料干部的理论和业务学习，进一步提高干部队伍的理论修养和学识水平，提高理论思维的能力、调查研究的能力、语言文字能力、协调沟通能力、联系协作的能力。要认真总结经验，不断提高政策理论水平和“史德、史证、史学、史才”的基本素养。针对政协文史工作人员少，专业水平低，稳定性差等情况，必须高度重视和加强对文史工作的领导，要关心政协文史干部队伍的思想、组织、业务建设，注重培训和学术研究，以提高文史队伍的政治和业务素质。要避免文史干部作为干部安置性的安排，要保证文史工作人员有编制、有岗位，避免“占着岗位不工作”，或者是在编不在岗，在岗不在行等现象。要重视培养、选拔专业对口、德才兼备的干部充实到文史干部队伍中，尽可能保持政协文史干部队伍的相对稳定。

3、因地制宜，建立政协文史工作的有效机制。政协文史工作要适应时代的发展，要结合各地的实际开展文史资料的征集、整理、编辑、出版工作。政协文史部门与党委党史部门、政府地方志部门虽然都从事修史修志工作，但其职责分工各有侧重。政协文史工作主要是向政协委员和统一战线中的各界人士征编具有统战性质的“三亲”史料，以达到“以古鉴今，鉴往知来”的作用。“三亲”史料具有原始性，是“绿色”的史料源泉；具有权威性，是有代表意义的珍品；具有可补性，可“补文献之不足，匡书刊之谬误”。可见，“三亲”是政协文史资料的独特个性所在。因此，政协文史资料必须注重体现“三亲”特色，避免与党史、地方志部门发生“撞车”现象。政协文史资料走过的历程告诉我们，有组织、有领导、有计划、有规模地开展文史资料的征集工作，已成了我国文化史上的一个创举。文史资料工作已成为中国独具特色的文化事业，是社会主义文化事业的重要组成部分。正因为如此，文史资料工作被写入了人民政协章程，成了政协职能中一项经常性的工作。要使文史资料工作在建设社会主义文化和构建和谐社会中发挥更大的作用，就必须因地制宜，与时俱进，建立有效的工作机制。要促进政府加大对政协文史工作有效的财政投入，确保文史资料征集、发掘、整理、甄别、研究工作的经常化、制度化、规范化、科学化；要积极探索建立一支有专职人员和兼职人员、在职人员和离退休人员、研究人员和社会各组织之间相互协作、互通有无、招之即来、来之能战的工作者队伍，通过建立有效的工作机制和服务机制，不断拓展文史资料工作服务社会的功能和水平，保持政协文史工作的生机与活力。

4、开拓创新，不断开创政协文史工作的新局面。要坚持在继承中创新，以创新求发展，努力探索为政协工作服务的新思路，保持人民政协文史资料工作的生机和活力。要将文史资料工作与履行政协职能结合起来，选准切入点，开展与文史相关的视察、考察、调研活动，充分发挥委员参政议政的作用。要结合本地实际，注重以记述近代、现代的历史和现状为主，体现时代的特点、时代的精华，发挥地方特色，体现出当地自然和社会发展的面貌和客观规律。要贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容、创新形式、创新手段。

针对人员少，组稿难的情况，开展协作促征编的方式，探索政协文史工作的新模式。开展协作，可调动两个方面的积极性。一是调动有关部门及单位的积极性，主动与相关部门协作，这样既得到相关部门和单位的支持，又解决了人力物力不足的难题。二是调动社会各界人士的积极性，邀请社会各界精英人士特别是新闻、文艺界人士参与，帮助撰稿。这既解决人少的困难，又有利于保证书的质量。

针对“征集无止境，任务无穷尽”的情况，就必须在征编方式上辟新径、出新招，注重利用现代科技手段，实现文史资料征编的信息化。要通过配备必要的电子信息和现代传媒设备，如：电脑、照相机、摄像机等，充分运作电子多媒体、网络等现代信息技术手段，弥补人工征编所达不到的目的和效果。如在建立史料信息储存方面，可利用电脑储存量大的优势进行分类归档；在现场采写方面可用照相机、摄像机捕捉机动、鲜活的素材。这样，就可改变过去史料征编既耗时、又费力，既重复、又反复的低效率状态下的循环，实现信息传输以及史料征集研究出版等各个环节的快速和高效，从而不断提高工作效率和水平。

6.对当前企业共青团工作的认识和思考 篇六

学院：城市与规划学院 姓名：徐惠妍

[摘 要]校园文化是以育人为宗旨，以校园文化活动为载体，是高校提高学生综合素质的有效途径。高校共青团组织作为校园文化建设的组织者和实践者，在高校校园文化建设中始终以服从和服务于高等教育目标为指导思想，营造优良的校园文化氛围。本文尝试从高校共青团组织的角度探索其与校园文化建设的关系。[关键词]高校共青团组织；校园文化建设；青年学生

校园文化是校园物质文化和精神文化的集群，是一种以青年学生为主体，以校园为主要空间，以反映青年学生特有的思维方式、行为方式、价值观念的文化氛围和精神状态。它是学校教育的重要组成部分，更是共青团对学生进行思想政治教育、全面提高学生素质的重要途径。

一、学校共青团工作必须在校园文化建设上下功夫

学校的中心工作是“育人”，共青团也必须围绕这个中心开展工作，创造优良的文化氛围和校园精神。而校园文化正是校风和学风的体现，是学校精神的部分内涵和表现形式。学校共青团组织作为校园文化活动的主体力量，必须在校园文化建设上下功夫，把校园文化建设摆在重要地位，因为校园文化的建设与发展能形成浓厚的育人氛围，能更有效地促进学校共青团工作的顺利开展；同时学校共青团的育人工作的开展又可以丰富校园文化的形式和内涵，推动校园文化的繁荣与发展。无论是校园文化的表层形态（如物化形态、组织形态、活动形态）还是深层形态（如思维方式、行为方式、价值观念），无一不与共青团工作相联系并渗透在工作的全过程。这些形态甚至包括了思想政治工作的方式、方法，体现了校园文化的实质内容，蕴涵着一种校园精神，其重要地位不言而喻。

二、校园文化建设在促进学校共青团工作中的重要作用

校园文化建设是由全体学生共同拥有的价值观念发展起来的，它既是由我们全体学生所共同创造，同时又塑造了学生本身这个群体。因此校园文化建设在促进学校共青团工作，对学生实施素质教育的过程中发挥着其他教育形式所没有的重要作用。

（一）教育作用 共青团的重要任务是培育有理想、有道德、有知识、有纪律的新人。校园文化是一种无形的精神力量，它潜移默化地熏陶、感染着每一个学生，在塑造思想、陶冶心灵、发展个性、促进学生的成熟和全面发展等方面起着不可替代的作用。同时也加速了学生在政治素质、价值取向、知识技能、人格心理等方面的社会化进程。

（二）导向作用

共青团工作的中心任务就是教育和帮助青年学生牢固树立正确的理想信念，形成正确的世界观、人生观和价值观，而校园文化中所蕴涵的价值体系，是在长期实践中形成的，对个体的发展起着导向作用。学校组织中的环境设施、精神文化以及制度文化共同形成了一种健康向上、高雅文明的校园文化氛围，陶冶、感染、规范着每一个学生，为个体行为提供了价值参考，使个体自觉地把组织目标视为自己的行为目标。

（三）凝聚作用

共青团是党的助手和后备军，因此必须充分发挥凝聚力和战斗堡垒作用，引导青年学生进步。而校园文化为学生的凝聚提供了坚实的精神基础，为解决矛盾冲突提供了正确准则和良好氛围，为学校成员提供了多方面的心理满足，从而构成了学校所独有的文化氛围。这种氛围能够激发学生对校园目标的认同感和作为学校一员的使命感、自豪感和归宿感，形成必然的内聚力和群体意识，从而使个体目标整合为学校的总体目标。

（四）激励作用

调动和发挥团员青年的积极性、创造力是共青团工作取得成效的重要保证。积极向上的校园文化能够强化学生的学习动机、工作热情，调动学生的积极性、主动性和创造性，使其保持高昂的情绪和奋进精神，从而产生一种巨大的鼓舞人心的精神力量，形成学校活力。

（五）锻炼作用

校园文化是我们学生共同创造和拥有的文化，通过学生积极地参与、创造，既可以丰富学校生活，也可以为学生提供一个施展才华、展示风采的舞台，使其有机会了解社会，接触社会，发挥个性，进而启迪思想，净化心灵，开阔视野，增强实践锻炼能力。校园文化以上各种功能的挖掘与发挥都是通过非强制性力量得以实现，有助于营造良好的文化氛围，形成积极向上的校园精神，使学生自觉地调整自己的思想观念、价值取向和行为目标，促进学生的全面发展以及共青团和学校整体目标的实现。

三、共青团工作能够有力地推动校园文化建设的健康发展共青团工作是校园文化的灵魂，通过组织开展形式多样、丰富多彩的活动能够有力地推动校园文化的健康发展。

我们初步尝试了以下几种做法：

（一）开展以爱国主义集体主义、社会主义为题的思想教育活动。没有正确的世界观、人生观和价值观，就没有正确的方向和行为，因此我们结合“五四”、建党、建国等重大纪念日，通过开展主题团日活动、观看爱国影片、演讲比赛、主题征文等多种形式来弘扬中华民族的优良传统和优秀的民族文化，培养学生的民族情感，坚定其走中国特色社会主义道路的信念，在这一点上我们学校的共青团工作就取得了不错的成绩。

（二）开展以提高学生欣赏和创造美的能力为内容的美育活动。一方面我们邀请高水平的文化艺术团体到学校来演出高雅健康的节目，另一方面大力扶持校内艺术活动，通过举办美术绘画、书法、卡拉OK大赛、诗歌朗诵、文艺汇演等活动，为广大青年学生提供施展才华的机会和舞台，提升创造美的能力。

（三）开展以丰富学生课余生活，提高学生多方面技能为目的社团活动。加强社团建设，使学生社团成为团学组织的有益助手，成为培养学生骨干、锻炼提高素质能力的学校。社团为学生提供了一个展示、锻炼、表现、提高、发展自己的舞台，学生在参与社团活动的同时，可以学以致用，扩大视野，提高其各方面的技能。总之，我认为只有通过共青团工作才能有效地推动校园文化建设的进程，而校园文化建设的好坏也直接影响到学校共青团工作的质量，因此今后我们还要不断地进行探索和创新，从而使共青团工作和校园文化建设能够为培育一代高素质的社会成员发挥更大、更强的作用。

总之，我认为只有通过共青团工作才能有效地推动校园文化建设的进程，而校园文化建设的好坏也直接影响到学校共青团工作的质量，因此今后我们还要不断地进行探索和创新，从而使共青团工作和校园文化建设能够为培育一代高素质的社会成员发挥更大、更强的作用。参考文献：

7.对当前企业共青团工作的认识和思考 篇七

一、充分认识会计监督的本质特征和重要意义

会计的作用在于满足了人类社会日益增长的“自控”与“外控”的需要。自控是指对自己行为进行约束, 力图使本单位取得最大的效益;外控是指集体对个体行为的管理, 从而保证个体行为真正服务于总体目标的实现。会计监督表现为在会计工作中对经济行为的引导力、制约力和对管理的保证力、促进力。会计监督有如下的基本特征:其职能依附于会计核算职能而存在, 会计核算职能作用则以会计监督职能存在并作用且成为会计之灵魂为前提;会计监督职能的主要含义是会计在工作中所具有的对经济行为的引导力、制约力和对经济管理的保证力、促进力;现代会计主要借助于提供以下信息实现监督职能:反映资产购存、流转、流量的实况;反映资产利用效率、效益的差异;反映、制止和纠正本单位收支偏离规定、标准的内容及规模。

会计监督是会计的基本职能之一, 是我国经济监督体系的重要组成部分。会计监督可以分为单位内部监督、国家监督和社会监督。有效发挥会计监督职能, 不仅可以维护财经纪律和社会经济秩序, 对健全会计基础工作、建立规范的会计工作秩序, 也起到重要作用。

市场经济是法制化的经济, 要求各单位的经济活动必须在法律、法规、制度规定的范围内进行。在社会主义市场经济条件下, 不但不能削弱会计监督, 而且要加强包括单位内部监督、社会监督、国家监督在内的多种形式的会计监督。财政经济法律、法规是进行经济工作的规范, 是经济工作顺利进行的重要保证。单位领导人是单位的最高管理者, 对本单位, 包括会计工作在内的一切经营管理活动都负有责任。《会计法》和《规范》都规定, 单位领导人要对会计资料的合法、真实、准确、完整负有责任。要保证会计资料的合法、真实、准确、完整, 在很大程度上取决于会计监督工作能否按规定进行。《会计法》、《规范》赋予其领导会计工作的职责, 单位领导人必须保证会计资料合法、真实、准确、完整的法律责任就能得到很好的履行。会计监督是《会计法》和《规范》赋予会计人员的重要责任, 会计人员也必须严格认真地履行。只有单位内部会计监督、国家监督、社会监督共同构成完整的会计监督体系, 才能保证社会主义市场经济的正常秩序。

二、借鉴国外会计监督的经验教训, 为我所用

目前国外的会计监督主要有三种模式:行业自律监管模式, 注册会计师协会建立自律监管机制, 对注册会计师的独立性和审计质量实施的监管;政府主导监管模式, 政府部门对会计活动进行监管;独立监管模式, 独立于政府和会计职业的机构依照授权对会计行业进行监管, 该机构中会计行业之外的成员应占多数。

美国最初的会计监管模式是以行业自律监管为主的模式。近年来美国开始启动独立监管模式, 建立独立于政府和会计行业的公共监管组织。以往美国这种只强调会计行业自律的做法, 实际上是对注册会计师的一种放纵。目前, 美国的做法既可以弥补会计行业自律的缺陷, 又独立于政府, 从而减少政府监管的弊端。美国强化高层管理人员责任、约束高层管理人员行为的配套法律制度值得借鉴。美国要求高管人员承诺对财务报表的真实性、完整性负责, 这与我国在《会计法》中对单位负责人规定的法定责任基本上是一致的, 但我国目前的相关配套法律还不完善, 还没有将高管人员真正置于民事责任的约束之下 (如缺乏相关的民事赔偿制度等) 。

法国实行有计划的市场经济, 实行政府主导监管模式。法国模式给我们的启发是实行会计管理体制的改革, 要求政府财政部门进一步简化对会计的管理工作, 加强间接管理;要充分发挥各有关方面的积极性、创造性, 充分发挥会计职业组织的参谋和咨询作用, 健全会计监督体系, 构建一个集法律性、行政性和社会性于一体的较为完整的会计监督体系。

澳大利亚实行的是注册会计师协会自律监管模式。对我国的借鉴与启示是:重视会计人员素质教育。我国要提高执业门槛, 逐步优化会计人员的结构。要重视后续教育, 通过强化培训、强制教育考试等方式, 不断提高会计人员的技术水平和职业判断能力, 随时淘汰不能更新技术能力的人员;强化公司法人代表的责任意识;对公司监管采用“抓大放小”的重点监管方式。

三、对当前我国现代企业会计监管工作的建议

《中华人民共和国会计法》第十六条规定:“各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。”这一规定明确了会计人员是会计监督的主体。这就要求会计人员有很强的政策性和原则性, 要依法对会计凭证、会计账簿和会计报表等会计资料的进行监督, 以保证会计资料的真实、准确、完整、合法;对各种财产和资金进行监督, 以保证财产、资金的安全完整与合理使用;对财务收支进行监督, 以保证财务收支符合财务制度的规定;对经济合同、经济计划及其他重要经营管理活动进行监督, 以保证经济管理活动的科学、合理;对成本费用进行监督, 以保证用尽可能少的投入, 获得尽可能多的产出;对利润的实现与分配进行监督, 以保证按时上交税金和进行利润分配, 等等。

具体而言, 要强化如下几个方面的工作:

进一步完善我国会计法律法规, 建立与《会计法》配套的其他法律法规, 使会计监管真正做到有法可依。要使会计法规与相关的法律制度协调, 把会计准则同法律制度结合起来。加大对违规查处力度, 实行行政处罚、民事赔偿和刑事追究“三管齐下”。切实追究企业管理层、注册会计师及会计师事务所的法律责任, 加大法律法规的处罚、赔偿和执行力度, 对违规违纪的企业及人员严打, 从根本上遏制违法行为。

政府加强对企业会计的监管。政府加强对会计的监管, 国家统一的会计制度, 即会计准则、会计制度、专业核算办法等会计标准;保证各单位、个人有法可依;严格监督检查, 使各单位、个人有法必依;对各单位、个人的执行结果采取优胜劣汰, 激励守则者、严惩违法者, 直至逐出市场。只有政府强制性的会计监管, 让造假者损失远大于收益, 才能杜绝会计造假的发生。

企业内部加强会计控制制度。企业应建立可靠的内部凭证制度, 健全的帐薄制度能确保会计记录的保密性和完整性, 保证提供完备的会计信息, 严格的内部稽核制度, 及时发现作弊行为, 从源头杜绝造假。

严格高管和会计人员的管理制度。从各方面强化约束高管的行为, 要加强财会人员尤其是高级财会人员和企业管理人员的财会知识培训, 不断提高对财会工作的管理水平, 支持和鼓励财会人员严格执法, 对坚持原则, 公正执法的财会人员要公开表扬和奖励, 对打击报复财会人员的行为和责任人, 要协助有关部门依法严肃追究其责任, 应通过立法对其会计造假行为进行处罚, 追究其民事责任。

加强外部的会计监管力度。社会审计承担着企业监督的中坚力量。要大力推行社会审计, 社会审计对会计报表发表审计意见, 而非把查找舞弊则作为主要目的。注册会计师必须在执行审计业务时关注公司会计造假现象, 培养其反造假的训练, 加强职业道德职业诚信理念的塑造。

摘要：会计造假事件屡屡发生, 会计信息大面积失真, 严重地影响了社会经济的健康发展, 造成了信任危机, 给国家和个人带来重大的损失, 已经成为我国市场经济发展的严重障碍。如何加强与提高会计监管、杜绝会计造假已成为当前会计职业界的主要任务之一。加强会计监管, 从根本上扭转会计监管弱化是切实解决这些问题的有效途径。

关键词：会计造假,会计监管,内部会计控制

参考文献

[1]甄玉:《会计监管措施的探讨》, 《中国新技术新产品》, 2010, (08) :191。

[2]郭倩:《我国会计监管模式研究》, 《金融经济》, 2010, (06) :109-111。

8.对当前企业共青团工作的认识和思考 篇八

一、施工企业教育培训工作面临的形势与任务

当前，从外部环境来看，我国市场经济体制日益完善，电力体制改革深入展开，市场竞争更加规范化和激烈化，电网的技术含量明显提高。电力企业在环保以及节能方面，应该引起相关领导者的重视，并需要承担相应的社会责任。同时随着社会以及企业环境的改变，员工的思想以及价值观也发生了很大的变化。所有这一切，都对企业的创新能力及职工的素质提出了更高的要求。

加强企业教育培训工作是企业和职工的创新能力、学习能力及其素质提高的根本途径，也是企业打造业务精通、心理素质过硬的员工队伍，并促进企业在市场竞争中显著优势的必要措施。因此，施工企业教育培训工作任重而道远。

二、施工企业在现有教育培训工作上存在的不足分析

（一）教育培训没有结合与企业发展目标

施工企业组织施工人员开展的教育培训活动，均需要结合企业的发展目标。而在教育培训的实际实施过程中，有的企业出现内容、方式、课程与企业发展目标联系不紧密的情况，培训流于形式。有的只注重培训计划，忽视培训结果，没有效果评估，没有为企业的长远发展打好基础。有的培训方法简单，培训过程不连续，缺少后续培训，没有把员工的成长和企业的成长契合起来。

（二）存在一定的工学矛盾

施工企业具有施工条件艰苦、流动性大，施工人员专业水平和工作危险性相对高等行业特点，尤其是在压力大、施工紧的情况下，很多施工人员长期驻扎在外，在教育学习上并不能抽出相应的精力与时间。并且施工企业的部分一线职工可能身兼多职，而部分岗位也无法有效互补，即使参加学习也不能安心，因此工学矛盾尤显突出，培训效果也大打折扣。

（三）缺乏对员工正确价值观的引导与企业精神教育

奉献精神在任何企业均属于重点教育内容，而员工的奉献是企业发展的主要推动力。但当前一些施工企业员工在工作中，想要依靠少量努力来获得很大的回报，没有正确的价值观也缺乏奉献精神，对于企业的发展状况等并不关心。这些现象不仅让他们的工作显得十分被动，也阻碍了企业的整体发展步伐。

（四）企业培训人员缺乏应有的素质

施工企业的教育和培训与学校教育存在差异，这是因为企业员工在文化层次方面不尽相同，且培训涉及的知识点较多，也需要融入管理与最新技术方面的知识。要求培训人员有较高的理论与技术素养，并需要不断学习新的知识，以做好教育培训工作。若培训教材落后，教课方式单调，将影响培训授课质量。

三、加强施工企业职工教育培训工作的意见和建议

（一）确立观念，构建教育培训的思想基础

作为企业的核心资源，在施工企业管理中应该重视“人”的作用，并将员工作为提高企业核心能力的主体。教育培训能够起到有效管理与发展员工的作用，并有了全新的教育意义，也是现代企业人力资源管理的必要措施。培训者首先需要明确相关培训理念。

教育培训不仅是企业需投入大量财力精力去做的事情，对于员工而言，也属于一项福利。所有员工都可以享受到培训与教育，而施工企业也担负着培训的义务。这项工作体现了企业的社会责任，也充满了人性关怀。

一些人认为，企业管理的最好状态，就是让下属能够高效、愉悦地完成各项任务。现代企业要实现高效管理，开展教育培训是必要的，这是改变原有缺乏灵活性、被动管理模式的有效方式，可以形成人性化、灵活的管理模式，并能够调动人的主动性与创造性。

教育培训有助于企业文化的构建。通过开展教育培训工作，对企业精神与职业道德等进行宣传，能够让员工养成良好的学习习惯，并让工作氛围更加融洽，让每一个员工都热爱自己的工作，培养员工对企业的认同感和归属感，从而促进企业文化的建设。

（二）加强宣传，使教育培训的目的和意义深入人心

企业领导层需要改变原有的教育理念，对教育宣传工作加强重视，力求深入推进培训工作的开展。在员工培训方面加大投入，并倡导员工自学与钻研，营造良好的岗位学习风气，让他们快乐工作和学习，形成良好的企业培训环境，实现“要我学”到“我要学”的转变。要为培训机构配备足够的设施和人员，将专业老师从繁杂的事务工作中解脱出来，专心研究职工培训中遇到的实际困难和解决办法。要重视师资队伍的培养，吸引更多业务精湛的专兼职人才加入到职工教育培训中来。

（三）创新方法，丰富培训内容和形式

提升教育培训工作效果的关键在于“创新”。一是开展灵活多样的培训方式，将内部与外部、长期与短期培训有效结合，脱产与业余合理分配，以提高培训效果。二是培训应该注重层次，对于企业领导者与普通员工采用不同的方式，并合理安排培训形式与时间。三是采用多元化的培训方式，不仅需要面对面授课，也可以将模拟教学、实例研究等教学方式引入培训中。施工现场也可以作为培训点，并可以要求员工自由发言并上台讲课等。四是引入先进的教学技术，如可以收集各种网络资源，并建立网上学习平台，方便学院自由选择学习方式与内容，使学习快乐化。五是充分发挥培训中领导干部和管理人员的职能作用，员工整体素质偏低非领导者的责任，而无法提高他们的素质就与领导层有关，做好员工素质培训是企业领导层的重要职能，要将教育培训工作纳入其政绩和业务绩效考核范畴。

（四）帮助员工实现学习与工作的平衡

对于施工人员而言，要有效平衡学习与工作，本身就是一个难题。而要将两者有机结合起来，才能通过学习提升工作效率，在工作中应用所学知识，形成良性循环。培训者需根据员工的具体需求，了解他们想要学习的内容，并分析应该怎么去学，根据不同部门、岗位的业务特点，实施有针对性的教育培训方案，避开紧张施工期，以此让员工有更多的学习时间，并合理分配工作与学习时间。对于担任重要职务的员工，可以采取分段培训，如将原本需要20天的培训分成两次或者三次来进行。灵活掌握培训时间和内容，达到实际、实用和实效。

（五）全面评估，建立科学的培训效果评价体系

教育培训如果没有效果或是效果较差，是对企业资源的巨大浪费，而建立科学的培训效果评价体系是避免这种现象发生的有效手段。当前，施工企业教育培训的评估主要采取两种方式：一是通过问卷调查或召开座谈会了解受训人员对培训的看法；二是通过考试、案例分析或实际操作等方式检查学员的掌握程度。但对于学员是否能够将培训理论运用到实际工作中，以及通过培训教育是否有助公司业绩提高等两个层面，缺乏事后跟踪和检查考核。当然，要想对后两者进行有效评估，就需要跟踪调查受训人员，并获得他们所在部门或者企业人员的支持，这个过程较为复杂。此外，在对某项培训在企业运营中的影响进行评估时，并不能获得十分准确的企业相关绩效数据。由于这些原因，让施工企业的培训工作存在盲区。而只有做好上述两个方面的评估工作，才能真正体现培训的价值。因此，施工企业与培训结构需要进行有效对接，并真正明确培训的目的，即让培训内容真正在企业生产中发挥作用。从这个角度来看，企业需要全面评估教育培训工作，并将后两个方面作为主要评估内容。如此企业才能让教育培训有正确的方向，并提高员工的满意度，充分发挥企业投入资金与物力、人力的价值，实现各项资源的合理配置。

四、结束语

“十年树木，百年树人”。加强教育培训工作是一项长期的任务，企业应该将教育培训纳入发展的规划中，了解员工管理的大体规律，结合企业的中心工作来考量，持之以恒，常抓不懈。要不斷健全新的培训管理运作机制，从需求分析、规划以及全程控制等方面来完善企业的教育培训体系，提高广大干部职工的综合素质，促进公司系统科学和谐发展。

9.对加强和改进企业党建工作的认识 篇九

摘要：党建工作可不断提高施工企业党员队伍的党性觉悟和思想政治素质，充分发挥施工企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。本文结合笔者多年工作经验，探讨了新时期加强和改进施工企业党建工作的一些措施与思考，具有一定参考价值。

关键词：施工企业；党建工作；主体意识

一、抓好党建工作责任制

施工企业应该建立其党组书记负总责、党组成员“一岗双责”、党总支党支部书记具体负责、全体党员积极参与的工作格局。党组坚持每个季度研究一次党建工作，加强对基层党支部书记、委员的培训、指导、督促。党组成员按照分工指导督促所在党支部的建设，加强党员队伍的教育引导，对重点人员有针对性地做好思想引导工作。与此同时，突出抓好党支部建设。对新的党总支、党支部委员进行培训，使他们深刻认识党建工作的重要性，及时掌握基层党支部职责、任务和工作方法。各基层党支部每个季度分析一次本支部党员思想工作状况，针对存在问题，分工负责抓落实。开展党员带群众活动。落实“三会一?n”教育活动，确保质量，讲求实效。

二、不断创新施工企业党建工作方法

施工企业党务工作者务必要牢固树立起三个意识（能力意识、质量意识、效率意识），不断对工作方法、工作载体和工作机制进行创新，积极寻求施工企业党建工作的“创新点”。施工企业党组织要在解决新矛盾、开创新方法、探索新思路等多个方面狠下功夫，不断解决新问题，不断研究新情况，主动适应市场经济下企业党建工作的需求，只有这样，才可确保施工企业党组织始终保持旺盛的生命力与鲜明的时代特征。

（一）丰富党建载体。施工企业各个基层党支部务必要结合各自项目部的施工实际，将施工过程中遇到的问题作为基层党建工作重点突破的药店，大力开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“创先争优达标”等一系列活动，将基层党建工作中的“亮点”、“特点”深入挖掘出来，实现标准化管理基层党建工作，并且还要努力将其中的好经验、好做法进行提炼与总结，使施工企业的各个项目都成为“叫得响”、“树得起”的品牌。

（二）施工企业要结合企业实际情况来开展特色党建主题活动，如项目文化建设、项目劳动竞赛、党建知识现场宣传教育等。与此同时，施工企业还应该结合项目管理实验室活动、精细化管理、项目施工生产等工作来开展党建工作，将党建工作的服务保证作用与政治工作优势予以充分发挥。施工企业的党建工作还应该开展一系列创新活动，如党建活动主题日、党员先锋号、创岗建区、创先争优、党员身边无事故、民主评议党员、党员安全卫士等。

（三）突出抓好工会工作。施工企业务必要充分发挥工会深入群众、密切联系群众的优势和桥梁纽带作用，努力增强全体人员的集体意识和凝聚力。要围绕增强凝聚力组织开展各类有利于广大干部职工身心健康的活动，如羽毛球赛、“三八”妇女节踏青活动、集体登山活动等等，使施工企业工会真正成为党联系群众、服务群众的重要载体。

三、抓好思想政治学习

（一）突出抓好“两学一做”学习教育施工企业把在全体党员中开展“两学一做”学习教育作为党建工作的重要抓手，带动施工图企业党建工作全面落实。加强组织领导、精心制订方案、注重学习效果、强化自律监督，把学习教育成果体现在党员思想和工作中，圆满完成各项重点工作任务。

（二）突出抓好经常性思想政治教育引导。施工企业应该对全体党员加强总书记系列重要讲话、中央有关政策规定精神以及世情、国情、党情和检验检疫形势教育。重点学习贯彻重要会议精神和各级领导同志讲话精神，引导广大党员正确面对困难，坚定理想信念、强化政治意识，模范遵守党章党规，勇于担当作为。例如，某施工企业党委紧紧围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，以机关先进文化建设为引领，加强学习，塑造机关核心价值；贯彻落实中心组理论学习制度，发挥局党组理论学习中心组的龙头作用，企业主要领导认真执行领导干部双重组织生活制度，亲自带头学习贯彻党的十八大精神，并且还于近日正式推出了“党建大讲坛”开放式教育平台，通过邀请专家与领导讲座相结合、专业业务知识和党建知识双提升讲座相结合、理论学习与工作经验交流相结合等方式，共开展涵盖思想政治、社交礼仪、亲子交流、国学、医疗保健、音乐欣赏、施工前沿科技、党风廉政教育等开放式综合素质提升知识讲座20余期，使接受教育的人数达到5000人次以上。通过开放式辅导讲学方式，大大开阔施工企业广大党员视野，收到了良好的教育培训学习效果，全面提升施工企业党员的综合素质水平。

四、突出抓好加强党员主体意识及入党积极分子培养工作

（一）突出抓好加强党员主体意识。施工企业务必要贯彻落实民主集中制，保障党员民主权利，让广大党员广泛参与党内事务、行使民主权利、发挥主体作用；各基层党支部要加大对党员的激励、关怀和帮扶力度，让广大党员感受到组织的温暖，增强对党的事业的认同感、责任感和主人翁意识。

（二）突出抓好入党积极分子培养工作。施工企业党总支和各党支部要注重发现和培养要求进步的积极分子，指定专人作为联系人，做好党员的培养和发展工作，在“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针指导下，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。

五、结束语

随着我国国民经济的快速发展，既给施工企业带来了巨大的挑战，又给施工企业带来了难得的发展机遇。新时期加强和改进施工企业党建工作，可明显提高施工企业的凝聚力，并且还可提高员工对企业的满意度与认可度，营造良好、和谐的企业文化，促使施工企业实现自身的可持续发展。

参考文献：

10.企业共青团工作的思考 篇十

新时期如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题，下面就现代企业（公司）开展团的工作谈几点想法: 一要摆正团的地位和作用。作为现代企业团的组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。二要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是深入开展创新创效活动，要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、市场调查、产品营销、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。三是“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好服务承诺和监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。四是青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义观念、享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象。三要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人，把组织办成青年人的“娘家”。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健康成长。四要加强团的自身建设。要抓好基层团支部的工作，把发挥团支部的作用延伸到团小组，因为团小组是团的最基层的组织，是团组织的细胞，只有把细胞激活了，团组织这个肌体才能活、才有生机。还要做好团的基础工作，完善团的制度，健全团的领导班子，将那些热爱团的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。同时积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长。在条件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织（如象棋、围棋、摄影、乐器、乒乓球、电脑应用等）有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。五要做好党的助手，关心青年成长成才，为企

业输送合格生力军。一是以“争当青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展“五小”练兵活动，通过理论、实践考试来评定岗位能手，造就一支能打硬仗的青工队伍。二是做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并向企业党组织推荐人才，在社会上宣传青年典型。三是注重日常培训，提倡青工“精

一、懂

11.对当前企业共青团工作的认识和思考 篇十一

关键词：中国北车；世界级；企业文化

企业文化是生产力的软要素，虽不直接解决企业经营能否盈利的问题，但会影响企业发展是否可持续的问题。中国北车提出建设世界级企业的总体奋斗目标，作为其支撑很重要的一点，首先离不开企业文化的建设，并为世界级企业提供一流的文化支撑。可以说，什么样的文化造就什么样的企业。那么，立志将中国北车建成世界级企业的我们，企业文化建设之路又该如何走好呢？本文就来探讨中国北车世界级企业文化的建设之路。

一、要明确两个关系

（一）企业文化与企业管理的关系

企业文化本来就是作为一种管理理论和管理方法而存在的。从本质上说，企业文化属于企业管理范畴，是“管理的高级境界”。文化是管理的哲学，管理是文化的实践，形象的说法是，管理是企业的筋、骨、肉，文化是企业的精、气、神。一个企业如果没有一定的管理基础，是不可能培育出先进的文化的。反之，一个企业没有先进文化的引领，便无法形成良好的管理氛围，管理水平也不可能进一步提升，团队的凝聚力和战斗力也不可能进一步提升。

建立世界级企业，必须要求我们每一名企业管理者，都要树立“大文化”的概念，在发展战略的制定和重大问题的决策上，以中国北车使命、愿景等核心理念为统领，使公司的每项主张都彰显“世界级”目标；在规章制度的制定上，把中国北车的理念作为指导思想和根本原则融入其中，使理念上的引导与制度上的约束相统一、相配合；对工作进行评价和考核，不仅要看是否达到了某项具体工作的标准，更要看是否符合中国北车理念的要求，是否体现了核心价值观；在研究、部署、执行、检查产品开发、质量、安全、售后服务等各项工作时，要时时处处进行自我审视，看北车的产品质量、工作质量、服务质量是否符合打造“中国北车”品牌的要求；加强员工队伍建设，建立调动、激发员工积极性、创造性的激励约束机制以及培养、选树先进员工典型，更是把否践行企业理念、员工行为是否规范，以及是否符合“实力、活力、凝聚力”的团队建设目标作为重要的标准。

（二）主文化与亚文化的关系

中国北车作为上市公司，作为向世界级企业目标迈进的国际化公司，其主文化是灵魂、是主线，统领各子企业的文化，这一点是毫无疑问，不容置疑的。这不仅仅是大局意识的问题，更是能否形成中国北车合力、叫响“中国北车”品牌、实现“三步走”目标的重大战略问题，事关中国北车的生存与发展，事关各子企业的生存与发展。

在中国北车核心理念的统领下，各子企业结合本企业的性质、地域、历史和文化传统，对原有的理念体系进行审视和修订，确定北车核心理念在子企业落地的形态，明确适应企业发展需要的运营理念。从各企业已编制的本单位《企业文化行动纲领》来看，使命、愿景、核心价值观和团队建设目标做到了与北车一致，同时也结合企业实际情况制定了相关的单项理念，比如企业战略目标、经营理念、市场观、质量观等。建设世界级企业文化工作的重点，是要在今后的理念宣贯和行为文化的执行中，要始终坚持住这一点，尊重并维护中国北车核心理念的统领地位，使亚文化成为主文化的有益补充。

二、要深化三个体系的建设

（一）倡导主亚并存，加强理念文化建设

从理念文化来讲，共性的北车核心理念是基础，个性的文化行动纲领是补充，这样一种主亚文化的关系包容性强，才能广泛传颂、持久弘扬。中国北车提出了“接轨世界、牵引未来”的使命、提出了“成为轨道交通装备行业世界级企业”的愿景，这些都是基于中国北车当前的实力和在全球轨道交通装备行业所处地位提出来的。我们引导企业制定自身的文化行动纲领，是要切合企业自身的发展需求。这样的以主文化为核心、主亚文化相配合、相包容的文化，就构成了北车理念文化的合理结构和支撑。

（二）在强调规范统一的基础上继续加强形象文化建设

在形象文化建设上，全部采用北车的标识和形象标准，全北车的形象已经基本统一。这些年来，我们以中国北车的名义牵头参加展会、展开新闻宣传，甚至是组成联合体参与市场竞标，中国北车的品牌共享效应已经显现。

但是，我们讲形象文化建设，并不是统一下商标、明确下企业色彩这么简单，它是一个系统的工程，还有一个深入人心、品牌倍增的路程。在形象文化建设方面，我们只能说是初战告捷，基础也并不牢靠，我们的各项工作不能松劲，还要继续努力。目前，进一步加强品牌建设和宣传工作，股份公司规划、法律等有关部门正在积极研究推进。

（三）以北车员工讲规范活动为载体，加强行为文化建设

理念文化和形象文化的修订，更多的是文案性质的工作、宣传层面的工作、外在表现形式上的工作。而行为文化建设则是具体的管理行为，能够实现知行统一。只有抓好行为文化的建设，解决好理念深入人心，成为员工心理程序和行为习惯的问题，我们的企业文化建设工作才能说是真正取得了实效。

在行为文化的建设中，要牢牢抓住三个关键：一是要制定切实可行、符合本企业特点的活动方案，不仅要形式多样，还要让员工喜闻乐见，能让员工主动参与进来，而不是带着抵触的情绪来被动执行。

二是要重点实施。行为文化的建设，涉及企业管理的各个方面，标准和考核都不可能靠企业文化部门来制定和执行。因此，一定要作为企业的重大工程来做，由企业文化部牵头，各个部门协调配合。

三是要加强宣传，行为文化虽然体现在员工的具体行为操守上，前提却是不折不扣的心理认同。企业的各种媒体，大会小课在行为文化建设上，都要浓墨重彩，要和员工讲清楚，我们要怎样做、为什么这样做、要做成什么样等等，只有在认识上达到高度的统一，员工规范行为的自觉性才能达到较高的层次。

三、要在四个重点上下功夫

（一）要在文化的融合上下功夫

规范建立中国北车企业文化体系，绝不意味着子企业照抄照搬就可以了。那样必然造成文化的僵化，企业就失去了发展的活力。在实践过程中，一方面，北车各成员企业都自觉在公司统一的领导和部署下开展企业文化建设，努力塑造北车的共性文化，使公司上下从形式到内涵具备一致性，实现意志统一、品牌共建、市场共享；另一方面，各成员企业在具体企业文化建设中，都充分考虑了自身文化的精华和闪光点，在继承的基础上提炼个性文化，做好本企业的文化体系建设工作，制定好本企业文化建设规划，创造性地开展工作，实现共性文化的个性化对接。

（二）要在载体的选择上下功夫

党的十八大完整提出了未来建设社会主义文化强国的新思路，其中很重要的一条，就是要坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则。同样，建设好中国北车企业文化，关键是要不断创新丰富活动的载体，将工作推进得有声有色。这个载体，必须是不仅着眼于企业经营管理中的重中之重，也应该是广大职工专注的热点、难点、焦点问题。在企业文化工作中，要精心选择载体，设计企业文化仪式，深入开展对标学习，建设企业文化示范基地，不断把企业文化各项活动引向深入。

（三）要在机制的建立上下功夫

统一规范的基本企业文化制度确立后，能否得到执行，关键在构建一套有效的运作机制，能够持续完善，形成闭环。这就需要构建企业文化管理体系和考评机制，将文化管理贯穿管理工作的各个层面。北车正处在向“世界级企业”跨越的历史征程当中，作为管理实践的反映和指南，北车企业文化理念及企业文化建设的方式方法，也应伴随实践的发展、根据实践的需要不断创新、完善。从这个角度出发，就必须要建立一种发自企业内部的工作督促机制，能够实现工作推进的自我督促和持续创新。

（四）要在合力的形成上下功夫

12.对当前企业共青团工作的认识和思考 篇十二

所谓内部交易, 就是指在企业集团内母公司与子公司之间、各子公司之间发生的交易。在一个企业集团内部, 由于生产或产品的相关性, 或是因为企业集团在财务上的综合考量等原因, 往往会在集团内各企业之间相互买卖商品, 即企业集团一个成员出售的商品, 是从该集团的另一个成员处购入的, 或者在一个企业集团中, 有一家企业生产零部件, 由另一家企业负责装配并出售最终产品。

对于内部存货交易事项, 作为销售货物的一方, 一方面要按规定确认产品销售收入 (主营业务收入) 和资产 (银行存款或应收账款) 的增加, 另一方面要将所销售的货物的成本确认为产品销售成本 (主营业务成本) ;而购买商品的一方则要确认一项资产 (存货、固定资产、无形资产) 的增加和另一项资产 (银行存款) 的减少或者负债 (应付账款) 的增加。单纯从交易双方角度来看, 一个企业因为销售了产品而使当期收入增加, 利润增加, 另一企业存货成本增加。但是, 从整个企业集团公司的角度来看, 这种内部存货交易的发生, 并不会使集团总体的资产、负债、收入、费用、和利润增加, 它其实仅仅是集团内部存货地点发生了变动而已。所以, 为了反映一定时期企业集团真实的财务状况和经营成果, 必须在编制合并会计报表时将集团内部发生的存货交易加以抵消。

从编制合并会计报表的角度来讲, 集团内部的存货交易, 常有以下三种类型: (1) 购入的存货已经全部向集团外部单位售出; (2) 购入的存货已经全部未对集团外部单位售出; (3) 购入的存货一部分已经对集团外部售出, 还有一部分没有售出。

上述三种类型的内部存货交易, 无论哪种情形, 在交易发生之时, 企业集团各个相关成员企业都会从自身的角度出发, 以自身独立的会计主体来进行相关的会计核算, 据实反映各自存货的增减、债权债务关系以及销售损益情况, 若有上述 (1) 、 (3) 情形的销售业务时, 就会发生同一笔业务在相关双方都做反应, 从整个企业集团的角度来看, 相当于同一件商品“销售”了两次, 结转了俩次销售收入和销售成本, 这种情况下, 若不加以抵消的话, 势必造成损益账户的重复记录, 不能够反映企业集团真实的财务状况和经营成果。

二、企业集团内部存货交易事项在会计处理上容易产生的问题

1、容易造成合并报表中资产、负债、所有制权益、以及收入、费用和利润的重复确认

因内部存货交易引起的债权债务关系, 使得企业集团内部各公司之间在编制个别会计报表时应收账款和应付账款同时增加, 从而导致企业集团合并会计报表中资产负债虚增, 因而必须加以抵消;同事由于内部销售的存在, 使得集团公司内部企业在编制个别会计报表时, 会体现出当期销售收入和销售成本增加, 合并时若不加以抵消必然使集团整体的损益不真实。因为, 从集团整体来看, 同一商品在账上“流转”了两次, 若不进行抵销势必造成销售成本和销售收入的重复确认;最终导致企业所有制权益不实。

2、操纵企业利润

因内部存货交易引起的未实现内部销售利润, 在该批商品尚未形成对企业集团外部销售时, 从集团公司的角度来看, 这并不是一次真正的销售, 并不会增加集团整体的销售收入和销售成本, 在编制合并会计报表时如不加以抵消则会造成集团公司利润的虚增或虚减。如果是有关财务人员有意为之, 则属于操纵企业利润的行为。

3、转移定价、粉饰财务状况

在现实生活中, 母子公司关系密切, 有时母公司为了谋求财务利益, 而较多地进行内部交易, 通过内部交易掩盖不良资产的真实水平与利润的真实性, 制造资产泡沫与陷阱, 以不公平价格进行相关交易, 通过内部交易进行转移定价、粉饰财务状况, 不正当的内部交易违背公开、公平与公正的市场原则, 必然会损害公司及其他利益相关者的合法权益

从现实经济运作情况看, 内部交易的确产生了一些较好的效果, 但也暴露出一些隐患, 有待进一步消除。内部交易既可能是合法交易, 也可能是不当交易甚至违法交易。内部交易具有两重性:一方面, 内部交易可以为集团带来范围经济, 降低经营成本, 增加利润, 改进风险管理的效率, 更有效地管理资本和债务;另一方面, 内部交易可能导致风险传递, 使得经营中发生的困难更加复杂化。随着集团组织结构的复杂化, 内部交易可能变得规模庞大, 不仅监管当局难以了解其风险, 就连集团总部也可能难以掌握。内幕交易是指企业集团以非正常交易、虚构内部交易甚至虚设子公司与其展开交易等违法手段以达到获得非法利益、逃避债务和税收管理及外汇管制等非法目 的的交易活动。内幕交易的主要特征就是违法的内部交易或关联交易。在金融控股公司内部极易发生内幕交易, 出现损害投资者和消费者利益的现象, 并给金融控股公司在集团层面的管理和金融监管带来很大困难。从法律角度来看, 违法的内部交易与关联交易可统称为内幕交易, 即内幕交易的重要特征在于其法律规定, 内幕交易往往属于违法行为。内幕交易与内部交易或关联交易如影相随, 很难界定。

三、如何正确处理企业集团内部存货交易事项

由于内部存货交易会导致企业集团公司资产、负债、所有制权益、以及收入、费用和利润的重复确认, 所以在编制合并会计报表时要将企业集团内部发生的内部销售收入与内部销售成本加以抵消。其具体处理又应当区别不同情况而定:

1、购入的存货已经全部向集团外销售的抵消处理

在企业集团内部购销商品并且全部实现对外销售的情况下, 内部销售损益通过对外销售得以实现。由于在内部交易过程中相关双方已经确认了销售活动, 相应的增加了各自的销售成本、销售收入以及对方存货的增加业务, 从整个企业集团来看, 等于两次确认了同一笔销售业务, 其中第一次销售记录的销售成本是真实的, 销售收入业务其实没有真正实现 (其价值应该是在存货成本的基础上加上未实现的内部销售利润得来) 则不应确认, 所以要加以抵消, 而第二次销售亦即对外销售时记录的销售收入是已经真正实现了的销售收入, 但第二次确认的销售成本则不真实, 所以应加以抵消。具体处理过程如下:

【例】某企业集团内部M公司 (母公司) 将600件商品销售给Z公司 (子公司) , 销售价格每件200元, 该商品的生产成本为每件160元;同一年内, Z公司将该批商品全部销售给集团外企业W公司, 销售价格为每件300元。

该项交易发生时, M公司个别利润表中会体现主营业务收入增加了120000元, 主营业务成本为96000元, 主营业务利润实现了24000元;在子公司Z公司的个别利润表中, 有主营业务收入180000元, 有主营业务成本120000元, 主营业务利润为60000元。

因该批产品对外销售时, 从整个集团来讲, 其销售成本只能是一个, 即存货初始成本96000元, 而经过内部交易后再对集团外部销售时, 其所结转的销售成本因为内部交易的影响, 在存货初始成本96000元的基础上又加上了内部未实现的销售利润24000元构成了120000元的销售成本, 因而在确认集团公司销售收入和销售成本时, 应当将内部未实现的销售收入120000和销售成本120000予以抵销, 编制的抵消分录为:借: 主营业务收入120000;贷:主营业务成本120000。

2、购入的存货全部未向集团外销售的抵消处理

在内部交易中购进的存货全部未实现对外销售的情况下, 购销双方在编制个别会计报表时分别按照内部交易价格确认了销售收入和销售成本, 同时购进企业相应地增加了存货成本, 并且其存货成本亦即内部销售存货的价款。由于这笔内部销售收入与内部销售成本之间的差额, 也就是销售企业的销售利润从整个企业集团公司的角度来看, 则属于未实现的内部利润。这部分未实现的内部利润在购买企业已经作为存货成本的一个组成部分计入存货的成本, 因此, 在编制合并会计报表时, 应将存货价值中包含的这笔未实现的内部销售利润加以抵消。

【例】某企业集团内部M公司 (母公司) 将600件商品销售给Z公司 (子公司) , 销售价格每件200元, 该商品的生产成本为每件160元。期末, Z公司尚未对该批商品对外进行销售。

该项交易发生时, M公司个别利润表中会体现主营业务收入增加了120000元, 主营业务成本为96000元, 主营业务利润实现了24000元;在子公司Z公司的个别会计报表中存货成本增加了120000元, 在编制合并会计报表时, 应当将内部未实现的销售收入120000和虚增的存货成本 (内部销售利润24000元) 加以抵消, 编制的抵消分录为:借:主营业务收入120000 (内部销售收入) ;贷:主营业务成本96000 (母公司存货成本) ; 贷:存货24000 (内部销售利润) 。

3、购入的存货部分实现对集团外销售

在企业集团内部购销商品并且部分实现对外销售的情况下, 内部销售损益通过对外销售得以部分实现。

这种情况下可以将内部销售过程分成两个部分来看待, 已经实现对集团外部销售的部分和尚未对外销售的部分。已经实现对外销售的部分, 应当视同购进的该批商品全部实现对集团外部进行了销售, 则应参照上述 (1) 的情况进行相应的抵消处理, 将对内销售的“主营业务收入”和对外销售的“主营业务成本”等项目进行抵销;未实现对外销售的部分则形成期末存货, 这部分存货价值中包含的未实现内部销售利润应该同销售收入和销售成本的差额进行抵销。借记“主营业务收入”项目, 贷记“主营业务成本”项目, 按照实现对外销售的比例确定当期期末存货价值中包含的未实现内部销售损益的金额, 借记或贷记“存货”项目。

【例】某企业集团内部M公司 (母公司) 将600件商品销售给Z公司 (子公司) , 销售价格每件200元, 该商品的生产成本为每件160元。当月, Z公司对外销售了该批商品中的400件, 销售价格为300元。

该项交易发生时, 可以将Z公司购进的该批商品分成两个部分:对于已经实现对外销售的400件, 应将Z公司的主营业务成本80000元 (200Х400) 与M公司的主营业务收入80000元 (200Х400) 进行抵销;对于尚未对外销售的200件商品, 应将其存货价值中包含的未实现销售利润8000元 { (600Х200- 600Х160) ÷600Х200} 以及主营业务成本32000元 (160Х200) , 与主营业务收入40000元 (200Х200) 进行抵销。编制的抵消分录为:借:主营业务收入 ( 80000+40000) 120000;贷:主营业务成本 (80000+32000 ) 112000, 贷:存货: 8000。

参考文献

[1]财政部.企业会计准则指南.经济科学出版社, 2006年第1版