企业共青团工作会议发言

企业共青团工作会议发言（精选8篇）

1.企业共青团工作会议发言 篇一

同志们：

今天，我们在这里召开全市国有企业共青团和青年工作会议，主要任务是：学习贯彻党的十七届四中全会、全省国有企业共青团和青年工作会议精神，交流总结近年来我市国有企业共青团和青年工作的好经验，分析探讨国有企业青年工作面临的新形势和存在的问题，安排部署今后一个时期全市国有企业共青团和青年工作，团结带领广大青年职工为企业改革发展稳定作出更大贡献，为我市实现“建设开放魅力富裕和谐**、跻身中原崛起第一梯队”的宏伟目标而努力奋斗。刚才，水电十一局集团公司、义马煤业集团公司、明珠集团公司、市供电公司的团委负责同志分别介绍了本单位共青团和青年工作的做法和取得的经验，大家也进行了深入的座谈交流。下面，我就加强国有企业共青团和青年工作讲三点意见。

一、提高认识，统一思想，切实增强做好国有企业共青团和青年工作的责任感和使命感

1、加强和改进国有企业共青团和青年工作是落实“两个全体”、巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求。胡锦涛总书记明确强调，新时期共青团要“坚持眼睛向下、重心下移，创新工作思路，创新工作方式，创新自身建设，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。李长春同志在团的十六大开幕式上代表党中央指出：新时期党赋予共青团的根本职责是巩固和扩大党执政的青年群众基础。共青团是思想性、政治性、群众性很强的执政党的青年组织，把最广大青年吸引凝聚到团的周围，夯实党执政的组织基础，是共青团组织的政治目标。国有企业是共和国的“长子”，是我国国民经济的重要支柱，也是我国社会主义制度和党执政的重要基石。国有企业青年职工是党执政的青年群众基础的重要组成部分。国有企业的发展方向和发展质量，国有企业青年职工对党及社会主义的认同和感情，是国家振兴、民族复兴、中国特色社会主义持续发展的主要思想基础和物质基础。因此，必须高度重视并不断加强和改进国有企业共青团和青年工作，在观念、组织、工作方式上大胆创新，努力提高服务青年能力，不断适应青年群体的新变化，更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

2、加强和改进国有企业共青团和青年工作是提高国有企业核心竞争力的必然要求。国有企业处在关系国家安全和经济命脉的重点行业和关键领域，对发展先进生产力、提高我国综合国力至关重要。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以及我国加入WTO，我国市场逐步与国际市场接轨、融合，成为全球市场的一部分。国有企业应对全球化、国际化挑战，提高资源配置效率和企业竞争力，从单纯做大向做强、做优、做久转变，不仅需要有强有力的领导，而且需要有高素质的科技人员队伍，还必须要有高技能的职工队伍。目前青年职工已成为国有企业职工队伍的主体和国有企业发展的生力军和主力军。因此，加强国有企业共青团和青年工作，把共青团的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于提高国有企业核心竞争力具有重要意义。

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3、加强和改进国有企业共青团和青年工作是应对当前国有企业共青团面临的新挑战的必然要求。国有企业团的工作是共青团的传统领域，也是变化最快的领域，面临新问题、新挑战最多的领域。长期以来，我市国有企业共青团组织紧紧围绕党政中心，把握青年思想脉搏，开展了一系列生动活泼、富有成效的活动，青年职工的整体素质有了明显提高，企业整体实力、竞争能力得到提升发展。特别是国有企业团组织在基层组织建设、青年职工职业技能培养和抗击雨雪冰冻灾害、抗震救灾以及战危机、保增长、调结构等各项重点工作和重大事件中，为全市共青团工作起到了很好的示范推动作用，受到了党政领导和广大青年的广泛好评。但是我们也要清醒地看到，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，企业共青团工作也面临着新的挑战。就从组织建设方面来看：随着经济体制的转型和国有企业改革的深化，团组织的设置不符合企业及青年发展要求；团干部数量锐减，兼职化已成为趋势，个别企业甚至出现团干部空位、团的工作无人承担等情况；团员青年数量、团青比例急剧下降，工作对象日趋减少等问题，出现了国有企业青年加速向非公企业流动的现象。这些都给国有企业的共青团和青年工作带来了新的挑战。为此，国有企业共青团工作就必须主动适应国有企业发展的新规律，适应青年职工的新特点，构筑与现代企业制度相适应的国有企业青年工作的新机制、新体制，努力搭建服务大局、服务企业、服务青年的有效平台，激发国有企业共青团和青年工作的内在活力，不断提高国有企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。

二、明确任务，突出重点，努力提高国有企业共青团和青年工作的针对性和有效性

国有企业的属性决定着国有企业共青团和青年工作的内容，就是围绕国有企业生产经营中心、主动融入发展大局，立足服务企业创新发展、服务青年成长成才的落脚点，不断寻求适合青年职工特点的工作方式、方法，突出思想性、技能性、娱乐性、普遍性，团结带领青年职工在国有企业发展中实现价值，与企业同发展、共成长。

1、加强青年思想引领。企业青年职工的思想工作一定要结合企业实际，要善于把党团组织的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念，注重转化为符合岗位特点的理念。比如，讲职业精神，就比讲奉献精神更易于接受；在高危岗位讲安全生产，就比讲守纪律更易于接受；对国有控股企业，要引导青年职工适应国企改革趋势和新的竞争机制，转变观念；对中外合资企业，要着重把海外母公司的文化与所在地企业的文化相结合。要引导青年职工提高思想道德水平，重视在青年职工中进行先进思想、优秀文化、道德养成的实践活动，使广大青年职工在青年志愿者、青年文明号、希望工程、手拉手等具体活动中践行良好道德规范，受到教育，陶冶情操。要培养青年职业意识。采取多种形式，引导青年职工准确把握经济社会发展的现实与未来的迫切需要，树立崇尚竞争、一切为了客户需求、与现代企业制度相适应的观念，帮助广大青年适应市场机制、适应严格的管理。不断增强青年职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，促进青年职工形成创新、务实、高效的优良作风。要深化职业生涯导航活动。结合青年职工对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要，根据企业人力资源管理的要求，对青年职工进行有效的行为指导，通过青年职业生涯设计和管理，明确青年职工奋斗的途径和方法，使其能够学以致用，并在实践中不断进步、不断提高。

2、加强青年技能培训。技能培训，青年欢迎、企业需要的。要强化职业技能培训。从市场推广、市场开发、保障产品质量、开发新产品等多方面入手，广泛开展青工技能振兴计划、青年岗位能手评选、导师带徒、青工技能大赛等活动，努力为企业培养一批优秀青年科技、生产、管理、营销工作骨干。要强化实践教育。通过开展青年“创新创效”、青年突击队、安全生产示范岗创建、节能减排等活动，使青年职工在推动企业降低生产成本、培育新经济增长点、促进企业可持续发展的实践中提高本领。要强化青年技能培训的制度性安排。争取企业支持，把青年职工的技能鉴定、使用和工资收入挂起钩来，建立健全青年职工岗位学习、技能培训、技术比武、技能鉴定和表彰奖励为一体的运行机制，从机制上激发广大青年职工学习技能的积极性和主动性。

3、加强青年文化建设。要坚持用青年喜爱的形式满足青年的娱乐需求，为国有企业团组织主动贴近和服务广大青年探索新方式。要用好“两个平台”，一是用好用好网络平台，充分利用网络的自由性、交互性和开放性特点，通过网络与青年互动，开展网络讨论，倾听青年心声，满足青年职工学习、交流、参与的需求；二是用好社团活动平台，整合社团资源，打破地域、专业、部门界限，使具有相同爱好特长的青年融为一体，形成一个多层次、多方位的社团交流平台，广泛开展贴近青年兴趣、符合青年需求、形式多样的活动，使青年职工在娱乐中健康成长。要实现三个改变：改变工作方式，注重研究青年的爱好、需求、习惯，不断探索融时代感、时尚性、教育性、趣味性于一体、受青年欢迎的工作品牌，增强生命力；要改变组织形式，充分利用青年的共同兴趣爱好把青年集聚起来，让青年自愿参与到团的活动中来，增强吸引力；要改变工作载体，加强与企业文化的互动，通过企业的价值观、企业精神、企业理想等教育、引导、熏陶、激励青年，增强凝聚力。

4、让团的工作影响全体青年。要坚持普遍性原则，把影响和带动广大青年、使尽可能多的青年受益作为工作的出发点，努力帮助青年职工解决成长发展中遇到的实际困难和问题。在服务对象方面，要避免“精英化”倾向，在关注高层次青年和弱势青年的同时，把最广大的普通青年作为主要服务对象，让更多的普通青年受益，实现团的工作对全体青年的覆盖。在服务内容方面，要避免“高端化”倾向，把青年最普遍、最迫切的需求作为服务内容要把目光投向最广大的普通青年职工，通过建立技工协会、加强技能培训、帮扶困难家庭等多种方式，努力使团的各项工作和活动在全体青年中产生积极影响。在维护青年合法权益方面，要抓住青年职工普遍性的利益诉求，积极参与企业内部政策的制定，搭建青年与企业管理层互信的沟通交流渠道，建立青年利益诉求的合理表达机制，最大限度维护青年职工的合法权益。

三、完善机制，创新方式，不断扩大国有企业共青团和青年组织的凝聚力和影响力

2、不断创新团组织的设置模式。要根据企业发展实际、青年群体结构及分布变化，及时创新企业团的组织形态，使之与企业体制改革相适应、与青年需求相适应，努力做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织”，实现对最广大青年的覆盖。一是区别对待，在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。二是紧跟党走，一方面按照企业团员青年分布情况，依托党组织建立团组织，有党委的要设立团委，新建经济组织要做到建立党组织的同时建立团组织，调整经营管理时要做到调整党组织设置的同时调整团组织的设置；三是灵活设置，坚持实事求是、机动灵活的方针，打破团组织服务、联系青年的时间、空间限制，根据青年的不同行业、不同层次、不同兴趣等特点灵活设置团组织。可以采取项目建团、生产线建团、团青小组等方式，建立团的基层组织。比如，在一些大型制造企业，可以以组装厂的团建为着力点，带动各零配件厂的团建；在一些大型物业公司负责社区公共管理的情况下，可以依托公司推进社区团建；在一些连锁企业中，可以抓住母公司的团的建设，带动各子公司的团建。还要加强与自组织的联合，促进团的建设全面活跃。

3、探索团组织建设的有效载体和途径。要根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，一要高度重视和充分利用互联网络，要善于运用互联网来创新基层团组织建设和基层工作，充分发挥即时通讯工具、博客、播客、电子杂志等工具的作用，建立网上新型组织联系纽带，通过网络凝聚青年、覆盖青年。二是要充分借鉴自组织的运行方式和成功经验，在团组织中营造宽松、自由、参与、自主的氛围。在条件成熟的自组织中建立团组织。三是在进城务工青年、流动青年比较集中的地方，要积极探索流动建团、联合建团等新方式，鼓励企业青年之间加强交流、互通有无。

3、加强团的干部队伍建设。要创新团干部选拔形式，将公开选拔、竞争上岗、公推直选等选拔方式同团内民主选举制度有机结合起来，将一大批思想好、能力强、素质全面、积极性高的优秀青年选拔到国有企业团的工作岗位上来。要创新团干部配备方式，在加强专职团干部配备的同时，充分发挥兼职团干部的作用，利用兼职团干部了解一线、熟悉业务的优势，把团的工作与本职工作有机结合起来，根据生产经营实际开展富有特色的活动。要创新团干部培养途径，加强团干部的教育和培训。团干部要深入到广大青年中去，在帮助青年职工切实解决实际困难中提高自身的能力和素质；要组织开展团干部培训，努力把团干部培养成政治素质高、业务能力强、具有一定经济知识和专业技能的复合型人才。要提高团干部的能力水平。各级共青团干部都根据党的要求，适应青年特点和要求，不断提高协助党委、行政教育培养青年的能力，团结引领青年的能力，发展团内民主、维护团员青年权益的能力。

5、完善共青团的工作机制。要完善团内绩效考核机制，按照项目细化、工作量化、结果公开化、考核激励一体化的原则，把团内绩效考核作为推进团的工作的重要手段。要完善团干部转岗机制，争取把团干部转岗工作纳入干部日常管理，在保持工作连续性的前提下，有计划地安排团干部转岗，不断优化团干部年龄结构，保证团干部的有序流动。要完善青年有序政治参与机制，引导青年职工积极参与企业重大决策的制定，参与涉及青年利益的重大改革措施的推行，切实保护青年的合法权益。要完善团的经费保障机制，争取企业党政部门支持，按比例拨发企业团组织日常活动经费，并把重点活动经费列入企业经费预算、专款专用，同时建立与经济增长速度相适应的经费保障机制。

同志们，**市国有企业共青团和青年工作有着光荣的传统和扎实的工作基础。新的时代赋予我们新的机遇，新的任务需要我们凝心聚力。我们相信，**市国有企业系统的各级团组织和广大团干部一定会以这次会议为契机，进一步振奋精神，抢抓机遇，锐意进取，扎实工作，团结带领广大青年职工不断开创共青团工作新局面，在建设开放魅力富裕和谐**、加快跻身中原崛起第一梯队的伟大进程中作出新的更大的贡献！

2.企业共青团工作会议发言 篇二

一、共青团建设途径

1.了解当前青年的思想观念

要开展共青团组织工作, 首先要对当前青年的思想意识有所认识, 才能找准工作中的切入点。供电企业应该全面了解企业中青年的现存问题和思想困惑, 通过问卷调查或面对面交流等方式重点掌握企业青年对企业的一些理论的看法和认识, 找到问题的关键。

2.解答企业青年的思想困惑

在充分了解企业青年群体思想上存在的疑惑后, 供电企业应该针对每一类青年的问题, 运用不同角度为他们解答疑虑。充分利用党支部和其他相关部门, 或请专家上课, 采用适合青年人的语言方式进行引导, 结合他们思想意识中的关键点帮助他们解决思想症结。

3.创新工作途径

通过与青年面对面深入的沟通和交流, 了解到当今青年的特点, 从而结合当今时代特色, 充分利用新兴媒体, 在传统工作模式的基础上, 创新工作途径。从形式、载体、手段等方面增强分类引导工作的改进力度, 帮助青年正确地了解企业和社会, 将青年的思想教育落实下去。

4.在实践中探索出新路径

通过创新工作的途径和手段, 供电企业要在实践中找到规律, 总结出好的经验、好的做法, 不断健全工作机制。完善信息、考核、教育、活动等工作机制, 采用“积分管理”模式, 促进共青团工作再创新高[2]。

二、供电企业共青团工作中存在问题

供电企业共青团组织工作中存在的现象就是团组织活动过于形式化, 没有真正融入三个服务的内容, 缺乏凝聚力[3]。团组织活动单纯为了活动而活动, 只注重表面功夫, 而缺少实质性的价值和作用, 对团青生活也起不到任何的意义。在这样的情势下, 团青难免会降低团组织活动的参加率, 难以达到认同, 以至于对于共青团的政治面貌逐渐淡化。

另一方面, 在一些供电企业中, 团干部的素质并没有达到标准, 不具备领导能力和较高的业务能力, 思想认识上也起不到带头作用。作为团青代表的团干部, 如果没有足够的综合素质, 那么团组织的创新工作也难以有效开展。

三、共青团建设工作的措施

1.后备人才的培养

以三年后将共青团团员工作水平提高至能够胜任相关部室负责人为目标, 开展后备人才的培养计划。将所有共青团员除了团委书记外的工作者列为重点培养对象, 相关部室的负责人应加强与团青的面对面思想交流, 每个月开展一次沟通活动, 具体了解他们对于个人成长的看法和计划。每月的例会中, 团青应该认真了解本部室的任务开展情况, 以及下个月的工作安排, 并熟悉具体的工作流程。当人手不足时, 可根据每个后备成员的实际能力安排工作。每个部室应该让后备成员制定合理的月度和年度成长目标, 利用其促进个人的成长。此方案也可以纳入非团员的有意向青年, 以便共同发展。

2.制定“积分管理”

根据团青的具体工作和活动内容制定“积分表”, 建立每月的积分排行榜, 每月月底更新一次, 促进团青的竞争意识。依据青年对工作的态度、处理能力、工作效率、活动的参与度等方面进行积分累积, 公平评价, 每个月评选出前两名, 并给予表扬和奖励, 为各个团青树立良好的榜样, 鼓励他们奋发图强。另外, 还可以制定积分兑换的鼓励方案, 团员青年累计到一定积分, 可以参加相应奖励的培训或者活动, 如与外单位联谊活动、交流学习会等。

3.加强政治学习

加强政治学习是提高团青思想觉悟的必要措施, 企业应该大力开展青年的思想教育活动, 深化主题教育, 将党委的重要决策和举措及时传递给团员青年, 使其正确地把握政治方向。可通过每个月的团课教育、理论学习、思想政治学习、开展工作心得的研讨会等方式, 让团青对三个服务有更深入的认识, 从而增强服务观念。供电企业可以在节假日内组织一些相关的活动, 比如参观具有教育意义的基地、社区供电服务宣传、“青年志愿者”等活动, 让团青在实践与活动中加强责任感和使命感, 将青年的思想政治教育工作落实到生活中。通过这些教育实践活动, 端正团员青年的思想观念, 在思想认识上打好“强心针”。

4.探索贴合新时期特点的工作方式

探索出贴合新时期特点的工作方式是共青团建设中的重点, 只有充分结合当下青年的特征和适应当今社会发展的趋势才能更好地开展组织工作。新时期下, 信息技术已经成为了人们生活和工作中不可缺少的重要组成部分, 供电企业可以充分利用互联网这一手段, 来改变工作方式, 以提高团青的适应力和工作效率, 从而完善团组织的运行机制。可以利用当下流行的微信、微博、Q群等平台组织活动, 利用当下青年喜闻乐见的语言来传播知识, 不断开拓共青团工作的领域, 创新方法, 以便更好地找准当今团青工作中的着眼点。

5.进行宣传教育活动

供电企业应该加大共青团的教育宣传力度, 以富有典型性、针对性的优秀团青的感人事迹来鼓舞青年。充分利用身边的人和事, 大力弘扬先进范例, 从而起到良好的模范作用, 号召青年学习, 促使团青在学习中努力提高自身能力, 成为企业中的优秀员工。供电企业可以在团青中举办各种形式的具有供电企业特色的主题教育活动, 比如知识竞赛、文艺表演、征文比赛、好书品评、演讲等。积极开展丰富多彩的活动不仅展现了青年人的风采, 还可以增加青年的凝聚力, 使团青增强对企业的热爱, 积极为企业贡献出自己的一份力量。

6.提高服务理念、创新意识

团组织应该以大局为重, 将服务理念和创新意识切实贯彻到日常的工作中去, 积极地开展生产活动。共青团组织工作应该培养务实的精神, 服务企业、服务职工, 团结、引导青年, 将每位团员青年的生力军作用发挥出来。以企业生产经营为中心点, 不断提高团员青年的素质水平、文化水平和业务水平, 培养团员青年的创新能力, 深入开展绩效创新活动, 在服务大局中创造新的业绩。团组织要在工作中找出突破口, 创造出亮点, 抓好重点, 在总结基层成功经验的同时, 发挥出首创精神, 努力推进团组织工作。

三、结语

在新形势下, 供电企业共青团工作虽然存在着很多新问题和困难, 但只要辩证地看待分析问题, 就能找到有效的解决办法。企业要重视青年在共青团中的主体地位, 以青年为友, 充分调动青年的主动性, 使团青自觉积极地参与到团组织活动中。在共青团建设中, 需要团组织深入了解当前青年的特点, 认识当今社会的发展趋势, 从实际出发, 在了解青年的想法基础上把握好工作的方向, 找准组织工作的切入点并勇于创新。围绕党的中心工作大局, 以企业的长远发展为关键点, 以服务团员青年为目标, 坚持贯彻群众路线, 发扬光大, 加强企业和团员青年的联系, 真正使青年融入到企业中。要以党建带动团建, 在实践中不断总结借鉴成功经验, 坚持党的领导, 才能有利于共青团工作的顺利开展。

参考文献

[1]于生贤.浅议供电企业共青团工作如何践行群众路线[J].青春岁月, 2014, (24) :509.

[2]和松, 万静, 杨帆.新时期保持供电企业团组织活力的思考[J].商情, 2013, (41) :167.

3.企业共青团工作重在创新 篇三

创新模式 提升技能需求

结合公司党委和企业生产经营的中心，设计、组织和开展好团员青年的学习活动，构建具有共青团特色的学习体系，建立经常性的学习制度。一是周末集中学堂。利用周末时间，分会场、多时段，邀请公司思想政治、设备、工艺等方面的专家，按课题意向分组，目标人群和其他青工均可报名听课，组织休息状态自愿听讲的青工进行集中授课。讲堂选取“职场修身”“如何成为一名出色的工艺技术人员”等主题，互动式培训让青年团员能方便地进行学习，能得到学习氛围的熏陶和影响。二是岗位分散学堂。基层团组织结合岗位技能培训，利用专题论坛、学习小组、参与QC项目等各种学习媒介和载体，成为传统课堂模式的有益补充，构筑纵横交错、上下结合的学习组织网络。不断丰富企业团员青年学习的途径，提高团员青年的学习兴趣，增强学习的吸引力、针对性、可操作性和实效性。

鼓励创新 促进岗位实践

企业青年员工综合能力的培养，把理论学习和专业学习结合起来，使广大团员青年提高学习成效，增强创新能力。一是依托标准化建设强化学习。规范化的观念和行为训练是良好工作习惯产生的土壤，从员工行为标准化到现场管理标准化，在合规基础上建立标准化体系是长期的、艰巨的任务。采用“培养+训练”，且很大程度上取决于训练，使他们的行为活动自觉符合企业的价值取向，把行为准则变为有形的、具体的、可操作的行为规范。促进青工自觉进行行为规范、现场管理、劳动纪律等督促，接受自检和互检，严格按照PDCA循环科学管理模式，做到计划、执行、检查、处置的闭环管理。二是参与管理创新优化学习。把青年工作当成企业价值链中不可或缺的一环，对应企业改革发展的具体内容，将企业生产经营、体制改革、结构调整、履行社会职能以及党建等重要工作纵向排列，将我们的青年思想教育、创新创效活动、青工技能提升计划等工作横向排列，纵横相交，找准工作切入点和结合点。围绕每一个结合点，确定青年工作的目标、内容、方式和步骤。在安全环保的前提下，鼓励员工为节能减排、管理创新、全员成本管理，围绕公司生产经营想思路、出点子、献良策。三是总结科技成果转化学习。在岗位技能培训体系中，现有装置全流程仿真、系统单元模拟和单项多媒体课件演练等3个层面进行动态优化管理，有序开展高级技师、技师评聘考核工作，以此推动技能升级。长期开展青年员工技术创新、技术比武和岗位练兵活动，在向科技型企业转变过程中，结合产品开发、技术改造、发明创造的技术创新成果研讨，有意识吸纳青工参与QC小组等团队，承担项目过程中的部分数据采集、分析，以及讨论制定生产优化调整方案等环节，对于成果的取得和个人提升能够起到双促进的作用。

丰富载体 增进文化交流

在企业经营中，共青团组织坚持“以人为本”，关注和解决青年员工的实际问题，培养青年员工的工作能力和提高心理承受能力，从而更好地引导青年以积极正确的态度对待工作和生活。一是开展全员讨论。青年人激情四溢、取向多元，有着更为强烈的被认同、被认可的精神需要，那么我们鼓励什么、批评什么，宣扬什么、抵制什么，肯定什么、否定什么，通过讨论达成共识，吸引青年思考、践行，使青年员工在一举一动、一言一行上自觉维护企业形象。二是拓展团干部视野。组织横向动态沟通和新课题的交流，探讨微信、微博等新媒体的应用，整合思想政治素养、团务知识水平和工作方法技能，成为企业青年工作的推动者。三是搭建展示平台。利用团组织的各种途径和资源，通过丰富文化活动内涵，通过头脑风暴、素质拓展等方式，培养青年员工的思考力；在广大团员青年中营造人人重学习、人人讲学习的良好氛围，增强他们终身学习的意识。四是多角度多层面的活用典型激励。引导青工成为尊师好学专研型、任劳任怨实干型、小革新小创造智慧型、懂经营善协调管理型、能说会唱明星型等岗位“达人”，打破传统的评先模式，使团青组织选树的先进典型更有亲和力、时代感和活泼张力，激励团员青年投身到企业改革发展事业中来，岗位成才，展现个人风采，实现自我价值。

通过构建聚“心”、提“能”、引“行”、塑“形”、强“基”等工作系统，培育青年员工认同企业价值观，提升青年员工素质能力，引导青年员工正确行为，为塑造企业良好品牌形象作贡献。总之，加强央企共青团组织建设，以提升和建设核心竞争力为目标，推进企业共青团工作是企业综合发展的战略选择，具有显著的实践意义和深刻的理论意义。

（作者单位：大庆炼化公司）

（责任编辑：崔 晓）

4.共青团工作会议总结 篇四

县委副书记牛清泉指出，去年以来，全县各级团组织牢牢把握正确政治方向，加强青少年思想政治引领，有效服务青少年成长成才，服务全县工作大局，引导广大团员青年投身确山改革发展的火热实践中，为推动全县经济持续健康较快发展作出了积极贡献，共青团的工作水平不断提升。

就进一步加强和改进全县共青团工作，牛清泉强调，要把握正确政治方向，切实加强青少年思想政治引领，教育引导广大团员青年听党话、跟党走，构建好理想信念这个共同精神支柱，培育和践行好社会主义核心价值观这个共同价值追求，加强主流意识形态的引导这个共同思想认同。

要服务全县工作大局，发挥好青年主力军和突击队作用，在加快推进“四个确山”建设中贡献力量，凝心聚力，团结拼搏，争当创新先锋、创业主力、创优能手。要切实转变工作方式，促进青年成长成才，进一步增强服务意识，创新服务方式，提高服务能力，真心诚意为青年办实事、做好事、解难事，把握青年所思所想所盼，以务实之风促进青年成长成才。

要落实从严治团要求，扎实推进共青团改革，各级团组织和广大团干部要高度重视，把从严治团的要求落实到共青团改革的具体实践中去，有力有序的推动共青团改革，建设一支让党放心、让青年满意的团干部队伍。

牛清泉最后强调，要团结带领广大团员青年改革创新、勇于担当，主动作为、砥砺前行，为加快“四个确山”建设、决胜全面小康、实现跨越发展作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

5.全县共青团工作会议讲话 篇五

今天，在这里召开共青团工作会议，回顾总结20xx年的工作，研究部署今年的各项任务，这对于进一步加强新形势下的共青团工作，更好地组织动员全县各族团员青年，振奋精神，开拓创新，为推进于田经济社会又好又快发展、夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗具有十分重要的意义。

刚刚过去的一年，是于田县发展进程中极不平凡的一年。一年来，我们面临着前所未有的发展机遇，也经受了难以预料、历史罕见的重大挑战。在困难和考验面前，全县各族干部群众在自治区党委、地委的关心支持下，在县委的坚强正确领导下，牢牢把握发展稳定这一主题，齐心协力、奋力拼搏，克服重重困难和阻力，圆满完成了县委扩大会议确定的各项目标任务，全县呈现出经济持续快速发展，社会大局稳定，边防安全巩固，民族团结和睦的大好局面，经济建设和社会各项事业都取得了显著成就。20xx年，国民生产总值达8.7516亿元，同比增长11.4%，财政一般预算完成收入2900万元，增长21.08%，全社会固定资产投资达到4.56亿元，同比增长34.9%;城镇居民医疗保险参保10475人，养老、失业、工伤保险、城镇职工医疗保险、生育保险征缴率均达到100%;20xx年全社会消费品零售总额达到10057亿元，同比增长14.9%;农牧民人均纯收入2163元，比上年增加381元，实现了历史突破性增收，人民生活水平明显提高，各族人民安居乐业，各项事业欣欣向荣，进入了又好又快发展的新阶段。

过去的一年，全县各级团组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委中心工作，服务大局，明确思路，创新机制，履行职能，团结带领广大团员青年投身全县发展稳定大局，推动经济社会又好又快发展、维护社会和谐稳定、促进青年就业创业、加强基层组织建设、深入开展青少年民族团结和反分裂教育等方面做了大量富有成效的工作，特别是在农村青年“双语”培训和劳动力转移工作方面，取得了突出成效，受到了地区团委的表彰，得到了县委、政府的充分肯定。县委对全县共青团组织的工作是满意的。在此，我代表县委、政府，向关心和支持共青团工作的各级党政领导和同志们表示衷心的感谢!向全县广大团干部和团员青年表示亲切的问候!

下面，我讲几点意见。

一、提高认识，统一思想，进一步增强做好新形势下共青团工作的使命感和责任感

今年是新中国成立60周年，是“五〃四运动”90周年。县委审时度势，立足当前，着眼长远，对我县发展稳定各项工作作出安排部署，确定了20xx年全县经济社会发展的奋斗目标和主要任务。县委扩大会议提出，20xx年全县生产总值达到9.95亿元，增长10.02%，全社会固定投资达到6.5亿元，增长42.4%;地方财政一般预算收入达到3400万元，增长17.2%;农牧民人均纯收入达到2583元以上，人均增收420元以上，城镇新增就业1900人;完成职业培训4200人，稳定解决2580户、10460名农村特困人口温饱问题。

面对新形势新任务，全县各级团组织要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，认真履行职能，充分发挥作用，切实把思想和行动统一到自治区和地区的决策部署上来，凝聚广大团员青年的智慧和力量，为推动全县经济社会又好又快发展作出新的贡献。要从保证党的事业兴旺发达、后继有人的战略高度，通过深化青年马克思主义者培养工程、“我与祖国共奋进”、“民族精神代代传”主题教育实践活动等载体，引导广大团员青年加深对科学发展观这一马克思主义中国化最新成果的认识，不断增强为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的责任感和使命感。

二、围绕中心、服务大局，更好地发挥共青团组织的职能作用

共青团和广大青年是社会主义建设的生力军和突击队，肩负着重要使命。各级团组织要牢固树立科学发展理念，牢牢扭住经济建设这个中心，扎实有效地履行职能，引领广大团员青年进一步焕发青春活力，积极投身经济建设主战场，立足本职岗位，创造一流业绩。

(一)引领广大青年在经济建设中大显身手。各级团组织要始终坚持发展这个党执政兴国的第一要务，积极引导广大青年投身经济建设的主战场，凝聚各族各界青年为加快我县经济发展建功立业。要组织广大团员青年学习新知识、掌握新技能、增强新本领，提高创新能力、竞争能力和创业能力，努力使各族团员青年成为岗位标兵和本职工作的行家里手。要围绕推进社会主义新农村建设和“两个加速、一个突破”战略实施，持续开展“青春建功新农村”活动，加大科技播火、农村劳动力转移、农村青年“双语”技能培训等工作，积极搭建舞台，努力创造条件，引导广大青年投身社会主义新农村建设。

(二)要在教育引导青年工作中发挥重要作用。要积极探索用社会主义核心价值体系教育引领团员青年的有效途径，努力在广大团员青年中形成团结奋斗的共同思想基础，使团员青年成为社会文明风尚的倡导者、推动者和实践者。要唱响共产党好、社会主义好、祖国大家庭好、改革开放好、民族团结好、人民解放军好的主旋律，进一步激发各族团员青年热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的热情，引导广大团员青年始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。

(三)要不断提高服务青年的能力和水平。各级团组织要紧紧围绕党委中心工作，充分发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的职能作用。坚持把竭诚为青年服务作为共青团一切工作的出发点和落脚点，不断增强服务青年的能力和水平，多为青年办实事、做好事、解难事，进一步发挥党联系青年群众的桥梁和纽带作用。要深入实际，了解不同阶层、不同领域青年的意愿和需求，及时向党委、政府反映青年的情况和愿望，切实帮助党委、政府做好青年工作。

(四)要在社会稳定大局中发挥积极作用。社会稳定始终是于田的大局。只有确保我县社会政治大局长期稳定，才能实现经济社会的又好又快发展。当前，国际形势正在发生深刻而复杂的变化，西方敌对势力继续加紧对我实施“西化”、“分化”的战略图谋，境内外“三股势力”通过各种方式策划实施针对新疆的分裂破坏活动。面对严峻复杂的反分裂斗争形势，全县各级团组织要从全局和战略的高度，充分认识反分裂斗争的长期性、尖锐性和复杂性，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，继续深入扎实地抓好青少年民族团结和反分裂教育活动。

要深入贯彻中央关于维护新疆稳定的一系列重大决策部署，教育广大青年团员自觉站到反分裂斗争的第一线，在事关国家最高利益和各族人民根本利益的大是大非问题上，始终做到认识不含混，态度不暧昧，行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明，立场十分坚定。要充分发挥团组织的优势和作用，广泛深入开展马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观的宣传教育，引导各族青年全面正确认识新疆发展的历史，全面正确地理解党的民族宗教政策，牢固树立“三个离不开”的思想，不断提高思想政治觉悟，旗帜鲜明地与民族分裂主义和非法宗教活动作坚决斗争，不断增强维护社会稳定、维护祖国统一、维护民族团结的自觉性和坚定性。

三、以深入学习实践科学发展观活动为契机，加强党建带团建工作力度，不断开创共青团工作新局面

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的xx大作出的战略决策。我县学习实践科学发展观活动即将展开，这是当前和今后一个时期的一项重大而紧迫的政治任务，各级团组织必须高度重视，认真抓好学习教育工作，不断提高政治理论水平和工作能力。

(一)深入学习实践科学发展观，提高思想政治素质。各级党组织要以深入开展学习实践活动为契机，从讲政治的高度出发，加大对共青团工作的重视和支持力度，深入贯彻落实党建带团建措施，认真解决好当前团组织建设存在的深层次问题，着力提高团干部的思想政治素质，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。要引导各级团组织和广大团员青年深入学习科学发展观，让广大团员青年充分认识科学发展观在中国特色社会主义理论体系中的重要地位，深刻领会科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，努力把学习成果转化为推动科学发展的自觉行动。

(二)坚持以改革创新精神，加强团的建设。积极探索和创新社会主义市场经济条件下团的组织体系和运行机制，切实加强农村、社区、企业、学校以及非公有制企业团的组织建设，不断扩大共青团组织的社会覆盖面。要充分利用好正在开展的“两新”组织党建工作，对已建立党组织又符合建团条件的“两新”组织，要积极支持建立团组织。要进一步加强基层组织建设，努力为基层团组织提供政策、技术、人才、信息等各个方面的支持，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。

(三)切实重视和支持共青团的工作。共青团工作是党的群众工作的重要组成部分。各乡镇、学校要从巩固党的执政基础、保证党的事业后继有人的战略高度，充分认识做好新形势下共青团工作的重要性，大力支持共青团独立自主、创造性地开展工作，切实加强和改善对共青团工作的领导。要认真研究共青团工作中的主要问题，及时帮助解决工作中的实际困难，为共青团工作的长远发展创造良好的环境和条件。

20xx年县委组织部、县团委联合印发的《关于进一步深化党建带团建的意见》，对今后一个时期党建带团建工作提出了明确的要求。一是要把党的要求贯彻落实到团的建设之中，使团的建设纳入党的建设总体规划中。二是要认真关心和支持共青团的各项工作，定期召开由团委书记列席的专门研究共青团或青年问题的党委会，及时解决改革发展进程中团组织中出现的问题和困难。切实解决好各乡镇、学校团委在人、财、物方面存在的实际困难和问题。要切实关心团干部的成长进步，认真做好团干部的教育、培养、选拔、任用、交流等工作，促进优秀团干部脱颖而出。要动员全社会力量关心支持团组织开展工作，在全社会形成关心青年、鼓励成才、支持创业的良好氛围。

6.县共青团工作会议总结 篇六

12月21日，共青团习水县委于县行政中心601会议室召开了习水县20共青团工作总结会暨传达市第五次党代会精神会议。共青团习水县委副书记王晶、黄笃发、共青团习水县委员会第十八届常务委员、各乡镇(区)团委负责人、县直机关团支部负责人、县直中学团委负责人、各乡镇(区)中学团组织负责人、非公企业团支部等负责人参加了本次会议。

会上，黄笃发同志向与会人员传达了遵义市第五次党代会精神。王晶同志就2016年共青团工作作了详细总结：2016年全年，共青团习水县委在团市委和县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕县委、政府中心工作和团市委的工作部署，以“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局为抓手，强化共青团，组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的工作职能，积极联合县有关部门形成合力，深化“青年志愿者”品牌，大力实施“青春扶贫”行动，团结带领团员青年为“七个习水”建设、脱贫攻坚、全面小康贡献青春力量。并提出了共青团习水县委下一步工作计划：一、以加强思想建设为团建工作重点，确保团组织的政治方向;二、以加强组织建设为重点，巩固和健全团的基层组织;三、以加强团的自身建设为重点，不断增强团组织的凝聚力。紧接着团干部又围绕共青团如何助力脱贫攻坚、建设“七个习水”开展了大讨论。

在本次会议中，各团干部积极发言，交流学习彼此的先进工作经验，此次会议的召开，不仅是对全县团的工作总结经验，找出不足，也为今后我县共青团工作开展打下坚实的基础，让所有团干部团结一心，克难奋进，力争把习水共青团的工作提高到一个新的水平，把各项工作落到实处，为习水青年进一步服好务。

7.企业共青团工作会议发言 篇七

一、企业基层团组织要明确定位, 始终服从于党委领导

企业基层共青团组织作为企业团组织在基层的细化和延伸, 是企业团组织的细胞, 在企业发展和思想建设过程中发挥着不可替代的作用。作为企业共青团组织在基层的基本单元, 在开展好各项工作的同时, 必须坚持服从于基层党委的领导, 这是基层团组织开展工作的出发点和根本原则, 也是新时期下践行“党建带团建, 关键看团怎么干”的必然要求。思想建设上, 基层团组织要着力加强团员青年思想作风建设, 本着不断提升青年团员职工的思想道德水准和服从大局、服务大局意识, 通过开展板报比赛、演讲比赛、主题团会等活动及时了解和掌握党委决策部署, 定期组织青年团员职工开展学习, 切实将团员青年的思想行动统一起来, 向党组织靠拢、看齐。组织建设上, 基层团组织要不断强化自身建设, 着力构建一个负责任、有能力、堪当大任的战斗堡垒, 着重在不适应、不能承担上找差距、弥不足, 注重调动基层团组织内部成员的积极性和创造性, 发扬比学赶帮超精神, 共同学习, 共同进步, 切实避免团组织内部的“短板效应”, 打造一个强有力的基层团组织集体。能力建设上, 要自觉接受基层党委的监督和领导, 自觉找准自身不足和差距, 动员团员青年积极开展创先争优、比学赶帮超活动, 通过向实践学习、向书本学习、向他人学习、向自己学习来审视自己的缺点和长处, 在团员青年中开展批评与自我批评, 营造互相帮助、共同提高和你追我赶的浓厚氛围。作风建设上, 始终以基层党组织作风建设为标杆, 作为基层团员青年约束自我、加强作风建设的重要途径和有效方法, 基层共青团组织内部要形成一套行之有效的作风建设考核指标体系, 成为基层党委考核、监督团员青年的有效载体, 并贯穿于基层团员青年作风建设的全过程, 做到线上关联、面上覆盖, 进而形成有利于青年作风建设的长效机制, 并能够将其保持、传承下去。

二、企业基层团组织要明确任务, 始终服务于生产经营

作为企业来讲, 发展始终是头等大事, 生产经营更是重中之重, 企业共青团组织尤其是基层共青团组织开展工作的出发点要始终围绕生产经营这个中心, 服务于这个中心。在日常生产过程中, 基层团组织要树立服务生产经营的理念, 通过举办一系列符合实际、行之有效的活动来为生产加油卯劲。如在2010年油田组织的原油上产活动中, 正是基层团组织发挥作用的有利时机, 更是基层青年团员职工建功立业的阵地和舞台, 基层团组织可通过在基层青年团员职工中组织开展“百日上产竞赛, 青工能做些什么”、“青年团员应怎样更好地发挥带头作用”等多种形式的大讨论来引导、动员、激励青工, 来进一步统一思想, 鼓舞干劲, 创造“心齐、劲足”的干事氛围。通过举办“青春建功行动”、“青年突击队上产活动”等一系列紧扣时代主题的活动, 将青年团员职工的工作热情和激情转化为干事创业的积极行为。通过开展“建标、对标、追标、创标”活动来激励青年团员职工在活动中不断实现和超越自我, 使得青年团员职工能够从思想高度上认识到只有服务于企业生产经营大局才是共青团工作的最终目的和有效抓手, 并能够自觉地投入到生产经营行动当中来。基层团干部在此过程中扮演着“领头雁”的角色, 不但要时时处处以身作则, 发挥好应有的模范带头作用, 更要时刻冲锋在前, 为广大青工树立良好的学习榜样。从某种意义上讲, 理念是可以转化为生产力的, 只要思想通了, 理念有了, 干劲自然就足了, 企业就不会再为如何调动青工的生产积极性而发愁。

三、企业基层团组织要明确职能, 始终服务于青年职工

团员青年是基层团组织的重要组成部分, 是构成基层团组织的活力细胞, 基层团组织不仅是凝聚团员青年的一个重要载体, 更是基层团员青年展示自我、实现自身价值的有效平台。服务青年, 成就青年, 使青年职工能够在团组织当中实现自我超越是基层团组织的一个重要职能。首先, 作为基层共青团组织要站在青年的角度, 想青年之所想, 供青年之所需。基层团组织要充分把握青年的思想脉搏, 为青年提供展示能力与智慧的舞台, 创造脱颖而出、实现自我的机会。通过开展评先树优、争做新时期新青年等一系列青年团员喜闻乐见的活动来吸引青年积极投身、参与其中, 引导青年在生产经营中建功立业, 在不断历练中实现和超越自我, 并积极推荐优秀团员青年加入到党组织队伍当中来。还要考虑一些地处偏远生产单位的团员青年的各种需求, 通过开展送书到基层、送节目到基层, 以及适时开展针对偏远基层青年的心理辅导等活动, 及时拉近与团员青年的距离, 来扩大基层团组织的影响力和凝聚力。其次, 基层团组织要做好团员青年的后勤保障工作, 解决他们的后顾之忧。在个别生产单位, 由于一线青年职工工作性质和特点, 难免造成与外界接触交流的机会不多, 工作成绩难以被单位领导发现和认可的局面。这时候, 基层团组织一定要当好团员青年的“娘家人”, 充分认识到他们的所思所想、所需所求。比如, 通过开展“一线青工相亲大会”, 主动为偏远单位的基层大龄未婚青工牵线搭桥, 创造告别单身的机会;通过开展“青工技能大比武”等竞赛活动, 大力创造展示基层青工风采的舞台;通过评先树优, 评选内容和名额分配适当向艰苦行业、艰苦岗位倾斜;定期组织团员青年到偏远单位职工家中开展志愿者服务活动等一系列措施为特殊岗位的一线青年职工排忧解难, 达到凝心聚力的目的, 充分营造和谐友爱的良好氛围。

摘要：企业共青团组织作为联系企业与青年职工的平台和纽带, 具有激发和鼓舞青工干劲与斗志的重要作用。加强企业基层共青团工作要做好三个明确, 始终服从于党委领导, 服务于生产经营, 服务于青年职工。

8.新形势下企业共青团工作的探讨 篇八

【关键词】 企业；共青团；现状；对策；探讨

随着经济转型、企业改制的不断深入，企业共青团工作面临更多的新情况、新问题。如何在被日益边缘化的困境中求得新的发展，是摆在我们面前急待解决的新课题。

一、企业共青团工作的现状

1.团员数量减少。由于近几年实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得企业中团员人数大大减少。

2.团干部队伍下滑。在企业中，机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部缩减，大部分团干部身兼数职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。个别团干部因工作繁忙，精力有限，团的工作流于形式。

3.团的工作内容单一。在企业中，一切工作以生产经营为主，过去那种组织大量团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应现在的形势发展；团组织工作没有统一的规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。

4.团的组织建设弱化。随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团员青年越来越缺乏吸引力。团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳组织”。

二、开创企业共青团工作新格局的对策

1.要创新组织形态。创新企业共青团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。要坚持网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。

2.要完善组织制度。健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。

3.要加强组织合作。在当前形势下，加强合作，实现优势互补、资源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择。要树立合作理念，深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性，突破传统的工作思维和方式，在合作中拓展生存和发展空间。要构建合作平台，加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作，加强企业团组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展。

4.提高团干部素质 。企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。

一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业的困难和问题时，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。

二是要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在实际工作中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力。

三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，振奋精神，当好“探路者”。这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

三、创新共青团工作的重点

1.业共青团工作应从“一三五”入手，迎难而上，重点突破，展示新现象，实现新跨越。具体来讲就是贯穿一条线、把握三个求、突出五个点。

“一条线”：即以企业发展和青年成长为主线。这也是企业共青团工作的生命线。任何时候都要把这条主线贯穿始终、贯彻到底。 “三个求”：一是把握企业党政的要求。企业党政的要求就是我们工作的方向，任何时候我们都要准确把握，牢记在心，在具体工作中一以贯之。二是把握青年员工的需求。准确、及时了解青年员工的需求，竭尽全力提供有效服务，只有这样我们团的组织才有吸引力。三是反映青年员工的诉求。维护青年员工的合法权益，我们义不容辞。“五个点”：一是重点。企业共青团工作的重点应该紧紧围绕服务企业发展和青年成长这条主线，结合企业自身阶段性任务来开展工作。二是难点。企业团组织要有勇气正视自身面临的困难，对存在的问题进行认真梳理，正确面对，妥善解决，善于总结，真正实现事业化推进工作。三是亮点。在工作中打造亮点是对工作的升华。针对共青团的工作，特别是做青年的工作，要做到有特点，有亮点，有针对性，这样才能广泛调动广大青年团员参与活动的积极性。四是动点。就是策划主题活动。主题鲜明、内容丰富、形式新颖的活动，既能反映企业团干部的能力水平，也能达到凝聚青年员工的目的。五是支点。即寻求各方支持。企业团干部应善于开拓，善于合作，珍惜岗位，积极、主动寻求来至上下左右的支持，整合一切能够整合的资源和力量，全力推进企业共青团工作，为企业发展、青年成才做出更大的贡献。

2.创新活动方式。借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青年团员思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。利用网络进行各种活动和联系，开展网上视频会议和专题讨论等活动，成立课题研究小组。

3.拓展工作空间。利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进行活动，长期成立募捐点，走出企业，为社会尽一份心。可采取自发组织、团委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会。

（作者单位：中节能（天津）投资集团有限公司）