自考企业会计学试题

自考企业会计学试题（精选10篇）

1.自考企业会计学试题 篇一

选择题

1.按照现行会计准则规定，企业的会计基础是( )。

A.收付实现制

B.权责发生制

C.实地盘存制

D.永续盘存制

2.在借贷记账法下，账户的借方表示( )。

A.资产的增加和负债的减少

B.负债的增加和资产的减少

C.收入的增加和负债的减少

D.利润和所有者权益的增加

3.在实际工作中，会计分录一般填写在( )。

A.原始凭证

B.记账凭证

C.账簿

D.账页

4.采用平行登记规则，同一项经济业务，应根据审核后的会计凭证，记入有关的( )。

A.总账及所属明细账

B.汇总凭证与有关账户

C.各有关总分类账

D.各有关明细分类账

5.月末，应将期间费用账户借方发生额合计转入( )。

A.“生产成本”账户借方

B.“利润分配”账户借方

C.“管理费用”账户借方

D.“本年利润”账户借方

6.下列各项中，属于账实核对的是( )。

A.银行存款日记账与银行对账单核对

B.银行存款日记账与银行存款总账核对

C.银行存款日记账与银行存款付款凭证核对

D.银行存款日记账与银行存款余额调节表核对

7.一般说来，单位撤消、合并或改变隶属关系时，要进行( )。

A.全面清查

B.局部清查

C.实地盘点

D.定期清查

8.某企业12月1日所有者权益为1 000万元，12月份实现净利润200万元，提取盈余公积20万元，向投资者分配利润50万元。该企业12月31日所有者权益为( )。

A.1 130万元

B.1 150万元

C.1 200万元

D.1 220万元

9.企业与银行核对银行存款余额若存在未达账项时，应编制( )。

A.往来款项对账单

B.实存账存对比表

C.银行存款余额调节表

D.盘存单

10在借贷记账法下，账户哪一方记增加，哪一方记减少，取决于( )。

A.账户的格式

B.账户的结构

C.账户的用途

D.账户的性质

判断题

1

1、法律关系的内容，是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

【答案】X

【解析】法律关系的内容指的是法律关系主体所享有的权利和所承担的义务。

2

2、位于A市的甲公司与位于B市的乙公司，在C市签订一份劳务合同，合同履行地在D市，双方在合同的仲裁条款中约定因履行本合同发生的一切争议，由当事人协商解决，协商不成，提交仲裁委员会仲裁。后双方因履行合同发生争议，因仲裁协议对仲裁机构约定不明，则双方可以达成补充协议，若达不成补充协议的，则甲、乙可向ABCD市任意仲裁机构申请仲裁。

【答案】X

【解析】本题考核仲裁协议。仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，以补充协议;达不成补充协议的，仲裁协议无效。

3

3、仲裁实行一裁终局原则，因此当事人达成和解协议并撤销仲裁申请后又反悔的，可以再就同一事项申请仲裁。

【答案】 √

【解析】本题考核仲裁的原则。仲裁实行一裁终局原则。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

4

4、甲公司与乙银行订立一份借款合同，甲公司到期未还本付息。乙银行于还本付息期限届满后1年零6个月时向有管辖权的人民法院对甲公司提起诉讼，要求甲公司偿还本金、支付利息并承担违约责任。乙银行的行为引起诉讼时效中断。

【答案】√

【解析】本题考核引起诉讼时效中断的法定事由。引起诉讼时效中断的法定事由包括：当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务。

5

5、剥夺犯罪分子短期的人身自由的刑罚，由公安机关就近执行，期限为1个月以上6个月一下的刑罚方式是管制。

【答案】 X

【解析】 本题考核法律责任。剥夺犯罪分子短期的人身自由的刑罚，由公安机关就近执行，期限为1个月以上6个月一下的刑罚方式是拘役。

2.自考企业会计学试题 篇二

本次考试，主观性试题共三道大题14道小题，计70分。题目体现了考试大纲的要求，考试内容基本上涵盖了考试大纲的全部内容。同时重点也比较突出，重点考核了所得税会计、租赁会计、外币业务、及有关合并会计报表等高级财务会计中的基本知识和重点、难点，内容体现了全面考核，重点突出的原则。从主观题部分来看， 45分以上的高分考生较少。相当多的考生成绩集中在30分到40分，说明考生回答具有较强的综合性和复杂性的题目的能力仍然较低，这一点在计算题的答题状况中尤其明显，能够将题目完整的答对，答好的考生仍然很少，大部分考生总是出现这样或那样的错误。

二、各大题分析以及得分率较低的题目分析

1. 第三大题是名词解释。

名词解释是本试卷中答的最差的部分。名词解释答题情况差的原因主要是考生对概念的理解不完整，虽然很多考生的回答是相关内容，但没有答到得分点或回答不完整。因此，得分不高。

例如第29题，要求对清算费用进行解释。这一题有三个要点：(1)清算费用是企业在清算过程中发生的各项费用支出;(2)清算费用是从企业清算财产中优先支付的;(3)要举出具体例子比如说清算费用包括清算组人员工资、办公费公告费、差旅费、审计费、诉讼费、公证费、财产估价费和变卖费。大多数考生都能答出第一点，一部分考生也能答出第三点举例中的一部分，但很少有考生能答出第二个要点，这说明考生对清算费用这一概念没有完全把握。另外有一个现象值得考虑，即可能参考书用的不同，有些考生的答案也沾了一些边，但与标准答案相差比较大，从而造成失分。

本题的得分基本上在4分左右。同时还有相当多考生无法正确答出所得税会计的概念(第26题)，这说明这些考生可以说还没有基本的高级财务会计概念，因为所得税会计应该是学习高级财务会计所必须应该掌握的，这是一个应该引起注意的问题。

2.第四部分是简答题。从抽样结果看，平均分是8.7分，这个得分率在整个试卷中是处于中等水平的。第一题是考核准则中合并会计报表编制的相关规定，绝大部分考生都可以正确回答出对资产和负债处理的相关规定，却遗漏了关于未分配利润和年初数的规定。总之，大部分考生只是总结其中几条，内容不完整，即使有一些知道具体处理但用语言表达不准确。这一题得满分的考生只占到30%.第二题是关于融资租赁在会计报表附注中披露的相关内容，大部分考生的回答太笼统，并没有划分承租人和出租人，大约只有超过5%的考生分情况回答，说明考生的复习还是不够细致。即使在做出划分的考生中，尤其是在出租人部分能完全答对的考生屈指可数。因此，此题是简答题中得分最低的。第三题是考察编制合并报表时需要抵消的分录问题，这个问题是几个题中得分最高的，得分率可以达到 70%，说明考生对这部分内容掌握的比较好。但存在的问题是，考生不能有条理的答题，而是把答案划分的太细。比如说答案有一项应该是母公司债权性投资项目与子公司相应的负债项目.而很多考生却进一步把债权性投资与负债细分为若干项。第四题考查一般物价水平报表的概念和编制，此题得分率也较高，约达65%，一般学生都能抓住关键词进行回答。问题主要是编制步骤很多同学回答的过于冗长，不够简练，而且表述不够专业化。

3.第六大题是核算题，共五道小题，共计40分，考生总体的平均得分不到20分，高分的考生也较少，这说明考生整体上尤其是在会计实务方面对高级财务会计知识的掌握还不够。同时有相当的考生出现了不应该的计算错误，说明考前准备时未做相应的训练。

第一大题是关于所得税会计的，也是比较简单和基础的内容，此题涉及所得税额、所得税费用和递延税款等的计算以及有关的会计分录的编制，要求考生熟练掌握所得税的计算和处理，应该说是比较简单的。第一问是计算自从以来的累积时间性差异，这要求考生能够正确计算影响所得税额的累积折旧，只要掌握这个要点，计算没有什么问题的话就可以得分，是比较简单的，大约一半考生可以正确答出。部分考生答错的原因是对累计时间性差异的概念不清，即其计算应是会计累计折旧减去税法累计折旧，而部分考生正好以相反的方式计算，造成失分。而第二问求递延税款的初账面余额，这需要用第一问的结论，按理讲第一问回答正确的话此问就能得分。但有些考生在第一问答对的基础上却错答了此问。究其原因仍是对基本概念理解不清。接下来的第三和第四问又是相互联系的，分别为计算和会计分录的编制，计算是很基本的所得税问题，难度不大。当得出正确结果，会计分录就可以写出来了。但很多考生在写分录时却将所得税费用和应交税金的数额写反了，由此进一步说明有些考生对本题的原理认识不清。本题的平均得分只有约3分(总分7分)。除了上述分析的原因外，另一方面可能是因为此题前后联系比较密切，使得考生只要前一个问题回答有错误导致接下来也不能得分。另外有一些考生出现了计算错误，这是非常不应该的。

第二大题是考查很基本的企业日常业务处理，以及会计分录的编制。这个题目的难度应该说是最低的，因为涉及的业务都是很常见的，而会计分录的编制则是基础会计学中就应该掌握的。从总体考生回答的情况来看，此题得分比较好，得分率是这几个题中最高的，平均达到约70%.这反映了总体上考生对会计的基本知识，基本概念的掌握还很清晰。但有一些同学失分主要是因为第2个和3个会计分录的会计科目不正确，很多同学作为管理费用处理，而且此题要求写出其他应收款的明细科目，很多考生没有写出或明细科目写错了，也造成失分。

第三题是考核关于投资的抵消分录的编制。此题只涉及一个会计分录，因此只要分录编制错误即不能得分，但有的同学通过一个过渡科目将其拆成两个分录，判分时我们根据分录的正确性适当给分。对于不合理的就不能得分。考生在这个题目上的得分基本上呈两极分化的态势，有相当的考生得到了满分，还有一部分因为不是很清楚使得分录编制过于繁杂得2分，另外一些考生显然对这个问题完全不懂，因而得0分。

第四题是关于合并会计报表中数据的计算，以及编制合并会计报表。此题难度与第二题基本相当，其中第一问主要是考察合并销售成本的计算，只要关于合并报表的知识要点掌握了此题基本上没有什么问题。但很多考生不能准确的计算，不能得分。而有些考生总体思路明白，但计算缺乏步骤，因此，虽然结果正确也不能得满分。这一点应该引起考生的注意。此问平均得分为2分。第二问编制合并会计报表，此题要用到第一问计算的合并销售成本。计算原理和方法和第一问没有太大差别。整个题涉及很基本的合并会计报表编制的有关知识。但由于很多同学不能很好的掌握内部利润的计算，从而失分较多。合并会计报表部分一直都是高级财务会计的重点和难点，但本试卷中的这道关于合并会计报表的题目客观的说应该是比较容易的。在难度不大的情况下，得分仍不理想，由此可见，众多考生对合并会计报表的掌握仍是薄弱环节。

3.自考企业管理咨询试题1 篇三

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．管理咨询不受偏见影响和假象蒙蔽，并赢得人们信任的原因之一是其（）

A．独立性 B．合作性

C．创造性 D．艺术性

2．直接关系到企业素质提高、高效率管理职能系统建立的管理咨询工作方式是（）

A．引进介绍 B．教育培训

C．推进变革 D．诊断建议

3．利用年费用法或现值法对设备整个寿命周期费用进行测算的设备咨询方法，属于（）

A．设备全过程管理分析法 B．设备综合效率分析法

C．设备技术、经济和组织措施综合分析法 D．设备全员管理分析法

4．若客户企业的品牌在县、市级范围还没有名气，则适宜建议其实施（）

A．地方级名牌战略 B．国家级名牌战略

C．地区级名牌战略 D．世界级名牌战略

5．若客户企业的产品属于生产资料产品，则适宜采用的品牌方案是（）

A．非品牌化 B．个别品牌

C．多品牌 D．统一品牌

6．反映企业短期支付能力状况的指标主要是（）

A．流动比率 B．现金比率

C．速兑比率 D．股金利润率

7．可以直观地分析问题并看出发展趋势，但各指标的关系不能得到全面的反映的财务成本咨询方法是（）

A．终值评价法 B．风险评价法

C．表式比较法 D．图式比较法

8．企业形象管理的管理属性是（）

A．战术性 B．战略性

C．执行性 D．战役性

9．咨询机构在具体职位的设计中，首先要考虑（）

A．咨询人员的素质 B．工作的需要和组织功能的发挥

C．公众关系 D．组织内的心理结构

10．对处于产品寿命周期阶段投入期的产品，应建议其采用（）

A．优质低价战略 B．新品生产扩大化战略

C．以新领先战略 D．产品差异化战略

11．一般来讲，国家选为重点发展的主导行业，其收入弹性系数往往（）

A．大于零 B．小于l

C．等于1 D．大于1

12．属于企业派生职能的是（）

A．人力资源管理 B．生产制造

C．产品宣传 D．财务管理

13．我国邯郸钢铁公司组织结构设计所依据的关键职能是（）

A．质量管理 B．市场营销

C．成本管理 D．技术开发管理

14．企业从生产过程需要与技术改造中提出需要解决的课题，其课题来源属于（）

A．技术推动型 B．技术创新型

C．需求吸引型 D．上级下达型

15．企业的竞争，在市场上直接表现为（）

A．技术的竞争 B．人才的竞争

C．产品的竞争 D．营销的竞争

16．产品质量需求要素所对应的生产系统功能目标是（）

A．质量保证 B．创新

C．成本 D．弹性

17．在现代市场条件下，质量管理的重点及质量竞争的焦点应在（）

A．销售使用过程 B．产品制造过程

C．辅助服务(武汉自考)过程 D．产品开发过程

18．在规划期内，使产品质量的各项指标都达到A级水平的战略，称为（）

A．可用级质量战略 B．一般级质量战略

C．良好级质量战略 D．优秀级质量战略

19．企业各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔结构优化的战略，称为（）

A．人才层次结构优化战略 B．人才学科结构优化战略

C．人才智能结构优化战略 D．人才能级结构优化战略

20．对物资消耗定额执行情况进行分析时，常用的指标之一是（）

A．原材料利用率 B．定额完成率

C．主要原材料综合利用率 D．原材料节约程度

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．分析资金安全性的指标一般有()

A．流动比率 B．现金比率

C．股金利润率 D．资金利润率

E．速兑比率

22．可供选择的企业经营空间战略有()

A．全领域经营 B．全国化经营

C．全球化经营 D．多样化经营

E．国际区域化

23．常见的关键职能设计模式有()

A．以技术开发为关键职能 B．以市场营销为关键职能

C．以成本管理为关键职能 D．以生产管理为关键职能

E．以质量管理为关键职能

24．质量的市场动态战略有()

A．符合性质量战略 B．竞争性质量战略

C．产品性能战略 D．适用性质量战略

E．开发性质量战略

25．物力资源租赁战略的方式有()

A．融资性租赁 B．生产性租赁

C．服务性租赁 D．保护性租赁

E．维修性租赁

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26．咨询工作规范

27．产品成本结构

28．咨询客体的运行规律

29．企业科研管理

30．质量

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31．简述企业商品的同类型包装策略的优缺点。

32．简述企业形象管理咨询的基本内容。

33．简述战略管理者领导风格的主要类型。

34．动作合理原则主要有哪些？

35．简述影响劳动生产率的主要因素。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

36．联系我国企业实际，阐明企业管理咨询工作者承担的使命。

37．试述影响质量战略决策的因素。

六、案例分析题(本大题共1小题，10分)

38．DF公司是一家具有百年历史的金银首饰企业，现在国内拥有近百家连锁店(厂)。开业后一直生产销售“DF—天美”品牌的系列金银首饰，品种达30余种。自20世纪80年代末以来，随着社会经济的发展，民众对于金银饰品的消费需求提高，不断有新的企业进入金银首饰行业，品牌也不断增加。面对新的消费潮流，DF公司于今年初召开高层管理会议，研究应对策略。会上通报了企业上的经营业绩状况：(1)对比市场占有率为1.4；(2)企业品牌的知名度为53％；(3)企业品牌的美誉度为66％。根据企业的环境、条件，公司销售副经理提出建议：结合价格差异化，增加“DF—天娇”，“DF—天姿”和“DF—天丽”三个品牌(系列)，对产品实行个别品牌策略。该建议获得半数左右与会人士的赞同，但也遭到其他与会者的反对。

(1)假如你是一名管理咨询人员，你认为DF公司的营销能力和品牌状况如何?

(2)DF公司目前实行的是什么品牌策略，它与企业特性是否适应?

(3)DF公司可否实行个别品牌战略?

本文章来自

2009年1月全国该等教育自学考试

企业管理咨询试题参考答案

一、单项选择题

1、A2、B3、B4、A5、D6、A7、D8、B9、B10、C11、B12、C13、C14、C15、C16、A17、D18、D19、D20、B

二、多项选择题

21、ABE22、BCE23、ABDE24、ABD25、AC

三、名词解释题

26、咨询工作规范是指咨询人员的职业道德规范和必须遵守的行业准则。

27、产品成本结构是指企业产品成本的构成项目之间的相互联系及其比例关系。

28、咨询课题的运行规律是指企业的各种生产经营要素按照企业系统中的技术规则、经济规则和和会规则，进行合理的投入、有机的组合、顺利的转化和高效的产出；是企业的总体管理功能正常发挥，从

而使企业动态的适应环境的变化，满足市场的需要，求的长期和不断发展。

29、企业科研管理是指科学研究的管理。

30、质量是指表征事物满足特定需要能力的特征的总合。

四、简答题

31、同类型包装策略即企业生产的不同规格的而产品，在包装上采取相同的包装设计，采取相同的图案，相近的颜色，体现出共同的特色。

优点是：节约设计和印刷费用，有利于树立企业形象，体改企业声誉，有利于促进现产品销售，缺点是：若某一品种发生问题，会殃及其他产品。

32、企业形象管理咨询的主要内容包括：

1、产品形象咨询

2、技术形象咨询

3、市场形象咨询

4、职工形象咨询

5、企业环境形象咨询

6、经营者形象咨询

7、企业社会形象咨询

8、企业总体识别形象咨询

33、战略管理者领导风格的主要类型有：

1、关系导向的领导风格

2、任务导向的领导风格

3、全方位导向的领导风格

4、分工导向的领导风格34、35、劳动生产率的影响因素有：

1、生产工人比重的变化对劳产率的影响

2、劳动时间安排的劳产率的影响

3、技术装备程度对劳产率的影响

五、论述题

36、管理咨询任务最终是由管理咨询人员去完成的。作为一个咨询人员，他不是企业新的管理者，也不是政府后有关机构派遣的官员，而是企业管理问题的诊断者、改善方案的建议者、干部培训中的教育者、改革中的指导着。从管理咨询的性质和目的来看，再者多重角色中，咨询人员承担着两项重要使命。

1、成为推动企业管理转型的变革者。

2、成为发展企业管理学和企业管理咨询学理论与方法的探索者

37、影响战略决策的因素主要有：

1、市场

2、资金

3、管理部门

4、人员

5、激励

6、材料

7、机器和机械化

8、现代信息方法

9、不断提高的产品规格要求

六、案例分析题38、1、由对比占有率(大于1表明客户企业在竞争中处于绝对优势)和品牌的知名度(该指标在50%

以上,说明企业品牌/商标的知名度较好)可知该企业营销能力和品牌较好

由企业的美誉度为66%可得企业品牌的美誉度需要进一步提高。

2、公司目前实行的是统一品牌策略，与企业的特性相符。

3、该种企业一般不采取个别品牌战略。由于该企业产品的需求人群较为集中，不具有普遍性，而

且产品之间的区别不是太大。

4.自考企业会计学试题 篇四

课程代码：00144

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．以名优产品为“龙头”，以大型骨干企业为核心，与相关的协作配套企业、销售企业和科研机构联合所组成的企业集团属于（）

A．产品辐射型企业集团B．多元复合型企业集团

C．出口导向型企业集团D．项目成套型企业集团

2．在的各项职能中，位于首要职能的是（）

A．计划B．组织

C．用人D．控制

3．“1+1>2”是用来描述人造系统的（）

A．相关性特征B．整体性特征

C．目的性特征D．环境适应性特征

4．以集权为主要特征的组织结构是（）

A．事业部结构B．直线职能结构

C．结构D．职能结构

5．美国管理学家哈默和钱皮把当今市场的特征概括为（）

A．顾客、竞争、变化B．顾客、制造者、竞争

C．竞争、经销者、变化D．制造者、经销者、顾客

6．的“真诚到永远”是对下列哪项深层的高度概括?（）

A．企业精神B．经营管理风格

C．企业风气D．企业道德

7．1997年出台的《国务院关于建立统一企业员工的决定》中规定，个人缴费比例不低于本人工资的4％，且以后两年提高一个百分点，最终达到（）

A．7％B．8％

C．9％D．10％

8．在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）

A．招聘会B．报纸、期刊

C．网上招聘D．猎头公司

9．主张“双赢”、“多赢”经营战略的理论是（）

A．企业核心竞争力理论B．知识经营战略理论

C．战略同盟理论D．战略再造理论

10． SWOT组合战略图中的“复合多样化战略”属于（）

A．扭转型战略B．增长型战略

C．防御型战略D．扬长避短型战略

11．当企业生产的产品近期和远期需求量都很大，竞争又不激烈的情况下，企业可以实施（）

A．紧缩型战略B．稳定型战略

C．发展型战略D．转移型战略

12．把圆珠笔装上电子表，成为多功能的电子表笔的技术开发途径属于（）

A．独创型B．引进(转移)型

C．综合与延伸型D．总结提高型

A．经验估工法B．类推比较法

C．统计分析法D．工时测定法

14．强调“预防为主”的ISO9000系列标准是（）

A．ISO9001B．ISO9002

C．ISO9003D．ISO9004

15．通过免费的电话、邮购、回复卡等，实现企业营销人员与顾客直接双向信息交流的市场开拓策略是（）

A．B．品牌营销

C．D．整合营销

16．一般来说，生产消费类产品的企业应当首先把重点放在创立和实施（）

A．名牌战略上B．、商号统一的上

C．商标和商号共创名牌战略上D．名牌商标战略上

17．在内，反映单位投资每年可提供多少盈利的指标是（）

A．投资回收率B．投资回收期

C．现金流量现值D．投资盈利率

18．职工福利费的计提比例为扣除奖金后的（）

A．8％B．10％

C．12％D．14％

19．企业生产经营活动中发生的设备维修费一般称为（）

A．固定费用B．变动费用

C．半变动费用D．

20．从的角度看，标准的本质意义是（）

A．技术B．权力

C．手段D．工具

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．按企业使用的主要经营资源划分，企业可以分为（）

A．B．资金密集型

C．技术密集型D．内向型

E．外向型

22．按照企业生产经营活动的业务范围不同，可将企业管理的控制职能划分为（）

A．生产作业控制B．质量控制

C．D．库存控制

E．资金控制

23．下列对于企业所有者的委托人与作为的代理人之间矛盾的描述正确的有（）

A．者和所有者的利益不相同，追求的目标不一致

B．企业经营者和所有者的利益相同，追求的目标一致

C．企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标一致

D．企业经营管理者和所有者的E．企业经营管理者和所有者的信息对称

24．下列属于过程型的是（）

C．D．

E．强化理论

25．按竞争重点不同，企业可选择的竞争战略方案有（）

A．B．

C．集中化战略D．进攻型战略

E．赶超型战略

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）

26．27．组织结构的28．企业文化

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

29．简述矩阵型组织结构的优缺点。

30．简述与的区别。

31．对企业的经营实力需要进行哪几方面分析？

五、计算题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）

32．某公司2006年计划更新一套设备，现有A、B、C三个厂商可以提供该种设备。公司认为，选购设备时需要从生产性、安全性、环保性三个方面对设备做出综合评价，其评价因素的权重分别为0.5、0.3、0.2。为了最终决定选购哪一个厂商的设备，公司请专家对A、B、C厂商的设备进行评分（如下表）。请你按决定设备选购方案。

评价因素

评分

A B C

生产性（能力）90 60 60

安全性 50 90 50

环保性 30 30 90

33．某公司2005年年末为1.8亿元人民币，其中6500产万元，存货为4500万元。若流动负债3000万元，长期负债为2500万元。

求：该公司2005年的资产负债率、流动比率、速动比率。（计算结果保留小数点后两位）

34．某机械公司生产一种用，从2005年的企业内部资料来看，产量最高为7月份，产量1000套，总成本36万元，产量最低为12月份，产量800套，总成本32万元，请你根据产量成本预测的方法，计算并回答下列问题：

(1)单位变动成本和(月均)固定成本?

(2)如果计划2006该种机车用轴承的产量为1.4万套，那么本该产品的总成本和单位产品成本各为多少?

六、论述题（本大题13分）

35．试述的制定过程。

七、案例分析题（本大题15分）

36．背景资料：，在我国家电行业竞争日趋激烈的形势下，某电视机生产企业经过市场调查发

现，它们生产的A品牌电视机，由于产品质量过硬，在广大消费者中享有良好信 誉。为了更好地满足消费需求，最近该企业推出一种新产品—大屏幕液晶电视机。另外，由某房地产开发商在H市建设的一片大规模高档住宅小区，近日已有业主 开始入住，预计该小区80％的住户都是高收入阶层。该电视机生产企业准备立即

向这个居民小区住户介绍、推荐使用新产品。另据分析，该企业生产的新产品在今 后l～2年内市场竞争将会十分激烈。为赢得竞争优势，该企业目前就要为将来的 市场营销制定组合战略。

问题：

假如你是该企业市场营销部门的经理，(1)在将新产品投放到该居民小区家电销售网络中时，你将采取怎样的市场营销组合战略?阐述你的理由。

5.自考企业会计学试题 篇五

（时间：90分钟）闭卷考试 总分100分

一、名词解释（3′×5）

1、补偿贸易

2、边际技术替代率

3、试算分析法

4、比例报酬

5、生产弹性

二、填空（0.5′×20）

1、农业技术经济效果的评价方法分为（）和（）两大类。

2、有一项投资方案，其基本建设投资回收期为2年，则基本建设投资效果系数为（）。

3、农业技术经济学的三要素分别是（）、（）和（）。

4、农业生产资源可以分为（）、（）和（）三大类。

5、生产函数的三阶段中，有两个最重要的转折点，一是边际产量与平均产量的相交处，这一点，边际产量等于（）；二是总产量曲线的顶点，这一点边际产量等于（）。

6、一般来讲，技术商品的寿命周期可划分为生长阶段、（）、（）和衰退阶段。

7、公共政策由三个方面组成，即（）、具体政策和（）。

8、推广服务体系包括（）、（）、（）和政策法规体系等。

9、（）是在既定的成本和既定的生产资源价格条件下，生产者可以购买到的两种生产资源的各种不同数量组合的轨迹。

10、假定生产可能性曲线函数为Y1=100－0.065Y22，若Y2=100，则在该点Y2代替Y1的精确边际替代率为（）。

三、单选题（2′×10）

1、经济效益临界的表达式是（）

A、所得－所费 ≦ 0B、产出－投入 ≦ 0C、所得/所费 ≦ 1D产出/投入 ≧ 1 2、1、以下哪种情况表明经济效果越好（）

A、成本产品率越高，单位产品成本越低B、成本产品率越高，单位产品成本越高

C、成本产品率越低，单位产品成本越低D、成本产品率越低，单位产品成本越低

3、分析两个或两个以上因素对研究对象的影响程度的一种方法称为（）

A、比较分析法B、试算分析法C、连环代替法D、综合评分法

4、当参照农业技术的价格为10万元，参照农业技术的得分为100分，本农业技术的得分为120分时，农业技术的供方希望参与竞争，则其定价应为（）

A、11.5万B、13万C、12万D、12.5万

5、某生产基地半干旱种植技术带来的农作物产量为120吨，市场单价为2000元/吨，同类自然条件下种植带来的农作物产量为80吨，市场的平均价格为1500元/吨。科技费用支出为8万元，则科技费用新增收益率指标为（）

A、150%B、100%C、300%D、200%

6、某生产基地实施新政策带来的农作物产值为8万元，资源的消耗为4万元；在原政策条件下带来的农作物产值为4万元，资源的消耗量为3万元。则新政策带来的绝对经济效益和相对经济效益分别为（）

A、2、6B、2、4C、3、4D、3、67、生产弹性取何值时称为生产的合理阶段（）

6.自考企业会计学试题 篇六

答：企业利用所拥有的生产经营条件，组织生产要素投入，取得商品和劳务产出，并力求取得投入产出对比的最大经济效益。

简述企业三大经济核算体系的相互关系？

答：企业 的统计核算与会计核算、业务核算，合称企业三大经济核算，构成企业经济核算体系。企业三种核算的内容和方法各不相同，但又紧密配合、相互补充，从不用侧面担负对企业生产经营的核算和监督任务。

在企业核算中，尽管统计核算是重要的，但会计核算占特殊重要的地位。在企业的业务核算中，为了反映和监督企业主要的经济业务的内容，必须通过会计核算反映企业供应、生产、销售全过程的来龙去脉，了解企业生产经营活动在货币方面的归宿。评定企业的经济效果，这在企业是由会计部门来承担的。统计部门制定的有关统计指标，常常需要会计部门提供材料。企业的业务核算也与会计核算密切相关，因此，会计核算可以说是企业经济核算的中心。

在三大核算中，业务核算是企业经济核算的基础，企业的业务核算侧重于对原始资料的调查、登记、保存和必要的计算。没有健全的企业业务核算，也就不可能有健全的会计核算和统计核算。

简述企业统计整理的概念及作用？ 答：统计整理是根据统计研究的目的和要求，对调查取得的各种原始资料，进行科学的加工，使之成为系统化、条理化并能反映总体特种的综合资料的工作过程。

统计调查取得的原始资料是分散的、不系统的，它只能表明各个被调查单位的具体情况，反映事物的各个侧面，不能说明事物的总体情况。因此，只有对这些原始资料进行加工整理，才能认识事物的总体及其内部结构。例如，全国工业企业普查中每个工业企业的资料，只能说明每个企业的情况，如企业经济类型、生产经营情况、职工人数、销售收入和利润等等。必须通过对所有企业资料进行整理、汇总、分组等加工处理后，才能获得全国工业企业的综合情况，从而分析全国公告也企业的各种构成情况、比例关系等，达到对全国工业企业的全面、系统的认识。

统计整理，不仅是统计调查的继续，同时，也是统计分析的前提，在整个统计工作中具有承前启后的重要作用。因此，搞好统计资料的整理，会使综合的资料十分丰富，使调查取得的大量原始资料发挥其应有的效用。

什么是原始记录？有哪些作用及设置原则？

答：原始记录就是对事物发生最初世纪情况的各种记录。作为企业原始记录则是按照企业统计、会计和业务三种核算的要求，通过一定的表格形式，对企业生产经营活动的各种情况所做的最初数字和文字记载。企业原始记录不仅是企业经济统计工作的基础，同时也是企业管理工作的基础，做好企业原始记录对于搞好企业统计工作和加强管理都有着十分重要的作用，因此，必去切实做好原始记录和设置工作。

原始记录设置原则有：

应满足统计、会计和业务三种核算的需要;

应从企业的实际出发，适应企业的生产和管理状况；

应与企业的各项管理制度相结合，成为管理制度中的组成部分；应简明扼要、通俗易懂、便于掌握。简述统计台账的定义、作用及种类？

答：企业统计台账是指为统计整理和统计分析要求而设置的一种汇总资料和积累资料的账册。所以，统计台账是一种积累资料的工具。通过统计台账，可以对统计资料加以分类、归纳、综合、按日、月、季、年进行登记，使资料积累做到“每日资料条理化，月度资料系统化，资料档案化”，以适应企业制度发展及研究生产经营规律的需要。

统计台账的种类主要有，按企业统计组织系统的不同，可分为三个层次的统计台账和两个层次的统计台账；按其内容繁简的不用，可分为综合性台账和专用台账。企业产品的表现形态有几种？他们的内涵各是什么？

答：企业产品的表现形态可分为企业物质产品和企业劳务产品两大类。

物质产品又称为事物产品或有形产品。作为企业生产的物质产品，是指企业生产活动的结果，创造了新的事物形态和新的使用价值的产品。

劳务产品是与物质产品相对应的产品，又称无形产品，一般称之为“劳务”或者“服务”。

企业劳务产品可以划分为两大类，一类是第三产业提供的各种生产性、非生产性服务，产出的是服务性或劳务性产品：另一类是物质性生产企业附带经营的生产、非生产服务，产出的同样也是服务性或劳务性产品。

企业产品原始事物量统计的基本原则是什么？如何统计工业产品的实物量？

答：企业产品原始实物量，又称为产品的混合量，是指各类产品按其自然物理量为单位的产物。其统计的基本原则是;

必须是符合规定的产品质量标准；必须是本期生产的产品；

必须严格按照产品目录的规定统计。

实物量统计是对企业生产成果的统计，工业产品实物量统计有其特殊性。工业企业产品按完成程度分为成品、半成品和在制品。而作为工业产品实物量统计的，不仅是企业的成品和最终产品。列入企业产品事物量统计内容的，可以使企业成品、企业最终产品，也可以是企业半成品。企业产品生产凡列入工业产品目录的，不论是企业成品、企业最终产品或半成品，不论是作为商品销售的，还是作为本企业自产自用的，是正式生产或试车生产的，只要是合格品，都要加以统计。

何谓标准实物量？工业产品标准实物量折算方法有几种各是什么？

答：标准实物量是从经济用途相同，而品种、规格、含量不同的同类产品中，确定某种产品作为标准产品，将其他产品产量按一定比例折算成标准产品产量。

工业产品的标准实物量折算，一般有三种方法：按产品使用价值的大小折算标准实物量；按产品好用劳动量的多少折算标准实物量；

以单位产品所耗原材料的多少折算标准实物量。

计算企业产值指标应遵循的统计原则是什么？

答：为了正确计算各企业产值指标，并兼顾全社会产值指标的汇总，企业产值指标的统计必须遵循如下原则： 计算内容上的平衡原则。计算内容上的平衡原则在于：生产范围划在哪里，中间消耗和最终使用也计算在哪里，初次分配和再分配、原始收入和派生收入就在哪里分界。核算方法上的主体原则，又称对象原则。即计算产值指标是以什么为主题进行计算。产值指标如以生产对象为主题进行计算，称为产品法；产值指标如以经营单位为主题进行计算，称为企业法，又称工厂法。计算时空范围上的统一原则。企业计算产值指标时，必须在起讫时间上，遵守规定的时间标准；在空间范围上，遵守规定的空间标准。企业工业总产值指标计算的特点有哪些？

答：企业工业总产值指标计算的特点有：

企业工业总产值受物质消耗转移价值的影响。企业工业总产值受企业组织结构变动的影响。

企业工业总产值不受企业生产起点变化的影响。

为什么说工业增加值是个比较重要的指标？

答：企业工业增加值是个比较重要的指标，其原因在于：、第一，企业工业增加值指标是国内生产总值统计的基础。国内生产总值是各部门增加值的综合，它是全面描述社会经济发展情况的指标。

第二，企业工业增加值指标有助于反映本企业为社会生产做贡献的份额。工业增加值指标是指在报告期通过工业生产活动追加到劳动对象中区的价值，它克服了总产值转移价值的重复计算。

第三，企业工业增加值指标满足统计资料国际对比的需要。企业农业总产值的含义是什么？如何计算？

答：企业农业总产值，就是企业在一定时期内生产的，以货币表现的农产品总量。它是反映企业在报告期农业生产总成果的重要指标。农业总产值采用“产品法”计算。

统计农业总产值，首先要明确计算范围。我国农业泛指农、林、牧、渔四业。农业总产值是企业在报告期的农业（农作物的种植业）总产值、林业总产值、牧业总产值和渔业总产值等的总和。按“产品法”计算时，是先将本企业在报告期生产的各种农产品的产量乘以其相应的单价，求出每种农产品的产值。然后，再把它们加总求得企业产值。最后企业产值相加，即得企业农业总产值。

什么是新产品？新产品的条件是什么？

答：新产品是指在一定的地域内，第一次生产和销售的在原理、用途、性能、结构、材料、技术指标等某一方面比老产品有显著改进、提高或独创的产品。新产品应具备下列一个以上的条件： 有新的原理、构思或设计； 采用了新的材料，使产品的性能有了很大的提高； 3 产品的结构哦有明显的改进； 4 扩大了产品的使用范围。

企业服务质量的统计指标有哪些？ 答：这里的服务质量统计指标是泛指企业除工作质量以外的各种质量统计指标，可以从下列几个方面进行设置。安全指标。反映安全特性的主要指标有：安全件数、死亡人数、货损率。准确指标。准确特性包括时间、空间（地理位置）上的准确两个方面，可以采用准确率指标来反映。不同企业对准确特性的要求不同，因而计算方法略有差异。运输质量要求程佃，所以常计算正点率；邮电业务质量要求不出差错，因而常用差错率指标反映准确特性。3 速度指标。速度是指服务企业提供服务的及时性，通常可以用及时率指标反映。邮电业务对这一质量特性要求较为严格，常用的指标有：电报（函件）全程及时率、电报发报（投递）及时率、长途电话及时率等。及时率指标通过服务中实际消耗时间的长短来反映是否及时，在规定的时间内为及时，超过规定的时间为不及时。便利和满意指标。便利是指用户享受服务的方便程度，满意是指用户对提供服务的感受程度。衡量便利与满意可以采用以下几个指标：每一服务人员平均服务的人口数（面积）、顾客满意率、问卷调查平均分。

全面质量管理的含义是什么？简述其特点。

答：国家标准《质量管理和质量保证——术语》中对全面质量管理的定义是：“一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径”。具体地说，全面质量管理就是以质量为中心，全体职工以及有关部门积极参与，把专业技术、经营管理、数理统计和思想教育结合起来，建立起产品的研究、设计、生产、服务等全过程的质量体系，从而有效利用人力、物力、财力、信息等资源，以最经济的手段生产出顾客满意的产品，是组织、全体成员及社会受益，从而使组织获得长期成功和发展。

与传统的质量管理相比较，全面质量管理的特点是：把过去的以事后检验和把关为主转变为以预防为主，即从管结果转变为管因素；从过去的就事论事、分散管理，转变为以系统的观点为指导进行全面的综合治理；突出以质量为中心，围绕质量开展全员的工作；由单纯符合标准转变为满足顾客需要；并强调不断改进过程质量，从而不断改进产品质量。全面质量管理的基本要求是什么？ 答：全面质量管理的基本要求：

全面质量管理是要求全员参加的质量管理。产品质量是全企业各方面、各部门、各环节全部工作的综合反映。企业中任何一个环节，任何一个人的工作质量都会不同程度的直接或间接地影响着产品质量，因此，产品质量人人有责，必须把企业所有人员的积极性和创造性充分调动起来，不断提高人的素质，上至厂长（经理），下至工人，人人关心产品质量，人人做好本职工作，全员参加质量管理活动，经过全体人员的努力，才能生产出顾客满意的产品。

全面质量管理的范围是产品或服务质量的产生、形成和实现的全过程。全过程的质量管理包括了从市场调查、产品设计开发、生产、销售直到服务的全过程的质量管理。把产品质量形成全过程的各个环节和有关因素控制起来，做到以预防为主，防检结合，重在提高。全面质量管理要求的是全企业的质量管理。全企业的质量管理可以从两个方面来理解。第一，从组织角度来看，企业可划分成上层、中层、基层管理，“全企业的质量管理”就是要求企业各个管理层次都有明确的质量管理活动内容；第二，从质量职能角度看，产品质量职能是分散在企业的有关部门中的，要保证和提高产品质量，就必须把分散到企业各部门的质量职能充分发挥出来。

全面质量管理要采用多种多样的管理方法。随着现代科学技术的发展，顾客对产品质量的要求越来越高，影响产品质量的因素也越来越复杂，既有物的因素，又有人的因素；既有技术因素，又有管理因素；既有企业内部的因素，又有企业外部的因素。要把这一系列因素系统地控制起来，全面管好，就必须根据不太那个的情况，区别不同的影响因素，广泛、灵活地运用多种多样的现代化管理方法来解决质量问题，其中要特别注意运用统计方法。

上述的基本要求都是围绕着“有效利用人力、物力、财力、信息等资源，以最经济的手段生产出顾客满意的产品”这一企业的目标的，这是我国企业推行全面质量管理的出发点和落脚点，也是全面质量管理的基本要求。坚持质量第一，把顾客的需要放在第一位，树立为顾客服务，对顾客负责的思想，是我们社会主义企业推行全面质量贯彻始终的指导思想，也是社会主义企业生产经营管理活动的目的所决定的。企业实行全面质量管理，提高质量，降低消耗，改善管理，增加效应，提供各种优质产品和优质服务，无疑对提高人民生活水平，促进社会发展进步，产生极其深远的影响。

如何计算从业人员平均人数？计算时应注意哪些问题？

答：从业人员平均人数是指企业在报告期内每天平均拥有的全部从业人员人数。其计算公式为：

平均人数=报告期每天实有从业人员人数之和报告期日历日数

因为从业人员为时点数，所以，从业人员平均人数的计算一般采用序时平均法。在实际的统计工作中，计算全部从业人数平均人数时应该注意，对于报告期内节日、假日的人数一律按节、假日前一天的人数计算。对开工不满全月的企业从业人员平均人数的计算，其分母也应用报告月的日历日数，这样避免人数的重复计算，真正反映整个月的平均人数。从业人员统计的原则是什么？

答：企业是一个复杂的经济体，除了从事生产活动外，还从事非生产活动，所以企业的从业人员，并不都是生产劳动者。根据统计分析的不同需要，企业从业人员统计可以有两个口径：一是作为企业生产要素的企业劳动者，二是反映规模的企业全部劳动者。

为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复，企业从业人员的统计原则上是“谁发工资谁统计”，因而一些虽未参与企业经济活动，但却由本企业支付工资的，如代培人员、借调人员、学习人员以及出国援外人员等，也统计在企业全部劳动者范围内。但为了准确反映企业从业人员的实际情况，新增加的人员，则从其报到之日起，不论是否发放当月工资，即应算为企业从业人员。对于退职、退休、死亡、开除、停薪留职等退出企业生产经营活动的人员，从其离开之日起即不统计为企业从业人员。

何谓劳动生产率？其表现形式有哪些？它们之间的关系如何？

答：劳动生产率是指劳动者在一定时间内所创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。其表现形式有两种：劳动生产率的正指标用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示；劳动生产率的逆指标用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示。

劳动生产率正指标与逆指标的表现形式不同，但其经济意义完全一样，它们之间的关系表现在数量上互为倒数，企业劳动生产率统计一般采用正指标，逆指标多用于劳动定额方面。原材料采购时要考虑哪些因素？

答：企业在做出原材料采购决策时，应考虑下面三方面的因素：企业对原材料种类、质量、数量的要求；

物资市场的可供资源，企业可支配的资金及企业的仓储能力；企业对原材料的需求类型，如连续需求或一次性需求等情况。

在决策过程中最主要的是通过对企业所需要原材料的价值分析，对供货客商的信誉评估和采购批量的计算，做出采购哪一种原材料、向谁采购、采购多少的决策。简述企业原材料库存量统计的范围。

答：企业原材料的库存量必须是企业有支配权的原材料数量。不论其来源如何，也不论其存放地点如何，只要是尚未进入消费（使用），尚未转移支配权的库存原材料都计入库存量。车间或施工队已经领料，但未进入第一道加工工序的原材料，已决定调拨但尚未办理出库手续的原材料，委托外单位代保管的支配权属于本企业的原材料，都应计入原材料的库存量，但不能包括在途和待验收原材料。库存原材料在管理中可能出现实物数与账面不符的情况，通常作盘盈、盘亏处理。企业原材料库存量应按盘点后的实在量统计。

原材料储备定额的分类如何？它们的主要内容是什么？

答：企业原材料储备定额包括三部分，即经常储备定额、保险储备定额和季节性储备定额。经常储备是指企业为了满足生产经营过程对原材料的经营需要而设立的储备。它的大小、决定于原材料供应周期的长短和平均日原材料消费量的大小。因此，原材料经常储备的最高限度应该是在前后两次供货之间的时间内所需要入库的原材料数量。

保险储备是指企业为了防止由于经常供应方万一中断而 影响生产所设立的储备。其储备量应该是经常储备用尽后，在紧急催促下一期原材料运来之前企业所需要的数量。季节性储备是由于原材料供应的季节性中断而设立的。其最高限度应该是季节性供应中断期间企业所需要的原材料总量。最低量应接近于零。

企业原材料储备定额，就是上述三种储备量的需要量之和。最高储备定额等于经常储备定额最高需要量、保险储备定额需要量和季节性储备最高需要量之和。最低储备定额则等于保险储备需要量。

固定资产的标准是什么？它有什么样的特征？

答：固定资产是指企业使用期限超过一年你的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用年限超过两年的，也应作为固定资产。固定资产的特点是使用期限较长，单位价值较高，并且在使用过程中保持原有实物形态，不构成新产品的实体；其价值是逐渐地、部分地转移到所生产的产品上去并且逐渐地、部分地转移到所生产的产品上去并且逐渐地、部分地得到补偿，以保证固定资产的更新。固定资产具有以下一些基本特征：固定资产的使用年限超过一年或长于一年的一个经营周期，且在使用过长中保持原有的物质形态不变。这一特征表明，企业为了获得资产，将固定资产投入生产经营所发生的支出，属于资本性支出而不是收益性支出。

固定资产的使用寿命是有限的（土地除外）。这一特征说明了计提折旧的必要性。固定资产是用于生产经营活动而不是为了出售。这一特征是固定资产区别于商品等流动资产的重要标志。

计算固定资产折旧有哪些方法？每种方法的特点是说明？

答：常用的固定资产折旧方法有两类：一类是直线折旧法，包括平均年限法、工作量法；一类是加速折旧法，包括双倍余额递减法、年数总和法和偿债基金折旧法等。

以上计算呢折旧的几种方法，其各年的折旧额呈现出不同的折旧模式。直线折旧法为“均衡”模式，即各年折旧额相等或者说不变。加速折旧法中的双倍余额递减法和年数总和法为“递减”模式，即折旧额逐年减少；而偿债基金法却为“递增”模式，即折旧额逐年增加。什么是企业生产能力？决定企业生产能力的因素有哪些？ 答：企业生产能力是指企业在一定时期内（通常为一年），为社会提供某种产品或劳务的能力。这个能力从工程学观点看是理论上可达到的最大产出，即在既定技术可能条件下可以达到的最大生产潜力。

决定企业生产能力的因素有：设备数量、设备的全年有效工作时间和单位设备的生产能力。设备数量，指已经安装好的设备，不包括不配套的和未安装的已经备用的设备（邮电业应包括备用设备）；设备全年有效工作时间，指设备全年最大可能运转的时间；单项设备生产能力，指某项设备在单位时间内可能达到的最大产量，通常以台时产量表示。

应从哪些方面分析企业的盈利能力？

答：企业的营业利润和利润总额，除了决定于企业的经营管理水平以外，还要受企业的经营规模、设备技术水平以及企业市场环境的影响。所以，分析企业的盈利能力需要把企业的利润水平与相应的营业收入、产值、成本、资金等指标联系起来进行分析。

常用的分析企业盈利能力的指标有营业收入利润率、产值利润率、成本费用利润率。更为综合的分析指标是资金利润率或资本金利润率，这两个指标应采用利润总额来计算，这是因为企业占用的全部资金除了用于本企业的主营业务经营以外，还可能用于其它生产经营活动。另外，会计政策和会计方法对盈利能力有很大的影响。企业选择不同的会计政策和会计方法，会形成不同的财务成果。

企业的制造成本和期间费用分别由哪些项目构成？二者的区别是什么？

答：企业的制造成本对一般企业又称为营业成本，由直接费用和间接费用构成。直接费用是可以按成本对象归集的费用，是企业生产产品或提供劳力所发生的直接材料耗费、直接人工工资和其它直接费用。间接费用指应当由产品或劳务的制造成本负担，但不能直接计入各产品制造成本的有关费用，如机械设备的折旧费用。

期间费用是企业必须从当期营业收入中得到补偿的费用。它是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的营业费用、管理费用和财务费用。期间费用与企业生产产品或提供劳务的制造成本没有直接联系，不属于产品成本的统计内容。它只与企业当期实现的收入有关，所以应当全部计入当期损益，从当期收入中得到补偿。企业可分配利润一般的分配顺序是什么？ 答：企业可分配利润一般按下列顺序进行分配：弥补企业以前亏损；提取法定盈余公积金；提取公益金；

7.公共关系学试题 自考 篇七

公共关系学试题

课程代码：00182

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.公共关系的行为主体是（）

A.个人 B.公众

C.组织 D.群众

2.公共关系学中三个最基本的概念是（）

A.组织、公众、传播沟通

B.关系、舆论、形象

C.公共关系状态、公共关系活动、公共关系观念

D.信息、关系、沟通

3.组织机构与其相关公众之间相互交往和共处的情形与状况指的是（）

A.社会舆论状态 B.公共关系活动

C.公共关系观念 D.社会关系状态

4.美国报界掀起“便士报”运动的时间是（）

A.20世纪20年代 B.19世纪80年代

C.19世纪30年代 D.19世纪20年代

5.美国著名营销专家菲利浦?科特勒提出了（）

A.经济营销 B.政治营销

C.文化营销 D.社会营销

6.组织公关部门对内公关的根本目标是（）

A.协调组织领导间的关系 B.树立组织形象

C.协调公关部门与其他部门关系 D.调动员工积极性，增强凝聚力

7.在组织中，主要负责收集信息、预测公众动向及社会发展趋势等任务的公关人员是（）

A.调查分析人员 B.计划分析人员

C.文秘人员 D.传播人员

8.消费者、协作者、竞争者、记者、名流、政府官员、社区居民等属于组织的（）

A.个体公众 B.组织公众

C.内部公众 D.外部公众

9.在公关中，对组织持中间态度，观点和意向不明朗的公众对象是（）

A.顺意公众 B.逆意公众

C.边缘公众 D.目标公众

10.具有“准自家人”特点的公众是（）

A.内部公众 B.组织公众

C.社区公众 D.顾客公众

11.在知觉偏见产生的原因中，最近或最后印象的强烈影响被称为（）

A.首因效应 B.近因效应

C.晕轮效应 D.定型作用

12.二战期间，建立了“流言诊所”的国家是（）

A.美国 B.英国

C.法国 D.日本

13.首次阐明人们逆反心理形成的主观原因的美国心理学家是（）

A.霍夫兰 B.纳普

C.阿什 D.布林

14.当某企业发现自己的产品与目标公众的要求严重不符时，它应该重点进行（）

A.正面形象的强化工作 B.形象的修补

C.产品形象的转换 D.环境形象的转换

15.组织处于公关危机时期适宜采用的公关方式是（）

A.进攻型公关 B.防御型公关

C.矫正型公关 D.维系型公关

16.组织公关活动的一般过程是（）

A.公关调查——公关实施——公关策划——公关检测

B.公关策划——公关调查——公关实施——公关检测

C.公关调查——公关策划——公关实施——公关检测

D.公关策划——公关调查——公关检测——公关实施

17.公关策划PDCA工作法中的“D”指的是（）

A.实施 B.计划

C.检查 D.总结

18.作为公关调查法的一种，资料分析法主要用于了解（）

A.热点问题 B.敏感问题

C.现实问题 D.历史性问题

19.新闻发布会是一种（）

A.一级传播方式 B.两级传播方式

C.三级传播方式 D.四级传播方式

20.德国社会心理学家库尔特?卢因提出的传播学理论是（）

A.议题设置论 B.把关人理论

C.5W模式理论 D.受众选择“3S”理论

21.公关调查对象的确定取决于公关调查（）

A.任务 B.范围

C.目的 D.方法

22.因组织行为不当引起的危机类型是（）

A.劳资矛盾引起罢工 B.地震引起大楼倒塌

C.重大盗窃事件发生 D.有意诬陷引起报导失误

23.公共关系广告旨在推销（）

A.商品品牌 B.组织形象

C.商品服务 D.服务理念

24.主观随意性最为突出的一种沟通形式是（）

A.演讲 B.报告

C.口头语言交流 D.谈判

25.“比较性广告”所运用的定位策略是（）

A.市场领导者定位策略 B.市场跟进者定位策略

C.市场模仿者定位策略 D.市场挑战者为竞争对手重新定位策略

26.企业广告运用最广泛的题材是（）

A.效能 B.快乐

C.时尚 D.健康

27.广告策划的基础是（）

A.广告定位 B.广告创意

C.广告媒介安排 D.市场调查

28.在VIS中，应用最广泛，使用频率最多的要素是（）

A.标准字 B.标准色

C.标志 D.企业造型

29.政府公共关系的宗旨是（）

A.与邻国建立友好关系 B.全心全意为人民服务

C.提高政治透明度 D.树立政府形象

30.下列各项属于政府公关的内部公众的是（）

A.各种社会组织 B.群众团体

C.行政机关内部工作人员 D.国际公众

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.公共关系树立组织形象应遵循的原则有（）

A.有效性原则 B.经济利益最大化原则

C.总体性原则 D.符号化原则

E.局部性原则

32.一般而言，公关活动基本构成要素有（）

A.公关主体 B.公关客体

C.公关理论 D.公关手段

E.公关实践

33.根据公众发展过程的不同阶段，公众可分为（）

A.非公众 B.潜在公众

C.首要公众 D.知晓公众

E.行动公众

34.根据表现的热情程度和持续时间的长短，流行可以分为（）

A.流言 B.舆论

C.时髦 D.时狂

E.盲从

35.根据受众对象不同，报刊可分为（）

A.综合性报刊 B.专门性报刊

C.组织报刊 D.社会报刊

E.大众报刊

36.常见的新闻稿结构有（）

A.金字塔结构 B.倒金字塔结构

C.并列结构 D.顺时结构

E.逆时结构

37.公关调查常用的方法有（）

A.民意测验 B.公众代表座谈会

C.资料分析 D.群体讨论

E.列名小组法

38.优秀演讲者应具备的条件包括（）

A.足够的权威性 B.较强的语言能力和技巧

C.充满热情、理智与智慧 D.仪表仪态

E.不苟言笑的性格

39.整合营销传播方法包括（）

A.同一外观法 B.主题线法

C.供应面的策划方法 D.特设会议的方法

E.基于消费者的方法

40.企业内部公共关系实务的内容包括（）

A.办好企业公共关系内刊 B.完善合理化建议制度

C.组织发动企业内部的传播沟通活动 D.重视非正式沟通

E.培养企业文化

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

41.公共关系状态

42.临时公众

43.舆论对象

44.政府形象

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

45.简述公共关系在组织的行政管理或经营管理过程中的工作范围及其应当承担的责任。

46.公共关系广告与商品广告有什么区别?

47.简述CI的功能。

48.简述政府公共关系的特征。

五、论述题（10分）

49.试述公共关系产生与发展的社会条件。

六、案例分析题（8分）

50.某公司准备开业十周年庆典。由于经济危机影响，公司当前经营状况不十分理想，总经理希望公关部能拿出一个既经济又能达到预期效果的新闻报导方案。公关部经理召集全体人员开会讨论对策。甲主张用报纸报导，这样传播面广，全面而且深入；乙主张用电视，这样生动直观，感染力强；丙主张用网络报导，这样成本低又超越时空。大家众说纷纭，议论纷纷，公关部经理也无所适从。

8.自考学位英语试题答案 篇八

Some people prefer reading electronic books because it is cheap and convenient. An ordinary computer or e-book reader can hold hundreds or thousands of books. One may read them whenever and wherever he is, without a heavy load.

There are also some other people who still enjoy reading paper books. For them, turning the paper pages and reading the printed lines are the most comfortable way of reading. One of their reasons is that E-books make their eyes go tired easily.

If I were given the choice, I would very likely choose e-books, because the computer software is so advanced now that more work could be done while reading, such as taking long notes or copying beautiful sentences in seconds. These functions could not be fulfilled so efficiently with paper and pens.

9.训诂学自考试题2018 篇九

1.《楚辞·九歌·东皇太一》：“吉日兮辰良，穆将愉兮上皇。”按：辰良即是良辰。此异例属于变文。

2.多人，不能无生得失。

得失：得到与失去。

3.朋党比周，以环主图私为务。

环：环绕。

4.天下既定，民亡盖臧，自天子不能具醇驷，而将相或乘牛车。

自：自从。

5.门户潇洒，厅宇清肃。

潇洒：干净、清静。

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分)

6.训诂学的基本内容就是________和________，而在这二者之中，________又是首要的，第一位的。

7.古籍整理，一般不外乎对古籍进行校勘、标点、________和________。

8.我国传统的语言学（旧称________）大体上包括三个部分，即：音韵学、文字学、________。

9.学习和研究训诂所应采取的正确态度有三点，一曰务平实，忌好奇；二曰________，戒臆断；三曰________，勿强解。

10.隋唐时期汇集________的专书，最著者为唐初________的《经典释文》。

11.对《广雅》的研究，主要著作有________的《广雅疏证》、又《补正》，________的《广雅疏义》。

12.改字的术语________、________是用本字来说明假借字的，又称做“破读”。

13.《尔雅》的前三篇分别是《释诂》、________、________。

14.“留落”是一个________，又写作“牢落”，乃落魄不耦之义。

15.清代的《说文》四大家包括段玉裁、桂馥、________、________。

三、解释下列训诂术语（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

16.推原

17.谓之

18.读若

19.递训

20.俪偶

四、解释下列句子中带点的词（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

21.玄谓诸少年曰：“吾为卿等走此女，何如？”

走：

22.昼夜勤作息，伶俜萦苦辛。

作息：

23.长太息兮将上，心低徊兮顾怀。

顾：

24.欲诛萧、曹，萧、曹恐，逾城保高祖。

保：

25.乳母乃怒曰：“小娘子成长，忘我矣！常有物与我子停，今何容偏？”

停：

26.鹿独戎马之间，转死沟壑之际。

鹿独：

27.师弹指一声云：“会不？”云：“不会。”

会：

28.及务耕桑，种树蓄养，去食谷马。

谷：

29.狼犭荒 民与汉人交关，长夜为市，以鼻嗅金，知其好与恶。

交关：

30.罔流涕以聊虑兮。

聊虑：

五、写出下列训诂学家的主要著作（本大题共8小题，每小题1分，共8分）

31.司马贞

32.张揖

33.释慧琳

34.卢以纬

35.郝懿行

36.钱大昕

37.刘淇

38.焦循

六、写出下列著作的作者及主要内容（本大题共3小题，每小题4分，共12分）

39.《方言》

40.《一切经音义》

41.《敦煌变文字义通释》

七、试对下文所运用的训诂方法作出具体分析说明(本大题15分)

10.自考企业会计学试题 篇十

课程代码：03297

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.从辞源来看，中国社会中最早出现文化概念的典籍是()

A.《易经》

B.《左传》

C.《诗经》

D.《尚书》

2.在美国，企业文化被称为()

A.商业文化

B.公司文化

C.社风

D.经济文化

3.企业行为文化的显性要素集中表现为()

A.企业规章制度

B.企业文字标识

C.企业领导艺术

D.企业交往礼仪

4.企业中属于精神形态的一切东西是指()

A.狭义的企业精神

B.狭义的精神文化

C.广义的企业精神

D.广义的企业文化

5.从文化上来说，作为管理行为的企业制度属于()

A.企业物质文化

B.企业精神文化

C.企业行为文化

D.企业管理文化

6.在企业价值观的层次系统中，整个系统的最终基础是()

A.企业精神

B.企业文化

C.企业理念

D.企业基本价值观

7.企业文化优劣的内容标准中的公益性标准其实是()

A.伦理性标准

B.经济性标准

C.社会性标准

D.法律性标准

8.企业文化的统一性是企业文化容易识别的()

A.外在表现

B.内在基础

C.必要前提

D.必然要求

9.企业文化的稳定性具有()

A.绝对性

B.相对性

C.必然性

D.偶然性

10.马斯洛的需要层次理论认为人类最基本的需要是()

A.生理的需要

B.自我实现的需要

C.安全的需要

D.社交和爱的需要

11.企业管理发展的最高阶段是()

A.经营管理

B.科学管理

C.文化管理

D.生产管理

12.就产品的色彩而言，如果目标市场的顾客是农民，则应该体现()

A.民族特征

B.农村特征

C.乡土特征

D.民俗特征

13.产品本身的文化性就是产品本身所具有的()

A.文化内涵

B.文化品味

C.文化价值

D.文化外延

14.培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的()

A.影响力

B.扩张能力

C.凝聚力

D.伦理精神

15.培养企业的个性特色，主要应该培养企业的()

A.个性精神

B.个性意识

C.个性观念

D.个性理念

16.企业责任意识应立足的基础是()

A.企业基本价值观

B.企业精神文化

C.企业行为文化

D.企业物质文化

17.一般来说，竞争能力越强的企业文化，其扩张能力()

A.越强

B.越弱

C.不变

D.越不稳定

18.一体化企业扩张中的扩张企业属于典型的()

A.优质企业

B.劣质企业

C.生产型企业

D.销售型企业

19.民族文化的传播媒介是()

A.报纸

B.广播

C.电视

D.民族语言符号

20.相对中国企业文化而言，西方企业文化在管理上更强调的是()

A.情景管理

B.柔性管理

C.科学管理

D.刚性管理

21.企业文化的共同性基础是()

A.地域文化

B.商业文化

C.本土文化

D.民族文化

22.在企业的公关活动中，最重要的公关中介是()

A.企业文化

B.媒体组织

C.顾问公司

D.政府机关

23.企业外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的优点是()

A.更加科学客观

B.更加了解企业

C.能节约成本

D.能提升形象

24.企业文化用于企业内部公关的目标是()

A.奖励与惩罚

B.协调与奖惩

C.沟通与奖惩

D.沟通与协调

25.从职能上说，企业内部的公关部门属于()

A.决策部门

B.调查部门

C.咨询部门

D.研究部门

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

26.以下属于企业非正式的行为有()

A.私下聚餐

B.馈赠行为

C.朋友宴会

D.个别谈心

E.小道消息

27.企业“以人为本”的完整含义是()

A.以人为标准

B.以人为目的C.以人为手段

D.以人为结果

E.以人为基础

28.判断企业文化优劣的内容标准有()

A.效率性

B.整体性

C.道德性

D.公益性

E.创新性

29.在管理理论中，属于激励理论的有()

A.需要层次论

B.双因素理论

C.ERG理论

D.成就需要理论

E.强化理论

30.企业的外部文化环境主要包含()

A.一般文化环境

B.民族文化环境

C.地域文化环境

D.异域文化环境

E.大众文化环境

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

31.企业文化

32.企业文化性质的相对性

33.企业文化经营

34.企业文化竞争

35.企业文化扩张

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

36.知识经济对企业文化兴起的推动作用表现在哪些方面？

37.企业物质文化产品要素的子要素有哪些？

38.如何进行品牌的文化定位？

39.中国企业文化国际化的原则有哪些？

40.收集企业内容关系信息包含哪几个方面的内容？

五、论述题(本题10分)

41.论述企业贯彻企业价值观系统时应采取的途径或方式。

六、案例分析题(本题10分)

42.阅读下列案例，运用所学知识分析并回答问题。

“DF通信”力塑市场新形象

始建于1958年的DF通信股份有限公司的前身是部属国有企业。1990年底该公司与美国摩托罗拉公司签订了蜂窝电话手机技术引进合同，1992年投产，当年销售收入4亿元，跨入全国500家最大工业企业行列。1997年，“DF通信”为进一步扩大市场占有率和提高企业知名度，重塑企业形象，决定聘请专家导入CI。在市场竞争中主动、积极地开拓市场，提高市场占有率，是企业经营的最重要目标。“DF通信”的管理层认识到塑造企业形象的重要性，1997年以后实施了一系列提升企业形象的计划，成立了企业形象战略规划委员会，下设形象办公室负责企业形象战略的优化与审核，聘请专家对公司进行CI整体策划和导入。

“DF通信”CI导入的目标是，将企业“超越自我，产业兴国”的理念转化为有效的视觉符号传达给社会公众，使更多的人了解和认同“DF通信”所致力的事业——成为中国最大的移动电话和系统设备的制造商和供应商，让所有的用户及社会通过CI系统了解“DF通信”所作的努力。同时也通过CI系统增强企业员工的荣誉感和企业的凝聚力，使员工的言行与企业整体形象达到最大程度的统一。“DF通信”在15个主要城市设有维修及保养中心，帮助30家客户建立了维修中心，尤其是基站设备方面，及时周到地把一流的服务送到客户手中，赢得了客户的信赖。

奉献社会是企业BI展示的重要内容，也是企业展示自己实力的机会，“DF通信”以创造效益和奉献社会为使命，1995年，吉林、辽宁发生特大水灾，“DF通信”紧急提供了一批通信物资。“DF通信”积极投入公益事业，响应“希望工程”的号召，斥资建设希望学校。这些行为使企业的美誉度和企业形象不断提升。问题一：什么是企业的外部形象，企业进行外部形象文化竞争力建设时应着重在哪些领域下工夫?

问题二：企业如何确定外部形象文化竞争力建设的目标?应通过何种途径实现目标?