移动公司校园招聘面试个人简介及问题

移动公司校园招聘面试个人简介及问题（11篇）

1.移动公司校园招聘面试个人简介及问题 篇一

移动校园招聘面试问题

1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在，

2、除了工资，还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

3、你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

4 、你参加过义务活动吗?

现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源，

5、你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

6、你有什么问题吗?

一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的`信息。假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

7、你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

8、你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

9、你最近看过的电影，或者小说是什么?

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

10、你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的。

2.移动公司校园招聘面试个人简介及问题 篇二

经过十几年的快速发展, 中国移动通信集团公司目前已成为全球最大的移动通信运营商。但面对开放的市场和强势的竞争, 技术、产品、营销、服务乃至基础设施等显性竞争优势要素, 正在逐渐被复制, 要想持续保持并提升自身竞争力, 就必须从企业核心能力建设上下功夫, 这也就意味着人力资源能力的建设将成为中国移动发展壮大的重点。

如今, 校园招聘已成为毕业生择业和企业吸纳新鲜血液的主要渠道之一。据调查显示, 25%的学生会通过校园招聘会寻找步出校园的首份工作, 更有87%的学生表示不会放过任何一次在校园与企业直面的机会, 校园招聘在目前招聘市场的重要性可见一斑。作为全球最大的移动通信运营商, 为了实现由“做大”向“做强”的关键性跨越, 中国移动近年来也愈加地对校园招聘这块人才争夺的阵地情有独钟。

2 中国移动人力资源管理现状

中国移动通信集团公司 (简称“中国移动”) 于2000年4月20日成立, 注册资本518亿元人民币, 截至2008年9月30日, 资产规模超过8, 000亿元人民币, 在国内31个省 (自治区、直辖市) 和香港特别行政区设立全资子公司。目前, 中国移动有限公司是中国在境外上市公司中市值最大的公司之一, 也是全球市值最大的通信公司, 连续9年被美国《财富》杂志评为世界500强。

鉴于其可观的利润额和丰厚的薪酬福利, 中国移动及其子公司近年来在校园招聘中受到越来越多的高校本科毕业生和硕士毕业生以及其他人员的青睐。因此在人才供给方面, 中国移动对人才的选择具有很大的机动性和主动性。在招聘渠道方面, 中国移动依据近年来人力资源市场的特点, 摒弃了过去“校企合作”的模式, 逐步引入了“网上渠道+专业人力服务机构”的新模式, 借助中华英才网等第三方专业人才招聘网站、高校就业指导中心等渠道, 建立起了规范科学的校园招聘系统。目前中国移动拥有员工人数197, 303人, 员工构成主要表现出以下特征。

2.1 员工队伍年轻化

中国移动各级子公司的组建主要依靠当地移动通信公司的重组实现, 成立时间均不长, 而且移动通信业务涉及到大量新兴通信和网络相关技术, 以上原因造成了中国移动的员工呈现年轻化的趋势, 尤其是年轻技术人员构成了中国移动技术研发的主要骨干力量。

2.2 员工知识高层次化

中国移动的移动通信业务决定了其员工尤其是技术人员需要掌握较高的专业技术水平, 因此, 近年来中国移动招聘入职的员工呈现出高学历化现象, 如河南移动公司中层以上管理人员中, 硕士及以上学历占42%, 高级职称占48%, 中级职称占42%。

2.3 员工结构倾斜化

中国移动依靠通信网络技术经营业务, 这就决定了中国移动的员工构成中技术人员占到较大比重, 而管理和市场运作人员较少。然而目前我国的电信运营商在技术上旗鼓相当、各有所长, 市场、管理与服务转而就成了区分产品的关键因素, 在这种情况下, 中国移动员工人员结构的调整和优化就成为当务之急。

3 中国移动校园招聘方法

中国移动各省公司的校园招聘方法各有差异, 但大体上均采用笔试加面试的方法来考察应聘者的综合素质, 招聘测试的流程基本一致, 考察重点与考察方式上不尽相同。

3.1 笔试

中国移动校园招聘测试环节的第一步基本都是笔试, 笔试的组织一般以省公司为单位进行, 内容主要以公务员考试中的行政能力测试作为重点, 满分一般为100分, 考试时间一般为2个小时, 笔试的平均通过率在80%。笔试试卷的结构主要包括以下内容。

第一部分:基础知识, 主要包含所应聘移动公司的基本情况, 如中国移动的品牌及消费者定位、从品牌和渠道等方面分析三大电信运营商的优势与劣势等, 所占比例大概占到整个试卷的10%-30%, 用于测试应聘人员对所应聘移动公司的熟悉程度和认知程度。第二部分:行政能力测试, 主要包含、言语理解、逻辑推理等, 各省公司之间略有差异, 所占比例大概占到整个试卷的70%-90%, 试题难度低于我国国家公务员考试试题难度, 用于测试应聘人员的基本逻辑思维能力和基本语言能力。

3.2 第一次面试

中国移动校园招聘测试环节的第二步是面试, 面试的组织一般以省公司为单位进行, 面试通知一般通过群发信息的方式发出, 面试形式主要采取群面的形式, 内容主要采取无领导小组讨论加提问环节的半结构化面试, 满分一般为100分, 小组面试时间一般为2个小时左右。中国移动的第一次面试以省为单位进行, 为了体现面试的公平性, 第一次面试采用盲面的形式。参加面试的应聘者在面试过程中通过编号区别个人身份。第一次面试的平均通过率在60%-70%, 一般包括以下内容。

第一部分:无领导小组讨论:面试官一般由三人组成, 其中主面试官一人, 面试官二人。无领导小组的题目主要来源于世界五百强的经典无领导小组面试题目以及中国移动自拟的与公司运营相关的题目, 主要用于测试应聘者的语言组织能力, 反应能力以及团队协作能力等综合能力。第二部分:考官提问环节:由主面试官发问, 其他两名面试官补充。内容主要针对无领导小组面试的过程以及各人提供的简历中的内容提出, 每个应聘者接受提问的时间由面试官自主把控。针对无领导小组面试过程提出的问题主要有评价一下自己今天的表现、你对小组讨论有什么贡献等等, 用于测试应聘者的语言组织能力, 反应能力以及团队协作能力等综合能力;针对个人简历中的内容提出的问题主要有是否是本地人、为什么要报应聘岗位等等, 主要用于测试应聘者对报考公司及职位的理解以及衡量应聘者的忠诚度和稳定程度。

3.3 第二次面试

中国移动校园招聘测试环节的第三步仍是面试, 面试的组织一般以市公司为单位进行, 面试通知一般通过群发信息的方式发出, 面试形式主要采取单面的形式, 内容主要采取自我介绍加提问环节的半结构化面试, 满分一般为100分, 个人面试时间一般为20-30分钟左右。中国移动的第二次面试以市为单位进行, 面试官主要由市公司领导以及各职能部门领导组成, 人数大约在7-12人。第二次面试的平均通过率在30%-40%, 一般包括以下内容。

第一部分:自我介绍, 时间在1-2分钟, 主要包括个人基本信息、个人学习经历等, 用于测试应聘者的语言组织能力, 逻辑思维能力并使面试官对于应聘者有一个初步的了解。第二部分:考官提问环节:由主面试官发问, 其他面试官补充。内容主要针对自我介绍内容以及各人提供的简历中的内容还有专业知识。针对自我介绍以及个人简历中的内容提出的问题主要有为什么选择XX移动、对XX移动有什么了解等等, 主要用于测试应聘者对报考公司及职位的理解以及衡量应聘者的忠诚度和稳定程度;针对专业知识的提问主要有什么是VLAN、分别分析三大电信运营商的优势和劣势等等, 主要测试应聘者在应聘的岗位方面的专业知识和技能水平。

4 中国移动校园招聘存在的主要问题

4.1 面试的形式及题目对招聘岗位的针对性不强

中国移动在招聘过程中的面试环节中通过两轮面试选拔人才, 建立起科学的校园招聘人才评价体系。综合运用如结构化面试法等多种评价技术和工具, 并根据不同的招聘阶段和评价目标采取不同的技术组合, 保证了招聘工作的科学、客观与公正, 也为企业筛选出最适合的优秀人才。但是, 在对应聘者的评价考察上, 中国移动没能事前准备一套科学和有针对性的评估体系, 招聘形式的一致性和统一性导致面试的题目对招聘岗位的针对性不强, 不能很大程度的在专业程度上甄别人才的可用性, 这就造成了招聘来的人才可能在专业领域无法满足中国移动的需求。

4.2 面试的评分标准及面试结果不透明不公开

中国移动在招聘过程中的面试环节中通过两轮面试选拔人才, 但是不论是笔试还是面试过程的评分标准及结果都不公开, 这在一定程度上就造成了不公平、不公正、不公开, 这也就影响了中国移动在校园招聘中的形象。这几年中国移动的招聘过程中频现毁约问题, 好不容易招到的人又走了, 之前的努力也都付诸东流。

5 中国移动校园招聘的改进策略

5.1 区分面试题目提升人才选拔效率

人的能力包括了动机、特质、自我形象、价值观、行为技能等诸多方面, 这就决定了企业在招聘过程中对人才的考量显得尤为重要, 什么样的岗位需要什么样的人, 这样的人需要具备什么样的素质才是企业真正需要关注的问题。为了更好的保证中国移动招聘的人员能够更好地满足岗位的需求, 应当对于不同岗位的专业需求进行系统分析, 事前准备一套科学和有针对性的专业知识的评估体系, 采取的同样是“看实操、重技能”的考核办法, 基于专业知识、实际动手能力多方位地考核应聘者的综合素质与能力, 更好地在专业程度上甄别人才的可用性, 保证招聘来的人才可能在专业领域无法满足中国移动的需求。

5.2 标准化面试评分明确人才选拔标准

为了提升招聘测试的科学性和有效性, 中国移动应当更好的发挥专业人才招聘网站的作用, 确立标准化的面试流程, 同时结合每个岗位的实际需求, 在每个面试阶段制作标准化的面试评分表, 用更科学的方法衡量人才的优劣。此外, 人才招聘队伍的培养要专业化, 规范化不能单纯依赖人力资源部门和专业人才招聘网站, 更应该将岗位所涉及部门的考量意见纳入考察范围, 锻炼一支经过同时具备管理经验和专业背景的招聘队伍。

5.3 公开面试结果彰显人才选拔公平

鉴于中国移动在招聘过程中的笔试以及面试过程的评分标准及结果都不公开, 这在一定程度上就造成了不公平、不公正、不公开, 因此中国移动在招聘过程中应当公开其笔试及面试结果, 这样可以提升中国移动在应聘者心目中的形象, 同时也会减少中国移动的毁约问题, 这从人力资源的角度以及企业成本的角度都对企业有好处。

6 结论

优秀的大学毕业生知识丰富、可塑性强、思维活跃, 既能保证企业的稳定长效发展, 更能构成可靠的人才来源形成企业的核心竞争力。同时, 低廉的校园招聘成本也能在每年一度的招聘中为企业节省下大笔的招聘成本。作为依靠通信网络技术经营业务的中国移动, 年轻的知识和头脑更能为它的发展注入新鲜的思维和活力。校园招聘的优化和创新可以帮助减少初级人才的横向流动和加速人才的纵向流动, 提升员工的忠诚度和降低员工的离职率, 促进人力结构的不断更新并保持平衡。

参考文献

[1]苏进, 刘建华.人员选拔与聘用管理[M].北京:中国人民大学出版社, 2007.

[2]陈宇.知识经济时代的人力资源规划闭[J].东方企业文化, 2007, (09) :25-26.

[3]赵永乐.招聘与面试[M].上海:上海交通大学出版社, 2006.

3.银行招聘面试问题及答案 篇三

自我介绍通常是银行面试的第一个问题，也是出镜率最高的问题。很多考生都认为这个问题难度不大，认为自己已经准备的很充分了。所以一般考生最容易走入两类误区。第一，考生在回答这个问题时只是照着简历上的内容把姓名、年龄、专业，爱好、工作经验等背一遍，殊不知这些在简历上都有。考官当时很可能手里就拿着你的简历在看，你这样的背诵显得毫无意义。第二，想突出自己身上的某个特点来谈，但是并没有结合自己申请的岗位特点，说了很多与岗位无关的内容。比如，大谈自己从小如何刻苦训练，最后钢琴考了十级，或是大谈自己助人为乐的经历啦，其实，这都不是考官想听到的，考官最希望知道的是求职者能否胜任工作，你必须给他一些你能胜任的理由，因此，我们在回答的时候必须突出自己在个性特征，专业知识和实践经历当中和应聘的银行职位相匹配的部分，使考官相信你一定是能很好的胜任这份工作的。

2、你为什么应聘我们银行?

这也是在银行面试中提问频率很高的问题，通常考官会问“你问什么要应聘我们工行，而不是建行或是农行?”在每年的银行招聘季，考生们都会报多家银行，以提高求职银行的命中率，这点无可厚非。可是有的考生在回答这个问题时过于老实，会对考官说“坦白讲，我也报了其他七八家银行，看哪家能上吧。”想想当考官听到这番话时会是什么样的感受，他会认为你是个真诚的人吗?也许吧，但肯定更多的是认为你并没有多么强烈的意愿加入本行，而是碰运气而已，结果可想而知了。另一种误区就是，当听到这个问题后，有的考生就开始大吹特吹报考银行的好处，背诵一大堆自己事先收集的该行的荣誉，比如，我报考工行是因为它是全球最赚钱的银行之一，是最受人尊敬的企业，有其独有的价值观，目前正进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入这个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!听上去似乎很冠冕堂皇，但实际上并没有达到考官的诉求。其实，通过这类问题考官只想知道你的求职意愿是否强烈，求职动机是否单纯，是否有符合岗位的条件。所以我们可以从两个大的方面来回答这个问题。一方面可以从应聘动机方面，也就是银行能给你带来什么，可以简单谈谈现实需求，比如想留在家乡工作，这样好照顾父母。当然更要谈谈比较高大上的成就动机，比如自己的职业理想，个人成长，服务他人等等。另一方面谈谈自己的条件，也就是我能给银行带来什么，比如性格适合，专业适合，经历适合等等，再适度的展现一下你对于这个职位的渴望，那么回答就完美了。

3.你期望的薪资是多少?

4.移动公司校园招聘面试个人简介及问题 篇四

工商银行面试真题一：

进入房间后，大家按照自己的号码顺序坐好。根据面试官的提示有三分还是五分钟的读题时间。我们组的题目是不良贷款原因排序，一共七个原因，包括：征信系统不健全;盲目拓展业务，导致对客户群筛选盲目;资金周转困难;客户未预料的失业;经济形势整体不乐观;内控不严;制度漏洞。时间到，面试官提示每人发言，每人有一分钟的时间发言，时间把控非常严格，到时立刻提示停止发言。一轮发言之后开始20分钟的小组讨论。我们组讨论比较和谐，在规定时间内完成了讨论。最后推选一人进行总结发言，感觉发言的同学也很棒，总结的很好，也很有条理。总之，无领导就是愉快而愉快的结束了。其实整个过程没有什么所谓的leader或者timer，大家都是严格控制时间，每个人都有发言，发言的时间也都差不多，只不过有两个同学提出的讨论的大方向，感觉棒棒的。

接下来是结构化。形式是one by one, 也就是单面。其他人在外面等着，每个人单面的时间大约为三分钟。学经济、金融类的有些同学被问了专业问题，也有的没被问到，完全看面试官的心情。

工商银行面试真题二：

进会议室之前会发下案例材料，大概给了三分钟的时间看案例吧。

然后进入会议室，两名中年HR坐在中间，12名应聘者呈V字型坐，桌上有编码牌，按自己的编码坐下。

我们组的题目的大致意思是：京剧的“点翠头面”是用80多只翠鸟的羽毛制作而成，也就是活鸟取毛，价值高昂。一种观点认为：京剧的精髓在于它本身的艺术价值而不是表面的这些行头，而且目前的纺织技术可以制作出代替品，不该再使用活鸟取毛这么残忍的手法。另一种观点是：京剧是国粹，活鸟取毛是为了更好地表现出精彩，而不是用于商业用途，是无可厚非的。

楼主一看题目就猜到大部分同学肯定会选择第一种观点，因为比较好说。然后楼主就担心大家观点都一样会没法讨论会不活跃然后全组被刷(第一次难免担心哈哈哈)。

然后楼主就冒险 选了第二种观点。一是为了让大家有不同的观点好讨论，二来自己的观点不同，就代表有更多的机会说话，让面试官注意到自己(不知道这样好不好)。其实心里本来想选的是第一种来着。

工商银行面试真题三：

开始面试后看题加想自己的观点只有五分钟，题有三页，时间真的太紧了，题目是诺鑫银行和某地产公司的合作，三人一组先讨论再谈判，我们组是银行方。楼主是英语专业，碰上了自己之前最不想遇到的题目，还在看什么私人银行什么信贷的时候时间就到了。组里另

外两个妹子都是金融专业的，立刻提出了融资啊放贷啊资本股份化等等观点，虽然说出来我也能大概明白，但是要我想的话真的是完全想不到啊!于是勉强提出了两个观点，然后可想而知后来的谈判过程楼主也发言很少，两次小组总结的机会也是由另两个姑娘进行的。

5.移动公司校园招聘面试个人简介及问题 篇五

小厅右边门进去就是候场区。材料审查后发了两张纸和一个纸条。一张纸是问卷：

1、你为什么选择工商银行上海分行；

2、你认为自己在竞聘岗位上和其他人比有什么优势；

3、怎么实现校园人到职场人的转变；

4、英语问题：你学什么专业，你认为自己的专业和银行工作对口吗？你认为自己有什么不足吗？并要求用英文回答。

5、工行上分缺乏郊区工作人员，是否愿意去郊区工作，倾向于哪个郊区。

第二张纸是一份资料，请面试者选择下方的一个岗位做3分钟的模拟竞聘演讲。材料中建议从自我介绍，岗位选择，选择理由，如何落实工作等方面展开。岗位有三个：基层网点管理者；客户开发者（销售类）；新型业务市场开拓者（研究类），并详细介绍了岗位职责。最后请应聘者思考自己如何适应岗位要求，如何适应团队等。

关于编号，有A组、B组、1组三个分类，个人猜测是管理培训生、通用岗和柜员岗的分类。候场区有糕点、咖啡、热水什么的，不得不说工行就是高大上啊，环境十分舒适填好问卷等HR叫号就好了。叫号后每人一个名帖粘在胸口。

一面：结构面。两人一组，面试官三人。主面试官是女的，中年。左边年轻和气的姐姐，右边一个很精明的男考官。先自我介绍，然后3min选岗位做竞聘演说，然后就简历进行提问。到这里我发现我之前在某宝买的工商银行面试宝典这套电子版资料发挥了很大作用，里面都有涉及到，很得意！

二面：六人一组讨论。同组有清华、北大、浙大的毕业生，瞬间就慌张了„„题目是工行新人培训后要组织一个报告会，请大家讨论报告演出会怎样组织表演，要求既要青春活力又能体现工行特色，最后每人2min中陈述，不必达成统一意见。听说还有这样的试题：无领导小组的题目是：一个宋人喜欢打猎，但总是打不好，后来把问题归结为是猎犬不好，然后后面就是两个观点，大概就是要不要先种田赚钱买好的猎犬了再打猎，也就是背景。要讨论的是，一、支持哪种观点；

二、你如何帮助宋人快速的成为一名优秀的猎人。

其实我参考了前辈的好多相关问题，这一个也准备到了，其它的贴出来共享下：

1、职业规划

2、优势

3、劣势

4、适合的岗位：你是网点负责人你要怎么融入团队怎么做好；对网点的建议；你是大堂值班经理，怎么做好工作

5、央行降息

6、为什么选工行

7、如果一直在基层岗位的话，怎么办，工行的电子银行是否有了解

8、最遗憾的事情

9、货币主义，新凯恩斯主义，特里芬两难

10、为什么选择上海

11、互联网金融对银行怎么样的影响，互联网的发展对于传统银行业的影响；

12、国际原油连续下跌对中国经济的影响；

13、支付宝余额宝对银行的影响？

14、还有习主席近期开会主题是？

15、职场新人要具备怎么的素质；

16、诚信是什么，学校里有诚信教育吗？

17、进入工行会有什么挑战？

18、问到别人在多长时间内会发现你的优缺点？

19、上司给你一周时间完成任务，你却发现三周也完成不了怎么办？20、你觉得自己适合做后台还是前台；

21、组织大型活动前的准备；

22、喜欢在有秩序还是灵活的环境下工作；

23、围绕的银行广告的新媒体和旧媒体，统一方案是做个工行旅游信用卡的广告；

24、你将如何快速完成从“校园人”到“职场人”的转变。

无领导我也收集了一些题，给后来人吧：

1、我国放假时间安排，三个问题，现在安排合理吗，如果是你怎么解决，有什么银行可以运用的商机。

2、大学生就业难原因，建议；

3、互联网是双刃剑（.如何看待网络的力量；如何通过有效措施抑制负面影响~）

4、贫富差距

5、三个有关营销心理的案例让你找出启示，以及心理学在营销领域的应用；

6、（捐赠），要求分两派辩论；

7、焦头烂额的早晨，你是世博志愿者队的队长，一个早晨发生了六件事：（1）队员甲向你投诉副队长乙任务安排不公平。（2）队员丙中暑昏倒需要去医务室（3）火警响了，但你不确定这是发生火灾了还是在演习。（4）你的得力助手副队长丁因为私人原因向你提出结束志愿者服务的申请。（5）家里来电话母亲的了急病。（6）督导来检查志愿者工作。要求排一下处理的顺序并阐明理由。

8、民工子弟学校的问题，是否应该被依法取缔

9、齐人打猎，给出一段材料，讨论打猎是猎狗重要还是自身能力重要

10、题目是关于杭州的什么人才保障房，以市场价的一半卖给名人，很多民众感到愤怒。问这个合理吗？如何采取有效的保障措施？

11、马太效应；

12、是否应该取消大学英语四六级考试，无领导讨论的项目是：为大学生英语俱乐部制定一套方案；

13、为一家支行作出提高业绩的建议；

6.中国移动公司的各类面试资料 篇六

海面就不多说了，人超多，简单和面试官聊了聊个人情况。

一面和二面都是前天进行的，一面是HR面试，那个HR GG态度非常的好，问了问实习和学校活动的基本情况，但是最后他对我的专业方面有些不肯定，因为我没有通信方面的背景，我简单解释了一下，说了一下可以体现自己学习能力方面的情况，他考虑了一下给我贴上了黄条，说他们HR只负责看人的反应能力和综合素质，下一轮专业面试就要看我的能力如何了。没有等待，紧接着就进入了二面，二面是两位面试官，其中一位正是海面时候面我的面试官，我和他先简单聊了几句。接下去就是专业面试，自我介绍之后，两位面试官开始发问，感觉还是比较不好回答的问题，涉及到我的专业背景以及我的优势所在。我的回答还是基本令两位满意的，最后我又强调了我的理工 经济的知识结构以及进入广州移动的迫切愿望，两位面试官互相看了看，还是给我贴上了绿条。

三面是在昨天进行的，等待了大约半个小时，面我的是一位很有风度的中年女性，据说是广州移动的HR总监。老规矩，一开始进行自我介绍，自我介绍中间，她还提问了我几个问题。自我介绍过后，面试官主要问了我关于择业的看法，还问了我有没有其他公司的offer之类的问题，我都是如实回答了问题。面试的时间不是很长，感觉自己还有很多话没有说，于是在面试官要结束谈话的时候，我又主动请求多说了一些关于自己的竞争优势以及职位选择方面的看法。感觉三面不是很成功，叫我回来听通知，但是到现在也还没有通知，不知道是不是就这样被BS了。

最后祝大家找工作顺利，面试成功~~~~~~~~~ 2 现在写下来供大家吸取经验教训，不要重蹈覆辙。

首先介绍一下我的基本情况吧，本科自控，保送至图像所，现在是研究生一年级，应聘的是广州移动的计算机技术类。

问题一：职位申请。刚坐下面试的时候，就出现了一个让人尴尬的局面，由于我进去的时候敲门，面试官说的是“Come in, please”，因此，当她要求我用1.5分钟自我介绍的时候，我傻傻得问了一句，是用英文还是中文。面试官说随便，结果我就很心虚的说我还是用中文吧。结果就稀里糊涂乱说了一通。在我介绍完了之后，面试官也粗略的看完了我的简历。然后她问介绍完了之后，面试官就问，你申请的是什么职位。我当时就晕掉了，我以为面试官对我们的基本信息是知道的，我的简历上根本就没有写，我只好说是计算机类。然后她很奇怪的问，计算机类？是技术吧？职位有技术、市场…我赶紧解释，技术有通信类、计算机类，心中暗想，莫非她眼中的职位跟英才网上的不同。又一阵心虚，眼睛都不敢看她了。接着，她问道你是武汉人，放心一个女孩子独自去广州吗？（我在想，为什么英才网简历上要问生源地和学校所在地呢）我感觉这个问题是考察独立性的，就说了自己比较独立，再说了那边还有同学（不过因为刚才的事情，有点紧张，结结巴巴的，面试官很温和的说不要紧张，自信点）。

问题二：求职动机。回答了之后，面试官问我为什么要申请广州移动。很对不住地告诉大家，这个问题我根本没有想过，只是直觉让我放弃了其他实习生的机会（虽然有申请IBM，但是是因为收到广州移动笔试通知之后，一时激动在IBM截止日期前一天申请的，没有好好填写），再加上有好朋友在广州。我没有说真话，回答道，因为觉得广州移动的人文环境，职业规划适合发展，自己觉得适合这个职位。面试官估计看出来了吧，紧接着又问，只是因为广州移动的人文环境吗？我只好说优秀毕业生交流会上有师兄介绍（这个的确是真实情况，图像所有两位师兄都去了广州移动）。面试官终于没有纠缠这个问题了，但是下一个问题，让我更加措手不及。她说，你的英语水平不错，为什么开始不用英文介绍呢？（我四级优秀，六级通过，还参加了上海口译考试），我没有回答，我怎么能告诉她，我没有信心说好，因为没有准备呢，所以选择了保险的中文介绍！结果面试官说“Introduce yourself in English please”，我一时错愕，她又说了“Try please”，我不知道说什么好，犹豫着正准备硬着头皮上的时候，她笑了笑“Just a joke”。我如释重负。

问题三：团队精神和处理问题能力。可能是因为刚才要求自我介绍，造成气氛紧张，面试官为了缓和一下说，女生读工科，很辛苦吧？我当时竟然错认为，面试官是觉得读工科的女生不如男生，很激动，赶快说，女生也很强的，工科女生很多在班上也是佼佼者，动手能力也不比别人差，自己在班上的成绩也是数一数二（有点慌不择言了，虽然我的成绩不错，不过好像比数一数二要差一点，大家原谅我一下，当时太激动了）。其实在这里，我应该说一下团队精神的，其实女生学习工科真的很辛苦，需要班上的女同胞的支持，与男同胞的合作，事实上，我们很多课程设计都是合作下完成的，大家都很辛苦（感叹，在这里，我要是这样回答就好了）。然后面试官问了一下我选择工科的原因，这里就不说了吧，感觉我要被大家笑话了。最后的时候，面试官问你担任女生部部长吧，我点头，她说女生部部长很辛苦吧，女生不好管理吧？我老人家真的吃错药了，我哪壶不开提哪壶，我说了一个最失败的例子，也就是证明我能力不足的例子，没有成功说服实验室的女生同胞，让做毕业设计的学妹住到她们寝室（她们寝室那时只有两个人），我后来也意识到了，可是已经开了口，总不能说到一半就打住。我就很是郁闷的说了下去。最后没有说什么重点，我悻悻的离开了。

有一点小纳闷，都没有问我的项目经历，莫非面试官是管理类或者偏文科类出身？对我简历上的项目不是很了解？没有话题？

总体说来，我的处女面简直是一无是处，回来的时候还期望得到一个二面的通知，都是这样啦，再怎么样，也总希望能有点曙光。写下来，希望能对大家有所帮助。

四、里面的是一个年轻GG，一坐下，交上没完成的报名表。先做自我介绍，跟着GG按着简历问问题。“为什么不考研？”，“你ACM比赛哪里做了什么贡献？”，“证书怎么这么皱?”-_-b，“六级多少分？”，“职业规划（用师兄的贴回答问题）”等等问题，记得不太清楚，bi li ba la说了一堆。跟着GG就说进去复试，去前台签到。

五、去前台签到完之后，把握时间再报名表给填好。过了十几钟，去接待室门口前面等。一看后面，顶，女厕门口，立刻横移两大步，接待的姐姐还问我怎么走开了。。（前台的一个姐姐不错喔）

六、九点五十分左右，复试。里面是两个HRJJ。也是先自我介绍，也是按简历问问题。“有什么社团经历”，“担任过什么工作”，“对广州移动有什么认识”，“有没有设置网页，编程之类的经验”，有一段时间都在吹ACM，吹得两个JJ晕头转向的。

最后问，HR：“你想通过实习学到什么？”

ME：“想了解一下移动通信之类的知识。” HR（大致内容，记得不清楚）：“没可能的，计算机类的不是做这个，只是 做一下管理，输入输出 之类的工作，你觉得怎样？” ME：“还可以吧”（严重错误。。）HR：“薪酬不会太高，对这个要求吗？” ME：“没有什么要求”。面试完毕。跑到那个房间，又等了快一个小时，轮到我了

这一轮25min，主要问题有介绍一下你自己你的项目经历 你和别人沟通的能力别人怎么评价你 最不喜欢什么样的人 如何和他们相处为什么不读研 将来如果给你一个团队管理，里面有研究生 你的学历比较低怎么管理 两位技术面试官VS我，先把带去的简历一人递了一份，然后就他们问我答，先 是问了我的专业情况，主要的研究方向，然后问我所做的项目那个感触最深，为什 么？你在项目中角色是什么？C/C++有什么有缺点，你希望在深移做什么样的工作？ 实验室有多少人啊？ 你的导师的情况？ 你的项目组的情况？ 你做客户需求的时候 有困难么？ 你发的论文情况？ 你工作时的情况，为什么读研？ 海阔天空的问了很

多很多，基本按照你的简历问的，没有深的技术问题，没有通信知识问答，基本都 是开放性的问题。

后来他们发现我其他方面的经历，开始追着问我的中文功底问题，我的英文功 底，我的羽毛球经历等等，什么“你是工科专业阿，怎么会写文章？”“羽毛球拿过什 么名次阿？”等等，感觉他们对这些东西格外感兴趣。

然后他们又发现了我的成绩单，又是很感兴趣，“你的优秀研究生怎么获得的？ ” “你写了很多论文阿？” “你的成绩排名怎样？”“为什么其他都是90多分，只有自 然辩证法和科学社会主义80多呢？”“咦，你的概率论才70多啊？”等等，好在我的成绩单还算说的过去，应该算是我的优势。

一面就这么结束了，感觉他们对我的成绩，我发的论文，我的项目，我的羽毛球水平很感兴趣。所以聊了很多，我离开的时候看了下表，好像花了40分钟，远远超过 第一个人的面试时间。

应该是过了一面，就让去另一个房间找人，我去了，一个MM让等着，不知道二 面是不是和市场那边都是一样的面试官，所以我需要等，因为技术方向，我应该是 第一个要二面的，因为我前面的北大GG一面完就走了。

也没等几分钟，就换了个房间二面，还是2个面试官问我一个。这次先是自我介 绍，然后他们问我答。他们还是对我的羽毛球经历，我的成绩感兴趣，“你的羽毛球 拿过什么奖阿？” “获奖证书呢？” “你的成绩排名准确呢？”“你怎么证明你是羽毛 球校队的？”“你怎么证明你的成绩排名？”反正就是追着问，因为都是真实的情况，我也不心虚。

然后他们突然发现了我的英文情况，说你的英文很好啊，那来一段吧，说说中 国移动在3G即将到来时面临的形势，说就说贝，俺也不怕，不过俺也真很久没说过 英文了，表现不能说很出色，艾。估计他们也不是很关心，也就是随便一说。

最后就是从你为什么不选择离家近的地方工作开始，问了我很多我的家庭等等的状况，因为有些问题恰好触动我的感情，所以我回答的黯然神伤，他们也看出来 了，所以就草草结束了二面，让我回去等消息。面试没有技术问题，主要针对简历问，比如怎么看待奖学金，做过什么活动，怎么看待 来深圳发展等等，比较笼统，但是确实能从回答中看出一个人的素质，三轮面试全是这样 聊天，所以有一份不含水分的NB简历，确实很有优势。另外感觉他们还是很看重你的成绩，奖学金，班级职务，社会活动等等，所以面国企决不能像面IT企业一样准备。同时要诚 信，我在二面的时候就在面试途中被请出了面试室，原因是他们怀疑我的简历有水分，在 打电话向深圳方面核实之后又非常客气地继续把我叫进去聊。每轮面试都有人为你做评论，写在他们的记录册上，作为你的评价。最后的BOSS比较老 练，面试的问题极其普通但是充满杀机，比如让你评论一个熟悉的人，就可以看出你是否 会在人背后说闲话等等。他们确实看人有一套！由于提前有所了解，所以感觉我的回答都 没有中套，但是也没有太多亮点，有点中规中矩，面完之后想了一下其实当时可以回答一 些更加积极的答案。自己感觉面完BOSS后希望不大，好像没有给他留下太深的印象。7 两个面试官，一男一女

一分钟自我介绍，然后就开始对项目穷追猛打 细节问题问得特别多，好在还比较熟悉 估计还比较满意

项目问得很细，细到处理数据都用什么软件

后来女面试官就开始找成绩单，问我怎么没带过来——汗第二个…… 被叫得太匆忙，给的时候忘记了：（递过去，然后开始问了几个课程的问题 还挑了一门项目成本与质量控制问具体学什么 可能当时一紧张，然后这么课也基本没怎么听

就瞎掰了几句，说成项目管理了

结果她说不对吧，这个课程不应该是说成本与质量之间的控制关系问题嘛——汗第三个 脑子终于清醒了一些，赶紧顺着她的说法开始狂侃 什么质量与成本是互相制约的，两个方面同时控制 成本一定的时候追求质量，质量保证的情况下压缩成本 对方总算满意了——这个时候才发现这个女面试官才是决定人物 后面还问了一两句就忘记了

然后在简历上写了市场，签了个姓，日期 就让我去923等着二面了

923就是过了一面的人在这里等着

慢慢才知道一边是专业面试，一边是hr面试

如果一面市场或技术面的，二面就是hr面，否则的话二面面市场或技术 等到6点，至于轮到我面二面了 这次是两个南的

没有自我介绍，一上来右边的问为什么申请这个职位，有什么优势 blabla一段

然后又开始问项目——比较奇怪，还以为会随便问生活性格什么的 不过不是很细，然后就问成绩和奖学金 还问研究生是不是公费……

开始都是右边的问，后来成了左边的开始问 右边那个干脆抱着本本用起来了

最后左边那个就让我到外面等等，看来是两个人要商量一下 出来等了五分钟，都不抱什么希望 结果竟然让我去26楼三面 算是运气比较好吧，呼呼

2610方三面，到的时候听到里面在面北邮电院的mm ——本科就认识，在923等的时候还聊了很久 听到好像在问薪水、有没有拿到offer什么的 过了一会儿又来了一个班上的同学三面，呵呵 一会儿进去之后，又是自我介绍 然后随便问了问项目，问自己最大的优势是什么 然后问了奖学金的情况，班级人数和排名等等 后面就开始问面试过多少了，有没有拿offer阿

不过没有问我薪水的问题——估计是简历上我只选了6000-7000 就没问了——后面院里的两个同学选的都很高，就问了期望薪水，呵呵 还问我做了江苏移动的项目，有没有可能去那里 赶紧澄清，说对方还不知道我是兼职的呢 再说对南京印象很差，肯定是不会去的

然后还问了几个小问题记不住了，最后就是让我等12月上旬的通知了 三面over

后记：

总体感觉项目问得很细

然后觉得如果第一面是专业面的话希望更大 如果我第一面面hr的话肯定挂了：）所以说运气可能也比较重要吧 呵呵

不过其实正常发挥就还好了，看rp吧 简单个人情况：

客观优势――在学习、社团以及实习等方面都达到了所谓“顶尖”水平，简历优秀 客观劣势――暑假才决定不读博改找工，无求职知识，只能边找边学 心理优势――已经有不少Offer在手上，即使移动不要我，也不至于失业 心理劣势――移动来得太晚，等移动有了结果，其他Offer可能不保 当时招聘职位：

技术类――通信、计算机、电子及相关专业

市场类（营销类）――市场营销、经济管理、企业管理及相关专业 管理类、财务类只招一两个人，我应聘的是市场类。

第一关：网投

时间：11月初～12月3日 地址：中华英才网

内容：个人信息、学历、奖学金、社团、实习、论文等，全面覆盖，但无开放问题。个人感受：网投时间充裕，有料就不怕。注意点：

A 看清楚省移动的整体安排以及各分公司的巡回路线；

B 注册简历时注意区隔三个志愿，曾有人不小心把前两个志愿选成一样的了，或者是没注 意所报志愿并不在广州摆摊招聘。

收到email的进入下一轮（其实没有网投的或者网投不过的也可以杀过去）

第二关：海选 时间：12月8日，继北京、西安、武汉之后的最后一站 地点：中大熊德龙

形式：二楼会议厅等候，一楼各市公司依次排开，其中广州移动（含郊市）共有20多个面 试官。每个面试官的桌子前都有长长的一条队伍。一对一速问速答。内容：1－2分钟自我介绍，3－5分钟提问回答。个人经历：

hr问（1）为什么选择广州移动？ 我答（1）行业、城市、公司、个人规划； hr问（2）有几个offer了？ 我答（2）行业相关的是XX电信； 我问（1）几时出offer？ hr答（1）很晚，年前！

我回：争取把其他offer拖到那一天！

注意点：勿排错队；拣亮点吹；

应聘者走后简历被留下，分左右两边摆放或被做上标记，其中一边是pass。

第三关：群殴 时间：12月15日 地点：凯旋华美达

形式：12人群殴，官方称其为“评估中心” 内容：共两个环节。

第一部分，每个人抽一个题，题目上面有英文题、中文题各一道。准备时间和答题时间都是5分钟。英文题大多是要求你介绍自己的基本情况和另外某个东西，用时1.5分钟；中文题是针对一个小的话题做演讲，用时3.5分钟。在4.5分钟时候hr会举牌示意。

第二不分，12人平均分成两组。给出相同的一份材料，分头去群殴个策划方案出来。时间要求是15分钟个人阅读构思，接着每人4分钟的组内个人方案展现，后70分钟小组讨论，最后各自派代表陈述10分钟。个人经历：

（1）第一环节，基本上滴水不漏。a.问好b.介绍自己的编号c.姓名d.学校e.专业f.应聘岗位g.抽到的题目h.英文i.中文j.鞠躬道谢

（2）英文部分，提前准备好了可以持续0.75分钟的用于衔接的“废话”，不管当时抽到什么题目，只需要重新写出4-5个句子就可以了。我的题目是介绍学校和专业的名字以及自己的家乡。非常简单，几句话强调一下Yantai和apple足够。其中一个亮点是我说If我拿到移动的Offer，我将会请大家吃正宗的烟台苹果。不管什么题目，尽量来个小幽默，还是不错d。

（3）中文部分。我抽到的是论述“竞争与合作”。我采用经典的“三点式”：第一讲竞争，第二谈合作，最后说竞合。亮点是a结合了不少经济学、管理学和营销学的名词和噱头b融合了前移动老总在央视对话节目的讲话和通信市场的现状c最后提一句说愿与在场同仁竞合双赢甚至多赢。（4）时间卡得很准。看到30秒提示牌的时候，刚好差不多结束，最后1秒刚好鞠躬闪人。

（5）第二环节，标准的群殴。没什么好说的；就像第一环节要注意基本的演讲仪态一样，在此不必说了。不过我个人遇到的小小失误是身为小组代表做presentation时候竟然不够时间。因为组内同仁都有很多想法，亦不肯妥协，导致最后的方案极为繁杂。唉，本想做足100％，没想到最后还是有点缺憾。注意点：

（1）此面持续3天左右，后面的同学尽量收集题库，幸运的话你就抽到了有准备的题目；（2）此面没有想象中那么恐怖，平静对待正常发挥就足够。此面12人选2-3人pass

波折一：在面试之前，发现其他人都是报郊市的，我问HR是不是表示都要去郊市，对方答否。我心稍宽。

第四关：老总面 时间：12月26日 地点：国际贸易中心 形式：1对n（n≈12）

内容：15分钟左右的针对简历的面试 个人经历：

（1）同班同学都在28号，我却又一次脱离大部队，提前在26号，心中纳闷。

（2）去到面试点，发现全部都很明确是去郊市，只有我当场晕了。HR说从安排上看，我确实是郊市类的。于是偶开始100％开动CPU，想办法在面试时争取调整。

（3）当我的想法基本成熟时，刚好轮到我进去面试。幸运地是，我刚做完本人经典的“5.4.3.2.1”介绍时，对面老总立马问我：为什么会选择郊市。偶答曰：不知道是我海选时排错队了还是HR把我分错类了，其实我是报的市区。老总续问：为何不肯去郊市。偶再答：其实我是想在招聘环节经历最高层次的全国角逐，所谓“全国名校大PK”；而真正入职后安排我去郊市上班则无所谓，因为那表示发展空间更大。（4）面试官们愣了几秒钟之后，开始试探起偶来。比如一定要让偶去郊市怎么办，对将来有什么规划，能在郊市待几年等。

（5）8分钟之后，偶很快出来了。而其他人都是在15-20分钟之间采出来的。心情稍有失落，因为可能夹在郊市和市区之间，最终没人要。

（6）打道回府，在走廊上被HR哥哥叫回，告曰：等10分钟。一会儿两位面试官把我牵到了另一小会议室。

此面可算波折二，可是下面的更恐怖

第五关：口水面 时间： 12月26日 地点：国际贸易中心 形式：1对3

内容：超过一个钟的超详细盘问，估计平生也就这么一次经历了。从本科到硕士，从学习到工作，从优点到劣势，从生理到心理„„摆事实，讲道理，唾沫横飞。当HR哥哥放我走的时候，天已经黑了。郊市类的只剩最后一个人了。中大的郑MM刚好面完，我们一起搭了车回校。

个人回顾：（1）本想在面试时，告诉面试官当天刚好是我的本命年阴历生日，博个祝福。可一折腾就全部忘了。还好郑MM够意思，刚认识就请我吃了个“枫叶”的碟头饭。（2）事后得知，大会议室“全包围”我们的都是郊市老总，还好当时绕了个弯子解释自己要去市区，既显示了自己的自信和实力，也照顾到了老总的面子；昨天还认出了小会议室面我的则是公司综合部的老总和室经理，呜呼，现在还有些后怕。注意点：提前让自己在心理上适应被几乎“全包围”的面试；遭遇各种变数都是可能的，从容应对方为上策。

波折三：本面之后，我能作的只能是一个字“等”。既不知道面试官是谁也不知道HR的用意是怎样。调我？踢我？但是终归给了一次破例的面试机会，其实也心甘了。9 我说说我去年面移动实习生的情况吧

一面，问些基本的问题，比如四六级，成绩，另外还问了我在学生会工作的情况，叫我自我评价优缺点，叫我英语自我介绍

二面，问我技术方面哪些方面比较有优势，问我如果进了移动，可以做什么工作 二面完被鄙视 总结：

1、移动面试技术问题很少，比较看重综合素质，对学生工作经历比较感兴趣 babybubble

Mon May 5 19:35:49 2008

其实这里也体现了移动招计算机类时看重的人才要求

移动的计算机类员工，基本是不需要做研发工作，而是做技术维护 技术维护的工作比较索碎，这是二面面试官告诉我的 所以，从中我也大概总结了他们的招人标准：

聪明灵活，擅于与人沟通，基础知识扎实（成绩很被看重），细心耐心 而我二面的时候，却表现出对技术开发的强烈兴趣和热情

或许他认为，像我这种性格，不会有耐心去做那些索碎的维护工作

2、移动招的是技术维护，偏好技术开发的人会被鄙视，二面面试官笑呵呵说我技术经历不错，适合去做技术研发，然后就笑呵呵地鄙视了我 一面，2V1，两个面试官，面对面，基本是看你的各种素质的，自我介绍必须准备，跟平时的面试没有什么不同，20到30分钟

二面，3V1，这个最晕，坐着那个位置，处于三个人的中间，两男一女，会问一些技术，但是很简单，香浓公式阿什么的都稍微复习一下就行了，30分钟左右。会问一下学习情况吧，各种奖学金之类的，气氛有些紧张，主要是有个男HR一直低头看我简历，不说话，唉 一人一个问题，搞晕了都,要镇定

还会让你问问题,这个也要准备,晕哪,我当时一个问题也想不出来了,就问了个;职位的发展空间 建议:

1)自我介绍要熟悉,简历上的东西都要能说出一些来

2)3个面试官的时候,回答问题,每个人都要看到,不要只盯着一个人看…

7.移动公司校园招聘面试个人简介及问题 篇七

一、笔试：

时间：2013年11月28日(周四)

9:30－10:30(1小时)

地点：上海四平路1239号

同济大学教学北楼二楼201、三楼329阶梯教室

(具体考场安排11月28日上午9:00，于同济大学教学北楼一楼正门公布)

注意事项：

1、接到我院笔试通知参加考试的同学，于考前10分钟进入指定考场；

2、请带好身份证备查；

3、请自带笔、计算器。

二、面试：

1、公布面试名单：2013年11月28日（周四）下午6:00在四平路1230号 同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司一楼正门大厅公告板公布参加面试的学生名单及面试会场安排。

2、面试时间：2013年11月29日（周五）上午9:00开始。

3、面试地点：同济设计院一楼多功能厅及103会议室。

★注：面试学生带好学习成绩单备查

8.移动公司校园招聘面试个人简介及问题 篇八

中煤集团大屯公司（上海大屯能源股份有限公司、股票简称：上海能源，股票代码600508）地处江苏省徐州市沛县，矿区总面积 245平方公里，现有煤炭工业储量11.88亿吨，可采储量5.5亿吨。公司1970年由上海市投资开发建设，1983年1月划为煤炭工业部直属企业，1997年11月改制为国有独资有限责任公司，1998年9月交由中国中煤能源集团有限公司管理。公司经过近40年的开发建设，已发展成为一个以煤炭开采为主、煤电铝运一体化综合经营的大型企业，目前拥有四对煤炭生产矿井，年核定生产能力910万吨；一座火力发电厂和一座矸石热电厂，总装机容量为455MW；一座电解铝厂和一座铝加工厂，电解铝年生产能力10万吨，铝板带箔年加工能力5万吨；自营铁路专用线181.88公里，年运输能力1300多万吨，年运送旅客60多万人；在建年产10万吨高精度铝板带厂一座，新疆投资开发建设煤矿两座、计划建设规模为480万吨/年。先后荣获全国五一劳动奖状、全国守合同重信用企业、全国质量效益型先进企业等数百个荣誉称号。

2010年，在集团公司的正确领导和大力关心支持下，大屯公司坚持早谋划、早安排、早部署，强化安全生产，规范内部管理，加强重点项目建设，全力推进企业发展，在公司两届班子和全体干部职工的共同努力下，超额完成了全年的工作任务，企业步入了快速的发展轨道。一是主要产品产量创历史新高。原煤产量860.9万吨，为年计划的110.37%；发电量27.74亿度，为年计划的110.96%；电解铝产量10.7万吨，为年计划的107%；铁路货运量1301.3万吨，为年计划的118.3%；设备制修量16239吨，为年计划的124.92%，1均创历史新高。二是单产单进和效率明显提高。综合单产10.69万吨/月·个、同比提高10.6%，综合单进206.35米/月·个、同比提高2.73%，原煤工效达5.417吨/工、同比提高23.23%。三是安全生产实现历史最好水平。全年杜绝了重伤及以上的事故，仅发生轻伤事故4起、轻伤4人，实现了安全“零死亡”目标；截止到2010年底，公司已连续实现安全生产982天，创建矿以来历史最好水平。四是经济效益比计划大幅提升。上海能源实现营业收入72.8亿元，为年计划的132.36%；利润总额12.4亿元，为年计划的205.98%，比计划超利6.38亿元，超额完成集团公司下达的11亿元利润调整目标。五是企业发展取得突破性进展。姚桥选煤厂建成投产，10万吨高精度铝板带正式开工建设，孔庄矿井改扩建比计划进度提前1个半月；在集团公司的大力支持下，获得了新疆煤炭资源的开发机会，“走出去”战略取得实质性进展，项目开发年投入创历史之最。六是技术创新和节能减排成效显著。积极承担科技创新项目109项，全年项目实施率达95%；科技投入3亿元，技术投入比达4.72%；申请国家专利27项，获国家授权专利24项，其中发明专利8项；完成企业科技开发费税前抵扣1147万元。节能减排提前完成集团公司和地方政府下达的指标，矸石热电厂4台机组通过了资源综合利用机组认证，公司荣获行业节能减排先进企业。七是人均工资显著增长。2010年大屯公司平均工资45000元，预计2011年平均工资增长幅度将超过10%。

徐沛铁路管理处概况

徐沛铁路管理处是上海大屯能源股份有限公司直属的二级单位，1970年由上海市投资建设。同年11月21日，第一期工程破土动工。1973年成立徐沛铁路工程管理处。1976年10月1日，徐沛

铁路全线通车运营，同时，第一列大屯工程煤发往上海，徐州—沛屯间往返客运列车也同时开行。1978年，徐沛铁路结束临管进入自管自营阶段，徐沛铁路工程管理处更名为徐沛铁路管理处。1983年，大屯煤电公司由上海市直属企业交由煤炭部管理，煤炭部撤消后，大屯煤电公司归属中国中煤能源集团公司。

徐沛铁路于陇海线沙塘站（K241+651）处接轨，向北延伸贯穿江苏省铜山县、沛县和山东省微山县。徐沛正线衔接张集矿、沛城矿、姚桥矿、孔庄矿、徐庄矿、龙东矿、张双楼矿、三河尖矿、选煤厂、电厂、铝厂、复合肥厂、西集港、总库和张寨油库等十五条专用线。线路铺轨全长181.875公里，其中正线72.46公里，其它线长109.415公里。徐沛铁路建路时，年设计运量为800万吨，至2010年，年货物运量达到1346万吨，运输收入2.42亿元。

徐沛铁路管理处拥有内燃机车9台，轨道车五台，自备车辆258辆。实行了平面灯显调车系统、无线列调，绝大部分站场采用了微机联锁，通信干线实现光缆传输，2011年调度指挥技术系统技术改造项目正在建设，此项目在技术上处于国铁领先地位。

在组织机构上，按照铁道部铁路技术管理规程实行二级管理，目前共设10个职能科室（办公室、财务科、人力资源科、党委工作科、纪委监察科、安全监察科、生产管理科、经营管理科、科技环保科、工会），4个后勤辅助单位（供应科、汽车队、生活服务中心、地区保卫科），6个主要生产站段（机务段、车务段、工务工程段、电务段、车辆段、车辆修理厂）。机务段主要负责机车维护保养，保证机车运用安全；车务段主要负责客、货运和运输统计工作；工务工程段负责管内线路、桥涵综合维修、保养，保障运输畅通；电务段负责全处通信、信号、电力的生产维修和管理，确保通信、信号、电力设施正常运行；车辆段主要负责运用车辆的技术检查、维修、保养工作，提供满足运输生产技术要求的路用车和自备车以及旅客列车；车辆修理厂负责全处自备车辆的各级检修任务，确保车辆质

量要求。

铁路处现有职工1397人,其中在岗1264人。大学本科学历及以上139人，大学专科学历218人，中专学历128人。专业技术人员226人，其中高级职称21人，中级职称98人，初级职称94人。

铁路处在公司内福利待遇较好，有职工宿舍、食堂和卫生所。2010年招聘的本科生，2011年1-9月份应发工资42600元，预计全年应发工资约56000元。

在运输生产上，依照国铁模式实行半军事化管理，执行国铁的有关规定，业务属上海铁路局监管，和上海路局9个处室、徐州三段两站一个办事处有业务联系。货物运输直通全国各运营车站，客运列入国家铁路运行图。在三十多年的发展历程中，在上级的支持和国铁的帮助指导下，不断建立和完善运输组织管理制度，逐步形成了具有矿区铁路运输特色，车、机、工、电、辆、修理厂门类齐全的煤炭自营铁路。

中煤大屯公司徐沛铁路管理处招聘计划：

欲招聘铁道学院本科毕业生，其中：

铁道信号专业方向两名、男生；

铁道通信专业方向一名、男生；

铁道运输专业方向一名、男生。

如有意向者请与我处联系！

联系人：孙仁鑫

手机：***

9.移动公司校园招聘面试个人简介及问题 篇九

剩余价值”的这两种含义，一个是言人所创造的价值状况，另一个则是言物品本身的价值状况，名同而实异，但根据其出现的场合，联系上下文，很容易判别其所指何义。因第一种含义很常见，第二种含义较少见，故本文主要以第一种含义为依据对剩余价值展开论述。由此而观其适用范围，便可看出:剩余价值的生产并非仅存在于资本主义社会，在原始社会末期以后的各个历史发展阶段都一直存在。原始社会前期，生产力水平非常低下，劳动者创造的价值尚不能满足自身及家庭的需要，人在很多时候处于忍饥挨饿的境地，故难以创造剩余价值。原始社会末期，由于生产力的发展，劳动者创造的价值除满足自身及家庭需要外，尚有少量剩余，故能生产少量剩余价值。剩余价值的产生对社会发展产生了巨大影响，最明显的便是战争得胜者不再将战俘杀掉，而是将其用作奴隶为自己生产剩余价值。封建社会，剩余价值的生产广泛存在，地主收的地租及国家收的各种捐税，皆来源于农民及其他劳动者创造的剩余价值。资本主义的生产，众所周知，其实质就是剩余价值的生产。资本主义企业的利润及国家的财政收入皆来源于工人及其他劳动者创造的剩余价值。社会主义社会，上文已有论述，广泛存在剩余价值的生产，而且在未来的共产主义社会，将更加离不开剩余价值的生产，因那时会出现更多的职业种类，社会分工将更加细密，更多的人将离开物质生产部门而从事文教、卫生、公共服务等工作，如物质生产部门的劳动者不能创造更多的剩余价值，那么许多社会必须的非物质生产性的工作将无法开展，整个社会机器将停止运转。

脑力劳动的比重不断增大，劳动的复杂程度和强度日益提高，从而成为生产力特别高的劳动，在其他条件不变的情况下，这种劳动会创造出更大的价值和剩余价值。总之，资本主义国家的生产自动化是人类社会科学技术进步的结晶，它的普遍采用会大幅度地提高劳动生产率，使资本家全体获得比过去更多的剩余价值。资本主义条件下的生产自动化是资本家获取高额剩余价值的手段，而雇佣工人的剩余劳动仍然是这种剩余价值的唯一源泉。

综上所述，通过对马克思主义政治经济学“剩余价值”概念的准确解释，便可使这一概念的理论价值大大提高，不仅适用于资本主义社会，而且适用于其他社会，不仅可解释、解决经济问题，而且可解释、解决人生、社会等一系列问题，而使马克思主义的剩余价值学说更加完善，大大增强马克思主义的生命力。中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。

企业价值观：正德厚生 臻于至善

企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁

中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者

企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是 企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。

中国移动的核心价值观是“ 正德厚生 臻于至善 ”。

（一）缘起

在中华民族源远流长的文化长河中，“坤厚载物”的责任感，“健行不息”的自强心，一直是浸染在中国这片土地上最深层的人文精神，并成为中华民族上下五千年生生不息的源泉和强劲动力。

从中国移动人迈出勇敢而坚实的第一步开始，踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越，就成为我们永恒不移的两条精神主线，它贯穿于我们每一步脚踏实地的行迹——搭建无数基站、建成数万公里传输、打造精品网络、提供一流服务、塑造优质品牌……在中国移动点点滴滴的成长、发展、壮大的过程中打下深刻的烙印。透过历史的沉淀，珍惜并传承担当责任的胸怀和追求卓越的精神，是我们对过往岁月的致礼和历经光荣的继承。

在当今这个日行千里的世界，经济与技术的发展、社会结构与文化的嬗变，使得电信行业面临着竞争日益全球化、技术不断更新、消费市场需求日趋复杂等诸多挑战。拥有承担责任的胸襟和追求卓越的勇气，是时代对中国移动的要求，更是中国移动把握当前机遇，发挥竞争优势，持续保持领先的自主选择。这也同时意味着，在竞争更加激烈和多元的未来，中国移动必将一如既往地以“俯首甘为孺子牛”的坤厚无私为舵，以“直挂云帆济沧海”的豪迈进取为桨，去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想。从这种意义上说，“ 正德厚生 臻于至善 ”正是中国移动内在信仰与精神的最佳体现。

“ 正德厚生 臻于至善 ”的价值理念成于千年、相辅相生。“ 正德厚生 臻于至善 ”表达言简而意赅，寓意深远而旷达，既传承了中华悠久历史当中“身、国、天下”的深厚文化底蕴，凝聚着中华民族沉积的文明，又彰显了中国移动追求卓越、勇担责任的社会时代精神；既体现了中国移动的独有特质，反映了文化体系的特色核心内涵，又阐释了中国移动的远大信仰，表达了中国移动人的理想和胸襟，融合了中国移动人的现代发展理念，是我们胸中神圣责任感的承载和我们追求卓越情结的传述。

（二）内涵

“ 正德厚生 臻于至善 ”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生 臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。

正德厚生

“正德厚生”语出《尚书·大禹谟》：“德惟善政，政在养民。水、火、金、木、土、谷维修，正德、利用、厚生，惟和，九功惟叙，九叙惟歌”，是一种在中华大地上传承千年的人文精神，是一种以“责任”为核心要义的道德情操。

“德 ”指对个体品性、修养、行为的要求和标准，“正德”是谓“正身之德”，指人们的行为要符合道德要求，承担各自的责任和义务，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。

“生”指社会民生，甚至一切生命，“厚生”则谓“厚民之生”，指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。

“正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。“正德厚生”集成了中国传统文化与中国移动现代的企业精神，从精神层面上体现了中国移动人渴望担负重任的自我定位和选择。

“正德厚生”是中国移动的行为责任规范。中国移动的员工要以“责任”为安身立命的根本。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识，鼓励承担责任的自觉行为。中国移动将本着负责任的态度处理好自身与用户、政府、合作伙伴、竞争对手、供应商和员工等各利益相关者的关系。这是中国移动作为一个企业通过承担责任对自身价值的彰显。

“正德厚生”是中国移动的社会责任宣言。中国移动事业的发展，是建立在社会总体经济发展的基础上。中国移动将以高度社会责任感，关怀社会民生，关注民众福祉，做一个优秀企业公民，通过各种实际行动回报社会。中国移动将关注并尽力满足人与社会的合理愿望和切实需求，充分发挥企业优势，分享通信给人类带来的更为丰富便捷的高品质生活，使不断创新的科技成果为整个社会的和谐快速发展提供助力，展现了中国移动长远的眼光和笃实的志向。

臻于至善

“臻于至善”源自《大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，是一种古已有之，奉行者甚众的事业理念，是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。

“止”是“到达”的意思。“臻”也是“到达”的意思，同时“臻”还有“不断趋向、不断接近”的意思，用“臻”取代“止”表达了一种不断进取，不断超越，永不停息的精神。“至善”，即最完善、完美的“理想境界”。“臻于至善”昭示的是一种永不止息、创

新超越的“进取”心态，是一种对完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动争取成为公认成功典范的自我定位。

“臻于至善”是一种状态，是一种不断完善、不断超越的状态。中国移动“臻于至善”的进程，是一个不断进取、上下求索、开拓创新、自我超越的持续提升过程，最终将引领中国移动成为其他企业学习和追赶的标杆。

“臻于至善”是一种境界，是一种按照事物内在的标准力求达到极致的境界。追求至善至美是中国移动不断提升、不断发展、从做大走向做强的内在驱动。意味着中国移动将以无畏的精神追求完美和极致，不留恋于历史的辉煌，敢于直面未来的竞争，在更大的地域范畴，在无限的技术领域，在更长的时间维度，不断创造历史的辉煌和高度。

“臻于至善”是一种位势，是一种站位领先的气势。它宣示了中国移动在未来通信行业乃至全球产业界的自我定位，那就是要力争在全球企业中站位领先。通过不懈的努力，成为同业乃至所有企业所公认的典范。

“ 正德厚生 臻于至善 ”是在中国移动企业发展历程中形成的特色文化的核心，是我们的灵魂，它体现了中国移动“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟和责任意识，和“天行健，君子以自强不息”的进取斗志和卓越精神。

（三）承诺

秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中国移动以承担责任的胸怀、追求卓越的精神，通过实际行动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承诺：

对客户的承诺：做为客户提供卓越品质的移动信息专家。中国移动以创造卓越品质的产品与服务为永恒目标，以客户导向为经营原则。未来用户需求的重心将由“通信产品”延伸到“信息服务”，这不仅意味着需求的领域得到拓展，更意味着需求的层次得到深化。中国移动将主动适应新需求、新竞争、新环境，以更加创新的思维，更加高效的流程，去开发更具吸引力的产品、提供更加优质的服务，及时、充分、持续地满足用户多样化、个性化、信息化的需求，以“专家”的精神开创品质卓越的移动信息服务，为人类的生活、学习和工作助力添彩。

对投资者的承诺：做最具价值的创造者。中国移动自创始之日起，就坚持以诚信为本，高度尊重所有投资人的权益，以高度负责的精神对待投资人的委托，信息公正透明，遵纪守法，建立并遵循有效的治理结构。中国移动将努力实现资源的最优配置，创造和保持优良业绩，始终处于行业发展的领先地位，确保企业的保值、增值，回报投资者长远利益，通过增强股东的信心，赢得股东的信任。

对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。没有满意的员工，就没有满意的客户；没有人心的凝聚，就没有企业的发展。中国移动始终坚持员工与企业共同成长的管理理念，以人为本的人文主义眼光，充分关注人的价值与差异，以尊重为人力资源管理的基点和核心，最大限度地理解、关爱、信任和提升员工，营造员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值，促进其发挥所长，为企业发展、为社会进步创造更大价值。

对合作伙伴的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。现代产业竞争已经由企业之间的个体竞争转变为价值链之间的整体竞争，产业价值链的综合实力对企业的竞争优势起着关键的作用。中国移动将建立互惠共赢的商务机制，与价值链各环节的广泛合作，建立紧密互动的沟通机制，巩固和发展产业共同体间健康和谐的伙伴关系，组建业界最为强大、牢固的产业联盟，以卓越的领导力和强烈的责任感推动“无限通信世界”的形成，引领、促进整个行业的健康持续发展。

对同业者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。中国移动充分尊重业内同行，遵守竞争规则。中国移动将同业者视为相互促进的产业伙伴，始终本着坚持公平、公正的原则，在电信法律法规和市场规则框架之下，与之展开积极、富有建设性的竞争。我们承诺，通过公平合理的竞争手段及公开透明的沟通解决机制，与同业者共同维护健康的市场秩序，促进市场规范，建立一个公正有序的行业生存和发展的空间，提升行业整体价值，实现同行间的相互促进与和谐发展。

对社会的承诺：做优秀企业公民。“企业公民”是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业基业长青的必要条件。在寻求自我超越、获得辉煌成就的过程中，中国移动始终从全局着想，以促进社会全面、协调和持续的发展为企业行为的依据和目标。中国移动承诺始终争做品格健全、受人尊敬的优秀企业公民，在承担好基本商业责任、确保通信畅通的同时，积极承担社会责任，参与环保、教

10.招聘A公司的面试案例 篇十

A公司是一家著名的大型企业，为在管理模式上与国际接轨，在中层经理的调整过程中突出了公平原则，即全员下岗。最让A公司感到自豪的是在中层经理的全员竞岗过程中，他们邀请了三名中国知名人事专家做考官，并对其中的面试环节进行了具体指导。

中层经理的整顿包括以下步骤：

第一，所有中层经理名义上自动脱离岗位，为不影响工作，暂时代行经理职权（共空出58个岗位）：

第二，号召所有符合条件的公司员工都来竞聘中层经理职位（实际竞聘者100名）；

第三，对所有竞聘者进行公平测评（资历、业绩、能力、群众威信等方面的评定）；

第四，择优录用，签订聘用合同。

其中第三个步骤，资历的评定包括对竞聘者的学历、专业、知识水平、工作经历等方面的评定，权重系数为30%；业绩指的是上一年的工作业绩状况，权重系数为20%，能力指在面试中表现出来的个人影响力、工作动机、精力状况、交流技巧、思维能力等方面的总和，权重系数30%；群众威信指通过民意测验了解到的竞聘者在德能勤绩四方面的评定结果，权重系数为20%。

A公司尤其看重通过面试进行的能力测评这一环节，甚至不惜重金聘请了三位国内知名的人事专家进行现场指导。具体情况如下：

2005年12月16日上午8点30分，X先生、Y女士和Z先生相

聚于A公司的培训中心。他们都是于两天前接到邀请的，但是A公司并未给他们相关的背景材料。8点30分到9点整的这段时间里先是公司领导礼仪性的接待和介绍,然后是专家间的自我介绍，最后仅用10分钟的时间进行面试的介绍。A公司人事部经理代表公司要求三位专家除了充当专家评委外，还要对整个面试过程给予指导。

9点整，三位专家分别被安排在三个大的专用面试房间内，分别负责三个面试小组。其中X先生在008房间，为第一小组。房间的布置很典雅，人事经理说其他两个房间的布置都是一样的，即房间一侧有五张一字排开的桌子，分别为五位评委准备的。评委席的正前方是竞聘者的讲桌。五张桌子上各放了三样东西：一份面试问题卡，一支签字笔，八张评分表。面试卡上的题目，据人事经理介绍是由A公司人事经理助理、正在读EMBA的小刘出的，共20题。评分表罗列了专业知识、应变能力、战略思维、职位认识等评价方面，但是没有具体的评分标准。008房间的评委包括：人事专家、公司副总、人事部经理和另外两名高层管理人员。大家对题目好像都不是很熟，于是用了10分钟熟悉问题。

9点10分，面试正式开始，X先生所在的008室第一小组，由X先生做主席，负责全程提问，每个竞聘者用时30分钟，结束后，各评委先打分，X先生再点评。11点50分，008室完成了对8名竞聘者的面试。

午饭后，三位专家和A公司高层开了一个碰头会，提出了上午出现的三个问题。第一个问题是提问的方式不一致：X先生所在的008室第一小组由X先生一个人提问同样的问题（在问题卡上依问题性质做了摘选），其他评委只评分，不提问；Y女士所在的009室第二小组由A公司另一位副总提问，对不同竞聘者所提问题并不相同，但都是问题卡上的问题，且内容相近；而Z先生所在的010室第三小组则是大家随意提问，但是问题一般不出问题卡上20道题的范围。第二个问题是打分偏向较重：X先生所在的008室打分普遍较高，Y女士所在的009室普遍较低，而Z先生所在的010室则适中。第三个问题是专家的作用不同：X先生在008室对每一位竞聘者都进行点评，Y女士仅在上午结束后才进行一次集中点评，而Z先生则强调为避免对其他评委的评分倾向产生影响，根本没有进行点评。

A公司提出是否各小组统一提问方式，同时是否专家都能够对每一位竞聘者的表现进行点评。三位专家对A公司的面试准备工作提出了善意的批评，他们不同意在其后的面试过程中统一提问的方式，而是建议可以采用标准或使用小组间“协调系数”予以平衡，专家同意对每一位竞聘者进行点评，但应在评委打分之后。

思考与研讨：

1、结合案例分析面试的优点与缺点。

2、A公司的本次面试活动有哪些不足之处，如何改进？

3、你是否同意使用协调系数，为什么？

A公司的面试始末

A公司是一家著名的大型企业，为在管理模式上与国际接轨，在中层经理的调整过程中突出了公平原则，即全员下岗。最让A公司感到自豪的是在中层经理的全员竞岗过程中，他们邀请了三名中国知名人事专家做考官，并对其中的面试环节进行了具体指导。

中层经理的整顿包括以下步骤：

第一、所有中层经理名义上自动脱离岗位，为不影响工作，暂

时代行经理职权（共空出58个岗位）：

第二、号召所有符合条件的公司员工都来竞聘中层经理职位

（实际竞聘者100名）；

第三、对所有竞聘者进行公平测评（资历、业绩、能力、群众

威信等方面的评定）；

第四、择优录用，签订聘用合同。

其中第三个步骤，资历的评定包括对竞聘者的学历、专业、知识水平、工作经历等方面的评定，权重系数为30%；业绩指的是上一年的工作业绩状况，权重系数为20%，能力指在面试中表现出来的个人影响力、工作动机、精力状况、交流技巧、思维能力等方面的总和，权重系数30%；群众威信指通过民意测验了解到的竞聘者在德能勤绩四方面的评定结果，权重系数为20%。

A公司尤其看重通过面试进行的能力测评这一环节，甚至不惜重金聘请了三位国内知名的人事专家进行现场指导。具体情况如下：

2005年12月16日上午8点30分，X先生、Y女士和Z先生相

聚于A公司的培训中心。他们都是于两天前接到邀请的，但是A公司并未给他们相关的背景材料。8点30分到9点整的这段时间里先是公司领导礼仪性的接待和介绍,然后是专家间的自我介绍，最后仅用10分钟的时间进行面试的介绍。A公司人事部经理代表公司要求三位专家除了充当专家评委外，还要对整个面试过程给予指导。

9点整，三位专家分别被安排在三个大的专用面试房间内，分别负责三个面试小组。其中X先生在008房间，为第一小组。房间的布置很典雅，人事经理说其他两个房间的布置都是一样的，即房间一侧有五张一字排开的桌子，分别为五位评委准备的。评委席的正前方是竞聘者的讲桌。五张桌子上各放了三样东西：一份面试问题卡，一支签字笔，八张评分表。面试卡上的题目，据人事经理介绍是由A公司人事经理助理、正在读EMBA的小刘出的，共20题。评分表罗列了专业知识、应变能力、战略思维、职位认识等评价方面，但是没有具体的评分标准。008房间的评委包括：人事专家、公司副总、人事部经理和另外两名高层管理人员。大家对题目好像都不是很熟，于是用了10分钟熟悉问题。

9点10分，面试正式开始，X先生所在的008室第一小组，由X先生做主席，负责全程提问，每个竞聘者用时30分钟，结束后，各评委先打分，X先生再点评。11点50分，008室完成了对8名竞聘者的面试。

午饭后，三位专家和A公司高层开了一个碰头会，提出了上午出现的三个问题。第一个问题是提问的方式不一致：X先生所在的008室第一小组由X先生一个人提问同样的问题（在问题卡上依问题性质做了摘选），其他评委只评分，不提问；Y女士所在的009室第二小组由A公司另一位副总提问，对不同竞聘者所提问题并不相同，但都是问题卡上的问题，且内容相近；而Z先生所在的010室第三小组则是大家随意提问，但是问题一般不出问题卡上20道题的范围。第二个问题是打分偏向较重：X先生所在的008室打分普遍较高，Y女士所在的009室普遍较低，而Z先生所在的010室则适中。第三个问题是专家的作用不同：X先生在008室对每一位竞聘者都进行点评，Y女士仅在上午结束后才进行一次集中点评，而Z先生则强调为避免对其他评委的评分倾向产生影响，根本没有进行点评。

A公司提出是否各小组统一提问方式，同时是否专家都能够对每一位竞聘者的表现进行点评。三位专家对A公司的面试准备工作提出了善意的批评，他们不同意在其后的面试过程中统一提问的方式，而是建议可以采用标准或使用小组间“协调系数”予以平衡，专家同意对每一位竞聘者进行点评，但应在评委打分之后。

思考与研讨：

1、结合案例分析面试的优点与缺点。

2、A公司的本次面试活动有哪些不足之处，如何改进？

11.移动公司校园招聘面试个人简介及问题 篇十一

2018云南玉溪教师招聘小学体育教师招聘考试面试《原地运球》

答辩问题及解析

一、谈谈原地运球教学目标。【参考答案】 【知识与技能】

学生能够说出原地运动的方法，并且能够控制球的落点 【过程与方法】

通过练习、比赛的方式，能够提高力量上下肢的协调。【情感态度与价值观】

能够在游戏比赛中增强团队凝聚力，学会克服困难的品质。

二、原地运球的教学重难点。【参考答案】 【重点】

手指与球的接触部位，按拍时随球与迎球动作 【难点】

手腕、手指按拍篮球的动作协调

三、本节课的指导思想是什么。【参考答案】

本课以“健康第一”为指导思想，在新课标的运动技能目标引导下对教学内容进行灵活的处理，以学生的运动兴趣为出发点，关注学生个体发展，并引导学生自主探究学习、独立思考，以学生发展为中心，注重学生学习能力的培养。本节课让学生在练习中带着问题主动去思考，激发学生学习兴趣，提高学生的学习能力。

中公讲师解析