交通运输局2012年政风行风工作汇报材料

交通运输局2012年政风行风工作汇报材料（精选10篇）

1.交通运输局2012年政风行风工作汇报材料 篇一

府谷县供销社政风行风建设工作汇报

尊敬的各位领导、各位评议员：

今年以来，供销社在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实省、市、县政风、行风工作会议精神，以为农服务为宗旨，努力打造服务型、群众满意型职工队伍，为构建和谐社会和建设社会主义新农村营造良好的发展环境。现就我社落实政风、行风工作情况汇报如下：

一、加强领导，建立健全组织机构。

按照我县今年政风行风建设实施方案要求，我社首先成立了由县社主任任组长，分管领导任副组长的政风行风活动领导小组，并明确了政风行风建设总体要求，确定了其内容和重点。制定了具体实施方案，将这项工作层层分解，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出了具体要求。做到“五有”，即有组织机构，有实施文件，有服务承诺，有监督台，有举报电话。

二、强化措施，提高干部职工的思想素质。

年初我社就政风行风工作结合单位实际作了全面安排部署，并要求从三个方面提高认识：一是要认识到加强政风行风建设是落实执政为民的基本要求；二是认识到加强政风行风建设是优化发展环境的客观要求；三是认识到加强政风行风建设是廉政建设预防腐败的一项重要的基础工作。通过加强农资服务网络体系建设，完善供销社服务功能，改善农村消费环境，促进了农村现代 流通。

1、加强政治教育，营造良好的学习氛围。在思想政治教育上，今年以来我们组织职工认真学习了中、省、市纪委关于党风廉政建设和反腐倡廉的有关文件，坚持每周星五上午集中学习，准确把握其精神实质。按照“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，讨论了本系统政风行风建设的内容、特点、职能、职责，把纠风专项治理工作任务、目标分解细化到人，认真听取群众意见建议，边学习，边讨论，边自查，边整改。

2、提高工作效率和工作质量：

根据本行业的工作特点，重新修订了各项工作制度、考勤制度、请销假制度，既提高了办事效率，严明了工作纪律，又提高了服务质量。在政务公开方面，大的原则问题必须上会研究，经过班子认真讨论后实施，这样既避免了主要领导的个人主义，又增强了班子的凝聚力。对群众关心的价格问题，必须公开透明，在市县二级政府化肥补贴销售方面，我们做到了价格张榜公布，公开透明。从办事时限、办事程序上，方便企业，方便群众，全方位接受群众的监督。各项工作得到了市供销社的肯定，荣获2011年度榆林市供销社“综合业绩评比一等奖”。

三、围绕政风行风，今年以来我们具体做了以下几方面的工作：

1、全力抓好农资商品供应工作。做好化肥、农药、农地膜的储备和供应工作，是事关农业增产、农民增收的一件大事，也是落实政府各项惠农政策的重大举措。为此，我社紧紧围绕中心 工作，切实加大资金争取力度，进一步深化农资科技服务，全力稳定市场价格，促进了农村经济发展。截止目前，销售市县二级政府补贴化肥13000吨（县补化肥7000吨每吨补贴150元，市补化肥6000吨每吨补贴150元），共计补贴资金195万元，已经到位。工作中我们按照“定时间、定数量、定价格、定地点、定对象”五定原则，实行张榜公布、实名制销售，通过府谷报刊登化肥补贴公告，通过府谷县网站、府谷电视台，将化肥补贴公告滚动播出，既加大了宣传力度，又增强了透明度。化肥供应上，供销社做到了货源充足、价格稳定、质量优良，不违农时，满足供应，真正做到了组织、人员、资金、货源和责任“五落实”，确保市、县两级政府化肥补贴资金落到实处，让农民群众真正体会到政府的关怀和温暖。在2012年的府谷县经济工作会上，我社荣获县委、政府颁发的“支农惠农先进单位”称号。

2、新农村网络工程建设稳步推进。按照市政府《关于加快供销社改革发展实施意见》榆政发【2010】45号文件精神，我社经过认真的讨论和调研提出了“今后五年新网工程建设的实施意见”，改造、提升、整合、优化供销社现有经营网络，按照经济区域建立农资配送中心，实现“一网多用、双向流通”的现代网络流通方式，并把“新网工程”与“万村千乡工程”有机地结合起来。一是进一步完善了以经营农业生产资料类、烟花爆竹类为主营业务的龙头企业1户，即祥丰烟花生资有限责任公司；二是发展1个专业合作社，即麻镇旺农农资专业合作社；三是发展1个村级综合服务社，把三道沟供销社新庙分销社建设成一个工 业品、农副产品、农资商品等一应俱全的农村综合服务社。四是利用城关供销社的闲置土地，建设供销国富大厦一座17层，该项目现已立项，进入筹备阶段。五是在沿河农业区石马川建设一个农资供应网点，成为辐射南部三个乡镇的化肥供应网络中心。六是利用有限的资金扶持改造大昌汗供销社，目前该社的改造工作进入筹备阶段，改造后既能解决该社危房问题，消除安全隐患，又能增强了基层社为农服务的功能。

3、企业改制工作。县级7户公司的改制工作已接近尾声，进入完善阶段。今年我社将重点做好畜产公司的改制完善工作。改制工作中，我们严格执行县政府有关文件精神，因企施策，区别对待，做到了改制一户，成功一户，稳定一方。

4、烟花爆竹经营管理日趋规范，销售稳中有升。按照“管好源头、理顺批发”的总体要求，认真落实全县烟花爆竹经营网点由供销社统一布点，统一在市公司进货，运输实行封签管理等制度，加强与安监、公安、工商等部门的配合，坚持集中检查与日常检查相结合，依法查处非法生产、销售、运输、储存烟花爆竹等违法行为，坚决取缔非法经营。进一步规范了市场经营秩序，落实了安全责任，确保烟花爆竹安全经营。在经营过程中，我们共向市民发放烟花爆竹安全管理条例和烟花爆竹安全燃放相关知识传单共7000余份。全年销售烟花爆竹280万元，实现了安全无事故，并获得了市社2012年度烟花爆竹经营管理先进单位。

5、维稳工作成效显著。

供销系统现有在职职工和离退休人员653人，其中在职人员 355人。改革开放以来由于市场经济的迅速发展，计划经济体制下的供销经济日益萎缩。目前由于经营体制的转变，大部分职工实行租赁经营，自谋职业，生活困难，且多年来未领分文工资，养老统筹金、工伤保险金等也无着落。职工队伍的稳定事关社会的稳定，因此我社把维稳工作列入重要议事日程，我们经常深入企业，深入职工，理顺情绪，化解矛盾，消除不稳定因素。经过我们上下的不懈努力，到目前为止，我系统无一例上访事件发生。

总之，我们在落实党风廉政建设责任制方面做了一些工作，但还有许多不足和差距，在今后工作中，我们将以“三个代表”重要思想为指导，进一步加强党风廉政建设，为“三农”工作提供更加优质的服务，为建设社会主义新农村做出新的贡献。

府谷县供销社 二0一二年八月二十日

2.交通运输局2012年政风行风工作汇报材料 篇二

“双评”活动开展以来，XXXX认真按照区委区政府的统一安排，结合我行实际情况，以“不走过场，解决实际问题”为宗旨，以“确实转变我行行风行貌，提升我行对外形象，服务人民群众”为目标，扎扎实实地开展了“双评”活动，今年我们认真总结去年的“双评”活动经验，结合实际，分析自身在行风行貌方面存在的不足，并通过走访客户、问卷调查，确立了今年的整改内容和整改措施，并成立了“双评”领导组，6月召开了“双评”活动动员会和专题会，多管齐下，保证这项活动扎实有效地开展并取得了很好的效果。

现将我行开展“双评”活动的主要措施及成效向各位评委和领导简要汇报一下：

一、规范窗口的服务行为，树立良好的服务形象。

今年以来,我行继续以创建“文明窗口”为突破口，推动“双评”活动向纵深发展。在窗口部门推行规范化、标准化、职业化的服务。支行制定了详细、全面的柜台文明优质服务规范，作为员工的学习培训教材和服务行为准则，培养员工的服务意识和服务品味。

一是在着装上要求所有员工上岗必须统一着装、佩戴工号、统一扎头；二是在用语上使用“三声服务”，使用普通话服务；三是在行为举止上，推行站立服务、微笑服务、双手接待服务、“三声”服务；公开服务内容，设立监督电话，接受客户投诉。

二、优化服务环境，提供舒适的营业场所

优化服务环境，主要从硬件和软件两个方面着手。

在硬件方面，以净化、美化、绿化、硬化和亮化为突破口，致力于给客户提供一个优美、舒适、充满温情的营业环境，使客户有“宾至如归”的感觉。首先我行组织各网点清洗了门楣和机构标识，购置了花草，使营业环境更加生动、鲜活；好范文 wenmi114.com统一配备了服务设施、便民设施、意见箱、意见簿、签字垫等，为使客户办理业务更有安全感，今年特改进了一米线的设置，配备了密码键护罩、装钱纸袋等；统一各网点的硬件配置，统一客户服务设施的规格和摆放位置，对各种硬件环境的配置实行了标准化的管理；开设了宣传栏、学习园地、青年文明号园地、表扬栏等，既营造了文化氛围，又让员工感到学有榜样，赶有目标，还能供等候办理业务的客户消遣；建立了客户服务中心和客户休息区，推出了《客户须知栏》等。

软件方面，在“XX系列化服务工程”的基础上，着重强调推行“一站式服务”、“首问负责制”，避免了延误推诿等现象的产生；首推“三个一样”，生人熟人一样、存钱取钱一样、内部外部一样；推行“四不准”，不准扎堆聊天、不准吃零食、不准看书报、不准打电话。

同时，“双评”之际，省行开展了文明优质服务竞赛活动，XXXX又紧紧抓住这个机会，深化服务工作，以“强化服务规范、丰富服务内涵、创新服务品牌、提升客户满意度”为主题，使我行的服务整体水平再创新高。

三、提高服务效率，提供快捷便利的服务

办理业务准确快捷，是目前客户最集中和最普遍的需求。为了进一步提高服务效率，我行也采取了积极的措施，比如规范操作流程、完善消费信贷初审、现金审批移到前台服务等；开设单人临柜，减少操作环节；提倡“快、准”服务，强化柜台办公效率，推行限时服务，限制清点钱币的次数，；针对集中开资客户等候时间较长的情况，增加了终端电脑和打印机，增设了贵宾服务窗口；加大员工教育培训力度，制定合理的培训制度，内容全面具体，包括业务、技能、理念、企业文化的培训等等。

四、双管齐下，巩固“双评”成果，加强检查评价系统建设

为了进一步巩固取得的成果，我行加强了内外部管理。首先，实行全面质量管理绩效考核制度，专人负责成立了质量管理中心，全面实施对所辖网点每一位员工服务情况的动态跟踪监督，不定期现场明查暗访或通过回放录相等方式进行检查记录，排队打分，采取按月考核，按月兑现的方式与绩效挂钩，还通过每月评选《优质服务标兵》，发流动红旗和奖金来激励各部门争创一流服务的积极性。其次，加强服务投诉管理工作，严格执行一票否决制，在全行上下推行“客户永远是对的”理念，出现问题认真反思，找出不足，及时改正。在此基础上，我行推出了“星级柜员评定”系统，加强了客户参与评价服务的力度，每办理完一笔业务，均由客户参与评判，增加了客户与员工互动沟通的机会，又有效调动了员工的服务热情，经过一个多月的实行，客户的满意率高达99.9，极大了推动了员工的柜台服务水平的提高。另外，支行建立了文明优质服务监督机制，一是聘请社会监督员，对各网点服务情况进行监督反馈，帮助改进，二是推出行长信箱，员工可以随时提出合理的意见建议，共同参与服务管理工作的改进和发展工作，三是采用意见征询和发放客户调查表的方式，多方渠道征求客户意见建议，四是结合“百日文竞赛，邀请市行工会的有关人员对我行各网点的服务工作包括环境卫生、规范着装、服务举止、服务

态度、业务咨询、办理速度等方面进行评价和指导，并与其他行处进行评比，找出差距，弥补不足。

通过这些有效的措施，使支行的整体服务形象得到全面提高和巩固，与周围的同业相比，中行网点的环境最优美，实施最整洁，员工的着装最整齐，用语最标准，接待最规范，态度最和蔼，在当地形成较强的竞争力和较广的影响，吸引了许多距离较远的客户前来办理业

务。特别是开展“双评”，我行上下大力支持，积极参与这项活动，同时，通过活动我们深刻认识到作为一个服务行业和窗口行业，就是一个为广大群众提供优良的消费环境，服务的好坏最终要经得起客户的考验，我们也深刻意识到“客户满意，业务发展”是取得实效的表现。

总之，通过我行扎扎实实开展“双评”活动，行风行貌取得了很大的改观，员工的服务意识明显提高，整体服务水平也上了一个新台阶，也得到了社会各界的好评，各项业务也取得了长足发展。今年我行各项存款净增了XX亿元，截止目前负债规模已达到X个亿，成为XX中行第一大支行。

这次现场听证对话会，通过面对面接触各个方面的领导和群众，进一步了解群众反映的热点，难点问题，可以使我们更加深入地了解群众呼声，了解客户需求。也希望通过这次听证会，各位评委和领导对我们的工作有了一个客观评价，同时也希望广大关心中行事业的社会各界朋友们，对我们的工作多提保贵意见和建议。在以后的工作中，我们会发扬成绩，克服不足，继续以“改进行风行貌，提升服务形象”为目标，将我们的“双评”工作推向一个新的高度。

3.2011年政风行风工作汇报 篇三

2011年，在晋城市局党组纪检组、高平市纪委的正确领导下，我局坚持把政风行风工作列入全局工作的重要议事日程，早部署、早安排、早落实，使全局的作风纪律得到了加强、政务环境得到了优化，办事效率得到了提高，行风评议名次得到了提升，廉政风险有效地降低，群众满意度得到提高。

一、加强领导，及早安排，做到了年初有部署。

今年年初，我局党组及早安排，多次召开专题会议研究局政风行风工作，成立了以牛局长为组长的领导组。11月份宋局长到任后，又及时调整了以宋局长为组长的领导组。下发了《2011年政风行风评议实施方案》，提出了以全面贯彻落实党的十七大精神、全面落实科学发展观为指导方针，以“转变工作作风、狠抓工作落实”为主线，以“反映群众呼声，解答百姓难题，为政府分忧、为百姓解愁”为宗旨，以群众满意为标准，始终把解决损害群众利益的不正之风、影响发展环境的突出问题作为民主评议政风行风工作的重点。

二、结合实际，狠抓落实，做到了年中有措施。

（一）、聘请专职政风行风监督员，实施有效监督 结合工作实际有针对性地聘请政策水平高、认真负责、参政意识强、敢说真话的基层干部、离退休老干部、村委代表、群众代表30余名为政风行风监督员，授予其在民主行风评议活动中大胆使用调查、建议、质询、评议和监督的权

力，对国土资源系统依法行政和政风行风建设等各项工作进行监督。积极提出国土资源管理、服务经济、依法行政等方面工作的合理化建议，充分发挥其参评作用。今年行风监督员共向我局提出合理化建议12条，评议9次，有效地促进了我局政风行风工作。

（二）、完善“三项”评议指标

一是对评议方式进行了完善。由过去的发放调查问卷、集中评议等方式改为暗中抽查、突击检查、采访调查、上下互查、左右督查的方式。二是对评议指标进行了完善。由过去的评议满意度与否细化为具体的行评指标，并结合行政审批事项办理反馈意见，反向回访服务对象。三是完善了评议质量保障机制。找准问题、狠抓落实，确保通过行评转变作风，提高办事效率，解决群众关心的热点、难点问题。

（三）、畅通渠道，广泛征集意见

一是畅通渠道，建立行风评议信息网络，开设局机关以及基层所举报电话11部，并公开群众举报电子信箱，通过网络积极征求社会各界意见及建议50余条。

二是推进制度创新。从解决实际问题入手，丰富评议形式，注重评议质量，我局除聘请专职的政风行风监督员外，还积极邀请人大代表、政协委员参与政风行风评议，定时参与本局的政风行风建设和评议工作，对本局的工作进行督查。定期向评议代表、监督员征求意见和建议，通报政风行风建设情况，推动政风行风评议活动深入开展。努力形成“发现问题——分析问题——解决问题——反馈结果——建立

制度”的工作机制。

三是充分发挥媒体评议作用。积极主动参加“行风大家谈”、“政风行风热线”、“百姓热线·纠风台”等直播评议活动，督促指导各股室所召开行风评议对话会9场，发放调查问卷300份。对各种行政不作为、乱作为、慢作为现象坚决严肃处理，绝不姑息迁就。有力强化了执行力，优化了服务环境，提升了国土部门的形象。

（四）、加强机关作风建设，进一步简政放权 一是开展了纪律作风集中教育整顿。以“正风肃纪、创优环境”为主题，继续深化“五治五督”，治学强修养、治浮正风气、治庸提能力、治懒增效率、治奢促廉洁，严肃了工作纪律，强化了服务意识，提升了部门形象。

二是简政放权、创优发展环境。为加快行政审批速度，提高行政效率，出台了《关于优化政务环境、服务转型跨越发展的若干意见》，下放基层所审批权限5项（建设用地预审、农业产业结构调整项目用地备案、宅基地使用权登记发证、非煤矿山企业年检、临时用地审批），简化审批程序2类15项，出台优惠政策5类7项。

（五）、简化行政审批手续，限时办结提高效率 积极推行阳光政务，简化办事程序，提高行政效能，行政审批实行一次告知制、首办负责制、限时办结制、督查督办制，努力实现审批提速、服务提质、效率提高。一年来共受理237件行政审批报件，全部在规定的时间进行了办结。

另外，我局还强化政务公开，实行“通透式”办理。一

年来对领导干部职务消费、财务收支、公务消费、外出培训、内部招标、政府采购都在场进行了公示。杜绝了吃、拿、卡、要的不良风气，创优了发展环境。

（六）、围绕重点，加强基层作风建设

基层所是行风建设的重要窗口，直接与群众打交道，很大程度上代表着国土部门的形象。因此，我们把基层所的行风建设列为重点。

首先在基层所开展了创建“人民满意的基层所”活动，基层所人员主动深入乡村服务企业，开展“心连心”活动，及时发现问题、处理问题，受到了群众的普遍欢迎。其次是在每个基层所都设立“行风建设投诉箱”，使广大人民群众通过快捷便利的方式监督国土资源工作人员执法和服务行为。第三，定期不定期对各中心所辖区内的服务对象进行明察暗访，突击检查，检查的内容包括，业务受理、服务态度、执法巡查等方面，对于查处的问题及时分析、研究、改进。第四，开展行风评议进股室基层所活动。十月份以来，我局在九个基层所相继开展民主评议行风对话会，广泛邀请各用地单位、服务对象单位或个人、村委等参与对话，面对面交流，通过座谈、征求意见、现场评议并反馈等各种形式，接受群众意见及建议，以便更加端正基层所服务态度，规范基层所执法行为，纠正损害群众利益的各种不正之风，提升服务水平和执法能力，使服务及管理对象达到最大限度的满意，提高党和政府在人民群众心中的威望与形象。

三、总结经验，扎实整改，做到了年终有总结 一是抓整改。我局把通过各种方式征求来的意见和建议

进行认真汇总、梳理，反复分析、研究，认真查找自身的问题，把全局整改和个人整改结合起来，在制定本局整改措施的同时，要求每位干部、职工根据个人情况明确个人的整改方向，将有条件整改的问题立即整改，暂不具备整改条件的，积极创造条件整改。二是抓制度。进一步充实和完善《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《政风行风评议实施方案》、《推进惩防腐败体系制度建设工作方案》，在原有规章制度的基础上，根据本部门工作实际，进一步健全完善股室（单位）、基层所办事流程规范、财务财产管理、车辆管理、会议管理、接待管理、投诉举报等工作制度，实现了以制度管人、管事，进一步规范了干部、职工的行政行为，逐步实现服务和管理的科学化、制度化和规范化。三是抓考核。把政风行风工作考核分为日常考核和年终考核，主要考核各单位解决群众反映问题的数量和质量，尤其是承诺解决的1-2个突出问题。考核结果与年终评优相挂钩，并纳入党风廉政建设责任制，作为被考核部门及其主要领导工作绩效的重要依据。

4.交通运输局2012年政风行风工作汇报材料 篇四

今年以来，我局在市局和县委、县政府的正确领导下，在政风行风评议检查组的指导和帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立执政为民的理念，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，紧紧围绕解决损害群众环境权益的问题，严格按照市局和县政风行风评议工作的总体要求，带领全局干部职工，以促进企业节能减排、纠正企业违法排污危害群众健康的问题为重点，采取分级负责、上下联动、突出重点、整体推进的办法，把政风行风评议与纠风专项治理、行政执法监察、落实国家环保政策有机结合，深入扎实开展工作，使政风行风建设取得了一定期的成效，环境质量得到明显的改善，促进了环境保护各项目标任务的顺利完成。通过综合评议，我局在全县政风行风评议中取得了较好成绩，得到人民群众的好评。

一、基本情况和主要做法

在今年的政风行风评议工作中，我们以维护群众利益、转变行业作风、提高行政能力为目的，以促进企业节能减排、解决损害群众利益的突出问题为重点，有计划有步骤地开展政风行风评议。

一是高度重视，措施有力。为切实加强我局的政风行风建设，在上级会议后，我局就如何贯彻落实会议精神、搞好局的政风行风评议工作及时进行了研究和部署，成立了以局长崔国华为组长、局党组书记徐建英和副局长李正洪及纪检组长邹国辉为副组长的政风行风建设工作领导小组，设立了办公室，制定了政风行风工作实施意见和工作方案，明确了各股室、大队一把手为评议工作第一责任人，建立了一把手亲自抓、分管领导直接抓、评议办公室具体抓的工作机制。局领导班子通过召开座谈会、现场检查指导等形式，多次听取股室、监察大队政风行风评议工作汇报，及时解决工作中存在的困难和问题。7月份，结合半年工作分析，听取了整改工作情况汇报，并针对存在的问题对下阶段评议工作作了具体部署。通过深入动员和广泛宣传，广大干部职工进一步统一了思想，深化了认识，普遍受到了教育，充分认识到了开展政风行风评议的重要性和必要性，进一步增强了加强政风行风建设的紧迫感和责任感。同时，让广大群众更加了解环保、支持环保，为我局政风行风评议工作的顺利开展奠定了坚实的群众基础。

二是内外结合，查找问题。为切实找准在政风行风方面存在的薄弱环节和主要问题，我局在开展自查自纠的基础上，通过开通政风行风公开调查电话和监督电话，设立征求意见信箱，建立政风行风电子投诉信箱，以及召开座谈会、与群众代表对话等多种形式广泛征求社会各界和人民群众的意见。先后向县人大代表、县政协委员、县直各部门、有关企事业单位及个人发放征求意见函共180

余份；在南丰有线电视台登了“诚恳征求政风行风建设意见，竭力维护群众环境权益”的公告，公布了环保局的职能职责、环境污染投诉及政风行风监督电话；并先后3次组织了有20余家企事业单位负责人参加的征求意见座谈会；监察大队等股室结合各自实际，采取与企业和群众座谈、上门沟通、电话征询等方式，征求了意见和建议。8月份，按照全县的统一布暑，我局在人口集中区域设立环保咨询台，局领导及班子成员一一上街现场解答群众提出的疑问和征求意见建议。这次活动共散发宣传单3500份，接受咨询260余人次，收到群众建议30份。通过梳理分析，存在的问题和薄弱环节主要反映在环境污染、环境执法、规范政务、环境宣传教育、工作作风和对基层的帮助指导等五个方面。

5.交通运输局2012年政风行风工作汇报材料 篇五

近年来,县公路局汽车养路费征稽办公室在县委、县政府和上级业务部门的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实县委、县政府纪检监察暨优化发展环境会议精神，以创建文明行业为主线，以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以优化全县经济发展环境为己任，不断改进服务理念，转变工作作风，提高执法水平、办事效率和服务质量，积极开展政风行风建设示范窗口活动，塑造公路“执法执收窗口形象”，打造“**公路与时代同行、与文明同步”和“**公路、文明通道”公路品牌，努力提高征收人员依法行政、文明服务行为，有力的推动了政风行风建设的深入发展，取得了“三个文明”建设的丰硕成果，为我县经济社会的发展做出了积极的贡献。现将创建活动情况汇报如下：

一、基本情况

县公路局汽车养路费征稽办公室现有干部职工**人。其中党员*人,团员*人；大专以上文化程度**人、中专*人。征稽办（点）*处，其中在城区设立“征稽大厅”*处，在东平湖西银山镇驻地设立全省唯一的“*级”征收点*处。配备专用车辆*台，联网微机**台，取证数码摄像机*台、数码照相机*台，对讲机*台，实现了管理军事化、办公自动化、场地园林化、服务规范化、化的“五化”要求。我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照“两手抓、两手都要硬”的原则，牢固树立“服务人民，奉献社会”的思想，突出发展主旋律，与时俱进，开拓创新，埋头苦干，扎实工作，高质量地完成了执法执收工作的计划任务，取得了三个文明建设的丰硕成果。连续**年保持“市级青年文明号”荣誉称号，连续*年保持全市公路系统养路费征收工作第一名和全市征收工作先进单位，****年被交通厅公路局评为“全省公路规费征收先进单位”，****年在全市公路系统创建文明行业活动中荣获“养路费”金杯奖，连年被县交通局、公路局评为先进集体。截止今年*月底，共完成养路费征收****万元，比去年同期增长**%，位居全市养路费征收工作第一，保证了国家税费和公路建设资金的收缴到位，维护了公平竞争的市场秩序和发展环境，促进了全县社会经济的协调发展。

二、主要做法

（一）加强领导，落实责任，把政风行风建设列入议事日程

为使政风行风建设落到实处，抓出成效，县公路局成立了以主要负责人**同志任组长，分工负责人***任副组长，各科室单位的第一责任人为成员的“政风行风建设”活动领导小组。从制订规划、分解任务、贯彻落实、督促检查、问题整改到奖惩兑现，都进行了详细的责任分工，做到一级抓一级、一级对一级负责，形成了全员参与，各尽其责，各尽其能的良好争创氛围。养路费征稽办作为县公路局政风行风建设的主要窗口，也成立了由分工副局长**任组长，征稽办主任**、书记***任副组长，*名副主任为成员的领导小组，保证了政风行风建设的顺利开展。

（二）注重载体，加大投入，确保创建工作顺利开展

我们按照高起点规划，高标准建设，高水平管理，高质量服务的创建目标，不断加大投入，丰富载体，确保创建工作上水平。近年来，县公路局投资**余万元改造征收服务设施，先后对县城养路费征稽大厅和银山征收点收费场所进行了装修改造，更新了办公设施，增设了便民服务设施，为全县车主业户提供了宽敞明亮、整洁舒适的缴费环境和监督服务措施，改善了征收人员的工作和生活环境。为加大征收工作管理力度，市、县公路局陆续配备了征收稽查专用车辆、数码摄像机、数码照相机、笔记本电脑、对讲机等一批稽查催缴设备，加强了征收稽查催缴力度，促进了养路费征收工作和政风行风建设的顺利开展。

（三）内强素质，外树形象，确保创建工作扎实有效

政风行风建设的好坏，关键在人。创建工作中，我们始终坚持“以人为本”的服务理念，把提高征稽队伍的整体素质作为政风行风建设的根本任务来抓。

一是抓班子、带队伍，强化征稽人员的自身素质建设。工作中，我们始终把政治教育、业务技能学习、军事技能训练与行风建设结合起来，以“建设一流班子、培养一流队伍、创造一流管理、提供一流服务、树立一流形象、争取一流效益”为奋斗目标，努力塑造征收执法形象，营造良好的征收服务环境。同时，把创建活动列入党支部重要议事日程，形成了党、政、团、妇齐抓共管的工作网络体系，为创建活动扎实有效地开展奠定了组织基础。我们积极组织学习创建活动精神，充分认识创建活动的重要意义，把创建活动与培育“四有”职工队伍结合起来，使行风建设与征收业务工作、行业文明创建、青年文明号创建、党员学习日、“一学双争”等活动一起部署、一起落实、一起考核，凝聚了团队精神，增强了服务观念，提高了服务水平，促进了各项工作的顺利开展。

二是坚持文明服务，视车主用户为上帝。首先建立健全“公示制”。征稽大厅悬挂了征收标准公开栏、文明服务承诺和“青年文明号”牌匾，设立了监督台、意见箱、监督电话，向车主业户发放“文明服务承诺卡”，接受社会舆论监督，使车主真正了解养路费征收的法律依据和相关政策。其次，实施“首问负责制”，制定文明服务用语**句，文明服务禁语**句。设立了咨询台，实行微笑站立服务，及时解答车主的咨询，简化办事程序，积极处理群众的投诉和举报。再次，实行便民、延时服务。在征收大厅增设了便民服务柜、桌椅板凳、提供了富

氧水、打气筒、简易修理工具等便民设施。月末月初缴费高峰期放弃节假日休息时间，实行24小时在岗在位，平时节假日坚持上班，保证车主随时缴费随时办理。

三是坚持依法行政，文明执法。首先通过认真组织学习，使征收人员熟练掌握和正确运用国家的法律、法令和征收政策。其次，严格遵守涉企检查备案制度，按时办理《对企业进行检查备案通知书》，执法过程中严格按规定处理。再次，工作中做到“四坚持”、“六不准”，自觉维护国家利益、集体利益和群众利益，做到着装整洁，风纪严整，举止端庄。最后，加强行风廉政建设，积极推行责任强化措施，每位征收人员都签订了《四坚持、六不准保证书》、《交通执法执收人员文明服务个人保证书》和《治理‘三乱’个人保证书》，实行目标管理责任制，量化考核，自觉加压，使人人身上有担子、有责任。认真履行法律、法规赋予的各项职能，遵守职业纪律和职业道德，杜绝了公路“三乱”现象。

三、转变观念，努力做好结合文章

由于我县无大中型企业、货源不足，运输市场受春节、麦季、汛期影响严重。今年又面临河沙资源枯竭以及重要交通路段大修改造，造成大型运输车辆转卖或报停，给车主业户的生计带来困难。没有思路就没有出路，工作思路的实现必须依托工作举措的创新。对此，我们紧扣征稽工作和全县经济发展主题，为车主业户排忧解难。一是积极和厂矿企业座谈、联系货源，先后为我县***余个车主业户联系了里拉外运业务。通过协商会谈达成共识，目前已有**多部大型运输车辆从山西、河南等煤矿向我县化肥厂、热电厂等企业运输煤炭，有**余部为我县橡胶厂等企业向外输运产品，从而救活了一批车辆，既培植了费源，又增加了车主业户的收入。二是为解决常年驻外和偏远地区营运车辆缴费难的问题，采取服务跟踪方式，办理邮寄票证和送票证上门服务措施，为运输业户节约经费数万元，受到车主业户的广泛赞誉。

6.纪委政风行风整改汇报材料 篇六

目前，我区有普通中学20所，小学154所，职校1所，教师进修学校1所，在职中小学教师5000多人。从2009年-2009年，在区委、区政府的正确领导下，我们深入贯彻党的路线、方针、政策，按照广东省中小学教师继续教育工作计划，以建设高素质专业化教师队伍为目标，以中小学教师专业培训为重点，以素质和技能建设为核心，逐步形成与教师人才事业发展相适应，符合教师成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的教师培训新格局和新机制，建设一支学习型、实干型、创新型的教师队伍，为实施科教兴区提供人才保证。

（一）主要工作

1、校本培训

校本培训对象为全员培训。四年来，我们着眼于提高教师队伍的整体素质和实施素质教育的能力与水平，使其适应基础教育改革，成为具有现代化教育素质和创新型教师。我们要求各中小学大力抓好教研活动，努力开展教育理论的学习、知识与技能的拓展、教育实际问题解决能力、专业研究能力的培养等，使全体中小学教师教育教学能力得到全面的提高。

2、新任教师培训

我区每年大约招聘100名新教师，对这些教师，我们都进行培训后再上岗。通过培训，让新教师熟悉有关教育法规，初步掌握教学常规，熟悉教学内容、班主任工作及团队工作，尽快在试用期内适应教育教学的需要。培训内容主要是教师职业道德规范、教育政策法规、所教学科的教学常规、新课程标准、新课程教材分析以及班主任工作、团队工作等。

3、骨干教师培训

骨干教师培训对象为40岁以下，教育教学工作成绩突出，达到地区骨干教师筛选条件要求的骨干教师。四年来，我们筛选了各学科约200名骨干教师，到省、市参加培训。通过培训，使骨干教师在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力有较大提高，培养他们的创新精神和实践能力，发挥他们的骨干带头和示范作用，使他们尽快成为学科带头人、骨干力量。

培训内容包括现代教育理论学习与实践；现代教育理论研究、教育思想与学科教学艺术研究、优秀中小学实习践习活动等；学科前沿知识与综合知识；学科研究成果及发展趋势等；现代教育技术与信息技术应用；计算机应用、现代教育技术应用理论与实践、信息社会与信息技术等；教育科学研究；课题的立项、研究、结题等；教育研究专题。

4、提高学历培训

根据教育部颁发的《中小学教师进修高等师范教育专业教学计划》要求，对教师进行学历培训。我们鼓励中小学教师参加自考、成人高考、远程教育等形式的在职进修，五年来，共有600名小学教师参加大专以上的进修学习，1500多名中学、职校教师参加本科进修学习。通过培训，提高受训教师的学历层次，使教师的教育教学水平、教育科研能力和实施素质教育的能力有明显提高。

5、英语和计算机培训

我区小学欠缺英语和计算机教师，为了解决科目不配套问题，我区自行组织开展了跨学科的培训班，推荐部分非英语、计算机专业教师参加培训。五年来，共有200多名非英语专业的教师，100多名非计算机专业的教师参加专业培训，解决了部分学校欠缺此两学科的困难。

（二）存在问题和建议

存在问题主要有：

1、培训经费不足，制约了中小学教师参加高层次的进修学习。

2、学校教科研制度不够健全，一些学校的校本培训流于形式，效果不明显。

3、教师进修培训基地硬件建设落后，对本区小学教师培训带来不利影响。

建议：

1、加强领导，明确职责，把师资培训工作落到实处。统筹各方面力量，建立名师队伍管理的统筹协调机制，把握名师队伍发展方向，为名师的成长提供宽松的环境和保障。

2、加强教育法制建设，落实教育政策法规。同时根据《教育法》、《教师法》、《中小学教师继续教育工程》，依法保障教师参加培训。

3、拓宽经费渠道，保证继续教育经费投入，为教师继续教育设专项经费，确保我市中小学教师继续教育工作的资金到位

二、关于教师队伍建设情况

近年来，我区扎实有效推动“强师兴教”工程顺利开展，全面加强农村中小学教师队伍建设，积极实施建设一支数量足够、结构合理、品德高尚、业务精良的教师队伍，全面提高教育教学质量和办学效益，进一步推进我区教育事业健康稳步向前发展，努力办人民满意的教育。

（一）主要做法

1、严格要求配备教师。根据粤机编办［2009］124号文件要求，针对我区边远学校存在教师欠编现象，近年来，我区每年招聘的教师，基本上都安排到鳌头、镇盛、金塘三个最边远镇的学校任教，大大缓解边远学校教师紧缺的压力，深受广大干部群众的好评。目前，我区已经没有存在代课教师。

2、严把教师进入关。我们严格限制学历、水平不达标的人进入教师队伍。新录用教师原则上先到我区边远农村中小学任教一年以上，才能转正定级，对原有教师不能胜任岗位工作的逐步予以分流，对严重违反教师职业道德和严重失职人员，坚决清除出教师队伍。同时大力宣传优秀教师的先进事迹，定期对做出突出贡献的优秀教育工作者予以表彰奖励，在全区形成尊师重教的良好氛围。

3、建立教师交流制度。为解决近郊学校超编而远郊学校欠员问题，我们自1999年至今已连续十年开展支教工作，选派优秀教师到农村中小学支教、帮教。一共动员了900多名近郊镇教师到边远镇任教，实现教师交流定期化、制度化。实行近郊教师到远郊学校支教的办法，较好地解决了全区中小学教师的配备问题，没有出现欠缺教师而影响正常教学的现象。

4、加强教师队伍的培训。为构建我区教师终身教育体系，我们充分利用区教师进修学校，定期对教师进行职业道德修养、教育教学常规、课堂教学基本功、教材教法分析、班主任工作理论与实践、教育实践等的培训。并积极实施“农村教师素质提高工程”，开展以新课程、新知识、新技术、新方法为重点的新一轮教师全员培训和继续教育，加大对信息技术、英语等学科师资培训工作力度，同时积极鼓励在职教师参加学历教育和继续教育，不断提高自身素质。目前，全区中小学在职教师学历达标情况为：小学教师大专率为53.1%，初中教师本科率54.6%（含在读），高中教师本科率75.9%（含在读），教师整体素质的提高促进了全区教学水平的提高。

（二）存在问题和建议

存在问题主要有：

1、师资队伍结构不够合理，专业教师不配套。从整体看，师资结构不够合理，未能满足学校专业设置的实际需要。如小学师资质量偏低，个别学科（如英语、计算机、音乐、美术等）的专任教师仍缺乏；中学教师的专业结构不合理，出现教学专业不对口的现象。教师队伍素质有待提高，教育思想观念、教育教学方式方法需进一步改进。

2、同地区教师的工资差别较大。由于我区的财政比较困难，从2001年开始，原属我区管辖的茂名市区16所中小学划规市教育局管辖，原来由我区财政负责的这16所中小学教师的工资改由市财政负责。而茂名市区现行的教师工资和我区的教师工资存在较大差距，部分老师心理不平衡，在一定程度上影响了教学工作。

7.区交通局政风行风建设交流材料 篇七

ＸＸ区交通局在区委、区政府和市交通局的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，以规范行业行为和提高服务质量为主线，以提高队伍素质和树立行业新风为目标，通过历届局党委领导班子的不断努力，各项事业取得了稳步发展，推动了政风行风建设。

一、学习和管理并举，提高整体队伍素质。

(一)一年来，始终以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，不断深入学习十六届四中、五中全会精神和《党内监督条例》等理论知识，加强全局干部职工的政治组织观念、群众观念、政策法制观念、勤政廉政观念。同时，分层次、分类别、分渠道、多形式地组织开展《行政许可法》和《道路运输条例》党风廉政建设、精神文明建设等法律、法规的学习培训。并邀请市局各业务领导26人次前来授课，组织学习了《行政许可法》、《道路运输条例》及配套4项规章、交通行政处罚程序，全面提高了干部的思想认识和执法能力。去年底，在参加省政府组织的执法证件考试中，一次通过考核7名。

(二)结合民主评议政风、行风工作，加强督查，促进各项制度的落实。并采取不定期的检查方式，对规章制度的落实情况进行明查暗访，共检查处理20人次，其中局里通报批评14人次，效能告诫6人次，通过“查、纠、摆、整”，有效地控制了各项制度的落实，干部职工队伍的整体服从意识得到提高。在去年的重点单位评议工作中，取得了全区第3名的好成绩。

（三）抓党风廉政建设和反腐纠风工作，落实安全责任制。一是签定党风廉政建设责任书,明确责任,形成齐抓共管的良好工作格局；二是领导模范带头,以身作则,起到率先垂范的作用,做到清正廉洁、模范自律、不贪不沾、不以权谋私。三是加大治理公路“三乱”工作力度,增加了上路执法的密度，仅2005年一年就处理纠正了3起“三乱”行为，受理并整改了群众投诉的8个问题，整改群众满意度达到100%。

（四）抓精神文明建设，注重抓巩固，求创新。把精神文明建设的着眼点放在“爱岗敬业、优质服务、高效廉洁、奉献社会”上，不断以创建高标准的文明窗口活动为载体，以加强队伍建设，内增素质，外树形象为切入点；以强化管理，完善制度为立足点，全面推进“两个文明”建设上新台阶。局团支部被省委评为五四红旗团支部。被区政府授予ＸＸ区第一届文明单位称号。

二、更新基础设施建设，完善公路交通网络。

(一)陆岛交通码头建设

全区共有11个陆岛交通码头列入交通部“十一五”计划的盘子。去年以来，在上级有关部门的大力支持下，局领导加大了工作力度，项目建设有实质性的进展，全年已完成了7个码头的招投标，并已进入开工建设，另3个将在近期进行招投标，有望在2006年全部竣工交付使用。

(二)农村公路网建设

2005年我区农村公路建设的计划里程为40公里。经过努力，并得到相关单位的密切配合，全年共完成农村公路建设项目25个，完成里程53公里，完成年底计划的132.5%,25个项目全部通过了省厅的验收,合格率达100%。

(三)交战项目建设

南日环岛公路项目的工程可行性研究报告省厅已经审查，正着手进行初步设计；黄石-北高-埭头-平海公路ＸＸ段修缮工程于05年10月10日开标，现已开始施工。

三、运管行业健康、有序、规范发展。

(一)交通规费征收稳步增长。截止12月底,征收交通规费593.88053万元,其中公路养路费242.17万元, 公路运输管理费303.3697万元，水路运输管理费48.34643万元，完成全年计划任务的151.50%。

(二)站场管理规范化管理。坚持“三把关一监督”，充分发挥驻站运管站监管职能，笏石客运站对所有长途客车实行了“人车分离”，并对车站周边1500米内实施监控，有效地防止了乱拉、乱停、乱靠等现象。

(三)辖区内运输市场健康、有序。一是截止年底，共办理新增道路运输证的各类机动车辆119部。二是积极发展水路运输，一季度增加吨位3850吨，二季度增加吨位5000吨，全区水运船舶总吨位33916多吨，占全市船舶总吨位的60%，成为ＸＸ区水运经济发展的一个亮点。三是努力推动有资质的驾训企业成立，把驾训市场纳入规范化管理。四是进一步规范乡村客运管理,目前我区已成功开通乡村客运线路34条，投放71部中小客车，覆盖了全区10个乡镇，158个行政村，占全区行政的84.9%，受益人口51.28万人,占全区人口总数的65.93%,极大地解决了偏僻乡村的农民出行难问题。

（四）辖区内维修市场合理化管理。一年来，共选送人员参加省、市统一组织的专业技能，专业人员培训共42人次，参加省总检验员培训6人次。另一方面还加大客运车辆的日趟检管理工作力度，要求各日趟检责任单位每日向运管所上报日趟检情况，并经常组织人员到车站、停车场进行日趟检指导，及时掌握车辆的运行状况。

（五）注重交通行政执法的力度，全面规范客货运输市场的管理工作。运管所共出动人员629多人次，查处违章车辆263辆次，罚款130260元,当场分流超载旅客1700多人次,查处非法营运出租车4部。

（六）把好节假日交通管理关。春运和“五一”、“十一”黄金周等节假日，始终把工作重点放在反超载、反超速、反超限和反疲劳驾驶上，向“安全、有序、优质”的总体目标靠扰。采取不定点开展运输安全咨询活动，张贴标语，散发市交通局印发的《敬告市民》和《致广大旅客和客运经营者的公开信》等宣传材料，召开运输企业负责人和承包者会议，着重对运输安全工作做具体部署，加强源头管理，按照“车进站、人归点、反超载”的要求，严格车辆日趟检制度，做到出站不超载，超载不出站，危险品不入车，同时督促车站搞好站容站貌，落实便民措施，加大动态监控力度，增强路检路查的执法力度，配合物价局进行车辆检查，维护节假日期间的安全稳定大局。

四、安全生产责任制度处处得到落实。

(一)在安全工作方面,局领导一手抓,始终把安全生产工作纳入重要的议事日程，坚持谁主管，谁负责的原则，经常召开安全生产工作分析会，部署安全生产工作，分析安全生产形势，研究安全生产对策，及时传达上级有关精神，层层签定安全生产责任状，把安全责任制的落实当作抓安全工作的主要手段，对有关单位的责任制落实情况进行检查和考评，对渡口的管理，严格实行“三长”负责制及“四级”管理制度，把安全工作分解到每个岗位，每个人身上，形成各级抓安全生产，人人参与抓安全生产的良好氛围。

(二)着重把安全宣传教育工作摆上突出位置，要求充分利用标语、简报、广播、会议等形式，开展全方位的安全生产宣传教育活动,使“抓安全,促效益”深入人心，形成人人讲安全，处处抓安全的声势。

8.交通运输局2012年政风行风工作汇报材料 篇八

一、学校基本情况

丰收中学是一所农村中学，占地 39878平米，建筑面积4054平米，现有12个教学班，在校生391人，教职工76人。几年来学校始终以“管理兴教、质量强教”为重点，在学校管理、德育工作、师资培养、素质教育、教研教改、综合实践活动等方面都取得了可喜的成绩。2012年我校启动“学一家、变一点、成一体”强师工程，关注教师的学习，把“变化点”定在课堂教学中。改变了教师的课堂教学状态。2013年，将“三个一”强师工程推向深入，开展师生协作教研，让学生了解参与教师教学的全过程，极大提高了课堂教学效率。由于扎实的教研工作，学生成绩逐步提高。“一分耕耘一分收获”，丰收中学全体师生多年来默默的耕耘、潜心的钻研、创新的工作终结硕果，自2012年以来，连续四年在中考成绩、养成教育、素质展长、艺术竞技等方面都取得了历史性的突破。2013年学校被赤峰市教育局评为“校园文化建设先进单位”；同年12月成功举办了“内蒙古自治区校园文化建设现场培训会”；2014年中考总成绩名列全旗第一，连续5年跻身中考全旗前三；同年5月在全旗“古诗文经典诵读”比赛中获得团体总分第二名的殊荣；同年6月全旗中学生运动会上勇夺“女子团体总分第二，男子团体总分第五”的历史佳绩。2015年中考总成绩位居全旗第二，物理、信息、体育三科成绩全旗第一。由于我校近几年工作实效突出，2014年10月，敖汉旗旗委旗政府在全旗教育系统大会上发出了向丰收中学和新惠五小学习的号召。

二、政风行风建设工作开展情况

近年来，在教育局和各级政府的正确领导下，我校以十八大精神和总书记在北师大讲话重要思想为指导，坚持标本兼治、纠建并举、评建结合的原则，广开渠道、广纳群言，力求通过找准问题，分析原因，扎实整改，让我校的全体教职工形成和具备自觉的服务意识、规范的教育教学行为、满意的服务质量、良好的敬业精神、较高的社会评价。我校在具体工作中切实把行风建设工作作为学校工作的一个重要内容，并贯穿于全年工作的始终，做到常抓不懈，确保了我校各项工作均能稳步健康地发展，并深受社会各界的好评。现将具体工作汇报如下：

（一）、成立领导小组，制定政风行风建设实施方案

1、进一步强化学校政风行风评议工作领导小组成员，由校长任组长，副校长任副组长，各处室主任为成员，各自负责一、二项工作。设立了学校政风行风评议工作办公室。

2、建立健全学校管理制度，依法治校，发挥制度管事管人作用。“没有规矩，不成方圆。”健全完善的学校管理制度是依法治校的基础。我校十分重视制度建设，用制度管事管人。根据时代发展要求，加强了以学校持续发展为核心的制度建设，几年来，通过行政会、教代会或教职工大会等渠道协商、集体讨论和民主决议等方式，修订并完善了《丰收中学教学常规管理方案》、《丰收中学教师年度考评量化细则》等一系列管理规章制度，再结合对《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等有关法律法规的学习，学 校常规管理制度健全,职责明确,办学行为进一步规范。校务公开和收费公示、安全管理和校园应急、心理健康和体育文艺、师生发展与评价等项工作有章可循，有规可遵。全校师生主人翁意识大大增强，校园有秩序，工作有追求，学习有理想，生活有乐趣。

（二）、召开动员大会，传达政风行风建设会议精神。在市和旗教育局召开政风行风民主评议工作会议后，我校分二个层面进行动员。在校长办公会上，学校传达了上级专项会议精神，校长会议对做好我校今年的教育政风行风工作作了研究，由政教处根据校长会精神制定今年该项工作实施方案。在全体教职工大会上，学校作了专题学习辅导，对全体办公会成员提出了要求。要求大家坚持政风行风建设与学校的工作目标相结合原则。要求各职能部门和广大师生员工切实增强责任意识，对照2015年度学校工作目标，进一步细化工作目标，制订切实可行的措施，狠抓落实。

（三）、加强教师职业道德教育，树立教育良好形象。在推进行风建设工作过程中，全体教职工是推进行风建设工作的基本力量，教职工师德的优劣，直接影响学校行风建设工作的进程。为此，近年来，我校制定了行风建设工作学习计划及实施方案，有计划地组织教职工认真学习和贯彻《教育法》，《教师法》，《公民道德建设实施纲要》，《义务教育法》，《未成年人保护法》，《预防青少年犯罪法》，《中小学教师职业道德规范》及上级部门下发的相关文件等，通过学习，使全体教职工能严格执行师德规范，为人师表，为全力推进学校行风建设工作和依法治校奠定了良好基础，找到了工 作的着力点。学校围绕师德师风建设扎实开展师德教育活动，积极有效地开展师德建设工作，大力宣传师德标兵，创设师德建设的良好氛围。教师通过扎实的师德教育学习，牢固树立教师职业道德规范，同时学校要求每一位教师在工作上踏踏实实、求真务实；热爱每一个学生，不偏心，对后进生满腔热情，千方百计让全体学生获得成功的体验；尊重学生人格，实行师生平等，发扬教学民主，欢迎学生批评教师，教师自觉接受学生的监督，以身作则；严禁有偿家教，充分把握课堂四十五分钟的质量和效率；语言规范健康，举止文明礼貌，着装职业化。让全体教师知道学生对他们有着特有的依赖和期望，自觉树立“为人师表”的风范。近年来来，全校没有出现过体罚和变相体罚学生的现象。

（四）、制度公开，阳光操作。

我校推行了校务、财务公开制度，推动了廉政建设完善学校民主科学管理体制。对学校工作的内容做到“四公开”即：①重大决策公开。对学校全局性、长远性和影响大的重大决策都通过多种途径认真听取广大教职工的意见，召开教职工会讨论通过。②人事制度公开。学校中教师的考核、晋级以及评先奖优、职称评聘、工作调动调整等都实行公开办事制度，做到政策标准公开，评聘程序公开，评聘结果定期张榜公布，做到公开、公正、公平。③财务制度公开。学校的收费标准严格按照有关文件规定审批，做到张榜公布，绝不私设收费项目，不“搭车收费”；贫困生补助、寄宿生补助及其他所有学校支出均面向学生、家长、社会公开，广泛接受监督。④学校行政廉洁自律 公开。不参加公款支付的娱乐场所的活动；不收受采购物资的回扣费；不以权谋私，不搞权钱交易。

（五）、规范行为，依法管理。

学校采取有力措施，坚决制止乱收费行为，依法加强收费管理。在工作中，学校通过校务公开栏等方式、渠道进行广泛宣传，为规范收费工作打下坚实基础。严格把好教材征订关，未列入教学用书目录的图书，一律不在教学中使用，不统一征订；学校和个人都不擅自违规为学生征订、代购、推销教辅用书、学习用品、文艺体育器材。坚持抵制任何单位和部门向学校摊派和“搭车收费”，使收费工作走上规范化、制度化轨道。健全财会制度，严格执行财经纪律，实行收支两条线，学校明确指出：如有发现私自违规乱收费或违反财经纪律行为者，年终考核、晋级晋职评优推先实行一票否决。截至目前，我们未收到有关收费信访件，也未发现乱收费现象。制度建设是行风建设的根本，强化制度建设以来，学校管理水平、教书育人能力和教育教学质量不断提高，良好的教风、学风、考风已基本形成。

三、存在问题及采取的措施

（一）、虚心纳谏，诚实整改。

开展民主评议行风，是扩大基层民主，加强群众监督的一项重要建设，对促进学校依法行政、依法治教，改善工作作风，提高办学效益和育人水平具有重要的意义。我们做到：一是明确校务公开工作是加强学校民主监督与民主管理的重要形式，是从源头上预防和治理腐败的治本之策。把重点放在教职工和社会关心的热点、廉政建设的关 键上，特别是对招生分班、职称评聘、评先奖优、工程建设等做到公开接受师生和社会监督，增加透明度。二是加强监督力度，让家长、社会共同监督学校办学。三是深入开展民主评议工作，对照文件要求，认真抓自查自纠工作，特别是社会对教育反映普遍强烈的师德师风和乱收费问题更是认真检查，及时找出薄弱的环节问题，切实抓好整改，把行风建设置于群众的有效监督之下。四是学校在学生、教师、家长和社会中开展了教育行风评议调查问卷活动。对调查的结果进行了详细的统计，把反映出的问题分类汇总，根据问题我们拟出整改方案，列出解决问题的具体措施，真正作到群众挑刺，我们积极改进提高。

（二）对于当前社会中普遍关注的“有偿家教、向学生推销教辅资料、体罚语罚学生、收取家长的礼品礼金和宴请”等问题，学校提出了明确的要求，明令禁止，并与教师签订责任状，加大明查暗访力度，一经查实实行一票否决，与评先选模、职称晋升挂钩，有效遏制了“教育三乱”之风的蔓延。学校在教师层面提出了教师“四个学会”——学会关爱，学会倾听，学会欣赏，学会赞美，大力创建校园文化，努力构建和谐平安的校园环境，学校邀请专家、心理学教师来校举办讲座，教育老师要用幸福快乐的心态影响和面对学生，让每位教师都以阳光的心态学习和工作。每学年度对教师的师德表现、敬业精神、爱生态度、业务水平等方面进行综合考核，并广泛征求学生和家长的意见。

通过深入开展的政风行风评议工作，进一步端正了学校办学的行为，增强了广大教师献身人民教育事业的崇高使命。学校政通人和，师生勤学乐教，在和谐发展的轨道上取得了新的教育效果。总之政风行风建设既是一项民心工程，也是一项永无止境的系统工程。今后我校将继续以此为契机，坚持不懈，持之以恒，不断在广度和深度上拓展，及时发现问题、纠正问题，以良好的学校形象为社会服务，努力办好人民满意的教育事业。

丰收中学

9.2012年中学行风工作汇报材料 篇九

XX年，xx中做为全市群众满意单位参评单位，能认真学习和落实上级的文件精神，以树立教育形象、办人民满意的教育为目的，以规范收费行为，加强师德教育为重点，坚持标本兼治、综合治理、纠建并举、评建结合的原则，有组织、有重点、分步骤，规范管理，依法治教，切实开展了学校的行风评议工作，树立起学校新的形象。现将我校的工作情况汇报如下：

一、广泛宣传、提高认识

行风评议工作涉及到学校工作的方方面面，涉及到每一位教师。为了提高全校干部和教师的重视程度，把评议工作落到实处，我校重点抓好以下工作：

1、召开动员大会，拉开序幕。在行风评议初期，校长亲自组织召开动员大会，让全体教师明确开展此项工作的重要意义、具体内容和要求，理解良好的行风是由每一个教师的努力和形象汇集而成的，教师的言行代表教师的形象和xx中的形象，增强了全体教师加强行风建设的紧迫感和责任感。

2、建立健全学校民主评议政风行风工作领导机制，落实评议行风工作安排、组织协调和监督检查；将行风建设列入学校工作日程，责任到人。

3、以校园信息网、博客平台和校长信箱等形式，及时反映学校政风行风建设情况，并按要求积极向有关单位报送相关资料。刊登了《齐市中小学收费标准》和《中小学教师职业道德规范》，用以激励、约束、规范教师的言行和学校的办学行为，设立校长接待日，校门口悬挂“开展行风评议活动，办好人民满意教育”的宣传横幅，接受社会和家长的监督。

4、做好学校民主评议行风和教代会等工作，听取教职工在学校办学和管理方面的意见，努力改进工作作风，提高工作效率，提升教育教学的质量，营造安全、文明、和谐的教育环境。定期问卷，征求家长对学校师德师风、收费管理等方面的意见。

二、落实具体，措施有力，整改到位

要把行风建设抓出成效，就要提高工作的针对性，关键在于找准政风行风建设上存在的问题和薄弱环节，切实进行整改。我们围绕办学行为、学校收费、师德师风、民主管理、安全管理等热点问题。

1、加强教师职业道德教育，树立教育良好形象。在整改过程中，我们抓住师德师风中存在的问题，落实整改环节，突出整改效果。对个别教师有偿家教、向学生推销教辅资料、体罚语罚学生、收取家长的礼品礼金和宴请等问题，学校提出了明确的要求，并与教师签订责任状，加大明查暗访力度，一经查实实行一票否决，与评先选模、职称晋升挂钩，有效遏制了“教育三乱”之风的漫延。

2、规范教育收费管理。严格执行义务教育保障机制规范学校收费管理，全面实行收费公示制度，切实落实“阳光收费”管理，收支两条线，加强学校的财务管理，加大收费工作的透明度。几年来学校一直坚持对于贫困学生进行慰问和资助，捐资5万余元，并积极落实“两免一补”政策，使贫困家庭的子女真正得到实惠。

3、建章立制，纠建并举，成效显著。《与时俱进，共铸辉煌――xx中办学方略》有9条是对教师行为的要求和准则。今年12月的教代会，我们又增添了《班主任工作考核制度》等7项，增强了管理的透明度和民主监督机制，政务、校务公开。

4、引导教师积极的工作态度。我们教育老师要用幸福快乐的心态影响和面对学生，坚持每天上午的教师“工间操”和中午晚间的乒乓球训练时间，让每位xx中的教师都以阳光的心态学习和工作。每学对教师的师德表现、敬业精神、爱生态度、业务水平等方面进行综合考核，并广泛征求学生和家长的意见。对个别教师身上存在的问题和不足，采取切实可行的措施和办法，力求让学生和家长满意。

5、严格执行课程计划开齐课程开足课时，坚持上好学生的“两操两活”，不设重点班，学校风气积极向上，教育教学秩序井然有序。

10.交通运输局2012年政风行风工作汇报材料 篇十

政风行风工作汇报

陈家庄煤焦管理站始建于1987年6月,下设松家庄和坪上两个分站(主要业务量在坪上分站)，年车流量650万吨左右。主要负责履行出省煤焦复磅计量；查验补征煤炭工业可持续发展基金；核查稽查回收煤炭销售票；查验管理外省入、过境煤炭；治理超载、超限；保障煤炭统一经销等职能。

根据集团公司相关文件精神，我站科室设置：综合室、财务室、票据统计室；去年以来，根据集团公司、市公司“三权制衡”相关文件精神，推广实施“三权制衡”管理模式，分别设立业务室、验票室和督查组。

党、工、团组织健全。

现将我站行风工作汇报如下：

一、工作基本情况

我站高度重视行风工作，早安排、早部署，精心组织，周密安排，确保了此项工作的顺利进行，并取得实际成效。

（一）加强领导，落实责任。

一是成立了由站长赵富明、书记赵俊宏任组长，验票室主任王智威、副主任康文斐、副站长宁会平、贾志鹏任副组长的行风工作领导小组，下设了办公室。二是建立了“一把手负总责，分管领导各负其责”的工作机制，形成了一级抓一级，一级带一级，齐抓共管，人人参与的工作格局。三是 1

把政风行风工作纳入我站工作的重要议事日程。四是站领导

自始至终带头抓好政风行风工作，把整顿作风纪律，提高工

作效率，作为树立我站队伍形象的重要内容来抓。赵富明站

长对各个阶段的工作都作了安排，并带领站领导深入基层分

站，广泛征求职工群众意见，调查了解我站行风情况。

（二)宣传发动，提高认识。

行风工作能否取得实效，宣传发动是关键。对此，我站

一是及时研究制定了行风评议工作实施方案。二是开通了行

风热线，设立了举报箱，让我站干部、职工深刻认识到行风

工作的重要性，自觉接受社会监督。三是结合行业特点，向社会公开承诺。

（三）多措并举，加强部署。

为确保政风行风评议工作取得实效，我站采取多种措

施，全面推进了行风工作的开展。一是进行了自查自纠。我站把自查自纠工作抓得是否扎实，作为衡量政风行风工作能

否取得实效的重要前提，在工作作风、工作方法、服务质量、行风形象等方面进行了全方位排查。对存在的问题梳理归

纳、及时整改。二是聘请了行风监督员3名。监督员畅所欲

言，对我站工作提出了宝贵意见和建议。三是定时组织召开

协调会，惩防结合，堵防并举。

二、主要做法和成效

针对行风工作中存在的问题，我们认真分析研究，全面

落实整改，确保了行风工作扎实有效进行。

（一）加强了队伍建设。

针对出省站队伍建设方面存在的一些问题。我们围绕创建学习型队伍、学习型站点要求，制定了加强干部职工政治学习和业务学习的工作计划，加强了干部理论，党的基本路线、方针和法律法规、业务知识学习，不断提高干部和职工的政治水平和业务技能，努力建设学习型站点和学习型队伍。在工作实践中通过正面引导和警示教育相结合，使干部职工进一步转变观念，确立正确的价值观、从业观，树立煤运勤政为民，廉洁务实的良好形象。

（二）加强了制度建设。

为了进一步规范员工行为，根据我站的实际情况，制定完善了《山西省陈家庄煤焦管理站违纪违规处罚办法》《煤检工作人员纪律和守则》《廉政建设制度》《廉政十不准》《职业道德基本规范》等多项规章制度，通过加强制度建设，使干部职工有效接受监督。

（三）深入贯彻“三权制衡”管理模式

根据“三权制衡”制度的现有模式，在总结前期经验的基础上，我们转变工作方式，深入基层调查研究。调整思路，开拓创新，结合我站实际运行情况，多次召开站务会、“三权制衡”工作沟通会，研究制定了多项措施，细化“三权制衡”模式。经过深入研究，确定实施了“三步走”方案，全力推进“三权制衡”制度落实。

第一步，细化“三权制衡”模式，根据站点实际情况制

定合理规章制度，不走形式，不走过场。严制定，严管理，强化监督机制。并依据运行情况不断深化管理，跟进完善，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，不让问题扩大化，把问题彻底解决在萌芽状态。为加强站点管理，杜绝违规违纪，我站启用自制“基金已收证明单”。此证明单为无价票据，不收取任何费用。对携带调运单用户我站开具此单，加盖“业务专用章”，由用户前往下游站交付此证明后予以放行。

第二步，定岗、定位、定编。业务室、验票室、督查组（根据有关会议精神，稽查队更名为督查组）实行人员定岗、定位、定编，归口管理，相互监督，相互制约。

第三步，确定了业务室、验票室、督查组三支队伍“三权”工作的逐级问责和责任倒查制度。自己的工作自己负责，自己的人员自己管理，工作不牵扯，责任不推诿。

通过一系列的努力，职工们真正明白了“三权制衡”制度是先进的公路煤炭经营管理模式，是堵塞漏洞，杜绝违规违纪的最佳措施。在各项制度措施的制约下、激励下，广大干部、职工的精神风貌有了很大改观，思想观念有了很大转变，队伍的凝聚力、向心力得到进一步得到加强。

三、长效机制的建立与落实

一是政风行风工作要有实效性。我们在总结过去工作经验和教训的基础上，充分重视和积极采纳行风监督员代表与社会各界朋友反馈的信息资源和整改意见。反馈的信息要全面通报，存在问题要跟踪检查，限期整改。二是对群众反映的来信来访，要加大查办力度，做到件件有落实、有回音，让他们感到政风行风是动真格，不是走过场，只有这样才能调动他们参与监督的积极性，以促进行风建设良性发展。三是努力发挥拉运煤车司机与用户的监督作用，及时听取司乘用户的反映意见，保证我们不断完善自己的工作。四是实行企务公开，健全工作目标责任制。五是贯彻落实各项规章制度、将党风廉政建设和煤焦领域反腐败工作落到实处。在今后的工作中，我站要进一步强化站点管理，以行风建设为切入点，以教育、警示、监督、激励、惩处多管齐下，切实改进工作作风，提高工作水平。在此感谢社会各界一直以来的信赖和支持，希望你们继续提出宝贵意见和建议，帮助我们改进工作中存在的不足，使我们的运作更加规范健康。