个人档案去向查询系统

个人档案去向查询系统（精选10篇）

1.个人档案去向查询系统 篇一

毕业时，户口的几种去向：

如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到公司集体户，或者迁回生源地，或者迁到人才市场集体户。如果户口没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地办理《户口迁移证》，迁到公司集体户，迁到人才中心入集体户，或者不迁。如果选择档案挂靠在人才市场的，也可以迁回生源地，具体的根据个人需要。

需要注意的是，户口入公司集体户的情况，要考虑长远一点。因为刚毕业工作大多不稳定，可能跳来跳去的，另外很多公司你离职后就要求你要把户口迁走，那时如果没有新的接收地址，就比较麻烦，要么迁回老家，要么再迁人才市场的集体户口，那时是按往届生人才引进办的，1700三年，并且需要准备很多材料，费时费力，比较麻烦。

毕业时，档案的几种解决方式：

1、单位帮你搞档案：

A:如果单位有人事接收权，单位会给你开接收函，档案会调到单位的人事部门；

B:如果公司是民企、私企、外企等没有人事接收权，却说可以帮你搞定，指的是它会帮你把档案挂靠到人才市场。这种情况，有的单位可能会通过人才市场约束管理员工的档案，员工想离职调档案走的，必须先经过单位批准。如果户口是单位帮挂靠在人才市场集体户的，办事就没那么便利了，需要单位先核准再到人才市场借户口卡。

2、单位不帮你搞档案。这时你可以自己挂靠在人才市场，或者回生源地。如果档案是个人行为直接挂靠到人才市场的，档案调走是自由的。

3、暂缓就业。如果暂时没找到工作，或者其他原因申请暂缓就业，档案会在广东省高校就业指导中心保管两年，如果户口迁到学校，户口会继续在学校两年。两年后如果还没处理，就自动打回生源地。暂缓就业期间不可以开据任何以档案为依据的证明材料。

4、被返回生源地。如果你什么都不做，学校默认把你的档案打回生源地。如果毕业生没有在生源地长远发展的打算，会给以后造成很多的麻烦。档案被打回生源地是一样收费的，如果毕业生拿报到证回生源地报到，保留干部省份，计算工龄，办理全面人事代理。一般500一年，如果不回去报到，一般每个月20元档案保管费，不享受全面人事代理服务。

★★★广州市生源的毕业生要特别注意：

你的户口可以不用管；但是档案一定要关心，如果你自己不管，你的档案被打回生源地，你会说我是广州的，打回生源地还是广州啊，无所谓。

其实不是的，档案会先到广州市高校毕业生就业指导中心，然后可能会逐步分发到各区人才市场，你的档案被打回生源地，如果不闻不问，你将会失去干部身份，也不能算工龄，而且你以后需要档案来办理一些证明材料的时候也需要补交钱，每个月固定20元的档案保管费。如果正常报到，办理全面人事代理，一样的500一年，没有优惠。

如果通过我们挂靠到南方人才市场，1500六年。含全面人事代理服务，干部身份和工龄、以后办证明材料等通通免费。、非广州市生源，回家乡工作的，并决定以后就在家乡发展的，你的档案和户口就迁回家乡去。

非广州市生源，在广州工作的，你的档案的去向：

或者单位挂靠、或者迁回生源地，或者挂靠到人才市场，或者暂缓就业，具体的根据个人情况，参照第一、二、三条的说明办。

非广州市生源，不在广州工作，也没有回家乡，可能就在珠三角，你的档案的去向：1）或者单位挂靠、或者迁回生源地，或者挂靠到人才市场，或者暂缓就业，具体的根据个人情况，参照第一、二、三条的说明办

咨询或申请联系郭老师***/QQ1654291939，

2.毕业生档案去向(广东) 篇二

一、档案、户口去向：

1、学校一般会在6月30号前将毕业学生档案户口清理，如果在此之前毕业生没有搞好档案接收工作或者暂缓就业，则档案会打回生源地人才市场。

二、毕业时，档案的几种解决方式：

1、单位帮你搞档案：

A:如果单位有人事接收权（指的是国企，事业单位），单位会给你开接收函，档案会调到单位的人事部门；

B:如果公司是民企、私企、外企等没有人事接收权，却说可以帮你搞定，指的是它会帮你把档案挂靠到人才市场。这种情况，有的单位可能会通过人才市场约束管理员工的档案，员工想离职调档案走的，必须先经过单位批准。如果户口是单位帮挂靠在人才市场集体户的，办事就没那么便利了，需要单位先核准再到人才市场借户口卡。

2、单位不帮你搞档案。这时你必须自己挂靠在人才市场，或者回生源地。如果档案是个人行为直接挂靠到人才市场的，档案调走是自由的。

3、暂缓就业。如果暂时没找到工作，或者其他原因申请暂缓就业，档案会在广东省高校就业指导中心保管两年，如果户口迁到学校，户口会继续在学校两年。两年后如果还没处理，就自动打回生源地。暂缓就业期间不可以开据任何以档案为依据的证明材料。

4、被返回生源地。如果你什么都不做，学校默认把你的档案打回生源地。如果毕业生没有在生源地长远发展的打算，会给以后造成很多的麻烦。档案被打回生源地是一样收费的，如果毕业生拿报到证回生源地报到，保留干部省份，计算工龄，办理全面人事代理一般500一年。如果不回去报到，一般每个月20元档案保管费，不享受全面人事代理服务，而且需注意，此种情况可能会导致档案丢失！

三、毕业时，户口的几种去向：

如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到公司集体户，或者迁回生源地，或者迁到人才市场集体户。如果户口没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地办理《户口迁移证》，迁到公司集体户，或者迁到人才中心入集体户，或者不迁。如果选择档案挂靠在人才市场的，也可以迁回生源地，具体的根据个人需要。需要注意的是，户口入公司集体户的情况，要考虑长远一点。因为刚毕业工作大多不稳定，可能跳来跳去的，另外很多公司你离职后就要求你要把户口迁走，那时如果没有新的接收地址，就比较麻烦，要么迁回老家，要么再迁人才市场的集体户口，那时是按往届生人才引进办的，1700三年，并且需要准备很多材料，费时费力，比较麻烦。

四、目前能办理档案接收和户口挂靠的途径：

（一）、档案返回生源地，应届生自主回去办理（参照第二章第四节）

（二）、档案选择挂靠南方人才市场

（1）费用合理，1500六年，并且可以享受全面人事代理服务。如果打回生源地，一般仅仅保管档案每个月20，各种人事代理服务需另外交钱。（.全面人事代理服务内容有：免费办理落户广州手续；人事关系、人事档案管理；推荐就业；连续计算工龄；出具证明材料(即出具与个人档案相关的证明材料)；办理晋升档案工资、转正定级(即按规定转成干部身份)；代办社会养老、工伤、生育、失业、医疗保险、住房公积金；代办评审、报考晋升专业技术职务任职资格等。）

（2）广州是中国南方的中心城市，很多同学继续留在广州或者以后回广州的可能性比较大，广州户口还可以享受更多的福利政策。稳定后从广州迁到其它地方很好迁，没有什么限制（除北京、上海、深圳门槛很高外），如果现在签到其它地方去了，以后重新迁回广州相对麻烦很多。

（3）拥有广州市户口的好处(列举):

1、养老保险公司统筹部分比比外地户口性质购买更高的比例。

2、对部分需要广州户口的知名外企，涉外机构及国有单位的重要职位（如财务、公务员），将不会再失去机会。

3、档案在本地管理，可在本地进行职称评定。

5、无须再长期办理暂住证，杜绝因未办理被处罚的可能。

6、购置广州物业者能得到更优惠的按揭比率。

7、办理证件（护照，港澳通行证等）更方便，不需要两地来回折腾。

8、开具以档案为依据的相关证明方便快捷。

五、广州市生源的毕业生要特别注意：

你的户口可以不用管；但是档案一定要关心，如果你自己不管，你的档案被打回生源地，你会说我是广州的，打回生源地还是广州啊，无所谓。

3.个人档案去向查询系统 篇三

中国水利水电第十工程局有限公司：何钱 重庆建工第八建设有限责任公司：谢丰穗

四川省泓锐水利水电工程有限公司：舒丹丹、秦贵林、曹武 贵州省南方电网普定县供电局：刘耀林 重庆市天友乳业品二厂有限公司：黄茂林 重庆建渝工程建设监理有限公司：向往

四川宜宾伊力集团横江发电有限公司：赵丽荣 西藏林芝军分区边防三营留守处：苟铖

重庆开县交通工程质量和安全监督站：桂津 重庆智创水保有限公司：江佳奇 重庆潼南县桂林街道办事处：鲁潮

水利部长江委员会卢水枢纽工程：王超 四川天宇中程人才劳服服务公司：盛贤勇 重庆开县水务局：桂镜骑

四川省甘孜供电有限责任公司：叶前梅 中铁十七局集团第四工程有限公司：陈庶 四川省万源市水务局：李书杰

甘肃中航惠腾风电设备有限公司：刘黎 四川宜宾北方川安化工有限公司：苏鹏

贵州省威宁县炬达电力工程有限责任公司：胡宇 贵州省乌江水电开发有限责任公司：冯晓双 云南电网公司普洱供电局：李芳芳

内蒙古古兴海电力服务有限公司：马春雨 贵州七冶土木建筑工程有限责任公司：唐旋

中电投绥阳化工有限责任公司发电分公司：张小波 内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司自备：包子鹏 重庆恒通电动客车动力系统有限公司：胡星 新疆巩留县农牧区供水管理总站：姜福奎 重庆市人才交流服务中心：张露

重庆投促人力资源管理服务有限责任公司：方继伟 四川北方硝化棉股份有限公司：甘小平甘肃省八冶建设集团有限公司：赵映举 中国水利水电第二工程局有限公司：唐伟霍

重庆昊天建设工程造价事务所有限公司：王桥智 重庆农村商业银行总行：王灿（建筑工程管理3班）中冶建工集团有限公司：詹庆华

重庆松藻机电有限责任公司：黄婷婷

重庆松藻煤电有限责任公司水电气管理所：何川、胡小燕、李雪溱 重庆松藻煤电有限责任公司发电厂：付高峰、宋炳林、黄珊珊 重庆松藻煤电有限责任公司：罗仁燕、向成浆 浙江宁波港地劳务有限公司：刘领、罗小棚 重庆中环建设有限公司：张松、颜睿

重庆弘禹咨询有限公司：王强、刘乾、丁浩、刑志强、范晓东、谭俊、冉茂辰、陈志江

重庆钢铁（集团）有限责任公司：张露、张希远、郭行、郑尧、王华瑞、罗圆圆、刘智

重庆江河工程建设监理有限公司：罗文、彭海红、晏龙 浙江雷博人力资源开发有限公司：仪秀军、刘玉轩 中国水利水电第八工程局有限公司：陈蓉、郑攀

浙江省职业介绍服务指导中心：廖杰、芮守科、毛朴、陈建军、张晓峰、吴治勇、胡华军、石浩林、沈杰

中国水利水电第九工程局有限公司：邓钊、杨旭、谭天、任山来、薛鹔家、殷盛

励、何于东、张严中、唐万洲、付黎明、易

文波

新疆自治区吉木乃县水利局：冯成奎、武盛亮、张芮

重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心：周亚、康承燕、龙兰兰、袁文亮 重庆水轮机厂有限责任公司：张大健、陆佳佳

重庆电力建设总公司：段英杰、李林（建筑电气）、张涵 中国建筑第五工程局有限公司：李燃、吕志安、范伟、张静 山西省山阴县人力资源和社会保障局：郭莉艳 山西省晋中市人力资源和社会保障局：杜敬辉 山西省忻州市教育局：杨宏 山西省平陆县教育局：李晓东 山西省阳曲县教育局：冯剑芳 山西省阳城县教育局：毕建峰 山西省河津县教育局：任文涛 山西省运城市教育局：吴汶钊 山西省芮城县教育局：杨鑫

山西省临汾市尧都区人力资源和社会保障局：贺霞霞 山西省永济市教育局：张亚铉

山西省天镇县教育局：白晓东、孙云 山西省阳高县教育局：纪文婧、席虎

安徽省当涂县人力资源和社会保障局：陶雨雷 安徽省怀宁县人力资源和社会保障局：陈学平安徽省泾县人力资源和社会保障局：王顾全 安徽省铜陵市人力资源和社会保障局：田靖 安徽省合肥市人力资源和社会保障局：谢阳 山东省济宁市人力资源和社会保障局：李腾 山东省青岛市人力资源和社会保障局：丁浩 山东省泰安市人力资源和社会保障局：侯光鹏 山东省单县人力资源和社会保障局：杨博、周璇

山东省菏泽市人力资源和社会保障局：宋建均、耿标 湖北省石首市人力资源和社会保障局：胡子龙 湖北省随州市人力资源和社会保障局：阮适 湖北省黄石市人力资源和社会保障局：朱睿

湖北省仙桃市人力资源和社会保障局：王磊（水利工程施工技术1班）湖北省恩施市人力资源和社会保障局：刘朝喜 湖北省荆州市人力资源和社会保障局：廖义 湖北省孝感市教育局：李剑

湖北省宜昌市教育局：胡正东、谭熊娟

湖北省天门市人力资源和社会保障局：刘立夫、陈志攀 内蒙古呼和浩特市人才交流中心：赵鹏飞

内蒙古通辽市人才交流中心：周爽（工程测量与监理2班）内蒙古锡林郭勒盟人才交流中心：杨海帆 内蒙古兴安盟人才交流中心：刘兴凯 内蒙古阿拉善盟人才交流中心：许多明 内蒙古巴彦淖尔市人才交流中心：范荣

内蒙古包头市人才交流中心：牛俊伟、贾培元

内蒙古乌兰察布市人才交流中心：张旭峰、张志伟

内蒙古赤峰市人才交流中心：董博宇、李撼岳、张阳阳、张帅、马广玲、姜耀玲、程志涛、王井娟

内蒙古赤峰市人才交流中心：卜庆峰、孙德成、刘兴旺、陈小磊、胡文轩、高愈

奇、姚赫

云南省水富县人力资源和社会保障局：杨光

云南省昆明市人力资源和社会保障局：招俊东、申春磊

云南省大理自治州人力资源和社会保障局：张智虹、何剑锋、杨海润 云南省楚雄州人力资源和社会保障局：徐涵、张建秋、杨学波、柯伟 云南省曲靖市人力资源和社会保障局：徐敏、潘叶琼、许睿、何绍梅

云南省宣威市人力资源和社会保障局：杨曙、吕文友、耿中源、吕仲意、李逊、周宣 新疆石河子人事局：程文凯

新疆塔城地区人力资源和社会保障局：白月明

新疆博尔塔拉蒙古自治州人力资源和社会保障局：綦磊 新疆喀什地区人力资源和社会保障局：汤杰 新疆和田市人力资源和社会保障局：杨林

新疆乌鲁木齐市人力资源和社会保障局：李超

新疆阿勒泰地区人力资源和社会保障局：傅煜、鲁超

新疆阿克苏州人力资源和社会保障局：周磊、朱睿（水利水电建筑工程3班）新疆昌吉回族自治州人力资源和社会保障局：陈阳、仲娟娟、王财有、蒋攀 新疆伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局：张磊、李娜、张海龙 新疆哈密地区人力资源和社会保障局：王俊、王继新、周安宁 甘肃平凉市人力资源和社会保障局：宋红红 甘肃省秦安县人力资源和社会保障局：成平甘肃省西和县人力资源和社会保障局：郑军 甘肃省漳县人力资源和社会保障局：康兴平甘肃省张掖市人力资源和社会保障局：张维锋 甘肃省武威市人力资源和社会保障局：李永成 甘肃省天水市人力资源和社会保障局：张旭斌

甘肃省定西市人力资源和社会保障局：刘芸、邵建斌、王维民、陈文杰

甘肃省白银市人力资源和社会保障局：雒遵新、唐宏彬、张会姣、杨栋、周富海、李婷 贵州省开阳县人力资源和社会保障局：许明扬 贵州省贵阳市教育局：龙韩宇

贵州省贵阳市人力资源和社会保障局：郑玲珑 贵州省安顺市教育局：吴兰 贵州省铜仁市教育局：张金东

贵州省铜仁地区人力资源和社会保障局：李元家 贵州省六盘水市教育局：唐彬

贵州省松桃县人力资源和社会保障局：郎茂臣

贵州省黔东南地区人力资源和社会保障局：郭露、韩滔 贵州省黔东南布依族苗族自治州教育局：杨江海

贵州省六盘水市人力资源和社会保障局：杨朝栋、蒙取松

贵州省遵义市人力资源和社会保障局：肖斌林、李蝉、王宇、田仁波、王彬、曹

光娅、夏开劲、余明进、程飞、罗江舰、潘仕彪、赵远彬、郑勇 河南省邓州市人力资源和社会保障局：葛钰锦 河南省西平县人力资源和社会保障局：刘晨阳 河南省洛阳市人力资源和社会保障局：王世浩 河南省濮阳市人力资源和社会保障局：鲁继涛 河南省平顶山市人力资源和社会保障局：申亚静 河南省安阳市人力资源和社会保障局：秦华俊 河南省夏邑县人力资源和社会保障局：常瑞瑞 河南省开封市人力资源和社会保障局：杨昊 河南省唐河县人力资源和社会保障局：杜彬 河南省兰考县人力资源和社会保障局：郎振鹏 河南省新乡市人力资源和社会保障局：国帅

河南省卫辉市人力资源和社会保障局：李月、李秋阳 河南省焦作市人力资源和社会保障局：张彩艳、蒋森森 河南省周口市人力资源和社会保障局：姚纪奎、姚成龙 河南省驻马店市人力资源和社会保障局：张华强、叶江涛

河南省鹤壁市人力资源和社会保障局：张帅（发电厂及电力系统1班）、陈晨 河南省郑州市人力资源和社会保障局：云世昌、赵洁

河南省南阳市人力资源和社会保障局：周姿伊、祝予鑫、李丹丹

河南省商丘市人力资源和社会保障局：宋金雨、张帅（道路桥梁工程技术2班）、谢玄 河南省信阳市人力资源和社会保障局：甄宏伟 海南省海口市人力资源和社会保障局：林明斌 海南省三亚市人力资源和社会保障局：黎家俊 海南省文昌市人力资源和社会保障局：欧开鹏

海南省人力资源开发局：符道妲、潘国哲、刘林磊、王雪玉、罗学灿、陈栋、刘

运锋、庞学杰、吴挺彪、王登殿、王业梽、王小强、李

本德、邝国锋、苏大文、高永良、王进亮、邓承军 四川省邛崃市人力资源和社会保障局：吕超 四川省华蓥市人力资源和社会保障局：王奇鹏 四川省都江堰市人力资源和社会保障局：陈爽 四川省阿坝州人力资源和社会保障局：贺周 四川省雅安市人力资源和社会保障局：孙正雷

四川省自贡市人力资源和社会保障局：张兰宇、叶大伟 四川省安岳县人力资源和社会保障局：邓依龄、王喜 四川省绵阳市人力资源和社会保障局：李雪、龙程

四川省营山县人力资源和社会保障局：宋海燕、唐珑航、蒋海洋

四川省遂宁市人力资源和社会保障局：罗毅、文刚、奉乔、范志详、段吕姗 四川省资阳市人力资源和社会保障局：晋文龙、黎曦、周大钧、陈雨婷、韩菲 四川省巴中市人力资源和社会保障局：李莉、何爽、李刚（应用电子技术）、赵东源、沈金彭

四川省广元市人力资源和社会保障局：杨阳、蒲利婷、杨能、雍兵、李德柱、董

源、吴俊、唐强文

四川省乐山市人力资源和社会保障局：童洁、李刚（水利水电工程管理4班）、徐

麟煊、董健、张晨东、董寿平、王露、何

孝川

四川省眉山市人力资源和社会保障局：邓威、董江浩、徐超、何豪、唐杰、张杰、张田

四川省成都市人力资源和社会保障局：孙罗强、刘倩、付启胜、肖鹏宇、陈丽、王兴鹏、王泽培、林绍平、闵欢、赖俊 四川省宜宾市人力资源和社会保障局：应凯强、王俊杰、王琎琎、田定松、李儒、赵小军、陈永胜、王庭源、彭勇强、殷天

鹏

四川省达州市人力资源和社会保障局：王渠、李文华、袁广清、陈晓玫、刘巍、王磊（08级五高建筑工程技术）、李东平、唐天鹏、陈美松、黄志登

四川省泸州市人力资源和社会保障局：朱磊、周林、王春林、游勇、袁滔、杨洪

勇、李颖、彭静

四川省凉山自治州人力资源和社会保障局：王家宽、尤潮发、黄鑫、胡明玮、杨

菊、张斌、邱骏、陈秋宇

四川省南充市人力资源和社会保障局：陈远吉、赵江、舒河、陆熙、黄凯、陈杰、魏平、杨军、余博、许攀红、武跃阳、吴

畏、郭浩、邓长彪

四川省内江市人力资源和社会保障局：曾淋、聂燕、江霞、李慧、李想、郑文超、李梦、徐莱、周俊敏、廖来承、胡格伟、张肇佩

四川省广安市人力资源和社会保障局：陈尧、王翼若、李志、陈瑜、廖湘林、何

雪明、张龙、陈洋、皮祖翠、唐川、雷丹、杨孝军、龙俊成、丁绿波、张洪毅、周辉、龙成海、黄顺、邵元波 四川省苍溪县人力资源和社会保障局：冉林康 重庆市双桥区人力资源和社会保障局：杨洋

重庆市酉阳县人力资源和社会保障局：何涛、冉伟达、罗敏、许一 重庆市秀山县人力资源和社会保障局：陈光泷、龙旭、陈超

重庆市南川区人力资源和社会保障局：张博珺、宋贵友、苟飞、赵晏、赖小晓、程建华、杨又、张枫、周海丰、雷桃、陈

明浩、李霞

重庆市大渡口区人力资源和社会保障局：刘力元、张景宁、张傅强、赵伟伦、李

帆、穆承丞、李利平、张文凯、杨冬蕾、杨长康

重庆市江北区人力资源和社会保障局：徐艳、杨帆、汪蒙多、张涛博、陈科羊、李明洋、崔健、郎淳玮、邓聪、王应文、但建东、艾冬梅、任莹玼、张沛

重庆市城口县人力资源和社会保障局：赖详荷、田世令、周芬亮、夏欢、向本松、朱鹏、邓璐、薛璐佳、周世会、张陟雯、冯进

重庆市武隆县人力资源和社会保障局：罗乐、李琳、何秋燕、陈雪梅、陈侣妃、龚文峰、任建强、胡滔、冉泳

重庆市渝中区人力资源和社会保障局：王琳璘、张文棋、姚林、熊雄、李欣蔚、赵一峰、刘益、刘传文、余雨帆、杨彦语、李姗姗 重庆市万盛区经济开发区人力资源和社会保障局：梅爽、王倩、李佳奇、黄浪乔、余莉、涂绘颜、蓝玉、王志韬、李桐、罗明建、封升旭、鲜琳

瑾、邵战

重庆市南岸区人力资源和社会保障局：张渝、苏定浦、吴海超、杨杰、杨文、龚

自立、杨浚豪、张瑞、何国强、陈丹、张

静、朱珊珊、冯书豪、丁铃、张吕媛、何

柱、郑梦思

重庆市丰都县就业服务局：李乾渝、江苏、杨真、王磊（建筑工程管理1班）、黄

莉、黄华、段瑞鹏、刘涛、杨伟、周浩

重庆市丰都县人力资源和社会保障局：孙坤、廖林、谭杰、周靖、谭飞、周鑫、向刘杰、牟伟、秦良、程名山、向敏、舒

婷

重庆市大足区人力资源和社会保障局：黄浩、肖顺富、郭永、陈勇、杨云吉、杨

才华、于昌洲、朱强、周鹏、董晓敏、张

欣、周娜、郑英伟、程瑶、唐东、邹岱廷、夏小力、程冬梅、周新媛、蒋鸿宇

重庆市彭水县人力资源和社会保障局：刘建勇、萧禹贞、高若森、李林松、阮永

东、王宇霄、邵青青、李传浪、龙彦颖、谢昆霖、豆石、杨靖、刘勇、田俊男、王

飞、李云飞

重庆市奉节县人力资源和社会保障局：吴天琴、谢安淋、徐少侯、熊茂均、陈昆、瞿兴贤、刘双语、蔡兴建、陈兵、黄亚平、姜舟、刘演涛、黄馨義、匡秋林、黄俊敏、朱腾飞、王虹力（建筑工程技术1班）重庆市巫山县人力资源和社会保障局：董海朋、李纪巍、龚道兵、涂东平、陈桂

林、刘宗太、文兵、王鹏程（钢结构技术）、黄亿军、孙怒涛、张厚平、王维、熊鹏云 重庆市黔江区人力资源和社会保障局：胡星、郭灵、张怀友、詹宇、向鹏、何锦

宏、向员宏、郑州、杨省、黄江、王驭、殷涛、张丹、陶涛、谢鹏、徐林全、冉江

龙、费国素

重庆市铜梁县人力资源和社会保障局：朱帅、陈建、罗召余、欧亚军、李洋、阳

彬、何娅、张金、邓凯、黎孝洪、刘城娟、熊波、王秋雨、李娟、张杨、申平、黄祥

健、戴金峰、何奎

重庆市开县人力资源和社会保障局：朱朋朋、张光玲、王映、车中明、毛磊、邓

元珠、王朋、李长青、李腾飞、李百川、黄

家杰、李敏、王芳、董必艳、田中飞、胡友

全、贺小平、李璐、周美、吕路、陈本艺、唐尧若、章洪芳、周骥、徐仁、李毅、李良

容、熊得高、周雪梅、潘呈杰、李淑春、陈

林、陈鹏、涂勇、陈克江

重庆市梁平县人力资源和社会保障局：伍红喜、罗志强、熊德兵、沈雪晴、李巧、伍维森、刘栖鳞、郑昌洪、王宫泽、汪子

杰、周斌、柳游素、徐均均、潘梦星、邓

纯琴、廖龑、廖青青、陈竟、陈辉芳、龙

杨、李欢、李琳（建筑工程管理1班）、易

炜、许毅、李自超、王新跃、熊祖飞 重庆市北碚区人力资源和社会保障局：李智、王文彬、张曾曾、唐永渝、胡梦、王浩、王博立、谢林道、刘晶、喻和、吴

小萍、蒋敏、伍芮、杨佳、陈哲、田茂、周杨、吴稚钦、陈文婧、周原原、吴玮、胡昆、刘鑫、王晓武、李宁、蒋汝心 重庆市垫江县人力资源和社会保障局：匡世豪、陶勇、袁野、李金明、朱柏吉、周林俊、曾飞、陈亚川、杨宇、胡伟、黄

超超、郑鹏、王利琴、黎蕾、谭艳、杨发

强、陈雪莲、肖鑫、何涵、邓婷、彭建、邹建、邓涛、高洋、周璇、周永洪

重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局：蔡金橙、张荣宇、胡阳、黄劲松、赵睿、许润、魏欣、韩旭、郭圣、王乙、蒋棋、龙瀛、王虹力（水利水电工程管理）、蒋

周玫、贺健、黄杜科、秦华、雷雨、李

枭枭、张羽、梁潇、刘明龙、邓举禄、邹昌宇、刘瑜敏、叶雁嵩

重庆市巫溪县人力资源和社会保障局：魏伟、胡清芳、张小乾、马健君、马荣、陈小雨、谭金琼、吴小刚、周路芳、柳媚、彭杨、龚德洪、李绅权、谭雪玲、赵松山、姚世俊、王炜、栗永奎、刘翠蓉、姚盛腾、苏虹宇、胡俊、王忠敏、向鸿军、冉华、冉勇、王裕爱、卢鹏泽、邓舒明、高用林、陈锐

重庆市綦江县人力资源和社会保障局：赵平、陈欣、张桓、文健、霍冬、帅小龙、任浩然、蔡绍奇、罗亚朋、杨志磊、王小

珑、翁伟力、李鹏、张力文、王燕桃、李

林、王弟涛、杨晋川、梅韬、罗文绪、柳

力文、李宗阳、代成

重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局：程雪、梁夏、张佼、蔡纯、佐军、牛高

越、王前程、吴霞、赵静、王猛、瞿永

怡、李一飞、范豪、王炼、曾洁、杨造

能、周芮、黄晓晓、蒋婷婷、吴菁菁、曹俊诚、代斌、张翔、任双巧、梅宗浩、李东旭、蔡文俊、张星耀、程久权、陈

欢、罗鹏、龙洪建、叶涛

重庆市忠县人力资源和社会保障局：秦重阳、刘国雄、母羚微、江茜、何浪、王

治彪、范远革、陈波、陈千、杨鸿、陈俊、何家霓、王鹏程、刘超级、江巍、郭万路、陈晨、刘建林、谢洪波、安澜、冯莉、刘小

军、黄燕、杨杰（工程测量与监理）、龚鑫、吴海林、杨卓含、肖惠勤、黄佳、杨彬、戚

慢

重庆市石柱县人力资源和社会保障局：周红、晏涛、周议鑫、陈小强、丁静（08 级五年高职建筑2班）、苟齐琼、李三桂、梁地委、刘贵英、罗荣爱、牟涛、马超、刘晓丽、马海东、谭波、陈宇骥、向毅、谭馨、马涛、谭洪平、谭启尧、王陈、向

飞、向俊杰、向阳、杨俊霞、刘燕、马钧

涛、谭军、曾静、冉高、冉洪瑜、朱玉锋、向鸿楠、王聪、张毅、何南亭、谭明敏 重庆市潼南县人力资源和社会保障局：周玉洁、袁铃杭、冯俊强、吕慧、何艳、唐欢欢、向天武、彭杰、张祥、李文海、刘春明、何舟、王爱萍、郑洁、徐佳强、彭静、邹凤、杜英、丁静（建筑工程管理4 班）、张田、谢佳芯、曾涛、李冬雪、傅

浩、李洋（建筑工程管理1班）重庆市涪陵区人力资源和社会保障局：左茜、余承霖、陈茂文、蒋松霖、杨杰（建 筑工程技术1班）、程倩、冉潞、周易、谢

方琦、刘果、陈煜、刘剑锋、石玉洁、黎

亮、袁欢欢、李林（建筑设备工程技术）、杨斯迪、张文鑫、代汶洪、谭超、何妍池、熊峰

重庆市荣昌县人力资源和社会保障局：李晴晴、潘吕廷、贺雨、陈鹏（建筑工程 管理）、王元华、张长莉、廖淮、高妙、唐权、杨祥亮、万靖靖、晏棋、黄秀、唐

霞、李平、李泽斌、陈菲菲、易重阳、唐

静、郑科琳、张强

重庆市璧山县人力资源和社会保障局：李代彬、邓婷婷、荣豪、曾钦松、张成杰、王茜、叶永菊、廖欣、彭朝隆、罗鑫、雷

幸伍、李心畅、刘雨豪、曾洁、孟江、何

春林、彭钰茗、龙凤鸣、毛飞、廖鎏曙、王瑞、薛浩、李雪柔、代中燕、张芯、刘

媛媛、徐城、田戴阳、朱波、曹宗宇、肖

雨

重庆市长寿区人力资源和社会保障局：周俊锦、高一迪、李静、胡鑫磊、余豪、李玲、余侨、朱春秀、余龙鑫、余欢、刘

博、邓瑶、杨荣熙、马鹏、邱耀、朱能强、陈锂川、余悦、张真、程理强、古胜、周 伟、陈茂霖、温星顺、黄周丽、张强、李

博为、刘倩旖、张富治、江俊林、何杰、聂欣

重庆市云阳县人力资源和社会保障局：李发淋、胡森、胡勇、陈远洋、廖建业、谭沁、王小琴、杨奎、温小勇、贺友锋、赵海波、胡娇、黄璞、万东、朱海成、黎

远游、李红艳、陶云霞、刘建宗、母祥琨、艾云、杨旺、郭怡、吴涛、王术鹏、陈娟、蔡小川、陈林、赖强、赵训禄、刘松林、张浪 重庆市万州区人力资源和社会保障局：张凌、罗鸣森、蒋良琴、冉茂竺、张磊（建 筑工程管理2班）、范亚斌、汪云霞、张伟

东、张丹（建筑工程技术）、练文浩、郭俊、杨丹黎、彭诗钊、双锐、王佳琪、曹川、彭瑞、李芸芸、方绍龙、冉梦洁、傅彦翔、谭优、肖飞、张洋、唐泽波、屈获、谭欢、陈永锋、何磊、何超、杨丹、魏华、邓幕

天、周蜜、沈伟、刘银、徐杰、金鑫、应

月竹、林国瑞、石清、赵瑜、陈瑞、夏秋

香

重庆市江津区人力资源和社会保障局：阮钰婷、罗茜伊、何贵川、曹雪梅、吴鹏、张先林、龙洋、高禄韬、何畅、皮天菊、张健瑜、寇雨松、陈翔、曹静、杜再洁、王丹、鄢滔、陈杭、何玲、夏晓庆、刘庚、成浩、夏汝锋、丁梦露、陈倩、任小亚、廖坤炜、刘文意、周密、杨才智、廖泽勤、曹婧、唐秀、刘胜强、钟明浩、胡艳、陈

琳、杨红梅、赵君焱、何先明、张杰、龚

梦杰、龙宇涵、潘洋 重庆市渝北区人力资源和社会保障局：陈佳、叶宏伟、明驰、张忠华、唐嘉羽、谢康宁、付荣豪、颜松、王彬、颜灿、段

亨、孙珂、白意、杨迪洁、倪克红、樊蓉、周俊霖、田韵、黄亨、黄梅、熊欣、杜小

萍、李咏梅、徐冰雪、龙明海、骆耕宇、魏灿、王益、陈城、梁骁、邹杨、李杰、黄圆、陈永华、李理、宋泽林、黄承、杨

鑫（杨昌军）、吴思言、黄启航

重庆市永川区人力资源和社会保障局：刘静、易玉兰、冯开强、文佳怡、张晓峰、张涛、周欢、陈靖、李祥杰、唐添、徐云

飞、周颖、刘洋、肖青云、喻安建、罗丽

娟、唐显龙、蒋巧玲、黄之利、尹晓亚、樊治均、许晋川、杨刚、熊承然、欧阳鹏

飞、肖林、刘唐瑞、钟凌峰、龚迪、吕明

阳、梁轶凡、邓银、罗太元、肖毅、游正

容、曾双双、吕善巧、李见飞、王远强、陈康、李新杨、刘艳秋、陈浩、余力 重庆市合川区人力资源和社会保障局：赵星中、李灵欣、王灿（建筑装饰工程技术）、赵谧谧、罗满辉、颜露、喻超、王廷菊、苏建、彭亮、何德川、周敬原、李成、李

磊、毛菲、杨巧、刘小林、徐磊、杜松、蔚宇、李鹏（工程测量与监理1班）、李佳

强、徐庆、刘杨、熊檬智、徐州、赖小凤、唐榛、蒋春林、宋加扬、唐逢良、邓爱平、唐涛、陈爽、李忠玲、黄超、张智菡、苏

泓芊、曾莉森、向祯、侯宇、蒋丽敏、蒋

坤林、秦春燕、秦天文、曾雪清、杨静、杨大艳、朱雪梅、罗毅（水利水电工程管理 3班）、李丹、王爽、栗春燕、廖家昕、唐园园、张馨蕾、周才智、龙俊宇、周俊

潇、王皎、郑红梅、易娟、冉泽若、莫燕

碧、何意、苟巧、尹友刚、杨燕、周越、王小燕、周俊辛、于皓然、刘阳、李学亮、李鸿雁、陈真、张浩、谯源、秦万平、杨

胜

重庆市巴南区人力资源和社会保障局：李雪（水环境）、封世松、张意东、吴东

春、范礼彬、杨惠文、杨虎成、徐辰辰、刘豪、屈红梅、牟鑫、李晓强、杨健华、张瀚文、胡秋红、罗毅（建筑工程技术3班）、徐超（建筑装饰工程技术）、刘志、熊欢、余悦（港口航道与治河工程）、牟文凭、张

永冬、张耀月、曾维文、覃川、王欢、冯

黎、刘国朴、张颖、龙欢、向阳、杨圆圆、刘通、赵一颖、谭杰、刘颖、何莎、徐佳、杨何、包莉、杨承晨、唐茂洁、张昊、王

骏、蒋杨凡、张益茂、徐原、李佳、郭安

倩、周晶、雷华侨、易科、冯健、丁成利、鞠雪倩、杨银、张立、李松、张刘、吕长

春、江科、吴成宇、李军、高正原、钟川

男、李霜、胡平、杨崇镭、刘敏、蒙姣姣、唐鹤仙、张孝每、王苏毅、李玉强、王蓝、张迪、雷静、朱巧俊、贺龙瑛、冯杰、龙

4.个人档案去向查询系统 篇四

（就业状态）说明

签就业协议形式就业：以就业协议书确定就业关系，办理报到证。签劳动合同形式就业：以劳动合同确立就业关系，办理报到证。其他录用形式就业：以单位录用证明确立就业关系，办理报到证。科研助理：暂不需要。

应征义务兵：预征入伍、生源地参军等，报到证、档案、户籍随部队要求办理。

国家基层项目：国家级三支一扶、支援西部等就业项目，持相关证明按项目要求办理报到证。

地方基层项目：地方选调生、选聘高校毕业生到村任职等就业项目，持相关证明按项目要求办理报到证。

不就业拟升学：学生提出申请后办理，档案户籍外地生源回原籍、本市生源挂靠人才。

其他暂不就业：学生申请暂不就业，档案户籍暂留学校，不办理报到证。

自主创业：学生申请自主创业，持相关证明材料办理相关手续，报到证按要求派往创业公司或者挂靠人才。

自由职业：学生无正式工作，零散打工、SOHO工作等形式工作，持相关证明办理手续，无报到证。

升学：考研、考双学位，持录取证明办理手续，无报到证。

出国、出境：出国出境学习工作，持相关证明办理手续，报到证派往

5.文秘专业的就业去向 篇五

一、文秘专业人才的需求情况

从需求的数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后3年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。

从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。

二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析

据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。

调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力与较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。

此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。

民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。

随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来

承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。

文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。

三、文秘专业就业前景分析

日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。

秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。

秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。

6.公益善款去向引热议 篇六

凤凰网

近日，凤凰网“2014美丽童行-中国乡村儿童联合公益慈善夜”募得善款总额1192万5871元整，超越了去年总额。最后，凤凰网首席营销官金玲将支票交给邓飞和中华少年儿童慈善救助基金会理事长魏久明。

有人说，“中国乡村儿童联合公益”以受益方的身份接收了所有善款，用于中国社会福利基金会、中国少年儿童慈善救助基金会和中国社会救助基金会运营的儿童安全、免费午餐、大病医保、暖流计划项目。慈善晚会上，来自关心下一代工作委员会、中央党校、工商联等华人政界、商界、演艺界精英齐聚一堂，全国人大第十届副委员长、中国关心下一代工作委员会主任顾秀莲、中央党校原副校长李君如、工商联原副主席沈建国也莅临现场，支持中国慈善公益事业。

有人指出，晚会拍卖环节中，包括刘藏元女士创作及捐赠《千手千眼观音》、TTF Haute Joaillerie董事长吴峰华捐赠的18K白金镶嵌钻石、珍珠及彩色宝石《手镯》、爱康国宾捐赠的爱康君安健疗国际“钻石卡”、由熊菁女士捐赠的王易罡先生的油画《作品1992-6号》、余德耀、米董夫妇捐赠的油画《无题》等国内外珍贵艺术品及收藏品均以高价拍出。王广德先生创作及捐赠的书画作品《爱在中华》被世纪金源集团以100万元拍下，除此之外，世纪金源集团还在现场向中国乡村儿童大病医保公益基金捐赠100万元，因此也当场获得由弘法寺方丈印顺大和尚开光的“踏海观音圣像”，功德圆满。陈数、袁立、成泰燊、潘辰、高伟光、刘云、江语晨、张俪、孔维、马艳丽等明星，邢傲伟、廖晖等奥运冠军悉数到场，支持本次慈善夜。

有人认为，作为本次活动的发起方及主办机构，凤凰网总裁、大病医保公益基金发起人之一李亚先生在晚会的致辞中回忆了八年前，凤凰网从一个100人的公司开始“美丽童行”，到现在成为全球华人首选的门户，依然不改初心，坚持以有品质、有温度的态度践行公益。知名记者、公益人、中国乡村儿童联合公益总发起人邓飞讲述乡村儿童联合公益的理念与价值，城市化迅猛发展，但牺牲了乡村和农民。几千万农民离开乡村，产生6100万留守儿童，很多孩子面临午餐饥饿、无钱治病等诸多苦痛和风险。我们希望通过公益让孩子不留守，老人不空巢，青年父母可以回家。

有人还认为，中华小姐环球大赛的佳丽们今年第三年作为“美丽童行•中国乡村儿童公益慈善之夜”的志愿者，协助晚宴筹备，此外中华小姐十六强佳丽分为五组上台助拍，呼吁爱心嘉宾积极举牌。乡村留守儿童很多或被病痛折磨、或缺衣少食、或缺少父母陪伴。由大病医保、免费午餐、暖流计划、微博打拐、女童保护五个项目联合组成的中国乡村儿童联合公益，致力于从人身安全、营养改善、健康卫生、物资保障等四个方面为中国6100万留守儿童谋取应有福利。

7.大学生毕业去向调研提纲 篇七

一、调研意义

大学生毕业去向问题一直是当前社会上备受关注的焦点，因此我们以本校已毕业大学生、在校大学生、相关老师和校内相关部门为调查对象，对当前大学生毕业去向的现状做出分析，找出导致大学生做出不同选择的原因，并结合新时期人才资源的特点和发展趋势，探讨大学生如何选择才更明智，为在校大学生们提供一个可供借鉴的资源，帮助他们在人生的十字路口迅速的做出正确的抉择。

二、调研方向

1.南昌航空大学各学院大学生毕业的主要去向。

2.已毕业大学生的经验及建议。

3.在校大学生对毕业的计划和想法。

4.相关老师对此问题的看法及对在校大学生的建议。

三、调研步骤

1.到各学院团委书记拿学院大学生毕业去向数据表，进行数据分析。拿数据表的同时可以对老师进行简单的访谈，了解老师们对大学生就业的看法和对在校大学生的建议。

2.尽量与已毕业的大四学生联系，得到他们的一些经验和对在校大学生的建议。

3.设计问卷针对大

一、大二学生展开调查，主要了解他们对毕业的计划和想法。

4.对大三的学生进行访谈，主要讨论他们对考研、就业、创业等方向的抉择及其原因。

5.多与招就办的老师们接触，并询问受企业青睐的人才的标准及我们学校毕业生的不足点。

6.根据大学生毕业去向数据表、问卷统计数据、大三学生的访谈资料和老师们的建议完成调研报告。

8.法学考研：人大毕业生去向统计 篇八

内容来源：凯程考研集训营

现在社会法学涉及的范围非常广泛，我们每一天接触到的人和事几乎都要用到法学知识，因此法学在职研究生也受到人们的热捧，下面我们一起来了解一下法学在职研究生的就业前景。

人大法律硕士研究生招生信息网老师介绍到，人民大学法学院是一所著名的以人文社会科学为主的综合性大学，法学院是中国人民大学的主要学院之一，被誉为中国法学教育的“工作母机”和“《人大法学考研资料》的摇篮”。

人民大学法学院开设的专业课程包括：经济法专业、民商法专业、宪法与行政法专业、刑法学专业、知识产权法专业。随着国家经济、科技和社会的发展，我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期。高学历的法学专业研究生，特别是与经济、国际交往相关联专业的研究生，就业前景广阔。

法学硕士研究生的就业前景

1、法院、检察院

据悉，北京法院的收入情况是按着诉讼案件数量决定的，一般比较突出的是朝阳区与海淀区的法院，月薪最低为5000/月。检察院的待遇没有法院好，大致与北京市机关一样。

2、律师事务所

法学在职研究生毕业后去律师事务所工作的几率比较大，但是不是一开始就做律师，刚开始薪资是低些，但随着逐步的提升，还是有很大的空间的。现在企业众多，维权的意识比较强。

3、公司法务

法学在职研究生去公司做法务的机会不是很多。因为只有大型的公司才有自己的法务部。能够进去是很难得的一件事，所以就业的需求不是大，但是一旦应聘成功还是比较轻松的。

4、公务员

在北京，法学硕士研究生考公务员的情况比较普遍，相对待遇要优于很多城市。

9.出门时要和父母说去向 篇九

请安：古时的礼数很多，渗透早中晚。早晨是一天的起始，人与人之间第一次见面的礼数就要格外注意。晚辈在晨间应该主动向长辈行礼，一般要说：“孩儿给您请安了。”在老北京话里，“请安”用得很多，多用于晚辈对长辈，体现尊敬之情。现在，为人子女的，如果与父母住在一起，每天起床后、出门前、回家后以及父母睡觉前也都应该和父母打声招呼，以示关心之情。如果是独立居住，每天也要给父母打个电话问候，并常回家看看。

道贺：春节来临的时候，孩子见到长辈要行礼，说一些吉祥话，以表达对父母的尊敬之情。晚辈一般要说：“父亲(母亲)，新禧了您!”意思是新的一年，诸事顺利一切都好。有时还会顺祝父母身体健康。现在，子女在父母生日、结婚纪念日、节日时也都应该给父母道贺。

谢恩：在古时，谢恩一般是指磕头，除去官吏的下级对上级要谢恩，晚辈给长辈行大礼也是谢恩。在节日期间，晚辈领完红包后应该向长辈磕头谢恩。现在虽然不用磕头谢恩，但是父母为子女做饭、接孩子、买东西后，子女一定心怀感激并要表示心意，不能心安理得地享受父母对自己的照顾。百善孝为先

10.毕业后的去向 篇十

时间飞逝转眼已过三年了，到大四大我们就开始找工作了，面临毕业我更是无比的紧张。面对如今就业压力如此大我真怕应了那句“毕业就等于失业”。作为工业设计的学生，其实我们一直都在探索，我们的出路在哪？我们的差距在哪里？我们如何去迎合社会还是要走出自己的个性？那么，毕业时我究竟何去何从？

就业难，难于上青天，工业设计就业更难，到底是社会的问题，市场的问题，还是我们自身的问题，我想多方面的因素使得我们在找工作的时候处处碰壁。遇到问题我们就要解决问题，哪里出现了问题我们就要找到源头，然后有针对性的去指定我们的就业计划。市场（与教育脱轨，大量人员流失。）

目前来讲，设计公司和企业对设计的人都有很高的需求，可是学生毕业出来以后，往往还无法就业，找不到工作的原因不是企业不需求，而是能力达不到。设计需要创意型的人才，他的知识应该是综合性的，应该是高知识、高文化的人才，但是目前我们院校的培养更多地注重了技能的培养，没有对口工作我们的毕业生去哪里了？我国近20年来培养的工业设计专业毕业生仅3万人左右，只相当于韩国目前该专业在校生的数量；其二是我国高校工业设计专业的毕业生，就业形势不好，很多工业设计专业毕业生都不得不改行。每年约有30%至40%的人流向包装和商标设计等行当，有40%至50%的人改行去搞装潢、广告，也有部分毕业生到网站进行网页设计，真正去做工业设计的人很少。

那么，毕业后我有能干什么呢？

创业要不要？

如果创业的话，基本只能创办三线或者三线以下的小设计公司，因为第一没有足够的资金支持，第二没有实际经验，第三没有好的设计团队，第四没有品牌知名度，第五没有资源。但是在这样的情况下如果我们要办设计公司是很有压力的，计算一笔费用，公司注册、网站建设、房屋租金、房屋装修、网络费用、网络推广，以单干为例，不计较员工工资，公司从董事长到清洁工人都是你一个人独挡，此时大概需要花费的费用在5-10万。如果运气比较好，每个月都有一个项目，而且每个项目都在1万左右，那么就是12万。按照行规，这样的设计公司通常只能拿到30%的预付款，其余款项基本很难拿到，因为做的设计基本不行，那么此时的收入就是3.6万。各位，你忙了一年，如果按投入5万计算的话，最后是赚到了-1.4万，如果没有新的资金注入，来年只能关门大吉。

找工作（条条大路通罗马）