五个好党委汇报

五个好党委汇报（6篇）

1.五个好党委汇报 篇一

社区“五个好”党委汇报材料

2创新思路改善民生凝聚党员共建和谐

在社区创建“五个好”社区党委工作中，我们的工作思路是：以社区党建为龙头，以班子建设为核心，以服务载体为依托，以凝聚民心为重点”，把“以人为本、为民服务”作为工作宗旨，切实解决居民实际困难，努力强化社区干部的服务意识、责任意识、创新意识，有效

地推动了社区各项工作健康有序的发展。现将创建工作向领导作一简单汇报：

一、加强思想建设，不断提高整体素质

社区辖区面积16.1公顷，总户数共计2652户，常住人口6469人，辖区内共有党员195名，党委成员5人，下设四个党支部。

社区党委以能力建设为基础，以作风建设为保障，不断加强和改进社区党建工作，努力提高班子成员的整体素质，在学习中切实做到“五有”和“三落实”，（即：学习有计划、有制度、有考勤、有记录、有检查和时间、人员、内容三落实。）落实谈话谈心制度，促进班子和谐，营造互相信任、互相尊重、互相帮助、互相支持的工作氛围。在党建工作上，严格落实支部“三会一课”制度，定期召开民主生活会，学习实践科学发展观，通过学习，使党员能够充分认识到实践科学发展观的重要意义。同时发挥党组织生活对党员的教育、管理、监督作用。根据社区实际情况，不定期召开党员研讨会，广泛收集群众的意见和需求，并分轻重缓急予以解决，此举得到了党员、群众的认可。有了广大党员的共同参与，得以使社区党委换届选举工作圆满成功。在学习实践科学发展观的同时，发展了1名新党员，2名预备党员如期转正。

二、加强组织建设，创新机制丰富内涵

社区坚持党委领导，对党员采取分类管理，即：对年老体弱党员突出“服务型管理”，对下岗失业党员突出“救助型管理”，对在职党员突出“参与型管理”，对流动党员突出“动态型管理”。对党员采取“四上门、四调动、四领先”的管理机制。“四上门”：即对困难党员关心上门，对生病党员慰问上门，对新接转党员了解上门，对流动党员送学上门。“四调动”即：调动有号召力党员的积极性，调动有文体特长党员的积极性，调动有专业技能党员的积极性，调动有乐于助人党员的积极型。“四领先”即：社区党委组织领先，党委支部思想领先，社区工作者业绩领先，党员干部奉献领先。鼓励引导社区老党员、老干部积极参与社区活动。社区党委针对党员年龄偏大，社区卫生服务站远离社区的原因，组建了由社区退休医生组成的社区义务医疗队，在社区人员较密集的楼区口，为广大居民就近提供测量血压服务并让居民学习简单的自救知识。社区还成立了党员志愿者服务队，积极关注居民的“大事、小事、家务事”，认真解决社区居民所反映的热点难点问题，及时反馈解决情况，做到件件有回音、事事有着落。

社区党委还充分发挥领导核心作用，坚持把创建特色支部、服务社区党员作为社区党建的工作要点。针对党员水平不均、内在素质不同的现状，社区党委将下设的四个支部极力创建成为“团结型、服务型、学习型、活动型”的四型支部，进一步增强社区党组织的凝聚力、渗透力。

三、深化民心工程，改善居民居住环境

1、体民情，改造社区道路

社区道路大多建设于80年代，居民自入住后从未进行过修补，道路破损严重，坑洼不平，遇到雨雪天气，积水浮冰到处都是，给社区居民出行带来不便，社区多次向办事处反映，得到了办事处领导的高度重视，今年社区被列为环境整治重点，办事处投入大量人力物力加大社区改造力度，从7月份起，共改造道路11682平米，清理绿地5000余平方米，安装便民椅35套，居民们走在平整的道路上，无不拍手称赞。

2、化民怨，消除居民后顾之忧

社区30号楼冒水一事已有十年之久，经社区多方协调于4月底由物业出资予以解决，已有一年多未发生冒水。但在今年7、8月份，因天降大雨，再次发生冒水现象，房主王贵齐情绪非常激动，声称：“不流血解决不了问题，要引爆天然气管道，”社区党委成员冒雨到达现场安抚事主情绪，并及时向上级部门进行反映，同时社区多次与物业沟通，让物业出具切实可行的方案，经过紧张的施工，此事终于得到妥善解决。

再有甘西里1号楼化粪池年久失修，地下排污管道堵塞，导致该楼一层居民家中厕所经常冒污水，居民表示要上访解决此事。该楼隶属工具厂管理，但该单位已经倒闭，没有能力进行维修，为了维护社区稳定，社区特向办事处领导汇报并得到办事处的大力支持，将该楼污水井重新规划施工，解决了居民生活问题。

3、排民忧，为30、32、西里一号楼安装天然气

社区有3栋楼入住10多年来一直没有管道天然气，并且这三栋楼的居民隶属17家单位，居住比较混杂。要为这3栋楼单独铺设天然气管道，每户要缴纳高昂的费用，对于住在这儿的大多数老年人和下岗失业人员来说是个不小的负担。针对这种情况，社区及地区办事处做了大量协调沟通工作，促使

2.“五个好”乡党委申报材 篇二

---**乡党委创建“五个好”党委工作汇报材料

**乡党委书记 ***（**年**月 日）

各位领导，你们好！

首先，我代表乡党委、人大、政府对各位领导莅临我乡检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！现就我乡创建“五个好”党委工作情况简要汇报，不妥之处，请指正。

一、基本情况

**县**乡是一个移民吊庄乡，乡域面积*平方公里，耕地面积*万亩。下辖*个行政村，有农户*户，总人口*人，其中回族人口占总人口的*%。乡党委下设*个党支部，共有党员*名。近年来，乡党委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻十七大和十七届一中、二中全会精神，深入贯彻落实科学发展观。0000年被市委授予“治安模范单位”称号，0000年被县委、县人民政府命名为“文明单位”，今年又被县委授予“先进基层党组织”称号。

二、主要做法

按照“五个好”党委的要求，以加强党的建设为根本，以服务群众为宗旨，紧紧围绕社会主义新农村建设，通过优化能力强班子、学习教育带队伍、上下联动建机制、开拓创新奔小康、民主服务联群众等措施，有力地促进了农村基层组织建设和全乡各项事业的发展，“四个文明建设”取得了显著成绩。

（一）抓领导，健全工作责任机制

乡党委始终把基层组织建设作为推动全乡经济社会发展的总抓手，强化领导，周密安排，扎实推进，努力在创新工作机制

上下功夫，在推动工作上见成效。一是建立健全党建工作责任制。乡党委与党支部签订《党建目标管理责任书》、各支部与党员签订《党员目标管理责任书》，明确了乡党委书记第一责任人、党委副书记直接责任人、各村党支部书记具体责任人的职责，从而形成了党委书记亲自抓、副书记具体抓、支部书记直接抓的一级抓一级、一级促一级责任机制。二是建立联系点制度。每名乡领导联系一个村，每名乡机关干部联系一户贫困党员，每名村“两委”委员联系一个村民小组，对联系点实行“四包”，即包抓党建、包抓农业生产、包抓综合治理、包抓计划生育，促进了各项工作任务的落实。三是建立分类管理制度。每年对各党支部进行分类排队，一类支部抓巩固，二类支部抓提高，三类支部抓整顿，促进了全乡党建工作整体推进、齐头并进。四是建立党建工作指导员制度。从乡机关中选派11名政治理论素质高、农村工作经验丰富的党员干部到各村担任党建工作指导员，帮助各村解决规章不健全、党内组织生活不规范等问题，有效提高了各村党建工作水平。五是建立奖惩激励制度。对整体工作突出，被命名为“五个好”村的党支部，乡党委进行表彰奖励，并记入村“两委”主要领导政纪档案，年终优先考虑评先评优；对考核末位的村党支部，村“两委”领导、包村干部一年内取消评优评先资格，提高了乡村两级干部抓党建工作的积极性，有力的推动了全乡党建工作顺利开展。

（二）抓关键，加强领导班子建设

始终坚持把加强乡村两级领导班子建设作为全面提高党建工作水平的关键措施扭住不放松，首先，着力提高乡党委班子驾驭全局的能力。坚持把理论武装工作作为领导班子思想政治建设的核心，长期坚持《党委中心组学习制度》不放松，组织领导班

子成员系统学习“三个代表”重要思想、科学发展观、学习党在农业和农村工作中的各项方针、政策，切实增强了领导干部实践“三个代表”、深入贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性。坚持每年召开两次民主生活会不动摇，组织领导班子成员认真查找思想上、工作中存在的突出问题，认真开展批评与自我批评，认真进行整改，不断提高班子成员的思想政治素质和实际工作能力。坚持和贯彻民主集中制，实行党委统一领导下的分工负责制，充分发挥领导班子成员的主观能动性，提高决策水平。其次，强化村级班子建设。结合村党支部和村委会的集中换届选举，开展了村组合并工作，行政村由原来的26个合并为目前的11个，减少了村级组织数量和村干部职数，增强了村级势力，方便了乡党委、政府管理；全面推行村党支部“两推一选”、村委会“公推直选”选举办法，积极推行两委班子“交叉任职”，改善优化了村两委班子的整体结构，减轻了农民负担，提升了干部素质，使全乡村“两委”班子成员的平均年龄下降了2.9岁，一大批能人、致富带头人被选进了村级领导班子中，村党支部的战斗力、凝聚力明显增强。同时，先后制定、完善了村级干部考勤、考核制度，与各村签订了《双文明建设目标管理责任书》，坚持季度检查、半年督查、年终考核，实行村干部工资与工作业绩相挂钩，极大地调动了全乡村级干部的工作积极性和主动性。进一步加强村级后备干部的培养教育，今年，在坚持党员提名、支部推荐、党委考察的基础上，共有10名回乡知识青年、复退军人和务工经商的优秀分子被确定为村级后备干部对象进行重点培养，为建立一支高素质的村级干部队伍贮备了充足力量。

（三）抓根本，全面提升党员干部队伍素质

针对农村基层党员干部素质与新形势、新任务，特别是“三

个代表”和科学发展观的要求不适应、党员的先锋模范作用发挥不够明显等实际问题，乡党委本着“长远规划、分步实施、全面提高”的原则，大力实施党员干部素质提升工程，着重做了以下五个方面的工作：一是抓理论学习。定期不定期地检查各基层党支部“三会一课”、民主生活会等党内组织生活制度的贯彻落实情况，督促各支部经常组织党员干部参加政治理论学习，切实加强党员干部的经常性教育。同时采取党课辅导、经验交流、知识竞赛、演讲比赛、表彰先进等形式，对全体党员、基层干部和入党积极分子进行培训教育，不断提高广大党员干部政策、理论水平。二是抓科技培训。与上级业务部门密切协作，加强了党员实用技术培训，今年共举办枸杞、苹果、硒砂瓜栽种、测土配方施肥、畜禽养殖等技术培训班37期，培训党员群众0000多人次，编写科技农时简报00期，印发技术资料0000万份。三是抓典型引路。着力在党员中培植种养业大户、流通贩运大户和科技示范户，发挥他们的辐射带动作用，全乡000名农村党员带头从事二、三产业，00多名党员成为科技示范户，为培养新型农民、增加收入起到了较好的示范带动作用。四是抓活动载体。在广大党员中广泛开展了“双培促双带”、“争做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”和“转变作风，强化服务”、“党员结对帮扶”、“无职党员设岗定责”、“党员评星定格”等主题实践活动，建立了“党员先锋岗”、“党员责任区”，全乡000名党员干部、致富典型、各类经营大户与000名贫困党员、困难群众签订了“双带”责任书，从信息、技术、资金、项目等方面给予帮扶，党员的先锋模范作用得到了有效的发挥。五是抓党员发展。各支部普遍建立健全了入党积极分子包培责任制、发展党员预审制、公示制和责任追究制，重点把好“培养教育关、考察关、审批关”，4

切实做到向回乡知识青年、妇女、致富能手“三个倾斜”，今年全乡共发展党员00名，为党组织输入了新鲜血液。

（四）抓投入，加强阵地建设。

根据农村工作的实际需要，**乡把阵地建设作为党的建设的基础工作和一项硬性指标常抓不懈。目前全乡00个农村党支部全部建成了较高标准的办公场所和党建工作阵地，各村统一购置了电教设备，建立健全了各类配套组织，做到了村村电教设备齐全、制度上墙、阵地规范，为广大党员、干部、群众提供了宽敞舒适的学习、办公、活动场所，使党员活动室逐步向标准化、多功能型转变。今年，在县上的大力支持下，严格按照“五个一”（一处固定场所、一套信息设备、一名信息员、一个长效机制、一套管理制度和考核评估办法）的标准，充分利用村级党员活动室，为各村配备了电脑、打印机，安装了宽带，接通了“电信宽带网络+机顶盒+电视机”模式的农村党员干部现代远程教育网络，为加强党员干部的知识更新和业务培训打下了基础。

（五）抓规范，加强民主政治建设。

在各村全面推行了《村民代表会议制度》、《村民代表联系群众制度》、《民主议事制度》和《民主评议干部制度》，制定下发了民主评议村民代表和理财小组成员标准，依法对全乡*名村民代表资格进行了审定，并对村民代表、理财小组成员的履职情况从*个方面进行民主测评。通过测评，有*名村民代表被终止代表资格，**名不能认真履行职责的理财小组成员被依法调整。理财小组全部实行“122制”（即1名党员、2名干部、2名群众），并且坚持每月活动一次。为了规范管理，乡上统一制作了*块村务公开栏和*块明白墙，设立在群众居住集中、醒目的地方，与召开群众会、发放村务公开单等形式配合使用，将村队财务、5

农民负担、村队干部工资、集体经济经营状况等*项内容经村民理财小组、乡经管站审核后按时间、按要求如实公开，进一步规范了公开内容、公开时间、公开形式和公开程序。今年*月份，按照县委组织部的要求，在花豹湾村等*个村开展了民主议政日试点工作，现在正在总结试点工作的经验，准备下一年在全乡各村大力推行这一活动。

（六）抓重点，办实事、解难题。

针对群众反映强烈的热点难点问题，乡党委、政府积极争取项目，协调落实资金，完成旧庄点改造*个，涉及农户* 户，完成新庄点规划*个，建设户用沼气池* 座，改善了农民生活条件；利用秋冬季农田水利基本建设，组织群众清淤斗渠*条、*公里，农渠*条、*公里，整修生产路*条、*公里，维修新建水利设施*座，加固维修干渠*公里，砌护斗渠*公里，切实改善了农业生产条件；对各村各巷道进行集中清理整治，共拆除违章建筑*间、围墙*米，粉刷房屋墙面 * 万平方米，实施“绿色长廊”造林工程，抓好乡村道路两侧绿化、学校、村部、农户庭院美化以及农田林网改造，共计植树*万多株，进一步改善了群众生活环境；打通集镇东、南、西、北四条环城路，拉大了集镇框架；新建清真牛羊屠宰市场、肉牛交易市场，活跃了市场流通；建立测土配方示范区*个，示范推广面积*亩，推广测土配方种植面积*万亩，全面提高了农业生产水平。

（七）抓核心，增加农民收入

**乡始终以发展农村经济、增加农民收入作为中心任务和基本目标，按照“压小麦、减玉米、降小杂，增枸杞、扩苹果、上红枣、壮畜牧”的农业发展思路，积极调整优化农业结构，大力发展枸杞、苹果、红枣、硒砂瓜、畜禽养殖等特色产业，今年，6

全乡种植粮食作物*万亩，其中：小麦 * 万亩，玉米*万亩；种植油葵等经济作物 *万亩，小杂粮 * 万亩；新植枸杞*亩，新栽苹果*，种植覆膜硒砂瓜4万亩；新增奶牛*头，存栏 * 头；肉牛、羊、生猪和家禽饲养量分别为*万头、*万只、*万头和* 万只；建成了花豹湾村洪漫滩两千亩枸杞示范点、园区村千亩苹果示范点；实施草畜循环产业项目*个*户，申报肉羊养殖示范区*个（*），争取饲草加工机*台，扶持养殖大户*户，种植饲草* 亩。同时，积极探索公司+农户+基地的运作模式，近年来先后成立了枸杞协会、互助合作经济组织、生猪养殖协会，成立了枸杞病虫害防治服务队*家，提高了农民群体致富、增加收入的能力和水平。今年，全乡农民人均纯收入预计可达到*元，比去年提高14%。

（八）抓配套，加强精神文明建设

乡党委始终坚持两手抓、两手都要硬的工作方针，认真贯彻“一法一条例”，严格落实计划生育政策，建立“抓管理、重教育，抓节育、堵超怀，抓服务、查超生”工作机制，实现了计划生育“一无”乡镇目标。结合“五五”普法，开展法制宣传和警示教育，加大矛盾纠纷排查调处，实行“信访案件跟踪卡制度”，对重点矛盾纠纷和突出信访案件进行挂牌督办，确保每个案件都能得到及时妥善办理。认真贯彻执行党的民族宗教政策，进一步加强民族宗教工作，促进社会和谐稳定。围绕党风廉政建设目标责任制，建立领导干部廉政档案，实行领导干部廉政公开承诺和重大事项报告等制度，开设“纪检夜校”，推行党员“三色生日卡”，开展党员警示教育，提高了党员的廉政意识，促进了干部作风明显转变。积极开展“文明村”、“文明巷道”、“十星级文明户”、“五好家庭”等精神文明创建活动，培养各类示范典型 *个，创建、完善、提高文明巷道*条。认真宣传贯

彻《义务教育法》，严格落实控辍保学“五项”措施（依法治流，责任堵流，劝学回流，教改防流，救助截流），达到了控辍保学的目标任务，适龄儿童入学率达到了100%，无1名学生辍学。围绕中心工作，加大对外宣传，营造舆论氛围，已发出各类通讯简报*余篇。积极筹措资金，充实宣传文化器材，开展丰富多彩的文艺活动，乡村文化日益繁荣活跃。

总之，我乡基层组织建设工作，在全乡两级党组织和广大党员干部的共同努力下，虽然取得了一定的成绩，但与区、市、县党委、政府的要求还有一定的差距。一是集体经济发展后劲不足，自我解决群众关心的热点、难点的能力不强。二是农业产业化发展的优势不够明显，抵御风险的能力不强。三是部分村党支部开拓创新的意识不强，战斗堡垒作用发挥不够。

三、今后的工作思路

3.五个好党委汇报 篇三

2立足实际求真务实开创社区党建工作新局面

社区共有30栋居民楼，管辖户数5736户，人数17510人，辖区面积33公顷，属于新型商品房社区，居民来自祖国各地，人员层次差别较大，有拆迁上楼的11、12号楼，也有城里拆迁和外地人购买商品住房，按地理位置有入住将近的南区7栋楼，也有入住不久的北区即临近朝阳路的底商楼，更有离退休干部分配的处长楼，用藏龙卧虎来形容社区居民一点也不为过，社区共有党委成员5名，退休党员124名，分为7个支部，社区党委在地区办事处的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社区为目标，根据社区实际情况，提出了打造“一督导三恳谈八连心”工程，严格按照“五个好”社区党支部的创建标准，大力开展“五个好”社区党支部创建工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力的促进了社区三个文明建设，现将创建工作汇报如下：

一、夯实创建基础，做到“三个到位”

一是思想认识到位。党委将创建工作作为社区党建工作的首要任务来抓，精心制定了创建工作实施方案、计划、措施，召开党委班子专题会议、党员大会，通过学习上级文件精神，使社区党员干部统一思想，对创建工作的重要性有了进一步的认识；

二是组织领导到位。为加强对创建工作的领导，成立了以党委书记为组长的创建工作领导小组，党委班子成员分工协作，参与到创建工作的全过程，为创建工作提供了坚实的组织保证；

三是舆论宣传到位。社区党委全方位、多渠道的做好宣传发动，定期组织学习、出墙报、张贴宣传标语、上报信息等，推动创建工作向前发展，在辖区营造了良好的创建氛围。

二、围绕创建目标，抓好“五个落实”

在创建工作中，我们紧紧围绕“班子建设好、党员干部队伍建设好、工作机制好、工作业绩好，群众反映好”的“五个好”社区党委标准，把创建工作与社区各项工作紧密结合起来，扎扎实实抓好“五个落实”。

（一）凝聚核心力量，把党委班子建设抓落实

社区各项工作的好坏，党委班子起着重要作用。社区党委始终坚持把社区班子自身建设作为创建工作的龙头来抓。一是加强委班子的理论学习，把党委班子成员的思想和认识统一到地区工委关于社区工作的各项安排部署上来。社区党委班子坚持每个月集中例会学习一次，并分4次为支部举办座谈会，大家在相互沟通的基础上增进彼此了解，融洽关系，积极参加地区举办的学习培训，通过学习，社区党委班子成员的整体政治素质、理论素质明显提高；二是明确班子成员分工，今年3月社区党委进行了选举大会经过全体党员举手表决，5名同志选进党委，新一届班子成员明确了各自分工和职责，发挥社区党委班子成员的主观能动性和整体效能；三是班子成员团结协作，配合默契。党委书记贾润菊忠于职守，自觉履行党建工作第一责任人的职责，熟悉社区党务工作，把党建工作作为社区发展的动力和保障。班子坚持民主集中制原则，成员之间大事讲原则，小事讲风格，做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了社区干部的信任和拥护，形成了坚强的领导核心，为更好的完成创建工作任务夯实了基础。

（二）狠抓党员的教育管理，把党员干部队伍建设抓落实

一是狠抓党员的学习培训和思想政治工作。注重党员日常的政治理论学习，坚持每月进行集中学习，积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向，把提高党员干部素质作为衡量学习成效的重要标志。二是从抓社区干部作风入手，大力转变干部形象，社区干部立足本职，挂牌上岗，比学习比效率比实干比业绩，接待群众办事态度文明热情，杜绝了庸、懒、散现象，“团结、学习、务实、创新、廉政”的良好风气在社区党员干部中悄然形成，一年来社区党员干部未出现任何违法违纪行为；三是对党员实行分类管理。社区现有离退休党员10名，对于离退休党员，根据其身体状况、年龄特点，开展有益于他们身心的文体活动，使他们老有所学、老有所乐，在“七一”前夕为建立四就进服务的5名离退休党员赠送了亲情1+1联络卡，由专门的联络员负责他们的学习、照顾、关爱，社区党委逢年过节对这些老党员进行看望慰问；对辖区内流动党员，针对流动性大、分散的特点，进行动态管理，定期用电话保持联系，他们回来后，都能主动到社区报到，不断联系，并主动向社区党委汇报思想动态。四是开展各项文体活动，丰富党员生活。逢重大节日，该社区党委多次举办丰富多彩的活动，一年来，举办了新春联欢会、首届“杯”运动会、粽叶飘香民族情、七一外出百泉山、环境整洁大联搞等活动、党员干部都能积极参与，进一步增强了党委的活力和凝聚力；五是在发展党员工作方面，党委严把发展党员质量关，严格按照发展党员工作程序进行，严格考察培养，做到全程公示，一年来培养入党积极分子2名，发展党员2名，尤其是发展了1名外地务工的流动党员后，极大地鼓舞了外来人

员的积极性，现在要求入党的流动人员逐渐增多，在建组织建阵地方面起到了很好的积极作用；六是做好在职党员管理工作。为每位在职党员建立个人档案，组织在职党员开展环境卫生整治和扶贫帮困活动10余次，在职党员为为四川地震和爱心捐助数额高达多元，全年捐物多达30余件。

（三）健全工作机制，把各项制度建设抓落实

工作要落实，制度是保

证。结合社区实际，该社区党委着力加强了工作制度的建设和完善。一是对原有的各项规章制度进一步补充，建立健全了委议事规则、学习制度、工作制度、民主生活会等一系列规章制度，为社区各项工作的正常运转提供了保障，尤其是起到督导组以来，建立了督导委员会工作职责和工作标准，完善制度的同时调动了党员干部的积极性；二是调整健全了社区工、青、妇组织，党委支持社区工会、团委、妇联等群团组织依照法律和各自的章程创造性的开展工作，一年来，社区工、青、妇组织密切合作，开展各类积极向上的文化体育活动30余次，发挥了应有的作用；三是全面推行党务、居务公开。建立党务公开制度，成立党务公开监督小组，党务公开栏随时更新；成立了党员议事会，建立了议事会章程，经社区党委，居委会多方协调，在物业公司的帮助下，建立了老年文化活动中心，在扩大活动场所的同时丰富了居民的业余文化生活，同时通过这个平台，将社区中存在的问题和涉及居民利益的“想、盼、愁、忧、难”等生活琐事、服务需求，及时反馈到社区，以便社区及时帮助协调解决。受到了居民欢迎，保障了社区党委各项工作更加民主、公开；四是认真落实“三会一课”,党委班子坚持召开民主生活会，班子成员开展批评与自我批评，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向，通过述职述廉来提高信心和决心尤其是在深入学习科学发展观的过程中，通过召开民主生活会，大家展开批评和自我批评，更加深刻地认识到社区工作和自身存在的问题，对更好地服务社区开展工作，起到积极作用；五是深化共建，与辖区单位党组织签定《共建协议书》，通过与辖区单位的走访，建立和融洽的合作关系，通过与辖区单位共同探讨、交流如何搞好社区党建工作，取得辖区单位的大力支持，相互之间资源共享、优势互补，共建和谐社区；尤其是与区残联建立了长期的10户困难家庭的帮扶对接，使他们的生活有了改善，建立的老年活动中心为老年人提供老年饭桌和休闲娱乐场所，让他们纷纷赞扬社区为居民办实事，为老年人办好事，共建成效显著；六是大力开展社区志愿服务工作。成立了扶贫帮困、政策宣传咨询、环境卫生整治242人的社区志愿服务队伍和12只文体队伍，在丰富居民生活和建国60周年大庆安保工作中发挥了很好的作用，在社区三个文明建设中发挥了应有的作用；七是加强党风廉政、纠风工作。要求党员干部和社区工作人员深入居民家中，和居民群众谈心，了解居民想什么，做什么，盼什么，切实为居民排忧解难，建立了分片包干制度；开展“民主日”活动和坚持例会制度，建立民事调解室，解决的问题居民满意率达98%，通过这个载体，搭建了居民参与社区事务的平台，促进了社区民主管理、民主监督，推进了社区的发展；八是精神文明建设不断加强。加强宣传工作力度，在辖区居民中倡导公民道德的教育，深入居民家庭、入户面对面宣传、集中活动等多种宣传方式，通过板报、橱窗、条幅、宣传画和举办各类文化活动，利用社区文体队伍开展了各种丰富多彩的文体活动。首先是利用春节到来之际，对部分困难群体和孤寡老人进行了慰问，并和部分居民代表进行了座谈，共话未来社区建设，该社区党委全年通过系列恳谈会，拉近了社区党委和社区居委会同居民的关系，为我们后期工作的顺利开展打下了良好的基础。其次为了拓展居民的视野，五月份分别组织居民到世界公园参观，组织党员和部分居民参观了古家具一条街、匾额博物馆、污水处理厂和百泉山等。通过参观，拉近了居干与居民的距离，使居民对社区工作更加支持和认可。八月份社区组织部分居民参加了地区办事处组织的唱红歌比赛，取得了前所未有的好成绩，鼓舞了士气增强了信心。还通过和物业公司联合开展“寻照最美丽的保洁员”活动，让流动人口得到关爱和尊重，与小学多次联系，在预防甲型hini活动中，通过孩子的画笔将预防方法在社区橱窗内广泛张贴，暑期启动了丰富多彩的暑期活动，实行了暑期听证会，准备了20几种套餐供孩子选择，在增强孩子社会实践能力的同时丰富了暑期生活，通过此次活动，拉近了我们与学校的距离，同时也为社区和学校架起了友谊的桥梁。社区还组织居民参加办事处组织的文艺汇演，并在元旦到来之际举办了迎新春居民联欢会，所有的节目都是社区居民平时排练，参加活动的均是业余文化爱好者，社区为他们搭建了活动与展示的平台。通过这些活动的开展，既丰富了居民的业余文化生活，同时也凝聚了居民的心，增强了居民的集体荣誉感和责任感，目前全体居民为社区争光的风气逐步形成。

（四）密切联系群众，赢取最高“满意率”

该社区党委发扬党的优良传统，密切联系群众，不断强化“群众利益无小事”的观念，各项工作坚持围绕“群众答应不答应、满意不满意”来开展，赢得了居民的认可和好评。在解决信访问题上，社区党委注重加强矛盾排查和做群众耐心的思想工作，变上访为下访，消除矛盾隐患在萌芽状态，发现问题主动出击解决，成功地化解了因与物业纠纷而拒交物业费的矛盾和百名居民擅闯紫檀博物馆行动，跟踪制止守望教会到外面集会等，全年没有发生因党委、政府决策或失误造成的群众集体越级上访事件，无影响社会稳定的重大事件，也无群众参与“”等非法组织。社区计划生育率、人口自然增长率、适龄儿童入学率均达到国家规定标准。通过民意调查，社区居民对社区党委、居委会的综合评价达到了高度满意。

（五）当好人民公仆，把提高为民服务水平抓落实

该社区党委把“五个好”创建的落脚点放在全心全意为居民办实事、办好事上，切实为社区居民服务。一直以来，由于社区内活动场地的影响，居民活动在地下室进行，环境和通风给居民造成很大困惑，居民参与活动的积极性受到了很大打击，为了解决此事，社区又多次找到物业公司，由物业出资30余万元建立了集休闲娱乐一体的老年文化活动中心，居民有了自己专用的活动场所，调动了居民的积极性，也吸引了很多的文体爱好者投身社区文体工作，社区内每天都可以看到居民活动的场景。由于社区环境优美设施完备，老年人遛弯、买菜都会到社区内休息，社区又通过协商，在园区内分2处增加了十几套休闲健身设施和运动设施，使居民随时随地都可以休闲娱乐方便了居民，社区党员干部参加清扫积雪、环境卫生整治等公益劳动积极性很高；尤其是在建国60周年大庆安保活动中，党员纷纷走上街头执勤，通过亮身份执勤更加明确了党员的责任和义务。党委真心诚意的想居民所想，急居民所急，得到了辖区居民的好评。

三、存在的不足及打算

4.五个好党委汇报 篇四

乡镇党委创建“六个好”目标的实施方案 -文秘文书

乡镇党委创建“六个好”目标的实施方案 为了深入贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神，牢固树立“党要管党”的指导思想，以争创党建工作先进乡和“六好”乡镇党委为动力，理清思路，明确任务，强化责任，狠抓落实，为两个文明建设提供强有力的组织保证。 一、强化领导，狠抓落实 乡党委把党建工作列入重要的议事日程，作为今年一项重点工作来抓，明确规定抓党建是乡村两级的“一把手”的责任，一把手不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，从乡党委主要领导做起，乡、村和机关各级党组织负责人要切实负起抓好党建工作的责任，担任行政职务的党员领导干部也负有抓党建的责任。为确保创建好“六好”乡镇党委和党建工作先进乡镇目标的实现，我们要采取七条措施：一是乡党委成立创建“六好”乡镇党委活动的创建工作先进乡镇领导小组，由党委书记任组长，分管副书记任副组长，组织委员任党务副组长，党委委员任成员，强化领导力量;二是制定党建工作任期内的规划和年度计划;三是建立党建工作责任制。向各村机关支部下达党建责任书，把责任执行情况列入政绩考核的重要内容;四是建立党建工作联系点。把***、***等支部作为乡党委党建工作联系点;其中**支部为发展党员工作示范点，**村支部和**村支部为带领群众发展经济模范点。五是建立班子成员挂钩责任制，明确规定党委班子成员每人都挂钩联系一个或两个党支部;六是建立党员责任区，村干部包片包点。50岁以下党员按党小组联系村民小组，人人都有联系户，充分发挥农村党员的“排头兵”作用;七是围绕“六好”目标，制定了乡党委抓党建工作10项制度，即争创优制度、请示报告制度、谈话制度、学习制度、廉政建设制度、调查研究制度、联系群众制度、民主生活会制度、集体领导与个人分工负责相结合制度、议事制度，使党委工作形成制度化、程序化和规范化。为使创建工作落到实处，我们坚持各支部每月一次向党委报告党建工作情况，每季度召开一次专题研究党建工作，每半年召开一次支部书记联席会，督促、检查和协调党建工作情况，促进责任制的落实，确保“一把手”自觉地把自己摆上第一责任人的位置，发挥班子整体的合力。 二、抓住关键，加强自身建设 乡党委把加强自身建设作为建设“六好”党委的关键环节来抓。着力健全完善工作制度。一是坚持民主集中制。健全完善集体领导与个人分工负责制度、重大问题集体研究制度、任期目标管理制度、党委工作制度、重大事项报告制度、干部考核任免制度、监督制度等配套制度。同时，加强对执行制度的检查监督，确保制度执行不走样，进而推进党委决策的科学化、民主化。二是建立健全工作汇报、议事制度。坚持每月一次，领导成员把各处分管工作完成情况、存在的`问题和工作计划向主要领导汇报，并就有关事项提交讨论，做到既检查工作成效又理清思路，为决策提供重要依据。三是分工负责制度。班子成员的分管工作，目标明确、责权到位。四是民主理财制度。乡财务实行乡长一支笔和财政收支两条线制度。实行双向监督，增加透明度，既节约支出，也堵住不正之风，增强廉政意识。五是谈心制度。书记与其他领导成员之间每月进行一次以上的谈心交流，增强班子团结。 三、加强管理，抓好干部队伍建设 加强干部队伍管理。在清理清退临时、自聘、借用人员后，干部队伍做到精干强干，建立学习、请假、工作实绩考评等机关干部管理制度，进一步健全完善双向选择制度和部门领导聘任制。干部包村实行双向选择，即每个包村领导可以自由选择工作队成员，同时每个包村干部也可以自由选择包村的乡领导，以双向选择推进优化组合，对落选者实行待岗。通过推行双向选择和部门领导聘任制，解决“干部能上不能下”、“干好干坏一个样”的弊端，增强干部队伍的活力，努力使各项工作都有较大起色。 四、打好基础，强化基层组织建设 乡党委要牢固树立党建工作“抓基层、打基础”的思想，认真抓今年的村组织换届选举工作，选好配强各村班子，结合各开展“三比三学”活动和农村基层组织建设“四项活动”(即建设高素质的农村干部队伍、选择优秀农村拔尖人才、聚民心和党内扶贫)，切实加强村级班子及配套组织建设，深入开展“当公仆、办实事”和“扶贫帮困”活动，有力推进村组织建设。农村基层民主政治建设要进一步推进，村务、政务要不断规范完善;非公有制经济组织党建工作要摆上重要议程，充分发挥党组织的政治优势，促进非公有制经济的发展。同时，要以创建党建先进乡和村级组织开展争当“一对好搭档”活动为主线，围绕村党支部“五好”、“三有”目标，狠抓基层组织建设各项任务的落实。要加大力度，从领导、工作、经费上狠抓落实。围绕县委的工作中心，把创建工作的目标任务分解立项，把软任务量化为硬指标，并建立工作考评制度，上至乡两委成员，下至各村单位干部，采取自评、量化评分与全面考核相结合，定期督查与不定期督查相结合的办法，对创建工作进行跟踪督查，使创建活动有条不紊地进行。 五、建章立制，强化监督 乡党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是强化宣传教育。每月一次组织干部职工学习《廉政准则》、《党员纪律处分条例》、《行政监察法》及有关会议精神，并利用电教阵地，对全乡党员干部进行党风廉政建设教育。二是开展节俭反奢专项治理活动。认真贯彻落实《廉政准则》和“八项规定”，严厉制止乡村干部在话费报销、外出参观、会议、庆典活动、接待方面的奢侈浪费行为，做到领导到位、责任到位、监督到位。三是开展纠风专项清理。认真抓好“两减一清”工作，推行农民负担三项制度，建立中小学收费报纪委审批制度;加强对基层所站纠风整顿工作的跟踪监查，建立健全机关干部考勤、学习等九项制度，强化监督和制约机制，促进机关作风的转变，有效提高服务质量办事效率。

5.五个好党委汇报 篇五

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。主要有“三个欠缺”：一是学习实效还有欠缺。虽然能够把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，积极组织中心组学习，认真抓好个人自学，但有时态度不够端正，总是从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系；

有时学习不够主动，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在完成任务心理和实用主义倾向；

有时方法不够灵活，多是“照本宣科”、“泛泛而读”，满足于学过了、传达了，对一些新思想新观点新要求，多是停留在写读书笔记、心得体会上，缺乏深层次的学习理解。二是政治素养还有所欠缺。没有真正把党的创新理论转化为认识世界、改造世界的强大精神武器，缺少提升政治素养、应对风险挑战的紧迫意识、忧患意识，政治判断力、政治领悟力和政治执行力都有待加强。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止。三是指导实践还有欠缺。存在不求甚解、学用脱节的现象，没有把蕴含其中的科学立场、观点、方法，内化为与时俱进的思维理念、转化为符合时代要求的思路办法，谋划工作站立点不高、视野不够开阔，推动经济社会高质量发展、产业转型升级、民生改善方面的成果还不够明显。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。主要存在“三个不够”：一是领导核心作用发挥不够。带领班子认真执行党中央决策部署，是第一位的政治要求。在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决。但落实到具体工作上还存在引领不够的现象，比如，推动产业转型升级上，虽然也亲历亲为，但产业层次低、链条短、后劲不足的问题还没有从根本上解决；

在实施乡村振兴战略上，发展不够均衡的问题还没有得到根本解决。二是民主集中制落实不够。落实党委议事制度不够严格，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，班子会前酝酿不够充分，班子成员会下沟通交流的较少，事情紧急时给大家讨论时间短，对议题情况不熟悉的班子成员在会上发表意见较少时，习惯用自己的想法统一大家的想法。三是抓班子带队伍力度不够。抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信，思想交流沟通的平台搭建不多，个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；

抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。主要存在“三个差距”：一是工作标准还有差距。对上级关于疫情防控、“六稳”“六保”、攻坚攻坚等决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。疫情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题；

在保障基本居生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅停留在走访慰问，想方设法抓产业发展、项目扶持不够；

在推进攻贫攻坚上，对巩固提升脱贫成效谋划不多，安排的工作没有及时督查和“回头看”，重布置，轻落实。二是进取精神还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。三是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。比如，针对群众集中反映饮水管网改造、乡村道路整修等问题，虽然也重视了、协调了，但个别问题推进解决的力度还相对缓慢。

（四）在学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。主要有“三个不够到位”：一是创新发展理念树得还不牢。受工作阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与经济社会发展的实际结合起来，有时还习惯按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。二是筹划镇域发展想得还不透。在“十四五”规划的研究制定上，还存在区位优势认识不清，借势而上信心不足、发展思路模糊不清的问题。对于推动xx产业结构调整的办法不多、发展滞后的局面没有从根本上改善。三是破解现实难题抓得还不好。对于一些难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如，受生态环保压力的影响，我镇一些传统产业面临着发展困境，如何引导产业转型升级，虽然也想了一些办法，但缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。反映出自己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务经济社会高质量发展的能力有待提高。

（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的规定，注重家庭、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，但是对照准则条例认真剖析检查，还存在“三个不足”：一是从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用。二是改进作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、深入基层少；

忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；

对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。三是主体责任的落实还有不足。作为党委书记，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展不到位、常态监督不到位的现象。比如，党风廉政教育不够经济，个别村干部违纪现象时有发生；

在党员教育和管理责任方面，落实谈心谈话不经常，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。

二、问题的主要原因

（一）思想改造有所弱化。有时单纯认为受党教育多年，理想信念、政治觉悟没有问题，忽略了理论素养、政治素养的历练提升，没有深刻认识到自身世界观、人生观、价值观改造的长期性、复杂性、艰巨性，虽然在思想上政治上行动上，能够与上级党组织要求保持高度一致，但从政治角度看待问题、分析问题，解决问题还有欠缺。

（二）党性修养有所淡化。党员意识、党性原则不强，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去、站中游的心态，表率作用不强；

在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺乏小中见大、防微杜渐的意识，出现了履行主体责任不到位、自身要求不严格的倾向。

（三）担当精神有所减化。责任意识、忧患意识不足，没有真正树牢创业思想、进取意识，只想安安稳稳渡过自己的时间段；

学习钻研新理论、新知识、新技能积极性不高，领导统筹能力、推动发展能力、抓班子带队伍能力，与新时代发展要求还不相适应；

创新精神、攻坚精神还相对不足，处理棘手问题瞻前顾后、患得患失，主动上前不够。

（四）作风转变有所虚化。宗旨意识树立不牢，服务群众态度不够端正，关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够；

政绩观出现偏差，对经济发展指标等显性的、考核的、要求的比较重视，对生态环保等隐性的、长期的重点工作用力不够；

跟踪督导不够到位，仍习惯于会议开了、要求提了、文件发了，没有完全沉下身子检查督导、问效问责，形式主义官僚主义倾向还没有从根本上得到纠治。

三、下一步努力方向和改进措施

（一）强化政治理论学习，用理论武装头脑。

始终把政治建设摆在首位，深入学习和自觉践行《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。进一步端正学习态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，积极主动地在党性修养上下功夫，增强理论功底，用理论知识武装头脑、用专业知识提升能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。同时，不断拓展理论层面、优化知识结构，更好地将学习成效体现在具体工作中，确保学有所用、学以致用。

（二）进一步提高政治站位，深化思想认识。

及时跟进学习党的精神和“十四五”规划和2035远景目标蕴含的深刻内涵，继续深入学习贯彻总书记重要指示批示和重要论述精神，不仅系统学、跟进学，更要深刻体会蕴含其中的立场、观点、方法，更加自觉地经常化、常态化对标对表，找差距、补短板，经常性检视自己，真正做到内化于心、外化于行。同时，坚持学用结合、知行合一，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决思想上困惑、工作中难题、发展中矛盾，切实在学懂弄通做实上下功夫、见成效，不断提升新时期工作能力。

（三）从严正身律己，持续改进工作作风。

坚持严细深实，自觉弘扬“勤勉敬业、敢于担当、马上就办、持之以恒”的工作作风，带头贯彻落实中央八项规定精神新的实施细则，坚决抵制形式主义、官僚主义，持续增强纪律规矩意识，以更高标准、更严要求带头遵守党章党规党纪，自觉做到求真务实，说实话、办实事、求实效，推动各项工作争创一流、走在前列。坚持打铁必须自身硬，始终把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，带头严格遵守党章党规党纪，自觉接受各方面监督，正确行使人民赋予的权力。继续坚持“四不两直”调研工作法，改善新形势下群众工作方式、方法，多到村居与群众面对面交流，真正深入一线了解实情和问题，经常性听取群众意见建议，全面系统地自我反思、自我批评，主动接受同志们批评和意见建议，发挥调研服务领导决策的作用，提升**工作整体质量。

（四）坚持履职担当，推进工作高质量发展。

深入查摆、深度聚焦与工作高质量发展不相适的薄弱环节，坚持好干部标准，大胆提拔使用担当作为的好干部，果断建议调整落实上级要求不力、侵害群众利益的干部，激发干部投身基层一线担当作为的热情。用心用情用力持续抓好带头人队伍建设、软弱涣散村党组织集中整治、发展壮大村级集体经济等工作，全域提升基层党建水平，筑牢坚强战斗堡垒。认真落实“一岗双责”要求，加强对干部的日常教育监督管理，防微杜渐，警钟长鸣，筑牢思想防线，打造过硬队伍。

6.五个好党委汇报 篇六

2021年1月

根据县纪委、县委组织部联合下发的关于开好2020党员领导干部XX的通知要求，围绕本次会议主题，XX局党委班子通过集中学习和自学，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，对照五个方面，广泛征求各方面意见和开展谈心谈话，认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

局党委按照上级要求，通过集中、研讨、宣讲等各种形式认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政第一、二、三卷，使班子和党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想有了一定理解和掌握，思想认识有了很大提高，对工作也有了很大促进。做到牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。但是在学懂、弄通和指导实践方面还存在不足。

一是学习的系统性和深入性不够。

班子成员大多学习不够深入全面，缺少挤劲、钻劲，缺乏深度思考，满足于已有的理论知识和工作水平,对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,理解得不够深透。学习更多停留于掌握知识层面,理论和工作实践融合上欠功夫,深度消化吸收、和学懂弄通做实要求有差距,导致学用结合不够到位，思维方式和工作方法和新时代要求有差距，指导实际工作不够得力。二是政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步加强。班子在深入学习政治理论方面特别是十九大精神和近平习近平新时代中国特色社会主义思想以及党章党规还有欠缺，把握政治理论内涵实质不深，政治敏锐性和政治鉴别力以及强化“四个意识”的政治思想理论基础还需要进一步加强。比如，有的班子成员还存在“行动合格等于政治合格的思想”，对意识形态工作敏锐性不够强，部分班子对在微信等网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性题虽有一定敏感性,但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够,对一些传播的错误思想和言论抵制不力。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的整治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和省委、市委决策部署方面。

一是主动作为不够。有的班子成员认为在班子中党委书记负全责，自己服从安排抓落实就行了，对待分管工作不主动思考，安排什么就干什么，有时对某些工作也有好的想法，但总有这样那样的顾虑，怕越位，怕背包袱，走一步，看一步，没有统筹布局，参谋助手和独挡一面的作用发挥不够突出。例如，存在着各扫门前雪现象，特别是在党建工作上都认为是党口的活，参与度不高，使得机关党建工作抓得不实，党委党建代替机关支部党建问题突出，严重缺乏协同作战精神和大局意识。二是落实民主集中制不够充分。比如，在党组织生活中存在老好人思想，相互批评提意见少，缺少了批评的力度，批评与自我批评不到位。工作中对于存在问题的老同志，碍于面子，要求的不多不严，工作交流多、谈心谈话少，即使批评也是点到即止，不够深入。再如，对一些时间要求紧、比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位。

（三）履职尽责、担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作方面。

一是工作目标和标准不高。由于对自己世界观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，班子普遍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上停留在一般化的标准，工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标准和争创一流追求卓越方面做得不够。标准要求放松了，工作自然就会存在不会较真的问题，就会自然形成思考不深、站位不高、工作跑粗的现象，也当然就会缺少严谨细致的“工匠精神”，工作中就会出现情况不细、措施不力和标准不高等情况，工作就不可能取得一流的好业绩。而班子还一直以自己的工作成绩而自我满足，这其实就是工作标准不高的表现。

二是破陈出新勇气不足。

有的同志工作上还存在凭经验、吃老本的现象，有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪，缺乏追求新目标的动力，缺乏在大局下想问题、做工作的自觉性。例如，在处理信访工作时，担心有些基层历史遗留的信访问题处理的不好可能给单位惹来麻烦，有些敏感问题能挡就挡了、能推就推出去了。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委Ⅹ届Ⅹ次全会部署要求，对照党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标方面。

一是创新发展速度不快。党的十九届五中全会精神明确要求坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，但个人在引领xxxx改革创新、转型升级的发展步伐还不快，在改革创新、转型升级率先探索、先行先试上做得还不够。虽然在理念、政策上追求与时俱进，但部分重点工作的实效、实绩还未有明显突破。二是深入基层调研不多。表现在在上面要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多，导致上级精神落实不好。例如，在办公室通过打电话或开会了解情况多，深入基层了解经济运行、存在困难等工作少。再如，以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够，对基层主动进行项目服务和工作指导不够。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、带头严守政治纪律和整治规矩方面。

一是执行制度不够严。执行纪律和制度不够严格，纪律意识不强，对一些小毛病不够重视。认为局干部队伍素质比较高作风也不错，工作都能履职尽责，个别同志个别时候有点小毛病不算什么，没有必要跟小毛病较真，对干部监督管理不够严格，缺乏较真，使各项纪律和制度执行的没有完全到位、达到规定标准，根本原因还是领导责任没有尽到，“一岗双责”没有严格落到位。二是工作作风不够扎实。形式主义清除的不彻底，一些工作重形式轻内容，还有搞花架子思想;一些工作重布置轻检查，或者检查把关不严；

谋划工作不够主动，工作流程化台账化管理不够精细，落实工作和解决实际问题的力度不够，导致一些工作效率不高、进度不快、效果不够理想。比如，党建工作检查考核多通过打电话、报总结和述职等方式，阶段性检查指导做得不严格，“两新”党建工作抓得不够实。

二、产生问题的原因分析

（一）对学习重视的不够。

局班子干部年龄结构老化，部分干部没有足够重视学习和认识到学习的重要性，把学习当成任务而没有真正当成一种责任、态度和境界，平时总是忙于事务性工作，没有挤出时间学，个别还存在以干代学和“吃老本、凭经验”现象，在学习上搞实用主义，存在急用现学、用啥学啥的情况，学习缺乏自觉性、经常性、系统性和深入性，另外受人少工作量大等因素影响对干部的业务培训不够，导致政治理论水平不高，政治理论修养不到位，业务素质不够硬，对党的路线方针政策和业务知识掌握的不够精深，政治定力和“四个意识”需要进一步增强，适应新常态下谋事创业的动力和工作能力水平有待进一步增强和提高。

（二）宗旨意识不强。

工作效率不高，办事节奏不快，落实力度不强，工作效果不够理想。其根本原因还是形式主义作怪，“四风”没有彻底根除，班子成员还存在工作方法简单，深入基层少，主动服务基层意识不强，落实工作不够严格等形式主义清除的不够彻底的情况，一些工作重形式轻内容，还有搞花架子思想，原因还是为民服务的宗旨意识不强所致。工作浮在面上，不主动，主观上认为自己都清楚，缺少实事求是的工作态度。重布置轻检查，就是形式主义，不注重效果，工作缺乏认真深入细致的重视作风。不深入实际，搞好检查和调查研究，就不能掌握实情和落实好工作。谋事不主动，落实工作不严格就不会有好工作成效。只有从思想上真正树立为民服务的宗旨意识，破除“四风”，树立一切从实际出发实、事求是的思想路线、发扬理论联系实际、密切联系群众、雷厉风行的优良作风，才能取得好的工作成效。

（三）党性修养不强。

班子通过查摆问题和深刻反思，一致认识到存在问题的根源，就是没有具备先进人物的思想境界和党性修养，没有具备他们坚持党性原则不动摇的奋斗精神、求是作风，没有坚持用党员的标准严格要求自己。在工作遇到几次批评和挫折，进取意识就减退了，干起工作来以求稳为原则，对一些棘手和难点问题，不敢大胆应对，不愿担当，不愿主动作为，班子成员大都经历过岗位锻炼，工作经验丰富，满足于领导对自己以往业务能力和业绩的认可，习惯按老套路老经验处理事情，造成工作因循守旧、按部就班、缺乏积极性、主动性、创造性。这些都是政治素养不高，党性修养不强所致。

三、下步改进措施和努力方向

（一）加强思想武装，坚定理想信念。

一是强化政治理论学习，增强“四个意识”。坚持党委集中学习等学习制度，坚持学习制度化、经常化和系统化，深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚决贯彻落实中央、省委和市委各项决策部署，始终做政治上的明白人和对党忠诚的老实人。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把握核心要义和思想精髓。把党章党规和中央、省、市系列会议精神作为重要学习内容，制定详实可行的学习计划，组织好干部外出学习考察学习。通过强化学习，使班子及时深刻把握党的路线方针和政策、中央的决策部署，熟悉工作所需要的业务知识，进一步提高政治理论水平和业务素质，加强党性修养、宗旨意识和纪律观念，提高政治敏锐性、政治鉴别力和业务素质能力，积极运用理论指导实际工作，提高适应发改工作的组织和能力，推动我市经济工作上水平、上台阶。

二是不断改进学习调研方法。

在坚持集中学习、高质量完成集中学习任务的同时抓好自学，做到反复学习重要内容，深研细究、深刻领会，强化学习成效，跟上改革新形势和实际工作的需要。沉下身子深入基层一线，班子成员每年下基层调研时间不少于10天，在及时掌握国省相关基层发展支持政策的基础上，注重研究新情况、总结新经验，拓展理论学习的深度和广度，通过察实情、办实事，促进各项工作落实。三是不断加强理论学习武装自己。注重在学习方法，坚持学用结合，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，结合工作实际加强理论研究和工作思路创新，提高理论指导实际工作的能力。加强对全市工业基层发展的调查研究，引领系统党员干部对全市基层发展进行宏观思考，与国省促进民营经济发展一系列政策形成有效对接，提高服务全市经济发展的能力，为市委市政府决策当好参谋助手。

（二）加强党性修养和制度建设，牢固树立“五个好作风”。

一是不断加强党性修养。坚持从严治党从严管党，严格落实党内生活准则和党内监督条例等党内法规，把思想建党和制度建党高度结合，以党内生活制度高标准促进党建工作的高标准，成为一名真正的合格党员。坚持按照《党章》对党员的标准严格要求，发扬艰苦奋斗的光荣传统，不断校正自身的世界观、人生观、价值观。从身边的具体事做起，分清是非，坚定信念，抵御诱惑，进一步增强纪律观念，自觉加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，切实按照“两学一做”学习教育的目标要求，充分发挥党委统领全局、凝心聚力的核心作用，在抓好中心工作的同时，要加大对党务工作的投入力度，将党建纳入重要工作日程，与业务工作并重，研究和进一步开展好党建工作。主要领导带领班子成员每季度坚持深入支部检查指导工作一次，指导具体党务工作，在系统内统一思想，形成共谋发展的合力。二是严格落实各项规定和上级政策法规。严格执行中央八项规定，继续严格执行机关工作、学习、党建、廉政建设、调研、办公用品管理、责任追究、限时办结等制度，不断完善良好作风和工作水平的长效机制。按照抓好“粮头食尾、农头工尾”的发展思路，改造升级“老字号”产业。深度开发“原字号”产业，促进一二三产融合，发展上台阶。三是完成市委市政府交办的各项任务。认真落实市八次党代会精神。完成好市委市政府交办给我局重要任务和课题，按照“产业立市、工业强市”总体要求，抓好事关全市经济发展大局的项目谋划和推进。完成这样的工作任务，就要很好地解决平时学习和积累欠缺。局班子成员要埋头苦干，开拓进取，把更多的经历和时间放在推动工作落实上，多做打基础谋长远工作。

四是认真树立“五个好作风”。

要认真整改作风存在的问题，树立五个好作风，倡导“工匠精神”和精细化工作态度，坚持高标准、严要求，精益求精，争做追求卓越的好把式。要不断提升工作精气神，克服工作落实不严，标准不高的现象，安排部署工作，立说立行、马上就办，一扎到底、务求实效、争做雷厉风行的快把式。

（三）增强宗旨观念，坚持务实为民。

一是坚持密切联系群众。建立完善联系和服务群众工作长效机制，广泛听取群众意见和建议，带头密切联系群众，对群众高度关切的问题做到及时回应、认真解决。完善深入基层调研制度，带头深入基层、走进群众，真正通过调研了解基层实情、倾听群众声音。二是坚持求真务实。主动到基层去调查研究、了解情况、倾听意见。善于、敢于接触群众，全面了解掌握社情民意，做为组织培养的“群众代表”，把群众的“心事”当成自已的“大事”，把一企一户的“难事”当作自己的“实事”，用感情、亲情、热情主动为群众服务，亲自拿主意，想办法解决具体问题。三是坚持实事求是。一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式主义，不断增强实际工作能力。在全心全意为人民服务的过程中，勤政为民，脚踏实地，努力把工作效果提高到一个新的水平。四建设服务型班子。从解决权力岗位服务意识不强等具体问题入手，强化工信整体服务意识，班子成员对分管推进项目前期手续开始实行全程牵头协调领办，全力提高服务效率。

（四）勇于创新担当，扎实开展工作。

一是创新工作思路。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会各项决策部署，把所有精力放在狠抓落实上，以高度的责任感、使命感，谋振兴、促发展，扎实推进各项工作，为加快XX发展作出积极贡献。坚持高标准、严要求、快节奏，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，通过思想解放推动创新发展，在实践中要积极创新，大胆探索，以敢想敢干、敢于担当的勇气和胆略，以超前的理念、超前的思维谋划工作。工作中不等不靠，抓重点、解难点、举亮点，以思想上的新解放、观念上的新思路、实践上的新举措，解决工作上的各种困难和问题。市场要在资源配置中起决定作用，原来较多工作固定模式已不适应新形势的要求，要对基层投资项目合并审批流程，一次会议，一次论证，一次联审，切实提高办事效率。二是完善工作机制。牵头落实执行工业产业项目联席会办制度，抓好新一轮工业产业项目推进工作，谋划一批对市域经济发展有牵动作用的工业大项目，促进投资质量和效益同步提升。

三是转变工作方式。

在国内经济面临下行压力的情况下，加大经济运行监测预测分析工作力度，努力做到准确研判国家宏观调控政策及措施，吃透上情，把握省情，研究下情，切实提高经济运行分析质量，为市委、市政府决策提供科学合理工作建议；与相关部门密切配合，协调解决开发区入驻基层在施工组织、贷款融资、达产达效等方面遇到的困难。建设创新型工信局。认真研判我市经济体制改革相关课题，使班子和全局党员干部成为深化经济体制改革的拥护者、践行者、促进者。

（五）保持清正廉洁，坚持拒腐防变。

认真贯彻落实中央改进作风的八项规定，认真落实和严格遵守新的《准则》和《条例》。按照市委、市政府要求，牢固树立过“紧日子”的思想，坚持勤俭节约的办事理念，压缩行政支出把有限的财力、物力用到刀刃上。要认真落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”，担起党风廉政建设主体责任，带头遵守廉政准则，通过开展经常性的廉政教育，管好自己，带好班子，带好队伍。严格要求亲属和身边工作人员，坚决不搞特权，抓好廉政建设，做到廉洁从政依法行政。阳光用权，为民用权。自觉抵制恶风邪气，始终做到清正廉洁。长期坚持按标准接待，严格遵守财经纪律，加强经费管理，坚持勤俭办一切事情，保持群众路线作风建设成果。保持健康生活方式，业余时间多学习充电，下基层接地气，拓宽群众和社会监督的渠道，广开言路，自觉接受干部群众监督。

2020年领导班子“五个对照”生活会班子对照检查

2021年1月

一、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面

1.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。

2.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于×××这个小圈子和自己分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。

3.对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。

4.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在QQ、微信等网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的方法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要内容不牵涉到本地，就觉得无所谓；对一些传播的错误思想和言论抵制不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。

二、坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求方面

1.贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与×××发展结合得不够紧密。比如×××。在扶贫工作上个别领导干部还存在急于求成心理，有的县（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域资金使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其中的腐败问题。

2.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有××人次填报出现问题，其中××同志因未如实填报情形比较严重。

3.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干部对应有的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。

4.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在执行中央和省、×××市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于×××本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保一方平安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。

5.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。

6.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成公号“老秘带你写材料”整理员以党员身份参加支部生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。

三、履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面

1.脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对习近平xx关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。

2.政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，扶贫领域信访突出。

3.统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。

4.工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松一松、缓一缓的想法。

5.统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实，还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。反思原因，还是对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。

6.服务解难还不够。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个别重点企业和项目生产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供应；一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。

四、学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委XX全会、市委XX全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面

1.存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党的__精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委XX全会、市委XX全会精神等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合XX实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。

2.深谋远虑不足。针对XX工作十四五思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。

3.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在XX上，由于我县经济基础薄弱区位优势不明显，XX项目实现了投资过亿，但因客观原因仍然无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少。

4.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如搞“六城联创”，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但是领导不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生，就说肯定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。投资1个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对县城通往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造；县城建设注重干道修建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。

5.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系统的管理工作成效不明显，容易对×××社会治安造成隐患。

五、落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面

1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。

2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。

3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，×××班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的竞争，为保证×××在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。

4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的公号“老秘带你写材料”整理党员干部还抓得不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局党组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席42起的问题，等等。

5.政绩观有偏差。县委班子在作决策部署、实施目标管理考核时，偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经济指标，由于目标任务与乡镇实际完成能力脱节，招商、财税、招工压力太大，导致出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发展，全县各乡（镇、场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底，××个乡（镇、场）任务全部完成，××个县直单位绝大多数没有完成任务，有×个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。