大学生工作简历（精选12篇）
1.大学生工作简历 篇一
基本信息
姓名：
性别：
出生年月：
民族：
学历：
现居住地：
工作年限：
到岗时间：
联系电话：
求职意向
应聘类型：
应聘职位：
应聘行业：
期望工作地区：
期望月薪：
教育背景
xxx年xx月至xxx年xx月xxxx学校
名称：
专业名称：
取得学历：
校内活动职务描述
x年——x年担任班级团支书，多次组织同学参加团日活动和野外郊游活动，有一定的组织能力。
x年暑假参加校团委组织的赴辛集挂职锻炼的活动，担任辛集镇十街村村长助理。
在校实践
x至x实践公司名称：x仲裁委员会
所在部门：业务一部
所任职务：案件主办助理
实践描述：在仲裁委实习时，我主要跟随常老师做一些建筑工程施工合同的案件。在这期间里，我较熟练地掌握了具体仲裁程序和案卷的整理及装订的工作，同时也辅助常老师做一些行政性的工作。总之，在这实习的时间虽然短暂，但却是我大学里最快乐的时光。
语言技能
外语语种：英语
外语水平：四级
自我评价
本人稳重，做事富有耐心;认真负责，服从领导安排;积极向上，乐于迎接新的工作;乐观爽朗，与人为善。
因我刚毕业，实践能力还有许多不足之处，希望在新的工作岗位中向各位前辈请教和学习。
2.大学生工作简历 篇二
大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。
一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。
二、研究对象和方法
（一）程序
首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。
其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。
最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。
（二）对象和方法
随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。
（三）数据处理
用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。
三、结果
用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。
各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。
四、分析与讨论
（一）简历中存在的问题分析
按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：
第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。
第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。
第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。
第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。
第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。
（二）简历制作中的性别差异性分析
简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。
基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。
这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。
五、结论与建议
3.如何指导大学生撰写有效求职简历 篇三
一、明确求职简历的性质和功能
要完成一份具有功效的求职简历，首先要明确简历的性质和功能。简历，“是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书”[1]。通过简历的性质，可以把握简历的两大特点：（一）突出重点。简历是个人成长经历的缩写，但是这并不意味着要把个人所有的成长经历全部铺陈开来，而是要对个人经历有选择有重点地表述;（二）应用文书。简历属于应用文书，所以简历在内容、格式、语言等方面必然存在约定俗成的写作要求，在简历撰写的过程中，撰写者必须遵循这些写作要求，而不能为了彰显“个性化”，一味地标新立异。
简历的功能有两个方面：一方面，对于招聘单位来说，简历是招聘单位人才选拔的重要途径。通过应聘人员的求职简历，招聘单位可以高效地对应聘者进行初次筛选;另一方面，对于应聘人员来说，简历最大的功能就是帮助应聘者向招聘单位粗线条地展示自我才能，推销自我以获取面试机会。因此，这决定了求职简历中所包含的内容必须要主动迎合应聘单位和应聘岗位的需求，与应聘岗位无关的个人能力或专长可以省略不写。
二、撰写求职简历前的准备
很多大学生在撰写求职简历时常不加思考，简历内容随便应付，这是错误的。要制作出一份命中率高的求职简历，撰写前要做到两方面的准备：
（一）充分了解招聘单位和应聘岗位的需求。在撰写求职简历前，务必要对招聘单位和所应聘的岗位有所了解，这是由求职简历所具有的自我推销功能决定的。这就如同企业在做产品推销时，一定要通过市场调查等手段明确对于某类产品来说消费者的需求是什么。换句话说，只有明确了消费者的消费需求才能成功推销产品。同样的道理，要通过求职简历把自己成功推销给招聘单位，首先应充分了解招聘单位和应聘岗位的需求，要做到这一点可以通过大众传媒或私人社交等多种渠道进行。大众传媒渠道包括浏览招聘单位官方网站或阅读媒体所报道的与招聘单位相关的新闻活动，以了解招聘单位的企业文化、市场形象、产品种类、产品定位等。私人社交渠道包括直接或间接咨询招聘单位的工作人员，以了解招聘单位对于招聘岗位的细则要求、管理制度、工作风格等。
（二）筛选自身与应聘条件相适的匹配项和加分项。应聘类似于相亲，双方都在按照自己的条件选择最合适的对象。双方开设的条件匹配度越高，牵手成功的几率越大。在招聘活动中也是如此，招聘单位总是按照一定的需求寻找最适合的人选，应聘者所具备的条件越切合于招聘单位的要求，应聘成功的可能性越高。因而大学生在了解招聘单位和应聘岗位需求的基础上，需要对照招聘单位和岗位需求，筛选出自身与之相匹配的背景、经历、技术或专长，以及筛选出能够让自己优胜于其他竞争者的加分项。而这一过程也是对自我价值的梳理过程，能够帮助自己认清自我的成绩和优点，否定自我的不足和缺点。这一过程不仅对于撰写求职简历有利，对于面试环节也十分有帮助。要寻找自身与应聘条件相适的匹配项和加分项，不妨在撰写简历前，把自己成长重要节点、经历亮点、性格特点等先逐一写下，再根据应聘单位和岗位的要求做进一步地筛选。
三、撰写求职简历的技巧
大学生求职简历一般包括六大组成部分：（1）个人基本资料（姓名、性别、出生年月、联系方式等）;（2）求职意向/应聘岗位;（3）教育背景（教育经历、专业、研修课程、成绩排名等）;（4）社会实践;（5）获奖情况;（6）个人评价[2]。通过这六个方面的介绍，大学生需要向招聘单位展示自己的基本素质水平、专业技术能力和性格特点。虽然每位大学生都可以在这几个方面对自身情况给予描述，但是要把自身的能力、特色和专长跃然于纸上，鲜明、立体地推送到招聘单位简历筛选者的眼前还需要在简历的内容选取、形式表现和语言表达方面细心打磨。
（一）在内容方面，要注意：
1.内容指向性。内容具有指向性，要求求职简历的内容必须与招聘单位和应聘岗位的要求有密切关联性，也即，简历中“教育背景”、“社会实践”、“成果/获奖情况”、“个人评价”等组块必须能够体现出应聘者的自身条件满足于招聘单位的要求。例如，一位就读于新闻专业同学，有意应聘当地一家报社的记者岗位，那么首先可以对记者岗位进行简单的分析，记者岗位就职人员应具备的基本条件至少有：接受过新闻专业的教育/训练、具备良好的文字表达能力和社交能力。那么，针对这样的招聘岗位需求，这位同学在求职简历中对自我的展现都应该目标明确地指向上述条件。具体来说，在“教育背景”部分注明本科专业以及研修过的和新闻专业相关的必修或选修课程，在“社会实践”部分注明自己所参加过的新闻实习经历，“成果/获奖情况”可以注明自己已发表在期刊或报纸上的作品数量及获奖情况，“个人评价”注明善于与人沟通与合作等。另外，针对记者这一岗位需要经常外出采访，克服采访条件艰苦、采访对象不配合等问题，在求职简历中还可以标注个人具备能吃苦耐劳，有责任心，掌握一定的采访技巧和策略等方面的加分项。
2.卖点突显性。卖点突显性是对自我价值亮点的强化，一般可以把自身工作进行量化统计，通过数字化的表达使个人卖点高亮化。例如应聘者如果在求职简历中仅标注有过新闻实习经历，是不足以给应聘单位留下深刻印象的，但是如果数字化的表述为“2014.7.1-2014.8.31，在《扬子晚报》社会新闻版实习。共计采访55余人次，独立撰写并发表新闻稿20篇，字数总计约2万字”，则能够更充分体现出自身的能力和水平，也便于招聘单位的评估。
3.自我宣传性。求职简历可以视为个人的广告宣传单，等同于推销自我的广告。假如稍加细心地打量一下生活中我们所接触到的广告，会很容易地发现所有广告无一例外地都是以放大商品优点为主，而对商品存在的问题避而不谈，从而达到最大的广告宣传效应来吸引消费者的注意。求职简历作为个人的广告宣传单同样如此。在简历内容上应以放大个人优点和成绩为主，扬长避短。因而，在求职简历中不需要出现这样的表述：“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”，而仅需表述为“我做事认真负责，积极主动”即可。
4.表达简洁性。在招聘的过程中，人力资源部门会在短期内收到大量求职简历，尤其是对于综合实力强、薪酬待遇优的单位，仅召开一次宣讲会就有可能收到上千份的求职简历，这对于负责招聘工作的人力资源部来说工作量无疑是巨大的。因而，在求职简历被初次筛选的过程中，简历中的具体内容不会被逐字逐句地阅读，工作人员会采用整体浏览和关键词搜索的阅读方法来完成简历的初次筛选任务。据统计，一份求职简历在初次筛选的过程中占有工作人员的阅读时间仅有10秒左右[3]。这种筛选方式决定了求职简历必须简洁，表达要精炼。例如在“个人评价”部分，要建议学生应避免描写性的语言和段落式的陈述，而要以关键词的陈述作为上选。还是以上文中所例举的“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”这句话为例，根据表达简洁性要求，这句话可以进一步更改为“认真负责，积极主动”即可。另外，表达策略还可以采用化零为整，“合并同类项”利用频次表达。例如在“获奖情况”部分，如果相同名称的奖项连续多次获得，那么无需罗列出每一年的获奖年份，只需要表达为“荣获全国三号学生一等奖学金，2次”即可。
（二）在形式方面，要注意：
1.篇幅简短。大学生的求职简历篇幅不宜过长，整份简历以一个页面为宜。如果需要同时提交中文简历和英文简历，则可以安排中英文简历在正反两面各占一页。在版面有限的前提下，如果有较多的获奖情况和实习经历需要介绍，可以对版面进行分栏处理，这样可以使版面整齐紧凑，提高版面空间利用率。
2.大方得体。有些同学为了引起招聘单位注意，在简历形式上下了很大的功夫，页边距的空白区域都增加了图案修饰，简历中的字体也使用了五六种之多，实际上除非应聘艺术、设计等特殊行业，针对一般行业的应聘来说这种修饰不仅没有必要，反而是画蛇添足，影响了重点内容的突显。求职简历整体效果大方得体就能够满足需要。另外需强调的是大方得体不等于单调刻板，对于个人制作的求职简历最好避免表格式简历。
3.防止格式变形。有些简历需要以电子邮件的形式进行投递，在这种情况下需要特别注意不要使用特殊字体或特殊符号，以免对方的电脑上由于缺少相对应的字体/符号软件而把原有字体自动更改为默认的其他字体，从而影响了简历的整体效果。避免这一情况的出现，还应该在简历制作后及时地把简历保存格式更改为PDF格式或图片格式，从根本上杜绝由于不同的电脑或软件而造成的简历格式变形问题。
（三）在语言方面，要注意：
1.策略性。人无完人，如果自身的教育背景、知识结构、社会经验等方面存在一定的短板，那么在简历中应该避开不足，并尝试从其他角度把不足转劣为优地进行策略性表述。例如，大学生普遍存在缺乏工作经验的问题，那么可以换个角度来思考涉世未深的大学生具有的优势，如“年轻力壮，精力充沛”、“领悟性强，能快速掌握新技能”、“时间充足，愿意接受加班任务，愿意接受薪水较低的工作任务”等。
2.准确性。简历的语言使用准确是应聘者态度和基本素质的反映。如果一份简历中出现不止一个错别字，那么无论应聘者的条件多优越，也会使自身形象大打折扣。所以在简历撰写制作完毕后，一定要进行仔细检查。检查方式可以有两种：一种是自查。自已把简历打印出来，校对纸本文稿是否准确，包括个人信息、用语、字词、标点等是否无误;另一种是他查。请身边的同学或老师通读简历，帮助找错、纠错。
四、其他注意事项
（一）真实性。恰当的写作技巧能够使简历更好地起到自我推销作用，然而这并不意味着可以单纯地依赖写作技巧捏造事实，虚构经历。简历的真实性是个人诚信的体现，利用一份虚编事实的简历即便获取到面试资格，也终究会在面试的过程中露出破绽，影响个人信誉。
（二）莫谈待遇。简历对于大学生应聘者来说最大的功能就是获取到一次面试的机会，因而在简历中不要出现薪资期待，以免给人留下浮躁、不踏实的印象。
（本文系中国矿业大学2014年校课程建设与教学改革立项青年项目“以职业需求为导向的《应用写作》课程建设的探索与实践”[项目编号：2014QN35]的阶段性成果）
注释：
[1]向常华，叶昌德.实用个人文书写作大全[M].哈尔滨：哈尔滨地图出版社，2005.
[2]凯瑟琳·休斯顿编著，原海云译.大学生成功求职系列——简历速成篇[M].北京：中国铁道出版社，2014.
[3]太扎姆.对高校毕业生求职简历“对症下药”——从简历“病症”入手，加强高校毕业生思想政治教育工作[J]. 成都纺织高等专科学校学报， 2014，（4）：69-72.
4.大学生工作英文简历表格 篇四
大学生找工作时要怎样填写英文简历呢，这里有相关的表格推荐：
Personal Information | ||||
Chinese Name | English Name | |||
Sex | Nationality | |||
Date of Birth | Place of Birth | |||
Marital Status | Hukou | |||
Health | Height | |||
Home Tel | ||||
Office Tel | ||||
Mobil Phone | ||||
E-mail Address |
(Note: please describe any kind of overseas exposure you have, such as overseas education, working, living and travel experience; or working connection with overseas client, colleagues etc.)
Overseas Exposure |
(Note: Please fill in your employment background from current to the first employer.)
Employment Record Ⅰ | |||
From – To | |||
Name of the Company | |||
Position | |||
Report to | Subordinate staff numbers | ||
Responsibilities: § § Achievements: § § |
Employment Record II | |||
From – To | |||
Name of the Company | |||
Position | |||
Report to | Subordinate staff numbers | ||
Responsibilities: § § Achievements: § § |
Employment Record Ⅲ | |||
From – To | |||
Name of the Company | |||
Position | |||
Report to | Subordinate staff numbers | ||
Responsibilities: § § Achievements: § § |
Application Information | |||||
Position Applied for | No.1 Choice | ||||
No.2 Choice | |||||
Current Salary (must) | Basic: | Expected Annual Income (must) | |||
Bonus: | |||||
Current Location (Must) | Desired Work Location (Must) | ||||
Acceptable Work Locations (Must): | |||||
Notice Period (Must): | |||||
Reference | |||
Name | Company | Position | 5.行政管理大学生工作简历 篇五(女，24岁) 最高学历：大专 | 工作经验：3-5年 | 专业：工商管理类 婚姻状况：未婚 | 身 高：158 cm 籍 贯：江西 | 现居住地：新余 求职状态：我目前已离职，可快速到岗 求职意向 期望月薪：~3000|工作性质：全职 期望地区：新余市|期望行业：互联网/电子商务,家具/家电/工艺品/玩具,餐饮/娱乐/休闲 期望岗位：前台/接待,销售人员 自我描述 为人公正、客观、原则性强，有较强的责任感、主动性和敬业精神。成熟，稳重，学习能力强，有耐心，与人相处友好，做事认真仔细，执行能力强.熟练操作办公软件， 教育经历 9月-7月|新余六中|初中|初中 209月-7月|分宜二中|高中|高中 209月-7月|新余电大|行政管理|大专 工作经历 年7月-10月|茶艺师|茶楼 接待，给顾客介绍，销售茶叶，收银。 12月-月|电话销售|销售 以电话的方式销售 年2月-至今|导购|家具 6.会计专业学生工作简历 篇六男 25岁 江西人 学历： 大专 工作年限： 3-5年 期望薪资： 3000-5000元 工作地点： 广州 - 增城 - 新塘 求职意向：调度员 | 仓库管理员 | 财务/会计助理 | 统计 | 销售助理 沟通能力强 诚信正直 责任心强 工作经验(工作了3年10个月，做了2份工作) 南昌某钢材仓储公司 工作时间：1月 至 1月[3年] 职位名称：核算员 工作内容：(主要职责)货物进出及装车，核对货物进出明细，管理部门财务进出帐。审核支出项目内容。 (成效)货物帐目清楚，从未出现少货及货物不在指定货位上。部门进出款项未出现过纰漏。多次受到领导好评及奖励。公司业绩也是突飞猛进。 南昌某铁路建筑公司 工作时间：201月 至 2016年11月[10个月] 职位名称：会计 工作内容： 1.经常去外面工地出差，查看工程进度情况。查看材料数目是否相符，价格是否合理等一切财，物支出情况。 2.检查工地账目情况，并做出此工地流水账上交老板。 3.对工地材料进出，及使用进行监督。 教育经历 6月毕业 江西工程职业学院 会计 专业技能 Word：熟练 经验：5年 Excel：熟练 经验：5年 PowerPoint：一般 经验：3年 用友财务管理软件：一般 经验：1年 证书奖项 证书名称：会计从业资格证 颁发时间：201月 自我描述 7.大学生工作简历 篇七关键词：高职学生 求职 重要性 简历设计 中图分类号：G421 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（c）-0-01 1 简历的重要性 简历的重要性不言而喻，它是求职者获得工作的敲门砖。你到任何一家招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历是那些单位了解你的第一个窗口，是你与单位沟通的第一个桥梁。 当今社会，大学生毕业求职找工作有很多的形式，普遍认为写好一份简历是求职的关键；当然，同样有部分毕业生完全没有意识到简历在求职时的重要性。那么，就让我们先看几组有趣的数字：在美国，一个职位平均会有200人应聘，其中有100份是合格的；在北京，一个职位平均会收到1000封求职信，其中有200封是合格的。据某网站统计，较大规模的企业一般每周会收到500份至1000份的电子简历，其中80%HR浏览不足30 s即被删除。由此，我们可以想见，要让HR在半分钟内通过一份E-mail就对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要难得多，因此可见，简历对于一个毕业生来说，它在求职中的重要意义并不一般。当你看到一份心仪的工作正在招聘，你很想去面试。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是你的简历如果不能够足以吸引HR的眼球时，你有可能会失去机会…… 面对即将开始的各方招聘会，我们的大学毕业生该如何书写自己的求职简历？怎样使你的简历在极短的时间内吸引HR的眼球？ 因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多毕业生的简历，尤其是高等职业院校的毕业生的简历，要么复杂得像写履历，要么简单之极。我们应知道，作为高等职业院校的毕业生，简历递出去要达到的目的：1）宣传自己。要像做广告一样，广而告之，多快好省地把自己“推销”出去，因此要言简意赅，千万不要太冗长；2）展示自己。要让用人单位认识你、了解你，并且在用人上选择你，是你获得面试的机会，而不是获得工作；3）推荐自己。使你在众多求职者中凸显出来，用以证明你是适合这份工作的最佳人选。简历就是你求职的敲门砖。 2 怎样设计简历 简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。是对个人学历、经历、特长、爱好及其有关情况的简明扼要的书面介绍。在设计简历时，首先要有针对性。即充分展示自己的“职业目标”，自己想做什么。其次要有主动性。即提前了解用人单位“需要什么人才”，主动融合，“自己能干什么”。 那么，作为高等职业院校的大学毕业生，在设计简历时，应该注意以下几点。 2.1 遵循两大原则 一是职业目标为中心原则。时刻清醒地提醒自己企业等用人单位在招聘时是在找适合的人，而不是优秀的人，所以他们在阅读你的简历时，最想知道的是你能为企业做什么。二是展示推荐原则。作为简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在做一次简短而富有感召力的广告，在充分展示你的才华，推荐你的与众不同。因此要扬长避短，突出重点和你的优势。 2.2 简历的内容 通常要求，简历外观要有设计感、简洁明了的简历会给HR留下良好的印象，但你不能在简历中撒谎，内容要真实；外企要中、英文简历；简历一张纸则可，用高质洁白的A4纸，激光打印的，不要手写；不要出现语法、拼写或其他错误；照片视情况而定；其他不要放用处不大的附件，有必要的附件可以随身备份。那么，在简历的设计中，以下五个内容必不可少。①个人信息，姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式、电话、E-mail、住址、政治面貌等。②求职意向和要求，写清楚申请的职位，表明求职的目的和动机，你有什么能力胜任这个职位，在适合的职位上要笼统含混一点好。③教育和培训背景，学位、学历，毕业院校、所学专业、主修课程、在何地实习、取得了什么技能证书等等，参加过什么样的专业培训，取得了什么成绩。尽可能不要书写你的小学和中学的信息。④工作经历或社会实践情况，实习公司的全称、你所在的职位，你的工作业绩和奖励情况；参加过的社会实践活动，地点和时间及成绩，有何效果；奖学金的获得情况，论文发表情况及科研项目等等。⑤专业技能、爱好特长等，与工作相关的技能有哪些，你的黄金技能怎样（语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、团队合作能力等）；另外，能为你应聘的职位有辅助作用的爱好有哪些，当然，一些毫无相关的爱好就不要列举了。 简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如“我是复旦的IMBA，2008年毕业，曾在一家会计师事务所工作3年”，这些比起“本人诚实，工作努力，有团队精神”这类话更为有用。 3 设计简历时的注意事项 当然，书写简历只是大学毕业生求职的第一步，一份好的简历，求职已经成功了一半。HR们每天要面对成千上万份的简历，只有写得好的才能留下来，其余的就会丢尽垃圾箱。所以，我们在设计简历时，一定要注意： 1）思考。简历写作前要想好“我想要干什么？我会做什么？有什么能力？” 2）原则。从个性出发，在求职中的职业目标定位是什么？获得了哪些职业信息？如何包装自己？ 3）设计理念。版面特色，定位，在寫作上突出什么优势？书写的格式与步骤等。对于高等职业院校的毕业生来说，简历的设计一定要突出技能的优势，强调自己本身的与众不同的能力，营造你的就业优势，标明你懂得绩效和成果，在简历的设计中，要有所言，有所不言，扬长避短。 参考文献 [1]赵居礼.大学生就业与创业指导教程[M].北京：机械工业出版社，2006-07. [2]钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].上海：华东师范大学出版社，2009-03. [3]蒙维洋.高职院校学生职业能力培养的问题与对策[J].职业教育研究，2010（3）. 8.大学生工作简历 篇八【英国留学生找工作】简历笔试面试通知 简历心得体会 2010年的最后一天，签了offer。下面将我求职的一些心得分享给大家。 找工作之前首先得明确自己想找怎样的工作。在你心目中怎样的工作算是比较满意的呢？收到怎样的offer可以让你停下求职的步履呢？大家一般都会关注以下列举的其中几方面：工资高福利好的，企业知名度大的，自己感兴趣的，专业对口的，能解决户口的，发展前景好的……我心中的理想要素就是：在北京（但不关心户口），网络编辑（兴趣所在），大公司，工资过得去（三千左右我就心满意足了），福利齐全（国家规定的五险一金得有）。简而言之就是想在北京的互联网大公司当编辑。是大公司的话工资和福利自然不会差到哪去。 现在我拿到土豆offer，当初的心愿可谓完全达成了。 回想自己两个月来的求职之路，充满了艰辛和失意。10月是互联网公司的校园招聘高峰，而我国庆的时候才开始动手写简历，准备得太晚了。而且缺乏经验，那时候只把简历投给了土豆和新浪，因为这两家来我们学校开了宣讲会。其余的百度、腾讯、搜狐、网易我因为它们没来我们学校宣讲就干脆没投。虽然投了也可能是打酱油，但投了还有机会，直接放弃的话那是没有任何机会的。我们班一个同学就签约了百度，待遇极好，当然她本身实力强。 后来我又陆续投了一些简历，以参加宣讲会为主。在宣讲会投简历得到笔试或面试的机会远远大于网申。网申一般是用硬性指标来筛选简历的，比如用人单位用英语六级来筛人的话，你简历上即使有很多亮点，也可能因为没过六级而被刷掉，被用人单位看到简历的机会都没有。纸质简历的话倒可能用亮点很快吸引住对方的目光。大公司一般都有网申页面，但 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 你参加了宣讲会的话千万也要投上纸质简历。我当初因为新浪校招主页上说网申后不必现场重复投简历，参加完宣讲会后就傻呵呵地走人了，结果笔试通知都没有。 简历该怎么写呢？这个可以网上搜索模板和范例。简历只要一页4A纸就够，最多两页。不需要封面，不需要彩色打印，投递时也不需要附上证书复印件、成绩单之类的东东。简历就该简洁，让用人单位很快获知有关你的大体信息。简历上面的大标题用“个人简历”四个字就好了，下面分栏介绍你的情况，主要包括基本信息、教育背景、语言技能、计算机技能、实习经历、自我评价等几方面。基本信息包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业、手机、邮箱、照片等；教育背景包括起止时间、学校、专业、主修课程；语言技能和计算机技能可以合并为技能特长，写上英语通过了CET几级，会使用哪些软件；实习经历包括实习的时间、单位、部门、具体内容；自我评价里简要列举自己的一些优秀品质。此外还可以有求职意向、社会实践、获奖情况、兴趣爱好等分栏。手机、邮箱也可以单独拆分成联系方式一栏。有的人经历太丰富可能几页纸都装不下，而我则因为太缺经历而经常一页纸都写不满……囧。经历太多的话要分清主次，懂得取舍，把一些与所申请职位无关以及含金量不高的东西都剔除掉，不要心痛。经历太少而写不满的话可以增加栏目来填充。 写简历是很讲究的，而且通常要经过N轮修改。要为每个岗位量身定做合适的简历，不要总是用同一张简历。其实改起来也不麻烦，主要是修改求职意向、主修课程、自我评价和其他一些细节。可以把版面设计漂亮些，不至于千篇一律，但也要避免花哨和追求形式。简历里最重要的还是内容。简历定稿后要反复检查，避免低级错误，不然用人单位可能因为一个错别字而直接把你简历pass掉。 简历通过后就是笔试和面试环节了。这里有两个你应该知道的缩写：hr和bs，hr指人力资源，他们负责招聘事宜，bs指鄙视，意为没通过。有些招聘不需要笔试环节，但面试肯定是需要的，少的一轮，多的四轮，有一面、二面……终面的叫法。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 笔试题分公务员行测题、智力题、性格测试题、与岗位对应的专项考查题等。以行测题居多，所以即使你不考公务员，有空的时候做做行测题也没有坏事。 准备笔试或面试前，在网上搜一搜相关的笔经、面经，公司每年的笔试题型和面试形式不会差太多的。善用搜索引擎，多看看应届生论坛（bbs.yingjiesheng.com）。求职期间你需要经常访问的网站有：学校就业指导中心主页，上面发布的招聘信息和宣讲会安排是最值得关注的；企业的校招主页，上面有招聘职位、招聘流程等信息；应届生论坛，广大应届生同胞的求职交流宝地，有很多笔经面经和相关信息；学校bbs的求职版块，可能会有意外的收获；51job、智联、英才网等求职网，不过作用不大。 把你投过简历的职位都列在表单里，免得hr电话通知你面试时你都记不清是否投过这家公司。投多少份简历合适呢？有的求职观念狭隘而一个月没投出几份简历，有的广撒网什么公司都投一个月投出上百份。我觉得投几十份是合理的，而太少会难以找到工作，太多会浪费无谓的时间和精力。 笔试是比较容易通过的，重头戏是之后的面试。面试可以分为单面和群面两种，单面是你一个人接受面试，群面是你和其他同学一起接受面试。群面的最主要形式就是无领导小组讨论。群面又称群殴，是难度最大、淘汰率最高的面试。要想胜出，你需要学会见缝插针地说话，因为大家都是抢着说话的，不然可能一句话都没机会说。这种形式的面试对内向者和沉默寡言者来说极为不利。单面要比群面轻松许多，许多面试问题也是比较常规的，可以事先准备周全。面试开始时一般先让你做个自我介绍，面试结束时一般会问你还有什么问题要问。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 面试部分需要你自己广泛搜集相关资料，并建立自己的面试题库，让面试官怎么问都问不倒你。最好穿正装参加面试，可能会为你加分不少。可以在面试前一天洗个澡，不洗澡的话至少洗个头。形象还是挺重要的。 总有一些牛人简历通行无阻，面试百战百胜，最后轻松拿到不止一个offer。牛人是怎样炼成的呢？其实牛人也会普通人，只是他们拥有比其他人更好的硬件和软件条件。硬件条件指他们的院校、专业、奖学金、实践经历、外貌等，软件条件指他们的口才、气质。有些东西我们无力改变，但实践经历这块我们还是可以努力的，但最晚在大三的时候就需要付诸实践了。等大四找工作的时候才想到找实习，那已经太晚了，因为你要为各种笔试面试奔波，没有那个时间和精力了。 其实大一大二大三都是为你大四的求职打基础。大学期间你的获奖、实践等经历都可能成为你简历上的亮点和面试时的说辞。但也不是所有经历都派得上用场。当过社团社长或学生会部长，参加活动获得一等奖等经历都有一定的含金量，但如果没什么头衔，或得的是三等奖参与奖，那就搬不上台面了。而且你写在简历上的经历最好与你所应聘的岗位相关，不要风马牛不相及，不然帮助不大。 应届生求职有两个高峰期，一个是国庆之后的两个月内，一个是春节之后的两个月内。不考研的争取在寒假之前找到工作，不然等到三四月份落榜的考研大军加入进来，竞争可能比上学期更激烈。 求职时除了比拼实力，还有很大的运气成分在里边。不要给自己太大的压力，相信大家到最后人人都会有好归宿的。当那份心仪已久的offer飞来，你可能解脱般地闭上眼睛这样想——也许，一切都是天意。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 大家平时可以多看些简历心得体会，帮助自己调整好心态，祝大家都能早日收到简历笔试面试通知。 9.大学生工作简历 篇九为了弥补求职简历上“实践经历”一栏的空白，武汉一高校大四学生张宇(化名)从去年7月开始“突击”进行校外实习，6个月内狂换8份工作，不少听闻此事的`同学啧啧称奇，称其为“实习帝”。 来自监利的小伙张宇出生于1990年，从小成绩优异。上大学后，却在室友的影响下迷上了网络游戏，开始逃课。大学前3年，他共有8门功课不及格，勉强通过的科目更是不胜枚举。去年6月，父母得知曾经引以为傲的儿子，可能因挂科太多而无法顺利毕业，竟哭着跪倒在辅导员面前， 这一跪，“跪”醒了张宇，发誓要改过自新。 之后，张宇和同学一起制作简历求职，可因为专业成绩差强人意，又没有任何实习经历，求职屡次受挫。“有一次参加招聘会，我发现一个同学的简历上各种兼职和实习经历非常多，很受企业青睐。我就感觉像找到了救命稻草。”于是，他计划不计酬劳，恶补实习经验。去年7月，张宇进入武汉一家公司做电话营销员;8月中旬，他又跳槽到一家广告公司做行政助理;随后，他又做过信用卡推广员、餐厅经理、企划经理等职。 10.大学生工作简历 篇十【澳洲留学生回国找工作】应届毕业生个人简历自我鉴定 怎么写？ 应届毕业生个人简历自我鉴定怎么写?请参考以下范文。 我们一步步的成长实际上就是在开启人生一段段的旅程，对于即将告别的大学生活和迎接的社会生活，我内心是充满期待的。现在对自我进行一下鉴定和评价，可以作为以后社会生活中完善自我、提升自我的一个行动指南。 思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护 共 产党领导和社会主义制度。我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所做的贡献来衡量的，我加入中国 共 产党的原因也是要努力实现自我价值。我认真学习党的十八大精神和2013两会精神，并努力把他们付之于实践，对党有了更加清晰的认识。 学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，每每看到自己可喜的成绩，我就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。对于我们计算机相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落学习固然重要，一个人能力的培养也不容忽视。四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会，如系学生会的竞选，院里组织的演讲比赛，文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等。在参与这些活动的过程中，我结交了一些很好的朋友，学到了为人处事的方法，锻炼了自己的能力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。机会来临时，我们就要好好地把握住。 大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，我们扮演着被培养对象的角色。老师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加。同学们就像兄弟姐妹，我们一起学习，一起娱乐，互帮互助，和睦的相处。集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。我觉得自己的事情就应该由自己负责，别人最多只能给你一些建议。遇到事情要冷静地思考，不要急躁。不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。 即将结束的大学生活永远是我人生中一笔宝贵的财富，回首我们的大学生活，有太多值得怀念的记忆。人生是往前看的，我会带着对大学生活的留恋踏入社会这座更多值得我去探索和学习的学校。 11.个人简历首选大学生简历网 篇十一个人简历模板首选大学生简历网，大学生个人简历网是一个专业为大学应届毕业生提供个人简历模板word下载，个人简历范文，个人简历，求职信，个人简历封面，个人简历表格下载，简历应该怎样写的求职指导网站。 大学生个人简历网在上线，已快5年时间了，在上线后大学生个人简历网得到广大应届毕业生求职者认同，不会向任何求职者收费，下载的资料没有任何广告。 大学生个人简历网的个人简历是以个人要求写作标准而设计。 1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。 2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。 3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。 4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。 5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。 个人简历针对性强，对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历。 个人简历标准，个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好个人求职简历。那么，大学生简历写作需要注意的问题有哪些? 随着求职竞争压力越来越大，如何在求职简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，大学生个人简历网列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。 在个人简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。 大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。如何制作个人简历?真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。 个人简历的.写法及应注意的问题 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等; (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等; (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况; (4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等; (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 12.大学生工作简历 篇十二历模板 2012年04月12日武汉大学生个人简历模板信息由教师范文吧简历频道为求职者提供.姓名 自我评价 曾就职省国有企业，从事过仓库管理员及质量检验员，行政后勤，行业营销，零售管理......为人诚信，敬职敬责，待人谦和!寻求：全天候24小时门卫值班工作或仓库管理员工作!工作地域不限! 武汉大学生个人简历模板延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。 个人简历主要内容 1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。 2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。 3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。 4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等 方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。 5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。 6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。 7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。 8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。 9、封面：你也可以在个人简历上 设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。 个人简历的写作标准 1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。 2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。 3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。 4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。 5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。 【大学生工作简历】推荐阅读： 大学工作简历08-07 英语专业大学生工作简历10-20 公共事业管理专业大学生简历,大学生简历07-30 简历指导：大学生个人简历10-12 大学生在校简历06-14 免费大学生简历08-12 大学生会计求职简历07-12 专科大学生专业简历07-14 大学生英文简历范文07-22 大学生创意求职简历08-12 |