护理弹性调配实施方案

日期

弹性调配人力

开始

时间

结束

时间

日期日期

日期

1.1

1.2

1.3

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1.8

1.9

序号

姓名

注册号

最高学历

毕业院校

时间

参加工作时间

职称

出生年月

联系方式

3.门诊护理人力资源调配预案 篇三

我院门诊在开展“以病人为中心，以服务质量为核心”的工作中，为了确保患者的服务需求，在护理人员紧缺情况下需要调配护理人员，特制定此预案：

一、门诊部及时汇报科室工作，护理部根据科室情况掌握每个护理人员的工作动态。

二、如有门诊护理人力资源短缺时，影响门诊正常工作和节假日值班时，应实施护理人力应急调配预案。

三、首先由门诊部在门诊内协调解决，以保证护理工作的正常运行。当门诊部内调整仍不能解决问题时，向护理部提出申请，护理部安排护理人员对门诊部进行支援。

四、紧急情况下，无论抽到哪个科室的人员，必须配合护理部统一安排，不能有任何抵触情绪。

门诊部

4.肿瘤科人员调配方案 篇四

为保证病房护理工作有序、高效地完成，保证患者的安全，保证紧急情况下护理人员迅速到位，根据科室具体情况制定护理人员调配方案。1 肿瘤科成立护理突发事件应急小组，护士长任组长，对护理人员统一进行调配。2遇到各种突发性的事件、大抢救、特殊病例、病房紧急缺编时，需要临时调配护士，全科在岗护士服从统一调配。科室安排备班：备1班：休息的护士；备2班：护士长。首先由病区护士长在本病区内协调解决，不能解决的，报告护理部，以保证护理工作的正常运行。5报告程序：

（1）正常上班时间：主班护士→护士长→护理部→分管副院长→院长

（2）夜班、节假日：值班护士→护士长→值班护士长→总值班→护理部→分管副院长→院长

5.金龙镇小学教师调配方案 篇五

根据《金堂县教育局关于开展2008年教职工调配工作的通知》（金教发（2008）59号）的文件精神，为保证我校教育事业的健康发展，促进人才的合理流动，特制定本方案：

一、调配原则

严格按照核定的编制和学校教育发展的实际，坚持三个“有利于”的原则，即：有利于促进教育人才的合理流动，有利于保持教师队伍的生机与活力，有利于教职工队伍的稳定；坚持公开、公正、公平的原则；坚持严格编制管理，从实际出发的原则。

二、主要程序

（一）成立教师调配考核小组

组长：张桂英

副组长：王先战

成员：肖良陈丹曾继阔肖代元钟代明

朱伍兴胡俊邱禄茂张红梅唐明鑫

胡佑华

（二）公示调配条件及调配指标和岗位分布

1、调配条件

（1）参加工作满5年及以上者方可提出调动，已调动的教师必须在调进单位工作满3年后方可再次调动。

（2）名优教师原则上从获得荣誉称号起三年内不得申请调动，骨干教师（县优青以上）原则上从获得荣誉称号起两年内不得申请调

动。

2、调配指标

学校教师申请面严格控制在5%以内，本校紧缺专业教师原则上不得申请调动。

3、岗位分布：以上级下发的为准。

（三）申请调动的教师（符合调动条件）向学校递交书面申请（申请调往的学校必须具备补员资格及岗位，每人只能选一所学校中的一个岗位，选定后不能更改。）

（四）由学校教师调配考核小组对申请调动的教师（符合调动条件）根据调动考核内容进行考核打分排序，并根据指标数，选取名次列前者，确定为本年申请调动的教师。

（五）在校内公示考核小组确定的申请调动人员，公示期为3天。公示期无异议后，由学校下发教职工调动申请表。

三、考核内容（共100分）

1、夫妻分居，需照顾家庭者，计20分。

2、家在外地（未在本镇范围）者，计15分。

3、非紧缺学科者计5分。

4、教师的德、能、勤、绩考核（60分）。具体考核办法参照《金龙镇小学教职工考核、教师评优暨职称评聘考核实施细则》执行。

5、加分项目：

（1）教龄每年加0.5分。（最多加5分）

（2）有村小任教经历者，每年加0.5分。（最多加5分）

（3）近三年获县级以上的奖励，根据级别每项加0.5——1分（县

级加0.5-0.7分，市级加0.6-0.8分，省级加0.8-1分），以级别最高的一次计，不重复加分。

（4）近三年获县级以上的荣誉称号，根据级别每项加0.5——1分（县级加0.5分，市级加0.8分，省级加1分），以级别最高的一次计，不重复加分。

四、说明

1、考核小组由学校党、政、工、团、队和教师代表组成。

2、凡在自己职责范围内出现重大安全责任事故或师德师风出现严重问题，造成不良影响的或出现违法、违纪、违规的实行一票否决。

3、教职工本年填了调动申请表，而未被调动者，次年若调动指标有限，考核小组将不再确定其为申请调动教师。

4、其它未尽事宜，按有关文件办理。

6.外墙弹性涂料施工方案 篇六

（一）1、表面处理：对墙体进行检查，有浮砂、空鼓、开裂等现象进行处理，检测墙体DH值，保证墙体DH值符合要求。

2、外墙专用腻子：具有超高强度的附着力，同时兼具良好的硬度和韧性。

3、铺贴抗碱玻璃纤维网：在外墙专用腻子中间铺贴抗碱玻璃纤维网，以增强其抗拉强度（抗碱玻璃纤维网是一种经改性后，用化学纤维精制而成的粗细为0.28cm左右的高强度、抗碱、类似玻璃丝的网状物，其主要作用是防止涂层开裂、剥落、增强拉力稳固力）。

4、外墙打磨：对腻子面进行打磨至表面平整。

5、外墙底漆一遍：具有良好的抗碱功能，从而使腻子层最大限度杜绝返碱、发花的现象。

6、弹性外墙涂料二遍：具有极佳的弹性，可抵抗和覆盖墙体细微裂纹，对墙体提供有效的保护。

7、此方案涂料厂家可提供五年的质量保证。

进口高弹性硅树脂外墙涂料方案(二)

1、表面处理：对墙体进行检查，有浮砂、空鼓、开裂等现象进行处理，检测墙体DH值，保证墙体DH值符合要求。

2、2.1柔性渗透抗裂找平腻子二遍：采用高标号水泥配合高性能的粉末树脂、填料和直径为0.8mm左右的石英砂等合成，其温度热涨系数与水泥砂浆基面接近，能相互渗透，从而杜绝由于两种不同材料交合而造成的界面成膜，又因具有一定的柔性，与水泥基面的粘接强度高(可达到3.6mpa),故可防止基面龟裂，永不脱落，同时具有优异的防水性能。

2.2打磨并养护：每施工完一遍腻子进行养护，并且打磨平整。

3、铺贴抗碱玻璃纤维网：在柔性渗透抗裂找平腻子中间铺贴抗碱玻璃纤维网，以增强其抗拉强度（抗碱玻璃纤维网是一种经改性后，用化学纤维精制而成的粗细为0.28cm左右的高强度、抗碱、类似玻璃丝的网状物，其主要作用是防止涂层开裂、剥落、增强拉力稳固力）。

4、4.1柔性修补找平腻子：其结构组成原理与柔性渗透抗裂找平腻子相同，只是对石英砂的颗粒进行了必要的调整，即直径系数与柔性渗透抗裂找平腻子相近，柔性稍有增

强，粘结强度为5mpa，可将基层平整度调整到可将基层平整度调整到≤0.1cm/2m左右的误差。

4.2养护：施工完腻子进行养护。

5、外墙打磨：对腻子面进行打磨至表面平整。

6、6.1进口高附着力底漆二遍：该材料有极强的渗透性、封闭性，是高档涂料中性能最好的底漆类型，具有极好的抗碱功能，有效地隔离了建筑物墙体内游离的碱分子外渗，从而使腻子层杜绝返碱、发花的现象。

6.2底漆完工干透后进行打磨修补。

7、进口高弹性硅树脂外墙涂料二遍：利用矿物填充料的亲和性，再加入有机硅后进行聚合，对其组成的分子进行有序的排列、改造，形成既具网状、又具线性结构的分子，再加入硅藻土，使硅石反应机率增大，呈一种流动状态感的水性涂料，均匀地喷涂(或滚或刷)牢固地附着在建筑物墙面，VICEROY硅合成树脂涂料产品，因有效溶入硅的优良特性及彻底石化作用，故其耐候性、渗透性及延伸性、色泽感等功效有一个质的飞跃，是进口高档涂料的一种。

8、此方案涂料厂家可提供十至十五年的质量保证。

进口高弹油性超洁晴雨漆方案(三)

1、表面处理：对墙体进行检查，有浮砂、空鼓、开裂等现象进行处理，检测墙体DH值，保证墙体DH值符合要求。

2、2.1柔性渗透抗裂找平腻子二遍：采用高标号水泥配合高性能的粉末树脂、填料和直径为0.8mm左右的石英砂等合成，其温度热涨系数与水泥砂浆基面接近，能相互渗透，从而杜绝由于两种不同材料交合而造成的界面成膜，又因具有一定的柔性，与水泥基面的粘接强度高(可达到3.6mpa),故可防止基面龟裂，永不脱落，同时具有优异的防水性能。

2.2打磨并养护：每施工完一遍腻子进行养护，并且打磨平整。

3、铺贴抗碱玻璃纤维网：在柔性渗透抗裂找平腻子中间铺贴抗碱玻璃纤维网，以增强其抗拉强度（抗碱玻璃纤维网是一种经改性后，用化学纤维精制而成的粗细为0.28cm左右的高强度、抗碱、类似玻璃丝的网状物，其主要作用是防止涂层开裂、剥落、增强拉力稳固力）。

4、4.1柔性修补找平腻子：其结构组成原理与柔性渗透抗裂找平腻子相同，只是对石英砂的颗粒进行了必要的调整，即直径系数与柔性渗透抗裂找平腻子相近，柔性稍有增

强，粘结强度为5mpa，可将基层平整度调整到可将基层平整度调整到≤0.1cm/2m左右的误差。

4.2养护：施工完腻子进行养护。

5、外墙打磨：对腻子面进行打磨至表面平整。

6、6.1油性抛光腻子：采用进口树脂调配而成，耐水、耐碱，性能极好，填平好施工顺畅，它可将建筑物墙面的平整度调到≤0.5mm/2m左右的误差。

6.2完工干透后进行打磨修补。

7、7.1进口高弹油性超洁晴雨漆专用底漆二遍：粘结力强、渗透性强，极佳的附着力，优异的呼吸功能。

7.2完工干透后打磨平整。

8、进口高弹油性超洁晴雨漆三遍：粘结力强、渗透性强，极佳的附着力，表面能低-23dyne/cm，不粘尘结垢，无静电吸尘，优异的自洁性，耐候性极佳，抗老化性能优异，并可抵御酸碱的侵蚀和雨水冲涮，优异的呼吸系统，单向透气，涂膜致密，表面光滑，耐污染能力强，无毒，环保，因加故硅藻土改性，还能吸收空气中带臭味的分子，净化空气。

7.护理弹性调配实施方案 篇七

1、建立以护士长为领导，全体护理人员为成员的护理人员应急调配小组。

2、凡遇停水、停电、停气、漏气，火警，脉动真空压力灭菌器故障，突发公共事件等突发事件，护理人员应及时向护士长报告。

3、报告程序

（1）正常上班时间：护士→护士长→护理部主任→分管院长（2）节假日：护士→护士长→总值班→护理部主任→分管院长

4、护士长接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案，应由护士长统一指挥，协调各方面的工作，各成员应本着大局为重的原则，服从护士长的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。

5、护理应急调配小组成员必须保持24小时通讯顺畅。遇到紧急情况，被北调配人员必须在半小时内到岗。

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