护士工作日志

护士工作日志（共17篇）

1.护士工作日志 篇一

今天下班我打破了一贯的作风，回来没有立刻去洗澡，而是对着电脑去敲字。

或许是因为，今天办出院手续的人很多吧！在肾内科都有一些日子了，跟病人也混的挺熟的。拿着他们的病例，心中冒出了很多感觉……

不舍。

是的，我就是这样重感情的人。我实在是不舍的，因为我把他们当成我自己的朋友。这一段时间我都一边学习，一边跟着老师做治疗，一边关心着他们。慢慢的，对他们就产生了感情。

那个一床的林叔叔，他的血管最好找了，但是每一次我都是打不到，晕死！但是我每一次跟他量血压的时候，他都会跟我说一些事情，每一次我给他量血压的时候，他都在吃饭，都不知道是我找错时间，还是他老是跟我“做对”，好像是盯着我要量血压的时候吃饭。每一次，都要出现这样的对白：

“阿叔，等你吃饱再叫我帮你量血压哈。”

“好、好……”这时候的阿叔，嘴里都是塞满了饭菜。

二床的朱婆婆，老是因为身体抵抗力不足而发烧。每天，都要给她量体温、量血压。她很爱睡觉，其实也不知道是不是，可能是因为疾病的原因吧，能量消耗的特快。她的爱人，一直在她的身边，这样的感情，让我知道，相濡以沫，这个成语怎么解释。

三床的王昌学，这个朋友，让我有点陌生，因为，我很少见到他，他家就在附近，所以他每天都是在做治疗的时候才出现的，我第一次打静脉输液，就是给他打的。

四床的阿公，比我弟弟还活跃。老是偷跑。六床的阿超，最让我心痛了，年纪小小，就住院。自己一个撑着。有时候，我觉得他很恐惧，很害怕，但是在世人的面前，又表现出如此坚强的性格。

那个孕妇姐姐，每一次量血压的时候，我都会问，宝宝今天有没有踢你啊！她老是跟我说，刚刚都在动，怀孕就是一种幸福。以前看电视的时候，我也觉得当个孕妇，可以享受好多特权，上公交一定会有人让位，还可以吃很多很好吃的东西，而且老公真的成为“劳工”，简直就是万众宠爱于一身。不过，当我学医之后，我才知道，其实怀孕对女性来说，真的是很危险，所以，对于爱情，一个女人肯为一个男人生孩子，我觉得，这足以证明，这个女人有多爱这个男人。

跟孕妇姐姐一起住的那个阿婆，她跟我说，她不会说普通话，但是这句话是用普通话说的。我就觉得很搞笑。但是，她跟她的爱人，一直都演示着，相濡以沫这个成语。每一天我都看到她的爱人，给她打饭，陪着她一起吃饭，当她在做治疗的时候，他一直在她的身边，牢牢的盯着那针水。其实，爱情，不一定要像电视剧那样惊天动地。就像我所看到的那样，已经足够了。

18床的那个阿姨，最能聊了。我记得上一次，我是给她换药水，而我的动作不到位，她回血了。她的女儿就在那里说我。那时候，郑阿姨说，不要放在心上了，刚实习是这样的了。我跟郑阿姨说，“没事，是我不好，而且你女儿真的很疼你。”那时候，我的眼眶就湿了。因为我看到她女儿这样对我，让我想家了。我很想我妈妈，我很想我爸爸，当然也想我弟弟了。

最让我感动的就是若联阿姨一家。

虽然，阿姨患病了这么久，但是她的家人一直陪伴着她，鼓励着她。我想阿姨心中也充满着爱。每一次我见到阿姨我都想笑。我情不自禁的笑起来，给她一点阳光的气息。可能我朋友在我耳边灌输太多我笑起来就很傻吧，其实我也不知道怎么去说出我心中的感觉。

老师让我给她打针，但是我不敢，因为我怕弄疼她。很奇怪的感觉，我记得上一次给她打低分子钠的时候，我的手在抖。我在肾内科打了这么多针都没有抖过。或许，我喜欢上这个阿姨吧。

也或许，我喜欢上这个家的温馨，跟快乐吧！吴叔叔，也是经常笑的，刚才还想给我他的电话，说我下次去文昌要请我喝茶。我想，我一定找机会去探望阿姨的。脑海中不断浮现我们相聚的那一刻。（我在傻笑……）

在肾内科学习，我真的很开心。我不仅仅学习到护理操作，更体会到一个护士的感觉。我现在深信，穿着护士服的护士姐姐，都是从心里面喜欢上这份工作的。

说实话，我一开始我不喜欢读护理，但是，在刚才喂若联阿姨吃饭的时候，我心中充满着成就感。或许，我真心的喜欢上这份工作了，曾经有一个朋友说我天生就适合在医院工作，但是我觉得是一个玩笑，因为我的梦想是三尺讲台。但是，现在，我可能会从新出发，从心出发了！我相信我会成为一个很优秀的护理工作者。

经过这段时间的实习，我慢慢的体会到护理工作，虽然很累，但是面对着病人康复出院，我的心情会很好很好，尽管不舍，但是我相信，只要我们都健健康康的，我们会相见的，可能在公园，可能在街上，也可能在茶楼……

祝福你们，我的朋友。一辈子都要健健康康的！

2.护士工作日志 篇二

一、审计工作日志能够有效防范风险、分清和追究审计责任

(一) 有利于防范审计风险

当前内部审计工作中防范风险、分清和追究责任的工作不容乐观。审计风险是由三种风险要素即固有风险、控制风险和检查风险组成的, 且这三种风险不是单独地发生作用, 而是相互制约的。审计风险产生有内外两个原因, 内在原因取决于的内部控制系统, 而外在原因取决于审计人员的审计判断能力和职业道德水平。《国家审计基本准则》-作业准则规定, 审计工作的底稿的主要内容应有“实施审计具体程序的记录及资料”, 中国内部审计协会出台的《内部审计具体准则第4号-审计工作底稿》也要求应该包括“审计程序执行过程和结果的记录”。由于一种文本要求记录两个方面的内容, 而审计工作过程的记录不需要被审计单位签字认可且无具体的检查措施, 造成实际工作中只注重审计查出问题的记录而忽视审计过程的记录。实际审计时, 有的审计人员发现问题才编制底稿, 查不出问题则不编制底稿, 这样编制的审计工作底稿则很难真实、完整地反映审计人员全部审计过程, 有的审计事项是否实施审计难以反映, 固有风险和控制风险不能有效防范, 检查风险增大。一旦审计过的单位暴露出新的问题, 便无法分清审计时是否检查过这个环节, 是谁检查的, 是通过什么方式检查的。由于责任主体不明确, 审计责任无法追究, 审计工作往往陷入比较被动的境地。李金华审计长曾经指出:目前的审计工作底稿只注重审计查出问题的记录而忽视审计工作过程的记录, 这不利于检查审计人员的工作情况和保证审计质量。因此, 急需一种文本来记载和反映审计人员的查证过程, 以对审计实施阶段进行质量控制, 防范风险, 分清和追究相关责任。

(二) 有利于防止审计责任缺位

内部审计工作日志的要素主要包括“参加审计项目名称、现场审计日期、担当的审计岗位、承担的工作职责、实施审计的日期、审计工作具体内容、主审人姓名、审计人员姓名”, 这一现场审计的“记录仪”清楚地记载了审计人员什么时间做了什么、怎么做的、做得怎样, 是一种过程控制、程序控制, 它既可以督促审计人员认真执行审计程序, 关注和提前防范固有风险和控制风险, 降低检查风险, 减少“秋后算账”, 又可以通过审计组长或委托的审计人员对上述事项的检查, 形成第二道关口, 进一步减少由于重大审计误差导致有关总体审计结论错误的可能性。如果审计复核时需要进一步落实某个情况, 就可以非常准确地找到执行这一事项的审计人员继续予以落实。即使被审计单位事后暴露出新的问题, 也可以分清是审计人员的审计责任还是被审计单位提供虚假会计资料和证明材料应承担的会计责任;如果是审计责任, 也可以清楚地知道是审计人员个人的问题或是审计组长制定的审计方案的问题, 是哪一个审计人员的问题, 应该承担何种责任, 避免了由于责任主体的模糊导致的追究对象的缺位。

二、审计工作日志能够检验审计方案执行是否到位, 方案制定是否科学和合理

(一) 有利于检验审计方案的质量和执行力度

审计方案 (仅指审计实施方案) 是审计项目组为了能够顺利完成审计任务, 达到预期审计目的, 在实施审计前对审计工作所作的计划和安排, 它在审计项目质量控制体系中起着“龙头”作用, 其质量对于能否完成审计项目任务、顺利达到预期的审计目标至关重要, 因此如何确保审计方案质量就成为当务之急。

当前工作中, 审计方案和实际审计存在“两张皮”的现象。现场审计过程中, 有的审计人员审计质量意识不强, 认为审计是查问题的, 只要能发现问题就行了, 怎么做心中有数, 不一定非要按照审计方案中严格繁琐的审计步骤和方法实施审计才能发现问题, 于是辛辛苦苦做的方案在实际审计时往往丢在一边, 造成好的审计方案不一定就有高的审计质量的情况。由于审计工作日志是每名审计人员按照审计方案的分工和要求编写的, 因此, 审计工作日志既可以体现审计人员执行审计方案的情况, 也可以反映审计方案制定水平的高低, 成为检查、评价审计方案的载体。

(二) 有利于检验审计方案的完善程度和重点工作落实效果

通过审计组长检查审计工作日志, 一是可以反映审计方案确定的审计事项“做了没有”, 即审计目标是否达到, 重要性水平是否确定, 审计风险是否评估, 审计的范围、内容和重点以及采用的对审计目标有重要影响的审计事项的审计步骤和方法是否审计和执行;二是可以反映审计方案“这样做行不行”, 即确定的审计目标是否合理、重要性水平的确定和审计风险的评估是否准确、内容是否全面、重点审计事项有无遗漏及所采取的方法是否科学。通过检查, 审计组长可以随时掌握审计方案的落实情况和工作进度, 及时对审计方案或审计重点做出调整, 这样一来, 审计方案和具体实施紧紧地联系起来, 形成互动, 共同确保审计项目质量。

三、审计工作日志能够为审计报告提供详细准确的“注解”为正确的审计建设提供应有的依据

当前审计报告存在的问题主要表现在三个方面:一是实施审计的基本情况依据不充分;二是审计评价“出处”不明;三是审计建议针对性不强。

实施审计的基本情况包括审计范围、审计时间、运用的审计方法等, 审计人员在编写审计工作日志时已将这些内容清晰地反映出来, 保证了审计报告中此项内容的依据充分;审计评价意见主要包括真实性、合法性和效益性三个方面, 它是审计报告的核心, 由于审计工作日志的“审计工作具体内容”已记载审计情况、职业判断、查证结果以及审计人员的初步评价意见, 保证了审计报告最终的审计评价意见来源明了、出处清楚;实际审计时, 审计人员如果感到有必要对被审计单位存在的问题提出审计建议, 应将其记录在审计工作日志的“其他需要记录的情况”中, 编写审计报告时再由审计组长进行归纳和筛选, 形成审计报告的审计建议, 确保审计建议的针对性。

四、审计工作日志能够为绩效考评提供第一手资料, 促进审计人员整体素质的全面提高

(一) 开展内部审计人员绩效考评是提高审计人员自身素质的重要手段

目前, 审计部门大多以审计人员的审计工作底稿中发现问题的多少为主要依据进行绩效考评, 由于审计工作底稿执行中的不完整性, 决定了审计人员的水平和能力得不到全面准确的反映, 绩效考评效果难尽如人意。有的经验丰富的老同志能够发现一些重大的问题, 但审计方法有可能不够科学;有的年轻同志虽然采用了先进的审计方法, 但经验欠缺, 只能发现一些较为明显的会计核算方面的问题;有的审计人员由于分工不同, 可能什么问题都没有;甚至有极个别职业道德低下的审计人员, 将问题隐瞒不报或做虚假反映, 审计工作底稿更是无法反映。凡此种种, 如果不视具体情况, 一味地“以成果论英雄”, 则好的得不到坚持, 不足的无法改进, 审计人员整体素质得不到提高, 审计项目质量难以有效保证。

(二) 审计日志的“阳光运行”是检验审计人员自身素质重要依据。

审计工作日志制度的建立, 将审计人员的“作业”-每天的审计过程和查证结果的记录摊在“阳光下”, 谁的业务水平高、审计方法好、工作细致和责任心强一目了然、清清楚楚。有的审计人员虽然没有发现重大的问题, 但是审计程序到位、审计方法正确, 需要进一步掌握审计技巧;有的审计人员凭借经验发现了对审计结论有重要影响的审计事项, 但如能积极运用先进的审计方法, 则效果会更好;将问题隐瞒不报或做虚假反映的情况也难以蒙混过关, 避免了过去“谁查处的问题多谁的水平就高”的简单偏颇的评价标准带来的弊端, 以此为基础建立起来的科学的审计人员考评标准, 将促进审计人员整体素质的提高, 确保审计项目质量得到全面有效的控制。

摘要：目前, 在企业内部审计进程中, 由于对审计工作日志内容没有规范性要求, 使审计日志在内部审计质量控制中的作用未能完全发挥, 极易发生审计风险。加强审计工作日志在内部审计项目质量控制中的作用, 应对审计工作日志实施规范化管理, 以利于分清和追究审计责任;有效检验审计方案的科学性及执行效果;为审计报告提供详细的“注解”, 并为正确的审计建设提供应有的依据。

关键词：审计,工作日志,质量控制,作用

参考文献

[1]马文成, 王有良.基于风险导向审计的内部审计创新研究[J].会计师, 2009 (6)

[2]刘安兵.试析审计风险[J].财会月刊, 2004 (2)

3.记日志,让工作变得轻松与高效 篇三

在钢铁行业,40岁以上的从业者居多。他们多数人对互联网一窍不通,甚至不知道上网的基本操作方法,比如文件如何上传、关键词怎么设置等。好不容易遇到年轻人,他们又不问网站的操作问题,而是咨询钢材的基本知识,比如某种钢材的国内外牌号对照、钢材理重(在理论上,钢材按照一定的通用标准生产出来后,任意切割但不改变钢材性质的情况下钢材应该含有的理论重量——编者)的计算方法等。虽然这些都是简单的问题,但是此类咨询在客户中占据大多数。

虽然这项工作如此枯燥,如此繁重,我经常累得直不起腰,但我还是咬牙坚持下来了。同时,对于每一位客户的咨询,我都认真对待,从不因为枯燥或劳累而怠慢过谁。不过,特别疲惫时,我也想辞职不干了。直到一个偶然的发现,使这项工作变得轻松起来,我才打消了辞职的念头。

开始时,由于自身对业务不熟悉,我便买来本子写工作日志,以记载每天不同客户咨询的问题和解答。对于客户满意的解答,我会详细记录,绝不偷懒省略其内容;对于客户不满意的解答,我则会在记录时增加一道程序,即通过查阅更多的资料,尽量使解答更加详实、准确,使下一次遇到该问题时既能保证自己轻松答复,又能使客户满意。

这项工作我从未间断,从未懈怠。万万没想到,随着时间的推移,我记录的内容一天天增加。当初原本为了熟悉业务的工作日志,俨然成了一本厚厚的网站使用手册及钢材知识大全。当然,它也使我的工作变得轻松而高效,公司每月所考核的顾客满意度也越来越高,因此,我多次受到顾客的赞美与公司的表扬。

有一次,一个客户既不熟悉上网的基本操作,又不懂钢材的基本常识,所以咨询的问题特别多。我壮着胆子问他:“你连这些入门的基本知识都不懂,怎么能做好钢材生意呢?”对方的回答让我哭笑不得,他说自己刚入行,向我咨询就是为了学习。这时我才知道,在这些新入行的老板眼里,我竟然还充当着老师的角色。

我仔细听了他所有的问题后,发现工作日志里都有详细的解答,于是便把相关记录整理成文档发给他。我这样做的初衷是为了不想多费口舌,没想到却收到了出乎意料的效果。客户看过文档后,竟然向我致电表示感谢,说它们太实用了。他还问我能不能把客户存在的疑问和解答都发在网站上,以便他自行查阅。

根据他的建议,我與网站技术人员商量后,开辟了一个“答疑解惑”专栏。我在工作日志的基础上对内容进一步整理、完善,然后发在专栏里。一周下来,我惊喜地发现,每天直接向我咨询的客户呈直线下降的趋势,减少了60%以上。

就这样,在一本我曾经不以为然的工作日志里,我为客户或网站整理出了一个不言语的全天候在线客服,也为自己整理出了一个无怨无悔、不知疲倦的得力助手。原本感觉十分疲惫的客服工作,竟然由此变得轻松,更加高效。

4.安全工作日志 篇四

1、提高全局意识组织监理人员开展安全教育《建设工程安全管理条例》规定了工程建设参与各方责任主体的安全责任，明确规定了工程监理单位的安全责任，以及工程监理单位和监理工程师应对建设工程安全生产承担监理责任。因此，依据监理规划在专业监理实施细则的编制过程中，应具体明确安全责任，监理工作的程序应体现事前控制和主动控制的必须性。例如，在开展监理全员安全生产教育培训的基础上是让大家在显性知识中得到学习的同时，应将全员的隐性知识充分发挥出潜力机能，不间断地提高监理业务水平和专业技能的延展。将显性知识累积的实践性经验转换成知觉效果的强化，因为效果强化了，造成这种效果的原则也被强化了，强化了的外在感知变成内在新知的索引。通过知识的更新与交流，技能的掌握与运用，将全员的反应能力和经验有机的相结合，呈定向化，集中化的认识-学习-再认识-再学习-连锁式递进。在他的延长线上调动了更多的实践体验和预防性的推断。施工现场的环境状况在生产的变化中总是相互影响，相互依赖而存在，随着生产与环境的变化，安全与危险每时每刻都存在着变化，既然安全信息是全天候的活动，那么怎样提高安全监理的执行能力？首先，我们应恪守职业道德，遵守科学，遵守事实，依据合同文件与设计文件和施工周边环境及工程规模和特点端正对生产中不安全因素的认识和态度，工作总结《安全工作日志》。在生产活动的各项工作中，要严格遵守监理检查计划和规定的监理任务以及制定的安全控制要点。同时要增强各方主体责任的全局意识、责任意识，将安全教育统筹全局，贯穿整个建设项目。在生产活动中必须坚持全员、全过程、全天候的动态管理。必须坚持持续改进的原则，不间断的摸索新规律，注意总结管理，控制的办法与经验，不断改进、完善、提高安全管理工作中的水平和质量。安全技能教育是工作质量的体现，同时也是安全生产的重要保证。例如：监理在审查施工单位安全设施、设备和特种作业人员时，监理对安全设施、设备的了解程度，对特种作业人员工作的方式，要通过对技能领域的学习达到一定程度的熟悉与掌握，才能做出明确的判断是否符合工程规模与特点，是否具有可操作性和完整性。并提出合理的监理意见。将工程建设规范在“安全生产、预防为主、综合治理”的方针原则下。安全发展与可持续发展紧密联系在一起，是构成科学发展观的重要组成，促进社会主义和-谐的进程。因此，要自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性，艰巨性和复杂性，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用经济、法律、行政等手段，有效解决安全生产领域的问题，是我们不懈努力的动力。

2、明确的监理行为是安全管理践行的体现工程的安全事故与工程施工生产紧密相关，在生产中要做好预警、预防工作，必须有效避免施工生产过程中人的不安全行为和物的不安全状态。众所周知，监理人员的管理活动是属于外部管理者，是安全管理工作中的外部原因。因此，监理工作必须通过施工单位这一内因方能发挥作用。监理工程师安全管理的能动性与有效的执行能力必须通过处于建设工程安全生产核心地位的施工单位贯彻才能成为最有效地措施。监理工程师对一般安全问题不能轻视，一个细小环节的处理更不能掉以轻心。不断的在工作中学习解决问题的技巧，寻找解决问题的方式与方法。预防为主，常备不懈。例如，监理工程师签发指令性文件的时效性能及时预防问题扩大和加深。通过经常性检查与督促，相应记录完备的影像及文字资料。制止不安全行为，清除隐患。对施工单位加强安全管理和限时整改能有效的落实与实施。按时召开安全监理工作会议，进行经验的交流与总结，不断持续改进、完善、提高安全监理工作质量做不懈努力。

5.工作日志填写说明 篇五

工作日志填写说明

1、记录目的工作日志是工作分析的辅助工具，旨在合理规划岗位工作，平衡工作量，提高劳动效率。

2、记录要求

 为了确保准确，请将工作日志放在手边，每项工作开始前及结束（或转换）后立即填写；

 工作日志每日一份，请务必于当日下班前提交给部门负责人；

 部门负责人每日至少抽查一次员工记录情况，辅导并督促员工据实填写，检查各项工作的完成情况，在每日

工作日志表上签署意见，并于第二日上午9:00提交人力资源部。

 请提供真实信息，以免损害您的利益。感谢您的真诚合作！

3、工作事项

 同一工作事项务必每日用相同的词汇来描述，以免给统计分析带来不必要的麻烦；

 工作事项填写应具体化，但不必分解动作，只要让没有观察您工作过程的人能够比较清晰的想象出您的工作

过程即可。比如：“汇总编制生产计划”即足以说明您的工作，而不必分解成收集销售部门销售预测计划，录入数据等。您的工作具体动作过程我们将通过您前期编写的岗位说明书来详细了解。

4、数量

指能够证明您具体工作量的数据。比如：“编制**记账凭证”，**张；起草**文件，**字等等。请如实填写，每月结束后人力资源部将组织进行核查。

5、工作时间

 只需要填写“开始时间”和“结束时间”，“时间消耗（分钟）”自动计算（已隐藏）；

 “开始时间”和“结束时间”输入举例：比如8:30的输入方法为“首先输入数字8，然后输入冒号，最后

输入数字3和0。”

 “开始时间”和“结束时间”为下午时间的举例：比如下午1:30应输入“13:30”。

6、工作频率

 日常性工作：指日常频繁发生的工作。填写：/。

 周期性工作：指在固定周期内有明确工作次数的工作。填写格式：每周**次、每月**次、每季**次，每年**

次。

 专项工作：指无法准确预期何时发生，但经常会有的工作，比如：会计的“配合审计”等。填写为：专项。

 临时性工作：以上各项以外的工作。填写：临时。

7、时间安排：

工作日志从5月份开始正式填写。各部门自行组织撰写说明培训，并于4月28日开始试行，部门负责人针

对填写过程中存在的问题进行针对性辅导，不明白事宜请咨询人力资源部。

6.实习工作日志 模版 篇六

实习单位：湖南今朝纵横通信工程有限公司 实习人：***

时间：4 月 7 日 地点：金邦通信

实习工作内容：安全生产、质量管理

当日工作总结：

学习了安全生产，设备调试安全就包括申请调试设备IP地址，不得向外泄密，不得私下接受服务委托，客户手写脚本须通过严格审查，详细的操作与。

质量管理的克劳斯比的质量管理的四项基本原则让我印象深刻。与环境类似，通信产生质量的系统是预防而不是检验。

时间： 4 月 8日 地点： 金邦通信 实习工作内容：

学习硬件安装基础。如N68-22机柜、N800系列支架、B型拼装机柜等的安装。

当日工作总结：

今天的学习使我了解到了各种型号机柜的安装流程以及常出现的问题，尤其是张进勘测工程师所特别强调的螺栓、弹片、绝缘板、垫片、平垫、螺母的安装顺序记得非常详细。

时间：4 月9 日 地点：金邦通信 实习工作内容：

学习了各种线缆的安装，如中继电缆、地线、用户电缆、光缆、天馈线缆的安装。还现场看到了各种电缆接头（如SMB、L9、BNC、LC、FC等），各种常见工具（如斜口钳、起子、扳手、老虎钳、锤子、美工刀等），常见缆线（馈线等）。

当日工作总结：

今天不仅仅讲了理论知识，还看到了一些实际的工程物品，如电缆接头、常见工具、常见线缆。看到实际的物品其实是对我们理论学习的一种实践，还望以后继续理论与实践并行。

时间：4 月 12日 地点：金邦通信 实习工作内容：

学习如何识别机柜标识，各种线缆标签的制作，通信设备家电操作等。当日工作总结：

今天虽然是张进督导在讲台上讲课但是通过各种图片，我们对如何识别 机柜表示，如何制作线缆标签都有了一个较为全面的了解。希望在以后的工作中能够早日实践这些理论。

时间：4月14日 地点：株洲广电 实习工作内容：

与谭经理、陈经理以及一些老工程师到株洲广电进行中心机房的搬迁。当日工作心得体会：

第一次到工程现场虽然刚开始有些不知所措，但经过老工程师的指导下我们渐渐的对机房的布局；网线、电源线、用户线缆、尾纤等线缆的拆除与重新布放过程，机柜的拆除与重新立柜等有了一个初步的概念。希望在今后的工作中继续深入了解。

时间：4月19日

地点：长沙市雨花区德馨园联通城域网机房 实习工作内容：

与公司督导李明、硬件工程师周浩等人到长沙市雨花区德馨园联通城域网机房安装中兴9800机柜。当日工作心得体会：

今天的工作中我实践了之前的硬件安装基础理论，开箱验货，货物管理，水泥地面的安装，机柜定位，机柜调平，机柜固定，绝缘测试，测试安装。

时间： 4月 22 日

地点：生物机电马坡岭校区 实习工作内容：

与李兵文、邝卫谢到生物机电马坡岭校区职工宿舍安装华为MA5610、5626共十一台接入网交换机。

当日工作总结： 虽然以前在学校见过此类交换机，但今天的工作让我又重新认识了这类交换机。交换机的各个接口、各类线都了解的比较清楚，尤其对U这个单位存在的意义有了一个实际的认识。

时间：4 月 23 日

地点： 荷花园联通机房 实习工作内容：

与邱翔兴督导、新员工黎雅君到荷花园联通机房，在机房三楼的华为MA5100的ALDN板的1号网口与二楼的交换设备间布放网线。

当日工作总结：

今天第一次见着数通工作的具体内容，布放网线前看着邱导敲华为设备运行情况的时候，不禁想起了以前在学校学过的华三命令。2楼是一台比较旧的华为设备，很明显看得出来与新设备的命令不一样，从这点就足以看出华为为什么会成为让我们自豪的民族企业。

时间：4 月 26 日 地点：公司会议室 实习工作内容：

总结当月工作对当月工作做出评价并对接下来的工作做一个计划。

当日工作总结：

总结的过程中，不仅自身总结出了一些问题，在别人的总结陈述中也让我发现了一些自己没有发现的问题。如日志记录的详细度，中兴用户电缆与华为用户电缆线序的不同点，生活习惯。

时间： 4 月 27 日

地点： 砚瓦池移动机房F4-F5 实习工作内容：

与丁威、肖运峰到砚瓦池移动机房4楼到5楼间布放尾纤。

当日工作总结：

今天详细的了解了华为Quiduay S9312的各个板槽、接口和指示灯。

时间：4 月 29 日

地点：通程华为办事处 实习工作内容：

与卢总、谭经理、谷伟到通程华为办事处取货。

当日工作总结：

与卢总、谭经理、谷伟到通程华为办事处取货，知道了与华为办事处处理公务的流程。

时间：4 月 30 日 地点：伍家岭 实习工作内容：

与周亮、谷伟、黎雅君到伍家岭联通机房布放尾纤。

当日工作总结：

与周亮、谷伟、黎雅君到伍家岭联通机房布放尾纤，由于五一节假日的到来，机房封网未施工。

时间： 5 月 4 日 地点：公司会议室 实习工作内容：

在公司会议室回顾自己所学网络知识，路由配置与应用。

当日工作总结：

虽然呆在公司没有被安排出门做事，但是坐在会议室中也可以学到许多知识，温故而知新。对以前的只是的再次学习，不仅仅可以未转正进入网络部做好准备又能重温所学知识。

时间： 5 月 6 日 地点：凤凰台联通机房 实习工作内容：

与邱翔兴、肖路华、唐宁到凤凰台联通机房拆除华为S3500、S2016、OptiX2500+（Metro3000）上的废旧网线。

当日工作总结：

第一次拆除网线，一开始还是有点不敢动手，但是经过老硬件工程师肖路华的指导，我渐渐的熟悉了很多。

时间： 5 月7日

地点： 建鸿达联通机房 实习工作内容：

与邱翔兴、肖路华、唐宁到建鸿达联通机房拆除华为S3500等其他设备上的废旧网线。

当日工作总结：

虽然是拆除废旧网线，但是谨慎这个词语还是我们通信工程中必不可少的元素。拆除过程中必须小心翼翼的剪、理、拉，过程中又不能碰到其他设备和其他线缆，稍有不慎就有可能中断正在正常通信的业务。

时间：5 月 8 日

地点：上午：天马联通机房 下午：河西高兴联通机房 实习工作内容：

上午：与邱翔兴、肖路华、唐宁到凤凰台联通机房拆除华为S3500、S2016、OptiX2500+（Metro3000）上的废旧网线。

下午：与邱翔兴、肖路华、唐宁到建鸿达联通机房拆除华为S3500、S3526、S3522、7810OptiX2500+（Metro3000）上的废旧网线。

当日工作总结：

今天虽然弄得很晚，但是学到的东西确实比较多，相比第一次来讲，施工流程都熟练多了。回来途中与邱导聊了许多网络知识。

时间： 5 月 10 日 地点： 三一联通机房 实习工作内容：

与邱翔兴、肖路华、唐宁到三一联通机房拆除华为S3500、S2016、OptiX2500+（Metro3000）、交换设备、等设备上的废旧网线。

当日工作总结：

熟能生巧，经过几天重复的工作，我渐渐的可以脱离老员工的指导，独立的查找设备走线路由、规范的拆除网线尾纤、规范的绑扎线缆。

时间：5 月 11 日 地点：望城坡联通机房 实习工作内容：

与邱翔兴、肖路华、唐宁到袁家岭联通机房拆除华为S3500、S2016、OptiX2500+（Metro3000）、交换设备、等设备上的废旧网线。

当日工作总结：

今天拆除的废旧网线与往日有所不同，今天的走线是下走线，必须揭开防静电地板才能看到走线路由。难度相比以前有所增加，但是经过了一小段的适应，我们很快又像拆除上走线一样的熟练起来。

时间：5 月 13 日 地点：公司会议室 实习工作内容：

上午：在会议室中看书，回顾自己所学知识。

下午：观看金正昆教授的商务礼仪与公共关系视频。

当日工作总结：

虽然说我已经是第五次观看金正昆教授的这个视频，但每次都会让重新学习到不同的知识。

时间：5 月 14 日 地点：袁家岭联通机房 实习工作内容：

与邱翔兴到袁家岭联通机房贴在ODF、华为S9306等新设备上贴打印标签。

当日工作总结：

7.护士工作日志 篇七

1 护士心理健康在护理过程的重要性

护士是促进患者康复的重要人群, 是患者诊治全过程的领导者、指挥者, 而高质量的护理工作也是通过护士良好的、完善的心理素质来实现的。但是由于在现实工作中, 护士工作处于长期繁重、杂乱的过程中, 使心理压力不断加重得不到缓解, 导致其身心健康水平不断的下降, 影响了护理质量的提高, 从而也引发了护患关系的紧张, 导致纠纷的发生。护士的心理健康是促进患者康复, 提高护理质量的重要前提, 为进一步提高医院质量和发展具有十分重要的意义。

2 护士面临的心理压力状态分析

2.1 护士方面

护士由于自身各方面因素导致其心理健康水平下降占据了主要地位, 由于长期超负荷的工作状态是构成护士工作压力的主要来源。经调查研究发现, 护士工作满意度与工作年资呈正相关, 而工作满意度与教育程度呈负相关[2]。这一结果表明, 随着工作年资的增加, 得到领导和同事认可越多, 对工作的满意度就越高, 而受教育水平越高的护士, 职业期望值就越高, 高负荷的工作环境不能满足他们的需求, 其工作满意度不断降低, 使其心理状态发生改变;另一方面, 由于护士的生理周期变化, 对家庭、社会中的生活实践都会占去部分精力, 对其心理压力都造成一定影响;再次, 长期的夜班、值班、加班使护士出现失眠、乏力、头痛等疾病, 造成其抵抗力下降, 影响心理健康的正常发展。

2.2 患者方面

护士与患者之间的人际关系也是造成护士心理压力的重要原因。患者及家属对护理工作的不理解, 尤其是当患者对权益、经济、健康等方面的原因发生冲突时, 在情绪激动的情况下, 很容易将怒气迁怒与护士的身上、恶言粗口, 对护士的心理健康会造成很大影响。

2.3 医院、社会方面

护士的辛勤付出和劳动在医院和社会中得不到充分肯定时, 当与患者或患者家属发生冲突时, 医院和社会方面会站在患者的角度同情患者, 而将一切过错归纳到护士身上, 而且近年来, 医院为了追求成本, 大量聘用年资低、工资低的临时护士, 与正式护士不同工、不同酬的情况均有存在, 其劳动价值不被重视, 得不到充分的尊重和理解, 使护士的心理造成一定压抑感、自卑感, 从而降低了护士的工作满意度。

3 关注护士心理健康状态, 提高满意度的措施

3.1 加强护士的职业培训, 提高综合素质

加强对护士的教育是减少其心理伤害和压力的主要措施之一。作为护理人员不仅要有良好的道德素质, 还要有具备完善的心理素质和业务素质, 首先应认清护理工作的内容和性质, 热爱本职工作。在实际的工作中, 不断地加强岗前职业素质教育, 优化对患者的服务意识, 及早形成一个良好的职业行为习惯, 以便在工作中保持积极、正确、心平气和的心态去面对患者和每一项工作。

3.2 加强人性化管理, 从工作角度缓解护士心理状态

加强对护士的人性化管理, 及时了解、疏导护士由于家庭、社会、人际关系等方面造成的心理不良状况的影响, 根据护士的能力和工作情况进行合理配置人员, 使每个人的能力都能得到充分发挥, 提高工作效率, 加强护士对人际关系、社会适应等心理素质的培养, 给护士提升、晋职的机会, 为护士营造一个宽松的工作氛围, 缓解其心理的不良情绪, 提高护士在工作中的满意度。

3.3 从护理伦理角度疏导护士, 提高护士满意度

患者由于疾病的困扰, 需要护士的爱护和关心, 而护士在长期繁重、紧张的工作环境下, 更需要关心和帮助, 经调查发现, 有近96.13%的护士抱怨工作严重超负荷, 常常感觉身心疲惫[3]。因此, 对护士进行人性化的教育, 加强护士心理、生理、精神等方面的需求, 缓解由于角色冲突给护士带来的压力, 并定期开展组织护士进行心理、素质职业培训, 减轻护士职业压力, 从而提高护士的满意度, 提高护理质量, 促进医院和护理水平的不断发展。

参考文献

[1]陶丽.加强人本性管理维护护士心理健康[J].中外医学研究, 2011, 13:109.

[2]金丽菊, 杨瑞珍, 林梅娟.临床护士心理健康教育的效果观察[J].齐齐哈尔医学院学报, 2011, 13:162-163.

8.护士工作日志 篇八

关键词：设计开发 工作日志 信息化

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）05（a）-0088-02

随着社会进步和科技的发展，医院管理也日趋现代化，在这新形势下医院统计工作更显示出它应有的价值，它为临床、科研、教学和医疗管理部门提供了决策依据，是现代医院信息管理工作极其重要的组成部分。传统住院病区工作日志的上报方式为护理人员手写工作日报格式表，再由统计人员人工输入病案统计管理系统。但由于是手工书写，字迹潦草，记录内容不规范或错漏总是难免，而且工作量大，效率低，给医院的护理工作和统计工作带来了巨大的负担，影响统计数据的效率和质量，也影响医疗质量的评价。因此设计开发工作日志管理系统对住院病区日志进行信息化、规范化管理势在必行。

1 系统设计

1.1 设计思路

系统客户端（住院病房）通过医院HIS系统接收当日医院的出入院病人信息，实现病区工作日志的电子化，由护士确认后上传到服务器端（统计室）。统计室最终确认无误后，打印报表存档并将数据自动导入病案统计管理系统，实现工作日志的完全信息化上报。

1.2 系统功能模块结构

住院病區工作日志管理系统主要完成住院日志的录入、查询和管理工作，是住院部分报表的重要数据来源，同时满足信息的存储及搜索管理，按功能划分为4个功能模块，分别是：工作日志输入模块、工作日志查询模块、系统设置模块、字典库设置模块。如图1所示。

功能模块详细信息主要有以下几方面。

（1）工作日志输入模块。主要完成日志的输入，包括常规输入和核对。

（2）工作日志查询。主要完成日志的查询，打印及日志预览。

（3）系统设置模块。系统设置包括网络连接设置、用户管理、核对管理、权限管理、修改密码等。其中核对管理包括科室核对及批量核对。

（4）字典库设置模块。字典库设置主要对一些常用编码库进行管理，实现信息代码的方便及规范输入。

2 系统的实现

由于篇幅有限，这里简单介绍几个主要模块。

2.1 （工作站端）工作日志的输入模块

该模块包括入院（转入）登记及出院（转出）登记两部分。主要有初始化、预览及核对功能。既可以从his系统直接接收数据也可以手动增加或删除数据。工作日志输入流程图如图2所示。

2.2 （服务器端）工作日志查询模块

在这个模块包括日志的查询统计及日志预览；可对日志进行解锁返回修改；可对日志进行打印存档等。工作日志查询流程图如图3所示。

3 结语

此系统完成后，将实现住院病区工作日志的完全信息化上报。该系统实施后将从很大程度上减轻医院人力、物力资源不必要的消耗。护士站及统计人员只要根据实际情况对每日自动生成的数据进行人工审核把关，改变传统的住院病区日志表的记录与表达方式，大大提高工作效率，达到工作日志准确、规范、高效上报；可实现工作日志在线查询、统计，对广大医务工作者的临床总结、教学、科研起到重要的作用；该系统实施后能充分发挥病案统计在医院管理中的职能，切实提高医院的整体管理水平，促进医院的持续健康发展该系统设计难度小，操作简便但实际应用效果好，可以帮助医务人员管理及了解最新、最及时的医院信息，为医院的信息化建设提供了一个很好的借鉴。

参考文献

[1]王玉贵，张立群，朱雪.护士工作日志填报系统的设计与实现[J].中国病案，2011（1）：44-45.

[2]曾允壹，叶剑媚.病房统计信息实时追踪方案的实践与应用[J].中国医院统计，2012（1）：64-67.

[3]邹艳红.表格式工作日志在手术室护士长管理中的应用[J].中国社区医师，2012（29）：351.

9.财务工作日志 篇九

一、公司的销售业绩稳居西南地区第一在两位老总的领导下，作为西南地区的家用、商用、笔记本的分销商，各类产品的销量始终保持稳中有升，今年总计销售万元，与去年相比上升%，从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位，为明年的销售起了一个好的开端。

二、公司的内部管理较往年有进一步的提升在内部管理上，公司的人员结构作了合理的调整和增加，为各部门工作的开展提供了充足的马力，使他们更有充足的干劲为客户服务为公司服务;在人事管理上加强了员工思想素质和业务素质的培训，经过培训是他们的综合素质得到更高层次的提升，从而更进一步的提高了公司的对外品牌形象;在办公设备上，不断的更新设施设备，切实做到了为员工创造了一个良好的工作环境，这样也为他们能更好的为客户为公司服务提供了有力的保障。

三、财务管理工作上，做好财务工作计划，加强财务管理，杜绝一切不合理的开支，增收节支，开源节流。在公司规模不断扩大的这一年，门市的开张，产品的增多，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同时，我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有：

(1)严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量减少不必要的损失，为公司增收节支，工作总结《财务工作日志范文》。在实际工作中做到每周出应收报表，各类流水帐目做到日清月结，与产品部人员紧密配合，积极有效的回收资金，为订单的执行作好配合工作，使各类产品的存储趋于合理化，为销售人员搭建起一个好的供货平台。

(2)各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力。在实际工作中，大额报销实行提前早通知，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。

(3)公司的利益高于一切，增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简单的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在销售旺季，大家的努力也得到了回报，这是有目共睹的，事实胜于雄辩，这是一个不争的事实。四.坚持以人为本，加强经营管理公司在今年的销售过程中，虽然取得了良好的成绩，但是随着人员的增加，各类费用与开支也在增大，使得公司的利润得不到体现，而且还出现了一系列的问题，那么在市场经济条件下，怎样才能提高公司效益，提高员工的收益，是今年一直以来在探讨的一个问题。从内部来看，员工的积极性不高，出现了相互攀比工资高低的心理，工作不专心、不敬业，使得部门之间的协调性降低;从外部条件来看，不管是客户资源还是供方给予的支持，公司是具备获得更大利润这个条件的;怎样才能解决员工的问题，1、就是要从根本上来寻求一个合理的机制，“奖勤者，罚懒者”，做到奖罚分明，激励机制健全，才能调动起大家的积极性，但是这是一个渐进的过程，必须要依靠公司骨干分子起带头作用;

2、加强管理，要以实际行动树立榜样，要做到上梁正下梁才不歪，加强管理的重点是实行岗位责任制，岗位责任制的优点是责，权、利的统一原则，这样有利于调动员工的积极性，但是一定要确定具体工作任务、工作质量和完成时间，切实做到事前有准备、事中有协调、事后有汇报，总之，老总和部门负责人对下属员工的工作只看结果不看过程;

10.公司工作日志 篇十

一、邀约3人面试 1，文员1人 2，置业顾问1人 3，策划师3人

二、面试2人

1,销售文员1人（本人要考虑）2，置业顾问1人（明天待复试）

三、入职0人

四、协助同事面试采购经理1人，行政经理1人，五、领导安排的其他事情，已完成二、面试13人

1,置业顾问9（商业中心4个 2个明天复试，2个已录用；花香美林郡2个已录用，会展中心1个，放弃面试；城市广场2个,1个已录用，1个待复试）2，特勤1个（1个录用，1个不合适）3，土建造价1人（本人考虑）4，楼管1人（已录用）5，策划1人（跟进中）三，入职人

11.手术室巡回护士工作体会 篇十一

【关键词】手术室；巡回护士；工作体会 文章编号：1004-7484（2013）-12-7170-01

手术室巡回护士的工作相对紧张，不能够出现任何问题，牵涉的范围较广，对理论性的要求也极高，手术的成败和巡回护士的工作质量有非常重要的关系。所以，巡回护士的工作千万不能够忽视。

1术前手术准备工作

1.1术前巡视在手术开展前，巡回护士需要在病房中对病患进行巡视并且做自我介绍，告知病患在手术过程中需要对其进行全方位的护理。对病患提出的各种问题需要仔细耐心的讲解，与此同时对手术过程中病患的体位和麻醉的形式做详细的讲述，为了能够更加深入的将病患内心紧张不安的情绪消除，降低病患的心理压力，需要告知病患的家属为病患提供精神上的支持[1]。保证病患时刻保持最佳的心理和生理状态，以乐观的心态参加手术。

1.2手术准备对于择期进行手术的病患，需要对手术通知单进行详细阅读，手术开始的前一天需要将所有的器械材料准备齐全，如果器械相对复杂，需要先告诉护士长，必要的情况下特殊器械由主刀医师亲自选则。巡回护士需要仔细检查各种器械的功能，保证其完好无损，功能正常。比如进行剖宫产手术，吸引器的吸引力要绝对保证，任何细微的环节都不能出错。而一些已经接到通知单的急诊手术，需要在最短的时间内将各种必需药品和必需器械准备好。不管是急诊手术或者是择期手术，第一道关卡都必须保证绝对正常。仔细阅读病患的病历，核对病患的各种信息，特殊情况下需要帮助病患进行心电图以及肝功能的检查，准备好引流管操作。对病患提出来的各种问题要耐心仔细的回答。手术开始前协助器械护士检查清点各种器械，做好记录工作，以最好的状态加入到手术工作之中。

2术中观察

巡回护士需要对手术操作的进度有清楚掌握，及时的提供手术过程中需要使用的器材。比如宫外孕手术需要准备好回输自体血，在开颅手术中需要密切观察甘露醇的滴速和尿量，子宫切除术时需要尿量尿色是否正常。在手术过程中尽量全面的配合手术操作人员，不管是无影灯的位置还是高脚凳的高度等。巡回护士在手术中也充当着督导的责任，负责督促手术医师进行无菌操作，发现存在任何的污染可能需要及时指出和处理，比如无菌手套接触到了非无菌区或者是发生了任何的损坏，需要立刻更换，手术人员的口鼻在口罩之外需要立刻进行调整等。

对于病患的各种生命体征进行仔细观察，按照医生的嘱咐使用各种药物，保证没有任何不妥的地方。在真正操作的过程中需要在口头反复的对医生的各种嘱咐默诵，在用药时还要再次进行仔细核对。和麻醉医师一同对输血的过程做检查，做好各项记录工作，严格的按照输血的各种操作流程进行操作。对病患的各种皮肤温度的变化仔细观察，把握室内温度和湿度。

3手术后

手术快要结束的时候，需要和器械护士一同仔细检查清点各种手术中使用的器械，确认无误之后，才能够进行伤口的缝合和关腹。手术结束之后，协助病患穿好衣服，安全稳当的将病患送到病房中，与此同时仔细观察病患的病情、手术情况，并且及时的将病患的各种情况告知责任护士，做好任务交接工作。手术室做完手术后需要使用清洁措施对其进行清理，如果之前手术室做的是感染性手术，手术后需要进行特别处理，保证手术室的洁净。

4巡回护士的作用和责任

4.1作用在手术过程中病患能否安全的度过手术期，和巡回护士的工作有密切的关系。为病患摆正体位。对室内的灯光、温度、湿度进行调节，并且依据手术的类型、进度以及各种特殊情况，将各种所需物品传递到手术台上[2]。与此同时需要对输液、输血等等各种治疗工作完成好，督导手术人员进行无菌操作。在手术的整个过程之中，麻醉师、手术医师以及洗手护士都是通过巡回护士进行联系的，巡回护士对保证手术能够顺利完成起着关键性作用那个。所以，巡回護士不但是手术过程的配合者，也是手术过程中的组织者。因此对巡回护士的要求极高，不但要有专业的知识，还要有敏捷的反应、快速的动作。

4.2责任病人进入了手术室，就是对医护人员的绝对信任，将自己的生命交给了医护人员。整个的手术过程，巡回护士必须要是有旺盛的精力，对于各种操作需要井然有序，对手术过程中可能出现的任何突发状况要有快速的反应。一同协助麻醉医师以及手术医师开展抢救工作，保证手术的成功率。

为了病患的生命健康，减少病患的痛苦，巡回护士需要具备严谨认真的工作态度，不骄不躁，踏实稳妥。

5结语

巡回护士的工作面临的是高风险、高难度、全面性高的任务。需要保证工作的绝对稳定有序，一旦在工作的过程中出现了任何细微的问题，造成的损失都是无可预计的，因此巡回护士的工作一定要做好，确保手术的顺利开展[3]。有效的改善病患的生命质量，拯救病患的生命，所以巡回护士的工作是具有非常重大的意义的。

参考文献

[1]李银芬.手术室巡回护士工作的体会[J].中国医药指南，2012，10（10）：214-215.

[2]楚兆谆.手术室巡回护士工作体会[J].泸州医学院学报，2012，03（12）：114-115.

12.护士工作倦怠的研究现状 篇十二

在工作倦怠感的研究领域, 目前还没有统一的定义。 但无论其形式如何, 其定义均包含三方面的内容, 即情感衰竭 ( Emotional Exhaustion EE) 、 去人格化 ( Depersonalization DP) 和个人成就感低 ( Personal Accomplishment PA) 。 情感衰竭代表压力源方面, 指感受到过度疲劳以及个体的情绪和躯体资源耗尽的一种状态。去人格化是代表倦怠感的人际关系方面, 指对工作的各方面作出一种负面的、无情或完全分离的反应。 个人成就感低则代表自我评价方面, 它是指自己感觉在工作中缺乏能力, 缺乏成就和生产率。这三方面的关系如何, 目前还没有定论。 其中一种理论认为, 首先出现的是情感衰竭, 继而形成去人格化, 最终导致成就感低的产生[3,4]。

1 MBI测量工具

目前世界上应用最为广泛的工作倦怠测量工具是美国心理学家Maslach的工作倦怠感量表 ( Maslach Burnout Inventory, MBI) , 该量表有较好的信效度[5,6]。MBI共22 个项目, 受试者根据自己的感受对问卷中的相关表述进行选择, 用0~6 分表示其感受出现的频率。 该量表包括三个分量表, (1) 情感衰竭:9 个条目, 主要评价工作压力过大引起的情绪反应。 总分为0~54 分, 19~26 分为中度倦怠感, 26 分以上为高度疲倦感。 (2) 去人格化:5 个条目, 主要评价压力引起的对服务对象的态度及感觉。 总分为0~30 分, 6~9 分为中度倦怠感, 9 分以上为高度疲倦感。 (3) 个人成就感低:8 个条目, 主要评价压力引起的对自己工作的看法。 总分为0~48 分, 34~39 分为中度倦怠感, 34 分以下为高度倦怠感。 该量表在国内已使用, 翻译成中文后, 其信度系数 ( Cronbach's α 系数) 为:总量表0.74, 3 个分量表分别为0.86、0.76、0.76[7], 符合心理测量学的要求。

2 国内外护士工作倦怠现状

国外对护士群体工作倦怠的研究起步比较早, 也较为深入, 研究发现医务人员是工作倦怠的高发群体。 1998 年欧洲流行病学调查分析显示, 超过80%的护士存在程度不同的工作倦怠。 Rout[8]的研究发现, 普通人群和护士疲劳综合征的患病率分别为0.2%和1.1%, 日本护士工作倦怠的发生率高达25.9%[9]。 2001 年, 在美国、加拿大、德国、英国和苏格兰五个国家进行的一项调查发现, 医院中工作倦怠现象非常严重, 其中4 个国家40%的护士对目前工作不满意[10]。 日本的一项调查显示, 19 家医院的5956 名护士中56%存在高度情感衰竭[11]。

我国对护士工作倦怠的研究开始于2000 年, 主要采用问卷调查的方法。 李小妹[12]对国内护士的工作疲溃感研究调查时发现:护士的高度工作疲溃感占59.1%, 其中情感衰竭占59.1%, 去人格化占34.5%, 个人成就感低占53.2%, 而常模的得分均为33%。 李超平等[13]于2003年对218 名医护人员的调查发现:42.1%的被试者有一定程度的情感衰竭, 22.7%的被试者有一定程度的去人格化, 48.6%的被试者缺乏个人成就感。 周彧等[14]的研究显示护士工作倦怠的各维度均呈现中等水平, 其中低个人成就感显著高于北美地区。 万琪等[15]对西藏地区5 家医院的344 名护士调查发现, 20.9%的护士存在工作倦怠, 军人护士的工作倦怠高于非军人护士。 叶志弘等[16]在2008 年对杭州的1320 名护士进行问卷调查, 并建立常州地区护士的工作倦怠常模。 结果发现, 62.8%的护士存在工作倦怠, 其中轻度倦怠占13.7%, 中度倦怠占40.3%, 高度倦怠占8.8%;国内护士群体的工作倦怠水平和国外医务人员常模存在一定的差异性, 国内护士的情感衰竭显著高于美国常模标准, 个人成就感则显著低于国外常模。

3 工作倦怠对护士及护理工作的影响

由于当前国内护理人力资源紧缺、护士群体在医院不受重视, 工作倦怠正危害着护士的身心健康, 并已对护理工作产生了消极的影响。

工作倦怠会使个体感觉极度疲劳、烦躁、沮丧、紧张、易怒, 甚至导致心理失调, 如焦虑、抑郁等[17]。 工作倦怠高者易急躁、体验到更多工作内外的冲突、经常回避与朋友的交往, 导致和同事、亲友的人际关系紧张。 工作倦怠感还会给护士带来生理上的影响, 包括血脂、血糖、血压、心电图异常等。严重者还会导致出现头疼、失眠、胃肠不适等症状。Bakker等[18]指出工作倦怠具有一定的“ 传染性”, 个体的消极情绪会影响到家人和同事。

13.实训工作日志 篇十三

这学期，学院和老师通过研究讨论，分析各方面的因素，结合实际情况，决定让我们2009工商管理专业的同学为期两个星期的社会实践课程。这对于即将进入社会的大四的学生来说，无疑是最好最恰当的选择，这可以让我们对社会有个初步的了解，也为今后走入社会做好前期的准备。以下是我每天的工作日志：

时间：2012年12月24日（周一）

内容：今天是实训的第一天，我的工作内容如下：

上午：按指导老师的要求，全班集中到教室听取老师的实训安排。老师强大的主要内容有：实训的课题选择、实训的要求、实训过程中应注意的事项（如防电、防火、防水、防盗、防骗等安全事项）、实训报告的写作的格式和字数的要求、交实训报告及相关作业的时间安排、简答学生困惑的地方等。

下午：针对老师上午的强调事项和各项安排，认真琢磨其中的细节和各项要求，在脑海里形成总体的实训计划。

晚上：上网收集相关的资料。同时总结今天学到的知识及安排明天的工作。时间： 2012年12月25日（周二）

内容：今天是实训的第二天，我的工作安排如下：

上午：按照指导老师的要求选择自己实训的课题。经过各方面因素的分析，最终从到单位实习和市场调查两个课题中选择后者。同时，为了确定调查的方向，我进行个方面资料的收集和分析：首先进行调查方向大范围的筛选；其次，分析调查方向的可行性，包括市场的可行性、环境的可行性、交通的可行性等，最终确定对《电子商务中淘宝网与物流配送发展》的课题进行调查。

下午：根据早上确定的调查方向，制定详细的调查计划。

晚上：整理今天的各项工作资料，同时总结今天学到的知识及安排明天的工作。时间： 2012年12月26日（周三）

上午：按照整体计划，到图书馆收集相关资料。下午：接着上午的资料进行收集和归纳。

晚上：整理和归纳今天收集的各项资料，同时总结今天学到的知识及安排明天的工作。

时间： 2012年12月27日（周四）上午：到图书馆收集资料。

下午：按老师要求到教室进行前三天的工作汇总及工作日志的展示盒讲解。晚上：整理和归纳今天收集的各项资料，同时总结今天学到的知识及安排明天的工作。

时间： 2012年12月28日（周五）

上午：根据到图书馆收集资料的整理和汇总，找出资料不全的部分，并对其进行标注和着重的标记。

下午：读老师推介的名著之一《行善的诱惑》的部分章节，它是由著名管理学大师德鲁克有关人性的一本小说，书中对人性的描绘体现了作者对人性的深刻洞察。作为一个管理学家，作者从管理学的角度对人性进行了深入剖析。

晚上：对本周的工作进行总结和回顾，同时总结今天学到的知识及安排明天的工作。

时间： 2012年12月29日（周六）、2012年12月30日（周日）这两天是周末，对自己好一点，工作安排也轻松一点，结合收集的资料进行报告的编写。同时读《行善的诱惑》的部分章节。

时间： 2012年12月31日（周一）

继续上周末没写完的报告，同时在网上收集相关资料对在图书馆收集的不完整的资料进行补充，同时读《行善的诱惑》的部分章节。

时间： 2013年1月1日（周二）至2013年1月2日（周三）为了迎接新年的到来，自己给自己放了两天的假，约着朋友出去逛逛。时间： 2013年1月3日（周三）

14.工作日志 篇十四

8月份

8月18日研究制定陈庄中学书香校园建设实施方案。8月19日研究制定陈庄中学书香校园工作计划。8月21日

8月22日

9月份

9月1日

9月2日

9月3日

9月4日

9月5日

9月6日

9月8日

9月10日

9月11日

9月12日

9月13日

15.护士工作满意度研究述评 篇十五

1 护士工作满意度的意义与研究现状

护士的工作满意度不仅与护士自身的心理健康密切相关, 而且直接影响到护士的工作态度和工作效率, 从而影响病人的康复情况和满意程度[2]。有效地理解护士工作满意度的影响因素, 是研发提高护士工作绩效策略的前提。护士离职意愿也与其工作满意度成负相关, 满意度越低, 离职意愿越高。管理者应该重视护理人员工作满意度的提高, 减少护士离职, 稳定护士队伍, 确保护理质量和护理安全。对护士工作满意度及其相关研究应当成为各级护理管理人员和学者的关注重点。国外关于护士工作满意度的研究已取得丰硕成果。我国护士工作满意度近年来也得到重视, 修改编制了具有较高信效度的中文版护士工作满意度量表[3]。但总体来看, 对于护士工作满意度的研究仍落后于国外[4]。

2 护士工作满意度的影响因素

2.1 工作环境因素

护士的工作环境包括实际环境和工作氛围。实际环境包括薪酬, 领导者的领导风格, 工作的日程管理, 轮班的时间性, 每周工作的时间长等[5]。工作氛围则包括与医护人员的合作关系、护士在医院中的受重视程度、护士的社会地位等。工作环境是影响护士工作满意度的首要因素, 如薪酬多少不仅是满足生活需求的基础, 而且是获得他人认可的标志。而与其他医护人员合作融洽, 则是较好完成工作的保证, 因为护理工作的独立性工作较少, 需要护士间相互协作才能保证护理工作高质量地完成[6]。越来越多的人已经注意到, 工作环境问题会影响护士的工作满意度。对护理工作环境的研究表明它在很大程度上促成了高品质的护理服务与工作满意度, 而国内尚未有使用专门的工作环境量表调查护士对工作环境的满意度, 鉴于护理工作环境对护理人员自身以及护理质量的重要影响, 这方面的研究有待于开展[7]。

2.2 护士特征

护士特征指护士的生理和人口学特征, 包括年龄、经验、教育程度、性别和地域等, 这些都会对护士的工作满意度有影响[8]。如学历越高, 护士的工作满意度越低。原因可能是低学历者对工作本身及工作回报的期望相对较低, 而高学历者是医院的精英和骨干, 对自身发展、组织环境及工作回报有更高要求[9]。但以往研究由于取样差异、使用工具不同和指导理论不一致等原因导致出现多种结论, 如有的研究认为护士的工作满意度与年龄成正相关[10], 有的则认为呈负相关[11]。这种不一致的结果可能是, 研究者没有排除发展与社会因素对特定年龄的影响。

2.3 心理授权

心理授权, 是一种内在动机性结构, 表现在4个知觉方面:意义, 指一个人认为他的工作与他的个人信念, 价值观和行为等;胜任力或自我效能感, 指一个人评价自己是否有高效完成工作任务的能力;影响, 指一个人认为自己影响工作环境的能力;自主能力, 指一个人知觉自己在工作时能自己行使某种行为和做出决定[11]。心理授权是一个人认为自己能够决定自己的工作角色和工作内容, 这表明心理授权是护士的工作环境和工作满意度的调适器。

目前我国护士工作自主性仍处于较低水平, 提示护理管理人员在保证护理服务质量的前提下, 应减少对护理人员的控制, 在任务分配、工作程序、工作方法等方面给予护理人员较充分的自主权, 以获得较好的工作绩效。此外, 护士应从自身角度出发, 突破以往思想的束缚, 承担起现代护理理念对护士的众多角色需求, 提高工作积极性。同时, 护理人员应不断提高自身的文化水平和专业技能, 增强工作自主性。

2.4 工作意义

工作意义指一个人对自己的工作的评价。护士的工作意义在某种程度上定义为一种通过工作满足个人需求的能力。护理工作是一种专业性很强, 并以特殊人群为服务对象的工作, 在工作中护理人员不仅要完成好护士角色, 还要承担病人的教育者、组织管理者及咨询者等角色, 而且病人、陪护人员、医生和医院管理者都对护士的工作质量提出了高要求, 多重的角色行为及角色要求常常使护理人员力不从心, 身心疲惫, 职业压力感增加。工作太辛苦、风险大、心理压力大, 这些都是影响护士工作满意度的重要因素[12]。护士与在医院工作的其他职业人员或不同行业的同龄人相比后, 容易产生护理工作的付出与回报不成比例的消极感触。医院管理者对医护人员轻重有别, 不能一视同仁, 使一些护理人员心理失衡, 工作满意度降低, 甚至想方设法离开护理工作岗位。

3 提升护士工作满意度的建议

科学评估护理服务的价值, 建立公平、合理的薪酬体系和福利制度成为当前改善护理人员工作满意度的先决条件;其次, 医院管理层应加大对护士工作环境安全建设的投入, 给予人性化管理, 努力营造一个和谐、团结、协作的工作氛围;再者, 解决护士缺编问题, 将有助于为护士创造相对宽松的工作环境, 从而减轻护士的紧张状态。管理者要根据能级对应、岗责一致、合理需要的原则安排护士工作, 使每个护士的潜能得到充分发挥, 从而提高工作效率;另外, 要充分发挥护士对工作的积极性和主观能动性, 管理者需关心、关注、关怀每一位护士, 根据不同个人特征, 和他们有效沟通, 鼓励和激励他们[13]。

4 护士工作满意度的研究展望

16.怎样提高护士的工作满意度 篇十六

护士的心理表现常为抑郁、焦虑、强迫症状、人际关系敏感、恐怖敌对等，与护患关系、家庭关系、工作本身等有直接关系。护患关系因素：临床护士面对的是身心备受病痛折磨的患者，这些患者会将他们对医生，或者疼痛，经济方面的不满意转化发泄到护士身上。而护士作为助人的职业群体，是不允许对患者有丝毫不满意情绪的外在表现。长期的压力情绪化的影响自己，如果不能将这些负面情绪消化掉，很容易导致身心耗竭综合征。

家庭关系因素：工作家庭促进和工作家庭冲突是工作家庭界面中两个很重要的方面，前者关注的是工作家庭界面中积极的一面，后者关注的是工作家庭界面中消极的一面。在我国由于受传统价值观的影响，家务劳动依然主要由女性承担。护士工作忙碌，势必减少在家时间，没有足够的时间做家务，能否得到家人和亲友的理解和支持，意味着护士本人负面情绪是否可以得到释放。如果得不到支持，有可能相应工作中出现判断力下降、注意力不集中、社会适应力下降等，这直接导致护理质量下降，甚至差错事故的发生。

同事关系因素：同事支持可以有效缓解职业倦怠水平，特别是去人格化维度，对维护护士身心健康，改变工作态度，促进人际交流，改进护理服务质量等都有积极作用。护士长的支持对护士的心理支持尤为重要。护士长主动与护士进行有效沟通，能缩短与护士之间的心理距离，增加互相理解和信任，建立良好的人际关系。护士之间相互支持能帮助护士平息情绪，减少冲突。

工作本身因素：现在大多数医院护理人员编制少，护患比例失调，临床护士经常超负荷工作，导致身心疲惫，难免有服务不周到之处。而多年来护理人员的社会地位、经济收入提高不明显，与劳动强度不成正比，引起护理人才流失，护理人员工作缺乏主动性和创新性也客观影响了护患关系的和谐发展。近几年，随着三甲医院开展优质护理服务以来，护士不仅仅是给患者打针发药，还要为患者清洁口腔、翻身、拍背、活动锻炼等等。患者的全部生活将由护士照顾，护理人员劳动强度增加，而护士的酬劳并没有增加多少。这势必会影响护士对工作的满意度。

提高护士工作满意度的几点建议

提高护士对工作的满意度，提高提高护理质量，从而提高患者满意率，是非常有必要而应尽快解决的问题。

护患关系是一种特殊的人际关系，是人际关系在医疗情境中的一种具体化形式［１］。其影响因素来自护理人员本身、患者、医院管理以及社会等诸多方面。但护士在护患关系中起主导地位［2］。因此护理人员正确的服务观念是和谐护患关系的基础。提供高质量的护理服务是建立和谐护患关系的重要内容。提高护理人員的整体素质是构建和谐护患关系的首要措施。护理管理者应鼓励年轻护士外出进修，参加院内理论学习，科室内小讲课、查房等，加快知识、技术的学习和更新。规范语言沟通技巧，提高沟通能力，充分调动护理人员的积极性。从护理人员方面着手，提高患者及家属对护理工作的满意度，建立良好的护患关系。

在家庭关系方面，护士要调整自己的心理状态，争取家庭的支持。要在家庭生活中摆正自己的位置，充分发挥通情能力强的优势，自已由于工作关系，没有更多的时间和精力做个贤妻良母，那就在精神上给予丈夫更多的肯定和鼓励，让自己的丈夫在为家庭付出时能感受到被肯定的愉悦心情。性格独立的护士们要学会小鸟依人，丈夫一个呵护你的机会。并尽可能抽时间陪伴家人和亲友，不要忘记对子女的教育，尽力争取家人和亲友的理解与支持。

同事关系中，护士长与护士的关系对护理人员的心理影响起关键作用。护士长能够在平等的基础上，倾听护士的心声，做护士的带头人，是每个护士的希望。在处理问题时，要一碗水端平，讲究策略方法。出现差错事故，应主动承担责任。有了成绩，应看成大家努力的结果，对护士，要做到在生活上关心、工作上指导、思想上帮助，做护士的知心人。

医院应结合实际制订严格的宏观调控制度：医院管理者应认真分析影响护患关系的客观原因，制订相关宏观调控制度。如适当增加护士编制或招收合同护士；提高合同制护士的待遇等。改善护理职业环境，配备合理的护理人力资源、加大社会各系统的支持，减轻护士工作的压力，提高护士对工作的满意度，提高工作效率。

参考文献

1　赵立勇.谈护患关系不融洽的因素与应对措施.中国现代临床医学，2006，5（4）：113-115.

2　殷磊.护理学基础.北京：人民卫生出版社，2002：63.

3　漆雪梅，赵德萍，刘流，等.放射性核素90Sr对体外培养成纤维细胞超微结构的影响［J］.云南医药，2001，22（5）：358.

4　曾逖闻，刘明远，周觉初，等.良性病放射治疗概要及基础.现代良性病放射治疗学［M］.北京：人民军医出版社，2003：13.

5　于建华，赵晖，李青，等.手术后敷贴治疗瘢痕疙瘩83例疗效分析［J］.临床皮肤科杂志，1997，26（3）：163.

17.如何写工作日志 篇十七

转载

标签：分类： 职场

职场/励志

内容可包括，一.当天的工作重点，即主要精力用于做什么了；二.值得记录的工作方法，即在当天工作中学习和领会到的工作方法，也就是每天的提高；三.工作中的重大失误及解决方式，不要怕问题暴露，这是为了避免犯重复的错误；四.明天或今后一段时间的工作中，需要注意的工作内容，如连续性的工作，今天完成到什么地步，明天继续实施时从哪里开始，其中有什么变化，等等。

什么是工作日志？（如何理解工作日志）

1.「设置提问」：不知有没有哪位同学知道什么是工作日志？

「答」：A：认为是对工作事项与记录B：认为是对工作完成的情况与记录C：对工作中遇到的问题与记录D：……

2.概括同事的正确的答案：（夸奖）大家说的都很不错，有的认为是…（A），有的认为是…（B），……给予同事答案充分肯定。

3.总结得出结论：工作日志是对每天工作情况的记录和总结。

二、写工作日志是一个良好的工作习惯

1.为什么说写工作日志是一个良好的工作习惯呢？它对个人的好处和帮助又在哪里呢？

在座的各位都是MOTO的销售部门人员，不知大家在做销售的工程中（设置提问），也就是说，在您的每天工作中有什么样的工作习惯呢？

答：A：我习惯上午回访老客户，下午联系新客户。

B：我习惯上午打电话C：我习惯先喝杯水，再开始工作D：我有写工作日志的习惯E：……

「感性」->看来大家在工作当中都有这样或那样的工作习惯，「但有没有人有写工作日志的习惯呢？（适合ABC，没D时的场景）」「D同学还有写工作日志的习惯」，那么我们为什么要养成写工作日志的习惯呢？

「互动游戏」：请大家和我一起举起双臂，握紧拳头，然后一边跟着我喊数，123…10，一边没规律的将手指伸开。

好，谢谢大家的积极配合，「提问」：不知哪位同学能够站起来迅速的讲出刚才的游戏中，手指伸出的先后顺序？（允许回忆几秒钟）「答」：场景A：没有人说出场景B：有人说出，但顺序不对场景C：有人正确说出（夸奖他记忆好）「提问」：（为什么没人迅速正确的说出呢？适合在AB的情况下）或者（为什么其他的同学不能都象C同学一样正确说出呢？）总结：因为刚才大家都在跟着我又数数又做动作，事后又没有迅速记录下来，所以：A：没人说出B：不能正确的说出C：不能都象同学C一样说出来感性引申->其实刚才这个游戏正和咱们在工作当中一样。在你一天的工作当中，你可能先打了几个很重要的电话，或者发出过几份十分有效的传真，拜访了几个很重要的客户，做了很多很多的工作。但是如果你没有写工作日志的习惯「预演未来」没有及时的将这些工作事项记录下来，一天或者数天之后就很可能忘记是哪个电话需要再回访一遍，或给哪个客户发过重要传真……「迎合场景C」，也许在座的各位都跟同学C一样大脑聪明，记忆力好，可能在你的大脑中记住了一天的工作事情，记住了两天的工作事情，但是任何人永远也不可能记住日复一日，常年累月的所有的事情。除非你是超人「笑话」，如真是超人也就不会坐在这里了，何况也没有超人。

总结：所以写工作日志，可以让你及时的记录下每天的工作事项，清楚的知道自己每天的工作内容。

2.在工作当中，为什么要记录下每天的工作事项呢？记下每天的工作事项又有什么作用呢？

「设置提问」：不知在座各位的哪位同学有记录每天工作事项的习惯呢？

「答」：场景A：有记录的；「进一步提问」：“那么你在记录下每天的工作事项之后有什么样的感受呢？

「答」：场景AⅠ：有…。的感受（讲的好，夸奖他）场景AⅡ：有…。的感受（讲的不好，安慰他）场景B：没人有「笑话」看来，在座的各位都还没有记录工作事项的习惯，接下来希望大家好好，仔细的听我讲课，争取在听完我的课后，从今天晚上就开始记录今天的工作事项，并持之以恒的记录下去。

其实呢，「认真的记录下每天的工作事项。（适合场景AⅡ和场景B）」，「正如AⅠ同学所讲的一样，（AⅠ的感受）。（适合于场景AⅠ）」，首先，可以使自己清楚的知道了一天的工作内容，进而可以及时的发现并了解到还有那些工作做的不够，需要及时改进和提高。

举例：比如在今天一天的工作当中，你共给10个客户打了电话，确定了工作意向，当你认真的记录下这10电话当时的沟通情况的话，你不由的就会发现，在和客户沟通的时候，不同的客户会对你的产品或者工作提出不同的问题和疑问。比如有的客户说价钱贵呀，有的客户说政策操作麻烦呀，控价体系不完善呀等等问题，当你第二次再给客户打电话的时候，就可以提前把客户的所有问题或疑惑都打消，这样呢就可以为你跟客户顺利合作打下良好的基础。

3.工作日志对你今后的帮助。

工作日志对你今后的帮助呢？

1）培养了严谨的工作作风。

严谨的工作作风是在点滴之间培养起来的。只有把工作中的点点滴滴都做到了，做好了，才能把你的工作做好。由点及面、由细到深，在这一点上咱们做销售工作的人员可能是最有感受的。比如在摩托罗拉公司的市场销售中，你把任何一个”点“遗漏或者省略都是不行的「举例引申：终端、客户配合、人员到位」。”细节成就品牌“，足以看出这些点点滴滴对咱们做销售工作的重要性。怎样才能不遗忘或漏掉这些”点点滴滴"呢？那就有看良好的工作习惯——工作日志来解决这个问题了。只有在工作当中多记、多想才不会疏漏这些小点滴、小事情。因此说工作日志培养了严谨的工作作风。

2）工作日志梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性。

在你写工作日志的时候，当你把记忆中的东西再转变成书面文字的过程当中，必定要对已完成的工作在大脑中进行一番整理。保证了大脑的清晰性，使工作内容更加透明，梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性，使你更自信、更勤奋、更积极的面对每天繁重的业务和激烈的市场竞争的挑战。

三、工作日志的构成部分（工作日志应该包括什么内容）或者是怎样去写工作日志呢？

1.每天工作事项的记录「引申」每天工作完成情况的记录刚开始可以简单的记录下每天的工作事项，以后逐渐的在记录的工程中你就会发现，我每天只记做完的工作，那么我没完的工作怎么办呢？我每天怎么老是完不成工作计划啊，我明天一定要完成，从而树立了坚强的意志，激励了自己。

或者我记录下了每天的工作事项，较轻松的完成了工作的计划，工作当中还有富裕的时间，我还有精力或能力去做更多的事情，又何尝不去多做些事情呢，进而开发了潜能。

2.每天遇到工作问题的记录「引申」对问题处理情况的记录。

开始写工作日志的时候，可能是简单的问题记录，俗话说，熟能生巧，只有和你每天面

对的问题见面的次数多了、熟了，才能找到解决的好办法。对问题处理的好的情况，可以借鉴，应用到以后的类似的问题上；对处理的不好的问题再通过记录、分析，找出更好的解决方法，扬长避短。

3.工作的心得的记录「引申」对未来发展的定位和规划在每天写工作日志的时候，你会发现你的思维清晰了，逻辑性加强了，进而个人的工作心得和看法也增加了，对待问题和挫折的时候，自己的处理能力也有了，清楚的了解自己的个性定位，对个人今后的人生发展有百利而无一害。

4.罗列能预想的第二天的工作内容「引申」眼光深远、宏图大展把自己能预想到的第二天应该的工作和该处理的问题简单列出来，使自己在第二天的第一时间解决掉这些事情，形成了严谨的工作作风，培养自己有计划有目的的工作习惯和能力。看的更远，想的更深，飞的更高。

四、怎样去培养写工作日志的习惯呢？

1.树立正确的写作理念工作日志是一个好的工作习惯，向往美好的东西和追求美好的事物是每个人的心愿。那么对于这么一个对我们的工作有帮助、有意义的好习惯（工作日志），咱们大家为什么不去积极的培养呢？因此要强制树立正确的写作理念，对自己写工作日志充满信心，我是在做一件有意义有价值的事情。

2.形成固定的工作模式「设置提问1」：当你在办公室里结束一天繁重的工作的时候，终于熬到下班的时间了，你首先在大脑里能反应出来的第一件事事什么呢？

「答」：赶紧收拾东西立即回家。

「设置提问2」：当你在外边奔波劳顿拜访了一天的客户，晚上终于回到了家里，你首先要做的一件事情事什么呢？

「答」：赶紧好好休息一下。

「夸奖大家」好，大家说的都很好，都真正的说出了自己特有的工作模式。那么这种模式来源于哪里呢？——来源于习惯。因为你已经养成了，下班就回家、回家就休息的习惯。那么现在大家不妨在下班以后先回忆一下自己一天的工作内容，看看自己是否清楚的知道了自己一天的工作事项，有没有发现工作问题，发现工作问题有没有找到解决问题的方法，然后将它记录下来再回家；不妨在回家以后先整理一下今天拜访客户的情况，客户是否跟你顺利的定下了合作配合意向，他对你的工作有怎样的看法和怎样的疑虑，你是否能解决掉客户的这些看法和疑虑，你的心得是什么，把它们变成文字以后再休息。一天两天三天四天……，天长日久，形成特有的工作模式固定下来。每天在办公室里下班以后写完了工作日志才感觉到是真正的下班了；在回家以后写完了工作日志才感觉可以好好的休息了。如果大家都真正的形成了这种固定的工作模式，那么对你养成这种良好工作习惯——写工作日志就打下了坚定的基础。