学生档案含的材料

学生档案含的材料（精选10篇）

1.学生档案含的材料 篇一

诗词中包含的物理知识

而新课程理念强调“注重学科渗透”思想，我国的诗词有五千年灿烂文化的历史，诗人在创作时巧妙地借用了许多物理知识，使其作品大放异彩。我们在传承古代文化的同时从中获益的还应有隐藏其中的物理知识，而诗词类的物理试题已在中考题不断出现，内容涉及各物理知识点

一、诗词中的参照物知识

1．毛泽东的诗词“坐地日行八万里，巡天遥看万千河”，其中“坐地”是相对于地面是静止的，而“日行”则是相对于地轴在运动。

2．李白《望天门山》一诗中写到“两岸青山相对出，孤帆一片日边来”。“青山相对出”是以船为参照物，“孤帆日边来”是以河岸为参照物。

3.《闪闪红星》歌词中“看山恰似走来迎，仔细看山山不动，是船行”。“山走来迎”是以船为参照物，而“山不动，是船行”是以岸为参照物。

4．“昨夜一阵大风，把井吹到篱笆外面去了”。井被吹到篱笆墙外是以篱笆为参照物的。5．唐诗《枫桥夜泊》“月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠”。从物理学角度看，诗中的“月落”是以地面作为参照物的。

二、诗词中的声音知识

1．唐诗《枫桥夜泊》“姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船”声音是物体振动而产生的；能区分“钟”和“鼓”是根据音色来判别的。

2．郦道元的《三峡》中有“空谷传响，哀转久绝”的描写。声音在传播的过程中遇到障碍物要发生反射现象，当反射回的声音到达人耳比原声晚0.1s就可以听到回声。3．唐朝诗人李益有一首诗叫《喜见外弟弟又言别》，其中描写道：“十年离乱后，长大一相逢，问姓惊初见，称名忆旧容。从“问姓”中想起初见的“旧容”，可见声音中有一种特征让诗人唤起了十年前的记忆，这种特征是音色。

三、诗词中的热学和分子动理论知识

1．陆游《村居山喜》中“花气袭人知骤暖，鹊声穿树喜新晴”。诗词中“花气袭人”是花朵分泌的芳香油分子做无规则运动加快的结果，而温度影响分子运动的激烈程度。2．张旭《山中留客》中“纵使晴明无雨色，乳晕深处亦沾衣”──露的形成（液化）。3．白居易《暮江吟》“可怜九月初三夜，露似珍珠月似弓”──露的形成（液化）。4．王安石《梅花》“遥知不是雪，为何暗香来”──扩散现象（分子的热运动）。5.唐诗《枫桥夜泊》“月落乌啼霜满天”──霜的形成（凝华）。

6．郭沫若《游武夷泛舟九曲》“幽兰生谷香生径，方竹满山绿满溪”──扩散现象（分子的热运动）。

四、诗词中的能量知识

1.苏轼的诗词“会挽雕弓如满月，西北望，射天狼”。诗词中涉及到能量转化情况是弹性势能转化为动能。

2.李白诗词“飞流直下三千尺，疑是银河落九天”。诗词中的瀑布涉及到能量转化情况是重力势能转化为动能。

五、诗词中的光学知识

1．诗人高骈在《山亭夏日》“绿树浓阴夏日长，楼台倒影入池塘”。诗句中“浓阴”是光沿直线传播的过程中，遇到不透明的物体形成的无光区域；而“倒影”则是光反射时的成像现象，并且所成的像是正立的虚像。

2．唐朝诗人孟浩然《宿建德江》“野旷天低树，江清月近人”──平面镜成像知识。3．“潭清疑水浅，池水映明月”──光的折射和反射。

4．范仲淹诗句“皓月千里，-静影沉壁”──光的反射，平面镜成像。5．李白诗词“举杯邀明月，对饮成三人”──光的直线传播。

6．刘禹锡《望洞庭》诗句“湖光秋月两相知，潭面无风镜未磨”──光的反射。

“遥望洞庭山水色，白银盘里一青螺”──光的反射。

7．杜牧《盆地》诗句“齿破苍苔地，偷它一线天，白云生镜里，明月落阶前”──平面镜

成像。

8．李白《早发白帝城》诗句“朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还”──光的色散。9．吴伟《题饮图》诗句“岸上蹄踏蹄，水中嘴对嘴”──平面镜成像。

10．在“人面桃花相映红”这句诗中，用光学知识解释桃花红的原因是──光的反射。11．在历代诗人们赞美桂林山水的诗篇中写有“群峰倒影山浮水，无山无水不入神”的著名诗句，诗中写的“倒影”是由于光的反射现象形成的。清澈见底的漓江看起来比实际浅，是由于光的折射现象形成的。

2.学生档案含的材料 篇二

一、 兰纳丧葬礼俗中的原始宗教思想观

兰纳人生活在生产力发展水平低下的原始社会时期, 往往把各种无法解释的自然现象归结为由神秘力量所致, 认为万物有灵, 在解释人为什么会出生、为什么会死、死后会去到那里等疑问时, 把答案都归于鬼神。兰纳人的原始宗教观对生命完结的诠释有自己的观点, 这都体现在现存的各种丧葬礼俗中。

1. 灵魂崇拜的思想观

兰纳人认为:“万物有灵, 人或者动物甚至于各种物品都有一种神秘的力量暗藏于其中, 这种神秘的力量就是灵魂, 灵魂能够给人带来祸福。[1]兰纳丧葬中, 家人大喊临危病人的名字, 就是要把病人的灵魂叫回体内, 在死者身旁点“天灯”、为死者栓棉线、牵魂线等都是他们灵魂崇拜的表现。

2. 鬼神崇拜的思想观

傣-泰民族普遍认为人死了后, 会以鬼神或灵魂的形式将生命延续下去, 兰纳人也一样认为人死后会变成鬼神和活着的人共同生活在同一个世界里。兰纳人的观念中, 鬼可分为“善鬼 (皮滴) 和“恶鬼” (皮赖) , 这一思想便是把死亡分成“正常死亡”和“非正常死亡”最原始的划分依据。按照死亡原因不同, 会采用不同的安葬方式和葬礼。只有正确的选择丧葬方式, 才能把人和鬼神分开。葬礼中“正常死亡”的人家能够得到亲友们物质上的资助, 这样亲友们才能得到变成鬼神的死者的保佑, “非正常死亡”的人不能得到亲友们物质上的资助, 不能火化, 只能立刻埋葬。因为“非正常死亡”的人死后一般都会变成“恶鬼”、“厉鬼”, 它会给主家或亲友甚至整个村子都带来灾难。大多数农村的兰纳人认为灵魂的世界即鬼界也和人类世界一样是一幅错综复杂的景象, 人鬼相遇必然会发生冲突, 但又是相互依存的, 只有用正确的方式和仪式来为死者举行葬礼才能够得到死者的福荫, 否则死者的鬼魂会回到人间干扰活着人们的生活。泰国兰纳学者那勒恩在泰国北部的芳县 (属古代兰纳王国的地域范围) 考察时发现鬼神与灵咒与该县人民日常生活息息相关, 与鬼神和灵咒有关的仪式多于和佛教有关的仪式。兰纳地区的各类神仙也很多, 如家神、水神、山神、谷神、祖先神, 寨神等。兰纳人要正确的来祭拜土地神、家神、祖先神、寨神等, 才能得到神仙的庇佑。这些都说明鬼神崇拜的信仰也是兰纳人重要信仰之一。

3. 祖先崇拜的思想观

兰纳人称自己的祖先为“皮布压达压”。家中祖父母去世后都会仿照人类的日常生活, 专门为祖先神建造“祭室”或“鬼房”, 在里面放入死者生前的物品, 以便经可以经常献祭祖先。“祭室”或“鬼房”是死者灵魂和活人对话的场所, 通常死者的灵魂会附在主事先生 (类似于通灵人) 身上, 让主事先生讲出死者在鬼界的疾苦和需求, 现在该仪式已改为僧人来做。

二、 兰纳丧葬礼俗中的佛教思想观

泰国学者对泰国文化的研究结果表明, 所有的傣、泰、老民族, 包括兰纳人, 他们的最初信仰都是以“鬼神”为中心的原始宗教信仰。后来, 佛教传入该地区并于佛历18-19 世纪, 成为主流文化思想, 对兰纳的政治、经济、文化、艺术等各方面都产生了极大影响。佛教和婆罗门教教义中宇宙知识的力量影响了兰纳人的宇宙观, 他们对物质的产生、发展、生命的产生、消亡等的看法又有了新的诠释方式。佛教在兰纳地区盛行后, 已不再仅仅只是一种宗教, 而成了兰纳人的一种生活方式, 几乎所有的兰纳人都是虔诚的佛教徒。兰纳人认为, 一个人的生命结束时, 无论是在身体上还是心理上都完结了, 但他们的灵魂会以“灵魂”的方继续存在下去, 认为死亡是死者前世所有的功德、罪过都在这一世被回报完了。佛教中各种与“死亡”有关的思想体现在了葬礼中。

1. 天堂与地狱的思想观

所有的佛教徒都认为:“人的肉体可以死去, 衰朽、消失, 而人的灵魂却连绵不断地贯穿于人生前、临终、及死后的各个阶段, 只有灵魂是永恒不变的, 人活着的时候, 灵魂和肉身结合在一起, 经历人生的悲欢离合, 而人们死后它就逐渐脱离日渐腐朽的肉体。[2]对于脱离了肉体的灵魂的去向, 几乎所有的佛教徒都认为灵魂只会上天堂或下地狱, 上天堂还是下地狱取决于死者的功过是非。兰纳人也一样, 他们认为灵魂上天堂还是下地狱取决于生前的善果业报。兰纳人甚至所有的泰国人“天堂”和“地狱”概念大多来自 《三界经》。 《三界经》 把整个宇宙分为欲界、色界、无色界三界, 其中, 欲界被分为11 中境界, 包括:地狱界、天堂、人间等, 色界被分为16 中境界为婆罗门神仙居住的地方;无色界被分为32 中境界。[3]《三界经》 中栩栩如生的描述了关于“天堂”和“地狱”的景象, 很快就被兰纳人接受。泰国地方文化研究员撒提央·歌撒在对 《三界经》 中 “天堂”和“地狱”的观念对兰纳人的影响研究中描述说, “天堂”距离地面15000 由旬 (泰国古代长度单位, 1 由旬=500 米) , 最底层是四大天王居住的城池, 他们居住的城池被称为“巴萨”, “巴萨”是漂浮在天空中的, 人们只要有生之年多做善事, 多积功德死后就可以生成神仙居住在天宫上。兰纳人按照 《三界经》 中的思想将神分为三类:第一类是家乡的神仙即人间的统治者, 国王、王后和皇亲贵族等;第二类是天生的神, 如爱神、天界的各类神仙;第三类是阿罗汉, 如佛祖、因陀罗神等, 所有这些神居住的地方就是人们向往的天堂。“巴萨”意为“宫殿”, 是丧葬中的灵柩车、火葬亭。“巴萨”是兰纳葬礼中不可缺少的物品, 是兰纳丧葬中天堂思想观上的实物体现。

2. 轮回转世的思想观

佛教成为兰纳地区主流文化思想后, “轮回转世”的观念冲击了传统的灵魂观, “轮回”之说认为:“人死是必然的, 但人的意识体—灵魂是不灭的, 人死后灵魂会在天道、魔道、畜生道、地狱道中轮回, 来生的形象和境况是由“因果报应”的原则来支配的, “此生行善, 来生受报, 此生作恶, 来生必受殃”。这种“轮回转世”的观念对兰纳人祖先的灵魂存在于鬼界, 能祸福子孙的传统祖先崇拜观念产生了很大的冲击, 进而改变了兰纳人的丧葬观念和丧葬方式, 佛教传入之前, 兰纳人采用土葬, 受佛教影响采用火葬的方式。

3. 因果业报的思想观

佛教中“因果业报”的思想成了佛教教义的基本内涵, 成了佛教信徒行为活动的基本准则, 它时时倡导佛教信徒们“多行善事, 少作恶”, 多做善事可免受轮回之苦, 这一理念成了兰纳人民日常生活的信条。自从有了“天堂“和”地狱“观念后, 死后能升入天堂成了兰纳人追求的梦想, 而能否升入“天堂”唯一的衡量标准就是“善果”, 如果此生多行善事, 多积功德, 死后定能上天堂, 相反如果多行不义, 死后必定下地狱。所以, 兰纳人丧葬中, “因果业报”的思想可体现在对“正常死亡”和“非正常死亡”葬礼举行方式的不同上, 正常死亡的葬礼被认为是死者今世功德圆满, 得了好报, 是前世善果的原因, 死后可以升上天堂, 而非正常死亡的人是因为前世犯下的罪恶深重, 在今世遭到了报应, 死后可能会下地狱。

结语:兰纳丧葬礼俗中既包括了灵魂崇拜、鬼神崇拜和祖先崇拜的原始宗教思想观, 又包括了“天堂”、“地狱”, 轮回转世, 因果业报的佛教思想观。两种思想观在整个葬礼过程中又是相互依存, 无法清楚区分开的, 反映出兰纳人崇拜鬼神的原始宗教和佛教相通、相融的现象。

摘要：泰国历史上有一个有着七百多年历史的王国——兰纳王国。兰纳人有自己的语言、文化和各种习俗, 主要信仰佛教。丧葬方式主要采用火葬, 丧葬礼俗中蕴含了兰纳人, 灵魂崇拜、鬼神崇拜和祖先崇拜的原始宗教思想观、又包含了佛教的思想, 体现了原始宗教和佛教相通相融。

关键词：兰纳,丧葬礼俗,思想观,原始宗教,佛教

参考文献

[1]赛提.歌赛 (泰) 天堂鬼神世界 (泰文版) [M].清迈:吞武里发展出版社, 2515 (佛历) :3-10

[2]紫图.西藏生死书[M].西安:陕西师范大学出版社, 2007:32.

3.我愿用爱温暖小含的世界 篇三

我班有这样一个女生——小含，她长得很漂亮，长长的头发在微风中随意飘散，大大的眼睛仿佛会说话。上课时她会规规矩矩地坐着，特别爱问同桌问题，喜欢与人交流。并且不论你对她说什么，她应答的声音都特别响亮。她患有先天性双耳失聪，在3岁的时候就做了手术，在脑部植入耳蜗，但她的听力还是和正常的孩子相差好多。和她说话，必须要大声，而且语速要很慢。这样一个孩子，按常理来说，能走进初中的大门，实属不易。能与其他孩子一样坐在课堂上正常听课，对她来说，也是一种考验，甚至是一种折磨。有的学生歧视她，有的欺负她，稍好一点的，可能选择无视她。由于各种原因，老师在课堂上关注她的次数也越来越少。而作为班主任的我，除了扭转学生对她的印象、给予她适当的关心以外，也没有什么大的作为。日子就这么一天天的过去了，直到有一天……

我和小含家住同一个小区，几乎每天上下班都能看到彼此的身影。突然有一天，她从后面追了上来，胆怯地问我：“老师，我可以和你一起走吗？”我很诧异，但仍回答道：“当然可以！”她竟然像幼稚园的孩子一样跳起来，兴奋地说了一句：“耶！我终于可以和老师一起回家啦！”听到这话，我突然觉得很心酸，她在家里能得到家人更多的体贴，在学校也希望得到老师同等的对待。可是由于自身原因，她失去了老师的关注，也很少体会同学间的关爱。听说在小学的时候，她坐在班级的最后面，只要不打扰课堂纪律，便没有人管她，她总是孤零零的一个人。小含虽然有缺陷，但是很懂事，很体贴人。

铃，铃，铃……放学的铃声响起，学生们迅速把手中的书放进背包，然后向学校门口跑去。而这时，教室的角落里有个小女孩仍在低着头默默地学习。是小含，是那个每次看到老师生气了，下课第一个来安慰的女孩；看到老师衣服脏了，温柔地去拍掉灰尘的女孩。我轻轻地走到她身边，响亮而又温柔地问她：“小含，放学了怎么还在读书，还没有回家呢？”她抬起略微消瘦的面庞有些俏皮地说：“老师，我喜欢读书，我的梦想是长大以后像您一样。而且我知道您今天要打扫班级，我帮您。”她不由分说地走到工具前，拿起工具就收拾起来……我怎么劝说都不肯离去。那一天，直到打扫完，她才转身远去。看着她渐行渐远的身影，我忽然觉得这个孩子承受了她这个年纪不应有的遭遇和委屈，她那么懂事，那么渴望得到爱，从此以后我要做那个让她感到的温暖的人，为她找到方向，助她张开翅膀，尽情翱翔……

都说老师要爱学生，但怎么去爱，爱他们什么，尤其是对待像小含这样的孩子，又有多少老师能真正地去“研究”方法与对策？每个学生都有他的个性与特点，老师要认真观察学生，找他们身上的闪光点与特点，然后认真分析，研究与之相处的策略，用他们能接受的方式，放大他们的优点，改掉他们的缺点，这样他们才能不断地进步与成长。而像小含这样的孩子，因为有身体缺陷，老师就要拿出更多的耐心来与他们交流与沟通，要让他们感觉自己和其他学生一样，同时，在日常的教学工作中，也要时时向其他学生讲述：他们只是在生命刚刚开始的时候，折断了翅膀，但他们像所有孩子一样，都是父母与老师关爱的天使，让所有学生能够从心里接纳他们，和他们成为朋友。

4.学生档案含的材料 篇四

肉食与蔬菜所含的营养成分

猪肉每100克所含蛋白质（克）

17、脂肪(克)28、钙(毫克)：

6、锌(毫克)： 1.77 羊肉每100克所含蛋白质（克）

18、脂肪（克）

4、钙（毫克）

12、锌（毫克）2.14 牛肉每100克所含蛋白质（克）20.2、脂肪（克）2.3、钙（毫克）

9、锌（毫克）3.71 狗肉每100克所含蛋白质（克）16.8、脂肪（克）4.6、钙（毫克）

52、锌（毫克）3.18 兔肉每100克所含蛋白质（克）19.7、脂肪（克）2.2、钙（毫克）

12、锌（毫克）1.3

芹菜每100克所含蛋白质（克）0.6、脂肪（克）0.1、钙（毫克）

36、锌（毫克）0.1 菠菜每100克所含蛋白质（克）2.4、脂肪（克）0.5、钙（毫克）72、锌（毫克）0.85 胡萝卜每100克所含蛋白质（克）

1、脂肪（克）0.2、钙（毫克）

32、锌（毫克）0.23 大葱每100克所含蛋白质（克）1.6、脂肪（克）0.3、钙（毫克）63、锌（毫克）0.29

第二题 儿童成长每天所必需的营养成分

儿童正是长身体的时期，合理的营养供给可以促使儿童正常发育，可以保障儿童精神充沛，体质良好，耐劳力强，预防疾病。儿童成长过程中需要的营养素有六大类：糖、脂肪、蛋白质、矿物质、维生素、水(国外也把纤维素列为营养素之一)。这六类中主要的能源物质是蛋白质、脂肪和糖。儿童身高、体重每天都在增长，热能的需要量也在不断增加，成人每公斤体重约需30千卡热能，而一个婴幼儿每公斤体重约需110多千卡热能。

糖

糖又叫碳水化合物，是供给人体热能最主要、最经济的来源。由于我国人民的饮食习惯，人体所需热能的70％由糖提供。糖除供给人体所需的热量外，也是组成细胞不可缺少的成分，它能促进少儿发育，帮助构成人体本身的蛋白质在体内的合成。糖元能提高肝脏的解毒能力，还能参加酶和抗体的活动，帮助脂肪在体内氧化，防止酮症。食物中含糖多的除了纯糖(红糖、白糖、麦芽糖、蜂蜜等)外，就是谷类(大米、面粉、玉米面等)、干豆类(黄豆、红豇豆)、块根类(土豆、白薯等)。

脂肪

脂肪是构成人体组织的重要成分，也是人体热能的重要来源。它能帮助人体吸收和利用脂溶性维生素A、D、E、K，并有润肤和维持体温、调节生理机能的作用。脂肪还能调和菜的味道，使食物可口。当然，食用脂肪过多也影响食欲，体内储存过也会引起疾病。脂肪分动物性的(如猪油、奶油等)和植物性的(如花生油、豆油、菜籽油)两大类。

蛋白质是由20多种氨基酸组成的高分子化合物，它是人体细胞原生质的重要组成部分，能促进少儿生长发育，维持毛细血透压，补充代谢的消耗，供给热量。少儿缺乏蛋白质会引起高级神经活动紊乱、生长发育迟缓、消瘦，还会致使智力降低。

矿物质

称无机盐。人体所需矿物质主要有钙、磷、铁、碘等。它的主要功能是构成人体组织和维持人体正常的生理活动，需要量虽极微，但是少了它就可能导致佝偻病、贫血、发育不良、抵抗力降低。如几童成长中不可少的钙与磷，是构成牙齿与骨骼的主要成分。缺少了钙、磷，牙齿长不好，骨骼发育不健全，身体矮小。蔬菜、五谷、豆类、海带、虾中含钙较多，成人每天需钙0.6克，少儿则需1．2克。再如铁，是生血不可少的东西。缺铁会患血病。食物中动物的肝含铁最多。

维生素

维生素是人体必需的有机化合物，少儿在生长发育中缺少了维生素会引起代谢紊乱、生长发育迟缓，以致进入病理状态。

水

水是构成一切细胞的主要成分，又是一切化学反应的媒介，调节体温的必需物质。人体所含水分占体重65％左右。儿童比例还要大，古话说“水为万化之源”，人可以几天不吃饭，却不可以几天不喝水，没有水就没有生命。一个人一天大约需要2～3 公斤水，除食物供应外，每人每天至少要喝半公斤水。

第三题

了解偏食对儿童成长发育有什么影响

偏食是一种不良的摄食习惯，开始多发生在幼儿及儿童时期。偏食对孩子的健康影响很大，因为人的生命活动、发育、成长都要依靠营养物质的摄入，如脂肪、蛋白质、碳水化合物、维生素和矿物质等。如果孩子因偏食而造成某些营养成分的缺少，则会直接影响到人体的正常发育、成长、又容易患各种疾病、特别是大脑和智能的发育成长。又如缺少维生素会得各种疾病，维生素A的缺乏会得夜盲症，维生素C的缺少易得坏血病，维生素D的缺少就会得软骨病，长久偏食会给孩子的健康发育成长带来危害。

第四题

5.浅谈档案材料收集工作 篇五

文件材料是档案之源。档案材料收集齐全问题是搞好档案工作最基础问题。没有档案之源, 档案工作的整理、管理、利用、开发、拓展就无从谈起。据我三十几年的工作得知:“红头字”文件收集容易一些, 它都经文书部门收发文登记的, 而没经过文书部门处理的其他的一些有保存价值和利用价值的档案材料收集就艰难多了。因为, 它们大多成了“账外”资料, 这些给日后的利用和保存有着相当大的影响, 对造成的经济损失也是不可估量的。

在一个单位的档案工作中, 造成档案材料收集不齐全的原因在于:一是领导档案意识不强, 观念淡薄, 轻视档案工作。因为档案产生的经济效益不直接, 不明显, “看不见, 摸不着”。如我在和一个单位的领导谈到档案工作的管理问题时说:“不要小看档案工作, 它是一项有科技含量的工作”, 领导回答说:“有什么科技含量?我在办公室搞过”。可见, 由于领导的不重视, 建立的规章制度自上而下执行不好, 制度写在纸上, 挂在墙上, 做个形式。《档案法》《档案法实施办法》颁布这么多年了, 也大力宣传过、学习过, 档案达标升级工作也搞过, 这些一阵风过后, 依然我行我素。二是一个单位自上而下没有形成网络管理体系, 层层落实责任, 责、权、利相结合, 致使一些科室人员档案意识淡薄, 不积极主动配合档案人员搞好档案收集和移交工作。档案人员即使了解到科室形成档案材料, 主动去收集, 费尽口舌也不一定收到手。因为科室人员为了减少所谓的利用手续繁琐, 查找麻烦, 方便自己利用, 将自己经手形成的档案材料不移交, 用后将杂七杂八的材料合并胡乱地装订一下, 有的甚至用后乱丢乱放, 时间久了, 就丢掉了。三是档案材料交接制度执行不严, 有的因工作调动或退休离开工作岗位想交就交或交一部分, 不交也没人督促, 一走了之。如单位的一位劳资工作人员退休多年后, 我在他办公室沙发底下发现了单位职工购房的一套完整的文件资料, 这是属于永久保存的档案。四是文件材料不通过文书处理程序正常运转, 如参加上级和业务部门会议获取的文件材料, 不交秘书部门处理, 就直接交给经办科室人员, 经办人员用后也不移交, 这样也会无终无影地遗失掉。五是有的档案人员没有责任感, 缺少工作热情, 不积极主动深入实际, 了解和掌握业务工作中随时会形成的档案材料。

档案材料收集不齐全造成的后果是:不能全面反映单位的主要职能活动和基本历史面貌;不能保证档案整理和管理的质量;不能全面完整准确及时地提供档案, 为单位领导有效及时地掌握各项工作和经济活动情况形成决策服好务, 为单位各部门各项工作服好务, 极大地影响了单位各项工作的开展;不能很好地开发档案信息资源, 开展编研工作, 达到资源共享, 为政府有关部门各项工作和经济活动的种种需要服好务;实现社会服务功能。总之, 档案的利用价值难以全方位、多层次地体现, 难以获取直接的或间接的经济效益。

针对档案材料收集不齐全的问题, 怎样解决?依我所见:

一是单位领导要高度重视, 把档案工作与经济工作等同纳入单位工作的议事日程、工作计划、工作总结中去。要网络化管理, 责、权、利层层落实。要带头贯彻执行《档案法》《档案法实施办法》及单位建立的档案工作各项规章制度, 使档案工作有法可依, 有章可循, 执法必严。

二是坚持收发文件材料必须通过文书处理程序, 正常运转。同时, 行政办公室要根据形势和业务工作不断变化, 随时调整和扩大归档范围, 尽量将“账外”文件资料拿入“账内”。行政办公室不但要带头严格执行档案工作各项规章制度, 对调离的领导和职工还要严格把关, 督捉执行档案工作移交制度, 确保档案材料的齐全完整。

三是档案工作人员要做到如下几点:首先, 在新形势下, 档案工作人员已不再是过去的“看摊者, 守门人”了, 要有高尚的职业修养和情操及良好的风范与素质;要有事业心和工作责任感及满腔的工作热情, 彻底改变“多一事不如少一事”, 坐等收, 交多少收多少的工作作风;要发挥主观能动性, 积极主动深入各科室业务工作, 了解和掌握职能业务活动, 对业务工作进行“跟踪追击”, 及时形成, 及时收集。其次, 要边收集, 边宣传, 做好耐心细致的思想动员工作。在收集工作中不分时间, 不分地点, 不分集中与否, 耐心细致地向领导和职工宣传、动员贯彻执行《档案法》《档案法实施办法》, 大讲特讲档案收集工作的重要性, 强化领导和职工的档案意识, 使其深入人心。让领导和职工明确档案是一个单位工作活动的原始记录, 是宝贵史料。它作为工作稽凭, 可为单位和政府有关部门的各项工作和业务活动提供必要依据和丰富的宝贵经验, 创造不可估量的经济效益和社会效益, 同时也给职工个人创造极大的利益 (如退休、计算工龄等) 。再次, 在档案材料收集工作中, 要消除职工对档案材料收集工作的抵触情绪, 取得领导和同志们的支持和配合。档案员光宣传不够, 要事实重于雄辩, 在把档案管理一系列基础工作做好的前提下, 要搞好档案的利用工作。

1.档案工作是一项服务性工作, 它的服务性集中表现在档案的利用上。档案员要树立以人为本的服务意识, 以提供服务为己任, 改变服务态度, 提高服务质量, 变被动服务为主动服务。

2.档案员要业精于勤, 孜孜不倦地学习, 拥有扎实的专业知识和精湛的业务能力, 把档案管理从收集、鉴定、分类、整理、立卷、归档到保管, 每一个环节都要按照《机关档案工作业务建役规范》和《机关档案工作条例》严格操作, 保证质量, 达到规范、准确。以及时、完整、准确地提供利用。

3.随着科学技术迅猛发展, 多媒体技术和网络技术在档案现代化管理中广泛运用, 计算机已经成为辅助性工具, 操作计算机成为档案现代化管理必备的技术。要适应档案现代化管理, 就必须要优化知识结构, 具备多种新知识和新技能, 成为一专多能、复合型档案专业人才。熟练地运用计算机现代化管理档案, 提高提供档案利用效率, 快捷、方便提供利用。

4.在档案利用工作中, 档案员要有开拓、进取、创新精神。随时了解掌握单位的工作动态、发展变化及其特点, 明确档案利用的需求, 不仅要编研经常性使用的参考资料, 还需要编研具有单位特色的资料。大力开发档案信息资源, 让经济效益和社会效益取得双丰收。同时, 档案员的管理价值和物化劳动也得以充分体现。

档案收集工作和利用工作是相辅相成的, 档案收集工作搞好了, 档案利用工作有了保证, 档案利用工作搞好了, 促进档案收集工作。如果领导和同志们利用档案能信手拈来, 得心应手, 那一定会积极主动配合档案员齐心协力搞好单位档案收集整理和管理工作, 进而促进和推动单位各项工作顺利向前发展。

摘要：档案的收集是具有特殊意义的, 不是随意的拼凑体。而是特定的组织, 按照档案的形成规律, 把分散的文件接收、征集、集中起来。为此, 作者对做好档案材料收集工作提出了自己的见解。

关键词：档案材料,收集工作

参考文献

[1]吴宝康.《档案学概论》, [M]中国人民出版社 (1998) [1]

[2]冯惠玲.《档案管理学》, [M]中国人民出版社 (1999) [6]

6.新发现的高尔基档案材料 篇六

高尔基被誉为无产阶级文学之父。然而,他与俄国“革命之父”列宁发生过多次观念冲突和政治冲突,几乎决裂。我们以前知道,高尔基和列宁有伟大友谊。事实上,他们有过几次严重冲突。他们在1905年相识。那时,高尔基如果观点有所摇摆,列宁就会批评他。高氏则诙谐一笑:“我知道我是一个很差劲的马克思主义者。说来说去,我们这些艺术家都有那么几分傻劲儿……”

十月革命后,高尔基在《新生活报》左派孟什维克办的日报,1917年4月在彼得堡出版发表文章,认为这是俄罗斯的悲剧和毁灭。由于高尔基发表一系列批评文章,1918年夏,列宁一纸命令,这家报纸被关闭。

列宁和高尔基最后一次相见是在1920年10月20日。关于此次相见,许多人做过描述,加以戏剧化,例如电影《带枪的人》1938年。这个相聚,实际是分手。那时,列宁一再要高尔基移居国外,并且告诉他:“如果你不走,那么我们就不得不送你走了”。这话使高尔基永难忘怀。

这种驱逐,是对待持不同观点者的一种方式。两年之间,有数十位知识分子被驱逐出国。可是,对于另一些需要出国的人,政府却又不让他走。1921年,诗人布洛克重病在身,高尔基一次次发电报催促苏联领导人,要他们放布洛克去芬兰治病。在他们讨论是否给这位诗人发护照时,诗人去世了。十八天后,即8月25日,另一位诗人尼古拉·古米廖夫被处决,罪名是白卫分子,尽管根本没有证据。高尔基的求情,对于此案同样毫无作用。

这两位诗人在1921年8月的死亡,开启作家无辜受害的时代。1921年10月8日,高尔基写信和列宁告别,他要离开苏联去欧洲了。此后,一系列事件,使高尔基置身于知识界和当局之间,置身于俄国和西方之间。他很痛苦,既想坚持独立,又怕被革命的火车头抛弃。

1922年夏,社会革命党的领袖们在莫斯科受审。高尔基在德国北部一个小城得知此事,于7月3日写信给法国作家法朗士,希望在欧洲唤起公众关注此事。此信后来发表在流亡国外的孟什维克人士主办的杂志上:

尊敬的安纳托尔法朗士:对社会革命党人这种审判搞得很滑稽,而且公开准备要谋杀那些真诚地为俄国人民解放事业献身的人士。我最诚挚地请求你再一次向苏维埃当局呼吁,告诉他们这种罪行是不能容许的。也许你的强有力的观点能够拯救这些社会主义者的宝贵生命。随信附上我写给一位苏维埃领袖的信。顺致良好祝愿。

高尔基

高尔基的信是7月1日写给苏维埃政府首脑里科夫的:

亲爱的阿列克谢:如果对社会革命党人的这场审判以谋杀告终,那么这将是一件有预谋的罪恶谋杀。我请求你把我的观点告诉托洛茨基和其他人。我希望这不会使你惊讶,因为在整个革命期间,我已经向苏维埃当局一千次指出,在我们这个充满文盲、没有教育的国家里,毁灭知识分子,这是愚蠢和犯罪行为。我现在坚信,如果社会革命党人被杀害,这一罪行将会使俄国在道德上自绝于社会主义欧洲。

高尔基

他写给法朗士的信,产生广泛影响,惊动了克里姆林宫。列宁称高尔基的信“卑鄙”;托洛茨基则指示《真理报》“就作家高尔基,写一篇措辞温和的文章,搞政治的人不会把这种文人放在眼里,要用外文发表”。很快,一篇题为“几乎堕落到极点”的措辞严厉、猛烈批判高尔基的文章问世,谴责他:“这种政治声明可以看到,身在国外的高尔基在危害我们的革命,他的危害极大……”

国外这些呼吁起了效果。尽管中央执行委员会批准了革命法庭通过的死刑判决,却没有执行死刑。

高尔基《论俄罗斯农民》一书的出版,引来克里姆林宫更大怒火。一家流亡报纸谴责高尔基诽谤俄国农民,另一家报纸宣布苏维埃政府这项决定:如果他进入俄国边境,将会被逮捕。1922年秋,他们幡然一变,联合起来,一致攻击高尔基,迫使高尔基马上声明自己忠诚于苏俄。他唯一不能同意的就是他们对待知识分子采取的那种迫害手段。

高尔基1924年3月3日致叶卡特琳娜·彼什科娃信,下面这段话在发表的各种版本中,总被删去:

我想,现在已经到时候了,不要再谈论什么我是受某个人影响这种话。大家应当知道,我五十五岁,我自己有非常丰富的经验……如果我那么容易受影响,那么我很久以前就应当服从伏拉基米尔·伊利奇,他在影响别人方面无人能及,那么今天我就应当灯红酒绿,有芭蕾舞女演员们簇拥,坐着最豪华轿车满城兜风……

高尔基和家人住在意大利的索兰托别墅,他工作勤奋,在整理长篇小说《克里姆萨姆金的一生》,撰写文章和回忆录,与外界保持广泛的通信关系。这种生活状态,实在不能再好。至于怀乡之情,高尔基说,他没有这种痛苦。

高尔基是个流亡者,尽管并非自愿。他已年近花甲,似乎应当决定自己晚年的去留问题了。可是,当他听到列宁的遗孀克鲁普斯卡娅开列了一个书单,要所有图书馆把《圣经》、《可兰经》、但丁和叔本华的著作下架的消息,他决定宣布放弃他的苏联国籍,甚至为此事写了一份声明。

他受到来自两个阵营的强烈批评。激进派人士马雅可夫斯基公开说,高尔基是一具僵尸,在文学上已成废物。巴黎的白卫人士则强烈谴责他,把他那篇关于列宁的随笔视为俄罗斯文学史上的奇耻大辱。

高尔基1927年9月8日写给身在苏联的年轻作家朋友维·伊凡诺夫的一封信,可以看出此时他的观点:

我天生就不能理解那种把群众、把一个民族或是一个阶级理想化的做法。我是一个很差劲的马克思主义者,我不喜欢把人生的责任由个人转移到群众、集体、某个党或某个集团。而且,我知道,一粒胡椒子比一把罂粟种更有生命。我相信,如果我倒过来看问题,那就虚伪可笑了。

高尔基和多人有着大量通信。他培养了整整一代苏联作家,其中包括一批大作家,诸如巴贝尔、奥莱莎和巴乌斯托夫斯基。

1928年,高尔基回到阔别七年的俄国。他要在苏联度夏天,每年秋天回索兰托。斯大林亲自在莫斯科为他找了一幢房子,离克里姆林宫很近,那是一位百万富翁的豪宅。这里很快成为苏联领袖和艺术家、作家们聚会的地方。他还分到两座大别墅,有警卫保护,一座在克里米亚,一座在莫斯科近郊。秘密警察立刻开始操纵高尔基,秘密监视他的活动。

高尔基的秘书从1918年开始为他工作,逐渐控制了高尔基的社交、文学和出版方面的联系。他得到信任,也聪明能干,成为高尔基工作和生活中不能缺少的人物。后来在狱中,这位秘书承认,1932年,秘密警察头目雅果达给他四千元,为身在国外的高尔基买轿车;1933年,雅果达给他两千元,用这笔钱买下了索兰托的别墅。

这一事实意味着,高尔基在意大利居住时就受到秘密警察资助。高尔基当然知道这笔巨款事。秘书的招认,不仅涉及高尔基,而且揭露高家其他成员也受到资助;他好几次从雅果达那里拿到现金,是给M·巴德勃格高尔基实际上的第三位也是最后一位妻子,同时又是H·G·威尔斯的情妇的。1936年,雅果达交给他和高尔基的儿媳彼什科娃四百英镑,也是给巴德勃格的。最后一次是在1936年9月即高尔基去世后,彼什科娃告诉他,她从雅果达的私人秘书那里收到一大笔钱。她迷惑不解地说:“他们为什么要把这么多钱硬塞给我呢﹖”

他的口供中,提到两个与高尔基有特殊密切关系的女人。一位是玛丽娅·巴德勃格,她是个迷人而大胆的女人,她有几个有名的情人,其中有威尔斯和高尔基。有人认为她是双重特务,既为英国服务,也为苏联工作。高尔基秘书的调查案卷中有一个八人名单,她被列入“参与反苏右派分子组织”的名单,但只有她既未被逮捕也未被处决。1938年雅果达等人受审时,她已经远在伦敦,秘密警察鞭长莫及。

另一位女人是纳狄娅·彼什科娃,高尔基的儿媳。雅果达试图通过她,更深地打入高尔基家庭内部。他的手段包括情感拉拢。人们都知道她很美,极有女性味,罗曼·罗兰说她“年轻,非常美丽,单纯而且快活”,她的才能在艺术上,也使家庭充满生气。

高尔基于1933年回苏联定居后,便受到秘密警察的来访和包围。甚至他的日常用品,都与斯大林和政治局委员一样,要由秘密警察部门负责。

庆祝高尔基创作四十年,曾闹得红火一时。斯大林下令以高尔基名字命名城市、研究所、街道等等。有人战战兢兢对斯大林说,莫斯科艺术剧院是契诃夫创办的。斯大林回答:“没关系。高尔基是个无用的人,我们必须把他拴在党的身上。”高尔基毫无反对地接受了这种礼物。他不必害怕批评家,政府不许他们批评他。这样,在斯大林的主持下,文学界开始崇拜高尔基。

1932年10月26日,在莫斯科高尔基家有一次著名聚会,来客云集。其中有克里姆林宫首脑们:斯大林、莫洛托夫、伏罗希洛夫、卡罔诺维奇等等,他们谈笑风生,觥筹交错,兴高采烈。还有五十余位作家,其中有阿赫玛托娃、曼德尔斯塔姆、帕斯捷尔纳克、普拉托诺夫、布尔加科夫、巴贝尔等等,他们举止却相当恭谨自制。

夜深了,酒浓了,作家们的心情似乎也放松了。作家马利什金来到斯大林面前和他碰杯。诗人卢果夫斯科依大声喊道:“让我们大家都为斯大林同志的健康干杯”

此时,坐在斯大林对面的小说家尼基夫洛夫猛地站起来。斯大林给他满了好几次酒,酒劲使这位小说家胆气倍增。他说:“我听厌了这种话我们已经为斯大林的健康干了一百一十四万七千次了。他大概已经厌烦这套了……”

顿时冷场。斯大林站起来,伸出手,握着这位小说家的指尖说:“谢谢你,尼基夫洛夫,谢谢你。我确实厌烦这套。”室内顿时热闹起来。

那时,斯大林称作家为“人类灵魂的工程师”,他提出社会主义现实主义这种理论。高尔基在早些时候的聚会中,曾提出要把现实主义和浪漫主义结合起来,以明亮的笔墨描写英雄的现实。

第一届苏维埃作家代表大会,分别经过斯大林和高尔基细细策划两年后才举行。几年后,那天晚上参加聚会者中,每四位就有一位被投入监狱,许多人被枪决。被枪决者中,毫无疑问包括那位率性天真、说话轻率的小说家尼基夫洛夫。

后来,高尔基的秘书在狱中揭露,雅果达在幕后积极操纵文学界活动和作家协会主席人选,特别是在1934年作家代表大会即将召开之际,他要高尔基写信给斯大林,推荐阿维尔巴科作主席。

在集体化时期,他们与“富农”斗争,高尔基提出一个骇人听闻的口号:“敌人不投降,就让他灭亡”1930年11月15日真理报。同时,当局策划公开审判“工业集团”,包括那些革命前的老一代工程技术人员,高尔基这样写道:“读到关于那些恶棍的报告,我怒火填膺。”1931年3月,他同意孟什维克人士受审,其中包括他以前的一些朋友。他称他们是罪犯和破坏者。他甚至还说,他们还有人漏网,应当继续搜捕。他在一封信里称赞:“斯大林干得多漂亮呵”

1934年12月,列宁格勒党委第一书记基洛夫被刺,成为斯大林清洗反对派的良机,许多人未经任何调查或审判,就被安上间谍罪名,立即遭到枪决。高尔基在1935年1月2日发表在《真理报》的一篇文章里为斯大林呐喊助威:“必须无情地、毫无怜悯地消灭敌人,不要理睬那些职业的人道主义者们的喘息和呻吟。”1926年,斯大林安插基氏去列宁格勒,意在将来取代季诺维也夫,然而基氏在党内威望直线上升,特别是在1934年1月举行的第十七届代表大会上,基氏声望如日中天,使斯大林心怀恐惧,于是将他除掉。

1934年5月,高尔基的儿子马克西姆突然死亡,这是对高尔基晚年的沉重打击。随后,高尔基的家庭医生维诺格拉多夫死于秘密警察之手,对马克西姆的死因调查就此中断。克里姆林宫医疗局长柯多洛夫斯基在调查中也死去,死因也不明。

著名的布尔什维克老革命家拉科夫斯基受审时这样说:“总有一天这些尸体会站起来讲话。”

生命中最后两年,高尔基不倦地颂扬斯大林,可是后者对他已毫不在意。他建议出版陀思妥耶夫斯基的小说《恶魔》,《真理报》发表一个御用文人的文章,批判高尔基犯了自由主义。

高尔基深感压抑,决定去意大利旅游,可是得不到批准。此时,表面上,高尔基功成名就,他的名声,仅次于斯大林。实际上,他的生活形同软禁。作家什喀帕在回忆中,谈到高尔基绝望地喃喃自语:“我实在太疲倦了。好像他们把我圈在篱笆里,我走不出去。我落在陷阱里。进退不得我不习惯这种生活……”

他们不让高尔基看到报纸,有几次还专门为他印了一份报纸,其中做了删节和改动,高尔基纪念馆就保存这样一份报纸。这种常年的抑郁寡欢,比老年和疾病更快地使这位文学老人濒临死亡。

高尔基在克里米亚他的别墅,度过最后一个春天。法国作家安德列·马尔罗去那里访问他,巴贝尔清楚地记得,马尔罗问高尔基,苏联文学现在是否正处于衰落阶段,高尔基的回答是肯定的;那时,高尔基非常关心《真理报》上展开的那场批判什柯洛夫斯基等人的文学形式理论以及批判萧斯塔科维奇的音乐这种运动,他不同意那些批评;他心情抑郁而孤独,多次说有人不许他回莫斯科,去从事他热爱的工作。雅果达和克鲁奇科夫安排一些行迹可疑的女人和高尔基一起彻夜纵酒狂欢,直到高尔基昏昏睡去。

这位无产阶级“文学之父”死了,官方对高尔基之死做的解释是,这是一桩罪恶的谋杀,是托洛茨基右派集团庞大阴谋的一部分,由布哈林、里科夫、雅果达以及托洛茨基等人直接操纵,阴谋在于推翻斯大林政权。他死了,还被斯大林利用来大做文章。

俄国最出色的心脏病专家普列提约夫在狱中写了一份上诉书,有这样的话:“所有对我的指控都是捏造。我的‘坦白’都是在暴力和欺骗中被迫说出的……我不屈服,审问者就干脆说:‘如果领导说你有罪,即使百分之百无罪,你也一身是罪。’”

高尔基死后,他的房子被彻底搜查,而且不只一次。他的秘书克鲁奇科夫被捕时,秘密警察甚至把土豆一个个切开,寻找他们需要的材料。

7.学生档案含的材料 篇七

一、干部档案材料收集工作中存在的问题

由于干部社会实践活动范围广，干部档案跨越周期长、涉及面广的客观原因，在干部档案材料收集工作中，普遍存在以下五个方面问题，影响了干部档案利用价值。

1.对档案材料收集工作重视不够，社会档案意识薄弱。干部人事档案是一项政策性、保密性强的工作，同时也是一种默默无闻的基础性工作，在促发展、重效益的社会大潮中，人们放松了对干部人事档案的管理，甚至有不少人认为干部人事档案可有可无。在这种社会环境下，干部人事档案材料的收集工作更加困难重重。一是有些单位领导对干部人事档案的重视停留在口头上，“说起来重要，忙起来忘掉”，档案材料收集工作没有得到有力的支持；二是干部档案材料形成部门对干部人事档案认识不足，有些形成完备的档案材料没有得到妥善保管和及时转递到干部档案管理部门，而是随手乱放，随意丢弃；三是各部门档案材料收集转递人员并非档案材料收集专职人员，而且档案业务知识匮乏，致使一些重要档案材料没有及时收集归档；四是有些干部漠视干部人事档案的重要性，填写材料从个人利益出发，怎样对自己有利怎样填写，有些同志为了使用方便，甚至将个人档案材料据为己有。

2.档案材料收集管理工作不规范，档案材料不齐全。比较普遍的问题主要存在于三个方面：一是干部档案中缺少反映干部实际情况的档案材料，特别是学历材料。目前社会各企事业单位对员工的学历水平要求越来越高，在职员工利用工作之余通过各种渠道提高自身学历层次和业务水平，但由于有些办学单位对人事档案知识了解不够，对归档材料要求认识不足，导致学习材料保存不当，转递不及时，因此造成人事档案中学历材料不齐全，且补办困难；二是某些成套档案材料不齐全。如完整的入党材料中应当包括入党志愿书、入党申请书、预备党员转正申请书（1969年4月1日~1977年8月11日无预备期，无转正申请材料）、自传、综合性政审材料及有关的证明等，而有些党员干部的档案材料中缺少入党申请书或缺少政审材料等，导致入党材料不齐全，且无法查找；三是获奖表彰材料、工资变动材料等不齐全。大部分表彰申报材料要经过层层上报审批，至上级部门下发表彰文件，而表彰申报材料没有归入人事档案，且由于材料性质无法重新填写。工资变动材料有些年份由于政策原因没有填写，造成工资变动材料中工资变动不连续，工资材料不齐全。

3.档案材料收集工作重数量轻质量，材料审核制度不完善。多数干部档案管理部门对干部人事档案的审核停留在档案中应有的材料是否已经存在，材料是否齐全，而对档案材料的内容没有进行严密的审核，造成干部人事档案的案卷质量不高。一是档案材料内容填写不实，前后不一致。特别是干部档案“三龄一历”（年龄、工龄、党龄、学历）记载多样，个别人的年龄越填越小，工龄越填越长，学历越填越高；二是档案材料内容填写不全面，手续不完备。一些表格性材料的重要项目没有填写，应当有个人签名的材料没有签名，需要有组织部门签章的材料没有组织部门的签章，有些材料没有材料形成时间等等。这种材料进入干部人事档案就不完全具有依据与凭证作用，降低了档案的使用价值；三是档案材料用纸规格不符合要求，书写潦草不规范。《干部人事档案材料收集归档规定》中规定，干部人事档案材料的载体一般应使用16开规格的办公用纸，材料左边应留出2厘米的装订边。手写文字材料应字迹清楚，使用蓝黑墨水、碳素墨水或墨汁书写。但目前送交干部档案管理部门的档案材料规格大小不一，整理档案时不得不对材料进行剪裁、折叠或粘贴，破坏了档案材料的原貌；有些材料用笔不规范，如使用圆珠笔、纯兰色笔书写，这种材料字迹不耐久且易扩散，不利于保存；有些材料字迹潦草、乱涂乱改难以辨认，不利于干部人事档案的利用。

4.档案材料收集工作监督不力，材料归档不及时。按规定，干部档案材料应在材料形成完备一个月内归入干部人事档案。但由于干部社会实践活动广泛，干部档案材料形成分散，而干部档案管理部门管理档案数量较多，对每个干部的情况不可能及时掌握，因此主动收集干部档案材料很不容易，多数材料只能被动地等待有关单位送上门来。档案材料经过多层转递，到达干部档案管理部门的时间得不到保障，干部档案的现实性因此受到影响。

5.档案材料收集范围片面，重政历轻业绩。由于管理体制上的原因，干部人事档案的内容偏重于反映干部的政历情况，档案中记载个人履历、社会关系、政治面貌等基本情况的材料较多，而反映个人工作能力、业绩、技术特长等方面的材料少。随着社会用人制度的改革，组织人事部门对干部的考察不仅仅考察其政历、学历、社会关系等硬条件，而更注重考察干部的工作能力、社会责任感和诚信度等软条件。当前的干部人事档案中的一些陈旧内容已不能满足社会用人制度的需要。

二、改进干部档案材料收集工作的对策

1.转变观念，端正对干部档案材料收集工作的认识。干部人事档案材料收集工作是干部档案工作的重要环节，是干部档案充分发挥作用的前提和保障。档案材料记载的内容是党和国家选拔任用优秀干部的重要依据，收集档案材料也是在为党和国家积累历史资料和宝贵历史财富。在新的形势下，我们党重视干部档案的优良传统不能丢，干部档案作为全面反映干部情况的基本凭证和重要依据的作用没有变，干部档案材料收集工作作为干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节，不能削弱和淡化。

2.完善制度，加强干部人事档案材料收集的管理和监督。建立健全干部档案材料收集制度是做好档案材料收集工作的准则和保障，要使干部档案得以及时补充新材料、新内容，必须将档案材料收集和归档工作用制度形式固定下来，使干部档案材料收集管理和监督工作有章可循。一是干部档案材料形成部门应指定专人负责干部档案材料的收集和转递，建立健全主动送交档案材料归档的制度，在档案材料形成完备一个月内将材料送交干部人事档案管理部门；二是干部档案管理部门应掌握档案材料形成的信息，建立干部人事档案材料收集归档的联系沟通制度，及时向有关部门收集新形成的干部人事档案材料；三是干部人事档案管理部门应建立档案材料鉴别、审核、催要、销毁制度，对干部档案材料认真鉴别审核，催要查找缺失的档案材料，不属归档范围的材料报批后予以销毁或退回，不符合归档要求的材料及时通知形成材料部门补办手续；四是组织人事部门应根据工作需要，适时布置填写干部履历材料，及时充实档案内容。

3.强化培训，提高干部档案材料收集转递人员的专业水平。干部档案材料收集工作专业性强，各部门档案材料收集转递人员更了解本部门干部职工的基本情况和动向，更早接收到干部档案材料，在干部档案材料收集工作中起着至关重要的作用，他们对干部档案工作的重视程度和专业素养就显得格外重要，必须提高这支队伍的专业化水平。定期举办干部人事档案专业知识培训班，是建设一支高素质的干部档案材料收集转递人员队伍的重要途径。通过培训可以提高他们的思想认识水平，充分了解干部人事档案材料收集工作的重要意义，掌握干部人事档案材料的收集制度和归档要求，熟悉干部人事档案的业务知识，明确干部档案材料收集归档范围，了解干部档案材料质量要求，对不符合归档要求的档案材料及时进行修正处理；也可以使新形成的干部档案材料及时得到归档。

4.严格审查，把好档案材料质量关。首先把好档案材料入口关，对新接收的档案材料认真审查，着重审查材料是否齐全，内容填写是否规范，手续是否完备，对于不符合要求的材料及时退回，限期纠正再归档，对于不属歸档范围的材料，及时退给有关单位；其次把好档案材料信息关，防止虚假材料进入档案，重点审核涉及干部“三龄一历”等重要信息的历史材料，认真核实档案材料之间的联系是否相互衔接，记载的相关信息是否相互矛盾，确认信息是否真实准确。

5.大胆改革，调整干部档案材料的收集范围。近年来，随着干部人事制度改革不断深化，特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规文件颁布后，形成了一些新的有价值的材料。干部档案材料收集工作应适应当前深化干部人事制度改革的要求，本着实事求是的原则，及时调整干部档案材料收集范围，按照科学发展观和正确政绩观的要求，着重收集能够真实反映干部德、能、勤、绩等情况的材料，充实到干部档案中，作为选拔任用干部的重要依据，有效为干部工作服务，提升干部档案的使用价值。

此外，要不断创新干部档案材料收集工作思路，实行目标管理。把干部档案材料收集的总目标分解为收集工作各个环节的分目标，以此对档案材料收集不同阶段的工作人员进行目标管理和绩效考核。

8.试谈人事档案材料的收集与整理 篇八

一、人事档案材料在收集和整理过程中存在的问题分析

(一) 不具备良好的档案管理意识。就我国目前实际情况来看, 人才的档案信息都会有专门的人员负责, 由人事管理部门进行统一管理, 而对于个人来说, 在日常工作过程中, 其本身不能直接接触到自身的档案材料, 再加上我国对于档案管理的重要性宣传力度不足, 使得大部分人群未意识到档案材料对自己的重要性。这样一来, 由于在工作与学习中, 没有给予档案管理足够的重视, 需要及时进行处理和存放的档案资料不能进行正常保存, 致使对个人的实际情况不能作出正确且有效地判断。由于缺乏人事档案管理的意识导致相应群众的个人档案材料不能对其做出相应的评价, 并且也会对人才评价和有效管理造成一定的影响和限制, 使得相关部门的工作也受到干扰, 不能在第一时间内准确客观地对个人信息进行统计, 从而给今后档案信息的发展带来不利的影响。

(二) 收集和整理方式仍需加强。随着科学水平的逐渐提升, 使得计算机技术、互联网技术的应用范围在不断扩大, 例如, 教育学历信息领域、个人身份信息领域等, 都使用了信息化管理的方式。然而, 我国现阶段的人事档案管理水平长时间得不到提升和完善, 究其根本原因, 就是档案管理工作依然使用传统方式进行管理。虽然信息化技术应用范围广泛, 但真正落到实处还是受到一定限制, 因此人事档案材料管理水平的提升受到了制约和影响。而在现阶段人事资料管理和收集过程中还是使用纸质载体进行保存, 这样一来不仅是给档案检索带来一定困难, 使得收集和管理的工作效率长时间的得不到提升, 使得档案材料管理和收集工作不能正常进行。

二、完善人事档案材料收集和整理的有效途径

(一) 提升档案管理意识。我国现阶段人事管理工作重要性意识不强的现象给人事档案管理带来的诸多不便, 要使用有效措施和途径提升公众对档案管理方面的意识。首先, 要加强对人事档案宣传工作的力度, 通过媒体提升对档案管理的重要性的宣传, 使社会上的公众更加了解人事档案, 从而使其能够更加重视人事档案管理工作。其次, 还要在高校内设置相应的档案管理课程。这是因为只有让学生认识到档案管理的重要性, 熟悉其相关的工作程序, 使学生在步入社会以后还能对人事档案进行关注, 并且及时将档案递交给有关部门, 补充其个人信息。此外, 通过有关的宣传和相应课程的设置, 进而提高社会公众对人事档案的重视, 推动人事档案管理工作质量的有效提升。

(二) 构建信息化的收集和整体档案材料系统。随着科技水平的发展, 我国档案管理的最终目的是实现档案材料管理的信息化以及无纸化, 因为只有这样才能保证其工作效率稳定地提升和发展。在收集和整理人事档案的时候, 一定要了解现在认识档案的实际管理状况, 然后应用分阶段方法对工作进行开发。其一, 应该收集人事档案的系统和整理人事档案的辅助系统进行开发, 应用计算机系统来帮助人事档案的管理人员对资料进行收集和整理, 利用此系统可以准确地了解有关公民的实际学习情况和工作状况, 针对那些未及时提供人事档案的人员, 给予相应的提醒, 促使人事档案部门顺利地实施材料收集以及管理工作。其二, 在由计算机系统来收集和整理人事档案资料的同时, 还应该开发与公民信息相互联系的系统, 使公民的身份信息以及学历认证等系统可以得到相应的开发, 进而使人事档案管理可以实现信息化, 利用有关的信息系统可以对人事档案材料进行自动的收集和整理, 使公民的人事档案变得更加充实。

三、结论

总而言之, 对人事档案材料有效、良好的收集和整理, 能够保证人事档案管理工作有效地开展和进行, 不仅可以为档案信息的检索和翻阅提供方便, 还能有效保管好人事档案, 帮助有关部门做好相应的统计工作。虽然现阶段我国档案管理中还有一定的不足, 但是通过有效完善措施能够推动人事档案管理良好地发展。

参考文献

[1]刘红芹.浅谈人事档案材料的收集与整理[J].档案管理, 2015 (4) :82-82.

9.学生档案含的材料 篇九

1.伦理审查档案的归档范围。药物临床试验伦理审查的档案适用于所有伦理委员会办公室所管理的在研档案及相关文件,伦理委员会的档案管理人员有职责制度来保证所有研究文档在准备、维护、递选、归档过程中的保密性,并且在任何时候都能方便地调阅文档。目前,伦理审查档案材料包括以下六个方面的内容:(1)伦理委员会制度文档,其中包括管理制度、SOP、参考文献等。(2)研究方案文档,分为在研方案和结题方案,二类文档分不同文件柜放置。文档中包括文档目录、批准的方案、方案的增补、知情同意书、会议记录、严重不良反应报告表、持续审查报告、总结报告及其他研究方案相关的沟通文件。(3)会议记录,包括会议议程、与会代表明档、会议记录。(4)伦理委员会委员资料,包括委员个人简历、签名字样、培训记录、保密和利益冲突协议、委员的聘书。还包括独立顾问的资料(简历、培训记录、保密和利益冲突协议、聘书)。(5)严重不良事件和意外不良事件报告。(6)伦理委员会的稽查和视察。

2.研究方案档案材料包含的内容。研究方案档案材料包括:(1)收集和分类研究方案所有的相关文件;(2)检查在研文档内容,文件夹内部包括下列内容:1研究者的送审文件(递交信,所递文件清单、注明所有递交文件的版本号或日期);2初审申请表;3研究方案(含方案编号、版本号或日期);4知情同意书(含方案编号、版本号和日期);5主要研究者简历、有研究者执照的还要提供执照复印件研究人员名单(多中心试验需要包含其他参与单位和主要研究者名单);6其他需要提供给受试者的材料(如受试者须知、受试者日记、招募广告等);7其他需要提交的资料(申报者资历证明、产品说明书、保险声明);8审查费发票复印件等。

3.药物临床试验包含的档案材料。试验包含的档案材料包括国家食品药品监督管理局临床试验批件;药检报告或医疗器械检测报告;研究者手册(含方案编号、版本号和日期);病例报告表(含方案编号、版本号和日期)。

二、药物临床试验伦理审查档案管理的特点

1.档案材料的保密性。档案管理人员对研究方案、伦理委员会文件以及对专家及稽查员的通讯的保密是强制的,伦理委员会委员及工作人员均需签署保密协议书并履行保密义务,如非伦理委员会委员的人员需要复印相关文件,由伦理委员会的方案管理人员负责代为申请,借以维护文件的隐蔽性,具体流程为:申请人提出调阅和复印申请→主任委员批准和签字→秘书负责签字、记录、复印文本→调阅人签字→使用后归还档案→签字、归档或销毁。

2.研究方案等材料要分区归档。研究方案的分区归档对伦理档案的规范管理起着极其重要的作用:(1) 档案管理人员要将所有的研究方案分别放置于不同档案柜中确保安全;(2) 递审的研究方案必须按顺序摆放;(3) 已经得到伦理委员会批准的研究项目须按顺序摆放于在研文件柜中;(4) 所有结题的文档均须放置结题文件柜放置、加锁;(5)研究结束后的档案保存至少五年。

3.档案材料归档的及时性与规范性。伦理审查材料的档案资料与其他档案管理时限不同,伦理档案要求档案资料在伦理委员会结束后必须及时归档,同时要检查归档材料的完整性和规范性。伦理办公室负责人要定期对档案进行检查指导,发现问题,及时整改。

三、药物临床试验伦理审查档案工作中存在的问题及原因

1.伦理档案管理人员的责任心不强、专业知识不到位。伦理档案与其他档案管理工作相比,涉及到档案内容、专业、调阅和使用档案的工作量不大。目前,各临床药物试验基地的伦理委员会都是由相关职能科室兼职担任,档案管理人员也大多是兼职人员,对档案管理相关专业知识的掌握有限,加上国家食品药品监督相关管理部门检查频率不多,长期以往会造成伦理档案管理人员的责任心不强,影响档案的管理质量。

2.档案材料不完整、不系统,归档材料质量差。伦理委员会制定了严格的档案管理操作规程,根据国家《药物临床试验质量管理规范》中的规定,药品试验基地应具备良好的医疗设施、实验室设备、人员配备,成立独立的伦理工作办公室,但在实际工作中,由于经费、办公条件等限制,存在档案材料没有完整归档或虽然归档但档案材料存档不规范、缺少目录、会议记录不完整,参会人员没有写明、讨论项目的意见没有明确意见等情况,这将会成为后续审查工作和评价审查效果的主要障碍,从而影响伦理审查委员会的整体工作质量和效果。

3.对研究方案归档资料重要性认识不够。研究方案审查是伦理委员会工作中的重要内容,它不仅是临床试验开始前的审查,同时也包括临床试验开始后对于试验过程的持续审查和监察的过程,因此,保存完整的研究方案相关资料是完成整个药物临床试验研究及伦理审查的重要保证。由于研究方案涉及的内容及项目较多,容易发生遗漏和丢失,目前针对研究方案发生档案管理方面问题的情况有以下几种:(1) 没有完整地收集和整理研究方案的所有相关文件;(2)在研文档包含的内容不全:例如送审文件中缺少递交信、初审申请表、研究方案(含方案编号、版本和日期)、知情同意书(含方案编号、版本号和日期)、主要研究者简历(有必要时还要提供研究者执照复印件)、研究人员名单(多中心试验需含其他参与单位和主要研究者名单)等情况,这些都要引起相关人员的重视。

4.伦理审查档案管理的信息化进程需要进一步加强。由于目前各临床药物基地对伦理审查档案的重视程度不够,伦理审查委员会的档案管理设施不齐全,大部分单位都采用传统的档案手工检索方式,各伦理审查委员会在档案管理方面缺少一套高效的检索工具,当需要快速搜索和检查以往研究文档材料时,会费时、费力,延误伦理审查时间,影响临床药理基地的检查与稽查。有些伦理审查委员会没有专用的档案室,或虽有档案室但档案室存档条件不够,过于潮湿或过于干燥都会对伦理材料造成破坏,导致档案材料霉变或者脆性增加,因此,加强伦理档案管理的信息化进程,对于提高伦理档案管理的效率和质量,将会起到重要的推进作用。

四、改进药物临床试验伦理审查档案管理的应对措施

1.提高档案管理人员对伦理审查档案重要性的认识。首先,根据《药物临床试验伦理审查工作指导原则》的相关规定,要加大对档案管理人员的培训与培养,伦理档案管理人员除了要掌握档案管理的基本知识和操作技能以外,还要参加相关伦理专业知识的培训,只有同时掌握这两方面的知识,有效地防范档案管理工作中存在的诸多问题,才能切实加强伦理档案管理工作,使伦理档案材料管理工作在整体上得到提高。由于伦理工作的不断发展,药品监督管理部门对伦理工作要求也不断在提高,伦理委员会负责人要定期对伦理工作进行专项检查,在实际工作中,也可以邀请药品监督管理部门的专业人员到基地进行实地培训,参加培训的人员除了档案管理人员,各承担项目科室的秘书也应该接受这样的培训,使他们认识到及时、规范归档的重要性。

2.加强对伦理档案的定期检查与考核。临床药理基地及伦理委员会的负责人都要重视伦理档案管理工作,制定相关的档案管理制度,建立起来的规章制度要符合档案材料的管理工作实际,要适应伦理委员会审查的实际需要,使档案管理人员有据可依,有理论可循。通过加强档案工作的考核与检查,不断增强档案工作人员的责任心和重视度,促进档案管理工作的规范化。

3.提高伦理档案管理的信息化手段。伦理档案在构成方式上不仅包含了传统的纸质材料,还包含了大量的照片、光盘等新型档案载体;在内容表现形式上,不仅有文字图表,还有部分音频、视频等材料,因此,传统的管理形式已不适应当今伦理档案管理需要,必须通过扫描、摄像等方式同步进行,通过数字处理后的伦理档案更能符合伦理工作的发展需要。伦理委员会档案材料采用现代化信息管理手段,尽可能地运用当代科技管理新成果和管理手段,可以避免手工档案管理带来的各种不利,以尽快实现档案材料的信息化管理,使记录内容更加全面具体。

4.加强伦理档案管理的保密性和保护性。对伦理档案进行保密管理的原因不仅仅是因为它记录了整个临床试验的全过程,更重要的是参与实验的受试者的个人信息与隐私都需要受到保护,因此,加强档案管理人员的进行授权与登记备案制度,尤其是临床药品试验中关于某个地区、某个领域等人群的信息和保护,以及涉及国家安全与知识产权的内容,更要引起相关责任人的重视。

10.学生档案含的材料 篇十

随着经济体制的变革, 必然会对档案管理工作产生影响, 从而导致档案管理工作的深化发展, 形成档案管理现代化体系[1]。建筑材料科研档案是建筑材料研究人员从事建筑材料科研工作中所形成的文本、影像、声像资料等, 主要包含建筑行业所涉及材料的科学研究中从项目立项、课题申报、具体研究进程、科研成果总结、结题报告以及科研成果鉴定等一系列过程中形成的档案资料。它是建筑行业科技档案的重要组成部分, 是重要的建筑材料科研和生产资源。目前, 我国建筑材料科研领域每年都有数以万计的科研成果, 但这些成果分布于全国各地的科研院所、企业, 隶属于不同的地区的组织, 无法发挥它的集成效应, 造成科研资源的浪费。如何科学管理建筑材料科研档案信息资源, 进而促进我国建筑材料研究的发展服务, 是目前建筑材料科研档案管理工作的重点。而建材科研档案合理利用的基础是做好现有建筑材料科研档案的管理工作, 完善、健全建材科研档案的存储及资源共享机制, 进而为建筑材料科研、生产人员提供简便的获取信息通道。

因此, 本文分析了建筑材料科研档案的特点, 并就当前建筑材料科研档案管理中存在的问题及现代化管理思路提出一些看法。

2 建筑材料科研档案的特点

2.1 科研档案专业性强

建筑材料科研档案的专业性强, 一般的课题都是按专业分类进行研究的, 如水泥基材料、混凝土材料、保温材料、防水材料等。一般的课题研究都是在这些专业范围内分方向进行的, 而建筑材料科研档案是按各自的专业自然形成的。在建筑材料科学研究中不同学科专业的科研工作有着各自不同的特点。因此, 建筑材料科研档案的分类应体现出专业性的特征。

2.2 建筑材料学科综合性强

建筑材料科学研究本身是多学科的综合研究。随着科学技术和工程应用领域的发展, 交叉学科、边缘学科的出现使建筑材料研究已不是一个学科或专业所能完成, 必须多学科的综合应用才能研发出高性能的建筑材料。

2.3 学科连续性强、周期性长

建筑材料科研课题由于其内容丰富、涉及领域较广, 建筑材料科研档案从立项到课题结束都要经历一个相对长的周期。因此, 建筑材料科研档案的管理必须从项目开始就要保持科学的管理模式, 对科研文件归档、保持其固有的联系, 为其他建筑材料科研工作者避免和少走弯路奠定基础, 从而使建筑材料档案管理不受科研周期的影响。

3 建筑材料科研档案管理存在的问题

3.1 对档案管理重视度不够

建筑行业由于其工作量较大, 建筑材料研究相关单位对科研档案法律法规的学习和贯彻力度不够, 认识不足, 导致建材科研单位对档案管理工作不够重视, 制度落实不到位, 忽视了对建筑材料科研档案的全过程管理, 只有在课题结题及成果鉴定的时候进行资料收集归档, 未能从始至终贯穿于整个建筑材料课题的研究过程中, 进而造成科研档案资料的断档、缺失。

3.2 档案管理的创新性不够

创新是民族进步的灵魂、国家兴旺发达的不竭动力, 也是各项事业保持竞争优势的可靠保证[2]。现阶段的科研档案管理人员应使建筑材料档案管理工作在制度、方式上有所创新, 进而使科研档案管理工作与时俱进, 实现科研档案管理工作的经济、社会效益。

3.3 档案管理衔接性不强

目前建筑行业的建筑材料研究单位档案管理部门人员相对较少, 而且缺少对后备档案管理人员的培养, 导致建筑材料档案管理在人员不足情况下无后备补充, 临时接手的档案管理人员由于对业务不熟, 易造成科研档案管理无法正常进行, 进而导致建筑材料科研档案出现断档现象。

在建筑行业中, 档案管理人员涉及的档案领域甚多包括建筑结构、地基、建筑设计、建材等, 不是专门的建筑材料档案管理人员, 对建筑材料科研档案管理的一些业务知识不了解, 不能与其他建筑材料科研档案管理部门实现有效的衔接, 造成建筑材料科研档案在收集整理过程中不能实现同步收集, 也易出现断档现象。

3.4 档案管理的现代化设施落后

由于建筑材料研究单位的档案管理部门一般都是非盈利性的科室, 对档案管理的重视度不高, 导致对建筑材料科研档案管理工作的资金投入不足, 进而许多建筑材料科研单位存在存储空间较小、设备陈旧、设施运行速度较为缓慢等问题。

在建筑材料科研档案存储和保护措施也没有按要求进行设置, 例如档案库房无通风、防潮、防虫、防火措施等, 易导致建材科研档案的损坏、缺失。

3.5 建筑材料科研档案的共享和利用不够

一般的科研单位在档案管理工作中往往只重视档案的收集、整理、保存等工作, 缺乏对科研档案的分类归档、研究成果的说明, 各个科研单位的相关档案管理人员认为档案只要不丢失, 保存到一定年数就行, 而忽视了各单位对建筑材料科研档案成果的的有效利用以及资源共享, 进而造成建筑材料科研档案利用率和共享程度较低。

建筑材料科研档案是珍贵的科研资料, 对促进我国建筑材料的发展具有重要意义, 建筑材料科研档案管理部门在管理过程中应最大限度的开发和利用这些资源, 让这些档案最大限度发挥它的价值。

4 建筑材料科研档案现代化管理思路

4.1 重视建材科研档案的归档

应将建筑材料科研档案进行系统的归档, 实现统一化的管理模式, 是实现建筑材料科研档案现代化管理的基础。建材科研档案的归档是档案管理人员的职责, 但由于种种原因, 相关的研究人员对科研成果的保密意识较强, 担心被剽窃或泄密等, 这不仅给科研档案归档工作带来了麻烦, 更可惜的是给国家和科研单位造成无形资产的损失。为了保证科研档案归档的及时性和准确性, 相关课题的研究人员应组织专人负责课题资料的收集、整理和归档。在课题结束后, 应由课题负责人对所形成的全部资料进行审查并归档。同时, 为了保护研究人员对科研档案归档的积极性, 应确保建材科研档案不泄密, 确保科研成果的保密性, 让研究人员放心科研档案的归档。

4.2 重视档案管理的专业技术人才的引进

随着建筑行业科技的发展, 建筑材料所涉及的知识面越加广阔, 而目前相关建筑材料科研单位的科研档案管理人员的综合素质、业务能力和知识技能赶不上时代的变化, 这些问题直接影响着建筑材料科研档案管理工作的开展和质量。因此, 建立一支能与实现档案现代化相适应的档案队伍, 是实现档案管理现代化的根本途径[3], 而加强对现有科研档案管理人员的培养和技能培训尤为重要。具体参考方法如下:一是有计划的组织学习“档案法”、“档案管理办法”, 学习现代化的管理模式等;二是组织相关档案管理人员参观、学习外单位对建筑材料科研档案的现代化管理方式。

档案管理人员知识结构相对较窄, 相关单位应加强培养一批高层次的档案管理专业人才和新型的档案管理人才。要尽快培养一批既懂专业知识, 又熟练掌握网络技术, 具有综合业务能力的档案管理专业人才, 使他们成为档案管理现代化建设的骨干力量[4]。

4.3 重视档案管理现代化基础设施的建设

随着时代的发展, 仅靠传统手工操作, 难以满足建筑材料科研档案管理的需要。建筑材料科研档案的管理基本实现了计算机全程管理, 并适时实现了科研信息资源的远程共享。在科研档案的各项管理工作中, 以电子文档的传播速率最为快捷, 电子文档有着纸质资料无可比拟的优势, 电子文档可随时保存、修订和查询。

因此, 增加建筑材料科研档案管理的基础设施投入, 例如满足需求的计算机设备、文件存储空间、配套设施等, 提高设施运行的效率、资源管理的便捷性, 才能使科研档案管理更加规范化、系统化和标准化[5]。

4.4 重视档案管理的资源共享

目前, 对于科研档案管理需求不仅表现在数量上, 而且表现在能否实现资源共享的速率省。网络技术的发展为档案信息资源的共享、交流和传播提供的良好的媒介。由于计算机网络技术的发展, 建筑材料科研档案利用范围扩大。相关建筑材料研究单位再传统管理科研档案技术的基础上, 要积极运用网络技术, 实现科研档案信息的收集、存储和共享。

5 结语

实现建筑材料科研档案的现代化管理和资源共享是建材档案管理工作的理想目标。虽然计算机网络技术为建材科研档案的管理提供的发展机会, 但目前相关建筑材料研究单位档案管理部门对科研档案的管理仍不够合理。加快建筑材料科研档案的现代化管理、实现资源的共享, 是现阶段建筑材料科研档案管理的重要工作。

摘要：建筑材料科研档案是建筑行业科研档案的主要组成部分。本文分析了建筑材料科研档案的特点, 并针对当前科研档案管理中存在的问题, 提出了科研档案的现代化管理思路, 进而为科研档案的管理和利用提供参考。

关键词：建筑材料,科研档案,现代化管理

参考文献

[1]刘英华.谈档案工作管理现代化[J].档案学研究, 2002 (1) :133-134.

[2]蔡月仙, 姚锡镇.浅谈科研档案的管理创新[J].科技管理研究, 2003 (6) :104-105.

[3]李光平, 张丽华.谈档案管理现代化[J].山东档案, 2002, (6) :33.

[4]宿晓玲.谈档案管理现代化[J].黑龙江档案, 2007, (1) :41.