面试攻略

面试攻略（共13篇）

1.面试攻略 篇一

上海华是学院，MBA/MPA/MEM/MPAcc辅导

网址：www.huashiedu.net

MBA面试:无领导小组面试最全攻略

目前正值求职的高峰期，特别是那些即将走出校门，跨进社会的职场新人，对于求职面试、简历编写等还是多少有些陌生和新鲜。下面小编带你一起探讨、模拟、回答面试中的那些事儿!

一、精要提示篇：

1.得分情况

得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的发言者。

2.考察方向

评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力。

3.考察目的

目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

4.实质

小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

5.除了发言，倾听也很重要

不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价

6.群面的重点

在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人 上海华是学院，MBA/MPA/MEM/MPAcc辅导

网址：www.huashiedu.net 的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。此外，在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。

7.学会补充

考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处。

二、评分篇

试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的。

①通常小组面试考察的个人加分项包括：

1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。

3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

4.对别人的方案提出富有创造性的改进点

有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已 上海华是学院，MBA/MPA/MEM/MPAcc辅导

网址：www.huashiedu.net

经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。

6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

小组讨论通常都会有一个明确的目标，也是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观”，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被HR赞赏。

7.具有时间观念

工作中的团队对时间观念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。

8.能够对整个讨论进行领导

通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。

②小组面试中个人的扣分项可能包括：

1.完全忽略别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2.不友好地打断别人

上海华是学院，MBA/MPA/MEM/MPAcc辅导

网址：www.huashiedu.net

当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

3.啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

4.避免太Negative的语言表述

当不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意XX的观点”或“XX的观点是完全错误的”等表达方式。更合理的表达可以为，“XX的观点虽然比较全面地分析了……，但是在某些方面可能还有改进的地方……”。

5.搬出教条的模型以期压服别人

在分析某些案例时，很多人喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”，抛出所谓的“SWOT”、“4P”等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被HR所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。

6.否定一切，太aggressive

否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有sense。

7.充当领导者是把双刃剑

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感;充当领导者的度很难把握，太强则会太aggressive，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

③关于小组面试的一些误区：

1.小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现

团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争 上海华是学院，MBA/MPA/MEM/MPAcc辅导

持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。

网址：www.huashiedu.net

2.个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点

太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。

三、角色扮演篇

在无领导小组讨论中，在不考虑每个人所扮演角色的前提下，考官评价的依据标准主要是：

1.受测者参与有效发言次数的多少;

2.受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;

3.受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

4.受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;

5.受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;

6.受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

下面，我们逐一分析各个角色的定位和发力点。

1.Leader篇

很多人认为leader容易pass，原因是leader的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己加到更多的分数(如果职位要求leadership的话，加分就更多了)。那么群面中，如何做一个出色的leader呢?

面试前，了解清楚参加面试同学的名字，学校和专业背景，爱好和特长等(不用问得太明显，闲聊时熟记于心)，面试时，根据个人的专业和特长，恰当分工合作，并恰当地把各 上海华是学院，MBA/MPA/MEM/MPAcc辅导

网址：www.huashiedu.net

阶段的陈述和总结机会，让给恰当的同学。总之，在面试前，让大家认同和信任你，这比什么都重要。我们往往不是因为某句话有道理而相信，而是先信任了某个人，进而相信他说的话。所以，做leader，面试前，多跟大家熟络尤为重要。

面试中，leader领导团队的方式有很多种，而我认为思路引领是首选。只有团队成员信任你的思路，能出色解决面试问题时，他们才愿意配合你，一起来充实这个解决思路。这个思路不一定全部由自己提出，可以综合众人心智。你也在引导和总结其他同学思路的时候，体现自己的领导能力和团队合作能力。

总体思路确定后，接着讨论具体的执行方法和步骤(有时案例题目较难，涉及很多方面的资源，困难和影响，一时难想到总体思路时，可以大家轮流发言，一起解读案例材料，然后慢慢思路成型。但这种方式，会出现各说各的，耗费很多时间，却没有形成系统的思路。这个时候，需要leader记录和总结好各人的讲话要点，及时提炼出思路，并让大家在这个思路上进一步讨论)。

在讨论具体执行方案时，leader的任务不是提点子，而是鼓励团队成员一起讨论，并在这个过程有效控制讨论流程，让讨论总围绕着总体思路，一步步向目标进行。

leader还要注意的是，机会分配问题。要结合个人的专业优势，恰当地引导组员发挥自己的特长，为解决方案提专业的意见。

总之，发挥每一个小组成员的能力和知识优势，在规定的时间内，整合出完善的解决方案，这是leader的最大贡献方向。

2.Time-keeper

大家不要小看time keeper咯，在很多场群面中，我发现time keeper都pass了。为什么?

因为time keeper的团队合作和团队贡献很容易突显。但是，担当一个好time keeper，上海华是学院，MBA/MPA/MEM/MPAcc辅导

网址：www.huashiedu.net

却不是简单计算一下时间，那么容易的事情，里面有着学问在。下面谈谈，群面中，如何做一个出色的time keeper。

time keeper 第一任务是时间管理。所以，time keeper 拿到案例题目和时间规定后，浏览一下案例，根据案例解决的困难所在，合适把时间段分块，然后把自己的想法，跟组员协调好各项细分任务的时间节点。紧接着，就开搞了!

time keeper 在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学，也适当引导大家谈话简洁扼要。

time keeper还有个重要责任是，配合好leader，引导组员在总体思路方向前进。当意识到leader需要时间和发言机会时，可以“下面，我们适当总结一下刚才谈话的内容，听听****是怎样总结的。”，或者“刚才大家各说各的，我们先回到总体思路上。我们讨论到那一步了呢?”。

机动时间处理，也是time keeper 发挥的时候。

如果剩余时间充足的话，可以把团队往前推动一下(“现在还剩4分钟，我们想想方案还可以完善吗?”)。

总之，time keeper 是团队重要的一员，不仅关系到团队能否在规定的时间内，充分讨论问题，并得到完善的解决方案(时间划块和协助leader方面)，还关系到团队成员机会均等，并发挥各自最大贡献，以实现方案最优化(时间管理和引导发言方面)。

3.记录总结员

当团队成员吵得纷纷扰扰时，还有一个女生在认真记录着没一个人的讲话，并不停用各种记号，标记讲话内容的重点。这个女生就是群面中的pass王(做得好经常pass。当然男生也可以担当。总的适合女生多一些)。

我尝试用男生的思维，来讲述一下这份适合女生的工作：群面中，如何做一个好的记录 上海华是学院，MBA/MPA/MEM/MPAcc辅导

总结员。

(1)记录清晰，重点标明

网址：www.huashiedu.net

根据团队时间划块的安排，把一张纸分成几部分，在每一个部分的顶头，写清楚该时间段的要解决的问题和目标。讨论时，要快速而准确记下每个同学的发言，并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标明。

(2)配合leader，解决盲点，推进讨论

你要及时把关系到重要问题解决的发言，有创意的点子，重点清晰地指给或传给leader看。如发现某个重要问题还没讨论结果，就被叉开时，在恰当时提醒队友再讨论一下，也可以通过leader来引导大家再讨论。当团队成员讨论无目的时，要站出来，讲述清楚我们刚才讨论到那一步骤了，接下来讨论那个步骤。

(3)恰当总结发言，争取做代表来总结陈述

你一定要思路清晰地，重点突出地，把你整理出来的方案要点，逐条逐条讲出来，并在这个过程，恰当点名赞扬一下某个同学的点子。最后“这是我们的讨论结果，记录在这里，下面哪个同学去做代表陈述，我把这个本子给他。”。其他组员肯定说，不用选了，就你了去说吧(呵呵，女生的优势充分发挥啦!)，当你没争取到代表陈述机会时，你也知道怎么发挥你本子的作用，是吗?

2.面试攻略：谋划8个心计 篇二

2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么？因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。

3.问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。

4.设置一点小机关。关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”（译者注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队设计的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等），或者“那个在巴拿马长大的男人”。有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮（但必须是应季衣物），某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。

5.知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必需的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。

6.别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。”你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。

7.基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作（别担心，作为面试官，我们很希望你这样做）。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最善于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。

8.面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接（无论是商业信息或者个人信息）。面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达感谢——永远都不要低估感恩的力量。

3.小升初面试攻略 篇三

一、准备

您有了充分准备，就会有信心;信心有了，就能正常发挥;发挥尚可，只要有30―60%正常，面试就能得到满意的效果。

1. 收集、整理求学学校的概况，注意办学特色、教学理念的了解;

2. 基本礼仪方面的学习，注意事项;

3. 基本材料准备，行程安排，其他同学面试信息收集等。

【注】知己知彼，对申请学校预先做好分析;结合自身特点，深入分析您的优势和不足。

二、礼仪

1. 礼貌语言、体态语言的斟酌;

2. 面试环境的模拟。凭借六年小学读书经验，模拟面试环境，以及可能碰到问题的处理;

3. 情绪的控制。

三、问题

(1)介绍自己。通常，这是第一步。此外，还要会介绍父母、家庭等最熟悉的人和事。

①请自我介绍。

②你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响?你的同学如何评价您的?你如何评价你的同桌?

③你知道我们的办学特色吗?

(2)根据您填写表格中的简历、特长、获奖等，以及自己介绍的内容，提问老师会在初步印象基础上，有针对性地询问语文、数学、外语等情况，可谓“自作自受”。比如您自称自称喜奥数，那么面试考官就有可能首先问关于奥数的问题，做几道奥妙较多的难题;如果您讲英语强，就会请您用英语介绍自己。

【注①】形式上会有所限制，比如要求用一个或几个词语来描述您的父母，介绍大人对您学习的帮助。“子不嫌母丑”，介绍父母客观真实就行了;

【注②】预先准备好介绍自己的演讲文稿，分别安排一分钟，三分钟，五分钟等版本，根据具体实际自然发挥。演讲的时候，要充满热情，最好能配合手势。这是背诵型演出，只是把课堂搬到面试现场罢了;

【注③】让自己显得好强，有强烈的上进欲望。这是因为“爱拼才会赢”，而所谓的重点学校也是希望教这样的学生的。

4.面试自我介绍之攻略 篇四

1、详细了解自我介绍的分类。

简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2、在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。

且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”

(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”

3、掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

两分钟自我介绍范文

我叫xiexiebang，今年**岁。****年*月我从****学校****专业毕业。回想起那段时光真是既甜蜜又美好。

我家共有**，****，为了照顾父母，我一直留在他们身边。我曾***，先是***，后又***。但不论****，当一名****始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。

**这个职业是神圣而伟大的，他要求**不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读**时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名**工作者应该具备的最起码的素养。

5.雀巢SMC面试攻略 篇五

-考生A参加了世界500强之

一、著名气动元件制造和销售公司SMC(中国)有限公司的面试，归来后他向学友介绍了参加面试的经历———面试流程1.人事课负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展概况；2.面试学生参观世界一流和现代化设备；3.人力资源部门和制造课负责人共同对学生进行分组面试；4.专业知识笔试。面试实况A.面试结束了，接受面试者之一却站了起来：“考官你好，我要说明一件事，我的简历里面有个错别字，我最初没注意也没检查就匆忙交了”。画外音：“错别字问题我觉得还是说出来比较好，如果非要别人指出来就被动了，况且参加面试就是坦率和真实”。B.考官上来就说：“你不行，你分数太低，我们不要你”。那位同学并没有因此放弃，而是把自己的情况说明了，并以实际经历证明自己的能力。画外音：“企业是以这种挫折感激怒考生，以观察考生反应和应变能力”。C.考官：“公司要求任何员工都要从一线员工做起，然后一步步提拔起来”。画外音：“公司经过3个月和半年培训后，让我们去做销售就行了，有什么必要一定要下车间呢？”-考生B高兴地拿到了世界500强之

一、快速消费品业生产巨头雀巢(中国)有限公司的OFFER，“一面”后他将参加面试的过程用文字记录了下来———面试流程1.集体面试，每8个人一组，在闲聊互相自我介绍；2.圆桌互动，圆桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；3.每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流，然后到台上向大家介绍对方；4.即兴演讲，每人抽一份题，准备两分钟后上台，接受台下所有人的提问； 5.小组讨论，每4人一组，讨论一个案例，在分发的内容完全一致的表格中，先填写、然后讨论，再作记录，没有面试官，完全自由；6.一对一面试，每位面试官有两名固定候选人，从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表，为考生随时打分。画外音：“参加500强面试真是一种财富，对自己有种成长的感觉。面试包装的确重要，但最重要的是展现真实的自我；“同时我觉得，面试是双选的过程，企业在找最适合的人，而我们也在找最适合的归宿啊”。HR声音“企业不可能让本科生和研究生干普通工人干的工作，只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的工作奠定坚实的实践基础”；“面试是由不同部门协同完成的，人事部门把关的是大学生的整体水平、在校时和生活中的心态并考察其基本专业能力；而生产部门则要看考生的专业理论水平是否适应车间的工作环境，以及考虑问题的方法、关注点，然后再由HR和实际部门共同考察”。“大学生获得的学习方法和做事方法是企业面试的重要考察内容，谈吐是其中的一方面，语言表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的基础。面试时，自己是什么样的人就应该真实展示，性格是内向还是外向其实是掩饰不住的，所以要真实地展示”。

6.攻略天下指点英雄 篇六

在广阔的中国营销版图上，成长中的本土企业与强大的中国公司之间，开始了越来越多的正面较量。各路英豪战江湖，狭路相逢勇者胜。本刊精选了十大经典案例，为2003年的中国市场给出了《成功营销》的解读。

剑走偏锋统一润滑油高端突围

精确细分动感地带蠃得新一代

“变脸”麦当劳让品牌更年轻

重组汤姆逊TCL绕道国际市场

合作营销英特尔借道“迅驰”强渡“无线”

借力“神五”蒙牛诠释公关四大精髓

营销为王央视广告从坐商到行商

贩卖快乐嘉年华从每一个环节获得银子

定位鲜明奇瑞QQ诠释“年轻人的第一辆车”

浴火重生香港旅游业V型复苏

十大营销悬案

对于许多企业来说，距成功和失败都可能只有一步之遥。最终的结果如何，时间无疑是最好的验证。本刊选择了2003年十大营销悬案，为2004年的中国市场，给出《成功营销》的视点。

归附欧莱雅小护士嫁入豪门的命运？

打造第三方势力中域电讯散沙上造城堡？

并购乐华TCL双品牌运作福兮祸兮？

情定柯达乐凯成为最大蠃家？

血拼价格奥克斯要做下一个“格兰仕”？

走下神坛宝洁降价陷入迷途？

新天能否打造葡萄酒新世界？

收购脑白金四通时代让IT走开？

3G来了小灵通何去何从？

十大营销败笔

多少企业家出师未捷，抱撼而归，“长使英雄泪沾澿”。商场一如战场，成王败寇的演义却有了更加深刻的续篇。本刊梳理出2003年度的十大营销败笔，为了让同行者明鉴。

飞亚达把荣誉束之高阁

罗氏药业拿什么拯救自己？

丰田霸道莽撞广告挑动敏感神经

熊猫手机拔苗助长做“标王”

神州数码深陷“分销”误区

七匹狼失意“皇马中国行”

马拉多纳中国行一场乱哄哄的闹剧

伊莱克斯“世界第一品牌”迷失中国

高尔汽车走进“时尚”死胡同

赤水河酒业“影视大鳄”困渡白酒市场

十大营销操盘手

杨云铎举重若轻万人整合

李嘉润滑油业“叛逆者”

王中军冯小刚幕后老板

刘宏伟足球经济“牵马人”

孙先红蒙牛“飞天”的吹号人

孙晓东汽车营销的创新者

朱小明打造红牛和NBA的品牌联盟

李奥贝纳团队“我就喜欢”让麦当劳年轻

7.面试细节全攻略 篇七

1、把握进屋时机

进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，应表现出理解与合作，但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这也是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。不过如果招聘人员请你在门外等一下，那就另当别论，此时你就应按他的要求去做。

其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时如果你仍自作主张地在外面苦等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果，时间就白白浪费了。

有的人会让你进来在屋里等一下，你就听从他的安排，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。

如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。一般填写评估表的时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。

有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如，他觉得你等的时间长了，就会建议你先看一下桌上的杂志。这时即使你不想看，也别拒绝，你看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。

2、名片与明骗

校园中有越来越多的同学为自己印制了精美的名片。在招聘会上、面试现场，与招聘人员互换名片显得格外专业，能够给自己的求职带来不少方便。这种现象很正常，但也不必为了求职目的而硬往招聘人员手里推销名片。

有一张方便联系自己的名片固然好，但不必因为没有名片就认为自己在求职上会不利。面试前，招聘经理已经通过简历获得了你的名字、联络信息，甚至了解了你的背景，所以你递给他一张名片并请他保留的期望往往会落空，他会用曲别针把你的名片别在简历上，然后“珍藏”在文件夹中。除非你有特殊的背景，他才会留下你的名片，以便有事情时找你咨询或者请你暑期去公司兼职。在你被雇用之前，你既不是同事更不是客户，所以招聘经理始终会觉得你们相互间的位置不平等，他总会带着居高临下的心态来与你沟通。

投石问路

一般来说，外企招聘经理收到你的名片后，不好意思不回赠一张他的名片给你，这时你的一张小小名片就充当了“鱼饵”的角色，换回了方便你今后与他联系的“信息卡”。

但你还必须做好名片石沉大海的准备，有些中资企业的招聘经理很可能在接受你的名片之后抱歉地说出“对不起，我没带名片”或者“对不起，我的名片刚好用完了”之类的搪塞之词，对此你要给予充分的理解，千万不能生气，

虽然你深知他作为商务人士不可能不随身带有名片，但是许多业务经理平时事务繁忙，招聘季节会有许多拿到他名片的学生打电话、发电邮找他帮忙、咨询，为了不受求职者的.无端打扰，他们会选择不给你名片以绝“后患”。

人事经理则不同，他们通常乐于回赠给你一张名片，因为招聘人才本就是他们的工作，即使不在招聘季节，还是会有许多找工作的人不时与他们联系，他们不会在意再多你一个。但也有的人事经理比较怕烦，不会轻易给求职者名片。

总之，你的名片可能大家都会欣然接受，但是“回报率”通常不会超过50%。

见机行事

外国商人一见面就会立即互赠名片，而中国人之间有时要到最后或聊到火候时才交换。

学生刚刚有了名片时，通常都会见人就发，没有任何的寒暄和铺垫，这样非常不自然、不得体。但是在招聘经理面前，递名片的时机必须把握得当。有的学生明明看到招聘经理两手都拿着东西，连接受你的名片都要使出浑身解数才勉强办到，你又怎么能奢望他在分身乏术时回赠你一张名片呢?显然，你的名片递得太早了，表明你不够老练。

递名片就像穿新鞋一样，需要反复磨合才能顺手。你不妨在招聘会上多发几次名片，体会一下递出和互赠的时机。

双手奉上还不够

递名片时务必用双手，但如果有的外国人单手递给你，你用单双手回赠都可以。

如果对方是外国人，你不妨直接把英文面朝上，但切忌不要用英文面来“直面”中国经理，这会招来反感。如果你不打算求职外企，可只印单面中文，但中英文双面名片更能让一些企业看到你对于国际化、专业化的认同和追求。

3、恭敬不如从命

进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让。如果招聘人员让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”这是不对的，大方得体才最重要。作为招聘人员，面试过许多人后，一般都会发现应聘者有自己的地域文化特点：有些东北人往往过分热情，东北的男同胞尤其如此。你让他坐，他偏不坐，非要让你先落座，他才肯坐。

面试结束后出门送客时，一般都认为应该女士先行。有时碰到面试你的是一位女经理，这时你千万别执意让她先行，如果一定要让，最多简单地让一下就行了。因为有的时候她并不需要陪你一同走出去，而是要继续在座位上等候下一位求职者。如果你偏要把她“让”出去，那么她被你送出去之后，还得回来，多麻烦!所以应该客随主便，恭敬不如从命。

4、面试时的饮水之道

8.MBA面试自我介绍攻略 篇八

自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他们注意转过来后才开始。

注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短，以2-3分钟为宜。

介绍的内容不宜太多地停留在诸如姓名、教育背景、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该的谈一些跟你所申请mba有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任所申请商学院的mba。

在做自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在做讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

要与自己的情况基本符合，不可夸张。面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总的来说应是与个人基本相符。

面试结束时要根据场景，根据自己的表现及面试官当时的话语，说再见或感谢之类的话，没有统一的模式。比如，在面试时由于当时的发挥较好，整个面试过程流畅，所以当面试官告诉你时间到了的时候，你脱口而出说：“没想到时间过得这么快，真想再有的时间和老师们探讨这些有意义的话题，希望今后能有机会在北大接受老师们的教导。谢谢各位老师，再见！”

9.财源滚滚八大攻略 篇九

1953年，香港白鹤派掌门人陈克夫向太极派掌门人吴公仪发出邀请，要进行一场擂台比武。香港《新晚报》总编得知这个消息后，以商人的眼光预测，如果此时在报纸上开辟一个“武侠小说连载 ”的专栏，肯定有人爱看，报纸的销量也因此一定会增加。于是，他叫来手下平时喜欢谈诗论武的大才子梁羽生，让他为专栏写武侠小说，果然，梁羽生不负厚望，很快就以两位武师打擂为背景，完成了《龙虎斗京华》武侠小说的创作。小说在《新晚报》上刊出后，马上受到了广大读者的热烈欢迎，《新晚报》的发行量也因此大增。当今社会已进入信息时代，只要我们对新信息有准确的把握和判断，选择其中有价值而又适合于自己的内容并大胆实施，财富就离你不远了。

小处着手

有“尿布大王”之称的多博川早年留学在海外。学成归国后，他做了一个令所有人都不敢相信的决定——经营婴儿尿布。几年后，多博川公司生产的婴儿尿布不仅占领了整个日本市场，而且畅销海外，销量占全世界尿布市场1/3以 上，小产品最终做成了大市场。 “小生意、大计划”，任何人的成功都是从眼前一点一滴的小事做起的。不切实际地盲目追求高起点，只会为自己设置障碍，最终一事无成。

诚信为本

1998年10月25日，一架英国航空公司的客机从东京飞往伦敦，偌大的飞机只载了一名乘客。原来这架飞机因机械故障而推迟了起飞的时间，其间，其他乘客都被劝说改乘了别的航班，惟独大竹秀子非这趟班机不乘。在此情况下，英国航空公司毅然决定为大竹秀子专门飞一趟。此次飞行，航空公司虽然损失了10万美元，但却为公司服务品牌的宣传创造了一次绝佳的机会，赢得了无数乘客的赞美和青睐。在市场经济中，诚信就是一个人或一个企业的名片，谁失去了诚信，谁就失去了顾客，失去赖以发展和生存的根基。

勇于创新

美国富豪亚默尔，原先是一个贫穷的农夫。加州发现金矿以后，他和许多人一样加入了淘金大军之中。在恶劣的自然环境下，每天都有淘金者渴死热死。同样身处困境中的亚默尔目睹眼前惨景，毅然改变了初衷，放弃淘金，专门寻找水源。他勘察地质，挖掘水渠，引水入池，然后把水过滤澄清再分袋包装出售。几年下来，当初与亚默尔一起淘金的人绝大多数都沦为了乞丐，甚至抛尸荒野，而亚默尔却赚足了卖水钱，一下子成为美国当时屈指可数的大富翁。在市场竞争中，谁能够用心发现不断变化的市场需求，谁就会尝试到创新所带来的成功喜悦。

敢于冒险

一家出版社出版了一本由外国人写的名叫《儿童××智力开发》的书，新书推向市场后，却遭到了滞销的厄运。这时，有个书店老板听到这个消息后，马上买了一本回去研究，他觉得这本书其实写得很好，只是书名缺乏形象化，所以无人问津。这个书商对市场进行仔细研究分析后，做了一个几乎令所有人都震惊的决定：以成本价全部买下这批书和该书的版权。在别人猜疑的目光中，他开始在各大媒体上请名人做宣传，详细向读者介绍该书的精彩内容，结果所有的书销售一空。因为他拥有了该书的版权，所以，他又多次印刷并由此赚了个够。冒险是一把“双刃剑”，你要想取得更大的成功，就必须学会敢于冒险。

出奇制胜

日本西铁城钟表公司为了打开澳大利亚市场，用直升飞机从高空把手表直接扔到地面，并承诺谁捡到就归谁。当一块块手表从高空砸落到地面的时候，人们发现很多手表虽然落在了石头上、水坑里或者马路上，但没有一块手表被摔坏，不仅完好无损，而且时间也分秒不差。顿时，“西铁城表防震防水质量好”的消息不胫而走，一下子成了澳大利亚消费者非常信赖的品牌产品。 “贵奇忌平”，这是现代商战中的一条通用法则。所谓“奇”，就是用非常规的思维方式，立足实际，追求创新，以令人大吃一惊的非凡措施，产生出人意料的结果。

独辟蹊径

一个名叫森元二郎的日本人在东京开了一家世界上最豪奢的咖啡店，这个店被装潢得如宫殿一般，服务员也都打扮成古代宫女的模样。更令人称奇的是，这里的咖啡竟卖到了5000日元一杯。盛咖啡的杯子全部产自法国，每只价值4000日元以上，十分名贵。当顾客喝完咖啡后，杯子将被包装好送给顾客。其实，来这里喝这种咖啡的人很少，绝大多数顾客来这里只是喝普通的咖啡或其他饮料。森元二郎之所以这么做，是因为他独辟蹊径地运用了”欲擒故纵”的战术，即以贵咖啡为招牌狂销普通咖啡。在市场经济条件下，只有充分把握市场行情，以顾客需求为中心，运用智慧引导顾客需求，想别人不敢想，做别人不敢做，才能走出一条与别人不一样的创富之路。

善捕商机

10.2021年考研复试面试攻略 篇十

全国硕士研究生统一招生考试（Unified National Graduate Entrance Examination），简称“考研”、“统考”。以下是小编为大家整理的2021年考研复试面试攻略相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

1、专业课面试

一般院校的复试都会采取结构化面试或是小组面试的形式：

结构化面试：是传统的面试形式，大多数高校都采用此类型的复试面试，面试形式是多对一的，大部分是3对1、5对1和7对1，可能还有记录员。导师手里有一个给学生评分的表格，还有可能会提前准备好复试题目让考生抽签回答，导师根据考生的回答，可能还会追问各种问题，目的就是从不同角度考察学生的综合素质。这种形式广泛地被各大院校采用，因为这样有利于避免某一位考官看问题的片面性，同一位考生在不同的几位导师心目中会留下不同的印象，最后通过汇总，得出的最终成绩会相对公平。

小组讨论面试：也叫无领导小组面试，此种面试是将多名考生临时组成一个团队，分析并解决既定的问题，目的是为了考察考生的组织能力、团队协作能力以及分析解决问题的能力。

2、英语面试

主要考的`是单纯的口语能力，一般英语面试的主考官往往都是外语学院的老师，问的问题也都是类似于介绍一下你自己、描述一下你的大学、讲一讲你的兴趣爱好、为什么你选择这个专业，等等生活化的问题，所以你只要稍微掌握几个与你们专业相关的专有名词就可以了。自我介绍是必须要准备的，其实面对这样的考试，提前准备几个常见问题，背诵下来也就足够了。

3、做哪些准备？

（1）写一份含金量较高的中英文自我介绍与简历

自我介绍内容包括：开场白、姓名、毕业院校、毕业专业、大学经历、为什么读研、将来从事的方向意、读研时的打算、结束语等等。

简历的内容包括你的姓名，籍贯，联系方式，毕业院校等基本信息外，着重展现你在大学期间的经历，比如大学参加过什么活动，有什么实践经验，挑战杯，大学生创业等等，还有课程设计，当时是怎么完成的，好好整理一下。总之，要向导师展现出一个充满自信、充满智慧的自己！

（2）复习专业课

初试结束后，复试复习开始时间越早越好，学校提供了考试范围的，尽快开始复习，如果等分数公布后再进行复习，时间是不够的，因为有的学校公布分数后一周就进行复试工作。如果学校没有给考试范围，尽量找到这个专业的师哥师姐们，询问下考试的大概内容，做到有备无患。

（3）准备英语口语及听力

英语也是复试中的重要部分，尤其是口语表达以及听力（部分院校可能会考听力）。所以在复试前，要注重练习自己的口语发音及听力，不考听力也考可以练习一下，有些导师会直接用英文和你交流，要能听得懂。

关键是要准备一份英文自我介绍，并且要熟练能脱口而出；积累一些专业词汇，阅读一些专业相关的外文文献，面试过程的翻译一定会用上。当然要结合院校氛围，对英语的要求。

（4）阅读一些专业资料，以及专业内热点，试着写出自己的一些见解

一方面能提升自己的语言逻辑表达能力，另一方面还能提升自己的专业素养以及综合能力。

（5）关注时事，了解导师学术动态

考生需要多关注和专业相关的一些最新的文章，期刊等等，因为很多学校的复试内容中有写论文、时事分析，面试中考官会问到一些对热点问题的思考。此外最好能掌握复试考官们在相关领域里的个性观点或者突出贡献等等。

（6）准备面试中可能出现的问题及答案

11.应届生面试技巧攻略 篇十一

第二条――白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。

第三条――钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。

自我介绍

好了，你记住了吗?现在让我们由自我介绍这个经典中的经典说起吧!

首先，绝不能轻视这道题。要知道，一个好的开始可是成功的一半呢。

如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住，一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。

【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)

一般来说，最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果真的被问到，那么，恭喜你取得了控制这次面试的机会。

选择所学专业的原因

接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业?

这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。

【例】您为什么会选择财务专业呢?

虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

【点评】其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以能得到加分。

【回答技巧】

所有的回答尽量符合你专业的特点。不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及，反而会引起面试官的反感。另外，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的，如：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还后悔了一阵，直到大三时开始了在企业进行实践，才有了改观，并真正喜欢上了这个专业。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。

【相关阅读：应届生面试技巧】

现在，大多数的用人单位都会问及“你有什么缺点”之类的问题，这时，增城人才网提醒求职者们就要注意，首先要注意的是：一定要诚实。在面试常见问题中，我们常常会忽略这个问题。

当然这个诚实不是让你一股脑儿地就把自己的所有缺点都陈述给面试官听，这时的你要找几个无关紧要的缺点，回答这类问题的时候你要记住既要结合自己的实际情况，又要规避与岗位冲突的缺点，如果可以的话，你可以把自己的缺点转化成优点。所以我们应如何正确应对面试?

1.我的交际能力有待提高，尤其是和陌生人交流的时候有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重。

2.我办事比较死板，有时容易和人较真儿。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。

3.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广。

4.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，立场坚定，有一定的原则性。

5.我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。

6.对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。

上述都是把缺点转变成优点，你也可以把自己的优点当成缺点来说，或者委婉地说出自己的优点，这样既可以解答难题，又为自己做了一次推销。

1.我脾气太急，具体表现在：

①我总喜欢在第一时间完成自己手头的工作，而且我打心底里讨厌那些消极怠工的人;

②遇到这些人，我通常不会给人家好脸色，会当面责怪;

③只要工作中出了差错，我就会责备自己，并且寻找原因，以期能在下次工作中改正。

点评：这样的回答表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2.我很顽固，有时过于主观，具体表现在：

①我不喜欢被别人的思想左右，而且一般我的观点都和别人不同;

②除非有人能拿出让我哑口无言的证据和事实，不然没有人能动摇我的想法。

12.奖励旅游三大攻略 篇十二

据说旅行社岁末“奖励旅游”业务几乎占了整个广东旅游市场的“半壁江山”。奖励旅游和普通的团队游相比，参加人数多、档次高，成为旅游产品中的新贵。

年终忙开会，也是奖励员工和回馈客户的时候。开年终总结会，或者组织优秀员工旅游，到什么地方更合适呢?不管你是企业的管理者，还是普通的员工，一定都在为这个问题大伤脑筋。想去哪里玩?我们为你量身设计——

高级奖励旅游团方案：享受的是尊贵

人数：30人以下

目标：与高级客户沟通，或总部对各区域代表及业绩佳的员工最高奖励

建议路线：南法城堡游、澳大利亚游、南非品质游、瑞士小镇达沃斯游

辛苦为老板卖命，还不乘机狠宰!如果人数不多预算充裕，又想个性一把，可以把旅游目的地选择在远离繁华喧嚣的国内外都市郊区小城镇或是风光秀丽的边远中小城市、选择这个目的地的多是大企业，用于奖励大客户、企业高层，因为他们一年中已为企业带来丰厚的利润，所以每个人奖励一次上万元的旅游，老板算算还是挺值的。

法国南部庄园

小布什每次度假都喜欢奖励自己去庄园农场。可见庄园是一个多么私密放松的地方!作为享受尊贵与品质的公司高层代表，也不能亏待自己。年终了，暂且把工作抛开，把心留驻这里——卡尔卡松城堡。

拥有欧洲最大，保存最完整的中世纪防御古城，高踞欧德河陡峭岸边，具有极完善的双层城墙。置身其间，时光仿佛回到从前。卡尔卡松拥有52座城楼，由内外城郭层层包围，形成大约2英里的城垛。该城堡其实重建于19世纪，之前竟然经历了100多年的争论，不过重建非常之成功，卡尔卡松从此成为旅游胜地。

到了卡尔卡松，先进入城堡下面小小的外城，城里是典型的法国旧城区狭窄小巷子，窄到什么程度?路边停靠的车如果不把后视镜折起来就会撞到其他车的后视镜。不经意拐过一座桥，名字就叫“新桥”，大家都看过电影《新桥恋人》吧，法国每个城市都有座“新桥”，就像中国每个城市都有条“北京路”。越过吊桥，进入那波内斯桥门，一座童话般的城堡赫然在目，灰的墙蓝的红的盖，到了城堡，进了内城第一层城墙，看到沧桑的石头和梦中的塔楼。穿过古街，便可达小镇中心，漫步在中古时期的石板道上，或绕行古墙壁垒，浓浓的中世纪风情让人不由想起中世纪的骑士英雄。聆听当地人讲述当年罗马人占据城堡或者其他关于城堡的传说，体会这里来自造化的美丽和天堂般的安宁。关于卡尔卡松这个名字的来历，就有很多的故事等待你去发现。

德国花园古堡

令人惊讶的是，古板严谨著称的德国人会建造出如此美轮美奂又浪漫的童话城堡。新天鹅堡位于一个叫菲森的小镇上。她建在一座山上，是以白色大理石为主的白色城堡。建立者是巴伐利亚的一个国王——路德维西二世。这个皇帝无治世之才，却充满艺术气质。他亲自参与设计这座城堡，里面拥有大量的天鹅雕塑。他梦想成为一个童话般的世界城堡的国王。白色城堡耸立在高高的山上，其四周环山和湖泊，所以一年四季，风光各异。迪斯尼乐园的城堡形态就取材于新天鹅堡。

新天鹅堡在游客心目中最爱景点排行榜里的地位一直稳居其上。而在阿尔卑斯山区群山萦绕的仙境里还有路德维希二世的其它城堡等待着您的发现。如果您想深究城堡的历史或者巴伐利亚国王路德维希二世所营造的梦幻气氛，不妨让音乐剧带您体味路德维希二世的浪漫身世。一场名为“路德维希二世——梦想天堂”的音乐剧，自2000年4月以来一直在城堡之下的佛尔根湖边的剧场里上演。

这座城堡即使是在当初建造的时候，也不适合届住。不过由于它壮观美丽及高贵的气质，它被称为是“最接近童话的地方”。路德维希二世也因为他的城堡，而被后人们称作是“童话国王”。

环游澳大利亚

每年的12—2月，正当北半球在寒风呼啸中欢度圣诞节和新年时，澳大利亚正是风光明媚的仲夏时节。在这里，足迹所及到处沐浴着灿烂的阳光、细柔的海滩、广袤的内陆和茂密的雨林，只有在澳大利亚才得一见的绝美大堡礁、独一无二的袋鼠和考拉、迷人的黄金海岸、随处可见光着上身汗水涔涔的小伙子和穿超短裙的姑娘，把你环绕在热情与激情交织在一起的友好的多元化社会和舒适的人文环境中，久久不能忘怀。

邦迪海滩是澳大利亚最著名的海滩。那里海水温暖柔和，海滩宽广又平坦，早在原著民的渔猎时代，人们就常常聚集这里打发闲暇时光。在西澳布鲁姆的电缆海滩，最佳的游览方式是骑骆驼漫步在22公里长的洁白沙滩，同时欣赏印度洋上海滨绚烂的夕阳。越过澳大利亚大陆，到达东北部的凯恩斯，那儿的淤泥滩原本是咸水鳄鱼的家。举世闻名的大堡礁有世界最大的珊瑚礁区。在这里潜水、浮潜或是搭乘迷你潜水艇深入海底，近距离欣赏奇幻斑斓的海底世界。罗斯堡是位于墨尔本菲利普港内的一片宁静海滩。来此度假，在茶树树荫下露营野炊，其乐融融，尽情享受这难得的相聚时光。

中级奖励旅游团方案：享受的是轻松

人数：30—60人

目标：加强企业与客户之间的联谊，增进与客户的关系，为下一个年度打基础

建议路线：海南博鳌，丽星游轮、东北滑雪、九寨沟

过去不少单位都会在风景秀丽、山清水秀的地方寻觅一块好地方，盖楼房，成为疗养院，父辈们要有机会去疗养，那是脸上贴金的事现在有的老板发奖金，直接打到你卡上就完了，不声不响。倒不如花上三四千，五六千奖励员工出去玩，又放大假又休闲，这个老板一定抱回个慈善家的大奖杯!

海南博鳌

近年海南线深受广东会奖团的欢迎。三四十人的团队，不多不少，正可以全部坐进一部豪华大巴，也可以不分小组进行团队活动，因此，在选择的时候，这条距离不算远、但又有休闲旅游内容的旅游线路可以说是恰到好处。

博鳌港，港域辽阔，地势险要，它是万泉、龙滚、九曲三条河流汇拢而来，继而流入大海的必经之口，万泉河出海口中有东屿、鸳鸯两个岛屿，使博鳌港水中有岛，岛中有水，波光错落，景色秀丽。博鳌是万泉河的入海口，海河交融之处横亘着一条绝美的玉带滩。不少中外旅游名家认为，这里是世界上河流出海口自然景观保持最完美的一个地方。据说，玉带滩作为分隔河海最狭长的沙滩被载入吉尼斯世界纪录。来到万泉河的人海口就一定要登上博鳌风景区

内的金牛岭，山上林木葱笼，怪石嶙岣；岭脚村寨错落，椰树成林。俯瞰远处，万泉河水与博鳌港的海水浑然天成。

亚洲论坛首届年会的举办让博鳌从海南众多美丽而不为人知的小镇中脱颖而出。如今的博鳌不再寂寞，旅游业日渐发达，虽然还是民风纯朴，但更多的是被雕琢过了的人文景观了，博鳌水城注入了放眼亚洲、融汇百川的独特概念，使博鳌水城超脱了一般意义上的休闲度假中心。

丽星邮轮

这个季节何不去海中央看海!

乘坐配备世界上最先进设施的超级豪华邮轮出海，既安全舒适，可以与伙伴们热闹在一起，还可以在大海轻柔的怀抱中独享一份远离尘嚣的脱俗宁静!想看海的千变万化，一天中的每一个时段都不可以错过!而航行在公海上的邮轮就一定可以让您每时每刻感觉到海的气息。

从未感受过在自己房间的私人露台就可以看到海上日出的壮观吧，那时的海才真正是充满着朝气蓬勃的活力。想感受大海的清新，就到有着透明落地玻璃的餐厅来一份醒神的早餐。午后，手握一杯清茶，深陷在图书馆的宽大沙发里，翻看一下闲书，偶尔打个盹儿，享受一刻的恬静也不错。千万不要错过大海上的日落，因为她让整个海像一个妩媚的女子，成熟而醉人……在夕阳的甲板上，有乐队的欢快节奏，还有傍晚海上的微风，丰富的烧烤大餐一定可以满足您的视觉和味觉的双重享受。当夜色完全笼罩了大海之后，一切又变得神秘起来，这时最好是换上泳装到泳池游夜泳或泡在甲板的按摩池与知己一起数星星，如果喜欢社交，换上高贵的夜礼服参加隆重的晚宴和派对，在自成一体的小联合国里一展自己的超凡魅力!

如果不想只是看海，也可以在邮轮停泊的美丽港口下船观光，暂时从海上的世外桃源返回陆地，自然美景、人文景观以及美食购物，样样齐全，最重要的是邮轮为您特别安排的线路没有拥挤的大批游客，也省去了您舟车劳顿之苦。

九寨沟冰雪之旅

冬目的九寨沟，不光有梦幻般的雪景，还可让人感受其温馨的藏、羌等民族奇风异俗。在九寨沟等旅游景点，五星级的宾馆、酒店在这个季节同样可以选择。环山公路也都装了护栏，不用为交通安全担心。

与千里冰封、万里雪飘的北国冰雪相比，九寨沟的南国冰雪丰富、生动而温暖。九寨沟的景观以水景为最美，水是九寨沟风景的灵魂。在青山环抱的Y字形山沟内，有成梯级分布的大小海子118个，海子之间还有17个瀑布群、11段激流、5处钙化滩流相串联，形成了中国唯一、世界罕见的以高山湖泊群、钙化滩流为主体的自然景观。冬天来临，这些著名的瀑布、激流、滩流依然浩浩荡荡，加上有了冰雪的点缀，更显得多姿多彩。

在九寨沟看冰雪，绝对没有单调的感觉。其景观丰富多彩，山峰白雪皑皑，云杉郁郁葱葱，海子碧蓝澄澈。其景色随温差而变化，早晨，积雪覆盖枝头，中午时分又渐渐消融，透露出盎然的生机。九寨沟冬无严寒，起伏的山峦挡住了刺骨寒风。难怪有来自香港的游客说，想看冰雪，又怕寒冷，九寨沟是最佳的选择。如今九寨天堂国际会议度假中心的开业，也大幅度提高了九寨沟冬季旅游的接待档次。

冰天雪地，在九寨沟还可以享受到温泉浴。海螺沟内有大流量的沸、热、温、冷泉水。海螺沟内，从刚一入沟始，至游人足迹所能至的所有路线，随处都有甘甜可口的冷泉。泉水或白地下涌出，或成清澈的溪流，或为石上飞瀑，不用担心饮水问题。这些冷泉水无杂质、无污染，尽可放心饮用。更妙的是沟中这样接近冰川的地方，却有大流量的温泉、热泉甚至沸泉。海螺沟最著名的温泉位于二号营地及一号营地与沟口之间的贡嘎神汤。大量沸泉从地下喷涌而出，出口水温达90℃，足可用以沏茶和煮食鸡蛋。这里所有温泉池均采用独立流动式给排水系统，极富清洁感，并且温泉池多种多样，有标准游泳池、沙滩浴场、皇室温泉、孔明泡池、领袖泡池以及新颖独特的金螺汤苑池等均纯属露天天然医疗温泉，贡嘎神汤温泉是罕见的冰融型碳酸钠钙中性优质医疗热矿泉，储量占海螺沟第一位。

大型奖励旅游团方案：享受的是热闹

人数：100—200以上目标：令公司员工有一个快乐的聚会，并相互增进理解，培养员工对企业的认

同感。建议路线：

肇庆、南昆山、南澳海上踏浪、沙滩烧烤一日游88元/人：

老虎沟探险、南澳海上踏浪、篝火晚会、沙滩烧烤露营二日游180元/人：

清远朔溪探险、小飞峡、飞来寺一日游108元/人：

河源野趣沟、万绿湖一日游138元/人：

桂林、阳朔三天汽车团298元/人：

厦门三天汽车团398元/人：

广州芙蓉峡拓展一日游198元/人：

单身男女活动心连心、手牵手活动90元/人 (天天旅行社提供)

奖励旅游的英文是IncentlveTrave]，其实，翻译为“激励旅游”也许更为恰当。要省钱，要有气派，要让参加的员工有自豪感，要行程时间紧凑，要充分休闲，要开个有效率的会，要在会议结束后有一个小小的旅程，要有一个比公司会议室更漂亮的会议大厅，还要有让每个劳累的身体都能够好好休息的大床……

碧水湾是桃源，更是家园

景美：山水天成，可以静心

碧水湾景美，最美在于她得天独厚、自然天赐的优美环境。碧水湾温泉度假村如处子般静卧在安然如镜的流溪河畔，她在山之边，她在河之岸，静静地延伸，宁静而悠远。

喜欢这样的时刻：享受过“温泉水滑洗凝脂”之后，静卧于临溪的躺椅，望着十米开外郁郁葱葱的山水之绿，开始没有边界的冥想。视线所及，垂柳依依、渔船飘荡，凌于流溪河之上的心愿大桥也显示着它不一般的气势。都市中被各种因素困扰的人们，一旦站到这里，就会将自己的身心融于这青山绿水之中。于是，生命的价值被重新定义，轻与重、得与失也在内心得以全新的诠释。泛舟流溪河观峰峦叠翠，赏绿树红花，品蓝天白云，叹清新空气更是在碧水湾温泉度假村得到的另一乐趣。那种悠然自得、心旷神怡与荡舟于武夷山水之感受相较无两。

从一个“旅记”的角度看，碧水湾的景美还在于她不满足于大自然赋予的流溪河山水，而着力打造一个别具一格、独树一帜的充满浪漫情调的温泉景区。设计9币创造性地在正前门和右侧开凿了景观湖，从而使碧水湾温泉四面环水，白云秀山倒影其中形成水天一色，令人叹为观止。温泉景区虽不大，但布局得当，功能清晰，并充分运用自然生长的花革树木营造最自然的温泉景观，让游人在自然的水、空气、植物、阳光甚至石头中获得身体与心灵的平衡、健康。

水美：含氡苏打型温泉，全国独一

你可以仅为流溪河山水之美而来，却不可不“叹”碧水湾度假村的瑰宝——含氡苏打型温泉水。从化的温泉冠甲岭南，素有“岭南第一温泉”之美誉，早在明清时期就已闻名遐迩。1934年，德国医学专家检测证实，从化温泉是世界珍稀的含氡苏打温泉，水质晶莹纯亮，无色无垢无味。迄今为止全世界只发现两处，一处远在欧洲瑞士，一处就在从化。碧水湾温泉是从化温泉的典型，温泉水富含二氧化矽、氡、钙、钾、钠、镁、铵、氟等20多种元素，对人体的30多种疾病有着明显疗效。

碧水湾风格和功能各异的28个精致的温泉池，都具有的独特功能。比如，温泉sPA水疗区利用水流的物理作用对身体的各个部位进行自然冲击，缓解疲劳，舒活筋骨；瀑布灌顶按摩浴，以高压的方式让水自然倾斜而下，对准肩膀、脖子、腰等容易劳累的部位进行热力按压；新近引入的“特色鱼疗”更是独特，数千条能在温泉水中畅游的温泉鱼围绕在你身体边轻轻的啃咬，一边为你去除死皮角质，一边温柔地为你“按摩”，那种又酥又痒的感觉让人……

碧水湾温泉度假村每一个元素都以养生为本，养生文化亦是碧水湾温泉文化的核心所在。度假村全新诠释了温泉sPA的概念，增加了独特的水疗池，利用水流的物理作用对身体的各个部位进行冲击、缓解疲劳、舒活筋骨；独家引进专业泰式按摩，有专业的技师为你排毒、健肤、美体；开设了国医馆，请来知名的医师为你量身定做出最合理和个性化的养生套餐；就连温泉区里回旋在你耳边的音乐也是当今最时尚的芳香心灵疗养音乐，让你在不经意间将心中的灵性随音乐一起徜徉在青山绿水之间。

人美：微笑服务打造温馨家园

从政从文、珠联璧合的韩英曾为碧水湾写下这样一首多情的诗：“碧水湾/是一方桃源/清新美丽/令人迷恋//它不是在天上/它是在人间/它不是瑶池/它是家园……”碧水湾就是一个温馨的家园，她让每一个到此休闲度假的游人感受着如家的温暖。

而这，正是得益于碧水湾“好的服务才是最好的营销”企业文化的运用。碧水湾专注于服务细节的丝丝点点，这里为客人量身定做20多项免费的个性化服务。在这里，你就是碧水湾人的焦点，你入池浸浴，她们为你把拖鞋放好；毛巾湿了，悄悄为你换上干净清香的；你刚出浴池，他们就已快步为你披上毛巾以防感冒；在你才刚察觉渴了时，一杯香甜的饮料已经奉上……

这就是碧水湾，有秀丽的山、多情的水、可爱的人和名扬天下的苏打温泉。她是一方桃源，更是旅人休憩身心的快乐家园。

德庆

德庆位于肇庆境内，其盘龙峡原始生态旅游区内峡谷漫长，罕见的瀑布群共有大大小小100多个，是首个得到广东省旅游局认可有10级以上瀑布群的旅游区，被誉为“亚洲罕见、广东第一”瀑布群。2005年评为“广东最美丽的地方”之一。

景区内古木葱茏，国家一级保护植物“植物活化石”黑桫椤遍布其间，是摄影家的拍摄天堂。峡谷空气负离子含量达每立方米12.5亿个，是南中国最大的天然大氧库。峡谷漂流、栈道观光、瀑布观光、峡谷品氧、大型梯级天然泳池、全国最大的水车群、全国最具风情的山顶木屋度假村、岭南仅存的古老织布村、高空溜索、越野卡丁车等等生态休闲型旅游产品突出参与性，非常适合爱热闹的大型团队参加。

有“中国勇士第一漂”之称的盘龙峡漂流，成为国内惟一可以开展四季漂流活动的景区。

金林水乡，是一座拥有1700多年历史的古色古香、深厚文化底蕴的岭南古村落，金林村独具水乡特色，古来就有两河双圳五大井和众多的池塘，双圳从各家各户的门前流过。金林村地理形状奇特，“寿星、金龟、蝠、鹿、鹤”五山环绕村庄，有“五山会局”之势，被誉为“高山上的水乡人家”。

漫步古村落中，石桥与河水、绿树、古巷、古屋相依相映，河渠纵横交错，宛若江南水乡古镇，一幅“家家门前绕水流”的诗画图，悠然闲适的古韵，让人绝对放松，恍如进入与世无争的仙境。

甘甜的山泉、清新的空气、淳朴的村风，金林水乡自然成了长寿之乡。金林人高寿，随处可见高龄老人。据不完全统计，自清代以来，村里年过百岁的老人有八人之多，现健在的90岁以上高龄老人亦有20多人。

粤赣风情

小武当山是石林丹霞风光和佛教文化融为一体的风景名胜区，景区绵延三十公里，九十九座石峰排如剑戟，如天兵天将凌空而立，雄壮深厚，蔚为壮观。景区内有惟妙惟肖的“双象凌空、金龟出山、天开一线、众僧朝圣、南天玉屏、铁索云梯、武当圣庙、映莲夕照、寒谷飞”九大景区，还有“五女拜寿”、“情侣峰”等天生绝景；因景区内地处江西龙南县与广东连平县交界，故有“一脚踏两省”的美誉。武当祖庙坐落在武当主峰之顶，距今已有三百多年的历史，登上峰顶祖庙可感受到武当的巍峨独特、雄壮深厚，放眼眺望江西和广东交界之山脉——大连山脉，可以登上几乎是九十度垂直的云梯，及横跨两峰绝壁之间、惊险无比的大桥，上天门、走空中走廊。

风景如画，素以优美田园景色来吸引无数游人的内莞镇，四野叠翠，碧水长流，举目皆景。弯弯的小河、清清的流水、简朴的小桥、结构独特的客家围屋，以及河两岸苍劲古朴的老树，构成一幅动人的田园风情画，令人流连忘返。这里有目前全省规模最大的葡萄园。有“小桂林”之称的圣迹沧岩风景区：溶洞中，钟乳石奇丽无比、惟妙惟肖，只要你分发挥想像力，必能再发现一些未发现的钟乳石，而地下河清澈的河水更令人留连忘返。连平县城还有300年的历史的江姓客家围屋，这里有10人方能合抱的千年古榕树，大型团队一千人可以严严实实围他个十几圈。

花都芙蓉峡

花都芙蓉度假区群山环峙，峰峦叠嶂，飞瀑流泉与湖光山色交相辉映，自然风光优美怡人，负离子每立方毫米近万个，是集酒店、餐饮、娱乐于一体的成熟度假区。这里已成为野战拓展和沙滩拓展首选，可参加WARGAME/丛林野战(15发弹/人，加弹自费)，丛林野战“生存游戏”，最早起源自美国中西部，此游戏不单只是业余爱好者的野外活动，同时又是一个体验个人意志和素质的机会，这种另类而又特别的游戏已风靡全世界，作为一项合法而又健康的运动x—SPORTS(穿着军服、穿梭森林、效军人实战)。在参加野战游戏过程中，无论个人、整体，都能够令人得到充分锻炼和自我体现。从自我保护、策略判断、决策执行，从而提升个人自信，以及训练团队的默契，合作性，应变能力，发挥领导能力，从而提升团体合作精神。此外还有定向越野拓展。

13.转业干部总结军转干面试攻略 篇十三

面试复习是一项系统工程，现在越来越多的朋友对面试都非常重视，本人对面试有些个人见解，发出来大家可以共同探讨一下。答题方法：思路+要点

答题的三要素：层次清晰，语言简练，要点齐全。这个答题的方法，就是要大家大胆的抛弃套路，用思路和要点来答题，简单来说：思路就是处理一类题总体程序，方法和要求。要点就是针对针对题中关键词的解答。答题的三要素：层次清晰就是说要把答案分成互不重复、不交叉的几点来表达，除了演讲等特殊题以外，其他的题最好能分层回答；语言简练就是说答到采分点就打住，点到为止，或者用一句话简单解释一下。不要过多扩展。要点齐全的意思是说，针对题目的关键词，所涉及的问题，都要得到解决，或者说，题目的重要采分点都要说到，要全面，一题不能只答两点就答完了，有头有尾，分析问题全面，有反有正，辩证的思想一定要有。

下面举几个例子说明一下：组织题：

一、领导要你去塑料厂慰问60名下岗职工，你怎办？ 思路：

1.和塑料厂联系，取得下岗职工的姓名、住址、家庭电话 2.申请资金购买大米、面和食用油等生活物资； 分组慰问

3.发放慰问物资 了解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算，鼓励他们树立生活的信心

4.汇总各组的慰问反馈，向领导汇报，并可以提出自己对解决此问题的可行性建议 分析：重点词 本单位、塑料厂 60名 慰问 下岗（生活困难）具体分析：涉及2个单位——你在的单位，还有就是塑料厂，那么第一点自然就出来了 60名下岗职工，不可能你自己一个人去慰问，就要分组慰问不仅仅是要做精神上的，例如鼓励他们，了解他们的想法，还要有些实实在在物质上的，这就涉及慰问物资的购买，同时注意要点出买的物资的性质，因为我们不可能买些奢侈品去慰问下岗工人

做好以上各项准备后，就要去慰问了，这时要说出慰问的具体内容：解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算，鼓励他们树立生活的信心 最后，要做一个汇报，可以是口头的，也可以是书面的 那么这题这样分析以后，是不是会觉得比套路的回答要好一点呢？

二、你单位接到通知，半小时以后来检查你单位电子政务实施情况，但是却临时停电了，领导的行程也不能修改，那么你怎么办？

思路：这题的重点就在于，这个问题是可以通过你的种种办法和努力解决的，那么我们就要想种种办法解决好发电的问题。

要点：

1.打电话给电力部门，询问是否能及时供电，如果能及时供电，就安心等待 2.如果不能及时来电，就查看本单位是否有发电机或者备用电源 3.如果没有，可以向附近单位求助

4.如果领导来了，还没能及时发好电，可以先给领导提供文字资料，等供电后，带领导参观，给领导演示，并认真倾听领导的意见，做好记录。

5.在以后的工作中，我会提前做好后备电源和设备的准备工作，杜绝此类事情的再次发生。

三、单位领导要你陪同一位老专家到水利工地考察，你怎么做？

关键词： 老专家 水利工地老专家 就要想到他的身体 带药品选择舒适的交通工具水利工地 就要想到要和他联系

1.联系水利工地，索要情况介绍，交专家先行参考

2.根据老专家的身体情况，携带常用药品，选择合适的交通路线和恰当的交通工具，并征求专家的意见

3.通知水利工地，做好接待工作，便于老专家到了就可以马上开展工作 4.陪同老专家考察，记录其建议和意见

某乡镇拖欠教师工资,教师集体********,领导让你处理此事,你如何处理? 我认为教给大家一种答题的思路最重要。

一、某乡拖欠教师工资，教师集体********，领导让你处理，你怎么办？大家的问题是在细枝末节上纠缠不清，在一个采分点上扩展太大。另外几个采分点你说不到不得分，要一个点上说得再多也不得多分。有的朋友说，到接待室，让他们推选出代表，和代表谈，看他们有什么问题，给他们讲党的政策，进行思想政治教育。不能这么罗索。老师********，是可以的，但是********学校要停课，影响学生学习，在社会上造成不好的影响。再一个集体********要不要影响机关的正常工作程序？这种题我来分析

1.领导让你处理，意味着你不是领导，你只能倾听老师和乡政府的意见，形成调查报告，领导指示你怎么做，而有的考生就忽略了自己的地位，直接发号施令了，这是越位。解决乡级老师工资，最低也得是主管教育的副市长才能管的事呀。

2.有的考生说下去调查研究，此时教师也许在办公室门外等着处理，要不领导能让你处理吗？这时不能再下去调研了，要马上接待老师（不要画蛇添足地说让他们选出代表，接见代表），倾听并记录他们的********原因。（听他们说为什么********，********是不是要形成记录），用自己真诚的话语表明处理问题的态度。（此处就不要说得太细了，说如何安抚情绪，解释有关政策，表态解决时限，你能作主吗？你懂政策吗？）

3.一分为二的观点。不能光听老师一面之辞，也要自己下乡调查研究到底为什么乡里拖欠老师工资。

4.只有在调查二方面情况后，才能向领导汇报，汇报后领导会指示你如何做。5.有的考生要说哪些部门牵头处理此事。此处有一个重要观点，你自己也说不清楚的事情，你为什么要说？你就不能笼统地说，相关部门，有关部门，职能部门等外交辞令。自己给自己找麻烦？

6.如果暂时问题解决不了，怎么办？（看你考虑问题是否全面）在安抚群众，关心生活困难的群众，帮助解决生活上遇到的问题。（此处也是点到为止，不要说得太具体）

我认为答案应该是这样的：

一、认真倾听并记录********老师反映的情况，用真诚的话语表明处理问题的态度。（高度概括，一要纠缠不清说得太具体，因为你们没那个语言实力，言多必失）

二、下基层调查，了解乡镇拖欠老师工资的情况。（有的考生要批评乡镇拖欠工资的事情，你不是领导你能批评人家吗，有的考生说现在的政策不允许拖欠老师工资，题干中都说了拖欠工资，你说不可能有这事，你怀疑考官出题水平，能行吗？）

三、向领导汇报，在领导指导下与有关部门协调形成解决问题的方案。（你不是领导，你不能作主，要领导指示你。老师工资不是一个部门的事，要多个部门参与，有关部门四个字就代替了，形成解决问题方案，点到为止，不要在方案上纠缠不清，不要想太多）

四、如果暂时无法解决，要关心生活有困难群众，帮助他们解决实际问题。（也是一语带过，不在具体地说，也说是笼统地说，不要说得太清楚，你能说得清楚吗？）

我想提供给大家一个解题思路，而不是一个具体的答案。机关实务的面试题要想答好，要想这么几点，你的角色定位，你是不是领导？你是领导这事如何处理，你不是领导只是个科员如何处理，要区别好。再一个要调查研究，比如你的意见领导不采纳，就要回来再反复调查研究看看到底有没有不对的地方。再一个要听二方面意见,不能听一面之辞（比如人际关系题）,再一个多想几种可能，问题解决了怎么办，没解决怎么办？如果建立效机制？防止此类事件再发生？ 上面的这类题，其实是让大家混淆自己的身份，有的题是考领导干部的，改一改拿来考公务员，他们知道考生都知道考领导干部的答案，考生背下来了以为自己占便宜了，那就上当了。要分析公务员如何答。要分清自己的角度定位。这题也是考“********”这个社会问题。再一个大家答题时不要答得太专业，有的考生可能是学法律的，引经据典，说得非常内行。面试题要照顾到大部分考生的，你答得太专业就偏了，那么专业考官能听懂吗？他听不懂你能得高分吗？

再来给大家分析几道题，希望能给大家一点启示。

一、你是一名新参加工作的公务员，领导安排你写一个有关经济发展环境报告，你如何写？

我分析的是思路，是要点，大家答题的时候语言可以稍微展开说一下。1.要接受并重视这项工作，尽力完成好（表态）

2.查找相关资料和数据，做好背景材料收集整理工作；如果以前单位做过类似的报告，可以找出来做为参考。

3.针对企业，可以由我单位领导组织企业召开座谈会。4.对于相关部门，要及时与他们联系，取得相关数据和材料

5.材料形成以后，要多向领导和同事虚心请教，最终形成报告，其中要提出自己的可行性建议。

二、某城区修公路，谈谈如何提高施工进度。

第一,在电视报纸等媒体上发布通知，请有关车辆人员绕行。第二,在路口设立告示牌，请车辆和人员绕行。第三,施工时应该保持一侧正常通行，另一侧施工。第四,在避开交通高峰时修路。在夜间加快进度。再来分析一道人际题。

例：例子一天早晨，你在路过一扇虚掩的门时，听到同事在议论你的事情，内容还不简单，你怎么办？

一、我会冷静下来控制好情绪，做好自己本职工作，不发生当面冲突，以大局为重

二、我会通过调研和反思来掌握他们议论我的问题是否存在

三、如果所议论的问题确实存在，我会在以后的工作中切实改正；

四、如果所议论的问题并不存在，并且影响轻微就以大局为重，不予追究；如果性质严重，我会向领导汇报，取得领导的支持，利用适当时机在公众场合表明自己的态度

五、今后工作中注重和同事多交流、多沟通，协调好人际关系，以防类似事件再度发生。注意一个原则：做为公务员要学会面对问题并积极解决问题！！不能只表明态度而不切实解决问题！！在遇到需要解决的问题时一定要注意公务员的这一特点。注意结合生活中的真实事情进行置换会有效地帮助我们融入所设情形当中，有利于更清晰更好地分析题意！

同时注意凡事多想几种可能！

总结：人际关系题答题思路：遇到问题要冷静不能影响本职工作----冷静之后调研反思---然后对掌握的情况进行分类解决多想几种可能---再者就是分情况认真解决---最后在以后工作中的启示 再来给大家分析一道题目：

例：假如某村要修村村通公路进行集资，但是群众不理解反映前几年钱也收了道也没修，领导要你处理你怎么办 要点：

一、我会深入群众中，了解不愿意集资的具体原因，并积极稳妥进行处理

二、如果是因为政策宣传不到位，就要对这次村村通公路的政策进行进一步的宣传，也可以具体举例说明别的村也在交钱，村村通公路是为老百姓做实事，在切实解决实际问题，可以很好的带动大家共同富裕

三、如果村民在对政策懂了，却还不交钱，那么就要了解一下他们是不是在观望、处在犹豫的阶段，这时候就要发挥党员和村干部的带头作用，由他们带头集资

四、如果有的村民不愿意集资是因为对集资款的用途不放心，那么可以在修路过程中对每笔钱的支出状况进行公示，做到公开透明

五、如果有的村民还是不交，就可以发动亲戚朋友、或者村干部进行劝解，做其思想工作