赤峰市松山区2012年面向社会招聘高中教师公告

赤峰市松山区2012年面向社会招聘高中教师公告（9篇）

1.赤峰市松山区2012年面向社会招聘高中教师公告 篇一

2012年杭州萧山区卫生系统事业单位招聘388名公告 根据区委办公室、区政府办公室关于转发《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》的通知(萧委办【2006】33号)精神，卫生系统2012年面向社会招聘工作人员802名，第一批已招414名，现面向社会公开招聘第二批卫生系统工作人员。

一、聘用指标

本次招聘指标共388名，其中直属医院136名，卫生院252名。

卫技类聘用指标与报名人数不足1：1.5(聘用指标在6人及以上的职位按1：1.3控制)的,聘用指标相应核减或取消;非卫技类聘用指标，开考比例按1:3控制。

二、招聘对象

1.萧山生源2011、2012届全日制普通高校毕业生;

2.萧山户籍,取得国民教育系列大专及以上学历,并具有相应的专业技术资格证书的社会人员;

3.报考面向全市、全省、全国职位的非萧山户籍考生，须是全日制普通高校毕业生，考生均需提供相应专业技术资格证书(除2011、2012届外);

4.部分护理岗位面向萧山生源且萧山户籍全日制普通中专护理专业毕业并取得相应执业资格证书(2012届除外)的考生;

5.同类性质事业单位在职在编人员不得报考。

三、招聘条件

1.遵纪守法，热爱卫生事业，身体健康;

2.具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作;

3.年龄35周岁以下(1977年7月1日以后出生)。年龄30周岁以上的，须有5年以上医疗卫生机构卫技岗位工作经历(2007年6月30日前参加工作);

4.报考直属医院的考生须具备全日制普通高校本科及以上学历(护理、助产士及部分心电图岗位除外);在二级以上医院工作满三年，取得国民教育系列大专以上的护理专业考生，可报考直属医院。

5.留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。鉴于国外高校与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员可报考专业名称相同或相近的职位。

四、招聘程序

发布招聘公告，组织报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿于招考全过程，至正式聘用后结束。

五、招聘办法

考试分笔试和面试，笔试和面试成绩分别以百分制计分，以6：4的比例计算总成绩。试题委托专业考试机构制作。

1.笔试。分别为：

(1)临床医学专业类;

(2)医学影像专业类;

(3)护理专业类;

(4)西药剂专业类;

(5)中药剂专业类;

(6)医学检验专业类;

(7)综合类。

2.面试。面试采取结构化面试法，不区分学科专业。合格分为60分，不合格者不列入体检。面试对象的确定：按笔试成绩，根据聘用指标数，从高分到低分按一定比例进行。

(1)聘用指标在2人以下的，按1：3的比例确定，(2)3-10人的，按1：2的比例确定;

(3)11-25人的，按1：1.5的比例确定(入围面试人数不少于20人);

(4)26人以上的，按1：1.3的比例确定(入围面试人数不少于38人)。面试人员不足规定比例的，按笔试实际人数进入面试。在确定面试人员时，遇到按一定比例计算得出的数字有小数点时，按四舍五入方式确定面试人数。如考生总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位，笔试成绩也并列时，体检合格后，由用人单位根据考察情况确定拟聘用人选。

3.体检和考察。将考生的总成绩从高分到低分排序，按聘用指标1：1的比例确定最高分考生为体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕

19号)执行。有体检不合格(放弃)的，可在同岗位面试合格人员中择取最高者进行一轮递补。体检结束后，区卫生局公布具体的用人单位和岗位，考生根据报考岗位从高分到低分自主选择用人单位并进入考察，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》。选择岗位过程中有考生放弃及考察后不宜聘用(放弃)、考察超过规定时间不能作出结论或考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼，最终确认为不宜录用的，不再递补。

六、公示和聘用

考察结束后，在萧山人事编制网、萧山人才网、萧山人事考试培训网、萧山卫生信息网上对拟聘用人员进行7天公示。对公示中反映的问题，由区卫生局会同区监察、人事部门进行调查核实，作出是否聘用的决定。聘用人员在接到聘用通知书后半个月内到用人单位报到，逾期不到岗位的，作自行放弃。公示聘用环节出现放弃或被取消聘用资格的，不再进行递补。根据有关规定，拟录用人员为农业户口的，需变更为非农业户口方可办理报到手续。

七、报名事项

报考者请于2012年9月5日(上午8：30-11：30，下午2：00-5：30)到浙江电大萧山学院(萧山区南环路1398号，育才路南端)图书馆现场报名。为避免现场人多拥挤，可事先到“萧山卫生信息网”上下载招聘报名表如实填写，也可现场填报，每人限报一个职位。报名时，交近期免冠1寸照片2张，考试费40元，并出具下列证件的原件和复印件：

1.2011、2012年普通高校毕业生提供户口簿(集体户籍卡)、身份证、学历证书;

2.其他报考人员提供户口簿(集体户籍卡)、身份证、学历证书，根据招聘公告要求提供专业技术资格证书、执业注册证书和工作经历等相关证明(证件取得时间为：2012年9月5日止)。在职人员和已签约的毕业生需有工作单位或签约单位同意报考证明。咨询电话：0571-86483577

笔试时间和地点在准考证上明确(准考证于9月17日(上午8：30-11：30，下午2：00-5：

30)凭身份证和缴费发票到卫生局1号楼1楼领取,逾期不领视作自动放弃处理;卫生局地址：萧山区城厢街道回澜路66号)。

八、其他事项

1.全日制普通高校本科及以上学历的麻醉学专业毕业生，以及手外科医生、核医学医生、病理医生系紧缺的专业人才，相关岗位聘用指标与报名人数不足1：1.5的(若有临床医学专业报考核医学医生、病理医生两个岗位的，不以紧缺论)，可按萧委办【2006】33号文件规定，采取直接考核的方式择优聘用。

2.手外科医生、核医学医生、病理医生三个岗位若正常开考，进入面试阶段实行技能操作型专业面试;笔试与面试成绩分别以百分制按3：7折算综合成绩。

网络查询：萧山卫生信息网、萧山人事编制网、萧山人才网、萧山人事考试培训网。附件：

1.招聘计划表

2.招聘报名表

相关信息：2012年浙江省萧山区、上虞市卫生系统招考辅导简章

2.赤峰市松山区2012年面向社会招聘高中教师公告 篇二

［ 作者：教体局人事科李娜 转贴自：191.168.0.66 点击数：2603 更新时间：2012-6-16 文

章录入：htxzgl ］

根据我县教育教学实际需要，按照省、市、县关于事业单位公开招聘人员的规定，经县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局核准，2012年桓台县教育系统面向社会公开招聘教师90名。现将有关事项公告如下：

一、招聘人员范围及条件 应聘人员须具备下列条件：

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2、热爱教育事业，心理健康；

3、年龄在35周岁以下（1976年6月27日以后出生）；

4、适应招聘岗位要求的身体条件；

5、符合招聘岗位规定的学历、学位、专业和其他要求；

6、应聘人员还应具备下列条件之一：

（1）2010、2011年毕业的择业期内未就业和2012年应届未签定就业协议的桓台县常住户口或桓台县生源全日制普通高校师范类大专学历毕业生；

（2）2010、2011年毕业的择业期内未就业和2012年应届未签定就业协议的淄博市常住户口或淄博市生源全日制普通高校师范类（或已取得教师资格证的全日制普通高校非师范类）本科及以上学历并具有相应学位的毕业生；

（3）具有桓台常住户口或在桓台服务（含曾在桓台服务）的我省选聘的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生、“大学生志愿服务西部计划”和我市选聘的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区工作”的高校毕业生。此类考生须为全日制普通高校师范类或已取得教师资格证的全日制普通高校非师范类毕业生。定向和委培的应届毕业生、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）机关认定有作弊行为的，以及法律规定不得聘用的其它情形的人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位及有关要求，详见附件。

三、报名时间和方法

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行： 报名时间：2012年6月27日 — 6月29日。查询时间：2012年6月28日 — 6月30日。缴费时间：2012年6月28日 — 6月30日。报名网站：桓台教育网（www.htjy.net）。具体办法是：

（1）个人报名。应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片（电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。每人限报一个岗位（专业），应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。

（2）资格初审。招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

（3）网上缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，要在规定的时间内登录网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2012年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》和《2012年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信承诺书》（参加面试时使用），并于7月5日— 7月7日登录该网站下载、打印准考证。

笔试考务费收取标准为：每人每科40元。

拟享受减免有关考务费用的特困家庭、贫困家庭、低保家庭毕业生，免缴笔试考务费，应聘人员可由本人或委托他人于6月29日到桓台县教育体育局（地址：桓台县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料，证明材料包括：县（区）民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件）或县（区）民政局出具的特困（贫困）证明及特困（贫困）家庭基本情况档案卡（原件、复印件）。

对报名后最终确定的应聘人数达不到招聘计划３倍的岗位（专业）按照１：３的比例相应取消或核减招聘计划。取消或核减的招聘计划原则上调整到应聘人数多的岗位。

四、资格审查

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。拟进入面试的应聘人员，须向招聘主管部门提交《2012年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》、《2012年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信承诺书》和相关证明材料。

相关证明材料主要包括：

身份证、毕业证书及学位证书、报到证（应届毕业生尚未取得毕业证、学位证和报到证的提交学校核发的就业推荐书）、教师资格证，户口簿(应届毕业生可提供户口迁移证)，正在服务的服务基层项目高校毕业生还须提交选派部门同意报考介绍信。

各种证件均须提供原件及复印件一份。经审查不具备应聘条件的，由招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。对不按要求提交或提供虚假信息的，一经查实，取消其应聘资格。

由我省统一组织招募和选派的“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生以及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区”服务期满2年，考核合格，3年内（2008年、2009年、2010年招募和选派）报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加10分，由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划毕业生，服务期满，考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加6分。

符合加分条件的应聘人员通过网上缴费后，于6月29日到桓台县教育体育局（地址：县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。在办理现场确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生、“一村（社区）一名大学生”和“选聘高校毕业生服务社区”要出具区（县）组织、人社部门考核认定的证明材料，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作管理办公室签发的《招募通知书》；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经县招聘主管部门审核确认，经公示无异议后予以加分。加分材料必须真实并按时上交，否则不予加分。

五、考试内容和方法

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1、笔试

考试内容为公共基础知识和专业知识两科。笔试时间： 2012年7月8日

上 午 8 ：0011：30 《专业知识》

公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识和综合写作。专业知识按招聘岗位（专业）分学科命题，考试内容为相关的专业知识。

笔试结束后，笔试成绩按照公共基础知识占20%、专业知识占80%的比例采用百分制计算。各招聘岗位按照应聘人员的笔试成绩，根据招聘计划由高分到低分依次确定拟进入面试人员名单。拟进入面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人（含10人）以下的，按1：3的比例；招聘计划在10人以上的，按1：2的比例。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。达不到规定比例的，按实有人数确定。

2、面试

（1）面试。面试采用专业讲课形式，主要测试应聘人员组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。根据应聘岗位（专业），大学本科及以上学历毕业生使用淄博市现行普通高中相应课程的教材，大专学历毕业生使用淄博市现行普通初中相应课程的教材，幼教岗位使用幼儿园相应课程的教材。

（2）专业技能测试。音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）考生除面试外还须进行专业技能测试。专业技能测试具体时间、地点另行通知。

应聘人员凭本人身份证和准考证参加专业技能测试和面试。面试的具体时间、地点在公布专业技能测试成绩时公布。

按照规定，专业技能测试和面试费收取标准为：每人70元。

面试结束后，音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）按照笔试成绩占50%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占20%的比例计算考试总成绩，其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。

应聘人员的笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

六、考核和体检

根据考试总成绩，分岗位（专业）按1：1的比例确定进入考核、体检人员。其中参加面试人数达不到规定比例的岗位（专业），进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于其他足比例岗位（专业）进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。如应聘同一岗位（专业）中出现应聘人员的考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定；如面试成绩相同，按专业技能测试成绩由高分到低分确定；如专业技能测试成绩也相同，按笔试成绩由高分到低分确定；如笔试成绩仍相同，按专业知识成绩由高分到低分确定；如专业知识成绩仍相同，则采取加试的办法确定。对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院按收费标准实收。考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

考核时，考生须在规定时间内提交本人人事档案及报到证原件进行审查，对未能提交的，取消聘用资格。不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补，若出现成绩相同则按确定进入考核、体检人员的办法递补。

七、公示与聘用

根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，由人力资源社会保障部门办理聘用手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员未按规定要求到安置单位报到者取消拟聘用资格。

拟聘用人员原则上聘用到农村中小学校任教。按照考试总成绩，应聘人员由高分到低分依次选择招聘单位。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。

新聘用人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

笔试成绩、加分人员公示名单、拟进入面试人员名单、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员公示名单等有关信息在桓台教育网（www.htjy.net）公布，请应聘人员及时查询。

八、其它事宜

1、为做好 2012年公开招聘教师工作，成立由县纪检监察、编办、人力资源社会保障、教育等部门组成的县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在桓台县教育体育局人事科。

2、严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。

本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。本公告由桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0533-8268045（桓台县教育体育局人事科）监督电话：0533-8163326（桓台县纪委、监察局）

附件：2012年桓台县教育系统公开招聘教师招聘岗位（专业）表 点击浏览该文件

桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室

3.赤峰市松山区2012年面向社会招聘高中教师公告 篇三

经赣州市章贡区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘107名教师，现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

（一）对象

1、已取得相应层次教师资格证的人员。

2、2012年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。

（二）条件

1、遵守宪法和法律。

2、拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

3、身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》，年龄符合岗位要求。

4、本次招聘面向应历届毕业生，年龄必须在30周岁（1982年7月1日及以后出生）以内，硕士及以上学历的应历届毕业生，年龄可放宽至35周岁（1977年7月1日及以后出生）以内。

5、所学专业或教师资格证专业需与招聘岗位专业对口。

6、各招聘岗位在学历、专业等方面具体条件，见《赣州市章贡区2012年公开招聘教师岗位信息表》。

（三）有下列情况之一者，不能报名参加应聘：

1.在学校期间受过校纪处分者；

2.正在立案审查或因违纪违法受过处理者；

3.违反计划生育政策者；

二、报名及网上资格初审

网上报名时间为2012年7月22日9:00至7月26日16:00。报名网站为“赣州市人事考试网”（）。

报名分为网上注册登记、网上资格初审、网上缴费、网上打印准考证四个阶段。

（一）网上注册登记。7月22日9:00至7月26日16:00，考生登录“赣州市人事考试网”，进入考生注册页面，诚信报考，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，记下系统自动生成的报名序号（报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识），提交信息。

（二）网上资格初审。7月22日9:00至7月26日17：00对注册成功的考生进行资格初审。

（三）网上缴费。资格初审通过的考生可进入缴费页面进行缴费，已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。未完成网上缴费的考生，报名无效。缴费标准为每人100元。缴费时间为资格初审通过后至7月27日17:00。

（四）网上公开调剂。7月29日发布调剂公告，对招聘人数与考试人数比例达不到要求的岗位，在网上进行公开调剂（已达到开考比例的不允许参加调剂）。如符合调剂岗位的报考条件，可于7月30日9：00—16：00自愿在网上报名参加调剂。本人放弃调剂或不符合调剂到其它职位的考生可申请退费。

（五）网上打印准考证。考生在8月1日9：00至8月2日 17：00期间登录“赣州市人事考试网”下载并打印准考证，按准考证上的要求参加考试。

三、考试安排及资格复审

公开招聘采取笔试、专业技能测试、试讲相结合的方式进行，笔试、专业技能测试、试讲满分均为100分。

（一）笔试。笔试时间初定8月4日（以准考证为准），小学教师职位（含区少儿业余体校体育教师职位，下同）、职高教师职位笔试内容为教育综合知识、学科专业知识。考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2012）》，由江西高校出版社出版(共3本，分小学、初中、高中三个层次，出版信息详见该社网站：)。

幼儿园教师职位笔试内容不指定教材，以幼教（学前教育）学科基础知识为主，兼顾教育学、心理学。

（二）专业技能测试

应聘音乐、体育、美术、幼教和职高汽修装饰、机电技术、电子电工、区少儿业余体校体育教师职位考生均要求参加专业技能测试。

笔试成绩、专业技能测试成绩及入闱人员于8月11日在章贡区政府网、章贡区教育网公布。根据笔试成绩（专业技能测试成绩）从高分到低分的顺序确定入闱试讲人员（入闱比例见《赣州市章贡区2012年公开招聘教师岗位信息表》）。

（三）资格复审

入闱人员8月12日9:00-8月13日17:00到章贡区教育局（章贡区大公路34号）一楼大厅，持身份证、毕业证、报到证（或择业代理协议书）、教师资格证等证件的原件及复印

件进行现场资格复审，审查合格方可参加专业测试、试讲。2012年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试）。因资格复审未通过或未在规定时间、地点进行资格复审者，产生的试讲人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告的招聘对象范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

（四）试讲（初定8月15日）

根据笔试和专业技能测试成绩，按入闱比例确定试讲人员（入闱最后一名成绩并列者一同列入）。内容在试讲前1小时抽签决定，试讲时间每人15分钟。

以上各项成绩之和为考生总成绩。

（五）合格线与体检

为确保招聘质量，对所有职位均设置合格线。考生总成绩若低于合格线，则取消体检、聘用资格。音乐、体育、美术、幼师和职高汽修装饰、机电技术、电子电工、区少儿业余体校体育教师职位考生合格线为180分，其他专业考生合格线为120分。根据考生考试总成绩排名，按招聘人数1：1的比例确定体检对象（与入闱最后一名成绩并列者一同列入体检,如体检都合格则录取时按笔试成绩高者优先，体检对象必须达到合格线）统一组织体检，费用考生自理。如体检不合格，按入闱者考试总成绩依次递补。

（六）公示

体检合格确定为拟试用人员的予以公示，公示期7天。在公示期内如有异议经查属实的，取消试用资格，并按考生考试总成绩依次递补。

（七）聘用与待遇

所有试用人员试用期为1年，执行见习期待遇，进行试用期考核。

1、招聘的小学（不分学科）、幼儿园试用人员考核成绩在前90%的，正式办理聘用手续，予以转正定级，纳入编制管理，实行人事代理。其余人员考核成绩如在60分以下，予以淘汰，不予聘用；考核成绩在60分及以上的，延长试用期一年，延长期满考核合格的，办理正式聘用手续，予以转正定级，纳入编制管理，实行人事代理。延长期满考核不合格的，予以淘汰，不予聘用。

2、招聘的职高试用期人员，其中政治、语文职位试用期满经考核合格的，予以转正定级，纳入编制管理，实行人事代理。汽修装饰、机电技术、电子电工职位试用期满经考核合格同时已取得相应教师资格证的，予以转正定级，纳入编制管理，实行人事代理；对考核合格但尚未取得相应教师资格证的，暂缓正式聘用，两年内（含试用期一年）必须取得教师资格证，否则将取消正式聘用。考核不合格的，不予正式聘用。

3、招聘的区少儿业余体校体育教师试用期满考核合格的予以转正定级，纳入编制管理，实行人事代理。不合格的，不予正式聘用。

考务联系电话 ：8199234、8353859、8353491。

4.赤峰市松山区2012年面向社会招聘高中教师公告 篇四

专项招聘公告

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一、招聘岗位

中国农业银行各县域机构客户经理岗位。

二、招聘数量

全国招聘1000人。各省具体招聘数量将根据报名及考试情况确定。

三、招聘条件

1、担任大学生“村官”并于2012年选聘期满，聘期考核优良或称职，有县（县级市）委组织部门出具的聘用期间工作鉴定（鉴定可于期满后提供）；

2、具有从事农村金融事业的强烈意愿，志愿长期服务农业银行县域机构；

3、全日制本科及以上学历；

4、银行相关专业，经济、金融、财会等专业优先，在任“村官”期间表现突出，考核连续优秀、担任村“两委”负责人、被评为县级及以上优秀大学生“村官”的，可适当放宽；

5、26周岁（含）以下，研究生学历可适当放宽；

6、应聘岗位原则上应在担任“村官”工作所在县，愿意回原籍县的也可择优选聘。

四、招聘流程

1、网上报名：请于2011年11月16日22：00前登录中国农业银行招聘网站（http://job.abchina.com）完成网上报名；

2、笔试：预计于2011年12月10日进行；

3、面试和体检：时间、地点将另行通知；

4、签约：接到录用通知后，与中国农业银行签订劳动合同。中国农业银行秉承面向“三农”、服务城乡、回报股东、成就员工的使命，是有激情、有理想、干实事的优秀大学生成长的舞台。我们期待着您的加盟。

5.赤峰市松山区2012年面向社会招聘高中教师公告 篇五

告

《2012年陕西省中小学、幼儿园统一公开招聘新任教师公告》解读

大家期待已久的《2012年陕西省中小学、幼儿园统一公开招聘新任教师公告》终于闪亮登场，但在兴奋之余又不免紧张起来，因为考试内容有了较大变化。各位考生不必紧张，虽然变化很大，但是还是有规律可循的。下面京佳老师针对变化内容及考生应特别注意的内容为大家做细致解析：

一、招聘名额

2012年陕西省中小学、幼儿园统一公开招聘新任教师4176名，具体招聘单位和岗位见公告附表。

解析：陕西省往年的教师招聘工作是各地市分开、单独进行招聘的，2012年由陕西省统一进行招聘，并且招考的人数相对往年来说是比较多的，因此这对于我们来说是一个很好的机会，大家要把握住。京佳老师将每个地市招聘的人数为大家汇总如下：

西安

宝鸡

咸阳

铜川

渭南

延安

榆林

汉中

商洛

杨凌示范区

二、招聘对象和条件

招聘对象为2012年毕业的国民教育序列大学专科以上毕业生、往届未就业的大专以上毕业生及符合岗位要求的其他人员。招聘岗位所需的具体资格条件按附表岗位要求确定。解读：556 483 406 142 370 125 779 751 524 40

1.国民教育系列指在教育部颁发毕业证书范围内的全日制毕业生、自学考试毕业生、成人高等教育毕业生、函授或电大、远程教育毕业生等。颁发的文凭都是在教育部电子注册的，是被国家和社会承认的。

2.2012年毕业的应届生及往届未就业的学生都是可以报考的，但是最低学历为大专。

3.通过《2012年陕西省中小学、幼儿园新任教师公开招聘计划一览表》可以发现，此次教师招聘的条件是很严格的，几乎大部分岗位都给出了报考的限定条件。

比如“全日制普通高等学校未就业师范类毕业生，大专学历限西安市生源或具有西安市常住户口，年龄28周岁以下”这一句话给我们以下信息：

第一，此岗位要求考生必须是全日制普通高校的学生。每年6月份参加普通高校录取考试并在每年9月入校的学生都是全日制普通高校学历。不论普通高校、民办院校（有统招资格）、艺术院校、军事院校都包括在内。自考、函授等的学习不能报考。

第二，此岗位要求考生为未就业师范类毕业生的，非师范生即使有教师资格证也不得报考。

第三，如果是大专学历，有户口或生源的限制。生源一般是指参加高考时的户籍所在地。通俗地举例说明就是，你高中在西安上学，在西安参加高考，最后考到北京大学了，你就是西安生源。

第四，此岗位要求考生年龄在28周岁以下。（招聘岗位年龄限制，均指周岁年龄，即截止到3月11日，不超过招聘岗位所要求周岁生日（以身份证上标明的出生月日为准）。报考人必须符合以上四点要求，有一项不符合的就不能报考。

应聘人员应具备的第三条基本条件：具有相应教师资格证书。

解析：

第一，看清每一岗位要求的教师资格，如“西安市长安区的幼儿园规定幼儿园教师资格”，那么持有初高中教师资格证的人就不得报考。

第二，2012年应届毕业生在本人毕业时须取得学历、学位及相应的教师资格证书（核验报考职位所要求的毕业证、学位证、教师资格证的截止时间为2012年7月31日，以证书的落款时间为准）

应聘人员应具备的第七条基本条件：应聘人员原则上应为统招大学毕业生。招聘岗位有特殊要求的，以岗位要求为准。

解析：

经分析《2012年陕西省中小学、幼儿园新任教师公开招聘计划一览表》，大部分岗位都有具体的招聘资格条件，参考职位表的要求即可，非统招大学毕业生也是有一些报考机会的。

三、招聘方法步骤

本次新任教师公开招聘工作，按照发布招聘信息、网上报名与资格初审、基础知识考试（笔试）、资格复审、专业技能考核（面试）、体检、考察、聘用等环节进行。解析：考生务必要记清各环节的时间，不要错过。京佳老师为大家整理如下：

[2012陕西省公务员考试] [陕西2012国考面试] [加2012省考 QQ群]

招聘流程

招聘信息发布

报名时间

网上资格审查

网上交费

下载打印准考证

基础知识考试时间 时间 2012年3月3日 2012年3月5日18：00—3月11日18:00 3月5日18:00—3月13日18:00 3月5日18:00—3月14日18:00 4月2日18:00—4月6日18:00 2012年4月8日（具体地点及时间安排，详见准考证）基础知识考试成绩公布 4月下旬

资格复审

专业技能考核

体检

考察

拟聘用人员名单

注意事项：

1.报名网站：陕西招生考试信息网（）

2.各市（区）教育行政部门按公布的资格条件在应聘人员提交报名信息后48小时内进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。因此考生填写信息必须真实有效。各市（区）教育行政部门指定时间、地点 5月中旬进行 具体的时间、地点由县（区）教育局负责通知参加体检的应聘人员 2012年5月底前完成 2012年6月上旬网上公示

3.基础知识考试科目共两门，考试费100元，应聘人员在网上审核通过后网上支付。专业技能考核费用由各市按规定收缴。（注：享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的应聘人员，先报名缴费，待市（区）教育行政部门资格审查结束后，持相关证明到所在市（区）教育行政部门进行申报，由省教育厅统一办理退费手续。）

4.招聘人数与应聘人数之比一般不能低于1:5比例，达不到这一比例的，除陕西省国家扶贫开发工作重点县以及紧缺专业和急需引进的人才可放宽到1:3的比例外，原则上取消或削减该岗位的招聘计划，不再进行补报。因此，考生在报考的时候也要关注下报考人数，如果此职位报考人数只有一两个，考生不要沾沾自喜，因为此职位有可能会被取消。考生要做适当调整。

四、考试考查

1.基础知识考试。基础知识考试科目共两门，一门为综合知识，一门为专业科目。两门分值各占50％。

2.考试科目：综合知识和专业科目。

综合知识考试范围为：马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、教师道德与教育法、公文与论文写作、文学知识、历史知识、科技常识、环境保护、事业单位概况、陕西省情知识、时事政治等方面的内容。

专业科目按幼儿园、小学、中学三个学段，分别组织命题。幼儿园教师专业科目考试为保教知识与能力；小学教师专业科目考试为教学知识与能力；中学教师专业科目考试为教育知识与能力。

解析：

今年招教笔试科目变化非常大，让很多考生措手不及。大纲中给出的范围也很混乱，京佳老师为您整理如下：

招教考试科目 考 试 范 围

马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论

中国特色社会主义理论体系

公共

综合知识

（50％）文学知识 基础 历史知识

知识

科技常识

环境保护

事业单位概况

陕西省情知识

时事政治

教师道德与教育法

公文与论文写作 教师资格相关内容 写作

幼儿园

专业

科目

（50％）

中学 小学 保教知识与能力（学前教育原理、学前儿童发展、生活指导、环境创设、游戏活动的指导、教育活动的组织与实施等方面的内容）教学知识与能力（教育基础、学生指导、班级管理、学科知识、教学设计、教学实施、教学评价等方面的内容）教育知识与能力（教育基础知识和基本原理、中学教学、中学生学习心理、中学德育、中学课程、中学生发展心理、中学生心理辅导、中学班

级管理与教师心理等方面的内容）

虽然给出的考试范围很广，但是考试中不会面面俱到，会有所侧重，所以考生在时间较短的情况下要有侧重地复习。考生要认真分析参考教材：《陕西省公开招聘教师基础知识专用教材—综合知识（2012版）》（西北大学出版社出版）。

3.专业科目参考书目：

幼儿园 小学 中学

（1）栗洪武等主编《学（1）栗洪武等主编《学

（1）郑健成主编《学前教育校教育学》，陕西师范校教育学》，陕西师范大学》，复旦大学出版社，2010大学出版社，2008年第学出版社，2008年第2

年1月第七次印刷。

参考书目

（2）陈帼眉主编《学前心理（2）李越、霍涌泉主编（2）王振宏、李彩娜主学》，北京师范大学出版社，《教育心理学教程》，编《教育心理学》，高等2002年5月。高等教育出版社，2011教育出版社，2011年第1

年第1版。版。2版。版。

6.赤峰市松山区2012年面向社会招聘高中教师公告 篇六

东山区2012年公开招聘教师实施方案

为贯彻落实《中共揭阳市委、揭阳市人民政府关于创建广东省教育强市的决定》的精神，努力建设一支“量足业精”、学科配套的高素质教师队伍，经区委、区管委同意，特制定东山区2012年公开招聘教师实施方案。

一、招聘原则

东山区2012年教师招聘，按照公开、平等、竞争、择优的原则全面实行公开招考，所招考的教师根据区教育局确定的岗位职数从高分到低分的顺序,高分先选（同分的，进行抽签确定选择的顺序)。

二、招聘人数

根据事业发展规划和学科教师配套的需要，2012年全区计划招聘教师20人。具体学科、人数详见《东山区2012年教师招聘规划表》，如果招聘学科中报考人数少于招聘人数或无考生报考的，该科目招聘人数或剩余人数调剂给报考人数多、录取率最低的学科,具体调整情况待报名结束以后公示。

三、招聘条件

㈠拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，服从工作安排；遵纪守法，品行端正，无违法行为。

㈡身体健康（按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》）；符合计划生育政策。㈢除上述条件外,同时应具备《东山区2012年教师招聘规划表》规定的条件。

四、招聘办法

本次招聘，在报名资格审查合格的基础上，采取笔试和面试的方法择优聘用。具体办法如下： ㈠报名

1、毕业生根据所读专业报考对应学科教师，不得改报。

2、报名时间：2012年7月8日至7月10日（上午9：00—11：30;下午3：00—5：

30）。逾期报名者，一律不予受理。

3、报名地点：东山区教育局人事股。

4、报名应带资料：报名时要持本人身份证、户口本、毕业证、教师资格证、高校毕业生报到证和就业推荐表等证件原件和复印件，本人近期正面免冠小一寸彩色相片3张,并填写报名表，报名表可网上下载。

㈡资格审查

资格审查工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室负责。资格审查合格后，在区人事局和教育局公示3天。经公示合格的考生，于2012年7月下旬参加笔试。

㈢笔试

笔试工作参照高考的有关规定组织实施，实行闭卷考试，试卷委托有关部门命题、印制和评卷。应聘者按报考学科教师岗位参加相应科目笔试。

笔试科目分语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、美术、音乐；笔试内容为各学科专业知识（不指定考试用书),以60分为合格分数〔其中报考信息技术（计算机）专业的考生参加数学科的考试；报考教育学、心理学类的考生参加语文科的考试〕。笔试时间和地点见《准考证》。

㈣面试

笔试成绩出来后，报考人员的笔试成绩将在区人事局、区教育局公示。

各学科招聘人数，按1：1的比例分别从高分到低分的顺序确定面试对象（笔试成绩达不到合格分数的,不予面试）,如果同一岗位最后一个名额出现笔试成绩相同的,将对成绩相同者进行复试,复试高分者进入面试。面试分为合格和不合格两个等次,面试主要了解应聘者的思维能力、反应能力，语言表达能力、外在形象、仪表仪态。面试设评委7人，评委组7人中，有4人（含4人）以上评定为合格等次，该考生面试评定为合格等次；有4人（含4人）以上评定为不合格等次，该考生面试评定为不合格。

（五）体检

面试合格人选在指定时间到指定医院进行体检。体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》的规定执行。经体检，身体条件达不到规定标准的，取消其招聘资格。因体检等原因被取消招聘资格，所缺人数由本学科考生总成绩从高分到低分顺序递补，并进行面试，面试合格再组织体检。

(六)考核

通过审查应聘人员档案进行考核，主要考核档案的完整性、合法性和对应聘人员的评价记录。经考核，有违法犯罪行为的不予聘用。

(七)聘用

经笔试、面试、体检、考核合格，确定为本次拟招聘的教师。对拟聘人员经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。所有招聘人员试用期一年，试用期满考核不合格的，一律予以解聘。本次 招聘教师试用期满后五年内不得要求调动。

五、有关要求

㈠为加强对这次招聘教师工作的领导，区委、区管委决定成立东山区公开招聘教师工作领导小组，组长：张涌城（区管委会副主任），副组长：林柔链（区教育局局长）、郑振辉（区委组织部副部长、人事局副局长），成员：林悦芬（区监察局）、林树强（区人事局）、杨素英（区教育局）。领导小组下设办公室，办公室主任：杨素英（区教育局）。办公室人员从有关部门抽调。

㈡这次教师招聘工作，涉及面广，政策性强，社会影响大，各相关单位要在区委、区管委的领导下，密切配合，各负其责，积极稳妥地做好每个环节的工作。特别是要精心组织好笔试工作，确保整个招考过程严格、严密、严肃，公开、公平、公正，择优录用。要坚持原则，严格执行有关规定，防止弄虚作假。要严格考风考纪，坚决杜绝徇私舞弊行为，对违反纪律的人和事，要严肃处理，确保招考工作顺利完成。

招聘教师工作监督举报电话： 0663--8201602（区监察局）。

附：《东山区2012年教师招聘规划表》

《东山区2012年公开招聘教师报名表》

揭阳市东山区人事局揭阳市东山区教育局

7.赤峰市松山区2012年面向社会招聘高中教师公告 篇七

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2014安徽中小学教师招聘面试面授课程

一、参加现场资格复审人员名单(见附件)

二、资格复审时间;7月22日，截止时间：7月22日16:30。

三、资格复审地点： 金安区教育局人事股。

四、现场资格复审时需提供的材料：

参加现场资格复审人员须提供本人有效身份证、学历证书和教师资格证书的原件、复印件，笔试准考证、《2014年新任教师招聘考试报名表》(从网上下载打印)原件、教学工作经历证明。

五、注意事项：

1、资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的人员将被取消面试资格;

2、资格复审合格的报考人员，凭缴费通知，到教育局计财股交纳专业测试费80元后，由人事股发放《专业测试通知书》。

3、专业测试有关安排，详见《2014年金安区招聘高中教师专业测试方案》(另发)。附件：金安区2014招聘教师参加现场资格复审人员名单.xls

六安市金安区教育局

2014年7月18日

8.赤峰市松山区2012年面向社会招聘高中教师公告 篇八

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物 理

2012年曲靖市教育系统公开招聘教师统一考试

专业知识

教法技能

大纲 物 理（高中教育岗位）曲 靖 市 教 育 局

★

一、考试性质

师范类大中专毕业生就业考试属选拔考试。教育行政部门根据教育事业改革和发展的需 要，考查、考核毕业生从事教师工作的专业知识、教育教学能力，按招考录用计划择优录用。因此，考试具有较高的信度、效度、区分度和一定的难度。

二、考试形式与试卷结构

考试形式：闭卷，笔试。“专业知识”满分100分，考试用时100分钟；“教法技能”满分50分，考试用时50分钟。二者合卷满分150分，考试限定用时150分钟。

试题类型：“专业知识”的题型为单项选择题、填空题、解答题；“教法技能”的题型为（1）简答题；（2）习题分析；(3)教学设计题。

三、考试内容

专业知识

1．质点运动学

质点。参考系和坐标系。位置矢量、位移、速度和加速度。运动方程。切向加速度和法向加速度(圆周运动,抛物线运动)。相对运动。2．牛顿定律

牛顿运动定律。惯性、质量和力。非惯性系中的力学定律。3．功和能

恒力的功、变力的功。功率。动能、动能定理。保守力与非保守力。势能（重力势能、弹性势能）。功能原理。机械能守恒定律。

4．冲量和动量

冲量、动量、动量定理。动量守恒定律。碰撞。

5．刚体的运动

刚体。刚体的平动、转动和定轴转动。角位移、角速度、角加速度。角量和线量的关系。力矩、转动定律。转动惯量。力矩的功和转动动能。角动量（动量矩）、角动量守恒定律。

6．振动与波

简谐振动的动力学特征、简谐振动的运动学、简谐振动的能量转换。波的基本概念、平面简谐波方程。

7．气体分子运动论

气体分子速率分布律、能均分定理、分析、计算理想气体等体、等压、等温过程和绝热过程中的功、热量、内能增量及卡诺循环等简单循环的效率、热力学第一定律应用到理想气体。

8．静电场

电荷、电荷守恒定律。库仑定律。电场强度。电场强度叠加原理。电场强度的计算。电场线。电通量。真空中的高斯定理。电场力。静电场力的功。静电场的环流定理。电势能、电势、电势差及其计算。等势面。电场强度与电势的微分关系。导体的静电平衡。电容器的电容、简单电容器电容的计算。

9.恒定电流和电路

恒定电流、直流电路、欧姆定律、焦耳定律、电动势、非静电力。10．稳恒磁场

磁感应强度。磁力线。磁通量。磁场的高斯定理。毕—萨定律。安培环路定理。安培定律。磁场对平面载流线圈的作用。载流线圈的磁矩。洛伦兹力。

11．电磁感应

电磁感应的基本定律。动生电动势。感生电动势。12．电磁场

位移电流。麦克斯韦方程组的积分形式和微分形式。13．光的干涉

光的单色性和相干性。相干光的获得。杨氏双缝干涉。半波损失。光程。等厚干涉（劈尖、牛顿环）。等倾干涉。迈克耳孙干涉。

14．光的衍射

单缝衍射。衍射光栅。光栅光谱。15．光的偏振

布儒斯特定律。马吕斯定律。

16．原子发光的基本原理、光电效应 教法技能(物理教学)

1．《普通高中课程方案》：普通高中教育的培养目标，课程结构，课程内容选择的原则。

2．普通高中《物理课程标准》：普通高中物理课程性质、课程基本理念、课程设计思路。

3．普通高中《物理课程标准》的课程总目标和课程具体目标：学习终身发展必备的物理基础知识和技能，了解这些知识以及在生活、生产中的应用，关注科学技术的现状和发展趋势；学习科学探究方法，发展自主学习能力；知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观。

4．普通高中《物理课程标准》的内容标准：科学探究及物理实验能力要求（提出问题、猜想与假设、制定计划与设计实验、进行实验与收集数据、分析与论证、评估、交流与合作）；共同必修模块、选修模块。

5．从课程目标的三个维度来设计教学过程；提高科学探究的质量，关注科学探究学习目标的达成；物理贴近学生生活、联系社会实际；突出物理学科特点，发挥实验在物理教学中的重要作用。

6．物理教学的基本功：组织教材的基本功；设计科学探究和物理实验的基本功；应用物理知识解决实际问题的基本功；组织教学的基本功；中学物理教学评价命题的基本功；参与物理教学研究的基本功；课程资源的开发和利用的基本功。

7．制定高中物理教学中的学期、单元、章节教学计划；依据教学内容和学生实际备课、上课、辅导、批改作业、学生成绩考核；教学设计、编写教案、学案、说课案；收集教学过程中的反馈信息，指导、改进、调整教学。

四、考试要求

专业知识

能力要求：

1．理解能力 理解物理概念、物理规律的确切含义，理解物理规律的适用条件，以及它们在简单情况下的应用；能够清楚地认识概念和规律的表达形式（包括文字表述和数学表达）；能够鉴别关于概念和规律的似是而非的说法；理解相关知识的区别和联系。

2．推理能力 能够根据已知的知识和物理事实、条件，对物理问题进行逻辑推理和论证，得出正确的结论或作出正确的判断，并能把推理过程正确地表达出来。

3．分析综合能力 能够独立地对所遇到的问题进行具体分析，弄清其中的物理状态、物理过程和物理情境，找出其中起重要作用的因素及有关条件；能够把一个复杂问题分解为若干较简单的问题，找出它们之间的联系；能够理论联系实际，运用物理知识综合解决所遇到的问题。

4．应用数学处理物理问题的能力 能够根据具体问题列出物理量之间的关系式，进行推导和求解，并根据结果得出物理结论，必要时能运用几何图形、函数图像进行表达、分析。

知识要求：

1．对所列知识要知道其内容及含义，并能在有关问题中识别和直接使用它们。

2．对所列知识要理解其确切含义及与其他知识的联系，能够进行叙述和解释，并能在实际问题的分析、综合、推理和判断等过程中运用。教法技能(物理教学)

1．了解《普通高中课程方案》的主要内容：普通高中教育的培养目标，课程结构，课程内容选择的原则。

2．了解普通高中《物理课程标准》的主要内容，明确物理学科在高中教学中的地位和作用；明确各模块内容间的关系和各模块内容的地位及作用。

3．掌握高中物理教学的基本原则和基本方法。

4．能够创设情景激发学生学习物理的兴趣；把握好课堂教学结构，选择适当的教学方法进行教学设计，编写教案和说课案，进行实际教学。

5．掌握科学探究和物理实验能力的要求，明确科学探究要素。

6．依据《物理课程标准》、教学内容和教学要求，正确、科学地评价学生学业成绩，指导学生学习，促进学生发展。

五、题型示例

专业知识

一、单项选择题：

1．某物体的运动规律为，其中k为大于零的常数，当t=0时，初速为，则速度v与时间t的关系为（）

A． B．

C． D．

2．一平行板电容器两极板相距d，对它充电后把电源断开，然后把电容器两极板之间的距离增大到2d，如果电容器内电源边缘效应忽略不计，则（）A．电容器的电容增大一倍 B．电容器所带的电量增大一倍 C．电容器两极板间的电场强度增强一倍 D．储存在电容器中的电场能量增大一倍 3．自然光从空气入射到某介质表面上，当折射角为

时，反射光线是偏正光，则此介质的折射率为（）

A． B． C． D．

二、填空题：

1．一简谐振动的初位相为0，当振子离开平衡位置2.4cm时，其速度是3cm/s；而离开平衡位置2.8cm 时其速度是2cm/s，那么该振子的振幅为，振动周期为。2.一根粗细均匀的金属裸导线，若把它均匀拉长为原来的三倍，电阻变为原来 倍；

若将它截成等长的三段再绞合成一段，它的电阻变为原来的 倍。（设拉长与绞合时温度不变）3.氢原子从n=4的能量状态跃迁到较低的各种可能的能量状态中，能发出 种不同频率的光。

三、解答题：

1．质量为50kg的杂技演员，表演时不慎掉下，当他下落5m时安全带被拉直，带和人作用时间为1s，则安全带对人的平均作用力为多大？（2．，演员可视为自由下落）

在半径为和；的两个同心球面上，均匀分布着电荷三个区域内的电势分布。

和，如图所示。求：；

教法技能(物理教学)1．简答题：

课堂教学的引入十分重要，但课堂结尾的教学设计也不能忽视。设计课堂教学结尾的原则：灵活性、学生主体性、内容求准、手段求新等；物理课堂教学结尾的常用方法：总结归纳、练习巩固、留下悬念、首尾呼应、发散式、比较式、探索活动、自由复习等。

案例《磁场对运动电荷的作用》一课采用这样的结尾：用洛仑兹力演示仪演示实验，当无磁场时电子束轨迹是直线，当电子束的初速度方向与磁场方向垂直时，电子束轨迹将发生偏转，增大磁场，偏转加剧，到最后轨迹竟是一个圆周，使学生感到惊讶，最后提问：这是什么原因？这样的结尾使得带电粒子在磁场中的圆周运动引起了学生的兴趣和思考。

参照案例从高中物理知识点举出两种结尾方式。

2．习题分析：

火车甲以4m/s的速度匀速行驶，火车乙误入同一轨道，且以20m/s的速度追向甲，当乙车司机发现时两车仅距125m，乙车立即刹车制动，制动后需经200m才能停下。两车是否相撞？

解：设甲车的速度为v，乙车的初速度为v，加速度大小为a，乙车的制动距离为s，则a＝＝1m/s 乙车制动后运动的时间： t＝＝20s 在20s内甲车运动的位移：s＝vt＝80m 因为：s﹢△S＝205m＞200m 所以两车不会相撞。说明此解答错误的原因，并写出正确的解答过程。3．教学设计题：

根据新课标理念，从以下几方面设计“牛顿第二定律”一节的教学案例：（1）三维目标；（2）重点和难点；（3）过程与方法；（4）自主、合作、探究；（5）结论；（6）深层理解。

参考书目：

1．《普通高中课程方案（实验）》，中华人民共和国教育部制订，人民教育出版社。2．普通高中《物理课程标准（实验）》，中华人民共和国教育部制订，人民教育出版社。

3．现行普通高中物理教科书。

9.赤峰市松山区2012年面向社会招聘高中教师公告 篇九

经县人民政府批准，决定面向全国公开招聘高中教师14名。根据《仁化县2013年公开招聘高中教师方案》，按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）和韶关市人民政府（韶府〔2010〕58号）文精神，现公告如下。

一、招聘学校、名额和科目：

1、仁化中学（9名）：语文2名、数学2名、英语1名、历史3名、政治1名。

2、第一中学（5名）：化学1名、物理1名、体育1名、地理1名、校医1名。

二、招聘条件和报名办法：请查询以下各校网址

1、仁化中学网址：http://（联系电话：0751—6352479）

2、第一中学网址：http://（联系电话：0751—6351253）

三、招聘程序：

招聘工作采用笔试、试教和面试的方式，满分均为150分；总有效成绩=笔试成绩占40%+试教成绩占30%+面试成绩占30%计算。按招聘职位1：2比例进行试教（实际操作）和面试，视笔试成绩、试教成绩（实践操作）、综合成绩从高至低确定。

程序如下：

1、笔试：本次考试不指定专门用书。本次考试设最低分数线（分值按高考卷面分计分）。

2、试教：采取说课（或讲课与实践操作）。

3、面试内容：面试综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、分析解决问题能力、知识面、形象仪表等。

四、体检：

按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检不合格的，依次替补。体检时间和地点另行通知，体检费用自理。

五、聘用事宜：

1、经体检、审核（政审）合格的，在仁化县政府公共信息网、仁化人才网进行公示。经公示无异议的，按程序办理聘用手续。

2、应届毕业生违约除按违约条款执行外，需经县人才工作管理办公室同意方能办理改派手续。

3、被聘用者按事业单位标准核定工资待遇，经费由财政核拨。

仁化县人才工作管理办公室仁化县教育局