比尔盖茨成功背后的家庭教育

比尔盖茨成功背后的家庭教育（精选10篇）

1.比尔.盖茨和孙正义成功的秘密 篇一

于是,孙正义创立了他的公司,这时他的员工只有两个。公司开业那天,孙正义站在公司装苹果的水果箱上面,跟他的两个员工说:“我叫孙正义,在25年之后,我将成为世界首富,我的公司营业额将超过一百兆日币!”那两个人听了之后,立刻辞职不干了(呵呵),他们都以为老板疯了——但他们不知道孙正义两年之内读了四千本书籍!

后来,孙正义真的验证了他苹果箱上的誓言,成为亚洲首富,而且正在向世界首富比尔·盖茨发起挑战!

比尔·盖茨也同样是一个饱读群书的人。虽然没有读完大学,但九岁的时候比尔·盖茨就已经读完了所有的百科全书,所以他精通天文、历史、地理等等各类学科,可以说比尔·盖茨不仅是当今世界上金钱的首富,而且也可以称得上是知识的巨富。

曾经有一位自以为学识渊博的哈佛大学毕业生信心十足地来和比尔·盖茨面视,比尔·盖茨问:“请问你,你是哈佛大学毕业的吗?”他说:“是的,准老板,比尔·盖茨,我是哈佛大学毕业的。”“请问你,你很聪明吗?”他说:“我是以第一名的成绩毕业的,应该智商还不错。”“那你今天是来应征微软公司的产品部经理吗?”他说:“是的,准老板,比尔·盖茨,希望我能有机会为您服务!”“请问你,你既然这么聪明的话,那亚马逊河有多长?”

那位高才生顿时傻了,“亚马逊河?……”“答不出来是不是?”比尔·盖茨微微一笑说:“显然你不够聪明。”比尔·盖茨建议那位高才生多读一些书再来面试。

2.比尔·盖茨的成功奥秘 篇二

他是一个天才，13岁开始编程，并预言自己将在25岁成为百万富翁;他是一个商业奇才，独特的眼光使他总是能准确看到IT业的未来，独特的管理手段，使得不断壮大的微软能够保持活力;他的财富更是一个神话，39岁便成为世界首富，并连续登上福布斯榜首的位置。

他是第一个靠观念、智能和思维致富的人;他是世界首富，的财产是160亿美元;他是有史以来最年轻的世界第一富翁;他是第一个从一无所有白手起家，在短短内创造财产达139亿美元的奇才;他是人类历史上第一个靠电脑软件积累亿万财富的先行者;他是首先开发利用高科技和高智商，创造巨大财富的典范……，因此，在20世纪90年代的地球上刮起了一阵强劲的比尔·盖茨旋风。

至今为止，比尔·盖茨以720亿美元的净资产连续第20年蝉联美国首富宝座，在78个国家与地区的雇员总数超过了91000人。

3.比尔盖茨成功的诀窍 篇三

“透视领导力”是一个在线社区，我们将邀请最有思想、最具影响力的商界人士在此回答关于职业与领导力的问题。今天，我们的问题是：要保持公司成功，最佳途径是什么?以下为ClickTale公司CEO塔尔•施瓦茨的回答。

如果要给员工提一条建议，我希望让他们彻底明白：想要成功，先要经历失败。建议员工在成功之前先经历失败，这听起来似乎有违常理，但我敢保证，这绝对是有道理的。想经营一家好公司，你可以告诉团队成员努力做到最好。但如果想经营一家伟大的公司，你必须对员工提出更高的要求。你要允许他们突破自我的界限，而要做到这一点，唯一的途径便是鼓励他们经历失败。

这是因为，在追寻真正具有原创性的想法时，你必然会经历失败。这已被历史无数次证明。此外，失败也是诞生创造力的第一步。比尔•盖茨深知这一点。阿尔伯特•爱因斯坦和艾萨克•牛顿也知道这一点。梵高、狄更斯甚至J.K.罗琳都知道，失败是将好想法变成奇妙创意的关键所在。

因此，我不仅会鼓励员工经历失败，而且会要求他们这样做。ClickTale的每一名员工都知道，在头脑风暴会议、公司会议和战略活动上，他们可以提出脑海中闪过的任何想法。他们提出的彻底改革客户体验的方案，可以是疯狂的、牵强附会的，但他们知道，如果公司同意将这些方案付诸实施，即便最终失败，他们也不会面临任何惩罚。这是因为我相信1:4法则，也就是说，每一位真正驱使自己进行创造性思考的员工，每经历四次成功时，会至少经历一次失败。相反，如果他们每次都能成功，领导者便有必要认真研究一下他们的绩效。

那么，我们如何创造一种安心的环境，让员工可以坦然面对失败?坦率地说，你可以任意创建这种环境。在ClickTale，我们更乐于采用一种传统方式，那就是不吝褒奖。在公司会议上表扬一名员工失败的尝试，重点强调他们在提出想法，以及在尝试的过程中所表现出来的勇气、创造性思维和进取精神。你也可以采取更基础的方式，比如提供经济奖励、甜食，或者结合那些符合公司独特的企业文化的各种正面因素。奖励方式本身并不重要。重要的是，创造出适当的环境，真正促使员工突破自我，更进一步。

4.成功名人比尔盖茨的名言 篇四

2. “知道学习的重要性,知道该向谁学和学习什么,这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验

3. ”他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人.“

4. ”对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能.“

5. ”你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁,二者你都必须靠努力赚来.“

6. ”每周经常工作72小时,有时甚至达到90小时;不工作的时候,他就像一个黑洞吸收光线那样,大量吸收信息.“

7. ”如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习.“ ”要办好一个企业,固然必须摆平自上而下的利益关系,让处于企业内部各个层次的人,在发挥自己在企业中作用的同时,有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系,取得相互尊重,享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事.“

8. ”养成每天读十分钟书的习惯.这样每天十分钟,二十年之后,他的知识水平一定前后判若两人.只要他所读的都是好的东西.“ ”创新是做大公司唯一之路.“

9. ”我们应该接受迅速失败,而不是缓缓失败,最不该接受的则是没有失败.如果有人从不犯错误,那只能说明他们努力不够.失败的结果是试图去尝试其它的可能.“

10. ”巨大的成功靠的不是力量是韧性.社会竞争常常是持久力的竞争,有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人.“

11. ”时间管理不仅是独乐,也是众乐的一场赛事,和时间赛跑,人人都有可能是胜利者.只有不参加的人,才是失败者.“

12. ”我的工作其实是一场竞赛,我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉.在这个时候,人往往有超水准的表现.“

13. ”好的习惯主要是依赖于人的自我约束,或者说靠人对自我欲望的否定.“

14. ”因为说话一定要诚实,所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬,我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情.“

15. ”每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化,我就会无比的兴奋与激动.“

16. ”可以说,我们对今后十年的主要见解是这样的:如果数字通讯是免费的,会出现什么情况呢?回答是,我们学习、采购、社交、做生意和娱乐的方式截然不同.我们希望软件和软件标准在其中起重大作用.“

17. ”每隔三年左右,企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估,这点至为关键.“

18. ”当你了解客户的需求后,你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户.“

19. ”与其做一株绿洲中的小草,还不如做一棵秃丘中的橡树,因为小草毫无个性,而橡树昂首天穹.“

20. ”科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断地适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好时机.“

5.世界首富比尔.盖茨的成功故事 篇五

这一天，母亲玛丽回到家里，咦，小盖茨去哪了呢?

她怎么也找不见，院子的木马上没有他的身影。难道在书房吗?小盖茨喜欢读书，玛丽是知道的，可是威廉的书房都是一些供成年人阅读的书籍，他能看懂吗?玛丽推开了书房虚掩着的门。果然，小盖茨正聚精会神地坐在地板上读书，他读的书可不是一般儿童喜欢的连环画，也不是童话的故事，而是《拿破仑传记》。这让玛丽大吃一惊。

有一天，父亲的朋友特纳来做客，他是一位牧师，他听说盖茨读了很多书，就想考考他。

“盖茨，你读过《圣经》吗?”“读过。”小盖茨用他特有的尖声尖气的声音得意地回答。

“那你能给我背诵一段‘登山宝训’吗?”

“登山宝训”是《圣经》中最冗长、最难懂的一段。

有几万字的篇幅，没有非凡超群的记忆力，是很难一字不漏背诵下来的。泰勒还没有遇到过一位能够背诵“登山宝训”的人。

只见小盖茨坐在沙发上，摇着小脑袋，用他那悦耳的童音开始背诵：

“耶稣看见这许多的人，就上了山，既已坐下，门徒就来到他跟前，他开口教训他们说……”

听着盖茨朗朗有词的背诵，特纳惊呆了。

“他真是一个具有特殊才能的孩子，我无法想像一个年仅11岁的孩子，具有这么高的天赋，真是不可思议。” 特纳说。

在学校里，小盖茨更是超出了同龄人许多。他总是用最少的努力得最高的分数，老师和同学们都把他视为天才，因为小盖茨是个左撇子，同学们就都叫他“左撇子神童”。

“左撇子神童”有着远大的抱负和志向，是他的同学们所不能理解的，有一次他对同学说：“与其做一株绿洲的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，因为小草千篇 一律，而橡树高大挺拔，昂首苍穹。”

这一年，在距离西雅图地面600英尺高的太空大厦餐厅。餐厅里热热闹闹，几十号人正在三五成群地议论着什么。从人们充满疑惑的表情上看，似乎大家都在焦灼地等待着什么。

几分钟过去了，一切准备就绪。

这时，一个牧师打扮的人带着小比尔.盖茨走到了人群中间。老牧师慈祥而凝重，手里攥着的小孩却显得神情慌张，一双充满好奇的眼睛左顾右盼。

老牧师清了清嗓音，餐厅里顿时沉寂下来，所有的人都在等待着老牧师的发言。

老牧师激动地说道：“今天，我特地在此设宴，款待我身边这位年仅11岁的孩子，在我所看过的孩子中，他是最了不起的孩子，他的名字叫比尔.盖茨……”。

所有在场的人顿时鼓起了热烈的掌声。交口不迭地称赞这位腼腆的孩子。

这次晚宴是戴尔.特纳牧师周年活动的一部分，这是一种用来招待所有那些每年接受他的挑战并令他满意的人的宴会。

6.比尔盖茨对成功核心因素的看法 篇六

3、持续热情

持续的工作热情为成功提供了保障，它代表着你是否愿意为自己所选择的方向坚持不懈地努力的程度。我们很多时候都听说过只要坚持就能成功;由此可见持续热情相对于创新能力更加重要，失败者会将原因归为自己所选择的行业，他们认为自己所从事的行业没有前途，而成功者从事的行业更好，也许这是一种错误的观念。

二、人际关系不完全是决定因素

在成功的过程中人际关系会起到重要的作用，但关系不是一个必要因素，这就是说没有关系的人一样可以获得成功，而建立了四通八达的关系网的人也未必就一定能成功。其实我们从关系网的作用就能看出这一点。建立关系网的目的有两点：首要目的是通过关系网找到做事的方向，简单的说就是通过大量的沟通交流找到赚钱的门路;其本质是利用了群体创新能力。第二个目的是利用群体的资源在较短的时间内就能达到成功的彼岸。从这两点作用来看人际关系不是必要条件，但其作用显然是无比巨大的，在某种意义上完全可以说关系决定一切。

为了说明这一点，我们对比乔布斯与毛新宇的成功。乔布斯是一个典型的具有丰富行业知识、极强的创新能力和高度工作热情的人。按照传统的标准他既不是一个好人也没有极强的人际关系和雄厚的资本，但他的成功是惊人的。对比于毛新宇，拥有足够的资源和足够的关系，但其成功却不尽人意。其根本的原因就在于极度缺乏创新能力，无法选定正确的方向。

三、结论

比尔•盖茨告诉我们人人都能成功，但成功的关键就在我们自身。他所说的理论极为简单，但如何最终实现又极具挑战性，用一句简单的话说就是说着容易做着很难。实现以上三点最佳的办法就是不断的坚持以及不断的实践。你还能有其他的方法吗?

1、坚信你所选择的行业是最适合你的行业，并持续不断的学习本行业最前沿的知识。

2、培养创新的习惯，不断突破本行业的常规，尝试使用全新的服务模式包装现有的知识。

7.比尔。盖茨的忠言 篇七

2，这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。

3，刚从学校走出来时你不可能一个月挣四万美元，更不会成为那家公司的副总裁，还拥有

一部汽车，知道你讲这些都挣到手的那一天。

4，如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。

5，卖汉堡包并不会损与你尊严。你的祖父母对汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。6，如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任全家给他人，而要学

着从中吸取教训。

7，在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来

一直在为你付账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。

8，你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没

有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。9，走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几个老板会乐于

帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。

10，电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。

8.比尔盖茨的故事 篇八

但父母担忧这样下去比尔会变成一个书呆子，而不理解怎么与人打交道。他们曾经尝试过在家里开派对，让比尔在门口迎接客人。也尝试过让比尔在老盖茨的公司聚首上做个服务生，以此来锤炼比尔的处事待人。

等到11岁，比尔心智疾速地成熟起来，并且总爱好拿一些深入的问题，比方外交、经济以及人生上的问题，难堪自己的父母。

这是个好的萌芽，阐明比尔当时意识问题的深度在一直加深。老盖茨说。但说诚实话，他妈妈并不喜欢他这样，因为有时候问题太多太尖利，咱们也不能给他个完善的回答。

比尔和母亲的抵触，跟着他年纪渐长，逐步激化起来。玛丽老是在比尔面前，唠叨说要他可能坚持房间整齐，吃饭时不要拖拖沓拉，也不要总咬铅笔，这些唠叨最后演化成母子俩剧烈争吵的导火索。

这个时候，他(老盖茨)就会充任跟事佬的角色。把吵得面红耳赤的俩人拉开，将纷争平息下来。克里斯蒂说。

比尔和母亲的争吵在他12岁时到达热潮，一天晚上，比尔在餐桌上对母亲大吼起来，据比尔事后回想说，当时他完整是个自认为是的忘八，居然对自己的母亲大声地冷言冷语。

接下来，和事佬老盖茨便将一杯水直接泼到了比尔的脸上，这就是那有名的泼水事件。

感激你为我洗澡，小盖茨高声叫道。

老盖茨很少有如斯不沉着的举措，只管和孩子们关联亲密，但日常里的他却不苟言笑。这件事件之后，老盖茨和玛丽将比尔带到心理医生那儿接收征询。我当时在和我的父母争吵，到底谁才是决定我人生的主人。比尔这样跟心理医生说。后来，这位心理医生给比尔父母的提议是，比尔是个非常独破的孩子，他的人生运气终极仍是由他来控制，作为父母，老盖茨和玛丽最好多撒手，给他自由。

因为本人的成长阅历，老盖茨比拟认同心理医生的倡议。时期不同了，老盖茨说道，他不用像我小时候那样须要在各方面谨严警惕。老盖茨出生工薪家庭，从小长在离西雅图1小时航程的布雷默顿市，那里是蓝领工人凑集的处所，在这种地方长大，由于父母没时光管教子女，所以老盖茨当时受到的束缚少。在成长的进程中，老盖茨经常需要自己为自己的人生做打算，做决议。

于是，盖茨夫妇向小盖茨让步了。后来，他们送比尔去了学校，他们感到在那里比尔能取得更多自在。那是所私家学校，名叫湖畔学校，当初它已经因为是盖茨第一次接触电脑的地方而驰名世界。

9.比尔盖茨的名言警句 篇九

2. 如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的 。

3. 这个世界并不会在意你的自尊。它指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。

4. 强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

5. 增强团队精神是每位公司治理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做至公司。没有强大的团队，新治理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?

6. 在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是由于忙着付你的开销洗你的衣服听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧。

7. 优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫未定，失往信心，甚至造成混乱。

8. 了解我的公司在各区各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执行官来说是很重要的。我以为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营爱好。

9. 创新是做至公司唯一之路。

10. 如果你已经制定了一个远大的计划，那么就在你的生命中，用最大的努力去实现这个目标吧。

11. 学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。

12. 否则你职业生涯中一起跑就落后了，甚至会让你永远落后。

13. 在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。

14. 你必须清醒地认识到：公司比学校更要严格要求自己。

15. 人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是无暇看电视剧的。

16. 奉劝你不要看，否则你走上看电视连续剧之路，而且看得津津有 味，那你将失去成功的资格。

17. 永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知刻薄和无能。

18. 因为这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长之路。

19. 很多人喜欢拖延, 他们对手头的事情不是做不好, 而是不去做, 这是最大的恶习一旦做出决定就不要拖延

20. 任何事情想到就去做! 立即行动!

21. 好的习惯是一笔财富, 一旦你拥有它, 你就会受益终生

22. 养成“立即行动”的习惯, 你的人生将变得更有意义

23. 生活是不公平的;要去适应它

24. 这世界并不会不在意你的自尊，在自我感觉良好之前先要有所成就

25. 高中刚毕业你不会一年挣是万美元。你不会成为一个公司的副总裁，并拥有一部装有电话的汽车，直到你将此职位和汽车电话都挣到手

26. 如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想

27. 烙牛肉饼并不有损你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义;他们称它为机遇。

28. 如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨我们的错误，要从中吸取教训

29. 你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似区分。

30. 生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我。自己找时间做吧

31. 在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。

32. 电视并不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作

33. 我应为王 公平不是总存在的, 在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方 但只要适应它, 并坚持到底, 总能收到意想不到的成效 在这个世界上, 没有人能使你倒下 如果你自己的信念还站立的话 轻率和疏忽所造成的祸患不相上下 有许多青年人之所以失败, 就是败在做事轻率这一点上 有非凡志向, 才有非凡成就在这个世界上，没有人能使你倒下。假如你自己的信念还站立的话。

34. 轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有很多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

35. 有非凡志向，才有非凡成就。

36. 很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不往做，这是最大的恶习。

37. 一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就往做!立即行动!

38. 好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

39. 切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

10.成功的领导者--比尔盖茨 篇十

最初比尔盖茨的微软公司可不像今天这样庞大和赫赫有名，那真是一家微小而又不硬的小公司，最初几年，比尔·盖茨和别人一样，举步维艰，干得非常辛苦。一次，盖茨受邀向“蓝色巨人”IBM公司即将开发的新型个人电脑提交一份操作系统方案。事实是，微软当时既没有操作系统，也没有时间开发IBM所需的那种操作系统。但是盖茨却意识到巨大的机会到来了，他毫不犹豫地对IBM的负责人说：“是的，马上!”(这两个词正是IBM所希望听到的。)然后呢?

世界首富的思路确实是不同于常人的，盖茨没有挑灯夜战，自己去编写程序，来开发这样的系统——在规定的时限内那是不可能完成的任务。相反的，他开始寻找一家已经完成了开发电脑操作系统这项复杂工作的公司，并最终以5万美元的价格买下了这套操作系统，它后来成了大名鼎鼎的MS-DOS操作系统。在MS-DOS操作系统的基础上，微软后来才又开发出了Windows操作系统，而今天，微软的操作系统已经占据了全世界90%的个人电脑市场。可以说，那次机会，对盖茨今后事业的发展是至关重要的。然而我深信，对于具有像盖茨这样头脑的人来说，即便他没有抓住那次机会，他也依然会在日后创造出属于自己的巨大的机会来。

现在，让我们分析一下盖茨的发家史，他究竟是如何创造原本并不属于自己的机会的呢?他有哪些条件?

首先，市场出现了巨大的需要。IBM开发出了新型个人电脑，但是那个机会本身并不直接属于盖茨，因为盖茨的微软没有这种产品。

第二，一定的财务运作能力。对于一家小公司来说，5万美元也算是不太小的数字，当然高手还可以通过借贷手段或利用付款方式的时间差。

第三，了解市场信息和一定的市场运作能力。

第四，市场中实际上已经有了相应的产品，并且这种产品需要打开市场。

在这四个条件中，最重要的是第一个和第四个条件，即市场需要。其余的条件虽然重要，但是，都可以通过一定的方式来组织资源完成。盖茨之所以能够创造出原本并不属于他的机会，实际上他是利用了市场中存在的信息的不对称和不均衡，通过扮演中间人的角色，联结起双方的市场，从而实现自己的“无中生有”。但是盖茨远比一般的“倒爷”高明之处，在于他没有仅仅赚个差价，而是把生蛋的母鸡也抱回了自己的家。

事实上，通过盖茨的故事我们发现，创造机会的前提，首先依然是要先寻找到机会(需要)，而无论是寻找机会，把握机会，还是创造机会，最重要的永远都是社会和他人的需要。所谓创造机会，实际上就是通过创造性的工作来满足社会或个人的需要。

你所能满足的社会或他人的需求越大，机会就越大。这就是为什么同样当“倒爷”，比尔·盖茨成了世界首富，而小商贩永远是小商贩。

不过，为了便于我们更清楚地了解创造机会的本质，让我们再看看盖茨在掘取第一桶金之后，又是怎么做的。当微软的MS-DOS操作系统畅销一时的时候，盖茨却意识到了这种操作系统的不足。面对世界性的令人兴奋的个人电脑的不断增长，MS-DOS开始显出了局限性，那就是易用性依然不够方便，界面也不直观，用户需要学习专门的语言和命令才能使用，这就阻碍了相当一部分没有受过专门学习和训练的用户，对微软操作系统的使用。很显

然，这并不符合盖茨让每一台PC都装上微软的操作系统的目标。

一旦认识到了市场正在滋生和变化着的巨大需求，比尔·盖茨创造机会的能力再一次显现出来，微软开始在MS-DOS的基础上，开发视窗系统，并且，盖茨让这个不断完善的系统，面向几乎所有的应用程序开放。事实正如他所估计的那样，为一个操作系统开发的应用程序越多，那么希望在电脑上安装这一操作系统的制造商就越多，而使用的消费者也就越多，机会也就越大。

然而，需要指出的是，盖茨的操作系统并不是当时操作系统市场上的惟一选择，但是惟有微软的操作系统，最终占据了全世界90%的市场。比尔·盖茨始终是在一个专一的方向内，围绕着最大的市场需求，来创造属于自己的机会。

有意思的是，有的需求他人本身并不一定会意识到，或者说，在某种产品或服务面世之前，人们也并不知道自己会需要它。比如互联网的发明、时装、大多数的食品(比如麦当劳和可乐)、新的大片、新的技术，甚至一项小小的发明和改进等等，如果你能通过自己的努力来帮助别人发现和实现他所还没有认识到的潜在需求，那么不管这个需求是大还是小，都要恭喜你，你一定已经创造了属于自己的工作机会。

微软公司最重要的领导和大师Jim Allchin目前在微软公司负责平台产品研发。当年，比尔盖茨想请他加入微软的时候，通过朋友多次联系他，Jim Allchin都置之不理。后来，经过比尔再三邀请，Jim终于答应来面试。结果，Jim一见到比尔就直接了当地说，微软的软件是世界最烂的，实在不懂比尔请他来做什么。比尔盖茨不但不介意，反而对他说，正是因为微软的软件存在各种缺陷，微软才需要你这样的人才。比尔盖茨的虚怀若谷感动了Jim Allchin，终于把他请到了微软公司。

微软公司今天的价值观主要包括：诚实和守信；公开交流，尊重他人，与他人共同进步；勇于面对重大挑战；对客户、合作伙伴和技术充满激情；信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责；善于自我批评和自我改进、永不自满等。但是最能体现微软公司文化精髓的，还是比尔盖茨的一句话：“每天清晨当你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”

微软公司是我见过的公司里，最没有官僚作风的。公司放权给每一个人主导自己的工作。公司没有“打卡”的制度，每个人上下班的时间基本上由自己决定。公司支持人人平等，资深人员基本上没有“特权”，依然要自己回电子邮件，自己倒咖啡，自己找停车位，每个人的办公室基本上都一样大。

公司主张施行“开门政策”，也就是说，任何人可以找任何人谈任何话题，当然任何人也都可以发电子邮件给任何人。一次，有一个新的员工开车上班时撞了比尔盖茨停着的新车。她吓得问老板怎么办，老板说“你发一封电子邮件道歉就是了。”她发出电子邮件后，在一小时之内，比尔不但回信告诉她，别担心，只要没伤到人就好，还对她加入公司表示欢迎。

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