党风廉政建设不足

党风廉政建设不足（精选14篇）

1.党风廉政建设不足 篇一

当前班组建设存在的不足

不足一班组建设目标模糊。部分班组，自身发展建设的决心、目标远大，但是具体落实的方式方法不明确，往往出现好高骛远的现象。没能逐步实现阶段性、明确的目标，班组建设基础不扎实。

不足二班组建设有要求而无氛围。多数企业的班组建设采用自上而下，逐层推进，严格考核的方法，但是班组员工对于班组创建的目的意义没有深刻的理解，只停留在了形式上，存在积极性不高，方向不明确，参与程度相对较低，应付考核等现象，未形成全“人人参与，人人争创”的氛围。

不足三强调了物质奖惩，忽略了精神培育。在班组考核过程中重视物质奖励，但是在精神上如何培育，进行激励，缺乏一套系统科学有效的方法，使员工在精神领域出现了一定程度的“瘸腿”现象。人是精神的动物，精神激励、荣誉激励必不可少。

不足四重视制度建设，而忽略文化管理。重视班组管理制度

建设和考核机制，忽略了文化管理。对班组日常工作进行考核、监督、跟踪，对班组创建工作及各项制度的执行进行规范，及时发现问题，研究解决。但是忽略了如何利用文化进行管理，通过系统、环境的力量变影响、同化员工的思维和行为方式，化员工被动为主动。不足五重视现场管理，而忽略了人的素养管理。重视现场管理方式，要求员工的物品与劳动工具的摆放，但是在如何形成员工日常工作习惯与素养的层面上还欠缺必要的方法与手段。

不足六班长个人冲锋在前，而班组成员消极滞后。工作中遇到问题，班组长个人能够积极、主动的冲上前，但是不知道如何调动班组成员参与的热情与方法，班长干活，其他职工看热闹。这样就造成了班组成了班长一个人的，其他人的集体意识和奉献精神淡薄。

三、如何进行有效、合理的运行班组建设

班组建设必须调动全员参与，必须从简单的制度管理、物质管理转变为重视文化环境建设、人文关怀和精神激励，真正的将班组建设成为基层员工队伍的精神家园、乐业福田，才能有效激发基层的活力和热情，提升班组的整理水平。

1.完善、明确管理标准。班组建设，必须要有标准、规范，应该结合电信企业的实际，按照简明、有效、适用的原则制定出适应本班组的管理标准和规范。所谓简明、有效、适用，就是用最少的人工成本最简单的操作方式，达到最好的管理效果，结合自身工作的特殊性和实际状况，切实达到提高生产效率和安全性的目的。

2.强化“双基”考核。班组工作的特点就是体现在“双基”（基础工作和基本技能）上。这就要求班组的考核重点应突出在基础工作和职工的基本技能上。作为宽带大区班组，我们应结合上级有关绩效考核文件，制定出严格的班组考核制度，在进行违章记分处罚时，做到有据可查，有理可依。同时加强个人技能培训、考核力度，将班组建设、管理评先相连挂，与绩效考核挂钩，严格兑现奖惩，形成动态考核，进而把班组管理的压力层层传递，有压力才有动力，这样职工才能由更大的进步，更好的发展。

3.扎实班组培训教育。班组是进行队伍建设、提高职工素质的基本场所。抓班组培训教育，也就是把握了职工素质提高的途径。在各班组成立教育培训小组，负责班组教培计划的制定和实施。使班组的思想政治、业务技能、文化知识等培训工作得以有效开展，将人员心里发辅导工作纳入了班组的常态化管理，营造“我要工作、我爱工作”的良好氛围。

4.发挥员工骨干组织在班组中的作用。搞好班组建设，光靠班组长个人努力不行，还要有班组长在内的骨干核心队伍。骨干核心队伍的建立要依靠优秀组员们在班组工作中的积极作

用。班组长、督导要引导广大职工提高思想觉悟，充分发挥他们的积极性，是他们成为班组的骨干。

5.拓宽民主管理渠道。班组活动必须充分发扬民主、采众人之长、纳大家之忧，这样才能在工作中减少疏漏，让职工有主人翁的优越感才能使大家发挥出自己最大的能力，真正实现民主管理、科学管理、规范管理。应定期召开员工情绪交流会，要求全班员工都要积极提出一些合理化建议，充分发挥民主监督作用。

6.美化工作环境。职工的工作生活环境，从侧面反映了一个单位的管理水准。一个舒适、文明的环境，能够提高职工对单位的凝聚力和向心力，能够提高职工的工作质量和效率。应通过导入“6S”管理活动，形成以班组管理为活动平台，以人的素养为核心因素，以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素，以安全、环保为目标因素的工作现场动态管理系统，从而为职工创造一个安全、卫生、舒适的工作环境。使职工在整洁、优雅的环境中身心愉悦地展开工作。

2.党风廉政建设不足 篇二

硬件设施上，后方仓库经过多年建设与发展，虽取得了一定的成效，但还存在一些问题，对仓库的安全造成较大威胁。第一、地面库房安全系数小。如某分部一仓库的地面库房大部分库房瓦面年久失修，房顶木料腐朽，侧墙出现裂痕，地基下沉裂陷，通风效果不佳，温湿度很难控制在“三·七”线以内，特别是有的库房没有缓冲间、钢质通风网门和防盗门，物资容易丢失、被盗，安全系数较小。第二、仓库供电线路不可靠。某仓库供电线路从建库至今没有更换过，长期使用，老化剥落严重，经常出现故障，特别是遇有雷雨等恶劣天气，十分危险。因此，在确保线路安全上存在相当大的困难。第三、消防设施不配套。目前，有的仓库消防器材达不到上级规定要求，缺镐少锹、缺水少沙、灭火器药剂失效等现象还时有存在。

二、仓库装备

近十几年来，我军后方仓库物资装卸搬运机械化作业水平有了长足发展，全军约有40%的仓库实现了初级机械化作业，另有少数仓库开始对部分物资采用集装单元化作业。我军已对野战物资装卸搬运装备与技术的发展进行了初步论证，研制了1t野战仓库叉车、3t野战叉车、3t野战仓库吊运车、岸边皮带输送车、12t整装整卸车等装卸装备。这些装备已经陆续装备部队，为我军平时训练和战时物资保障发挥了显著的军事效益和经济效益。另外，集装箱挂车、随车叉车、军用集装箱箱内叉车、伸缩臂叉车、条形码技术等一批具有国际先进水平的新装备、新技术正在研究之中，集装箱应用研究也正在加紧进行。总之，我军野战物资装卸搬运装备与技术的发展势头令人鼓舞，但总体水平与发达国家相比，至少还落后三四十年。主要表现在：

（一）后方仓库和队属库物资包装落后

我军后方仓库物资包装尺寸杂乱，影响采用单元化集装，因而装卸作业能力较低。如当未集装的单件物资运达野战兵站后，用现装备的1t-3t野战叉车每次只能叉取几箱物资(约200-300kg) ，严重影响了野战叉车起重能力的正常发挥。因此，后方仓库和队属库作为物资进入野战环境的初始环节，其物资本身的状况(包装尺寸、包装形式、重量、是否集装等)不仅影响后方仓库和队属库自身的装卸作业方式和保障效能，而且会直接影响野战条件下各装卸环节的作业方式及整体保障效能。

（二）装卸装备与运输装备不配套

1、现装备的野战叉车车速低，战时难以快速机动，伴随保障现装备的1t和3t野战叉车车速分别为27km/h和32km/h，主要靠汽车装载机动，装载需吊装设备，且装载叉车后汽车重心变高，山路行驶增加了不安全因素，也影响了快速机动。运输汽车侧箱板打不开，严重影响装卸装备作业效率的提高，我军现装备的运输汽车侧箱板打不开，叉车只能把集装物资装至汽车尾部，而把集装物资装到汽车前部需用吊臂从汽车两侧吊装，过程复杂、费时，还要专人摘挂吊索。

三、机械维修

随着改革的不断深入，军队现代化建设进程加快，搬运机械在后方仓库建设中的地位和作用越来越显得重要。近年来，总部、军区业务部门陆续给各仓库配备了一定数量的搬运机械，并已列入后勤装备编制体制，对提高仓库收发作业效率，减轻仓库官兵的劳动强度，逐步实现物资搬运机械化，起到了较大的促进作用，显示出了良好的效果。但是，由于认识不到位，只用不管，重用不重修;维修体系不健全，维修保养工作基本上处于仓库各自为政的状态;维修标准不明确，经费投入严重不足;人员培训不规范，维修骨干难保留;基础设施建设较差，维修保养工作难开展;机械型号复杂，零配件筹措困难等等，致使仓库搬运机械的完好率和使用率普遍不高的问题比较突出。目前，从我区情况看，因维修保障工作没跟上，仓库动力机械36.7%、非动力机械25.1%不能使用，直接影响着仓库搬运机械效能的发挥，有的仓库物资收发与堆码工作大部分因此已转由人搬肩扛的传统手工作业方式来完成。

四、业务人员

业务人员素质不高, 仓库发展缺乏后劲。从后方仓库业务人员队伍现状来看, 主要存在以下两个问题: (1) 思想认识偏差导致业务人员匮乏、断层。由于后方仓库大都建在山里, 存在着“偏、远、穷、差”等特点, 特别是改革开放后, 军地反差逐渐增大, 严重冲击着仓库专业人员的思想。首先, 个别专业人员扎根“山沟”干事业的思想发生动摇, 吃苦意识较差。其次, 工作专业性强, 危险性大, 工作环境艰苦。第三, 专业干部与军事、政工干部相比, 职务晋升较慢等。为此, 表现出个别业务干部不愿搞业务, 想办法改行、跳槽, 工作积极性得不到充分发挥, 造成目前专业干部短缺、断层, 严重制约着仓库的发展。 (2) 知识老化, 比例失调, 导致专业队伍素质不高。目前, 后方仓库专业人员知识相对老化, 跟不上新装备发展需要。一是仓库队伍中, 中专、高中、非专业干部占有相当大的比例, 人员结构层次差异较大。二是干部队伍知识相对老化。由于培训少, 训练效果欠佳, 尤其缺乏对仓库管理理论和仓库实际工作的学习与研究, 一些“半路出家”的业务干部管理乏术, 满足于日常事务, 业务工作被动, 管理水平上不去。三是专业兵骨干保留难, 比例失调。由于对保留保管员、修理工、机械操作手等专业兵骨干在政策上没有特殊规定, 因而存在着一年学, 二年跟, 三年熟悉就退伍的现象, 骨干保留难, 专业兵队伍力量比较薄弱。

摘要：近几年来, 由于种种原因, 后方仓库建设发展比较缓慢, 个别仓库甚至呈滑坡趋势。究其原因:除管理体制不顺外, 主要是设施设备老化;管理标准低;机械维修不及时;安全工作留有死角;且配套业务人员匮乏、素质不高等等。为此, 必须引起高度重视。

关键词：后方仓库,“两化”建设

参考文献

[1]、宋文玖, 《军需保障研究》, 全军军需管理研究中心, 2002

[2]、杨腾驰, 《战时物资保障》, 解放军出版社, 2004

[3]、林秀国, 《后勤管理决策法》, 北京:海潮出版社, 2002

3.党风廉政建设不足 篇三

关键词:大学社团 建设 文化 思想政治教育

一、当前大学生社团建设中存在的问题

1.社团建设缺乏管理机制,成员流动性大。

许多大学社团建设的突出问题是社团组织体系不够成熟,缺乏管理经验及健全的工作机制,导致社团的成员流动性较大,并没有给学生带来积极的影响。在校的部分学生认为大学社团名不符实。许多大学社团干部更换频繁,没有严格的规章制度和管理程序,缺乏民主机制。

2.社团活动缺乏专业性指导,社团文化建设深度不足。

大学社团数量众多,涉及面广,涉及领域宽泛,但是许多社团缺乏专职指导教师,因此力量比较薄弱,社团文化匮乏,不能在竞争中可持续地发展。大部分社团的指导老师来自校团委,而团委老师由于受众多因素的限制,很难对各种各样的社团活动进行具体、深入的指导,并且团委干部既要负责社团的日常管理,还要负责大型社团活动的策划、落实等,因此给社团的时间和精力也是很有限的。

3.社团建设缺乏运作经费,活动规模及影响力较弱。

資金问题一直是制约社团建设发展的核心问题。社团活动的经费基本来源于学校团委行政经费的划拨、会员费的收取、社会的赞助等,因此,资金的稳定性存在困难。此外,社团活动必需的一些设施、器材、场地等也是束缚社团发展的重要因素,导致社团活动规模小和影响力不足。

4.社团发展缺乏传承力,可持续发展后劲不足。

目前,许多社团的建设发展存在昙花一现的问题。社团刚开始成立时发展很好,但经过换届之后就开始衰败,有些甚至直接被取消了。而且许多社团经过几次换届之后,社团的优秀文化历史并没有很好地传承下来,从而导致了社团发展建设中人才断层和文化断层的情况发生。

除了以上谈论的几个主要问题外,社团的建设发展还存在分类不科学、校际间的交流学习匮乏、社团盲目发展、重复建设多等问题。

二、发展大学生社团建设的对策研究

1.完善和建立健全社团建设的管理机制、机构。

目前,大多数学校都已经实行了学分制,因此,可以把社团活动等纳入其中,在校学生可以通过正规的程序参加,从而消除了一部分学生怕参加社团影响学习的担忧,充分调动了学生参与的积极性和主动性,解决了社团成员的流动性大等问题。

学校主管部门可对社团进行宏观管理,对一些繁琐的事务性管理应尽量减少,增加与社团成员的沟通,及时了解社团的困难并给予帮助。同时,社团作为学生自发管理的组织,需要一套完整的规章制度来约束社团成员。这样,可以“调整无序的碰撞为有序的、合理的组合,使青年社团的发展、参与在青年每个层面的相互关系、整体结构、作用功能中趋于合理性”。

2.提高社团建设的整体水平,全面发展。

学生社团是未来高校思想政治教育和校园文化建设中的生力军,随着完全学分制的到来,它将更直接、更具影响力地深入到大学生的生活中,这一点是毋庸置疑的。研究其建设和发展的规律,最有效地发挥其育人功能,日益成为一个值得全社会关心的问题放在了我们面前。相信通过更换思维、齐抓共管,学生社团一定会成为新世纪中国高校的一道亮丽风景线。

3.配备专业指导教师,提升社团文化深度。

在社团建设发展中,人的因素是根本的作用因素,社团的建设发展如果没有一支专业的管理队伍进行指导,社团文化难以提升深度。同时,学校应该把一些从事思想教育的老师调配到社团的建设、管理和指导上。

4.加强团员的培训力度,大力发展社团文化。

4.党风廉政建设不足 篇四

高职教育的办学思路是:以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路，为社会主义现代化建设培养千百万高素质技能型专门人才。培养方向是:培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才。高职教育的人才培养定位决定了高职专业建设既有普通高等教育的共性，更具有职业教育的技能性和应用性等特点。随着国家对高职教育的日益重视，各类高职院校快速扩张发展，高职院校只有抓好专业建设，突出职业院校本身的特色，才能拥有更大的竞争力，并在日渐激烈的院校竞争中脱颖而出。

一、高等职业教育专业建设概述

专业建设是高职院校内涵建设的核心内容，是提高高职教育教学质量的关键，又是社会需求的反映，也是社会需求和学校教学工作的结合点，加强专业建设对高职教育改革与发展有着重要的意义。首先，专业建设是高职教育教学改革的切入点。高职院校的人才培养工作需要通过专业这一载体展开具体的实施。而学生也需要进行专业的学习才能提高自身的专业知识水平及技能。可以说，专业建设是解决高职院校中存在的培养及教育方面问题的重要途径，是高职教育实施教育教学改革的关键。其次，专业建设的质量水平直接影响到高职教育人才培养的水平。专业建设涉及到专业课程体系、人才培养模式、师资水平、实验实训条件等方面的内容，而这些内容均是关乎人才培养质量水平的重要因素。再次，专业建设集中体现了高职院校的办学特色。与普通本科院校不同，高职院校侧重职业性、技术性而非学科性，因而需要突出自身的特色与优势，专业建设不但能有效巩固高职院校的现有成果，还能有效深化专业改革，增强职业院校的专业特色，为其办学特色增添亮点。

二、高等职业教育专业建设存在的不足

近年来，我国高职院校通过大胆尝试，努力改革及调整，在专业建设方面取得令人欣慰的成绩，其职业教育的特点得以体现，高职教育的办学思路得以凸显，基本形成高职的学科体系，专业种类基本涵盖了现代化建设所需的职业种类，专业设置及其结构日趋合理，能较好地反映当前社会、市场、择业等方面的变化。然而，由于我国高职教育起步较晚，其专业建设总体上仍存在诸多不足，亟待提高。

(一)专业布局不够完善

一些高职院校在专业设置上追求门类齐全，向综合性院校过渡的趋势十分明显，专业结构失衡，优势专业与弱势专业发展不协调，导致专业适应社会需求能力较差;专业交叉重叠现象对专业建设的长期资源积累和品牌打造带来困难;专业设置上存在数量与质量、“长线”与“短线”之间的矛盾。

(二)师资队伍建设亟待加强

教师队伍学历层次整体偏低，学科带头人和名师数量少;教师队伍专业结构和年龄结构不尽完善;师资力量中“双师双能型”教师比例低，实践教学水平和现代化教学手段应用能力普遍亟待加强。

(三)高职专业育人模式尚待形成人才培养方案仍沿用学科本位课程体系和课程形式;教学方面仍无法摆脱“本科压缩”和“中专延长”的影子，教学课程以传授理论知识为主，尚未真正落实能力本位的课程模式;课程设置过分强调课程的完整性、系统性，而忽略了学生应用能力、创新能力的培养;“双证书”制度的实施缺乏针对性，与专业教学计划的要求结合不够紧密。

(四)专业基本建设投入严重不足，缺乏保障

高职教育培养的是应用型人才，对教学设备的仿真性和先进性要求很高，完善实验实训设施，建设校外实习基地资金来源不足、投入不够且缺乏机制保障，制约了高职教育目标的实现。

三、优化高等职业教育专业建设的策略

(一)明确高职教育专业建设的发展思路

以科学发展观为指导，走可持续发展之路。高等职业教育必须尊重高等教育发展规律，在适度扩大办学规模的同时，坚持“规模、结构、质量、效益”协调统一，始终把专业建设和提高质量作为发展重点。专业建设要走可持续发展之路，遵循“发展需要驱动”规则，即根据社会经济发展需求确定专业设置，从强调“我能做什么、能培养出什么样的人才”，转变为“需要我做什么、需要培养什么样的人才”;要根据产业、技术、社会岗位等需求对人才素质的要求确定和调整教学内容，突出强调培养学生的职业核心能力和创业能力、学习能力;要紧密结合地方经济和社会需求，走特色发展之路。坚持为行业服务的宗旨，将行业相关专业办成品牌专业，并对品牌专业进行实用技术研究、产品开发、成果孵化，使之产生直接的经济效益，体现出行业特色。

(二)根据地方实际优化专业结构

不同区域的高等职业教育发展水平及规模与其当地的经济发展水平是息息相关的，因此高职教育专业建设需要立足于地方实际，切合当地社会实际及经济建设的需要。专业建设应着眼于长远，切忌“跟风”，根据学校的办学定位及总体规划，深入调查社会、行业、产业等，做好针对性的走访调研，加强论证，制定切实可行的人才培养方案。认真分析并找出自身专业建设的优劣态势，论证并预测所设专业的规模、结构，提高专业设置的针对性和科学性。建设一批具有较高新技术含量及新知识含量，且具有较广专业服务面的重点专业，大力发展应用型、技能型高新技术产业、现代物流产业、现代服务业等专业人才的培养。切实做到以市场化促进专业建设的标准化，以信息化带动专业建设的现代化，着力培养基础扎实、素质高、技能强的复合型、应用型高职人才，以更好地为地方国民经济和社会发展服务。根据区域经济社会发展和变化的需要，结合学院实际和学生的就业志趣发展专业群，调整老专业、增设新专业、扶持潜力专业、整合相似专业，努力与市场接轨，不断升级并改造专业，拓展专业的发展方向及发展空间。根据国家的政策导向、时代发展的主题及当地经济社会发展的要求，加大专业建设及调整的力度，全力建设特色专业，逐步实现高职院校专业结构的优化及专业内涵的整体提升。

(三)加强师资队伍建设

高职院校师资队伍水平不但直接影响着高职院校人才培养的效果，而且也是高等职业教育专业建设的重要人力资源保障。高职院校应采取有力的措施，打造一支结构合理、专兼结合的专业教学骨干队伍。引进一批学历高、素质优的人才，充实专业教师队伍，提高来自生产、管理一线专家、学者、工程师等兼职教师占专任教师的比例，不断优化教师结构，合理配置教师资源，切实实现教师队伍的结构合理、专兼结合。为教师规划职业生涯方向与目标，同时强化教师培训机制，可通过分散培训与集中培训的穿插结合，不断提升教师的教学水平、科研能力及实践能力。开展行之有效的教师职业能力评价机制，全面把握教师的职业能力现状，及时发现其存在的不足，并寻求提高其职业能力的举措。鼓励教师通过进修、培训、考证等各种途径提升自身的教学水平和职业能力，促进教师的自我提升。

(四)改革教学内容及方法，改善教学设施

根据高等职业教育的特点，大力推进教学内容的改革，注重教学与实践的衔接结合。在培养学生职业道德、职业素质及职业能力的基础上，注重其实践能力的培养，以顺应现代社会对高技能实践人才的需要。高职院校可通过采用灵活多样的教学方法，来提高教学质量。在教学手段上应大胆综合运用演示法、参观法、讨论法、模拟法、实习实验法、案例法及现代化电教手段，让学生边学边用，以用促学，学以致用。积极探索工学交替、任务驱动和项目导向的教学模式，使学生得以在学中做、做中学，实现工学结合，提升学生各方面的能力与素质。此外，不断改善教学设施，加大投入力度，加强课程开发、实验实训基地建设和图书资料的配备，建设一批具有较高现代技术含量、设施先进，具有真实或仿真职业氛围，具有产学研一体化系列功能的校内实训基地，并广泛联系各企业，不断开发并建立相对稳定的校外实训基地，给学生提供更多更好的实践学习及实习机会，促进高职学生将所学知识运用到实践当中，不断增强其专业知识，丰富其工作经验。

［参考文献］

［1］卢小萱．试论影响高职专业建设的三大因素［J］．湖北成人教育学院学报，2007，(6)．

［2］邝守敏，郭利平，薛萍．论高等职业教育专业建设创新［J］．辽宁教育研究，2008，(4)．

［3］张阳．以就业为导向推进高职院校专业建设［J］．北方经贸，2010，(2)．

5.党风廉政建设不足 篇五

1.现状概况

合肥学院是一所以工学、经济学、管理学为主，文学、理学、教育、艺术协调发展的多学科全日制综合性普通本科高等学校。学校是学士学位授予单位，硕士研究生培养立项建设单位，安徽省重点建设的5所示范应用型本科高校之一。教育部 “卓越工程师教育培养计划”首批61所试点高校之一。现为安徽省应用型本科高校联盟第二届执行主席单位。 学校同时被教育部授为“中国大学生体育协会击剑分会安徽省秘书处” 和“中国大学生体育协会击剑分会华东地区教练员、裁判员培训基地”。

合肥学院位于包公故里、全国科教名城、国家创新型试点城市、滨湖新城的安徽省省会合肥市。合肥学院共有南艳湖校区、宁国路校区，南艳湖校区在2012年9月全部投入使用，校区总占地面积1094亩，学校目前正积极谋划三期校园（450亩），学校总占地面积1500亩。整个校园地势平坦，非常适合建筑的建设。

2.规划理念及原则

合肥学院位于大学城很重要的位置，合肥学院在职教职工920人，其中专任教师 738人，副高以上职称的教师290人（教授53人），72%以上的专任教师具有硕士、博士学位；另有国内外兼任教师193人，其中常年在校的外籍教师近20人（其中2人获中国“国家友谊奖”，10人获安徽省“黄山友谊奖”）。学校规划空间环境与建筑单元设计体现新世纪的高起点、高标准、高水平大学园区的特色，突出自身的形象，突出校园各个功能区的自身特色，体现现代校园的丰富人文气息。

随着校园的大规模建设，规划设计中应结合自然和充分利用自然条件，保护和构建校园的生态系统。创造生态化、园林化的校园环境。校园规划应充分考虑到未来的发展，使规划结构多样、协调、富有弹性，适应未来变化，满足可持续发展。学院充分利用地形特点，合理安排用地，满足各项功能需求。学院根据需求分为六个功能分区：综合学习区、院系办公区、教工生活区、学生活动区、体育活动区、休闲娱乐区。

综合学习区是学院的基础部分，目前学院完善已经有综合教学楼和综合实验楼，其图书馆即学院的标志性建筑还正在规划设计中，目前的综合教学楼和综合实验楼已基本满足整个学院的学习和实验的要求，综合教学楼和综合实验楼看起来都非常的敦实结实正式与严肃的学校氛围相对应，两栋大建筑遥相呼应。

3.校园路网

校园的主入口位于学校的`南边，面向锦绣大道，校园内部主干道采用了椭圆形的道路进行布置，其道路采用了人车分流的方式，道路形式为双向，中间线并没有采用传统的护栏形式，而是由能增加学校绿化率的绿化带来替代，其道路宽度已经满足道路车辆几本的行驶要求，而沿路的绿化设施做的也很完备，道路两边也都有树木形成了林荫带。绿化带包括校园中干道设计的景观带和综合教学楼的沿路的林荫带，既解决了交通问题和人流问题，又增加了学校的绿化，还有效的调节了校园内的小气候。

合肥学院成立以来，学校以建设合格本科院校为目标，以地方性、应用型、国际化为办学定位，以地方经济发展对人才的需求为导向，合理调整学科专业结构，加快师资队伍建设步伐，不断增加本科教学学科建设投入。通过努力，学校的本科办学理念得以强化，办学层次获得提升，办学条件明显改善，教学管理逐步规范，教学质量显著提高，为学校进一步发展奠定坚实基础。在此背景下，学校于20xx年6月委托深圳市建筑设计研究总院编制合肥学院南艳湖校区二期工程修建性详细规划。合肥学院南艳湖校区二期工程位于合肥市经济技术开发区内，北至锦绣大道，东至清潭路，南至紫蓬路，西至始信路。规划范围内用地面积53公顷。根据规划对本片区的功能要求，合肥学院南艳湖校区二期工程的功能定位为：

（1）为了满足合肥学院办学规模的进一步发展，完善南校区的合理功能布局，提供满足1.2万在校学生的学习、生活、交流的空间。

（2）充分考虑校园的公共性与开放性，考虑图书馆、体育馆（已经交付使用，是第四届全国体育大会比赛场馆之一）、游泳馆、体育场对周围社区的开放。

（3）建设生态化、园林化的校园景观系统。

4.草坪布局

二期宿舍区北门门口两旁都有大片草坪，这片草坪相夹在锦绣大道与始信路之东南边。草坪占地面积较大，许多二期宿舍同学上下课都经过这里，踩踏草坪并不罕见。对于这片草坪的防护规划做得不够健全，应该在草坪与道路之间设置明确的分割岭，可借鉴仿真木栏。

5.结束语

校园建设不同于普通的单体建筑设计，不不同于一般的城市规划，有其特殊性，第一，它不是单栋的建筑或建筑综合体，而是数万栋数十万平方米多种功能非单一用地的大量建筑单体的集合，第二，它不涉及复杂的社会政治，经济因因素，几千至几万平方公里的城市资源配置，而是功能线索相对单纯，用地规模在几十至几百万公顷的综合设计。校园建设也不是单纯的平面规划，更不是单纯的建筑空间设计，而是二者加上景观和外部空间形态，情感空间的综合体。校园规划设计过程中，应把建筑，环境人结合起来，看做一个整体设计，使大学校园成为一个完整的结合体。

★ 合肥面积

★ 合肥停电通知

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★ 畅游合肥作文

★ 合肥城管检讨书范文

★ 合肥高考作文题

★ 合肥之旅小学作文

★ 合肥包公园导游词

★ 合肥城市轨道交通乘客守则

6.党风廉政建设不足 篇六

发言材料

近年来，xx单位纪检委在xx单位党委的正确领导和帮助下，以制约和监督权力运行为中心，紧抓关键环节和重点领域，着力在“筑牢前期预防、中期控制、后期处置三道防线”上下功夫，扎实推进廉政风险防控“三个体系”建设工作，党风廉政建设和反腐败工作得到进一步加强，为推动景区和谐稳定健康发展发挥了积极作用。

一、多种渠道和方法加强廉政风险事前防控工作

（一）以廉政教育为基础，筑牢干部职工的思想防线 1．积极开展廉政教育的分层培训、任前教育和培训教育全覆盖工作。

首先分层培训抓重点，针对副科级以上干部连续三年邀请县纪委、县法院相关领导开展廉政风险防控培训和法律知识讲座。组织副处以上领导干部开展廉政读书学习活动，不断加强领导干部从政道德教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。其次任前教育找准点，xx单位纪检委将新提任和调整的科级干部任前廉政教育工作常态化、制度化。2013年xx单位纪委对新提任、调整的34名科级干部进行了廉政教育谈话，并全部签订了廉政承诺书。

第三廉政培训教育全覆盖，要求xx单位各部门每年必须完成内部专题反腐倡廉教育和廉政风险防控培训1—2次，做到人人知风险、处处有措施，廉政教育培训工作做到全员百分之百全覆盖。

2．不断推进廉政文化进景区工作，丰富廉政宣教工作内容，“虚”活实干。除了分别在xx单位机关、长城博物馆等单位设置7块廉政文化宣传专栏外，积极利用景区官方网站、OA办公系统等宣传平台进行宣传。特别是去年8月，xx单位保洁中心党支部书记xx同志经过层层推选被确定为“北京市勤廉之星”候选人，xx单位党委在全体干部职工中积极开展向xx同志学习活动，并号召职工踊跃参与“北京市勤廉之星”网络投票。同时通过“党纪条规知识答题活动”、参观预防农村职务犯罪警示教育基地和观看警示教育片等一系列活动，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的舆论氛围，在xx单位形成了良好的廉政文化宣教格局。

（二）以制度建设为载体，打造违纪违规的警戒线 1．从机关廉洁从政方面，相继制定了《xx单位“三重一大”决策制度实施办法》、《xx单位重大事项纪检监察工作制度》、《内部重大事项报告制度》、《领导干部外出请销假管理办法》、《因公中午饮酒备案制度》、《领导干部交接手续监督制度》等制度；

2．从进一步规范工作程序方面制定了《关于中层干部岗位

移交制度》、《群众来访接待制度》、《重点工作折子工程监督检查工作制度》、《信访工作标准》、《监察科景区监督检查工作标准》等制度；

3．从规范工作人员日常管理方面制定了《xx单位关于违反工作纪律的处罚规定》等制度。通过制定完善一系列防范制度，进一步构建了xx单位反腐倡廉及干部职工管理制度体系。

（三）以清权确权和廉政风险点排查为手段，明确工作职责的边界线

1．扎实开展清权确权工作，细致编制职权目录 xx单位纪检委按照“职权法定、权责一致”的原则，以重点领域、重点部门、重点岗位、重点人员为关键点，认真对照相关法律、法规和政策文件，对xx单位及长城博物馆29个机关科室和内设机构涉及“人、财、物”的所有岗位和人员的职权进行了全面梳理和规范，形成“权力清单”135项，编制了《xx单位职权目录》，真正做到家底清、权责明。

2．精准查找风险点，严格落实防控措施

xx单位纪检委继续围绕权力运行中廉政风险集中的重点岗位和关键环节查找风险点。截止到目前为止，xx单位各科室和个人共查找廉政风险点 383个、研究制定防控措施367条，明确了涉及人、财、物管理的防控责任和监管职责，构建了“防控

网络覆盖景区各部门、防控对象覆盖重点岗位”的工作局面。

二、以“三重一大”事项为重点，不断加强廉政风险的全程控制和监督工作

（一）进一步完善程序制约机制，确保重大决策科学民主 完善xx单位“三重一大”决策制度，制定了《xx单位加强风险防控完善领导班子“三重一大”决策制度的实施办法》，研究制定了决策内容目录25项、细化了决策事项流程图，建立了决策、执行、反馈的完整流程，保证了领导班子决策的科学化和民主化。

（二）以重大事项纪检监察工作为抓手，有效落实廉政风险的全程控制工作

首先，明确了xx单位重大事项纪检监察的范围内容即“三重一大”事项，制定了xx单位纪检委及各部门在重大事项纪检监察工作中的职责和权限。

其次，细化了纪检监察部门介入重大事项纪检监察的主要工作方法，主要为八项监察制度和四项年度专题检查。八项监察制度包括：重大事项备案制、决策程序监督制、立项审批监督制、廉政合同管理制、重要节点监督制、定期抽查检查制、群众信访监督制、定期公示公开制。四项年度专题检查包括：一是财务专项审计，每年第一季度聘请专业审计机构对八达岭xx单位办事处、中国长城博物馆及所属各独立法人单位的大额资金使用等财

务管理工作开展专项财务审计；二是财产管理专项抽查检查，每年第二季度对重点工作项目，重点人、财、物管理岗位进行廉政情况、效能情况、资金使用情况等方面的抽查监督。重点对固定资产管理、低值易耗品、办公用品出入库管理、商品采购等重点岗位进行监督；三是人事任免专项检查，每年第三季度对重要人事任免工作，根据上级组织部门相关规定进行专项监督检查；四是党风廉政宣传教育和考核。每年第四季度大力开展党风廉政建设、廉政风险防控的宣传、教育和年度目标考核工作；

第三，严格落实责任追究制，对在重大事项纪检监察工作中发现的违规、违纪行为要严格落实责任追究制。责任追究主要根据职责范围和权限，明确集体责任、个人责任或直接领导、主要领导责任，视情况采取责令检查、诫勉谈话、通报批评、建议免职、责令辞职、给予党纪政纪处分、移送司法机关处理等方式。

（三）以日常监督检查为补充，严控各部门日常履职风险 xx单位纪检委、监察科围绕景区旅游秩序、环境卫生、基础设施、工作人员纪律等方面积极开展效能和服务监督检查工作。随着工作的不断深入，年均开展日常监督检查达百余次、年均专项检查40余次、年均联合检查20余次；同时，完成对每年度xx单位重点工作、折子工程、景区重大型活动部署和落实情况的督查督办工作以及每年度小长假、黄金周期间效能检查工作任务。通过大量的监督检查为景区旅游接待工作提供纪律保障，有效降低了部门日常履职风险。

（四）以责任追究为手段，切实震慑各类违规违纪现象 xx单位纪检委对违反各项规章制度的不良行为严格执行责任追究制，形成了以严格的责任追究有效促进制度落实的良好局面。自2009年以来，共查处违规违纪现象46起，涉及违纪人员127人次，且违纪现象呈逐年下降的良好趋势。

三、今后一个阶段主要工作思路和方向

（一）积极推进科级干部和重点岗位工作人员工作轮岗制度，预防腐败现象发生。

目前xx单位办事处拥有一支年龄结构合理、综合素质较高的科级干部队伍，承担着xx单位的各项管理任务。但由于一些机制和体制原因，目前xx单位科级干部的内部流动性不强，一些重点岗位存在廉政风险。比如xx单位后勤中心，所属职工人数众多（190人）、单位职能任务复杂，担负着大景区“吃穿住行”、“水电暖修”等多项工作任务，既是xx单位后勤的“大管家”也是xx单位财政开支的大户，其后勤中心主任一职不宜长期由同一人担任。存在同样问题的还有财政科会计等应进行轮岗的重点岗位。

2014年xx单位纪检委将协同xx单位人事科，制定和完善科级干部和重点岗位工作人员轮岗制度，建议轮岗周期为3年。

（二）强化对重点岗位的廉政风险预防和教育、警示工作。

重点工作岗位指直接参与人、财、物管理和使用的工作岗位，除科级干部以外，还包括如财政科、人事科、基建科等业务部门，如基层班组长、售检票员、采购员、保管员等基层岗位。重点工作岗位在严格按照廉政风险防控管理的规定进行廉政风险点排查整改的基础上，还将重点进行廉政培训、教育和警示工作，由此带动整个xx单位廉政宣传和廉政教育工作再上一个新台阶。

（三）落实对重点岗位岗位责任、内部监督制度等廉政风险事前防控工作的抽查、检查和考核工作，促进工作效率、防范廉政风险。

通过廉政风险防控管理工作，进一步明确各岗位的职责，加强各部门内部和各岗位的工作衔接，建立部门内部监督机制。xx单位纪检委将采取不定期抽查、检查和考核的方式，对重点部门、重点岗位进行廉政监督，以达到积极落实“一岗双责”的党风廉政建设责任制和保护干部、切实提高工作效率的工作目标。

四、对检企共建，打造廉洁景区的想法和建议

（一）鉴于县检察院多年来对xx单位预防职务犯罪等工作方面的大力支持和帮助，建议两家以签订检企共建备忘录或授牌等形式正式结成检企共建单位，明确对接联系部门、联系人、年度共建工作任务等具体事项，形成共建长效机制。

（二）希望检察院能够定期派工作人员到xx单位开展工作，为xx单位对外发展合作和内部管理提供法律服务，指导xx单位

排查岗位职责、工作流程和工作标准等方面的廉政风险，预防职务犯罪的发生。

（三）希望能够进一步丰富检企共建的形式。在以往开展预防职务犯罪讲座、参观警示教育基地、观看警示教育片等活动的基础上不断创新检企共建的新形式，如利用当下年轻人喜闻乐见的电脑网络、手机微信、微博等平台进行共建活动或组织观摩庭审、参观看守所、拘留所等，提升检企共建对广大干部职工的吸引力。

五、对县检察院“四风”问题的意见和建议

希望县检察院领导能够多深入基层调研，协助基层单位解决现实工作中的法律问题和困惑。

xx单位纪检委

7.党风廉政建设不足 篇七

1 某城镇污水处理系统的现状。

某城镇在2008年以BOT模式在重工业集中的区域建成了5间污水处理厂, 这标志着某市的大规模污水治理工作的开始。它的终极目标是处理规模是650万吨。

某城镇污水处理系统的处理厂和主干管网的建成, 提高了城市污水的治理水平, 改善了城市的水环境质量。在整体的污水处理系统建成之后, 继而投入使用, 大大提高了这座城市的生产效率, 随着经济的发展, 对污水处理的要求也越来越高, 所以污水处理系统需要进一步完善。

2 城镇污水处理系统主要存在的问题

2.1 首先是管理体制中存在的问题。

这些问题都是比较严重的问题, 因为一个系统的体质是这个项目的根本。目前, 某城镇的污水处理厂主要由A公司运营, 按照城镇的具体情况和需求进行污水处理和收费, 名义上是由城镇水务局监督管理, 但是这一过程形同虚设, 监管工作做得非常不到位。另外, 整个体系中的人素质过低, 都是只能遵循传统工艺和流程工作, 这就导致污水处理系统不能与时俱进, 不能够在发展中完善自己, 企业和城镇监管部门应该从本质人员入手, 从根本解决这一问题。

2.2 污水处理资金投入不够全面。

某城镇的污水处理收费方式是按照水量来收费, 它的前期建设主要是靠政府部门进行融资来建设, 初期运营较为容易, 但是后期的发展明显的资金不足, 收取的污水处理费只能够维持污水处理厂的日常运行, 如果进行产业升级或者流程优化的话就会出现资金不足的问题。而目前征收的污水处理费满足支付BOT污水处理服务费、管网泵站日常运行管理和管网工程贷款还本付息等方面后, 剩余的资金满足不了进一步污水处理系统建设的资金需求。

2.3 部分污水处理厂由于设备落后, 处理的水质不能达到国家排放标准。

有的地区发展较好, 污水处理设备较为先进, 但是却存在负荷率过低的问题, 比如说有的污水处理厂的负荷率只在百分之30左右。这是低于BOT服务合同约定的保底水量。造成这些问题的主要原因有: (1) 已规划建设的管网其服务区域尚未开发, 造成污水管道无水可收; (2) 与污水主干管、干管配套的支管建设需要进一步完善, 污水管道只是经过排水户, 但多数未有主动接驳; (3) 在污水管网建设过程中遗留的问题和在使用期间出现的缺陷, 如泵站永久用电, 部分主干管坍塌、渗漏等, 影响到污水的收集与传输。

2.4 再一个就是在各个部门普遍存在的问题, 那就是监管力度不足。

因为长期以来在各个部门流传的风气就是上有政策下有对策, 这导致监管环节严重缩水, 上行下效。由于巨额利益的吸引, 而且又有监管部门的疏忽, 导致污水排放严重失误, 各种违法违规的事情接连发生。

3 城镇污水处理系统建设运行管理的措施

为了优化污水处理系统的流程, 弥补其中的不足, 进一步提高处理的效率和治污水平, 根据某城镇的具体情况进行合适地调整。严格整顿监管部门, 确保监管流程的严格执行。可采用区域化的管理体制, 以某地区作为一个整体区域, 按照产业化发展、企业化经营、社会化服务的方向, 组建区域化污水专职建设、管理和运营的污水处理公司, 由污水处理公司来统一承担区内财政投资或本企业融资自筹的污水处理厂、管网的建设运营管理, 并按照现代企业制度的改革方向, 对污水处理行业实行产业化经营。以污水处理公司的整体化、区域化、产业化的管理体制、可以在城镇污水处理系统工程建设中发挥重大的作用。

3.1 积极向上级部门申请污水处理厂的建设资金, 拓宽污水处理的资金筹措渠道, 也可建立股份制, 来进行快速的融资。

3.2 筛选出高质量的人才, 推动污水处理系统的改革优化, 进一步完善污水处理流程, 提高污水处理效率和质量, 这样才能进一步融资, 才能让污水处理厂走出这个急于发展却又缺少资金的困境。严格整顿监管部门的不良风气, 让上级到下级形成良好的重效率, 重实效的风气, 这样才能让整个污水处理事业步入一个良性循环, 越发展越先进, 越发展设备越先进。具体上要厂网分开管理, 这样才能让管理工作简捷效率。污水处理厂可以把污水处理工作化整为零, 任务具体分配到人, 这样才能提高工作效率, 才能提高员工的责任心。还要让有经验的人对整个污水处理厂进行大局上的规划, 并按照统一规划, 开展污水工程的建设, 保障污水处理厂的进水水质水量能达到设计负荷, 实现污水治理工程的效果。

3.3 寻求合理的污水处理安排方案。从城乡统筹出发, 根据城乡规划和土地利用总体规划以及地区环境容量和污染防治要求, 组织编制区城镇污水处理系统详细规划, 做到规划先行, 分步实施, 同时根据各镇的实际情况, 统筹城乡污水处理基础设施布局, 实现区域内污水处理等设施共建共享。加强各地各部门的经验交流工作, 这样才能互相对比出不足或者缺点, 才能完善自己, 还能看出对方的优点, 来强化自己。

3.4 强化污水排放的监控工作, 加强对偷排污水的惩罚力度。加强对进入城镇污水收集系统的主要排放口特别是重点工业排污口的监测, 禁止超标污水进入收集管网, 以保证污水收集系统和城镇污水处理厂安全、正常运行。建立完善的污水处理流程和网络, 完善质量检测标准, 切实落实检测任务。加大对超标排污、偷排偷放等违法行为的处罚力度, 保证污水进管网的水质符合国家《污水排入城市下水道水质标准》和《污水综合排放标准》。

4 结束语

根据上文的分析来看, 城镇的污水处理事业要从根本入手, 从下到上进行彻底的改革才能够拯救这一事业。从开始的管理工作到污水处理的每一个细节都要优化。在污水处理的建设, 运营和维护上更要严格遵守指定的企业发展规划。一定要跟上时代的步伐, 融入现代的市场经济体质, 这样才能在这个时代创造出一片天, 才能有自己的一席之位。

摘要：近期在污水处理中出现了很多的问题, 文章针对其中几项重要的问题进行了分析和讨论, 具体结合某城镇的实际存在的问题提出了具体的治理方式。文章中提到的建议和建议仅供所需之人提供参考。

关键词：污水处理,工程建设,完善流程

参考文献

[1]谭学军, 唐利, 郭东军.地下污水处理厂优势分析与前景展望[J].地下空间与工程学报, 2006 (S2) .

8.党风廉政建设不足 篇八

关键词：公安机关 队伍建设 实现途径

公安队伍正规化建设，是指公安队伍管理法制化、制度化、条例化。公安队伍正规化建设是解决公安队伍管理中存在的非规范化矛盾的迫切需要，也是提高队伍整体素质和战斗力，确保严格、公正、文明执法的重要前提。

一、当前公安队伍正规化建设不足之处

（一）执法不严

“对于任何一个社会来说，警察权的滥用往往使公民权化为乌有。可以说，一定限度内的警察权是为保障公民权所必须的，有超出这种限度的警察权，则有侵夺公民权的危险”。[1] 在当今金钱和利益驱动下，公安机关面对权势、金钱、关系等外在的因素时，执法不公现象很严重。对于一些案件，常常用最高额度罚款，就高不就低，以罚代管的现象突出。滥收费、乱罚款、插手经济纠纷、参与非警务活动己成为公安机关的顽症之一。

（二）领导设置问题

近几年，公安部曾多次强调治警先治长，让“能者上、庸者下、平者让”，但是在领导设置仍存在一些问题：如选拔缺少透明度，先内定名单，在考察走过场，领导配置过多过滥，官兵比例失调。有些领导搞形式主义，盲目的拔高考核标准，下达繁重任务。

（三）警力配备不合理

基层基础工作是整个公安工作的根基，是推动公安事业长远发展的基石。而我国公安机关警力配备不尽合理，城市公安局、公安派出所之间警力配备呈现出头重脚轻的倒金字塔结构，农村派出所的警力配置更少，离基层警力要占县（市、区）公安机关警力85%的要求尚有较大差距。[2]公安机关的机关化倾向致使基层警力严重匮乏，队伍战斗力不强，影响了公安机关主要职能的发挥。

二、公安队伍正规化建设不足的原因分析

（一）思想上的原因

一是骄傲自满，思想观念落后，缺乏谋求队伍建设新突破的开拓创新精神。一提到正规化建设，有些地方的公安机关和民警就会觉得搞规范化建设有一段时间了，不需要有什么新的创新；有些地方是进行了一些规范化建设，但是和公安部统一标准相比差的很远；有些地方公安机关认为，公安部的统一标准跟自己没有什么关系，是上级公安机关的事。事实上，公安队伍正规化建设需要一个长期过程，公安机关必须正确认识正规化建设的重要性，逐步的实现队伍的正规化。

二是得过且过。在公安队伍建设过程中，很多的工作方式是采用集中开展教育整顿。这就使我们工作消极应付、习惯于坐等上级部署，对队伍建设的创新动力不足。由于缺乏开拓创新精神，自己很少发挥主观能动性去争取政策、创造条件，长时间的这种思想意识致使队伍的正规化建设工作很难开展起来。

（二）素质上的原因

公安队伍整体素质偏低的问题严重制约现阶段公安队伍正规化的进程。在由计划经济向市场经济、封闭社会向开放社会转型的过程中，公众的思想观念、利益关系以及社会生产、生活方式发生着深刻变化，社会治安形势也出现了新的变化，对公安队伍的文化素质和执法水平提出了更高的要求。而公安队伍的整体文化素质有待提高，执法整体水平还不算高。要解决公安队伍素质问题，根本的途径是向教育要素质，向素质要警力。

（三）现行公安管理体制上的原因

体制决定了工作方式方法，开展工作取得的效果也大不相同。公安现行的“条块结合，以块为主”的管理体制出现一些不适应当前社会的地方，公安机关的领导权、工作决策权和经费保障权过多地集中于地方党委政府。由于利益主体多元化，致使公安工作很多时候受制于当地党委政府，这给公安工作的顺利开展带来很多的阻碍。领导配置不合理、多头指挥同样影响着各项政策的进展和落实。[3]

三、实现公安队伍正规化建设的途径探析

（一）坚持基本原则

1.坚持政治建警。坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体民警，坚持党对公安工作的绝对领导，增强大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识、法治意识，实践党的宗旨，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

2.体现公安特色。根据公安机关的性质、特点，按照纪律部队的要求建设公安队伍，严格内部纪律，培育优良作风，做到令行禁止、步调一致。

3.坚持求真务实。遵循公安队伍建设规律，不断提高公安队伍正规化建设水平。坚持与时俱进、改革创新，研究新情况，解决新问题，理清新思路，创建新机制，开创新局面。

（二）四项实现途径

1.科学管理

坚持依法从严治警，完善公安监督制约机制。严格依照《人民警察法》等法律法规规章，遵守各项措施，严格组织纪律。加强日常执法检查，搞好自我考评。注重实效性，灵机检查，发现问题马上整改，决不姑息。对于考核执法的关键问题不仅明察还要暗访，发现违法违纪苗头及时查处。

2.严格训练

（1）全面落实“三个必训”制度，建立适应实战需要的训练体系。以贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》为核心，统领、整合、规范各种训练形式，建立适应警务实战需要的训练体系，促进育人与用人制度的紧密结合，是加强民警训练工作的着力点和突破口。

（2）完善分级分类的训练课程教学机制，提高训练工作的针对性和实效性。坚持分级分类训练的原则，研究制订各级各类民警的职位标准和训练规范，探索建立统一的公安民警训练标准体系，并在课程设置、训练方法等方面分开层次，使不同层级、不同岗位的民警都能得到相应的职位能力训练。

（3）改进教育训练方法，探索形成公安特色明显的教育训练方法体系。改革教学方法，丰富训练形式，探索构建适应实战需要的、公安特色明显的教育训练方法体系，是提高教育训练工作质量的重要保证。

3.养成教育

要从基本的行为准则抓起，培养公安民警优良的作风，形成严格的警纪，建立规范的工作、学习和生活秩序。把《公安机关人民警察内务条令》作为公安院校教学和公安民警初任、晋职、晋衔、训练以及日常岗位练兵的重要内容。

4.标准考评

建立健全公安民警绩效考核激励制度，对民警的工作实行量化管理。同时，将考核与训练、奖惩、干部选拔、岗位调整、工资福利等有机结合起来，建立一套完整、系统、科学、客观的竞争激励机制，激发队伍活力。

参考文献：

[1]宋万年.外国警察百科全书[M].北京：中国人民公安大学出版社，2000.405-408.

[2]罗国文.以警力为视角论公安队伍正规化建设的必要途径[J].长沙大学学报，2007（4）：27.

9.党风廉政建设、行风建设工作小结 篇九

通过为期一个月的工作作风整顿暨效能建设活动的学习，我站分阶段地完成此次学习的总体任务。以学习市、县党委、政府、局机关党委的《关于机关工作作风整顿暨效能建设活动》的文件精神与相关法律、法规为主，以理论学习与具体实践工作相结合的原则，以提升单位内部管理制度与外部形象再造为抓手，使我站此次机关工作作风整顿暨效能建设上升了层次。我站全体职工的精神面貌有了进一步提高，全站的整体风貌有了进一步的改善。

现将我站此次学习活动具体情况总结如下：

一、注重思想认识上的高度统一，学深学透活动的理论知识

1、统一了思想。

进一步明确了此次机关工作作风整顿暨效能建设活动是我县“十一五”规划开局之年的开局之篇，是具有全局工作开展的起点，是单位人文气息与外部形象的再造工程，是社会经济发展中各项工作的基础。

一是深入贯彻“三个代表”重要思想，构建和谐友好型政府，职能部门，全面落实发展观，建设社会主义新农村的工作需要，也是县域经济大发展、大跨越的现实理论基础。

二是建设“创新、务实、廉洁”为目标的职能部门的需要，是建设服务型单位、效能性单位的需要。

三是提高个人整体素质，更好，更高效地开展工作的需要。

2、强化了学习。

活动开始，我们就对此次学习活动的纪律作了严格的规定，杜绝活动出现走风、流于形式等现象，把此次机关作风整顿和效能建设活动做扎做实。

活动集体学习利用了工作之余，有固定的学习场所、具体的学习时间，给每位职工发放学习本，用作学习记录，采取了集中学习和平时职工自学为主的学习方式，当天学习内容，第二天参加讨论，强化学习结果。这种学习贯穿于整个活动始终，而且职工表示学习不会因活动的结束而停止，将学习精神继续发挥于日常工作当中。

二、优化了单位的内部结构，强化了工作制度，完善了监督机制

我站在学习之初，根据“创新、效能、岗位适用、淘汰机制”的原则，对原有的单位人员分工情况进行了调整和明确，岗位分工依个人能力，使个别工作落后，思想闲散慢人员，起到一定的鞭策与带动作用，进一步优化了单位的内部结构。

对照局“十项制度”的规定，结合本单位的实际岗位分

布，完善了单位总的工作制度，同时各部门也制定了一些部门守则，使职工在工作中做到有法可依。改善了对违反了单位工作制度的行为无所知或无所谓的行为，从而改正个人日常工作中的不良陋习。

好的制度需好的监督管理，我站对违反工作制度的行为进行公开暴光，对违反纪律的个人该处罚的就处罚，决不手软，决不姑息。

对单位的政务定期进行公开，供单位职工及其他组织的监督，以防止政策上出现中层梗阻现象，促进公开透明的行风制度的形成。

三、明确了单位工作中存在的不足，并在继往工作中不断改进

1、技术服务力量薄弱。

我站的技术指导，宣传推广等工作，仍不够到位，全年下乡进行技术服务的次数太少。客观原因是单位分工部门较多，人员相对分散，服务缺乏足够的人手，骨干力量抽调困难，加之，下乡需要足够的资金作为支持，作为职能部门力量相对不足。

但主观上我们的一些职工脱离了面向农村，为农服务的思想作风，为民服务的作风不够扎实，工作浮于表面化，下乡支农、惠农的活动次数太少，多是跟着活动去下乡，缺乏服务的积极主动性。

2、为农服务意识不高。

国家开创性地提出了“建设社会主义新农村”的伟大构想，阐述了“工业反哺农业”、“多予少取”的惠农政策，我站作为面对基层农村的服务窗口，更应该积极响应党和政府的方针政策，为服务“三农”更好地发挥作用。

10.党风廉政建设和工作作风建设公约 篇十

执政党的党风和工作作风，关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家的生死存亡。全乡共产党员领导干部要居安思危，增强忧患意识，充分认识加强党风廉政建设和工作作风建设的重要性。务必要坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想，紧紧围绕巩固和发展

牧业大乡建设成果，建设经济强乡这个中心和发展稳定的大局，坚持党要管党、从严治党的方针，以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以保持党的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，发扬优良传统，加强思想教育，解决突出问题，努力把全乡党风廉政建设和工作作风建设提高到一个新的水平。

全乡共产党员领导干部务必严格遵守“四大纪律”和“八项要求”；务必做到“四承诺”、“两绝不”；务必杜绝不求真务实的“十种表现”。

全乡共产党员领导干部要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。要严格遵守以下要求：

1、要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违，自行其是；

2、要遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；

3、要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；

4、要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；

5、要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；

6、要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；

7、要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；

8、要务实为民，不弄虚作假、与民争利。

全乡共产党员领导干部要坚决拒收财物，坚决抵制跑官要官，严格管理领导干部亲属和身边工作人员，带头执行领导干部廉洁自律各项规定；绝不参与赌博，绝不侵犯群众利益。

全乡共产党员领导干部必须坚决杜绝不求真务实的十种表现。一是不思进取、得过且过，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封，停滞不前，工作上敷衍了事，庸碌无为。二是作风飘浮，工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜒点水，身子沉不下去，对实际情况不甚了了。三是好大喜功，急功近利，不按客观规律办事，不顾现实条件，提不切实际的高指标，搞违背科学的瞎指挥，导致决策失误，造成严重浪费。四是随心所欲，自搞一套，不认真贯彻执行上级的方针政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有对策”，不仅损害党委、政府全局利益，而且侵犯群众的切身利益。五是心态浮躁，追名逐利，一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，脱离实际，劳民伤财。六是弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧、掩盖矛盾和问题、蒙蔽群众、欺骗上级。七是明哲保身、患得患失，在原则问题上采取事不关己，高高挂起的态度，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不开展批评、不让人批评，甚至压制批评。八是贪图享受，奢侈浪费，追求低级趣味，热衷于个人享乐，大吃大喝、大手大脚、铺张浪费。九是以权谋私、与民争利，干工作不是先考虑群众利益，而是先考虑小团体、本部门、本单位的利益，乱收费、乱集资、乱摊派，侵害群众利益，甚至中饱私囊。十是高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，工作方法简单粗暴，甚至肆意欺压群众。

11.积极推进党风廉政建设 篇十一

一是强化领导责任。把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务来抓，全面领导、部署和推动本院党风廉政建设和反腐败工作，切實做到“领导认识到位，教育管理到位，监督权力到位，干部把关到位，执行纪律到位，检查问责到位”。及时成立了党风廉政建设责任制领导小组，检察长吕新华为“第一责任人”，对全院党风廉政建设责任制负总责，班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”的职责，对分管范围内的党风廉政建设各负其责，抓好落实。检察长与班子成员，班子成员和分管干警逐一签订了《党风廉政建设责任书》。按照“党组统一领导，班子成员齐抓共管，纪检组组织协调，科室各负其责，全体干警参与”的工作机制，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

二是从严考核问责。院党组研究制定了《2015年度落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案》，安排由班子成员带队与中心工作一起进行考核，将考核结果作为评先、评优和干部选拔任用的重要依据；并将党风廉政建设作为“一票否决”事项，纳入科室年度重点工作目标管理考评办法，促进责任落实。强化“一案双查”，严格责任追究。做到违纪必查、有腐必惩、有贪必肃。

三是开展“廉政约谈”。约谈按照检察长同党组成员、党组成员同分管科室科长进行的模式，约谈内容围绕执行中央八项规定精神方面、履行“一岗双责”方面、反“四风”方面、执行检察官行为准则方面、在办案过程中执行规章制度等方面进行，约谈后形成笔录，签字归档留存。（文/宋爱华 刘金英）

12.党风廉政建设不足 篇十二

关键词：税务,行政伦理,改进

1 税务行政伦理的内涵及建设价值

伦理属人文理论研究范畴, 渗透于社会、经济、生活的各个方面, 是指在处理人与人、人与社会相互关系时应遵循的道理和人际之间符合某种道德标准的行为准则。行政伦理是指行政过程中关于是非对错的判断以及判断的理由, 是行政部门旨在约束行政官员、国家公务员行为的规范、规则及相应机制的总和。而税务行政伦理则是指在税务管理过程中, 税务人员所应有的价值、行为规范、义务及其完成的方法, 其涉及的内容基本为税务人员在日常执法工作中的价值观念体系, 包括税务人员的个人道德、税务管理的职业道德、执法过程中的政策伦理等方面。

2 基层税务机关在税务行政伦理建设方面存在的不足

一是依法治税观念差。依法治税是税务人员应当遵守的税务行政伦理准则, 在这个基本准则下, 要求税务人员税收执法形式合法、税收执法实质合法、税收执法具有合理性。但是, 实际工作当中, 基层税务人员执法错位、不到位、越位等问题不同程度存在着。主要表现为:机械地执法, 即完全生搬硬套, 执法一板一眼, 对任何因此而导致的不公也不抱任何感情态度;消极地执法, 即在税收执法中心存顾虑、缩手缩脚、有法不依、执法不严、违法不究, 导致税收执法不到位;“积极”地执法, 即个别税务人员执法带有功利目的, 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。

二是服务意识欠缺。长期以来, 税务机关是将纳税人有偷逃税可能作为出发点, 扮演着执法者和管理者的角色, 往往强调征税人的权利而忽视其义务, 强调纳税人的义务而忽视其权利。虽然, 近年来不断强化“为纳税人服务”的税务行政伦理理念不断强化, 但是, 依然有部分基层税务人员在行为中存在较强的职业优越感, 他们多从管理、监督、打击的角度开展工作, 缺乏征纳双方法律地位平等的服务意识, 导致税收征管中出现业务流程不通畅、办税程序不简捷、不能满足纳税人合理需求等问题, 降低了工作质量和效率。同时, 由于这种淡漠服务的观念和税务人员的“强势”地位, 挫伤了纳税人依法诚信纳税的主动性和积极性, 影响了税收信用环境。这些是与现代的服务型政府行政伦理理念相违背的。

3 改进建议

3.1 加强税务行政伦理教育

教育对于行政伦理建设具有基础作用。加强税务行政伦理建设, 首先必须抓好道德理论的教育, 通过教育, 使税务人员充分认识依法治税、公平办税不仅是法律要求, 而且也是伦理要求。其次, 要加大税务思想政治工作力度。把税务人员的思想观念引导到社会主义先进世界观、人生观和价值观的主流伦理道德上来, 通过行政伦理建设和思想政治工作相结合的方式, 帮助税务人员树立社会主义共同信念, 澄清模糊认识, 消除思想疑惑, 培养高尚的行政伦理。

3.2 强化税务行政伦理观念

良好的税务行政伦理依赖于正确的税务行政伦理观的确立。建立正确的税务行政伦理观, 可以有效地激励基层税务执法人员遵从法律和法规精神, 有利于引导基层税务执法人员从遵从职业道德的自觉性出发, 缓解在执法过程中理性执法与感性执法的矛盾和冲突, 净化基层税务执法人员的执法心理。加强税务行政伦理观建设, 应进一步规范涉税管理的各类职责界定, 通过构建基层内部税务行政伦理规范, 建立有效的内控机制, 帮助广大基层税务执法人员澄清和内化自己的税务执法态度、职业价值观和信仰, 形成固有的税务行政伦理认同和自觉意识, 促使其在执法过程中采取合理和公平的裁决方式。

3.3 完善内外监督制约机制

内部, 要严格执行税务行政执法责任制, 在明确执法部门职责、规范执法程序的基础上, 对不履行职责或执法不当行为追究当事人责任。要加强税务执法检查, 在持续深入地开展执法检查的同时, 坚持以税收法律法规为依据, 对检查出的问题真正落实整改。外部, 要加强社会对税务行政活动的监督。要创造途径和机会, 让社会成员参与和干预税务行政活动, 通过社会舆论对某一税务行政行为的褒贬, 向有关税务人员传达社会意向, 指明行为准则, 引导行为方向, 从而起到规范税务行政行为的作用, 促使税务人员遵循税务行政伦理秩序。

3.4 加强税务行政伦理制度规范

13.党风廉政建设示范村建设指导意见 篇十三

为贯彻落实全市党风廉政建设示范村创建工作要求，进一步提高建设工作水平，确保全县示范村创建工作顺利完成，根据《洛阳市党风廉政建设示范村建设标准》，结合我县实际，现提出如下指导意见：

1、村党组织重视党风廉政建设工作，经常对党风廉政建设工作进行安排部署；

具体落实意见：村党支部年初以来，至少召开2次以上与党风廉政建设工作有关会议，结合本村实际情况，对涉及村级党风廉政建设工作进行安排部署，召开会议情况要有会议记录。

2、成立党风廉政建设示范社区建设工作机构，明确责任人； 具体落实意见：各乡镇以文件形式成立党风廉政建设示范村创建工作领导小组，明确责任领导和具体责任人；村党支部要召开专题会议研究部署示范村创建工作，确定各项工作具体负责人员，召开会议情况要有会议记录。（县纪委召开动员会时间为4月22日）

3、因地制宜，充分运用村现有资源，制定党风廉政建设示范村创建工作方案；

具体落实意见：各乡镇要参照县纪委制定的“村党风廉政建设示范村创建工作方案样本”（方案样本见附件），制定出台本乡镇示范村创建工作方案。

4、建立反腐倡廉学习教育培训制度，村党务、村务公开制度，村干部述职述廉制度、重大事项报告制度、民主评议制度和听证制度等；

具体落实意见：各乡镇要参照县纪委制定制度样本（制度样本见附件），查缺补漏，完善行政村各项制度规定，将制度打印成册，在党支部办公室留存，有条件的行政村可以制作成版面上墙。

5、建设有反腐倡廉宣传栏、廉洁警示牌、提示牌；廉政文化广场、院落等廉政文化阵地；

具体落实意见：各乡镇要参照县纪委提供的内容在村办公楼内外显要位置刷写或张贴廉洁从政方面标语（廉政标语见附件）；在办公场所院墙内外空白处制作廉政文化墙（各乡镇到具备版面设计制作条件的文印部专门制作，文化墙采取“图文并茂、以图为主”表现形式，通过喷绘、墙体绘画等方式，挑选廉政漫画、廉政诗歌、倡廉顺口溜等农民喜闻乐见、通俗易懂、朗朗上口、符合农民口味的廉政文化内容）

6、建设有图书室，或设立廉政图书专柜，做到读书思廉； 具体落实意见：在村社区服务中心建立图书室，或在办公室设

立廉政图书专柜，同时要放置必要廉政书籍。

7、组建村文艺宣传队，利用文化广场开展活动，演出廉政文艺节目；

具体落实意见：根据实际情况，有条件行政村可以筹备组建文艺宣传队，提供文艺宣传队人员名单，文艺演出活动安排表，文艺节目名称等相关资料。

8、经常举办廉政书画比赛、演讲比赛、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、观看反腐倡廉教育片等活动；

具体落实意见：各行政村要重点准备观看反腐倡廉教育片相关记录和材料，要在党员干部教育培训记录中，详细记录观看时间、观看对象、观看人数、观看反腐倡廉教育片名称。

9、村务公开大台历、公开栏内容规范、全面，更新及时，其中财务公开由乡镇“三资”中心出具村财务收支明细表，在公开栏和大台历里进行公开；

具体落实意见：村务公开栏和村务公开大台历填写内容要规范、及时，不能有漏项，内容尽量详细、充实，每季度财务公开必须张贴由乡镇“三资”管理中心出具本村财务收支明细表，并加盖乡镇三资管理中心或乡会计核算中心印章。村务公开栏公开时间统一为每月6日。

10、村务监督委员会按照“六有”要求进行建设，并认真履行工作职责，对村级事务进行有效监督；

具体落实意见：村务监督委员会必须符合有人员、有牌子、有印章、有办公场地、有工作制度、有会议记录的“六有”标准；村监委会要正常开展村务监督工作，要有“村务监督委员会会议记录”，村务监督委员会成员要列席村两委会议，列席会议情况和会议内容要在会议记录上记录；村监委会开展监督工作要有工作记录或建立村务监督委员会工作台帐，要登记监督时间、参与人员、监督事项、发现问题、提出建议和整改结果。

11、农村社会和谐稳定，农民群众反映的热点难点问题得到有效解决；未发生涉财信访案件；未发生越级访和集体访；

具体落实意见：今年以来，本村未发生涉财信访案件，未发生越级访和集体访。

12、村“两委”能够带领群众勤劳致富，群众对村干部满意率达到90%以上。

14.党风廉政建设暨行风建设工作总结 篇十四

党风廉政建设暨行风建设工作总结

党风廉政建设暨行风建设工作总结

今年上半年，我局严格按照新市区《党风廉政建设和行风建设工作实施意见》和《乌鲁木齐市质量技术监督局党风廉政建设和行风建设工作实施方案》，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会、三级纪委全会和廉政工作会议精神，继续按照“纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，坚持“管行业必须管行风”的方针和“抓巩固、抓深入、抓落实”的工作思路，并通过保持共产党员先进性教育活动和人民群众满意不满意“万人评议”活动，充分发挥党员的先

锋模范作用，带领广大干部、职工不断增强为民服务意识，廉洁从政、文明执法、提高效能，全面贯彻落实党风廉政建设和行风建设责任制，不断提高干部队伍的思想作风素质，强化责任、规范制度、加强监督、狠抓落实，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进行党风廉政建设和行风建设工作，分局紧紧围绕年质量技术监督的中心工作，以勤政、廉政为目标，以领导干部为重点，进一步推进领导干部廉洁自律工作，坚持从源头上预防和治理腐败，教育广大党员干部、职工正确看待我党在前进中产生的矛盾，不断提高思想觉悟和政治理论水平，保证党风廉政建设和行风建设工作健康、有序的发展，为分局各项事业的健康发展提供强有力的保障，现将年党风廉政建设暨行风建设工作总结如下：

一、加强领导班子建设,齐抓共管党建及行风工作

党风廉政建设和行风建设工作是反腐

倡廉、正确履行党的路线、方针、政策的一项重要内容。这项工作搞的好不好关键在领导,分局领导在认真学习各级党委关于加强党风廉政建设和行风建设工作指示的基础上，认真研究、分析我局党风廉政建设和行风建设工作的现状，及时召开会议，制定工作目标。一是牢固树立党风廉政建设和行风建设工作“一票否决制”的意识，明确了书记、局长抓党风廉政建设和行风建设工作的职责，并把党风廉政建设和行风建设工作进行层层分解，做到目标明确、责任具体、分工清楚。把党风廉政建设和行风建设工作同业务工作一起部属、一起落实、一起检查、一起考核。二是领导带头。打铁先得自身硬，要求干部、职工做到的，领导首先做到；要求干部、职工不做的，领导首先不做。把自己置于群众之中，自觉接受群众监督,时刻牢记新市区分局领导准则：要像爱护自己的家庭一样爱护自己的单位、要像关心自己的家人一样关心单位的职工、要像珍

惜自己的眼睛一样珍惜自己的岗位；三是大力加强组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，分局形成了支部会议研究、分析党风廉政建设和行风建设工作、讲评党风廉政建设和行风建设工作，科室主任督查、汇报党风廉政建设和行风建设工作，个人总结党风廉政建设和行风建设工作的良好氛围；四是领导班子始终坚持凝聚产生力量、团结诞生兴旺的原则，注重在提高研究问题、分析问题、解决问题的能力上下功夫，具有较强的开拓创新精神，分局中心组学习经常，方法灵活，学习风气浓厚；五是保证用于党风廉政建设和行风建设工作的经费到位，分局为全体干部购买了学习笔记本、制作了党风廉政建设暨行风工作学习园地、学习板报，及时的将党风廉政建设暨行风工作的新动态以板报的形式公布，让全体干部职工能够及时了解，及时学习。

二、加强队伍建设，牢固树立爱岗敬业的奉献精神

坚持宣传教育制度。一是进行专题教育，认真及时传达了局系统廉政工作会议精神、自治区纪委、自治区质量技术监督局局长工作会议精神和新市区区委、区政府关于党风廉政建设工作的指示，组织全局干部在保持共产党员先进性教育活动中认真学习了《中国共产党党章》，中共十六届五中全会、中纪委六中全会精神，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，《为人民服务》等学习材料，把党风廉政建设工作及纠风工作专题教育和“八荣八耻”教育活动有机的结合起来。通过开展学习邱良炳的先进事迹，把全心全意为人民服务、做人民满意的公务员活动与纠正行业不正之风有机的结合起来；同时我局将每周三定为政治学习日，分局党支部制定了每周学习内容，由分局领导亲自授课。二是经常进行警示教育。分局根据行政执法行业的特点，制定了分局党风廉政建设和行风建设工作实施方

案，以治理“庸、懒、散”行为为工作重点，重点整顿在机关中存在的“庸、懒、散”行为，并要求全体干部职工撰写自我剖析材料，进行了对照检查，制定了整改措施。三是进行随机教育，把党风廉政建设和行风建设工作与日常工作有效地结合起来，充分利用广播、电视、报刊进行随机教育，分局每周行政例会都有关于党风廉政建设和行风建设工作的内容，对出现影响行业形象的问题，做到小事不过夜、事事有人管，广大干部、职工边工作、边自省，提高了对党风廉政建设和行风建设工作的认识，起到宣传教育、预防为主的作用。

三、加强分局制度建设,规范工作行为 要从根本上解决干部队伍中存在的问题，关键在于制度建设和严格管理。我局在加强制度建设、强化管理、提高干部职工的整体素质方面采取了很多措施。一是严格落实干部管理制度，结合我分局工作实际完善了领导干部廉洁自律制度、责任过错追究制度、科室主任

引咎辞职制度、与分局党员、干部提醒谈话制度和询问制度等各项制度89项，有效地促进了党建工作的开展；二是坚持“竞争上岗、双向选择”制度。为达到人员最佳配置、调动全体工作人员的积极性，最大程度的发挥人员效能。分局在每年都要进行“竞争上岗、双向选择”活动，并保证50%以上的岗位进行竞争，对竞争的岗位，采取个人申请、竞职演说、群众评议、领导小组审查的形式，即达到了选贤任能，又调动了工作积极性的目的。三是坚持自查、自纠制度。党风廉政建设和行风建设工作关键在于提高人的素质，分局在加强素质教育的同时，充分发挥党支部的监督作用。对年党风廉政建设和行风建设工作进行了周密安排，在与市局、新市区政府纠正行业不正之风办公室签定党风廉政建设和行风建设目标责任书的基础上，分局主管领导同每一位干部、职工签定了目标责任状，并将党风廉政建设、行风建设工作进行二、三级分解，做到领导责

任明确、科室主任责任具体、职工责任清晰。根据各自职责形成了领导督查、群众互查、个人自查的模式，促进了党风廉政建设、行风建设工作健康发展。四是坚持会议制度，落实“一把手”工程。分局领导在今年共组织召开了多次党风廉政建设、行风建设工作专题会议，对党风廉政建设、行风建设工作进行了认真分析研究，查找薄弱环节，定期对稽查队、业务室、法规室等重点科室的党风廉政建设和行风建设工作进行讲评，及时补充完善措施，使党风廉政建设、行风建设工作步步落到实处。五是在干部教育管理上狠抓落实。严格落实考勤制度，使其与经济利益挂钩，对违反纪律者取消年终考核评优资格、对无故不参加政治学习者依照考勤规定扣除当月的出勤奖；六是对执法人员“吃、拿、卡、要、报、借”和“四乱”、“四难”现象等问题制定了《行政执法人员案件办理个人行为规范》，有效地促进了工作作风的转变。

四、从小事做起,树立窗口单位良好形象

新市区质量技术监督分局是经自治区质量技术监督局和新市区纠风办考核后评为行风示范窗口单位，为了这项来之不易的荣誉我们付出了很大的努力，我分局把提高干部综合素质作为一项根本工作来抓，以依靠群众为关键环节，加强领导为根本保证，以提高服务水平为目的，以服务群众作为我们全面推行政务公开工作的出发点和落脚点。对外承诺制度严格落实，使工作效率有了明显提高。对来分局办事人员做到当日的事当日办，对手续不全者，一次讲明、二次办完、杜绝三次。我局为办事人员提供的“三不、三声、三指”，即不得厌烦、不耍态度、不讲粗话、脏话；来有迎声、问有答声、走有送声和指路、指科室、指人员的服务深受广大群众的欢迎。新市区政府和乌鲁木齐市质量技术监督局聘请的行风监督员多次来我局明察暗访，反映很好。分局为了方便办事人员，把“一起立、二请坐、三倒水、四问话”作为工作纪律，购买纸杯8000余支，来办事的人员无论是谁，必须先倒一杯热茶，这项工作坚持了多年，尽管所做的事很小，但拉近了我们与办事人员的距离，很多矛盾也在这一杯热茶中融化。总之，我们通过加强干部队伍建设，使我们的干部时刻记住新市区分局的工作精神，即：无私奉献的精神、知难而上的精神、全心全意为人民服务的精神。

五、发挥技术优势，深入开展“我们让您的消费更安全”活动

由于我局辖区范围内产品质量参差不齐，投诉不断，为此我局结合投诉热点开展工作，先后对辖区内的建材行业、板材行业、食品生产加工行业，汽车配件行业进行了专项整治，我局工作人员深入市场进行调研，了解产品特性及行业动态，掌握了大量的第一手资料。

六、发挥质量技术监督局桥梁作用，为政府排忧解难 服务百姓、为民解难是我分局日常工作 的一项重要内容。分局为进一步发挥部门职能，真正起到桥梁作用，为群众排忧解难，本着多办事、办实事、办好事的原则，认真落实立党为公、执政为民的要求，今年9月中旬分局党支部慰问了社区78岁的孤寡老人，把价值300余元的生活用品送到了她的手中，体现了党和政府对他们的关心。此外，我分局以“全国质量月宣传日”活动为契机举办了大型宣传活动，宣传活动以企业签订产品质量责任书、现场受理投诉、向过往群众发放宣传资料万余份等形式开展，宣传活动举办的十分成功，得到区政府、区委和广大群众的一致好评。此次活动的举办为进一步推动新市区经济发展协调健康的发展作出了一定的贡献。

七、加强财务管理，健全防范措施，防止违纪现象发生

由于我局经济并不是很富裕，所以如何用好每一笔钱是非常重要的，因此凡是3000元以上开支都要集体讨论，每半年

都要在全局进行财务公开，使我局的财务处在群众监督之下，同时对于每项经济业务的处理，必须有经办人、会计签字后，领导才能签字报销，有效地防止了个人违纪行为的发生。