给部门单位的感谢信

给部门单位的感谢信（精选18篇）

1.给部门单位的感谢信 篇一

亲爱的CTV领导和消防队的官兵们：

大家好！

我谨向您表示衷心的感谢！幸运的是，你在危机时刻不顾个人安危和勇敢拯救了我的`亲戚和邻居的生命和财产！

6月28日下午13： 30左右，老婆女儿孙子在二楼卧室午睡。一声巨响后，房子里充满了烟雾。不知道火灾原因的家属迅速逃离现场后，情况失控，要求邻居拨打119报警。

消防队接到报警后，立即出动消防车进行救援。消防队官兵赶到现场时，火场烟雾弥漫，房间里很多物品都在燃烧，玻璃不断破碎掉落，有爆裂声。油箱烧红了，随时有爆炸的危险。形势极其危急。消防官兵深知煤气罐爆炸的危险性，威力不亚于一枚炸弹。但指挥员不怕危险，迅速组织应急救援。战斗人员不顾人身安全，携带随时可能爆炸的气罐到安全地点，迅速疏散群众，妥善处置。经过15分钟的战斗，险情消除，火势得到控制，我的亲人和邻居的生命财产得到了保护。战斗结束后，指挥官在离开前再次确认了现场的安全。

在这次救援中，消防队官兵迅速出动警力，指挥得当，措施正确。他们以优异的军事素质，弘扬了“战无不胜、战无不胜、勇往直前、顽强拼搏”的精神和“不顾一切、敢于战斗、善于战斗”的革命精神。他们在危险的时候展示了他们的才华，为建设一个和平与和谐的社会做出了贡献。他们是当之无愧的人民卫士！

再次感谢CTV的领导和消防队的全体官兵！我向你致以最崇高的敬意！祝你身体健康！工作顺利！一切顺利！

谢谢周带了全家

2.给部门单位的感谢信 篇二

关键词：部门预算,原则,问题,建议

0引言

部门预算是将预算支出按部门和支出项目进行分配, 是编制政府预算的一种制度和方法。部门预算由政府的各个机关事业单位编制, 反映各个政府部门的所有收入和支出。实行部门预算, 也是政府预算财政体制改革的主要内容之一。部门预算已在全国各基层预算单位全面推行, 它严格了预算管理, 增加了政府工作的透明度, 较好地消除了传统预算编制模式存在的弊端, 成为防止腐败的重要手段和预防措施之一。部门预算借鉴了市场经济国家的普遍做法, 使我国的财政预算管理向科学化、法制化、规范化迈进了一大步, 是对传统预算方式的一项重大改革, 是对沿用多年的传统预算编制方法从观念到内容的根本变革。近年来, 部门预算改革取得了一定的成效, 建立了部门预算的基本框架, 细化了预算, 规范了财政资金的使用, 但受我国的经济发展水平及现行管理体制的制约, 部门预算编制中还存在许多问题亟待完善。笔者通过对事业单位在预算编制及实施过程中常见问题的分析, 初步探讨如何做好事业单位的部门预算工作并提出建议。

1部门预算的定义

预算就是用数字编制未来某一个时期实现目标的安排和行动计划, 也就是用财务数字来表明预期的结果。部门预算就是一个部门一本预算。它是依据国家有关政策规定及其行使职能的需要, 由基层预算单位编制, 逐级上报、审核、汇总, 经财政部门审核后提交立法机关依法批准的涵盖部门各项收支的综合财政计划。主要包括收入、基本支出和项目预算等内容, 部门预算应该是反映一个部门全部收支状况的预算:收入包括财政拨款、事业收入、事业单位经营收入及其它收入;一般预算支出主要是指部门及所属行政事业单位的基本支出, 包括人员支出和日常公用支出部分, 项目支出和基本建设支出等。

事业单位预算编制是事业单位财务管理的重要组成部分, 它决定了事业单位下一个年度资金的利用情况, 是确保单位完成各项计划和任务的有效手段, 在加强事业单位内部管理历程中起到非常重要的作用。科学合理、全面准确的预算编制有利于增强预算观念, 促使部门重视行业规划和项目探讨论证, 统筹合理安排资金, 提升单位管理水平, 有利于加强单位资金全方位管理, 提升资金利用效益, 做到办事花钱心中有数。

2单位预算编制的原则

单位预算的编制必须遵循一定的原则。单位预算的编制原则是单位预算编制的前提, 要编制好单位的预算, 必须制定好相应的编制原则。单位预算的编制原则一般是:

1) 必须以党和国家的方针政策以及各项法律法规为依据。

2) 必须以收支平衡、略有结余为准则。

3) 必须遵循完整性原则。单位的预算必须包括单位的全部财务收支, 不得遗漏。

4) 必须遵循真实性原则。单位的预算收支项目的数字必须依据充分确定的资料, 按批准部门认可的计算依据和计算方法计算得来, 不允许估算。

5) 统一性原则。事业单位的预算编制必须按照统一的预算科目和规定的收支标准、程序进行计算编制。

6) 年度性原则。要求各事业单位的预算必须按财政年度进行编制。

3事业单位在部门预算编制中存在的主要问题

1) 预算管理意识薄弱, 财政资金使用效率低下。事业单位预算管理部门在编制预算时, 简单地为获取预算结果而编制预算, 对预算执行情况的关注却较少, 行政事业类项目支出预算表和基本建设类项目支出预算表中, 对项目支出的信息仅反映投资总额和资金安排情况, 未反映项目内容和简要的实施计划, 无法全面了解项目全面的情况。更没有对预算项目进行必要的调研、论证。这样的预算往往与实际有很大差异, 使预算管理失去了应有的作用。

2) 预算编制方法不科学, 预算编制结果不切实际。预算管理体制改革推进“零基预算”作为预算编制的方法, 即根据部门和单位的职责、任务、目标以及下一年度政府的施政计划, 结合财力可能, 区分轻重缓急, 重新测算安排本部门和单位的预算。但预算单位仍习惯于“上年基数+本年调整”的老办法, 抱着预算宁做大不做小的心态, 通过各种非正常的关系向上级主管部门争取预算的最大化。预算的科学编制仅仅是形式, 没有落到实处。

3) 部门预算编制存在时间差, 存在预算下达时间晚的问题。业务工作计划与财政财务预算在编制时间上不协调。目前编制部门预算“一上”的时间在八月, 而各部门、各单位往往要到年底甚至下年年初才研究来年业务计划, 许多单位在编制预算时还不能确定来年的主要工作任务。业务工作计划与财务预算这种脱节增加了预算编制的主观随意程度。我国部门预算编制实行“两上两下”的程序, 时间跨度从头一年的9月“一上”起, 至次年3月的“二下”止。我国的预算年度为公历1月1日至12月31日止。预算编制的年度为公历年制, 而实际的预算执行则采用了跨历年制。

4) 预算管理缺乏控制机制, 预算执行缺乏分析与考核事业单位对预算执行缺乏有效的控制, 在对预算层层分解过程中随意性较大, 临时性、计划外的支出很少受到预算的约束, 使预算的制定和执行严重脱节, 相关人员随意增改项目内容, 提高费用标准, 扩大支出范围。在预算期结束后, 对预算执行情况缺乏分析与考核, 不能及时发现问题和解决问题。

4规范基层事业单位在部门预算编制工作中的几点建议

1) 建立权威的定额标准体系, 真正实施零基预算方法, 由传统的“基数增量法”转变为“零基预算法”。做好零基预算制度只能从定编、定额、定标准做起, 在调查研究的基础上, 制定科学合理的公共支出标准和预算定额。在预算定额中, 又要区别标准商品和服务支出定额和非标准商品和服务支出定额。对标准商品和服务支出定额, 可按行政机关、不同情况的事业单位等类别分类确定、合理取舍, 以使公用经费的配备更适合不同人员规模、不同级别、不同设施配备单位的实际经费需要。对非标准商品和服务支出, 要按照部门职责和国家经济发展目标制定出合理的预算定额, 使财政资金能真正用到该用的地方, 提高资金的使用效率。

2) 加强业务工作计划与财政财务预算在编制时间上的协调。首先做好业务工作计划与财务预算的衔接。预算实际上是业务工作计划在财务上的反映, 应与业务工作计划一致。各预算单位应适应预算编制时间, 提早考虑本单位下年度需承担的主要业务工作, 这样既有利于提高预算编制的科学性、准确性, 也有利于提高业务工作的计划性、前瞻性。所以, 我们要认真做好预算编制准备工作。将预算编制开始时间提前到上一年的9月份, 预算编制周期延长了二个月, 使预算编制可以从部门预算开始, 相对保证了基础数据的准确, 按规定时间完成预算上报和批复工作。在认真总结经验教训的基础上, 切实建立部门预算的标准周期预算编制制度, 尽可能做到预算年度开始时就正式下达部门预算, 以确保预算的严格执行。

3) 加强预算监督, 推行绩效预算模式①加强预算监督是深化预算管理的关键环节, 主要是对资金使用情况进行监督考核, 它是预算执行的必要延伸。②加强预算执行监督, 一方面要制定必要的内部监督管理制度, 让单位监察、审计、业务主办部门等参与到资金使用监督活动中来, 对资金使用的各个环节进行全方位、多角度的监督, 做到对资金使用监督有制度约束, 有人力保障, 确保资金安全、合理、有效使用。另一方面是对资金使用效益, 尤其是项目资金使用效益要有考核评价机制。如实际执行情况与预算差别较大或资金使用效益不理想的, 就应考虑调整预算编制的标准、方法, 在目前对多数项目资金采取以拨代支的预算管理模式下, 建立项目资金使用效益评价机制尤为重要。只有做到对项目资金的使用事前有计划、事中有监督、事后有评价, 才能实现对资金使用全过程的追踪管理。整个预算的过程 (编制过程、执行过程、总结过程) 如果没有一个强有力的监督机制是难以得到保证的, 因此, 必须建立一个强有力的预算监督机制, 来保证整个预算过程的实现。

参考文献

[1]朱钜巍.事业单位在部门预算编制存在的问题及建议[J].经济师, 2012 (3) .

[2]陈燕燕.关于行政事业单位部门预算的探讨[J].网络财富, 2010 (12) .

[3]卢火昆.我国事业单位的预算管理[J].经济研究, 2009 (12) .

3.强化事业单位部门决算的策略分析 篇三

【关键词】事业单位；部门决算；财政资金；预算编制；监督

一、事业单位部门决算的主要作用

通过事业单位部门决算可以对事业单位财务制度执行情况进行了解，而且能够通过对部门决算的分析，从而对预算执行情况及业务工作成果进行考核，对预算安排和预算开支的合理性进行确定，为下年度预算编制提供重要的重要的依据，同时也能够为事业单位资金使用计划的制定提供有效的参考。审计部门和税分部门要对事业单位财务收支状况进行了解及实施监管过程中都需要以部门决算作为重要的参考资料，同时部门决算也是对事业单位财务收状况及业务工作进行了解的重要的资料之一。通过对部门决算的分析，可以对事业单位的各项预算指标和计划完成情况进行有效的掌握，并进一步对预算执行进度进行分析，及时发现财务管理工作中存在的问题，并采取切实可行的措施加以改进，确保事业单位财务管理水平的提升。

二、强化事业单位部门决算的具体策略

1.做好事业单位决算编制工作

部门预算是事业单位全年预算执行结果的总结，部门决算、预算编制和预算执行是事业单位预算管理的重要内容，这三者之间相互联系和作用，缺一不可。所以在部门决算工作中，要树立科学的管理理念，有效的突出决算工作的重要作用。进一步对决算工作领导和协调机制进行完善，并制定出科学合理的决算工作方案，对相关人员的职责进行明确，确保决算的重要作用能够有效的发挥出来，确保事业单位财务管理水平的提升。

2.做好会计基础工作为决算编制质量奠定良好的基础

首先，做好部门决算编制前期的基础工作。对于事业单位的各项收支数据进行有效的核对，对单位的现金、银行存款、往来款项及财产物资进行全面清查。同时还要做好期末对账、结账和转账工作。只有这些工作全面做好后，才能开始部门决算的编制工作。

其次，做好日常财务核算和管理工作。在事业单位经营管理工作中，需要严格按照相关法律法规来对进行日常财务的核算和重审，对会计科目进行科学设置，确保决算数据的准确性。同时还要确保事业单位各项收入、支出、结余等科目的正确性，使收支和结余更具有清晰性，尽量避免对决算数据进行拆分和重组，在明确区分财政资金和非财政资金，做好财政资金的对账工作。

最后，提高事业单位会计人员的综合素质。为了能够更好的提高决算编制的质量，则需要加强会计人员专业技能和职业道德的培养，制定完善的会计人员培训机制，加快会计人员自身知识结构的更新。同时还要进一步对内部控制程序进行完善，明确岗位职责，确保会计岗位之间的的相互监督和配合，从而有效的确保决算数据的真实性和可靠性。特别是在当前新会计制度实施的新形势下，事业单位更需要抓住这一良好的契机，努力提高会计人员的综合素质，确保会计人员能够对决算编制流程和决算编制软件进行熟悉掌握，从而进一步提高决算编制的水平。

3.重视和加强决算分析，规范决算管理工作

在部门决算分析工作中，要吧利用比较分析法、比率分析法、因素分析法和差额分析法来对各项指标进行计算，对预算编制和执行情况进行全面分析，明确资负债的构及及使用情况，对事业单个财务管理情况进行了解，从而确保部门决算披露的会计信息具有全面性和客观，及时对财务管理工作中存在的问题进行分析，并进一步做出正确的评价。在决算分析报告中，需要有效的对重点进行突出，确保决算报告的科学性和合理性。对于决算分析过程中发现的问题，要采取有效措施对其进行解决，对事业单位各项费用使用情况进行重点分析，从而更好的对预算执行过程中存在的问题进行揭示，确保预算编制和管理水平的提升。

4.充分利用决算数据

通过对决算数据的分析可以揭示和反映出更多的问题，所以需要充分的利用决算数据，确保预算编制质量的提升。

首先，要对决算分析思路进行拓宽，通过对部门决算进行深入分析后，再进行财务报告的撰写，确保各项财务报告中各项财务信息的真实和准确性，能够对事业单位财务收支活动进行全面的反映。

其次，要对决算和预算的各项机制进一步完善。及时对预算执行过程中的薄弱环节进行查找，并采取切实可行的措施对其加以解决，确保能够为预算编制和健全预算管理体制提供必要的数据，为领导决策提供科学的依据，确保进一步提升预算编制和预算执行的水平。

5.強化监督职能

部门决算是全面反映单位年度收支结果的综合财务报告，它既反映出单位一年来对财政预算管理各项要求的执行情况，也反映出单位财务管理水平和会计核算的实际结果，因此应加大对决算编制的监督。一是建议在事业单位中开展决算真实性核查工作，建立健全决算核查与决算审核、批复有效衔接的工作流程，规范决算监督工作机制；二是建议事业单位内部审计人员应参与部门决算的全过程，对发现的问题及时纠正，对财政决算审核监督中发现的各类问题进行归纳，杜绝问题的重复发生，使部门决算真正做到“数出有源”，真实可靠。

三、结束语

4.给兄弟单位的感谢信 篇四

给兄弟的感谢信

要写清楚对方在，地点，原因，做了好事，对或有支持和帮助，事情有好的结果和。还要写清楚从中了对方哪些好思想、好品德、好风格。最后表示或所在向对方学习的和决心。

正文写好了，另起一行空两格(也可以紧接正文)写上“此致”，换一行顶格写上“敬礼”。

最后再换一行，在右半行署上名称或者个人姓名。在署名的下边写上发信的日期。

写感谢信要注意下面几点：

一 叙述对方对或本的帮助，人物、、地点、原因、结果事情叙述清楚，便于组织和学习。

二 信中要洋溢着感激之情。在叙述事实的过程中，除了要对方的好思想和表示谢意外，行文要饱含着感情。这感情要真挚、热烈，使所有看到信的人都受到感染。

三 写表示谢意的话要得体，既要符合被感谢者的身分，也要符合感谢者的身分。

四 感谢信以说明事实为主，切勿不着边际地大发议论。〖您正浏览的文章由范文大全网整理，版权归原作者、原出处所有。〗

作文训练：应用文-表扬信

表扬信是对某些或个人的高尚风格和模范事迹表示颂扬的信件。信件可以是机关、团体表扬其所属的某一某人的，也可以是之间的互相表扬。表扬信用大红纸抄出，张贴在被表扬的、个人的所在地或者公共场所;也可以在报纸发表、在电台广播，在授奖大会上宣读。表扬好人好事，能够使受表扬者鼓舞，对人也教育作用。

表扬信的格式和写法与感谢信相同。不过，写表扬信还需要注意下面的几点：

一 感谢信由当事者或当事者的所在亲属来写，而表扬信凡情况的人都能写。

二 表扬信结尾的写法有两种，是写给本人的，就写“值得学习”“深受感动”等的内容;是写给受表扬者的所在或的，就可以建议，请在范围内宣传、表扬受表扬者的好作风和模范事迹。

三 正文中要受表扬者事迹中最有教育意义的。

四 叙述受表扬者的模范事迹要实事求是，赞扬的文字要分寸，切忌堆砌溢美之辞，使人感到不可信，受表扬者也感到不快。

局、广东公司、三公司、安装公司、装饰公司：

2011年8月，辽宁公司参加第十二届全运会文化场馆之博物馆、科技馆、图书馆的投标工作。接到该招标文件后，局，迅速组织了以鲁董事长为组长的投标，广东公司、三公司、安装公司、装饰公司迅速组织了投标人员，赶赴辽宁公司投标。投标夜以继日，忘我工作，局副总经理张志远、副总工程师赵源畴多次亲赴辽宁投标工作。

2011年9月19日，辽宁公司以总分的佳绩中标大博物馆工程——辽宁省博物馆。，辽宁公司向局及各兄弟致以诚挚的谢意。

辽宁省博物馆工程位于沈阳浑南新城内，总造价9.6亿元，现合同内自营产值月4亿元，总建筑面积10.1万平米，建筑物23.9米，由陈列展览区、文物库房区、文物保护区、综合区和观众服务区等五个功能区组成。

感谢信

各兄弟：

“5.12”特大地震灾害，使彭州市遭受了一场空前的浩劫。在我市遭受特大地震灾害的危难时刻，你们无私援助，对我市的抗震救灾工作，既是巨大的精神鼓舞，的物质支持。，我局谨代表灾区，向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

灾难可以摧毁的家园，却摧毁不了的意志，有你们和在一起!将振作精神，抛弃畏惧;将擦干泪水，选择坚强!坚信，在党委、的支持和当地党委、的坚强下，有社会各界的倾力相助，是你们的一份真情厚爱，对未来，充满信心和希望。将团结一心、众志成城，自力更生，艰苦奋斗，夺取抗震救灾的最后胜利，重建美好新家园!

致以衷心的感谢!

xx政局

5.给援建单位的感谢信精选 篇五

“洪水无情，人间有爱”。在百年一遇的特大洪灾面前，在雀仁乡人民群众生命财产受到洪灾威胁的关键时刻，对口援建雀仁乡的兄弟单位福建天宝镇及时伸出援助之手，慷慨出资救灾，亲切致电慰问，用无私的爱心，鼓起了受灾群众战胜洪灾，重建家园的信心。是你们对雀仁乡各界群众的深情厚谊，诠释了一方有难、八方支援的友爱互助精神!是你们鼓舞我们坚强面对，帮助我们树立起重建家园的坚定信心!

在此，雀仁乡党委、政府携全乡各族党员干部群众向援助我们的兄弟单位福建天宝镇表示衷心的感谢和崇高的敬意!感谢你们的无私关怀和援助，我们一定不负众望，以自强不息、艰苦奋斗、勇于拼搏的精神，全力做好雀仁乡灾后恢复重建工作。

中共雀仁乡委员会

雀仁乡人民政府

6.给单位感谢信 篇六

“5.12”特大地震灾害，使彭州市遭受了一场空前的浩劫。在我市遭受特大地震灾害的危难时刻，你们无私援助，对我市的抗震救灾工作，既是巨大的`精神鼓舞，的物质支持。，我局谨代表灾区，向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

灾难可以摧毁的家园，却摧毁不了的意志，有你们和在一起!将振作精神，抛弃畏惧;将擦干泪水，选择坚强!坚信，在党委、的支持和当地党委、的坚强下，有社会各界的倾力相助，是你们的一份真情厚爱，对未来，充满信心和希望。将团结一心、众志成城，自力更生，艰苦奋斗，夺取抗震救灾的最后胜利，重建美好新家园!

致以衷心的感谢!

xx政局

7.事业单位部门预算编制浅析 篇七

(一) 单位重视度不够

事业单位部门预算应结合单位的实际工作, 年度重点工作以及区域规划目标来进行。但一些部门在进行预算编制时, 是为预算而预算、是为资金而预算。一种情况是, 领导不管不问, 认为编制预算工作是财务部门的日常工作, 不需要领导参与决策, 只要填报完成, 财政拔款即可;而其他部门只管有钱用, 认为要钱是财务部门的事儿, 不协调、不配合, 只留财务人员自己费脑筋。还有一种情况时, 一些事业单位的领导过度干涉预算编制工作, 为了保证单位运行有充足的资金, 虚列项目, 夸大预算金额, 导致年底时出现大量存量资金或年底集中花钱的现象, 造成预算与实际情况严重脱节。

(二) 预算编制时间过短

财政预算编制涉及到单位全年的资金运行, 应当是一个长期性、系统性的工作。而目前的现状是, 我国大部分事业单位的财务预算编制时间都很短, 从财政预算工作布置到预算数据第一次上报, 中间的时间往往不超过两个星期。在这么短的时间里, 需要对事业单位全年使用资金量进行统筹, 需要对资金的详细使用情况进行预测, 如果没有充足的时间是无法完成预算所要求的目标, 仅仅是为了完成工作而预算。

(三) 项目支出预算编制不合理

目前, 在预算编制工作中, 项目支出预算与预算执行偏离较大。究其原因, 其一, 虽然财政部门要求采用零基预算法, 但有的单位怕麻烦, 仍采用的基数法, 直接将上一年的支出作为下一年预算的基础, 当下一年工作目标发生较大变化时, 结果必然与预算执行情况有很大偏差, 很有可能在预算执行几个月之后受到一些因素的影响导致预算无法执行下去, 使单位的财务工作陷入困境。其二, 有的单位核定预算时沿用失效的测算标准, 不愿花过多时间和精力去了解市场, 更新测算标准, 数据缺乏准确性。其三, 有的单位缺乏对项目的可行性、投入规模及社会效益预期的前瞻性, 使资金和应办的项目脱节, 出现不能达到实施条件的项目上报, 而应安排实施的项目漏编或预算不足现象, 影响了项目支出预算的可行性, 这些都是不规范的, 也给后期财务项目资金管理带来一定难度。

(四) 预算编制不全面

目前, 事业单位的预算编制过程, 一般都是由各个业务部门根据自己部门资金需求报出部门预算, 财务部门根据这些资料进行整理汇总, 编制报出。在预算编制汇总这个环节, 其他部门的人员一般不再参与预算编制工作的讨论, 而财务部门的工作人员对单位的具体活动并不是那么了解, 于是, 预算编制工作在部门与部门之间, 部门与财务之间没有得到充分沟通情况下, 就报相关财政部门, 所以这样的编制预算往往是不够全面的, 导致在预算执行过程中追加预算、调整预算现象比较普遍。

二、事业单位部门预算编制的重要性

(一) 提高事业单位管理水平

预算管理工作包含很多内容, 包括预算编制、预算执行、预算调整、预算分析考核等诸多方面, 预算编制需要事业单位各部门的积极配合, 特别是业务部门的认真参与, 仅凭财务部门的力量是无法做好财务编制的。能够使各部门都能协调配合的预算管理体系才是一个好的管理体系, 才能提高事业单位整体的管理水平。

(二) 优化配置财政拨款

事业单位最主要也是最重要的经济来源就是财政拨款。财政拨款不是无限制的提供资金, 事业单位必须做出合理的预算, 利用有限的资金更好地实现单位的战略目标。为了更有效的利用财政拨款, 单位需要认真分析讨论各项年度发展项目的重要性和可行性, 做到有效预算, 合理有效的将资金分配到最重要的项目上。这样能使资金充分发挥作用, 提高其使用效率。

(三) 体现政府宏观调控

政府的政策选择、发展方向通过财政预算也能够反映出来。财政预算上所列出的资金数额, 能够反映出政府的活动范围。预算收入安排可以看出政府的政策取向, 在某一个项目上增多少收入, 减多少收入, 都要落实。预算支出安排则可以反映出国家对各个项目的支持力度, 对某一个项目支出越多, 说明国家更加支持其发展。

三、加强事业单位部门预算编制的措施

(一) 正确认识预算编制理念

预算编制在单位财务管理中有着重要的作用, 单位应当正确认识预算编制的重要性, 认真落实预算编制工作, 单位管理者需要重视并采取必要的措施做好预算编制。单位领导除了加强自身的认识外, 还要安排单位全体员工一起学习《预算法》。单凭财务部门是无法做好财政预算工作的, 单位各个部门都要积极参与进来, 配合财务部门的工作, 学习掌握一定的预算知识, 更好地完成财务部门安排下来的任务, 完成相应的资料准备工作, 提高预算编制的准确性。财务部门的员工则需要进行适当的预算编制的培训, 提高预算编制的能力水平, 以便于更好地进行财务编制工作。对财务人员具体的培训内容包括:掌握预算定额核算的内容, 了解经费的渠道性质, 使预算编制的每一项内容能能够套用相应的支出范畴, 另外需单独说明不能套用的项目;财务人员在预算编制时需要结合单位实际情况和特点, 更好地为事业单位服务, 能够解决实际问题, 促进单位的发展。

(二) 合理安排预算编制时间, 选择合适方法

由于预算编制的程序十分复杂, 涉及的内容也比较繁多, 在较短的时间里, 无法对各个项目做相应的调查, 所以预算编制最好提早进行, 使得预算编制有充足的时间进行调查, 使预算结果与项目更加符合。在实际的预算编制时, 要做好两点:其一, 提早编制, 细化预算项目。每年预算编制的时间都在下半年, 在没有正式预算编制之前, 单位的各个部门就要做好准备, 对下一年可能开展的工作项目提早进行市场调研, 以保证更加全面准确地上报预算, 并且这样上报的预算数字更贴合实际情况, 这样能够充分利用财政拨款的有限资金, 提高资金使用效率。其二, 选择以零基预算为主的编制方法。零基预算的编制方法与传统的方法相比科学性更强, 在利用该方法时, 要结合相关的应用信息软件, 更好地进行预算编制整理。

(三) 加强审计监督

相关部门可根据年度财政预算, 对预算执行部门和单位进行审计监督, 调查事业单位对财政资金的筹集、分配和使用情况以及政府预算收支任务完成情况的真实性、合法性、效益性。完善审计制度, 强化审计观念, 保证审计工作公开透明。将审计结果作为单位考核依据, 以提高单位预算编制工作质量, 保证预算管理的有效执行, 实现单位财务管理目标。

四、结语

财务预算工作是一项科学的、系统性工作, 也是一项长期性工作, 要加强事业单位的财务预算工作, 必须在科学化、规范化上下功夫, 以实地调研为基础, 科学推断为方法, 强化监督与审计, 提高预算编制工作质量, 进一步提升政府财政资金的使用透明度与使用率, 实现财政资源的有效配置。

摘要：事业单位是发挥政府社会服务功能的重要组织机构, 其实现社会职能的资金来源主要是财政划拨资金。因此做好事业单位部门预算资金编制工作, 有利于实现财政资源的有效配置, 提高资金利用率, 有效地发挥事业单位的社会职能。本文对事业单位部门预算编制存在的问题进行了剖析, 并提出了加强和改进事业单位预算编制的建议。

关键词：事业单位,预算编制,措施

参考文献

[1]游晓梅.基于事业单位视角对部门预算的几点思考[J].中国总会计师, 2008, (12) .

[2]荣凤云.科学事业单位部门预算编制问题浅析[J].中国集体经济, 2012, (21) .

[3]庄磊.试论事业单位专项资金预算编制与执行管理[J].行政事业资产与财务, 2012, (8) .

8.给部门单位的感谢信 篇八

关键词：事业单位；预算编制；资金；解决

中图分类号： D630 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）22-39-2

0 引言

事业单位是保障我国各项公共基础事业平稳发展的重要单位，在财政支出与收入中资金流动量大、资金项目多，财务预算是一大难题，加强事业单位部门预算编制能够有效解决当前问题，推动我国各项事业均衡和谐发展。

1 事业单位加强部门预算编制的必要性

近年来，国家开始逐步增加建设民生项目的专项费用，这就对基层部门做好基础预算编制工作提出了更高的要求。只有把握好事业单位部门预算编制，才能确保民生投资的钱都花到了刀刃上。目前，事业单位部门预算的主要编制方法，是结合单位的下一年工作计划，参考前几年的预算执行情况，考虑人员变动和工作重心调整情况，尽可能合理的编制预算计划。这种事业单位部门预算编制的方法改变了以往的缺少对费用使用情况控制的模式，增强了工作的透明度，使得我国财政预算管理向科学化、法制化和规范化方向迈进。

2 事业单位部门预算编制中存在的问题

2.1 收入的预算数值与实际数值出入较大

很多事业单位部门在预算编制的过程中，缺乏应有的前期调研和分析，只是根据上级下发的指标，理想化机械化的将指标进行二次分配。或者采用上年基数加增长的方法来确定预算的数额，缺乏科学化的管理，甚至没有全面考虑事业收入、经营收入等费用，造成实际收入数值和预算出入比较大的现状。同时在实际的预算编制过程中，财务部门与实际执行部门存在信息不对称和沟通不及时的问题，缺少能够既掌握该事业单位未来发展规划又能掌握如何参照过去预算决算数据制定下一年度预算计划的人才。这样就导致预算编制的结果可能会失真。

2.2 基本支出预算没有考虑全面

事业单位部门预算编制的过程中需要全面地考虑人员的工资福利状况，考虑“三公”经费的压缩现状，考虑个人和家庭补助支出的按明细科目分类的现状。如果只是机械地根据去年的执行情况编制预算，就会出现问题。另外，一些差额事业单位的人员经费在不准确的预算数据下，更难得到保障，往往在执行的过程中需要在年末进行账务调整，最后又导致下一年度会计核算数据反映信息不真实的后果。也就是说基本支出预算环环相扣，在制定之初，就应该综合考虑。

2.3 预算单位对部门预算的认识不足

很多事业单位对于部门预算的认知不足，忽略了基础数据的收集和整理，部门领导缺乏基本的责任意识，认为编制预算主要是财务部门的工作，忽视了对本部门的严格把控。实际上预算是通过数字编制未来某一时期实现目标的安排和行动计划，需要依据国家的有关政策逐级上报、审核和汇总。此项工作严肃且认真，是一个集业务、资金和费用为一体的综合性的体系，需要各个单位配合好，群策群力，做好此项工作。

2.4 政府采购预算编制不重视

政府采购预算编制属于政府采购范围的支出项目，需要和部门预算同步编制。很多事业单位在执行的过程中，将两者分离核算，这很容易造成政府在采购中缺少资金保证。同时一些部门领导认为对政府采购的预算可以灵活掌控，不应该过细过严，这实际是一种不负责任的行为，不利于财政资金的有效使用。部门预算编制人员需要在编制预算的过程中，把握好资金的分类、项目名称及采购需要量，做到如实编写，绝不虚报和瞒报。

2.5 预算资金使用效率低执行和监督力度不足

目前对于预算资金的监控主要方式是要求按照月份均衡使用，由于各单位的特点不同，这种统一的执行标准可能会影响到一些资金的使用和预算进度完成情况的考核。事业单位应该把握好预算资金的使用，杜绝突击进度花钱的现象。另外，主要把控会计集中核算和会计监督脱节的现象，搞好财务管理和日常监督工作，花力气花时间去做好业务科室的核算人员的培训工作，要求其了解核算部门的职能、工作性质和专项资金使用情况，执行和监督齐抓共管。上级主管部门要肩负起监管责任，确保部门预算能如实地反映基层事业单位的财务收支状况。

3 事业单位部门预算编制中问题解决建议

3.1 提高对预算编制工作的重视程度

财务部门需要起到领头作用，加强对部门预算编制重要性的宣传工作，提高全单位对于预算工作的重视程度。预算编制工作开展的好坏直接关系到下一年度工作的正常开展与否，需要切实地增强部门之间的配合，内部之间做好协调，把预算工作当成一个大事来抓。同时预算编制工作的直接负责人，应该加强基础知识学习，掌握相关的专业知识，参与各项培训，了解政府的宏观信息政策，提高预算的编制效率，确保所编制的预算具有合法性、真实性和实际应用性。

3.2 降低财务风险和审计风险

事业单位部门预算主要是依据真实可靠的基础数据，需要大量的准备工作为前提。对于大宗的办公用品、办公设备和专用仪器设备，一定要使用政府采购的模式，图书政府的主导性地位。要按照采购的项目、数量和资金来源编制政府的采购目录和清单。对于建设项目和专项的支出，需要提供支出项目申请，出具项目论证报告。碰到政府要求的刚性支出项目，需要合理地做好预算，不能违背国家相关制度的要求。

事业单位必须掌握财务的真实状况，参考以往的预算执行情况，测算好支出项目的支出范围和标准，结合下一年度的工作计划和安排，做好各个部门的预算，最后汇总到单位形成“大预算”。这种共同编制预算，实施项目预算内部或者外部专家评审的方式，可以完善整个预算环节，有利于部门预算编制工作的顺利进行，促进部门预算的快速发展，值得学习。

3.3 加强预算编制管理夯实预算执行基础

各个部门都应该严格地执行《预算法》及《预算法实施条例》的要求，从预算编制的源头，做好预算工作科学化和精细化的发展。建立预算的部门需要考虑到当今社会物价水平的高低，以此为基础，使得预算编制合理。同时应该进一步推进基础支出预算编制中的定员定额管理模式，确立项目支出预算中采用项目库管理模式，推进项目预算的发展，细化基本预算体系。

3.4 加强预算执行中的控制力度完善绩效考核制度

想要确保预算执行，离不开各部门之间的配合和努力。预算执行的监管部门需要加强对预算执行情况的控制力度，事业单位内部应该经常性地进行内控检查，降低财务的运行风险。对于在检查中，表现突出的单位，要及时给予奖励和表彰；出现问题的单位，要追究相关人员责任，限期整改。完善的绩效考核制度会有助于保障预算的执行，确保预算资金的使用效率。

3.5 强化决算管理和审核力度

只有加强决算审核力度才能够保障预算的完整性、真实性和有效性，对于项目严格按照预算内容核算的，需要决算去反映整个预算的执行情况。具体的做法是控制好基础支出和项目支出的分别核算，对于项目要严格地按照预算内容单独核算。同时，决算将作为下一年度预算结果的依据和参考，预算单位要明白需要更有动力的保障预算和实际执行的一致性。

3.6 推广“零基预算”编制办法改革预算编制流程

目前，事业单位部门预算常采用“增量预算”的编制方式，存在一定的漏洞和隐忧。改变现有的模式，采用“零基预算”的方式可以考虑好各种因素带来的社会效益，发挥更大的财政功能。同时在整个预算的编制流程中推广使用“自上而下”的模式，避免在预算的编制过程中出现过度和浪费的状况，有利于资金的合理分配。

单位领导需要高度重视本部门的预算编制工作，各个处室之间应该相互配合，做到责任和分工明确，保证相互之间的交流和联系，对于下一年度的工作应该早做计划和安排，将预算细化到工作的每一个环节中去。同时整个部门要提高自我约束、自我控制和自我发展的能力，需求有效的方法和流程管理好预算的编制和控制工作。预算的编制人员需要加强相关部门情况的了解，进行合理必要的调研工作，确保预算的科学性和合理性，充分发挥应有的效能，提高预算流程的顺畅性。

3.7 强化对于预算的监管力度

各级预算单位应该建立和完善内控控制体制和激励机制，将预算编制的责任落实到人，通过绩效考评制度和工作业绩进行考核挂钩，严格执行和密切关注支出执行的进度情况。根据事业单位的不同性质，有重点有区分的将预算工作按月份均衡考核，加大对重点单位和项目的预算执行情况的考核力度，及时地发现问题和查摆原因。同时财务部门和审计部门理应肩负起相应的责任，定期或者不定期的对财务收支情况进行内部的审计和控制，提升预算支出和执行的管理力度，增强预算单位责任感和自查意识，防止不良事件的发生。

建立健全基层事业单位预算资金的跟踪回访制度、责任追究制度以及预算项目的变更、取消、追加和调整审批制度，加大对于监管过程中出现问题的处罚力度。会计集中核算部门的人员应该对本部门的职能、工作性质和专项资金的用途，有基本的掌握，做好基础把关工作。上级预算监督单位需要及时地检查和发现问题，对于存在的挤占、挪用项目资金，隐瞒收入、虚列支出、收支“两条线”执行不严等常见问题，要有基本的敏感程度，能够迅速地找出。总而言之，事业单位部门需要自查、互查，迎接上级检查结合的方式，做好预算编制工作，最大限度地防范违法违纪行为的发生。

4 结语

我国处于预算管理改革的初级阶段，需要进一步地开展综合性的预算编制和改革工作，借鉴国外的先例，发展符合我国经济特点的预算管理体系。事业单位部门预算的编制工作是事业单位财务管理的重要环节，各个事业单位需要进一步加强和重视此项工作的开展，建立健全一套科学、合理的工作流程和体系，对可能发生的费用项目进行合理地分析，做好预算编制的基础工作，使得预算的编制具有科学性和前瞻性。同时上级部门应该加强其监督的职能，监管好预算的编制工作，在预算编制、预算执行和预算监管上全方位尽职尽责，以保障事业单位的稳步发展。

参 考 文 献

[1] 张明华.浅析事业单位绩效预算管理[J].中国外资，2013（16）.

[2] 冯小红.行政事业单位部门预算改革与会计核算的协调[J].现代物业（中旬刊），2015（03）.

[3] 余秀萍.行政事业单位部门预算改革与预算内控的建立[J].全国商情，2014（18）.

[4] 杨洪.浅议行政事业单位部门预算改革与会计核算的协调[J].行政事业资产与财务，2014（11）.

[5] 李伟.行政事业单位部门预算改革与会计核算协调思考[J].行政事业资产与财务，2014（11）.

9.实习生给实习单位的感谢信 篇九

您们好!

六周的实习结束了，我现在回到学校为毕业设计做准备了。

您们工作态度负责，很乐意把他们的工作经验与心得传授给我。我深刻的体会到您们的高尚风貌、刻苦的工作作风、精湛的技艺、崇高的敬业精神、博大的待人情怀。您们的每一份友好鼓励、每一个善意的微笑、每一次细心的指导、都让我感动万分。六周的 实习生活充实也很精彩，我不仅在专业上有了很大的进步，更重要的是懂得了如何做人，如何面对困难，如何解决困难。

毕业设计作品是在我的师兄的精心指导和悉心关怀下完成的。从最初的选题、定题，到模型的完成，处处师兄援助的痕迹，倾注了大量人力、物力。在此我要向我的师兄致以由衷的感激。在六周的学习生活中，我还得到了公司的领导和同事们的支持与帮助。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我既然选择了我的专业，那么在以后的设计道路上，我将风雨兼程，将永远铭记各位导师的教诲。

祝愿贵公司全体职工身体健康、工作顺利、家庭幸福!

祝愿贵公司生意蒸蒸日上!

此致

敬礼!

***

****年**月**日

10.给部门单位的感谢信 篇十

真的很感谢你考虑了我，

I am looking forward to our next interaction.

我真的很期待我们下次的互动。

I believe that your company will be a terrific place for my skills.

我确信贵公司将会是我发挥才能的好地方。

I am writing to thank you for interviewing me yesterday.

我写这封信是为了感谢你昨天对我的面试。

Your discussion yesterday gave me a deep impression.

你昨天的.谈话给了我很深的印象，

I really appreciate the interview yesterday.

真的很感激昨天的面试。

I feel strongly that I possess the qualities to do that job.

我强烈地感到我具备做那份工作的资格。

I really enjoyed our discussion about the future of the firm that day.

那天我们之间关于公司未来的讨论让我感到受益良多。

I believe that 1have prepared very well for the job.

11.感谢孔子给我为之的勇气 篇十一

楚狂接舆讥讽你，长沮桀溺轻视你，你没有因为他们的话而消极，而是更坚定了你实现自己理想之决心。因为你知道取得成功，沿途必然经历多次失败，没有长远的眼光，是看不到未来，更得不到成功的。一路都是风雨，步步皆是辛酸，可你不叫苦，不叫累，实践抱负，比什么都重要。这需要多大的勇气才能不改初衷！想到自己，对着一道解不出的数学题，便唉声叹气、直摇头，叹自己能力不行、做不来。呵，我该有多么羞愧。几千年前的你在别国奔波的身影仿佛展现在了眼前，孔子，我要以你为榜样，尝试失败，不怕辛苦，一样为梦想行千里也不怕了。因为，我有你给的坚持下去的勇气。

颜渊曾说：“夫子之道至大，故天下莫能容。虽然，夫子推而行之！不容何病？不容然后见君子！”你之所以“知其不可为而为之”，我想与“仁者的你”有着莫大的关系，心系天下，关心百姓，你有“老者安之，朋友信之，少者怀之”的心愿。因此遇到危险，你总是站在最前面，以最坚定的信念去化解问题，来保一方平安。孔子，你用你的“敢”践行了人生的信条。

你坚决地丢弃荣华富贵，过着安贫乐道的生活，你曾说：“不义而富且贵，于我如浮云。”好啊！你为了自己的原则，视财宝如粪土，大多君子两袖清风，正如你一般吧。你的言与行都践行着敢谈敢做的原则。陈成子弑简公，你虽知道报告此事无益处，可你身居大夫，知道什么身份就该做什么身份的事，你去了，结果是失败的。可你的行为再次告诉我，只有为之，为之才能无愧于心啊！

什么是敢为？孔子，是你的伟大实践告诉我：不过是“为之”二字！自己若想出人头地，不仅要有敢于“冒尖”的信念，更要有“知其不可为而为之”的勇气。战胜外在的困难或落后势力的阻挠，唯有为之的勇气才能做到，才能展示才华，创造辉煌人生。这一番领悟，因为孔子你，我才懂。感谢你，孔子，给我为之的勇气。

12.给部门单位的感谢信 篇十二

2009年我国事业单位改革以来 , 国家就开始探索事业单位的绩效考核工作,但是由于起步较晚,始终没有制定出一套完整有效的绩效考核规章制度,主要是借鉴了西方的绩效考核方法,但是由于事业单位是我国特有的机构形式, 虽然西方的绩效考核制度发展已经较为成熟,但并不完全适用于我国国情。目前我国事业单位的绩效考核工作还存在许多问题。

1.1 对财务绩效考核重视不够

财务绩效考核制度没有得到足够的重视, 在制定制度时存在直接照搬其他组织的绩效考核制度的情况, 造成考核制度脱离本单位实际。实施绩效考核制度时方法传统,所选择的一些制度指标不能起到考核的作用,使得年终考核成绩流于形式。考核结果容易受到人际关系、思维定性等主观因素的影响,造成财务绩效考核工作的公平性与透明化程度降低。

1.2 财务绩效考核制度不健全

当前事业单位的财务绩效考核过于偏重对相关职能工作的考核,对财务部门在办理相关事务时资金的落实与运用,以及资金的利用效率等情况缺乏关注。行政事业单位的财务工作涉及到资金的来源与支出、成本控制多方面,当前大多数财务绩效考核工作评价内容不充实,手段单一,没有科学得当的数据分析方法,缺乏一个全面系统的财务绩效考核综合评价体系。

1.3 绩效考核受到行政体系的制约

制定财务绩效考核制度的根本目的是用于考核结果相挂钩的奖惩制度促进财务人员的工作积极性,以薪酬、职务变动等手段建立起激励机制。很多行政事业单位受政府机构领导,自主性有限,在制定奖励和处罚措施时有一定的限制,导致很多措施难以实施,或流于形式,削弱了考核机制的作用。

2绩效考核应用于财务部门的重要性

财务绩效考核对实现事业单位的资源合理配置、提高财务管理效益、有效监控财务活动等方面都有重要意义,越来越多的事业单位意识到将绩效考核在财务部门的必要性。一是财务绩效考评制度能帮助事业单位制定合理的薪酬制度。将个人的薪酬与绩效相结合,能够提高人员的工作积极性,并便于管理人员进行薪酬管理。绩效工资能够明确单位工作目标,从而促进总体目标的实现。二是借助绩效考核能够优化人力资源的配置,考评平台帮助人员对自己的工作有全面准确的认识, 从而对工作中的问题进行改善,提高队伍整体素质。三是财务绩效考核指标能够对单位的资金收支管理进行有效监控, 实现财务管理的多样化,帮助事业单位规避财务风险,提高资金利用效益。

3绩效考核应用于财务部门的方法

这里将以内蒙古包头市某事业单位的绩效考核办法为例,说明如何将绩效考核应用于财务部门:

该事业单位隶属于包头市公路局管辖, 是一个二级事业单位。共有在编人员100余人,其中财务人员5人。自2009年起,该单位开始实施事业单位绩效考核, 该单位财务人员的绩效考核工作逐步完善,其主要内容包括:1对于每位财务人员的工作职责做出明确规定,对具体职责进行了统一的规范。这是该单位绩效考核制度的第一步。2制定了相对完善的考核指标。该单位同时制定了一系列的绩效考核指标。包括财务人员个人的考勤情况、个人的工作成绩、个人的工作能力、个人在工作过程中与同事关系以及个人的工作服务态度等相关方面的内容。3逐步实施相应的制度。该单位每年年终对财务人员进行年终考评,并采用四等分(优秀、良好、一般、不合格)的方法对每个员工进行打分。同时在员工的薪金组成方面,单独拿出一笔资金作为员工的绩效奖励。以此来提高员工的工作积极性,进而促使员工更好地服务于单位。

3.1 严格规范财务绩效考核制度的构建

建立财务绩效考核体系时, 充分考虑到绩效考核制度对人员在思想上的激励作用。财务部门具有特殊性, 有别于其他部门,不能以单纯的数字“业绩”去作为衡量财务人员的标准。要结合财务工作的实际,将考评标准客观化。指标体系应当兼顾全面性、针对性、可比性与可操作性,不仅仅要涉及人员自身思想品质,还应包括工作业绩、理论水平、业务能力、创新能力等方面。首先,在考核人员思想素质时,根据各职务自身特点的不同,对“德、能 、勤、绩 、廉、健 ”6个要素在考核中占的权重进行合理组合,量化标准与打分标准尽量细化。其次,管理者在制定制度时应该对事业单位会计制度有充分全面的认识和了解, 以资产管理、资金管理、支出比率、资金效益率、预算管理等指标作为考核人员工作业绩与业务素质的内容。各项指标的确定应充分考虑本单位实际,降低制度的执行困难。上例中该事业单位在实际业务中有各项公路费用、罚款的收取作为营利项目,但是财务部门的工作成绩是隐形的, 该单位应单独制定与财务专业性工作相关的考核指标, 来刺激财务人员的积极性与对考核制度的认同感。

3.2 充分利用财务绩效考核制度的结果

财务绩效考核制度制定后,就要长期坚持下去,加强各项规定的执行力度,并重视考核结果的准确性与实用性。首先,事业单位必须重视对日常考核资料的积累, 年底绩效考核时能够以平时的考核数据为重要参考标准。以月份为一个期间进行平时考核,并将考核结果登记存档。上例中,该单位偏重年终考评,日常考核还需要进一步改进完善。在进行年底考核时,将平时的绩效按照一定比例加权,计算到年底考核成绩中,为最终的绩效考评成绩提供准确的依据。其次,在对人员进行管理的过程中就要有意识地利用绩效考核结果, 依据考评成绩来进行人事调整等工作,或者据此来对人员进行必要的奖惩与升降。第三,注重对绩效考核结果的反馈,通过对分析总结考核成绩,同时与财务人员进行沟通,及时发现财务绩效考核工作中存在的问题,并为下一步考核工作的改进起指导性作用。最后,很多部门对财务工作并不熟悉,适当将绩效考核结果公开,接受公众监督,提高人员对单位考核制度的信任度。

3.3 建立高素质 、专业性强的考核队伍

目前, 大多数事业单位的考核人员都由本单位的管理人员担任。考核人员的素质,极大影响了考核工作的质量与水平。考核队伍的建设也是绩效考核工作的一项重要内容, 考核人员必须有较高的政治素质、业务素质,并且实践经验丰富。一是对考核人员进行专门的专业技术培训。财务绩效考核中,考核人员对财务工作要了解充分,观察细致,能够摒弃自身在考核中的主观偏见。对财务工作的考核不仅需要管理学知识,还需要对财务知识有全面的掌握。这些都是考核人员需要加强学习培训的地方。二是组建考核队伍时充分考虑到人员各项素质。考核人员自身应具有高度的责任心和使命感, 才能保证客观公正地对财务人员进行考核。财务绩效考核不是一项临时性工作, 而是日常工作,尽量由人力资源部门或者认识部门负责,保证考核机构的质量, 同时财务绩效考核队伍中应有一名思想素质与业务素质过硬的财务人员,保证考核结果的准确、公正。

4结束语

我国的绩效考核制度尚在起步阶段,还有很大的提升空间。尤其是财务绩效考核, 属于将绩效考核制度引入事业单位中的一个短板。财务绩效考核的目的就是用财务绩效评价对财务人员进行激励,提高他们的工作积极性与工作能力,从而最终提升单位的财务管理效益。要想真正达到这个目的,管理者就要以客观、公正的原则评价财务人员的工作,多个角度出发,不断完善我国事业单位财务部门的绩效考核体系。

摘要：我国的事业单位由国家设置,但并不属于政府机构,是分布在科研、文化、体育、公共卫生、社会福利、新闻媒体等各公共领域的非盈利性机构。由于事业单位的非盈利性兼具公益性,长期以来,国家相关部门对其财务缺乏有效的监督监管。将绩效考核引入财务部门,对完善事业单位的日常财务管理、提高财务人员工作积极性以及规避事业单位的财务风险有重要作用。本文从分析当前绩效考核形势出发,论述了绩效考核应用于财务部门的重要性,并以包头市某事业单位为例,阐述了如何在财务部门进行绩效考核。

13.部门之间感谢信 篇十三

感谢您对中泰市场部一直以来的支持与鼓励，使我们的各项工作都能顺利有效开展，您的耐心帮助与悉心指导一直是我们前进路上的良师益友。在此，中泰市场部向您报以最衷心的感谢！希望在下半年的工作中能够继续得到您的支持与指导。祝您工作快乐，身体健康！此致 敬礼！

中泰市场部篇二：部门感谢信 尊敬的xx同事 您好！

感谢您在上半年以来对中泰市场部各项活动以及工作的支持与理解，您的积极帮助与配合，使我们多了一份信心和保障，让我们的工作能够顺利的完成。在此，中泰市场部向您报以最衷心的感谢！希望在下半年的工作中互相帮助、互相促进，一如既往的支持市场部的工作。祝工作快乐，身体健康！感谢信

尊敬的厦门大学学生会漳州校区分会宣传部部长： 您好！诚挚地感谢贵部对于此次中期述职工作的大力支持。中期述职是由校会人力资源部负责的，致力于了解校会各部门成员工作情况，提升校会运作效率的一项重要的工作。在您的支持与组织下，贵部门圆满地完成了中期述职的各项工作。近期您将收到贵部门中期述职情况的反馈。

由于中期述职处于试行的阶段，人力资源部在工作过程中还存在着诸多的不足，在以后的工作中我们将结合贵部的意见和建议进行改进。在整个中期述职过程中，各个部门也存在一些问题，如对中期述职工作未能引起足够的重视，部员中出现了不参与述职的个别现象；述职前未明确每个人的评分构成，以至个别评分表数据缺失；评分时成员未阅读并遵照考评细则；述职完成后未能及时交上部门成员的工作总结和评分表，导致统分工作推迟；各部门与主席团的数据沟通不当等。如有出现上述问题也希望贵部门在今后的工作中能够进行改进。

最后衷心地希望贵部在以后的工作中继续支持人力资源部。期望校会在所有部门的共同努力下，拥有更好的明天。

14.感谢单位的感谢信 篇十四

经验是自己无形的资产，我们现在还年轻，还有时间去为将来摸爬滚打。正如李嘉诚所说：“天天看电视的人，他一辈子都只会看电视。”这句话已经触摸到我的心，使我感觉到自己身兼责任重大，“为家庭”“为国家”“为社会”我都做了些什么?我不敢承诺我要做到怎样，但是我敢承诺的是我会一直努力的! 以前在学校发现自己有点形式主义，面对社会缺乏深度的认识，工作的前段时间，自己的那些缺点暴露无疑，曾想起高中老师说过的那句话：“你每次都画到这个程度，不继续不去往更深入的塑造，那么你也只有停留在这个大轮廓的水平”。现在工作了，发现这个问题是个致命的问题，所以只有真正的融入了社会，这些问题才会扩大化，有时会到一种无法继续下去的地步,所以我发誓全力迈出这个坎!

社会实践是教我们怎样的面对问题和解决问题，这才是社会实践的目的。解决问题是检验社会实践的唯一标准。

步入社会感觉好强的危机感，可能是自己学艺不精的缘故，实践中我学会了很多的社会法则，如，兄弟之间要互利共赢、朋友之间要携手共济、同事之间要取长补短、同行之间要资源共享。尤其是同行之间要资源共享尤为重要，这才使我想到了，搞设计的为什么会出现昵图网、素材中国等那样的一些设计素材网站，这是很有必要的，方便了别人的同时又方便了自己。

其实真正想完成一件事，第一个举动很重要，看你是先打开游戏还是先打开有关学习软件，当你先打开游戏的那一刻，其实你已经输了!

真实的社会使我开始研究一些自己平时不怎么关注事物了，实践闲暇期间我自行研究了经济学、政治、心理学、哲学以及被正统视为伪科学和腐朽文化的堪舆学。感触颇多，收获颇丰。不亚在校待之三年。这个看似平淡而又充实的季节，如果总是沉溺在信息时代的汪洋大海中，真的容易迷失方向!现实告诉我："自己的生活不是掩饰给任何人看的，只需对自己对社会负责，重在意会，胜过千言万语，条条框框只会让人沦落!

期间更是关注现代公司领导关注什么!厌恶什么!这也是个人发展必须面对的，每次公司例会的时候发现领导不喜欢多解释的人，可能她觉得这样的人总是喜欢推脱责任。子要规规矩矩的做，就算是做的不出色领导也会鼓励的，从中我学会了，要怎样结合自己的特点去工作，是自己有点更加的突出。

公司任职期间老总教会了我很多的经济知识，我受益匪浅，并且结合我的实际提出，我要把发表说说的那种语言形式用口述的方式表达出来，这样更有利于我以后独当一面。语言虽然朴素，但是不缺乏真理!

15.给部门单位的感谢信 篇十五

一、机构单位和机构部门

我国国民经济核算中的“机构单位”和“机构部门”基本沿袭SNA的概念和分类标准。

1. 机构单位。

根据联合国2008年版SNA的定义,机构单位是指能够以自己的名义拥有资产、发生负债,从事经济活动并与其他实体进行交易的经济实体。机构单位包括两类,一类是住户;一类是法律或社会实体。

根据定义,“住户”是指这样一群人,他们共用生活设施,把成员的部分或全部收入或财产汇聚起来使用,集体性地消费某些货物和服务——主要是住房和食物。住户包括两类:一类是个体住户,即家庭;另一类是机构住户,如长期住在医院、养老院、宗教场所、监狱等地的人员所组成的住户。

“法律或经济实体”是指代表自身从事经济活动和交易的法律或社会实体。包括公司、非营利性机构、政府等。

国民经济核算的对象,是“常住机构单位”,简称“常住单位”,其在经济领土上具有显著的经济利益中心。所谓的“经济领土”,是指处于单一政府有效经济控制下的区域。有时也会大于或小于这一概念,比如可以是一个货币或经济同盟,也可以是国家的一部分或世界的一部分。经济领土涵盖陆地、天空、水域,包括有捕鱼权和能源或矿物开采权的管辖区域。还包括在国(境)外的领土飞地,即使领馆、军事基地、科学站、信息或移民办公机构、援助机构、央行的代表机构等。经济领土和机构单位的常住性概念,保证了每一个机构单位是经济领土上的唯一一个常住者。“显著的经济利益中心”,是指一个机构单位使用一个经济领土内的一些地点、住宅、生产场地或其他活动场所从事而且有意持续从事具有显著规模的经济活动或交易。这里的有意持续,通常指1年以上。

2. 机构部门。

具有相似特征的常住机构单位,合并而成机构部门。在SNA中,根据常住机构单位所从事的经济活动的特性,划分出公司、政府、住户、非营利机构4种类型,并进而归纳为5个机构部门:非金融公司部门、金融公司部门、政府部门、为住户服务的非营利机构部门、住户部门。

公司包括法人公司和准公司以及非常住单位的分支机构等。公司按经济活动特性分为两类,一类主要提供金融服务;一类主要提供非金融服务,包括货物和其他服务等,在机构部门分类中,根据这两类活动特性,分别将公司归为非金融公司部门和金融公司部门。

对于非营利机构,如果从事市场生产,就归入公司部门;如果从事非市场生产且受政府控制,就归入政府部门。剩下的就是为住户服务的非营利机构(NPISH),它们全都是免费或以没有显著经济意义的价格为住户提供货物和服务,为此单独划分一个机构部门,即“为住户服务的非营利机构部门”。

为了记录常住机构单位与非常住机构单位之间的交易往来或其他经济关系,在机构部门中设立一个“国外”,包括了所有与一国常住单位有经济往来的非常住单位。

我国的机构部门分类与SNA原则一致,只是由于管理方面的历史沿革,为住户服务的非营利机构目前包括在政府部门中没有单独分出来。我国国民经济核算的机构部门包括:非金融企业部门、金融机构部门、政府部门、住户部门、国外。

二、产业和产业部门

1. 产业。

“产业”是SNA的概念,它按照基层单位的主要活动进行分类,从事相同或者类似经济活动的基层单位组成一个产业。最新版的2008年SNA根据联合国出版的《全部经济活动的国际标准产业分类》第4版(ISIC,Rev.4)进行生产活动分类。

根据SNA的界定,“基层单位”可以是企业,也可以是企业的一部分,它具有单独的场所,只从事一种生产活动,或者主要生产活动占其全部增加值的最大部分。基层单位需要具有能够计算其增加值的有关基础数据。SNA中的“企业”,指所有进行货物和服务生产活动的机构单位。

关于SNA中“公司”和“企业”的界定,将在第三部分介绍。

2. 产业部门。

产业部门是我国国民经济核算中采用的与SNA中的“产业”相对应的分类方式。产业部门的分类依据是国家统计局编制的《国民经济行业分类(GB/T4754-2011)》。该分类以联合国《全部经济活动的国际标准产业分类(ISIC,Rev.4)》为参照,立足国情,适用于我国统计、财政、税收、工商行政管理等宏观管理和部门管理。

国民经济行业是针对法人单位、产业活动单位和个体经营户进行划分。这3者统称为“统计单位”,根据国家统计局2011年发布的《统计单位划分及具体处理办法》进行界定。

根据《统计单位划分及具体处理办法》的规定,法人单位是指有权拥有资产、承担负债,并独立从事社会经济活动(或与其他单位进行交易)的组织。法人单位应同时具备以下条件:一是依法成立,有自己的名称、组织机构和场所,能够独立承担民事责任;二是独立拥有(或授权使用)资产或者经费,承担负债,有权与其他单位签订合同;三是具有包括资产负债表在内的账户,或者能够根据需要编制账户。归纳起来,法人单位就是登记注册并有注册资金、自主经营、独立核算。

产业活动单位指位于一个地点,从事一种或主要从事一种社会经济活动的组织或组织的一部分。产业活动单位应同时具备以下条件:一是在一个场所从事一种或主要从事一种社会经济活动;二是相对独立地组织生产活动或经营活动;三是能提供收入、支出等相关资料。

产业活动单位是法人单位的组成部分。仅包含一个产业活动单位的法人单位,称为单产业法人单位;由两个及以上产业活动单位组成的法人单位,称为多产业法人单位。

我国划分国民经济行业,所遵循的原则与SNA的产业分类原则一致,也是按相同性质的经济活动进行分类。产业活动单位所从事的经济活动相对单一,符合SNA中基层单位“具有单独的场所,只从事一种生产活动”的要求,因此,产业活动单位应是最理想的产业部门分类的基本单位。但产业活动单位只能提供简单的收入和支出数据,不具有完整的财务资料,无法独立核算其增加值,因此无法满足SNA产业分类“需要具有能够计算其增加值的有关基础数据”的要求。法人单位通常具有多产业活动单位,不符合单独场所和单一生产活动的要求,却有完整的财务资料,能够独立计算其增加值。因此在我国国民经济核算中,通常在法人单位为产业部门分类基础上,进行产业活动单位跨行业间的调整。在进行分地区增加值等核算时,会利用多产业法人单位所属的异地产业活动单位相关资料进行相应调整。

注:1.CSNA为我国国民经济核算体系;2.阴影部分为各单位所符合的条件。

三、联合国《国民账户体系(SNA)》中的企业和公司

在SNA中,有“公司”和“企业”两个概念,在名称上容易混淆,从它们的概念和范围看,企业的范畴更广,公司是企业的一部分。

1.企业(Enterprise)。

生产货物和服务的机构单位,统称为“企业”。包括公司、准公司、非营利机构和非法人企业。根据这一定义,政府、为住户服务的非营利机构以及一部分住户,都从事货物或服务的生产活动,在SNA中都被称作“企业”。表2显示了SNA中各机构部门中属于企业的部分。从表2中可以看出,除了不从事生产活动的住户,各机构单位都应称为企业。

2.公司(Corporation)。

SNA中的“公司”,与非营利性机构和政府等都是机构单位概念中所指的“法律或社会实体”。只要是同时具备在法律上独立、从事市场生产、营利3个条件的实体,都称为公司。公司本身包括依法成立的法人公司,以及合作社、有限责任合伙企业、名义常住单位和准公司等。

3. 准公司(Quasi-corporation)。

“准公司”包括两类非法人企业,一类是常住机构单位拥有的非法人企业,有编制国民核算账户的全套资料,像独立公司一样运营;一类是非常住单位拥有的非法人企业,由于长期或无限期在经济领土范围内从事显著规模的生产,被视同常住机构单位。

4. 非法人企业(Unincorporated enterprise)。

“非法人企业”是政府、为住户服务的非营利性机构和住户中无法作为准公司处理的生产活动。

注:表中除阴影部分外,均为“企业”。

摘要：本文对国民经济核算中有关机构单位、机构部门、产业部门等概念的界定和分类进行了梳理;并分类介绍了联合国《国民账户体系》与我国国民经济核算体系中与这些概念相关的一些标准的异同。

16.感谢单位救助的感谢信 篇十六

在这里我代表个人一起全家，非常感谢各位对我伸出的援助之手。想必大家都知道在两个月以前我们家发生的那场令人感到悲叹的事情。之前两个月的时间对于我来说简直就是一场煎熬。父亲突发车祸去世，母亲因为承受不了这种太大的打击到现在都是浑浑噩噩的。现在基本上我每天都去需要去医院里面探望母亲，观察她的精神状况。但是祸不单行的是我的孩子在这之前竟然也被检查出患有白血病。但我在得知这个消息以后，我基本上都要处于一种快要崩溃的状态。也是在那段期间，为了能够照顾病床上的母亲和孩子，我每天休息的时间基本上都在三四个小时左右。

当时公司因为对外发展，所以经常需要加班。但是我却很少主动留下来接班，每次都是一到下班的时间点就提前离开。而且在工作的时候也经常心神恍惚，根本没办法将自己的全部精力投入到工作里面。我的上司在看到我这样工作状态之后，一开始很诧异，但是再知道我的家里情况以后就给我开了两个月的假期，并且让我在这段时间里好好的陪自己的家人，不必担心公司里的情况。我很感谢他对我的善解人意以及对我的帮助，所以他就领我也想要向他表达一下最好的感谢之情。在陪家里人两个星期以后，我突然间收到了一笔善款，原来这笔善款是公司里的各位同事在了解到我家里的情况以后主动募捐来的。这笔善款对于我来说就是及时雨一般，因为这这段期间我家里的积蓄已经基本上都要掏空了。

所以这笔善款的到来能够很好的支撑孩子和母亲以后的治疗费用，现在孩子和母亲的身体状态已经逐渐好转起来并且母亲的身体已经出现恢复。至于孩子，我们现在也基本上都会陪伴在孩子身边，让他有一个更好的精神状态。非常感谢各位同事对我以及对我家人的帮助，我永远也不会忘记你们的恩情的。

感谢人：xxx

17.实习生给实习单位的感谢信 篇十七

您们好！

在贵医院为期三个月的实习已接近尾声，我们是广东医学院07级医学信息管理专业的实习生，在此，诚挚地感谢谢贵医院给我们在这实习的机会！也诚挚地向各位关心、教导我们的老师说声：“老师，您们辛苦了！谢谢您们！”^__^

参加实习是我们从学校踏入社会的第一步。回忆着实习期间的点点滴滴，心里充满着感激和快乐！在这里，我们不仅获得了学识，也获得了很多快乐！在信息科实习的两个多月里，老师们教我们学东西和交流、沟通、处事道理，关心我们的生活！信息科的每位老师都对我们很好！药库、票据管理室的老师们也对我们很好!这里的每一处都给了我们一种大家庭的温馨感觉！和谐的家园把每一个人都当作是其中的一份子。在这里实习，真好！值！

在以后的日子里，我们会更加努力学习，走好自己的人生路！

在这里，我再次代表医学信息管理专业的实习生向您们说声：“谢谢您们！”感谢您们给我们的教导、关心和帮助！也很感谢医教科的老师让我们的实习进行的更顺利！也感谢师兄师姐在生活上给我们的关照！衷心的祝福每一位领导、老师：身体健康、天天开心、合家幸福！也祝贵院的医疗和教育事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

广东医学院

07级医学信息管理专业实习生

陈海燕、李晓杰

2011-2-15

在这里实习，有很多很多快乐！真的！以后，我有闲情时会把这次实习写成回忆录，觉得它是一个美好的回忆！

要离开了，近几天都是在做实习鉴定等等事儿。今天，搞好了！今天上午，我把感谢信贴到公告栏了。没想到挺多人看的，害的我帖的时候很不好意思，呵呵。

贴好后，我去跟实习过的各个科室的老师道别了。有老师给了找工作的建议，有老师给了祝福......老师还开玩笑说，以后要回来看看哟。愿好！

在周一我回西乡医院办实习鉴定之事，我写了卡片和带了家乡特产给老师们。在家里我买卡片的时候，我妹妹她们笑我像小孩子。我找卡片找得挺辛苦的！呵呵我觉得这份轻轻的礼有着浓浓的情，老师们一定能感觉得到！真的真的很感谢这里的每一位老师！周一我到科室还给老师们泡茶了呢。嗯。

告诉你们哟！每一个老师都给了我红包呢。嘻嘻

现在要离开了，祝愿这里的每一位老师！也祝愿自己！

偶尔我挺自恋的。在这里，此时我也自恋一下哦——其实海燕挺惹人喜欢的！哈哈哈哈哈哈哈

18.给部门单位的感谢信 篇十八

作为我国国家机关的分支, 行政事业单位在国民经济建设、发展以及改善社会公共服务等工作中发挥着职能作用, 不仅肩负着社会公共生活的改善、管理等职责, 还在经济建设中担负着重任。其特殊的作用以及地位, 要求行政事业单位必须从加强内部管理出发, 优化自身的管理模式, 与社会接轨, 与经济建设接轨。凡事预则立, 不预则废, 预算管理已成为企事业单位现代化不可或缺的管控模式, 通过制定计划将组织目标量化, 能够合理分配资源, 推动业绩评价, 并且达到激励组织内人员的效果。然而随着我国市场经济逐步趋于完善以及深化的行政事业单位改革, 行政事业单位的预算管理已经明显滞后, 预算管理意识较弱、约束机制的不健全以及监督乏力等制约了我国行政事业单位工作效率的提升。因而, 在我国机构部门预算改革不断得以深化的情况下, 其预算管理模式已无法满足新形势的需要, 因此行政事业单位要从自身实际以及社会发展需要出发, 不断加强以及完善部门预算管理。

二、我国行政事业单位部门预算管理中存在的问题分析

(一) 我国行政事业单位部门预算管理意识淡薄

当前我国事业单位中对预算管理的重要性普遍认识不足, 传统的观念认为行政事业单位有国家财政做支撑, 自身的作用主要是发挥其社会公共职能, 为社会经济以及公共服务提供更好的保障, 稳定的资源来源使其较少关注预算的作用;再者, 对部门预算的工作认识不清, 仅将其作为财务部门的技术工作, “轻预算、重资金”的固化思维比较严重;由于预算意识淡薄, 行政事业单位的管理者缺乏资源整合能力, 即不能够将预算管理与行政业务完美的结合, 导致预算管理无法发挥其作用, 甚至还对部门的发展造成阻碍;最后, 从业人员专业素质以及职业道德的不完善也对预算管理发挥作用形成了阻碍, 对预算相关的理论以及实践缺乏必要的了解, 再加上缺少必要的业务培训等, 使得从业人员无法有效地进行预算管理。

(二) 我国行政事业单位部门预算的编制缺乏全面性、科学性

我国事业单位预算编制的主要问题体现在以下几个方面:就全面性而言, 存在着预算内资金与预算外资金脱节的现象, 即事业单位在预算的编制时, 忽略了预算外资金收支状况的影响, 仅对预算内资金加以考虑, 导致内外分离, 无法对事业单位的收支以及运营做真实的反映;就科学性而言, 事业单位预算的编制方法过于粗放, 结果导向型, 仅为达到预算结果而对预算金额进行东拼西凑, 其编制时间也不符合科学的预算编制标准;最后, 就预算编制的合理性而言, 我国事业单位预算的编制往往忽略了从单位自身实际出发, 对本单位的实际资金需求缺乏把握, 导致编制的预算与单位的实际需求有很大的差距。

(三) 对事业单位部门预算的管理监督不足

行政事业单位部门预算的编制、执行绩效不高等, 仍是我国关注的热点话题, 这也是我国开展节约型政府建设的难点。对事业单位部门预算进行跟踪监督, 不仅是一项覆盖面广的工作, 还是一项专业性强、时间跨度长的工作。对事业单位部门预算管理的监督不足主要体现在:预算监督机制不健全, 尤其是缺乏对预算管理过程进行连续性、系统性的监督能力不足, 这导致事业单位不能够有效地组织连续性的监督工作, 造成监督工作的不足;再者, 缺乏对事业单位的费用产生的社会效益进行系统性地考核, 助长了单位内随意的使用经费;最后, 在内部监督不足的情况下, 外部监督评价机制不健全, 事业单位处理外部反馈的能力欠缺。

三、加强我国行政事业单位部门预算管理的对策探析

(一) 提高事业单位内部预算管理意识, 营造良好内部氛围

预算管理在企事业组织的发展中起着重要作用, 是企事业单位现代化的不可缺少的工具, 对配置资源、提高管理水平、控制组织费用发挥着重要作用。而在全面预算管理体系之中, 部门预算管理是最基本的单元。部门分工协助机制是行政事业单位推行全面预算管理的基础前提, 各部门之间的沟通协调是实现全面预算总体目标的重要手段, 通过控制部门费用以及提高单位内全员参与意识, 以点覆面, 进而帮助行政事业单位实现预算管理的总目标。我国行政事业单位应当提高对自身职能的认知, 保证资金的使用效率, 认识到事业单位开展部门预算管理是对自身的约束以及管理能力的提升, 可以改善其运行效率;再者, 事业单位要将部门预算管理置于其健康发展的重要位置, 认识到预算管理是一个系统性的工程, 是对单位内部的整体优化、整合, 转变思想, 即由“轻预算、重资金”转变为“重预算、重资金”;事业单位在实际运作中, 要注意预算管理与自身业务的契合, 将预算管理融入到单位的实际运作之中, 才能最大限度地发挥其作用;最后, 单位领导者要发挥积极作用, 在单位内营造良好的氛围, 以身践行, 并且定期开展相关培训。

(二) 事业单位要加强对预算编制的管控

部门预算作用的发挥不仅需要有良好的组织氛围, 还需要科学、合理、全面的预算编制工作。但在我国行政事业单位中, 由于长期受到计划经济以及“家长制”等因素的影响, 其预算编制仍然遵循着传统的编制方法, 即预算结果导向型、倾向于领导者个人意愿等, 这使得我国行政事业单位部门预算的编制缺乏全面性、科学性、合理性, 因此, 要发挥部门预算的职能作用就必须加强对预算编制的管控。事业单位在进行预算编制时, 要注意保证编制的全面性, 即将预算内外资金的收支状况考虑在内, 内外结合能够真实地反映事业单位的运营;再者, 通过采取合适的预算编制方法能够保证其科学合理性, 即通过“自下而上、逐级审核”方法、以及“统筹兼顾、收支平衡、量入为出”原则, 在编制预算时使用“零基预算”等方式;尤其要引为注意的是, 事业单位在预算编制前期要对自身的实际情况予以了解, 从实际出发, 对自身财务、经营活动等进行剖析, 进一步夯实预算编制基础。

(三) 健全事业单位部门预算监督体系

为了能够使事业单位部门预算管理发挥出良好的效果, 保证预算执行工作的规范化, 就必须通过加大对预算编制、执行的监督力度, 进行全面预算管理。但就当前我国行政事业单位在预算管理中的实际工作来看, 监督不足、乏力等问题凸显, 有效监督机制的缺乏使得事业单位无法对部门预算管理进行优化。社会主义市场经济进程的加速以及不断深化的事业单位体制改革, 进一步推动了国家公共财政的改革, 这使得我国行政事业单位的预算管理等财务活动愈发得以重视, 对其预算管理提出了更高的标准和要求, 因此, 事业单位必须要健全自身的预算监督体系来达到相应的标准和要求。在行政事业单位这种非盈利性组织中实施严格、科学的预算管理意义非凡, 从宏观上来说, 严格的预算管理可以保证国家财政资金得以优化配置的实现, 同时也进一步加强了对我国国家机构的监督与控制;从微观上来说, 行政事业单位部门预算能够提高本单位的运作效率, 节省开支、提高资金的使用效率, 保证各单位财务收支的平衡。

四、结语

行政事业单位的部门预算管理在国计民生中发挥着重大作用, 能够切实提升自身管理能力、提高工作效率, 因此加强和完善部门预算管理至关重要。事业单位要摈弃传统预算观念, 不断学习、引进新思想, 并且积极创新, 落实预算管理制度, 致力于建设节约型、效率型政府。

摘要：行政事业单位作为我国的社会公共职能部门, 是国民经济的重要组成之一, 其在国民经济的发展壮大中扮演着重要角色, 是推动建设我国市场经济的重要力量。行政事业单位是国家机构的分支, 不仅支撑着国家的运转, 还能够为我国公民提供所需的社会服务。近些年来, 随着我国逐渐融入全球经济以及与各经济组织的频繁沟通交流, 行政事业单位愈发暴露出自身的不足, 尤其体现在财务管理中的预算方面。文章主要从当前我国行政事业单位中出现的预算管理问题出发, 对其如何加强预算管控进行了探讨, 希望能够提供一些借鉴。

关键词：行政事业单位,部门预算管理,问题及对策

参考文献

[1]韦海妮.行政事业单位部门预算管理存在的问题及对策[J].行政事业资产与财务, 2014 (03) .

[2]顾亚萍.浅析如何加强行政事业单位部门预算管理[J].财经界 (学术版) , 2013 (07) .