企业员工处理通报

企业员工处理通报（精选13篇）

1.企业员工处理通报 篇一

关于规范员工着装管理的通知

近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。公司决定从6月1日起统一规范员工的工服着装。要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。规范着装，文明上岗。

特此通知!

拟制： 部门：行政管理部 审核： 批准：

2.企业员工处理通报 篇二

关键词：社会保险费,企业,个人,交纳,承担,账务处理

一、社会保险费的含义与种类

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中, 雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用, 它是社会保险基金的最主要来源, 也可以认为是社会保险的保险人 (国家) 为了承担法定的社会保险责任, 而向被保险人 (雇员和雇主) 收缴的费用。

社会保险主要包括“五险”。即:基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。目前, 企业交纳各项社会保险费用的比例如下:

1.基本养老保险:企业交工资总额的20%左右, 职工个人交8%。

2.失业保险:企业交工资总额的2%, 职工个人交1%。

3.医疗保险:企业交工资总额的6%左右, 职工个人交2%。

4.工伤保险:企业按不超过工资总额的1%缴纳, 职工个人不交。

5.生育保险:企业按不超过工资总额的1%缴纳, 职工个人不交。

二、社会保险费的征收

纳费人报送的纳费申报表, 经主管地方税务机关审查无误的, 缴费单位个人必须于每月15日前, 全额向主管地方税务机关缴纳社会保险费。纳费人因不可抗力无能力缴纳社会保险费的, 经县级以上地方税务机关批准可以暂缓缴纳, 符合缓缴条件的纳费人要向主管地方税务机关提出书面申请, 并填报《社会保险费缓缴申请审批表》, 符合条件的, 由主管地方税务机关规定其缓缴期限, 但最长不超过三个月。

三、浅析企业交纳社会保险费的账务处理

华东师范大学出版社出版的中等职业学校商贸、财经专业教学用书《财务会计》和广东高等教育出版社出版的中等职业学校教学用书《企业会计岗位技能实训》是我们学校财经专业采用的教学用书, 在这两本教科书中, 都有提到企业交纳社会保险费的账务处理, 但《财务会计》教科书中只提到计提和代扣社会保险的账务处理, 而《企业会计岗位技能实训》则没有标准的答案。笔者认为教科书中的相关账务处理内容介绍过于笼统, 不利于教师的教授和学生的理解。

企业给员工交纳社会保险费中关于个人与企业分别承担的部分如何进行账务处理?企业给员工交纳相关社会保险费中关于个人与企业分别承担的部分, 应视当期缴纳和当期未缴纳两种情况进行账务处理。以下主要以《企业会计岗位技能实训》和《财务会计》中的相关内容进行综合分析。

(一) 企业当期交纳社会保险费的账务处理

1. 企业交纳当期社会保险费时。

2. 发放职工工资时, 把单位代交的部分从职工工资中扣回时。

以广东高等教育出版社出版的中等职业学校教学用书《企业会计岗位技能实训》中广州食品有限公司当期 (5月份) 发生的相关业务为例:

例1.上交5月社会保险费 (见表1) 。

账务处理:

例2.发放5月工资时, 应结转扣回企业已代交社会保险 (见图2) 。

账务处理:

(二) 企业当期未交纳社会保险费的账务处理

1. 根据企业各部门人员的构成, 计提企业负担的社会保险费时。

2. 发放本月工资时, 扣回个人承担的部分。

3. 假设到期交纳上述社会保险费时。

以华东师范大学出版社出版的《财务会计》中某企业发生的相关业务为例:

例3.根据所给工资结算表, 计提三费 (见表3) 。

账务处理:

例4, 从职工应付工资中代扣个人应承担的三费 (资料见表3) 。

账务处理:

例5, 到期交纳上述社会保险费时。

账务处理:

从以上分析可以小结出:企业在交纳社会保险费, 首先应把个人与企业分别承担的部分计算清楚, 然后再根据交纳的期限进行相应的账务处理。这样, 学生在相关业务的技能实训时, 能比较容易根据不同情况来进行账务处理。

参考文献

[1].社会保险费征缴暂行条例

[2].陈志红主编.财务会计.华东师范大学出版社

[3].广东省中等职业学校教材编写委员会编.企业会计岗位技能实训.广东高等教育出版社

3.春运办通报安全隐患运输企业 篇三

这些企业以及存在的问题主要有：

闽运平潭车站管理落后，站内秩序混乱，环境卫生差。

闽运罗源车站有车辆停在站门口拉客组客行为，车辆出站把关不严。罗源西客站四周明火作业较多，车站管理混乱。罗源潘渡渡口的渡船没有船检证书，罗源湾有3艘客船船政簿均已过期，救生、消防设备没有配齐。

莆田、仙游长途汽车站站内卫生脏乱差，旅客随便进出，危险品检查无法落实，安全管理措施无人落实到位，特别是客运站站务管理不到位。仙游南桥汽车站对区内短途班车出站检查把关不严，行车路单填写不规范。

泉州丰泽客运站内基建施工无防护网，站内人车同流，存在严重安全隐患。同时在该车站停业整顿后，其旁边小巷内仍发现非法组客现象。惠安县3个客运站均有大量学生在站外等待上车现象，且人车未分流。安溪县白石车站未进行人车分流，车辆进出速度快，存在较大安全隐患。

南靖县长途汽车站站内管理比较混乱，车站二楼仍在开快餐店，店内有液化气和煤球炉，极易发生火灾，危险品查堵不够到位。

龙海市客运站管理比较混乱，摩托车载客并停靠在站内，且站内汽车修理中心安全生产措施薄弱，电线老化，烟头随处乱扔。

长汀车站短途客运车场管理不到位，秩序比较混乱，人车未分流。长汀国通公司短途车站及修理车间电线乱拉乱接，并在车间内使用液化气，环境卫生脏乱差。

永安汽车站设施破旧不堪。明溪车站车辆出站门检不落实。

建阳、邵武、顺昌等客运站对客车出站检查把关不严，对危险品查堵也不严。

霞浦汽车客运站车辆进出同一门情况 仍未整改，存在站外组客和拉客现象严重，站内、站外仍有少数票贩子从事非法售票活动，人车分流不到位，“三品”查堵存在漏洞。福安潭头渡口木船改铁壳船后，存在“三无”现象，没有限载标志，存在严重安全隐患。

4.员工通报表扬 篇四

员工通报表扬范文1

xxx物业管理有限公司：

贵司xx大厦项目负责人xx和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。

xxx管理有限公司客服部

员工通报表扬范文2

xxxx有限公司：

5.员工违纪通报 篇五

各部门、各车间：

关于x年x月x日晚x点左右公司xx、xx在宿舍发生争执、打架事件以及车间员工崔强强私自带外来人员入厂的调查和处理通告如下：

一、事件调查

x年x月x日中午，员工xxx未经保安同意私自将外面朋友带进公司宿舍，此员工的朋友由于是酒后入厂，态度恶劣，非要爬墙出厂，与保安发生口角，最终在多方调解下安全送出厂区。当天晚上下班以后xx借由此事在宿舍与xx、xx边喝酒边进行批评教育，就在xx去保安室拿水杯的时间，在宿舍喝了点酒的xxx、xxx约21点左右双方因今天的事情言语产生纠纷，动起手来，后来经xx劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对相关责任人处理如下：

1.xxx严重违反公司规定，私自带外人进厂、挑衅闹事是此事件的主要原因，给予立即开除出厂处理。

2.xxx、xxx在宿舍喝酒闹事动手打人，严重违反公司规定，给予二人开除出厂处理。

3.xx由于管理下属不利，负有连带责任，给予通报批评。

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

人事部

6.企业员工处理通报 篇六

2012年5月-6月, 全国公共互联网网络整体上运行基本正常, 未出现造成严重后果的大规模网络安全事件, 四川省各基础电信运营商网络运行基本正常。本省各类网络安全事件发生次数最多的事件为发送垃圾邮件类事件, 对省内各基础电信运营企业网内影响较大的事件主要为网页篡改类事件、漏洞类事件、恶意代码类事件等。

2 各种网络安全事件统计及分布情况

2.1 网站监测数据分析

2.1.1 中国大陆网站被篡改情况

2012年5月-6月, 通过监测发现中国大陆地区被篡改网站累计总数为3466个, 本省有165个被篡改网站。本周期被篡改网站最多的分别是北京 (16.5%) 、福建 (12.5%) 和广东 (11.5%) ;其中本省占4.8%, 排名7位。图1为中国大陆地区被篡改网站按地区分布。

图2为被篡改网站数量按类型分布, 可以看出被黑网站中以.com和.com.cn结尾的占绝大多数。

图3为2011年7月至2012年6中国大陆被篡改网站按月度统计, 通过图3可以看被篡改网页呈逐月下降趋势。

2.1.2 中国大陆政府网站被篡改情况

2012年5月-6月, 通过抽样监测发现, 中国大陆地区.gov.cn网站被篡改的数量为356个, 约占被篡改网站的10.3%。图4为本周期中国大陆地区.gov.cn网站趋势。

2.2 恶意代码活动监测数据分析

2.2.1 木马或僵尸程序受控主机分析

2012年5月-6月, 通过抽样监测发现境内3235314个IP地址对应的主机被木马或僵尸程序控制;境外9768107个IP地址对应的主机被木马或僵尸程序控制。

2011年7月-2012年6月, 境内被木马或僵尸程序控制的主机IP数量月度统计如图5所示。

2011年7月-2012年6月, 境外被木马或僵尸程序控制的主机IP数量月度统计如图6所示。

2012年5月-6月, 境内木马或僵尸程序控制主机的地区分布情况如图7所示。其中数量最多的地区分别是广东 (15.7%) 、浙江 (7.2%) 和江苏 (6.6%) ;其中本省占2.6%, 排名14位。

境内被木马或僵尸程序控制的主机IP中, 中国电信用户所占比例较大, 具体分布如图8所示。

2012年5月-6月, 境外木马或僵尸程序控制主机IP地址按国家或地区分布情况如图9所示。其中数量最多的国家或地区分别是印度 (7.7%) 、俄罗斯 (6.6%) 和埃及 (4.4%) 。

2.2.2 木马或僵尸控制服务分析

2012年5月-6月, 通过抽样监测发现境内木马和僵尸程序控制服务器IP有50890个;境外木马和僵尸程序控制服务器IP19527个。

2011年7月-2012年6月, 境内木马或僵尸程序控制服务器IP数量月度统计如图10所示。

2011年7月-2012年6月, 境外木马或僵尸程序控制服务器IP数量月度统计如图11所示。

2012年5月-6月, 境内木马或僵尸控制服务器的地区分布情况如图12所示。其中数量最多的地区分别是广东 (12.8%) 、江苏 (7.0%) 和浙江 (6.2%) ;其中本省占4.2%, 排名7位。

境内木马或僵尸控制服务器主机IP中, 中国电信用户所占比例较大, 具体分布如图13所示。

7.企业员工处理通报 篇七

以我的经验，凡是活过7年的企业都肯定有这样的问题，而且企业越老这个问题会越大。如果不及时系统地加以解决，企业的发展就会受到牵制。如何解决这样一个两难问题？如何让企业的发展不受影响，但同时又不违背我们做人做事的道德底线？

在解决这个问题之前，我想很多管理者明白，有一种经常发生的现象我称之为“看错人”的现象。我们往往对内部人非常了解，尤其是内部人的缺点和缺陷。因为认识他们已经好多年，我们往往给自己员工定了性，认为他们只能那样了。尽管他们是30岁左右的年轻人，一生中还可以学习大量的事情，我们也不再对他们抱有期望。而对于外部的应聘者，我们往往像初恋情人，把自己的期望折射在他的身上。而对方当然也会在和你接触的短短几个小时内尽量表现自己的优点和过往的成功，让你相信他是最好的选择。对外部人只看到“好”，对内部人只看到“坏”，往往让我们做出错误的选择。

我们根本的错误在于我们只相信聪明的人，有能力的人，天才的人，伟大的人，非凡的人能够帮助我们走出困境。且不说圣人五百年只出一个，我们根本找不到这样的人，即使是圣人下凡到我们公司，我们也往往无法留住这样的人。

管理就是用一群平凡人做不平凡事。我的建议是按照下面的“四项基本原则”来处理：

业务人员以内部提升为主，专业人员以外部招聘为主。这一条看似和老员工问题没有多大关系，其实关系很大。很多成长型企业的问题是企业发展了，应该在很多专业（例如人事，管理会计，研发）领域补强自己，但却还是习惯性地在只在业务领域发力；如果业务上受阻了，就认为是老员工有问题，总觉得招到厉害的新人发展问题就能解决。其实是企业成长中遇到了新瓶颈，需要吸纳专业人员加以解决。但老员工的工作惯性让新来的专业人员很难融入，新老矛盾让老板以为解决问题唯一的办法就是放弃老员工。其实这个问题的解决不是放弃老员工，而是想办法让新老员工融合。靠招聘外部的业务高手解决自己解决不了的问题是不现实的，这一而再，再而三被企业的实践证明。企业需要更专业的新人，但企业也需要过去业务支柱的老人，我们要面对和解决的新问题就是如何让新老融合，而不是用新人替代老人。如果我们清楚这一点，对所谓的“老员工问题”就会从另外一个角度看。

用老员工的忠诚和经验，用新员工的激情和创新。我们往往希望每个人都保持工作热情甚至是激情，但这是一个违背人性的期望。随着年龄的增长激情肯定会退化，但经验和忠诚会增长。我们应该顺应这个自然规律，想办法用老员工的忠诚和经验为公司的成长服务，而不是要求他像原来一样投入，让他做年轻人能做得更好的事情。德高者权重，越在上面，信任和道德就越重要，能力就越不重要。我们要做的是帮助有德的老员工学会管理，学会领导，学会驾驭新员工的激情和创新。

帮助老员工持续成长。老员工今天的问题，通常是我们没有及时加以培养造成的，不是老员工根本不行。我们应该在公司内营造学习成长的氛围，尽早为每一个老员工设计成长的路径。可行的办法是：给每位老员工安排适合他的系统的培训，让其尽量通过不断学习来适应公司未来发展的需要。给老员工调整岗位，让其从事新工作，通常也能激活新的热情。对中高层的老员工尽量多派出学习，甚至是派出国学习，让他像老板一样多见世面。如果我们有这样的措施，大部分老员工的问题都是可以解决的。系统地帮助老员工持续成长，也会让新员工安心工作，因为他将来也肯定会变成老员工。

不姑息不能跟随企业成长的老员工。最终，总有一些人因为各种各样的原因无法跟随企业发展而发展。通常这些人没有成长的愿望，不愿意参加培训，不愿意调整岗位，不愿意与时俱进。通常这样的人倚老卖老，认为自己是公司的功臣，觉得公司没有自己就无法生存。通常这些人对任何新事情都抱消极态度，并且影响自己周围的人对抗公司必须推行的革新。对这样的人我们一定不能姑息，要坚决地把他们请出公司，但要尽量大度地处理，让他们得到和过去对公司贡献相对应的合情合理的补偿。对这样的人，老板不应该有心魔，不应该害怕这样做会给企业带来多大的影响，因为企业有一定年龄和规模之后，没有一个人会重要得不可替代。

8.五月先进员工通报表扬 篇八

公司针对每位员工五月份绩效完成情况和本月一些突出表现事迹，通过核查，最终挑选出3位五月份完成绩效工作表现先进员工进行通报表扬，分别是：啤酒流通王仕欢，团购一部赵蕊、团购二部韩丽娟。

一、啤酒流通部：王仕欢（五月份部门回款第一名）

王仕欢17年2月23日来公司通过面试入职，3月份转入啤酒流通部实习工作，实习期间表现良好，态度积极，于4月份转为流通部正式员工，更是在五月份的回款一项工作中表现突出，回款任务10万元，实际回款11万元，部门五月回款第一名，作为一名新入职不久的员工，能够在回款一项工作中脱颖而出，相信这是与平时的努力是分不开的，同时也希望王仕欢能再接再厉，如期完成月度的重点工作任务。

二、团购一部：赵蕊

5月绩效任务

1、出货10万。

2、回款5万，实际回款14万。

3、意见领袖深度沟通3家。绩效分数100分。

5月份如期完成绩效工作，回款5月份部门第一名，做工作有计划，小到每天，大到每年，紧盯账款，做事有恒心，乐于助人，充满正能量，是大家学习的好榜样。

三、团购二部：韩丽娟

5月绩效任务

1、出货10万，实际出货18万。

2、回款任务7万，实际回款8万。

3、意见消费领袖3人。绩效分数100分。

5月份如期完成绩效工作，5月份出货部门第一名18万。良好的工作计划，稳定的出货，是每月完成绩效任务的保障，连续两个月完成月度绩效任务。

市场部

9.企业员工处理通报 篇九

2013年9月-10月, 全国公共互联网网络整体上运行基本正常, 未出现造成严重后果的大规模网络安全事件;四川省各基础电信运营商网络运行基本正常, 对省内各基础电信运营企业网内影响较大的事件主要为网页篡改类事件、漏洞类事件、恶意代码类事件等。

2. 各种网络安全事件统计分析

2.1 网站被攻击事件数据分析

2.1.1 网站被篡改数据分析

2013年9月-10月, 通过抽样监测发现境内地区被篡改网站总数为14252个, 本省有430个被篡改网站。本周期被篡改网站最多的分别是北京 (占16.5%) 、浙江 (占13.9%) 和上海 (占11.6%) ;其中本省占3.0%, 排名位。图1为境内地区被篡改网站按地区分布。

图2为被篡改网站数量按类型分布, 可以看出被黑网站中以COM结尾的占绝大多数, 占70.2%。

图3为2012年11月-2013年10月中国被篡改网站按月度统计。

2013年9月-10月, 境内.gov.cn网站被篡改的数量为1117个, 约占被篡改网站的7.8%。图4为本周期内境内.gov.cn网站被篡改网站数量趋势。

图5为2012年11月-2013年10月境内被篡改.gov.cn网站占被所有被篡改网站比例。

2.1.2 网站后门数据分析

2013年9月-10月, 通过监测发现境内地区被植入后门网站总数为49555个, 本省有3844个网站被植入后门。本周期被植入后门网站最多的分别是北京 (占24.2%) 、浙江 (占10.3%) 和上海 (占9.4%) ;其中本省占7.6%, 排名5位。图6为境内地区被植入后门网站按地区分布。

图7为被植入后门网站数量按类型分布, 可以看出被植入后门网站中以COM结尾的占绝大多数, 占72.4%。

图8为2012年11月-2013年10月境内被植入后门网站按月度统计。

图9为向境内网站植入后门的境外IP地址按地区分布, 植入最多的是美国。

2.2 恶意代码活动监测数据分析

2.2.1 木马或僵尸程序受控主机分析

2013年9月-10月, 经监测发现境内1617086个IP地址对应的主机被木马或僵尸程序控制;境外573099个IP地址对应的主机被木马或僵尸程序控制。

2012年11月-2013年10月, 境内被木马或僵尸程序控制的主机IP数量月度统计如图10所示。

2012年11月-2013年10月, 境外被木马或僵尸程序控制的主机IP数量月度统计如图11所示。

境内木马或僵尸程序受控主机的地区分布情况如图12所示。其中, 数量最多的地区分别是广东 (占25.0%) 、浙江 (占6.8%) 和江苏 (占6.4%) 。其中四川占2.9%, 排名15位。

境内被木马或僵尸程序控制的主机IP中, 中国电信用户所占比例较大, 具体分布情况如图13所示。

境外木马或僵尸程序受控主机IP数量的国家或地区分布情况如图14所示, 其中数量最多的国家或地区分别是韩国 (占境外20.4%) 、日本 (占境外15.5%) 和印度 (占境外8.6%) 。

2.2.2 木马或僵尸程序控制服务器分析

2013年9月-10月, 境内木马或僵尸程序控制服务器IP有15267个;境外木马或僵尸程序控制服务器IP有8472个。

2012年11月-2013年10月, 境内木马或僵尸程序控制服务器IP数量月度统计如图15所示。

2012年11月-2013年10月, 境外木马或僵尸程序控制服务器IP数量月度统计如图16所示。

境内木马或僵尸程序控制服务器IP的地区分布情况如图17所示, 其中数量最多的地区分别是广东 (占15.2%) 、江苏 (占10.8%) 和云南 (占8.4%) 。其中四川有占4.9%, 排名6位。

境内木马或僵尸程序控制服务器IP中, 中国电信用户所占比例较大, 具体分布情况如图18所示。

10.公司员工考核结果通报 篇十

为深入贯彻落实党的和十八届五中全会精神，切实加强我校年度考核管理机制建设，准确评价各类工作人员德、能、勤、绩、廉、学的具体表现，根据《关于做好兵团事业单位工作人员考核工作的通知》(兵人社发〔〕117号)文件精神，现就我校度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

我校在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

二、考核原则和内容

考核工作要坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则。按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各岗位等级、岗位职责、工作任务等不同要求，全面准确地考核工作人员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面，突出对事业单位工作人员在“三严三实”、“四强”专题教育活动、党的群众路线教育活动和绩效管理工作中，践行宗旨意识、群众观念、工作作风等方面的考核;突出对工作人员履行岗位职责和完成所承担的工作任务的考核。考核应当听取服务对象的意见和评价。

各单位的年度考核办法由各单位根据实际情况具体制定。考核办法的制定要以岗位职责和岗位等级中的工作目标任务为基本依据，结合岗位类别和层次等，积极推行量化考核标准。

三、考核等次

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

年度考核要严格控制优秀等次人数比例，优秀等次人数严格控制在本单位实际参加考核总人数(不含参加党委组织部考核的领导)的20%以内。

试用期内新进人员、兵团“访惠聚”活动工作组成员、挂职人员、援疆干部、各类不能参加考核和考核不定等次的人员不计入各单位工作人员考核人数基数。

四、考核程序

(一)设立考核工作领导小组。考核工作领导小组由本单位负责人、有关部门负责人和职工代表组成。

(二)制定考核工作方案。各单位依据年度工作目标任务、岗位职责和优秀等次人数比例，制定具体考核工作方案(含领导小组人员名单、考核内容、方法及程序、时间进度、联系人、联系电话等)，形成书面形式留各单位备查。

(三)召开动员大会。召开年度考核工作动员大会，公布考核工作方案，明确考核的原则、目的、意义、内容、方法和程序。

(四)进行个人总结(述职)。按照考核工作方案，在一定范围内听取被考核人的总结(述职)后，对其进行民主测评和评议。

(五)确定考核等次。考核工作领导小组根据民主评议和测评情况，按照优秀等次比例及分配指标，结合平时考核情况及个人年度工作总结，研究并提出考核等次。

(六)公示。对拟定为优秀、基本合格、不合格等次及未参加考核、不定等次的人员，在本单位范围内进行公示。

(七)反馈及签署意见。将考核表反馈给被考核人本人进行确认，被考核人签署“本人意见”。

(八)归档。各单位将本单位考核工作总结、《石河子大学工作人员年度考核登记表》和《石河子大学年度考核结果汇总表》报人事处。

(九)人事处审核、汇总考核结果，在全校范围内进行公示。

五、年度考核结果的应用

(一)年考核结果作为工作人员续聘、缓聘、低聘或者调整岗位等级以及晋升、奖惩、调整工资的依据。

(二)年度考核被确定为基本合格等次的人员，单位要进行告诫(要有记录)，年度考核被确定为不合格等次的，单位可调整其岗位;年度考核被确定为不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

(三)年度考核确定为优秀等次的人员进行一次性奖励。

六、相关事宜

(一)双考核人员：具有专业技术职务的副处级及以上干部(政工系列除外)，须参加所在工作单位的年度考核，但不参加评优。

(二)见习期、试用期未满一年(含一年)的人员：试用期内参加年度考核，不定考核等次，只写评语，考核情况作为转正定级和晋升上一级职务的依据。

(三)工作调动的人员：由其现单位进行考核并确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。

(四)挂职锻炼人员：在挂职锻炼期间，由挂职单位按管理权限进行考核并确定考核等次;在挂职单位工作不足半年的，由派出单位进行考核。

(五)经单位派出学习培训的人员：由学习培训单位提供其表现情况，所在工作单位进行考核。非单位派出，但经单位同意外出学习培训的工作人员，超过半年以上者，不参加年度考核。

(六)军队转业人员：由接收安置单位考核，其转业前的情况可参阅干部转业时的鉴定。军转干部原则上当年确定为合格等次。

(七)在考核年度内病、事假累计超过半年的工作人员，不参加考核。

(八)单位当年未聘、解聘人员及退休人员，不参加考核。

(九)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分的，按规定补定等次。

(十)选派到“访惠聚”工作组的人员年度考核按兵团相关规定执行。

七、工作要求

(一)各单位要认真落实此次考核工作的各项要求，抓紧部署，精心组织，抓好落实。要严肃考核工作纪律，对不按规定程序考核、考核结果失真或优秀等次人员比例超出规定的，不予批准，并予以通报批评;在考核工作中，要落实好单位工作人员的知情权、参与权和监督权，切实增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果客观、公正。

(二)各单位于20xx年12月15日前将“石河子大学年度考核优秀指标分配表”(一式两份)报人事处职称与岗位管理科(行政楼404室)核准。

(三)各单位根据核算的考核优秀指标数和实际工作情况自行安排时间进行考核，于20xx年12月28日前全部完成，并将考核结果报人事处职称与岗位管理科，所报材料包括：

1.本年度单位考核工作总结，包括单位总人数、应参加考核人数、实际参加考核人数、考核优秀人员人数及名单、基本合格和不合格人员人数及名单、未参加考核、不定等次及双考核人员的人数、名单及原因。

2.《石河子大学年度考核结果汇总表》和《石河子大学工作人员年度考核登记表》。《年度考核登记表》须按照优秀、合格、基本合格、不合格、未参加考核、不定考核等次进行分类。

xxxxx

11.公司员工表彰奖励通报 篇十一

各位员工：

年 月 日 时 分，我厂保卫科保安xxx同志在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。

xxx 同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予xxx同志通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向xxx同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!

特此通告!

xxx厂宣传部(科)或厂办公室。

12.新准则下员工辞退福利的财税处理 篇十二

辞退员工补偿的会计处理

职工薪酬的内容主要有八项:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利);其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。

根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。

根据新会计准则职工薪酬的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足:企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施;企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议两个条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益。会计处理为:借记“管理费用”科目;贷记“应付职工薪酬”科目。

对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。

实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用。

金额单位:万元

金额单位:万元

①确认因辞退福利产生的预计负债时

②各期支付辞退福利款项时

同时:

【例1】某公司为一家钢铁制造企业,2008年9月,为了能够在下一年度顺利实施转产,丁公司管理层制定了一项重组计划,计划规定,从2009年1月1日起,企业将以职工自愿方式,辞退其中某生产车间的职工。辞退计划的详细内容,包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通,并达成一致意见,辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准,辞退计划将于下一个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如表1所示。

2008年12月31日,公司预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数(最可能发生数)及其应支付的补偿如表2所示。

按照或有事项有关计算最佳估计数的方法:(1)预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定;(2)也可以采用按照各种发生数量及其发生概率计算确定。

第一种做法:根据表2,愿意接受辞退职工的最可能数量为123名,预计补偿总额为1 400万元,则公司在2008年(辞退计划2008年12月10日由董事会批准)应作如下账务处理:

第二种做法:以本例中炼铁车间主任级别、工龄在1～10年的职工为例,假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。

由上述计算结果可知,炼铁车间主任级别、工龄在1～10年的职工接受辞退计划最佳估计数为5.67名,则应确认职级的辞退福利金额应为56.7万元,由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用,因此,(2008年12月10日由董事会批准)公司应作如下账务处理:

辞退员工补偿的税务处理

(一)辞退补偿的企业所得税方面

根据《国税总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》(国税函[2001]918号)文件规定,企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等。目前,新企业所得税法没有做出明确规定,暂按原来《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2004]84号)第二条规定处理,即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出,原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大,一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的,可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限,由省、自治区、直辖市税务局根据当地实际情况确定。

(二)辞退补偿的个人所得税方面

根据《国税总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分则按照国税总局规定,计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时,按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

金额单位:万元

另外,根据国税总局规定,对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算),以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。

(三)关于企业减员增效和行政、事业单位、社会团体在机构改革过程中实行内部退养办法人员取得收入征税问题:

(1)内部退养所得报酬不属于离退休工资,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

(2)个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入,应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均,并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准,以余额为基数确定适用税率,再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入,减去费用扣除标准,按适用税率计征个人所得税。

(3)个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金”所得,应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金”所得合并,并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。

[例2】某企业职工甲2007年1月1日办理内部退养手续,每月退养费2000元,一次取得补偿金24000元,2007年6月甲在另一单位任职受雇,每月取得工资、薪金2000元,2008年1月1日甲正式办理了退休手续。2007年1月应纳个人所得税:(24000+12+2000-1600)=2400 (元),余额2400元来确定1月份的适用税率是15%,速算扣除数是125,所以2007年1月应纳个人所得税=(24000+2000—1600)×15%-125=3535 (元),2007年2月到5月应纳个人所得税:每月应纳个人所得税=(2000-1600)×5%=20 (元),2007年6月到12月应纳个人所得税:每月应纳个人所得税=(2000+2000—1600)×15%-125=235 (元),2008年1月1日甲正式办理了退休手续,本单位给的2000元是离退休工资,是免税的。在外单位任职的2000元应该纳税。2008年1～2月每月应纳个人所得税=(2000-1600)×5%=20 (元),由于2008年3月起费用扣除标准为2000元,甲在外单位任职收人为2000元,因此无需纳税。

综上所述,企业支付给职工解除劳动合同的补偿支出当期一次性支付的应在当期费用中列支;补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时推销并计入财务费用。

13.员工通报表扬信（范文模版） 篇十三

全体生产员工：

为表彰先进，促进工作，公司从全体员工对公司的贡献、工作能力、工作状态、工作难度等方面进行综合考虑，对评选为优秀员工的XXX予以通报表扬。XXX在近来的工作中表现优秀，2016年在车间引进新的流水线后，她认真负责新流水线的投入使用，在投入使用初期克服困难，工作态度积极认真。在日常工作中，严格实施公司规定的6S管理，积极维护车间现场的干净整洁，给员工提供了明亮洁净舒心的工作环境。

在线上工作中，XXX对员工能够有效管理，并且合理分配工作内容，从而能够使每个员工都能有合理且公平的工作任务，减少了员工的怠工以及消极懒散的工作现象，带动了员工的工作积极性，有效的提高了工作效率，更加降低了员工的流失率。

鉴于此，对生产部线长XXX特作如下表彰决定：

对XXX给予本月奖金500元并调薪，从10月1日起执行，并在全公司进行通报表扬。

希该员工再接再厉，取得更好的成绩，同时希望全体同仁积极向她学习，发挥高度的敬业精神，为公司的发展做出更大的贡献。

特此通报！