领导关怀雏鹰起飞（精选4篇）
1.领导关怀雏鹰起飞 篇一
每一个初入职场的年轻人，都不可避免要经历一场巨大的转变，职场是辛苦的还是快乐的，是严肃的还是活泼的，这是一个小马过河般的问题。个中滋味，唯有经历才能懂得。
7月，TCL集团又迎来了1359名应届毕业生，这个数字是TCL的HR一年一度都要面对的挑战。每年的应届毕业入职培训都如一场艰苦卓绝的战斗，要想打得出彩，赢得漂亮，无论在战略还是战术上都不能掉以轻心。我有幸也成为这场战役中的一员，在快乐中亲历了大学生的成长与蜕变。
从应聘者到面试官
初夏来临之时，校园招聘的热度也随之上升，招聘大军深入到各所院校，宣讲TCL的用人理念，介绍企业文化，并寻找可以肩负TCL未来发展的脊梁。作为总部HR的一员，TCL领导力开发学院的培训同仁也加入了浩浩荡荡的寻才大军。在经历了几轮培训和考试之后，我也挂上面试官的牌子奔赴一线。
我宣讲的场地正好是我的母校，故地重游，温暖倍增。昨日我是充满希望的应聘者，今天我是自豪的代言人。宣讲过后，就是紧张的面试环节。
招聘者和培训者对面试的关注点不同，招聘者喜欢先看毛病，他们希望在第一关就能选到最合适的人才。而培训者则更注重应聘者的潜力，因为在他们眼中，来面试的学生都各具特色，有着不可预估的未来。
所以，对我而言，初次进行面试是艰难的，总是陷入“红玫瑰”与“白玫瑰”的纠结。而最后关头，总是牙关一咬，忍痛割爱，那感觉与中国好声音的导师一样，左右为难。但心中也会给未被录用的同学深深的祝福。经过几天高强度的面试，我和HR同仁们一起完成了本站的招聘任务，也替这些即将加盟的新力量感到高兴。因为等待他们的将是别样的精彩。
培训难题 见招拆招
经过多年的积累，TCL已经形成一套针对应届大学生完善的培养体系和方法，但是即将加盟的这一批“90后”学员具有鲜明的时代特征和个性特征，如何让这一群人也能融入TCL既有的培训体系，对HR来说是一大挑战。
同时，如何帮助他们实现从“学校人”到“职场人”的华丽转身？如何让他们认同TCL的价值观等，一连串的问号开始在脑中闪现。
遇到问题解决问题，这是培训者的风格。在领导的支持下，我们火速召开了培训管理者会议，议题只有一个――如何做好90后员工的入职培训，
培训工作者的会议有个最大的特色：自己挖坑自己跳，即大家畅所欲言把各种方案和点子往外抛，但常常又忽略一点――我们这群培训工作者既是决策者又是执行者，自己定下来的方案最终还是要自己去执行。因此，我们常常将这种略显“悲壮”的工作部署方式叫“自己挖坑自己跳”。而这次，我们无疑又给自己挖了一个大坑。
最终，围绕企业核心价值观和“90后”的特点，我们决定重新开发所有的培训课程。对新员工培养项目“雏鹰项目”进行了重新安排，无论面授课程、课后活动、拓展训练还是导师辅导都要围绕核心价值观环环相扣，递进展开。
于是，大家各自领活，分头行事。我领了课程开发的任务，随即组建团队，从分析、设计、开发、到实施、评估一套课程开发的ADDIE组合拳，重拳出击。30多人组成的开发团队耗时近3个月，针对“90后”的全新培训课程已然案头飘香。此刻，那种名曰“小自豪”的感觉又在心底蠢蠢欲动。
誓师入职 用心陪伴
万事俱备，只等你来。每到盛夏，距离大学生到来的日子也近了。HR同仁们整装待发，由于大学生人数众多，所以，培训将由各产业集团分头进行，但整体规划和课程安排仍按照我们预先制定的统一方案整体推进。
作为领导力开发学院，培训实施已不是我们的重点，我们的任务是为大学生们筹备一场入职誓师大会。这个日子定在一年一度的7月18日。举办誓师大会，不参与其中很难体会其中的辛苦。一台200多人参演的节目，要在10天左右的时间里排练完毕，还要花样频出。我们邀请实习生作为晚会的总策划，年轻人的思路拓宽了誓师的形式，沙画、啦啦操、斗舞、梦想秀??一场别开生面的誓师大会正悄然酝酿。
为了照顾每一位参演的新大学生，我们不会为了演出的效果而贸然换掉任何人。排练是辛苦的：有个姑娘，跳舞时常常同手同脚，视舞蹈为梦魇，但她仍旧热情迸发，一次又一次坚持排练的精神让人动容；还有位小伙子，为了精彩演出，力求完美，录歌时精益求精。这本来就是为他们而办的大会，就让他们演出自己的本色吧！
每年的大会都有主题，如何能让主题真正引发“90后”的共鸣？在“90后”小导演的建议下，我们将“做最好的自己”定为本次大会主题，而这一主题也正好与TCL公司追求卓越的精神相吻合。
最后，誓师大会的效果非常震撼。有人会问，整个过程这么辛苦，每天都要到凌晨，为什么你们整个学院都要一直跟着学生排练呢？我说，我们会陪伴他们一起努力，工作到了很辛苦的时候，“陪伴”就是最好的支持。
培训做久了，培训的概念也在我的理解里不断扩大，它早已不仅仅是一门课程、一个项目，而越来越与日常工作紧密结合。尤其是对新入职的大学生而言，最好的培训就是培训从业者在与他们朝夕相处中所展现的专业、职业与敬业，这比任何课程都有效得多。
新员工培训，你可以忘了技巧，忘了内容，忘了规则和制度，但有一条请你一定记得――以身作则！
2.领导关怀雏鹰起飞 篇二
1996年, 针对这一现状, 学校召开了警校联席会议, 商讨如何增强学生交通安全知识和自我防范意识, 如何确保学生上学、放学路上不出现交通意外。联席会议讨论研究决定, 学校成立雏鹰少年交警队, 聘请四中队的交警为法制副校长和校外辅导员, 定期为学生上法制教育课和交通安全常识课, 训练小交警队员, 每天上学放学时段义务来站护学岗。从此, 全市第一支少年交警队在三角塘小学诞生了。
成立之初, 只有30名品学兼优的孩子入选少年交警队。他们在校外辅导员的精心指导下, 在学校领导的高度重视关心下, 迅速成长起来。小交警们先后接受了交通安全知识培训、体格体能训练和交通指挥手势的培训。经过一系列考核合格后, 小队员们身着统一的小交警制服, 在交警叔叔的带领下, 走上马路进行实践活动。校门口有他们的身影, 他们帮助维持路队秩序, 提示来往车辆小心慢行, 帮助老人和小孩过马路;芙蓉路上也有他们的身影, 他们督促和引导行人横过芙蓉路时走地下通道, 宣传交通法规, 遇到不文明的违规行为, 他们会上前行礼, 一声“叔叔, 您好!”化解违规者的尴尬和敌意, 他们的规劝让人们深受触动, 起到了良好作用。
日复一日, 少年交警队活跃在校园、操场和马路上。学校交通安全事故发生率多年来一直为零, 学校周边马路上的行人、摩托车交通违规行为明显减少, 司机行车到这一路段都自觉减速。接送学生上学放学的家长明显减少, 人们都说, 有少年交警队, 有交通安全护学岗, 放心。一股文明行路之风正在悄然蔓延, 省内多家新闻媒体多次对此进行新闻报道。
如何才能让这文明之风盛行开来, 如何让安全自护意识扎根每一个学生心里, 让文明行路的种子播撒每一个家庭, 进而辐射全社会, 这成为了三角塘小学领导面临的新的课题。为此, 历届领导都做出了大胆尝试和不懈努力。
2009年, 在张羽飞校长的积极努力下, 通过和交警部门的协调, 学校决定将雏鹰少年交警队辐射开来, 让全体在校学生都成为雏鹰少年交警队队员。每个队员配备一套正规交警制服, 每周一次交通安全教育课, 每学期两次校外实践活动, 常规训练交警手势操, 每学期一次交通安全专题家长座谈会, 请交警叔叔来校作专题讲座。不定期开展交通安全主题黑板报评比、“我做文明小使者”少年小交警体验日记大赛、交通安全知识亲子抢答赛等主题活动。积极配合市政府宣传禁摩令, 配合交警部门宣传新的交通法规。和交警叔叔一起上马路执勤, 擦洗隔离护栏, “我为叔叔敬杯茶”, 体验交警叔叔的工作艰辛和神圣。在家庭中父母子女互相督促提醒文明行路, 不违规违章。在社区里通过板报、小广播、歌舞节目等方式宣传遵守交通规则做文明市民。雏鹰少年交警队上了一个更高的台阶, 小雏鹰们翱翔于更广阔的天地。
基于雏鹰少年交警队安全自护这一教育主题, 我们还拓宽了教育内容, 把消防安全、自然灾害逃生, 以及用电用气等安全自护常识都纳入了教育范围, 在学校里开展模拟灾害自救活动。通过这些教育活动, 安全自护意识在孩子们心中扎根, 培养了孩子们关爱自己、关爱他人、关心社会的意识, 提高了他们不畏困难、冷静处事、团结协作等能力。
14年来, 在全体师生的共同努力下, 在长沙交警开福大队四中队全体干警的大力协助配合下, 学校实现了交通事故发生率为零, 其他意外伤害事故发生率为零。雏鹰少年交警队和爱心护学岗多次被省内各大媒体专题报道, 取得了良好的社会效应。万洪波、林建新等校外辅导员被评为省十佳校外辅导员, 雏鹰少年交警队被评为全国百佳中队, 所在的少先队大队被评为全国红旗大队, 护学岗被评为全国青少年优秀维权岗。今年, 三角塘小学作为全省唯一的小学代表接受全国畅通工程安全文明示范学校的验收, 公安部交管局杨钧局长等专程来到学校, 检阅和督导了小交警的飒爽英姿。2010年“六一”庆祝活动上, 由湖南省刘力伟副省长出席的“白手套”助学岗启动仪式在三角塘小学拉开帷幕, 刘副省长对学校开展的“小交警”活动给予了高度评价。
3.让雏鹰在这里起飞 篇三
一、自主管理，让学生拥有矫健的翅膀
著名教育家苏霍姆林斯基曾经说过：“没有自我教育就没有真正的教育。”这一理论告诉我们：自我教育是实现教育的一个重要环节，而自主管理又是自我教育的一个重要手段。
（一）完善少先队组织，实现学生的自主管理
每学年开始我们完善少先队组织，成立完善的少先队大队委、中队委，并建立大队部领导下的“红领巾监督岗”，进行学生的自主管理。
1.公开招聘
每年9月份一开学，大队部利用国旗下讲话、红领巾广播站、宣传栏宣传——学生会开始招聘了！制订学生会各部的权利义务、职责范围，供大家学习。然后，下发报名表到四至六年级各中队，有意参选者积极报名。
2.竞选演讲
学校组织参选者和更换部委的同学进行竞争演讲。第一轮选拔后，确定各部临时名单。辅导员与原学生会成员通过有效渠道，重点进行细致的“明察暗访”，了解申报同学的知、行、品、思、情，再听取班主任及任课教师的意见，最后大队部公布录用名单，试用期一个月。试用期间，各部成员认真学习本部的权限范围、服务内容，并在各自岗位工作的同时，接受少先队员的监督。一个月之后，结合各自的工作情况以及老师和同学们的意见，确定是否成为正式成员。
3.经常培训
为使学生会工作有章有序，形成常规，提高他们的组织活动水平，学生会一建立，就将每位成员的权利和义务讲清楚，另外充分学习学校的各项规章制度，尤其是《小学一日常规歌》。每月召开例会表扬表现优秀的干部并反馈一月工作中存在的问题。
4.民主监督
首先我们设立了监督部，重点监督学生会成员的表现，另外积极进行互相监督，把学生会成员的表现及时记录下来，在例会上将发现的问题展开讨论，并开展批评与自我批评，使他们明晰利弊。这个监督机制下，大队干部一言一行都能严格要求自己，扬长避短，不断完善自己。
5.有效评价
为了充分调动学生会成员的积极性，形成竞争意识，我们定期有学生会优秀成员的评比。
二、少先队活动，让每个孩子具有丰盈的羽翼
少先队活动就是让学生的生活更加丰富多彩，让他们在活动中羽翼更加丰满。
我们的少先队活动开发了赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫的七色课程。赤是行为习惯的培养，为德育活动，贯穿一至六年级，橙色是体验教育，黄色是品格教育，绿色是生命健康，青色是传统教育，蓝色是信念教育，紫色是感恩教育。再结合传统节日，学校开展各项活动。
红色，被用来传达有活力、积极、热诚、温暖、前进等含义。小学阶段孩子们最重要的就是养成好习惯。因此我们用“红色”呈现学校的养成教育活动。我们学校开发了《好习惯我能行》行为习惯养成手册，另外每月评行为规范示范班，促进学生良好行为习惯的养成。
橙色，是一种活泼开朗的颜色，是一种丰富、快乐和幸福的颜色。因此，我们用“橙色”来呈现我校的收获满满的体验教育活动——参观辛弃疾故居、省科技馆、世珍花卉、敬老院，清明节扫墓等。
黄色，人们总把它描述为金色的秋天，是因为叶子是黄色的，小麦是黄色的，收获的是黄色的。因此我们用“黄色”呈现学校的品格教育活动。
绿色象征着勃勃的生机。因此，以“绿色”为本校的环境教育活动，我校被评为“绿色学校”“环境教育示范基地”。
蓝色是一个宽广的颜色，天空和大海，辽阔的风景是蓝色的，所有的未知也有一层神秘的蓝色。因此，用“蓝色”呈现学校的理想信念教育。
紫色，高贵神秘的颜色，就像那浓浓的感恩让人不忍忘记。因此我们用“紫色”代表我校的感恩教育。每年六年级的主题就是感恩，毕业前夕举行毕业演讲，书写对同伴的感恩、对老师的感恩、对母校的感恩。
三、评价，让学生拥有坚定的信心和勇气
我们学校建立了“星级评价”和“新三好”评价两种评价方式。
“星级评定”从品德、心理、健康、学习能力、沟通与合作、体育与健康，审美与表现等方面进行评价，确立“文明之星”“勤学之星”“环保之星”“才艺之星”“体育之星”“科技之星”。每一方面我们又根据不同年级段学生的特点确定了不同的标准，形成了多元评价方案。
我们每学年结束都以班为单位推荐“新三好”标兵人选，自己撰稿演讲、自己评比打分，评委依据演讲者的内容、风格以及平时表现做出评价，每年每个级部确定10名标兵人选，公示一周，欢迎学生、教师、家长提出异议，标兵人选一旦确定，在新学期开学第一天隆重的升旗仪式完毕，校长要亲自为他们颁奖。
年轻的开拓者工作是复杂的，并不断更新。今后，我们将不断更新观念，引导青年开拓者的工作，让青年先驱们在学校的课程改革中拓展活动空间，创新工作方式和内容，让我们学校的“青年开拓者”工作更上一层楼。让每一只雏鹰都在这里展翅高飞。
参考文献：
4.入党积极分子思想汇报：雏鹰起飞 篇四
我只是一名普普通通的入党积极分子，但我时刻以优秀党员的标准要求自己。我始终坚定自己的政治立场，积极拥护党的领导，坚持以马列主义、毛泽东思想、***理论和“三个代表”重要思想为指导。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，思想和行动始终与党的路线、方针、政策一致。
在集体中作为一名带头人，我恪尽职守，以高度的责任感、使命感和工作的热情，积极负责地做好每一项工作，争做同学们的楷模。因为我热爱我的支部，热爱我的工作，我希望能够通过自己诠释身为一名学生代表、一名优秀的入党积极分子的先进性，践行我立下的带领班级“创先争优”的诺言。在团体合作中，我积极协调各个学生干部，事事做好沟通，绝不独断专行。同时，我会告诉自己要设身处地为每一个集体成员着想，古话有云：江海能成百谷王者以其善下之。只有戒骄戒躁你才能改进和提高自己，给别人树立一个优秀班集体的形象。
在学习上，我能够尽自己最大的努力做到工作学习两不误。在学习的过程中，注重学习和思考想结合。当然积极参加各项实践活动是必不可少的。通过社会实践更加坚定自己的理想信念，牢固在党课学习中树立起的正确的世界观、人生观、价值观。
在作风上，时刻对自己从严要求，胆大心细、持之以恒，扎扎实实地位组织和集体办事。对上，坚决认真执行组织下达的每一项任务，谦虚谨慎、虚心请教。对同学，谨记“三人行，必有我师”。积极弘扬社会主义道德风尚，模范遵守社会主义道德规范，敢于和不良风气和行为作斗争。遵纪守法，不参加违法的活动，保持个人和集体良好的道德修养和形象。爱护公共财物，勤俭节约。不论是现在在校学习，还是以后步入社会工作，都要牢记“清清白白做，干干净净做事”。
谈及如何正确树立正确的入党动机，我们要先来了解为什么要树立正确的入党动机，要想了解为什么要树立，必须先要了解正确入党动机的内涵。正确的入党动机，自然是与我们党的性质、宗旨、奋斗目标相一致，树立共产主义理想信念，为献身共产主义事业，更好地为人民服务而要求入党。入党动机是个人价值观、世界观的体现，是检验党员的基石，正确的入党动机才能保证党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力。有的人以为成为了党员就可以坐享其成，一劳永逸。的确，党员的事业是一辈子的事业，但不允许我们有丝毫的功力主义、德性主义。
此时，我愿送给所有有志的青年：没有什么能够让我停留，除了目的，纵然路旁有玫瑰有绿荫，有宁静的港湾，我是不系之舟，如朝阳般的你们，大胆地去追求吧!去追求你们远大的目标，去追求你们崇高的人生价值!
此致
敬礼
汇报人：xiexiebang