煤矿队组考勤制度

煤矿队组考勤制度（精选10篇）

1.煤矿队组考勤制度 篇一

井下考勤管理制度

为提高我公司内部精细化管理水平并从本公司的实际情况出发特制定员工井下考勤管理制度：

一、考勤形式

我公司全体井下员工出勤实行双向考勤制度即集体统一台帐考勤和个人指纹综合比对办法记工的方式。指纹考勤由安监处负责，台账考勤由个队组负责。

二、考勤类别

1、台帐考勤及其注意事项

队组根据本单位每日当班出勤人数指定专人记录员在规定的时间内到井口考勤室详细填报具体出勤人员名单及出勤时间。记录员必须按规定认真填写考勤记录本。考勤本必须规范整洁字迹清楚。

2、指纹考勤及其注意事项

指纹考勤实行上班考勤和下班考勤两次考勤制度。

3、井下考勤范围

有入井工作任务的所有员工。

三、具体考勤办法

1、用员工本人已建的指纹档案的手指每天按时进行指纹考勤。

2、井下采掘开、辅助队组中地面工作的工作人员实行三八制考勤。

考勤时间 0点班 上班22：30—00：00下班 08：00—09：308点班 上班06:30—08:00 下班 16:00—18:0016点班上班 14:30—16:00 下班 00:00—01:30超过考勤时间考勤机将不予记工。

3、考勤注意事项

3.1、顺延考勤时间以正点上下班时间为准前后各顺延30分钟。上班后30分钟、下班前30分钟为迟到、早退时间。迟到、早退的将给予除罚。

3.2、各单位人员必须按规定的时间、地点进行严格考勤如因不按规定考勤造成的考勤无效责任由本人承担。

3.4、如确因个别人无指纹或已注册的指纹因某种原因不能考勤的要及时到考勤室重新注册登记或手工考勤。

3.5、每一位职工都要爱护考勤机不得随意敲打或损坏考勤机否则将视情节轻重予以处罚对严重损坏造成不能考勤的除照价赔偿外按劳动纪律奖罚条例予以处罚直至除名。

3.6、实行指纹考勤后各类人员包括井下考勤人员必须及时按《马家岩煤业有限公司员工各种假条的审批办法》办理各种假条包括事假的审批手续否则后果自负。

3.7、要严格执行内部考勤记录以防止只考勤不上岗情况的出现一经发现要及时通知井口管理站考勤室消工并对当事人处以200元/人次罚款如知情不报除对当事人进行罚款外还对单位负责人处以100元/人次罚款。

4、井下员工基本工作时间规定

4.1、一线员工、岗位工、瓦检员、安全员的记工时间为8小时。

4.2、其它辅助单位人员的记工时间为6小时。

4.3、科级人员的记工时间为3小时。跟班领导记工时间8小时。

5、井下员工管理办法

5.1、所有入井人员必须按规定佩带自救器、矿灯、和其它必备仪器衣带整洁入井，入井通道按规定线路入井。

5.2、工人考勤后要尽快入井、出井。严禁在井口逗留故意拖延时间。

5.3、非本公司的员工和未经批准入井的人员及不符合入井条件的员工严禁入井。

5.4、上级领导或有关部门进行检查、指导工作需入井时公司相关接待部门要将其入井人员情况报调度经调度核准后通知井口管理站后方可安排入井。

5.5、井口管理人员必须严格执行出入井验身制度如发现入井人员考勤后不入井应及时汇报相关单位。否则除对不入井人员处罚100元外另对当班验身人员处罚100元。

5.6、要爱护考勤设施保障考勤系统的正常运行对故意损坏设备者除照价赔偿外处以200—1000元罚款。

5.8、各单位负责人要加强对本单位员工的思想教育认真组织

学习并严格遵守马家岩煤业有限公司出入井管理考核办法。

2.煤矿区队组岗位责任制 篇二

1、负责本队的日常管理工作，对本队的安全生产全面负责。

2、认真组织全队职工对“三大规程”进行学习，并贯彻执行。

3、随时了解和掌握作业现场的安全状况，对施工现场的不安全隐患要紧盯处理，重大隐患要及时汇报有关部门和领导，积极采取防范措施，坚持“三不生产”的原则。

4、对本队发生的工伤事故和生产事故要配合有关部门进行追查、分析和处理，对事故处理要坚持“四不放过”的原则，找出事故发生的原因，提出处理意见。

5、组织召开周五安全例会，总结本周和安排下一周的安全生产工作。

6、及时检查和落实队内各班班组长在安全生产过程中责任制的执行情况。

7、负责定期召开队务公开会议，总结近期工作的完成情况及存在的问题，布置下阶段工作。

8、积极参加两级集团公司和矿对本队安全、质量标准化大检查工作，并对检查验收的评比定级和存在的问题的整改工作负全面责任并积极安排整改。

9、负责对施工作业场所的重点工作进行全面指挥和指导，确保安全生产。

10、掌握全队各班组作业情况，搞好本队的文明生产，保证队组作业环境的质量标准化达标。

11、加强对全队职工的技术业务学习和培训工作，新工人上岗时做好师徒合同签订。

12、组织召开队内民主生活会和经营运行分析会，总结本月生产任务完成情况、工资分配等工作，并安排下一月的工作任务。

支部书记岗位责任制

1、是本队安全思想教育工作的第一责任人。

2、组织开展本队的“党员身边无事故”、“党员责任区”等活动，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，确保责任区和党员身边无事故。

3、负责对本队落实劳动保护条例和职工安全生产“十项权利”工作进行检查监督，并对存在的问题提出整改建议。

4、领导队工会和团组织积极开展安全协管、青监岗活动，发挥团员青年在安全生产中的积极作用。

5、深入生产现场，了解职工思想动态，针对性的开展思想教育工作，重点做好“三违”人员的帮教工作；定期走访群众，帮助解决实际困难，排除安全生产中的后顾之忧。

6、组织开展多种形式的安全活动，宣传党和国家安全生产的方针、政策及上级有关规定，并对落实情况进行监督检查，针对存在的问题及时向队长和主管领导汇报并提出整改建议。

7、负责督促本队技术负责人认真开展职工安全技术培训工作。

8、协助队长定期召开安全生产例会，分析研究安全生产情况，安排部署安全教育活动工作。

9、加强日常管理工作，在于重点零星维修工程时，要亲临现场指挥，确保安全生产。

10、认真传达贯彻执行两级集团公司的会议精神和指示，制定党委工作计划并组织实施，在贯彻执行过程中积极提出建议，积极上报本队安全工作和安全责任落实情况，对本队安全工作的开展负责。

技术员岗位责任制

1、负责全队作业规程和安全技术措施的编写和审批，对分管范围的安全业务工作负责。

2、熟知施工巷道规程措施、规格标准、施工工艺和工序安排、综合防尘措施、避灾路线等，积极配合生产科开展技术管理工作，认真配合队组的生产工作。

3、保证每项工程开工前规程、措施齐全。

4、编制的作业规程、安全措施要符合现场实际、具有可操作性，并负责报批、传达、贯彻、监督执行。

5、定期复查作业规程，根据现场情况及上级有关规定及时修改补充完善。

6、负责队组职工的岗前培训，从业人员考试合格后方可安排上岗，负责本单位特殊工种技术培训与统计工作，负责抓好全队职工的安全知识和业务技术的培训工作。

7、深入现场，对生产工艺和职工规范操作进行技术指导，发生变化时，及时编制具有针对性的安全技术措施，报批后进行传达、贯彻。

8、定期对生产系统的安全隐患进行排查、治理。

9、按时参加有关安全生产会议，并提出合理化建议。

10、负责收集本单位各种技术资料，及时总结技术管理的方法、经验，学习新知识、推广新经验。

11、班前会组织职工进行安全培训、业务学习，强调有关安全技术方面的事项，对复杂地段的施工编制安全技术措施，并及时传达贯彻，认真做好记录。

12、负责监督、指导生产过程中对规程措施的落实情况，发现问题立即进行纠正和处理。

13、积极推广新技术、新工艺，认真制定有关安全技术措施，并监督、贯彻、落实。

14、参加安全质量标准化检查和验收，对涉及本队的问题要组织人员及时整改，对有可能造成重大隐患的，要做到超前防范，采取有效措施，杜绝事故发生。

15、协助材料员制定月度材料计划，并对材料的成本进行考核。

工会主席岗位责任制

1、认真贯彻执行党和国家制定的一系列安全生产方针、政策、并监督执行。

2、负责本队义务安全网员的群众组织机构的建立，充分发挥义务安全网员在安全生产工作中的作用，加强对安全生产的监督，对任何“三违”现象和人员有权制止，检举。

3、配合党政领导搞好安全工作，协助队长、书记开展一系列安全宣传教育、安全生产活动，搞好班组安全生产建设，提出有关安全生产的合理化建议。

4、参加本队组织的安全检查及事故的处理。

5、把安全生产、职工劳动保护列入本队职代会的重要内容。

6、配合矿开展劳动保护宣传教育和安全竞赛活动，抓好职工文体活动及卫生保健工作，定期组织职工开展身体健康检查，健全职工健康档案。

7、协助矿参与队组职工职业病、工伤、工亡的调查、处理工作，保护职工合法权利不受侵犯。

团支部书记岗位责任制

1、在矿团委和队支部的领导下，岗位职责积极开展团的工作。

2、每月召开一次团支部例会，要求工作成绩在90分，并做到分工明确，班子团结，有战斗力。

3、组织团员分析、研究青年的思想状态，并做他们的思想政治工作。定期学习“三个代表”思想和党的路线、方针、政策。

4、建立团支部工作标准及考核办法，抓好团支部自身建设，及时传达组织指示，定期向党组织请示、汇报。

5、向党组织积极推荐优秀人才，及时了解团员的思想、工作、学习等情况，发现问题及时处理。

6、主动完成党政交办的各项任务，险要关头自己冲锋陷阵。

7、按时按规定缴纳团费，围绕党团中心开展各类安全竞赛活动，及时报道好人好事，定期研究团青工作。

8、团支部书记是青年团员的带头人，做到遵章守纪，身边无“三违”、无事故。

材料员岗位责任制

1、在队长的领导下，提前负责制定全队所用的材料计划和审批手续。

2、材料员将全队所用的材料做到及时供应，并保证质量、数量。

3、负责库房内的标准化和材料归类存放工作，并明码标价，做好防火、防盗工作。

4、深入井下及时掌握工作面所需材料的规格、品种。

5、积极开展修旧利废工作，努力控制成本。

6、队内工资、资金做到“三公开”，协助队长做好工资分配的解释工作，并将原始记录妥善保管。

7、井下材料、设备，材料员负主要责任，领回后的材料，部分交给值班员妥善保管，合理发放。

8、健全完善材料登记、劳保发放记录等制度和台账。

生产副队长岗位责任制

1、认真组织实施作业规程和有关的技术措施。

2、协助队长搞好安全生产和现场管理，搞好现场的质量标准化工作，在队长领导下，对全队安全生产负领导责任。

3、协助本队技术员抓好职工的安全技术培训和业余培训工作。

4、在组织生产的同时，坚持把安全管理放在首位来抓，坚持“三不”原则，确保全队安全生产。

5、按照分工责任，抓好安全生产，完成生产任务，抓好设备维修制和岗位责任制的落实。

6、严格执行队组的跟班盯岗制度，对重点部位进行监察，监督检查开工前、施工过程中的危险源辨识、安全确认和规程措施等现场落实情况，解决生产中出现的问题。

7、积极参加本队安全、质量标准化的大检查工作。组织开好班前会、班中检查落实和班后会，落实规程、规章制度的实施情况。

8、负责抓好本队的“一通三防”、维修巷道、材料复用和回收等工作，监督检查分管范围内的作业规程、措施的贯彻落实情况，再特殊地段进行巷道维修处理作业时，必须亲自在现场指挥。

9、对全队现场作业的全过程有权积极组织、安排、落实和实施。

10、协助队长组织好对作业现场材料回收、复用的交接工作。

11、制止违章操作行为，对误操作人员提出处理意见。

12、对现场生产人员有指挥权，杜绝违章指挥，监督班组自保互保、施工现场交接班等的落实情况。

13、发生事故后，要保持冷静，积极采取措施防止事故扩大，并汇报矿调度室和队长，全力以赴参加事故抢险工作，当事故无法控制时，要组织职工迅速安全撤离危险区域。

安全副队长岗位责任制

1、在队长的领导下，对全队安全生产负领导责任。

2、坚持“三不生产”原则，确保安全生产。

3、积极参加本队安全、质量标准化的大检查工作。组织开好班前会、班中检查落实和班后会，落实规程措施的实施情况。

4、加强生产现场的安全管理。在特殊地段进行巷道维修时，监督检查安全组织措施和安全技术措施的执行情况，对施工中出现的重大隐患，有权令其停止作业，积极采取有效措施进行整改，并及时向上级领导汇报。

5、对全队安全生产的全过程有权积极组织、安排、落实和实施。

6、负责对生产过程中各作业点的安全、设施情况、规程措施执行情况、作业人员操作情况进行监督检查，发现安全隐患，立即组织进行处理，制止生产中的不安全行为。

7、发现重大安全隐患，立即停止生产，并向有关部门汇报，亲自盯在现场进行处理，发现重大险情、瓦斯超限等情况时，服从安监员、瓦检员的命令，立即将人撤到安全地点。

8、监督瓦检员、验收员、安监员、班长的上岗和工作情况，发现脱岗和提前升井，立即向有关部门领导汇报。

机电副队长岗位责任制

1、在队长的领导下，对全队的机电安全生产负全面责任。

2、全面负责本队管辖范围内的机电质量标准化工作。

3、加强作业现场的机电设备安全管理，定期对设备进行维护、检修，确保设备安全运转，对带病运行、超期服役的机电设备，及时向队长及机电区领导汇报，并提出整改的意见。

4、负责管辖范围内机电设备的安装、拆除、装运工作，对大型设备的安装、拆运要组织制定安全措施并现场跟班指挥；对不合格的机电设备，严禁安装使用。

5、负责抓好本队机电人员的安全技术培训和业务技术培训工作。

6、参加安全质量大检查，对涉及本单位的安全隐患及时安排有关人员进行整改，重大隐患及时向队长汇报，采取有效措施进行整改。

7、负责本队所有机电设备台账的管理工作。

跟班副队长岗位责任制

1、对当班生产现场的安全生产负全面负责，是当班安全生产的主要负责人。

2、负责组织参加班前会，强调有关安全注意事项。

3、开工前，负责与班长、安监员、验收员一起对工作面安全情况进行安全检查，发现隐患，组织安排人员处理，确认无误后方可开工。

4、负责对生产过程中各作业点的安全、设施情况、规程措施执行情况、作业人员操作情况进行监督检查，发现安全隐患，立即组织进行处理，制止生产中的不安全行为。

5、发现重大安全隐患，立即停止作业，并向有关部门汇报，亲自盯在现场进行处理，发现重大险情、瓦斯超限等情况时，服从安监员、瓦检员的命令，立即将人撤到安全地点。

6、监督瓦检员、验收员、安监员、班长的上岗和工作情况，发现脱岗和提前升井，立即向有关部门领导汇报。

7、负责抓好当班“一通三防”工作和质量标准化工作，督促作业人员严格按标准施工作业，狠反“三违”，确保安全生产。

8、发生人身事故，负责组织人员进行现场事故抢救，并及时向调度室汇报。

班组长岗位责任制

1、对本班组的安全生产工作负全面责任，是本班组安全生产的第一责任者。

2、协助跟班队长抓好现场的安全管理，负责组织指挥当班安全生产。

3、负责开好班前会，合理安排劳动组织和分配，针对性地强调本班各工种人员的操作注意事项。

4、认真学习“三大规程”和有关安全技术措施，并在实际工作中严格执行。

5、工作面开工前，与跟班队长、安全员、验收员对工作面安全情况进行检查，全面掌握当班的安全生产情况，根据检查情况，坚持先处理隐患后开工的原则，随时解决安全生产中的各种问题，遇特殊情况及时汇报调度室、队长或本单位地面值班人员。

6、负责本班组安全生产的指挥、平衡、协调工作，对生产过程中的安全情况和作业人员的操作情况进行监督检查，发现安全隐患，立即组织进行处理，制止生产中的不安全行为。发现重大安全隐患，立即停止生产，向有关部门领导汇报，亲自盯在现场进行处理，发现重大险情或作业地点停电停风、瓦斯超限等情况时，服从安全员、瓦检员的命令，立即将人员撤到安全地点。同时抓好作业规程和技术措施的现场落实工作，做到不安全不生产。

7、坚持现场交接班制度，全面掌握上一班的安全生产情况，组织好本班的安全生产，并为下一班的安全生产创造条件，不留隐患。

8、严格执行各项规章制度，坚持正规循环作业，杜绝加班延点。

9、监督安全员、瓦检员、验收员、跟班队长的上岗和工作情况，发现脱岗和提前升井者，立即向有关部门和领导汇报。

10、负责搞好当班“一通三防”和质量标准化工作，抓好当班的质量标准化和文明生产工作。当班工作完成后，协助跟班队长对作业现场进行检查验收，协助安全员进行评估，清点当班人数，与下一班交接后，带领工人一同升井，向有关部门和领导汇报当班安全生产情况。

11、发生人身事故，协助跟班队长组织兼职急救员进行现场事故抢救，并及时向调度室汇报。

12、制止“三违”现象，做到本人不违章，身边无“三违”。

质量验收员岗位责任制

1、熟练掌握“三大规程”和质量标准，并督促检查施工现场的落实情况。

2、负责当班生产现场的工程质量验收，全面掌握当班的安全生产、工程质量、文明生产、工程进度等情况，并做好监督、检查、记录和汇报工作，是当班工程质量和工作质量的专职责任人。

3、开工前，与跟班队长、安全员、班组长一起对生产现场的质量标准化情况进行检查、发现质量隐患向跟班队长汇报，并监督处理。

4、生产过程中，根据当班作业任务的安排，以岗位作业标准和质量标准化标准监督检查作业人员和每道工序的工作质量，制止不安全和不规范行为，发现不符合质量标准的工程，要责令返工，否则不予验收。

5、发现重大安全隐患，向跟班队长、班组长汇报，当班立即处理，当班不能处理的，向队领导汇报。

6、按规定时间和质量要求填写验收单和当班评估表。

7、做好文明生产项目的落实工作，并落实隐患排查处理制度。

8、保质保量的完成领导交办的各项工作任务。

9、当班工作任务完成后，与跟班队长、班组长、安全员一起检查工作面的质量情况，对不合格的要令其返工，并依照队安全生产有关规定对责任人进行处罚。

调度绞车司机岗位责任制

1、负责调度绞车的正常操作，确保其安全运行。

2、牢固树立“安全第一”的思想，严格按《操作规程》操作，遵守纪律，听从指挥，工作期间要精力集中，持证上岗。

3、严格遵守劳动纪律，按时上下班，工作期间不做与工作无关的事，接班时和工作中经常检查电机温度、轴承温度、钢丝绳的排列、钢丝绳磨损和断丝程度，绞车的压柱或地锚及各部件是否有损坏等问题，发现问题立即汇报处理。

4、坚持做到不发信号及信号不准确不开，电机超温及机器声音不正常不开，超挂车不开，空钩不开。

5、不得随便脱离岗位，离开时须切断电源刹紧闸把，提升时听清信号后，方准送电操作，余绳不要太长，操作时精力集中，手不离闸把和按钮。做到起钩稳，加速均匀，停车准，车辆没有进入平台不准紧急制动刹车。

6、经常打扫机器各部件清洁卫生，做到会保养，会使用，会排除一般故障。

7、加强团结，搞好协作，杜绝违章作业。

装卸工岗位责任制

1、装卸工是本岗位的安全生产直接责任者。

2、必须严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿工人技术操作规程》和矿制定的各项制度，以及上级的安全指示、指令。

3、上岗前必须佩戴好安全帽、防护手套等劳保用品，穿好工作服并扣全扣子、扎紧袖口。

4、装料前首先检查运输设备（设施）、安全设施、保护设施、信号设施的齐全、完好，装料后检查装车必须达到规定要求，确认无误后，方可上道。

5、工作中发现问题及异常情况，要立即停止作业，查明原因进行处理。

6、装卸工必须熟悉所经道路的状况、车场情况，通过巷道交叉口时，要观察好车辆和行人。

7、装卸物料前必须观察好工作环境，看好退路，并做到喊号一致，轻抬轻放。

8、所装物料的码放要整齐、稳固安全，工作完毕后，要清理场地。

9、服从班组长领导，团结同志，搞好自保、互保和联保，共同搞好本班的安全工作。

10、发现事故隐患或其他不安全因素，应立即向班组长或值班人员汇报。

11、按时参加单位组织的安全培训和安全活动，及时向队组提出改进工作的具体建议。

12、必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

送饭工岗位责任制

1、熟悉井下人员的有关知识，必须是从事井下工作两年以上的人员。

2、必须按规定的路线行走。

3、必须经过主巷和车场时，严格执行车场行人制度。

4、盛水和食物容器要经常清洗消毒。

5、有权拒绝违章指挥，制止违章作业。

6、认真填写各项记录。

支部值班员岗位责任制

1、按时上下班，有事提前请假，值班坚守岗位，不干与本职工作无关的事情。

2、准时填好值班记录，做到字迹清楚、工整、不涂改、不缺项。

3、醉酒后不准值班，随时接听井上、下电话，一旦发生紧急事情，紧急汇报队领导和调度室。

4、严禁脱岗，与闲杂人员闲谈和聊天，因擅自离岗造成的损失由当事人承担。

预算、核算员岗位责任制

1、严格执行落实上级有关劳动工资方面的方针、政策及工资支付的有关规定，认真遵守矿及队制定的各项规章制度。

2、坚守工作岗位，不得擅离职守，确保各类数据的及时收集、填报。

3、严格遵守队制定的工资考核分配办法，准确计算工资，严禁弄虚作假。

4、做好工资、奖金的核算分配工作，并及时张榜公布，接受各级领导和广大职工的监督。

5、认真填写各类报表并及时报送，不得出现差错。

6、负责月底对职工出勤情况的统计，并向队长汇报。

7、帮助做好队办公场所的卫生清理工作。

8、按时参加安全培训、安全活动和有关会议，并认真做好会议记录。

9、端正工作态度，廉洁自律;使用文明用语，搞好微笑、热情服务。

10、按时完成各级领导交给的各项任务，协助队长搞好经营分析，及时向队长提出改进工作的具体建议。

劳动纪律

1、按时上班，8点班6：50，4点班2：50，0点班21：10。迟到一次扣20元，无故不到扣100元。

2、严格执行手指口述操作法，出现不执行或执行不到位者，一律扣除当日工资20%，并在班前会上做检查。

3、休息必须提前请假，并写在请假薄上，必须经队长签字批准方可生效，过期一律不准补假，无故未请假不上班人员每有一次罚款200元。

4、所有职工必须听从班组长指挥，班组长听从副队长指挥。对不服从管理者，上一级直接领导者都有权处罚。

5、出勤必须达到矿规定天数，达不到者月底绩效工资按80%支付。

6、职工在休息前必须交接好工具，因不交接工具造成影响生产者，扣除本人100元。

7、井上、下无论发生任何口角，严禁出现打架、斗殴事件，一经发现，无论有理与否，一律扣除当事人各500元。

8、如有在支部无理取闹，谩骂领导者，在班前会做检查并扣除200元。

9、职工要爱护井下公共财物。凡发现井下偷盗电缆、火工品等集体财产，一律送交公安机关依法办理，并对举报者重奖。

安装准备工区党总支书记安全生产责任制

1、主持党总支的全面工作，制定党务工作的计划，并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。

2、组织召开基层党支部书记、支部委员及党员大会。认真传达贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级的决议、指示。

3、全面负责本单位的安全宣传教育工作。

4、经常深入生产现场，了解并掌握党员的思想动态，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

5、定期向支委、党员大会和上级党组织报告工作。

6、协助行政正职抓好本系统范围内的安全生产工作，经常与基层党支部及行政领导沟通情况，相互交流以，以达到配合默契。

7、充分发挥党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范带头作用，建立和完善监督检查机制。

8、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。

9、加强对群团组织的领导和指导，发挥群团组织的作用；完成统战工作。

10、完成矿党委交办的其他工作。

安装准备工区

安装准备工区主任安全生产责任制

1、在生产矿长的领导下，负责安装准备工区的全面工作。根据矿生产的总体方针政策和生产计划，对分管下属队组的日常生产进行安排和指挥。

2、协助调度室分管采、掘、开准备工作，并负责组织工区有关人员共同完成所担负的任务。

3、掌握全矿采掘部署、工作面的接替、采掘衔接和采区准备情况，督促解决问题，保持矿井正常接替。除重点掌握采区设备和采掘设备外，还需了解矿井大型固定设备的运转情况，并参加固定设备的检修安排。

4、积极执行生产准备范围内的业务保安和监督业务保安的贯彻执行情况。发现影响安全生产的重大隐患，督促有关单位采取措施，及时处理。

5、经常深入现场，掌握队组分布情况，了解和掌握工作面的装备、安装和使用情况，发现问题及时提出解决办法或建议。

6、参加各种生产、机电、准备会议，督促解决所发生的问题。对机电、准备中的关键问题，组织人员深入现场调查研究，提出专题分析材料，供领导决策使用。

7、掌握全矿工作面搬家倒面情况，平衡解决生产准备过程中出现的各种问题。

8、掌握生产采区和工作面的开采进度，剩余走向长度、残存煤量和预计结束时间，以便按照衔接计划，提前准备出采区或工作面。

9、按照巷道质量和规格要求以及设备安装标准，严格进行采区或工作面投产验收。

10、认真执行业务保安责任制，搞好安全工作。贯彻执行上级机关和本矿领导有关安全生产方面的通知、指示、命令，并监督各有关单位的贯彻执行情况。

11、负责完成领导交办的临时性生产任务。

3.作业队组工作汇报制度 篇三

1、调度电话：外 线 5361169（调度台）5361159（值班室）5361153（调度室）程控电话80008001（调度台）8011（调度室）

2、每个作业队组在作业时，必须指定专人（当班班长）向调度台做安全生产汇报。

3、班前汇报：

每个作业队组班前必须向调度台汇报本班作业地点、作业人数、作业内容，如发现虚报、漏报、瞒报，一次罚款200元。

4、班中汇报：

①、对工作中出现的生产、安全和机电事故要及时向调度台汇报，说明事故地点、发生时间、事故性质，并对事故原因进行初步分析，对于生产、机电事故和其他人员伤亡事故瞒报、迟报者，一次罚款1000——5000元。

②、对工作中出现的影响安全生产的问题及时向调度台汇报，调度台将根据问题性质协调相关部门安排处理。

5、班后汇报：

工作结束后，要及时、准确向调度台汇报当班的工作量及当班遗留下的问题，如发现虚报、漏报、瞒报，一次罚款200元。

6、每个队组必须24小时有人值班，以便随时协调生产，调度台不定时电话查岗，发现一次脱岗罚款50元。

生产指挥中心

4.铁生沟煤矿井下考勤(办法) 篇四

为适应工资结算办法改革的需要，及时准确的掌握每班、每天各生产单位的实际下井人数，促进安全生产，在建立和完善考勤系统之前，为工资及各项津补贴和班餐的计发及核算全员工效提供精确的数据，特定本办法，望认真遵照执行。

一、考勤站的设置：副井底联络巷口。

二、考勤的范围：采掘一线全体下井人员。

三、具体规定：

1、下井人员统一办理贴有个人照片的考勤证，在规定的时间内上班到井底考勤站交证考勤，下班时取走自己保管，考勤证损坏或丢失的及时带一寸照片到劳资科补证、每本交工本费2元。

2、下井人员考勤证必须本人亲自交、领，不得代交、代领。否则，取消代（交）领者和被代（交）领者的当班工资和各项津补贴。凡超领证时间三小时后仍没有领证者按没下井处理（如属连班有单位出具证明经调度室主任签字交考勤站按连班解决）。

3、交领考勤证的时间：零点班交证：23：00---0：30领证：早8：00----9：30，八点班交证：早7：00---9：00，领证：16：00---17：30中午：12：00---13：00，领证：19：00---20：00，四点班交证：15：00---16：30，领证：0：00---1：30超过交证时间交证的按迟下井统计，在规定的领证时间之前领

证的按早上井统计 [大班检修工和各单位上中午班的人员由各队提前将名单报考勤站]，在井下的实际工作时间超过四个小时但不足八小时的各项井下津补贴及班餐按标准的一半计发，下井人员四小时以内升井的取消各项井下津补贴及班餐，（特殊情况另行解决）。

4、领、交考勤证时要按四统一要求进行、言行文明，禁止拥挤、推骂人、影响考勤、更不允许和考勤站工作人员吵骂、打架，否则，对责任人视其情节轻者处100---200元罚款，重者交矿武保科处理。

5、考勤员统计考勤的时间：零点班：1：00---2：30，八点班：9：00—10：30，四点班：下午5：00---6：30。在规定的时间内把下井人员人数按单位制表汇总后，吃班餐的花名册在每班时间过半前送井口班餐食堂，班餐伙按考勤站报送的名单人数发放班餐。班餐伙凭考勤站报送的各单位逐班下井吃班餐名单人数，月底到劳资科办理班餐资金的批转手续。

6、考勤站工作人员要爱岗敬业、文明上岗、坚持原则、严格执行考勤制度，杜绝人情考勤提高工作效率，减少和消灭工作失误现象发生，自觉接受全矿干部职工的监督，发现考勤员违规考勤第一次罚款200元，第二次调离工作岗位。

7、本办法解释权归矿劳资科。

5.煤矿队组考勤制度 篇五

管理考核办法

一、目的虹膜考勤系统是利用个人独有的、不变的视网膜信息进行的计算机数据处理软件，能够防止他人代替工作的一种先进的科学化的管理工具，能够更好的为我矿职工的出勤统计、工资结算、津贴补助等提供有力、可靠的数据支持，对提高考勤工作的效率具有重要意义。为确保虹膜考勤系统更好地为我矿服务，使我矿考勤管理方法更科学，更先进，特制定虹膜考勤系统管理考核办法，取消原考勤牌考勤办法。

二、范围

本办法适用于全矿所有入井人员。

三、术语定义

1.虹膜考勤管理系统

虹膜考勤系统是利用眼睛虹膜终身不变性、差异性和唯一性的特点来识别身份的一项高科技、现代化的计算机数据处理软件，可以准确的提供下井确切人数及身份，为我矿日常考勤，出勤统计，津贴补助、报表打印及事后快速处理事故责任，提供有效的数据依据。

2.升、入井识别机

入井、升井虹膜考勤的唯一识别考勤工具，利用该识别机进行考勤数据的识别，通过局域网将数据上传到服务器的处理机器。

四、管理考核办法

1、职责范围

1.1劳资科

负责全矿下井职工的考勤管理，随时掌握职工入井人数；负责虹膜考勤系统的数据管理与维护；监督职工正常使用升、入井考勤识别机，对未按规定使用的个人进行登记和处罚；负责虹膜考勤系统的数据注册、人员管理、报表打印、职工核对工、婚丧病等假的登记及虹膜考勤相关制度的落实。

1.2信息科

负责虹膜考勤系统的维护，包括通信线路、识别机、注册机、服务器、网络硬件及客户端的维护。

1.3使用对象

全矿所有入井人员都必须爱护和正常使用升、入井考勤识别机。

各单位各部门要对本部门下井人员进行安全使用宣传，严禁撞击、损毁考勤设备，对不按规定使用考勤识别机的人员将依照本办法予以处罚，并追究单位主要领导的责任。

2、管理及考核规定

2.1 两台考勤识别机全部安装在候罐室大厅，入井口安装入井考勤识别机；考勤室窗口安装升井考勤识别机，出入井需分开进行考勤，凡不按要求进行虹膜考勤，按照《王石凹煤矿考勤制度》进行处罚。注册机安装于考勤室，用于虹膜数据注册，新工人入井前必须到考勤室进行虹膜注册，方可下井。

2.2 每位职工入井考勤时，不得进行多次识别影响考勤秩序。

2.3 考勤系统与井下定位考勤系统配套使用，出入井考勤必须穿工作服、胶靴、携带自救器、矿灯、安全帽等，凡违反规定者，对责任人罚款100元，并通报。

2.4 每班出入井高峰期，安监员负责维护虹膜考勤秩

序；考勤员负责现场监督职工正常出、入井，对违反上一条规定的职工进行登记、落实原因，上报劳资科；验身工负责引导职工正确使用虹膜考勤机。职工要养成虹膜考勤习惯，出入井要及时进行虹膜考勤。

2.5 考勤室每班安排专人对设备表面进行清洁工作。

2.6 虹膜系统管理员负责设备的正常运行及数据维护。

2.7 劳资科安排人员对系统数据进行数据处理，包括人员的增加、注销、任免、工种变更、报表打印等。

2.8 信息科负责安排维护人员定期对设备进行全面检

查，及时排除故障。

2.9 虹膜考勤系统是精密设备，各单位务必要求职工爱惜设备，不得敲击、碰撞等损坏设备，不得干扰正常考勤工作，一经发现故意违反以上行为的，经查实后，对行为责任人除按原价赔偿经济损失外，一次处罚2000元。

2.10 由于虹膜考勤系统要求24小时不间断工作，对电源的供电稳定性有严格要求，办公楼电工应加强线路的维护工作，以保证不间断供电。因工作需要需断电检修时，应选择备用电源。

2.11 若因停电时间过长，未恢复供电无法进行虹膜考勤时，考勤员对入井职工进行手动登记，恢复供电后，使用虹膜考勤客户端进行出勤添加。

2.12 虹膜考勤系统无法识别喝酒人员视网膜信息，喝酒人员不得入井。

2.13 外来参观、检查人员不参与虹膜考勤。

2.14 具体考勤制度见附件。

2.15 本办法自5月1日起执行，解释权属矿。

王石凹煤矿

6.公司考勤机打卡考勤管理制度 篇六

公司考勤机打卡考勤管理制度1

一、考勤打卡

1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。

2、严禁代(托)人打卡。

3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。

二、迟到和早退

1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间下班者，即为早退。

三、旷工

1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。

2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。

3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。

4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。

四、病假

1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。

2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

五、事假

1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。

2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。

公司考勤机打卡考勤管理制度2

为规范公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：

一．适用范围

集团员工（总部办公）。

二、调整内容

1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。

2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。

3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤审批。

4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。

三、考勤管理规定

1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。

考勤机打卡：直接打

手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），须签到。

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”

（1）微调地点位置，点击“签到”；

（2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项；

（3）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）

注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次

3、考勤审批

1）外出：员工因公离开总部，出外办事

“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行（外出必须先审批，否则考勤异常视为无效）。

2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。

“钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。

3）请假：员工各类请假或调休、换班等事项。

“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始（结束）时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。

4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。

“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。

注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。

5、管理：

1）本人查看自己考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的”

2）管理者查看团队考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队”

四、其他

1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。

2、本规定自20xx年月日起试行。

实施指引

1、正常在总部上下班

直接在考勤机打卡即可

2、上午在总部，中午外出到晚上

上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。

3、上午在总部，中午外出，下班前回到

上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。

4、全天外出分公司

提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。

5、全天外出培训/访客/采购等

提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。

注：如规定时间为上下班区间，是否需回公司打卡，视实际情况而定。

公司考勤机打卡考勤管理制度3

第一条

为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条

公司工作时间：

周一至周六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00；

第三条

办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

第四条

员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条

本规定自制定之日起实施。

公司考勤机打卡考勤管理制度4

第一章

总则

第一条

为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。

第二条

考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为xx。

第二章

管理部门、职能部门及职责

第三条

xx部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下:

（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；

（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；

（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。

第四条

各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。

第三章

工作时间及考勤

第五条

工作时间

上午：x：00—x：00

下午：x：00—x：00

第六条

公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。

全勤：员工工作时间内全部正常出勤；

迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；

早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；

旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；

请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；

出差：因工作离开工作常驻地。

外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。

第七条

迟到、早退、旷工

（一）迟到扣款规定：

（二）早退扣款规定：

（三）旷工扣款规定：

（四）下列情况均按旷工处理：

1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；

2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；

3.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；

4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；

5.其他违规违纪行为造成缺勤的。

一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；

考勤制度，拿走不谢

第四章

未出勤管理

第八条

员工未出勤，分别按下列方式处理：

（一）员工外勤

员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。未假外出，根据外出的时间按迟到或旷工计算。

（二）员工出差

须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍需要按工作时间打外勤卡。

（三）员工请假

1、病假

（1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。员工休病假两天及以上须提供县级以上医院开具的《诊断证明书》。扣款标准为：扣款额＝当月薪资÷21.75×请假天数×50%

（2）因患重大疾病（如癌症）或非因工负伤的，需停工进行治疗的，经部门主管、分管领导同意后，根据患病员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。

病假(医疗期)

时间按规定累计计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

在病假(医疗期)

期间不得到其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动，一经查实，由公司责令其改正，并通知员工在3日内返回公司工作，员工如不按期返回公司工作的，视为员工严重违反公司规章制度，公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。

医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，可按国家相关规定解除劳动合同公司。

2、事假

1.员工有事不能出勤，须经部门主管同意；

2.事假按天数考核扣减基础薪酬和绩效薪酬；

3.员工请事假全年累计不得超过30天，超过规定天数的，公司有权单方解除劳动合同；员工试用期内事假累计超过5天，试用期顺延，累计超过（含）10天的，结束试用期。

3、婚假

1.符合国家法律规定已办理结婚登记手续的员工，享受法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)婚假3天，晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，享受x天婚假(根据各地标准实施)。

2.婚假含国家法定休假日、休息日；

3.婚假原则上一次使用完，特殊情况经部门主管同意后可最多分三次使用；

4.在加入公司后领证的`，婚假须在1年内使用完；在加入公司前领证的，视为已经享受婚假待遇；

5.婚假期间基础薪酬正常计发，按婚假天数考核扣减绩效薪酬；

6.请假员工须申请并经部门主管审批。

4、丧假

1.员工直系亲属(配偶、子女、父母或养父母、配偶的父母或养父母)死亡，给予丧假3天；

2.需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予2天左右的路程假；

3.丧假、路程假期间基础薪酬正常发放，按请假天数扣减绩效薪酬；途中产生的车船费等其他费用，由员工自理；

4.请假员工须申请并经部门主管审批。

5、产假、陪产假和计划生育假

1.符合法律、法规规定生育子女的，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》和《地方人口与计划生育条例》休假，女员工生育享受x天产假；难产的，增加产假x天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假x天；男员工陪护假x天。

2.怀孕不满4个月流产时，根据县级以上医务部门的意见，给予x天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予x天产假。

3.产假、陪产假包括双休日和法定假日，产假休假期间，计发基础薪酬，不计发绩效；生育津贴核发到公司后，根据生育期间已发放的基础薪酬和生育津贴之间的差额核发生育津贴，生育期间发放的薪酬数额大于生育津贴的不再进行补扣；男员工陪产假期间计发基础薪酬不计发绩效。

4.公司对哺乳未满一周岁婴儿的女员工在每天的劳动时间内给予1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，可合并使用。

5.计生假按国家和省有关规定执行。

6.申请产假、陪护假、计生假，均需提交申请并提交准生证附件，经部门主管批准。

7.未尽事宜按照《女职工劳动保护特别规定》《xx省人口与计划生育条例》执行，国家和地方有最新调整意见的，执行国家和地方最新规定。

(九)工伤假

1.员工因公负伤、因工致残，被认定为工伤的，在停工留薪期内，计发基础薪酬，不计发绩效薪酬。

2.工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经县级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期不超过12个月。

3.其他未尽事宜按《工伤保险条例》和国家其他相关规定执行。

公司考勤机打卡考勤管理制度5

一．制订目的

为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。

二．适用围

酒店所有员工（总经理指定的不参与刷指纹的考勤人员除外）。

三．刷指纹方法和注意事项

3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物，确保指纹考勤的一次成功率。

3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，直到成功为止。

3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，（可用口呵温、润）但手不可有水。

3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。

3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。

四．指纹考勤时间及规定

4.1每天刷指纹签到时间为

各部门根据实际上班情况，上班点之前、下班点之后均要打卡；打卡时间段上班前30分钟，下班后30分钟。因工作需要提前上班、不能按时下班除外；员工外出办理公务的，原则上应到酒店签到后再外出；无法先签到的应事先向上级主管说明，过后由当事人凭上级主管签字的《人工补签条》到人事部存档，作为出勤记录。

4.2 入职新员工3天观察期进行手工考勤，观察期过后，到人事部录指纹，开始打卡机考勤。

4.3酒店各部门领导要加强对考勤工作的指导与监督，发现问题及时与人事部沟通处理。

4.4保安部负责对指纹机的管理，在非上下班时段，将考勤机的电源断开，若因管理不善造成考勤机故障的，每次对负责人管理的当班人员每人罚款20元。

4.5管理人员因公不能按时打卡者，需提前填写《公出单》或上班前致电人事部，告知事由，人事部登记后，作为考勤依据。

4.6 迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天计算，早退逆同于迟到。

五．特殊情况考勤

5.1因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到酒店后本人填写《人工补签条》由总经理审批后，并递交人事部，做为考勤依据，无《人工补签条》者视为无故缺勤，按旷工处理。

5.2 员工迟到、早退、旷工、脱岗，按酒店《考勤制度》处理。

公司考勤机打卡考勤管理制度6

第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺利实施，特制定本办法。

第二条总行机关在册正式职工、临时用工(以下简称“总行职工”)均适用于本办法。

第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录；上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开，按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。

第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》)，说明非正常出勤的原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。

第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡考勤机记录为准。

第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按打卡考勤机制度的有关规定办理请假手续，并在《打卡考勤机报告表》中注明；未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的，按旷工对待。

第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取(补办)考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应填报《打卡考勤机报告表》。

第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明，按旷工对待。

第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。

第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。

第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并通报批评。

第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。

第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤机卡，爱护打卡设施。丢失考勤机卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费100元。

第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字(1994)14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。

第十五条人事教育部于每月2日前将上月《打卡考勤机记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《打卡考勤机记录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。

第十六条本办法由人事教育部负责解释。

第十七条本办法自20xx年十二月一日起试行。

公司考勤机打卡考勤管理制度7

为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。

第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。

第十一条：生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。

职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。

女职工哺乳时间按有关规定执行。

第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。

第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。

本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。

公司考勤机打卡考勤管理制度8

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1、因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

7.煤矿队组考勤制度 篇七

一、目的：

为了加强全体员工的自我管理意识，提高工作效率，力求体现公平、公正、合理的管理体制；为确保公司进行有秩序的经营管理。

二、适用范围

适用于酒店非工程类部门一般员工到经理级干事。

三、程序内容（所有考勤时间均以指纹机为准，上下班均要输入指纹）

（一）出勤

工作时间：管理人员，每周工作6天，每天工作8小时，正常上班时间为周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具体工作时间不同，特规定各部门上班时间如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前厅部：8:30—17:30，星期天休息；厨房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐饮部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作时间变动，须将变动上班时间表交于人事部并由人事部及总经理批准，若无上班时间变动表，均按上述规定时间休息。如有酒店事务需要处理，不论是不是上班时间，均要第一时间处理。一般员工的工作时间由部门负责人于上月月底交于人事部，期间不允许私自改变工作时间，如有改变需于当天将变动工作时间表交予人事部，否则员工工资损失由部门经理负责。（酒店有事务时，管理人员除规定时间外，需义务加班）

（二）迟到早退旷工细则

1、迟到直接在月工资中进行经济处罚，规则如下：

a、迟到0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；

b、迟到15—30分钟的，每次扣款个人月工资的2%；

c、迟到30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；

d、迟到45分钟以上者，按旷工一天处理。

2、未经直接领导及人事部批准，且未作出请假，在规定下班时间提前离岗的，均视为早退，早退细则如下：

a、早退0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；

b、早退15—30分钟的，每次扣款个人工资的2%；

c、早退30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；

d、早退超过45分钟的，按旷工一天计算。

3、普通员工迟到2次以内的，按上述规定执行，不扣除全勤奖，3次或3次以

上的不但按上述规定罚款且扣除全勤奖，早退一次即扣除全勤奖。普通员工及管理人员迟到以及早退每月累计超过5次者，其经济处罚加倍。

4、未经直接领导批准无故不出勤者，则为旷工。旷工一天扣除个人月工资的5%，月累计旷工次数超过3次或连续旷工3个工作日，由直接领导查明情况，并根据情况给予一定的处分，包括罚款警告或扣除当月全部工资，取消年终奖的发放，辞退等。年累计旷工次数超过6次，取消当年年终奖的发放。

（如有特殊情况须当日通报人事部，否则按上述规定执行）

（三）请假

1、总则

任何类别的请假都需要部门直接领导事前批准，并到人事部登记。如有紧

急情况，不能事先请假，应该在两小时以内电话通知本部门经理和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导批准，并报人事部备案。

a、较长假期必须交接手头工作，确保工作的连续性；

b、超过假期仍不能回公司的，必须申请续假，假期满后补交续假表，由相

关责任人审核同意后交人力资源部；

c、假期满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。

2、事假规定

a、事假应提前一天提出申请，经部门经理查实认可并核准后，方为有效。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应在2日内出具证明，提出申请经部

门经理或人事人员查明属实后准予补假；

b、全月累计事假不得超过2天，超过的时间部分按150%扣除工资，特殊

情况由总经理签字后不计入累计；

C、凡是事假当日累计3小时以内，记扣半天工资，超过3小时不满6.5小

时则按一天记扣。

3、病假规定

a、因病请假一天以内的，不能当面请假的，应采取其它方式（电话、传真）

提出申请，最晚于第二天提出申请，经主管签字后将请假条交人力资源部

登记；

b、请假一天以上的，必须出具病历和医生说明；

c、全年累计病假不超过六次或累计不超过6天，请假期间工资照发，其月

请假扣款在年底补齐；

d、全年病假累计超过六天，按实际请假天数扣除工资。

4、请假审批权限

a、单次请假一天或一天以内的由部门经理及人事部批准同意后执行；

b、超过一天，则由部门主管及人事部审批后，报有总经理审批同意后执行。

5、其它规定

a、员工一年内病事假累计超过一个月，取消当年的年终奖，特殊情况由总

经理审批后不作累计；

b、不按上述规定请假者，一律按旷工论处；

c、连续请假超过5天，其假中公休以及法定假期也计入其所申请的假期之

内；

d、普通事假病假都需扣除其相应的工资。

（四）经理值班制度

当日值班经理上班时间为早上8：00—凌晨1点，第二天按时上班。值班

经理正常下班后在前厅值班。考核制度同上。

（五）出勤考核方法

非工程部类员工的考勤统一由综合部人力资源部负责，考勤方式主要是以早中上班签到

为主，随机抽查上、下班情况为辅来进行。考勤采取每周一表，由人力资源部在周例会上给出上周的考勤结果。

（六）休假制度

1、法定节假日

春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节等节假日一般按照国家法定假日

执行，法定假日享受带薪假。特殊情况根据公司或部门临时通知执行。

2、婚嫁、丧假

8.学生劳动纪律考勤制度和见习制度 篇八

一、凡在我院学习的学生，必须遵守医院的各项规章制度。学生上课、实习均实行考勤制度。

二、参加临床理论课学习的学生，应按时上下课，如有特殊情况要请假者，须履行请假手续。两日内由班主任或科教科批准，三日以上报学院领导批准。事假一般不得超过两周。凡未请假或事后补假者，一律以旷课论处。考勤工作由科教科和实习组长共同完成。

三、实习学生进入实习科室，由科室负责人指定专人带教，其作息时间由所在科室确定并参与科室考勤，认真履行实习医生职责。

四、实习学生应按时上下班，严格履行请假手续。请假两天由所在科室主任批准，超过两天报科教科批准，五天以上报分管教学院长批准，病假应出示疾病诊断书。

五、凡在本院学习的学生，上课时间或上班时间要求着装整齐、举止文雅、言语文明、行为规范，充分体现当代大学生的精神风貌。严禁在教室或工作区高声喧哗和吃零食。凡违反上述规定者，给予批评教育，屡教不改者，报实习生学校科教科取消实习资格，实习费不予退还。

学生见习制度

一、学生进入见习病区，在指定地点等待带教老师，由科教科和实习组长清点人数。

二、见习时要求着装整齐，穿好白大褂，戴好帽子、口罩，讲究精神文明，说话和气，不要高声喧哗。

三、服从安排，不得自选或擅自调换见习时间和地点，以组为单位按指定时间和地点见习。没有带教老师的允许，不得随便参与医学诊疗活动。

四、不损人利己，不乱拿医院药品、器械、病历纸和其他一切物品，凡损坏公物者，一律由本人负责赔偿。

五、见习期间，原则上不准请假，特殊情况需由小组长预先向科教科报告，凡未经同意而不见习，或自行到其他医院见习者，每次以旷课四学时论处，按课时累计达到纪律处分的，给予警告，严重警告，记过直至勒令退学的处分。

六、见习时要求严肃认真，听从带教老师的安排，没有老师的允许，不得自作主张给病人做诊疗检查，不得在病房讨论病人的病情及诊断结果。

七、检查病人要严格遵守操作规范，按照老师的要求，轮流进行，不得争抢，动作要轻柔，对病人要极端热情，重复见习的同学，要主动站在后面，让未见习的同学优先。

9.考勤管理制度 篇九

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

10.煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法 篇十

矿属各单位、机关各部（科）室：

为适应现代化矿井的管理要求，进一步加强职工的劳动纪律，及时了解和掌握工人升入井情况，规范升入井职工的考勤管理，提高劳动生产率，使我矿的升入井考勤工作科学化、正规化，我矿决定对职工升入井情况实行虹膜考勤系统、人员定位系统管理，具体管理和使用办法如下：

一、考勤运行办法

全矿职工下井统一由考勤站考勤记工，以考勤站统计的工日为准。

二、虹膜考勤系统使用办法及注意事项。

1．虹膜考勤系统安设在2号副井井底车场。

2．全矿所有入井人员入井与升井时必须进行虹膜识别。识别通过一次即可，不得漏识别，重复识别，否则考勤数据混乱导致考勤无效由本人负责。

3．由于井下光线不足，可能会造成识别速度慢，为了加快识别速度，根据实际情况可拿下帽子进行识别。

4．识别时应在听到识别通过，并且识别窗口绿灯亮起的情况下方可离开，如果红灯亮起或提示识别失败，应调整位置重新进行识别。

5．井下识别速度偏慢，工人应即使调整识别位置，眼睛斜视、俯时、仰时都有可能造成识别速度偏慢，或识别不通过。

6．因特殊原因入井或升井未进行识别者，应尽快持由本队及矿领导的签字证明去机房补加当天考勤，证明上要注明未进行识别的原因、时间等。

7．新工人必须持矿人事劳资部出具的证明到安全监测中心进行虹膜录入，不录入者下井不享受井下费和井下班中餐。

8．调离本单位的职工由矿人事劳资部出具证明，通知安全监测中心。

9．调出我矿的人员由人事劳资部通知信息安全中心，以便及时进行人员变更和重新编号虹膜录入工作。

三．人员定位系统使用办法及注意事项

1．人员定位系统是为了加强入井人员的跟踪轨迹管理。真正起到救灾避险时的及时搜救作用。

2．人员定位系统能够体现各岗位工种是否真正地实行岗上交接班，如不是岗上交接班，地面主机将报警。

3．当井下人员进入超范围区域，分站提示报警，除特定人员进入，其它人员应及时退出，不得滞留。

4．人员定位系统能够测出是否有人蹬车等不安全行为的功能。

5．人员定位系统与虹膜考勤系统配套使用，互为补充完善，应放在同等重要位置认识。如只有虹膜考勤，没有跟踪轨迹，也将不计算考勤。虹膜考勤与人员定位不符的发现一次罚款50元。

6．井下人员沿途经过每一个巷道时，基站都能显示出该卡号。在2#副井中部设有防作弊基站，专人专卡，不得交有他人携带，一经发现严肃处理。井下人员定位系统的所有设备实行属地管理，谁损坏谁负责，属地丢失一支天线，罚责任单位200元。恶意损坏者加倍罚款直至开除矿籍。

7．每名下井人员必须随身携带发码器，不得随意转借他人或不带。

8．下井人员不得私自打开发码器，并且保管好发码器，避免与水、火及腐蚀性物质接触，以免造成发码器的损坏，影响正常通讯，丢失发码器，罚款200

元。

9．人员定位系统由安全监测中心统一管理，管理员应定时、定期检查定位系统的分站及基站的工作状态，天线是否连接好，有无损坏，及时发现报告，以便解决出现的问题，避免出现漏卡现象。

10.井下人员发生漏检，误读，发码器不工作等故障，应及时向监测中心汇报。

11.如果单位人员发生调动，应到监测中心调整完数据，并签字后方可去人劳部办理手续。新工人必须持人劳部出具的证明到安全监测中心办理本人定位系统的数据收集。

12.人员定位系统是为了加强井下各工种的管理及救灾避险的有效手段，所有井下人员有权制止各种损坏定位系统设备的行为并通知安全监测中心。

四．劳动纪律

1．严禁虹膜识别后升井离开工作岗位，到下班时间再去识别等虚假考勤，发现一次根据情节轻重给予100-200元的罚款，发现二次加倍处罚或给予纪律处分。

2．井下调度人员要兼管虹膜考勤工作，下井人员要积极配合井下调度考勤员完成井下考勤工作，不得辱骂、殴打井下调度考勤人员，违者按照有关规定给予相应的处罚。

3．下井人员要自觉爱护虹膜考勤系统、人员定位系统，井下调度工作人员要认真管理。对破坏虹膜考勤系统、人员定位系统设备者，视情节轻重，给予罚款直至解除劳动合同。

4．不得破坏考勤设备电源与通讯线路，违者罚款300元。

5．职工下井时，必须穿工作服、雨鞋、佩带自救器、矿灯、安全帽，否则考勤人员有权拒绝进行虹膜考勤。

五．井下考勤管理的规定

1.今年井下直接工新增加的每人28元的入井费和辅助工新增加的每人13元的入井费及井下人员新增加的每人5元夜班费，每月底由人事劳资部、安全监测中心根据虹膜考勤系统提供出勤工日、经营部进行审批。

2.各单位每月计算井下费和夜班费时，一律以虹膜考勤系统提供的出勤工日为准，矿有关部门在审批工资时要认真进行审核，对超出的部分予以扣除。

3.井下班中餐的发放，以虹膜考勤系统提供的各单位职工每班下井人数为准。每班统计下井认输截止时间如下：八点班：上午十点钟以前；四点班：下午五点种以前；零点班：凌晨两点钟以前。八点班和四点班由人事劳资部给班中餐食堂提供每班用餐人数审批表，零点班由调度室给班中餐食堂提供每班用餐人数审批表，班中餐食堂按数进行发放。

4.通风队、机电队、运输队等辅助单位职工下井，要按虹膜考勤系统录入时间进行确定。机电队、运输二队的岗位工不允许连班，运输二队领导值班不允许连班。通风队瓦检员实行井下交接班，通风队其他人员、机电队大班维护工、运输队大班维护工和铁道工等工种下井低于5小时不予以计算井下。

5.管理人员下井，也要通过虹膜考勤系统进行识别。除陪上级领导或兄弟单位领导下井检查外，矿领导每班下井不得少于3个小时：井下督察人员下井时间不少于3个小时；机关工作人员下井时间不少于3个小时；基层单位书记、队长下井时间不得少于3个小时；副队长要做到与工人同入井、同升井。不按规定执行的不计算当日井下，并全矿通报批评。