劳动合同书范本范本

劳动合同书范本范本（共12篇）（共12篇）

1.劳动合同书范本范本 篇一

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：（员工工号：）

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公司）：乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

2012年月日2012年月日

2.劳动合同书范本范本 篇二

一、合同管理是企业管理的核心工作

合同管理是指合同管理机构和管理人员为预期的管理目标,运用管理职能和管理方法,对合同的订立及履行实行全过程管理活动,合同管理对公司的生产经营来说至关重要,是有效防范企业法律风险和经营性风险的基础性工作,合同管理的规范化对公司的各项经济活动以及发展壮大产生着巨大的推动力。

合同管理的内涵是指以实现合同价值为目的,以合同为管理对象,依照法律、法规等规定,在合同从准备、谈判、订立、生效、履行、变更、解除、转让、争议解决、终止以及审查、监督、控制、直至立卷归档全过程的管理行为,它是伴随着公司的经营活动同步进行的。企业从最为基础的生产设备、材料采购、产品销售、投资融资以及所有人员的劳动合同等诸多方面无一不涉及,合同的管理工作已经涉及到了公司经济管理的各个环节。

二、规范合同管理对企业发展意义重大

1.规范的合同,可以树立良好的企业形象。在市场经济主体竞争日益激烈的大环境下,合同关系呈现复杂多样性,合同的作用越来越广泛,依法签约和履行合同,是开展守信活动的核心内容,它不仅有利于提高企业的经济效益(赢得商家信誉可以提高物资采购的性价比),而且会在合同实施管理的整个过程中营造 “重合同、守信用”的良好氛围,是培育和树立企业良好信誉的重要途径和手段,也是规范企业经营发展和守法维法维权的具体体现,尤其是当企业在发展中面临卖方市场的时候,企业的信誉尤显重要。

2.执行规范的合同范本,有助于提高效率和监督管理。执行规范的合同范本,不仅可以有效地防范经营风险,也可以从另一个侧面加强合同履行的监督管理及执行情况,这也是合同履行中管理的重要环节。就企业的合同管理而言,一份完整有效的合同必须进行签订前的法律审查,而在企业某些合同商定的价格具有相对保密性,为了实现防范合同的法律风险产生同时又兼顾合同的保密和企业的经济利益,可以从完善合同范本入手,不仅满足合同管理的要求,同时也保证了签约效率和对合同主要条款不遗漏。

在合同范本的执行过程中,企业的法务部门、监管部门和合同管理人员对合同履行状况实施全过程跟踪管理,一则可以督促按质按量、全面履行合同义务,及时解决履行中遇到的阻力; 二则根据国家和行业的法律法规等政策上的调整变化,及时发现和修订完善范本合同,以确保企业效益的最大实现,从而避免潜在的经营风险、避免企业重大损失的发生。

3.依法签订合同,确保企业经济利益的实现。依法签约、全面履行合同的义务,是确保企业经济利益实现的保证,合同范本的使用起到了不可或缺的作用。签订合同不违法,又能反映当事人的真实愿望,达到当事人交易等经济活动的目的是使用合同范本的一个基本要求。当然,合同管理机制和监督机制,如合同授权委托、分类管理(按职能部门)、合同的审查、合同审批的权限、归口负责等制度也是合同管理的重要措施。这些措施总体上形成了企业对合同管理的程序和模式,保证了企业经济活动的正常运转。

三、合同范本管理的方式和程序

合同范本具有反应及时、贴近工作、最大限度保护企业权益等三大优势。企业按照市场经济的类别进行归属,参照法规及相应的执行合同版本,制定出符合经济活动需要的合同范本。在具体实践中,可以把企业的各种合同范本归类为“防范性(或规范性)合同”,这类合同是为了便于有约可循、操作规范、减少或避免争议、防范合同风险而订立的。

1.完善合同管理制度,制定常用格式合同。合同管理重在防范是理论研究和实践的共识,也就是说企业法律顾问应该担当防范企业法律风险的“防火员”,而不该只在风险已经产生后充当“灭火员”。不过,企业涉及的合同份数众多、种类复杂,法律顾问人手有限,往往又难以事事参与、款款把关。

为了解决这一管理效率上的矛盾,首先必须从完善合同管理制度与制定格式合同开始,为企业建立或完善合同管理规章制度,发挥制度的作用,提高格式合同的使用效率。相关管理制度包括:(1)交易对象审查制度。从合同相对主体究竟如何开始, 弄清交易相对方的身份、资质、资信等基本信息,做到不谈、不订糊涂合同。(2)高水准格式合同使用制度。对于常用、非重大的书面业务合同,区别其性质与种类,由企业法律顾问制定比较规范的合同格式,供业务管理等人员在工作中经常使用。(3)合同条款及法律讲解、培训制度。定期为业务管理人员讲解条款、研读法律,让他们在提高合同法律及风险意识的同时,能够真正理解有关条款的具体含义及利害关系,避免不知其所以然的机械套用。(4)合同签订前的最终把关制度,明确流程和责任。(5)已签合同的企业法律顾问留存备案制度。(6)履行过程中风险出现或可能出现时,对企业法律顾问的第一时间报告或通报制度。

2.对于重大、复杂的业务合同,企业法律顾问必须从各个环节真正参与其中,必要时与单位外聘的律师协同管理。标的较大、 法务复杂、事关企业重大利益的合同,从一开始洽谈时就应该有企业法律顾问的全程参与,以便在交易对象、交易标的、结算方式、品质保证、合同担保、争议解决方式、诉讼管辖乃至于适用法律、合同文本等方面从严把关,在合同签订、履行、协商等各个环节,为企业争取尽可能多的合法权益。考虑到专业知识、执业经验等方面可能存在的局限,可会同单位外聘的律师进行合同协同管理,以真正帮助企业避免法律风险,维护企业最大的合法权益。

3.注意合同签订、履行、协商、联络等环节证据的留存与收集工作。对于与合同相关的票据、文书、往来业务资料认真收集,妥善保管;对于未能顺利履行、可能发生纠纷的合同,相关往来文书必须由企业法律顾问起草与经企业法律顾问修改发出,避免业务人员因不谙法律而可能造成的被动局面;同时,又为其后的救济性合同管理留下证据、打好基础。

4.出现纠纷后,进行协商、调解解决问题可能性的判断,并与业务人员一道,做好纠纷解决工作。现实中,利益的不同与冲突使得合同履行过程中(及履行后)的不同看法、争议并不少见。如果争议不可避免,且争议明显具备法律性质,则企业法律顾问就不能置身事外,而应根据争议的具体情况,如争议产生的原因、 涉及企业利益的大小、对方态度与要求等等进行综合判断,看是否具备协商、调解解决问题的可能性;并与业务人员一道,制定好解决纠纷的各类具体协议并参与、监督这种救济性协议或合同的实际履行情况,实现妥善解决纠纷的合同管理目标。

四、规范使用合同范本应注意的六个环节

建立完善公司的法制体系,使公司成为依法经营依法维权的经营企业。规范的范本合同管理将随着市场经济和行业的发展壮大而日显重要,这要求在严格规范范本合同的订立程序的同时,还要加强坚持程序和实体法并重的原则。从工作的实际出发,在管理实践中重点把握好以下六个环节:

1.强化法律意识,即强化经营者、合同管理人员及合同承办人的合同法律意识。通过培训提高企业经营者、合同管理人员和合同承办业务员素质是其首要任务,也是做好合同管理的最大前提。

2.健全管理制度,即建立健全合同管理制度和管理程序,在公司内部建立完整的制度体系,形成管理层次清楚、职责明确、 程序规范、协调与制衡并存的有效机制。

3.夯实基础工作,即建立健全合同签订和履行基础档案,实行合同实施流程的统一管理和监管,防止经营活动中可能出现的个人行为,加强公司相关人员工作调动的交接工作程序及监督,减少或杜绝国有资产的流失。

4.严格把关流程,即把好对合同实施有效管理的控制关,根据不同种类的合同,采取不同的管理方式和程序,严格工作程序,实行分类管理。

5.完善监督职能,即强化合同的履行监督,通过公司的法律机构、监察审计机构和工作目标责任制相结合的大监督模式,全面掌握各类合同的履行情况,及时排除阻碍,防止违约的发生和法律风险的出现。

6.适时创新管理,即积极推进合同管理的创新,推广范本合同的广泛应用。随着国家合同法的颁布和实施的推进,结合不断变化着的市场经济形势,合同管理作为市场经济中新型的管理学科,会有很多需要在实践中不断认识、不断探索的新情况、新问题。因此,公司的合同管理工作也需要根据公司内外部经济环境的变化不断地更新管理观念和方式,不断创新合同管理的模式。

3.奇瑞：自主范本 篇三

种种迹象表明，中国汽车市场正在快步走向成熟，中国消费者远比以往更苛求，而合资品牌带来的竞争亦更为激烈。面对日益复杂的市场环境，中国自主品牌为力保在大陆地区的其乘用车市场份额，而面临着前所未有的压力。与此同时，人们的注意力更多地集中在中国自主品牌汽车大举进入欧美成熟市场的热议上，却忽视了自主品牌在本土市场所面临的真正挑战。

有些要素对汽车制造商在中国市场取得成功至关重要——我们不难发现有一家自主品牌十分懂得如何围绕这些要素来制定品牌战略，那就是奇瑞汽车。

奇瑞着手乘用车制造迄今区区10年，但已稳稳坐上了中国汽车销售前五名的交椅。奇瑞的快速崛起得益于其获得的专业技术和对市场需求的快速反应。

曾几何时。中国市场仍然为微型车所垄断，当时QQ的低售价保证了它的良好销售，但是QQ也一度引发了关于产品抄袭的大量议论，并由此导致其与上汽脱离。

幸好，奇瑞早有打算。当其他的自主品牌还在沉迷于微型车的细分市场，奇瑞已先人一步开始提供中小型产品。迄今为止，奇瑞一直持续不断地丰富其产品线，其麾下产品现在除了轿车和两厢车之外，还增加了SUV和MPV。在快速发展的市场上，面对不同的消费者需求，丰富的产品种类是获得可持续成功的必要条件，上海大众、一汽一大众、上海通用和东风丰田等大陆市场的行业领跑者的经验证明这是一条成功的轨迹。

根据全球知名市场研究公司TNS中国的一项最新研究，1200名受访车主和潜在购买者表示，他们对中国自主品牌的印象是廉价车的供给者，还未具备实力向市场提供质量完善、技术先进的车辆。超过半数的被访者(54％)相信自主品牌必须在技术上狠下功夫，四分之三(74％)的被访者提到产品质量的提高也是一个重要方面。

因此，奇瑞和奥地利著名引擎制造商AVL合作开发高端引擎是一项划算的投资——不仅帮助奇瑞摆脱中国自主品牌一贯的劣势形象，更在不断发展的、一直由合资品牌主导的中高端汽车细分市场中争得一羹。为实现这一目标，奇瑞开始与美国资产管理公司Quantum携手合作打造高端品牌。

尽管时至今日我们并没有在这些方面看到奇瑞有任何可循的实质性进展，高档汽车市场的成功往往依赖于强健的品牌建设，而这一点正是中国自主品牌逊色于国际品牌的地方。最新的网上研究显示，奇瑞在消费者心目中仍然缺乏强烈的品牌印象。虽然在销量方面奇瑞排位前五，但在评选中却未能跻身消费者将来准备购买的十大品牌之列，不仅无法与业界领袖比肩，更排在马自达、标致和福特后面。

品牌本身蕴涵着大量的信息。并赋予产品个性，可帮助消费者在琳琅满目的市场中快速做出自己的选择。对不断增长的年轻消费群体来说，品牌异常重要，因为汽车同时也向他人展示了驾车者的现代生活方式。对这个群体而言，汽车不仅满足了功用的需求，还提供了心理上的满足和喜悦。奇瑞和克莱斯勒以及菲亚特的合作虽然帮助他们提高了自身产品的质量，但对奇瑞品牌的建设助力不大，因为这需要依赖于奇瑞自身明晰的愿景和构想。因此，奇瑞做了4项重要决策以积极进行品牌建设：

1、在合作的同时，保持独立的品牌形象，提升自身真正的品牌价值。

2、暂缓进入美国市场，使市场阻力可能造成的品牌国际形象风险最小化。相反，依托克莱斯勒品牌实现自身的出口目标，在弱化自身风险的同时，获得在美国这一世界发达市场销售的一手经验。

3、向较不发达的地区出口汽车，这里的消费者不像成熟市场那样苛求，因此奇瑞可以在低风险的环境下直接获得国际影响。

4、致力于混合动力技术的研发，不仅会给公众留下高科技的印象，更建立了环保的形象。

4.新疆劳动合同书范本 篇四

(一)甲方为乙方提供专项培训费用的,乙方必须与甲方签订培训协议,规定乙方培训完成后须为甲方服务一定时限.乙方早于最低时限离职或因不符合甲方要求,违反甲方规章制度而被辞退的,乙方依照培训协议给予甲方赔偿。

(二)甲方可根据实际岗位需要要求乙方签署竞业禁止协议。

第九条、法律责任

(一)甲方法律责任

如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的法律责任。

(二)乙方法律责任

1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违法合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。

4、因乙方执行工作任务或从事与工作相关的活动造成损害，直接或间接造成甲方损失的，甲方有权就前述损失向乙方追偿。

5、本合同约定的其他法律责任。

第十条、兼职与投资规定

(一)兼职规定：

乙方在甲方工作期间不得从事未经甲方允许的以下兼职，兼职定义为任何从事为乙方带来收入或其他收益的具有目的性的工作、任务等。

1、在甲方工作时间内兼职;

2、利用甲方资源进行兼职;

3、兼职于甲方的客户、或具有竞争性的单位;

4、该兼职影响乙方的本职工作或有损甲方企业形象;

5、参与任何费甲方酒店合作项目的洽谈(包括协助他人洽谈)

6、总监级(含)以上人员及项目开发人员兼职。

(二)投资规定：

乙方在甲方工作期间不得从事未经甲方允许的以下投资行为：

1、参与非本公司经营管理的;

2、对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的;

3、借职务之便向投资对象提供利益的;

4、假借他人名义从事上述三项投资行为的;

5、该投资已经影响员工的正常工作或使本公司遭受损失，公司已经进行制止的投资行为。

乙方违反以上兼职与投资规定的，甲方有权单方解除劳动合同，乙方应将兼职和投资所得收益归还甲方，给甲方造成损失的，乙方须予赔偿，赔偿金不低于乙方兼职或投资期间所得的总收益。

第十一条、劳动争议的处理

5.山东劳动合同范本 篇五

山东劳动合同范本1

甲方：_劳务派遣有限公司

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在担任临时厨师工作。合同期限自20_年月日至20_年12月31日。

二、乙方工作内容：

(一)为甲方指定的客户提供早、中、晚三餐。

(二)确保提供的饮食安全、健康。

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月￥元(乙方无需提供发票)，支付至乙方国内银行卡。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日

山东劳动合同范本2

甲方(劳务派遣企业)全称：_______________________

单位类型：________________________________________

法定代表人(或负责人)___________________________

乙方(职工)姓名：_______________________________

身份证号码：______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_______________(实际用工单位)的__________岗位从事__________工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月________日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的__________个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需要约定的事项：_________________________________________。

十、违约资任

1.甲方的违约责任：

(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

(2)其他：__________________________________________。

2.乙方的违约责任：___________________________________。

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

十三、甲方应当自在乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

本合同一式_______份，甲乙双方各执________份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(盖章)_____________乙方：(盖章)_______________

_________年_______月_______日_________年_______月_______日

山东劳动合同范本3

甲方(用人单位)名称：住所：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日

二、工作内容和工作地点

乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。

乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。

四、劳动报酬

甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制

定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。

五、关于保险的约定：

1、凡退休人员，甲方不支付保险费;

2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_年者公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。

七、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业秘密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。

2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。

八、其他

1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定。故意损坏公司财产的，乙方应承担经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。

2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。

3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。

4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。

5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不提供，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担。

本合同未尽事宜，双方可协商解决。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承担。

7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。

8、补充条例：

愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人或(委托代理人)：(签名)

年月日

年月日

6.重庆：中国未来都市范本 篇六

中国内陆最大的城市

文章称，在这个傍山依水的城市，到处都是重重叠叠的高楼大厦，有种身处香港的感觉；这里密集的人口会让人想起东京，还有那些横跨长江两岸、如同布鲁克林大桥的工程，可能还会让你想到纽约。

目前，重庆已经是中国最大的内陆都市。在未来十年或更长一点的时间里，重庆将努力打造，设法跟上海、北京争夺“中国最大的城市”的头衔。

《纽约时报》用“巨人般的”、“水泥森林”、“一千二百万人口”(重庆总人口3100万,城市人口1100万——编者注)这样的词句来描述重庆，并认为它将是中国未来都市的范本。在报道中，配发了江北区一个建设工地的巨幅照片，以此反映这个城市正在迅速地成长。《纽约时报》如此说：在重庆，到处可见新的高速公路、新的大桥、拔地而起的高楼，很多时候，新的景象倒不会让你感到惊奇，反而是很偶然地见到城市旧貌的痕迹时，你会吃惊。

每年有20万人来淘金

报道称，中国过去也曾建设了许多大都市，从天津到深圳，但这些大都市都集中在富裕地区。作为西部城市，重庆的迅速崛起是一种象征：要解决内地的贫困，就必须鼓励成千上万人选择城市。

目前，中国内地城市争先恐后地实行城镇化。但不论是从规模、目标或者改造的程度看，有着一千二百万人口的重庆都自成一格。伴随重庆经济快速增长，每年将有二十万人来到重庆，相当于增加一个美国俄亥俄州的阿克伦，或是佛罗里达州的奥兰多市的人口。

虽然重庆发展迅速，但仍没有停止城市化的步伐。这个城市还在扩大城市的容量，通过“一小时经济圈”的规划，迅速地将周边地区联系在一起。重庆希望在未来五年内，能够使大约二百万农村人口迁入距离市中心一小时车程的新城镇区，此后五年内再迁入两百万人。

人人都在这里寻梦

庞大的人口迁移到重庆，也使得这个城市面临巨大压力，比如交通和环保。重庆是一个以水运、钢铁、冶炼、摩托车制造和汽车制造业为主的工业城市，为了创造一个更干净整洁的舒适环境，重庆的最大钢铁厂将搬出主城，同时更多的人也将注意保护城市环境。

在谈到城市生活时，《纽约时报》配发了一张棒棒的照片。文章说，每天，都有成群结队的民工徘徊在街上，他们都在寻找赚钱机会，其他民工则进入忙碌的建筑业，为这个城市添砖加瓦。

（ 摘自：美国《纽约时报》）

在《纽约时报》报道之前，还有数十家世界知名媒体报道了重庆：

德国《明镜周刊》：超级大都会——重庆

2005年12月16日，《明镜周刊》在经济栏目里报道重庆，文章说：上海和北京是中国经济奇迹的象征。但在这个幅员辽阔国家的西部，一个竞争者正蓄势待发，重庆决心成为最富裕的港口城市之一，并已做好了准备。

英国BBC：重庆能成为亚洲最富城市之一

BBC重庆分社负责人尼克·马齐先生认为，重庆正逐渐成为世人心目中的热门词汇。将来的重庆一定能成为全亚洲最具活力、最富裕的城市之一。

美联社：重庆是西部大开发的中心

为了生存，这个城市的人们，努力工作、坚强还有幽默感。在政府的经济政策推动下，重庆变化得非常快。他们的目标是将这个曾经的经济死水变成中国西部的工业能源和交通中心。至少有一点是可以肯定的，重庆已经成为中国西部大开发的中心。

7.标准劳动合同范本 篇七

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：

第一条 本合同劳动期限年月日至年月日。

二、工作内容：

第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。

第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

三、劳动保护和劳动条件：

第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条 乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。

四、劳动报酬：

第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月/ 元。

第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

1、甲乙双方协商一致的；

2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

五、当事人约定的其他内容

第八条 乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

第九条

甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内

容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

8.家政劳动合同范本 篇八

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

八、劳动合同的变更、解除和终止

(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。

(七)有下列情形之一的，本劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

九、解除或终止劳动合同的经济补偿

按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(七)条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过。

固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动合同条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自1月1日起计算;12月31日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。

十、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。

甲方(单位)盖章： 法人代表(或委托人)签字：

年 月 日

乙方(劳动者)签字：

年 月 日

家政劳动合同范文三

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限 甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定乙方可根据工作的实际调整时间。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)乙方必须保质保量的完成甲方所布置的工作任务，不得拖延，造成甲方不必要的损失。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。不得低皖政办公布的最低工资标准人民币壹仟贰佰元整(￥1200 )。 工资划分为底薪、绩效金、奖金，乙方从事_店长、督导双重__工作，双方约定原店长薪资不变，所督导的店铺在完成上级下发的当月销售任务后，店铺当月销售额的百分之一提成做为奖金。

六、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。如乙方拒不执行则视为乙方自动离职。乙方应赔偿甲方损失。

七、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

八、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1.劳动合同期满的;

2.甲方未能履行本合同规定的协议条款。

3.乙方不按照甲方要求造成损失的。

九、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。如有岗位变动需重新签订本合同。

(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(六)本合同于________年________月________日生效。

(七)附议

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

甲方法定代表人签名： 乙方签名：

公章 公章

签名日期： 签名日期：

签章日期： 签章日期：

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9.一个现代林业的范本 篇九

德清地处浙江北部，林业用地4万公顷，占土地总面积的43.5％。这样一个“四山一水五分田”的半山区县，2005年林业产值46.6亿元，占当年县域经济总量的1/3，亩均林地产值7639元，是全国平均水平的45倍。德清林业“长绿”又“长钱”，以发展现代林业推进社会主义新农村建设，走出了一条成功之路。

种植早园笋，促进农民增收。早园笋是德清名优竹种，栽培历史悠久。德清县因地制宜，立足特色，发挥自身优势，靠一支早园笋，一个“山伢儿”品牌，做大做强一个产业，富裕了农村一方百姓。以笋标准化生产和无公害栽培为重点，以品牌、质量和市场为切入点，不断提升早园笋的品质和市场占有率，目前已成为全国最大的早园笋产区。2006年种植面积6700公顷，产量8.2万吨，产值3.6亿元，实现农民纯收入2.26亿元，人均733元，全县农民纯收入的9.8％来自早园笋，从业农民10万人以上。早园笋已成为德清农村经济的支柱产业和产区农民收入的主要来源。以武康镇郭肇村为例，2006年种植面积520公顷，占村林地总面积的52％，产量6100吨，产值4500万元，人均早园笋纯收入5830元。

壮大竹木加工业，形成企业集群。上世纪80年代，德清竹木加工还处于数量少、规模小状态，形不成产业。90年代中期，县委县政府提出了“发挥‘两头’在外优势、质量兴业、科学布局、做响品牌、做强产业”的发展方针，竹木加工业得到飞速发展。现有竹木加工企业160多家，企业集群初步形成，年产值27.6亿元。竹木加工业的发展壮大，促进了山区经济发展，带动了农民增收致富，目前全县有2.4万农民在竹木加工企业务工，占农村劳动力的12.1%，务工总收入达1.9亿元。

培育花卉苗木业，推动农村经济。莫干山现代林业示范园区是德清县实施规模林业、生态林业、精品林业、效益农业的重点工程，园区占地2600公顷，集花卉苗木生产、原料林基地、休闲观光等为一体，目前累计完成投资1.9亿元，实现年产值3000多万元。该县以莫干山现代林业示范园区为平台，发挥园区辐射效应，有效带动了花卉苗木产业的发展。现有花卉苗木1334公顷，具有一定生产规模的企业38家、苗木大户40余户，许多农民走上了花卉苗木生产致富之路。同时，园区建设给周边农民提供了就业机会，2005年近650人全年或季节性在园区务工，务工总收入140余万元。

开展森林旅游业，带动关联产业。德清以优越的生态环境作支撑，充分挖掘森林旅游潜力，除莫干山风景名胜区外，近年来新开发了下渚湖湿地公园、碧坞龙潭风景区等景区。莫干山是国家级重点风景名胜区，2005年接待国内外游客50余万人；新开发的下渚湖湿地公园投入运营当年就接待游客近10万人次。森林旅游还带动了农家乐、旅游纪念品等相关服务行业的发展，为农民增收拓宽了渠道。

10.劳动返聘合同范本 篇十

(一)所承担的任务未完成或者尚无人接替的;

(二)所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期内的;

(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。

第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

(一)连续旷工超过5个工作日或者聘用期内累计旷工超过10个工作日的;

(二)有违法违纪行为，不宜继续在聘用单位工作的;

(三)因身体健康问题，不再适宜从事

(四)患病或者非因工负伤超过三个月未治愈的;

(五)因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;

(六)严重违反本合同第七条的规定的;

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。 甲方因前款第五条情形单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方。

第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

(一)患病或者非因工负伤在三个月以内未治愈的;

(二)因患职业病或因工负伤，合同期内未治愈的;

(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。

第二十二条 乙方应确保向甲方提供的身份证明、退休证明、健康证明及其他证明材料的真实性。如果上述材料存在重大虚假，而该材料的真实性又是甲方决定聘用的基础，则本合同无效，甲方有权立即终止聘用，而无需受本合同第二十一条的限制。

第二十三条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。

九、解除劳动合同的经济补偿

第二十四条 因下列情形之一，解除劳动合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：

(一)由甲方提出，经双方协商一致解除本合同的;

(二)甲方不履行本合同，或违反国家有关规定，侵害乙方合法权益的;

(三)患病或者非因工负伤，三个月治疗期内治愈后不能从事原工作的;

(四)因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。经济补偿金依据乙方履行本合同的年限计算，每满1年支付1个月的月工资，不足1年的按1年计。月工资以本合同解除前12个月乙方的月平均工资计算;不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。

第二十五条 甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

十、双方约定的其他事项

十一、附则

第二十六条 本合同未尽事宜，国家、自治区、乌鲁木齐市有规定的，按国家、自治区、乌鲁木齐市规定执行;国家、自治区、乌鲁木齐市没有规定的，由甲乙双方商定。

第二十七条 本合同一式三份，甲方、乙方、人事处各执一份。

第二十八条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动返聘合同范文3

甲方：

法定代表人：

住所：

邮编：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

电话：

鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条、 劳务合同期限

本劳务合同期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

第二条、 双方权利义务

1、 乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。

2、 甲方根据业务需要，委托乙方承担 工作。 3、 乙方工作时间根据甲方需要确定。

4、 乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。

5、 乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。

6、 甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。

7、 乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。

第三条、 劳务报酬支付

1、 甲方每月 日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

2、 甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金 元以及奖金。奖金的计算方式为：

3、 如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。

第四条、 合同的终止与解除

1、 本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。 2、 甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。

3、 乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方 元代替通知。

4、 本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。

第五条、 违约责任

1、 甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。

2、 乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。

第六条、 争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条、 文本及生效

1、 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2、 本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

★ 专家返聘协议书

★ 退休人员返聘合同范本

★ 返聘员工的个人总结

★ 协议范本

★ 协议范文

★ 协议格式

★ 战略协议

★ 知识产权协议范本

★ 佣金协议

11.出租车劳动合同书范本 篇十一

承租方(下称乙方)： 性别： 年龄： 民族：汉族 身份证号 ： 驾驶证号码： 家庭住址： 联系电话：

上列协议各方根据《中华人民共和国合同法》的规定，就出租车租赁经营及相关事宜，经平等自愿充分协商，签定本协议书，供各方共同遵照执行。

第一章 基本原则

一、本协议书所涉出租车及出租车营运证照，所有权为甲方所有。

上述出租车包括车辆、随车备件工具、顶灯、油箱内燃油满箱等出租车必备物品。 上述出租车营运证照包括行驶证、营运证、保险证(单)等费用缴旋凭证等出租车营运必须的书面证照。

二、乙方在本协议约定期限内，租赁使用甲方所有的出租车及出租车营运证照进行单车营运，向甲方交付本协议的约定的租金，并遵守本协议的其他约定。乙方对租赁使用的甲方出租车及出租车营运证照，只有使用权，没有所有权。乙方使用权的行使，不得超出本协议的约定。

三、乙方须持有效驾驶证件，并具有良好的驾驶记录。

四、本协议履行期限届满，如甲方继续出租车辆的，在同等条件下，乙方有优先承租权。 下列情况，乙方必须承担的经济赔偿责任及法律责任

1、酒后驾车、发生交通事故后逃逸、利用车辆进行违法行为的。

2、违反甲方经营管理规章、制度，并拒绝接受甲方整改要求的。

3、二次以上将车辆交由他人驾驶的。

4、受到刑事处罚的。

5、拒不承担交通事故赔偿责任和行政处罚的。

第二章 租赁车辆和营运证照

一、本协议所涉出租车为：该车车架号码为： 发动机号码为： 车辆牌照号码为： 随车物品为：。

二、本协议所涉营运证照为：

行驶证号码为： 营运权证号码为：

三、甲方可印制租赁车辆和营运证照格式化清单，交乙方清点查验。

乙方在上述清单签名，即视为清单所列物品和证照齐全，乙方并全部接收。 上述清单为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

第三章 租金计付和租赁保证金

一、乙方租赁车辆经营期限为一年。租赁期限为： 年月 日至 年月日。

二、租金为每月 元整。

乙方每月 日应向甲方交付租金人民币 元整。

上述保证金为乙方租赁经营期间所发生的全部行政处罚、民事赔偿和实现债权费用的资金保证。如有超出的部分全由乙方承担。

租赁经营期满，乙方无行政处罚、民事赔偿等，并与甲方无债权、债务的，甲方在期满之日起三十日内退还全部保证金。保证金甲方不向乙方计付利息。

第四章 车辆交接

一、甲方出租的车辆性能、操作、机械等在出租时已符合安全、适驾的要求和国家强制性标准。乙方承租时，应对上述要求逐项检查。

乙方接收出租车辆的，即视为租赁车辆无性能、操作、机械等隐患或潜在隐患。 乙方接收出租车辆时，应按照甲方要求填写清单等书面文件，并签署本人姓名，否则，

甲方不予交付租赁车辆。

二、租赁期满，甲方应根据双方填写的清单等书面文件检车车辆。车辆无损坏、配件短少和更换、证照缺失的，甲方应收回车辆。甲方收回车辆时，即视为车辆与出租时状态相同。如乙方交付车辆时无甲方上述规定的乙方须照价赔偿。

三、甲、乙双方对交还车辆的状态有争议的，应协商确定，如不能确定，双方指定为车辆状态鉴定的机构。对该机构的鉴定结论，双方予以认可。

第五章 权利与义务

一、甲方有权对乙方的单车租赁经营行为进行监督，以保证车辆和证照的安全。对乙方不违反国家法律、主管部门规定、本协议约定的经营行为，甲方不得支配、指令或干涉。 乙方有权在遵守国家法律、主管部门规定、本协议的前提下自主经营。对甲方正常的监督，乙方不得无理拒绝。

乙方有义务严格遵守国家法律、主管部门规定。如因乙方违法、违章营运造成他人损失的，应由乙方自行承担。其中，如甲方作为车主先行垫付损失赔偿后，有权向乙方全额追偿。 因乙方违法、违章营运造成租赁车辆或证照被主管部门查扣，车辆不能营运的，乙方应承担车辆恢复营运期间甲方的租金损失。

二、甲方有义务向乙方提供本协议约定的出租车营运所需的证照，保证乙方营运。 乙方应妥善保管证照，无权出借、出租、转让、抵押证照或非法使用证照。在租用期间，只允许乙方一人驾驶该车，决不允许他人驾驶该车。

三、乙方租赁经营期间，车辆发生损坏、故障，乙方无权自行修理或更换零配件。 发生上述情况的，乙方有义务立即通知甲方，并将车辆送至甲方指定的维修地点。车辆维修期间，乙方应承担该期间甲方的租金损失。

四、租赁车辆在租赁期间发生交通事故，乙方有义务在事故发生二小时内通知甲方及甲方指定的保险公司。

乙方作为经营者，有义务参加交警部门的事故处理和有关赔偿的民事诉讼。乙方无合法之情由，拒不参加交警部门的事故处理和有关赔偿的民事诉讼，甲方有权委派代理人参加，对处理结果及相关的费用，乙方有义务全部承担。对车辆被盗、交通事故等事件，乙方有义务承担甲方全部损失。

五、租赁车辆，乙方有义务由本人驾驶。应按市场价格进行赔偿。

甲乙双方确认，乙方与甲方之间为租赁营运协议关系，无雇佣劳动的协议或事实关系。乙方不以任何理由要求承担劳动用工责任，经乙方同意驾车的其他驾驶人员，与甲方也无雇佣劳动的协议或事实关系。

六、乙方在营运中，有义务强化优质服务意识，提高优质服务水平，自觉维护出租车行业和甲方的形象与声誉。

七、乙方有义务合理、爱护使用租赁车辆，并不得利用租赁车辆进行违法活动。甲方有权在乙方不合理使用或违法使用车辆时，收回车辆。乙方无权在租赁车辆上设定担保、抵押，并无权转让车辆承租权。

八、乙方在营运中如发生事故，造成伤亡或肇事逃逸，甲方不负一切责任，由乙方承担全部责任，赔偿甲方一切损失，乙方包车后，不可利用车辆从事非法犯罪活动，如不遵守，一切后果由乙方负责，即按照合同条款照常付给甲方包车费，直到解决问题各收回车辆为止，根据情况甲方可收回车辆和一切手续，乙方的一切费用不予退还(如保证金)

九、乙方必须定期更换机油。如果人为(如缺水、缺机油、正规皮带等)造成发动机及机件损坏，必须更换新件，不允许修理，如车辆发生交通事故，造成车辆外表碰撞、损坏、划伤，必须由乙方更换新件并通知甲方，不允许修理，如不执行，甲方有权收回车辆，一切费用不退(如保证金、险金等)

十、包车合同期满时，如车辆出现非自然损耗故障，甲方有权要求进行修理直至完，乙方拒绝修理时，甲方可不退还乙方车风险金，如果保证风险金不足修理时，甲方有权向乙方索要修理费，如乙方不能按时支付，由丙方支付，一切随车工具包车时点清，期满后工具不能少。

十一、包车期间，车辆的维修、保养，更换零件等一切费用由乙方负担，以及肇事违章及电子警察拍照违章均由乙方承担费用，处理时间内均为包车时间，乙方照常向甲方交纳包车费。

十二、乙方必须按时参加公司例会考试和公司组织的一切活动。

元，如在包车期间，因包车人违法发生重大事故而造成出租车手续作废不能挽回，包车人必须保证按现市价赔偿甲方一切损失，否则以各种家产抵押及赔偿甲方，甲方永远保留诉讼权力。

十四、租车期间发生油补由甲方领取，乙方无权干涉，每五千公里定点换十三、甲乙双方不得违约，如果任何一方违约赔偿对方违约金(大写)机油，如发现一次不换扣500元，二次不换扣元，三次不换，车主有权收回车辆，押金不退，如在租车期间，车主想卖车，车主有权收回车辆，不属违约。

第六章 违约责任和免责

一、本协议履行期间，甲乙双方不得擅自解除本协议。如有违反，违约方应向对方支付本协议总价款100%的违约金。其他直接损失，违约方另行赔偿。

二、依据本协议第三章的约定，乙方应按时、足额向甲方交付约定的租金。乙方如有拖欠，除甲方书面同意外，乙方每拖欠一日，应向甲方支付拖欠部分5%的违约金。

三、乙方有下列行为的，甲方有权解释本协议，乙方并应向甲方支付本协议总价款500%的违约金，甲方的其他直接损失，乙方另行赔偿：

1、乙方违反本协议约定，自行修理车辆、擅自更换零配件。

2、乙方和乙方同意驾驶出租车的人员，酒后驾车、无证驾车、发生交通事故后逃逸的。

3、乙方拖欠租金累计30日的。

4、利用租赁车辆进行犯罪活动的。

5、发生交通事故，未通知保险公司的。

6、擅自驶离主管部门规定的运营区域的。

四、乙方故意损害出租车行业和甲方形象、声誉且造成严重后果的，甲方可以解除本协议。

五、根据上述三、四条约定甲方解除本协议后，甲方对已收取的租金不予退还。

第七章 其他约定

一、本协议履行期间发生争议，甲乙双方应协商解决。协商不成的，可向甲方所在地(讷河市)的人民法院提起诉讼。

二、本协议约定的租金，由车辆正常使用的磨损折价、甲方为租赁经营所支出的设施人员成本、国家税收和规费、甲方投资的预期收益组成。

12.非常“申论”之县级范本 篇十二

去年，各地送评最高检的年度报告有52篇分别摘得不同奖项的十佳，另有118篇入围优秀奖。《正刊》2015年第一期，以“首届惩防年度报告评选获奖作品系列观察”为选题，发表了“非常‘申论’之省级范本”。应读者要求，本次发布继续以专家评委为视角，通过荣获县级院十佳年度报告的前三甲样本，解读基层检察机关如何立足当地，就一个时期职务犯罪的发生特点、发案规律、犯罪原因及发展变化趋势进行深入分析，并有效提出体制机制改革、政策调整、制度健全、法律完善等具有大局意义的防治对策。

年度报告之怀柔版“申论”

原标题为“2012年度怀柔区人民检察院惩治和预防职务犯罪年度报告”，全文约6630字，2013年1月1日呈区委、区人大、区政府、区政协、区纪委、区委政法委，先于北京市怀柔区人代会时间（2013年1月11日）。报告得到时任区委书记张建东批示。

【报告结构】由五部分组成。一、查办和预防职务犯罪工作总体情况：查办职务犯罪案件基本情况；积极开展重点领域专项查办工作；预防职务犯罪情况。二、2012年怀柔区职务犯罪特点：主要特点（贪污罪突出，窝案、串案明显，案件以涉农工程建设领域和医疗系统工作人员为主、贪污贿赂案件大案较多、渎职侵权犯罪损害结果严重）；基本特点（发案主要集中在农村工程建设领域和医疗系统，发案主要集中在重点岗位、重点人群，发案主体相对集中，作案手段更加隐蔽）。三、2012年怀柔区职务犯罪原因分析：法制观念淡薄，价值观不正确；制度不健全，管理上有漏洞；基层权力过于集中，监管机制存在缺陷。四、怀柔区职务犯罪发展趋势总体预测：职务犯罪立案数会持续增长；贪污犯罪仍会居高，贿赂犯罪将会凸显；窝案、串案会持续高位运行；“农惠民”领域仍会呈现高发态势；单位“一把手”及主要部门负责人和农村基层组织人员仍会是高发人群。五、预防对策：加强廉政教育，构筑思想防线；加强风险防控，健全权力运行制约和监督机制；严格监管专项资金，确保资金使用安全；形成合力惩防并举，营造“大预防”良好氛围。

【文本加分】报告综合运用量化分析、图表分析、实证分析、统计分析等方法，对2012年惩治及预防职务犯罪工作进行了全面总结。通过发送检察建议、开展法律咨询、廉政法制课宣讲等多种方式进行宣传，并跟踪、督促反馈，得到各方高度重视及认真落实。

考量：落实与运用情况

“区检察院在预防职务犯罪、开展重点工程领域专项查办工作等方面做了大量工作，取得了很好的效果。”据时任区委书记的张建东评价，年度报告对辖区职务犯罪特点、原因、预测进行了分析，提出了预防对策，值得借鉴。获领导批示后，怀柔版“申论”引起区纪委、区委宣传部、区委党校等区内相关部门的高度重视，并认真给予落实。

评审：推荐理由和特点

由北京市怀柔区人民检察院撰写的这份报告，对辖区2012年立案侦查的11件12人贪污贿赂职务犯罪案件和立案侦查的1件1人渎职侵权案件进行了客观、全面的调查分析，引用数据真实可靠。同时，通过总结惩治和预防职务犯罪工作，突出了对“涉农惠民”、“工程建设”等专项查办预防工作的详细介绍。整个报告呈现以下特点：一、善于提炼和总结，对该院查办的职务犯罪案件，特别是农村工程建设领域及医疗系统窝串案，紧扣案件特点、发案原因等进行总结，分析透彻、切合实际；二、在分析数据的基础上，对辖区职务犯罪发展趋势进行了具有前瞻性的预测，即职务犯罪立案数会持续增长、贪污犯罪仍会居高、贿赂犯罪将会凸显、窝案串案会持续高位运行、涉农惠民领域仍会是高发态势、单位一把手及主要部门负责人和农村基层组织人员仍会是高发人群；三、针对存在的问题和职务犯罪的发展趋势，提出了加强廉政教育、构筑思想防线，加强风险防控，健全权力运行制约和监督机制等四项举措，对策建议具有针对性、操作性；四、注重报告落实和成果转化，服务怀柔区中心工作，为怀柔区建设和发展保驾护航。

权重：加分情况及影响

文本撰写之所以获评委专家肯定，这与“综合运用量化分析、圖表分析、实证分析、统计分析等方法，对2012年惩治及预防工作进行了全面总结”密不可分。但是，通过“发送检察建议、开展法律咨询、廉政法制课宣讲等多种方式进行宣传，并跟踪、督促反馈，得到各方高度重视及认真落实”，这也是获取高分的重要保证。毕竟，年度报告从形式上看虽仍有作文大赛的技术技巧可言，但就司法实践来说，它更注重的是实战实效和社会评价。

据悉，该年度报告获区委书记张建东肯定后，还得到区委副书记、政法委书记萧有茂的批示。怀柔区纪委、区委宣传部、区检察院和区委党校联合成立了怀柔区“廉政长城”廉政宣讲团，深入全区进行巡回宣讲。北京雁栖湖生态发展示范区筹备工作指挥部随即出台了《关于北京雁栖湖生态发展示范区建设廉政风险防控管理工作意见》等文件。

北京怀柔：职务犯罪发展趋势预测

1.职务犯罪立案数会持续增长

从2012年怀柔区举报职务犯罪动向看，我院受理首次举报职务犯罪线索共35件，全年共受理职务犯罪线索23件24人，与上年受理19件20人相比，案件数上升21%，人数上升20%；立案12件13人，与上年10件11人相比，案件数上升20%，人数上升18%。党的十八大对反腐工作提出更高要求，特别是由网民参与的网络反腐热潮，进一步拓展了反腐的领域和渠道，随着查办力度不断加大，举报会明显增多，今后我区职务犯罪立案数可能会持续增长。

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2.贪污犯罪仍会居高，贿赂犯罪将会凸显

2012年共查办贪污罪6件6人，受贿罪3件3人，行贿2件3人。这表明，怀柔区反腐任重道远，贪污犯罪仍然会占据怀柔区职务犯罪主导地位，但是我们也应意识到，随着近些年不断加大懲处和预防职务犯罪力度，不断采取有效举措进行廉政风险防控，贪腐行为得到一定遏制。而一对一的行贿受贿行为不易察觉，钱权交易型贿赂犯罪在今后会凸显，查办贿赂犯罪案件可能会增加。

3.窝案、串案会持续高位运行

由于制度的不断健全和完善，一人贪污的可能性逐渐降低，主管领导与财会人员合谋贪污频发，特别是贿赂犯罪存在“一人向多人行贿”、“一人从多人处受贿”的固有特征，犯罪会呈现由单人向群体蔓延的态势。加之监督者与被监督者同流合污情形也屡有发生，窝案、串案将会进一步增多。

4.“涉农惠民”领域仍会呈现高发态势

2012年我院受理14起职务犯罪案件，其中涉农案件11件，查处5件6人。案件主要涉及征地拆迁、村级基础设施建设和村级集体经济管理等环节。2013年，随着“两委”换届工作不断深入，会引发更多此类环节内容的举报。其中，修路、护坡坝、挖沟、改水等农村小额工程，由于管理松散、缺乏监督，存在诸多职务犯罪隐患，所以“涉农惠民”领域仍会呈现高发态势。

5.单位“一把手”及主要部门负责人和农村基层组织人员仍会是高发人群

2012年查处职务犯罪13人，其中单位“一把手”3人，占23%，农村基层组织人员3人，占23%。由于部门权力配置过于集中，权力程序化运行透明度不高，监督时效性不强等问题，使得单位“一把手”及主要部门负责人仍是职务犯罪高发人群。农村基层组织由于自身监督流于形式，个别干部之间分工扯皮，财务公开制度得不到落实，加上监管不力，相关制约机制缺失，农村基层组织人员也会成为职务犯罪的高发人群。

年度报告之新城版“申论”

原标题为“内蒙古呼和浩特市新城区人民检察院2013年度惩治和预防职务犯罪年度综合报告”，全文约5300字，2013年11月21日呈市检察院职务犯罪预防处，新城区委、人大、纪委、政法委，先于新城区人代会时间（2014年1月6日）。报告得到党委、人大、政府和纪委、政法委等主要领导批示。

【报告结构】由五部分组成。一、2013年查办职务犯罪案件的情况：贪污贿赂案件查处情况；渎职侵权案件查处情况。二、职务犯罪发生的特点及发展态势：涉农领域案件突出；重大案件突出。三、开展预防职务犯罪工作情况：分析职务犯罪的特点、规律，提出预防职务犯罪的研究报告和对策，加强预防调查；分析研究典型职务犯罪的原因，向发案单位提出改进、防范建议；认真开展警示宣传教育，积极接受职务犯罪预防咨询；认真开展行贿犯罪档案查询工作，受理社会查询。四、开展预防职务犯罪工作存在问题及2014年工作设想。五、预防职务犯罪的对策建议：加强我区预防队伍建设，提高预防队伍素质，从而进一步提高预防工作成效；建立全社会预防的系统工程，形成齐抓共管、共建的预防机制；加大打击力度，震慑各种违法犯罪行为；建立预防职务犯罪教育机制。

【文本加分】报告分析方法创新，综合运用了量化分析、统计分析、模型分析等方法，内容全面，资料翔实。

考量：落实与运用情况

对策建议得到落实，推动了地方主管部门建立健全相关制度、人大制定规范性文件或地方性法规。

评审：推荐理由和特点

报告详细总结了2013年查办职务犯罪案件的情况，深刻剖析了职务犯罪发生的特点及发展态势，尤其是表现在涉农领域，重大案件突出、共同犯罪呈现多样化。在报告该年度中开展预防职务犯罪工作的同时，结合实情，深入查找自身存在问题，具体翔实提出2014年工作设想，成为参评时的得分亮点。报告提交后，区委领导做出重要批示。

内蒙古新城：预防工作的问题与设想

1.开展预防职务犯罪工作存在问题

缺乏专业的预防人才。预防职务犯罪是一门科学，途径、形式之多，内容之广，需全面熟悉、掌握，才能有效地去运用。今年我院在开展预防工作时，存在目标任务重、材料多、工作量大、心有余力不足的现象。再者，预防对象因其业务性质的不同，所以呈现出的特点也千差万别。我们的预防部门由于人手不足，与有关单位的接触较少，加上个人知识水平的局限，对各单位、行业特点了解不多。

社会认识不到位。职务犯罪是一项巨大的社会系统工程，涉及社会管理的诸多层面，这就要求社会各界、各层次要普遍提高对预防工作的认识。然而，当前的状况是：有的感到预防无用，认为打击了那么多职务犯罪分子都没起作用，预防对绝大多数人而言起不了震慑作用；有的认为亡羊补牢，为时已晚；甚至有些人对开展预防呈麻木状态。由于这些不正确的认识，导致社会缺乏广泛共识，开展职务犯罪预防工作的广度、力度、深度和效果都大打折扣。

预防立法滞后。从实践来看，对职务犯罪作事先防备，这是一项庞大的社会系统工程，需要用政治的、经济的、文化的、教育的、行政的和法律的手段。这就决定了预防职务犯罪活动必须以科学的理论为指导，以相关的法律法规作保障。目前在我国宪法、法律和其他法规当中均难以找到预防职务犯罪方面的规定或措施，只有最高检几年前作出过《关于加强职务犯罪预防工作的意见》，但比较笼统。

2.2014年的工作设想

认真贯彻党的十八大报告和十八届三中全会相关重要精神，始终坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设。我们将以此为契机，开阔视野，开展我区的职务犯罪预防工作。

结合学习新修订的《刑事诉讼法》，提升综合业务素质。新《刑事诉讼法》的全面施行，给预防工作提出了新要求，我院将采取有效措施，“抓系统，系统抓”地深入调查分析行业系统案件，提高调查报告、案例分析及检察建议的质量，继续抓好队伍建设，不断提高队伍的素质，积极做好职务犯罪预防工作。

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继续加强与各单位部门的联系，形成预防工作的合力。加强与纪检、监察、审计、公安和法院等部门的协作，对职务犯罪案件进行全面分析，深挖发案根源，提出针对性强、实用性强的预防对策。加强联系，建立与各单位、各乡镇之间的职务犯罪预防网络。同时，加强向区委、区人大的请示汇报工作，认真履行法律监督职能，营造良好的司法环境，为服务我区经济社会和谐发展做出贡献。

年度报告之甘南版“申论”

原标题为“甘南县人民检察院2013年惩治和预防职务犯罪年度报告”，全文约9200字，2014年1月6日呈送市检察院、县委、县人大、县政府、县政法委，抄送县纪委；先于甘南县人代会时间（2014年2月22日）。报告得到县政法委书记陈景春、县人大常委会常务副主任李兴时批示。

【报告结构】由五部分组成。一、2013年惩治和预防职务犯罪工作的总体情况：查处职务犯罪案件情况；查办职务犯罪工作的主要做法；预防职务犯罪工作开展情况（积极开展具有本地特点的专项预防和个案预防、充分运用检察技术软件系统开展预防工作、采取多种形式，贯彻落实高检“五进”专项预防活动、加强预防职务犯罪队伍建设，不断提升干部队伍素质）。二、2013年职务犯罪案件发生的特点：专项资金领域的案件多发；农村基层组织工作人员职务犯罪频发；共同作案问题突出；渎职犯罪发案率上升，给国家造成的损失巨大；司法工作人员涉案情况有抬头的趋势。三、职务犯罪发生的主要原因分析及职务犯罪发展趋势：职务犯罪发生的主要原因（产生职务犯罪的主观原因、职务犯罪发生的客观原因）；职务犯罪发案的趋势。四、线索管理、涉检舆情和社会各界评价：职务犯罪线索来源和群众举报情况；开展社会满意度评价活动；涉检舆情监测。五、惩治和预防职务犯罪工作对策：强化思想认识，增强做好惩治和预防职务犯罪工作的责任感和紧迫感；坚持惩防并举、标本兼治，为经济社会发展营造良好的法治环境；推进实践创新，着力抓好惩防体系建设重点任务的落实。

【文本加分】通过运用大量的量化、图表、实证、统计等分析方法，对报告进行综合论证，文风朴素，报告案例丰富，内容详尽真实。该院对县政法委、县人大的批示，和县委办公室对该文件的转发通过地方电视台、政府网站、检察专网等主流媒体进行了宣传报道，取得了积极的社会影响；邀请人大代表、人民监督员进行了座谈，介绍了年度报告的起草、内容、地方党委全文转发，以及各单位的积极响应；由中层以上领导干部带队组成征求意见组，在人代会分组讨论时向各人大代表团征求意见和建议，取得了较好的社会效果。

考量：落实与运用情况

县委办公室于1月21日对此报告进行了全文转发，要求全县各乡党委，县委各部委办局，县直各党委、党组、总支结合单位实际，认真学习借鉴。各单位对县委转发文件进行认真学习，并结合实际进行落实，邮政局、邮储银行、公安局作出建立预防职务犯罪制度的决定。

评审：推荐理由和特点

通过真实的数据，全面、客观总结了职务犯罪查办和预防工作情况；职务犯罪规律特点把握准确到位；职务犯罪发生原因、发展趋势分析深刻、透彻；对策建议、预防措施既能立足点高，针对性广和可操作性强；本报告能达到语言流畅，表述规范。

在本级人民代表大会召开之前分别呈送了地方党委、人大、政府和纪委、政法委等部门，得到主管部门的高度重视，县党委以文件形式对报告全文转发，要求各单位各部门结合实际，认真学习借鉴；人大、政法委主要领导对此年度报告给予充实，并寄予厚望，在批示中希望检察院此项工作要再接再厉；收到县委全文转发的年度报告后，各单位、各部门对此工作相当重视，积极组织学习和落实，部分单位形成了切实可行的工作制度，建立健全了预防职务犯罪工作机制。

黑龙江甘南：职务犯罪案发特点

对照2012年度所办理的职务犯罪案件，2013年职务犯罪案件的特点主要是以下五点。

1.专项资金领域的案件多发

我院在涉农补贴资金管理领域查办职务犯罪案件9件12人，占立案人数的70.5%，涉及的款项主要有扶贫牛补贴、家电下乡补贴、“普九化债”专项资金等，反映出政府帮扶类专项资金在管理中还存在较大的腐败风险。如长山乡某家电下乡指定商店郑某以借用身份证，以非指定商品冒充指定商品，少卖多报等方式套取国家家电下乡补贴款5.7万元。

2.农村基层组织工作人员职务犯罪频发

基层干部紧贴百姓群众，一言一行直接影响政府形象。全年查处涉及农村基层组织工作人员的职务犯罪案件4人，占案件人数的23.5%，与上一年度相比，涉案人数略有下降。从案件情况看，主要集中在受政府委托依法从事公务环节，而非其本村事务管理活动中。如，宝山村会计杨某受乡政府的委托，在办理“普九化债”过程中，伪造村里欠自己账目的方式套取“普九化债”款5.1万元。

3.共同作案问题突出

我院查办13件17人中有9人属于与他人共同作案，占总数的58.8%，而上一年度共同犯罪的比例是50%。结伙作案的主要形式：一是单位内部人员相互串通。长山乡长红村原村支书、村委会主任、会计3人相互勾结，在负责扶贫牛补贴核实发放过程中，利用职务便利，冒充贫困户套取国家扶贫牛补贴款6.6万元。二是内外勾结共同作案。原邮政储蓄银行信贷员张某挪用公款一案中，就是信贷员张某与农民李某合伙套取农民贴息贷款的犯罪案件。

4.渎职犯罪发案率上升，给国家造成的损失巨大

我院查处的吳某滥用职权一案中，查哈阳农场阳光农业相互保险公司主任吴某指使工作人员虚列保险项目套取国家农业保险补贴款1600万元。此类案件中，犯罪嫌疑人不正确履行职责，致使国家遭受经济损失特别巨大，给社会造成的危害也更加严重。

5.司法工作人员涉案情况有抬头的趋势

2010至2012年，我院查处司法工作人员犯罪的案件为0，2013年我院查处司法工作人员犯罪案件2件2人。其中甘南县看守所公安助理韩某在独自看管出所就医人员时严重不负责任致使在押人员安某逃脱，表现出公安机关人员少，领导不重视新录入人员的培训，对出所就医人员看管制度执行不严等缺陷。齐齐哈尔市中级人民法院原副县级审判员石某在审理案件过程中，将法院查封款110万元挪为己用，时间长达一年。表现出了司法队伍内部执法者法制观念淡漠，监督机制的虚置和监督主体缺位的弊端。

编辑：刘雁君 nina_lyj@sina.com