甘肃省事业单位招聘

甘肃省事业单位招聘（共16篇）

1.甘肃省事业单位招聘 篇一

2012年甘肃省省直事业单位公开招聘人员公告（第二期）

（选自甘肃人力资源与社会保障网）

根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》（甘办发【2011】22号）规定和工作需要，甘肃省省直80个事业单位面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员872人。现将有关事项公告如下：

一、应聘人员基本条件。1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。2.遵守宪法和法律，品行良好。3.具有岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力。4.适应岗位要求的身体条件。5.应聘人员年龄：博士研究生或具有副高以上职称任职资格人员为1972年1月1日以后出生；硕士研究生或具有中级职称任职资格的人员为1977年1月1日以后出生；本科、大专毕业生为1982年1月1日以后出生。对取得多个层次学历的应聘人员，执行与应聘岗位相符专业的年龄要求。6.具备岗位要求的其它条件。

二、报名。本次报名采取网络报名的方式，按以下程序进行： 1.提交报考申请。应聘人员可在2012年6月26日8:00至7月10日24:00期间登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站（http://）、招聘单位及主管部门网站公布。

省纪委、监察厅监督电话：0931-8872044

省人力资源和社会保障厅监督电话： 0931-8826098

省人力资源和社会保障厅招聘政策咨询电话：0931-8960660

省人力资源和社会保障厅网上报名技术咨询电话：0931-8960193 0931-8960661

甘肃省人力资源和社会保障厅

二○一二年六月二十六日

2.甘肃省事业单位招聘 篇二

2011年对于天津市事业单位招聘工作来说, 无疑是具有里程碑意义的一年。全市事业单位招聘工作由市人力资源和社会保障局牵头组织统一考试, 整个过程本着“公平、公正、公开”的原则, 实现“面向社会, 透明运作”, 受到了社会各界的认可和赞许。

自1997年底, 中央、国家机关考试开始实行向全社会公开招考工作人员以来, 各省、市及地方公务员招考也先后效仿, 按照公开招考的方式录用工作人员, 自此, 公开招考已经形成一种趋势, 使全社会知识青年都有机会走入政府行政机关的大门, 在近年来大学毕业生就业率不佳的情况下, 公开招考更成为应、往届毕业生选择就业的一个重要渠道。总体来说, 公务员公开招考制度顺应了民意。

通过社会舆论的揭露, 不难了解到, 未采取公开招聘模式之前, 事业单位招聘工作在缺乏监督的情况下, 曾出现过诸如暗箱操作、为某领导子女量身打造岗位等不良现象, 各种偏门花招在各地轮番上演, 导致一些真正有才华的人只能成为事业单位招聘工作中的“分母”, 一些不学无术的“官二代”“富二代”走入事业单位的大门提前“养老”, 这样的现象广受社会诟病, 而且从长远来看, 对国家事业单位工作人员群体人才素质、知识结构有着相当深远的不良影响。

在全国各地一些省、市, 事业单位纷纷实行公开招聘的大背景下, 天津市事业单位公开招聘工作如一声春雷响彻津门大地。以“德才兼备”为选人标准, 通过公平、公正、公开的方式, 将真正有素质、有才能、适合工作岗位的人才选拔出来, 有助于更好地发挥事业单位的社会职能。同时, 在公开招聘中各用人单位接受上级单位及市人社局的全面监督, 面向全社会进行结果公示, 为真正有德有才之人铺平一条实现理想的绿色通道。

通过参与组织天津市电子仪表实验所的公开招聘工作, 不难看出自实行公开招聘以来在天津市事业单位公开招聘过程中, 各个环节都映射出公务员考试的影子, 这样的做法是正确且理智的。公务员考试经过多年的实践和革新, 已经形成了公平合理的考试、考核体系, 借鉴成熟模式是开展新工作的一般性做法。然而, 在相似之余事业单位公开招聘又带有自己的特色, 例如:把招聘岗位划分为通用岗位和专业性较强的技术岗位, 这样的划分充分考虑到事业单位间职能特点的差异, 更加贴近事业单位实际情况, 充分考虑到专业技术岗位引进人才的实际需要, 避免形成高分引进的人才到实际工作岗位无法胜任的尴尬局面, 也有效实现了通用型人才和专业技术人才的岗位分流, 杜绝了因能力与岗位不匹配而导致的“人才浪费”。

二、天津市事业单位公开招聘工作存在的问题及对策

但是, 天津市事业单位公开招聘工作也存在一些细节问题。第一, 天津市的事业单位公开招聘工作在时间安排方面相对滞后。招聘对象大致分为应届毕业生和有工作经验的社会人员两大类人群, 而一般企业单位针对大学本科毕业生的招聘工作多集中在每年年底, 每年3、4月份也会有一大批企业提前将优秀大学生招聘入本单位进行实习, 而事业单位公开招聘则是3、4月份刚刚下发文件着手组织实施, 到公开招聘具体实施之时, 已经错过了选拔优秀应届毕业生的最好时机。事业单位虽然较少参与市场竞争, 但是在人才选拔方面应该同众多企业处在同等的竞争环境, 因此, 公开招聘工作的前期组织工作可适当提前, 尽量协调时间以实现公开招聘与企业招聘同步进行或更早。第二, 考试方式的科学性有待提高。公共基础知识、行政职业能力测试、申论、结构化面试已经成为公务员考试中普遍使用的技术手段, 但相对于多在政府机关单位工作的公务员而言, 事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求更加多元化, 用同一套考题来甄别选拔不同类型的人员, 无法保证考试的科学性。这就要求事业单位公开招聘必须创新考试方式, 提高考试效果。可以按照管理岗位、专业技术岗位进行大体区分, 再根据不同行业特点进行适当细化, 采取先主后次、先简后繁的实施步骤进行联合考试, 集中力量满足主要需求, 搭建符合事业单位新进人员特性的考评体系。考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力, 而非单以行政职业能力测试作为唯一标准, 对于面试考题的改进要求亦是如此。

三、结语

3.甘肃省事业单位招聘 篇三

近日,一则“2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’”的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。

2012年事业单位公开招聘全覆盖

7月5日,全国事业单位公开招聘工作座谈会在山东省青岛市召开,国家人力资源和社会保障部(下称“人保部”)副部长王晓初表示,2012年要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。

自2002年起,我国开始试行聘用制,推行面不断扩大。据统计,全国实行聘用制度的事业单位比例从2004年的36%,2006年的51%,2008年的74%,逐步增加到2009年的80%。而作为事业单位人事制度改革的重要举措,公开招聘在2006年被写进原国家人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》。

2009年12月召开的全国人力资源和社会保障工作会议上,人保部提出,继续推行聘用制度,争取2010年在全国全面建立聘用制度;2010年要在全部市(地)级以上机关、40%的县级机关所属事业单位完成岗位设置工作。

据不完全统计,自2006年《事业单位公开招聘暂行规定》实施以来,全国参加事业单位公开招聘的有1100多万人,实际聘用154万多人,聘用比约7:1。其中,江苏省公开招聘人数超过了20万人,上海、山东、广东三个省市超过了10万人。教育部、人保部、工信部、交通运输部、体育总局、中科院等部门和单位公开招聘达到新进人员的90%以上。全国有25个省市区制定了公开招聘实施意见。

有些省市早已“先行一步”实行公开招聘。

2009年9月,《广东省事业单位公开招聘人员办法》获得广东省政府常务会议通过,于2010年1月1日起施行。为推进这项改革,广东省结合实际制定出台了《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》和15个行业指导意见。

今年2月,上海市人力资源和社会保障局印发《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知,决定从今年起,全市事业单位新进人员都要实行公开招聘,且事业单位公开招聘人员实行回避制度 。凡与聘用单位负责人员有血缘或姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位的某些岗位。

4月,北京市人力社保局发布《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》,决定从6月1日起,事业单位补充管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,必须面向社会公开招聘。

业内人士表示,事业单位公开招聘制度的全面建立,难在县级以下事业单位。从目前情况看,县以下事业单位除中小学、卫生院外,其他各级各类事业单位均未进行过公开招聘。

县级以下事业单位存在“盲区”?

人保部副部长王晓初日前在全国事业单位公开招聘工作座谈会上表示,今明两年要重点做好县级以下事业单位公开招聘制度的建立和组织实施工作,要结合医药卫生体制改革,加强对公立医院、乡镇卫生院以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的指导。

据安徽省阜阳市人保部门有关人士介绍,自2006年以来,该市直全额事业单位就已经依据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行了公开招聘,全面推行“逢进必考”制度,各县市区随后“跟进”。几年来,全市事业单位通过考试,公开招聘了大专以上工作人员约5700人(含中小学教师)。同时,为了做好事业单位招聘工作,该市每年都主动邀请纪检、监察部门参与整个招聘过程,从命题到笔试、面试、录用进行全程监督,几年来未发生一起违纪违规事件。

然而,并非所有的县级以下单位都和阜阳一样。

皖北某县有关部门人士告诉记者,該县的县直事业单位至今也未进行过公开招聘,新进人员大都是从基层单位上调,一靠关系,二是自身优秀,三是安置军转人员;有的事业单位因为人员上调密集,人员超编,出现10多年未进大学毕业生的现象。

在记者随机电话采访的安徽有关县市中,情况“大同小异”。除了公开招聘了几批中小学教师以外,县直事业单位从未公开招聘过相关工作人员。而乡镇一级事业单位中,由于前几年机构精简,精简之后又靠关系进人,现在大都满员,甚至超编,公开招聘根本“无从谈起”,基本属于“盲区”。

对于“公开招聘制度将于2012年实现全覆盖”的目标,记者采访的县市有关部门人士表示,估计“够呛”,因为各地目前都出现就业紧张,光每年的军转人员就难以安置,一旦有了编制指标就悄悄内部解决了,哪里还顾得上“公开招聘”。只有那些大多数人不愿意去的偏远农村乡镇,才有可能实行“公开招聘”。

阜阳市人保部门有关人士表示,事业单位“公开招聘”实际上是和各地当政者、领导者是否有决心实施“公开招聘”有关系。事实上,只要领导有决心,“公开招聘”也并非难事。

日前,在全国事业单位公开招聘工作座谈会上,王晓初指出,今后必须坚决杜绝“内部招聘”、“人情招聘”和内定名单、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件,严格执行回避制度、保密制度、集体决策制度,坚决打击事业单位公开招聘中的各种腐败现象,严肃查处各种违法违纪行为,严肃处理有关责任人,确保公开招聘制度的公平公正。

实现全覆盖缺少哪些配套政策?

中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教授汪玉凯表示,事业单位全员聘任的关键在于配套政策的实施与完善。比如健全事业单位社会保障制度 ,以及与人员流动相关的社保接转、档案管理等多方面政策。

有关人士认为,尽管目前事业单位考录也已相对成熟,但事业单位的人事管理 还停留在办法、规范的层次,立法层次较低,缺少事业单位用人法律配套措施。据了解,公务员制度实施以来,与公务员法 相配套的有20多个法规,而事业单位没有一套整体的人事管理法律法规,人事管理的单项政策规定也不健全。

汪玉凯表示,公开招聘全覆盖受益最大的,将是那些希望进入县以下基层事业单位或是一些较为偏远地区的县级事业单位的人才。公开招聘制度经过近几年的发展和完善,公平、公正性越来越得到认可。然而,“某些录用人才的潜规则在基层事业单位依然普遍存在,有关法律法规的健全、配套政策的完善有利于提高基层和偏远地区事业单位用人素质,彻底杜绝内部招聘、人情招聘和内定名单,真正为基层招录优秀人才” 。

2009年12月的全国人力资源和社会保障工作会议上,人保部提出“2010年,我国将加快事业单位人事管理法规体系建设,推动《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分条例》出台,研究制定事业单位工作人员奖励、考核、申诉等单项规定”。

据悉,《事业单位人事管理条例》目前还在制定之中。这一条例在原人事部时期已经开始起草,2007年大部制改革 后,此项工作移至人保部。这是一部事业单位人事管理总章程性质的行政法规,立足于确定基本制度、规范基本环节、解决基本问题,将为建立系统性的事业单位人事管理制度奠定坚实基础,按照岗位管理的要求,条例将逐步制定和完善贯穿于人员“进、管、出”各个环节的管理制度。

汪玉凯表示:“制定相关条例,可以将事业单位过去十几年改革的成功经验固定化、法律化,最大限度地减少人为因素影响,保持事业单位人事制度的稳定性和长期性。”

人保部副部长胡晓义更明确强调,“要尽快出台《事业单位人事管理条例》及相关配套规定,逐步建立起政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的人事管理体制,形成人员能进能出、能上能下、竞争择优、充满生机和活力的用人机制,建立立法层次较高、程序规范、配套完备的人事法规体系,实现事业单位人事管理的科学化、法制化”。

专家观点

招考不是公开招聘的唯一方式

人保部副部长 王晓初

公开招聘的核心是“公开”,只有“公开”才能实现公平公正,要坚持信息公开、过程公开、结果公开,通过公开、竞争、择优,建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。

公开招聘也应探索不同的具体方式。一般来讲,考试是公开招聘的一种重要方式,但不是唯一方式。对于急需引进的高层次人才、紧缺人才,公开的评审、答辩等直接考核的办法也许更恰当。

事业单位改革要避免各自为政

国家行政学院教授 汪玉凯

目前,事业单位改革的最大问题是各自为政。如财政部门制订国有资产管理的改革方案;人保部门制订收入分配制度改革和养老制度改革方案;卫生部门制订医疗制度改革方案;编制部门、发改委负责事业单位的体制机制改革方案的制订等。

对此,各部门在履行自己职责的同时,国务院应该设立一个高层次的事业单位改革领导小组,专门负责事业单位的总体方案制订。

人才发展应“以用为本”

中国人事科学研究院院长 吴江

人才使用问题,归根到底是体制机制的问题。目前,科学发展以人为本、人才发展以用为本的人才发展格局还没有形成。

人事制度改革尤其是事业单位人事制度改革不到位。人才单位和部门所有现象仍然存在,人才的主体地位还没有真正确立,人才市场体系和人才公共服务体系不发达,市场对人才配置的基础作用还没有得到充分发挥。■

链接

名词解释

4.甘肃省事业单位招聘 篇四

2.考生必须亲自通过NTCE网上报名系统进行报名，并等待教育考试机构网上审核确认。考生应对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责，报考信息一经审核确认，不许更改。禁止委托培训机构或学校团体替代考生报名，如有违反而造成信息有误，责任由考生本人承担。

3.甘肃考区NTCE笔试报名网上审核确认只核验并确认考生报考信息的规范性，考生应如实填写个人情况并选择报考适当类别。不符合报名条件投机报考NTCE笔试者，后果自负（在面试报名现场审查中将被取消面试资格或后期申请认定教师资格时考试成绩无效）。

4.所有考生笔试报名前需要重新进行注册、填报个人信息并上传个人照片，重新注册操作不影响考生已获得的成绩。注册上传照片将用于准考证、成绩报告单（网上）以及考试合格证明，请考生上传照片时遵守规范、慎重选用。

5.如考生忘记网报登录密码可通过网上报名系统提示操作，报名系统将把新的密码通过短信发送到考生报名时所填手机号码下。因此，考生在参加NTCE考试期间，切勿更换手机号码。

6.有关NTCE考试的、其它通知信息，可关注登录甘肃省教育考试院网站。7.其他未尽事宜，请与所属考区教育考试机构联系。

甘肃省教育考试院 2015年8月27日

第二：真题题库

1.正式提出“班级”一词的是文艺复兴时期的著名教育家()。A.埃拉斯莫斯 B.夸美纽斯 C.德鲁克 D.马卡连柯

2.有的学生看到锐角、直角、钝角等图形中都有两条交叉的线，就认为角是由两个交叉的线组成，这属于()。

A.理性概括 B.感性概括 C.形象直观 D.言语直观

3.在学期即将结束时，教师为了了解学生本学期的学习情况而进行的考试属于一种()。A.形成性评价 B.总结性评价 C.配置性评价 D.非正式评价题 4.中小学德育教育具体任务可概括为()。A.培养学生初步树立坚定正确的政治方向 B.引导学生逐步确立科学人生观和世界观 C.培养学生良好道德品质

D.培养学生的自觉性和创造性中公教育提供

5.甘肃省事业单位招聘 篇五

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、储蓄机构设置必须具备的条件中，熟悉储蓄业务的工作人员不得少于__。A．2人 B．3人 C．4人 D．5人

2、法律义务，是指法律关系主体__。A．可以自己作出一定行为 B．可以要求他人作出一定行为 C．必须作出一定的行为

D．可以要求他人不作出一定的行为

3、撰写一篇简报，一般情况下要符合下列哪点要求__。A．要有一定的理论深度 B．一般用分条列项形式表述

C．要求简明精炼，突出重点，字数一般控制在千字左右 D．要求首先讲清形势，说明意义

4、为了维护正常的领导、指导、直接统属的关系，一般采用__的方式。A．组织传阅 B．逐级行文 C．直接行文 D．越级行文

5、庄子说的“是亦彼也，彼亦是也”是一种__的观点。A．形而上学 B．变化发展 C．相对主义 D．唯物主义

6、托收承付结算的付款人接到付款通知和有关单证后，应在规定的付款期内付款，其中验单付款和验货付款的承付期分别为__。A．7天，15天 B．3天，10天 C．3天，15天 D．3天，7天

7、中国对外政策的立足点是__。A．独立自主的原则 B．和平共处五项原则 C．促进世界的和平和发展

D．加强同第三世界国家的团结与合作

8、接管期限届满，国务院银行业监督管理机构可以决定延期，但接管期限最长不得超过____ A：一年 B：二年 C：三年 D：半年

9、不能向居民发放贷款的金融机构是____ A：中国建设银行 B：中国农业发展银行 C：农村信用合作社 D：城市商业银行

10、纳税人与其关联企业之间的业务往来，应当按照独立企业之间的业务往来收取或者支付价款、费用。税法规定对关联企业所得不实的，调整方法不正确的是__。

A．成本分割法 B．再销售价格法 C．交易净利润法 D．利润分割法

11、主张“世界上除了运动着的物质之外，什么也没有”的观点，属于__。A．否认人的意识存在的自然唯物主义 B．主张世界统一于物质的辩证唯物主义 C．否认时间与空间存在的唯心主义

D．把人的意识理解成某种特殊的“精细物质”的机械唯物主义

12、对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由原告所在地或被告所在地的人民法院管辖，这种管辖属于__。A．指定管辖 B．特殊地域管辖 C．协议管辖 D．合并管辖

13、以下选项中不属于C语言的类型的是__。A．signed short imt B．unsigned long int C．unsigned int D．long short

14、__全部属于我国20世纪80年代科技成就。

A．第一颗人造卫星、第一台亿次计算机、长江三峡截流长江

B．第一颗返回式遥感卫星、第一座高能加速器、第一座大型商业用核电站 C．第一枚近程地对地导弹、“曙光一号”大型并行计算机、“天河一号”超级计算机系统

D．首次一箭多星、五笔字型汉字输入法、丙纶级聚丙烯树脂

15、“意识是客观存在的主观映象”的命题是指__。A．意识是主体和客体连结和转化的中介 B．意识是主观精神的主观映象 C．意识的形式和内容是客观的

D．意识的内容是客观的、形式是主观的

16、胡某是该市工商银行的营业员，他取得收入的主要方式是__。A．按管理要素分配

B．按个体劳动者劳动成果分配 C．按技术要素分配 D．按劳分配

17、以经济活动中书立、领受的凭证为征税对象的税种是__。A．营业税 B．关税

C．企业所得税 D．印花税

18、以无地上定着物的土地使用权抵押的，办理抵押物登记的部门是__。A．土地管理部门

B．县级以上政府规定的房地产管理部门 C．林木主管部门

D．工商行政管理部门

19、商业银行流动性资产余额与流动性负债余额之比不得低于__。A．10% B．15% C．20% D．25%

20、马克思主义和中国实际相结合的第二次飞跃是指__。A．中国共产党的成立革 B．毛泽东思想的产生 C．新中国的建立

D．邓小平理论的产生

21、商业银行的存款种类划分方法之一，是根据存款的期限及提款方式分为活期存款、定期存款和__。A．担保存款 B．公家存款 C．储蓄存款 D．私人存款

22、金融市场最基本的功能是__。A．合理地分配和引导资金 B．灵活地调度和转化资金 C．有效地实施宏观调控

D．满足社会再生产过程中的投融资需求，促进资本的集中与转化

23、世界是过程的集合体，意思是__。A．世界都是过程，所以什么也不存在

B．一切都在变化发展，没有永恒不变的事物 C．世界只是过程，所以是无方向的运动 D．否认事物存在相对稳定性

24、社会保障体系中的最低纲领是__。A．社会保险 B．社会救助 C．社会福利 D．社会优抚

25、陈皮是药食同源的宝贵原料之一，其最显著的药效是化痰止咳、疏通心脑血管、降血压等。请问，陈皮是以哪种水果的表皮为原料的？__ A．柚子 B．橙子 C．橘子 D．桃子

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、简述银行在国民经济中的地位。

2、行政政策执行的方式包括__。A．政策执行 B．行政措施 C．法律措施 D．行政命令

3、某甲和某乙签订一份租房议，协议约定：如果甲之子在1年内出国，则甲将房租给乙居住。这一民事法律行为__。A．既未成立，也未生效 B．已成立但未生效

C．是附条件的民事法律行为 D．是附期限的民事法律行为

4、毛泽东在《＜共产党人＞发刊词》中阐明了中国共产党在中国革命中的几个基本问题，认为正确地理解了这些问题及其相互关系，就等于正确地领导了全部中国革命。这些基本问题是__。A．国家政权问题 B．武装斗争问题 C．统一战线问题 D．党的建设问题

5、某工厂向附近的一条小河排放工业废水，已经取得排污许可证，并向环保部门缴纳排污费。一次，由于技术员张某的误操作，导致排出废水中的有害化学物质含量超标，工厂在河边装上围栏并贴出告示。以下判断正确的是__。

A．附近某村民甲因看管不严，其自家的牛越过围栏至河边饮水而死，该厂不承担赔偿责任

B．数日后该河段水质接近正常，附近某村民乙的一头牛因饮此河水而患病，致使丧失耕作能力，该厂要承担赔偿责任

C．该厂超标污染的河水流入附近某村民丙的农田，造成庄稼损失2000元，丙欲起诉，应将该厂和张某列为共同被告

D．该厂超标排污致使附近丁村的农作物大面积死亡、牲畜大量伤亡，由此只发生民事赔偿责任而不发生刑事赔偿责任

6、公司以其所持有的上市公司依法可转让股票出质向信用社贷款，并订立书面质押合同。根据我国《担保法》规定，质押合同生效时间为____ A：贷款合同签订之日 B：质押合同签订之日 C：权利凭证交付之日 D：向登记机构办理出质登记之日

7、实行资产负债管理必须具备的条件是（）。A．信贷资产质量良好 B．二级银行体制

C．财务分析制度严格规范 D．灵活有效的资金调度体系 E．灵活有效的资金运作市场

8、H市的甲公司生产啤酒，申请注册的“向阳花”文字商标被国家有关部门认定为驰名商标。下列哪些行为属于商标侵权行为__ A．乙公司在自己生产的葡萄酒上使用“葵花”商标

B．设在G市的丙公司将“向阳花”作为自己的商号登记使用

C．丁公司将“向阳花”注册为域名，用于网上宣传、销售书籍等文化用品 D．戊公司自己生产的农药产品上使用“向阳花”商标

9、马克思的货币必要量规律的前提条件是__。A．金是货币商品 B．信用货币流通

C．商品价格总额既定

D．包括信用交易与转账结算 E．只是流通手段

10、汇票的付款有__形式。A．见票即付 B．定日付款

C．出票后定期付款 D．见票后定期付款

11、我国衡量资产安全性的贷款质量指标有（）。A．不良贷款率不得高于20% B．逾期贷款率不得高于8% C．呆滞贷款率不得高于5％ D．呆账贷款率不得高于2%

12、关于Word文档页码的设置，下列说法错误的是______。A．页码可以设在页面的纵向两侧

B．页码只可以用“1，2，3……”，不能用“一、二、三……” C．页码可以从任意数值开始 D．可以设置首页不显示页码

13、在下列各项中，属于证券投资风险的有[ ] A．违约风险 B．购买力风险 C．流动性风险 D．利息风险

14、下列选项中不属于公司信贷产品的是__。A．贷款 B．担保 C．托收

D．信用支持

15、在以下销售与收款授权审批关键点控制中，下列做到恰当控制的是[ ] A．在销售发生之前，赊销已经正确审批

B．对于赊销业务，未经赊销批准的销货一律不准发货 C．销售价格、销售条件、运费、折扣必须经过审批

D．对于超过既定销售政策和信用政策规定范围的特殊销售业务，被审计单位采用集体决策方式

16、在抗日统一战线中，中国共产党制定了“发展进步势力，争取中间势力，孤立顽同势力”的策略，下列不属于“中问势力”的是__。A．地方实力派 B．开明绅士

C．民族资产阶级 D．小资产阶级

17、“批判的武器当然不能代替武器的批判，物质的力量只能用物质的力量来摧毁，理论一经群众掌握，也会变成物质力量。”这一论断的哲学思想是__。A．理论对实践具有指导作用 B．理论不能代替实践

C．理论本身就是物质的力量

D．理论的作用可以通过实践表现出来

18、按照保险利益原则，下列哪些当事人的投保行为无效__ A．某甲为自己购买的一注彩票投保

B．某乙为自己即将出生的女儿购买人寿险 C．某丙为屋前的一棵国家一级保护树木投保 D．某丁为自己与女友的恋爱关系投保

19、银行同业拆借市场的特征主要包括__。A．范围小 B．期限短

C．计息方法特殊

D．通常无抵押或担保放款

20、下列选项中关于原始凭证说法正确的有（）。A．经济业务发生时填制 B． 由会计人员填制 C．由经办人员填制

D． 记录经济业务的发生和完成

21、“三个代表”思想创造性地回答的一个主要的理论问题是__。A．什么是社会主义，怎样建设社会主义 B．建设什么样的党，怎样建设党

C．什么是解放思想、实事求是、与时俱进 D．发展是执政兴国的第一要务

22、《中华人民共和国会计法》第50条中单位负责人包括（）。A．公司制企业董事长或执行董事 B．公司制企业总经理

C．国有工业企业厂长或经理 D． 个人独资企业投资人

23、汇票的出票，由于承兑人是主债务人，出票人负有____和付款的责任。A：时效性

B：担保汇票承兑 C：连带责任 D：非连带责任

24、半年报是根据总账1—6月的____和六月末余额填制，每年六月末编制。A：累计发生额 B：发生额 C：余额

D：累计发生额、余额

25、对货币市场表述正确的有__。A．货币市场流动性高

6.甘肃省事业单位招聘 篇六

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、明确提出了“物竞天择，适者生存”的竞争法则的是__。A．《新学伪经考》 B．《天演论》 C．《变法通义》 D．《孔子改制考》

2、按照该种公文的写作要求，公文的制作日期应该写__。A．一九九四年元月

B．一九九四年一月十八日 C．1994年1月18日 D．94年1月18日

3、有助于保护环境、节约能源、促进人类与自然和谐发展的技艺、方法的总称叫做

A．纳米技术 B．绿色技术 C．新材料技术 D．新能源技术

4、投资银行是专门为工商企业提供融资中介服务的____ A：银行类中介机构 B：专业性非银行机构 C：储蓄银行 D：商业银行

5、下列关于再贴现的说法，不正确的是__。

A．再贴现是中央银行传统的三大货币政策工具之一

B．再贴现政策包括调整再贴现率和规定再贴现票据的种类 C．再贴现就是转贴现

D．再贴现是指金融机构为了取得资金，将未到期贴现商业汇票以贴现方式向中央银行转让

6、资源与环境的合理利用与保护包括__等内容 A．自然资源保护与可持续利用 B．荒漠化防治

C．生物多样性保护 D．以上内容都有

7、我国与世界各国和地区在发展对外经济关系、扩大对外贸易、吸收和利用外资、发展对外技术交流时，都必须坚持的一个共同原则是__。A．和平共处原则 B．四项基本原则 C．自力更生原则 D．平等互利原则

8、下述社会关系中属行政法调整范围的是__。A．各社会组织内部的管理关系

B．行政机关缔结买卖合同而形成的关系

C．法律法规授权的组织行使某一行政管理权所发生的社会关系 D．行政机关与相对方当事人之间发生的民事关系

9、决策方案的抉择，取决于__。A．专家的多数意见 B．方案制定的数学模型 C．决策者的决断

D．专家意见和领导意见的一致性

10、我国银行间外汇市场的调控者是____ A：国家外汇管理局 B：中国人民银行 C：中国外汇交易中 D：证监会

11、按省、地、县、乡构成的行政系统统称为__。A．层级制 B．集权制 C．完整制 D．职能制

12、网络主要的目标是实现__。A．通信 B．交换数据 C．资源共享 D．连接

13、公文主体通常是__等三要素的完善组合。A．时间、地点、人物 B．原因、过程、结果 C．手段、方法、行为

D．中心思想、原委背景、行文目的

14、当今国际形势的深刻变化是“三个代表”重要思想形成的__。A．时代背景 B．历史依据 C．现实依据 D．理论依据

15、希尔排序属于______。A．交换排序 B．归并排序 C．选择排序 D．插入排序

16、在WIN98中，剪切命令的快捷键是（）A．CTRL+V B．CTRL+C C．CTRL+X D．CTRL+W

17、享有国务院总理人选提名权的是__。A．全国人大主席 B．全国人大 C．国家主席

D．全国人大常委会

18、我国的政权组织形式是__。A．人民代表大会 B．一国两制

C．人民民主专政

D．人民代表大会制度

19、我们党的一切工作的最高标准是__。A．发展先进生产力 B．发展先进文化 C．发展科学技术

D．实现最广大人民的根本利益

20、下列关于无形资产主要特征的说法中，不正确的是__。A．不具有实物形态 B．具有可辨认性 C．具有不可辨认性

D．属于非货币性长期资产

21、以多个组织群体的组织整体作为其研究对象的属于__。A．中观管理学 B．宏观管理学 C．微观管理学 D．管理学

22、对于民间借贷活跃地区，农村信用社贷款利率可以灵活浮动，在基准利率基础上的（）浮动。A．30% B．40% C．50% D．100%—200%

23、下列选项中，不属于国家机构的组织和活动原则的是 A．.民主集中制原则 B．分工和协调原则 C．为人民服务原则 D．立法和执法原则

24、党的十六大提出，我国的立法工作，到2010年要形成__。A．社会主义市场经济法律体系的基本框架 B．社会主义市场经济法律体系

C．中国特色社会主义法律体系基本框架 D．中国特色社会主义法律体系

25、企业会计核算必须符合国家的统一规定，这是为了满足__要求。A．一贯性原则 B．重要性原则 C．可比性原则 D．客观性原则

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、1954年9月，第一届全国人民代表大会第一次会议在北京召开，标志着__为根本的政治制度得到全面确立。A．社会主义社会制度 B．人民代表大会制度 C．政治协商制度

D．中国民主宪政制度

2、对借款人的信用分析一般包括（）A.借款人的品格 B.借款人能力 C.借款人资本

D.借款人的经营环境

3、商业银行在经营活动中可能面临的风险有__。A．信用风险

B．资产负债失衡风险 C．来自公众信任的风险 D．竞争的风险

4、泛化是指某种特定刺激的条件反应形成后，另外一些类似的刺激，也会诱发同样的条件反应。新刺激越近似于原刺激，条件反应被诱发的可能性就越大。根据以上定义，以下不可以成为泛化现象的是__ A．杯弓蛇影 B．草木皆兵 C．四面楚歌

D．一朝被蛇咬，十年怕井绳

5、以下不属于金融衍生品的是 A：股票 B：远期 C：期货 D：期权

6、全面推进集体林权制度改革要在坚持集体林地所有权不变的前提下，将__落实到户。

A．林地使用权 B．林木所有权

C．林地使用权和林木使用权 D．林地使用权和林木所有权

7、某信用社2008年实现利息收入2000万元，如营业税率为5%，城市维护建设税为7%，教育费附加为3%，请计算出信用社应申报计提的以上三种税费余额及会计分录。

8、以下应该使用多栏式账簿的是__。A．主营业务收入明细账 B．利润明细账 C．库存商品 D．存货明细账

9、公务员在受到__处分后，若考核定为“称职”还可以按时晋升工资。A．警告 B．记过 C．记大过 D．降级

10、以下属于托尔斯泰作品的（）。A．《父与子》

B．《安娜卡列尼那》 C．《复活》

D．《战争与和平》

11、Hong Kong was so busy over the Spring，Festval that all the hotel accommodation was full．She phoned several hotell but none of them had a__room． A．cheap B．nice C．separate D．vacant

12、以下__业务必须到开户信用社网点办理。A．存折类储蓄存款的销户 B．个人通知存款的预约、支取 C．定期储蓄存款的部分提前支取 D．口头挂失

13、在Word文档中，可以用鼠标拖动的方法实现文本块的移动。具体操作是，先选定Word文本块，然后__。A．按住Ctrl键并拖动鼠标 B．按住Shift键并拖动鼠标 C．按住Alt键并拖动鼠标 D．直接拖动鼠标

14、“三农”指的是__。A．农民

B．农业产业化 C．农村信用社 D．农业 E．农村

15、对货币市场表述正确的有__。A．货币市场流动性高

B．政府参与货币市场的主要目的是筹集资金，弥补赤字 C．一般企业参与货币市场的目的主要是调整流动性资产比重 D．货币市场是有形市场

16、原始凭证的合法性是指其所记载的交易或事项__。A．符合国家法律、法规和政策 B．符合审批权限和手续 C．有董事长的核准签章

D．符合单位的计划、预算与合同

17、经济增长的标志是__。A．失业率的下降

B．先进技术的广泛应用 C．社会生产能力的不断提高 D．GDP的不断增长

18、下列关于接受捐赠的固定资产说法正确的是__。A．捐赠方提供凭证的，按凭证金额入账

B．捐赠方提供凭证的，按凭证金额加相关费用入账

C．捐赠方没有提供凭证的，存在活跃市场，按市场估价相关税费入账 D．捐赠方没有提供凭证的，不存在活要市场，按预计未来现金流量入账

19、下列关于我国土地使用权法律制度的哪些表述是正确的__ A．土地使用权既可以有偿取得，也可以无偿取得 B．就权利性质而言，土地使用权属于用益物权

C．国有土地使用权的主体既可以是法人，也可以是个人 D．农林土地承包经营权的取得不以登记为要件

20、为什么在市场经济条件下，还需要国家的宏观调控

21、我国金融体系中的金融监管机构是（）。A．中国保监会 B． 中国人民银行 C．金融资产管理公司 D．国家开发银行 E．中国证监会

22、在下列窗口与对话框的论述中，正确的是____ A：所有窗口和对话框中都有菜单栏 B：所有窗口和对话框都能移动位置 C：所有窗口和对话框都能改变大小

D：对话框既不能移动位置也不能改变大小

23、若要开机即启动某应用程序，只需为该应用程序创建一快捷方式，并把它放在____ A：开始菜单的“启动”项里 B：桌面上

C：开始菜单的“运行”项里 D：开始菜单的“程序”项里

24、属于会计核算质量标准中“六相符”的内容是__。A．账表相符 B．账款相符 C．账据相符 D．内外账相符

7.事业单位公开招聘宜早不宜迟 篇七

国家即将出台《事业单位人事管理条例》, 对事业单位人事、工资管理进行规范, 并广泛征求社会各界意见, 值得期待。该条例不乏亮点。比如, 把事业单位纳入社会保险的范畴, 打破养老双轨制;事业单位新进人员应当公开招聘, 有利于遏制“萝卜招聘”。我期待该条例在充分吸纳公众意见的基础上尽早出台, 更期待条例把“应该公开招聘”修改为“必须公开招聘”, 并明确违规招聘的处罚细则与法律责任, 为事业单位把好进人关, 维护社会公平。

在就业形势严峻的当下, 每一个就业岗位都充满残酷的竞争, 何况, 像事业单位这样旱涝保收的单位, 竞争非常激烈。然而, 不断传来事业单位世袭就业、“萝卜招聘”的消息, 让人无法释怀。尽管迫于舆论压力, 一些被曝光的“萝卜招聘”案例得到了纠正, 但是社会公平被践踏, 事业单位招聘公信力被灼伤。更有许多“萝卜招聘”因为种种原因没有被曝光与纠正。

事业单位新进人员应当公开招聘, 有利于打破就业特权, 把就业公平扳回公正轨道。但是, 事业单位公开招聘规定出台尚有时日, “应当公开招聘”毕竟不是“必须公开招聘”, 这也给事业单位公开招聘留下了监管漏洞。笔者担心, 在事业单位公开招聘法规尚未出台的当下, 某些特权阶层安排家属、子女进事业单位会上演最后的疯狂。

事业单位权力世袭、内定人选戕害社会公平, 败坏社会风气, 广大公众诟病久已。《事业单位公开招聘人员暂行规定》早就明确提出, 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准, 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。遏制特权就业现象已经成了刻不容缓的任务, 事业单位全面实施公开招聘, 不存在任何技术障碍。在《事业单位人事管理条例》出台之前的这段法律真空期, 人社部等部门应尽快设计安装制度补丁, 从现在开始, 全面实施事业单位公开招聘制度, 封堵特权就业的后门。

从根本上讲, 事业单位公开招聘只是一种离公平更近的就业形式, 要真正实现就业实体正义还有很长一段路要走。在现实就业生态中, 除了限招“正科级干部家属”这样赤裸裸的内部招聘以外, 以公开招聘之名行内部招聘之实的地方并非个别。河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄;广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注;浙江平阳电大公开招聘教师, 而电大校长变着戏法“一对一”精确制导招聘儿子。这样的例子不胜枚举。至于在事业单位招考笔试环节做手脚的就更多了。三亚社保局“99分门”事件就是单行案例。

百姓家的孩子本来因为出身普通, 已经输在家庭环境与教育不公的起跑线上, 如果“官二代”安享就业特权, 岂不是渲染身份世袭, 让百姓的孩子距竞争起跑线愈来愈远?这不仅容易让“官二代”产生权力优越感, 也会给其他求职者带来心灵伤害。

事业单位不是家族企业, 不是权力阶层的自留地, 公众有权参与管理。事业单位岗位理应对社会公开招录, 不能让“官二代”霸占。但是从权力的任性与监管的复杂性来看, 我们不能奢望权力阶层就此摒弃就业特权, 用自己的刀削自己的把。

8.甘肃省事业单位招聘 篇八

一、把握考试考核的分类特点

众所周知，事业单位与机关不同，其工作领域之广泛、专业种类之繁多是机关工作无法比拟的，其行业性、专业性特点十分显著，相伴产生的就是对岗位和人员的需求也呈现出多样性和多层次性。这些都决定了事业单位招聘工作人员不可能像机关公务员招考那样实行“一刀切”，而是需要多种多样的考试考核方法，考试考核必须要突出行业分类、岗位分类以及岗位层次分类的特点。

首先是行业分类。行业分类选拔的主旨也就是遵循行业专业特点，按不同行业的专业要求进行考试考核，这集中体现在专业的考试考核上，即按专业分类出题，突出专业特点。如山东省对初级岗位笔试进行了分类考试探索，先后划分了卫生类和教育类考试，其中，又将卫生类专业基础知识细分为医疗、药学、检验、中医、护理五类科目，并分别进行命题。各地在操作中也基本上是遵循这一原则进行的，因此，按行业分类考试基本上不存在太大问题。

其次是岗位分类。事业单位现有岗位划分为技术、管理、工勤三类，这三类岗位的考试考核也必须分类进行，其主旨在于突出岗位特点，根据岗位特点选拔适岗人员。在分岗考试考核中，有几个问题需要注意：（1）专业岗位是否要进行公共科目或行政职业能力测试。从岗位特点以及节约成本和提高效率的角度讲，专业岗位（主要指初级岗）招聘，不宜采取公共科目考试（尤其是当考试内容偏向于行政职业能力或政治时事内容时），而应直接进行专业知识或技能的考试。取消专业岗位的公共科目考试（主要是针对初级岗），在现实中确实有不少制约因素，一是在许多地方（主要是基层）初级岗位的招聘是由政府人事行政部门主持的，因此，往往选择统一的公共科目考试来体现对所有岗位选拔的公平性。二是通过公共科目的考试进行初步的公平筛选。在现有阶段下，尤其是在基层，这种考试方式有其存在的必要性，但是过于粗放，岗位针对性不强。可以推荐的是，除了在初选中进行专业基础方面的考试外，还可以设置心理和道德养成方面的考试，着重考察被试者的人格和道德养成。在面试中则要着重考察其处理问题的综合能力和综合素质。（２）对管理岗位的考试应根据岗位特点，着重考察其基本的政治素质、行政职业能力如协调、沟通、服从、文字能力等，当然，也应有心理和道德养成方面的考试。（３）对一般工勤岗位的选拔从节约成本和提高效率的角度讲，应当取消笔试，可以通过技能操作或试用一段时间来考察选拔。

在对专业和管理初级岗位的人才选拔上，是否进行笔试也存在争论，这需要从两方面综合考虑，即，当报名人数众多，岗位竞争激烈时，为便于选拔，会设置程序较多的甄选方式，如统一进行笔试，这样社会公平的风险较小，尤其是当人事行政部门主持考试时更易采取这种方式；然而当主要由事业单位自主进行招聘时，则一般会直接选择与岗位相关性更为密切的甄选方式，如提交专业经历和相关成果。这样，既可降低招聘成本，又可减少应聘者的负担，使岗位招聘更具针对性，但是社会公平性的风险较大。

三是岗位层次分类。即根据同类岗位不同层次的特点进行考试考核。如中国农业科学研究院在公开招聘中，就根据不同岗位采取了分类考试考核方式，对专业技术初级岗位采取聘请相关专家组织专业笔试和面试的方式，而对于高层次人才则通过专题学术报告的方式直接进行考核。这样突出了不同层次岗位考察的特点，提高了招聘效率，取得了良好效果。换言之，要允许高层次人才，如高级职称人员、博士学历人员、竞聘县乡基层事业单位工作的中级职称人员等，直接进入面试考核，考核的方式方法可以有专业答辩、专业评审、专业技术成果演试、专业技能操作、专业讲课（报告）、专业咨询、短期试用、业内考察等等。也就是说，招聘高层次人才，考核的重点在于对其创造力、组织力等实际能力方面的综合考察，而不再是侧重对其基本知识的掌握和认知方面的考察。

二、考试考核的技术操作

人才是基于岗位要求而界定的，人才具有相对性。因此，在甄选人才时，人们追求的目标应该是选拔出最适合岗位的人才，而不是脱离岗位需求选拔出最优秀的人才。以下就对初级岗位人员的选拔（甄选）作一参考性的简单技术介绍：

无论是笔试还是面试，都要选择信度、效度、普遍适用性较高的测试（考试考核）工具。一般来说，测试工具信度越高，效度越高，普遍适用性越强，对招聘单位的用人效用也就越大。

首先看笔试。目前在招聘中常见的笔试内容大致分为几大类：专业知识测试、能力（包括行政能力）测试、人格测试、态度测试等，或是这几类测试的不同组合。其中专业知识测试着重于对应聘者岗位专业基础的考察。除了试卷测试外，这方面还可结合应聘者的在校课程成绩、学历、专业经历等进行综合考察。而能力测试、人格测试、态度测试等主要侧重于对应聘者的情商、道德等方面进行考察，涉及应聘者的性格、态度、职业兴趣和动机、人际交往等方面的考察。这方面可以参考卡特尔的16种人格因素问卷、霍兰德职业兴趣测验以及巴克利的五因素测试（FACET5意志力、控制力、精力、爱心、情绪性）等测试工具。

其次是面试。由于面试是一种主观色彩比较浓的测试方法，为提高其信度和效度，常常需要预先围绕岗位需求进行多维度的问题设计，以此考察被试者的能力和素质。常见的考察问题如：

——你为什么选择我们单位，它有什么地方吸引你？

——你为什么选择这一岗位？为什么认为自己能胜任这一岗位？

——你最大的长处和弱点是什么，它们对你今后的工作会有什么影响？

——你认为自己最自豪的成绩是什么？

——你认为在什么条件下你最易成功？

——你认为什么是事业成功？

——假如团队意见发生冲突时，你该怎么办？

——假如不录用你，你该怎么办？

或者设置一个特定情形，让被试者进行现场处理，从中考察其综合处理问题的能力。

值得注意的是，任何测试工具都有局限性，人们无论通过何种科学合理的考试考核方法也只能做到尽可能地选拔出人岗适配的人才。

三、考试考核的公平保证

公开招聘制度既是一个选拔人才的技术制度，也是一项关系公平正义的重要社会制度。选拔人岗匹配人才的前提是要保证公开招聘的公开、公平、公正，这就需要在招聘中坚持６号令中的有关规定，要在以下几个关键环节作出努力：

一是政府监督。公开招聘首在公开，某些关键信息如岗位名称、数量、招聘条件和范围、考试方式、时间、地点等必须公开，尤其是对招聘条件和范围应当是政府重点监督的内容，对于违规招聘的行为必须实行问责制，严肃处理。

二是确保考试考核的公平性。在试题范围、测试方式、试题评审标准、专家评审方式和程序、评委组成人数和来源、分值权重划分、入围比例划定等等，都必须作出明确预先的规定，并公之于众。

三是聘用人员确定要公正。单位班子要集体讨论确定最终聘用人选，不能由“一把手”一人说了算，或程序外用人。拟聘人员名单必须公示，接受当事人和社会的广泛监督。

9.甘肃省事业单位招聘 篇九

2014年甘肃特岗教师考试公告已经公布。考试现场报名时间：2014年5月24日至5月30日;网络报名时间：2014年6月16日至23日。本次考试笔试分为公共基础知识测试和专业基础知识测试两部分，各占150分，总分300。更多相关信息可以登录甘肃教师招聘网进行查询，【甘肃中公教育】祝各位考生考试成功！

1.“人只有靠教育才能成为人，人完全是教育的结果”是()的言论。A.卢梭 B.洛克 C.康德 D.柏拉图

2.必须把教育摆在优先发展的战略地位思想的提出始自党的()。A.十五大 B.十四大 C.十三大 D.十二大

3.国家对学龄儿童和少年不分种族、肤色、宗教信仰、性别和能力，普遍实施的一定程度的基础教育称为()。

A.初等教育 B.平民教育 C.普及教育 D.义务教育

4.教育发展水平的最终决定性因素是()。A.政治制度 B.经济基础 C.生产力 D.生产关系

5.小学阶段是发展学生个性()的时期。A.并不重要 B.非常重要 C.没有效果 D.最不会受外界影响

6.在我国教育史上，最早把小学教育规定为义务教育的年代是()。

甘肃教师招聘考试网丨教师考试历年真题丨教师考试政策解读丨教师考试公告丨教师考试公告丨教师考试备考指导

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A.1904年 B.1922年 C.1949年 D.1986年

中公教育甘肃分校

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10.甘肃省事业单位招聘 篇十

3.【答案要点】

（1）注意教学材料和内容的编排；（2）改进教材呈现方式；（3）提高基本知识的概括化水平；（4）加强基础知识及基本技能的训练；

（5）加强教学方法的选择，促进学生学习方式的转变。

五、论述题 1.【答案要点】

（1）教师资格的基本条件是：中国公民身份、思想品德条件、学历条件和教育教学能力条件。（2）教师聘任制度，是聘任双方在平等自愿的基础上，由学校或教育行政部门根据教育教学需要设置的工作岗位，通过学校和教师签订聘任合同，聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的一项制度。

（3）聘任制的功能：

第一，实行聘任制，有利于提高教师队伍的政治素质和业务水平。国家在《教师职务条例》中，对教师的政治素质和业务水平有明确规定。政治思想缺乏和业务能力低的教师，很难培养出高质量的学生。由于实行的聘任制，采用的是评审与考核相结合的办法，既要评审教师的学术水平，又要考核教师任职期间履行职责所取得的工作实绩，并坚持思想政治条件与业务条件并重的原则，因而，从制度上保证了教师队伍具有较高的政治素质和业务水平。

第二，实行聘任制，有利于优化教师队伍结构。这主要体现在岗位结构比例、学历构成和年龄构成三个方面。岗位设置是教师职务聘任的基础。《教师法》对各级各类学校教师的学历有明确要求，这是教师聘任制在学历条件上的依据。随着我国经济与社会的发展，教师的学历仍应有相应提高，以便与国际接轨。要提高教师学历层次，教育行政主管部门可通过聘任制来促进教师提高学历，否则就不具备聘任资格。教师队伍年龄结构在一定程度上代表着教师队伍的未来趋向。学校可以通过聘任制，鼓励优秀青年教师脱颖而出，实现高级职务教师年轻化，增强队伍活力，使教师队伍在各个年龄段上呈有序分布状态，保持教师队伍的持续后劲。

第三，实行聘任制，有利于把考核工作落到实处。《教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据”，这是关于教师考核结果效力的法律规定。应当说，教师聘任制促进了考核制度的实行。

2.【答案要点】

（1）从教师与学生的关系看，教师应该是学生学习的促进者；（2）从教学与研究的关系看，教师应该是教育教学的研究者；（3）从教学与课程的关系看，教师应该是课程的建设者和开发者；

甘肃公务员308485788| 三支万名群291640527| 银行考试群31492720 | 事业单位群123780564 | 农信社群161955071

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（4）从学校与社区的关系来看，教师应该是社区型的开放的教师。

六、案例分析 1.【答案要点】

材料主要体现了以下德育原则：（1）导向性原则

导向性原则是指进行德育时要有一定的理想性和方向性，以指导学生向正确的方向发展。导向性原则是德育的一条重要原则，因为学生正处在品德迅速发展的关键时期，一方面他们的可塑性大；另一方面，他们又年轻，缺乏社会经验与识别能力，易受外界社会的影响。学校德育要坚持导向性原则，为学生的品德健康发展指明方向。

该教师并没有将该班的学生认定为差生，使学生建立了信心，为以后的发展指明了方向，即通过努力一定可以成为优秀的学生，体现了导向性原则。

（2）尊重学生与严格要求学生相结合原则

尊重学生与严格要求学生相结合原则是指进行德育要把对学生个人的尊重和信赖与对他们的思想和行为的严格要求结合起来，使教育者对学生的影响与要求易于转化为学生的品德。

该教师没有将该班学生当做差生对待，做到了爱护和尊重学生，同时又要求该班学生要努力，做到了严格要求学生，体现了尊重学生与严格要求学生相结合原则。

（3）因材施教原则

因材施教原则是指进行德育要从学生的思想认识和品德发展的实际出发，根据他们的年龄特征和个性差异进行不同的教育，使每个学生的品德都能得到最好的发展。

该教师根据该班学生的特点有的放矢地进行教育，从正面鼓励教育，体现了因材施教的原则。

2.【答案要点】

①教师要忠于我国的教育事业，教育事业是为国家培养社会主义接班人和建设者，为社会主义现代化建设培养人才的重要阵地。

②热爱学生是教师搞好教育工作的前提。

③教师的言行举止、品德才能、治学态度都会对学生产生潜移默化的影响，因此，教师要做到身体力行，发挥表率作用。

④教师要有高度的教学机智，能够正确及时地解决课堂上发生的突发事件。

二、填空题（本大题共10个小题，每空1分，共15分）在下列每小题的空格上填上正确答案。错填、不填均不得分。

1.国际21世纪教育委员会在向联合国教科文组织提交的报告中指出：“终身学习是21世纪人的通行证。”终身学习又特指“学会求知，学会做事，学会做人。”这是21世纪教育的四大支柱，也是每个人一生成长的支柱。（安徽省）

2.“读万卷书，行万里路”，这句话反映的教学原则是_____________。（湖北省）

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3.《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》重点培养学生的_____________和_____________。（广州市番禺区）

4.现代教育理论认为，_____________和_____________是教育活动中的两个基本要素。（湖北省黄石市）

5.当代西方学习理论中最具势力和影响力的三种学习理论是行为主义学习论、认知主义学习论和_____________。（湖北省黄石市）

6.新课程倡导的学习方式是自主学习、合作学习、_____________。（海南省）

7.三级课程管理体制指的是_____________、_____________、_____________。（南昌市）8.清华大学校长在一次开学典礼上说：学校不仅要给学生“干粮”，更要给“猎枪”。“干粮”指_____________，“猎枪”指_____________，这句话强调了学习方法比知识更重要。（吉林省）

9._____________是整个教育工作的核心，也是教育活动的依据、评判标准、出发点和归宿。（云南省）

10.《教师法》从公民地位、思想品德、_____________、教师专业素养等四个方面规定了教师资格，这是国家对教师的最基本的要求。（浙江省）

三、名词解释（本大题共5个小题，每小题4分，共20分）1.教育国家化（浙江省）2.发散思维（河南省濮阳市）3.意义学习（贵州省）4.教学模式（广东省）5.班主任（浙江省）

四、简答题（本大题共3个小题，每小题5分，共15分）

1.评价教师课堂教学质量的基本因素有哪些？（广东省）2.学校如何实施对家庭教育的指导？（浙江省）3.促进学生知识和技能迁移应注意什么？（江西省）

五、论述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）

1.教师资格应具备哪些条件?你对教师聘任制度是怎样理解的？（浙江省）

2.随着课程改革的深入，教师要走出封闭、狭隘和垄断的阴影，在新的课程环境下重塑自己并界定角色职能。结合自己的教学实际，谈谈新课程中教师角色将发生哪些转变？（海南省）

六、案例分析（15分）（郑州东区）

一名年轻的老师第一次走上讲台，这是一个学校普遍认为的差班。刚走上讲台，一个男生就站起来问道：“老师，您喜欢不喜欢差生？”老师没有回答，反而微笑地看着他，问道：“你会不会把自己心爱的旧玩具丢掉？”男生想了一会，回答道：“应当不会，我会好好珍藏的。”老师面向全班同学，庄重地说：“我也不会，你们都是我的弟弟妹妹，如果你们有什么缺点，我会帮助你们改正，直到你们改甘肃公务员308485788| 三支万名群291640527| 银行考试群31492720 | 事业单位群123780564 | 农信社群161955071

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好为止。一名差生是各个方面都不及格的学生，而你们只不过是某些方面有所缺陷。我想，通过努力，大家都会成为优秀的学生。在我的眼里没有差生，只有不努力的学生。”学生们都感动地鼓起掌来。

1.请运用所学知识，结合上述案例分析这段材料体现了哪些德育原则？ 2.依据案例说明教师应具备哪些师德？

11.特聘专家设岗单位谈人才招聘工作 篇十一

一、设岗招聘特聘专家的意义

广西南南铝加工有限公司（特聘专家岗位：航空航天、轨道交通铝合金材料与加工）：对于企业而言，企业设岗招聘的亮点在于对高端人才的引进，研究方向更具明确性，南南铝加工有限公司产品以航空合金、硬合金、复合合金为主，特聘专家岗位定位为航空航天、轨道交通铝合金材料与加工技术专家，研究方向定位为航空航天、轨道交通铝合金材料的工艺技术和铝合金材料的开发，通过对航空航天、轨道交通铝合金材料与加工技术项目上引进并掌握国外最新的航空航天、轨道交通铝合金材料与加工技术，使广西南南铝加工有限公司的航空航天、轨道交通铝合金产品具有“国内领先，国际一流”的生产特色。

柳州欧维姆机械股份有限公司（特聘专家岗位：预应力结构锚固技术）：通过公开招聘特聘专家，并组建创新团队，不断研究发展预应力锚固技术，保持公司在国内预应力领域的领先地位，促进预应力锚固技术研究向核电站、低温液态天然气储罐等更高端应用建设工程进军，替代国外进口产品；促进碳纤维等新一代预应力新材料的研究开发，充分发挥碳纤维锚固体系高强度、耐腐蚀的技术性能；促进深入研究桥梁等建筑结构用拉索的锚固结构，完善和提高拉索体系的性能，开拓国际市场。相比其他人才工作，通过特聘专家岗位重点培养扶持高层次技术带头人，并带动相关中青年技术人才的发展，其针对性、专业性更强，其人才培养方向更加具体明确。此项工作具有十分重大的意义，一是广西在人才引进上有新的突破，扩大了广西人才队伍建设在全国的影响力。二是增加企业的引才渠道，为企业引进高端人才创造机会。三是为企业高端人才提供新的事业发展平台。

广西兽医研究所（特聘专家岗位：预防兽医学）：此次招聘八桂学者、特聘专家的重要意义在于，深入实施人才强桂战略，完善我区高层次人才开发总体格局，加快确立人才竞争比较优势，努力适应我区经济社会快速发展对人才队伍建设的要求，特别是高层次拔尖人才需求。相对于其他的人才工作，八桂学者、特聘专家岗位的设置，服从和服务于全区经济社会发展大局，重点支持自治区重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优势企事业单位。同时岗位的设置，能极大地推进学术交流与合作，提高科研团队的科研技术水平，加强科研团队人才培养，带动设岗单位人才梯队建设。

二、如何贯彻落实“1+3”政策文件

广西玉柴机器股份有限公司（特聘专家岗位：发动机清洁燃烧技术）：1、以项目为依托，设立前沿性的科研创新项目，吸引或培养项目领域技术总师，带领项目团队开展科研活动。2、围绕国家新能源发展战略，积极申报八桂学者、特聘专家设岗，经自治区批准，玉柴“新能源汽车动力系统研发及产业化”获评八桂学者岗位，“发动机清洁燃烧技术”获评为特聘专家岗位，玉柴将在工资、福利、保险等待遇、科研经费、人才团队等方面提供支持。3、玉柴相续在北部湾经济区布局企业如玉柴北海润滑油公司、玉柴石油化工有限公司等，依托北部湾经济区人才开发政策，吸引人才。

廣西林业科学研究院（特聘专家岗位：桉树优质资源与产业技术创新）：1、以招聘八桂学者和特聘专家为载体，引进和培养学科带头人和创新团队；2、以博士后科研工作站为平台，引进高层次人才；3、以全区林业系统实施“136”人才工程和“226”人才计划为契机，引进和培养科技创新骨干人才；4、以创建广西森林资源培育人才小高地为契机，引进和培养高层次创新人才和团队。

三、如何做好招聘工作

广西南南铝加工有限公司（特聘专家岗位：航空航天、轨道交通铝合金材料与加工）：目前已在中国有色网上发布了招聘信息，并以广西航空航天铝合金材料与加工研究院为核心的技术开发和创新平台，科研机构对铝加工行业具有共性、关键性、前瞻性的技术课题进行研究开发，并实现产业化。公司与中南大学、东北大学等高校建立了产学研联合合作机制，聘请了高校教授、专家等高端人才作为技术顾问，长期为企业提供技术和理论指导。选拔过程本着公开、公平、公正的原则，对通过选拔的人才按照专家设岗的要求给予相应的待遇，并尽可能提供便利的条件，为其研究和培养人才打造一个优异的环境。同时对专家工作开展有明确的定位，实现特聘专家设岗的意义和作用。

广西农业科学院（特聘专家岗位：农作物重大病虫害监测与防控）：按照自治区党委和政府的统一部署，我们采取了三条途径做好招聘工作。第一，向社会公告，公开、透明，公平竞争；第二，查询相关人才资源库，以发现对口人才；第三，向国内外相关重点学科和重点实验室发布招聘信息，有针对性地发掘人才资源。

广西玉柴机器股份有限公司（特聘专家岗位：发动机清洁燃烧技术）：一是通过各种媒体、网站，宣传八桂学者、特聘专家岗位的设置与招聘事宜，扩大各方面的人才对八桂学者、特聘专家岗位的了解、认识。二是通过各种招聘渠道如猎头公司、专业人才市场、专家推荐等方式，全方位做好人选的推荐与选拔工作。三是组织区内外行业专家，对报名应聘的人员进行筛选、面谈或答辩，把好聘任关，聘到适合玉柴的八桂学者、特聘专家。

12.甘肃省事业单位招聘 篇十二

一、南乐县事业单位公开招聘工作的主要做法

每次公开招聘, 建立领导小组, 统一组织、统一指挥。招聘过程中多措并举, 始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

1. 严格把关, 资格审查贯穿始终。

从资格审查到最后录用, 每一项工作都严格按照招聘实施方案要求进行, 严把学历关、年龄关等。

2. 阳光作业, 确保公开、透明。

整个招聘始终坚持“三公开”, 即“信息公开、程序公开、结果公开”。

3. 创新方式, 确保公平、平等。

面试时, 南乐县采取异地面试的方式进行, 即:面试当天直接组织考生到外地进行面试, 面试命题、面试组织实施均由外地考务机构负责, 面试考官由外地人员担任。南乐县的公开招聘工作, 考生普遍认为很公平, 人民群众非常满意, 社会评价很好, 取得了良好的社会效果。

二、存在的主要问题

1. 浪费大量的人力、物力、财力。

公开招聘工作关系着每个考生的切身利益, 社会关注度高。每一次招聘考试从实施方案的制订到最终聘用, 一般情况下历时两个月, 需要很多的工作人员全身心投入。特别是一次招聘人数不多时, 按照标准收取的报名费有限, 但开支很大, 如聘用外地老师监考、出题、场地等费用, 常常是收不抵支。

2. 公开招聘方式方法还比较单一。

在事业单位公开招聘组织形式上, 还存在“公务员化”的倾向, 即按照公务员的招录程序一一进行。对事业单位公开招聘与公务员招考的差异性研究不够。如何建立适合事业单位自身特点的招聘方法方面、发挥用人单位积极性方面研究不够。事业单位各种岗位间差异性大, 专业技能要求高, 需要的人才多种多样。又如目前, 对于事业单位公开招聘没有统一的标准, 特别是到底该考核哪些知识没有明确规定。有些市地, 只考公共知识;有些市地, 考公共知识、时事政治、专业知识, 但各部分分值不等。由于各种原因, 有些试题, 不能反映考生的真正水平。

三、改进方式

1. 加大宣传。

继续推行事业单位公开招聘制度, 大力宣传事业单位公开招聘政策, 除政策性安置、上级任命和涉密岗位外都要实行公开招聘, 不断扩大公开招聘覆盖面。

2. 创新考试方式。

根据不同专业的实际, 尝试采取灵活多样的考试方式和考试内容以更有利于选拔人才。除了一般采用“笔试”、“面试”两种考试方式外, 对实践技能要求较高的岗位, 如教师、医生、护士等, 可进行“说课”、实际操作等, 这样有利于人才选拔。

3. 进一步深化事业单位人事制度改革。

13.甘肃省事业单位招聘 篇十三

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在准备考试的时候看到的一个帖子，觉得挺好的，跟大家分享下，希望可以帮到更多人 参考资料：海南省公考社区，网址请看页眉链接

2012年三亚市公安消防支队招聘启事

万宁市2012年赴湖南师范大学招聘高中教师实施方案

海南省公安边防总队2013招聘

中国科学院声学研究所南海研究站招聘

三亚理工职业学院2013年人才招聘计划

海口龙华计生委招聘12名人员 17日开始报名

海南省安全生产监督管理局2012年公开招聘事业单位工作人员公告 海南省体育彩票管理中心2012年公开招聘事业编制工作人员的公告

海南省卫生学校工作人员招聘公告

2012年保亭黎族苗族自治县公开招聘事业单位工作人员简

章海南省党政信息中心公开招聘工作人员公告

海口市琼山区事业单位公开招聘工作人员简章

海口市琼山区事业单位公开招聘工作人员简章

2012年海南12月份事业单位招考汇总

海南省文昌市公安局公开招聘文职人员公告

2012年海口市国土资源局下属事业单位公开招聘工作人员有关事宜公告 海口市龙华区2012年公开招聘事业单位工作人员公告

2012年11月海南省三亚市文化广电出版体育局招聘5名文职雇员公告 陵水关于招聘2012第二批事业单位工作人员和机关工勤人员108名

2012年海南省海口市环境保护局下属事业单位公开招聘工作人员公告（16名）关于面向全国公开招募退休专业技术人才的公告（27人）

中共海南省委办公厅公开招聘省直机关保卫大队安全保卫人员公告（5人）海口市外事侨务办公室关于招聘市外事交流中心主任（1人）的公告

海南事业单位招聘持续更新，找事业单位的朋友可以复制地址，黏贴进地址栏访问：

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14.甘肃省事业单位招聘 篇十四

甘肃省政府办公厅日前转发《省人社厅等四部门关于甘肃省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》, 标志着该省卫生事业单位工资改革拉开帷幕。根据《实施意见》, 绩效考核向业务骨干倾斜, 有成绩的可多拿钱。

据悉, 去年上半年, 甘肃省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅等单位已安排部署在省红十字血液中心、兰州市榆中县和平镇中心卫生院等11家单位进行了绩效工资试点工作。甘肃要求各市州统筹公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资、卫生事业单位人事改革和加强卫生人才队伍建设等各项工作, 推行聘用制度和岗位管理制度, 实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度, 以充分调动医务人员的积极性。

按照专业人士的解释, 实施绩效工资后, 公共卫生和基层医疗卫生事业单位的工资激励导向将更加明显。实施单位要完善内部考核制度, 根据专业技术、管理、工勤岗位的不同特点, 实行分类考核。重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。其中, 公共卫生事业单位内部绩效工资分配, 应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处理与救治、环境恶劣的现场 (实验室) 工作等任务的岗位倾斜;基层医疗卫生事业单位内部绩效工资分配, 应向承担公共卫生服务和临床一线工作的岗位倾斜。绩效工资分配严禁与业务收入直接挂钩。单位主要领导的绩效工资与本单位工作人员的绩效工资水平要保持合理的比例关系。

15.甘肃省事业单位招聘 篇十五

近日，FESCO联合欧美同学会、中国留学人员联谊会等单位在京共同主办第四届海归人才招聘会。100多家企事业单位参会，发布了180多个职位、近550个岗位，面向社会招揽海归英才，不少职位还给出了很有竞争力的薪酬，吸引了近2000名海归人才前来应聘。其中，FESCO发布了30多个高端猎头职位，涉及IT、医疗、工业、汽车等行业。资深猎头还在现场为众多求职者提供专业咨询，成为会场一大亮点。

据主办方介绍，参加此次招聘会的企事业单位行业分布广泛，涵盖文化传媒、教育科研、顾问咨询、生物医药、技术研发、金融投资、经济贸易、信息服务等多个领域；从岗位类别看，中高层管理、科研技术人才的需求量依然较大。在前三届海归人才招聘会的经验基础上，本届招聘会的社会知名度有很大提升，企业发布的职位以中高端职位为主，更加贴近市场需求。同时，我们也可以看到，企业对海归人才的需求专业范围更加广泛，对优秀人才的渴望更加迫切。

16.甘肃省事业单位招聘 篇十六

2015上海事业单位招聘：上海闵行区人民调解协会招

聘人民调解员招聘启事

报名按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，闵行区人民调解协会现面向社会公开招聘聘用制人员3名，从事各类纠纷的调解及人民调解辅助工作。

一、招聘基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备;

2、具有本市户籍;

3、具有国家教育部承认的大专及以上学历，法律专业或具医学工作经验者优先;

4、具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。

二、报名时间和方式

1、报名方式：采用网上报名和现场审核确认的方式。网上报名方式为提交电子版的报名表(报名表可在mhrc.shmh.gov.cn和闵行区人力资源和社会保障局网站rbj.shmh.gov.cn下载)，报名邮箱为：mhqrmtjxh@126.com。网上报名之后，再进行现场审核确认。

网上报名时间：2015年9月8日至11月30日。现场审核时间：12月1日至12月31日

现场审核地址：闵行区人民调解协会，莘潭路384号。联系咨询电话：

不方便上网者，也可直接到现场报名。

2、报名实行个人承诺负责制。报考人员对提交的信息和材料真实性负责并作出承诺，如因个人填报信息失真、不符合报考条件和要求，由此产生的影响，由报名者本人负责。

3、现场审核需提交材料：考试报名表(网上下载打印)、本人户口本、身份证、学历证、学位证、职称证书、工作证、2张同版一寸照片等资料。所有证件带好原件和复印件。

三、考试和录用

1、考试方式：面试。

2、面试时间、地点另行通知。

3、经面试、政审及体检合格的人员进行录用。

四、相关事项

本次招聘的人员将统一签订劳动合同，合同期限一年，新录用人员包括1个月试用期。合同期满进行考核，考核合格者续签协议。

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附件：《闵行区人民调解协会招聘人民调解员报名表》 更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘

闵行区人民调解协会