队伍建设方面整改措施

队伍建设方面整改措施（精选9篇）

1.队伍建设方面整改措施 篇一

安居富民方面整改措施

一、关于安居富民房管理制度不健全，售后监管不到位的问题。

2012年建设的海力瓦甫村安居富民示范点因为售价原因，许多村民无力偿付建房款，将房屋转卖他人，有的受买人不符合建安居房的补助条件，现我乡将采取补救措施进行整改，开展整治，规范补助对象审核程序，确保安居富民工程建房户符合相关政策要求，杜绝以后有类似事件发生。

二、关于住建部信息及“一户一档”资料不真实的问题

因为当时村民多次转卖房屋导致系统录入信息与实际居住人信息不符。现已将不符人员信息删除，待实际购买人提交真实资料后进行重新录入。今后我乡将严格按照上级相关规定规范档案管理，杜绝此类事件的发生。

2.队伍建设方面整改措施 篇二

1) 在农村沼气建设中, 个别沼气池出现漏水漏气现象;

2) 在农村沼气建设中, 个别沼气池利用几年后被遗弃;

3) 在农村沼气建设中, 个别沼气池在建设后不能投入利用;

4) 在农村沼气建设中, 部分沼气池综合利用率低, 只注重用气, 沼渣沼肥被遗弃;

5) 在农村沼气建设中, 个别沼气池出现池体损坏报废现象, 在农村沼气建设和使用过程中, 出现安全隐患和安全事故;

6) 在农村户用沼气建设中, 沼气池建设规模有的达不到集中连片。

2 农村户用沼气出现问题的原因

2.1 规划设计的不合理性

有的把沼气池设计在高层建筑下面、不背风不向阳处, 造成温度低、产气率低;有的把沼气池建在严重缺水、缺填充料地区, 造成沼气池建成后不能及时填料加水, 空池久置造成池体损坏, 使沼气池处于停用状态;有的没有把沼气池、厕所、禽舍有机结合起来, 设计位置角度不合理, 致使管理、操作不方便。

2.2 选池地址不当

在农村沼气建设中池型选择很关键, 池型选择不当会造成不能连续进出料, 大换料很难;有的被称为进出料方便的池型, 在农村推广实际中, 因大换料难很难推广, 内蒙古推广的底层出料水压式沼气池, 就解决了这个问题。此类型沼气池水压间 (出料口) 大, 易于人工出料, 备受群众欢迎。

2.3 技术指导、知识普及不到位

在北方, 农村沼气建设涉及到沼气池改圈、改厕、改厨, 内容较多, 技术含量较高, 技术人员下乡技术指导很辛苦, 由于受行业性质的限制大多数人不愿从事此项工作, 致使农村沼气建设技术队伍很不稳定, 技术队伍素质大打折扣。在农村沼气建设、管理、技术指导、知识普及等方面存在着一定问题, 加之, 农村大多数男劳力外出打工, 沼气项目户很难全面掌握沼气建设、管理、使用知识, 即使沼气使用中出现了小问题也不能及时处理、解决。

2.4 政策层面上的问题

农村户用沼气建设内容较多, 按“一池三改”建设标准要求, 不单纯是建沼气池, 沼气池建设必须与厕所、圈舍、厨房的改造相结合;群众自筹比例过大, 农村沼气池建成后缺乏后续服务管理资金, 农村沼气服务站服务人员没有相应的服务管理经费;沼气池维修、管理, “三沼”综合利用的经费仅依靠项目户缴纳, 难度较大;农村沼气服务站的生命力难以维护, 服务人员工作缺乏积极性。农村沼气项目只有建设资金, 没有管理办公经费, 地方也解决不了, 致使有些工作如技术培训、宣传、会议不能实施和开展。

3 农村户用沼气建设的整改措施

针对农村沼气建设中存在的问题, 在今后的农村户用沼气建设中应采取以下措施:

3.1 进一步加强领导, 强化组织

农村沼气建设项目是加强农村基础建设的“六小”工程之一, 既关系到农村经济的发展, 又关系到农村小康建设, 是一项综合性系统工程, 也是一项造福于民的“德政工程”。各级政府要高度重视此项工作, 把此项工作纳入工作议事日程, 做到机构不变、人员不减, 项目建设、管理、经费有保障。解决农村沼气建设中的实际问题, 为做好此项工作奠定组织基础。

3.2 进一步强化技术队伍建设

技术队伍的素质是我们保证农村沼气项目建设质量和数量的关键。各级业务部门一定要稳定机构, 增加人员, 通过多种渠道提高队伍的素质, 解决技术人员的技术指导中的实际问题。制定出合理的工作奖惩制度, 与技术人员的晋级、提职挂钩, 充分调动技术人员为农村沼气事业献身的积极性。

3.3 进一步做好宣传, 知识普及工作

采取多种形式进行宣传和普及工作。例如讲座、印宣传小册子、办展览、现场演示等, 普及沼气建设政策、经验、效益、知识, 使沼气项目户全面地掌握沼气管理、使用、三沼利用等综合知识, 使沼气在农村真正发挥其综合效益。

3.4 进一步强化建设质量

在农村户用沼气建设管理使用中, 要严格执行国家行业标准, 进一步强化沼气池建设质量, 做到设计规划一个, 建设成功一个, 利用一个, 加强户用沼气建设项目的督查、管理、验收、使国家项目建设资金百分之百用到项目建设。发挥农村户用沼气建设的综合效益。

3.5 进一步做好政策完善和调整

1) 农村沼气建设项目涉及到建池、改厨、改圈、改厕, 建设内容较多, 一次性投入较大, 国家应加大投入比例, 争取达到项目总投资的70~80%。

2) 在农村沼气推广中, 国家、省、市、县、乡应增加项目宣传、培训、管理、后续服务等工作经费, 纳入到各级财政预算之内, 解决实际问题。

3) 进一步探讨农村沼气服务站运行模式, 提高后续服务水平, 建议国家、省、市、县解决服务人员的工资待遇问题, 每人每年15000元, 每人每年负责项目户200~300户, 包维修、包产气、包利用, 权责利分明。

4) 建议国家增加户用沼气池后续管理补贴费, 即每池每年补贴沼气池建设户使用维修费200~400元, 解决沼气池的原料、输气管道等项目运营管理费用, 提高沼气建设户的积极性, 确保农村沼气建设发挥其综合效益。

摘要：农村户用沼气建设具有综合的经济、生态、能源、社会效益, 在新农村建设中, 确实发挥了作用, 但由于历史和现实等原因, 在农村户用沼气建设和管理中, 存在着部分沼气池利用率低等诸多问题。怎样真正把这些问题合理的解决, 充分发挥农村户用沼气建设的效益是我们农村能源工作者应该探讨的问题。详尽剖析了农村户用沼气建设中存在的问题及出现问题的原因、整改措施。以示借鉴。

3.队伍建设方面整改措施 篇三

当微软开始大刀阔斧地开展Windows 7计划时，外界对于这个新操作系统早已争论不已。毕竟Vista问世不久，而新操作系统真的会为用户带来更好的体验吗?对于长久以来关注Windows操作系统的用户来说，安全性能否提升则更值得关注。虽然苹果放出话来说“Windows 7不过是Vista加几款补丁而已”，但所有人都有理由相信微软，相信这次新版本的变革绝不会这么简单。

一、UAC变身

事实上，在Vista出现UAC功能时外界就争论不休，这种方式在安全性提高的同时却降低了用户体验。由此在Windows 7中，微软开始让用户选择UAC的通知等级，另外还改进了用户界面以提升体验。Windows 7中UAC最大的改进就是在控制面板中提供了更多的控制选项，用户能根据自己需要选择适当的UAC级别。

在开始菜单搜索框中输入“Secpolmsc”后回车，打开本地安全策略编辑器，选择“本地策略”一“安全选项”。然后在右侧列表中找到“用户账户控制：管理员批准模式中管理员的提升提示行为属性”。用户可以看到“本地安全设置”中的下拉列表中共有6种选择，分别是：不提示，直接提升；在安全桌面上提示凭据；在安全桌面上同意提示；提示凭据；同意提示；非Windows二进制文件的同意提示。这里有必要提一下“非Windows二进制文件的同意提示”，该选项可以很好地将Windows系统文件过滤掉而直接对应用程序使用UAC功能，这是Windows 7的亮点所在。

另外一种直观的修改方法为进入控制面板的用户账户更改界面，点击“更改用户账户控制设置”，Windows 7下的UAC设置提供了一个滑块允许用户设置通知的等级，可以选择4种方式，但显然没有上面的方法灵活。

二、行为中心

Windows 7去掉了最初随Windows XPSP2推出的安全中心(Security Center)，改用行为中心(Action Center)。这里面包含安全中心；问题、报告与解决方案~Windows De-fender；Windows Update；Diagnostics网络访问保护；备份与回复(Backupan-dRestore)；复原(Recovery)；以及上面提到的UAC。

在进入行为中心后，Windows 7支持用Windows Defender快速扫描本地电脑。我们在联想T61笔记本中扫描系统盘，耗时仅33秒，扫描资源达34931个，虽然不好界定WIndows Defender对于系统本身安全性保障有多高，但作为系统内置与系统契合度很高的软件来说，如此的扫描速度已经非常不错了。

其实，Windows Defender在设置中心里的功能还可以让其表现得更加完美。实时保护功能可以对下载以及运行的程序进行扫描。对于特定的文件类型和路径也可以过滤，并且支持邮件以及移动存储的扫描等等。

在安全设置中，用户可以非常清晰地看到当前系统各项服务的启用情况，维护区域中也可以显示诸如检测问题报告或者备份方面的信息。

三、全新防火墙功能

Windows 7下的防火墙最大特点就是内外兼防，通过Home or work networks和Public networks来对内外网进行防护。

高级设置项目也更加全面，通过八站与出站规则可以清晰勾勒出当前网络流通的情况，并且针对配置文件的操作和策略的导入都有较大的提升。相信以后的更新升级中，Windows 7防火墙将有更大的用武之地。

四、安全部署细节问题与总结

和XP、Vista一样，Windows 7的安全部署也需要借鉴Windows系列的安全流程。这种近乎通用的方式可以为Windows 7的安全性提供更好的保证。

1账户问题

绝大多数的黑客入侵，取得root权限后都将如入无人之境。账户的安全问题也就成为重中之重。大家都知道，Administrator级别账户可以有足够高的权限掌控Windows。所以为Administrator起一个不被注意的名字就显得十分必要，但请不要使用Admin之类的名字，因为很多黑客工具的字典里，Ad-min的猜解频繁度丝毫不比AdminIstrator低。

另外在用户管理中把Guest账户停掉，任何时候都不允许其登录系统。当然这种方式对于个人PC比较适用，如果经常遇到多用户登录或者受限登录，最好为账户设置一个通用密码，以屏蔽外界网络的入侵。

2共享问题

在CMD下输入“net share”查看共享资源。这里有IPC通道、文档以及打印机的共享，当然默认的系统中可能还会包含硬盘的共享等。禁止方法如下：

net share c$／aelete(删除C盘共享，其他盘符类似)net share ipc$／delete(删除IPC共享)3端口问题系统中有一些端口是非常危险的，黑客们可以通过这些端口控制我们的计算机，比如3389端口，在关闭之前需要了解一下计算机中开放的端口，在CMD下输入"netstat—an'，看到开放了135、139等端口，需要将其禁止。这种方式最好通过专用防火墙来监听或者直接关闭，在管理上比系统过滤的方式更为方便快捷。很明显，“Windows 7不过是Vista加几款补丁而已”的说法稍显偏颇，但Windows也绝非是无懈可击的。我们可以理解外界以及竞争对手对微软的一些抱怨和质疑，但毋庸置疑的是=Windows 7在安全方面的确有更好的表现。UAC漏洞也不过是被舆论放大的一个事件。

4.遵守纪律方面存问题及整改措施 篇四

措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。第一文档网今天为大家精心准备了遵守纪律方面存在的问题及整改措施,希望对大家有所帮助!遵守纪律方面存在的问题及整改措施一篇在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开展政治生态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方案，确定了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了活动计划和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组成员的工作职责。在继续开展政治生态环境建设巩固提高活动巩固和考核评议阶段，我局严格按照县委的要求，结合“两学一做”学习教育活动，切实抓好继续开展政治生态环境建设巩固提高活动各环节的工作落实。我联系个人的思想和工作实际，逐一对照检查，结合我的岗位职责、结合工作实际，切实改进意识不强、遵守纪律不严、工作作风不实、社会风气不良等突出问题。

我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在的主要问题报告如下：

一、政治意识方面

在创造性地开展工作方面还存在差距，相对比较保守，改革意识不够强，缺乏新观念和从实际出发的开拓创新精

神，思想还要进一步解放，观念还要不断更新，工作中还有思路放不开、不够大胆的现象，今后要努力加以改进。

习惯了领导指示我照办的工作方式，开动脑筋不够，这方面还有待于进一步加强。

二、遵守纪律方面

对待工作有时进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

三、工作作风方面

差距意识不强，工作效率偶尔不高，创新意识不强，由于平时工作忙、事情繁琐，学习时间不充足，加上受诸多条件限制，学习形式仅限于看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂志等形式，缺乏系统性、全面性。对新知识、新事物学习不够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着理论与实际脱节的现象。

学习方面还存在不深入，知识面不够宽。由于平常工作繁忙，用于学习的时间明显不足，导致学习粗枝大叶，不能很全面的掌握所需知识，导致

工作中有些问题得不到解决。

我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，在尽自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工作，落实好党员联系服务群众“责任田实名制”工作和党的建设年工作。相关问题的整改情况如下：

一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤于思考，缜密规划，所有可能出现的问题都要在自己的掌握之中，在工作过程中不断丰富经验。

二、树立开拓进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。同时认真学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识面，提升政治素质，提高工作能力，把所学和所用有机地结合起来，防止或尽可能减少工作中所出的差错。

三、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持良好形象。面对新的要求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一考虑,把群众满意作为第一标准”,在工作中,始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原则。我一直信奉着这样一条工作原则:工作要用心、用情、做实、做细。

如果说认真只能把工作做对,那么,用心才能把工作做好。正是因为有了这样一种态度,所以我才能在平凡的工作岗位上,投入全部的时间和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实实。我认为,只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事情干好了,也就不简单不平凡了。

在未来的日子里,我会扎根单位,奉献百姓实现自己的人生价值。以良好的党风政风促行风带民风进一步提升政治生态环境，在人社系统形成“规矩明起来、纪律严起来、效率高起来、服务优起来”的良好氛围，为我县的政治经济建设提供更加坚强有力的保障。

遵守纪律方面存在的问题及整改措施二篇(一)遵守政治纪律态度不坚决

大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

(二)遵守党的组织纪律不严格

执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总

是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。

(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位

中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

遵守纪律方面存在的问题及整改措施三篇一、存在的问题

工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所

事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

二、存在问题的原因

认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。

工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

三、几点对策

1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：

领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏

直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实

3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选

人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。

干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。

当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过 35 岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃

喝接待，斡旋于领导、同事之间。

当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。

一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。

二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重

形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。

5.队伍建设方面整改措施 篇五

(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。

(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。

(五)领导作风不实。 一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。

领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。

整改和措施

领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策：

(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。

(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。

(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。

6.严以律己方面存在问题及整改措施 篇六

总书记指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要实。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的要求，本着对党、对社会、对人民高度负责的态度，我结合岗位工作实际，联系自身思想、工作、学习情况，对照标准，在内心深处进行了一次深刻地自我剖析，深刻查摆‚四风‛方面存在的问题，进一步端正了思想，坚定了理想信念。现将有关情况查摆剖析如下

一、‚三严三实‛是作风建设的标杆，焦裕禄同志是践行‚三严三实‛的典范。

‚三严三实‛明确了作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。‚三严三实‛直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。

焦裕禄精神内涵极为丰富，总书记将其概括为‚‘心中装着全体人民、唯独没有他自己’的公仆情怀;凡事探求就里、‘吃别人嚼过的馍没味道’的求实作风;‘敢教日月换新天’、‘革命者要在困难面前逞英雄’的奋斗精神;艰苦朴素、廉洁奉公、‘任何时候都不搞特殊化’的道德情操‛。从焦裕禄的精神中，我们不难看出，焦裕禄同志是党的群众路线忠实的执行者和贯彻者，是践行‚三严三实‛的典范。

二、聚焦‚四风‛、对照焦裕禄精神和‚三严三实‛的要求，把自己摆进去，查找个人‚四风‛突出问题。

我从入伍到参加公安工作已30多年，从最基层干起，在组织的培养下，一步一步成长为一名副科级干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊涂事。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，讨价还价。廉洁自律要求严格，恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。但对照标准要求，还有很多方面做得不够。

(一)形式主义方面。政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。对现代信息技术、经济理论、金融知识、新型业态、等知识储备不足，掌握不多。

(二)官僚主义方面。联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高。思想政治工作做的还不够扎实，对民警思想状况和生活情况了解不全面，帮助民警、职工解决实际困难不多。

(三)享乐主义方面.开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。对精神生活追求不高、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求。

(四)奢靡之风方面。在日常生活上，发扬艰苦艰苦奋斗作风不够，忽视小节，勤俭节约的意识还有待进一步提升。

严以修身存在的问题及整改措施

中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展‚三严三实‛专题教育方案》(以下简称《方案》)，对2015年在县处级以上领导干部中开展‚三严三实‛专题教育作出安排。但是在严以修身的践行上存在许许多多的问题，下面是小编为您整理的严以修身存在问题及整改措施，希望对您有帮助。

按照这次专题民主生活会的要求，我认真学习了总书记关于‚三严三实‛的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向大家汇报如下：

一、存在问题

我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作。一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。

一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏‚挤‛劲和‚钻‛劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照***惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，‚不求有功，但求无过‛。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕‚违规‛，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在‚四多四少‛现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

四是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题;有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。

二、原因剖析

对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，‚争‛和‚创‛的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。

三、整改措施

下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。

一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习，结合我镇实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学会管理自己，学深管理单位，学精管理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。

二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

三是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。

四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

7.队伍建设方面整改措施 篇七

现今, 水土流失已成为威胁耕地地力的重要因素, 其势头若不加以遏制, 将严重威胁耕地的生产力, 对粮食安全战略的实施极为不利。东北黑土区是世界闻名遐迩的“沃土”, 但近年来, 其物理结构屡遭破坏, 水土流失不断加剧, 作物产量难以维系, 值得关注的是, 与黄土高原性质相区别, 一旦黑土表层的流失量大, 其下层的黄土母质则难以支撑绿色植物的正常生长[1], 可见, 黑土退化现象若不加以整治, 其后果将更加严重。因此, 在今后农业生产的发展中, 既要注重作物产量及品质的提升, 又要兼顾土地可持续的生产力, 防治水土流失是重要的途径之一。

1传统耕作在水土保持上的弊端分析

水土保持与农业生产事业的发展在一定程度上互为因果, 农业生产的良性发展需要稳定的水土作为支撑条件, 而农业生产若有科学的耕作措施作为保障, 其对水土保蓄又具有反哺作用, 因此, 采取既能蓄水保土, 又能维系作物稳产高产的耕作措施是我们亟待解决的难题之一。

据悉, 传统耕作能够使土壤犁底层厚度加深, 不易透水的土壤下层易对雨水下渗产生阻隔效应, 地表积聚的雨水能够产生地表径流, 在坡地重力作用下易携带泥沙而流失。在春季干旱少雨的东北地区, 地表得不到植物及地膜的有效覆盖, 耕地风蚀的发生几率较高, 因此, 为兼顾农业生产效益, 耕作措施的适当调整是有必要的。近年来, 保护性耕作呈一度被追捧且广受热议, 其因对土壤的扰动程度较弱, 且可减缓雨水对地表的击溅作用, 对于水土流失有显著的防治效果。据美国资源调查结果表显示[2], 保护性耕作实施后, 美国侵蚀的土地面积迅速减少, 耕地面蚀和细沟侵蚀数量也逐渐降低, 侵蚀量减少30%, 风蚀程度下降31%, 约有10 亿t的土壤被保留。可见, 耕作措施的积极调整能够有益于水土保持工作。

2农田现代工程措施的具体做法

2.1 坑田与圳田

坑田或称区田, 是黄河流域早期使用的保持水土、抗旱保收的一种栽培方法, 其主要应用于20°以下的缓坡耕地。在冬春季节先定好坑位, 通过深翻去掉犁底层, 使堆放坑外作埂的底土进一步熟化, 种植坑等高成行, 形状或圆或方, 上下交错。坑内需要较多肥料, 或集中放入深厚的表土, 每坑可多株密植, 如此可有效蓄水增产。圳田, 则是通过耕翻结合的方式对田块进行深挖、培埂、增肥, 形成窄小的梯田, 用田面来固存水土。

2.2 等高防冲沟

亦可称为水平防冲沟, 即在田面按水平方向, 每隔一段距离就用犁横开1 条沟, 其目的在于使开犁沟能充分维系水土平衡。该措施多用于劳、畜力少且时间紧迫等状况, 需要注意的是犁沟时每走一定距离需将犁抬起, 空出较短距离后再行开犁, 这样便于形成若干土档, 进而起到分段拦蓄的作用。

2.3 等高沟垄耕作

在等高耕作的基础上, 在坡面上沿等高线开犁, 利用形成的沟和垄栽植作物, 通过等高种植带来减少径流量和冲刷量, 在增加土壤含水率、保蓄土壤养分的同时, 极大降低营养元素的亏损。将地面整理成沟、垄相间的形式, 亦可起到阻滞、拦蓄径流和泥沙的效果。

2.4 倒壕换垄

即为沟、垄互换的模式[3], 该措施适用于雨水丰沛的区域, 其方法是从上而下沿等高线逐行翻耕, 将种子播在沟里, 踢土埋籽后稍加镇压。若在陡坡, 可加深犁沟, 增强坡面的拦蓄能力。

2.5 平播起垄

在中耕除草过程中, 通过耕作手段将原有垄台改为垄沟, 该措施适用于中耕作物, 可使其整个生育期间地面保持沟、垄相间。

2.6 等高耕作

就是垂直于坡面倾向, 沿等高线进行的横向耕作。等高耕作可有效拦蓄地表径流, 减少水土流失, 通过犁沟处理在地面形成许多蓄水沟, 增加土壤水分的入渗率, 进而确保作物生育期间对水分的需求。

2.7 中耕培土串堆子耕作

在丘陵地区, 针对玉米、高粱和洋芋等作物, 可结合中耕管理, 进行根部培土起垅, 使地表形成无数的蓄水坑, 可起到蓄水拦泥、保墒增产的作用。

2.8 丰产沟耕作

又称“聚肥改土耕作法”, 是在我国山西省旱坡地传统耕作农艺基础上演变而来的一种旱作农耕方式[4], 是耕地边改良边利用的较好形式, 该措施从坡耕地较低处沿等高线向高处依次设带施筑, 带总宽1.2m, 垄间隔, 各占0.6m, 其施肥的方式主要以一次性底施为主, 打孔追施肥为辅。

3农田水土保蓄耕作方式的种类

3.1 间作

作为常用的农田增产措施, 间作、套种、混播及合理密植能够增加植被覆盖率, 通过防止雨水滴溅、根系固持土壤的方式来发挥水土保持的作用, 通常适用于林木根系发达、护坡固土机能良好的土地, 在此区域, 农林间种可极大控制并减缓水土流失, 发挥显著的生态效益。

等高带状间作是一种特殊的间作方式, 是先将坡地划分成等高线条带, 继而沿条带以交互或轮作的方式栽植农作物及林草作物。等高带状间作具有比一般间作更为优越的防蚀性能, 增产效果更佳。

3.2 草田轮作

是指在大田作物经过几轮种植后, 连续栽种一年生或多年生牧草, 实行草田轮作。该措施可极大促进土壤团粒结构的形成, 对于土壤肥力恢复具有显著提升作用。

3.3 秸秆覆盖

该措施集结了农业生产、污染防治和资源利用等多方面领域, 是一项综合性实用技术, 可协调耕地土壤状况、有效改善作物生态环境, 对旱地增肥、保墒和调温等均有促进作用。“地不露白、草不成坨”使秸秆覆盖的较高标准, 因此可参照该标准选择玉米秸秆、麦秆、稻草和豆杆等进行耕地地表覆盖, 覆盖时为减少微生物与作物之间的争氮现象, 应当辅以适量的尿素。

4常用防治水土流失的耕作措施

传统耕作能够在表土3 ~ 7 cm处形成疏松的表层干土, 尽管能起到一定覆盖作用, 但蓄水保墒的效果十分有限。裸露的土壤时常受到大雨或暴雨冲击和溅蚀的威胁, 土壤孔隙易被堵塞, 致使雨水入渗受阻, 形成径流。耕作措施尽管无法改变土壤养分的总量, 但经冷热、干湿、冻融 (尤其冬灌引起) 等变化, 能够引起土壤物理及生物性状的较大改变, 通过耕作措施的合理引入能够减缓农田水土流失的趋势。

4.1 深耕

一般在夏秋两季进行, 耕深一般在21 ~ 24 cm之间, 其功能主要是增加土壤蓄水、保水能力, 帮助土壤中的水分入渗, 通过土壤通透能力的改善, 进一步协调土壤中水、肥、气、热等4 大肥力因素。

4.2 少耕

保护性耕作方式的一种, 也可称为留茬播种法, 是指在常规耕作的基础上, 尽量减少对土壤的扰动程度, 或缩小土壤耕耘面积, 或减少耕耘次数。

4.3 免耕

一种新兴的耕作方法, 与少耕的区别主要在于其完全利用除草剂控制杂草, 在作物生长期间不进行任何耕作。据悉, 免耕能有效降低土壤大、中孔隙含量, 增大微小孔隙数量, 使气相容量降低, 土壤容量增加。

可见, 少耕、免耕、秸秆覆盖、土壤深松等技术均可提高土壤有机质、减少自然水分的无效蒸发、多蓄天然降水、增加土壤养分、提高降水利用率, 防止多余水分携带泥沙流失的可能性。在水蚀或风蚀的农田上采用改变小地形、增加植被覆盖的方法来达到保水、保土、保肥和增产的目的, 这就是水土保持工作对农田耕作措施调整的指导思路。

摘要：耕地是农业生态系统中重要的自然资源, 稳定获取作物产量是其发挥生产职能的优秀表现。水土流失对于耕地生产职能的发挥有着较大的威胁。耕作措施尽管无法对土壤养分总量产生影响, 但通过肥力四因素以及地形、地貌、植被覆盖率的协调能够使水土流失率降低。常用于水土保持的耕作措施有坑田、圳田、等高防冲沟及沟垄耕作、中耕培土串堆子耕作、丰产沟耕作、保护性耕作 (免耕、少耕) 等, 上述措施对于传统耕作而言具有更好的水土保蓄的效果, 文章通过传统耕作在水土保持中弊端的分析进而介绍现代耕作措施在拦蓄水土中发挥的重要作用, 相关论据、论点能够为农田水土保持工作提供一定的参考依据。

关键词：农业,耕作措施,水土保持

参考文献

[1]吴才武, 夏建新.保护性耕作的水土保持机理及其在东北黑土区的推广建议[J].浙江农业学报, 2015, 27 (2) :254-260.

[2]NRCS, Iowa State University statistical Laboratory.Report:1997 National Resources Inventory[R].U.S.Department of Agriculture.Summary, Washington, D C, 2000.

[3]王晗生.提高人工植被培育中土壤抗旱性的综合措施[J].农业工程学报, 2008, 24 (12) :41-47.

8.队伍建设方面整改措施 篇八

为保证电气控制装置可靠运行，使产品在规定的条件下，正确地达到产品的各项技术指标，在安装方面必须采取抗干扰措施，克服来自柜外的各种干扰，根据实际经验，安装方面的技术措施主要有8点。

1、柜体正确接地

一般所说的接地是指一点接地。如不同电位的两点以上的位置同时接地时，将形成干扰源。接地电位的大小，除了与电流的幅值和波形有关外，还与接地极的大小、形状及接地极附近大地的电导率有关，应该按照有关要求深埋接地极，接地电阻一般在4～108以下，越小越好。每个柜体应分别引线至接地铜母线上。不能用串接方式，防止不同电路的地电流流经公共地线。接地线和接地母线的截面积应足够大，尽量减少接地电阻。有些柜体的接地螺钉孔已喷上油漆或涂上凡士林，应除去并擦亮，保证接地良好。

2、采用合适的屏蔽方式

屏蔽是用铜或铝等低电阻材料或磁性材料制成容器，将空间电力线和磁力线的影响控制在一定范围内，以防止电磁干扰。一般分为两种：干扰源在屏蔽体的外部，称为被动屏蔽；干扰源在屏蔽体的内部，称为主动屏蔽，按屏蔽范围又分为整体屏蔽和局部屏蔽。前者将整个电气室屏蔽起来；后者指柜体屏蔽或弱电插件屏蔽。无论何种屏蔽，都要注意屏蔽体的良好接地，才能达到抗干扰的目的。大容量装置一般至于电气室，环境较好，但引至操作台的导线较长。重要的控制线采用屏蔽线，屏蔽体的一个端点接到控制电路的公共零线上，避免多个端点同时接公共零线共阻抗耦合干扰。对于共地式电路，此公共零线与地线相连。对于功浮式电路，此公共零线不与地线相连。

3、增大两根导线间的距离

两根靠近的平行导线，存在分布电容C和互感 M，其大小与平行导线的长度、距离和线径等参数有关。当感性负载突变时，电源将产生瞬变的高频振荡电压。如果交直流动力线与信号线互相平行，该瞬变电压通过两线间的分布电容传输到信号线上，产生干扰电压。为此必须减少两根导线的分布电容，既要增大两根导线之间的距离或者将两根导线垂直交叉。容量不大的单项电源线及长距离传输的信号线宜用双绞线。因双绞线相邻的绞合方向相反，局部的感应电压相互抵消而接近于零，故得到广泛应用。布线时，注意将低电平信号线与交直流动力线分开穿管或分层不线，并有足够的距离。

4、重视外引导线的转接方法

每个柜体之间或控制柜与操作台之间的连线大多采用接线座。如果有些控制线需用拔插方便的插头插座转接，最好将插头插座两边对应的两个触电并联起来，作为一个接点使用；焊接时特别要避免虚焊现象，保证接触良好。有的引线很长，低频信号衰减较严重，可考虑加接控制信号放大器，即应用变电平传输方式，起隔离和恢复信号幅度的作用，对防干扰大有好处。

5、采用稳定的直流控制电源

直流电源布线的杂散电感会形成干扰源，如果操作台远离控制柜，则操作台所需的直流控制电源应取自专设在操作台内的直流电源。对直流电源的

要求：（1）容量足够大，一般要达到实际需要的1.5倍左右；（2）电源进线应接上交流电容；（3）电源变压器一、二次绕组之间加入屏蔽层，吸收dV/dt，该屏蔽体与铁心同时接地，达到静电屏蔽目的；（4）增大输出端直流滤波电容，尽量减小直流电源的输出阻抗；（5）调节器与脉冲行负载不能共用一个直流电源，以免受干扰；（6）共用直流电源时，接至每个负载的导线应分别从直流电源输出端引出，不能采用串接连线形式，避免共阻抗干扰；（7）适当增加引线横截面积，降低导线电阻，尽量远离控制电路布线，最好采用双绞线；（8）直流负载的电源输入端较高频旁路电容（陶瓷电容0.01～0.1μF）和低频去耦阻容网络（R=10～27Ω，C=47～200μF）。

6、克服现场各种电磁干扰

接通或切断大电感线圈时，会产生高电压及较高的dV/dt值。因此，现場各种交直流接触器和继电器分合时，会产生各种电磁干扰。在电机接触器主触头的负载侧应并按适当参数的阻容网络：在直流接触器、继电器或电磁阀的线圈上反向并接二极管；在交流接触器或继电器的线圈上并接阻容缓冲器（R=10～20Ω，C=0.22～1μF）。其作用都是吸收接通或分断时所产生的过电压。

7、正确安装附加设备

附加设备安装不当也会产生干扰。如测速发电机的输出电压包含两种干扰频率：一种是整流子齿槽感应和换向产生的谐波干扰频率约300～400Hz，可用电阻和电容组成的“T”型网络滤掉；另一种是由于各段传动轴中心线有偏差，高速运转时会发生机械振动而产生的几个至几十赫的低频干扰信号，可用有原滤波器来消除。此外，还要注意机械设备安装的正确性，防止产生共振现象。

8、减少联锁触点

继电器触点开闭时产生的火花放电，也会形成噪声干扰源。故要尽量减少联锁触点，必要时可在触点上并接RC网络，防止触点机械颤动噪声对控制电路的干扰。

上接第469页

3.5 加强故障抢修施工管理，配置专业施工机具，提高现场施工效率

受故障性质、大小、天气、地理环境及客户配合等因素的影响，排除故障的现场施工耗费时间不确定性较大，本身提升的空间也不大。根据2015年全年的抢修记录统计分析数据显示，某供电所低压故障现场施工的平均时间为23.5分钟，中压故障现场施工的平均时间为183.22分钟。由此可见，抢修物资储备、抢修人员技能水平、抢修机具、天气因素等是影响这一环节的主要原因。

为提高故障抢修现场施工效率，我们将提出以下改进措施：一是配置通讯设备，对抢修过程统一指挥，提高抢修的效率和质量；二是配置常用的大型施工机械，以满足工程量较大的故障抢修需要；三是配置专业的配网抢修车，车内配备满足常见低压故障及小型中压故障抢修的工器具和设备，以及定位设备、通讯设备、车载应急指挥系统等；四是配备类型、数量齐全的抢修备品备件，提高故障抢修的专业化程度，缩短故障抢修的时间，提高故障抢修的效率；五是配置专业的施工现场3G无线传输系统，由视频信息采集压缩系统、无线数据传输系统和监控管理中心三部分组成。施工人员可以实时的将电力施工现场的视频传输到监控中心，监控中心根据传送回的视频信息同时对多个施工现场实施远程指挥。

4 结语

通过对配网抢修过程的细化研究，我们制定了一套提高配网抢修效率的策略。研究应用智能配电网管理技术，将使配电网抢修的效率明显提高，从而实现了供电可靠性的明显提高和停电时间的显著减少。从而，从整体上有效提高了故障停电处理工作的水准，以更有效的工作模式，创造出更高的社会效益和经济效益。

参考文献：

[1]曾伟坚.配电网故障管理系统[J].农村电气化.2003（8）.

[2]邬才斌.县级供电企业智能配网故障抢修管控体系研究[J].中国科技信息.2012（9）.

9.队伍建设方面整改措施 篇九

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“4 个意识”：是指政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识。这“4 个意识”是 2016 年 1 月 29 日中共中央政治局会议最早提出来的。第 1 文档网为大家整理的相干的 4 个意识方面存在的问题清单及整改措施供大家参考选择。4 个意识方面存在的问题清单及整改措施篇 1 听取领导、党员、干部及大众意见，深入查摆问题，认真剖析缘由，提出整改措施，构成以下对比检查材料。

1、遵照党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央 8 项规定精神的基本情况。

作为 1 名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚决拥戴党的领导，遵照党的纪律，对党虔诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度 1 致。但深入检查，对比反思，还存在不足和差距：

(1)遵照党的政治纪律、组织纪律情况 ?是遵照政治纪律不严格。比如在茶余饭后、朋友集会、同事或家人的交换进程中，对 1 些发表侵害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的 1 些政治谎言和毛病言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革发展进程中出现的分配不公、腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发怨言，说 1 些不合身份的话;对县委、县政府的 1 些决策部署有评头论足的现象。是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂权势、恐怖权势、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。是履行力不强。对中央的线路方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深入、落实不到位的现象，在结合本身特点创造性地展开工作上有所欠缺，缺少前瞻性的对策和方法，缺少开辟创新精神，破解困难的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺少攻坚克难的决心和信心，不是主动出主张，想办法完成，而是抱怨不公道，有等待观望思想。是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会研究讨论问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。展开批评与自我批评遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也随着发怨言，说 3道 4，助长不良习惯蔓延。有迟到早退，外出不打招呼的现象，榜样作用发挥的不好。

(2)贯彻落实中央 8 项规定情况 ?

1.认识不足。对风格建设的长时间性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵守的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引发足够的重视，贯彻履行不力，信心不足，等待观望。比如 8 项规定出台后，对单位有个他人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批评教育。

2.调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际情况，即便调研，写出来的调研报告也缺少操作性。

3.文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点，空话、套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞，操作性不强，有应付现象。

4.有浪费现象。到食堂、饭馆吃饭，点的多，吃的少，没有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚，造成浪费。

(3)个人有关情况的说明。

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我是。。分管新农村建设。公务用车情况：无固定公务车辆，工作用车由农工部办公室依照派车制度安排公务用车，没有公车私用情况。住房情况：。。办公用房情况：。。职务消费情况：自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任何礼品、购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公-款支付应当由个人承当的费用。个人消费情况：厉行节俭，衣食简朴，没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。

家属子女从业情况：

秘书配备情况：自己没有配备秘书。出入私人会所问题：自己历来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所。

2、“4 风”方面存在的突出问题 ?

经过深入反思和进行认真查摆，在实际工作中仍存在“4 风”方面的问题。

(1)情势主义方面 ?

1.学习欠扎实。

主要理论学习抓的不扎实，研究不深。看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表面，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯寻求情势阅知，而疏忽了增进、规范和指点工作。我曾 1 天记了 5 页学习笔记，但囫囵吞枣，只顾数量，不求理解不理解，掌握不掌握。

2.抓工作落实不够。

习惯于做“2 传手”，抓落实“1 阵风”;结合实际推开工作不力，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强;缺少“钉钉子”精神和 1 抓到底的劲头，比如我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却没有自己的思路，虽然 1 直要求想办法，却 1 直

停留在口头，没有落实到行动上。另外不重视会议效果和文件履行结果，催促落实不够，致使 1 些突出矛盾和问题得不到有效解决。

3.学用脱节。

学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于应用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题;满足于 1 般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思惟还需要进 1 步提高;展开工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指点实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最好结合点，以知促行、以行促知、知行合 1 做得不够。我自己看过很多外国农业发展的经验，也写过 1 些文字，但没有结合到咱麟游农业农村发展上来。

(2)官僚主义方面 ?

1.联系大众不够深入。大众观念有些淡薄，深入大众不够常常，体察民情不够直接，服务大众不够主动，排解民忧不够及时;平时接触基层干部多，接触普遍大众、特别是在 3 农工作入耳取大众意见偏少，在察实情、听实话上有不足;有效联系大众的渠道和方式比较单1，面对面与大众交换的平台和途径不多、渠道不宽，对大众的所思所想所盼了解得不够及时全面。

2.解决大众实际困难不够。

对大众的实际困难和反应的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少;检查指点中重视抓大的项目、大的工程，忽视与民生相干的小项目、小工程。我们包的村是团庄，我包了 1 户冯书文，他家5 口人，家里只有几间大房，破旧不堪，我去了他家几次，却想不出办法帮他解决。

3.调研不深入。

调研不是为了解决问题，走 1 步、看 1 看的想法多，着眼于解

决实际问题的具体步骤少;走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、1 般性情况较多，沉下心来与基层干部大众 1 起研究问题和措施少;围绕解决经济社会发展中的热门焦点难点问题深入调研不够，有调查少研究，提出意见的针对性、指点性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对 1 些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有益于科学发展的对策措施。

比如我们县的兼顾城乡发展工作，我走了所有乡镇与乡镇领导谈话，但谈话泛泛的，没有深入下去，因此提不出有操作性的我县兼顾城乡发展对策，提出了的却脱离实际，难以操作。

7月10日到11日我和干部弄农民增收调查，走的多是村组干部，走的是有产业较大的村，访问普通大众少，没有深入到普通大众中去。

(3)享乐主义方面 ?

1.满足于现状，开辟创新意识欠缺。是思想上沿袭守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新情势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。感觉自己年龄在单位是最大的，也安于现状，不想发展，等待离岗时间，失去上进的动力。是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，常常采取守旧策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的履行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。

2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济发展、生活水平提高，厉行节俭、反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神缺少有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现;吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成 1 片、1 块苦、1 块干。下团庄驻村，不想在农户家里住，总感觉没有睡在自己床上舒服。

3.思想消极，退坡思想严重。感觉自己身体有病，家又比较远，县城没有亲戚，1 个人生活没有规律，也不思进取，安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧急感缺少。到了周 5 就想尽快回到宝鸡和家人团圆，和朋友集会，有时单位安排周 6、周日加班、开会，心里还是有抵牾情绪。自己在奋斗精神上明显不足。

(4)奢糜之风方面 ?

由于享受主义、好人主义作怪，对人情圆滑、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了 1 些“人情饭”，喝了 1 些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线。

(5)干部大众所提意见和有关问题的回应。在大众线路教育实践活动第 1 环节征求意见进程中，干部大众和督导组向自己反腊 4 风”方面的意见 8 条，其中有 7 条在“4 风”表现中已做了回应和反应，对剩余的 1 条做以说明：

不能很好处理好工作与编撰书籍的关系。把编写书籍看的很重，把工作没有重视起来，致使书籍出版了，工作却没有干出成绩。对此，我深入反思，今后工作中，摆正位置，理清次序，把分管工作放在第1 位来抓，不占用上班工作时间，1 心 1 意为农村经济发展出力。

3、产生问题的缘由分析 ?

以上“4 风”问题的存在，虽然有 1 定的客观缘由，但主要是主观缘由酿成的，是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了 1 定的偏差。问题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析，主要有

以下几点：

(1)理想信心有所淡化。是理论学习认识不到位。没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，放在重要位置，常常强调工作忙，不愿学、学不进。参加集体学习，也是点缀门面，摆花架子，自学也只是看看报纸、杂志、阅读网页新闻，方法简单，情势单 1，对理论学习看很多思考少、阅读多记住少，满足于完成“规定动作”，缺少自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。是主观世界改造不够。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，对党的线路方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革发展中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究，缺少主见，随波逐流，人生观、价值观出现偏差，致使退坡思想严重，行动消极，工作不求上进，满足于保持现状，原地踏步。

(2)主旨观念不够牢固。

对党的大众线路和大众观点认识不深，思想上、行动上公仆意识衰退。在工作上，大众观点有所淡化，有满足现状的思想，存在说了也白说、乃至费劲不讨好等思想，也产生了睁 1 只眼、闭 1 只眼的想法，指点基层不深入、不常常。到了基层只重视了解想要了解的问题，与大众谈心交换不常常，直接听取基层大众意见少，没有真正和大众打成 1 片，“从大众中来、到大众中去，1 切为了大众、1 切依托大众”的思想在具体落实上有偏差，这实际上是主旨观念不牢、大众观点不强、觉悟不高的表现。

(3)党性修养有所欠缺，“3 观”改造不到位。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺

少改革创新的勇气，精神状态不佳，奋斗意识弱化。工作沉重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，下降了工作标准。紧急感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够。

(4)自律标准不够高，“3 严 3 实”不到位。认为自己工作 20 多年了，经过量岗位的磨练，具有了 1 定的政治素质，积累了 1 定的工作经验、知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对延续不断地自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，工作中思路不宽。

放松对自己的要求，忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深入认识到我们党的先进性和党的执政地位不是 1 劳永逸、1 成不变的，忽视了自己的 1 言 1 行都会影响党的地位与形象。

有时把自己同等于普通党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不背规、不求作榜样，思想上只求对我有益、不求严防死守，令行制止的意识不够深入，纪律松懈。

反思自己“4 风”方面的表现之所以出现问题，就是由于对“3严 3 实”这 1-党员干部从政履职的基本准则坚持不够，自我要求不严、自律标准降落。

(5)工作缺少力度，“延安精神”“焦裕禄精神”得不到宏扬。总认为自己是副职，单位事情有王部长领导，自己面临离岗，身体有病，因此退坡思想严重，工作被动，王部长安排甚么就干甚么，不安排，也从不主动出击。对自己分管的工作不上心，没有下工夫进行研究。在下乡指点中，有老好人思想，怕得罪人、怕影响同志们的关系。

4、今后的努力方向和改进措施 ?

检查总结，寻觅差距，自己决心以这次党的大众线路教育实践活动为契机，从以下几方面加以改进和提高：

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1.刻苦学习，努力改造主观世界。要端正学习态度。政治上的坚定来自于理论上的苏醒，工作上的熟练来自于业务知识的精通，作为 1 名党员干部，要始终把学习放在第 1 位，把学习当作 1 种寻求，建立毕生学习的理念，养成良好的学习习惯，向书本学习，拜大众为师，做到干中学、学中干，学以致用，学用相长，切实解决不愿学、不想学、急学急用等不良习惯。积极展开创建学习型机关活动，努力营建良好的学习环境。要突出学习重点。坚持干甚么学甚么、缺甚么补甚么的原则，坚持周 1、周 4 学习例会制度，每一年列出学习计划、学习日程，采取集体学与自学相结合、讨论学与心得交换学相结合等情势，学理论、学政策、学法律、学业务，提高理论素养和履职能力。个意识方面存在的问题清单及整改措施篇 21、庸：政治理论学习和业务知识学习不够，能力欠缺。

整改措施：1 是加强政治理论学习，理解党的方针、政策、线路。2 是加强业务知识学习，切实提高本身业务素质，更好的适应新情势下工作的需要。

2、懒：有贪图享乐安逸的思想;创新工作意识不够，深入基层少，主动要求工作少。

整改措施：1 是牢固建立发展创新理念，进 1 步理清工作思路，统 1 发展思想，坚定发展信心，完善发展措施，迅速打开工作局面。把责任落在肩上，把工作落在实处。结合我县实际，认真展开调研。全面了解卫生工作状态。2 是提倡积极的健康生活方式，工作之余多读书、看报。3 是深入乡镇和被服务对象展开调研，提高工作效力。

3、散：工作安于现状，工作角色没有及时转变。

整改措施：1 是建立强烈的事业心和责任心，尽快融入到藏区的生活、工作、学习中去，和大众打成 1 片。2 是实行好分管的工作，对本县的卫生事业发展现状进行调研，了解基本情况、存在的问题和发展的方向。

4、浮：机关“衙门”习惯重 ?

整改措施：1 是加强学习，切实提高自己的整体素质。2 是加强办事力度，提高办事效力。依照分工要求认真实行职责，加强分管科室的平常教育和检查。3 是增强服务意识，完全摒除“门难进、脸难看、事难办、话刺耳”的工作风格，克服“冷、硬、横、推”的衙门风格。4 是加强班子成员间团结、协作和沟通。与工作人员多沟通，多交换，构成心往 1 处想，劲往 1 处使的工作局面。

5、推：担当意识不够，建言献策不够。

整改措施：积极主动向卫生局班子成员提出好的建议和意见，把外面好的工作经验带到实际工作中去，对分管的工作，制定计划，大胆展开工作，勇于管理。

6、拖：服务态度“生、硬、冷、推”，办事效力不高。

整改措施：以端正服务态度为重点，做到制度人性化、健全便民措施、接待大众时干部职工精神饱满、语言文明、举止规范、服务态度热忱。做到“4 个 1”：1 张笑脸相迎、1 句问候致意、1 把椅子让座、1 杯热茶暖心，层层分解落实责任，实行责任追究和问责。个意识方面存在的问题清单及整改措施篇 31、庸：学习意识不强。对理论学习存在“实用主义”，缺少深度。创新意识缺少、进取精神不足。

整改措施：1 是进 1 步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1 个小时加强理论和时政学习。2 是改风格，强主旨，建立忘我奉献和艰苦奋斗的精神。3 是坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放

思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指点下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，终究到达工作成效的不断提高。

2、懒：主要表现在思想安于现状精神委靡，贪图安逸，不思进取;服务大众的意识和了解大众基本需求下的工夫还不够。

整改措施：1 是增强工作责任心和责任感，工作中始终坚持“干”字当头、“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发展。2 是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自己的聪明才干和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。3 是坚定意志，抵制诱惑，改变被手电机脑的控制状态，以更充分的精力和更健康的体格投入到工作和学习当中。4 是在处理复杂问题时，要学会“弹钢琴”兼顾斟酌和安排，真正做到忙而稳定、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。5 是吃透上情、熟知县情，准确掌控安全生产长时间性核心工作和阶段性重点工作，深入 1 线调查研究，掌握第 1 手资料，了解基层工作实际，为领导决策提供根据。6 是围绕县委、政府的决策部署，充分担当起决策履行者、推动者的角色，确保各项既定决策部署，件件有着落，事事有回音 ?

3、散：深入基层调查研究不够，对基层关心不够、了解不够。

整改措施：1 是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得大众的肯定和拥戴。更加密切联系大众，更加关心干部职工，重视聆听他们的呼声，解决他们反应强烈的突出问题。2 是深入职工、深入基层，掌握职工和大众工作、思想动态。3 是开辟进取，勇于创新，改进工作方式和方法。4 是在任什么时候候、任何情况下，办事讲原则，做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、热忱、不让大众跑弯路、事事想着大众、事事为了大众。

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4、浮：创新意识缺少、进取精神不足。

整改措施：1 是从严要求自己，坚决杜绝情势主义。对与自己工作有联系的情势主义的东西也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。2 是改变工作方法，务真求实。特别是在安全执法检查时要深入，不能只看结果，只看报表，要深入基层，施工 1 线、实地检查隐患，深入到镇街，深入到大众中间去进行调查研究。3 是工作中不弄情势、不走过场、不摆模样，讲求方法、重视实际，脚踏实地，1 步1 个脚印地干，干 1 件成 1 件，把工作切实落到实处。

5、推：在处理复杂及难办事情上，脸难看，不愿意为下属解决问题，对需要解决的问题不及时处理;造成部份职工不理解。

整改措施：1 是加强业务知识学习，放下思想包袱，坚持 1 视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。2 是总结他人的工作经验和教训，结合本身及单位实际，创新思惟，探访从根本上解决问题的方式方法。3 是理顺工作关系，掌握工作内容和工作重点，提高工作效力和工作质量，尽快胜任工作岗位。

6、拖：大众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。