职场人生的感悟

职场人生的感悟（共15篇）

1.职场人生的感悟 篇一

1. 天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，风扬扬，月朗朗，哥们肯定比我强。

2. 时光总是走得太过匆忙，很多完美还来不及体会，就在各自的风尘散落，而咱们又该用什么样的词汇描述一个过客的故事，也许那时候咱们都太过幼稚，不懂得谦让和包容，也许是太过年轻，不明白珍惜与感动，总是能够找到各种伤害彼此的理由，而咱们终究没有握住彼此的手，留下了一道不可触摸的伤口。

3. 无论QQ微博还是微信，我的留言从来都是报喜不报忧的。正因我害怕在众人面前承认我的懦弱和表现我的缺点，也许这也是一种强迫症吧?从小，我就是一个酷爱看书的人，因此对文字的把握还是有必须的基础。工作之后，总是埋头于各种的文案写作调研报告学术论文，反倒少了儿时那种自发的对写作的由衷热爱。

4. 我所强调的是过滤性的真实，当你面向广大群众的时候，就应注意放大自我的闪光点，避免阴暗忧郁的一面;但当你应对自我的知己好友时，你自然能够真情流露，无所保留，正因他们是你坚强的后盾。因此说过滤性的真实不是一种欺骗，而是对自我善意的保护。

5. 个人发展公司搭台，竞争岗位显示能耐，部门分工赏罚明白，员工之间互相关爱，职场生活也很精彩，一齐开创完美未来。

6. 朴实无华，通俗易懂，颂之朗朗上口，深刻反映了小职员小公务员的弱势心态。

7. 人生不如意事十有八九，可与人言者无二三。看淡得失，静安我心，本着：得之我幸，失之我认的态度去应对生活，这样会让自我少一些执着，痛苦和贪念。得失尽在人心，心动则万物动，心静则万事安。我也坚信：此心安处是吾乡，尽量让自我心宽，心静，而从容，荣辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云卷云舒。

8. 职场黄金法则第条――不好轻易表露出自我的负面情绪，无论是真实的工作环境还是虚拟的网络世界。正因这些消极的信息会让大家对你的印象大打折扣，让自我在职场处于下风。

9. 莎士比亚：没有比较，就显不出长处;没有欣赏的人，乌鸦的歌声也就和云雀一样。要是夜莺在白天杂在聒噪里歌唱，人家绝不以为它比鹪鹩唱得更美。多少事情正因逢到有利的环境，才能到达尽善的境界，博得一声恰当的赞赏。

10. 要想职场成功，高学历和雄厚的财力并不是通往成功的捷径，学习潜质才是通往成功的阶梯。好好学习发奋，愿你早日获得成功!

11. 新入职场需锻炼，多听少说埋头干;遇到不平别抱怨，自我把好价值观;同事难事热心帮，上级指示抓紧办;多吃苦，抓业务，脚踏实地稳发展，不怕没有好明天。”

12. 庄子认为世上本没有性命。一系列的气息形体的构成孕育出来性命。它是自然中一种形式，来的时候悄无声息，死亡只是回归自然，在天地间昂然游荡，这是一件好事。性命的降临与性命的回归只是两个相反的过程，却都就应是天地间的喜事。

13. 职场箴言：同事关联持续好，莫要为了一点小事而争吵;跟领导关联要搞好，对领导要时刻尊重莫忘掉;(siandian闪点情话网)本职工作要做好，升职加薪跑不了。

14. 既然改变不了环境，就试着改变自我。因此的埋怨都是为自我的不发奋找借口，都是终日不得志的原因。改变自我，改变心态。发奋，从此刻开始，明天就是你成功与辉煌的起航。

15. 性命本是一种人类我发左右的事情，谁也不会知道下一秒钟即将发生什么，然而咱们却能够决定此刻能够做什么，那么就让咱们用简单的心境去享受此刻的每一秒，何必为那么望尘莫及的事情而烦心呢!

16. 一切皆能够变，唯有咱们的理想不能变;一切都能够长，唯有咱们的傲气不能够长;一切都能够老，唯有咱们年轻的心不能老;一切都能够退，唯有咱们前进的脚步不能退。

17. 你性命的前半辈子或许属于别人，活在别人的认为里。那把后半辈子还给你自我，去追随你内在的声音。

18. 不好认为自我怀才不遇，不好认为上天不眷顾你，更不好因此自暴自弃。静下心来耐心等待，其实机会在等你与它相遇，沉住气，做好准备，说不定下一个就是你。

19. 在人之初，别拿人当幼欺;在人之暮，别拿人当弱辱;在人之前，别拿己当众扬;在人之后，别拿人当猴谤;在人之上，别拿人不当人;在人之下，别拿己不当人。

20. 计较的太多就成了一种羁绊，迷失的太久便成了一种痛苦。过多的在乎会减少人生的乐趣，看淡了一切也就多了性命的释然。

2.《司马TA呀》的职场人生 篇二

当代年轻白领一族最热议的话题莫过于职场生活,《杜拉拉升职记》的畅销再次印证了这一点。联想扬天正是抓住白领族群在职场中的种种烦恼与困惑,以当下最流行的职场生存法则“S.M.A.R.T.”(时尚、漂亮、睿智的代表)为起点,与搜狐娱乐合作制作了互联网首部职场轻喜剧《司马TA呀》,并将V450笔记本的产品特性及品牌特征植入其中,完成了一次漂亮的整合传播。

职场流行“ S.M.A.R.T. ”

《司马TA呀》的男主角司马是一名公司职员,为了应对职场的种种压力和烦恼,整天周旋于自以为是的上司“老夜”和不同性格的同事夏荷荷、星仔、无双等人之间,从而发生了一个个轻松诙谐的小故事。《裁员风波》、《“娇”通法则》、《喜怒哀乐囧jiong》、《我的决定,我做主》等故事生动再现了当今职场的现实状况,将“团队精神”、“沟通技巧”等职场人生哲理巧妙植入其中,从而吸引目标受众的持续关注。

多元化情景体验

《司马TA呀》以网络视频轻喜剧为核心,借助博客与视频分享、娱乐原创节目、互动活动与产品官网等传播平台,从不同角度多元化解读职场生存法则与联想笔记本电脑产品之间的潜在关联,形成情景化体验营销环境:

在10集连续的小短剧中,《司马TA 呀》将联想扬天 V450 笔记本的不同产品特性转化为职场人生中的应对技巧,消费者在关注剧情的同时自然而然地认同了联想笔记本产品的价值。

借助搜狐原创娱乐脱口秀《大鹏嘚吧嘚》节目,《司马TA呀》深入解读职场人生。《大鹏嘚吧嘚》的主持人大鹏,不仅是司马的扮演者,还通过“最开心的职场故事”、“最搞笑的窃听风云”、“最香艳的斗争”等节目在《大鹏嘚吧嘚》中解读职场人生法则,这个过程又一次增强了消费者对《司马 TA呀》的关注和期待。

在每集《司马TA呀》播出后,均有大量搜狐博友撰写博文提出意见和评论,这些评论被汇集起来与轻喜剧共同发表。不仅如此,网民还模仿《司马TA呀》制作更富有创造性的主题歌曲以及视频,从而形成了多元化的职场价值观,进一步加深了消费者对于产品及品牌的体验。

同时,《司马TA呀》剧组推出网民选拔活动,聘请具有表演才能的热心网友直接参与剧集拍摄并担当重要角色,满足了互联网用户最直接的参与热情。

联想产品的官方网站也通过《司马TA呀》专区向网民敞开,以联想扬天V450笔记本为推广重心,通过四格漫画填词征集等多种形式与网民互动,将前期网民对《司马 TA 呀》的热情与职场生存法则的讨论最终汇聚到联想扬天V450笔记本电脑之上。

成功运用媒介属性

将一个网络流行话题打造成一部流行短剧,将一则职场生存法则拟人化为一个虚拟人物,将一款IT产品附加上与消费者生活工作相关的心理价值,联想《司马TA呀》传播案例运用了多种媒介的不同特性:

首先,媒体传播着重其影响力与权威性。《司马 TA 呀》以及配合其制作的《大鹏嘚吧嘚》专辑,相比传统的视频分享内容而言,具有更高的制作水平和更受信任的传播平台,在传播过程中能够最大程度引发用户关注并且引发情感共鸣,在引导网民舆论方面也发挥着重要作用。在这一平台上将产品的关键特性植入到内容之中比较安全、可靠。

第二,运用Web2.0 平台提供多元化价值观调和。在网民通过撰写博客、自制视频分享内容来参与《司马TA呀》的职场生存观讨论的过程中,网民从信息接受者转化为传播者,更重要的是这种“传播”还在原有内容的基础上递加了新的价值观表达,在其他关注的网民看来,这成为了一个越来越丰富的话题,而更丰富的话题必然具有更强的说服力,从而进一步提升消费的兴趣。

司马TA成热点

《司马TA呀》引发了网民的持续关注,目前已经播出8集,累计播放人数达到600万,而百度的搜索结果已经超过9万条。此外,网民根据原剧还制作出“山寨视频”,这些视频连同原视频在优酷、土豆、酷 6 等视频分享网站被网民观看超过百万次。

同时,《司马TA呀》成为众多IT产品社区的核心话题,“闲来无事,说说我那欠揍的老板”、“网络热播剧《司马TA呀》第3集传出夏荷荷绯闻”等帖子在网络广泛流传。

媒体也对《司马TA呀》产生了浓厚的兴趣,《新快报》、《北京晚报》、《北京商报》、《南方人物周刊》都对《司马TA呀》进行了报道,行走职场的S.M.A.R.T.原则被津津乐道,从而引发社会对《司马TA呀》的又一轮关注。

专家点评

CTR整合营销总经理 姚林

《司马TA呀》给人一种耳目一新的感觉。对联想扬天 V450 这款笔记本电脑的推广,搜狐打破了过去简单的向消费者告知的方式,在充分了解消费者习惯和需求的基础上,把产品的推广融入到能够吸引消费者的网络轻喜剧当中去,从而很自然地把消费者感兴趣的东西推荐给他们,取得了很好的效果。

《司马 TA 呀》采用连续剧方式播出,过程中受到白领欢迎,通过口碑传递,使得活动能够受到消费者的持续关注。从一开始,我们看不到这款笔记本电脑的推广,产品信息早已融入短剧当中,这是该案例的创新之处。

3.职场人生五个感悟 篇三

感悟一：职场人生不快乐，是因为你目标不明确

不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

感悟二：好工作的定义

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。

可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

感悟三：关于职场跳槽

职场跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，这个时候往往会陷入不断的重复，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。

感悟四：职场人生就像马拉松

职场人生好比是一场马拉松比赛，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光，因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。决赛来了，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

感悟五：学会等待，入对行，跟对人

有很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待。除了等待，我们职场人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，有些看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。

4.关于职场的故事感悟：职场与职员 篇四

为啥这样说呢?因为这位辞职的同事在单位是搞维修的，年龄不大，技术却更胜老维修工一筹，为单位多次排忧解难，是单位出了名的小能人。但是就因为工资不算高，私底下也曾不止一次的抱怨过，大小伙子一个，一个月拿两千来块的薪水，也就够吃馒头的，自嘲干的是技工的活，拿的薪水还不如民工强，最终这位同事还是跳槽走了。

在职场，似乎有个不成文的定律，只要不是被开除，自动离职的，一般都是英才。敢对单位撂挑子走人，另谋他就，必有其过人之处，否则，即使不安于现状，也只能在私底下发发牢骚，过过嘴瘾、发发穷狠，最后还是在原单位拿薪水过生活。

有的职工身处职场，却永远不安于现状，也就是俗语说的这山望着那山高，有的职位，身在其位的抱怨繁琐累人，或平平淡淡，唉，不在其位的却又羡慕眼红，这种现象并不在少数。

其实，谁也不用羡慕谁，身在其位就谋其政，如果短时间内，不能改变自己的工作性质，就应该学会适应它。不说必须要做出一番成就吧，人的资质不同，但最起码，也得对起自己拿的那份薪水。

反过来说，如果感觉自己在单位确实干的憋屈，领导又不能发现你这匹千里马的闪光点，那就潇洒的拍拍屁股走人，另谋出路去。

当然，有这个能力的人，毕竟还不是普遍现象。有多少人权衡利弊、斟酌再三以后，还是跨不出那一步，毕竟，当前的就业形势不是太乐观，大家都是成年人了，对自己肯定有个定位，也就是俗称的“知道自己扒几碗干饭”，肯定知道其中的利害关系。

所以说，在职场，大多数人还是安于现状的，至少给人的表面现象是这样，放眼周围，你看有几家公司从领导到职员突然之间统统换人的。除非这家公司有重大变故，到了资不抵债的绝境，重组的。

有时候，职场是职员一展抱负的最好平台，但有时，职场与职员所谓的平等关系却最直接，就是你为我出力，我付给你薪水。不平等、有争议的焦点，往往是付出劳动与获得报酬比例的多少，当然，这也是引起职工跳槽最大的原因。

职场与职员之间的关系，有时候真的挺微妙，职场的管理者与职员之间，如果都能做到，时不时的来个换位思考，那也许会产生不同凡响的效应。说白了就是决策者别拿手下职员当机器使唤，人需要的都是敬情，士为知己者死，被动的服从和心甘情愿的付出，产生的效应，有着很大的区别。时间长了，机器也要做全面保养，何况是人。

同样的道理，身处职场的职员也要明白这一点，没有什么大才，就不要摆出一副生不逢时、郁郁寡欢的德性，对单位的一些业务，真能拾得起放得下，总有你用武之地。当然，即使你真的是职场不可多得的人才，也忌和杨修一样恃才放旷，而招人嫉恨。

所以，概括起来讲，身处职场，就要规划好自己的职业生涯，“打工皇帝”唐骏，从微软、盛大、新华都，他职业生涯中的“三级跳”，永远都无愧是职场中的楷模。我们可能学不来其精髓，但皮毛总还是学到点吧。

退一万步说，此处不留人，自有留人处，如果你千斟万酌，还是觉得在本单位干的憋屈，一天都不想待下去了，“天生我才必有用”，物尽其用，人尽其才，海阔天空，你就放手去博吧!祝愿大家，每次跳槽，都能到达一个更高的平台!

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5.初入职场的感悟文章 篇五

刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场“菜鸟”最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你唯一的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。

摆正心态

经营人脉

人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门;第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。

对于人际关系，笔者查阅燕赵人才网等网站的职场专题总结并体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分内分外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺负一下，这时你最好的选择就是接过这些工作，快乐地干完。

任何时候都要保持好心态，因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像‘刺儿头’，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。”

要在掌声中离开

在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点，短至仨月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避免像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应该给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。

“老菜鸟”的心得体会

90天过去了，我从一个职场“菜鸟”变成了“老菜鸟”。最大的感触就是应该多去适应社会，作为80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能立刻从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的只有工作成绩，因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位，刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候，即使能力再强，“老手”们一眼就能看出你是个“新兵蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。

6.职场人生的感悟 篇六

有人说，美貌是通行证，所以不少人忙着整容。也有人说，礼仪是通行证，所以很多人注重入职交际训练。还有人说，技能是通行证，所以不少人苦练过硬的专业技能。更有人说，关系是通行证，所以很多人花钱找门路。甚至有人说，权钱是通行证，所以有“官二代”“富二代”的“拼权”“拼钱”等等。从多维的角度看，上述影响职业成功的因素都是构成职场人生通行证的“要素”，但不是全部。只有卓越的综合素质，才是真正通向成功职场的“能力”通行证。

一是基本素质依旧是做一个好员工的“基础”要求。相对于与他一同实习的10来个学生来说，SW能最终就业，就是他的“勤奋踏实”为他赢得就业的“第一场竞赛”。因此，注重职业学校学生人文素养的提升训练，把人文素养看成是职校生的“第一技能”“基础能力”，努力使人文素养与职业岗位要求相融合，并在未来的职场上呈现为良好的职业素养——这既是一个职业人必须具备的在社会活动中需要信守的价值取向、遵守的行为规范，也是一个成功的职业人在职场人生中所展现出的个性魅力、人格力量。

二是过硬的技能依旧是做一个好员工的“立身”之本。SW所在的实习企业不仅接纳其在企业就业，而且把他送到高校进修，把他培养成为企业的业务骨干。后来他被京城一家大企业“关注”，也是因为“出色”。职场比拼的是“技术”，但“技术”不是“技术知识”而是“技术能力”。SW“在校时他学习成绩和专业技能均不冒尖”，也表明他与一个“好”员工的要求是有差距的。所以，在职业教育实施的过程中突出专业技能教学，甚至提出“以就业为导向”的教学来放大职业教育的“职业意味”，是职业教育与其他教育相区别的“鲜明”教育特征。

三是快速的适应能力依旧是成就一个好员工的“制胜”秘诀。SW的人生转折点，出现在他被京城一家大企业关注之后的跳槽。从职业追求的角度看，这也是“反复权衡之后”的抉择。对他职业预期的更高追求应该给予肯定，但终因“大公司的制度环境、技术要求以至人事交际”等的不能适应，使他不得不“吃了回头草”。也就是说，SW就是因为缺少在新环境中的快速适应能力，从而导致他不能与新的职业环境、新的组织目标迅速取得较好的匹配。因此，在此不得不重提联合国教科文组织在《学会生存》中提出的学会做人、学会做事、学会学习和学会与他人共处的教育理念，更加关注与个人生存发展相应的周围环境和人际关系，迅速改变自己，并提升自身适应新环境的能力，从而确保自己在新环境、新岗位、新要求中的可持续发展。

7.十年职场经历的个人感悟 篇七

作为曾经的一位职场新人，迄今在职场闯荡已历10年。回首这10年的风雨历程，感慨良多。10年之间，从国企的采购、秘书到台资的生产现场管理再到现如今的人力资源，行业跨度不可谓不大，期间所经历的起起落落，则不足以言道。细细体味在不同性质、不同行业的不同企业中所历种种，汇聚成如下一些话语，与各位共享。

1、你从来就不是单独一个人，你的一言一行都影响着整个公司的业务。

曾经有人说过，你如果想找世界上任何一个人，只需要通过六个人就足以。我们每一个人，都在不同的群体中扮演着不同的角色，而这不同的群体，总能通过各种各样的渠道和方式，联系到一起。

工作中也如是，每个人总是归属于某一个大大小小的团队，团队中的每一个岗位，总是归属于公司某一条业务链，而这条业务链一定是与其他部门的业务链相联接的，不同的业务链之间的相互联接，就构成公司的业务簇，每个人、每个团队在本岗位上的点点滴滴表现和反应，都能如同蝴蝶效应一样，通过业务链传递和影响到业务簇中的每一个人，区别仅在于受影响的程度不同而已。

所以每个人在自己的岗位上，首先要做的就是如同蜘蛛一样，确保自己现在所处的节点完整无缺，从而保证整张网不会破损，从而推动公司各项业务正常、有序的展开。

作为新人，最重要的是迅速找准自己的定位，将自己完整的归属于一个团队、一条业务链，并在这个团队、这条业务链中，履行好自己的职责。

2、只要你做事了，就一定有人看得见，自我平衡很重要。

新人新到一家公司，总是热血澎湃、激情四溢，每个人都意气风发的想把自己的能力完全的释放出来，并热切的希望获得肯定，作为对自己努力付出的回报。但现实往往与愿望不符，囿于企业实际与时机，不见得每个人都有机会将自己的能力迅速的表现出来，也不见得你的付出会立即得到对等的回报。这种时候是新人热情最易被消磨的时候，一方面需要主管善加引导，但更重要的是自身要学会保持并合理的分配自己的工作热情，如同体育比赛中合理分配体能一样。

是金子总会发光，哪怕你被埋在沙砾中！所以只要你做事了，就一定会有人看得见，可能这个人不是你的主管！这就是自我的平衡。

3、归根结底，你的核心价值在于解决问题。

一个老故事，说的是一家企业购买了一台德国机器，出了故障，无人会修。无奈之下，请来一位老师傅帮忙。老师傅来了之后，围着机器转了几圈，又听又摸，最后在机器上划了一个圈，说问题就出在这里。从划圈处拆开之后，发现里面一颗螺丝掉了，装上之后，机器运转如常。事后，老师傅索费10000元，众皆惊，老师傅解释，划一个圈1元，知道在哪里划圈9999元，众乃服。

新人最易犯的错就在于茫然的做些无用功而不自知，而往往自己乐在其中，却于工作本身助益甚微。未能抓住问题的关键点，所作努力均于事无补，尽管忙得不亦乐乎，却并不能对本身的工作业绩有所帮助，无法获得主管的认可。

工作中都不同程度的存在这样那样的问题，发现问题是几乎每个人都会做的，但解决问题却并不见得是每个人都能做到的，因此，你在工作中发现问题的同时，能够将解决问题的方案

一并提交给你的主管，你的核心价值也就出来了！

否则，你就是埋藏金子的一粒沙。

4、合理的叫锻炼，不合理的叫磨练。

法律告诉我们，自由是相对的，从来不存在绝对自由。工作中也如此，公平、合理是相对的，从来没有绝对的公平与合理。

新人初到工作岗位，总是渴望获得与其他人相同的起点和同一个舞台，并以此来评判是否获得公平、合理的对待。殊不知，即使是同一条起跑线，也有中间赛道与两边赛道之分；即使是同一个舞台，也有站在舞台中央和舞台边缘的差别。

作为一个团队，其主管根据团队的工作需要安排团队属员从事不同的工作，相互配合，共同完成工作任务。但你的主管安排和要求的工作，可能往往是你不喜欢甚至不擅长的，有的可能是岗位职责所在，有的甚至看似与岗位毫无关联。在你看来这些要求中有合理的，也有看起来甚至是完全不讲道理的，而新人习惯选择性的接受——合理则受，不合理则拒！

以你的角度，对主管的安排和要求合理性的判断，往往与你主管的判断又难以趋同！如何破解这一矛盾呢？我的经验是：合理的要求，你当成是锻炼；不合理的要求，你则当是磨练吧！事物总有两重性。

5、完整的计划是达到目标的必要条件。

对工作计划，我的体会是“没计划达成目标是偶然，有计划达成目标才是必然”！主管交派的工作任务并非是一口应承下来就做，而是要理性的对任务进行分解，对分解之后的每一环节都要进行可行性分析，制订出相应的工作计划。

制订工作计划，将使你把无序的思维固化成纸面的执行步骤，将使你把无法控制的时间有效的具体到每一小时、每一分甚至每一秒。通过制订工作计划，你可以了解到完成工作任务所需的条件、要具备哪些资源，哪些尚需等待更有利的时机，这样完成你的工作任务也就显得心里有底！

6、质疑你主管的决策。

始终记住，你是战斗在第一线的人，你应该也必须比你的主管更了解第一线的情况。因为信息存在不对称，你的主管所制订的决策并非是无懈可击、完全正确的，可能有它值得商榷的地方。作为具体业务的承办者，你理所当然的要比你的主管更加清楚各方面业务的细节。因此，当你发现你主管的决策并非完全符合业务实际流转过程时，你要大胆的质疑你主管的决策！但是，质疑主管的决策是有条件的！

在你主管决策前，你必须主动的与之进行充分的沟通，将你所掌握的信息全盘托出，避免信息不对等，影响主管的决策；针对主管的决策，你在提出问题的同时，务必要附带解决这些问题的方案，供主管参考是否要调整决策？一旦主管的决策形成，你就完全执行吧！

7、努力争做B等员工。

员工按照其工作方式，可以至少分为A、B、C三等，A等员工是在获得主管交派的任务后，不需要主管过问任何进度，直接达成最终的结果；B等员工是在获得主管交派的任务后，在完成过程中不断的与主管进行主动沟通，而达成最终的结果；C等员工是在获得主管交派的任务后，在主管的不断提醒、指导和要求下，而达成最终的结果。

在大多数人看来，A等员工无疑是最优秀的，主管只需要交待任务后，即可不管不问，员工则可主动的做成主管想要的结果，如同《把信送给加西亚》中的罗文。多数新人相信自己就

是罗文，为主管分忧，不需要主管操心，将手上的工作任务完成，甚至于一些新人在这个过程中对来自于主管、同事的善意的提醒和指导，也显得不那么虚心接纳。

但在我看来，更多的主管则希望自己的属员是B等员工，尤其是新人。不要忘记，你的主管也有主管，你主管的主管有时是需要了解事情的进度的，而具体的业务进度在你手上把握，不与你的主管主动沟通，你将置你主管于何处呢？

在完成对你主管交待的工作任务的过程中，主动就一些问题和想法与主管进行交流，以期达成更广泛的一致，建立共同的思考平台和思维方式，这样你将能更准确的把握你主管的意图，你的主管也能更清楚的掌握你在处理事务中各个环节的考虑点是什么？出发点如何？更深入的掌握到你的能力和兴趣，有利于今后安排更恰如其分的工作，做到人尽其才，促使你不断的向A等员工成长。

8、合理对待来自主管的训斥。

多做多错多训，少做少错少训，不做不错不训——从机率上来讲，负责的事务越多，出错的可能性也就越大，那自然被训的频率也就越高。正所谓“爱之切、责之深”，并不是“没被训的就意味着做得好，而被训的就一定是做得不好”，事情有时候往往是相反的！但是，当你的主管连训你的想法都没有了的时候，也就到了你需要好好的检讨和反省自己的时候了——除非你的表现很优秀。

9、精、气、神，能反映出你的工作状态。

你的工作状态如何？透过你的一言一行、举手投足，就能充分展示出来。新人就是初升的太阳，应该朝气勃勃，精气神十足——表情是热切的，言语是快捷的，行动是风风火火的，思维是敏锐的。以这样一种精神状态来完成交付给你的工作，不说你自己是否有信心，别人看到都觉得你完成它没有问题。

相反，如果表情茫然，说话慢慢腾腾，动作磨磨叽叽，精神萎靡不振，看着都象迟暮老者，如何能让人放心交派工作任务于你呢？所以，合理的控制自己的休息时间，调整自己的情绪，始终保持充足的精气神，始终保持充沛的精力，你会感觉到，工作其实也很简单。精气神，是你外在形象的体现！

10、态度决定一切！

社会上充斥的各类绩效评价理论，殊途同归，不外乎在业绩、能力和态度三方面做文章。三个要素中，孰轻孰重，姑且不作评论。但在能力和态度二者之间，多数首选态度。就如同经济基础决定上层建筑一样，态度是一切工作拓展与创新的基础！

8.职场的哲理故事及感悟 篇八

我认识的一位大姐，圈子里公认她“是一个完全没有情商的人”。她不善交际，不喜欢应酬，甚至不懂基本的人情世故。谁是谁的派系、谁跟谁关系暧昧这一类的八卦她当然是一概不知的，就是在同一个办公室里待了一两年的同事，她都有可能叫不上人家的名字。这样一个人，应该混得很惨是吧?错了，她现在已经是公司主抓业务的副总了。

另一位曾经的同事，是个急脾气，跟他合作的同事，工作上有一点纰漏必定会被他批得体无完肤。就是顶头上司也照样被他当众挑毛病，有几次甚至都拍了桌子。这个人，会被同事排斥、被上司痛恨吧?但事实却是，他该加薪加薪，该升职升职，比绝大多数人混得都好。

不懂或是不遵守职场潜规则的人，为何能在职场中顺风顺水?这是因为，职场除了潜规则之外，更重要的是元规则。职场人应该是有用的，你得符合老板的需要，能为老板创造剩余价值。只要你是有用的，你就能在职场待下去。

潜规则虽然强大，元规则却是决定一切规则的规则。没有哪个老板愿意养个没用的人，白白付出而没有收益。相反，对于真能干活的人，即使在小节上做得差了点，老板通常也还是比较尊重和信任的，也会给予更多的回报。如果你创造的剩余价值远高于他人，或是你可以做到无可替代，那基本上，你就可以不用太理那些潜规则之类，只要做好自己的事就行了。前面说到的那位大姐和那位旧同事就是如此。

对于职场人来说，多懂一些潜规则当然没有什么错，善于运用潜规则，对自己的职场生涯往往是有好处的。但如果一味琢磨潜规则，以为靠潜规则就能横行职场，可能也不大靠谱。

关于职场生存之道，历来有两个极端：一种是极繁，精研各种潜规则，方方面面都要照顾到;另一种是极简，心无旁骛，只把自己手头的工作做好。前一种，就像《倚天屠龙记》里的赵敏，偷学各大门派招式，以精妙招式弥补内力不足;后一种，则像是张无忌，练就九阳神功，内力超凡脱俗，最终成为绝顶高手。

《九阳真经》云：“他强任他强，我自清风过山岚。他横任他横，我自明月照大江。他自强来他自横，我自一口真气足。”“有用法则”就是这“一口真气足”啊，只要你能真正做到有用，还怕什么潜规则呢?

9.人生的感悟和经验 篇九

由这一段类似定义的话可以看出，“墨菲定律”是对事情出错的最好解释。可书里很多内容是和这个定义无关的。这本书更像是一本饱含讽刺与幽默的经验格言集，或是一本认真观察、体验世界与生活后的人生感悟集。因为它像两个“集”，所以，尽管它的皮和瓤不是一个东西，仍值得看看。

福祸相依

比如这个：每当一切顺利，就有事情出错。

跟在后面的推论是：1.每当事情糟到极点，就还会更糟；2.每当事情出现好转，一定是你有所疏忽。

“每当一切顺利，就有事情出错”，这个说法和中国古代哲学近似。世界上本来就没有不出错的事，按中国古代哲学，“福兮祸所依，祸兮福所至”，福祸是相互依存的。如果一件事一直很顺利，肯定就该出错了，不管你多么小心，不出错就缺少事物的另一面了。但跟在后面的推论却和第一句相悖。因为“每当事情糟到极点，就还会更糟”呈现的是一边倒趋势，和中国哲学里讲的“物极必反”尤其不同。“物极必反”讲事物发展到极点时会向相反的方向发展。比如，好到极点会向不好发展，坏到极点会向不坏发展。这和西方经济学里的“钟摆效应”是相似的。“钟摆效应”讲经济发展就像钟摆，发展到一定时期，就像钟摆摆到头，再也摆不上去了，这个时候它会回摆，这就属于“物极必反”。而“每当事情出现好转，一定是你有所疏忽”的推论完全否定了人的能动性，是和“人类一思考，上帝就发笑”一脉相承的，当然，也许拿出这个定律的人是在故意搞笑。

找东西

下面这几个定律说的是同一个事，都是讲找东西。相信很多朋友看后会有感触，因为，我也是这样的。

找东西最快的方法，就是去找别的东西。

你总是找到不想找的东西。

找东西要从想不到的地方找起。

东西总是在看不见的地方找到。

东西总是在显眼的地方找到，但你从来不会一眼看到。

说“墨菲定律”和书里的很多内容没什么关系，这几句“墨菲定律”就是例证之一。按勒口上的解释，“墨菲定律”是对事情出错的最好解释。可上面这几句，哪句是对事情出错做解释了？它们是不是更像是某些人认真观察、体验世界与生活后的人生感悟？因为观察和体验的人不同，这些“定律”的观点甚至相反，比如“东西总是在看不见的地方找到”和“东西总是在显眼的地方找到，但你从来不会一眼看到”，就是相反的。

如果把这些话看成是人们认真观察、体验世界与生活后的人生感悟，这几句“墨菲定律”还真是蛮有道理的。有时候，我找东西也会出现上述这些情况：想找的东西找不到，找到的都是不想找的；想找的时候找不到，不想找的时候它自己就冒出来了；找不到东西的时候，索性不找，找个什么事去放松一下，有时候东西会自己出来，也有时候大脑会指引你去一个地方把它找出来。

排队和停车

还有关于排队的几个“墨菲定律”。

旁边那排队伍动得更快。

如果你换一排队伍，刚刚离开的那排队伍就开始比现在这排动得快了。

如果你冲向短队，它就会忽然变成长队。

这几个定律和关于“驾驶技能”的“墨菲定律”很像。比如这个：只要你一换道，那条堵住你的车道就会动起来。

经常排队和开车的朋友们，看到这几句“墨菲定律”，一定会说：太对了，怎么那么对呢！最近几年，北京的汽车越来越多，开车的人经常会碰到找不到车位的情况。这本书里有一句关于车位的定律，说的简直就是我前几天碰到的事。定律说：你只好在六个路口以外停车，然后你发现大楼门前出现了两个新车位。我那天去某工商局办事，进了工商局旁边的停车场，转了两圈，看见都停满了，没有空车位，只好又出来，开出去很远，才找到一个车位。可等我步行回到工商局，要进门的时候却发现，靠近停车场门口的地方已经有两个车位空出来了。恨得我哟！再把车开回来肯定不现实，谁知道回来的时候这车位还有没有呢？您是不是也碰到过类似的事？

所谓经验

前面说过，这本书更像是一本饱含讽刺与幽默的经验格言集和一本认真观察、体验世界与生活后的人生感悟集。上面已经用一些例子谈了“人生感悟”，下面说一说“经验”。比如：

总是在需要尿样之前刚刚小便。

——单位体检的时间如果隔得比较长，比如一年或两年，一般人都记不住要查哪些项目，所以经常会出现要留便的时候却没有这样的情况。小便还好说，多喝点水多等一会儿。解大便就比较困难了，就算一下吃很多东西，也不会马上见效。不过，这一条定律和前面提到的若干条很不同，因为它是可以通过人力改变的。还是说体检，记住这次查哪些项目，下次再查事先做好准备就行了。而前面提到的若干条定律，是你想准备也准备不了的。

你不可能一边寻求报复，一边取得进步。

——虽然科学家告诉我们，人的大脑中，被开发的部分只有百分之十几，但自有历史记载以来，剩余的那些部分一直都没被开发出来。这也意味着，人脑的内存是相对固定的。就这么大内存，如果你在里面装满了仇恨，装满了要报复仇人的念头，还有若干计划，这些东西占了很多个G，别的东西都装不下了，或者只能装进一点点，那么，你又怎么能奢望自己取得进步呢？！这条定律告诉我们一个经验：要想进步，就得在你大脑的内存里多装那些有用的资料。至于仇恨什么的，扔了就扔了吧。毕竟，你要靠进步让自己越活越好，而不可能靠仇恨越活越快乐。

这两条定律，像不像经验？！

荐

《就想开间小小咖啡馆》

作者：王森

出版社：中信出版社

作者是位传奇人物，有着江湖大佬的气质，生活得悠闲自在，洒脱不羁。突遇母亲离世，于是他开始停下原本的创业计划，思考生命的真正意义。他毅然关掉公司，去实现自己的人生梦想：开一间有特色的可以步行抵达的小小咖啡馆。从此，他一发而不可收拾，竟然一口气开了16间，而且间间都存活得不错。读这本书，你不会了解如何煮一杯香浓的咖啡，却可以学会如何开办和经营一间有特色的小小咖啡馆，能分享到简单快乐的生活方式、参差多态的创意思维。

《政法笔记》

作者：冯象

出版社：北京大学出版社

翻开书中一篇名为《案子为什么难办》的文章，你会看到一个跟《秋菊打官司》有关的案例。案例说，电影中有一个镜头在一个街头卖东西的女人脸上停了四秒多钟。要是一般女人，也许以能上张导的电影为荣，但这位妇女不一样，她有天花，据说平常连相片都不愿意照。电影上映后，左邻右舍开始嘲笑她，她的儿子也被同学奚落。社会舆论让她难以承受，最终，她将电影厂告上了法庭。法庭怎样判决？作者又怎样分析呢？书中满是一些让人思考的案例。

《警察与新赞美诗》

作者：笑咪咪杀手

出版社：上海三联书店

10.职场人生的感悟 篇十

对于刚刚毕业的大学生来说，大多对工作有着一种期盼。但是真正到了实际岗位上，却经常发现和自己想象的乌托邦相差甚远——社会的人事关系、单位的层级结构也许让很多新人牢骚满腹，甚至出现工作消极、自暴自弃的情况；也有很多新人因为蜗居在安逸的工作环境，渐渐的忘记了自己的职业规划。作为一个职场新人，在公司做人力资源工作，这篇文章主要写给那些刚刚从事工作的新人，希望能给他们一些经验借鉴。

一、基本礼仪

对于我们刚入职的新人来说，给公司老一辈员工第一印象是至关重要的。首先，工作的基本态度是不要迟到，每天早到15分钟，做一个勤快的人，到办公室擦擦桌子，打扫一下卫生，也可以用鲜花植物装饰一下办公室。整洁明亮的办公室不仅让自己的心情舒畅更可以得到印象高分，给办公室同事留下一个好印象，营造出你是一个非常容易亲近的人。其次，遇到领导，同事要打招呼，问候一下。在称谓上面也要注意，不能随随便便喊别人的名字，一般可以用姓+职务来称谓，不清楚具体职务或者姓名的可以喊声老师。不

只是学校才有老师，公司的前辈领导同样是传道授业解惑的，值得我们新人去学习。

二、学会融入集体

我到公司的第一天，一位前辈跟我说：“现在你周围都是ABCD，你现在要去记住这些字母”。新人初来乍到，尤其是性格内向、沉默寡言朋友很喜欢蜷缩在自己办公室，或者只是默默的劳作，这样会让很多同事疏远你，因为你首先选择疏远了他们。人是社会动物，尤其是现在的社会注重相互协调、沟通；讲究团队合作。新人在工作之初，做不好的，不理解的工作都可以想同事请教，很多同事都是愿意结交朋友，指点新人的。很多公司企业文化和培训做的非常好，人力资源部或者是工会经常组织员工参加这样那样的活动。但很多新人都对这些活动不屑一顾，宁愿宅在家中，抑或自娱自乐。这样其实是丧失了一个非常好的，认识公司其他同事的机会。每个新人入职很重要的一件事就是要让其他人尤其是领导认识你、接受你、承认你的价值。公司举办这种活动其实为的就是让员工们能够相互认识一下，以便在工作中能够更好的合作，为公司带来效益。观察一下每个公司晋升最快、得到重视的基本都是活跃在工作和企业活动之中并表现突出的。

三、职业化

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。对于新入职的新人来说，要尽快使自己在工作职业化，职业化素养的高低直接决定个人的职业生涯。首先要记住约束自己，遵守公司的规章制度，喜欢抽烟的新人就要注意不要在公司禁烟地方抽烟。

其次，做事要有章法，也就是说要按单位的标准流程做。很多人都应该看过《杜拉拉升职记》，里面的员工接电话，交谈和办事都有一套自己严格的流程和规范。每个公司都很重视公司的形象和办事效率，标准化工作流程是每个成熟企业都在推行的工作。所以新人在工作中不能随意按照自己的想象来解决某件事，不是每个部门都想技术工作一样需要找到最为快捷的方式，每个部门都有每个部门的层级关系。很多新人就出现工作很努力但是却成为众矢之的的现象。

最后，新人一定要注意，每天工作的组织和安排，很多工作任务很多，做起来也很杂，有时候就会出现事情一件接一件结果出现一个混乱的局面。我推荐大家买一本本子，把每天要做的事项和主要任务写下来。这样有利于分清做事的主次关系，保证在忙碌的情况下仍然可以有条不紊的进行工作。同时，新人最好保证每一个星期或者一个月向自己的领导系统汇报一下自己的工作，这样的相互沟通中，领导会对

你和你的工作有新的认识，这样才不会使自己的潜力埋没掉。

四、主动总结学习

11.职场人生 简单的智慧 篇十一

柯特大饭店是美国加州圣迭哥市的大饭店，为了扩建新电梯，老板犯了难：若要施工，饭店得歇业半年。他正在犯愁时，一位清洁工随口说出的一句话，让他茅塞顿开：“如果我来做，会把电梯装在屋子外面。”从此，世界上有了屋外的电梯。

美国旧金山的金门大桥横跨金门海峡，大桥建成通车后马上遇到了一个堵车的难题，后来有个人想出一个简单的解决办法：将原来的“4+4”车道改成了“6+2”车道，上午左边车道为六道，右边车道为二道，下午则相反。如此安排，便适合了上下班车流的需要，拥堵问题马上得到解决。

简单的话其实不简单，里面往往蕴含着大道理、大智慧。

12.“老兵爸”的人生感悟 篇十二

父亲出生于1950年4月，是爷爷奶奶最小也最疼爱的孩子，而他和奶奶的母子之缘只有18年。1969年3月5号，是奶奶为父亲整理行装送子参军的时刻，她老人家异常高兴，千叮咛万嘱咐：“好好干，别想家！”但她却没有想到，那是他们母子的最后诀别。几个月后，也就是1969年12月23日，奶奶心脏病复发，静静地走了。当时正值中苏自卫反击战，父亲不想让人看到自己的悲伤，只能独自一个人站在军营的大山后边，撕心裂肺地大哭一场。他只有将对母亲的怀念深深镌刻在内心深处，体现在战备军训之中。

光阴似箭。1981年父亲回到了久别重逢的家乡，要带母亲随军生活了。临行前，74岁的爷爷暗自垂泪，默默地为父亲母亲收拾行囊，他有预感，儿子这一走，再见面的机会就不多了。自1981年父亲离开爷爷后，光阴刻在异乡的土地上，再也没有回家。晚年的爷爷站在大门口，朝着火车站的方向久久地凝望，盼着远方从军的儿子回家看他。站不动时，就搬一把小竹椅坐下来，这样一站一坐就是七年。家里的大伯大娘怕影响父亲的工作，始终也没有把爷爷想念儿子的真情写信告诉父亲。1988年春节过后的正月初九，爷爷离开了这个世界，走完了他81年的人生里程。父亲却因中越自卫反击战部队参战后休整，未能见到爷爷最后一面，这成为他心中永远的痛。

凯旋归来，再显军威。1987年7月是个不平凡的月份，父亲的部队从前线回来不久，又接到了兰州军区司令部命令，紧急抢修疏通陇海铁路线。陇海铁路线是国家的重要交通枢纽。此时，兰州东站至夏官营站十里山2号隧道火车罐车化学物品着火，导致燃烧崩塌，滞留隧道。根据军区指示精神，部队宣布抢险命令，时任团党委委员、四营教导员的父亲，亲自对部队作出政治动员：“以最短时间抢通铁路线，啃掉这块硬骨头！为军徽添彩，为祖国分忧！”四营200余人连夜从海石湾车站登车，物资随同军车冒雨前行，奔赴抢修前线。

第二天清晨部队到达集结地，进入抢修现场，父亲部队的主要任务是紧急采取定向爆破，封闭隧道洞口灭火；紧急抢通清运东段石方。冒着七月的高温和罐车的毒气，随着一阵轰隆声响，隧道洞口被掩埋，灭火成功。干部战士迅速进入现场作业清渣。能用车的就用车推，车不能到的地方就人扛、人抱、人抬，手磨破了，腿受伤了，从不下火线。

“叫声同志们呀！大家加油干呀！陇海线上显身手呀！天崩地裂也不怕呀！抢通陇海线呀！为了早通车呀！”现场的呐喊声，至今仍荡漾在父亲的耳边。

有着坚忍不拔、顽强生命力的官兵，在老兵父亲的带领下，经过八个昼夜的连续奋战，中断了九天的陇海铁路线抢通了，整个抢修现场沸腾了，干部战士们笑着、哭着、闹着、喊叫着，宣泄着个人的情感，庆祝陇海线提前两天顺利通车。国务院总理李鹏亲临现场看望抢险部队，兰州军区司令员赵先顺、铁道部部长丁关根向参加抢修铁路的官兵们通令嘉奖。

又是一年清明时，风吹坟头纸花飞。1990年，当兵22年的父亲结束了他的军队生涯，从中校副团转业地方工作，满怀着悲痛与敬仰，父亲站在爷爷奶奶的坟头，默默地擦拭着失控的泪水，诉说着那不尽的哀思……

“谁言寸草心，报得三春晖。”父亲未能为养育自己、疼爱自己的爷爷奶奶床前尽孝、养老送终，至今都感到遗憾和自责。但是父亲也有欣慰和自豪：在部队，无论从士兵到干部，还是从事地方工作，他都兢兢业业、尽职尽责、任劳任怨，没有让爷爷奶奶失望和丢脸。

老兵父亲今年66岁了，可是一点都不显老，当兵的人不会“老”。他的思维依然敏捷，行动依然果断，他热爱生活、热爱公益。我想，在他的身体中一定蕴藏着当年在部队沉淀下来的军人品质吧。

一个好楼长，温暖了12户人家的心。这个楼长就是父亲。2005年我家搬进了济水苑小区，住进了新房。父亲告诉大家，“远亲不如近邻”，我们住进了同一个小区，这是幸运，也是缘分，我们一定要搞好邻里关系。

每逢谁家有孩子升学、结婚、就业、参军之类的喜事，父亲就会张罗大家一起帮忙，庆贺策划，他们像一家人一样，坐在一起唠嗑、话家常。谁的老家捎来的蔬菜、水果，也都会给楼上楼下的邻里送点，让大家尝尝鲜。父亲还组织制定了《邻里守则》，编印了邻里通讯录，便于大家沟通交流。

父亲是一个热心人，帮人做事绝不含糊。今年年初，四楼的李秋霞半夜两点敲开了父亲的家门，原来她家的水管爆裂了，水流了一屋子。由于丈夫出差不在家，她带着两个孩子，一下没了主意，只好跑来找父亲帮忙。父亲了解情况后，二话没说，披上衣服就赶到她家查看情况。检查一番后，发现是她家里的水管关不住，便跑到楼下关掉了总阀门。第二天父亲还热心地帮她家向物业公司申请修理，直到她家水管彻底修好了，父亲才安下心来。

父亲坚持公平正义，解决邻里纠纷是一把好手。不久前，他们单元一户做生意的人家买了一辆大车，车辆发动声音很大，早出晚归时影响了隔壁楼住户的正常休息，两栋楼的住户因此产生了矛盾。后来，因为此事协商不成，两栋楼的住户差点打起来。父亲为了解决此事，分别找两边住户谈话，通过耐心细致的劝说，最终平息纠纷。老兵父亲说：“人这一生，上了年纪，也要提高自身价值，为社会做贡献。”在大家眼里，他是可尊敬的长辈，是可依赖的朋友。“有事找楼长”成为大家的口头禅。

入住小区11年，先后种了50多棵树。父亲说，刚搬进小区时，站在阳台上放眼望去，只有稀稀疏疏的四五棵小树，眼前的情景让他产生了种树的想法。亲手在小区种下第一棵树后，父亲从内心体会到了莫大的乐趣和满足感。此后的每年，他都会亲自掏腰包买树苗在小区种树。

如今，11年过去了，他每次站在阳台上向外望去，映入眼帘的是他和家人种的那些树，郁郁葱葱，煞是好看。“那棵杏树，是我专门找人用拖拉机从轵城镇运回来的，去年还结了不少杏子呢。这棵梧桐树，那时候还不到一米高，现在已四米高了。”花椒树、无花果树、棕树、芭蕉树、核桃树、梧桐树、桂花树……老人家房前房后这片小树林里，树木种类越来越丰富，果实成熟的时候，他便和大家一起分享。在父亲的影响下，小区里的不少住户也纷纷在楼前楼后种草种树，一起为绿化环境做贡献。

父亲是一个环保达人。穷苦的童年岁月、严格的军人生活、恶劣的高原环境，赋予了老兵父亲节俭的品质。父亲老人家的阳台上整齐地堆放着一捆捆废旧报纸和纸箱，这是他和母亲一起整理的，东西堆放多了，他就找来收废品的人统一处理。在厨房的一角，还有许多叠放整齐的塑料袋，以备二次使用，避免浪费。

“走吧，快中午了，该买菜了。”每次出门前，父亲都会提醒母亲不要忘记带那个深蓝色的手提袋。这个袋子使用了近20年，还是多年前邮局发广告赠送的，后来成了父亲的“宝贝”。

和家人出去玩时，父亲总不忘拿着这个手提袋，里边还会放几个塑料袋，以备放自己产生的垃圾用。“出去玩找不到垃圾桶，随身携带塑料袋方便多了。国家一直提倡环保，老百姓最容易做到的就是不乱扔垃圾。”见得多了，父亲六岁的小外孙女走在路上，也会学着主动将地上的垃圾捡起来扔进垃圾桶。不仅如此，父亲在生活中坚持做的还很多，如出门多走路，尽量少坐公交车，家里的电池反复使用后交给物业管理处，出门自带水杯，不使用一次性餐具等等……在他看来，这些都是力所能及的小事情，小事做好了，潜移默化地就能带动身边的人一起做。环保是件利国利民的好事，希望更多的人主动参与进来。

“自古忠孝难两全，当兵，就意味着付出，意味着牺牲。男子汉大丈夫，就应该舍私利为大义，舍小家为国家。”“不要总是问国家给了你什么，而要问自己为国家做了什么。”父亲经常这样教育我，鼓励我。有了“老兵爸”的旗帜导引，有“老兵爸”的言传身教，我一定会走得更远，做得更好……

13.职场感悟1 篇十三

2、如果一份工作，做到没有任何积极性的时候，多半是该离开了。不要浪费自己的时间，也不要浪费用人单位的资源。该走人了，就走人吧。

3、自己份内的事情尽力做好，份外之事视情况来担当。以免替别人干活，没做好。接受批评的人是自己，真是受累不讨好。

4、在向领导汇报工作之前，一定要把事实状况弄清楚了，一定要多问自己几个为什么。以免领导询问时，哑口无言。

5、工作中允许犯错。犯了错，自己无法解决了，要第一时间报备领导。让他心里有个准备，领导大多能提供有效的解决方法，或有效的帮助；领导多半不喜欢从别人口里说，他部门的员工怎样怎样的不好。第一他不了解情况，即便你有原因，他也无法为你辩解或者圆场。其次，当别人质问他的时候，他对事情一无所知，很尴尬，很没有面子。

6、同事之间不过多说自己的私事。博得同事同情或者认可似乎没必要；让自己的私事成为同事之间谈论的话题似乎更没必要。

7、同事就是同事，人走茶凉。犯错时，大多是维护自己，很少有人来保护你；但也要心存美好，同事成为朋友的例子也是存在的。

8、同事冒犯自己的时候，要给以一定程度的还击。告诉对方自己的底线在哪里，但要注意把握一个度。

9、非工作时间，来电显示是单位的电话，不想加班，就不要接了。有工作，不去做，领导脸上多半是晴转阴；回去做，即使有加班费，也是心不甘情不愿的。为了避免麻烦，索性一不做二不休，姐姐我没听见电话响。

10、无关自己的事，尽量不打听，被公认为八婆或者八公似乎不是一件很光彩的事。

11、当同事或者他人征求你意见的时候，先别急于回答。问问对方，TA是怎么想的，然后根据具体情况适度表达自己的想法。这样可以给自己一个退路。

14.职场工作生活的感悟美文 篇十四

卡西以前在一家律师事务所工作，一年秋天，她前去探望定居法国的哥哥，在哥哥的带领下，她参观了附近的雕刻坊。

原本，雕刻对于卡西来说，还是非常陌生的东西，但那一天起，卡西却从此找到了真正可以改变她一生的兴趣。

怀抱着巨大的热情，她开始频繁地出入雕刻坊，学习所有和雕刻有关的知识。此后，她一边从事日常工作，一边利用业余时间进行雕刻。渐新地，雕刻在她生话中所占的位置越来越重要，各种各样的材料和工具把她的房间挤得满满的，以至于她不得不在家里开设工作室。

她的努力很快就得到了回报，她的作品不断出现在最新的艺术展上，还有不少艺术馆要求收藏。

最后，她辞掉了事务所的工作，全力投入雕刻，现在，她已是一位很有影响的艺术家了。

同样的，比尔也是一位将爱好和工作结合起来，而让生活变得充满乐趣的人。他的工作虽然是物理治疗，但却酷爱飞行，所以，他选择在偏远的游乐区工作。

每逢假日，那里会拥入许多游客，而且总是有人意外受伤，他便用直升机把伤者带到城市进行治疗。这样，比尔的工作便不再令人烦闷厌倦了，每天他都觉得精神抖擞，在飞行中感觉到了生活的美好。

相信你一定听说过，成功的秘决，就是把自己的工作和自己的兴趣密切结合在一起。

15.职场人生的感悟 篇十五

先择业还是先就业?对职场新人来说，似乎是个两难的问题。

即将走出大学校门的小李当前就面临着这样一个难题。他学的是机械制造，如果选择自己喜欢的职业，则意味着可能在很长一段时间内无法找到心仪的工作，这将要让他面对巨大的生存压力；而如果先就业，则很有可能在工作中让他感到痛苦和不适应，因为现在有意向签约的却是一份他不喜欢的工作。

除此之外，小李还担心，正式成为上班族之后，还会面临诸多问题，诸如怎样才能得到同事的认可，如何尽早在公司脱颖而出……对于职场新人来说，在起步探索期，犹如面对一团毫无头绪的就业乱麻。但是职业生涯规划专家表示，只要提早做好职业生涯规划，同时努力适应职场游戏规则，并适当运用一些技巧，乱麻团也会能理顺。

择业准备尽量提前

如此多的困境并非小李一个人遇到。许多刚刚或正准备踏上社会的职场新鲜人，似乎都经历了“高中阶段闷头读书，大学阶段读书交友，大学毕业两眼漆黑”的过程，等到求职择业的“高山”横亘面前时，只会茫然失措。

对此，北京宏威管理咨询公司首席职业顾问郭策分析认为，造成今天“茫然失措”最大的原因在于他没有提前做好自己的职业规划。

他明确表示，从职业规划的角度来看，择业与就业之间的先后关系应该是先择业后就业。何时开始择业呢?郭策建议，择业应该尽量提前，最好在高中阶段就开始有意识地去考虑自己今后职业的方向，仔细考虑自己适合什么行业、企业类型、职位，需要什么样的技能，自己的能力是否匹配等方面的问题。这样，便于自己在大学期间能够提前做准备。他说：“如果临近大学毕业找工作时才开始考虑择业，等于是把自己的职业规划推后了。”

提前择业之后，就可以在大学期间，有针对性地对自己的职业发展道路进行准备，如收集相关资料，在知识、技能方面做一些储备，并在人脉方面做一些积累等。有些大学生在校期间没有培养自己的职业兴趣，将时间和精力花在了别的地方，最后的结果势必导致自己不具备职场竞争力，仓促就业也就在所难免了。

就业前做好四项准备

专家表示，职场新人在进入职场之前，适当做一些准备工作是十分必要的，这样在今后的职场生涯中碰到困难才能轻松化解。中华英才网的人力资源专家邹羽表示，职场新人可以从以下四个方面进行准备。

心态准备。不管自己的学历是专科、本科，还是研究生，都要把自己当成学徒，保持一种学习的姿态。目前有很多大学生，特别是从名校毕业的大学生，走出校门之后有一种不适应感，总觉得自己很委屈，这便是典型的心态问题。无论具有什么样的学历，对企业来说，都是不具备经验值的新人，所以进入一家新公司要展现一种新人的低姿态，然后将自己的重心放在努力学习、积累工作经验上，使自己积累大量的专业知识与技能，迅速成为极具竞争力的职业人。

资料准备。邹羽建议，应该通过资料准备，给新东家一个好的初步印象。资料准备可以是有形的，也可以是无形的，如毕业证书和其他一些与专业相关的证书等。此外还多准备一些可以给自己的能力和形象“加分”的证书，如导师的推荐信等。

技能准备。中华英才网曾经做过调研，发现有为数不少的大学生毕业之后转了专业，因此在进入公司之前，先要了解行业。比如做IT行业，自己要有规划，这样在培训期才能够脱颖而出，获得更多的晋升机会。提前做好技能方面的准备，可以说是未雨绸缪，这样做已经赢在了起跑线上。

防范准备。“前程无忧网”近期就“职场侵权”这个话题做过一次调查，调查显示，有53％的人都曾经在职场上遭受了不公正的对待，但让人感到无奈的是，他们都不知道如何拿起法律的武器保护自己，甚至有不少求职者在一开始就一步一步走进用人单位设下的陷阱，最后落得人财两空，却苦干自己之前的疏忽与大意，吃了哑巴亏，有苦说不出。邹羽建议，职场新人可以多了解一些诸如《劳动法》等，学会如何保护自己，加强维权意识，这样在遭遇用工歧视，遭遇不平等加班等情形之后，不至于让自己不知所措。

善于学习打造竞争力

专家表示，进入公司就业之后，在开始的1～3年内，还是一个学习的过程，学习的目的主要是为了迅速掌握业务技能，使自己快速成长起来。除此之外，还要学习职场规则、学习如何处理与同事之间的关系，只有通过学习，才能把自己锤炼成为一个具有竞争力的职场人。

学会做“学徒”。邹羽认为，在职场起步时期，一定要准确知道自己的位置在哪里，自我认知不准确会导致自己被动。他建议职场新人要把自己定位成“学徒”。学徒在公司里面地位不稳定，没有靠山也没有背景，所以自己要做一些职场新人应该做的事情，比如做一些非业务类的事情，比如打扫卫生、打开水等。

学会处理职场关系。有些大学生看不起上司，甚至大放厥词，这势必会让自己陷入被动境地，最坏的结果是卷铺盖走人。因此建议刚到职场中的新人，首先应该懂得尊重领导，服从上级领导。同时还要注意的是处理好同事之间的关系，因为在职场生涯中，绝大多数时间是与周边的同事打交道，如果处理不好导致关系紧张，这对日后的发展会形成不利因素。在与同事交往过程中，要学会适当表现自己，做到有度。可以肯定的是，如果表现不好，对自己的职业发展不利，但如果表现过度，反而过犹不及，因为过分表现会让遭到同事的妒忌，甚至群起而攻之。