创建市级精神文明标兵单位工作汇报

创建市级精神文明标兵单位工作汇报（共9篇）（共9篇）

1.创建市级精神文明标兵单位工作汇报 篇一

创建市级文明单位标兵汇报材料 人力资源与社会保障局近年来，我局以文明创建为先导，强素质、抓管理、讲服务、树品牌，坚持“为民务实，清廉高效”的宗旨，深入扎实开展两个文明建设，使计生工作真正地促进精神文明、推动物质文明。下面，我从五个方面向各位领导作汇报：

一、准确定位，统一目标，推进“创建”工作深入发展 精神文明建设在一定程度上反映一个单位的管理水平和人员的综合素质，几年来，我们始终坚持把精神文明建设当作一件大事来抓，把文明单位创建当作我局精神文明建设的重点工程来抓，为此我局确立了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标。通过多年来的文明创建工作，我们的队伍素质不断提高，社保形象更加美好，在多年业务工作考核中，我局始终保持全市业务前进，我们今年确定的创建目标就是在维护好市级精神文明标兵单位的基础上，力争更上一层楼。

一是提高思想，统一认识。创建目标确定后，首要的任务就是要提高全局干部职工对“创建”工作的认识。我们通过思想教育、会议动员、讨论交流等方式，由浅入深、由表及里逐步提高了对“创建”工作的认识。使干部职工认识到，创建文明单位是精神文明建设的重要内容，是“窗口”行业文明建设的有效载体，也是提高服务水平，促进全面进步的重要手段，对社保事业的发展具有非常重要的意义。

二是狠抓落实，完善机制。规范格

局，为做好“创建”工作奠定坚实的组织基础。我局一贯高度重视“创建”工作，成立了由党支部书记、局长为组长，各分管局长为副组长的创建精神文明单位工作领导小组，制定了工作计划，把文明创建工作纳入总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各股室职责中，量化各项任务指标，明确专人进行落实。可以说，“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体股室和具体人抓，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了一把手亲自抓，主管领导具体抓，班子成员齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局。

三是大力动员，凝聚力量。为实现“创建”目标凝聚人员力量。创建文明单位是全局上下的共同任务，需要全局干部职工的积极参与，积极投入。我们通过开展主题教育、召开座谈会、组织知识竞赛等多种形式，广泛、深入地发动计生工作者，要求大家积极投身到“创建”工作中来，努力为“创建”做贡献。如今“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明单位已成为全局上下的共同目标，改善服务、提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动。全局上至局长，下至一线职工，对创建文明单位工作都非常关心，充满了极大的激情，形成了“人人争当文明职工，全局争创文明单位”的喜人局面。循序渐进，为提升“创建”工作奠定广泛的群众基础。围绕创建文明单位的总体目标，根据的具体目标，我们有计划、有步骤地做好“创建”的各项具体工作，认真抓好“创建”工作的全过程，做到了“创建”活动经常化、制度化和规范化。我们通过发放征询意见卡、深入乡村走访群众、开展民主评议等方式，广泛征求群众意见，对群众反映的问题我们及时整改，做到件件有答复，有落实。

二、正风肃纪，强化教育，着力提高队伍的整体素质 能否维护好文明单位创建成果，人是最关键的因素。几年来，我们坚持精神文明与物质文明一起抓，努力提高全员的整体素质，造就了一支高素质的干部队伍，为我局实现“创建”目标提供了有力保证。

一是加强干部职工的日常教育。我们建立了每周学习制度，每周开展一次集中学习，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，并利用座谈讨论的形式强化教育效果。坚持以学习党章、《公民道德建设实施纲要》、业务法律法规、业务知识、纪委“十项规定”等为主要内容，充分调动干部职工求学上进的热情，增强广大干部廉洁从政的意识，引导干部职工树立“服务人民、奉献社会”的思想，强化敬业精神，坚定理想信念，提高大局意识、服务意识和职业道德、社会公德素养。

二是开展争先创优活动。在全局职工中开展“比、学、赶、超”岗位练兵活动，充分发挥先进典型的示范、带头作用，以先进典型教育职工，鼓舞职工，在全局形成了学有方向，赶有目标，争优创先，奋发向上的风尚。

三是培养廉政勤政作风。定期组织开展民主生活会，了解全局干部职工的思想动态，及时查找结症，分析原因，为做好思想政治工作提供可靠依据和切入点，作为上下沟通的重要议题，切实解决做工作人员内心的矛盾冲突，从而增强职工的凝聚力、战斗力和创造力。同时，通过组织全体干部职工学xxx省、市关于反腐倡廉相关文件、宣教片，在机关楼道悬挂警示牌，进一步加强了干部职工的廉政意识，使廉政勤政思想深入人心，确保了干部队伍的纯洁性。

三、民主决策、管理有序，建立科学、规范、精细的工作制度 加强管理，建立健全服务机制是做好“创建”工作的重要保证。只有完善的机制做保证，服务工作才能制度化、规范化、标准化，“创建”工作才能取得成效。

一是加强制度建设。开展创建文明单位工作以来，我们健全完善了机关工作制度，如:《机关学习制度》、《干部职工考勤制度》、《财务管理制度》、《卫生管理制度》、《内控管理制度》、《机关工作纪律》、《机关会议制度》等内部管理制度，集中打印人手一册，并适时进行补充完善，统逐步建立起了一套科学、系统、完整、操作性强的规范体系。

二是强化监督检查。作为服务性行业，广大参保群众是社保工作的最终评判者。为此，我们把群众满意度作为衡量工作的重要标准，广泛征求群众意见，接受计生群众、新闻媒体等社会各界监督，不断扩大社保服务信息反馈渠道，定期走访用户、定期开展民主评议。此外，我们还开通了投诉电话、投诉箱等，广泛征询各方面的意见和建议。

三是完善考核体系。我们把综合治理、信访行风等工作纳入对各部门责任制的考核，与全体干部职工的政绩挂钩，并实行一票否决制。对不规范的工作行为进行曝光，予以考核，达到警示全局目的。对发生的违纪违规行为，均按照规定予以处罚，增强干部职工做好工作的压力和动力。通过这些工作，我们建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚分明的工作激励和约束机制。

四、净化风气，优化环境，树立健康向上的精神风貌 从改善工作环境 开展文体活动和平安建设等入手，使机关面貌焕然一新，形成了守法明礼、团结向上的良好氛围。

一是优化办公服务。

环境。针对原有部分设施老化、不足的问题，投入大量资金，如：为各科室更换电脑、打印机，优化了办公场所，设置了科室指示牌，制作了服务流程图，在楼道安置了多块名人名言、道德规范、警示警告牌，并根据服务内容、文明守则定期更换；在服务大厅设置了座椅、服务引导台等便民设施，大大美化了服务环境，增强了办事功能，提升了服务层次，形成了开放式、人性化的服务新格局。

二是积极开展文体活动。投入大量资金，积极完善活动室，购置了跑步机、乒乓球案、跳绳、毽子等娱乐品，为干部职工业余娱乐提供优良的硬件设施；每年利用三八妇女节、元旦等节日，组织开展文娱活动和体育比赛，大大地丰富了干部职工的业余时间，创造健康向上的业余生活。

成绩属于过去，创建任重道远！总结我们文明单位创建取得的工作成绩，得益于上级领导的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于全社会的理解和配合，得益于全

体计生系统干部职工的拼搏和奉献。在今后的工作中，我们将进一步深化创建认识，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，更加扎实地开展社会主义精神文明创建工作，为推动冀州计生事业快速发展,建设和谐冀州而努力奋斗！

最后，我们诚恳的请各位领导对我们的工作提宝贵意见。

2.创建市级最佳文明单位工作汇报 篇二

-----蓬溪县民政局创建市级最佳文明单位工作汇报

尊敬的各位领导：

首先,我代表民政局党组及全体干部职工,向莅临我局检查验收市级最佳文明单位创建工作的市、县文明办各位领导表示热烈欢迎!下面,我将我局创建工作有关情况汇报如下。

近年来，蓬溪县民政局在县委、县政府的坚强领导和市、县文明办的精心指导下，我们始终坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的政府机关为宗旨，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，以人为本，精心组织，全面动员，人人参与，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我局三个文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象，创建工作取得明显成效，有力推动了全县民政工作快速发展。近年来，我局先后获荣全国基层低保规范化建设典型单位、全国婚姻登记规范化单位等5项国家级表彰，省抗震救灾先进集体、省平安创建工作先进集体等8项省级表彰，市民政重点工作目标管理先进单位、市登记管理工作先进单位等13项市级表彰，连续3年荣获市民政局目

标考核一等奖。

一、夯实基础，创建工作保障有力

（一）加强组织领导。为保证创建工作的顺利开展，我局成立了以“一把手”为组长的创建工作领导小组，制发了《蓬溪县民政局文明单位创建工作规划》，明确了指导思想、奋斗目标、主要措施、总体安排和具体要求。同时，对照创建目标和责任，进一步健全完善股室职责及工作制度，实行目标管理责任制，从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化、量化并分解落实到股室、到个人，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与,齐抓共管的工作机制。

（二）强化职能定位。坚持以民政部门管理社会事务的职能定位为切入点，明确民政部门的主要职责，确立了“总体考评创一流，单项工作争第一”的总体目标，并提出打造开拓创新、精明强干、勤政务实的第一团队；快捷有序、协调有力、政令畅通的第一通道；诚信开明、廉洁高效、优质服务的第一窗口。通过明确工作职能、明确目标任务，进一步转变思想、更新观念、谋划发展，使创建工作与民政工作齐头并进、同步运行，进一步丰富了市级最佳文明单位创建工作的新内涵。

（三）广泛宣传动员。为了提高全体干部职工对创建工作的主体意识，激发创建热情，我局结合自身工作特点，努力营造良好的创建氛围，使部门上下自觉地投身到创建活动中去。一是广泛动员，提高

创建共识。年初，我局专门召开了创建市级最佳文明单位动员会，对创建工作进行了全面安排和部署。同时，通过职工会、集中学习会、民主生活会等形式开展学习动员，学习创建知识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是加大宣传教育力度。以会议、标语等形式，大力宣传创建活动的目的、意义和创建知识，宣扬活动中涌现出的新人、新事、新风尚。同时加大信息宣传，培养干部职工的集体荣誉感和创建责任心，努力营造一个聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

二、强化措施，创建工作扎实有效

(一)着力加强班子自身建设。按照“举旗臶、抓班子、带队伍、促发展”的要求，以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容，深化创建“四好”班子活动。局班子及成员的“四个带头”作用推动了文明建设上台阶。一是带头讲学习，提高班子成员的政治理论素养，不断增强创造力、凝聚力和战斗力。二是带头讲大局，保证良好的工作秩序，完善班子成员分工负责制和协调合作机制，形成了强有力的领导核心。三是带头抓业务，形成强有力的工作合力，切实协调解决民政民生工作中的实际问题。四是带头廉洁自律，弘扬正气。局班子成员带头执行党的纪律，遵守廉洁自律的各项规定和要求，落实党员领导干部党风廉政建设的承诺。局班子连续三年被县委

县政府评为“四好”班子。

（二）着力加强干部职工队伍建设。我局把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点，并以“立足本职、争做典范、构建团结和谐的工作和生活氛围”为主题，着力打造一流的干部职工队伍。一是充分发挥支部的组织作用。以关心职工生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性；切实开展了文明机关、文明股室、文明家庭、环境治理等为载体的精神文明创建活动，评选表彰了8个文明股室、14名“文明职工”。二是建立了“交心谈心制度”，增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐工作氛围，团结带领职工更好地完成各项工作。三是认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。为每位职工购买了《创建知识读本》，认真组织职工进行学习，广泛宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。同时，认真开展了未成年人思想道德教育工作，为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。四是大力加强政务礼仪和沟通技巧培训，学习《文明市民读本》、《礼仪知识手册》等，推广文明服务，努力把一线职工锻造成文明的使者，把窗口服务场所建设成形象的窗口，在办税服务、公务接待中充分展示文明高效形象。五是积极开展向先进学习活动。通过收看先进事迹报告

会的形式，积极开展向先进人物学习、向身边的典型学习活动，激励学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

（三）着力加强党风廉政建设。局领导班子高度重视党风廉政建设工作，强化学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行“三个严禁”和“六个不准”的规定，推行机关民主、科学管理，提升了办事效率，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。为充分发挥群众的监督作用，加强干部的自我约束，并认真践行承诺，做到言必行，行必果，以实际行动取信于民。

（四）着力加强内部管理。一是健全各项规章制度，强化内部管理，进一步完善各项效能管理制度。进一步完善、明确了《首问责任制度》、《职工学习制度》、《干部去向公示制度》、《上下班制度》、《请销假制度》、《议事制度》、《工作执行制度》、《文明办公制度》《信访工作制度》、《责任追究制度》等十余项规章制度，做到以制度管人，按制度办事。二是加强监督管理。建立健全了部领导督查制、办公室人员督促制、定时与不定时检查制，杜绝了迟到早退、无故离岗、工作不在状态、做事拖拉、上网打游戏、聊天等不良现象，促进了我部效能长效机制的建立和干部作风的转变。三是建立承诺制度。结合工作

实际，我部拟定了公开承诺书，主动接受社会各界监督。

（五）着力强化机关效能建设。坚持以着力提高机关党建工作质量作为推动文明建设的重要内容，以积极发挥党建的思想政治工作优势，突出凝神聚力，统领创建工作的深入进行。坚持“围绕效能抓党建，抓好党建促文明”的原则，按照机关党组关于“四型”创建的工作部署，结合民政工作实际，开展了创建人员素质高的“学习型组织”、工作业绩佳的“堡垒型支部”、服务质量优的“服务型队伍”、文明氛围浓的“和谐型机关”活动。在具体工作中，通过学理论、练技能、记笔记、写心得、谈体会、搞测试等形式，培养良好学风，提升干部素质；通过抓组织、固基础、强管理、建机制、聚力量、提效率等举措，增强整体实力，树立团队精神；通过创品牌、活载体、育典型、抓示范、展风采、塑形象等途径，推动争先创优，提高服务水平；通过讲团结、顾大局、知荣辱、重诚信、改陋习、树新风等渠道，激发昂扬斗志，增强创建活力。注重文明建设的考核机制创新。在近年的目标责任制考核中，将道德评价作为全局干部职工年度目标测评的一项重要内容，以扩大民主、全员参与、公开测评的方式对民政干部职工在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面的行为进行量化打分，将对道德修养的评价引入考评机制，进一步推动了文明建设的发展。

（六）着力深化创建活动。我们按照市、县文明委的要求，结合民政工作实际，有效利用各种载体，推动创建工作开展。通过开展“三

贴近”（贴近基层、贴近群众、贴近实际）工程建设，推进全局上下充分履行“解决民生，落实民权，维护民利”的工作职责，更加密切了党和群众的血肉联系；通过开展“法律进机关”活动，掀起全局学法用法热潮，推动依法行政；通过“文明股室、文明家庭、文明个人”评选活动，全面提高了我局干部、职工文明意识和思想素质，塑造环境优美、秩序良好、高尚文明、服务一流的民政队伍形象。通过丰富创建载体，有力地强化了市级最佳文明单位的创建工作。

（七）着力优化工作生活环境。一是加强综合治理工作。成立了综合治理领导小组，开展了崇尚科学、反对邪教的教育。强化稳定意识，加强安全保卫，经常性地开展爱国卫生工作，加强部门防火、防盗，未发生安全事故；严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；认真开展“五五”普法工作，该项工作目前正有序推进；认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生失泄密事故。二是落实计划生育目标责任制。认真学习贯彻计划生育法律法规，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。三是切实做好办公区域、环境治理责任区域、干部职工生活区域的环境治理工作，为人民群众、干部职工工作、生活创造了良好条件。

三、突出重点，文明创建促发展

（一）构建“民生民政”，社会救助全面推进

1．加强项目资金监管。积极开展民政专项资金、项目执法监督，做到了民政专项资金的管理、分配、使用无违规违纪行为发生。上级民政专项资金全部用于城乡低保、五保供养、优待抚恤、救灾救济、医疗救助和社会福利，按政策保证了兑付，有力地保障了我县民政、民生工作顺利进行，切实缓解了县级财政压力，为发挥民政部门在调节社会利益、化解社会矛盾、促进社会公平、维护社会稳定等方面的作用创造了必要条件。

2．救灾工作有序开展。一是做好了春荒冬令生活救助工作。根据民政部《受灾人员冬春生活救助工作规程》要求认真做好调查摸底，积极争取上级资金，支持指导乡镇严格按照程序确定并实施受灾困难群众救助工作，全年已救助受灾困难群众6万余人。二是积极开展全国防灾减灾示范社区创建工作，全面完成下河街社区争创全国综合减灾示范社区的创建工作。认真落实新建慈善爱心超市工作，已完成5个慈善爱心超市的创建工作。三是全力做好防汛救灾工作。按照县委、县政府的部署和总体要求，民政局把汛期的防灾救灾作为民政工作的重点来抓，建立了防汛减灾领导小组，实施24小时防汛值班，并按要求做好了值班记录和信息收集上报工作。四是加强救灾物资储备管理。落实了专人负责救灾物资捐赠、接收和发放工作，采购储备和意向性协议储备了灾害应急救助生活物资，有力保障了救灾救济工作需要。五是加强综合减灾救灾应急指挥体系建设。根据省市进度要求，全力配合做好综合减灾救灾应急指挥体系建设项目。六是做好防灾减灾知识宣传。利用5月12日“防灾减灾日”，在县委县政府的统一组织指

挥下，县民政局在县城设臵了四个宣传点，发放防灾减灾宣传资料1万余份，并组织部分学校和机关开展了“地震逃生演练”活动。

3．低保工作扎实有序。一是及时发放城乡低保资金，超额完成年度目标任务：城市低保对象有7242户13012人，累计月人均补差190.2元，占全年目标任务158元的120.38%；农村低保对象17856户38207人，累计月人均补差84.95元，占全年目标任务60元的141.58%；二是按规定对城乡低保对象进行重新审核。及时召开了城乡低保重新审核工作会，对重新审核工作做了安排和部署。坚持动态管理，做到“应保尽保，应退尽退”。对符合低保条件的对象及时批准享受低保待遇；对因收入变化不能继续享受低保的对象按程序取消低保待遇；对符合条件的续保对象相关资料进行审查并做好复查记录。严格审批程序，坚持“三榜公示”。按照城乡低保规范化建设要求，以村（社区）为单位，制作公示栏544个，对低保家庭享受人数、享受金额进行公示，接受群众监督。坚持做到低保档案、证、表册填写规范，内容真实，一户一档资料齐全。重点抓好低保复查记录，低保审批资料、低保金管理、发放档案的立卷归档工作。三是提高保障标准，及时发放救助金。落实县政府预算城市低保资金100万元、工作经费30万元，预算农村低保资金150万元、工作经费20万元，纳入中省市资金总盘子。按照《蓬溪县人民政府办公室关于同意提高城乡最低生活保障标准的批复》（蓬府办函[2011]55号）要求，从2011年7月1日起，城市居民最低生活保障标准由200元/人•月提高到260元/人•月，农村居民

最低生活保障标准由89元/人•月提高到120元/人•月。8月，对城乡低保对象发放每人100元临时生活补贴；9月，按要求对城市低保对象发放每人100元的临时价格补贴，对农村低保对象发放每人80元的临时价格补贴。四是加大分类施保力度。做好分类施保对象信息采集工作，对符合分类施保条件的对象及时实施分类施保。扩大享受分类施保的范围，对低保家庭在校小学生、初中生、中专生实施分类施保，小学生40元/人〃月、初中生60元/人〃月、中专生100元/人〃月。五是全面完成低保信息管理系统建设。将27462户51316名城乡低保对象信息成功采集录入，全面完成低保信息系统数据采集录入工作。

4．五保供养工作有效推进。一是严格五保供养对象管理。根据《中华人民共和国农村五保条例》，严格按照五保审批程序办理，今年审批新增五保对象 320人，新增集中供养五保对象120人。二是开展了五保对象普查工作，对死亡的五保对象，及时终止其农村五保供养待遇。建立健全农村五保供养对象个人档案和数据库，实行动态管理。三是加强资金管理。按照全省五保供养金标准，五保供养金实行按月打卡发放，月人均标准按分散供养150元，集中供养215元，采取“一卡通”方式，按月将五保供养补助金直接发放到对象手中，确保了五保对象及时足额地领取补助资金。四是与乡镇政府协调配合，新建村级供养所1所，利用赤城镇原西华办事处闲臵办公楼，民政局投资80万元，改扩建敬老院1所，新增五保供养床位68张，农村五保集中供养床位达到3185张，全县五保供养床位率达到52%。

5.医疗救助工作取得新突破。一是扩大医疗救助对象范围。将城市“三无人员”、城乡孤儿、精神病人、城乡定期定量救济人员、低保边缘家庭中的80岁以上老年人纳入了救助对象。落实县财政预算医疗救助资金80万元、工作经费20万元，纳入中省市资金总盘子，积极安全使用管理医疗救助资金。城市医疗救助对象13012人，发放救助金209.04万元，年人均救助水平170.38元，占目标任务150元的113.59%；农村医疗救助对象44332人，发放救助金758.88万元，年人均救助水平171.18元，占目标任务150元的114.12%。二是出台了《蓬溪县城乡医疗救助办法》（蓬府发„2011‟11号），增加了医前救助、医中救助两种救助方式。三是提高了救助标准，将低保户住院救助标准调整为：报销目录内的费用在扣除享受医疗保险待遇和其他补贴后的剩余部分，乡镇卫生院治疗救助80%；县内县级医院治疗救助70%；县外市内医院治疗救助55%；市外医院治疗救助50%。五保户年医疗救助封顶线调整为6000元。四是准确掌握对象信息，规范救助程序，开展农村医疗救助一站式服务。及时对“农村医疗救助一站式服务”数据库中救助对象信息及时进行调整，确保农村低保对象、五保对象能通过农村医疗救助一站式服务及时得到救助。规范农村医疗救助“一站式服务”救助流程，规范救助对象入院、转院程序。

（二）打造双拥亮点，优抚安置工作不断深化

1.全力创建全国双拥模范县。一是深入开展宣教活动，利用广播、电视、报刊、政府门户网站等媒体，以及文艺汇演、军民联欢、宣传

标语、播放纪录片等形式，做到了广播宣传有声音、电视宣传有影像、报刊宣传有栏目、活动宣传有阵地，并在国道318线、沪蓉高速公路蓬溪境内的显耀地段，以及县城主干道繁华位臵，制作大型固定宣传标语12幅，在商贸、金融、服务等26个行业窗口单位开通电子显示屏进行双拥工作宣传，在县城公交站台等公众集聚场所，累计制作固定宣传标语2400余幅，营造了浓厚的双拥氛围；二是积极组织多形式多样、内容丰富的军民共建和走访慰问活动，筹集资金120余万元，利用元旦、春节、八一等节日对驻蓬部队、军休干部、全县重点优抚对象等进行了走访慰问；三是及时召开了蓬溪县创建省级双拥模范县总结表彰暨创建全国双拥模范县动员大会，详细安排创建全国双拥模范县的各项工作，并会同县委县政府督查室、县效能办对各乡镇、县直各部门双拥工作进行了督查；9月8日，省检查组代表国家双拥办对我县争创全国双拥模范县工作进行了检查验收，给予了充分肯定和高度评价；四是精心组织双拥节目快板《双拥赞》、情景剧《地久天长》，并代表遂宁市参加了全省首届双拥文艺汇演，取得优异成绩，情景剧《地久天长》获一等奖，蓬溪县获优秀组织奖。

2.优抚安置工作成效显著。一是逐年提高重点优抚对象的抚恤补助标准，优抚对象抚恤补助自然增长机制落到实处，建立了优抚对象抚恤补助个人帐户，通过农村信用社打卡按时足额发放，打卡发放率100%，占市局目标任务100%的100%。二是将义务兵家属、烈属优待金纳入财政预算，优待面达100%。义务兵家庭优待金每户增加到2100

元，烈属的优待金每户增加到900元，每年的优待金确保8月底前发放到户。三是优抚对象生活、住房、治病等“三难”问题得到有效解决。2011年，我县共落实资金185万元用于解决重点优抚对象生活、治病、住房困难，其中其中解决了重点优抚对象住房困难7户，补助资金6.5万元，解决了优抚对象治病困难682人次，补助、救助资金58.9万元，解决优抚对象临时生活困难1229人次，补助资金74.6万元，并将453名生活困难的优抚对象纳入了五保或低保，资助6546名重点优抚对象参加医保和新型农村合作医疗，补助资金45万元。四是收集、审核了17名退伍军人的评残调等资格，并及时上报了相关资料，送审合格率达100%，占市局目标任务98%的102%。五是对全县要求享受带病回乡退伍军人、参战涉核退役人员、在乡老复员军人待遇的202名退伍军人档案进行了清理资格审查，对符合条件的按政策落实相关待遇。六是加强对优抚数据库管理，配备了专用电脑，确定专人管理，并对重点优抚对象实行了动态管理，对死亡对象及时进行减员，对新增对象进行了及时上报。历年来，共计减员385名，确保了优抚数据真实性。七是抓好重点优抚对象抚恤优待金发放的政务公开，统一印制《蓬溪县优抚对象抚恤补助优待标准公示栏》下发乡镇公示，统一印制《蓬溪县民政局关于重点优抚对象医疗补助报销通知》下发到每个重点优抚对象手中，统一印制《蓬溪县民政局重点优抚对象医疗补助“一站式”服务结算通知》下发到各医院、各乡镇卫生院张贴公示，各乡镇对享受抚恤补助优待金的优抚对象每季度进行了政务公开，公

开面达100%。通过政务公开，使《军人抚恤优待条例》的落实情况更加透明，广泛接受了群众监督。八是接收2010年冬季退役士兵403人，对93名城镇退役士兵进行了安臵资格审查，全面落实了安臵任务，安臵率达100%，发放退役士兵自谋职业补助金345.2万元；做好退役士兵就业培训工作，先后在遂宁民进中专校、遂宁电大、县中等职业技术学校、西南安装高级技工学校、富通驾校等学校设立退役士兵培训基地，全面开展汽车运用与维修、计算机及应用、工业与民用建筑、焊接技术、车工、电子电器维修、建筑施工、服装制作、车辆驾驶等专业培训。同时，为参加培训的退役士兵免去一切学杂费，并对在校期间学员每月补助生活费100元。经过精心组织，全县共有136名城乡退役士兵自愿参加培训，自愿培训率达100%，占市局目标任务25%的400%，占市政府目标任务30%的333%。

3.积极做好涉军信访工作。今年，优抚对象的信访量较去年同期减少，共接待来信来访282人次，做到了热情接待，妥善处理，事事有登记，件件有着落，并按政策及时给予答复。对庞志勇、胥上金、胡才超等重点优抚对象采取了入户下访、政策解释、思想教育工作，并实行了包户责任制。全县涉军对象稳定，无集访、非正常上访现象发生，维护了社会和谐稳定。

（三）创新发展理念，社会事务管理水平显著提升

1.进一步强化殡葬管理。一是积极开展“全国殡葬改革示范单位”创建活动。认真对照全国殡葬改革示范单位评审标准，积极开展创建，查漏补缺、日臻完善。但由于殡仪馆今年面临迁建，硬件设施不能得到及时的补充和完善，所以今年未向省、市做评定申报。二是全面实行了面对城乡困难群众“ 四免一送一救助”的殡葬救助保障制度，截止目前共实施殡葬救助165人，救助金额达20余万元。三是积极推进殡仪馆和公益骨灰存放设施的建设力度。新殡仪馆和公益性公墓建设已纳入政府今年的建设项目规划，目前，已完成工程选址、立项、规划设计、土地预审等基础工作。四是进一步加强公墓规范化管理。对公墓实行定期检查制度，及时监督和纠正墓穴超面积建设，坚决杜绝超大墓、豪华墓建设；努力提高服务质量，严令禁止乱收费和乱埋乱葬等违法违规行为的发生；利用清明节等群众集中祭祀的时段，进行安全防患意识教育，确保了殡葬工作安全无责任事故发生。五是火化率较去年有所上升，截止目前共火化遗体575具，较去年上升8%。

2.继续加大婚姻收养登记规范化建设。做好婚姻登记机关等级评定建设活动的前期准备工作，继续加大硬件设施设备的投入，进一步规范婚姻登记服务，严格按照“5A”级标准进行精心准备，力争在明年内通过等级鉴定。截止目前，共办理结婚登记4886对，离婚登记704对，补领结婚登记3258对，登记合格率100℅。完成了收养登记规范化建设工作，4月底实现了规范化网上办理，截止目前办理收养登记2人，登记合格率100%。

3.继续做好地名公共服务工程建设。进一步补充、完善地名数据库，对在今年内新建的街道、楼盘进行及时补录，共补充录入地名数

据65条；完成了国道318线、省道304线、蓬射线10个乡镇街牌设臵的统计和规划工作；共上报并采用地名故事3个，收集于《四川地名故事》一书。3月18日我县地名公共服务工程工作接受省市验收检查，得到检查组的充分肯定和一致好评。

4．圆满完成县级界线联检和平安边界创建工作任务。牵头完成了“蓬武线”第二轮行政区域界线联检和平安边界创建工作，成立了双方联检和平安创建领导小组、制定了联检和创建实施方案，5月20日双方县人民政府副县长、民政局局长、分管副局长、业务股室工作人员，双边毗邻乡镇的领导及民政干部亲临边界线进行宣传、走访和界桩维护，7月中旬召开了双方联席会议，9月上旬完成了资料上报工作。11月配合完成了蓬溪和大英边界线第二轮联合检查工作。

5．切实加强流浪乞讨救助工作。今年5月正式启动并运行民政部救助管理信息系统，对申请救助的对象实行指纹式系统化管理，对跑站式救助的对象进行严格审查和批评教育，对申请救助对象信息进行微机化管理，确保了信息安全。截止目前，共救助各类对象178人。利用节假日、星期天和主动到街头集中劝导和救助达10余次，劝导并救助40余人次。全年无救助信访事件发生。

（四）倡导服务社会，社会组织管理能力切实增强

1．规范登记流程。一是始终坚持以《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及上级有关政策为依据，规范程序、严格审批、依法登记。二是严把材料审核关。严格对照两个

《条例》规定，对登记所需材料进行二次审核，即由业务经办人员初审，初审合格的报分管领导审批，对不符合登记条件的，及时予以告知，并说明理由。同时，采取现场考察的方式，多方了解情况，对不符合登记条件的坚决不予审批。截至目前，今年，我县新登记成立社会团体48个，民办非企业单位2个，全县社会组织总数达210个。

2．积极做好2010年度社会组织年检工作。一是按照《条例》和上级年检文件精神，结合我县实际，制定了《蓬溪县民政局关于切实做好2010年度社会团体年检工作的通知》（蓬民发„2011‟6号）和《蓬溪县民政局关于切实做好2010年度民办非企业单位年检工作的通知》（蓬民发„2011‟7号），并辅以电话、QQ等方式广泛宣传年检工作相关事宜；二是对年检过程中遇到的问题及时处理。今年，由于我县机构改革，部分社会组织业务主管单位发生变更，我局根据及时下发了业务主管单位变更通知，并函告各业务主管单位，确保了各社会组织在年检和平常开展活动时不因业务主管单位不明而受影响。截至目前，全县参加年检的社会团体130个，民办非企业单位30个，社会组织应检、年检率达100%。

3．积极指导社会组织开展创先争优活动。一是成立了以县民政局牵头，多个部门参与的社会组织创先争优活动指导小组，下设办公室，落实专人负责创先争优活动日常工作，确保了人员、工作、经费“三落实”。同时，各业务主管部门也分别成立了相应的领导机构，形成了主要负责人全面把关，分管领导具体负责，统筹协调、部门联动、上

下互动、层层抓落实的工作格局，确保社会组织创先争优活动取得实效；二是全力做好社会组织党建情况调查。做到了“四明确”：即党组织情况明确、党员个人情况明确、基层党员对创先争优活动意见建议明确、群众对党组织和党员的希望明确。截止目前，我县共有社会组织210个（包括民办非企业单位32个、社会团体178个），其中有党员的社会组织116个，共有党员551人，社会组织党组织覆盖率由年初的3.5%提高到53.5%；三是结合自身实际，制定活动方案，把“党员争先、支部创优”理念贯穿活动始终，通过公开承诺、自查自评和领导点评等方式，广泛开展以“学先进、当先锋，贴民心，促发展”为主题的创先争优活动，党员承诺率达100%。四是培育典型。重点加强了蓬溪中医院•骨科医院、罗戈乡石牛村老年协会、蓬溪县个体私营经济协会、蓬溪县老年教育协会、天福镇老年协会等单位示范点的指导力度，努力创造既有特点、又有重点的具有普遍推广价值的经验。建党90周年之际我县共有7个社会组织党支部，8名个人分别被省市创先办命名表彰为“创先争优示范党组织”及“创先争优党员示范岗”。

4．充分发挥社会组织在经济社会发展方面的推动作用。强监督管理，是社会组织管理的重要组成部分，对在登记管理方面存在问题的县作家协会提出整改要求，通过多方面努力，达到整改预期效果。同时，在管理过程中，对发现存在的问题，及时主动、稳妥快捷的处理解决，把问题处理在了萌芽状态。

（五）提倡孝老敬老，老龄事业健康发展

1．全面开展市级敬老模范乡镇创建工作。为夯实创建省级敬老模范县基础工作，全县全面开展争创市级敬老模范乡镇工作。根据《遂宁市创建敬老模范乡（镇）、街道办事处单位考核验收标准》，经自查，农兴、回水、明月、高坪、金龙5个镇乡符合敬老模范乡（镇）标准，已上报市老龄工作委员会予以验收。新建老年学校2所（高坪镇老年学校、鸣凤镇老年学校）。县老年大学争创省B级老年大学，按照创建标准，创建活动有序开展，工作扎实推进，并积极做好各项工作，迎接2012年的评估验收。

2．切实保障老年人合法权益。一是在“元旦”、“春节”期间，全县各乡镇、县直各部门分别召开了离退休老同志座谈会、茶话会、表彰会，同时向老同志们通报工作，征求意见和建议。二是县委、县政府、县老龄委领导，经常率民政局等有关部门深入各个镇乡、部门了解老年人优待政策落实情况，看望慰问全县离退休老同志、老复员退伍军人、五保老人、百岁老人、空巢老人、特困老人。三是切实解决老年人的实际困难。县民政局先后出资4万余元，为县老年大学、罗戈乡石牛村老年协会（老年学校）、县老年体协、明月镇老年协会、鸣凤镇老年协会、农兴乡老年协会、高坪镇老年协会等基层老年组织的教育、教学和参加省市县各项活动给予帮助。四是认真落实老年人优待政策。2011年全县新增高龄老人366人，病故高龄老人62人。及时为1580人90岁以上高龄老人每月发放了50至200元的长寿生活补贴金130余万元，免费为1685人60岁以上老年人办理了老年人优

待证。

（六）坚持扶弱助残，福利慈善工作取得实效

1.积极参与全国慈善城市的创建工作。为了切实推进我县慈善事业发展，县政府印发了《蓬溪县加快推进慈善事业发展的意见》，明确了慈善事业发展的总体要求，建立健全了慈善捐赠办理办法。同时，为了鼓励更多领域更多行业的单位和个人参与慈善、携手公益，县民政局制发了《蓬溪县慈善学校和慈善医院命名管理暂行办法》，进一步推动我县慈善事业科学快速发展。截止目前，县慈善会共接收捐赠资金40余万元，超额完成全年目标任务。

2．切实加强孤儿救助工作。认真落实加强孤儿保障工作的相关政策，完成孤儿普查及信息录入系统工作，已经通过省、市审核孤儿235名。目前，已经通过农村信用合作联社统一为已认定孤儿的监护人办理账户，并于八月底前将孤儿基本生活费打卡发放。同时，为每一名孤儿发放“爱心保险卡”，解决了孤儿无钱看病的难题，开辟了孤儿大病救助新渠道，切实保障了孤儿的权益。目前，正在为235名孤儿分别建档，已经完成90名孤儿的档案建立工作。

3．切实加强福利彩票发行、站点建设及福彩公益金使用管理。截止目前，我县完成福利彩票销售573万元，占全年目标任务的104%；城区新增设福彩投注站3个，占全年目标任务的100%；乡镇新增设福彩投注站13个，占目标任务的130%。

4．全面开展社会化养老服务工作。申报成龙街社区、上河街社区

和下河街社区创建为市级养老服务社会化示范社区。目前，3个社区的所有创建资料均已完善，成龙街社区的老年人日间照料室、阅览室、膳食间、健身器材等硬件设施的修建和配备即将竣工，预计在本月底可以投入使用。

四、深化创建，力促创建成果上向更高层次攀升

我们始终坚持围绕中心，服务大局，注重统筹考虑，使发挥民政职能优势与开展创建工作实现有机统一，扎实推进各项工作协调发展，促进了创建成果的转化和向更高层次攀升。我局认真履行诚信建设工作职责，深入推进诚信蓬溪建设，突出诚信民政建设的重要作用，建设民政干部诚信体系，把思想道德建设不断引向深入。通过履行职责，发挥优势，不断强化了全局干部职工的服务意识和创建意识，使创建工作能够从全县的大局着眼，与创建文明县城紧密结合，使自身的市级最佳文明单位创建工作不断提质量、上水平。近年来，在文明股室和文明家庭评选活动中，坚持文明创建活动与业务工作同评比、同考核，强调精益求精和优中选优，树立了典型，起到了良好的示范带动作用。

尊敬的各位领导，我局文明单位创建工作虽然取得了一些成绩，但与上级及各位领导的要求还有一定差距。在今后的工作中，我们将按照市、县文明办的要求，进一步克难求进，破解难题，促使全县民政事业得到更快更好发展，民政文明形象得到更大幅度提升；进一步解放思想，埋头苦干，在新的历史起点上，创建省级文明单位，推动

3.创建市级精神文明标兵单位工作汇报 篇三

关注全体

关注过程

关注细节

马山镇中学创建市级文明单位工作纪实

越城区马山镇中学现有43个教学班，学生2018名，正式在编教师130名,是一所规模较大、质量较高、特色鲜明、具有发展后劲的区属初中。

近几年来，学校扎扎实实地开展创建市级文明单位工作，渗透到“关注全体、关注过程、关注细节”的办学理念中，致力于构建育人新模式，体现人文关怀，尊重个体差异，创新教育方法，为学校发展注入了新的动力，取得了一定的实效。

一、指导思想

以学习实践科学发展观为指导，全面加强学校文明创建工作，以《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》等为依据，坚持文明创建工作面向全体师生，广泛宣传，全面动员，全员参与，通过创建工作的扎实开展，不断丰富校园文化活动，打造新超点高品位的校园文化环境，积极构建文明、平安、和谐校园。

二、总体目标

学校以增强文明意识，提高文明素质，争创市级文明单位为总目标，通过创建文明学校活动，推进依法治校、以德治校进程，改进工作作风，树立良好校风，全面实施素质教育，全面提高教育质量。

三、建立健全组织机构

学习加强对创建文明单位工作的领导。成立创建文明单位学校领导小组，由党支部书记、校长为组长，两名副校长为副组长，各相关科室负责人为组员。

四、活动内容

加强规范管理，注重学校特色体现；抓好师德建设工作，塑造高尚教师队伍

学校加强制度建设与追求人性化管理相结合，推进规范管理，努力实现有效管理，强化“制度面前没有例外”的理念，倡设在规范的前提下适度宽松的工作环境。学校领导班子成员加强自身学习和修炼，工作协调，步调一致，廉政情况和工作情况在教职工民主测评中，教师的认可度、综合满意度达95%以上。以“访乡镇、访家庭、访社区、访企业”四访活动为载体，积极开展创家长满意学校、认真履行师德承诺，坚决抵制有偿家教，营造风清气正的育人氛围，保持学校的良好形象。坚持抓好廉政建设，校领导自觉诺廉践廉；全体教师潜心教书、静心

育人，不接受家长宴请和礼金礼券。加强班主任队伍培训，提升班主任业务素质和班级管理理论水平，提高班主任的管理能力。加强教育科研的管理，促进教师树立精品课的意识。通过组织教师参加课题研究，提高教师的教育科研水平。学校建立了青年教师分层培养工作方案，开展师徒结对、学术沙龙等一系列活动，促进青年教师成长，取得了可喜成绩，多名老师分别在市、区优质课比赛和区教师基本功竞赛中获奖。

以学生为本，实施细节德育，开展切实有效的德育活动，提升学生的素质 持之以恒开展创建活动，营造健康向上的育人氛围，定期开展“文明办公室”、“洁美教室”、“阳光班级”、“美德少年”、“七彩阳光少年”等评比活动。进一步完善各项制度，全方位地抓好学生的常规管理，特别是抓好学生集会、两操、课间、路队和用餐行为规范，使学生有良好文明的学习和生活秩序。对传统德育进行反思，提出“细节德育”新理念，改变德育工作方法，积极开展“青春暖流”——外地务工子女座谈会、特殊学生管理为主题的班主任论坛、师生关系调查反馈改进等活动。学校每学期对低保户家庭学生进行中餐费补助，校服费减免；学校还积极联系社会爱心人士，对贫困学生进行定向结对帮扶。目前，已有上海慧高精密电子有限公司总经理吕勇逵先生（台商）、浙江七色彩虹董事长杨宝林先生、绍兴佰和餐饮有限公司总经理吕郦女士、绍兴良品广告总经理赵彦芬女士加入到爱心帮扶的队伍，共结对21位贫困学生，每生每月给予200—300元的补助，赠送学习用品，解除贫困生后顾之忧。受细节德育的启示，校级领导、中层干部、班主任自觉从细节德育走向细节管理，使学校管理、德育工作做细、做深、做实，校园充满了生机和活力。

丰富多彩的体艺活动，繁荣丰富校园文化，提升师生审美情趣，推动素质教育的实施

自2006年开始，学校每年秋季均召开田径运动会暨趣味运动会，从校长到普通学生，个个是参与者，教师、学生一起动。每年举行国庆歌咏比赛、元旦文艺汇演，并组织师生书画作品展，最近又集结教师优秀论文和师生优秀书画摄影作品，付印了《耕耘》、《田园牧歌》两书。

近几年来，学校持之以恒开展创建文明单位工作，呈现出和谐进取的发展态势，取得了一定的成效。学校先后荣获绍兴市属先进集体、市属学校德育工作先进集体、市招生工作先进集体、市文明学校、袍江先进基层党组织、市社会实践先进集体、市未成年人思想道德建设先进集体、市示范家长学校、市“群体师德创优”先进集体、市禁毒预防教育示范学校、区第三届教师基本功比武团体优胜单位、区平安创建示范校园等多项荣誉，还被省教育厅命名为省示范初中。

教师敬业、吃苦、奉献和学生勤奋、好学、刻苦的优良品质，成就了学校在 2

规范办学办班前提下持续提升教育质量的目标。2009年至2012年四年中考，学校并轨生上线每年稳中有增，合计并轨生上线895人，其中向省一级重点中学（绍兴一中、稽山中学）输入生源共436人，以实实在在的质量向马山人民交上了满意的答卷！

绍兴市越城区马山镇中学

4.创建省级文明单位标兵汇报提纲 篇四

前言：

一、创建基本情况

1、局机构设置

2、党员比例

4、签状会

5、文明科室评比、颁发奖品

6、分解表、创建总结

二、创建基础工作

（一）队伍建设

1、思想道德建设：17大、文明单位

2、科学文化建设：业务知识、礼仪修养、计算机

3、健康建设：文娱活动 干部六用法

（二）环境建设 硬环境：局内环境

软环境：公示牌、网络、温馨话语牌

（三）社会公益活动

1、增强辖区居民的环保意识

2、捐款、捐物

3、植树、种花、义务劳动

三、创建特色工作

（一）以创建促监管，着力抓好节能减排工作

1、实施拆小并大、拆炉并网改造工程

拆小并大：通达街汉广街；拆炉并网：东起先锋路西至长江路、南起宣庆街、北至宣化街的区域内。

2、以大冬会为契机，进一步深化节能减排工作

3、化污为清，美我“三沟一河”

4、宣传节能减排，提高全民环境意识 宣讲团

节能减排妙招PK大赛

（二）突出三个服务，促进经济、社会、环境效益三丰收

1、改善经济发展环境为企业服务 简化审批手续，采取一站式服务 为企业争取改造资金

2、解决危害群众的环境问题，为辖区老百姓服务

3、前移阵地、延伸触角，为农村生态建设服务 循环经济，红旗满族乡为试点

5.创建市级精神文明标兵单位工作汇报 篇五

汇

报

材

料

东双河镇中心卫生院

创建市级精神文明建设单位汇报材料

----东双河镇中心卫生院

2009年，在局党委和正确领导下，在镇党委政府的亲切关怀下，以新型农村合作医疗在我区开展为契机，全院干部职工勤奋努力，共同奋斗，各项工作都取得了满意的成绩。业务收入、医疗质量和服务水平都达到了历史最高水平，为更进一步加强我院三个精神文明建设，促进文明建设制度化、规范化、经常化、创建良好的文明风尚，现将我院具体情况汇报如下：

一、单位基本情况

东双河镇中心卫生院截止2009年10月底，实际在岗38人。上岗人员中本科学历1人，大专学历5人，中级职称5人，初级职称20人。院党支部、院委会、团支部、工会等组织齐全。院固定资产100万元，医疗器械主要有300毫安X光机，B超，麻醉机，多功能手术床，多功能产床、心电监护仪，半自动生化仪，血细胞分析仪，电动洗胃机，裂隙灯，心电图机，彩色多谱勒、医院管理收费系统等。全院科室齐全，有内、外、妇、儿及五官、中医、疼痛治疗等科室和辅助检查科室。开设病床24张，临床科室能够对各种常见病、多发病做出正确的诊断和治疗，防保站正常开展门诊计划免疫接种工作。全院功能科室可以满足广大人民群众的基本医疗需要。为给广大患者创造一个良好的就医环境，我院多方筹措资金，对门诊病房进行装修，每间病房装设空调，对院内进行花园式的改造，保证了三季有花，四季常青。使卫生院的院荣院貌得到根本改观。

二、锐意进取，强化自身，增强领导班子活力

1、加强学习，提高素质

目前我院有一套政治素质好，业务精，年龄结构合理的领导班子，班子成员分工明确，责任落实，整个班子以“民主、勤政、务实、开拓”为宗旨，以“三个代表”思想为指导，以“实践科学发展观”为核心，加强领导班子自身建设，认真学习，通过抓认识、抓制度、抓考核，使全院干部职工精神面貌及整体素质得到根本性改变。

2、以文明创建为契机，结合我院实际情况，将规范医疗质量作为创建文明单位的起点，制定了一系列的执业行为规范和工作制度，为更好的理解和执行各项制度，即将做、创、建文明集体及个人的活动分解落实到每个科室和个人身上，努力创造精神面貌好，医疗服务质量高的良好氛围。

3、以文明创建为主题，医院坚持形式多样的基础道德教育，加强医院考核制度，加强各种医疗行为规范，对院内花坛及卫生区实行责任到人，每周五进行卫生大检查，评比卫生先进科室及先进个人，通过各项活动的开展，使我院的卫生状况得到基本的改变，保证了我院三季有花，四季常青。

三、工作开展情况 1、2009年度业务情况：

1—10月外科、妇产科手术共计304台，住院病人527人次。住院分娩168人，门诊就诊2.4万人次，治愈好转率达92%。全年业务收入较2008年增加15%，较2008年增加18%，较2008年增加20%。综观全年收入情况，医疗业务收入由于新型农村合作医疗的开展和全院干部职工的努力，实现了大幅增长，通过大家的共同努力，实现了业务总量较上年增长15%的目标任务。

2、计划免疫工作：

我院是通过了信阳市规范化计免门诊验收的规范化接种门诊，1—10月份，冷链运转接种11次，其中卡介苗接种359人，接种率99.4%；糖丸接种1460人，接种率98.1%；百白破接种1412人，接种率98%；麻疹疫苗接种455人，接种率98.4%；乙肝疫苗接种919人，接种率99.7%，传染病直报率100%。hib疫苗接种1300人份。较好的完成了计免工作，艾滋病防治、疟疾防治、地方病调查工作、多次受到上级主管部门的肯定和表扬。

3、新型农村合作医疗工作开展情况

实行新型农村合作医疗制度是党中央、国务院最大的一项惠民、利民政策。怎样把这项惠民政策真正落实到每一个参合农民手中，怎样把党和政府对参合农民的关心送到千家万户，卫生系统起着重要作用。09年我院在区政府、卫生局、镇党委、政府的正确领导下，充分认识新农合工作的重大意义和肩上所负的重任。责无旁贷，积极的投入到新农合的筹资、信息录入、农合证的填写发放等工作中去。每个医务人员既是新农合工作的具体执行者，又是新农合政策的宣传员。通过多种形式，广泛宣传新农合政策，使新农合政策家喻户晓，深入人心，从而有效的提高了我镇新农合的参保率，09年我镇新型农村合作医疗参合率达95.5%。在执行新农合政策过程中，我院从内部管理着手，强化医疗质量管理，强化责任意识和服务意识，严格执行物价政策，合理用药，合理检查，保证了新型农村合作医疗在我院健康有序的进行。按照区农合办的统一要求，我院实行参合农民住院就地减免政策，对每月小额门诊报销和住院报销结果进行公示，以接受群众的监督。区人大在我镇新农合工作调研时对我院执行新农合的政策给予了肯定和表扬。区农合主管部门也对我院的工作多次表示关心和肯定。通过我们的工作，截止10月底，新型农村合作医疗在我镇共计报销7854人，其中住院病人400人，定额补助顺产、剖腹产87人，小额门诊7332人，慢性病补偿35人次，报销总金额67.9万元。从而使新农合这项惠民政策真正落实到参合农民手中，使广大农民得到了实实在在的实惠和好处，有效的解决了长期以来困扰在广大农民身上的因病致贫、因病返贫，“看病难、看病贵”的问题，赢得了老百姓的拥护和赞许。

四、取得的成果

一年来卫生院在新一届领导班子领导下，将卫生院建设与发展放在首位，以科学发展观为主导思想，团结一心，使卫生院面貌得到彻底改变，经济效益和政治荣誉得到双丰收。卫生院党支部被浉河区委授予“优秀党支部”被区卫生局授予“综合目标先进单位”、“计划免疫工作先进单位”、“全区医院行风建设先进单位”、“卫生执法监督工作先进单位”、“信访工作先进单位”、“农村卫生室建设工作先进单位”，在新型农村合作医疗工作中被评为“先进定点医机构”，并被镇政府授予“优秀单位”。四月份信阳电视台公共频道对卫生院进行了全方位报道。

总之，卫生院以文明单位建设管理办法为依据，坚持改革，坚持发展，加强社会主义精神文明建设，推进思想道德建设，以“十七大四中全会”精神为指导，以实践科学发展观为核心，以建设社会主义新农村和新农合的契机，深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。普及健康知识，加强行风评议，加强“三科两室”建设，全面开展乡村卫生组织一体化管理，加强农村初级卫生保健和妇幼保健工作，提高业务技术水平，增加业务收入，争取在新的一年里我院卫生工作更上一个台阶，在总结创建工作的同时创建文明单位是一项长期的系统过程，我们将在上级领导下，在全院职工努力下，与时俱进，为全面开创我镇卫生工作新局面而努力奋斗。

6.创建市级精神文明标兵单位工作汇报 篇六

自2019年被授予省级精神文明先进单位称号以来，我院继续按照文明单位创建要求，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕党委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的检察机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我院三个文明建设的协调发展。

一、领导重视、狠抓落实，全力以赴开展争创

院党组认为文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高干警的综合素质和机关的文明形象，有利于促进我院三个文明建设协调发展。因此，我们十分重视文明单位创建活动，将其摆到工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。

1、加强领导，完善机制，落实责任。成立了创建工作领导小组，由院党组书记、检察长任领导小组组长，分管副检察长任副组长;各科室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《人民检察院关于创建“省级文明标兵单位”的安排意见》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到各科室及责任人。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。深入动员，提高创建共识。通过理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实;今年年初，专门召开了创建省级文明标兵单位动员会;还通过日常会议经常性地学习动员，使干警对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。同时加大宣传教育力度，营造浓厚的创建氛围。通过干警大会、支部会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》及时总结创建工作的进展和做法;展示了我院创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发了广大干警立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

3、确保创建经费，完善硬件建设。为打造机关文明形象，改善办公条件，投入大量资金，用于基础设施的改善。一是加大基础设施建设，改善办公条件。重新装修美化了办公大楼，建成了视频会议室、警务办案工作区、干警娱乐活动室等;更新了电脑21台，打印机、复印机，基本满足了现代办公需要。二是完善了文化体育设施。投资购置了新乒乓球桌、健身器材、跑步机，建立了乒乓球活动室。三是绿化、美化了环境。院内绿化进行了规范布局，机关绿化落实了专人负责，每年投资3000元对办公室花卉及盆景进行更换。对办公楼及周边环境进行综合整治，加强了日常清洁卫生管理，使机关院内实现了亮、绿、净、美，为广大干警营造了一个花园式的优美舒适的工作生活环境。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干警队伍

打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我院强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。

1、加强领导班子建设，增强班子的凝聚力和向心力。队伍建设的核心是抓好班子建设，我们院加强班子建设主要以提高素质、改进作风和增强团结为重点，一是加强政治理论学习，坚持在重大政治问题上立场坚定、旗帜鲜明。本届领导班子制定了党组中心组学习制度、民情日记制度、“一岗双责”制度、领导班子民主生活会制度。党组中心组学习了党的政策方针和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观理论指导检察工作实践;同时认真学习钻研检察业务，提高对复杂疑难和重大案件的准确把握能力及对检察业务工作的正确领导和指导;组织开展了领导带头主讲的政治理论及业务专题讲座20余期。二是加强和改进党组织建设，注重从组织、制度、措施等方面加以落实，坚持党内生活制度，扎实有效地抓好思想政治工作。三是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，大事集体讨论决定，小事及时沟通，在工作中互相理解、互相支持，互相尊重，充分发挥整体作用，坚持每年召开两次以上民主生活会，班子的凝聚力、向心力和战斗力进一步增强，在林业局党委、上级院的正确领导下，围绕中心开展各项工作，在队伍建设中真正起到了领导核心作用。尤其是在办公大楼修建和技术用房的建设工作中，我院领导班子群策群力，心往一处想，劲往一处使，推动了我院两房建设的顺利进行。实践证明。人民检察院领导班子是一个战斗力强、团结协作、高效运转的好班子，连续四年被局党委评为优秀班子。

2、着力打造一流的干警队伍。把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干警队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。一是不断学习强素质。学习是一个永恒的主题，始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。在学习中，要求每位干警都要认真思考“现在当检察官应该做什么?”“将来身后应该留点什么?”等问题，从而使干警树立了正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，提高了干警的政治敏锐性和政治鉴别力，为完成年初制定的工作目标，全面开展检察工作奠定了良好的思想基础。通过专题讲座、个人自学、讨论交流和撰写心得，丰富了知识，开阔了视野，不断增强了贯彻“三个代表”重要思想的自觉性，提高了干警的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。二是重点培养年轻优秀干警。我们院十分重视对年轻优秀干警的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干警压担子，对实绩突出的干警向领导和组织推荐。近年来，共提拔副科级干部3人、正科级2人，副处级1人，使队伍始终充满了朝气和活力。三是加强业务培训。为加强人才培养，重点开展了继续教育和岗位培训。在组织干警集中学习的基础上，让干警自己结合工作实际拟定讲稿，作专题讲座，还鼓励干警自学、鼓励干警参加司法考试，近年来我们人民检察院干警有2名通过司法考试。院内组织的专题讲座16次;到各基层单位宣讲相关法律法规20余次;参加各级组织的政治业务培训20余次。全院干警具有大专以上学历的达到了100%。其中，博士1人，研究生1人，部分干警仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。通过不间断地学习教育，干警的综合素质有了明显提高，爱岗警业，恪守职业道德，明礼诚信，爱国守法蔚然成风。

3、强化内部管理，健全各项规章制度。用制度管人，用铁的纪律规范干警的言行，先后修订完善了各科室的目标责任制、各种议事规则、《上下班及请销假制度》、《车辆经费管理制度》、《干警职级晋升和奖惩制度》等，并将“检察人员纪律”、“中政委四条禁令”、高检院的“九条卡死”、省检院“八条禁止性规定”印制成册，干部职工人手一册，使各项工作的开展有章可循，照制度办事，对事不对人。

4、加强支部建设，扎实推进创先争优活动。以实践“三个代表”重要思想为主要内容的各项教育活动为载体，紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进，一心为民抓好服务”这一主题，充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性，以学习提高为主线，以解决突出问题为重点，以整顿机关作风为突破口，构建起了党员经常受教育、干部有效接受监督、始终保持先进性的长效机制，取得了实实在在的效果。通过支部活动，支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增强了，连续多年被局党委表彰为“先进基层党组织”。

5、狠抓党风廉政教育。每年年初，院党组认真研究制定了《党风廉政建设和反腐败工作责任制分解意见》，将领导职责和工作任务分解落实到领导班子成员和各科室领导，由党组书记检察长对全院党风廉政建设和反腐败工作负总责，为第一责任人，负责本院党风廉政建设管理、教育和监督，各科室负责人对本科室党风廉政建设负直接责任，逐级签定责任状，形成逐级分管、层层落实的监督机制，确保党风廉政建设责任制落到实处。为抓好廉洁自律各项规定，在迎来送往中不超标准接待，按规定报销各项费用，加强对自己、配偶和身边工作人员的监督管理，严格执重大事项报告制度等。

三、以创建促发展，狠抓检察业务

坚持把促进和谐作为目标追求，深入开展平安创建活动。认真组织全院学习有关维护稳定的文件、报道，深入领会党中央和上级党委精神，加强了对全体干警宣传教育工作，使他们的思想高度统一到中央和上级党委的部署上来，始终旗帜鲜明的站在维护稳定的立场上。按照组织的安排，积极投身于防破坏、防渗透活动，加强值班巡查力度，确保机关日常工作的正常运行和安全。继续保持严打的高压态势，突出打击重点，在重点查办各类职务犯罪的同时，把打击的锋芒对准杀人、抢劫、盗窃等严重危害人民群众生命财产的多发性犯罪活动，全力维护社会稳定。自2017年以来，查办职务犯罪案件?件?人，共受理审查批捕案件?件?人，审查后批准逮捕?件?人，不批准逮捕?件?人。受理审查起诉案件?件?人，审查后，提起公诉?件?人。法院均做了有罪判决，批捕起诉准确率达到了100%;在办案中，严格依法办案，坚持实体法与程序法并重，避免了冤假错案的发生，维护了法律的正确统一实施。查处和预防职务犯罪工作稳步推进，近年来，先后查办了原平林林场副场长窦广山涉嫌贪污、滥用职权案，原林地办主任王建平违法批准占用林地案，原青山林场场所长杜凤奎滥用职权案以及七台河窝案串案等多起在当地有影响的案件;并公诉了方正、鸡西、穆棱、七台河监狱等重大疑难案件。根据查办案件发现的问题向相关单位发出检察建议，督促相关单位建章立制、赌塞漏洞。积极深入重点单位建立工作预防机制，开展职务犯罪预防。贯彻宽严相济刑事司法政策，依法严厉打击严重刑事犯罪，从快审查批捕、起诉;对未成年人犯罪和其他轻微刑事犯罪实施轻缓的刑事政策，探索刑事和解在实践中的具体运用，有效化解社会矛盾。加强各项诉讼监督工作，确保社会公平正义。贯彻首办责任制，认真办理群众来信来访，做到热情接待，耐心释法说理，认真化解各类矛盾纠纷，近年来无一涉法涉诉上访案。全面贯彻落实检察环节各项社会治安综合治理措施，积极开展平安创建活动，保持了平安单位和社会治安综合治理先进模范单位称号。通过加强自身建设，近年来，我院各项检察业务得到了长足发展，保持了全局政法战线排头兵的荣誉。

四、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力

1、加强干警思想道德和文明素养建设。一是充分发挥工会作用。工会以关心干警生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性。二是建立“交心谈心制度”。增强了领导班子成员间、领导与干警间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领干警更好地完成各项工作。三是认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。建立了电子阅览室，认真组织干警进行学习，广泛宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。四是开展向模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

2、进一步丰富干警业余文化生活。充分发挥工会、党支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。如每年“三八”妇女节、“五一”劳动节、“七一”开展文体活动等，极大地丰富了干部职工业余文化生活。

3、积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。我院干警多次为灾区捐款，献爱心，每年都为退休老干部、贫困户送去慰问金和慰问品。

几年来，我院认真贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，发扬“敬业、求实、创新、发展”团队精神，实现“单项工作争第一，整体工作创一流”目标。先后多次被授予“先进基层党组织”、“党风廉政先进集体”、“精神文明建设先进单位”、“政法系统先进单位”、“先进检察院”，省级“先进基层检察院”等荣誉称号。综合治理、党建、纪检、信息、调研等工作多次受到上级党委、分院和省院的表彰奖励。其中，个人三等功3人，20余人受奖。

7.创建市级精神文明标兵单位工作汇报 篇七

（2011年10月21日）

泰来县交通运输局现有干部职工17人，下设办公室、农村公路管理股、计财统计股3个科室，负责制定全县公路交通运输行业发展规划、中长期计划，并监督实施；组织开展公路基础设施建设、养护管理；负责客运、货运、汽修、装卸、服务、驾驶员培训的行业管理；负责全系统的机构编制、人事劳资管理、交通行业职工队伍建设。2004年进入市级文明单位行列以来，我们不自满，不停步，在文明单位创建工作中，我们本着“巩固、发展、提高”的原则，不断完善创建内容，改进创建方式，强化创建措施，使文明单位创建工作有了新进展和新突破。荣获全省农村公路工程建设先进县六连冠，全省公路养护管理先进县六连冠，全省农村公路养护管理全优单位六连冠，全市地方道路建设一等奖七连冠，全市安全工作先进单位五连冠，全省交通第六届劳动模范大会先进单位，全省交通系统文明行业等称号。

在文明单位创建过程中，我们的主要做法是：

一、强化领导,加大力度

我们坚持从领导班子做起，以身作则，确保创建工作健康有序地向前发展，做到“三落实、三经常、一坚持”。三落实，一是组织 1 落实。重新调整充实了文明单位建设领导小组，主要领导亲自挂帅，实行一把手负责制，定期召开会议，解决创建工作所遇到的各种问题；二是规划落实。在制定长远发展规划的同时，年年都有新目标，使文明单位创建工作不断上档次、上水平；三是责任落实。纳入目标管理，一级抓一级，一级对一级负责。三经常，一是经常研究。定期召开领导小组会议，专门研究文明单位建设工作；二是经常部署。利用工作会议、节庆活动、学习培训等一切机会，安排部署文明单位建设工作；三是经常检查。党支部每半年进行一次自查，并对下属单位不定期进行抽查，发现问题，限时整改。一坚持，坚持 高标准。按省《条例》中提出的十条标准进行衡量，哪个方面薄弱就主攻哪个方面，做到全方位提高。

二、加强学习，深化创建

我们从加强学习、提高职工综合素质入手，掀起学习热潮。一是学习政治理论，坚持用正确理论指导实际工作。在抓好党支部中心组政治理论学习的基础上，抓好全体干部职工的学习，内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的基本理论和时事政治；二是学习三个文明建设的有关材料，内容包括中共中央关于加强社会主义精神文明建设的《决议》、《决定》、省《条例》、《精神文明建设手册》和《精神文明导刊》等，聘请县文明办的领导给我们做文明知识辅导；三 2 是学习法律知识，结合普法，大力开展职业纪律教育，针对部分职工存在的“只要不犯法，学不学法无关紧要”的思想，请法律界知名人士以案说法，使职工法制观念大大增加，遵纪守法的自觉性不断提高，全局职工及家属无一人习练“法轮功”，没有出现一例干部职工违纪违法案件；四是开展职业技能教育，大力开展学历培训、技术等级培训、岗位培训，改善了学历构成，提高了业务技能，适应了岗位工作能力；五是开展《公民道德建设实施纲要》的专题学习。《公民道德建设实施纲要》颁布后，我们立即组织全体职工进行学习和宣传，举办了学习《纲要》专题培训班，并出板报5期，使全体干部职工较好掌握了《纲要》的核心、原则、基本要求和着力点，干部职工素质有了明显提高。

三、培树典型，推动创建

几年来，我们在学习各条战线先进典型的同时，十分注重培养树立自己的典型，树立了劳动模范马正川等，职工群众看得见，摸得着，通过努力赶得上的先进典型。通过典型示范，形成和扩大典型群体，推动了创建工作。我们把市级文明科室计财统计股作为文明单位建设的“细胞”部门，打旗领跑，发挥了极大的带动效应，出现了你追我赶的良好势头。

在典型的带动下，我局被评为全省交通第六届劳动模范大会先进单位，工会被评为县级先进工会之家，家属楼小区被评为市文明 3 小区，涌现出了省厅级劳动模范、青年文明号、文明职工、模范党务工作者、县级“十佳公仆”、市级先进集体、劳动模范、“三八”红旗手标兵、巾帼建功标兵、优秀党员；县级文明科室、十杰青年、优秀党支部书记等一大批先进集体和先进个人，局每年都进行一次文明职工、文明科室评选活动，文明职工率达100%。通过以点带面，使细胞建设得到加强，奠定了文明单位建设的坚实基础。

四、运用载体，丰富内容 重点抓好五项活动：

一是开展“创先争优”活动。开展了“我为交通运输科学发展作贡献”的主题实践活动，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制，制定了切实可行的工作方案，成立了领导小组，召开了全系统的动员会，确保活动任务落到实处。

二是开展“树新世纪交通人形象”活动。以此为主题，进行了“我为家乡做贡献，我为交通增光彩“演讲比赛，从而增强了交通职工建设家乡、发展交通的责任感、使命感和光荣感。

三是开展文化建设活动。

1、抓好精神文化建设，树立“奉献在岗位、满意在社会”的思想。

2、抓好节庆文化建设，每逢重大节日，我们都组织开展演讲、知识竞赛、体育竞赛等活动，使全体职工在丰富多彩的活动中陶冶情操，增长知识。

3、抓好环境文化建设。制 4 作了文明用语、职业道德用语图板，营造了浓厚的创建氛围，即烘托了创建氛围又点缀了环境。

四是结合党员先进性教育，我们组织开展了“服务做贡献，支持建强县，交通树形象”活动。内容包括：

1、开辟绿色通道，为招商引资企业服务。一是对外地车辆不扣车、不扣证、不罚款；二是对汇源、雅士利集团等招商引资企业运送鲜奶车辆在全县公路上行驶实行绿色通道，免征运输管理费。三是对外资企业过江桥渡口免收过桥费。

2、优化窗口建设，拓宽服务领域。进一步加强窗口工作人员管理，要求窗口单位工作人员挂牌服务，持证上岗，提高人员素质，严格依法行政、依法办事，全面提高了窗口服务效率和服务质量。

3、以服务群众为主体，开展扶贫解困。一是以“进农村促发展”主题实践活动为契机，出资一万元为平洋镇双山村打两眼抗旱井、解决一吨柴油。为双山村种上地、种好地、保全苗，作出了应有的贡献；二是申请工会帮扶资金24000.00元，解决了系统特困职工的实际困难；三是为宁姜立志村解决冬季取暖煤10吨，为宁姜小学解决冬季取暖煤10吨；四是开展“金秋助学”活动，几年来筹资13200.00元，资助系统困难职工子女入学；五是开展“一帮一”扶贫解困工程，局党委班子领导每人帮扶一名系统内困难职工，切实解决他们生活中遇到的问题。

五是开展学习实践科学发展观活动。在开展学习实践活动中，结合实际，突出主题，积极行动，务求实效，确保学习实践科学发展观活动扎实深入开展。通过开展学习实践活动，解放了思想、更新了观念，找准了问题、看到了差距，理清了思路、明确了目标，振奋了精神、激发了干劲，促进了全局各项工作的开展。

五、改善环境，塑造形象

几年来，我们以“绿化、美化、香化、净化”为标准，使环境清新优雅，赏心悦目。我们不断加大文明行业建设的投资力度，投资15万元在县城北出口进行园林化建设，成为泰来县一道亮丽的风景线。在办公楼室内外搞好清洁卫生的基础上，又投资1万余元在庭院内建一处微型景点，修建花坛12个，改善办公条件，全局新安装电脑10台，提高了办公效率。

六、求真务实，履行职责

我们充分利用创建文明单位这个有利契机，仅仅围绕省厅提出的三年决战的目标，抓根本，兴主业，使公路工程建设水平稳中有升，几年来共建设通村公路1311公里，通乡公路49.7公里，以工代赈公路91.3公里，庆西路大中修工程12.78公里，市政工程 21公里。到2010年底，全县黑色路面达到412公里，白色通村路面达到1311公里，红砖路面15公里，砂石路面70公里，公路硬化的行政村100%，硬化的自然屯468个，占自然屯总数的89.6%，全县农 6 村公路硬化率为84.8%。基本实现了以国、省干道为骨架、县乡公路环绕，村屯公路相通的路网格局。为县域经济的发展提供了良好的交通环境。加强交通行业节能减排工作，建设资源节约型、环境友好型的交通行业，转变职能，强化行业管理，调整运输结构、优化运输组织、转变交通经济增长方式下大力气，真抓实干，开创我县交通行业节能减排工作的新局面。

七、完善档案，提供保障

我们十分注重文明单位档案建设，通过发挥历史资料的作用来保障文明单位建设工作的连续性、规范性，努力把文明单位档案建立得更健全、更完善、更具有使用价值。按照档案管理部门的要求装具档案，做到分类统一，归档系统，立卷科学，记载经常，形式规范，内容全面，管理人员稳定。到目前为止，我们共建立文字档案12卷，收集材料300余份，音像光盘10多本，收集图片100余张。在此基础上，我们不断提高文明单位建设档案利用率，使文明单位建设档案这种潜在的信息资源转化为推动文明单位建设向深广发展的动力。

8.创建市级文明城镇工作汇报 篇八

梅溪镇地处安吉、长兴交界处，是以农业为基础，工业为主导，水上运输业为龙头的安吉东部重镇，也是湖州市确定的11个中心镇之一。全镇总面积107平方公里，辖25个行政村，3个社区，人口5.5万。近年来，镇党委政府通过大力开展文明城镇创建活动，城乡面貌发生深刻变化，城乡文明程度显著提高，全镇呈现出平安、有序、整洁、优美和谐景象。2004年顺利通过县级文明城镇考核验收。在继去年取得县级文明城镇基础上，年初，镇党委政府趁势而上，提出争创市级文明城镇工作目标。今年以来，我镇以创市级文明城镇为总抓手，紧紧围绕“五镇联创”工作目标，抓重点，破难点，求创新，促进了全镇经济社会、精神文明建设协调发展，有力推动了文明城镇创建广泛深入持久地开展。2005年，全镇工农业总产值达 亿，同比增长 %，财政总收入达 万元，同比增长 %，农民人均纯收入达元，同比增长18%。现将一年来我镇创建市级文明城镇工作情况汇报如下：

一、抓组织建设，完善创建运行机制

创建市级文明城镇的根本目的在于提高镇整体文明水平，提高镇民的城镇意识、文明意识、卫生意识和整体素质，改善投资环境，提高群众的生活质量。针对这一目的，镇党委、政府始终把创建工作摆在突出位置，统一规划，加强领导，做到“三到位，三确保”。

一是组织到位，确保齐抓共管。成立了镇精神文明建设委员会和文明城镇创建工作领导小组，细分秩序组、卫生组、宣传组、督查组、基础设施组等五个工作专项组，并下设办公室，由各办公室骨干人员组成，具体负责创建工作，全镇上下形成了一把手负总责，党委统一领导，党政团齐抓共管的领导体制和工作机制。各相关责任单位也相应建立了由“一把手”亲自挂帅的创建工作领导小组及其工作班子。针对各时期的工作重点，镇党委还成立了文明创建、环境整治、社区建设等专项活动领导机构，加大对创建工作的指导与督促。二是目标到位，确保责任落实。制定了《梅溪镇创建市级文明城镇实施方案》、《梅溪镇创建市级文明城镇职责任务分解表》等一系列的工作计划和相关制度，依照分工明确、职责到人、相互协调、紧密配合的原则，对具体创建工作进行分工落实，排出时限表，定期听取创建进度，明确下步责任内容。同时结合我镇实际，制定了工作计划，半工作计划，实行动态、静态相结合管理。三是资金到位，确保创建成效。我镇把创建市级文明城镇纳入财政预算，在镇财政相当紧张的情况下，对创建工作仍千方百计保障资金落实到位。建立了基础设施建设专项资金，专用于西苕溪整治、村庄环境整治等重点项目和工作考核奖励，全年共投入创建资金 万元。

二、抓宣传教育，着力提高城乡文明程度

镇党委政府以党员先进性教育活动为契机，以实施《公民道德建设实施纲要》为抓手，坚持以人为本，把提高镇民思想道德素质和科学文化素质作为文明城镇创建的突破口，扎实推进创建工作有效开展。

（一）注重宣传发动，激发群众创建热情。要推进创建工作深入开展，动员广大干部群众参与创建是关键。我们十分重视发挥宣传舆论的积极作用，通过各种途径和渠道，广泛宣传，全民动员，增强干部群众创建意识。一是强化思想认识。先后召开三次全镇动员大会和专项整治工作会议，动员全镇机关干部、各村（社区）干部、企事业单位负责人，充分认识创建市级文明城镇意义，增强干部责任感、紧迫感和合力创建意识。二是强化载体作用。充分利用镇广播电台、宣传车、横幅标语、永久性标语牌等宣传工具，大力宣传创建文明城镇意义及要求，使之家喻户晓。创建小组分别在晓墅、梅溪两个城区设立大型宣传牌3块，制作宣传标语400余幅，在各村（社区）设立小型宣传牌50块，张贴各类创建宣传画1000余份，下发倡议书万余份，提高了广大群众知晓率，增强了广大群众参与意识。三是强化活动宣传。镇各职能办公室和部门利用“安吉生态日”、“世界卫生日”等节日，大力开展送信息、送服务、送知识“三送”活动，并结全我镇实际，开展了形式多样的创建宣传活动，有力推动了创建活动深入开展。

（二）加强文明教育，提高群众文明意识。抓好“三项教育”。一是突出公民道德教育。以学习宣传贯彻落实《公民道德建设实施纳要》为着力点，广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育。在镇机关开展争创“满意办公室”活动，在各村（社区）开展镇民“十要十不要”规范活动，在城区范围开展“给沿街个体工商户一封信”活动，在社区开展“四五”普法进社区活动等等，这些活动的大力开展，为我镇经济发展和社会进步提供了强大的精神动力。二是着重抓好未成年人思想道德教育。出台了《关于加强和改进未成年人思想道德建设实施方案》，依托学校、家庭、社会三位一体教育网络，组建了未成年人导师帮扶教育队伍，结对人数达到66人；在紫梅社区、白云社区开办家长学校，在龙翔社区开展“三堂课”即“学生课、家长课、教师课”教育；积极组织学生暑期夏令营，参观党员爱国主义教育基地，“三五学雷锋”等社会实践活动，充分利用社区、村团支部，组织青少年参加各类公益活动，加强青少年思想道德建设。三是重视健康知识教育。充分利用镇党校、成人学校、文明学校等教育阵地对干部群众进行健康知识教育，在各村（社区）、企事业单位设立固定性健康教育宣传阵地达90个，印发健康教育宣传材料和读本近2万本，材料入户率达100%，全镇中小学校定期开设健康课，开课率达100%。

（三）深化文明建设，树立文明新风尚。大力开展文明创建和道德实践活

动，努力营造良好的社会氛围。一是镇村联动抓创建。巩固与开展了“文明村”、“文明家庭”、“文明单位”创评活动，在创建过程中，坚持实行分类指导，注重循序渐进，实施动态管理，整体推进创建工作。目前全镇共有 个文明村，今年争创的板桥、陈斗、大村等三个文明村创建工作全部就绪，正迎接验收。由镇妇联牵头，广泛开展了“五好”文明家庭评选活动，全镇共评出“五好”文明家庭1665户，现已全部挂牌上门。结合机关效能建设和先进性教育，梅溪工商所积极开展了文明单位创建，正迎接验收。二是抚贫帮困献爱心。扎实开展“双百千结对帮扶”活动。发动全镇机关站所党员结对帮扶困难党员31名、困难群众177名，提供帮扶资金4.27万元；严格执行最低生活保障制度，全镇列入低保户678户1151人，发放保障金45万元，基本做到了“应保尽保”；投入70万元，大力推进梅溪敬老院创省四星级工作，集中供养总人数达到65人；完成了石龙、晓墅、梅溪三个村失地农民基本生活保障工作，共参保791人。开展“春蕾结对”活动，成立了惠芳爱心助学基金；爱心超市进一步拓展和深化。三是移风易俗树新风。在全镇范围内广泛开展了法制宣传教育活动，组织开展了法制宣传教育演讲比赛活动，农民学法知识竞赛，镇、村干部送法进村入户，以案说法、法律咨询和讲座等一系列活动，使法制知识深入农户、家喻户晓。深入开展揭批“FLG”邪教活动，相继开展了反邪教警示教育，崇尚科学漫画展，组织近千人观看反邪教宣传片。率先在荆湾、梅溪两村试点开展了能人榜、孝敬榜、功德榜、成才榜、生态榜“五榜”农户创评活动，共评选出26名“五榜”户，这项活动受到了各界好评，并作为典型经验在全县各乡镇推广。

（四）推进科教文化事业，增强群众文明素质。以实施“四八六”工程为契机，满足群众的科技文化需求，提高群众的生活品位。一是加快发展科教事业。全面完成了晓墅中学场地建设、梅溪幼儿园异地搬迁和梅溪小学主体楼建设，完成了全镇教育布局调整；依托镇成校开展多层次的学历教育和各类业务知识、实用技术培训，共举办培训班25期，参加人数达2000人；大力开展科技下乡活动，围绕“科学发展、共建和谐”主题，9月份在我镇举办了首届安吉县全国科普日活动，涵盖科技咨询、科普图片展、科普讲座、科技培训等形式多样的科普活动内容，参与人数近千人；扎实推进现代远程教育工作，全镇26个站点建设工作已全部完成，5个村配置了电视机。二是完善文化基础设施建设。投入100万元完成了文化活动中心建设；落实好社区活动场所，龙翔社区露天活动场地、紫梅社区后山活动场地已投入使用，白云社区活动场地正在加紧建设；新增敬老院、紫梅社区健身路径2条；村（社区）建立了村级移动电话虚拟网，每村（社区）配有一台电脑，综合性服务信息传递畅通。8个村（社区）建立了阅报栏。三是丰富开展文体活动。广泛开展了各类群众性文化与体育活动，组织活动达20余次。同时注重文体骨干队伍建设，发动200余名文体爱好者组建了舞蹈、书画、秧歌、旱船等13支业余骨干队伍，丰富了群众的文化生活。具有梅溪特色、充分展示当代农民积极向上的精神风貌的《梅溪鱼灯》获县文艺调演创作、表演一等奖，并代表安吉参加了湖州市乡镇文艺汇演。四是加强文化市场管理。着重抓好文化市场日常管理工作，坚持每周巡查与突击检查相结合，坚决查处非法出版物、报刊、淫秽色情场所、违规网吧等不健康违法行为，促进了文化市场健康有序发展。五是重视文化特色村（社区）建设。开展全镇民间造型艺术普查，启动紫梅社区、白云社区、大村村特色文化村（社区）创建工作。

三、抓硬、软件投入，努力夯实文明创建基石

镇党委政府以改善硬设施、强化软环境为目标，立足抓基层、强基础，大力发展经济，提高群众生活水平，着力建设和谐活力梅溪。

（一）以工业经济建设为重心，大力推进经济发展。坚持“工业立镇、工业强镇”不动摇，突出抓工业、强产业，不断增强实力基础。一是工业经济健康快速发展。1—11月份全镇实现工业总产值 亿元，其中规模以上工业企业完成 亿元，同比增长 %，规模以上工业企业实现利税万元，同比增长 %，实到外资790.89万美元，同比增长43.8%，位居全县首位，实到内资5350万元，居全县前例。重点项目稳步推进。广隆五金塑胶、斯德机械、广隆电镀项目等一批重点项目工程建设进展顺利。截止11月底，我镇工业性投入在建项目10项，计划总投资2.3亿元，累计完成投资1.03亿元，比去年同期增长32.9%。全镇形成了以“机械、建材、服装、轻纺、玩具、矿产”等为主导产业。二是农业产业化迈出新步伐。坚持以本地实际出发，着重抓好绿色无公害大米、优质水产、花卉苗木、无公害生猪四大主导产业，已开发绿色无公害大米2500亩，新扩花卉苗木200亩，达到1000亩，新增优质水产280亩，达到8850亩，无公害生猪年产万头以上。扶持培育了7家农业龙头企业，其中年产值超千万元的2家，超百万元的5家，创利税174万元。三是以房地产业和旅游业为主体的第三产业有了新的进展。浙江天和置业房地产开发有限公司、浙江华兴集团房地产发展有限公司梅溪分公司等房地产开发商相继在梅溪落户，其中梅溪新城一期开发天和置业区块建设完成。陈嵘森林公园完成专项规划初审，紫梅山庄完成零星景点布置及道路建设。小商品、餐饮、运输等服务业发展势头强劲，商贸富民兴镇的作用逐步呈现。

（二）以基础设施建设为重点，着力改善城乡生产生活环境。以《统筹城乡发展推进城乡一体化》实施纲要为蓝图，大力推进城乡建设。编制完成梅溪新大桥区域规划，昆晓路以东详细规划。完成垃圾中转站和民生路基础工程建设，老梅溪城区电厂门口、誉富酒家后道路建设、老当弄彻石、后街排水和部分路面的修补，改造和新建了5座公厕。启动晓墅新城一期工程建设和墅兴路建设，年底前启动段均可完工。西苕溪整治工程完成了石子涧、华光、大村、黄武四个村的土地征用，其中石子涧村段已动工建设，基础开挖工程已全部完工。继续加大村庄环境整治力度。已投入2000余万元实施了116个整治点，已通过验收84个整治点，预计年底人口受益率达到70%。建立了村庄环境整治长效管理机制，每村组建了一支保洁队伍，进行日常清扫，保持了村容村貌干净整洁。全面推进乡村康庄工程建设。共投入2500万元完成了13条康庄公路建设，总里程达57.7公里，通达18个村，受益人口3.2万人，已基本实现村村通公交目标。扎实推进饮用水工程。上赵、小溪口入户管网建设基本完成，章湾、石龙新区改水工程正在加紧建设中。全镇自来水普及率达90%以上。

（三）以平安梅溪创建为着力点，全力构筑和谐软环境。高度重视社会稳定工作。始终坚持“打防结合，预防为主“的方针，加大基层组织建设，不断推进社会治安综合治理。一是加大矛盾纠纷调处力度。“按谁主管、谁负责”的原则，层层签订责任状，平时监督与年终考核并重。为进一步落实治安综合治理各项措施，成立了综治工作中心，加强综治工作部门协作，加大对重点不稳定因素的调处力度，积极预防和妥善处理群体性事件。1—11月份共排查矛盾纠纷124起，成功调处119起，预防群体性事件5起。二是强化治安防控网络建设。建立健全镇、村两级综合治理组织，各村（社区）设立治保调解委员88人，治安护村队227人；实行警力下沉，合理划分警务区，推行民警保安包片、驻村制度。并建有标准警务室，受理群众求助和监督。三是加强打击防范力度。严厉打击刑事犯罪，坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象，多次开展“打黑险恶、禁毒禁赌、打黄扫非”等专项治理。加强外来人口和社会特殊层面管理，强化了消防、生产等安全工作，四是深入开展民主法制建设。积极开展“四五”普法工作，顺利通过市考核组的考核验收。深入开展“平安村（社区）” 和“民主法治村（社区）”创建工作，治安秩序大为改观。

四、抓环境管理，全力巩固创建成果`

以治理“脏、乱、差”为突破口，以改善镇容镇貌为目标，坚持以管为重，突出重点，强力整治卫生秩序，推进长效管理，不断巩固创建成果。

（一）突出卫生强整治。加大环境卫生管理。抓住安吉“生态日”活动契机，开展了全镇“万人清理生活污染”活动，参与人数达1·5万人，发放倡议书2000余份，清除白色污染7000公斤。针对城乡结合部、建成区环卫保洁范围外、省道、康庄公路和村级主干道两侧、村庄整治自然村等整治重点，在全镇范围内集中开展了三次环境卫生整治活动，镇容镇貌得到有效改善。加强村庄环境整治点卫生保洁力度，做到保洁人员、经费、制度和监督四落实。转变环卫所工作机制，实行路段招标责任制和路段长负责制，保洁时间从原8小时延长至15小时，基本做到日产日清。镇投入80余万元建成的一级垃圾中转站年底投入使用。

（二）突出秩序强管理。对占道经营、违章建筑、违规广告、强买强卖、欺行霸市及超范围经营等违章行为进行了依法治理，拆除“两违”建筑和陈旧户外广告，坚决整治“六乱”（乱停车、乱设摊、乱招贴、乱涂写、乱搭建、乱刻划）。组织由镇中心派出所、城管、交巡警中队、镇保洁员组成的联合执勤队伍集中一段时间对重点路段的市容、交通、治安、绿化等管理内容进行全覆盖管理，经营秩序有所好转。今年清理拆除各类违规建筑、广告等设施40余起，成功整治一起建筑运输市场问题。

（三）突出效果强督查。根据责任目标，成立了由党群书记、组宣委员、分管城建城管、卫生教育的综合管理领导小组，每两月进行一次督查，开展一次讲评，组织一次通报。人大主席团组织人大代表对创建工作进行视察，提出整改意见与建议。同时镇创建工作领导还建立了协调整改制度，及时统筹各方面的工作，及时解决各责任单位在创建工作中困难问题，确保了各项工作有效开展。为巩固环境整治成果，建立了长效管理机制，制定了《村庄环境卫生目标管理责任书》，成立了村庄环境卫生督查组，下设四个督查小组，由分管领导任组长，每月进行一次村庄环境卫生督查，并出台了《村庄环境建设长效管理考核奖励办法》。

9.创建市级精神文明标兵单位工作汇报 篇九

创建市级依法治理示范单位工作汇报

我局是负责全县质量、计量、标准化、认证、食品安全、组织机构代码、特种设备监督管理与服务的行政执法部门。现有在职干部职工*人，退休干部职工*人，党员*人。机关内设综合办公室、监督股、业务股、组织机构代码办公室、稽查队、纪检监察室，下设*质量技术监督检验测试所。县政府打假办、产品质量和食品安全专项整治办公室、质量兴县办公室、农业标准化办公室设在我局。

近年来，我局在市质监局和县委县政府的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以创建市级依法治理示范单位为抓手，深入开展法制宣传教育，积极推进依法治理工作，普法工作方式独特、内容丰富、灵活多样、亮点多、成效高，被*精神文明建设指导委员会评为“文明和谐单位”，2007年被市委、市政府表彰为“政风行风建设先进单位”，2009年被*县人民政府表彰为“社会治安综合治理工作先进单位”，2010年被*评为“县级平安单位”，今年被县委、县政府表彰为“支持地方经济建设先进单位”，连续八年完成了全县安全生产目标责任书，连续五年被县政府评为“安全生产优秀单位”。下面我就我局全市依法治理示范单位创建工作向各位领导作一简要汇报。

一、组织领导到位

我局党组高度重视创建全市依法治理示范单位工作，把创建工作列入重要议事日程。一是多次召开局党组会议、中层干部会议、全体执法人员会议进行研究、部署，广泛宣传发动，进一步统一思想，提高认识，强化依法行政观念；二是在调研的基础上，制定了切实可行的创建工作方案；三是成立了由局长任组长，其他班子成员任副组长，各股室所队负责人为成员的依法治理示范单位创建工作领导小组，确保了创建工作有人抓，落实的事情有人办，为市级依法治理示范单位创建工作的顺利开展提供了有力的组织保证。今年是“六五”普法的第一年，我局及时成立了“六五”普法领导组，为普法工作提供了组织保证。

在每年工作安排时，我局都把普法工作作为质量技术监督法制建设和精神文明建设的一个重要组成部分，纳入工作计划，作为一项经常性的工作来抓。年终纳入各股室所队的目标考核，从而保证了普法工作的组织领导落实。

二、规划落实到位

按照要求，我局及时制定了创建市级依法治理示范单位方案，把创建工作作为一把手工程，明确了各股室所队的目标职责，工作细化到了具体股室、岗位，并以文件的形式印发至各股室所队，所有任务全部分解落实到分管领导、责任股室和责任人。并要求牵头股室做好定期检查督办，形成合力，分步实施，整体推 进，形成了主要领导负总责、分管领导亲自抓、牵头股室具体抓落实、相关股室所了分工配合的工作机制，确保创建工作做实做细抓落实。

质量技术监督部门是政府的行政执法部门之一，提高自身素质是我们的基本要求。历年来，我们在加强内部学习提高自身法律基础知识水平的基础上，注重普法骨干的培训，采取了有计划地集中学习、和派员参加省、市组织的业务培训和法制理论的讲座等方式，为普法任务的完成奠定了基础。“五五”普法期间，共派出30余人次参加省、市、县组织的法制培训，行政执法人员培训率达到了100%，其它职工受教育面均在96%以上。今年上半年，我局又派出了7名人员参加省质监局组织的食品、特种设备等业务培训，人员的培训带动了单位普法工作的有效开展。

三、组织建设到位

为使我局依法治理工作规范化、制度化，根据质监工作的职能和特点，我局定期召开普法依法治理领导小组会议，研究计划，通报工作开展情况，分析矛盾纠纷隐患，研究排查措施，征求意见和建议，制定相关制度。我局制定并印发了*县质监局普法学习、检查、督促、考核、总结制度等一系列制度，就《学法制度》而言，规定每月利用一天时间，集中进行法律法规学习，全年学法时间必须达到50学时以上，全年记录学法笔记必须达到2万字以上。通过制度建设明确了相关工作要求，在各个年份我局还 根据新情况、新形势对规划作适当的调整或补充，并制定各的法制工作计划，使普法工作真正做到年初有部署、年中有检查、年末有总结。

四、夯实基础到位

一是及时征订法律、法规等方面的书籍和报刊，为大家“充电”提供充足的“精神食粮”。我们征订了《中国质量报》、《政府法制》、《检察日报》等报纸，订阅了《中国质量技术监督》、《中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局公报》等杂志，以及各种法律知识读本，如《行政许可法知识读本》、《行政许可法条文解释》、《特种设备安全监察条例》、《产品法律责任》、《质量技术监督行政执法新编手册》等，基本保证了人手一册（份），复印了用于开展普法宣传的各种宣传手册和质监法律法规，质量安全小常识等宣传资料约五万份。

二是设立并公布*咨询投诉电话，对外提供质量技术监督法律法规咨询及投诉，并建立了门户网站接受社会咨询和投诉，畅通与群众交流的渠道。

三是配备了必要的法制宣传设备，购置了电脑、数码相机、摄像机等设备，为普法宣传提供物质保障。

五、经费保障到位

在我局经费非常紧张的情况下，我局仍将创建工作经费纳入单位财务预算，加强法制机构力量，并划拨专用经费，添置了电 脑、复印机、数码相机等必要工具，为确保创建工作顺利推进提供了保障。“五五”普法期间，共投入经费近5万元，仅用于特种设备和食品安全监管工作的经费就近3万元。

六、宣传培训到位

为了深入持久推进“五五”普法，我们加强法律法规学习培训，深入开展质监法制宣传活动，定期开展法律知识考试考核，营造良好依法行政氛围。

为加大质量技术监督普法宣传，使全社会理解、关注和监督质监工作，我局在坚持日常宣传工作的同时，充分利用“3.15”、“质量月”、“标准化宣传日”、“食品安全周”、“计量宣传日”和“12.4法制宣传日”等宣传平台，扎实开展法制宣传，“五五”普法期间，累计出动普法宣传人员1500余人次，受理和接受消费者投诉、咨询3万余人次，发放各种宣传资料5万余份，宣传受众达3万人次以上，大大提高了质监法律、法规在社会公众中的普及率和影响力。今年，围绕食品安全周宣传活动，“安全生产月”，大力开展食品安全进企业、进农村、进社区、进机关、进学校 “五进”活动和特种设备“三进”活动，发放宣传资料5000余份，出动执法车辆100余次。

我局在普法工作中积极发挥职能作用，与相关部门密切配合，采取走出去、请进来等多种形式，坚持与学习党的十七大精神和深入学习实践科学发展观相结合，开展法制宣传教育工作。坚持学习制度化，制定了专门的领导干部学法用法实施方案，每年制定并下发了党组理论中心组学法计划，建立健全了党组集体学法制度，领导干部法制讲座等制度，并将普法宣传作为课程内容之一。“五五”普法期间单位内部举办各类讲座培训班20期，极大地提高了干部职工的法制意识。充分利用党组会、局务会、职工大会和学习日，组织干部职工集中学习《宪法》、《干部法律知识读本》、《公民常用法律知识读本》等必学教材。注重加强对新出台的党纪政纪和业务法律法规的学习。组织全局人员积极学习质量技术监督政策及其配套文件，同时，积极组织本局干部职工参加省、市、县开展的各类法律知识考试和竞赛,参考率和合格率都达到了100%。

七、专项整治到位

“五五”普法期间，紧紧抓住于人民群众身体健康和人民财产安全紧密相关的产品，很好地完成了农药、化肥、农机配件、汽车配件、建筑材料、加油站、食品、黑心棉、葡萄酒、奶制品、特种设备、家用电器、五金电料、危险化学品安全生产等专项打假整治工作。共查处举报投诉案件42件，挽回经济损失200余万元，为规范县域经济发展秩序，保护消费者合法权益做出了贡献。

今年上半年共查处各类案件7起，为国家、人民挽回经济损失500万元。开展了特种设备隐患排查治理专项行动、春雷行动 农资打假专项整治、电梯专项检查、在用乙炔气瓶专项整治、儿童用品大检查、“塑化剂”专项整治、危险化学品安全大检查等专项整治，认真落实行政执法责任制，规范了全县市场经济秩序。

依法治理示范单位创建工作任重而道远，我局将把此次检查作为推进工作、务实创新的契机，理清工作思路，工作。