大学生心理健康座谈

大学生心理健康座谈（精选12篇）

1.大学生心理健康座谈 篇一

心理健康教育座谈会交流材料

双茨科中学 潘晓梅

尊敬的各位领导、老师：

大家好！

今天，很有幸和各位同仁一起探讨有关中小学生心理健康教育的问题。我校是一所九年一贯制学校，学生的年龄相差大，有天真烂漫的小学生，也有青春叛逆期的少年，所以心理健康教育显得尤为重要，我们也一直在工作中探索前进，我真心期待我的发言能抛砖引玉，得到大家的赐教。下面我谈谈我校在心理健康教育方面的点滴做法：

一、明确心理健康教育的任务，不断完善工作途径。

我校心理健康教育的任务是面向全体学生，开展预防性、发展性的心理健康教育，对于少数有心理障碍的学生给予有效的心理咨询和辅导，基于对我校心理健康教育任务的明确认识，在心理健康教育过程中不断深化和完善的工作途径有：

1、辅导活动不断深入。每学期我们都开展心理辅导，辅导的内容为生活辅导、学习辅导、健康知识讲座等。我校心理咨询室定期开放，接待来访学生，通过交流咨询，解除个别学生的心理问题。

2、设置心理健康教育宣传栏。我们利用校园展板、校园广播、心理小报等，对学生进行心理健康教育知识的宣传，增强广大师生维护心理健康教育的知识。

3、开展一系列心理健康教育活动。例如，开设心理健康教育课，在课堂上教学生唱有关心理健康教育的歌曲或讲心理健康教育的故事，加强学生的心理健康指导。

二、营造心理健康教育的氛围，提高心理健康教育的水平。

心理健康教育与学校的教育教学是密不可分的，注重心理健康教育与学校其它工作的整合，营造和谐的心理氛围是有效实施心理健康教育的重要条件。我们学校设置专门的心理咨询室，室内布置鲜活、明朗，整体感觉舒适明快，和谐优雅，为学生咨询、倾诉营造了一个宁静安全的氛围。让心理有问题的学生能敞开心扉，倾吐心声，打开心结，提高心理健康教育的水平。

三、开设悄悄话信箱，当学生的知心人。

如今有许多中小学生的烦恼极少告诉父母、老师、朋友，也不敢在别人面前公布自己的烦恼。针对中小学生的这个心理特点，开设悄悄话信箱，可以让学生打开心扉，倾诉心声，让老师及时地解开学生的心结，较快地消除他们的心理问题。

四、搭建教师、学生、家长三位一体的心理健康教育平台，提高心理健康教育的实效性。

教师、学生、家长是心理健康教育体系中有机的组成部分。我们始终认为只有正确处理三者之间的关系，才能提高心理健康教育的实效性。我们的具体做法是：教师要根据不同学生的年龄特点、身心发展状况制定相应的教育计划，通过主题班会、大型活动、集体座谈、个别谈心等活动与学生沟通交流，及时发现问题及时补救。把学生的心理障碍消除在萌芽状态。另外，通过教师家访、家长会引导家长理解孩子，学会与孩子沟通，学会肯定鼓励孩子，发现孩子身上的闪光点，消除孩子与家长之间的矛盾，让学生在阳光下成长。

当然我校的心理健康教育还处在探索发展阶段，现在的部分学生、家长、教师对心理健康教育的开展还存有一些偏见，对心理健康教育的隐性效果认识不足，认为只有分数是看得见的，急于追求功利，忽视了学生的心理健康的发展，使学生在面对自己成长过程中出现的问题时感到不知所措。因此我们心理健康教师的能力有待于进一步提高，学校的心理健康教育工作的开展需要进一步规范化，对学生、家长、教师的心理辅导有待于进一步科学化。以上是我校在开展校园心理健康教育的一些做法，请各位领导和老师指正。

2.大学生心理健康座谈 篇二

第一, 强化企业责任, 是促进社会和谐稳定的客观要求。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出, 社会和

(2008年1月15日)

谐是中国特色社会主义的本质属性。一个和谐社会, 必然是一个具有高度责任感的社会。房地产企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任。首先, 和谐社会需要满足群众的居住需求, 安居才能乐业, 安居的问题不解决, 构建社会和谐就没有基础。其次, 和谐社会需要丰富的社会物质财富作为保障, 房地产业作为重要的支柱产业, 有责任不断创造和积累财富, 为推动国民经济又好又快发展作出积极贡献, 在为社会创造财富的同时, 也为居民的财富积累创造条件。另外, 和谐社会需要社会公平正义, 实行住房改革制度以后, 房地产企业得到了快速发展, 在充分享受经济社会发展成果的同时, 也应该主动回报社会、奉献社会。通过满足不同社会群体对住房的需求促进社会公平, 促进企业与社会的共同发展。

第二, 强化企业责任, 有利于促进房地产市场的健康发展。保持房地产市场持续健康发展, 关系国民经济和社会发展全局, 关系广大人民群众的切身利益。要保持房地产市场的持续健康发展, 就必须坚持以人为本, 以满足最广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点。当前, 老百姓对住房需求主要体现在两个方面:一是能够买到或租到与自身承受能力相适应的住房--就是买得起或租得起的房子;二是需要良好的市场秩序, 能够放心地买房, 买到放心房--就是质量过关、群众不受骗、不上当的房子。去年下半年以来, 许多城市房价持续上涨, 原因是多方面的, 既有供需结构不平衡、政策不完善、管理不到位等问题, 也与部分开发企业经营行为不规范有直接关系。企业追求合理高额利润不违法, 但企业履行社会责任更应崇尚。强化房地产企业社会责任, 有利于促进企业转变经营理念, 开发建设更多、更好符合人民群众需求的住房产品;有利于促进企业自律, 由被动接受监管转向自我约束, 主动自觉地规范经营行为;有利于解决房地产市场存在的突出问题, 促进我国房地产市场健康发展。

第三, 强化企业责任, 是企业自身发展的需要。社会主义市场经济是法治经济、信用经济, 共同遵守市场规则是市场经济平稳运行的根本保障。目前, 全国房地产开发企业已经超过4万家, 在资源日趋紧张的情况下, 房地产市场竞争将会日趋激烈。企业要生存发展, 就必须诚信经营、履行好社会责任。一方面, 经济社会的健康发展为企业提供更大的发展空间、创造更好的发展环境。企业履行责任的过程, 也是在社会中树立良好公众形象、增强市场竞争力的过程。另一方面, 企业的发展壮大又推动了经济社会的发展。只有建立井然有序、运行规范的市场, 才能为诚实守信的企业创造更多发展空间。我们就是要提倡以诚信为荣、失信为耻的市场氛围, 建立起诚信者盛、失信者败的市场环境。从这个角度说, 促进房地产市场的健康发展是政府和企业共同的目标。企业承担社会责任和企业自身发展是统一的, 不是对立的;是相互促进的, 不是相互制约的。

准确把握房地产企业社会责任的内涵房地产问题不仅仅是经济运行问题, 也是社会问题。住房既是商品, 又不同于一般的商品, 在一定程度上具有公共产品的特殊属性。房地产开发企业提供的住房类产品, 是事关民生的重要消费品。取得利润对房地产企业生存发展至关重要, 但是在追求利润的同时, 绝不能漠视老百姓的需求与期望, 切实履行企业应该承担的社会责任。

第一, 应当承担确保房屋质量的责任。企业的首要责任, 就是要提供高质量的产品。质量问题是任何企业生存与发展的首要问题。房地产开发企业要努力提高产品的质量, 包括房屋实体的质量, 也包括物业等服务质量。要不断提高房屋的建设品质和科技含量, 积极推进住宅产业化, 提供消费者信得过的住房产品。

第二, 应当承担诚实守信、依法经营的责任。诚信是社会和谐的基本道德规范, 法治是社会和谐的制度保证。参加这次活动的企业和全国所有房地产开发企业一定要严格遵守有关法律法规和政策规定, 认真履行倡议书中的各项内容, 自觉维护市场秩序, 为塑造诚实守信的房地产市场环境尽到企业应尽的责任。

第三, 应当承担可持续发展与节约资源的责任。发展节能省地环保型住宅是党中央、国务院确定的重大战略方针。去年的中央经济工作会议提出, 要加大攻坚力度, 确保节能减排取得重大进展。目前, 房地产业仍然存在工业化水平低、资源能源消耗高等突出问题。作为有责任的房地产开发企业, 理应承担起节能减排的责任。在房地产开发中要积极开展技术创新, 推广应用“四节一环保”技术和部品, 为实现建筑节能目标, 实现房地产业的可持续发展作出贡献。

第四, 应当承担改善老百姓住房条件的责任。百姓是我们的衣食父母, 为老百姓提供质价相符的产品是每个开发企业应尽的责任。目前, 房地产市场仍以新建商品房为主, 在需求旺盛、供不应求的条件下, 开发企业在很大程度上主导着商品房价格, 同时也影响着消费者的消费理念。我们的开发企业都应积极响应政府号召, 积极开发建设中低价位、中小户型普通商品住房, 同时积极参与廉租住房、经济适用住房、限价商品房的开发, 通过房地产开发企业的不懈努力, 使更多的群众改善住房条件, 共享改革开放成果。

第五, 应当承担发展公益事业的责任。一个负责任的房地产企业, 在为百姓打造精品, 为城市建设作出贡献的同时, 也应该力所能及地为社会做一些公益事情。一个月前, 贵阳市开展了非公有制经济人士“承担社会责任、圆梦住有所居”公益活动。15家非公有制经济企业和3名个人共捐赠廉租住房建设资金1000万余元。11家非公有制经济企业承诺在自己取得开发权的土地上建设245套, 共约1.2万平方米的房屋捐赠给政府, 作为廉租住房房源。这种做法, 值得彰扬和提倡。

深入推进房地产企业社会责任体系建设, 党的十七大报告指出, 和谐社会要靠全社会共同建设。提倡“责任地产”, 需要社会各界的支持和配合, 共同努力。既需要开发企业的自觉主动, 又需要政府的支持和行业组织的指导和服务, 也需要社会舆论的引导和监督。

第一, 房地产企业要将倡议的内容落实到行动中。“人无信不立、事无信不成”。今天, 近200家房地产开发企业向全行业和全社会提出的“和谐社会、责任地产”的倡议, 既是向社会做出的郑重承诺, 又是向全体房地产企业发出的号召, 期待越来越多有社会责任感的房地产企业能够加入这个队伍, 用实际行动来维护消费者的合法权益。承诺容易践诺难。今天的承诺只是万里长征的第一步, 后面会有大量艰苦细致的工作要做。希望今天参加签字仪式的房地产企业本着对社会和公众负责的态度, 履行好自己的承诺, 并以你们的榜样行动, 带动全行业的诚信经营。

第二, 政府有关部门要加强行业监管和指导。要通过不断完善各项法律规章制度、强化专项整治、推进房地产企业诚信体系建设等措施, 建立良好的市场规则和环境。近年来, 建设部会同有关部门开展房地产市场秩序专项整治, 查处了一批违法违规行为, 就在上个星期, 建设部、监察部等部门曝光了26个典型案例, 对这些行业中的害群之马, 不仅要曝光, 还要依法依规进行严肃处理。国务院刚刚修订了《价格违法行为行政处罚规定》, 严格界定了价格违法行为, 明确了具体处罚措施。今后, 我们将继续加大查处力度, 让那些不诚信的房地产开发企业付出沉重代价, 直至清出房地产市场。同时, 要积极探索建立激励机制, 鼓励开发企业积极履行社会责任, 要保护那些依法经营、诚信经营企业的合法利益, 并创造条件, 使他们做大做强, 更好地发展, 更好地服务于社会。

第三, 有关协会要加强行业自律和服务。要充分发挥行业协会在政府和企业之间的桥梁纽带作用, 切实履行协会职责, 传达政府政策意图, 反映企业愿望和诉求, 通过开展社会责任培训和组织召开座谈会、研讨会等方式, 培养房地产企业的社会责任意识。在这里, 我再一次对中国房地产业协会发起和组织的这次活动, 表示赞同和支持。希望中房协进一步积极推崇具有良好职业道德的行为, 努力构筑符合我国国情的房地产企业社会责任价值体系。

第四, 加强宣传报道, 营造良好的舆论氛围。要发挥舆论媒体的监督作用, 既要积极宣传报道诚实守信的好典型, 更要鞭挞那些不诚信和违法违规行为。要充分利用多种信息平台, 倡导积极向上的企业社会责任理念, 让老百姓、企业、媒体及相关各方了解、支持、监督企业的经营行为, 形成良好的社会舆论氛围。

3.心理辅导座谈会会议议程 篇三

时

间：5月29日

地

点：学校操场

人

员：九年级师生

一、王校长公布会议开始：

尊敬的各位老师、各位同学，下午好！座谈会此刻开始，因为中考在即，为了备战中考，使同学们，消除紧张与焦虑，在中考中轻松应对，取得满意成绩。

二、赵校长讲话；（时间：8分钟）

三、郝老师做辅导讲座；（时间：15分钟）

四、李老师做辅导讲座（时间：15分钟）

五、学生代表谈困惑（时间：5分钟）

六、心理辅导教师现场解惑交流（时间：10分钟）

七、王校长公布会议结束：座谈会进行到那里就告以段落，最后，感谢几位老师给我们做的心理健康辅导，祝各位同学身心健康，学习进步，快乐成长，在中考中取得有一定成绩。

心理辅导座谈会会议议程

时

间：3月29日

地

点：学校操场

人

员：七、八年级师生

一、王校长公布会议开始：

尊敬的各位老师、各位同学，下午好！座谈会此刻开始，因为初中生活是丰富而多彩的，然而有的同学在学习方法，考试焦虑，人际关系等方面有许多困惑，今天请几位专业心理健康教师给我们解惑，释疑，使同学们能健康成长。

二、赵校长讲话；（时间：8分钟）

三、郝老师做辅导讲座；（时间：15分钟）

四、王老师做辅导讲座（时间：15分钟）

五、学生代表谈困惑（时间：5分钟）

六、心理辅导教师现场解惑交流（时间：10分钟）

4.健康城市建设工作座谈会简报 篇四

会议指出，年是“十三五”规划的开局之年，全县卫生计生工作的重点是围绕提高人民健康水平的总体要求，进一步推进医药卫生体制改革向纵深发展;强化依法行政和计划生育优质服务，着力提高卫生计生治理能力，做好基本公共卫生服务均等化和重大疾病防控，进一步完善医疗服务诊疗环境，提高医疗质量;抓好卫生计生人才队伍建设，推进中医药发展，推进一对夫妇生育两孩政策稳妥扎实有序实施等。

会议要求，全县卫计系统及各乡镇、华侨管理区，要进切实增强新常态下做好卫生计生工作的`责任感和紧迫感，加强组织领导，形成工作合力;突出工作重点，注重统筹协调;联合联动推进，不断破解难题。为全力维护好人民群众的健康事业和我县经济社会快速发展做出新的更大的贡献。

5.大学生心理健康座谈 篇五

方优红

关于中青年干部如何成长，这既是一个“新鲜热辣”的问题，也是一个耐人深思的话题，我想答案应该是丰富多彩的，我就谈谈在自身工作学习过程中感受比较深刻的几点体会。

一是做学习的有心人。

首先要爱学习，要享受学习的过程。京剧艺术家盖叫天谈到练功的体验时说，第一道汗是皮肤上流的，是苦的；第二道汗是肌肉里流的，是咸的；最后是骨髓里流的，是甜的。用这个例子来借喻学习的话可谓是恰到好处，我觉得学习真正学到了深处，也自然会苦尽甘来。走上工作岗位之后，我最先面临的问题是要转变角色，将所学的法律知识运用于工作实际。而我发现，这种运用的过程其实是非常巧妙而深奥的，有时候是要苦下功夫的，有时候是要用心去领悟的。特别是为群众提供法律咨询、开展人民调解过程中，我总会接触到新的知识领域、学习到新的处理方法。在这个过程中，哪怕是一点小小的进步，我也会为此沾沾自喜。我想正是这种心态，才会使我的求知欲望不断膨胀。

其次要会学习，要在学习中思考。虽然自己在思考能力方面还需要进一步提高，但我知道这是非常重要的。在学习中思考，才能学出观点来，学出思想来，学出品味来。这一点，我在参加中青班学习过程中体会比较深。特别是各位领导对于工作实践、具体事务深层次的思考，让我领略了领导

人的气度与风范。有几个话题虽然相对对立的，但是因为各自观点的阐释注入了他们独道的思想，反而听得津津有味，我想这应该就是思想与内涵的力量，也让我看到了同一个问题从不同的角度分析会有不同的结论。所以我们看问题要全方面、多角度得去思考、去分析。

二是做工作的热心人。

做工作的热心人要以快乐为基础。快乐与热诚能让人更好地发挥想象力和创造力。例如石浦的青少年普法教育工作在全市乃至全省都很有特色，究其原因主要是石浦中小学校有一批热衷于这项工作的校长、老师，在他们身上，认真、务实已经一句空话了。像原石浦小学校长俞全民老师，70多岁了依然奔波于各学校间，组织各方力量、开展各类活动，真正奉献于青少年道德法制教育事业，这份热情对于工作不久的我来说深受感染。在上周我们开展调研活动过程中，张智群主任充满激情、充满智慧的讲课更是深深触动了我。我第一次全面地领略了我县两区建设的宏伟蓝图，同时也惊叹于县领导高瞻远瞩的远光和勇于探索的胆识。张主任对这幅蓝图的践行方案侃侃而谈，对这份工作充满了热爱，他是真正奉献于我县桥海事业，我们大家也被他的热情所感染。我相信只要拥有了这份工作热情，所有的困难都可以克服，所有的目标都可以实现。

此外，做工作的热心人要以服务为本位。我们要将自己定位为一个服务者，而不是管理者，始终保持一颗服务的热心。

三是做群众的贴心人

做贴心人就是要真诚地对待群众，真正把群众放在心里。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上。在参加工作之前，为人民服务在我的脑海里犹如一句口号，空口无凭。但这种想法在我第一次尝试并成功调解一个案例之后不攻自破，我真切体会到了为群众帮困解难的满足感。记得有几次我去基层老年大学普法讲课时，有几位老年人向我诉苦，自己的合法权益受到损害，有的甚至是拿着法院的判决书，20多年都无法执行，向我寻求帮助。而我只能告诉他们可以寻求的维权方法，有些是即使告诉他们具体方法，要实现也是非常困难的。相信在社会的许多地方，有许许多多的群众特别是弱势群体需要我们的关心与帮助，所以我们要时刻站在群众的立场想问题、办事情，时刻把群众的安危冷暖放在心上，做他们的贴心人，做他们的亲人。

6.大学生心理健康座谈 篇六

关键词：临床医学专业认证座谈会,重要性,特点,实施,启示

随着世界医学教育联合会制定的《本科医学教育全球标准》的发布和世界卫生组织西太平洋地区《本科医学教育质量保障指南》的面世,医学教育标准全球化的趋势日益凸显。2008年3月,教育部成立了医学教育认证专家委员会和临床医学专业认证工作委员会,并颁布《中国临床医学专业认证指南( 试行) 》。2009年5月临床医学专业认证工作研讨会在北京召开,旨在向全国医学院校推行临床医学专业认证工作。在国内,哈尔滨医科大学、华中科技大学、天津医科大学、汕头大学、中南大学湘雅医学院等高校已陆续完成临床医学专业认证。广西医科大学于2011年12月接受了教育部组织的临床医学专业认证。下面就广西医科大学临床医学专业认证座谈会工作的具体组织与实践进行思索与研究,希望能为更多的高校实施专业认证工作提供一定的启示和借鉴。

一、临床医学专业认证的内涵

医学专业认证是建立在充分信任的基础上,根据认证学校提供的自评报告,对照《标准》,评估专家组在进校考察前对学校形成一个总体的判断,并对自评报告中存在的模糊点,在现场考察中,通过座谈、参观等正式或非正式的方式进行广泛的了解。医学专业认证主要是帮助学校找准存在的问题和下一步整改的路子,以利于提升医学教育环境和质量,最终达到保证教学质量、培养人才得到社会认可。学校可以通过临床医学专业认证这一平台,了解到国际医学发展动态与国内医学发展趋势,引入国外资格认证理念,提升医学教育质量,带动其它专业共同发展,加强对医学教育办学质量的宏观管理,促进医学专业教学改革,提高医学专业人才培养质量,具有重要的推动作用。

临床医学专业认证工作包括评阅自评报告,走访教研室,考察社区中心,医学实验中心,参加座谈会等,其中以座谈会的形式了解学校情况在临床专业认证为期两天的行程中,是占据时间最长,涉及人员最广,所获信息量最大,提出的问题最多,可以说认证工作的成败与否,与座谈会的组织与实施成功与否有很直接的关联。

二、临床医学专业认证座谈会的重要性及特点

1. 座谈会所含信息量大。专家进校后主要是座谈会和走访,大部分是跟老师和同学们交流,因此座谈会非常重要,直接左右着认证的结果。专家拿到自评报告一个月,把自评报告看得很透,很详细,来到学校后,首先会将不明白的通过座谈会来搜集信息,有问题的要通过座谈会来反馈,所以座谈会,尤其是教学管理干部的座谈会和学生的座谈会尤其重要。

2. 座谈会涉及人员范围广、难度大。临床医学专业认证座谈会组共分多个层次,涉及面广,包括了临床教师、医学前期教师、基础医学教师、教学委员会、教学督导组、省市卫生行政管理部门、地市医院和社区医院代表、行政管理人员、预防医学教育教育教师、高年级学生、低年级学生及教改班学生座谈会,既有校外人员也有校内人员,既有教师也有学生,每个层次和学校的每个领域都有代表参加,他们的知识水平、对学校的了解程度参差不齐,所以座谈会的难度也会相应的增大。

3. 关于座谈会提问的形式和特点。临床医学专业认证座谈会主要是以问答的形式出现,我校在观摩外校,自行组织的基础上,提炼了关于专家提问的内容、提问的技巧及提问的方式等方面进行归纳与总结。一是开放性问题。如大的方面学校在顶层设计和临床医学专业人才培养方案制定过程中,各管理部门如何参与规划和方案的制定; 在日常工作中各行政管理部门又是如何具体落实这一方案,积极参与临床医学专业人才培养过程中的; 学校在临床医学专业人才培养方面还有哪些不足或者需要改进的地方。二是强调“谈实际”“举实例”的实际支撑。在实际的座谈会上,专家看重的是事实的支撑,对于教学理念的把握与理解。各位教师要明晰我校临床医学专业人才培养的目标,查找各项教学工作中优势与不足,明确改革方向,进行教学方法、方式的改革,更好地开展“以学生为中心、以学生为主体”的教学工作,完成临床医学专业人才的培养。三是综合性提问。主要是关于学校的教学改革和未来的发展上的建议、优势和不足。如从宏观上来提问,询问关于学校的优势、不足,与其他兄弟院校的关系,是否存交流合作的关系等等,以及关于学生参与学校重大决策的情况等。

三、座谈会的组织与实践

为了在正式认证时保证座谈会的质量,需从如下方面进行实施:

1. 高度重视,做好动员。学校领导高度重视临床医学专业认证的重要环节,形成强大的合力、领导核心,广大教师、学生、教学管理人员要有强烈的责任感、荣誉感,形成一股合力和凝聚力; 提高全校师生对认证工作的认识,通过学校网络、印发手册,召开会议等多种方式进行宣传,向学生说明,对于他们来说是一次良好的机遇,他们将成为最大受益者。通过这些活动,让广大师生员工大力支持专业认证工作。

2. 认真组织,周密安排。成立学校认证工作领导小组、座谈会工作小组,设立专门的组织机构,由专门的组长、副组长、成员、联络员组成,制定与起草专门的工作方案,各成员职责明确,负责座谈会人员的遴选及培训、组织及协调,制定相关工作方案: 包括前期准备培训工作,中期接待工作;后期做好引导专家工作,现场秩序维持工作及善后工作; 每个分组都有各自的工作方案,座谈会组根据各分组上交的工作方案再制定总的方案,进行统一协调和实施。

3. 加强培训,提高素质。以临床医学专业认证为契机,以座谈的形式,让广大师生了解教育观念,通过座谈会加促进教学基本设施建设,优化教学环境,提升教学队伍整体素质,提高教育质量。我校座谈会培训的原则是营造氛围,提高认识,充分准备,全体动员。

一是加强培训,层层推进。邀请校级领导、各级专家对认证自评报告、专业认证知识进行解读; 二是适当遴选,重点培训。进一步做好参加座谈会人员的遴选工作并进行适当专项培训; 三是举一反三,主题培训。根据自评报告中的指标体系分类汇集问题380问,按照部门及学院进行分类,结合我校的临床教学的具体情况,进行整理、归纳医学教育的有关材料和案例,突出亮点,并予重点介绍,通过培训,全校师生对认证的目标更加明确,对学校的定位与发展有了更清晰的认识。

4. 营造氛围,模拟座谈。通过模拟座谈形式整体上体现医科大学的精神风貌。一是注重礼仪训练,保持良好的精神状态,服装上最好着正装,建议学校配备统一工作服。回答问题不卑不亢,落落大方,从整个座谈会的气氛来看,应当更加轻松和活跃; 二是树立以人为本,以学生为中心的理念,通过座谈会的形式,让师生对自评报告熟悉,理解透彻,对新的教学理念及相关观念的理解有所提高; 三是拟聘专家,实战演练。聘请校内专家进行模拟座谈,以实战演习的方式让参加座谈会的人员身临其境,切实感受问答方式,真正做到高度重视,端正态度。

5. 科学评价,及时反馈。注重座谈会的科学评价与及时反馈,座谈会组保证了良好的衔接沟通和及时反馈,每一组在进行模拟座谈后,各分组都写了总结,进行及进反馈,并提出各自的建议,保证了座谈组的工作更完善更顺畅的进行; 另外座谈组组织了两次临床医学专业认证考试。第一期临床医学专业认证考试为集中考试的形式,第二期的临床医学专业认证考试为各部门自行组织实行。通过考试让全校师生对专业认证有了更深刻的认识,主动思索不足,有备无患,充分准备。

四、从临床医学专业认证座谈会的实践来看对高等医学教育的启示

1. 全面提升教师素质,建设一支高水平的专业师资队伍。从座谈会中所涉及的问题来看,师资问题始终是临床医学专业认证考察的重点。培养高素质的教师队伍,不仅直接影响着教育质量水平的高低,也对学校的校风、学风、班风、学生的人生观、世界观有着直接的影响; 通过制定教师职业道德规范,开展师德教育活动,评选教学名师、三育人先进工作者和最受学生欢迎教师等措施,形成“严谨治学,爱岗敬业,教书育人,为人师表”的优良教风; 主动更新教育观念,深化教育改革,全面推进素质教育。真正树立“以学生为本”的思想,逐步把以教为主转化为以学为主,使学生由被动接受知识转化为主动愉快的学习; 采取各种途径和多项有力措施加强师资队伍建设,注重本土人才的培养,同时引进高层次人才队伍,注重学历结构合理,异缘与本校人才合理的比例,培养一支高素质的教师队伍。

2. 积极营造良好、健康、积极、向上的校园文化。和谐向上的大学文化会给走进一所大学的专家学者宾客们良好的第一印象。学风、校风的建设也是临床医学专业认证座谈会专家们关注与热衷的问题。校园文化是教师、学生、人文等各项因素综合长期积淀而成,是一所大学办学特色与精神面貌的集中体现。通过对校园建设进行科学规划,学校需建设一批富有医学文化特色的校园自然景观与人文景观,如: 医学史、人体与疾病、蛇类等展馆内容丰富,生动直观,为学生提供了探索医学奥秘的生动资料; 在制度层面、精神层面的校园文化建设方面师生形成主动学习,勤奋进取,自觉遵守校规校纪,形成良好教风、学风和考风。

3. 以学生为中心,优化人才培养模式。美国人本主义心理教育学家罗杰斯“以学生为中心”的理念深刻地影响着西方发达国家的教育走向。这一理念在一定程度上已在世界范围内产生重要影响。《本科医学教育标准———临床医学专业( 试行) 》中描述了对医学毕业生在思想道德、职业素养和知识技能的基本要求,非常重视学生的主体地位,强调以学生为中心的理念,从办学宗旨和目标到教育计划、学生服务、教育资源、教育评价及学生科研等方面均要求有学生的参与。学生作为医学教育质量最直接的承受人,对医学教育各个环节的体会是相对全面的。他们应该有充分的发言权去诉说这所医学院校在教学以及管理方面存在的优势和不足。学校与学生进行有效的沟通,才能有的放矢地满足学生的合理要求,并同时进一步促进学生独立思考,主动思考,为医学教育管理提供有益的帮助,形成良性循环。另一个方面需要注重发挥学生社团的桥梁沟通作用,培养学生自主学习的能力。按时安排学生进入临床实习,提高教学质量和人才培养质量。

4. 完善教育质量监控和保障体系。在教学管理过程中建立教师评教、学生评教、校院两级评估体系等多层次监察系统,充分调动教师、学生、教学管理人员的积极性,注重公正原则,对表现优秀、评价高的进行激励,对存在一定问题的教师进行引导与帮助,这对于提高本科教学质量,无疑将是一个有力的推动。

7.大学生座谈会 篇七

寇大明副行长出席会议并做重要讲话。他指出，这次会议贯彻了焦玉泉行长在2011届大学生座谈会上的讲话精神。辽宁分行成立以来，共招收大学生5批830人。大学生为银行的发展壮大注入了生机与活力，使员工队伍的学历结构发生本质变化，整体素质不断提高。目前，35岁以下青年员工人数已超过员工总数的72%。省行将根据新形势，不断思考、探索，以感情、事业、待遇留住大学生。一要提高认识。大学生是企业宝贵的人才资源，关系到邮储银行的长期发展，要提高认识，重视大学生管理工作。二要切实有效。既要统筹兼顾又要结合实际制定有利于大学生的发展政策。三要确保落实。确保制定的政策能够得到有效落实和执行。四要跟踪完善。对已制定的政策，在今后的实践中要继续跟踪、修订、完善，使政策持续发挥作用。

为充分了解近几年新入行大学生的工作、学习和思想状况，加强对新入行大学生的思想教育，7月12日，抚州中支专门召开了近三年新入行大学生座谈会，中支党委书记、行长陈锋同志参加了会议，并对大学生寄予殷切期望，希望大学生们努力做到“三有、三讲、三戒”，早日成为基层人民银行建设与发展的中坚力量。

第一、做到“三有”：一要有理想。“志不立，天下无可成之事”。青年干部要有宽阔的胸怀和远大的理想。二要有心境。要实现理想，必须要有良好的精神状态，保持健康和谐的心态，宁静致远的心境，静下心来埋头苦干。三要有能力。目前，基层央行工作职责越来越重要，任务越来越艰巨，环境越来越复杂，因此，要加快知识的转化，加快能力的提升，尽快成长为复合型、创新型人才。

第二、做到“三讲”：一是讲操守。作为基层央行的青年干部，要忠于职守，在工作中要敢于挑重担，乐于主动挑重担，才能在工作中得到锻炼和成长。二是讲团结。要珍惜难得的工作缘分，诚信待人。在工作中说实话、办实事、做老实人。三是讲奉献。要树立以奋斗为本，以奉献为荣的价值观，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉献中实践和升华人生价值。

8.大学生座谈会发言 篇八

西充县支行双凤分理处蒋林

（2011年5月3日）

尊敬的各位领导、各位同仁大家下午好：

我叫蒋林，中共预备党员，2009年7月毕业于重庆西南大学金融系，曾先后工作于农行西充县支行双凤分理处及客户部。

我很庆幸能够成为农行的一员，因为，我们这批大学生是站在一代代农行前辈们的肩上，分享到了股改的成果。但是，我们也倍感责任重大，使命艰巨，因为，我们深知，股改不是目的，只是手段。近两一年来的学习工作实践，使我深切感受股改带来的巨大变化：如经济增加值等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化；又如各种规章制度的出台，对于我们“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节治理、精细化治理，针对违法违规行为，也有了更为严厉的惩戒措施，要求我们工作不仅要做得好、效率高，还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，更重要的还在于“未雨绸缪”。

在此，感谢领导给我们大学生提供了这样一个畅所欲言的平台，下面，我结合自身岗位实际，就基层网点工作，给各位领导和各位同仁作个简要汇报，敬请批评指正。

一、促使网点从交易结算型向营销服务型转变，提升营销服务能力

网点是商业银行最重要的竞争阵地和最宝贵的发展资源。目前各家商业银行都在加快推进网点转型来提升综合竞争力。但是，就基层网点在推进转型上，还存在一些问题，主要表现在：

一是高成本与低收益的反差。受网点经营定位、功能结构、劳动组合、发展策略的影响，网点的高投入并未实现高收益。从实际情况看，网点人员的绝大部分时间都用于后台处理与行政管理，柜台业务也大多是小额现金存取款，账户余额查询、存折补登以及贷记卡的还款、挂失等低价值业务，加上业务在后台处理和复核方面耗时较多，不仅大量耗费了网点资源，造成网点效率低下，盈利能力不强，而且也使网点没有时间和精力去开发价值更高的客户和业务。

二是竞争意识传导不足，部分基层营业网点还是坐井观天，只管埋头拉车，无视市场同业，有的甚至还在为点滴的收获沾沾自喜。同时，在风险管控逾加严厉的情况下，还存在怕承担责任而怕发展，发展越大，风险就越大的错误思想。今年，市分行及时出台了《网点营销服务竞赛考核办法》，无疑将成为解决这些问题的有力武器。

因此，网点转型成为必要。网点转型就是指网点的特殊地位要求其本质和内涵必须与业务发展相适应。网点转型的目标是突出核心价值，而目前国内银行的网点转型虽然推进速度很快，但大多集中在对网点外观、区域功能设计等物理性再造，在业务流程、服务流程、管理流程等方面还存在一定的差距，网点的核心价值还未充分体现出来。因此，网点转型必须以客户为中心，实现网点由传统交易结算型向营销服务型转变，由业务营销向客户营销转变。加强网点智能化建设，提高服务效率，使网点的价值核心与业务流程浑然一体，客户走进银行就会得到一种全新的服

务体验。我个人认为可以从以下几个方面尝试网点由交易结算型向营销型转变。

（一）改革员工管理模式。要想满足网点转型的人员需求，打好流程再造的人员基础，调动全员参与转型、推进转型的积极性和主动性，就要首先对网点员工的劳动组合进行优化。一是着眼挖掘网点潜力，调整柜员职能分工。打破传统前台和后台、对公和对私岗位的分工限制，根据业务性质和种类、员工能力和素质把员工分别设置为综合柜员、多项柜员和单项柜员。二是着眼挖掘组织潜力，调整柜员级别体系。摒弃把与客户接触的一线员工置于组织结构底层的传统做法，将一线员工视为“二阶客户”，形成一线员工直接为客户服务，其他员工为一线员工提供服务和支持的组织结构，使得客户与员工交流的信息以最低的失真程度传递给管理决策层，提高决策效率。

（二）强化网点营销，促进零售业务发展。国外先进银行在零售业务上的发展更多侧重于交叉营销。通过电子银行、短信通知、信用卡等产品的交叉营销，多维度固化客户关系，提高产品覆盖度。为进一步增强网点营销功能，首先是要加强对一线营销人员的营销提示，让网点负责人和柜员能非常清晰地知晓自己每一天的营销目标，精准营销必将带来营销效率。其次是要多加强与保险公司的合作，代理基金的销售，加大持续性营销基金和基金定投的销售比重，帮助客户防范市场波动风险，从而扩大银行自身的交易量。三是通过代发工资、短信服务为重点产品，加强公私联动，加强各类产品的交叉营销和组合营销，提高产品覆盖率。

（三）构建考核评价体系。重点解决长期以来存在网点员工缺乏科学考核问题，在网点员工中真正树立收入凭贡献、增资靠效益的思想，最大限度的发挥工资分配对员工的激励作用。突出

权责利相统一的原则，明确岗位和责任。建立以员工岗位类型为基础、以岗位职责任务为标准的绩效考核体系，实现对网点各岗位员工的有效激励。突出考评做减法的原则、创新思路和方法。改变传统考评方式，按照不同岗位的职责、工作强度、专业技能以及贡献度等方面的差异，明确不同岗位的工资系数，考核时根据业务指标的完成情况对岗位系数进行调整，使员工收入实现透明化和公平化。突出价值导向的原则，激发员工营销行为。考核应以价值最大化为核心，明确效益指标包括网点综合效益、产品计价效益、业务计件效益等与员工岗位和工资系数的挂钩关系，同时采用晨会、例会等形式实施过程管理，切实有效的将员工积极性引导到促进网点转型、强化网点管理上来。

二、不断提高员工的综合素质，通过情感营销完善服务质量

网点的一线员工是影响客户感知的决定性因素之一，因此必须提高前台工作人员的综合素质。前台工作虽然并不高端，并不需要太多技术，但却要求每位员工必须具有很好的倾听、沟通技巧，谨慎负责的认真态度。目前我行对员工的培训仅仅停留在对服务礼仪和标准用语的规范上面，而没有更全面的培训项目，因此不断丰富柜员培训内容势在必行，比如加大对网点员工聆听能力、营销技巧、沟通技巧等的培训力度。

思想决定心态，心态决定行动，行动决定效果。优质文明服务是一个老生常谈的问题，认识的提升，习惯做法的转变，从被动应付到主动接受，实现服务的系统化、规范化、日常化，不能一蹴而就，是一个循序渐进的过程，同时也是一项长期的系统工程。优质服务不仅仅是要求标准化、规范化的服务礼仪，更要求每位员工用心去服务，我们不光营销产品，更要营销我行的企业文化和对客户用心的情感，只有长期为客户着想,在客户遇到困难或不便时，提供具有建设性的、灵活变通的解决办法，才能让

客户对你产生“自己人”般的信赖。在实际工作中，我们发现：真正与我行建立良好关系的客户并不是我们送出礼品最多的客户，而是我们曾经帮助他们解决问题的客户，一些灵活的建议或解决办法让客户觉得这里有一个“自己人”的感受，做一个客户的“关键先生”。当你与客户的关系越好，产品的好坏对客户的重要程度就会下降，那时客户看重的不一定是我们的产品，而是对我们的信赖。

因此我们在实际工作中，除了跟客户在业务上有必要的交流外，还可以跟客户进行诸如生活方面的交流，即所谓的情感营销，以便在交流中更多的了解客户需求，同时拉近与客户间的距离，强化客户对我行的认知度和信赖度。

在实际操作中，双凤分理处逐渐认识到情感营销的重要性的，网点时常组织并鼓励员工间相互间交流、分享与客户沟通的先进经验和技巧，同时提倡在客户办理业务期间增加些业务以外的交流，诸如主动为个体工商户提供零钞兑换，耐心为其提供残币兑换；如遇个别客户支临时取大额现金，在柜员箱资金短缺的情况下为其积极组织协调资金；为支取大额现金的客户准备袋子方便其携带，保安贴身陪护客户转移现金至其车上等细小而贴心的服务。在2011年1月份，我分理处一位细心的柜员接待了一位气喘吁吁的老人，主动为其奉上一杯热茶，几天后一位中年男士将50万现金从其他银行转入了我行，原来他就是几天前那位老人的儿子，他被我们的的热情周到行为所打动，主动将存款存入我分理处，这些细节为双凤分理处带来了切切实实的效益，仅2011年第一季度，我分理处个人存款上升890万，惠农信用卡发行50张，营销保险412万，所以，如果我们将情感营销贯穿于整个业务流程，效益将无处不在。

三、强化客户分流，减轻柜面压力

以双凤分理处为例，2011年第一季度ATM机迁移率达到81%，较2009年同期增长二十个百分点，理财产品较去年同期增幅超过百分之百，达到663万，由此可见客户分流对提高柜台营销能力有多么明显的作用，这主要是由于客户分流让柜员有更多的时间去有效识别客户，重点向有购买能力且有购买意向和可能性的客户营销我行的各种产品。同时，分流的结果是附加值低的客户流向自助终端，更多高端客户分流在了前台办理各种业务，减少了高端客户的流失，增加了理财产品的购买概率。为了更好的强化客户分流，减轻柜面压力，必须做到以下几点：

首先是增加自助终端的数量。就西充支行来讲，农村网点的自助终端只有一台柜员机，客户分流能力有限，时常排起长队，因而很多客户体会不到自助终端的方便快捷，更宁愿在柜台排队。

其次是营造自助终端使用氛围，普及自助设备使用常识，让客户更加主动选择自助终端办理业务。双凤分理处作为一个基层网点，没有专职的大堂经理，但却有专职的保安，为了“赢在大堂”，双凤分理处从保安大哥开始培训各种电子银行的使用流程，使其具备大堂经理的部分作用，针对客户年龄结构的不同，双凤分理处提出“向年轻人推荐网银，向中年人演示网银，向老年人介绍ATM”。经过分理处全体职工的共同努力，“头羊效应”（一个人学会了使用自助设备，他也会带动周围的人使用）已初见成效。现在越来越多的老年人学会了使用柜员机，网银使用数量也大幅上升，结果效率高了，客户的满意度也增加了。

以上仅是我个人的一些不成熟想法，我将以本次座谈会为新的起点，用更加负责的工作态度，更加敬业的工作作风，更加优异的工作业绩来回报领导的关心和帮助。

9.大学生座谈心得体会8 篇九

第24期

河南省邮政局办公室签发人: 丁志强

省局杨海福局长出席郑州局大学生迎新春座谈会

对大学生员工亲切慰问并提出希望和要求

2月11日下午，郑州局组织全局1999年—2006年入局的140多名全日制本科以上大学生，召开迎新春座谈会。省局杨海福局长、张力扬副局长亲临会议现场对大学生员工致以新春的慰问，认真听取了大学生们的工作、学习情况以及对企业生产经营和未来发展的意见、建议，并分别提出希望和要求。郑州局领导班子全体成员及各县局局长参加了座谈会。

座谈会上，大学生们在轻松、愉快的气氛中踊跃发言，畅谈自身的感受和体会，抒发对邮政企业的拳拳赤诚之心和对企业发展壮大的关切之情。2000年毕业进局、目前已是信息中心副主任的申瑞华，结合自己近年来的成长，谈到是河南邮政竞聘上岗的用人机制，为一大批想干事、能干事的人脱颖而出搭建了平台。企业信息技术更是发生着日新月异的变化，这让从事信息技术工作的自己充满自豪。土木专业毕业、目前在计划财务部从事固定资产管理的鲁志强，结合自己在工作中的感受，谈到不管学的是什么专业，只要融入企业，找准结合

1点，就能在企业有作为、有前途。目前在客户服务部从事营销工作的王雪，结合自己开发业务的实际，谈到邮政业务在服务经济社会发展中发挥了积极作用，受到了各行各业的广泛好评，而随着邮政业务在社会上知名度的不断提高，将大有发展空间。毕业于河南农业大学的王琼，满怀深情地说，邮政企业充满活力、充满希望，自己非常幸运能加入这个行业。大学生们还结合自己的工作经历和实际，纷纷对企业经营管理、发展、技术等工作提出意见和建议。整个座谈会持续了3个多小时，现场交流互动气氛热烈，各位大学生员工真诚朴实、深刻而又诙谐的发言、创新的思路，加之领导们的现场解答和精彩点评，不时激起阵阵掌声与欢笑。

座谈会上，省局张力扬副局长也结合自己大学毕业后多年的工作经历和切身感受，与大学生们进行了交流。张局长强调，河南邮政是一个重视人才、爱惜人才的企业，并通过事业留人、待遇留人、感情留人等多方面的政策和举措，为各类人才的成长搭建了广阔的舞台，他希望大学生们树立热爱企业的心态和奉献企业的决心，从了解局荣局史开始，尽快融入河南邮政，在企业发展的大舞台上施展才能、加快成才。张局长指出，要想把学历真正变为真才实干，一要联系实际，把自己的专业知识和邮政工作实际有机结合起来，在实际工作中积累经验；二要敢于吃苦锤炼，勇于接受挑战，在实干中增长才干；三要保持旺盛的求知欲，认真学习，善于学习，特别是要多学习营销知识，要在营销的实践中锻炼成才，尽快成为企业的营销能手、营销专家。

省局杨海福局长对这次座谈会给予了充分肯定，并称赞大学生们充满朝气、充满热情、富有创新意识，是河南邮政发展的生力军。杨局长强调，从大学生身上，可以欣喜地看到河南邮政在加强人才引进和培养的战略方面所产生的良好效果。独立运营以后河南邮政从全国各地各高等院校引进了一批又一批全日制本科以上大学生。高素质人

2才的加盟，为河南邮政的健康、持续、快速发展增添了无穷的动力，而且在企业赛马机制的激励和调动下，有许多优秀人才脱颖而出，成为企业管理、技术、经营等方面的骨干力量。杨局长动情地对大学生们说，你们是河南邮政的希望，是河南邮政的未来，希望大家勤于学习、善于思考、勇于实践、甘于奉献，抓住机遇锻炼自己，早日成为河南邮政的栋梁之材，在河南邮政创造自己的人生价值。

同时，杨局长还对郑州局的人才战略提出了具体要求：目前郑州局的大学生员工不应定位在邮政营业岗和内部生产处理岗，到“十一五”末，在本科以上大学生队伍中，要有60%充实到邮政营销岗、30%到管理岗、10%在技术岗发挥作用；到“十二五”末，省会郑州的邮政营业员等对外服务人员必须全部是大学生员工，以此提高河南邮政整体对外服务形象。

（郑州局）

本期发：各省辖市、计划单列县（市）邮政局，省局直属各单位

送：省局领导，省邮政工会

10.大学生村官座谈发言稿 篇十

各位领导、各位同志：

大家好！

虽然到岗才4个月，我还是有很多感想与收获，今天很高兴有机会向大家汇报一下，恳请各位同志批评指正。

一、几点收获

在这几个月的工作中，我主要参与了信访、征地拆迁、村两委换届选举、迎接各项检查的工作，当然我主要做的都是打字复印、写材料、跟班等辅助性的工作。

工作中有很多收获，总结起来主要就是三点：

1、工作关系融洽，大家就像一个大家庭。无论是组织部、镇领导还是村干部都对我很照顾，无论是生活上，还是工作上，他们都给了我很大帮助，我真的非常感动也很感谢。

2、对农村工作有了更加直观的认识。

虽然我出身在农村，但是一直在外上学，对农村并不了解；后来上了大学学了很多三农方面的知识，但是都是间接而且是很肤浅的。现在通过经常走访村民，做工作，发现了村干部不容易，他们直接面对群众，群众还不理解；村民们也不容易，两者缺乏沟通，积累了很多矛盾，这个需要我们在座的一起去努力解决。

3、发现自己不成熟，不能独挡一面，还有很多需要学习的地方。比如第一次独自接访，碰到了两个人同时上来。一个是听

力不便的，一个是老上访户，当时我就紧张的说不出话来，后来还是我们的值班领导来了，才把事情解决。我在学校的时候也在信访局实习过，但是没有参与过，看别人做与自己做真是两码事，因此我还很需要在村官的岗位上继续磨练。

二、遇到的压力

除了以上的收获，工作中我也碰到了一些压力，主要压力就是两个。第一个是经济方面的，村官的工资不高，我们河口镇吃住还要另外掏钱，导致我很多时候入不敷出。

第二个是前途问题。这个也是最主要的。来之前就知道村官与公务员有很大差距，但是来之后才真正有深刻体会。我讲两个例子，一个是前不久有一次公务员法律与道德的考试。这个是只有公务员才要做的，我也做了几份，不过是帮别人做的；相信其他村官应该也做了，不过都不是给自己做的。

另一个是我们镇武装部缺一名副部长，部长经常讲人手不够，有一次我和部长还有另一个人一起出去办事。部长又提起人手不够，那个干部就说，镇里不是有好多年轻人。部长讲，他也没有办法，因为我们身份不符。

相信大家都碰到过很多这样的事情。改变这种差别是很难的，我们能做的就是考上公务员，改变这种身份。问题是我们镇工作比较忙，加班是常有的事情；再加上我本身也没有多大的心思去投入考试。所以，今天既然有这样的机会，我就想请教大家是怎么处理工作与备考问题的。

三、下一步的计划

这几个月下村不多，自己很惭愧，挂着党支部副书记的名，却很少下村，没有为村里做什么事情。

因此我希望今年能够花更多的时间到村里去，真正为村里做点事，做一名名副其实的村官。

11.新进大学生座谈会感受 篇十一

2013年8月5日下午，公司人资部为我们新进大学生安排了一场新老员工座谈会，在这场座谈会中，我们有幸见到了各个工区、部门优秀的员工，久闻不如一见，这次能坐在一起，面对面听他们谈工作心得和经验，对于我们新员工来说，真是一次非常难得的机会。因此，我们每个新员工都很用心的去听，认真的记，座谈结束后也在认真地总结与思考着……

我们很幸运地请到了八位前辈来给我们谈工作心得，这八位前辈都是各个工区的优秀员工代表，工作中，他们以扎实的专业知识和过硬的实践技术在公司各岗位担起了重任，他们是我们学习的榜样，奋斗的目标，心里充满了对他们的崇拜与敬仰。他们的工作不仅出色，他们的工作心得也很精彩，而且很受用。总结了一下八位前辈的心得体会，涉及了新员工角色转变，脚踏实地，责任心，积极主动，思考总结，健康，职业生涯规划，遇到困难不要轻言放弃等这些话题。表面上看起来，这些话题塑造的是一个积极向上，传递正能量的一个理想的员工角色，可能会让人觉得有些大而空，有些唱高调，很多人看到上面这些词汇会很不以为然，其实，仔细想一想，以上的这些词语所包含的道理，通俗易懂却又大而深刻，我们真正能做到而且能一直坚持下去的会有多少人呢？这是一个不断修炼的过程，看似一个很简单的词语，一个很容易懂得的道理，可是实践起来，却是非常的难，只有经历过，只有亲身体验过，才能体会到简单的词语中所蕴含的深刻哲理。这些优秀的前辈们正是用他们这几年的亲身经历和体会，才浓缩成了这些词语，对于别人来说，可能就是几个积极向上的词语，但对于他们来说，这些是他们过去几年工作的一个浓缩的精华，这种切身的体会是一笔价值连城的财富。

12.大学生心理健康座谈 篇十二

尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好！

首先，做一下自我介绍，我叫xx，担任xx村支部书记助理。通过一年的农村基层实践，我磨练了意志，开阔了视野，增强了工作责任心，熟悉了农村基层工作程序。农村政策的理论理解水平得到了提高，积累了丰富的农村工作经验，与此同时，在与村镇两级基层干部及村民的朝夕相处中，增进了理解与交流，建立了深厚的情谊，学到了许多工作方法，并从他们身上感受到了强烈的进取精神和发展意识，真切感受到基层锻炼的价值与益处。

转眼间任职有一年了，在村工作的一年，是我们勤勉向上、奋发进取的一年，同时也是走向成熟、总结提高的一年。我们逐渐实现了从一名大学生到一名农村干部的转变，逐渐融入社会、走向成熟。

一年来，我们耐得住清苦，发扬以苦为乐的精神，踏实工作，不断自我激励，时时处处严格要求自己，创造了和谐的工作关系，自觉维护了“村官”形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作。我们的热情是高的，但是在工作中由于实践经验不足，工作过于毛糙、缺乏有效沟通，急于建功立业的现象，与上级组织的要求和人民的期望还有很大的差距，我们将在以后的工作中加强自身学习，认真总结提高、扬长避短，尽快学习成长起来，并克服困难想方设法为群众办更多的好事、实事。通过这一年的工作实践，我深深体会到作为一名年轻的大学生村官，基层的锻炼是一笔多么宝贵的财富。它既磨练了我们的意志又塑造了我们的人格。

最后，我想说的是我坚信在未来的道路上我们定能不负众望，必然会在农村这片沃土生根发芽、茁壮成长、收获硕果。再次感谢领导给我们提供的这个交流的机会，也祝愿我们所有的大学生村官朋友能够在自己的工作岗位上做出成绩。

发言完毕，谢谢大家！

大学生村官座谈会演讲稿

同志们：

今天，我们召开这个座谈会，主要是想听听大学生村官在农村基层创业的感受和体会，了解大家的工作和生活情况，帮助大家更好更快地成长成才。大学生村官都是胸怀理想、崇尚实干、不怕艰苦、甘于奉献的新时代青年，你们的选择与奋斗，对国家、对人民、对你们自身的成长都具有十分重要的意义。刚才8位代表的发言，从不同侧面反映了大家扎根农村、奉献青春的人生抱负，勤于实践、勇于开拓的创业品格，你们的精神令人感动，你们的业绩让人欣慰。借此机会，我代表省委向在座各位并通过你们向全省大学生农村基层工作者，表示亲切的问候和诚挚的感谢！

选聘高校毕业生到村任职是党中央着眼于培养新农村建设带头人，优化党政干部来源结构、建立工农一线党政干部培养链，保持党同人民群众血肉联系，保证党的事业薪火相传、后继有人所作出的一项战略决策。去年以来，省委按照中央的统一部署，扎实开展了选聘高校毕业生到村任职工作，取得了较好成效。其中，涌现了一大批和在座各位一样扎根农村、矢志创业的先进典型。从刚才大家的发言中可以看出，同志们肩负组织的殷切期望，带着为基层服务的满腔热情和对农民群众的深厚感情，在农村的广阔天地里较好地完成了角色转变，工作上渐入佳境，才学上颇有收获，思想上日益成熟，走出了人生重要的一步。大家紧紧围绕建设社会主义新农村的总体要求，充分发挥自身特长和优势，争当政策宣传员、决策咨询员、科技普及员、信息调研员、活动组织员、纠纷调解员和创优创业先锋，成为了推动农村改革发展的一支生力军，展现了当代青年的良好精神风貌。实践证明，选聘高校毕业生到村任职、推进大学生村官创业，是贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村的战略抉择，是促进大学生村干部扎根基层、培养永久人才的现实需要，是推动大学生村官健康成长、充分发挥示范带动作用的重要途径。我们一定要深刻认识这项工作的重要战略意义，把它作为干部队伍建设和人才成长的一项经常性举措抓紧抓好。

大学生村官创业工作是一项社会系统工程，离不开方方面面的支持和帮助。为提升大学生村官的创业能力，全省各级各有关部门及社会各界在技术、信息、资金等方面积极提供服务，引导和帮助大学生村官充分运用现代知识和科学理念开展创业实践，在新农村建设中发挥更大作用。其中，各级共青团组织做了一些有益的工作，如开展创业宣传引导、加强创业技能培训、促进创业项目对接等等。特别是团省委最近出台的《**省服务大学生村官创业成才计划实施方案》，针对性和操作性都比较强，必将进一步促进大学生村官创业成才。唯物辩证法认为：外因是变化的条件，内因是变化的根据。大学生村官创业的成效到底如何，最终取决于你们自身。省委对大家寄予厚望，社会各界对大家广泛关注，农民群众对大家充满期待。大家一定要抓住机遇，以村官为平台，以创业为手段，努力拼搏，开拓进取，在建设新农村、服务农民群众的伟大实践中建功立业、成长成才，不辜负党和人民的殷切期望。在此，我对大家提四点要求和希望:

验。大家要克服畏难情绪，做好打攻坚战和持久战的准备，始终保持昂扬斗志，勇于接受挑战，困难面前不退缩、挫折面前不气馁、诱惑面前不动摇，在艰苦的环境中砥砺意志和品格，做到愈挫愈勇、坚韧不拔、锲而不舍。三是创业作风要务实。大学生村官创业，空有一腔热情不够，还必须有脚踏实地的作风。要坚持求真务实，尊重客观规律，不好高骛远，不浮躁冒进，不怕苦、不怕累，发扬艰苦奋斗、埋头苦干的精神，坚持吃住在农村，扎根于基层，在与农民群众一起摸爬滚打中开创出一番事业来。

，拓展空间，力争用最快的时间形成自己的特色和亮点，塑造自己的品牌，以过硬的品牌壮大项目规模，优化资源配置，加快发展进程。二是要广泛推介创业经验。如何让大学生村官的创业之花结出更多的农民群众共同致富之果，让创业的“星星之火”在农村大地形成“燎原之势”？这是一个非常重要的问题，需要我们大学生村官充分发挥创业典型的示范带动作用。大学生村官创业的成功者要把自己的创业智慧毫无保留地贡献出来，把自己的创业经验毫不吝惜地推广开来，充分激发广大农民群众干事创业的激情和活力，形成你追我赶、竞相创业的生动局面，实现创业效应最大化。三是要切实履行社会责任。大学生村官创业要成功，离不开社会各界的支持和帮助。要始终怀着一颗感恩之心，以回报社会、服务“三农”为己任，在捐资助学、解决就业、扶贫济困、修路建桥等公益事业上多献一份爱心，多尽一份责任，多下一份功夫，用自己的实际行动诠释大学生村官的时代风采。

大学生村官的成长进步，既要靠自身的不懈努力，也要靠各方面的关心呵护和大力支持。各级党委、政府及有关职能部门要把大学生村官创业工作切实摆上重要位置，坚持“引上路、扶上马、送一程”，努力为大学生村官干事创业营造良好环境，确保他们下得去、待得住、干得好、流得动。一是要营造良好的组织环境。各级党委、政府特别是组织部门的领导要热情关心大学生村官创业，建立结对帮扶制度，及时了解他们的思想、工作、生活情况，做好“传、帮、带”工作，加强人文关怀和心理疏导，帮助其解决创业过程中遇到的具体困难。要不折不扣地落实大学生村官的待遇，切实解除他们的后顾之忧。要完善大学生村官管理考核办法，明确岗位职责，确定工作目标，健全激励机制，实行加压驱动，最大限度地释放大学生村官的创业潜能。二是要营造良好的政策环境。各级各部门要加强协调配合，在企业注册登记、税费减免、项目用地、小额贷款等环节制定优惠政策，动员社会各界力量创立“大学生村官创业基金”，成立创业导师团等，积极为大学生村官创业提供政策、信息、技术、资金等方面的扶持，帮助大学生村官把事业做大做强。三是要营造良好的政务环境。各级各部门要进一步转变机关作风，简化办事程序，提高工作效率，缩短审批时限，为大学生村官创办项目实体提供便捷、优质、高效的服务，确保他们心无旁骛、全力以赴投身创业实践。四是要营造良好的舆论环境。各级宣传部门和新闻单位要牢牢把握正确舆论导向，坚持团结鼓劲不添乱，大力宣传大学生村官创业的重要意义、有关政策和突出成效，积极推介大学生村官创业的先进典型，鼓励引导更多的大学生投身农村基层建设，敢创业、创好业，鼓励引导全社会都来关心、支持大学生村官创业，使大学生村官创业之路越走越宽广。