致敬退休职工的范文

致敬退休职工的范文（8篇）

1.致敬退休职工的范文 篇一

向奋战在龙厦线的铁路职工致敬

经过6年的期盼，1800多个日夜的艰苦建设，今天，龙厦铁路正式开通，将原来的11个小时的车程缩短至2个半小时，它改变的不仅仅是人们的出行方式，更是将浓浓的老区文化与前沿的经济潮流融合，在带动经济文化效益的同时，也让人民群众体会到更加方便、快捷的服务。在福建四通八达的铁路网上，因为有了龙厦的加入，厦漳龙泉的游客“串门”更轻松，两岸亲人交流更便捷，更多的游子得以体会闽南的妈祖文化与闽西南的客家文化。

在南昌铁路微博全程微直播报道中，看到了一则这样的消息，车辆旋轮是个枯燥的工作,但是福州动车段旋轮车班机械师黄超,兢兢业业,在位一分钟,干好60秒,虽然在车辆维修上还是个新手,但是他在老师傅的指导下,克服了工作中的困难,认真的完成了动车组的旋轮任务,为海西高铁做出了自己的贡献!是呀，龙厦线的开通凝聚了多少铁路人的心血，机械师黄超只是其中的一个剪影。当您乘坐着龙夏铁路欣赏着窗外青山绿水靓丽的风景、感受着我们动姐最真诚贴心的服务时，是否会想起那些为了龙厦铁路默默奉献的人呢？ 龙厦铁路的开通，离不开他们不懈的努力和辛勤的付出，是他们在无数的日日夜夜默默奉献，无私付出、坚守在自己的工作岗位上；是他们在做好安全基础工作的同时抓好服务实效，给您带去最贴心的服务；是他们拿着“人民满意是铁路发展的标尺”来不断的衡量自己，提高服务水平，时刻服务在人民最需要的地方；是他们秉着“辛苦我一人，幸福千万家”的理念，默默的奉献着自己的心血、、、所以，向为龙厦线的开通作出贡献的铁路职工们致敬，向您道声辛苦了，也祝愿龙厦铁路的开通平稳有序，更好的服务海西发展。

2.致敬退休职工的范文 篇二

关键词：离退休职工；自我服务

做好离退休职工的服务工作是离退休工作部门最基本的责任，也是广大离退休职工的迫切要求。从离退休工作的总体部署上对新时期的服务工作进行统筹部署、具体安排，各单位和离退休工作部门都是完全可以做到的，但专职工作人员的数量、开展具体服务的能力与多元化服务需求的矛盾仍然日益加剧，具体服务起来仍然会出现顾此失彼。虽然增加工作人员的数量，一定程度上可以缓解矛盾，却无法使每一个需要服务的离退休人员得到更就近、更及时的服务。建设离退休自我服务队伍，发挥好他们的作用，使他们的服务成为离退休工作部门服务的有效补充，把服务延伸到每一个离退休职工的身边，通过近年的实践，就发挥离退休职工自我服务作用，切实把服务工作做到位提供一些思路，与各位同仁共勉。

一、离退休服务工作面临的新形势与新挑战

随着人类平均寿命的增长，离退休职工年龄相关性问题增多，主要有：退休人员总量不断增加，年龄差距加大，思维差异大；高龄人员、独居人员数量增加，行动不便、失能等情况突出。独生子女、异地就业等带来空巢家庭日益增多，日常生活照料、精神慰藉难以得到有效保障。户籍、住房等政策及生活水平的提高带来人员居住越来越分散，全国各地都可能有投靠子女的，还有“候鸟式”的和四处“飘”的人员。多种因素带来发病率升高，慢性病、重病、大病患者增加，住院治疗人数显著上升。公共服务、社会保障体系不够完善，离退休人员长期按单位管理，依靠单位的思想根深蒂固，“单位人”转变为“社会人”过程漫长等等。这些问题或多或少都带有普遍性，非一个或几个单位能够解决好的，需要从一定的层面统筹来解决，但实际上增加了离退休工作部门服务工作的复杂性和难度，为做好离退休服务工作带来了新的挑战。我们认为，单位离退休工作部门应当更多地从新形势下的新情况出发，力所能及解决一些具体问题和面临的实际困难，缓解一些涉及面广的问题，为在更大范围内更好地解决问题提供有力支持。

二、离退休自我服务可行性与组织形式

离退休职工自我服务在很多单位都运行很好，而且都取得了非常好的效果，有的单位甚至形成了“老管老、老教老、老帮老”的工作模式，可以说是一种很成熟的方式。从离退休职工的主观意愿上看，只要他们身体状况允许，大多数是愿意参与服务工作，从客观上看，离退休职工中有很多有精力、有热情的同志，也有丰富的群众工作经验和群众基础，更容易和其他同志进行沟通交流，同时，自我服务也是离退休职工在和谐建设中发挥自身作用的一个重要方面。

自我服务队伍的组织与建设是做好自我服务基础和保障，实际运行中，我们建有支部班子、片区长和文体负责人三支自我服务队伍。支部班子是根据离退休党组织建设的要求建立的，所党委在离退休党员中建有离退休党总支，并按居住区域建立了四个离退休党支部，按要求选举配备总支和支部班子，各党支部按党员分布就近设立党小组，做到组织完善，人员到位。随着退休人员数量的增加、年龄的增长和自我服务内容的增加，支委的选择又有一定的局限，为此，我们根据自己的实际情况，把离退休职工仍然按照就近原则划分为若干片区，每个片区选配1名片区长，每个人员集中的小区选配1名片区长的组长，共同负责全小区离退休人员的服务与管理。说通俗点像是党政两套班子，人员上有部分交叉，分工不分家。为蓬勃开展离退休职工文化体育活动，根据离退休职工的兴趣爱好，早些年就支持离退休职工自发成立了老年文体协会，由爱好者推选负责人，近年又根据日常健身、活动发展等要求相继组建了几支新的文体队伍。文体负责人由各队伍的参加人推选，离退办认可，未设置明确的任期，只要身体条件允许、大家认可，就可以一直担任，实际上因各种情况我们还是需要经常选择新的负责人。随着服务的进一步深入，自我服务队伍建设仍需要大力加强，组织形式上也应该做新的改进，况且自我服务的组织形式不是一成不变的，需要结合各单位自身情况进行选择、创新。

三、离退休职工自我服务队伍的作用

（1）构建了离退休人员服务管理的基本网络。离退休人员多是“自由人”，不加以组织就是“散沙”，离退休工作部门没有精力也不可能把工作做到每个人，必须要通过一定的网络，把离退休职工就近组织起来，把“散沙”变成条状和块状，把他们组织起来，就像在职人员有部门、有班组一样，使服务管理等各项工作能够顺利实施，党小组、片区、文体协会和文体队伍很好地解决了这一问题。（2）畅通了信息传递渠道，架起了沟通的桥梁。做好离退休工作，掌握的信息越多，工作的针对性就越强，尽管我们经常通过各种方式收集动态信息，但在即时性、覆盖面上还是有差距的。通过我们给“三支队伍”赋予信息交流的职能，很多离退休职工的具体情况、热议的问题、有关动向都能及时掌握，从他们反映的一些点滴信息，经过离退办的调查、分析，能够及时采取有效措施。缓冲调和作用。离退休工作中遇到的问题很多，全靠专职工作人员解决起来很难，特别是离退休职工之间的问题、家庭成员之间的问题、矛盾，工作人员的参与往往不利于问题的解决，也难以取得满意的效果，这时候“三支队伍”的优势就体现出来了。他们之间接触时间长，沟通没有障碍，戒备心弱，工作人员不能说的话他们可以说，他们也可以寻找更好的机会来做工作，有的问题经过他们的调和、缓冲，工作人员处理起来也会更容易一些。（3）日常活动的组织作用。随着追求健康生活理念的深化，退休后健康生活的时间明显增加，通过文体活动健身的人员也越来越多，活动需求随之增加。依靠文体负责人组织离退休职工的日常活动，实践中收到了良好的效果，本所的老年日常活动得到了广大文体爱好者的广泛赞同。（4）从离退休工作的角度来讲，依靠离退休职工自我服务，对做好离退休工作也具有十分重要的作用。一是延伸了离退休工作部门的触角，化解了工作人员不足的问题；二是解决了人数多、居住分散、不容易组织的问题，确保了上下沟通渠道的畅通；三是方便离退休职工反应问题，确保服务工作更加及时、到位，促进服务工作质量的提高；四是满足部分热心离退休工作的老同志们的愿望，使他们“老有所为、老有所乐”。

四、离退休自我服务队伍的激励和引导

离退休自我服务队伍的工作是义务的、自愿的，从目前看，“三支队伍”的组织是完善的，要保持他们的热情，持续发挥好他们的作用，不断提高离退休服务工作的水平，对自我服务队伍必须要进行适当的激励和正确的引导。

成立离退休职工自我服务管理机构，作为离退休工作部门指导下的民间组织，增加队伍的成就感、责任感，并使不同区域的服务工作更好地协调进行。充分信任并全力支持他们的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，积极为他们开展自我服务创造良好条件。通过适当的方式对他们的工作进行适时的肯定、表彰、奖励，激发他们的积极性。不断提高自我服务、自我管理的水平。

3.退休职工的新春慰问信 篇三

退休职工的新春慰问信范本1全厂离退休职工同志们：您们好!辞别波澜壮阔的xx年，我们迎来了前景灿烂的xx年，在这新春佳节来临之际，我向全厂广大离退休老爷爷及家属致以诚挚的问候：祝大家身体健康、家庭幸福、万事如意!xx年，公司发生了翻天覆地的变化，是让人振奋人心的一年。xx年，公司将进入新的发展里程碑，公司将以崭新的姿态大步跨入新的一年。今年，公司进行了重组改制，我们xx厂和社区分离，在管理局党委的统一领导下，全厂各级党政组织带领广大职工，认真贯彻党的xx大、xx届四中全会精神，紧紧围绕改革、发展、稳定，以提高经济效益为中心，发扬团结求实，开拓进取的精神，创造性地开展工作，确保了各项生产经营任务按计划完成。回顾过去，您们经历了艰难困苦，付出了热血汗水，为社会主义现代化事业，为xx工业的发展，为xx的建设做出了不可磨灭的贡献，您们的历史功绩将永远牢记在每一个中国人的心中!展望新的世纪，我们为xx的“从胜利走向胜利”，为xx厂的“再创辉煌”充满信心。让我们广大干部职工，高举邓--理论伟大旗帜，扬起理想的风帆，以高昂的斗志，饱满的热情，实干的精神，积极投身于xx厂的改革和发展，用最辛勤的汗水浇灌出最丰硕的果实，献给我们敬仰的父辈。以高度的责任感和使命感，做好老年工作，在全厂掀起尊老敬老助老的热潮，使xx厂的老年工作再跨新台阶，为新世纪xx厂的两个文明建设做出更大的贡献。敬祝您们健康长寿，节日愉快!退休职工的新春慰问信范本2尊敬的离退休老同志、全体教职工：值此新春佳节来临之际，我们谨代表××县××局全体员工，向一年来关心支持我们电力事业改革发展的全体退休职工致以美好的祝愿和亲切的慰问。过去一年里，在和上级主管部门XX县委县政府的正确领导下，承蒙各位退休职工的关心支持，我们以党的十*五中全会精神为指导，认真践行三个代表的重要思想，始终坚持电力为农民、为农业、为农村经济发展服务的方针，团结拚搏，科学管理，在安全生产、经营管理、电网改造、精神文明建设和及支持县上重点项目建设等方面，均取得了可喜成绩，为凤翔经济社会发展和人民生活水平提高做出了应有贡献。

展望未来，发展前景催人奋进，工作任务艰巨繁重，我们诚恳希望各位离退休职工，在新的一年里，继续积极建言献策，协助县局做好团结职工、反映民意、化解矛盾、维护稳定的工作，使我们的工作更好地服务于全面建设小康社会的伟大实践，不断创造新业绩。我们将一如既往，继续深化电力体制改革，强化营销水平，提高服务质量和企业管理水平，带领全体职工，不孚众望，为我县电力事业发展做出新的贡献。

4.父亲节：致敬伟大的父爱（范文） 篇四

6月15日，父亲节又到了，在我28年的生命里，从没有为父亲写过什么，为纪念父亲节，我很想写一篇文章，以此做为礼物献给父亲。父亲在我的生活里从来都是严厉的，木讷而不善言辞，但对我的关心和爱护却不比任何一位父亲少。从上大学以来，我很少有时间呆在家里，工作以来，每年也只有那么几天可以陪在父母身边，都说养儿为防老，可是身在异地他乡，陪伴父母身边几乎成了奢侈，每次看到您，总感觉您又老了许多，心里泛起些许酸楚。值得欣慰的事，您的身体一直都很健康。这么些年来，我从没有为您写过什么，也没有给您说过什么感谢的话，但您对我的关心和爱意，点点滴滴都记在心头，永远不会忘记。一向不善在您面前表达感情的我，今天就借着这篇文章对您说一句：亲爱的父亲：我永远爱您！祝父亲节快乐！祝您健康、快乐、幸福！父亲，在子女的心中就山一般的存在。他，是子女的骄傲与榜样，在子女的眼中父亲永远是那么的高大、伟岸；他，是子女的依靠和力量，在子女的眼中父亲是无所不能的。父爱，雪一样纯洁，透明；父爱，山一般深沉，厚重；父爱是人间最伟大、最无私、最真诚的爱，因为有了父爱，孩子们才能更快乐的成长，也因为有了父爱，世界才多了那么多的感人故事。父爱是一座山，父爱是一条河，父爱是一首咏赞不完的诗，父爱就像春天的细雨，滋润着我们每个人的心田。

岁月如梭，当初那个哇哇啼哭的婴孩已成长为一个孩子的母亲，父母对我的爱让我感同身受，养儿育女从来都不是一间容易的事，父母为儿女付出那么多，却从来没有怨言，而儿女无论做什么，父母从来不会抱怨。随着年轮的转换，当初那个英姿煞爽的父亲正在一天天的苍老，皱纹已爬满双颊，青丝已变成了白发，我亲爱的父亲被我们成长的脚步追到了青春的边缘，俊朗的面容因岁月而逐渐沧桑，伟岸的脊背因劳累而日益弯曲。想起还在为生活所累的父亲，我都因为不能陪伴在父亲身边而深深的愧疚。每当谈起父亲，都有着说不完的话语，感谢父亲赐予了我生命，抚育了我成长。

父亲对于我一直有一个期望，希望我能成为一名作家。我总是敷衍，像我这个年纪没有丰富的阅历和流畅的文笔，怎能写出精彩的文章。可是，每次和父亲谈话，他总是提及这件事，总是让我从身边的小事开始

收集资料，总说最细小的东西往往是最能打动人的。在父亲的坚持不懈的敦促下，我的写作时间在不自觉的延长着。

虽已成家立业，我们依然是父母的牵挂。父亲节，在父亲身边的你，无论是为父亲做一顿饭还是为父亲洗洗衣服；不再父亲身边的你，经常的打打电话，唠唠家常，都要用心去感恩，用爱去对待，不要让老人感到孤单。

5.致敬退休职工的范文 篇五

【关键词】企业；退休待遇；办理

企业职工退休待遇是指企业职工在达到法定退休年龄且符合法定退休条件时由国家发放养老金，维系职工老年生活经济来源的福利待遇。对预退休职工档案信息的审查以及对退休待遇的办理是企业人力资源管理范畴中非常重要的一项内容，此项工作若办理效率不高或出现失误，则将严重影响企业职工的切身利益，导致职工出现不满情绪，甚至会对企业的安全生产以及内部员工队伍的和谐稳定产生影响。因此，重视对企业职工退休待遇办理相关问题的思考，在促进企业人力资源管理水平的提升方面有着非常重要的意义。

一、企业职工退休待遇办理中存在的问题

1.企业职工档案资料不齐全。例如在企业机构调整以及人员变动的过程当中，一些可以用于计算职工连续工龄的原始凭证与手续已经大量缺失，无法计算。出现这一问题，将会导致受影响职工背上严重的思想包袱，对企业也会产生强烈不满，造成企业形象大打折扣。

2.档案信息不一致。主要表现在：一是少数企业职工在办理退休待遇时发现档案名与现用名完全不符。二是有的职工档案年龄和身份证或是户口本年龄不一致，其中多为以前为了满足招工条件而把年龄写的或大或小者居多，有的与实际年龄相差5岁之多。三是有的职工为了早退休或是为了晚退休，而把档案年龄进行涂改，改的档案前后不一，相当杂乱。以上种种情形都给职工顺利退休职工手续造成了障碍。

二、加快企业职工退休待遇办理的对策

1.加大对社保政策的宣传力度，让职工能够“心中有底”。相关工作人员需要安排大量时间到基层范围广的社区、单位举办有关社保政策的座谈会、政策法规培训班，与企业职工进行面对面的讲解交流，以更好的宣讲社保政策的有关规定。同时，可以结合企业实际情况与特点，编制社保工作办事指南，发放至基层职工，让他们能够对各种事项的办理方法与流程有一个更好的认识。除此以外，相关工作人员还可以在单位网站上建立社保政策专题网页，实时显示与社保政策相关的最新知识，扩大社保政策的宣传面，利用微博、微信等“微工具”，最大限度的提高社保政策的宣传时效性，让企业职工对社保政策能够做到“心中有底”。

2.提前完成档案预审工作。企业方面需要加强与当地人社部门以及社保管理服务机构的沟通及协调工作，最大限度的为企业职工争取社保政策以及审批时限支持，同时还需要强化与企业内部当年预退休人员的档案审核工作。为了提高档案审核的效率，可对审核流程进行改进，即各个部门以月度为单位提前完成对预退休人员的档案审核工作，及时发现预退休职工档案中存在问题，及时进行处理，以确保档案通过率的提高，同时对缓解职工工资成本压力也有重要意义。

3.依法执行社保政策。企业须严格按照人社部门的政策规定及文件精神，严格执行社保相关政策，杜绝政策在执行过程中出现“走样”的问题，杜绝不缴少缴社会保险问题的发生，并且还需要对政策执行程序进行规范，该公示告知职工的必须公示。针对企业职工档案中存在的记录年龄与实际年龄不相符合，同一职工档案中录用表、招工表记录出生时间不一致，以及缺档漏档等问题现象进行及时发现与处理。

4.增强对退休审批工作的透明度。企业职工退休待遇办理中对退休审批环节透明度、公平性、公正性、以及公开性均有严格要求。在退休审批中需要注意的问题有：针对职工档案中对出生时间记录不一致的问题，需按照录用表、招工表等批准该名员工参加工作正式表格上所记录出生日期作为审批依据；若职工档案中出生日期信息有涂改，可辨认涂改前信息时以原记载数据为标准，若无法辨认，则需要进入组织查证环节，核实后共同确定。人社部门和企业对相应的人员名单需要提前在企业内部进行公示，公示期间若其他人员对信息有疑问则可以直接反应并重新调查，直至公示数据无异议为准。

5.最大限度争取并维护职工切身利益。在为企业职工办理退休待遇相关事项时，需要引入包括责任追究制度、首问负责制度、以及限时办结制等在内的制度规范，以提高对预退休人员档案审批工作的速度与服务质量。以往企业直接将退休人员档案送至相关部门进行审核，速度慢且效率低。现阶段已倾向于由企业内部组织专门人员构建档案预审工作小组，提前对各个部门预退休人员档案信息进行审查，以便能够提前发现员工档案中存在的错误或有争议信息，及时采取措施补救，以避免员工在退休待遇方面的切身利益受到影响。

三、结束语

企业职工退休待遇办理是企业人力资源管理中非常重要的一项工作内容，与企业退休职工的切身利益密切相关。为了能够最大限度的保障企业职工对退休待遇的享受不受影响，提高此项工作的办理效率，本文中提出了包括加大对社保政策的宣传力度，提前完成档案预审工作等在内的五项措施，希望能够在提高档案预审工作效率的基础之上，切实维护企业职工切身利益，真正意义上的做到让企业职工“高高兴兴、满满意意”的退休。

参考文献：

[1]武娟.企业职工退休办理中存在的问题及解决对策[J].现代经济信息，2014，（12）：131-131，141.

[2]乔红莉.浅谈影响企业退休职工养老金的因素及办理退休手续时职工关注的几个焦点[J].中国电子商务，2014，（1）：213-214.

6.做好新形势下的离退休职工工作 篇六

新形势下离退休职工思想工作的基本原则

坚持围绕中心，服务大局。离退休职工管理是一项政策性很强的工作。要主动征求离退休职工的意见和建议，充分发挥老同志的参谋助手作用，动员老同志为企业献计献策。为离退休职工发挥作用搭建平台，把他们长期积累的政治优势、经验优势、智慧优势和人脉优势汇聚起来。

坚持统筹兼顾，突出重点。离退休职工关心的热点难点问题多，思想矛盾突出。这就要求统筹兼顾、突出重点，既抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，也不忽视小问题。对反映强烈的突出问题，特别是涉及切身利益的共性问题和矛盾焦点尽快解决；对受客观条件限制一时解决不了的认真梳理，创造条件逐步解决。

坚持实事求是，具体分析。由于诸多因素不同，离退休职工产生的思想问题也各不相同。要分清共性还是个性，实事求是、因事而宜。同时要根据不同原因、不同心理特点，具体情况具体分析，因人而宜、对症下药，引导他们调整心态，树立积极健康、乐观向上的生活理念。

坚持以老管老，以老帮老。老同志之间年龄经历、思想情感等方面都比较接近，有共同语言，通过老同志去做思想工作，往往能起到事半功倍的效果。要充分发挥他们自我管理、自我教育、自我服务的“三自”作用，以老管老、以老帮老。

坚持关心尊重，将心比心。离退休职工是企业的奠基者和传承者，尊重离退休职工就是尊重历史，牢记使命。企业发展要代代相传，今天关心尊重老同志，明天才能赢得年轻一代的尊重。要“带着感情做工作”，多换位思考，将心比心，常站在对方的角度看待问题，使他们心态平衡、情绪稳定，愿意和工作人员沟通，使离退休职工思想工作达到预期效果。

做好离退休职工思想工作的具体措施

加强离退休党组织建设。党组织的政治核心作用，决定了在离退休职工思想政治工作中的主导地位。加强离退休党组织建设是基础阵地，也是组织保证。

一是抓思想认识。离退休党组织建设应纳入思想政治工作的总体框架，做到同部署、同检查、同考核。各级领导要充分认识离退休职工工作是必须抓、要抓好的硬指标；各有关部门要形成齐抓共管，形成联动机制；广大员工要有“全员化”思想；离退休人员当成自己的事自觉来做。

二是抓组织结构。要建立和完善以支部为核心，以小组为纽带，以党员为支点，以群众为基础的离退休职工思想政治工作网络。要加强离退休党支部建设，选配党性强、威信高、讲奉献、身体好的同志担任支部成员。要针对居住散、年龄大、身体差的实际情况，成立党小组和“三自”小组。要特别注重老党员、老干部和老工人，他们德高望重，有较高的思想觉悟和成熟的工作经验，可起到至关重要的作用。

三是抓制度措施。要在健全完善党建工作规范上下功夫，要建立健全组织制度、通报制度、家访制度、谈心制度、支部联系老同志制度等。对离退休职工居住相对集中且数量较多的，可设立专门的活动场所，统一安排活动。对居住分散、统一管理有难度的，要以多种形式保持联系。对行动不方便的要采取电话访问、上门走访等措施加强联系。

四是抓工作落实。离退休党组织要有针对性地开展思想教育，使之“政治坚定、思想常新、理想永存”。支部学习要联系实际、贴近生活，结合热点、难点开展学习讨论，可组织学习老劳模、老模范的事迹，用身边的人和事，引导他们做一个好党员、好公民和好长辈，做到退休不离组织，赋闲不忘追求。党组织可向他们通报本单位情况，让他们感到自己虽不在工作岗位，但仍能与企业同呼吸、共命运。

为离退休职工排忧解难。对老同志真诚的关心和爱护是最有效的思想政治工作，晚年生活中的困难越来越多，许多问题看似小事，对他们来说就是大事，只有做到想其所想、帮其所急、予其所需，才能拉近与他们的距离，掌握思想政治工作的主动权。

一是落实好离退休职工的“两项”待遇。首先要落实政治待遇，做到政治上尊重，思想上关心。要让他们及时了解企业生产经营，使他们关心和支持企业的改革发展。其次是高度重视生活待遇，要不折不扣地执行养老金、医疗保障等政策，及时准确发放养老金，做好医疗保险申报、费用报销，以保证老同志患病后能够及时顺利就医。对一些离退休时间早，长期患病、生活有困难的老同志及遗孀，要给予救济资助。

二是切实帮助解决离退休职工的实际困难。要扎扎实实办实事，倾听他们的呼声，尽最大努力为他们排忧解难。在住院慰问、困难救济等方面积极协助，雪中送炭。要坚持对离休干部生病必访、重要节假日必访、长期卧病必访的制度。做好信访工作，热情接待，对他们反映的问题能解决的立即解决，暂不能解决的说明原因，确实不能解决的耐心解释。

三是切实发挥工会组织的作用。工会也是离退休职工之家，各级工会要积极参与到离退休职工的管理服务中，维护离退休职工的利益。针对老同志最需要解决的问题提供服务，尽心竭力办实事。要注重把“送清凉送温暖”等活动延伸到离退休职工群体，做好三个结合，即：平时和节日相结合，送救助金与做实事相结合，经济救助和精神慰问相结合，使他们感受到来自工会组织和企业的温暖。

提升离退休职工服务质量。管理就是服务，对离退休职工的管理更是如此。这就要求不断提高服务质量，增强信任和认可度，从而赢得离退休职工的理解和配合。

一是在工作机制上下功夫。要进一步明确工作职责，建立齐抓共管的工作机制，多方协调、联动配合、有序推进，完善和规范各类行之有效的工作制度。要建立必要的经费保障机制，要给予离退休党支部适当的政策倾斜，并列入经费预算落实到位。要配齐相关工作人员，保障工作正常开展，在职称、奖励及福利待遇上一视同仁。要建立信息互通机制，收集离退休职工的呼声，及时发现问题、解决问题。

二是在队伍素质上下功夫。要加强对离退休工作人员的思想教育，树立强烈的工作责任感和使命感。要完善离退休工作人员的学习培训制度，不断提升其业务技能和综合素质。要加强对离退休工作人员的“两知”“三心”“四勤”教育。“两知”即知道相关政策和规定，知道基本情况和工作规律。“三心”即要有“爱心”“知心”和“耐心”。“四勤”即勤动脑，勤动嘴，勤动腿，勤动手。要加强离退休“三自”小组长队伍建设，选拔有能力、有水平、有责任、相对年轻、乐于奉献的离退休职工担任小组长，加大补贴力度，调动其工作积极性；加强培训力度，提高其管理水平。

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三是在服务质量上下功夫。要坚持管理标准化、工作精细化，做到政策落实、管理服务、协调力度三到位。要设身处地为离退休职工着想，多站在离退休职工的角度审视自己的职责，做到想之所想、急之所急。要坚持礼仪服务、文明服务，做到一声您好迎客，一张笑脸相陪，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一颗诚心办事，一声再见相送。要把老同志的需求当成工作任务，老同志的满意当成工作目标，坚持日常服务到位，重点服务到家，特殊服务到人。

四是在情感关怀上下功夫。要常怀爱老之情，常扬敬老之德，牢固树立尊老意识，尊重他们对企业做出过的贡献，在他们面前时刻保持谦虚的态度。要像爱护自己老人那样爱护离退休职工，把老同志的问题当作自己的问题去解决，对他们提出的问题绝不推诿，使他们思想上理解，心情上愉快。要认真倾听老同志的呼声，主动关心冷暖，主动排忧解难，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作，把浓浓的亲情和关爱融入到思想政治工作中才会收到更加理想的效果。

丰富离退休职工文体活动。积极开展各种有益的文体活动，不仅可以丰富老同志的晚年生活，也可以寓教于乐，使离退休职工在活动的同时受到教育，提高觉悟。

一是创新活动载体。从实际出发加大活动阵地建设，创新活动载体，丰富活动内容，以满足老同志的精神文化需求。要创造条件开展各项活动，提供舞台。针对老同志的生理、心理特点和精神需求，积极拓展能陶冶他们情操喜闻乐见的文体活动。比如开展门球、花鸟鱼、集邮、乒乓球、书画棋牌等活动，组建秧歌队、合唱队、模特队、健身操队、舞蹈队等活动，以乐养心，以趣益身，创造快乐晚年生活。

二是创新活动方式。要根据年龄、爱好，采取集体组织与自娱自乐的方式选定活动项目。不能只顾比赛项目而忽视了参与性，不过多要求艺术性、竞技性而失去群众性。可根据实际开展适合在家中、路边、公园等地点的活动，做到室内娱乐和室外锻炼、广场表演和社区联谊相结合。要支持他们积极参加社会上的革命传统宣讲、书法绘画、老年艺术团等活动。通过企业与社区相结合、组织与自发相结合的立体化方式，吸引老同志走出来、动起来、乐起来，锻炼身体、调整心态，增进健康、增添情趣。

三是扩大活动影响力。活动重在质量，在于有意义。要通过丰富多彩的文体活动充实他们的生活。要以离退休职工活动中心为枢纽，建立多个活动点，以点带面、全面开花。加大宣传力度，通过各种渠道让各地的离退休职工了解并积极参与到活动中来。要注重活动的新颖性，一个新文体项目可以形成一个新的群体，使更多老同志走出家门融入到活动中。要注重用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，使他们在潜移默化中受到教育。

离退休职工思想工作是一项长期复杂的系统工程，需要在实践中不断探索前行。要加强自身的理论水平和政治修养，掌握工作技巧，与离退休职工相互尊重、相互信任，为构建和谐企业、和谐社会做出应有的贡献。

（作者单位：中铁一局社区中心）

（责任编辑：胡 正）

7.致敬退休职工的范文 篇七

关键词：油田企业；离退休职工；管理工作

石油企业作为我国能源供应的重要力量，在维护国家能源安全、推进经济社会快速发展中发挥了重要作用，特别是上世纪中叶以后我国石油勘探开发进入高峰期，大量青壮年进入油田工作，这些职工现在逐步退休，企业离退休职工数量逐步增加。因此，有必要结合油田企业离退休职工特点，对加强离退休职工管理工作进行一定的探究。

一、油田企业离退休职工管理注意事项

当前，我国油田企业老一辈“石油人”逐步退休，油田企业大都进入了离退休职工高龄化、高发病率的“双高期”发展阶段，做好离退休工作面临新的挑战和困难。一是离退休职工群体性活动组织较为困难。现有离退休职工数量多、分布比以前更加分散，个别离退休职工随着年龄增大、疾病增多，很难参加组织的集体活动，特别是油田改制后住房购买办法变化，加剧了职工居住的分散度，增加了管理难度。二是护理照料难度加大。离退休职工“高发病率”的趋势，在定期体检中大部分职工状况不容乐观，因为油田企业工作强度大，老一辈油田人拼搏意识较强等原因，造成现在各类慢性病较多，约有一半职工患有脂肪肝，一半以上职工患有高血压、甘油三脂增高等慢性疾病，因脑梗、中风而丧失自主行动能力的也较多，在此趋势下，住院职工不断增多，因为子女工作压力大，住院和患病职工陪护、治疗、报销等工作面临新的挑战。三是精神慰藉需求增加。有的离退休职工因为常年患病、生活习惯改变、家庭状况变化、亲友或老伴去世等原因，易出现心态失衡及孤独、焦虑等负面情绪，子女作为缓解这一现象的“主力军”，在当前我国社会环境下，工作压力大，对老人关怀慰藉相对不足，在离退休职工管理中做好心理慰藉等工作也面临较大挑战。四是收入相对较低。大庆油田作为我国传统油田，建厂和开发时间较长，离退休职工中很大一部分退休时间较早，退休后工资收入增幅相对在职职工比较缓慢，在当前经济社会快速发展的背景下，收入相对较低，有的患病职工甚至存在“入不敷出”状况，影响了职工生活水平的提升，特别是油田企业改制中存在一些历史遗留问题，影响了管理工作的有效开展。五是管理难度加大。受历史因素影响，企业离退休职工包含离休干部、退休职工、大病托管职工、内退人员等多种不同身份人员，待遇情况和增长情况存在一定差异，而离退休职工子女大一部分仍在油田企业内部工作，在各类待遇、福利和管理措施出台后很容易引起职工关注，统筹做好各类离退休职工的管理工作，有利于维护在职职工队伍稳定，增强企业凝聚力。

二、 提升油田企业离退休职工管理水平的对策措施

（一）健全完善离退休职工组织管理保障机制

要针对离退休职工现实状况，加大经费和人员保障，按照“总体指导、分片包靠、自我管理、温馨服务”的原则，由各单位离退休职工管理部门引导，依托职工分布情况，挑选责任心强、活动积极的职工作为一定区域内的负责人，建立离退休职工自我管理组织；在居住较为分散的区域筛选年龄相对较小、身体健康、责任心强的退休职工作为联络员，构建全方位组织管理体系。同时，建立完善心理咨询、文体活动组织、医护志愿服务等组织，提供必要的活动经费，为离退休职工提供专业化的服务。

（二）提升离退休职工信息化管理水平

要针对离退休职工分类多、数量大、人员杂的实际，借助计算机技术，在充分调研摸底的基础上，建立离退休职工信息库，并建立离休干部、退休职工、内退人员等分类子数据库，实现离退休职工信息化管理。在数据库中补充完善基本状况、联系方式、居住场所、主要困难、主要活动意愿等信息，实现全员信息管理全覆盖，提升工作针对性和效率。在准确把握职工基本信息基础上，对特别困难或特殊需要帮助的职工，探索建立一对一“爱心帮扶卡”等制度制度，将志愿服务与帮扶救助结合起来，将志愿者或工作人员联系方式留给老人，在出现困难需要救助时明确专人负责，实现了日常关怀和帮扶救助的制度化、常态化。

（三）构建特色活动体系

将开展活动作为沟通联系离退休职工的重要措施，立足居住分散、出行不便等问题，以现有组织网络为基础，按照“整体集中、局部分散、突出特色、寓教于乐”的原则组织开展文体活动和教育活动，将组织活动与个别走访沟通结合，将走访交流与关怀帮助结合，开展了定期家访、集体活动、病房探望、志愿关怀等特色活动，确保了与离退休职工的紧密联系。同时，结合老同志兴趣爱好和生理、心理特点，依托各类文体协会组织，定期开展集中交流和比赛活动，培养老同志书法、绘画、戏剧、太极拳、舞蹈等方面的兴趣爱好，让老同志更多走出房间活动，保持愉悦心情和健康体魄，丰富精神文化生活。

（四）加强医疗救护帮扶救助

针对现阶段离退休职工“双高期”特点，定期组织体检，依托信息化平台为每位职工建立健康档案，针对较为常见的慢性病、多发病，聘请有关医学专家或医护人员组织健康讲座，重点讲解预防、康复等内容，引导职工形成健康的生活习惯。对体检中发现的潜在因素，实行跟踪对接服务，主动帮助职工联系医疗单位进行超前治疗。与工会等组织合作，在企业内部广泛开展孝老爱亲宣传活动，倡导年轻职工常回家看望父母，对子女确有困难无法经常回家的，在节假日、老人生日和特殊时期组织开展志愿探望活动，维护老年人心理健康。对出现严重疾病需要住院治疗的职工，如果子女在油田企业工作，则在不影响单位工作的前提下，与工会、劳资等部门协调沟通，合理保证年轻职工的休息休假权益，使其能有一定假期陪护和照顾老人，必要时可进行脱产陪护；对子女确实无法脱身的，协调对老人实行社会化陪护，并积极提供精细护理和精神慰藉服务。

三、结论

综上所述，油田企业作为传统国有企业，在建厂初期有大量职工奉献了青春和力量，随着逐步进入离退休高峰期，需要离退休管理部门积极采取措施提升管理服务水平，保障离退休职工安享晚年。

参考文献：

[1]侯洪飞.做到六个坚持做好新形势下的煤矿离退休职工管理工作[J].经济研究导刊，2010（34）.

[2]邢界宇.试论企业离退休职工管理工作[J].现代企业教育，2012（10）.

[3]韩风玲.浅谈做好离退休职工管理工作[J].河北企业，2012（11）.

8.致敬退休职工的范文 篇八

[文献标识码]A

[文章编号]1672—5158（2013）05—0453—01

企业离退休职工曾在为企业的创业建设发展中作出过重要贡献，当他们离开工作岗位之后，企业理应为他们安度晚年创造条件。努力为老同志在政治上、思想上、生活上架起一座理解沟通的桥梁，这既是我们从事离退休管理工作者追求的目标，同时也是我们义不容辞的责任。如何实现上述目标？本文拟就此作一点粗略探讨。

一、突出政策宣传，做到政治思想工作不弱化

近几年，随着离退休人员社会化管理工作步伐的加快，离退休职工存在着许多思想顾虑。如何消除他们的思想顾虑？确保离退休人员社会化管理工作稳步推进，因此，我们必须加大政策宣传力度，积极稳妥、耐心细致的做好离退休人员的思想政治工作。

1、坚持情况通报制度。近几年，党中央、国务院为离退休职工实行社会化管理工作出台了许多文件，这些文件，对社会化管理目标和任务、方针政策、实施方法等都作了具体规定和安排，对做好离退休人员的社会化管理服务工作具有很强的指导性和针对性。因此，我们作为离退休管理工作者一定要认真学习、正确贯彻执行。要利用召开座谈会、举办讲座班、组织离退休人员参观社区以及及时通报我们企业改革发展和生产经营情况等多种形式，让离退休人员及时了解党和国家的大政方针，使其明白，社会化管理是进一步保障企业离退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措，随着社区建设的发展和各种管理组织的建立健全，离退休人员将会受到更多人的关爱，接受更加全面、实在、周到的服务。真正实现老有所养，老有所学，老有所为，老有所乐。

2、开展家访活动制度。即离退休管理干部深入离退休职工家中，把上级有关文件精神及时传达给不能参加会议的老同志，并帮其释疑解惑。在活动中，离退休管理干部必须熟悉上级各项相关政策法规和走访对象的各方面情况，正确摆正和走访对象的关系。对他们多一份尊重、多一份关心。真诚对待走访对象，做到热情、宽容、耐心、细致，帮其调整心态，使离退休人员消除思想顾虑，在思想上和行动上积极支持配合推进社会化管理工作。

3、建立谈心活动制，施行相互启发式教育。在离退休活动中心可设立聊天室，让离退休职工经常在一起座谈、聊天，使其敞开心扉，沟通思想，闲聊个人思想疙瘩以及生活中遇到的难题，大家互相帮助，出主意、解扣子，你一言，我一语，这里大家既是教育者又是受教育者，相互启发，相互提高，通过沟通情况，交流思想，增进感情，相互理解，达成共识。

二、突出阵地建设，做到活动开展多样化

离退休职工退休后，最大的需求就是丰富自己的精神文化生活。开展丰富多彩的文体活动，有利于职工的身心健康；有利于形成团结向上的氛围；有利于增加离退休职工与退管干部之间的了解；有利于形成健康文明的工作和社会环境。因此，我们一定要迅速巩固发扬过去已经形成的好传统和作法，扎扎实实的抓好离退休职工的各类文体活动，不断增加离退休管理工作的吸引力和凝聚力。

1、成立各类健身娱乐活动组织。以“稳定、团结、向上、健康、长寿”为主题，组织离退休职工成立门球、花鸟鱼、集邮、乒乓球、书画棋牌等协会以及秧歌队、健身操队、舞蹈队等，充分利用活动场所，组织和引导离退休职工开展活动，以乐养心，以趣益身，努力创造离退休职工快乐人生。

2、建立健全各类规章制度，为离退休活动中心奠定规范化发展基础。为避免一哄而起，盲目发展，热闹一阵子的现象发生，因此，建立健全各项规章制度显得尤为重要。只有健全制度才能规范队伍，规范活动行为。为了加强离退休活动中心的组织管理和约束，可将规章制度交由全体会员讨论通过然后公开上墙，离退休管理工作部门与其签订管理协议，从而确保各类活动健康有序的稳步开展。

3、注重方法引导。活动中必须注重四个广泛。即：一是参与人员要广泛。不能只照顾比赛项目，而忽视了参与面，更不能过多的要求艺术性、竞技性等而失去群众性；二是活动内容要广泛。要根据不同年龄、不同文化、不同性别、不同的爱好特征、不同单位的人员结构，开展或创造性的开展一些喜闻乐见的活动项目，力求给绝大部分离退休职工创造参加活动的机会。三是活动的形式要广泛。不能只局限于活动室、门球场、广场等固定地点，要因陋就简，可开展一些适合在家中、路边、公园等地点的活动项目，采取室内娱乐，室外锻炼，广场表演，社区联谊等形式；四是组织形式要广泛。不能每开展一项活动都要管理部门正规组织、正规比赛，只要本着强身健体、陶冶情操、崇尚科学的原则，老同志可实现自我组织、自我管理、自我服务。

三、突出支部建设，做到党内活动不虚化

离退休职工党员年龄大、党龄长，受党的教育、培养多年，对党组织有着深厚的感情，尽管他们目前人已退休了，但心却和党组织在一起，他们对党组织看的很重，对自己的政治生命十分珍惜。因此，我们一定要将党支部这个家建设好。

1、把握特点，坚持不懈。离退休职工党支部多数党员都曾担任过基层单位的领导职务，做过党务工作的也不少，他们接受党的教育多年，均有较强的党性观念，尽管目前已经离退休，但其政治热情仍不减当年，对参加组织活动都具有较高的自觉性，但毕竟有的年岁已高，体弱多病，居住分散，有的还行动不便。因此，其活动既要符合党组织的要求，又要体现离退休党员的特点来开展，本着活动次数不宜过多，时间不宜过长，贵在坚持的原则执行，每月可组织一两次，每次时间可不超过二小时，对由于各种原因不能参加学习的党员，可派专人将学习资料送上门进行补课。

2、抓好重点，充实内容。由于离退休党员学习时间有限，因此在学习内容上必须做到突出重点、丰富充实，组织活动可以以政治学习为主，以学习党的方针政策，了解国内外的形势及重大事件为重点，不断用新的知识充实其头脑，使之“政治坚定、思想常新、理想永存”。与此同时，离退休工作部门可按月将本单位的经营活动情况整理成信息简报，向他们通报，让其充分感受到自己虽不在工作岗位，但仍能与企业同呼吸、共命运。

3、联系实际，贴近生活。支部学习可不局限学文件、谈体会、念报纸，而要注重活动的针对性、实效性，如请老有所为的同志介绍自己的先进经验，用身边的人和事，教育启发老同志。做到退休不离组织，赋闲不忘追求，体衰不忘奉献。

四、突出政策落实，做到“两项”待遇到位不走样

离退休工作无小事。离退休人员是我们企业的宝贵财富，是企业的创业者，奠基人，现在老了，许多离退休人员均已进入了高龄期、高发病期，我们绝不能把他们当包袱，而要用我们高度的责任心，为他们切实落实好“两个待遇”。

1、及时传达上级文件。坚持单位主要领导向离退休职工通报情况、老干部阅读文件和联系离退休职工制度，确保全体离退休人员及时了解党的方针政策，企业的改革发展及生产经营情况，实实在在搭建好与离退休职工之间的沟通桥梁。

2、认真落实上级政策。要切实从关心、爱护、帮助老同志的角度出发，本着基本“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，认真执行党和国家及地方政府、省市有关落实老同志政治和生活待遇的法规、文件，特别是牵扯到离退职工的住房和医疗等政策，要不折不扣的按政策原则办理，不得在执行中有任何差错。