发挥思想工作骨干作用

发挥思想工作骨干作用（13篇）

1.发挥思想工作骨干作用 篇一

齐齐哈尔市第五十二中学 骨干教师培养与培训总结

2011年11月11日

齐齐哈尔市第五十二中学

骨干教师培养与培训总结

齐齐哈尔市第五十二中学，有教职工100人，专业教师69人，市级骨干教师3名，区级骨干教师22名，我校的骨干教师是师德高尚、业务精良、学识广博的，他们具有丰富的教学经验、先进的教学理念、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。他们在市、区和我校的教育教学工作中发挥着重要的作用。

一、做好支教工作

在近年来充分利用这一教育资源，并根据兄弟学校的学科类别的需要，把我校的多位教师聘为市结对帮扶指导教师。并让其在兄弟学校支教一年，建立友好合作关系，在相互的教研过程中，对双方的教师进行定期交流或跟踪指导，充分发挥名师效应及引带作用，使结对的教师从骨干教师的教书育人和教育科研的经历及他们成长的心路历程中，受到启迪和感悟，做到学有榜样，赶有目标，从而增强其敬业、乐业的职业意识，树立其勤业、精业的师德风范。

二、做好校本培训工作

我们学校充分利用骨干教师这一教育资源，努力办好

教师培训工作。在暑假和平时的业务例会时间，学校根据学科类别及老师专业成长的需要，让各级各类骨干教师为全校

老师进行校本研修培训，做到教育资源共享。在教师集中培训和分散研修的过程中，对培训对象的教育教学和教育科研进行定期辅导或跟踪指导。

三、做好教研工作

为促进教师尽快成才，使教师队伍建设扎实有效，学

校成立学科中心组。骨干教师在这个中心中挑重担，想办法、出点子，制定教师队伍建设的总体目标和阶段目标，强调培养对象在教育实践和教育改革中的主体地位和主角意识，强化骨干教师的内功修炼和形象塑造，发挥其在校内外的示范和辐射作用。每学期通过开展教改试验专题研讨和教育科研论题答辩、以现代化教育技术为主要内容的教学基本功展示、听课议课评课以及教学经验、学术论文和试验报告的交流、发表和获奖情况汇报等各项活动，开专题研讨会6次，上骨干教师示范课25节，发表论文25篇，使教师在教学活动中过程中展技验能，锻炼提高。

四、建立和完善管理、考核办法

为促进骨干教师走向成功，使教师继续教育工作向纵

深推进，学校按照培训目标和各层培养的具体要求，每个学期都要对骨干教师的职业道德、业务素质、科研能力和教育教学实绩等进行考核，并将考核结果与评先评优、晋职晋级挂钩，做到培训、考核、使用与待遇相结合。积极创造有利条件，鼓励骨干教师积极进修、研讨，不断充实和超越自我，自觉进行终身教育；鼓励骨干教师参加省市主办的优质课比赛和教学观摩、研讨、交流活动，骨干教师能走出去，请进来，为他们提供施展才华的舞台，为他们提供“走穴”机会；同时，也为骨干教师的课题研究提供必须的时间保证和一定的经费支持；建立“资源共享制”，让骨干教师参加本学科的学术研讨会，了解本学科课程、教材改革的前沿信息，依托骨干教师群体，进行教师素质实验研究，课堂教学模式探索研究，学生自主型学习模式研究，学生发展创造能力教育研究，课程结构改革研究，教学过程控制研究，教学手段多媒体教学研究。激励教师人人参与，在实践中研究，在学习中研究，以研究促实践。通过教学研究来充分发挥学生的主体作用，提高课堂教学质量，探索出了一条成功地激发学生自主学习的新路。

我们学校，按理说骨干教师已为数不少，但仔细观察，个别老师没起到骨干教师应有的示范和辐射作用，这是教育资源的一个极大浪费。

现状一：有些骨干教师，个人的价值取向出现了偏差，把“骨干”作为个人的一种荣誉，全忘了自己应尽的责任；把“骨干”作为自己提干、评先、晋级的条件。这种现象是骨干教师消极狭隘的行为观，个人英雄主义的表现，与骨干教师培训的目标相悖，值得学校管理者反思。

现状二：大多数骨干教师，理论水平高、业务能力强、专业思想端正，个人也有极强上进心，学校没有及时给这些骨干教师提供展示自己才华的舞台，为这些骨干教师提供示范和辐射的空间。这是造成骨干教师自生自灭最直接、最主要的原因，值得关注。

以上现状显示，尽管骨干教师培训的力度较大，但教育资源利用率相对较低，骨干教师没有机会展示自己的教育教学成果，交流自学经验，参与或直接承担本地教师培训任务。基于此，如何发挥骨干教师的力量，成为我们学校管理工作一个亟待解决的问题。

骨干教师志存高远、爱岗敬业；为人师表、教书育人；严谨笃学、与时俱进。我们一定要做到让骨干教师是动力源，把他们重德、重识、重绩，求新、求实、求深，爱校、爱岗、爱生的思想情操辐射到所在地区的每一位教师身边；把他们过硬的教学、教研功力无私撒向广大教师心田。让骨干教师不只是一花独放，而是引来百花满园。骨干教师们才无愧于祖国的信任，人们的期待。

2.发挥思想工作骨干作用 篇二

关键词：基层,青年骨干,发挥作用

近年来, 随着我国经济社会的快速发展, 对能源特别是石油的需求持续增长。“十二五”期间对石油需求还将保持4%~5%的增速, 大庆油田作为我国最大的石油生产基地, 作为集团公司的重要骨干企业, 肩负着保持原油产量4000万吨持续稳产的重大责任。面对储采失衡的矛盾, 持续稳产的难度, 投资成本的压力, 扭亏解困等问题, 在这样严峻的形势下, 迫切需要发挥基层青年骨干的作用, 逐步培养过硬的员工队伍, 进一步夯实基层发展的基础, 提升基层整体发展水平, 为新时期油田发展永续辉煌提供坚实有力的支撑和保障。

1 青年骨干先行一步, 在发展观念上求突破

企业发展关键是观念更新, 尤其作为基层青年骨干务必要认清当前形势、更新思想观念。以自身思想观念的更新带动员工的思想更新, 进而带动基层员工队伍的观念转变。

结合《大庆油田可持续发展纲要》, 综合分析当前面临的形势, 油田上下必须充分认清思想观念更新的重要性和紧迫性。要抓住“三个一”, 即一切阻碍油田可持续发展的思想观念都要坚决突破, 一切束缚油田可持续发展的做法要坚决改变, 一切影响油田可持续发展的弊端都要坚决革除。将推进《大庆油田可持续发展纲要》贯穿于制定各项工作目标的始终, 把弘扬大庆优良传统贯穿于日常生产实践工作的始终, 把思想定位在公司和厂发展的总体思路上, 努力做到“三新、四结合”。“三新”就是:讨论要抓住新观点, 理解要有新突破, 认识要有新提高。“四结合”就是:结合自身思想观念的情况, 查摆与油田可持续发展有哪些不相适应的观念;结合队伍建设的实际, 找准制约队伍和谐发展的有哪些主要矛盾;结合生产管理的现状, 理清影响生产经营管理过程中的存在哪些问题;结合油田可持续发展的目标, 分析集聚优势创新实践有哪些不利因素。基层青年骨干立足于基层单位的实际, 把出发点和落脚点放在夯实基层发展上, 放在原油生产持续稳产上, 不断巩固团队发展的观念、学习优先的观念、成本效益的观念、人才竞争的观念、创新管理的观念、现代管理的进取观念, 由观念更新奠定发展思路。引导和激励员工, 立足岗位, 积极进取, 在新的起点上, 创造新业绩、做出新贡献。

2 青年骨干引领行动, 在思路和目标上求明确

基层青年骨干处在生产的最前沿, 直接面对员工、接触群众, 是队伍的中坚力量。新时期油田可持续发展的要求, 基层青年骨干始终要起到模范昭示, 用行动发挥骨干作用, 用实践推进工作思路和目标的实现。

基层青年骨干首先要认真学习领会上级各种文件精神, 并将其贯彻落实到工作每个环节当中, 引导员工增强发展意识, 增强挑战意识, 增强创新意识, 进一步统一思想、振奋精神、凝聚队伍、鼓舞士气。其次, 带头深入生产实践中, 讲形势、讲任务、讲发展, 引导职工群众结合当前各项工作, 有针对性广泛地开展调查研究活动, 用全新的理念统一思想, 用明确的思路和目标引领行动, 从而确立了“一切注重实效”, 破除“管理过得去”思想, 树立“崇尚能力, 崇尚技能”的竞争观念;在观念更新的基础上, 同时以“共同目标”树立队伍迎难而上的信心, 以“有为有位”激发队伍创新发展的干劲, 以“自我超越”激活队伍突破旧观念的勇气, 以“勇争第一”激发队伍奋勇争先的激情, 以“团队学习、加强修炼”提高队伍整体素质。作为基层青年骨干, 除了必须具备较高的知识水平、文化素养和业务能力外, 在实际工作中, 还要做到为了工作, 技术上敢较真、工作上善创新, 敢于勇挑重担、承担责任, 对员工群众有利的事情, 都要坚定不移地去执行, 带领员工急难险重的工作中作表率, 工作上注重每一个细节, 抓好每一个环节, 落实好每一项工作, 以对油田负责的精神对待每一项工作, 把每一个成绩当作新的起点, 不断进行新的实践。

3 青年骨干典型昭示, 在生产经营管理中求创新

一个典型就是一面旗帜, 它反映了企业倡导什么, 员工崇尚什么。当前油田内外部形势正在发生深刻变化, 在生产经营管理中创新发展是我们的责任。基层青年骨干要发挥“典型”昭示作用, 投入到油田发展创新实践中去。

第一, 突出基层青年骨干的个体行为, 以学习业务知识为引领, 做学习政治知识和业务技术知识的典型, 营造了浓厚以“学习为本”的氛围, 激活青年骨干奋进的潜质, 坚持“强素质树形象”、“固本基谋发展”, 总结选树了技术标兵、开发技术人员, 以榜样的昭示作用, 形成了比业绩、比效益、比贡献的良好氛围, 以精神鼓励物质奖励, 引领青年骨干在企业中实现自我价值。第二, 在管理创新方面。将创新管理的观念和现代管理的观念与生产经营相结合, 运用激励机制, 推进管理水平均衡普及发展。在挖潜增效上, 充分面向基层青年骨干, 使其对日常管理中遇到的生产实际难题进行攻关, 寻求最佳解决方案, 依据所创造的经济效益和提高工作效率的高低, 给予不同程度的奖励, 最大程度发挥青年骨干的能动性和主动性, 自觉为降本增效做贡献。第三, 在骨干的培养方面。将学习优先的观念、人才竞争的观念, 运用到骨干培养上, 积极运用评价系统, 找出本人的能力与岗位要求的差距, 为骨干制定发展计划和培训计划, 认识到由于青年骨干水平的差异, 对我们的发展直接影响, 从而对其进行业务素质和思想水平的培养教育, 让思想骨干摆脱旧的工作方式, 倡导用现代管理的方式工作, 不断提高青年骨干的工作水平。

作为基层青年骨干, 不仅要扎实肯干, 更要求真务实, 在工作实践中, 奉献自己的汗水、心血, 奉献自己的知识、智慧和才干, 将这种强烈的主人翁的责任感投入到本职工作中, 用我们这一代石油人特有的方式去描绘更加绚烂夺目的明天。

参考文献

3.充分发挥好思想政治工作的作用 篇三

在深化改革中发挥维护稳定的作用

改革与稳定是相辅相成的关系。稳定是改革的前提，改革是稳定的基础。 如果没有稳定，改革就难以推进；如果不改革，企业就无法在竞争中生存。在企业生产力发展缓慢，职工收入水平低下的基础上，就很难出现真正意义上的稳定。所以，要营造并保持稳定的企业环境，就必须改革，只有通过改革，提高企业效益，增加职工的收入，企业的稳定才有坚实的基础。稳定是企业发展的基础和前提，离开了稳定，我们的各项工作都无法顺利推进。随着改革的不断深化、新旧体制的交错运行、利益格局的重新调整、人们思想观念程度不同地变化和差异、企业内部长期积累的矛盾以及改革中产生的新的各种矛盾，都 将程度不同地表现出来。因此，妥善地化解和处理好这些矛盾，努力营造和谐、稳定的政治局面，保持职工队伍的稳定，是思想政治工作的基本任务。

保持和维护企业安定团结的政治局面就是要使干部职工的思想观念努力适应社会经济对企业发展的要求，要着力于四个方面：

一要强化社会主义市场经济形势教育和现代企业制度基本知识学习，促使全体职工解放思想，转变观念，适应形势，积极参与改革；

二要配合各项改革措施的实施，深入调查，收集职工的意见和建议，为改革举措的不断完善提供决策依据。同时把深化改革的难点、疑点作为思想政治工作主攻点，广泛宣传、为职工解疑释难，保证改革的顺利推进；

三要切实贯彻落实依靠方针，在企业中营造浓郁的民主氛围，使员工关心企业，为企业发展贡献才智的积极性充分体现在企业的各项工作中。切实加强民主管理，只有在充分民主的基础上才能最有效的增强决策的科学性。认真搞好厂务公开，使职工对企业的知情权真正落到实处，才能有效地调动、发挥职工的积极性、创造性，为企业发展贡献力量。

四要把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来。首先，要深入了解职工的思想，有针对性地开展宣传教育，对职工工作、生活中存在的具体困难要尽力予以解决，使职工理解改革、支持改革，积极投身改革；其次，要关心下岗职工疾苦，保证他们的最低生活水准，并切实做好“送温暖”工作；第三， 要积极拓展就业渠道，在努力寻求企业新的经济增长点的同时，不断提高职工上岗率。以强有力的思想政治工作保证和维护稳定，推进改革。

在市场竞争中发挥塑形作用

企业形象是企业对自身的理念文化、行为方式及视觉识别进行系统地革新和统一地传播，以塑造鲜明个性，并获内外公众组织认同的经营战略。它将企业从表层视觉形象直到深层的经营理念都进行系统地规划，是一个帮助企业从经营宗旨、组织体系、市场策略、产品政策、公共关系、广告行销以及人员素质方面，进行全方位综合治理的系统工程。它明确企业的发展方向，使企业的整体运营纳入一条充满生机与活力的轨道。企业形象不仅是企业精神风貌的展示，也是企业竞争能力的综合反映。在激烈的市场竞争中，企业形象已被视为企业的无形资产，塑造良好的企业形象，已成为企业实现市场经营目标，赢得竞争优势的战略环节。必须高度重视企业形象的塑造，这是新形势下思想政治工作的要务。

一是在导入企业经营理念中发挥作用。从实际出发，确定具有企业自身特点的企业经营理念和企业精神，利用各种宣传引导方法如开办专栏、举办讨论会、典型引导等，使企业理念、企业精神不断融入员工的思想上，体现在具体工作中。

二是在对外公关活动中发挥作用。对所有对外联系人员进行培训，制订具 体的行为规范；举办有建设单位和有关协作单位参加的文体联谊活动，建立友好关系，扩大企业影响，塑造良好的企业外部形象。

三是在新闻塑形中发挥作用。加大人力、物力投入，重视通讯员队伍建设， 充分发挥他们的作用；利用各种宣传手段弘扬企业精神，塑造企业品牌，展示企业实力，扩大企业知名度。

在优质名牌战略中发挥保证作用

质量是企业的生命，是企业赖以生存、发展的基石，是企业建立社会诚信度的根本。企业要发展，就要以质量这只强有力的“手”来抓机遇。凭一时的优质产品谋取生存之后，并不能高枕无忧!若企业不思进取，即使已是“参天 大树”，也难挡竞争狂风。企业要更大发展，就必须始终贯彻“质量第一”的方针，增强全体职工质量意识，加强生产现场管理，开展质量攻关，在质量工作方面竭尽全力。因此，思想政治工作必须紧紧围绕安全质量充分体现其服务保证作用。

一是不断增强全员安全质量意识。开展经常性安全质量教育，举办安全质量为主题的知识竞赛，安全质量事故图片展，安全质量工作的专题研讨等。通过这些活动，使全员安全质量意识切实得以强化。

二是促进管理工作到位。安全质量工作中的大量问题是因为管理不到位造成的。因此，思想政治工作的作用要体现在以各级管理人员为重点，建立强有力的安全质量保证监督责任机制上，坚决消除责任意识不强的管理弱位；权责不清的管理缺位等管理松懈现象。

三是在抓好创建精品工程活动的落实上下功夫。把“安全标准化工厂建设” “党员先锋号工程”、“青年文明号工程”等各项活动有机地融入创建精品工程 之中，明确创建标准，认真进行考评，力戒形式主义，使这些活动真正富有成 效。

在职工队伍建设中发挥主体作用

企业思想政治工作的核心和根本目的就是培养造就适应企业发展要求高素质的干部职工队伍。现代企业愈来愈显示出人才的高知识结构和高素质、物质装备的高科技化的发展趋势，必须高度重视职工队伍建设。

在已进入知识经济的今天，企业惟一持久的竞争优势就是创建学习型 组织。紧紧围绕企业发展，大力开展创建“学习型组织、知识型员工”活动。 大力倡导学习之风，重视在员工教育上的投入，努力创造员工能够从事学习的良好条件。学习的重点应是建立现代企业制度相关的知识和企业发展逐步应用的科学技术知识。要切合实际制定职工教育规划，同岗位、职级挂钩，强化考核， 真正把创建“学习型组织、知识型员工”活动落到实处。同时，抓好经常性的岗位练兵，技术比武活动，以促进员工技术素质的不断提高。

扎实深入开展企业文化建设活动。企业文化建设是企业员工思想政治和道德建设十分重要的载体，努力形成我们企业独具特色的企业文化是思想政治工作的重要任务。要着力于对企业精神的培育，企业精神是企业之魂，企业 精神不只是简短几句话的简单概括，而是把这种概括的深刻内涵充分体现在员工从事企业各项工作的具体行为中。因此，要通过宣传、教育、引导、激励等手段，坚持不懈地把企业精神的培育贯穿渗透于企业发展的全过程。

始终坚持“以人为本”的现代企业经营理念，把职工队伍建设同对企业产品的精心打造紧密结合在一起。一个企业 没有经得起时间检验的优质产品、优质品牌和这种品 牌所产生的社会信誉度，企业就难以获得长足的发展。因此，必须在精心打造企业品牌和社会认可度上下功夫，而实现这些最根本的靠的是企业员工对企业产品质量高度的责任感。要把企业对职工的关爱和职工对企业的忠诚通过思想政治工作方法有力地展示出来，充分地尊重职工、理解职工、关心职工，在企业形成浓郁的民主、亲情氛围，企业上下团结一致，必定会傲然挺立市场潮头。

4.加强士官管理,发挥骨干作用 篇四

新的《兵役法》颁布实施后，士官在部队的比重不断加大，这对部队建设无疑是有益的，但士官在许多方面都介于干部和义务兵之间，这种中间成份，情况特殊，给我们的思想工作提出了挑战：有的士官因为工作原因，一年到头很难参加一次完整的政治思想教育，有的士官因管钱、管物，与外界接触多，思想上容易受到社会上一些不良风气的影响。士官工作点分散，单独行动多，人员难控制，思想难见面。，随着军龄年龄的增长，一方面实际问题逐渐增多，考虑婚恋问题、家庭问题困难的现象比较普遍，另一方面其性格、更加成熟，思想问题一般不会轻易暴露。目前，基层干部大多是院校毕业的学生官，与土生土长的士官相比，年纪轻，军龄短，使一些年轻基层干部感到开展思想工作有难度，要做好士官思想工作，加强士官队伍的管理，发挥其骨干作用，应当注意解决几个方面的问题。

1、结合士士官特点加强针对性教育，针对士官制度改革后，士官实行分期服役的特点，加强国防教育和服从大局意识教育，树立接受祖国挑选的思想。加强抵制酒绿灯红侵蚀的教育，筑起拒腐防变的思想防线，加强法纪教育和艰苦奋斗教育，增强遵纪守法的的观念和爱国奉献意识

2、要坚持制度，做好经常性的思想工作。

要把做好士官经常性思想工作作为各级党组织和各级干部共同的职责，又要有明确的责任者，防止‚谁管谁都不管的现象‛，经常分析士官的思想变化，纠正‚应急性分析多、经常性分析少‛的倾向，单位领导每月至少要与所属士官交心一次，遇到特殊情况要随时与其谈心。

3、要坚持原则，增强做士官思想工作的有效性。

坚持思想工作的原则性和战斗性，防止用许愿的方法哄骗人，用‚扣帽子‛吓唬人。坚持思想工作的党性原则和‚大道理‛管‚小道理‛的原则，克服上课时讲大道理，工作中讲‚小道理‛，私下‘讲歪道理’的倾向，做到讲‚大道理‛贴近现实，讲‚小道理‛不偏方向，同时，还要坚持解决思想问题与解决实际困难相结合，做到讲‚情‛不忘讲‚理‛，讲‚利‛更要明‚义‛。

士官体制实施以来，今年已是第五个年头。士官在部队比例大幅度提高，数量急剧增加，这是当前部队和士官体改以前部队管理区别的最大特色。士官的增加为部队留住了更多的技术骨干，适应新时期部队发展需要，但与此同时为部队管理工作提出了更多更高的要求。目前我们基层中队保留的士官一般是一、二级士官，比例大概在总人数的30％－60％之间，这么一支较大的队伍，在为我们基层中队干部分担重任，发挥助手作用的同时，也给我们管理工作带来不少问题。顶撞干部，消极怠工，违反条令，吃喝玩乐等现象层出不穷，究其原因：

一、干部对士官的管理要求没能坚持长期性和一贯性、对新兵管理得严，对老兵管理得松的工作观点没有得到克服；

二、干部没有充分有效发挥士官的骨干作用，基层工作的重任往往只集中在干部的身上，而士官这支队伍，似乎‚无官一身轻‛，无压力、无动力，也没有责任。

三、士官‚老兵‛观念的延续，许多士官的观点中埋藏着过去吃苦，为今天享受，小事新兵做，转士官时拼命去做了，转了以后该松口气了等等思想，而且一代影响着一代。

四、士官厌倦了千篇一律的日常工作。一个战士在当兵前两年对部队事物会有一种新鲜感，体会不多、认识不深，对部队的学习、训练感到有兴趣、有动力，然而当转为士官以后，在部队时间长了以后，所有的新鲜感没有了，业务知识该懂的都懂了，训练场上也叫不起劲了，以至于他们的需要、追求、目标、价值发生了变化，如果没有得到正确的引导和帮助，他们很可能在追求上偏离轨道，如追求所谓的实际、恋爱、社交等。

5.骨干教师的培训能力与作用发挥 篇五

骨干教师一般在他所居住的地区、所任职的学校有一定的知名度、被大家公认的，他们具备良好的师德修养，较扎实的专业知识，以及极为丰富的知识素养，长年奋斗在繁重的教学第一线，有着丰富的教学经验，而且在各级各类的教学比赛中都取得不俗的成绩。是众多教师中的杰出代表。既然是代表，就有责任有义务在这个群体中发挥他们的带头作用，这就要求他们不仅自身做好，还要带动大家一起做好，共同把教育工作做好。这就需要骨干教师具备一定的培训能力。骨干教师的培训能力，我认为至少要有这几个方面：

一、教研能力。骨干教师在日常工作中积累了大量的先进的教学经验，如何把他提炼、加工，并且形成文字，始终处在该学科的前沿领域，紧跟时代步伐，与世界、国家级的教育教学理念相契合，高屋建瓴，保持一定的高度。只有自己居于“高”的地位，才能有榜样的力量；

二、要有很好的表达能力。骨干教师教研没问题，教学没问题，但有的表达不出来，不能把自己的先进理念，好的教育教学方法传递出来，不能用自己影响周围的人也是不行的。

三、要有爱心、耐心。骨干教师要想让自己的榜样作用发挥，就要有爱心、耐心，认真的做好培训工作，让更多的教师享受自己的教研成果。

骨干教师具备了一定的培训能力后，就要充分发挥自己的作用了。骨干教师作用的发挥可以采用多种形式，如对年轻教师可以单独指导，从教学理念、教学过程、教学方法等方面多角度指导，让他们少走弯路。还可以采用座谈讨论的方式，在教研组会议上，针对同事在一段教学中遇到的较普遍问题，大家进行广泛讨论，骨干教师可以阐述自己的观点。还有就是观摩课，可以是同年级的，也可以是全校的，更大一点的全县范围内的。通过骨干教师的示范课，可以让同仁们更直观的观摩学习，这种方式更直接，也非常有效。课后再搞一个教学反思，谈谈这节课的得与失，真正把自己的作用充分发挥。

6.发挥思想工作骨干作用 篇六

随着1998年兵役制度的改革和部队的发展需要，士官队伍也逐渐成为当前部队的中流砥柱。飞速发展的社会经济给消防部队灭火救援和抢险救灾工作提出了更高的要求，同样消防部队士官队伍也日趋壮大，他们中间既有各类灭火技术骨干，也有执勤、训练、管理骨干士官，是部队建设的骨干与中坚力量。滁州市消防支队一中队长期以来注重士官队伍建设，并在全省消防部队率先创建了士官骨干队伍十小员，为了更进一步端正对士官队伍建设重要性的认识，作为基层带兵干部，通过这几年在基层的一些切身感受和调查，结合部队实际，笔者就如何充分发挥士官在部队全面建设中的重要作用谈几点建议。

一、加大士官岗位培训力度，加强士官队伍的锻炼和培养，充分发挥士官的“骨干作用”和中坚力量。

当前，随着部队的快速发展和岗位实际需要，对人才的需求越来越高，部队倘若有一支过硬的骨干队伍，对于部队的全面建设来说是至关重要的。士官作为部队建设的骨干与中坚力量，要想过硬，关键在于各级干部对他们要不断锻炼和培养。同时加大岗位培训力度。

一是要敢于施加压力，没有压力就没有动力，要让士官担当起“工作骨干”。在工作中，要多为士官创造施展才华的空间和时间，要敢于给他们压担子，相信并发挥他们兵龄长、素质好、威信高、知兵深、懂管理的优势，放手使用。在完成急难险重任务中，要注重培养他们不畏艰难困苦、知难而进的精神和独立工作的能力，以达到摔打和锤炼的目的。二是要善于抓培养，让士官担当起“思想骨干”。思想政治工作是我军的生命线。也是完成各项任务的根本保证。首先是要加强士官自身的思想建设，使之成为部队建设的思想骨干。进一步加强科学文化知识的学习，提高士官的政治理论水平和思想觉悟，使之做到在大是大非面前立场坚定，在复杂形势面前是非分明，在各种艰难困苦面前忠贞不渝，始终保持一名消防战士应有的政治警觉性和忠于党、热爱国家的政治坚定性；其次是要在工作中加强锻炼，使之成为善于做思想工作的骨干。

三是要勤于抓训练，让士官担当起“技术骨干”。不断进行专业技术训练是提高士官业务素质的一个根本途径。在专业技术训练中，士官要不断吸取新知识，学习新经验，要做到四勤（眼勤、手勤、心勤、脑勤），通过学习训练，不断总结积累经验，提高技术水平。同时，也要通过开展大比武活动，激发士官学习专业技术的热情，使之成为专业技术中的骨干力量。

二、诚言纳谏，充分发挥士官的主观能动性

基层中队选改的士官一般都是骨干，他们的兵龄长、经验多，对部队建设情况比较熟悉，有独到的看法和见解，是干部管理上的助手、决策中的参谋。发挥士官的主观能动性：一是要经常开展交心谈心活动，主动征求他们对部队建设的意见和建议，听取他们对一些热点、敏感问题处理上的反映。听取意见要细心、耐心，接受建议批评要虚心、诚心，增强他们直言相谏的主动性。二是要建立听取建议汇报制度。采取定期或不定期方式，听取士官的工作汇报，干部要充分肯定他们的工作成绩，并指出不足。对一些重点难点问题（如灭火战术、训练等）和一些敏感问题（如战士入党、评功授奖、探亲休假等）的处理上，要听取士官的意见和建议，提高他们在战士中的威信。

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

三、加强沟通和联系，充分发挥士官的“桥梁、纽带作用” 士官，是官中的“士”，兵中的“官”，处于承上启下的特殊地位，是沟通干部战士思想的纽带，密切官兵关系的桥梁。发挥士官的桥梁纽带作用，对于增进官兵友谊，从根本上解决官与兵、兵与兵之间矛盾起着重要作用。同时要狠抓以士官为主体的武警委员会建设、团组织建设、班长队伍建设。

四、凸显能力和特长，充分发挥士官的“示教作用” 士官大多具有一定的专业技术知识和管理训练的经验。发

7.发挥思想工作骨干作用 篇七

关键词：企业,思想政治工作

引言

思想政治工作是我党战胜一切困难的法宝,重视思想政治工作是我党的优良传统,是我党工作的政治优势和重要工作方法。在近九十年的建党实践中,思想政治工作发挥了历史性的巨大作用。新时期,我们不断加强党的建设和思想政治工作,与时俱进地探索思想政治工作的新机制、新方法、新内容,思想政治工作在企业改革、发展和生产经营建设中同样发挥着不可替代的作用,思想政治工作也已经成为企业管理体系中重要的组成部分。峨口铁矿是一座建矿五十多年的老矿山,地处山区,受地域条件、地域文化限制,职工思想观念相对保守落后,业余文化生活比较单调。多年以来,峨口铁矿党委坚持围绕生产经营中心任务,以建设和谐矿山为目标,在系统分析峨口铁矿职工队伍思想状况的基础上,不断创新思想政治工作思路,积极探寻传统理论和现代方法的结合点,应用“软实力”教育引导职工,凝心聚力,收到了良好的效果。

1 企业思想政治工作面临的新形势

由于国际金融危机在世界范围内蔓延,世界经济格局正在发生新的变化,垄断和反垄断、制裁和反制裁的贸易战愈演愈烈,严重影响着我国钢铁工业的经营和发展。国内钢铁行业产能过剩的矛盾十分突出,整个行业处于竞争异常激烈的微利时代。国内钢铁业间的兼并重组方兴未艾,将形成若干个超大型钢铁集团。部分有实力的钢铁企业进军不锈钢领域,国内不锈钢产能在快速扩张,其品种开发、市场拓展步伐明显加快,不锈钢市场出现了群雄争霸的局面。太钢不锈钢全球规模第一的地位受到严峻挑战,市场占有率面临瓜分,经济效益空间将被挤压,面临着越来越大的竞争压力。太钢公司将资源战略放到了增强竞争力的突出地位,矿山首当其冲。峨矿在企业内部,贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,维护和谐稳定的劳动关系,不断提升职工的生活质量和体面度,让职工生活得更有尊严,更有幸福感,实现企业与职工和谐共荣。同时,我们要认识到,实现矿山又好又快地发展,固然要靠产品、市场、技术、装备、资金等条件,但更要靠管理制度的约束和思想政治工作的引导,这是支撑企业基业常青的“软实力”。简要地讲就是应用思想政治工作的科学理论和方法,将管人、管事、管思想有机地统一起来,明确着力点,寻找结合点,因人因时因地开展思想政治工作,释疑解惑,排忧解难,解决职工的思想认识问题和实际困难,充分调动职工群众的积极性。凝聚全体职工的力量,上下同心,积极应对国际金融危机的影响。

2 企业思想政治工作呈现的新特点

当前,由于国际局势的变革,金融危机的影响,各种文化观念的撞击,新技术的不断进步和企业利益分配方式的多样化,职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性相互交织使企业思想政治工作呈现了许多新特征:第一,东西方文化交融、碰撞、嬗变,网络化普及,信息量、知识量增加,影响着职工的本土文化理念和思维方式,职工思想异常活跃,不再仅仅满足于单位所组织的文化技能和政治学习,他们有更高的获取新知识新技术的渴求,也需要有更科学更严谨的理论解决他们思想中的问题和疑惑;第二,随着社会的进步、法律制度的完善、民主意识的强化,企务公开透明度增加等,职工的维权意识和利益诉求欲望增强,职工主动自觉地参与企业管理的热情高涨,对民主管理企业更多地体现在岗位实际工作中,对分配制度、分配方式和分配结果进行监督,要求应有的合法权益得到有效的保障,对违反企业规定的行为敢于向上级反映、投诉、控告;第三,利益分配格局的调整,冲击了计划经济的分配模式,职工思想波动较大,有的甚至产生了消极的影响。近几年,企业不断改革薪酬制度和绩效评价体系,应该说,分配制度的改革有效地激活了职工的劳动潜能,极大地解放了生产力,其积极作用是明显的。但也毋庸讳言,由于制度设计难以完美无缺和执行中的偏差,收入结果的不合理带来了许多问题和矛盾,甚至表现为管理层和职工之间的矛盾冲突。

3 探索思想政治工作新的工作方法

在企业适应市场经济的转型过程中,思想政治工作的理念和方法也必须不断发展,不断创新。这是新时期党的工作赋予思想政治工作新的使命。针对职工思想出现的主要问题,我们的具体做法是:第一,发挥基层党政机构“一岗双责”的体制优势,完善工作机制,形成“一把手”总负责,党政工团齐抓共管的“大政工”格局。将思想政治工作的任务分解落实到每个部门和每个人的头上,纳入责任和绩效考核中,既重经营绩效又重思想工作的实际效果。第二,注重政工队伍建设,提高政工人员的思想政治素质和业务能力,打造一支政治信念强、思想作风正、工作纪律严、业务素质精、工作效果好的政工队伍。“打铁须得本身硬”。我们要求政工人员必须不断学习新知识,善于思考问题,高瞻远瞩,具有敏锐的洞察力,及时发现职工思想的变化,分析问题的原因,将问题化解在萌发之初。第三,以建设和谐企业的长远目标为出发点,以思想政治工作为抓手,抓住最为敏感的收入分配问题,不回避矛盾,合理解决收入分配中的不合理想象。坚持职工合理的收入差距同共享劳动发展成果相结合,实现效率与收入的统一。去年,公司对单位的绩效奖励中,我们根据历年来职工人均收入情况设定合理的绩效体系测算平台,经过管理部门测算,自上而下反复征求意见,党政联席会议研究决定,改变了过去在岗薪基数基础上实行百分比分配的不合理现象,缩小了职工和管理人员的收入差距,得到了绝大多数职工的拥护。第四,重视和尊重职工的合理利益诉求,保障职工的合法权益,解决职工的实际困难,增强思想政治工作的亲和力、凝聚力、说服力。“身教重于言教”,我们不遗余力地改善职工家属的生产生活条件。例如:宿舍区35 t锅炉我们在2009年寒流侵袭之前克服重重困难投入运行,保障了一万多名职工家属温暖地度过历史少有的寒冬。新建了职工食堂,修复了山上的采选厂、球团厂职工澡堂,新建了球团职工洗衣房,新建了医院太平间后事告别厅,同时为医院上下水取暖设施、病房进行了大修。对原工人俱乐部进行功能改造,文体活动中心包括羽毛球场、乒乓球、图书阅览室、棋牌室、健身房、小型KTV。这些都大大改善了职工的生活条件,丰富了职工的业余文化生活,受到了广大职工家属的一致好评。2010年,又新建了500套职工宿舍楼,对采选区单身宿舍进行公寓化改造,配备了300套上下木床和新被褥等。工会系统在暑期对野外露天、车、铲、钻和高温岗位逐一摸底检查防暑降温落实情况,广泛开展为一线职工送清凉活动,要求督促有关部门给一线岗位配备防暑降温设施,保障职工身体健康。

4 解决思想政治工作认识上的几个误区

当前,在思想政治工作中普遍存在着几个认识上的误区影响着思想政治工作的效果,阻碍着管理的进步。必须正确认识,认真解决。其一,思想政治工作是政工部门和政工人员的事。现在,太钢基层党政机构设置实行党政“一岗双责”,党政领导工作“一肩挑”,这在体制上解决了党政工作“两张皮”的问题,但由于思想认识问题没有很好解决,在个别单位的工作中出现了重生产经营轻党务工作、重视“硬指标”忽视“软实力”的现象。有的党支部书记将党务工作业余化,削弱了思想政治工作在基层工作中的影响和作用。其二,主观定位思想政治工作的主客体,认为思想政治工作就是你讲我听,缺乏在工作中的教育平等性,缺少互相倾心交流和教育方式的互动,出现言者天花乱坠,听者昏昏欲睡的尴尬局面,当然难以收到好的教育效果。其三,忽视思想政治工作的特殊性和职工思想觉悟的个性差异特点,工作方法单一,不善于做一人一事的工作。一人感冒,众人吃药,结果自然是事倍功半。

5 结语

实践证明,思想政治工作作为企业管理体系中的重要组成部分,其在企业生产经营和改革任务中的重要作用是不言而喻的。不断创新思想政治工作的机制、方法,提升思想政治工作效果,将“虚”工作做实,“软实力”硬化,将是我们每一位企业管理者应该不断思考和探索的问题。

8.发挥思想工作骨干作用 篇八

【关键词】企业；思想政治工作；安全生产

安全是企业的永恒主题。做好安全工作，是保障企业稳定，促进社会和谐的重要基础。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势和优良传统。做好企业安全生产工作，离不开思想政治工作的有力支持。

1.发挥思想政治工作的引导作用，引导职工群众充分认识到安全生产的重要意义

当前，部分企业职工对思想政治工作在安全生产中的作用存在一些误解，认为是不必要，可有可无，甚至不屑于谈及。但我认为，思想政治工作在推动和促进企业安全生产中作用是巨大的，是企业安全生产周期不断延长和经济效益不断提升的基石。

大量事实证明：企业安全事故的发生，不仅影响个人和企业，更影响家庭和社会的和谐，给社会带来负面影响。安全事故的发生大多是由于职工安全意识淡薄、安全思想麻痹造成的。更为值得注意的是，职工在生产活动过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素，所以安全思想的隐患是最大的隐患，是安全事故之源。发挥思想政治工作的引导作用，首先要引导职工群众充分认识到企业安全生产的重要意义。

一是认识到安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了职工群众的根本利益。

二是认识到安全生产关系到企业生存与发展。“安全促进生产，生产必须安全”，企业要生存、要发展，要获得经济效益，必须以安全生产为前提。如果安全生产搞不好，必然导致生产成本上升，效益下降。搞好安全生产时企业取得好的经济效益的必要条件。

三是分层分级加强安全意识教育。强化企业领导决策层的安全生产意识，使他们能自觉地履行其安全生产职责，努力做好安全生产管理工作。加强企业安全管理人员的教育，使之能够在生产活动中发挥安全生产管理的组织、检查和考核作用。开展全员安全生产教育，增强每一个职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

2.明确思想政治工作重点，推进安全生产

首先，树立安全生产理念。人们是否重视安全生产、是否遵守安全生产规则，关键在是否有安全意识、是否确立了安全生产的观念。因此，安全生产工作中的思想政治工作，必须坚持把树立正确的安全生产观作为主要内容，通过思想政治工作帮助企业从业人员树立“以人为本”的安全生产理念，“安全发展”的科学发展理念和“安全就是效益”的价值理念。

其次，营造安全生产氛围。抓好安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。如果一个单位安全氛围好，就能够感染、鼓舞、约束并直接影响企业的日常安全管理和员工的行为。思想政治工作重要内容之一就是经常正确的分析职工的安全思想动态，增强安全工作的预见性，牢固树立以预防为主的安全思想，采取现代的安全管理技术，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，做到“居安思危”，“防患于未然”，这也是思想政治工作最大的特点。

第三，贯彻安全生产方针。每个员工在企业中所处的岗位不同，思想、言论、行为也是多样的复杂的，同时各人的性格、理解能力、观察能力、文化水平、社会阅历、感悟能力、适应能力、工作态度等存在差异，使他们对安全生产工作的认识也呈现出多样化的特征。所以，我们在安全生产中的思想政治工作，必须针对不同对象、不同群体，突出重点开展工作。对于企业各级领导和主管人员，把强化决策层的安全生产意识，提高安全生产管理水平，作为思想政治工作的重点，使他们牢固树立科学发展观，正确处理好安全与效益、工期、信誉、社会责任及企业生存的关系。通过他们推行企业安全生产标准化管理，将企业的经营发展与安全生产有机结合起来，统筹安排，协调发展，坚持两手抓，两手都要硬。对于企业安全管理人员，思想政治工作的重点是强化责任感，使他们加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管。通过他们的检查指导、审核把关与监督，促进企业安全生产标准化运作，推动企业安全生产工作。对一线员工，把落实岗位职责作为思想政治工作的重点，把安全培训作为思想政治的重要阵地，努力提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，熟悉并自觉执行安全生产的各项规定。通过他们落实企业安全生产标准化操作，把“自上而下”要求开展安全生产工作变为“自下而上”自觉追求安全生产，自觉遵章守纪，变“要我安全”为“我要安全”，从思想上起到预防作用。

3.丰富思想政治工作方式方法，注重安全管理效果

在新形势下，要保持和发挥思想政治工作的优势，创造更好的安全效益，就必须紧跟时代步伐，紧贴工作实际，解放思想、大胆实践，探索总结规律，创新工作思路，丰富思想政治工作方式方法，努力提高思想政治工作水平。

坚持教育领先。把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程，达到事半功倍的效果。如充分利用墙报、板报、宣传栏、漫画、企业报刊、网络等，开展安全知识教育或组织专题讨论，进行典型案例分析，借助思想政治工作中党员的带头作用，拉动安全生产工作。

注重载体运用，突出思想政治工作的实效性。建立“党员责任区”，开展“党员示范岗”，“党员身边无事故”、无违章竞赛活动等，促使党员带头讲安全、反违章，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。利用报纸、电视、内部网络、标语等媒体与手段进行安全宣传教育活动。强化班组周安全活动日的管理，利用内部网络进行案例教育，编制安全漫画，以鲜明的案例、生动的形式，对广大员工起到深刻的教育意义。

坚持解决思想作问题与解决实际问题相结合。解决安全生产实际问题，是最有力、最有效的思想政治工作。要深入基层、深入现场、深入一线职工群众，定期梳理职工群众反映问题，逐一解决职工实际困难，增强了思想政治工作实效。在做思想工作的过程中，不要空对空地讲道理，而是结合实际讲道理，结合困难讲道理。通过为职工办实事，解决其实际困难，有针对性地做好重点人、重点时期的思想工作，在为职工群众办实事中增强思想政治工作的亲和力、感召力，提升广大员工安全生产的积极性。

9.发挥思想工作骨干作用 篇九

大学生要加强理论修养真正做到“不但在组织上入党而且在思想上入党”。理论水平与思想素质的提高是精神文明建设的一项重要内容大学生要带头提高理论水平和思想素质成为理论功过硬、具备一定理论水平的新一代接班人。

大学生党员要带头树立良好的生活作风，还必须从身边的小事做起从个人的生活作风做起。“习惯决定性格性格决定命运。”没有正派的生活作风就不能成就大事业,没有正派的生活作风就容易偏离自身发展方向；没有正派的生活作风就搞不好学习。大学生党员应当注意和同学们保持良好的关系，通过平时生活中的点点滴滴，融洽与同学的感情，同时要懂得尊重他人善待他人。大学生党员还应注意观察及时发现同学在生活中存在的问题，并想办法帮助解决。

我从提出入党申请的那天起就时刻告诫自己：要努力实现自己的入党誓词，认真在自己的工作、学习、生活中严格用共产党员的标准要求自己，在纪律作风上要严格规范自己的言行。不断坚定自己的奋斗目标，在现代化建设和改革开放中用自己的实际行动,认真的把握机遇和挑战，以崇高的历史责任感和使命感坚定自己的理想与信念，开拓创新、与时俱进，积极投身中国特色社会主义建设事业，服务同学服务社会为构建和谐校园、构建和谐社会，为实现祖国的繁荣富强，为实现中华民族的伟大复兴而不懈努力！

此致

敬礼！

汇报人：xxx

10.发挥思想工作骨干作用 篇十

摘 要：构建和谐医患关系是新形势下医院思想政治工作面临的重大任务。充分发挥医院思想政治工作在构建和谐医患关系中的重要作用：一是要充分发挥在构建和谐医患关系中的引领作用；二是要充分发挥在构建和谐医患关系中的约束作用；三是要充分发挥在构建和谐医患关系中的协调作用。

关键词：思想政治工作；和谐医患关系；重要作用

在深化医药卫生体制改革中构建和谐医患关系，对医院思想政治工作提出了新要求。在新的历史条件下，医院思想政治工作在构建和谐医患关系过程中，承担着重要职责和使命，具体来说，医院思想政治工作要发挥三个方面的职能作用。

一、发挥医院思想政治工作在构建和谐医患关系中的引领作用

思想政治工作贯穿于医院管理的全过程，强调政治性、一致性，以党的路线、方针、政策为准则，指导规范医务人员的行为，起到引领作用。

1.要树立“以人为本”的观念，努力提高服务质量

医患关系是医院面临的最基本的关系，它反映的不仅仅是医务人员群体与患者群体之间的关系，而且是整个医疗界乃至所有社会关系的缩影，是社会主义和谐社会建设的代表性关系。[1]近几年，医疗卫生体制改革逐步健全，但仍然存在着医患沟通不畅，期望值与实际值的偏差较大等问题。医患沟通的价值在于尊重患者的主体权利，体现“以人为本”的精神。“以人为本”一方面是解决医务人员的核心价值观，了解医务人员的实际情况，设身处地为他们着想，帮助他们解决思想、工作和生活等方面存在的矛盾和问题，使他们以饱满的工作热情，不断钻研医学，提高医术，更好地为患者提供优质的医疗服务；另一方面具体到医患关系上，就是要以患者为主体，最充分尊重和实现广大人民群众医疗的权利，充分发挥思想政治工作的引领作用，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。

2.要提高为构建和谐医患关系的实际本领，努力促进公益性与创新性共同发展

有了“以人为本”的观念，还有必须有实际的本领，这种本领主要体现在一是要体现医院的公益性的宗旨。公益性是立足于我国历史国情，并根据医疗卫生事业发展规律做出的选择。坚持公益性，可以尽量减少因病致贫，因病致困的现象，可使得百姓安居乐业，社会和谐；二是创新思想政治工作方法。把握好思想政治工作的切入点，培养医务人员的高尚医德，树立为人民服务的崇高理想，以正确的世界观、人生观和价值观去影响和团结大家，不但专研医学，提高医术，切实提升医疗服务质量。

二、发挥医院思想政治工作在构建和谐医患关系中的约束作用

约束作用能强化医务人员的服务、创新、高效、清廉的意识，提高其自我要求、自我发展和自我完善的自觉性。

1.通过加强文化建设，为构建和谐医患关系提供强有力的思想保证

文化建设的作用，在于可以形成强大的向心力和凝聚力，形成共同的价值观，化成具体的奋斗目标、人生信条和行为准则，为其指明努力方向。近年来，医患关系矛盾激化的一种原因，就是部分医务人员职业道德水平低下，收受红包、回扣等，导致患者对医务人员的信任度降低和越来越多的医疗纠纷。在医院的思想政治工作中，要注意培养广大医务人员牢固树立“以病人为中心”的思想意识和服务意识，加强医德医风建设，提高医疗服务质量，把医院文化活动同构建和谐医患关系结合起来。[2]

2.通过加强组织制度建设，为构建和谐医患关系提供可靠的组织保证

加强医院组织制度建设，实行规范化管理，是构建和谐医患关系的重要保证。一是医患沟通制度。根据病人的心理需求，制定了医务人员与患者沟通的主要内容，将其纳入医院质量管理范畴，使之制度化。提高患者对医疗过程及其风险的认识，得到他们对医疗服务措施的配合，是减少医患纠纷的关键；二是医疗纠纷调解流程化。医疗纠纷整个调解过程必须坚持制度化、流程化、标准化、职业化的原则。它不仅要求我们医务人员有专业背景，懂医学专业知识，而且要求懂心理学和社会学知识，在调解时，如何拒绝患者的不合理要求，如何取信于患者，这些都需要我们的医院成立专门的科室，训练相关的人员，有效化解医患纠纷。

三、发挥医院思想政治工作在构建和谐医患关系中的协调作用

构建和谐医患关系，必须加强协调作用，而且这种协调必须要建立在平等的基础上，通过卓有成效的思想政治工作。

1.要协调医患关系，解决好医务人员的沟通水平

当前医疗纠纷增多，医患之间的沟通不畅，双方不能换位思考是其中重要原因之一。沟通不到位，也就无法解决医患关系中的信息不对称问题，信息不对称又客观上扩大了自律空白，加剧了道德风险。医院可以通过相应的职能机构，对医患沟通从形式、内容、要求等方面进行规范管理，注重对医务人员服务沟通意识与技能的培养，使医务人员在进行技术医疗的同时辅以“话疗”，实施心理辅导，既可以传达医方的信息，又可以掌握患方的心态。

2.要协调医患关系，搭建起医患之间的沟通平台

要协调医患关系，可以搭建起医患之间的沟通平台。一是可以积极利用互联网等虚拟搭建起医患关系的沟通平台。如可以利用内部网络、现代短信群发技术等渠道，将有关信息及时、有效传递给职工，提高医务人员处理的技巧；二是利用实体进行搭建，如医学科普知识宣传栏、告患者书、医疗咨询台等，从而建立起医患之间的经常化的沟通机制。

参考文献：

11.发挥思想工作骨干作用 篇十一

关键词：党建；思想政治工作；企业；发展；作用

一、抓住融入重点，增强党建思想政治工作渗透力

党建思想政治工作在企业发展中发挥作用，就必须融入企业的中心工作，必须要找准融入重点，着重在经营发展、生产指标与和谐稳定等重点工作上做文章，实现有机融入，切实增强党建思想政治工作的渗透力。

1.要在融入经营发展上做实功

党建思想政治工作肩负着促进企业发展稳定的根本任务，同时企业的发展也为党建工作提供了更好的条件，党建思想政治工作与经营发展是水乳交融的关系，两者有机统一、相辅相成。一方面，党建思想政治工作依托企业经营发展来促进，只有实现企业的做强做大，才能更好地凝聚人心，团结力量；另一方面，经营发展要依靠党建思想政治工作来保证，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，才能更好地深化改革、加快发展、保持稳定。

2.要在融入生产指标上求实效

在企业的生产经营环节上，安全及质量工作对企业正常经营发展至关重要，一旦发生任何安全或质量事故，对企业造成的损失不容低估。因此，提高职工群众的质量意识、安全防范能力，显得尤为重要。

（1）把党建思想政治工作融入到员工岗位教育中，在强化安全措施，严格按章操作上下功夫，充分发挥党建思想政治工作的教育引领和组织保障作用。并结合不同岗位工作特点和不同项目的工作要求，加強对质量意识、安全目标的宣贯工作，增强职工遵章守纪，树立安全生产的自觉性，从而调动职工保安全、保质量的积极性。

（2）大力提高党员和职工群众的技术业务素质和职业技能，将党员“一带三”活动与岗位练兵相结合，促使党员带头成为岗位的技能和安全骨干，并能够团结带领职工群众共同提高业务技能水平。

3.要在融入和谐稳定上办实事

（1）妥善处理涉及群众利益的矛盾问题，发挥党建思想政治工作的沟通作用。认真做好解释疑惑的工作，有针对性地进行调查研究，了解职工群众的思想动态，倾听群众的意见。对职工提出的问题，既要耐心做好解释工作，又要切实解决实际问题，对群众提出的建议要高度重视，认真研究，并切实改正工作中的不足之处，及时理顺情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动干部职工的积极性，为企业发展创造一个和谐稳定的环境和氛围。

（2）在企业文化建设上发挥党建思想政治工作的导向作用。要根据企业文化建设的总体要求，结合企业实际，运用党建思想政治工作方法，努力培育干部职工树立共同的价值观、企业精神、经营理念，在职工中树立与企业共发展、同进步的理想和目标。

二、丰富融入内容，增强党建政工凝聚力

党建思想政治工作要在企业发展中发挥作用，重点是在丰富党建思想政治工作融入中心工作的内容上下功夫，通过加大党建思想政治工作的三个方面的含量，不断增强党建思想政治工作的凝聚力。

1.加大党建思想政治工作的思想含量

（1）提高思想政治含量，增强思想政治工作的原则性。要用科学发展观武装广大干部职工的头脑，用科学发展观为指导思考涉及企业改革发展的重大问题，指导实施企业的发展战略和经营发展，坚持以人为本，加强企业的精益管理，促进人与企业的全面发展，促进科学发展观的落实和实践。

（2）运用科学的预测方法，增强思想政治工作的预见性。要加强对职工群众思维方式、价值取向和心理状态的研究，运用思想调查、思想分析等手段，精确地把握职工群众的思想动态的规律性，尤其是面对涉及职工切身利益的重大问题上，充分掌握职工群众的思想情况，增强开展思想工作的预见性。

（3）运用科学人性化的疏导方法，增强思想政治工作的针对性。在思想政治工作的实际运用上，要层层分析，采取因势利导的方法来引导职工群众走出思想误区，通过循循善诱，趋利避害，不仅使职工群众“知其然”，而且还要“知其所以然”，达到正面引导、提高觉悟的目的。

2.加大党建思想政治工作的科学含量

（1）逐步转变单一传统说教的方式，形成思想政治工作的良性互动。经常性地开展职工座谈、班组讨论、交流谈心等活动，增强干部与职工之间的了解和信任，减少工作中的误会和矛盾，加强职工对企业的归属感，达到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

（2）加大党建思想政治工作技术含量，创造良好的思想政治工作环境。充分发挥企业局域网、企报、宣传栏的宣传作用，结合近阶段党建工作制作成各类宣传展板，形象生动地将党建工作的重点内容和要求展示在职工群众面前，提高党建思想政治工作的效果和感染力。

3.加大党建思想政治工作的文化含量

进一步增强党建管理和现代企业管理知识的学习，使党建管理和企业管理相互融合、相互渗透，使思想政治工作的实践更加科学化。努力创建学习型党组织，通过创建学习型党组织、学习型党员，带动企业和职工成为学习型企业、学习型员工，注重以人为本，满足员工个人发展的需要，协调引导个人与企业的共同发展，从而提升企业和员工个人的能力和核心竞争力，确保企业能够科学可持续健康地发展。

三、找准融入途径，增强党建政工执行力

找准党建思想政治工作的切入点，不断创新党建思想政治工作融入企业发展工作的有效载体和途径，进一步增强党建政工执行力，才能确保党建思想政治工作得到有效的落实。

（1）建立企业各部门党建思想政治工作目标责任制，将各部门党建思想政治工作的目标、措施、效果与本部门生产经营工作，共同量化和明确，在每年确定经营创效、安全生产、和谐稳定目标的同时，制定相应的党建思想政治工作服务责任目标，将党建思想政治工作目标与经营管理目标相挂钩，使党建思想政治工作始终贯穿于经营管理的全过程，真正实现党建思想政治工作与生产经营的有机结合。

（2）加强党建思想政治工作的量化考核，明确党务工作者岗位职责，增强党建思想政治工作绩效考核力度，将党建思想政治工作考核与党支部工作考核同步进行。细化、量化考核内容和标准，在责任目标上要尽量量化，在具体工作上体现原则，在考核分值上体现工作力度，把党建思想政治工作逐项分解，使党建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗线量化向精细量化的转变，增强考核的针对性和实效性，提高党建思想政治工作质量，从而提升党建思想政治工作的整体水平。

四、结语

12.发挥思想工作骨干作用 篇十二

一、农发行在农村金融中发挥骨干和支柱作用势在必行

全国金融工作会议具体指出, 要进一步完善农发行的功能定位和运行机制;适应粮棉油流通体制改革的新情况, 完善粮棉油收购融资;开办农村综合开发等中长期贷款等。这标志着农发行进入了多方位支农的新阶段, 体现了党中央、国务院对农发行的重视和信任, 也对农发行提出了新的任务和更高的要求。

二、农发行支持建设社会主义新农村的制约因素

1.法律地位未确定。

目前我国的金融立法已基本完善, 人民银行法、商业银行法、银监法等金融法律均已出台, 只有政策性银行的立法工作严重滞后, 农发行经营活动所依据的国务院文件和章程的有关内容早已与发展状况不相适应。农发行作为国家政策性银行的特点被忽视, 性质被曲解, 功能被模糊, 服务方向被误导, 不便于职能作用的充分发挥。

2.经营补偿机制存在缺陷。

就目前农发行基层行情况看, 地方财政保障和补贴政策不落实, 造成农发行利息或者贷款本金损失。

3.信贷载体不佳。

一是农业产业化龙头企业和骨干企业较少, 农发行优良客户较少, 对农村经济发展的带动效应还不能显现出来。二是农产品科技含量不高, 农产品的商品价值及附加值不高, 规模效应不理想。三是对新农村建设的规划不明确, 农业发展的组织不够, 农产品的特色性未充分开发和利用, 特色农产品不能走向世界, 不能吸引外商。对农户庭院经济发展的组织还不力, 产业带不明显, 农发行投资方向及载体难以确定。

4.风险问题。

在“建设新农村”背景下, 农发行如愿以偿扩大了职能范围。而如何控制相应的风险, 仍然是悬而未决的问题。具体表现在以下几个方面:一是政策风险。农发行根据国家和地方政府实施宏观调控、保护农民利益、稳定市场等政策需要而发放的贷款, 承贷企业不能实行顺价销售而挂账, 导致有的行、有的信贷员怕贷、惜贷, 必然会影响国家粮食政策的落实。二是市场风险。农发行发放的粮棉油流转贷款支持多种形式收购, 但销售价格完全由市场确定, 企业未来销售价能否高于最低收购价, 银企都无法预测, 而且贷款不再像以前那样有财政补贴资金作保证, 信贷资金潜在风险机率增大。三是改革风险。粮棉企业改革改制过程中挤占挪用农发行贷款支付改革成本形成的挂账、新增财务挂账未被审计认定的部分, 造成农发行债务悬空, 最终形成了农发行的信贷损失风险。

三、对农发行在社会主义新农村建设中的建议

1.遵照地方政府规划, 支持农业基础设施建设。

目前, 农业基础设施建设是一项需要大量资金投入的工程, 单靠农民个体是无法完成的。需要国家和金融机构从以下几个方面提供大力的支持:一是建立多元投资机制, 尽快解决资金的制约问题。二是要把市场机制引入农村基础设施建设, 努力搞好农村和农业的基础设施建设。三是要因地制宜, 突出重点, 努力改善农业生产条件。银监会充分鼓励政策性银行与商业性银行金融机构在深入合作的基础上广泛开展业务合作, 积极适当拓展业务空间, 大力支持大型商业银行创造条件在农村地区设置ATM机和发行银行卡, 以便为广大的居民提供更广泛、更便利、更优质的金融服务。

2.加大农业技术投入, 提高农产品技术含量。

随着我国加入WTO, 意味着机会与挑战并存, 以前传统、弱小的小农业生产是难以抵挡国际强大的现代化农业的冲击。我们只有及时、大量地增强农业科技研究, 加大技术推广, 提高农产品的技术含量, 提高生产效率, 降低成本, 才能在国际市场上与人抗衡。所以要靠国家政策扶持, 利用农发行的政策资金引进和研发关键技术, 提高农业科技能力, 使农业科技在实现农业和农村经济发展目标中发挥更大作用, 突出新技术的应用、推广和培训, 提高农民素质, 也只有这样才能现实农业现代化, 极大地提升我国农业的国际竞争力, 使农民增产增收, 真正过上好日子。

3.发展特色经济, 引导向产业化发展。

从河南省而言, 地处中原, 历史悠久, 物产丰富, 已具有当地传统特色经济的, 比如信阳的茶叶、原阳的大米、中牟的西瓜和大蒜以及开封洛阳的旅游行业等, 农发行应引导他们向产业化、规模化发展。对一些贫困的农户, 积极鼓励他们投入到产业化生产中, 为他们提供信用贷款;对一些已具规模的小企业, 鼓励他们向更大规模发展, 同时扶持一些经营效率好, 实力强的企业, 将它打造成名牌的龙头企业, 进一步推向国际市场。同时利用龙头企业的影响力, 带动当地的整个特色经济, 以点带面, 全面盘活当地经济。

4.建立农业保险制度, 分散农业投资风险。

农业作为市场经济中的弱势产业, 农民作为竞争中的弱势群体, 对农业保险的需求越来越迫切。政府可以对一些高风险的行业, 比如种植业、养殖业的经营商强制建立风险准备金。农发行利用风险准备金, 建立一套农业风险保险制度, 将农业生产风险最小化, 代政府负起农业保险的业务职责, 起农业生产安全带的作用。比如中牟种植西瓜的农民, 可能会因为冰雹等灾难性天气在收获前损失惨重, 不仅付出的劳动得不到回报, 连当初投入的秧苗和肥料都全部付之东流, 这样的灾害对农民的打击是灾难性的。农发行可以利用风险准备金建立起相应的保险制度, 把农民的损失降低到最小。只有这样才能激发农户生产的积极性, 确保农业产业化的持续性发展。

5.及时抓住有利时机, 加大对农业综合开发的投资力度。

伴随着国家开发银行商业化转型拉开大幕, 三家政策性银行中形势最为严峻的中国农业发展银行, 也迎来了发展的契机。《财经》记者获悉, 银监会不久将批准农发行从事农业综合开发业务。“这属于商业性业务, 是为农发行在建设社会主义新农村中发挥骨干和支柱作用而赋予的新职能。”据银监会监管有关人员透露, 农发行新获得的业务范围, 涵盖农田水利基本建设和改造、生产基地开发和建设, 属于农业综合开发范畴的中长期贷款。

6.继续做好信息系统环境建设, 不断增强员工素质。

完善各类应用系统软件, 主要是综合业务系统和人力资源系统, 使其充分发挥其数据仓库系统功能。加快软件开发力度, 加快综合业务会计系统与信贷管理系统、客户关系管理系统等管理信息系统的集成, 增加完善农发行现代结算工具, 适应客户需要。增加二级分行技术人员数量, 严格落实管理员职责, 优化二级分行与县支行技术人员配置。做到安全人员与计算机技术人员职责分离, 使各种业务应用程序管理、硬件和网络通信管理、维护岗位彼此之间相互制约。对全行技术人员, 强化对专业知识和新的应用知识培训, 加强信息技术人员流动, 让信息技术人员能懂业务, 业务人员也能搞得清楚技术;同时, 提高信息技术人员待遇, 建立绩效考核和竞争淘汰机制, 激发信息技术人员工作主动性和创造性。

参考文献

[1]郭辉.银政携手破解城乡二元难题[J].财经, 2007 (9) .

[2]张宇哲.农发行:倒置的改革风险问题仍然悬而未决[J].财经, 2007 (2) .

[3]李钧, 栾常金.农发行在新农村建设中发挥政策性金融职能作用研究[J].黑河学刊, 2007 (2) .

[4]李宗剑.加强农村非经营性基础设施建设贷款刍议[J].农业发展与金融, 2007 (5) .

[5]郑登四, 段国华.基层农发行业务发展存在的问题与对策[J].浙江金融, 2007 (4) .

[6]王军.客户营销:农发行发展进程中必须练好的内功[J].金融博览, 2007 (4) .

[7]孙健.我国农村金融市场发展“瓶颈”及对策研究[J].甘肃农业, 2006 (1) .

13.发挥思想工作骨干作用 篇十三

专业论文

浅谈如何在企业发展中发挥思想政治工作的作用

浅谈如何在企业发展中发挥思想政治工作的作用

摘要：企业的思想政治工作既能推动社会主义的政治文明,对社会主义的精神建设也有重要作用。在本文从四个方面对企业思想政治工作的作用进行了充分的探讨和分析。

关键词：新形势下思想政治工作 探讨

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

一、企业开展思想政治工作的意义 在企业的管理工作中,思想政治工作应以企业面对的实际问题以及职工反映较强烈的热点问题作为切入口,深入到基层调查的实际工作中,将企业职工的意见、要求与建议及时反映给企业的领导者,让决策层在制定最终决策时能充分考虑到基层的实际需求。在企业决策之后,思想政治工作能够及时与职工开展沟通,将企业的新目标、新战略向全体职工宣传,让职工真正参与到企业的工作中,成为企业的主体。通过这种“上传下达”的作用,能够有效促进企业和职工的协调发展,让职工意识到与企业的密切关联。在新形势下,各企业开始呼吁和谐问题。建设和谐企业,不仅需要雄厚的资金保障、坚定的政策支持,更需要企业文化的引导及思想政治工作的落实到位。新形势下的企业思想政治工作,根据科学发展观的需求,坚持以人为本、不断创新,在企业发展中发挥了越来越大的作用。企业的思想政治工作既能推动社会主义的政治文明,对社会主义的精神建设也有重要作用。可见,企业思想政治工作既能够为企业发展提供服务,又能为社会发展做贡献。企业的思想政治工作,应该从构建和谐社会的全局角度出发,进而促进企业的长远发展,对企业进行有力的宣传及细节处的思想教育工作。通过动员广大职工共同参与到和谐社会、和谐企业的建设中,能够让职工不断在思想政治工作中受益,建设了广大职工的自觉性,共同推动企业建设。

二、企业思想政治工作的重要内容 思想政治教育,是一定的阶

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

级或者政治集团,为了实现其政治任务及政治目标而开展的,主要以思想政治教育为重点和核心开展的教育实践。根据马克思主义思想政治工作来看,其主要内容为传播社会主义及共产主义的思想体系,引导人们正确的态度,积极提高思想、道德,解决思想问题,促进心理素质的完善。一般企业的思想政治教育则主要为以下内容:

(一)政治组织方面 例如有关马克思基本理论的教育、四项基本原则、人生观与世界观教育、党的方针政策与路线认识等,这些政治层面的教育是符合党组织需要的,是党委团结、统一自身组织的基础。党组织需要不断发展扩大,就需积极宣传自身的理论及政治主张。

(二)行政组织方面 例如民主法治的教育、经济形势认识等,这些内容的教育主要是出于政府的需要,一个国家政权机关需维持其政治观念,必然离不开民主法治的协助,需要在群众中普及民主法治的相关理论基础。一个政权想达到上下政令的畅通,必然要提高广大群众思想上的认识。

(三)经济组织方面 经济组织方面的宣传教育主要是出于企业的需要,例如企业的精神教育、厂纪厂规教育、职业道德引导以及与企业日常生产经营活动密切相关的规章制度教育等。一个企业的正常运转,不仅需要管理,还需一定的思想来协调企业内部关系,以解决各种矛盾。可以说,思想政治教育是企业发展壮大的重要精神支柱。另外,企业还要注重对个别职工个人的思想政治教育,解决个别问题,调解职工间的关系。这方面的教育需视实际情况而随机展开。

三、企业发挥思想政治工作的主要方法

(一)加强对思想政治工作的认识 思想政治是一个人思想的统帅、也是开展工作的灵魂,一切经济工作都以思想政治为基础。经过党长期的发展证明,思想政治工作发挥了巨大的作用,对党的事业发展具有重要作用。在新形势下,企业加强思想政治工作的研究,利于将职工的思想与党的领导相统一,进而培养出有道德、有理想、有纪律、有文化的企业团队,确保小康社会的全面建设。各级党组织要重视新形势下企业的思想政治工作,将该项工作提高到一定的高度,有针对性、实效性地落实。首先,要加强思想政治工作的研究队伍建设。企业的党组织要督促政工人员及研究人员队伍的建设,通过教育、培训

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

及引入等方式增加人才,政研队伍整体素质的提高,对企业的政治思想工作起到基础性作用。其次,要加强对思想政治教育工作的方式与方法的创新。努力提高思想政治工作的渗透力,例如加强传统的谈心、家访活动,政研队伍进行跟班劳动、实地考察调研等。对思想政治发扬光大的同时,也要积极探索新的工作方式,让政研工作落到实处、取得实效。另外,最重要的一点就是要在企业内形成良好的学习思想政治理论风气,通过调研活动及教育学习,有力培养职工的责任心、事业心以及工作的信心。同时,将思想政治工作与企业的实际工作情况相结合。将企业的思想政治工作面向基层、加强调研、突出工作重点,与实际工作相对应,认真处理并解决企业及个人的各种矛盾和问题,企业要对员工的思想动向有所了解,对研究员思想活动的变化加强分析,对企业的思想政治工作提高主动性及针对性。

(二)突出企业思想政治工作的重点 在新形势下,思想政治工作面对的重要问题及任务十分多,例如如何贯彻“三个代表”重要思想,以科学发展观为指导思想加强思想政治工作的研究,通过奠定全体职工的思想政治基础,解决好个人信仰、信任、信念等问题;如何将思想政治工作教育与企业发展相结合,充分调动职工工作的主动性与积极性;如何加强企业的改革、转换领导观念,统一新思想、新力量,保持企业稳定的进步发展;不断加强职工思想道德与职业道德的建设,推进其科学文化水平的提高,在企业内营造积极向上的良好氛围。如今,面对开放的经济环境与激烈的市场竞争体系,若想加强思想政治教育工作的进步,要从以下几方面着手:一是划分思想政治工作的重点,通过党的正确指导思想,坚持科学发展观、构建和谐社会,确保企业又快又好的发展,不断创新进取;二是不断总结经验,开拓思想政治工作发挥的新领域。政治研究工作要注重理论、思想、方式以及培养人才相结合的创新手段,注重科学判断能力的提高,能够熟练驾驭市场经济,积极应对复杂的局面,促进企业的合法经营;三是各级党委党组织要加速建立健全政研组织机构,不断完善机制与制度,形成由党委书记带头、重点开展政研工作的工作模式,同时要建立思想政治教育的评价与考核体系,不断开拓思路,发展政研会工作;四是提高政研队伍的综合素质,主要是根据当前形势发展的需要,以及企业生产经营情况、最新【精品】范文 参考文献

专业论文

职工的思想趋向等实际,引入不同层次的人才,并组建不同风格的会员;五是确保企业思想政治工作的统一部署及合理安排,企业内应定期召开政研会议、申报课题论坛等,由专门负责人统领工作的开展,对优秀的政研人员要给予物质上的及荣誉鼓励,将优秀的政研成果作为企业内指导工作的重要材料。

(三)思想政治工作要不断创新 不断创新是企业思想政治工作获得科研成果的重要保障。首先,要创新观念。不断加强时代感、科技感,始终以发展的目光审视政研工作,要不断用创新的观念武装头脑、完善企业发展,让企业的思想政治工作始终保持活力。其次,要注重思想政治工作内容的创新。在新形势下,思想政治工作面临新任务、新内容。企业思想政治工作要贴近职工、符合实际。另外,思想政治工作机制的创新也是促进企业发展的动力。通过建立思想政治工作的领导体制,在企业内实施切实有效的规章制度,通过制度的制约,规范职工行为,有效提高企业思想政治的工作水平。

四、结论 思想政治工作,仅有理论远远不够,要实际深入到工作中去,关注职工关心的问题,在企业内建立思想政治工作的奖惩机制,加强对政研工作的保障。同时加强思想政治工作研究的硬件配备,运用多媒体、报纸、杂志、电视及网络等多种渠道,加大在职工中的思想政治宣传,促进企业的思想政治工作不断创新进步。