研究生工作经验

研究生工作经验（精选11篇）

1.研究生工作经验 篇一

集团公司工作报告起草和调查研究工作

座谈会发言材料

各位领导、同志们：

根据集团公司办公厅通知要求，下面将我们起草年度工作报告和调研工作的体会汇报如下。

一、工作报告写作体会

（一）思想站位要高

一是站在领导的高度。起草工作报告，执笔者必须提高站位，善于关起门来当领导，站在领导的高度去思考问题，而且是主要领导的高度。起草报告时，“我”就是领导。否则，思维和视野就会受到局限，眼界就打不开，对许多问题，或者是“想不到”，或者是“拿不准”，或者失之于片面。即便是想到了，也会缩手缩脚，不敢落笔。因此，起草工作报告，如果站不到领导的高度，等于是输在了起跑线上。

事实上，站在领导的高度去起草报告，不是“愿不愿”的问题，而是“能不能”的问题。“我”与“领导”是自然融入、有机融合的状态，而不是被动的、牵强的去扮演一种角色，那样的话，就是“两张皮”，高度终究还是上不去。

二是站在企业改革发展的高度。工作报告讲的就是企业的改革发展，报告起草者如果心里没有企业改革发展这盘棋，对于企

业面临的形势任务没有深刻的理解，起草报告时难免会捉襟见肘，思路不畅，更谈不上游刃有余。而站在企业发展的高度，并不是被“托”上去的，意思是说，不是从字面上看一看企业是什么形势、耳朵里听领导说一说企业要如何发展，就能够解决站位的问题。而是在思想感情上始终与企业的改革发展融为一体，水到渠成而形成的。所以，报告起草者要多思考企业的发展问题、管理问题，重点、焦点、难点问题。对企业的改革发展，不仅要知其所以，还要知其所以然，不仅要站在局外观棋，还要在思想上进入局内走棋、悟棋、解棋。有了这样一个过程，起草工作报告时就能够厚积薄发，而不是临时抱佛脚。

（二）功夫要下在平时

俗话说滴水穿石非一日之功，没有平时的积累，要写好工作报告就是无源之水、无本之木。我们体会，至少要有三种积累。

一是上情的积累。从党和国家的大政方针到行业发展的形势、到上级领导的讲话和上级文件精神，一定要认真学习，及时掌握，做到心中有数。这既是报告起草人员提高自身水平的一条有效途径，也是报告不出轨、不跑调的基本保证。

二是下情的积累。平时，报告起草人员对基层单位的情况一定要格外关注，最好是分门别类进行积累，并且加以分析，做到对下情了然于胸。这样，在撰写报告时才有针对性和现实性，避免无的放矢，隔靴搔痒。

三是对领导思路和观点的积累。平时，领导在各种会议或某

种场合会有一些随时闪现的观点和见解，虽然是只言片语，但文秘人员要做有心人、细心人，及时记录和梳理。如此日积月累，就能够比较准确的把握领导的思想脉络。有了平时的“同频共振”，起草报告时便可如鱼得水。同时，对于领导的思路和观点、特别是一些零散的认识，文秘人员要进行集中、提炼、充实，拓展完善领导的思路，深化延伸领导的观点，赋予其更为深厚的内涵。起草工作报告固然是命题作文，但同时也是一种创造性的精神活动过程，抛开文字本身不说，一篇工作报告，如果没有浸含起草者的智慧，恐怕很难成为一个高质量的报告，这也是我们的体会之一。

（三）文字要精益求精

文字是起草报告、包括所有文稿最基础的要件，一篇报告在思路贯通、谋篇布局之后，一定要舍得在文字上下功夫，作为文秘人员，对待文字，一定要有一种“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的痴情和执着。

做文秘工作的，文字自然都有一些基础，在“错不错”上很少出现问题，但在“好不好”上出现问题并不鲜见，如词不达意、词不尽意、似是而非等现象。在报告或其它文稿起草过程中，我们体会，无论是一段文字、一句话、甚或是一个词语，应当只有一种选择才是最好的，才能最准确、最恰当的表达所要表达的意思。但常常有些时候，这段话或一个词语一时找不到，这种时候，一定不能望难止步，拿其它相似或者近义的话语来应付，而是要

千方百计、殚精竭虑的去寻找它，不惜“众里寻他千百度”，直到“蓦然回首”为止。从这个角度讲，报告撰写人员一定要有一种韧性，一种激情。古人云：语不惊人死不休，作为报告起草者，要有一种语不服人不罢休的劲头。满足于“差不多”、“过得去”、“能交差”，既是影响报告质量的症结所在，也是制约文秘人员水平提升的一道瓶颈。

工作报告是要读给大家听的，我们体会，报告成稿以后，最好是自己读上几遍，这样可以从作报告者和听报告者的双重角度去感受报告的效果，更容易发现些微之处的不足，力争做到无懈可击。

二、调查研究工作体会

就公司近年的调研工作来看，主要分为四种情况：一是根据上级的要求进行相关调研，比如对非生产性车辆情况的调研；二是对基层执行公司决策和规章制度的情况进行调研，比如对报账制执行情况的调研；三是根据工作需要进行专项调研，比如对公司自有土地情况的调研；四是对有关重要活动的开展进行督查性调研，比如对“质量年”、“警示三月行”等活动的督查调研。调研的主要方式是：听汇报、看资料、查现场、召开座谈会等。总起来看，近几年，公司对调研工作的重视程度在逐步增强，调研频率在逐步增加，调研对促进发展、推动工作的作用也日益明显。

我们在调研工作中的总体体会是逐步增强了对调研工作重

要性的认识，调研工作是谋事之基，成事之本，没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就没有决策权。调查研究是做好工作的基础和前提，是各级领导干部及机关人员必备的基本功。具体体会有这样几点：

1、要选好调研课题。选择调研课题一是要贴近领导，根据领导需求选题，想领导之所想，急领导之所急；二是要着眼大局，就事关企业改革发展全局的重点开展调研，提升服务中心的能力；三是要围绕职工群众关心的热点、难点选题，努力为职工群众解决实际问题，营造企业和谐环境。

2、要做好调研准备。调研前要认真拟好调研提纲和调研方案，从时间、方式等方面要进行周密细致的谋划，不打无准备之仗，否则就会影响调研任务的完成。

3、要保证调研质量。调研工作切忌浅尝辄止，一知半解，或者是走过场，应付了事。要有科学的调研方法和踏实的工作作风，保证调研的深入性和情况的真实性、全面性，做到调研一个成功一个。

4、要增强调研的主动性和时效性。要自觉分析和把握形势，跟上上级和公司的工作部署，主动发现能够牵动一点而带动全局的突破口，调研中要讲求快节奏、高效率，这样才能收到事半功倍的效果。

5、开展调研要有吃苦精神。调研不是去做客，也不是去视察，必须放下架子。特别是我们单位分散，施工现场点多线长，5

条件大都比较艰苦，没有吃苦精神，调研工作就很难扎实和深入。

6、要努力撰写出高质量的调查报告。撰写调研报告站位要高，要善于跳出问题看问题，透过现象看本质，对调研资料进行认真深入的研究、分析、提炼、升华，去粗取精，去伪存真，找准问题的症结，提出解决的意见，形成有分量、有价值的调研报告，为领导决策提供优质服务。

7、调研中要留心挖掘基层工作的亮点。在调查研究的过程中，我们时常会有一些意外的收获，就是在基层调研时。除发现一些问题外，还发现一些好的做法和亮点，对我们很有启发。因此，开展调研还要注重从基层吸取营养，及时总结和推广基层的特色经验。实践证明，办法在基层，经验在群众。

8、要努力提高自身综合素质。一是勤于学习，不断丰富自己的理论知识和经营管理知识；二是善于分析，努力提高自己的综合分析能力；三是强化创新意识，不断提升自己适应新形势、新任务的能力；四是言之有理，着力提升自己的文字写作水平；五是勇于挑战自我，在调研工作上不断为自己树立新的目标，实现新的突破。

9、深入进行调研是转变干部作风的好抓手。调研的过程是接触基层及现场的过程，也是转变干部作风的过程，特别象建安公司这样的流动施工企业，机关干部经常下去调研，确实很有好处，很有收益。

10、调研本领是一种基础性能力。这项本领练好了、过硬了，6

不论从事什么样岗位的工作，不论到了哪种新的环境，都不会感到茫然无措。

回顾公司的调研工作，存在的主要不足有：

一是前瞻性的调查研究还不多，二是系统性的调查还不够，三是战略性发展的调查研究还不足，四是“走出去”的调查研究还比较欠缺，五是调研成果的质量还不高，六是各职能部门主要还限于领导安排的调研，调研的主动性还不强。这几点，我们将在今后的工作中切实加强。

有关建议：

1、建议集团公司适时举办调研工作的培训班，提高我们的调研水平。

2、建议集团公司适时组织所属单位在集团内外进行调研，以拓宽视野、开阔思路、促进工作。

3、建议集团公司建立健全调研成果转化的督查机制。感谢集团公司办公厅给了我们这次学习的机会，我们将把各兄弟单位的好经验、好做法带回去，进一步提升建安公司报告起草和调研工作的水平。

以上汇报如有不当之处，敬请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家。

2.研究生工作经验 篇二

(一)群众团体内涵的争论

“群众团体”的概念,存在着多重界定,涵义与指代范畴不明确。群众团体在学术文献中的解释是指工会、共青团、妇联等正式的组织,这些组织与党政体制高度一体化的组织。在新方志的定义是指广大群众参加的,而非国家政权性质的团体。是中国共产党领导下各种群众性的组织,如工会、共青团、妇女联合会、学生会、科普协会、文学联合会、侨联等。百度百科的定义是广大人民群众在生产生活中,因某一方面的目的,意愿,利益,需求,由此形成以众多人员因共同目标,而产生出纲领、章程的民众组织。是人类社会属性的表现,可以涵盖政党在内的一切组织。

可以看出每一种定义都有所不同,在具体的范围上也有出入。已有研究还未从历史角度深入梳理“群众团体”演化历史,也就难以清晰地界定“群众团体”的边界,从而导致了学术界、党政部门和社会各界对“群众团体”存在多种解读。

(二)群众团体与有关概念的辨析

1. 关于群众团体与群众组织的关系,大部分的学者认为群众团体等同于群众组织,互相使用。

也有少数学者不赞成。如“通过工会组织、妇女组织和青年组织等群众团体把广大民众组织起来,有助于充分认识工青妇等群众组织在民主革命中的重要地位与作用。”①也有学者说到“我国现在的群众团体是由共产党领导人民群众先后建立起来的工会、共青团、妇联、科协、社科联、文联、侨联、红十字会等群众组织。”②从中可以看出多数学者不会刻意去区别群众团体与群众组织之间的界限。当然也有学者认为群众组织比群众团体的范围要广,“把群众团体和人民团体统称为群众组织”。③

2. 关于群众团体与人民团体的关系,目前还没有形成一致的观点。

有学者认为人民团体是指“参加中国人民政治协商会议的八个群众团体”④韩晋芳的《人民团体之比较———以政协组成单位的人民团体为例》也提到“目前,在我国政协组成单位中,有全国总工会、共青团、全国妇联、全国工商联、全国青联、中国科协、全国台联、全国侨联八大人民团体,构成了党和政府组织和动员社会资源的重要组织形式。”⑤另有学者说到“八大群团是指对我国革命和建设作出重大贡献、历史长久、群众基础深厚的人民团体;它们是我党和人民政府联系广大人民群众的桥梁,是具有中国特色的群众团体。”⑥更有学者认为“人民团体(群团)是由中国共产党领导的,按照其各自特点组成的从事特定的社会活动的全国性群众组织,既是人民群众自己的组织,又是党联系人民群众的纽带和桥梁。”⑦从中可以看出,大多数的学者把人民团体等同于群众团体。当然也有学者认为“‘人民’和‘群众’通常是政治性很强的概念,人民团体都是群众团体,反之则不然,人民团体比群众团体的政治地位高,但范围更小,统称为群众组织。”⑧还有学者认为“从狭义上说,人民团体一般是指各工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。从广义上说,人民团体主要包括两类社会团体,一是参加人民政协的人民团体;二是经国务院批准免于登记的社会团体。”⑨

3. 关于群众团体与社会团体的关系。

到目前为止还没有达成一致,分歧较大。如2009年财政部发出的一则通知“为了贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法》,现对企业和个人通过依照《社会团体登记管理条例》规定不需进行社团登记的人民团体以及经国务院批准免予登记的社会团体(以下统称群众团体)……”⑩可见财政部把不需登记的人民团体和经国务院批准免予登记的社会团体统称为群众团体。也有学者认为“对工会、共青团、妇联性质最准确的界定是人民团体,同时属于社会团体,但不同于一般社会团体,常见于我国党和政府的各种文献文件中。并认为参加政协的八大群众团体作为人民团体是没有疑义的。”11可以看出该学者认为八大群众团体属于人民团体,人民团体属于社会团体,这与财政部发出的通知中免于登记的人民团体和社会团体统一称为群众团体显然是不同的。

总之,由于各种原因,对群众团体、社会团体、群众组织和社会团体四者之间的区别和联系,目前学术界、党政职能部门,社会各界都有各自不同的解读。

二、党对群众团体的表述的变化历程研究

共产党成为执政党后,绝大多数群众团体继续保留,并始终注意发挥桥梁和纽带作用。但是在党的文件中和大会上都经历了不同的表述,到目前也还没有形成统一的认识。

起临时宪法作用的《中国人民政治协商会议共同纲领》指出:“由中国共产党、各民主党派、各人民团体……及其他爱国民主分子的代表们所组成的中国人民政治协商会议,就是人民民主统一战线的组织形式。”12在共同纲领中提到的是“各人民团体”。

党的八大报告指出:“各种群众组织是我们党联系群众的必要的纽带,除开前面已经说过的农民所组织的合作社外,最重要的群众组织就是工会组织、青年团组织和妇女组织。”13这里使用的是“群众组织”。

党的九大和十大是在文革中举行的,因为受到“四人帮”的破坏,工会、共青团和妇联等组织都停止了活动,所以这两次报告中都未曾提到工会、共青团和妇联等群团组织。

党的十一大报告指出:“要加强党对工会、共青团、妇联等群众组织的领导,把这些组织整顿好、建设好,充分发挥它们应有的作用。”14十一大一如既往的使用的是“群众组织”。

党的十二大报告指出:加强党同群众的密切联系,并对工青妇等人民团体提出要求。……要求妇联“成为代表妇女利益,保护和教育妇女,保护和教育儿童的有权威的群众团体。”15再次使用人民团体,并首次使用“群众团体”。

党的十三大和十三届六中全会报告都提到指:工会、共青团、妇联等群众团体历来是党和政府联系工人阶级和人民群众的桥梁和纽带。16

党的十四大报告指出:“加强和改善党对工会、共青团、妇联等群众组织的领导,充分发挥它们作为党联系群众的桥梁和纽带作用”。17将“工会、共青团、妇联等群众团体”改称为“工会、共青团、妇联等群众组织”。

党的十五大报告指出:“工会、共青团、妇联等群众团体要在管理国家和社会事务中发挥民主监督的作用,成为党联系广大人民群众的桥梁和纽带。”18恢复了“工会、共青团、妇联等群众团体”的提法。

党的十六大报告、十七大和十八大均指出:要加强对工会、共青团、妇联等人民团体的领导,支持它们依照法律和各自章程开展工作,更好地成为党与广大人民群众联系的桥梁和纽带;19开始采用“工会、共青团、妇联等人民团体”提法至今。

2015年7月6日至7日,在党中央召开的群团工作会议上,“习近平强调,工会、共青团、妇联等群团组织要坚持增强政治性、先进性、群众性,组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围。”20

可以从中看出,不管是人民团体、群众组织、群众团体还是群团组织,概念在不断的变化和反复使用,但是其内涵发生的变化不大,以及党对群团工作的重视越来越高,群团工作在党中起着举足轻重的作用这是不可忽视的。

三、群众团体的作用研究

有学者认为要“发挥群众团体双重角色和功能,当好党和政府与群众沟通的桥梁和纽带;发挥群众团体在社区维护社会稳定促进社会和谐发展的作用;发挥群众团体在民间社会团体成长过程中的引领作用。”21也有学者认为“群众团体积极宣传和贯彻党和政府在各个时期路线、方针、政策;代表和维护特定阶层群众利益。”22有学者认为“群众团体是党的统一战线的重要组成部分,特别要重视和发挥工会、共青团、妇联等群众团体的作用。”23

也有学者强调在特殊时期和特殊方面,群团发挥了重要的作用。如王兆国认为“工青妇等群众团体要继续率先垂范,冲锋在前,把人民利益放在高于一切的位置,全力以赴支持灾区,在重建家园、恢复生产中发挥更大作用,努力为夺取抗震救灾和经济社会发展的全面胜利作出新的更大的贡献。”24有学者发现“红西路军在甘肃河西地区建立的群众团体和组织为红西路军西进征途中在宣传群众、补充兵员、粮食补给、物资运送、侦察敌情等方面发挥了重要作用。”25也有学者认为“突击队、轻骑队、工农通讯员组织和同志审判会等群众团体,是中央苏区党领导群众运动开展反腐败斗争的中坚力量,中国共产党和临时中央政府,不仅动员、组织中央苏区的各群众团体,而且高度重视对群众团体反腐败活动的规范与管理,为中央苏区的反腐败斗争始终坚持正确的方向、健康有序地进行提供了有力保障。”26还有学者认为“人民团体的协商民主既不同于人民政协的政治协商,又不同于基层的民主协商。其协商的主要内容是就群众利益的实际问题与有关部门的广泛协商。人民团体既有国家属性,又有社团性质。”27

四、党对群众团体政策的研究

有学者认为“群众在社区维护社会团体的建立、发展离不开中国共产党的领导,但群众团体又有其独立性,党组织团体党员应尊重群众团体的独立性,党对群众团体的领导是路线方针政策的领导,是通过群众团体中的党员实现的。”28

邬梦兆在《改革开放与群团工作》中认为“在改革开放中充分发挥群众组织的作用,强调坚持党对群众组织的统一领导,积极支持群众组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作,在维护全国人民总体利益的同时,更好地维护各自所代表的群众的具体利益。”29

可以看出单独研究党的群团政策的著作和论文是比较少的。更多的是分别研究工会、共青团和妇联的居多。

五、群众团体存在的问题研究

有学者对华北抗日根据地研究认为“党政机关、群众团体存在的机构臃肿、人浮于事的现象由来已久。其中人口增长、行政区域划分变更和经济发展迅速,是导致党政机关、群众团体行业在业人数增加的主要原因。”30有学者对川陕革命根据地研究认为“党在川陕革命根据地,对工会、贫农团、共青团、妇女会、反帝拥苏大同盟等群众团体开展了大量的、卓有成效的领导工作。在这一时期,党对群众团体工作的领导举措,不仅激发了广大群众的革命热情、壮大了革命队伍,也为党的各项工作积累了经验。”31也有学者认为“党作为执政党,受多种因素的影响,没有及时改变领导方式,逐步建立高度集中的政治经济体制,导致群众团体出现严重的行政化弊端;表现在人员管理行政化,经费使用行政化,级别待遇行政化和工作方式行政化。”32还有学者对群众团体部类编撰问题的研究,发现“已入鉴的群团涵盖不全、归类散乱、资料残缺、管理混乱,不能反映当前社会群团发展变化和管理工作的现状。”33另有学者认为“目前,党和群众团体、政府和群众团体的关系还没有理清,对群众团体在社会主义民主政治建设中的地位和职能定位不够准确,仍然是急需解决的问题。”34可以说群团从产生到现在或多或少都存在着一些问题需要去解决。

六、群众团体的发展趋势的研究

有学者认为“在新时期,群众团体必须研究新情况、找到新方法、解决新问题,建立适应市场经济的新机制,使群众团体本身不断焕发出新的生机与活力。”35也有学者认为“在新形势下加强和改进群众团体工作应认真研究我国社会生活的新变化和群众工作的新特点,不断寻找新办法,探寻新路子,总结新经验,努力开创新局面。”36有学者认为“在新的历史时期,统战工作充分发挥群众组织的作用,可以极大地推进实现‘统一祖国、振兴中华’的宏伟目标的进程。”37有学者认为要“充分发挥群众团体优势和作用,为推进职业教育改革发展作贡献。”38全国政协委员、上海社科院研究员张泓铭从财政供养上考虑认为“大量的群众团体是需要财政供养的,不仅加重了财政负担,还给广大纳税人增添了不少负担;并建议群众团体应退出国家财政供养,这也是全面深化改革的需要。”39大多数的学者都能看到新时期的新变化,作为密切联系群众的群众团体的工作也发生了一些新的变化。目前,群团研究的重点是对习近平群团工作会议上的讲话的解读。

总之,学术界对群众团体的研究有很多,也有一些有影响力的著作和论文,这对群团的研究有着非常重要的价值和借鉴意义。但是就目前看来对于群众团体的涵义、范围以及和相关概念的区别,目前学术界还没有一个统一的、明确的界定。也鲜有学者把时间定在建国后到文革前这段重要的时间去研究群众团体工作是怎样展开的,可以说这对群众团体工作的展开是一个遗憾。

摘要：中国共产党的群众团体工作的历史经验研究,是探讨中国共产党对群众团体工作的成功和失误经验以及对现在的群众团体工作展开的启示。随着目前工会、共青团和妇联等群众团体的发展,不断受到众多学者的重视,出现了一些有影响力的论文和较少的著作。在地域上,主要是个别地方性的群众团体组织的研究,全国性的较少;在时间上,新时期的群众团体研究较多,其次是建国前,建国后到“文革”前以及“文革”中的较少;在内容上主要是针对个别的群众团体组织研究较多,如工会、共青团、妇联、科联等,较少放在一起研究。从目前所收集的资料看,迄今为止将这三个组织放在一起研究的国内外著作还是比较少的,而把时间定在建国后到文革前就更少了。

3.基层林业工作经验 篇三

我是吉林省九台市林业局，纪家镇林业站站员，1995年毕业于南京林校。毕业后一直在基层林业站工作。一直从事林业工作，多年来积累了一些杨树栽植经验，总结了这篇文章，和读者着共同探讨。

杨树是速生丰产树种，轮伐期30～35年，因轮伐期较长，所以在栽植过程中技术要求高，否则会对经济效益影响很大。下面就杨树栽植过程中应注意的问题阐述一下我的经验，望广大读者多提宝贵意见。

一、整地

1.九台地区多采用钩机整地，在树木皆伐之后，用大型钩机把树根挖除，抓沟。

2.抓沟前要放线，放线工具是100m长塑料细绳，每隔几米拴上一个彩色布条，两个布条间距一般是整地以后再栽林木的株距。

3.放线过程中最好是里侧（靠近树台台面侧）放线。线外抓沟。因为购钩机在抓沟过程中，抓沟铲经常更换，其钩铲宽度不一样，如外侧放线，线里抓沟，就会容易使树台台面变宽或变窄。而且即使不换铲，也常常会算错，使台面宽度不准确。

二、施肥

由于钩机整地使树根全部挖出，对土层破坏很大，这就大大的降低了土壤肥力，整地造林后，林木生长差，所以必须要施肥，施肥应以农家肥为主，和钩机整地同时进行，钩机挖完根后，每亩施一四轮车农家肥，钩机挖沟时边挖沟边弄匀，但此种方法用工量大。一般不采用。

三、选苗

杨树栽植完后，能否长大成才，与苗木的好坏有直接关系。纪家镇赫家村一社，2006年栽植的杨树品种很好，现在长势很好，与其相比，童年其他村子栽的杨树就不行。苗木选择时一定要注意以下几点：

1.就近取材，这样不仅可以减少运输成本，又可节约时间，减少苗木自身的水分蒸发。

2.要有饱满的顶芽，

3.无机械损伤。

4.无病虫害，

5.无冻害烧伤

6.三根两干苗，

7.生长势要旺盛。

下面先介绍个名词：

生长点：幼树时，由于冬夏温差的原因，冬季生长慢，春季.夏季生长快。每年在主干上产生一圈圆环叫生长点。

两个生长点之间的距离越大，说明苗木长势越好。

吉林省九台市纪家镇2008年在赫家村通往石家村路的两侧栽植1500棵树，与同年其他村栽植的树木相比，生长势很不好，近似果树状。这主要是苗木的问题，当时的苗木是从外地引进的，生长点之间的距离很小，有的苗木只有十几公分。现在这条林带与其他林带相比差得很多，将来很难成才。给林农带来很大损失。

四、栽植

1.苗木运到现场以后先用水津泡24h，以便苗木吸足水，时间不宜过长或过短，栽植前要把苗木全部侧枝剪掉，这叫强度剪枝。这样可以减少侧枝争水争肥，使苗木缓过苗后立即向上生长，有一个很好的主干，同时又不影响树木的成活率。

2.剪根：栽时把过长的根系剪掉，防止窝根，苗木一旦被窝根，会使这个根的水分无法向上运输，降低成活率。

五、培土标准

杨树栽植深度在原土层以下1～2cm，干旱地区或大苗可深达5～10cm。栽时要注意本着三埋两踩一提苗的原则。什么是三埋两踩一提苗呢，就是：埋土2/3时向上提一下苗。这样能防止窝根。然后踩一踩，之后再埋土。再踩一下，栽时要坐水栽植，土壤很湿，所以踩时不要用力，轻轻用脚沉一下就可以了，根据土壤干燥程度，几天后还要浇一下水。最后一次浇水后，覆一层松软的土，这叫三埋两踩一提苗。

第一次浇水时，要浇足水，而且把树坑填满，过去栽树时，为了下次方便，树坑当时不填满。这样会使水分很快蒸发掉。也容易透风失壤。浇水次数根据气候和土壤而异，一般2～3次，每隔一周左右一次。

六、修枝

方法如下

1.冠高比2/3，树干上部2/3枝条留下。

2.徒长枝条剪下，苗木生长过程中有顶端生长优势的特点，越是上部的枝条长势越快所以主干长得最快，始终向上生长，但是有的苗木顶端生长优势不明显，这样就会有个别枝条生长超过主枝，叫徒长枝。要把它剪掉。

3.修枝时间：一年四季均可修枝，但最好时间是第一年秋季树木落叶后到第二年春季发芽前。因为此时树液流动缓慢，不会对树木生长造成多大影响。

七、林农兼作

杨树栽植以后，要在林内种植豆类植物，推荐品种，“黄豆”这样能收获一些黄豆，创造一些价值，同时对黄豆松土.除草.施肥.撒药也就顺便改良了土壤。完成了树木的抚育。

八、钩机整地常见的病害

黄化病，也叫白化病，由于钩机整地对土壤翻动大，导致土壤肥力降低，栽后的当年或第二年，杨树的叶子发黄、发白。这是黄化病的主要特征。他对成活率影响不大。但在很长一段时间内影响树木生长。

防治方法

1.施肥：主要是农家肥。化肥主要是二胺。施肥时间一般在6月份，后期要停止施肥，防止秋季生长过快，到冬季发生冻害。2002年纪家镇赫家村十几户村民，共栽植了5hm2杨树苗圃地，由于后期7月下旬追了一次肥，又由于圃地地势较洼，水分很足。结果苗木后期生长旺盛，到了冬季苗木几乎全部冻死。造成了很大损失。

2.药物防治：推荐药物，硫酸亚铁（feso4）。因为黄华病主要是缺铁造成的。硫酸亚铁这种药比较好。

九、编后话

4.研究生工作经验 篇四

2017 年北京大学人口研究所 社会工作硕士（老龄产业与服务、残疾服务与管理方向）专业学位研究生招生简章为落实国务院关于加快老年事业和残疾人事业发展的要求，满足社会对老龄产业和残疾服务管理的现实需要，培养具有扎实的专业基础、一定的实践经验的高端服务管理人才，北京大学人口研究所依托成熟的教学科研平台和优秀的师资队伍，2017 年计划招收全日制社会工作硕士（老龄产业与服务、残疾服务与管理方向）专业学位研究生 20 名，其中拟接收推荐免试生 10 名，应试生招生人数以招生计划减去实际接收的推荐免试生人数为准。

一、接收推荐免试生

按照教育部研究生招生工作的有关规定，北京大学通过推荐免试方式接收全国 优秀应届本科毕业生攻读硕士学位研究生。申请者请按照《北京大学 2017 年硕士研

究生招生简章（校本部）》的要求，申请攻读我校社会工作硕士专业学位研究生。

二、报名考试

（一）报考条件

报名参加全国统一考试，须符合下列条件：

1、中华人民共和国公民。

2、拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。

3、身体健康状况符合国家和我校规定的体检要求。

4、考生的学业水平必须符合下列条件之一：

（1）国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办 的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，新祥旭.未名堂weimingtang.xxxedu.net

录取当年 9 月 1 日前须取得国家承认的本科毕业证书。（2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。

（3）获得国家承认的高职高专毕业学历后满 2 年（从毕业后到录取当年 9 月 1 日）或 2 年以上，达到与大学本科毕业生同等学力的人员（只能以同等学力身份报 考）。

（4）国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。（5）已获硕士、博士学位的人员。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单 位同意。

5、以同等学力身份报考我校的考生，须在全国核心期刊上发表一篇学术论文，不限学科专业。除复试外还须加试两门本科专业基础课。

（二）报名

1、考生报名前须仔细核对本人是否符合报考条件，报考考生的资格审查将在复 试阶段进行，凡不符合报考条件的考生将不予录取，相关后果由考生本人承担。2、报考我校的考生均须在中国研 究生招生信息网上报名（网址：

http://yz.chsi.com.cn/），报名时间按教育部统一规定，逾期不再补报，也不得再修改 报名信息。

3、报名考试费按照北京教育考试院的规定收取。

（三）入学考试

入学考试分初试和复试。初试时间按国家教育部统一规定进行，初试科目如下： ① 思想政治理论 ② 英语一 ③ 社会工作原理 ④ 社会工作实务

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（四）复试安排

复试时间一般在 3 月中下旬。考生的报考资格将在复试阶段进行审查。参加复试的同学一般应达到北京大学复试分数线，获得复试资格的考生应在复 试前到北大研究生院网页下载相关表格，按规定时间提供可以证明自身研究潜能的

各种材料。如个人陈述、学校正式成绩单、科研成果复印件、社会实践证明、获奖 证书等。

复试实行差额复试，择优录取。具体差额比例和初试、复试成绩所占权重根据 本学科、专业特点及生源状况在复试前确定。

复试形式为面试，进一步考察学生的专业基础、外语水平和综合素质。考生的 外语听力考试在复试中进行，并计入复试总成绩。

参加复试考生需缴纳复试费，复试费标准按北京教育考试院规定执行。

（五）录取

考生总成绩由三部分组成，即初试成绩、复试成绩、外语听力成绩。复试成绩不及格者不予录取。复试成绩及格者我校将根据考生的总成绩择优录 取。

三、培养方式

基本学习年限为 2 年，全日制学习。实行学分制。

四、学历学位

学生在规定年限之内，学完规定的课程，成绩合格，修满学分，完成社会工作 实习和硕士学位论文，通过北京大学组织的学位论文答辩，经校长批准，颁发注明

学习方式的北京大学硕士研究生毕业证书；经校学位评定委员会审查批准，授予北

京大学社会工作硕士专业学位。

五、学费

学费总额拟定为 6.6 万元（正在审批中），学生须按学年交纳学费，即在新生入

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学报到及第二学年开学注册时分别交纳 3.3 万元，届时未交纳或未足额交纳学费者，将不予办理入学及注册手续。

本专业不设学业奖学金，所有学生均需交纳学费。住宿及费用自理。

六、转档与就业派遣

已被录取的“转档”硕士研究生，应在入学前将档案、户口和人事关系转入学 校，入学后学校不再办理“转档”手续。“不转档”硕士研究生，档案、户口和人事

关系不转入学校，不参加学校奖学金的评定，学校不安排住宿、公费医疗和就业派 遣。

“少数民族高层次骨干人才计划”研究生均为全日制定向培养研究生。非在职 研究生的人事档案应转入学校，在职研究生的人事档案应由定向单位负责管理。

七、监督管理与违纪处理

1、研究生招生办公室与学校有关部门全程监督各院系的研究生招生情况，及时 公布院系接受考生申诉的途径和联系方式，并保证各级投诉、申诉渠道畅通，对有

关问题按照规定及时处理。

2、考生出现申报虚假材料、考试作弊及其它违反考试纪律的行为时，我校将通 知其所在单位，并按教育部《国家教育考试违规处理办法》进行严肃处理。

3、若发现考生伪造证件，我校将通知公安机关并配合公安机关暂扣相关证件。

4、若如有直系亲属或者利害关系人报考当年研究生的有关人员，应予以回避。

八、联系方式 北京大学人口研究所 电话：010-62751974 地址：经济学院二层 239 室 邮编：100871 新祥旭.未名堂weimingtang.xxxedu.net

网址：http://ipr.pku.edu.cn/ 北京大学研究生招生办公室 咨询电话：010-62751354 电子邮件：grszsb@pku.edu.cn 办公地址：北京大学新太阳学生中心五层 502 房间 邮政编码：100871 监督电话：010-62756913 北京大学研究生招生办公室 2016 年 9 月

5.研究生工作经验 篇五

各位老师，下午好！相信在座老师的班工作经历都是一本厚厚的历史书，我觉得自己在这方面还是一本薄薄的小册子。在此，我只希望抛出自己的砖，来引出各位老师的玉。下面说说自己最近尝试的的几个小做法。

1.重用“平民百姓”，他们当中，不乏做事细心、有耐心、负责人的人。而那些“明星学生”，身兼数职，往往对老师交待的小事，顾不上来。比如，五位图书管理员，都不是班级或学校的干部，也不是社团的活跃分子，但，我从他们打扫卫生的细节中和平常口头交待的任务完成情况而看，他们都是很有责任心的人，果然，他们把班里的图书角管理得很好：认真记录同学们的借阅情况、检查书本的整洁与否，每天放学后整理好图书，及时向我汇报违反借书规则的同学。

2.期末评语：每个学期的学生评语，对我而言，都是个艰巨的工作！而且，我带这班学生两年了，对每个学生一共写了三次评语了，写评语写到“词穷”的状态。通过卢主任的建议，我偶尔翻看《班主任之友》，里面介绍了个方法，就是让学生来评价学生，说起来，也类似邹老师尝试的“我欣赏你”的方法。这周的班会课上，我给每个学生发了张心形纸张，每个同学至少写两位他们心目中欣赏的同学，其中一位是同桌，要写出欣赏的原因，并要举例说明。结果，学生们都很感兴趣，交上来的纸张都写满了他们心目中欣赏的同学的优点。结果，透过同学们的字迹，我看到了一个个既熟悉又陌生的学生，陌生的是他们不曾在我面前表现出来，而在同学当中展现出来的、真实、丰富的自己！（比如，张顺喜同学的评语）接下来，我打算先整理好每个同学收到的评语，展示给他们看。然后，加上自己的评价，形成每个学生的评语！

3.重视学生的作业登记本。虽然高年级了，但是，还严格要求学生记录好每科的作业，然后，抽查几个学生的作业登记本检查，以督促学生们每天都要认真抄写好作业。这样，就保证了家长检查作业有根据，而且，本班学生的作业上交情况也是令科任老师们都满意的！（班主任工作http:///）说到学生的学习习惯，比如，完成作业、上交作业、上课纪律等方面，我觉得也是有赖于之前的历届班主任（姜老师、黄老师、何老师）共同培养起来的良好学习习惯。我深深地感到，从低、中年段抓起来的学习习惯，对整个班级形成良好的学风具有重要的作用。

反思本学期的班工作，也有待改进的地方：

1.与学生心灵的交流不够，也提醒过自己，六年级的小孩，不能纯粹的要求和命令。而应该让他们心悦诚服地接受老师所说的话！而心灵的沟通则是缩短师生距离的好办法！比如，跟班干部们一起茶话会，会让他们更加团结地为班集体服务；跟一些“特殊分子”聊聊天，也许也能慢慢转变他们！最近一次的国旗下演讲，本来可以通过这个契机，鼓励学生积极参与班集体活动的热情。不过，实在是忙着自己的其他事情，让我匆匆地指定了3位优生演讲。这样一来，既没有调动其他学生参与，也让指定的优生觉得反而是个命令，而不是一项光荣的任务！

2.关注“负面”的行为多，少留意了“正面”行为。其实，可以通过“渲染正面行为”，来减少“负面行为”的发生。比如，邹老师的爱心卡、温度计、好事罐，都可以借鉴使用的3.班级管理方面，少了些更新，大部分沿用之前的模式。听说带一个班的时间长了话，学生已经熟悉了班主任的管理模式，如果不适当来点更新的形式，管理的效果不如一开始时的有效！所以，在班工作安排的人选、处理班里状况的方法上，要适当更新并学习其他老师高效的做法！

6.研究生工作经验 篇六

自防控疫情工作开展以来，区应急保障组主动担当作为，创新工作方式，科学部署，合理安排，多措并举，全力以赴做好疫情防控应急保障工作。

一、强化组织保障，突出党建引领作用。

应急保障组由副区长任组长，区应急局局长任副组长。成员单位由文旅局、应急局、审计局、财政局、贸促会、工信局、慈善总会、商务局等负责同志组成，及时召开疫情防控部署会议，明确任务分工。成立应急保障组临时委员会，整合力量、全员上岗、履职尽责，将防控工作落实在行动中、岗位上。组织开展“防控疫情宣誓”活动，进一步激发党员干部迎难而上、舍身忘我的工作斗志，提振打赢疫情防控阻击战的决心和信心。

二、建立健全保障机制，确保运行科学高效。

每日汇报物资供应、储备和计划采购等保障情况，接收各方面防护用品、生活用品及物资等需求情况，及时调整采购计划，按照所属行业下达到各部门进行采购。先后建立《物资保障暂行办法》《物资清单制度》等制度流程及微信工作群，建立健全物资储备、保管、发放工作规程和台账，确保各类物资依规高效保障到位。区纪委监委围绕重大物资采购、发放等工作充分发挥纪律监督作用。区审计局靠前指导，加强对疫情防控重要资金物资管理使用情况的审计监督，并做好配合服务工作，确保各项疫情防控政策有效落实、专项资金物资高效使用。区商务局积极做好物资调配工作，建立生活必需品供给、检测、巡查、调度等机制，保证生活必需品供应充足、价格稳定，并督促商超暂停促销等聚集活动。

三、全方位落实保障措施，多渠道保障物资供应。

第一时间与超市签订生活用品保障采购合同，与有关药品单位签订医药物品保障采购合同，随时需要、随时调拨，努力满足各方面防护及生活需要；与区机关事务服务中心建立物资、应急车辆紧急调用直通通道，保证及时调拨使用各类车辆；联系交警部门建立通行证发放备案制度，主动帮助各供应企业解决运输通行问题；会同财政部门落实经费保障政策，开通政府采购绿色通道。

四、加强动态监管，确保物资利用最大化。

下发《关于做好防疫物资使用和管理工作的通知》，要求相关单位和部门明确一名分管领导和一名防疫物资管理员，具体负责物资的保管、分发和使用安全管理，确保责任到人、管理到位，对于前期发放的仪器设备及可回收物资要求各单位加强妥善保管，避免损坏，以便回收和再利用储存。坚持每日调度各街道、部门（单位）疫情防控工作实际困难和现实需求，特别是对全区医用口罩、防护服、隔离衣、护目镜、测温仪及消杀物资的统筹、发放、库存情况进行准确统计，对各类医院、疾控等医疗机构和各留观点医用防护用品及消杀物资每日消耗量、需求量进行精确测算，及时调整物资调拨分配计划，确保防疫物资科学、合理、节约、高效保障。

五、借助科技手段，织密全区疫情防控网。

为第一时间落实区领导指示，进一步加强对辖区重点居家留观者的监控，区应急局紧急采购了无线视频监控设备，发放给辖区街道，并利用视频会议系统，邀请无线技术人员对各街道办事处具体操作人员进行设备培训，借助科技手段助力疫情防控。

7.地面测报工作经验探讨 篇七

关键词：地面测报,维护,天气现象辨别,报表预审

为了最大程度保证测报质量, 做好地面气象观测工作, 应要求相关工作人员认真贯彻《地面气象观测规范》, 多学习, 勤思考, 在严格执行规范和各类技术规定的基础上, 形成自己的工作经验和方法。现对地面测报工作经验进行探讨。

1 建好本站的审核规则库, 设置合理参数, 为报表审核奠定基础

某些数据文件的审核如相关性检查、极值检查、关联性检查等可以依赖计算机实现, 但这些检查是在正确建立审核规则库的基础上。因此, 建立和运用好台站的审核规则库, 对报表的审核至关重要。建立审核规则库, 应根据气象台站的气象整编资料, 将本站各月各个气象要素的极值输入, 设置范围不宜过宽或过窄, 输入审核参数时尽量取月最大值中的最小值, 月最小值中的最大值, 同时尽可能根据不同季节或不同月份输入不同审核参数的值, 定期及时修改审核数据库, 以实现科学的计算机初审。同时, 在自动气象站监控软件实时数据与状态中常规数据出现红色值时, 要分析该数据是否正常, 如属正常, 要及时调整审核规则库的设置, 以避免审核报表时的麻烦[1]。

2 做好自动站仪器的日常维护, 减少数据缺测或异常现象的发生

(1) 雨量传感器承水器有异物时, 要立即清除; 每次降水过程之前, 必须检查雨量传感器内部水流通路的畅通情况, 及时检查雨量筒和传感器, 防止灰尘、鸟粪或树叶等造成堵塞, 导致雨量缺测或滞后。

(2) 温湿传感器上的滤膜过滤罩要注意经常定期用软的毛刷清洗, 同时要注意清洗百叶箱, 以减少空气污染和浮尘污染。

(3) 当风速较小, 且有雨凇、雾凇、湿雪或低温降水等现象出现时, 要随时检查风传感器的转动性能;传感器被冻结时, 要立即处理。

(4) 地温传感器的维护首先要做好降水后的松土工作, 其次要定期检查传感器感应部分及表身是否1/2 埋入土中, 1/2 露出地面, 以保证地温记录的正常采集。发现传感器表面有浮尘、杂物遮盖或场地有杂草要及时清除。做好自动站仪器的日常维护工作, 保证各类仪器的正常运行, 可以避免和减少地面测报工作中数据缺测或异常。

3 掌握日照纸涂刷要领, 保证自记迹线清晰可辨

在实际工作中常有因日照纸涂刷不合格而影响日照记录的现象发生。例如延边州气象台站就一直存在刷好日照纸的使用效果不理想的问题, 使用中或感觉迹线不清楚, 或冲洗后迹线存不住, 或药剂冲洗不净, 浸泡时间长了连迹线也不见了。针对此种状况, 从药液配制和药液溶解2 个方面着手, 通过不断试验发现:其一, 赤血盐比例加大、柠檬酸铁铵比例微减后配制的药液涂出的日照纸, 颜色为黄绿色, 色彩均匀, 日照迹线清晰。其二, 将配制好的溶液放到密闭的小瓶中用力摇晃, 持续4~5 min, 使溶液充分溶解。刷出的日照纸感光迹线特别清晰[2,3]。

4 熟练掌握易混淆天气现象的区别, 保证天气现象记录的准确性

实际观测过程中, 有时某种天气现象并无典型特征, 或者某些现象之间形态有相似之处, 形成条件亦有共同点, 容易混淆。因此, 要根据其特征并结合当时的天气条件进行正确判断。

(1) 大风和飑。大风是指瞬间风速达到或超过17.0 m/s (或目测估计风力达到或超过8 级的风) , 有时会伴有扬沙、沙尘暴、雷雨等现象。它只是风的特征, 与其他要素是否变化无关。飑是突然发作的强风, 具有瞬间风速突增、持续时间短促、风向突变等特点, 飑是一种天气系统的活动, 通常出现在冷锋前、切变线附近积雨云的底部。当风速达到大风的标准时, 还应加记大风现象。

(2) 轻雾和烟幕。轻雾是微小水滴或已湿的吸湿性质粒所构成的灰白色的稀薄雾幕, 出现时水平能见度为1.0~10.0km以内, 且空气较潮湿。烟幕是指大量的烟存在空气中, 使水平能见度小于10.0 km。城市、工矿区上空的烟幕呈黑色、灰色或褐色, 浓时可以闻到烟味。由于烟幕与轻雾都是形成在稳定的气层中, 所以一般情况下区别烟幕与轻雾的主要依据是空气湿度, 即相对湿度<70%时不宜记轻雾。但有时也会出现烟幕与轻雾同时存在的情况, 例如:冬季夜晚因湿度较大出现轻雾, 清晨时轻雾未消失又出现烟幕, 这时两者可同时记录, 编报7WWW1W2 组时, 要根据当时的能见度确定WW编码, 若能见度≥1.0 km, 编报10, 若能见度<1.0 km且相对湿度<95%, 编报04。以上所述仅是“烟幕”与“轻雾”同存的情况, 若能见度<1.0 km且相对湿度已达95%或以上时, 应记雾与烟幕同存, 此时WW应编报雾的编码[4]。

(3) 浮尘和霾。浮尘是尘土、细沙均匀地浮游在空中, 使水平能见度小于10.0 km。浮尘一般出现在冷空气过境前后, 它使垂直能见度较差, 远物呈土黄色, 太阳呈苍白色或淡黄色。浮尘多为远处尘沙经上层气流传播而来, 或为本地沙尘暴、扬沙出现后尚未下沉的细粒浮游空中而成。因此, 前一种情况的浮尘往往伴有较大的风, 后者一般风力较弱。霾是大量极细微、目力不能看出的干尘粒、烟粒、盐粒等均匀地浮游在空中, 使水平能见度小于10.0 km的空气普遍混浊的现象。霾一般产生在稳定较干燥的气团中, 它使暗色远物微带蓝色, 光亮远物微带黄色、红色。

5 结合卫星云图、雷达回波图等预报监测产品分析, 记录较难判别的天气现象

一般气象台站夜间不守班, 夏季早晨值班员会发现自动站夜间时段有0.1 mm或0.2 mm雨量显示, 为了确定这些雨量的来源, 可对照雷达回波图和卫星云图进行分析即可判断是降水还是因雾、露造成。雷雨天气时方位不易记录, 可根据雷达回波走势来判别雷暴主方位。夜间不守班台站白天补记雨时, 当分辨不清是补记阵雨还是普通雨时, 亦可参照雷达回波图进行分析记载[5]。

6 做好报表预审工作

6.1 分期预审

报表预审应每过5 d对最近5 d的资料做一次检查, 不能将报表预审等到每个月初来做, 因为数据量非常大, 容易出错。预审内容主要有以下几个方面:①检查云、能、天之间的配合, 特别是审查视程障碍现象与能见度是否配合及最小能见度的记录是否准确;②天气现象是否有漏记, 二级站夜间不守班, 一定要通过相对湿度、露点温度和风等综合考虑夜间是否有露和轻雾的发生;③降水开始时间和有分钟降水记录的开始时间比较, 降水开始时间不能迟于分钟降水记录的开始时间;④审查2:00、5:00、8:00、14:00、20:00的降水量观测后到正点间开始或停止的降水, 是否补测;⑤审查天气炎热干燥时, 降水停止后是否及时补测雨量筒和蒸发专用雨量器的降水量并备注, 是否及时增加小型蒸发器的原量及备注;⑥审查有积雪而无雪深时, 是否在值班日记中注明原因, 补测雪深是否在备注栏注明;⑦审查各种仪器的安装、开始使用和停止使用是否备注;蒸发量使用杯量或秤量是否备注;⑧审查每月1—5 日 (或换用最低温度表开始5 d) 20:00 有无观测最低温度表酒精柱读数, 是否计算每日差值及5 日平均差值, 是否要做最低温度表的补充订正;⑨审查是否按规定测量自然排水量, 记录方法是否正确, 是否在值班日记中注明自然排水量情况;⑩审查地温表被水淹, 地温表 (地温传感器) 被雪覆盖后的记录处理及备注是否符合规定, 草温、雪温观测的切换时间是否备注。

6.2 总结预审

有了分期预审工作作为基础, 到月初预审上月报表时就轻松简单了。首先把全月人工记录数据校对一遍确保无误, 再逐项比对各要素的值是否有异常跳变等, 备注栏是否备注全面, 降水的上跨等有关记录, 特别是跨月的夜间天气现象不能漏记。

7 结语

台站测报质量整体水平的提高, 不是仅注意到以上几个问题就能解决的, 也不是个别骨干或报表预审员就能够决定的。测报质量的高低体现在一个台站测报工作的整体素质, 它包括业务管理、人员素质、团队精神等方面。因此, 台站只有严守各项规章制度, 严格执行《规范》和其他各项业务技术规定, 强化职业道德和敬业精神的培养, 制定合理的业务奖惩制度, 稳定测报人员队伍, 加强业务培训, 不断提高技术水平, 人人成为测报的行家里手, 测报工作才能始终维持在高水平上运转, 才能保证测报工作的高质量, 使观测数据符合三性的要求。

参考文献

[1]中国气象局.地面气象观测规范[S].北京:气象出版社, 2003.

[2]中国气象局监测网络司.地面气象测报业务系统软件操作手册[M].北京:气象出版社, 2005.

[3]孙力, 高玉庄.吉林省地面气象测报业务工作手册[M].北京:气象出版社, 2009.

[4]赵娟.浅谈如何提高地面气象测报质量[J].气象研究与应用, 2011 (3) :86-87.

8.班主任工作经验总结 篇八

关键词:班主任管理;经验;家庭

新时期的学生大部分都是独生子女,物质生活比较丰富,家长的偏爱以及西方物欲理念的冲击,导致学生心理承受能力、抗挫折能力较差。作为班主任,应抓住时代特点,从学生心理入手开展班级管理工作。

一、抓住学生心理、营造温馨班级

1.“偏爱”后进生。对后进生给予更多的关注,营造平等、和谐的气氛,不吝惜对后进生的鼓励和赞美。让其体验到集体的温暖和同学间的友谊。以期达到感化、带动后进生的目的。

2.严爱优等生。优等生,谁都爱他们。也正因为如此,优等生的缺点往往容易被忽视、掩盖。对这类学生,班主任需要注意给他们多一点提醒,多一分严厉。时时提醒他们“做学问得先做人”。指导学生明白,所谓优生不单纯是学业要优,更重要的是人品优。

3.博爱中等生。中等生往往是一个班中容易忽略的群体,他们有比较稳定的心理状态,他们既不像优等生那样容易产生优越感,也不像后进生那样容易自暴自弃。他们是班集体的一面镜子,他们希望老师重视他们,但又害怕抛头露面。对这类学生我掌握他们的心理特点,调动他们的积极因素,正确对待他们的反复,始终如一地尊重、理解。

二、实施自我管理,培养管理能力

班级常规管理是一项整体的育人工程。把学生的积极因素调动起来,才能形成合力,共同构筑学生自我管理机制。因此,笔者尝试构建了学生自我管理体制,为学生设置多种岗位,让每个学生都有机会上岗“施政”,有服务同学、锻炼自己、表现自己、提高自己的机会。

1.建立值日班长制。设置轮值班长,轮值班长负责检查当天的卫生、纪律,督促每一个同学做好自己的份内事,记载班务杂志,检查班干部的工作情况。常务班长协助轮值班长开展工作。

2.民主改选班干部。为了充分锻炼每一个学生,班干部一律采用无记名投票选举制。由学生自我推荐作竞选演讲,民主选举,组建班委会。此举不但锻炼了学生的能力,也让学生从中感受到了尊重和自我价值。

3.事事落实到个人。明确每个学生在班级中的位置和责任,使学生体会到自身的价值和尊严。为调动每一个学生的积极性,就要使每一个学生都可以在班级中找到一个合适的位置,担负一项具体的工作,人人都为集体作贡献,人人都意识到自己是班集体中不可缺少的一员。

三、建立竞争机制,形成竞争氛围

让学生参与竞争是提高学生心理素质,增长其才能的重要途径。在改革开放的现代社会,我们更应增强学生的竞争意识,培养学生的自尊心、自信心、上进心和耐挫力。这样,才能使学生将来能适应社会的发展。

1.人人都有一个竞争对手。每个学生自找一名水平相当的对手(我依据学生的可比性,稍作调整)。让每个学生在自己的铅笔盒上贴上竞争对手的名字,和竞争对手比学习、比思想、比体育。每次考试、比赛之后,谁输,输了就把个人竞赛中的“万里马”送给对方,以便时时激励双方。通过这样的竞争,优等生更优,基础薄弱的学生也不甘落后,奋起直追,进步也较快。

2.组组都有一个追击目标。除了个人竞赛,我在班上还实行“一帮一、一盯一”、“最佳表现小组”、“富有挑战小组”、“最佳合作小组”等,分别对得分最高的、竞争最激烈的、小组最团结的三个小组进行奖励,鼓励其他小组都朝这个方向发展。并帮助尚需努力的小组想出相应方案。通过竞争,班级中形成了一种互相监督、互相帮助、你追我赶的氛围,充分发挥了学生的主体作用,促进学生和谐、生动、活泼地发展。

四、塑造自身形象,赢得学生信赖

孔子早在两千年前就说过:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”要想真正赢得学生的尊重,教师要从提高自身修养做起。

1.好学上进,不辜负学生。教好书是育好人的前提。同时,班主任日常表现出来的事业心和忘我工作精神,也能给学生以极强的示范作用和影响,从而转化为特殊的感召力。因此,我不断地给自己充电,参加中文函授,参加计算机考试,认真钻研教材,努力让学生喜欢上课,喜欢学习。

9.研究生工作经验 篇九

班主任工作是一项非常辛苦和琐碎的工作，班主任不但要教好所任教的学科，还要培养一个健康向上的班集体，使每个学生德、智、体、美、劳等方面都得到充分发展，形成良好的个性品质。不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会有收获的。现在就我在工作中的一点体会提出来和大家共享，有说的不当的地方还请大家提出宝贵的意见和建议，我们一起探讨，以便我们在以后的工作中能做到更加得心应手。

一、要有一颗爱心

“没有爱就没有教育”，在平时的教育过程中，我要求自己以一颗仁爱之心平等地对待每一位学生，能够站在他们的角度去体验他们的内心感受，走进他们的情感世界。爱心的表现形式往往是通过具体的小事反映出来。例如每天早晨走进教室，我先看看学生有没有到齐，遇到天冷或天热的时候，提醒同学们增减衣服，早上上学路上是不是注意安全了。有学生衣服不够整齐，我会轻轻地帮他拉一拉，有人广播操动作不到位，我会在课间操后叫他们做好，学生感受到老师对他的关心和爱护，让学生体会到老师很在意每一位学生，让他们有一个好心情投入到一天的学习中去。这些事看起来很平常，因为这是作为一个班主任最基本的工作，其实这正是一个班主任爱心的具体体现。要求自己做到不以家庭出身高低、智力好坏定亲疏，不以成绩好坏分优劣。尊重学生的人格，做到严中有爱，严中有章，严中有信，严中有度。及时地把握学生的思想动态，找准谈话时机，作好学生的思想工作。

二、为人师表，率先垂范，对学生进行思想品德教育

班主任是全班学生的组织者、教育者和指导者，对创建良好的班集体，提高学生素质，陶治学生的情操，培养全面发展的人才，具有举足轻重的地位和作用。班主任和学生接触的时间长，在学生面前是一面镜子、一本书。因此规范学生的行为，首先规范自己的行为，在工作中要求学生做到的，自己首先做到，尊重每一个学生的人格。我利用班会对学生进行道德规范的教育，小学生日常行为规范的教育，让他们明白什么事能做，什么事不能做，提高他们明辨是非的能力。（班主任工作经验）我还让学生说说自己的父母是如何关心自己成长的，告诉他们，父母挣钱不容易，把你们培养长大更不容易，父母在培养你们成材的道路上不但花费了钱财，更倾注了他们的心血，你们要懂得感恩，用优异的成绩来回报父母。

三、善于挖掘学生身上的闪光点

人都喜欢被表扬。优等生需要表扬，学困生更需要表扬。其实学困生身上也存在着许多优点，需要我们去发现、去挖掘。作为班主任，要善于发现他们身上的闪光点，要善于给他们以信任，引导他们有意识地去发扬优点，克服缺点，扬长避短，从而向好的方面发展。我班王源、秦家宝学习不好，可劳动非常积极。每次学校大扫除他们扫地、捡垃圾，忙得满头大汗，还不停地问：“老师，还有什么事要干？”我乘机对他们说：“老师特别喜欢你们现在的表现，如果你们在学习上再下点功夫。就会成为一名品学兼优的好学生。到那时，同学们都会对你刮目相看的。老师和父母也就更加开心了。”他们听了我的话也比较高兴，接下来我有时会帮他们补补功课，有时让学习委员安排同学帮他们辅导作业，渐渐地他们有了改变，王源以前作业写得很不认真，甚至不做作业，现在就进步了，字迹也清楚了许多，上课守纪律了，作业也做得非常快，都想第一个做好给老师看，我对他的每一点进步都及时地给予表扬，他学习的积极性有了较大提高，尽管他的理解能力不强，但是学习态度有了较大转变，因此，我们班主任不要吝啬对学生的表扬。要多激励学生。其实，有时候，我也会当着全班同学的面发火，但事后想一想，自己当着全班同学的面发火样子是不是很难看，是不是有损于教师的形象，如果能通过其他方式教育学生，为什么要发火，训斥学生呢？这样既伤身体，又使班级氛围很压抑。其实学生有着不同的教育基础，来自不同的家庭，智力水平不一样，因而学生的发展是多层面的，只要他们在原有的基础上有所进步就可以了，我想，所谓“蹲下来看学生”，大概就是换一个角度看学生吧。不能用同一个模式去要求学生，学生的发展是多方面的，多考虑学生自身的特点，因材施教。

四、要有一颗平常心，要会自得其乐

做一名班主任不容易，做一名优秀班主任更不容易。有人可能会抱怨班主任工作的辛苦，也正因为如此，有很多人都不愿意当班主任，我认为你现在如果是班主任，就不要抱怨，要有一颗平常心，要从苦中寻求快乐。我们要快乐的工作，快乐的生活，凡事要换一种角度着想，合理排解自身的消极情绪，要学会自得其乐。以良好的情绪感染学生，使自己的教育教学收到较好的效果。

10.研究生工作经验 篇十

产业园区担负着聚集创新资源、培育新兴产业、推动城市化建设等一系列重要使命，在推动全市经济高质量发展中发挥着关键作用。为有效推进产业园区党的组织和工作“双覆盖”，探索加强新兴领域党建工作有效途径，市委组织部出台《关于加强全市产业园区非公党建工作的意见》，为较好开展产业园区非公党建工作提供根本遵循。

一、组织强起来 跟踪排查摸底。坚持企业入驻园区后，第一时间做到“五清”，即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、建立党组织情况清，并建立工作台账，实行动态管理，确保各类信息即时查询，为扩大“两个覆盖”打好基础。跟进组建党组织。对有党员的产业园区，按照“应建尽建”的原则，指导建立党组织。其中，有 3 名以上正式党员的，采取单独组建的方式，及时建立党组织；党员不足 3 名的，采取联合组建、挂靠组建等形式建立党组织，确保党组织活动能够正常开展。推行“派驻组建法”。对没有党员、无法建立党组织的产业园区，选派“派驻党支部”，负责指导实施“火种计划”，开展党群活动，服务产业园区发展，推动建立党组织，实现有效覆盖。

二、党建强起来 严格党的组织生活。认真落实“三会一课”制度及主题

党日等活动。探索网上开展党组织活动的有效形式，努力提高组织生活参与度。积极推行党群活动一体化，进一步推动党组织活动方式创新，提升党组织活动质量。配强党务工作力量。采取“内部择优配备+上级派员指导”相结合的方式，选准配强党支部书记，依托党组织强化班子队伍、域外人才队伍、积极分子“三支队伍”建设。创新党建阵地建设。根据“一室多用，整合利用”的原则，高标准打造党建活动综合阵地和“党群组织生活馆”，为各类活动提供多元化、个性化、精细化的服务场地支撑。鼓励其对外开放，辐射带动区域周边或产业链企业的党员职工参加，实现场所共用、资源设施共享、党建共同提高。

三、服务强起来 着力打造“双强型”产业园区。积极整合相关部门资源和力量，采取灵活有效的措施，服务入区产业创新创业，扶持做大做强。推动各地组建法律、财务、科技、金融、人才等 5 类“发展服务团”，采取预约式、巡回式、结对式服务模式，帮助产业园区解决发展难题，促进健康发展。全力开展特色党建活动。开展党建与经营发展相结合的 “党建+”系列活动。创建“党建+创业产业直播间”；开展“党建+阳光业务”及“党建+红色服务”活动。结合常态开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，建立“党员示范岗”“党员先锋岗”，发挥党员先锋模范作用。大力孵化小微企业。

强化产业园区孵化功能，打造产业园区“红色孵化器”，构建形成抓党建促民企生成的体系。设立“创客空间”、开办“创业大讲堂”，积极组织开展创业服务培训，力争每年培训 xx 名左右与产业园相关行业的“创一代”“小老板”。

四、责任强起来 健全工作构架。对产业园区配备专兼职工作力量，具体负责抓好产业园区党建工作。上级党委（党组）可选派精干党建力量，兼任产业园区党组织书记。理顺管理体系。充分发挥发改、商务、税务等非公党工委成员单位职能作用，推动落实各项重点工作任务，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、开发区（园区）具体指导、有关方面齐抓共管”的工作管理体系，为产业园区党建工作提供全方位支撑。完善工作机制。建立源头督导机制，在产业园区注册登记时，一并采集党建信息，实现审批与党组织建立同步审核。

此外，有效夯实党建工作基础保障，加大经费投入力度。严格落实各级财政投入等各项党建经费保障政策，党建经费不足时，上级党组织可从留存党费中划拨一定比例补贴。加强分类指导，按照“一园一策”的方式，分类施策、对症下药，有针对性地研究加强产业园区党建工作的具体措施和办法。注重典型引领，积极打造典型，推出“党建品牌”。

探索产业园区党建新模式（2）

xx 市 xx 产业园成立于 20xx 年 x 月，占地面积 x 万平方米，预计总投资 x 亿元，现有员工 xx 余人，党员 x 人。园区坚持党建工作与经济发展“双轮驱动”，近期成立了党组织，按照“党群共建、阵地共享、经营共担”的原则，全力打造“党群组织生活馆”，进一步激发产业园区党建活力，努力实现筑牢园区经济高地和“堡垒”阵地的目标。

“嵌入式”打造，实现同心引领。非公企业发展到哪里、党的建设就嵌入到哪里，为做强做优做大提供坚强组织保证。xx 产业园将围绕企业成长与组织建设同步推进的目标，积极打造“嵌入式”党建模式，切实将党建工作融入园区发展壮大过全程，把党的组织和政治优势不断转化为园区发展的优势。建立党支部班子成员与园区管理层成员“双向进入、交叉任职”制度，有效发挥党组织的核心引领作用。坚持把党员职工、企业骨干嵌入到园区经营一线，确保时刻与群众保持密切联系的同时，使党建促发展的触角向园区产业链条延伸，奠定企业在党组织领导下开展工作的基础。及时将党建工作纳入园区章程，让党支部建立伊始就有制度保障。注重将红色文化嵌入到园区发展当中，充分发挥党群组织生活馆的“红色熏陶”作用，组织党员职工观看红色影片、讲红色故事等活动，从中汲取红色营养，舒缓释放工作压力，增强园区创新发展内生动力。目前，园区内共集聚小微商户 xx家，业务辐射吉林省西部地区半径 xx 公里内，包括内蒙、黑龙江等地。

经营式打造，实现同向引领。以党建引领产业园区经济发展为抓手，通过党群生活组织馆，使党建工作全方位融入到经营活动当中，引领企业党员职工寓于日常、抓在经常，同向调节思想和行为，实现“整合党建资源、形成党建合力、助力经济发展”的目标，进而让园区企业在党的建设中增强获得感，引导出资人增强政治情感、提升政治认同，使党建工作产生经济、社会和政治“三果”同出。结合园区实际，把党建工作与优化营商环境相融合，开展“党建十阳光车行”活动，依托公众号、党建网等多个平台，推行车辆价格公开制度，将车行利民便民惠民相关服务和流程及时公布，依法公开。科学整合市场中优质的金融产品，开展“党建+金融服务”活动，打造专业和公开的金融服务“大超市”，解决车商运营资金问题，为购车人的资金需求提供服务保障。目前，园区年销量突破 x 万台，年交易额突破 x 亿元，园区所有占比呈逐年增长趋势。

培育式打造，实现同行引领。按照“一室多用，整合利用”的原则，充分发挥培育阵地功能作用，为党员职工提供多元化、个性化、精细化的培育服务场地支撑，集聚合力打造“党群组织生活馆”。组织党员骨干到园区企业进行实地调研,收集汇总在党建工作和生产经营中的存在问题,协调指导,帮助解决，定期组织培训，确保园区党建工作“齐步

走”。通过设立党员示范岗、先锋岗，开展“园区是我家，经营靠大家”活动，“人人争先进、个个创一流”的浓厚氛围正在逐步形成。实施园区党员优先发展计划，上级党员发展指标优先向园区倾斜，积极推荐优秀党员骨干进入园区高层管理队伍，激发党员职工学有榜样、赶有方向、超有目标的创业热情。在党建引领和推动下，采取“同行带同行、亲戚带亲戚、人才带人才”的方式，宣传家乡人才政策，加强人才培养“发酵”，开展专业知识、经营场景演练等培训，助力行业更专业健康的发展。目前，产业园人才储备百余人，域外返乡企业入驻园区 xx 余家，今年预计来自大庆、长春等地近xx 家企业有意落户园区，激发产业集聚发展的新活力。

产业园区党建工作经验材料（3）

xx 电子信息与智能制造产业园是 xx 高新区重点培育的两大千亿级产业园区之一，也是惠普全球激光打印机生产项目主要承接地。

近年来，产业园以打造“红色领航”党建品牌为目标，实施“组织护航、先锋引航、发展助航”三大工程，有效推动千亿级电子信息产业集群加速形成。

一、组织护航 项目入驻前，坚持“项目落地、党建跟进”，对新入驻

企业实行项目服务和党建指导同步推进，开展“组织找党员、党员找组织”活动，香港亿和、美国捷普等惠普产业链企业，在入驻后第一时间成立了党支部，实现了“项目投产、组织成立”，完善了惠普打印机产业链党组织体系。

项目入驻后，实行“五联”党建指导模式，即为每家企业指定 1 名优秀机关党员，开展“联党建、联发展、联安全、联创新、联服务”工作，全力做好企业发展党员、群团活动开展等跟踪服务指导。今年以来，新成立党支部 x 个，先后有 xx 余名企业职工递交入党申请书。

二、先锋引航 推进园区党建标准化建设，创新“党建知识竞赛”“户外主题党日”等活动形式，与区内高校联合开设“白领党校”“工匠夜校”，累计举办各类讲座、培训 xx 余人次，促进党员职工理论水平和技能水平“双提升”。

健全“双向培养”机制，注重把党员培养成骨干，将骨干培养成党员，推动“蓝领变白领”，园区新发展党员中技术管理骨干占比 xx%以上。

实施党群一体化推进，先后组织 xx 余名党员职工到西柏坡纪念馆、胶东（xx）党性教育基地等开展红色教育，定期组织开展“书记宣讲日”“园区拔河比赛”“职工篮球赛”等，增强了园区职工队伍的凝聚力、向心力。

建设了 xx 余平米电子信息产业园党群服务中心，为园

区企业提供党建、政务、便民、群团等“一站式”服务。

三、发展助航 在优化环境上，产业园党委积极协调推进国家（xx）创新中心、工信部电子信息技术综合研究中心、xx 高等技术研究院等高端平台建设，设立 x 亿元产业发展引导基金，搭建“代理代办、产业拓展、人才培育”三大服务平台，打造了一流产业发展环境。

在人才培育上，坚持党管人才、党聚人才，实施“党员人才工程”，在高层次人才中开展“红色领军人”计划，建成并投入使用建筑面积 xx 万平米的人才（专家）公寓。园区现已集聚市级以上重点人才工程专家 xx 余人，其中国家重点人才专家 x 人，“泰山学者”xx 人。

在产业集聚上，建立党委成员联系企业机制，园区党委班子成员每人联系 1-2 家企业，今年以来累计帮助企业解决招用工、资金、人才等各类难题 xx 余项。建立“携手共建”促发展机制，牵头成立园区企业家联盟，开展“园区企业进高校”，促进企业与企业、企业与高校广泛协作、集聚发展。目前，美国捷普、香港亿和等总投资 xx 亿美元项目先后落地投产，整个园区建成后，产业集群规模将达到 xx 亿元以上，预计可贡献各类税收超过 xx 亿元。

以党建促产业园区建设水平提升（4）

xx 科技产业园区党工委牢固树立以“一流党建促一流业绩”的“双一流”理念，扎实做好园区非公企业党建工作，推动园区产业的集约化、集聚化、高端化发展，促进 xx 科技产业园成为全省首批营收超千亿产业园区。

一、构建“区域统筹”格局，在园区彰显党组织政治引领。

健全党建工作领导体系。在配齐配强园区党工委领导班子，明确专职副书记抓党建工作的基础上，建立园区党员领导干部联系园区非公企业党支部制度，每一位领导干部直接联系 1 个以上园区非公企业党组织，分片包干、责任到人，具体指导非公企业党建工作；并于 20xx 年率先成立园区非公企业党委，配备专职干部负责工作，公开招聘 x 名专职党务工作者，配强园区非公企业党建力量。

建立协同推进工作机制。建立园区党工委与属地街道党工委协调推进、双重管理的园区+街道“二元管理机制”，推动非公企业党建组织领导力和工作推动力“双提升”。同时，整合区域内“两代表一委员”、群团、统战等资源，建立园区非公企业党建工作联席会议制度，延伸工作抓手，形成资源共享、优势互补、发展联促工作机制。

合力强化党建基础保障。将园区非公党支部书记、党建关键人的教育培训纳入人才培训总体计划，利用园区人才集聚、资源汇流的平台优势，整合企业和各类组织平台，通过

集中培训、工作考核等方式，实现党建业务培训 100%覆盖，打造一支优秀党组织带头人队伍。

二、创新“党群联动”方法，在园区深化党建“两个覆盖”。

落实四个同步推进组织覆盖。实施非公企业摸底调研时同步宣传党的方针政策，引导树立正确经营理念；新入园企业登记入驻时同步进行党员党组织信息采集，掌握企业党建信息；开展职工招聘时同步优先招聘党员身份员工入职，在解决用工需求过程中壮大党员队伍；在推进党组织建立工作中同步组建群团组织，实现党群互促共进。目前园区已组建非公党组织 xx 个，其中单独建 xx 个，联合建 xx 个，组织关系转入园区的非公企业党员 xx 人。

建立孵化机制充实党的力量。对没有党员、没条件建党组织的企业，从园区机关、园投公司中选派业务精、能力强的党建指导员驻企；将新招录的非公党建专干、党建组织员下派到企业挂联，点对点帮扶、面对面灌输，既推动党的工作进企业，也实现了组织覆盖具体孵化，目前已选派到位 xx名党建指导员。

三、高扬“活力党建”旗帜，在园区打造非公党建品牌。

规范建设党群活动服务中心。投入建设资金 xx 万元，整合面积约 xx平方米，打造了为园区党员群众提供党务办理、政策咨询、培训学习、活动开展等一站式服务的活动阵

地，系统构建园区党建“教育、活动、服务”三个功能区。今年来，党群活动服务中心开展企业摸底调研 x 次，接待党员群众来访 xx 余次，开展企业活动和党员党组织活动 xx 余场次；一站式公共服务平台共引进服务机构 xx 家，开展中介服务 xx 余项。

区域联建融入城市基层党建。按照产业类别建立互联网+、文化创意、大数据、广告产业、知识产权服务等 x 条产业线，从纵、横两个坐标做好融合连“线”工作。纵向上与上级部门开展党建结对，加强联动；横向上联合属地街道和有关部门，结成区域党建联盟，定期协商解决非公企业党建工作困难和问题。

四、坚持“竭诚服务”理念，在园区发挥党建服务功能。

聚焦“企业转型、产业升级”需求，服务园区开发。制定产业扶持、招商引资项目代理中介奖励、经济增长贡献奖励等一系列奖励扶持政策，入园企业可享受到省、市、区、园区完善的政策扶持。

聚焦“技能提升、人才集聚”需求，服务企业发展。创新建立“园区、企业、高校”三方人才交流合作机制，累计组织 xx 家企业参与校园专场招聘会 x 场，提供就业岗位 xx余个；与周边 xx 师范大学、xx 民族大学、昆明学院等高校开展人才交流合作，园区内 xx 区大学生创业示范园先后被认定为“xx 省省级青年创业示范园”“昆明市大学生创业示

范园区”等荣誉称号。

11.莫让错误经验影响工作效率 篇十一

关键词：经验；效率；维护

错误经验一：光纤熔接时应减少纤芯扭矩

在光纤熔接时可能出现的错误经验是，在熔接前用酒精棉擦拭纤芯时过于用力，并来回擦拭好几遍，因为纤芯是比较容易粘上灰尘的，而灰尘又是熔接时最大的障碍（往往多次重新熔接不成功结果是因为纤芯有灰尘的原因）。但是，如果过于用力反复擦拭，将有可能导致纤芯的损坏。另外，许多施工人员在光纤熔接过程中，进行纤芯对接时，用手帮助校准而且在连接时不松手，这样虽然可以使纤芯较容易对准，但可能会使两端的光纤产生一個小的扭曲，会增加传输损耗。推荐的做法是：让两边的纤芯自由、无扭转地和剪切力水平放置于V型槽内再进行校准和熔接，通常会比用外力帮助校准的效果要好。如果已经将两端光纤扭转了一定的角度（扭转的角度太大必须重新连接），通常的做法是将纤芯及内包层盘成“8”字形来折衷，以减少纤芯所受到的扭矩力。

错误经验二：网络布线半径不能超过100m的最大值

综合布线施工中网络的有线半径通常以100m为半径延伸，但一个常见的误解就是，这里的100m指的是从配线架到信息插座。如果加上信息插座到用户终端或是配线架到交换机的跳线，这个直径通常可达120m甚至更长一些。但实际上，标准中布线半径所指出100m是从交换机到用户终端的全部长度。当然，一些施工人员认为多出来的10m无关大局，但正是这10m距离会带来超标的衰减和串扰。通常在使用仪表测试时才能体现出来，虽然并不会造成线路不通致使用中断，但这将会消耗大量的带宽用于自动从发纠错，因而网络将变的不稳定。所以应该纠正这种经验性的错误理解，将布线的半径严格控制在100m范围内，如确实需要较远距离的布线，就应考虑增加中继设备。

错误经验三：切线时不能损伤线芯

有时候一些技术非常娴熟的施工人员连续多次制作线头都不通或是通而不稳定，从而不断的剪掉重做造成不必要资源浪费。但仔细分析其原因，就是因为这个太娴熟的动作导致的，每次习惯性地用剥线钳环绕线缆一周，切开线皮，排线、送线、压制，一气呵成，但却没有注意一个重要的细节，就是剥线钳在切开外皮的同时，可能伤到了其中的线芯或是伤的较轻，但在多次的插拔以后就可能造成线头接触不良。因此，我们在切开绝缘外皮时一定要拿捏好力度，切开后进行仔细检查，避免发生因技术娴熟影响线缆的情况。

错误经验四：尽量控制双绞线打线的解扰长度

许多施工人员在制作双绞线接头、配线架或是信息插座打线时，总喜欢将双绞线外皮切去很长一段，并将原本相互对绞的线对理成平行后再进行操作。熟不知双绞线线芯相互缠绕可以起到屏蔽干扰的重要意义。但问题往往就出在这里，无论信息插座的一边还是配线架的一边，线对解除相互缠绕的长度应尽量的短，一般要求将其控制在12mm以内。当然，在理清线芯并排线时，无论是压线还是打线，都可以将解绕的线对适当放长一些，但排线完毕时，我们通常需要重新目测一下保持解绕的长度，不要超过12mm。这一般是对一个线束的长度，而压线头时务必保证RJ-45头后端被压断的卡样确实是压在线缆的外绝缘皮上，而不是直接压在线芯上。

错误经验五：级联跳线可能就是普通跳线

一些施工人员通常认为，集线器之间的级联一定是需要双机对连跳线的（这种跳线的制作与双机对连线的制作一样，双绞线的1接2，3接6，两端对称）。但实际应用中，有一些集线器的级联就采用的是普通跳线，无论是普通端口还是UPLINK端口，因此，在施工调试的备品中每一种跳线都应当准备。

错误经验六：切除的线头必须立刻清除

在配线架或信息插座打线时，另一个常见的错误通常是，打完线而没有将多余的一节线头切掉。当然这不会影响美观，因为打好的线通常都是配线架后面或信息面板里面，但一些技术员认为留下这一小截线以防万一。实际上应裁去这段线头，虽然说没有形成回路不至于构成窜扰，但锋利的打线工具通常已将其切成“藕断丝连”状，以免断头后掉进设备里造成不应有的短路回路。

错误经验七：网络布线还存在最小半径限制

另一个错误经验是，一些技术员往往认为网络线缆只要不超过100米的任何值即可，但实际上线缆的长度是有一个下线的。以前在使用同轴电缆时就了解到，在同轴电缆细缆的总线型连接中，工作站之间的最小距离（主要指网线的长度）为1.5m。虽然TIA/EIA568-A中并没有规定UTP的最小长度限制，但在100Base-TX中，可能会听说一种“short link phenomenon”的“短路”现象。这是一种常常产生于电缆一头约30m的串扰或回波信号干扰告诉网络的怪异现象。当然我们可以采用较长的跳接线缆（一般情况下我们的跳接线缆长度在5m以内）来改善这种情况，但可以看到，即使在一个正确安装的系统中也可能会有“线缆过短”而造成的问题。

结束语