创建省级“绿色学校“汇报材料

创建省级“绿色学校“汇报材料（共10篇）

1.创建省级“绿色学校“汇报材料 篇一

播州区南白长征希望小学 创建省级绿色学校汇报材料

一、学校简介

播州区南白长征希望小学，位于播南街道后坝社区210国道旁，北距离播州区主城区约5千米，学校占地面积10844平方米，建筑面积2481平方米，有普通教室20间，功能教室4间，办公用房5间，垃圾回收站一个。全校有学生254人，教学班6个，教职工19人，其中大学本科学历8人，大专学历11人，市、区级骨干教师8人。

学校前身是后坝初级国民学校，始建于民国五年（公元1916年），距今已有102年办学历史。2006年，由中央军委原副主席、国防大学第一任校长张震将军倡议援建并题写校名的“长征希望学校”项目落户我校，选址新建，2008年投入使用。2016年6月，在撤县设区的工作中我校更名为“播州区南白长征希望小学”，我校拥有绿化面积约4000平方米，绿化率达37%，校园设施完善，环境优美。

学校于2013年正式启动绿色学校创建工作，当年通过县级绿色学校验收；2015年通过遵义市绿色学校验收，被市环保局、教育局授予“遵义市绿色学校”称号。一直以来，学校持续巩固创绿成果，不断深化创绿工作，为创建省级绿色学校打下坚实基础。

二、学校目前开展环境教育的现状

提高认识，健全组织领导，树立绿色理念。学校十分注重对创建工作的领导和管理。成立以校长为组长，支部书记为副组长，由教导主任、德育主任、大队辅导员、各班班主任组成的创建工作领导小组，德育处全面负责创绿工作。制定切实可行的创建省级绿色学校工作方案，完善工作机制，明确工作职责。

为使创绿工作出实效，学校不断创新工作思路和工作方法，进一步加大硬件建设的力度，由后勤处负责，保证校舍建设、校园绿化、卫生设施、环境教育场地等符合绿色学校的标准，做到经费落实、人员落实、措施落实。不断落实软件管理，学校由校长、教务主任具体主管学校环境教育，德育主任、大队辅导员、班主任、学科教师组织实施，学科教育、专题讲座、主题班会、研究性学习和国旗下讲话、广播、黑板报等多种宣传形式齐头并进，使学生逐步树立保护环境、爱护地球、关爱生命、关爱精神家园的绿色理念。

三、学校目前环境现状

几年来，我校在绿化、美化工作中，不断加大管理力度、以及人力和财力投入的力度，从细节着手，进一步美化校园环境，从平面绿化过度到立体绿化；完善环保设施，修建回收站、设置垃圾分类处理。努力为师生营造安全、和谐、怡人的生活学习环境，我校的建设朝着高起点、高品位，艺术化看齐：给走进她的人以敞亮心怡感觉，充满童趣的儿童乐园，圆形的池塘，梯形的花圃，绿树成荫，环境优美。教学楼内布局科学合理。教室、办公室以及学科专用教室整洁。结合长征文化，各楼层犹如一条条流动的色彩音阶，富有特色的走廊红色文化陶冶着学生的心灵，班级教室布置得各有特色，每个班级都摆满了盆栽绿化，既美化了环境，又培养了学生护绿意识和爱心。校园处处有景点，处处洋溢着文明向上的活力，为学生健康成长，提供了优美而愉悦的空间。

四、学校创绿工作的主要做法

强化教育力度、提高绿色素养。充分利用环境、活动、课程对学生进行环保教育。

1、丰富绿色内涵，理解绿色含义。

绿色，不是简单意义上的生态学环境，而是融合了 “绿色”所象征的人与自然、人与教育、人与人之间的和谐一致、共同发展。为此，学校利用教职工会议、专题讲座、主题班会、国旗下讲话、黑板报、手抄报等各种渠道和载体向全校师生渗透环境意识和环保理念，列举文明、发达国家开展环境教育的案例，理清思路，明确创建绿色学校的重要途径和工作意义，丰富环境教育的内涵。

一言一行彰显环保理念，使师生们知道给人一句赞美、给人一个微笑、刷牙时把水龙头关上、双面用纸、将垃圾进行分类回收、每年植一棵树等等可以令环境更美好、生态更健康、发展更持续，从而使每个人都成为一名环保的志愿者、环境的维护者。

2、实践绿色理念，收获环保体验。

丰富多彩的实践活动是激发学生环境保护热情的有效途径。学校组织开展“垃圾分类回收”、“节水节电”、“爱心行动”“环保活动”“环保制作”等的活动，不断强化活动体验、从实践中升华学生的绿色情感。

垃圾分类回收活动中，每个班级，每个办公室都安放了三个塑料桶，将垃圾分为可回收垃圾、厨余垃圾、有害垃圾、其它垃圾，利用班级黑板报、主题班会形式，交给师生垃圾分类的方法，并且各班都有专门的“垃圾分类管理员”，督促垃圾分类工作。每周将各种垃圾集中到回收站进行回收，分别按照废纸、塑料、玻璃、金属、其它等分类存放，期末由学校统一销售，所得经费用于添置班级图书、绿化等。让学生体会到垃圾分类的意义和价值。

在节水节电活动中，学校加大投入更换了节能灯具和自来水阀。同时开展“我是节水节电小公民”活动，通过“小手拉大手”，发放《节能环保倡议书》，让节水节电意识走进家庭、走进社区。倡导人人养成随手关闭电源、水龙头的良好习惯。

学校还制作了“废旧电池收集桶”，旨在收集废弃的电池，一粒小小的电池可污染600立方米的水，相当于一个人一生的饮水量；电池里包含的汞、铅、镉等物质中，汞具有强烈的毒性，对人体中枢神经的破坏力很大，一节一号电池烂在地里，能使一平方米的土地失去利用价值，并造成永久性公害。废旧电池的危害性深入人心，很多孩子还把家里的废旧电池也投放到学校的收集桶里。学校还利用环境节日带领学生走街窜巷，宣传废旧电池的危害，对社区中的废旧电池进行回收。

节约行动让生活中的每一个细节充满意义。在师生中大力提倡作业本、办公用纸两面用，购物袋重复用。在学生中开展“我为环保献爱心”活动，把学生回收后的物品统一集中收集后交废品收购部门，把这部分资金用来资助学校中的贫困学生，每学期开展活动，让学生知道自己的行动也是对别人的一份爱心的表现，有效的促进了环保活动的开展。

环保志愿者活动，让生活更美好，学校开展了五个一“环保节能活动，即种一棵树，栽一盆花，节约一度电、一滴水、一张纸”。争做美德少年，开展“三别”（向粗鲁告别、向陋习告别、向坏事告别）；“四带”（把礼仪带进校园、把微笑带给同学、把孝敬带给长辈、把谦让带给社会）；“五无”（地面无痰迹、室内无纸屑、桌凳无刻画、墙面无脚印、出言无脏话）创建。开展争做“环保志愿者”活动，人人爱绿护绿，对学校的绿化带设立班级养护区域，对花草树木进行领养，增强学生护绿体验。

3、立足课堂教学，渗透环境教育。

活动育人重体验，学科教育树理念。学校将环境教育与学科教学高度融合。教务处将环境教育列入课表，每周一节专题环保教育课程，同时让语文、数学、英语、科学、美术、品德与社会等相关学科与环境教育有机结合，开展环保教育，从而做到环境教育课堂化、知识化、经常化、规范化。

4、突出主题教育，注重教育实效。

主题教育和班队会、国旗下讲话、环保节日、少先队活动有机结合，由德育处和少先队统筹安排，根据学植树节、卫生日、地球日、世界无烟日、世界环境日、世界粮食日、世界水日……等不同主题开展主题教育，以丰富的形式组织开展活动，如：手抄报、征文、演讲、黑板报、校园专刊、LED展示、漫画、问卷调查等，同时开展爱绿护绿、水域污染调查、大气观测、散发环保倡议书、“争做环保小卫士”师生签名仪式、参与周边环境治理等多种多样的环保实践活动，从学生的获得感和情感体验出发，使环保理念入脑入心，付诸行动，形成一种自觉的行为。

五、取得的成绩

几年来，学校本着踏实的工作作风，严谨朴实的教风、学风，先后被评为“遵义县绿色学校”、“遵义市绿色学校”、“全县教育系统团（队）工作先进集体”、“遵义市规范办学减负提质示范学校”、“播州区文明学校”、“南白镇教育教学先进集体”、“播南街道教育系统先进集体”等；学校教师多人被授予“市级优秀辅导员”、“播州区优秀德师”、“播州区优秀德育工作者”、“播州区先进教育工作者”，校长被评为“遵义县名校长”、“遵义县优秀校长”、“遵义市少年宫优秀校长”等荣誉称号；学生参加市、区级征文、绘画、朗诵、才艺表演等荣获市区级一等奖、二等奖的好成绩。

我们手捧着累累硕果的师生不会满足于已有的成绩，会继续开拓创新、谋求发展，用百倍的热情，踏实的工作，奏响全力打造省级“绿色学校”的最强音。

播州区南白长征希望小学

2018年9月

2.创建省级“绿色学校“汇报材料 篇二

——创建“文明交通安全示范学校”的情况汇报

学生是祖国的未来，民族的希望，为学生创造良好的交通安全环境，事关下一代的健康成长和千家万户的幸福安宁。随着经济的发展、车辆的增多，交通事故也日渐增多，而学生伤亡事故中交通事故占了很大的比重。因此，交通安全教育工作已被学校放在了重要的位置。我们学校在交通安全教育方面具体的做法是：

（一）、领导重视，组织健全，制度完善，责任落实。

组 长：范礼发 红桥小学校长 副组长：林文辉 红桥小学教导主任 法制副校长：赵永斌 昆曲交警大队 成 员：施云峰 红桥小学六年级班主任

孟国宝 红桥小学五年级班主任

张世轶 红桥小学四年级班主任

纳福安 红桥小学三年级班主任

杨菊芝 红桥小学二年级班主任

李惠英 红桥小学一年级班主任

王荣义 红桥小学学前班班主任

创建活动领导小组办公室设在校长办公室，范礼发校长为办公室主任。

（二）本着“谁主管，谁负责”的原则，实行“交通安全一票否决制”，层层落实责任制。

学校与各部门、各位班主任、各学科教师签订了《交通安全责任书》； 与学生、家长签订了《交通安全保证书》。进而形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他成员抓落实，学生家长、社会力量配合抓的大好局面。定期召开专题会议，探讨交通安全教育工作新途径和新方法。

（三）加强宣传 增强意识

1、学校充分利用校园广播及周一升旗时间向全校师生宣传交通安全法和交通安全常识，突出“为生命亮绿灯——道路交通安全”这一主题。

2、学校设立了交通安全专用宣传栏和交通安全知识宣传橱窗，定期刊出交通安全法制常识及相关信息。班级黑板报也围绕交通安全主题进行相关知识的宣传和教育。

3、学校大门口路段设立了明显的交通安全警示标志，上学和放学有义务交通协管员指挥学生过往公路。

4、不定期组织学生观看有关交通安全方面的警示片和教育片，并要求学生写出观后感。5、2014年3月29我校邀请了昆曲交警大队给师生作交通安全知识方面的专题讲座。学校还分别在2014年6月28日、9月5日、11月3日邀请了昆曲交警大队的尹副大队长、交警大队赵队长进行了讲座，在讲座中他们都用通俗易懂的语言向师生们介绍了道路交通安全法的基本知识以及遵守交通安全的常识。通过讲座，师生们进一步懂得遵守交通安全的重要性，也提高了遵守交通法规的自觉性。

（四）交通安全 走进课堂

1、学校把道路交通安全教育当作一种主题教育来实施。教师不仅能适时将交通安全教育带入《品德与社会》和综合实践课的课堂教学中，还能巧妙地将交通安全知识贯穿于语文、数学学科教学中，让交通安全的警钟随时敲响在学生耳边。2014年10月17日的“为生命亮起绿灯———道路交通安全”法制教育课上，赵队长结合我们周围的实际交通安全事故的案例进行了讲解，2名交警交通手势和及全校师生的共同学习，赵警官对展板内容的详细讲解给全校师生进行了有意义的教育活动，受到了全校师生的高度赞同。

2、各班召开主题班队会，始终以“为生命亮绿灯——道路交通安全”为主题。组织学生开展争做文明交通小使者活动，进一步提高学生交通安全意识，自我保护意识。2014年10月24日，六年级班组织了“让安全警钟长鸣”的交通安全知识的主题班会。

3、学校大队部对组织开展宣传活动，广播站、宣传栏、黑板报是我们的主要阵地，其中交通安全是作为重要的内容之一。在广播室里宣传栏上经常听到或看到如顺口溜“稀里糊涂闯红灯，只顾上学没想到。以后再也不乱闯，还是生命最重要。想要平安上学校，遵守规章错不了。”、“大意与事故挂钩，小心与平安交友”等等。

4、开展“小手拉大手”活动。学校以“小手拉大手，我与家长共答卷”活动为载体，通过交通安全知识测试题、学生交通安全征文、书法绘画、告家长书等形式使交通安全教育进入家庭，促进学生与家长共同关注交通安全，自觉遵守交通法律法规。

（五）严格管理 重在行动

1、我校建立了交通义务执勤制度。学校门前是柏油公路，过往车辆多、速度快，学校每天都安排值周教师上学和放学时间亲自指挥交通，让学生安全过往公路，确保了交通安全。

2、严格门卫制度，加强值勤值班。每天早中晚学生进校门时均有值日教师在校门口进行值日。外来车辆不得进入校园，如是食堂送货的车辆必须在规定的时间段内慢速行驶，确保学生在校园内的安全。

3、严格学生骑车制度。学学校禁止学生骑自行车。

4、教职工的机动车辆实行登记备案管理制度。学校友情提醒机动车驾驶人员按章行驶，不得酒后驾车，在校内各种车辆分类停放。

5、学校规定了在校内交通安全的内容。例如：课间不追逐打闹，上下楼梯靠右走，不推搡、不拥挤、控制速度，不在楼梯上滑行。雪天、雨天、有冰冻时，走路留神，防止滑倒等等。

（六）存在的问题及今后的打算

通过“文明交通安全示范学校”的创建活动，进一步推动了我校校园交 通安全工作不断深入。但是，由于我校地处山区，学生家长交通安全意识比较淡薄，给学校的创建工作带来了一定的负面影响。我们将在今后的工作中力争做到：

1、提高认识，常抓不懈，切实落实交通安全工作目标责任制。

2、突出重点，专项查改，有效防止和消除各种安全隐。

3、明确职责，落实责任，完善学校交通安全工作考核机制

4、加强教育，全面提高，把交通安全教育纳入教育教学工作之中 面对新形势、新任务，我们要进一步加强对学校及周边交通安全工作的领导，加大工作力度，按照各级部门有关学校安全的工作部署，进一步推进我校及周边交通安全工作，为确保学校财产安全，师生安全，为构建和谐校园作出新的贡献！

3.创建省级文明单位汇报材料 篇三

创建浙江省省级文明单位工作情况汇报

近年来,我院在水利厅及上级主管部门的正确领导下，在省、市、区文明办的关心指导下，院党总支一直坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领测绘文化建设，全面贯彻科学发展观，紧紧围绕以测绘事业发展为中心，大力加强精神文明建设和物质文明建设工作，采取有效措施开展各项创建活动，全面提高了干部职工的综合素质，积极推进了基础测绘工作的开展，在三个文明建设中均取得多项可喜成绩，先后荣获了上城区“区级文明单位”称号，杭州“市级文明单位”称号，“浙江省卫生先进集体”、“浙江省先进职工小家”、“杭州市最清洁单位”等多项荣誉。

一、基本情况介绍

浙江省河海测绘院创建于1957年，由浙江省水利厅水文总站海潮测验队、浙江省水利科学研究所钱塘江测验队、浙江省钱塘江工程管理局测验队、浙江省河口海岸所测验队发展而成。2007年4月，经浙江省机构编制委员会批准更名为浙江省河海测绘院，为浙江省水利河口研究院所属社会纯公益性事业单位。机构规格相当于副县处级，1996年取得了国家测绘局颁发《甲级测绘资质证书》，2003年通过ISO9001：2000质量管理体系认证，是浙江省测绘学会海洋测绘专业委员会挂靠单位。

技术力量雄厚，专业技术人员分布合理，现有职工79多名，其中教授级工程师1名、高级工程师7名、工程师23名、初级技术人员29名、技师5名、船长3名、轮机长2名、水手5名。仪器设备先进，除传统的地形测量、水文测验、海洋物理探测、泥沙分析仪器设备外，还拥有双频阿什泰克GPS RTK、天宝双频高精度GPS RTK、GPS信标机、电子水准仪、全站仪、数字式回声测深仪、声速仪、多波速测深系统、侧扫声纳系统、浅地层剖面仪、海洋磁力仪、声学多普勒流速剖面仪、SZF型自动遥报波浪仪、马尔文MS2000激光粒度分析仪等一大批先进专业仪器设备。

我院主要从事钱塘江、杭州湾水下地形测绘、水文测验及水下障碍物探测；沿海、河流及湖泊水下地形测绘、水文及水下障碍物探测；为浙江省河流、河口、海岸的科学研究，钱塘江杭州湾的规划、防汛减灾和钱塘江河口预报，浙江省海塘建设、江道整治、水土资源的开发和利用等提供服务。我院除完成国家指令性任务外，积极服务于社会，五十多年来共完成地形测绘面积达33万平方公里，水文测验1263个点位（垂线），采集5000余个潮期的潮流泥沙等资料，为钱塘江整治、杭州湾水土资源开发利用及国家、省市重点工程提供大量水文、泥沙、地形、物探等宝贵资料，完成了水利部“948”项目等一大批重大项目的科学研究任务，发表论文55篇。

二、加强领导，深化思想，扎实开展创建工作

我院党总支高度重视文明单位创建工作，坚持把精神文明创建工作与测绘工作放在同等位置，按照“两手抓，两手都要硬”的方针，建立了完善的文明创建工作机制，将创建工作纳入全院工作规划、列入重要议事日程，并围绕测绘中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查，成立了文明创建领导小组，广泛深入发动职工营造创建氛围。每年都结合工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。

为加强思想道德建设，引导全院职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，广泛深入地开展了思想教育活动。一是积极开展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真组织学习了十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，开展了多类主题教育，增强了思想道德素质和党的先进性意识。

加强职业纪律和廉政教育，增强拒腐防变能力。坚持常年开展以公正执法、清正廉洁为主要内容的职业道德和职业纪律教育活动，及时传达高检、省、市院通报的反面典型案例，积极开展了深入细致的思想政治工作，建立了以院领导、党支部委员、科室负责人为主要成员的思想骨干队伍，坚持中心组理论学习制度，及时掌握思想动态，积极帮助职工排忧解难。

三、科技创新，提升实力，打造省级测绘强院

我院作为纯公益性事业单位，一直以立足水利、服务社会，体现公益为已任，以上级主管部门研究院提出的“创一流院所，出一流成果，育一流人才”为目标，坚持以人为本，科学制定规划，加强基础测绘工作，突出“开拓、求真、科技创新、诚信、务实、服务社会”的质量方针，每年都要完成钱塘江、杭州湾三次常规测量及防汛测量工作，为桥梁建设、防汛减灾、科研等工作提供了有力的测量保障，促进了测绘成果的应用。我院基于承担的水利部“948”项目---《GeoSwath Plus的引进在水利及河口测量应用研究》，在水下地形测量方面多波束扫描、侧扫声纳技术及成像等方面开展研究，采用了目前国际先进水平的侧扫声纳系统和GeoSwath Plus多波速测量系统，对整个航段的水深、水流情况及河床面地貌情况进行了全面探测，如此大范围、专业的市区航道扫测在杭州尚属首次。

我院出台《院长科学基金条例》、《科学技术奖励暂行办法》后，保障了技术创新工作的开展，申报的两项测绘工程获得浙江省优秀测绘工程奖，其中《舟山大陆连岛工程（三期）岱山跨海大桥工程可行性研究专题之四水下地形及固定断面测量》获得一等奖（一等奖项目内排名第一），《杭州湾跨海大桥桥墩局部冲刷观测研究》获得三等奖，同时还自主开发了新型的测绘软件，社会效益和经济效益稳步提高，职工收入也逐年上升。2007年我院五十周年庆典，浙江省水利厅厅长陈川为我院题词：精心测绘，筑牢钱塘江河口开发治理的基础。

2007年我院升格为副处级单位后，院整体管理水平明显提升，同时不断创新工作思路，持续开展机构能力建设，进一步调整院内各部门的工作职责和工作流程，强化了日常工作的计划性、预见性和可操作性，有效地推动各项工作的顺利开展。在工会会员大会上通过重新修改的20多项新制度，内容涵盖报酬、社保、培训、安全、休假等方面，如职工关注度较高的《人事管理制度改革方案》、《部门工作职责》、《财务管理办法》、《薪酬分配制度》。

这一系列制度的重新出台确保了我院重大事项的决策性，科学性，推进了我院各项管理的科学化。

三、齐抓共管，积极创新，创建活动形式多样

我院创建活动计划周全，目标明确，措施具体，责任落实，在班子建设、思想道德、工作实绩、民主法制、治安保卫、环境卫生等方面狠抓落实，做到党政工团齐抓共管，全院职工广泛参与，责任部门扎实工作，确保创建工作持续推进，多年来获得多项荣誉。

1、加强思想道德教育，建设高素质职工队伍：

一直以来，我院始终把加强干部队伍建设作为推动各项工作的重要保障，强化内抓管理，外树形象，争创一流工作意识，有效地促进了文明创建活动的开展。一是加强了院党组班子自身建设，党组班子坚持以邓小平理论为指导，努力践行“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观树立大局意识，坚持以人为本、构建和谐机关，坚持求真务实、狠抓规范管理，坚持精诚团结、发挥堡垒作用，坚持正确引导、倡导爱岗敬业，坚持严格要求、勤政廉政、坚持集体领导、民主集中、科学决策，形成了讲政治、讲正气、讲团结的良好风气，增强了领导班子的号召力，凝聚力和战斗力，同时大力开展向英雄人物学习、向先进人物学习，发扬爱岗敬业，无私奉献的精神，努力培养有有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

2、重视文化建设，党工团齐抓共管，增强单位凝聚力

长期以来，坚持以文化培育精神、以文化塑造形象，把文化建设贯穿于测绘队伍建设及测绘工作的全过程，以创建文明单位活动为载体，大力开展各类活动，2007年我院举行了隆重的升级更名揭牌仪式，举办了50周年庆典大会，对回顾总结历史，发扬优良传统，提升社会知名度等都起到了重要作用。

做为浙江省先进工会小家组织，我院非常重视工会建设，积极组织职工开展各种形式的文化体育活动，不仅增强了职工的体质，也培养了一种顽强拼搏、积极向上的作风。在上级主管部门研究院举办的历届职工运动会上，我单位均取得了团体总分前三名的好成绩，并荣获多个单项奖及组织奖；篮球、围棋、乒乓球、台球等项目已成为我院特色及特长活动。活动积极创新，对外业职工特别是新员工开展了不定期游泳培训，提高职工的水上安全意识；高度重视创建模范职工之家，工会始终坚持加强对职工的思想教育，从人员、经费、创建计划、活动场所等各个方面予以支持和指导。单位自搬入新办公楼以来，投资经费建设了篮球场、台球房、棋牌房、健身房、阅览室等多个职工活动场所，为职工提供了舒适宽敞的健身环境。同时，建设了“职工之家”网站，大力宣传工会知识、学习、交流工会工作经验，以信息化手段为全院职工营造了一个温馨的网上家园，2010年申报了全国水利系统模范职工小家。

3、计划生育、综合治理、安全生产、环境卫生工作成绩喜人。

重视计划生育工作，关心职工身体健康，成立院计划生育领导小组，配备兼职干部负责日常工作，年年签订责任书，积极开展计划生育宣传教育和优质服务，建立健全女职工妇科检查、职工生病探望等制度。连续多年被评为南星街道计划生育工作先进集体，09被评为上城区计划生育工作先进集体。

抓好环境卫生工作，创建整洁优美的工作生活环境，我院历来十分重视环境建设，近几年投入资金对单位食堂的改造工作，更换了餐桌椅及餐具，聘请专业厨师，一日三餐食谱丰富，大大改善了职工伙食及用餐环境，特别是解决了年轻职工的后顾之忧；对集体宿舍进行装修，提高入住率；对停车场进行扩建，增加了多个停车位；请专人负责单位绿化，2006年被评为浙江省卫生先进集体，2007年被评为杭州市最清洁单位，2009年浙江省最清洁城区评选，我院作为上城区典型卫生先进代表，配合南星街道做好迎检工作，为上城区的创建工作作出了努力。

我院工作环境特殊，需长年奋战在野外一线进行测量，安全生产显得十分重要，日常工作中防范未然，十分注重安全生产教育与管理，根据与上级主管部门签订的安全生产责任书的要求，明确任务，落实责任，做好安全生产各项工作，不发生火灾和重大交通事故，年重伤率，年千人死亡之率低于上级规定的指标。

同时不断加强社会治安综合治理和治安保卫工作。按照上城区社会治安综合治理责任书要求，切实抓好各项工作，无违纪纬法案件，无安全责任事故，无重大失、泄密事件。防范和扫除黄睹毒现象，杜绝群体性恶性事件。连续多年被评为南星街道及区级社会治安综合治理先进集体。

4、积极开展献爱心以及共建活动：

我院积极响应文明单位结对号召，5年前与临安藻溪乡桂芳桥村结为“双千结对、共建文明”单位，其间我院不断发挥技术优势，积极为桂芳村的发展，尤其是为其水利设施的建设献计献策，为桂芳村饮用水工程及堤防加固工程的立项工作提供了技术支持；捐赠2万元支持桂芳村“老年活动中心”建设，促进该村的和谐社会建设和经济发展；捐赠笔记本电脑2台、以及科普、文艺、技术书籍等，帮助建设村图书室，2006年我院被杭州市文明办评为杭州市“双千结对、共创文明”先进单位； 2008年底，桂芳桥村共计1375人要实施农村医疗保险，由于村资金紧张，我院为其补足了4万元现金的缺口，确保了这一千多人的医保问题；2009年底，我院又资助桂芳桥村5万元用于当地的水利设施建设。每年年初，我院领导都会前往桂芳桥村探望村里的特困家庭，为他们带去粮、油和慰问金，向他们表达了节日的祝福，深得村民的盛赞，结对工作成绩喜人。

积极开展 “送温暖、献爱心”社会捐助活动以及杭州市春风行动办公室发起的捐赠活动，圆满地完成每次活动；在上城区红十字会发起的关于开展赈灾备灾博爱帮困、“抗台救灾”等募捐活动中，全院职工慷慨解囊。

为贫困地区人民、贫困学子、困难群体等奉献了自已的爱心。三年间共向贫困地区和受灾群众捐款84810元，捐赠衣被等300余件。同时每年都组织职工参加义务献血活动。

近年来一直与海月社区签订共建协议书，制定工作计划，设立开放管理制度，将会议室向海月社区所属的海月花园、金棕榈花园、十亩田家园、清怡花园的居民无偿开放，给附近居民的活动提供了方便。

4.大庄镇省级创建汇报材料 篇四

简

介

枣林村计划生育服务室始建于八十年代末，与村卫生室合设，现有房屋2间，业务人员2名，其中具有乡医资质工作人员1名。村服务室医疗设备在县上的资助下，配备有药具专柜、体重称、冰箱、听诊器、血压计、臭氧治疗仪器等。主要开展常见病、多发病预防、查治，计生四术回访、避服药具发放，宣传培训及儿童免疫等业务。

2008年服务室在县镇计生部门的正确指导和大力支持下，坚持以人为本、按需服务理念，积极开展生殖保健、避孕节育和优生优育指导等服务。为育龄妇女健康检查4次计382余人，四术回访10余次，发放避孕药具6人次，儿童计划免疫20余人次，有效拉高了广大群众的健康水平，为家庭幸福，社会和谐作出了应有的贡献。

方寨村计划生育服务室

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方寨村计划生育服务室始建于九十年代初，与村卫生室合设，现有房屋2间，业务人员2名，且具有乡医资质，有工作制度4种以上。村服务室医疗设备配备有药具专柜、体重称、冰箱、听诊器、血压计、臭氧治疗仪器等。主要开展常见病、多发病预防、查治，计生四术回访、避服药具发放，宣传培训及儿童免疫等业务。

2008年服务室在县镇计生部门的正确指导和大力支持下，坚持以人为本理念，不断扩大服务范围，先后配合县站、镇站业务技术人员对302名育龄妇女进行了健康检查，对5对新婚妇女进行了新婚知识宣传指导，根据《育龄妇女需求调查》，联合镇计生办对育龄妇女开展了6场生殖保健和优生优育知识培训，发放避孕药具6人次，儿童计划免疫20余人次，赢得了干部群众的一致好评，为本村社会主义新农村建设作出了贡献。

大庄镇计划生育服务站

简

介

大庄镇计划生育服务站位于大庄镇政府院内西南角，总占地面积380平方米，建筑面积320平方米，服务站设有工作人员5名，其中站长1名，专业技术人员4名。服务站科室设备齐全，器械精良，业务开展广泛。站内设有妇检室、B超室、观察室、药具室、手术室、咨询室、宣传培训室等8个科室。现有B超机、红外光治疗仪、电子臭氧治疗仪等医疗器械15余种。服务站按照上级业务部门批准的执业范围，主要开展计划生育技术服务咨询、避孕节育及医学检查、药具发放、计生手术并发症及药具不良反应的诊冶、避孕节育手术及其它生殖健康等项业务工作。

近年来，我站认真贯彻省、市计生政策，全面落实各项服务工作，不断加强服务站设施建设，强化计划生育技术服务功能，极大地方便和满足育龄群众的需求。今年我站严格按照创建省级优质服务先进县的标准，积极开展“计生便民服务行”活动，实施优质服务“三大工程”。首先，我们针对全镇育龄妇女生殖道感染率高的实情，广泛对全镇9700多名育龄妇女及时开展健康检查，其中臭氧治疗307人次。其次，我们常年下村开展上门服务。积极开展避孕节育知情选择等活动，全面提高服务水平。我们围绕生育、节育、不育开展了生殖健康系列服务，在村服务室举办培训班，并自行印发宣传资料及单页5种3800余份，对新婚妇女进行了新婚知识宣传指导，为不宜落措的妇女免费发放避孕药具，对孕产期妇女实行全程跟踪服务，防止了溺弃女婴现象的发生，帮助已婚育龄妇女选择安全有效的节育措施，定期做好随访工作，定期为更年期妇女进行妇科病普查和有关技术报务，使宣传教育率达到90%以上，群众满意率达到98%以上。为我镇人口和计划生育工作再上新台阶做出了积极贡献。大庄镇人口和计划生育工作情况汇报

中共大庄镇委员会 大庄镇人民政府

（2008年11月）

大庄镇位于武功县城以西6公里处，全镇25个行政村，9510户，总人口43448人，育龄妇女9703人，其中已婚育龄妇女7838人，累计落实节育措施7540人。2006—2008共出生1164人，其中：男597人，女567人，计划内一孩732人，计划内二孩421人，落实节育措施1146例，其中：上环706例，结扎412例，使用药具28例。

今年以来，我镇人口与计划生育工作在县委、县政府的正确领导下，在市、县计生部门的精心指导下，以创建省级优质服务先进县为载体，以稳定低生育水平，提高出生人口素质为目标，狠抓基层基础，强化利益导向，创新工作机制，深化宣传教育，开展优质服务，坚持依法行政，积极搭建人口信息化平台，有力地促进了全镇计划生育工作的健康发展，全面完成了计划生育创建工作任务，使我镇计划生育工作水平得到稳步提高。连续三年全镇计生率达到98%以上，自然增长率控制在4.5‰以内，出生婴儿性别比控制在106以内。现就我镇人口

-1-和计划生育工作汇报如下：

一、加强领导，落实责任，确保创建工作顺利进行。今年我县列为创建省级优质服务先进县之一，为抢抓机遇，镇党委、政府团结带领全镇广大干部群众认真学习方案，坚定信心，下大力气，积极主动，严格标准，决心为创建省级优质服务先进县目标的实现而努力奋斗。一是镇上成立了创建工作领导小组，由主要领导任组长，研究制定下发了大庄镇《创建工作计划》、《创建省级优质服务先进县实施方案》和《创建工作考核奖罚办法》，落实了领导责任，明确了工作重点。二是镇党委、政府坚持党政一把手亲自抓负总责，一班人齐抓共管和坚持“一票否决”的原则，全镇实行了计划生育对象任务，创建项目包抓责任制。镇领导班子成员率先带头包片、包抓重点村，包抓创建项目。镇、村干部包村、包组、包对象户、包创建任务，确保人员到位，工作到位，责任到人。三是加强考核，严格奖惩，确保创建任务落到实处。镇上与各村、各企事业单位及各包村干部签订了目标责任书，进行月讲评，季考核，把计划生育工作与干部的考核作用，竞争上岗及工资挂钩，与企事业单位的年终目标责任制考核挂钩，从而在全镇形成了计划生育工作齐抓共管的格局。有力的促进了我镇计划生育工作质量的不断提高。四是抓点示范，分步实施，整体推进。在创建工作中，我镇主要抓了计划生育基础好，新农村建设好，群众婚育观念、致富技能好的贺家、枣林、方寨三个村率先作为

-2-全镇的“三新”建设示范村。示范村确定后，我们严格按计划生育“三新”示范村标准指导工作。首先是狠抓质量管理，稳定低生育水平，把控制人口数量作为计生工作的主要任务。抓好经常性的管理服务工作，防止计外怀孕出生，杜绝出生漏报，虚报现象。其次是加强新型生育文化建设，推动农村文明乡风形成。充分发挥乡村人口学校的作用，举办避孕节育、优生优育，生殖健康及致富技术，生活知识培训51场次，累计培训群众9800多人次。再次是充分发挥镇计生服务站，村计生服务室的作用，经常性的为育龄群众开展妇科病普查普治，心理咨询技术服务，免费发放避孕药具等工作，提高了我镇广大育龄群众对计生工作的满意程度。

二、加大投入，切实加强基层基础设施建设。

一是在资金紧缺情况下，我们积极争取县与乡镇财政，一次性投入资金20多万元，建起了高标准化的镇计划生育服务站综合服务大楼。开设了B超室、妇检室、手术室、药具室、观察室、宣传培训室、咨询室等8个科室。配置了妇科检查床、手术台，臭氧治疗仪等医疗器械15余种。重新精美制作了各科室的制度挂牌和喷绘条幅及宣传画，使人口国策室呈现出温馨、干净、整洁的面貌，为育龄妇女创造了良好的服务环境，拓宽了服务领域。二是在抓好镇站建设的同时，我们还注重抓了村办、村室建设，制作了各种制度挂牌，配备了专门的工作人员。镇站村室现有技术、服务人员53名，其中：34名具有

-3-乡医资质，一人具有中级职称。结合计生人事制度改革，全镇选配了35名村计生专干，110名中心户长，这些同志都是经过县上考试考核，择优应聘上岗，镇管村用，工资由县统发，有效地调动了基层计划生育工作者的积极性。

三、转变观念，热情开展优质服务工作。

我们从转变观念入手，加大工作力度，提高优质服务水平。首先，重点实施了避孕节育知情选择、生殖道感染干预和出生缺陷干预优质服务三大工程。避孕节育知情选择已在19个村顺利推行。大力开展了关爱女孩、性别比治理、优生监测和生殖保健健康检查工作，有效的降低了出生缺陷的发生。杜绝了人为的选择性别和人工终止妊娠手术的发生。其次，坚持“三查两清一服务”工作制度，积极开展“三下乡”活动。在每次“三查两清一服务”工作中，实行点名三查，点名手术制度，坚决做到该查的全查，该清的全清，确保重点对象的“三查率”、“两清率”达到100%。在优质服务工作中，镇服务站一直坚持“三送”活动，即：送医、送药、送技术，进村入户为育龄群众服务，坚持手术随访制度和查病治病档案卡管理制度。仅在2007年，下村开展服务12次，义务为育龄群众查病治病多达5869人次，查出患有常见妇女病的妇女1568人次，共治愈1331人次。第三，加强避孕药具管理和发放工作。避孕药具管理工作步入正规化，形成了以“镇站为中心，村室为依托，站门诊为窗口”的一条龙服务格局。全镇现有避孕药具使用人员43

-4-人，使避孕药具在计划生育工作中发挥了应有的作用。

四、关爱女孩，治理性别比，营造良好的宣传舆论氛围与生育环境。

我镇把关爱女孩、治理性别比作为计生工作的重点来抓，加大宣传教育力度。在今年创建活动中，以婚育新风进万家宣传教育活动为突破口，上半年主要抓了贺家、枣林、文徐、方寨、布王等12个示范村的宣传教育氛围建设。建起了墙体标语和喷绘构成的贺家村人口文化广场与宣传示范一条街。建起了以喷绘、墙体标语和铁制挂牌构成的枣林村人口文化大院和宣传示范一条路。建起了以喷绘、墙体标语构成的文徐村人口文化大院和宣传示范绿色通道。方寨、圪崂等村的人口文化广场，目前正在紧张的建设之中。全镇刷写关爱女孩宣传标语368条，制作喷绘、绘制壁画38幅。镇村两级建立了二孩孕期跟踪服务工作责任，并加强了对镇区药店监督力度，与之签定了责任书，定期进行监督、检查，杜绝了人工终止妊娠药品非法销售现象。与时同时，我们散发学《决定》促创建，关爱女孩行动宣传资料1368份，组织锣鼓、秧歌等群众性文化文艺活动14场，结合关爱女孩，婚育新风进万家创、选、评竞赛活动，全镇评选出好媳妇54名，好公婆23名，五好文明家庭35户。在关爱女孩方面我镇还充分运用利益导向机制促进工作的顺利开展，全镇奖励扶助12户42人，办理独生子女证147人，为计生户家庭办理新型合作医疗191户544人，对结扎的双女

-5-户家庭给予了相应补贴，大大激发了群众自觉实行计划的积极性，确保了治理性别比工作的顺利开展。

五、依法行政，建立健全计划生育工作依法管理机制。《人口与计划生育法》颁布实施，标志着计划生育工作进入了法制化轨道，对计划生育依法行政工作提出了更高的要求，我们从转变干部作风入手，狠抓了依法行政工作。一是建立了行政执法公示制度、责任追究制度和行业作风评议制度。坚决杜绝了在计划生育工作中的一些违法现象。镇党委、政府和行政执法人员签订了行政执法责任书，确保依法行政，工作有序开展，使我镇近年来无违反“七不准”的现象发生。二是加强了计划生育执法人员的培训工作。近年来，我镇参加市、县计生执法培训共11次27人，增强了计生干部的法律意识。三是严格财务管理制度。镇上对计划生育经费建立专帐，制定财务管理制度，保证计生经费专款专用，不浪费一分钱。四是加强对流动人口管理工作。2008年全镇流动人口“三查”率达100%（包括流出人口寄回“三查证”），流动人口办证率95%以上，并且为流动人口健全了档案，有效地遏制了流动人口的计外出生。

六、搭建人口计生信息化平台，提升计生工作水平。为了实现创建省级计划生育优质服务先进县目标，镇党委、政府把人口信息化工作摆到事关人口发展重要位置来抓，一方面多方筹措资金建立高标准信息化网站，开设机房用房2

-6-间，面积40多平方米。另一方面，专门配备了二台微机，配置了UPS、视频头、话筒、移动硬盘、打印机、接入了宽带，安装了铝合金隔断，铺设了防静电地板砖等，确保了我镇信息化软、硬件设施设备全部到位达标，为人口计划生育事业插上了金翅膀，受到了省、市领导的表扬。

总之，我镇在创建省级计划生育优质服务先进县工作中虽然取得了一定成绩，但与上级标准、要求相比，还有较大差距。我们决心以这次检查迎验为契机，在今后的人口和计划生育工作中，再添措施，再鼓干劲，积极推进人口与计划生育综合改革，优质服务、基层基础、依法行政，利益导向、流动人口管理，创新工作机制，下大力气，稳定低生育水平，提高出生人口素质，努力为我镇人口和计生工作再上新台阶做出新的更大的贡献。

大庄镇创建省级优质服务

先进县材料汇编

中共大庄镇委员会 大庄镇人民政府

2008年11月

枣林村人口与计划生育

工作情况汇报

（2008年11月）

我们枣林村位于大庄镇政府以北2公里处，全村4个村民小组，145户613人，育龄妇女141人，其中已婚育龄妇女116人，已婚育龄妇女累计落措113人。2006—2008年出生16人，其中男8人，女8人，计划内一孩13人，计划内二孩3人，四术落措14人，计生率、三查两清率均达到100%。

2008年我村被确定为大庄镇新农村建设示范村，为了抢抓机遇，借助新农村建设之机，积极开展创建省级优质服务先进县创建活动，我们大力向广大育龄群众宣传计划生育政策、法规，为创建省级优质服务先进县奠定了基础。县上领导和计生部门领导同志多次深入我村调研指导工作，并协调计生、计划、农发等部门为群众解决生产、生活问题，使全村的计划生育水平得到了很大的提高，进而促进了村级经济的快速发展。

一、抓好阵地建设，增强计生工作后劲。

在创建省级优质服务县活动中，我村按照高步起点，投入资金32万元，建起村人口文化大院、计划生育办公室和人口

-1-学校，配制了各种制度挂牌，同时建起了以喷绘、墙体标语和铁制挂牌构成的宣传示范一条路，有力的促进了新农村建设，增加了工作亮点，使本村与过往群众在氛围建设中受到熏淘。

二、村文明村风，婚育新风常吹。

为把新型生育文化建设与树立文明村风紧密结合起来，枣林村充分发挥人口文化大院等宣传阵地作用，对育龄群众进行人口国情、计生政策法规和关爱女孩行动等方面的宣传教育。今年举办学习、培训班9期，散发学《决定》促创建宣传资料368份。组织锣鼓、秧歌等群众性文化文艺演出活动4场。在婚育新风进万家创、选、评竞赛活动中，评选出好媳妇4名，好公婆6名，五好文明家庭10户。计划生育新家庭示范户15户，进一步促进了群众婚姻观念的转变。

三、优质服务暖民心，免费查体送健康。

为大力提高群众文明健康水平和出生人口素质，在3月、5月、10月份，该村积极配合市、县和乡镇计划生育技术服务人员，结合三查工作，上门入户免费为育龄群众进行健康检查和咨询服务。全村累计普查308人次，对查出的16名患病妇女，都及时提供治疗和服务指导，不仅普及了生殖保健知识，-2-密切了干群关系，更增强了育龄妇女自我保健意识，寓计生管理于优质服务之中。

多年来，我村在县级业务部门的关心和支持下，计生工作和新农村建设工作取得了“双赢”的效果，为全镇其村计生工作起到了示范带动作用。今后，我们还需要不断完善他村级计生网络阵地建设，努力提升计划生育工作的整体水平，认真贯彻省委《关于进一步加强计划生育工作的若干规定》文件精神，努力稳定低生育水平，推动全村各项社会事业又好又快发展。

大庄镇方寨村计划生育

工作情况汇报

（2008年11月）

我们方寨村位于大庄镇政府以南3公里处，全村441户，总人口1916人，耕地1760亩，以粮食、造纸为主导产业，2007年人均纯收入2000元以上。

全村育龄妇女318人，其中：已婚育龄妇女302人，已婚育龄妇女累计落措297人。2006—2008年出生49人，其中：男26人，女23人，计内一孩33人，计内二孩16人，计生率三查率均达到100%。

2008年我县创建省级计划生育优质服务先进县，为了抢抓机遇，抓好落实，在镇党委、政府的正确领导与计生部门的精心指导下，我们以宣传教育工作为先导，以稳定低生育水平开展优质服务，提高人口素质，服务育龄群众为最终目的。坚持从本村实际出发，扑下身子抓创建，使全村计划生育工作水平得到很大提升，进而促进了村经济的快速健康发展。

一、强化基础工作，提升质量指标

近年来，我村人口和计划生育工作紧紧围绕稳定低生育水平、-1-提高出生人口素质这一目标，广泛宣传计划生育法律法规知识，关心育龄妇女的生产生活问题，做育龄妇女的贴心人，把质量指标作为计生工作的生命线来抓。为此，我们一是制作了喷绘，刷写墙体标语，建起计划生育一条街，并召开5次计生工作座谈会，广泛宣传《人口号计划生育法》、《省条例》、《决定》及生殖保健等知识，使广大育龄群众对计生知识的知晓率达到了95%以上，将婚育新风进万家活动引向深入。二是县计生部门和镇计生办成员多次深入到育龄妇女家中，深入开展了“排查摸底、分类指导、解决问题”活动，帮助12名育龄妇女解决了生活上的问题，帮助6名育龄妇女治愈了妇科病，使全村育龄妇女查病治病率达到了100%。三是我们从每次“三查”活动抓起，积极动员“三查”对象和“四术”对象到县、镇计生服务站履行“三查”和“四术”，采取“入户督促、上门动员、跟踪服务”等多种途径，确保三查两清率分别达到100%，促使计生质量指标的进一步提高。

二、狠抓阵地建设，形成长效机制

进一步强化阵地建设，村预计投资30万元建人口文化广场，文化广场工程目前正在建设之中。在镇计生办的协助下，-2-我们完善村计生办资料，挂牌及其他资料，进一步巩固规范了计生基础工作。强化计划生育督促检查，制定各项规章制度，形成了村上主要干部负总责，其他干部共同参与的机制，严格考核，进一步提高了村干部参与计生工作的积极性，在全村范围内形成了长效的激励机制。

三、发展造纸业，促进经济发展。

为了进一步实现计划生育与经济增长协调发展，我们立足村情，认真分析，研究制定了远景规划，明确提出了多措并举，发展造纸业、工业园区，狠抓计生户帮扶培养，使计生户迈上勤劳致富的快车道，带动促进了全村的经济发展。

5.济南创建省级文明工地汇报材料 篇五

创建省级安全文明示范工地汇报材料

本工程由南通市德胜建筑安装工程有限公司承建。我公司从树企业形象的高度出发，对本工程做出严格要求，提前编制出创优实施方案，施工过程中精心组织，严格管理，各项工作稳步开展，为实现总承包合同中订立的“安全文明施工必须达到省级示范工地水平”的目标，奠定了坚实的基础。以下是本工程关于安全文明施工及迎检情况的简要汇报：

一、工程概况

蓝石商务中心工程的建设单位是济南市蓝石置业有限公司，设计单位是山东省建筑设计研究院，监理单位是山东省能建监理公司。本工程位于泉城路与趵突泉北路交界处，与五龙潭公园、大明湖公园相邻。建筑面积15000平方米，主要为写字楼及商铺。

该工程结构形式为钢筋混凝土框架结构。建筑物主体地上五层、地下一层，每层建筑层高4.2米，总投资2000万元。施工安全文明施工目标为确保工程安全无事故，创省级安全文明示范工地。目前该工程已完成主体的施工。

二、安全文明施工组织概况

在施工中认真贯彻落实“一标五规范”和省安全文明工地管理的有关规定。工程开工前，依据《建筑法》、《山东省建 筑施工安全文明卫生工地管理规定》等文件办理安全报监及施工许可证等各项手续，根据市建委《关于对建筑工程施工现场实行环境安全评估制度的通知》对周边环境进行了全面的安全评估。找出了影响安全的危险因素，按照“安全第一，预防为主”的原则，于开工前制定出有针对性的安全防护措施，制订合理的创优规划，确保对文明施工、施工用电设施、安全防护用品的配备等安全技术措施的资金投入及时足额到位，使周边环境及现场劳动者的安全有可靠保证。

三、项目安全生产保证体系

全面落实安全监管新体制，建立健全以项目经理为现场安全第一责任人的安全文明施工生产责任保证体系。做到人员到位，责任到位，持证上岗，按公司规定层层签订安全生产目标，制定各级安全生产责任制。建立日常巡回检查制度，周例行会议制度，月度综合评比制度等，及时发现和排除隐患，确保安全无事故。

四、狠抓安全目标责任管理

制定公司安全生产责任目标，将安全责任目标层层分解。在明确公司法人是安全文明施工的第一责任人，分管领导负直接责任，项目经理是工程项目安全生产第一责任人的同时，将安全责任目标落实到每一个部门、每一个岗位，形成一级抓一级、一级对一级负责的目标管理体系，并同其经济效益挂钩，确保将安全文明施工目标的实施落到实处。

五、强化安全教育培训

职工上岗前必须学习各项安全技术操作规程及文明施工规定，熟悉本工种安全操作规程，确保每一个操作人员及安全操作无事故。定期组织全体员工学习安全“一标五规范”和各级政府及上级主管部门安全管理的有关文件，特别加强对项目经理及安全监管人员的安全培训，并做好安全生产考核，严格三级安全教育，通过积极参加建筑工地夜校学习、办理现场黑板报宣传栏、安全教育读本等多种形式开展安全教育，使本工程全体员工牢固树立 “安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守各项安全规章制度。

六、强化安全技术工作，为安全生产提供保证

提前编制专项工程安全技术方案，确保安全危害因素得到预控。根据本工程实际，编制了模板工程、脚手架工程、塔吊、外用电梯安拆、临时用电等安全技术方案，并经过上级主管和专业部门的批准，确保了安全技术方案切实可行，为安全生产提供了有效的技术保证。

在施工中，严格实行各分部、分项工程技术交底制度，经交底人、接底人、安全监管员签字后生效，做到没有安全技术交底的分项工程不施工，有效地保证了安全技术措施的落实，确保了工程的安全生产。

七、加强安全资料管理

项目经理部切实建立健全了安全资料管理责任制，安全 资料员严格按照《山东省建筑施工现场安全技术管理规定》要求，随工程进度将资料收集齐全并统一管理，分类归档。

八、贯彻落实市建委《关于进一步开展创建“两型五化”施工现场活动的通知》，强化施工现场的文明施工管理

现场围挡：沿工程周圈连续设置砖墙围挡，围挡立面采用与周围环境相协调的装饰效果图，围挡顶设彩灯。

封闭管理：施工大门规范化，门口悬挂企业标志，门头周边安装彩灯亮化，大门内按统一标准设置“六牌两图”，制定门卫管理制度，凡外来人员出入施工现场均需履行签字手续，现场所有施工人员佩戴胸卡出入。

施工场地：施工场区及主要通道混凝土硬化率100％，整个场区采取有组织排水，设置专用排水沟、沉淀池，再排至市政排水管道，施工现场每天设专人洒水清扫；美化现场创建一个良好的办公、施工和休息的环境。

材料堆放：各类建筑材料、施工机具、周转工具等严格按照施工总平面布置图设置，材料堆放整齐美观并悬挂标识牌。对易燃易爆有毒物品采取专项保管措施，专人管理。

现场食宿及生活设施：由于该工程施工现场较为狭窄，根据工程的实际情况，项目部在场区内合理地安排了办公区及保健室，生活区不设在工地现场。切实将办公区、生活区与操作区分开。办公区为二层楼，一层为砖砌、二层为彩钢 板房，宽敞明亮，通风良好，实行专人管理。生活区为三层砖砌楼房，生活用品设专用橱柜存放，职工食堂使用燃气灶具、电饭车，做到卫生整洁，生、熟食分开存放并设有标记。食堂门口设挡鼠板，食堂所用餐具按卫生要求及时消毒。炊事员持厨师等级证书和健康证上岗。现场炊事用水专人管理，确保饮水供应及时，保温饮水桶加盖上锁，防止污染。饮水处摆放一次性杯子供职工使用，生活区防蚊蝇措施到位，设专用生活垃圾桶，清理及时。

厕所为水冲式，墙面地面镶贴面砖，地面贴地面砖，设纱门，另设淋浴室一处，面积15平方米，24小时为职工洗浴提供热水。

治安综合治理：工地现场设阅览室、娱乐室、吸烟室，配备各类书刊、杂志、报纸、象棋等文化娱乐用品，为职工提供良好的休息、学习、娱乐场所。建立治安保卫制度，“四防”到位，做到分工明确，施工负责人定期检查落实情况，设专人负责现场保安工人工作，并与当地派出所保持联系，争取他们对现场保卫工作的支持。

保健急救：施工现场内设保健室，由专业医师定期值班。为进场职工查体，杜绝高血压、心脏病及患有传染病的人员进入施工现场。保健室内药品及急救器材配备齐全, 按市建委要求派出项目人员进行急救培训,对施工现场职工开展经常性、季节性卫生防病宣传教育和自救实习运动，提高职工 自我保健和自救意识。

社会服务：在施工中尽量避免夜间施工，混凝土输送泵周边搭设防护棚，防尘防噪音。现场垃圾集中堆放，不焚烧、不回填，集中运至城市垃圾站处理，制定不扰民措施，并将措施落到实处。

九、现场防火

建立消防安全保证体系及消防责任制，并将责任制落实到人。制定消防制度，消防器材配备齐全、合理。消防水源引至操作层并符合消防要求，在库房、木工棚、食堂、办公区等设置灭火器。

十、安全防护

脚手架搭设：按照《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》编制施工方案，进行了详细的设计计算。经上级审批后，严格按施工方案及技术交底设置垫木、支撑、剪刀撑、扫地杆、层间防护等，确保封闭严密牢固，杜绝高空坠物打击事故的发生。在西立面设落地式脚手架，在东、南、北立面于二层设悬挑式脚手架，架体钢管刷黄油漆，层间踢脚板设红白警戒色。

“四口”防护、临边防护、楼梯防护措施到位。防护牢固可靠严密，做到定型化、标准化。

“三宝”：采用安监部门认可产品。安全帽按要求佩带正确，安全带符合规范要求，建筑物外侧用密目安全网全封闭。严格按照专项治理的要求，加强对塔机及外用电梯的管理，所有保险限位器灵敏、可靠。驾驶员、塔机指挥、塔吊司机等持证上岗率100％，定期进行检查维修，严格执行机械操作规程和“十不吊” 制度。

施工用电：严格按临时用电方案进行布置施工，并按三级配电二级保护的要求，实行一机一闸，一箱一漏的标准。现场配电箱及电缆均采用标准产品，总配电箱和分配电箱设置围护栅栏及防雨棚。加强对施工用电的管理，保证用电安全。

施工机具：现场施工机具安装验收合格，防护装置齐全有效，并建立责任制，挂操作规程牌，实行专人专机，定期检修保养。

6.创建省级“青年文明号”汇报材料 篇六

一、定向二队概况钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工36人，全队平均年龄30岁。35岁以下青年技术干部有28人，占职工总人数的76.5%；其中有党员12名，团员13名；具有大学本科学历16人，大专7人；有高级工程师1人，工程师12人，助理工程师14人。主要担负着油田定向井、水平井等特殊工艺井的现场技术服务、技术攻关和新技术推广等工作。XX年来，定向二队累计完成各类特殊工艺井1523口，创产值1.6亿元；其中XX年在油田内部完成各类定向井、水平井98口，创收1587万元，人均创产值46万元；～年到目前为止共完成各类型井100口,完成的劳务收入已达1500万元,所完成定向井、水平井井身质量合格率达100%，技术服务客户满意率达100%。定向二队先后为新疆塔里木、青海等10个油田提供了技术服务，创出了多项国内新纪录。特别是自XX年以来，先后闯入了卡塔尔、印度尼西亚和蒙古等国际技术服务市场。在卡塔尔服务完成35口高难度水平井，创出了卡塔尔杜汉油田6项新纪录，卡塔尔石油总公司先后两次为定向井公司发来感谢信，续签了～年到～年的技术服务合同。XX年又成功打入印尼钻井技术服务市场，目前，已完成第一轮施工合同，在东南亚地区打响了“胜利定向井”的品牌。其整体技术实力始终保持国内领先地位，经济效益处于同行业领先水平。近年来，定向二队团支部积极开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动、引导团员青年立足岗位,拼搏奉献，勇占钻井技术制高点，不断把技术优势转化为市场优势，发挥了生力军作用。定向二队团支部先后六次被管理局团委授予“先进团支部”、“青年全优岗”和“青年文明号”等荣誉称号。

二、加强创建活动的组织领导，为青年文明号创建工作提供强有力的组织保障多年来，定向二队、定向二队团支部积极响应上级党团组织关于开展“青年文明号”创建活动的有关要求，加强活动的组织领导工作，成立了由队长、指导员任组长，团支部书记任副组长的创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”的活动领导小组。积极引导青工,大力弘扬良好的职业道德，努力创造一流的工作业绩，不断强化团员青年“诚信”意识，教育团员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义，使全队职工在生产、科研、经营、管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。在现场施工中，坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，并进行承诺服务，确立了“井身质量合格率100%，现场技术服务顾客满意率98%”的工作目标。坚持与质量管理相结合，严格执行XX版is09001质量管理体系标准和hse安全、健康、环境、管理体系，推动了“青年文明号”集体信用建设，示范行动的进展；坚持不断完善“青年文明号”创建的制度和规范化，制订了创建标准和考核办法，实行了青年技术人员现场服务监督机制，工作人员挂牌上岗接受监督，青工的服务意识不断增强，形成了以“手”促“号”、以“号’’带“手”的联动局面。坚持以“明星工程”为载体，积极推进“青年文明号”创建工作，在全队开展“讲贡献、创明星”活动,涌现出了“爱岗敬业星”董方、“创收状元星”周华文、“优质工程星”邵忠、“优质服务星”于文泳、“科技创新星”刘惠等为代表的一批明星职工。通过“明星工程”活动的开展，在定向二队青工中进一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。

三、坚持树立以人为本的思想，提高青年技术人员的综合素质，为青年文明号创建提供智力支持科技进步靠人才，定向二队团支部以管理局团委提出的创建“学习型团组织”为契机，牢固树立“以人为本”的思想，加快青年人才培养速度，以满足油田内部市场、外部市场和国际市场发展的需要。一是提高青年职工学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型团组织”的要求，努力提高青年职工的学习热情，通过推进“导师带徒”工作，开展“今天我来当老师”活动，有效激发了职工相互学习的兴趣和热情，变“要我学”、为“我要学”。二是适应入世挑战、开拓外部市场需求，组织职工学习英语、计算机和业务知识。先后组织有15名英语基础好、业务素质较高的团员青年参加石油大学举办的为期4个月的英语强化班，使他们具备了参与国际定向井、水平井技术服务市场的能力。三是从培养复合型人才入手，鼓励职工做到一专多能。通过请测量专家集中讲授、现场辅导，使定向二队的工程技术人员有8名同志已具备了第二项技能，提高了现场施工人员综合业务水平。全队呈现出人才辈出的可喜局面。目前，有14名同志走上了水平井监督岗位，有8名同志参加了国际市场技术服务，为实现可持续发展提供了牢固的智力支持和人才准备。XX年刘帅同志被评为山东省优秀共青团员。XX年定向二队队长房绍光同志被中石化集团公司和共青团中央授予“青年岗位能手”荣誉称号。

四、坚持以科技创新为动力，为青年文明号创建提供技术支持为进一步提高定向二队科技水平，全面提高生产效率和服务水平，定向二队团支部积极引导青工立足本职岗位，开展“兴科技、兴管理、兴质量、创效益”活动、“五小”成果和“立项选题”活动，每名职工选出自己的课题，然后由团支部组成专门小组，在选出的10个课题中精选出5个课题，并选出课题带头人组织攻关研究。目前，5个课题都取得了不同程度的进展，其中《水平井快速钻进技术》、《水平井水平段的轨迹控制及井下携岩技术》、《加快推广导向钻井技术在定向井及水平井中的应用》三个课题在研究和推广应用中，已经取得了十分明显的成效。同时，组织技术力量积极参加公司“四大”科技项目的研究和推广，参与了中石化科技十条龙项目《地质导向钻井技术研究》和油田重点科技项目《薄油藏水平井开发技术研究》、《fewd无线随钻测斜仪的推广应用技术》。通过科技项目的研究和推广，使队伍的科技水平、服务能力大大提高。运用fewd地质

导向技术,在新疆指导施工的8口超薄油藏水井平均每口井日产原油86吨，创出了较好的经济效益和社会效益。近年来，定向二队先后有6项课题获得管理局科技进步一、二、三等奖，提升了全队的科技竞争实力。

五、坚持以“四好”团支部建设为重点，强化团员团性教育，为青年文明号的创建打实思想基础近年来，定向二队团支部按照“支部班子建设好、青年作用发挥好、团的活动开展好和基础工作做得好”的要求，积极创建“四好”团支部，不断加强团支部自身建设，同时，注重团员的团性意识教育，～年，紧紧围绕纪念建团“八十一”周年这一主题，在团员青年中开展理想信念教育、职业道德教育和形势任务教育，积极组织青年学习邓小平理论和“xxxx”的重要思想，有利地推动了团员先进性教育活动的开展，提高了团员青年的综合素质，团员青年的社会责任感进一步增强。广大青工积极参加扶贫济困活动，团支部与一名下岗青工结成帮扶对子，通过传授技术、提供信息等方式帮助这名青年开了一家电脑维修部。积极推进青年志愿者服务活动，把为公司生产科技志愿服务，为闯外部市场职工家庭排忧解难作为服务的重点，突出专业化服务和经济性服务，弘扬团员青年奉献、友爱、互助的时代新风。同时，在青工中开展“三个一”活动，即“做一件好事，读一本好书，创一项高指标”活动，增强了团支部的凝聚力和战斗力，进一步坚定了团员青年永远跟党走的信心，并有8名团员青年向党支部递交了入党申请书。

7.创建省级“绿色学校“汇报材料 篇七

---XXX创建省级卫生先进单位汇报材料

我单位在省、市卫生创建部门的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实《XX省爱国卫生管理办法》，积极争创省级卫生先进单位。不断加大卫生创建工作的投入，在卫生基础设施建设、环境保护、卫生管理和服务及清除“四害”等方面采取有力措施，营造管理有序、环境优美、生活便利、文明卫生的浓厚创建氛围，取得了明显的创建成效。现将具体工作情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任，夯实卫生创建工作基础

1、领导重视，健全组织。

认真开展爱国卫生活动，是创造优美整洁的办公环境的重要措施，也是全体工作人员高质量开展工作的必要前提。本单位高度重视省卫生先进单位创建工作，成立了以XXX主任为组长，分管副主任为副组长，各科室负责人为成员的“创建省级卫生先进单位工作领导小组”，办公室设在党政办。机关把卫生创建工作列入议事日程和全年工作计划，在经费上给予大力支持，为创建工作奠定了基础。

2、制定计划，完善机制。

为把卫生创建各项工作落到实处，领导小组定期召开会议，专题研究和解决卫生工作中的问题，根据本单位具体情况，制定了《XXX卫生管理实施意见》和《XXX卫生、纪律 1

考核办法》等爱卫制度，进行定期检查和不定期抽查，把创建任务同其他工作任务结合起来，同部署，同检查，同表彰，有效提高了全体职工争创卫生先进单位的积极性。

3、明确目标，落实责任。

在创建工作中，各科室分工明确，宣传科负责健康宣传、教育，办好健康宣传专栏；办公室负责组织卫生检查、评比，并负责机关公共区域卫生的保洁；其余科室负责楼层走廊及室内卫生，并划分包干区，各科室负责人为创建责任人。从室内外环境到个人文明行为都规定有明确具体标准，定期检查，定期通报。

二、广泛宣传，加强教育，营造卫生创建浓烈氛围

1、广泛动员，提高干部职工创建主动性。

为了进一步增强全体工作人员对创卫工作的思想认识，我单位召开了动员大会，制定下发了创卫工作方案，坚持进行了每季度的考评，使全体工作人员进一步认识到卫生创建工作的重要性，不断增强了大家争创卫生先进单位的意识，推动了创建工作持之以恒的开展。

2、大力宣传，扎实开展健康教育。

为了切实做好卫生创建工作，采取会议、简报、印发卫生科普资料等多种形式，对全体工作人员进行了卫生健康教育。

一是做好卫生知识宣传教育。在每次的宣传教育和清洁卫生检查中，机关都注重关心职工健康、关爱生命、体现以人为本的精神理念，注重全面提升人的素质，把教育和创建

活动不断引向深入。定期在宣传栏内张贴健康教育宣传画，在公共场所张贴劝阻吸烟标志和提倡讲文明、讲卫生、讲礼仪的标牌。在机关2个会议室贴有劝阻吸烟标志牌，各科室设有“请勿吸烟”警示牌，并在健康教育宣传栏内进行“吸烟有害健康”宣传，这些宣传收到了明显效果。

二是加强培养干部职工良好习惯。结合机关内部作风教育整顿和行风评议工作，要求全体机关干部讲文明、讲礼貌，注意衣着整洁，养成卫生习惯，做到以良好的个人形象来维护良好的单位形象。

三是注重卫生知识集中培训。在全年利用工作会议对全体工作人员进行了4次卫生知识教育，印发流感、腮腺炎、风疹、肺结核等常见传染病的防治知识宣传单，使每位机关干部了解常见传染病的防治知识，并能更好地指导和监督辖区的传染病防治工作。同时对每个干部职工个人的清洁卫生、仪表、仪容都有明确要求。

四是建立完善职工健康档案。机关每年都会组织干部职工到相关医院进行身体健康检查，建立职工健康档案，做到早发现早预防早治疗，多年来在本单位无一例流行传染病发生并传播。

五是积极开展创卫公益活动。积极响应政府“创建国家卫生城市”号召，积极组织机关干部参加创卫公益活动。组织机关干部积极参加周末义务劳动清理辖区内杂物杂草、“三乱”、生活垃圾、建筑垃圾，进一步建设美好环境。

三、突出重点，加强整治，改善单位环境面貌。

1、细化工作，保持室内外环境整洁。

（1）加大资金投入，全面落实硬件工程。

在硬件整治上，投资X万元用于机关大楼修整，对机关门前的道路、地面进行了硬化、平整，对整栋楼房漏水位置进行了修缮。兴建了花坛，对可绿化面积全部进行了绿化，还养殖了盆花摆放在机关大楼内，做到机关立体绿化。

（2）做好日常卫生，美化室内环境。

一是划分卫生区域。对科室卫生考评制订了相关的细则，每个科室都有相应的卫生包干区，从地面到天花板等都有明确而具体的评分标准。每个科室都必须做到包干区一日一打扫。公共卫生区域有专人负责清扫，做到了无杂物、痰迹、烟头，无乱堆、乱搭现象，全机关做到每周进行一次大扫除。

二是落实卫生标准。要求办公室内干净不乱张贴；桌面整洁不乱堆乱放；地面洁净不乱吐痰。会议室用具、茶具有专人负责清洗、消毒。我们还请保洁公司对办公楼外墙壁及玻璃进行了清洗。整个办公环境墙壁、门窗、灯具、楼梯、走廊无破损，走道整洁无杂物。

三是配备卫生设施。在公共场所内摆放了痰盂、垃圾桶。各科室还添置了一些必要的卫生设施，如拖把、簸箕。做到了卫生设施齐全，布局合理。

四是检评卫生成效。全年开展经常检查，评比，办公室负责每周组织一次卫生检查，每季度开展一次重点评比检查，全年共开展了4次大的检查评比，并将检查结果在固定的公布栏内公布。

五是制定保洁制度。针对厕所卫生问题专门成立“厕所保洁”制度，去除污秽和异味，保证了全体工作人员上厕所的愉快心情。

2、严格管理，抓好饮食卫生。

食堂的安全卫生关系到机关干部职工的身体健康和生命安全，本单位高度重视食堂的卫生管理，认真贯彻《食品卫生法》，建立长效规范的卫生管理机制，严格执行“一洗、二清、三消毒、四保洁”制度，提高机关后勤服务科学化、规范化管理水平，切实保障广大干部职工的身体健康。

一是完善食堂卫生设施。对于厨房进行定期清洁，保证室内无污迹、积灰，保证排水沟的畅通，同时加强厨房内厨具的卫生清洁，更换了盛装食品的铝盆、有色塑料筐等，同时增设消毒设施，实现了消毒到位、彻底，使机关食堂食品卫生安全在设备设施方面有了保障。

二是严格个人卫生管理。厨房厨师需要经过严格体检，持卫生防疫站健康证方可上岗，在工作时间要求其穿好工作服、口罩，在生病时允许其休假，以免造成食物感染。

三是加强食品卫生管理。做到专人购买食品，保证食物的新鲜，对购置的食物分类分架，做到生熟存放分开，保证食品生进熟出不交叉，加工好的熟食品做好妥善保管，如存放时间超过1小时，要重新回炉加热处理后才能食用，进一步保证了职工进餐安全。

四、常抓不懈，主攻难点，清除“四害”取得成效。一是加强春秋两季集中整治。把除四害作为预防和控制

疾病的一个重要手段予以高度重视。我们在每年的春秋两季积极组织开展以灭鼠、灭蟑为重点的除四害专项活动，如今年，在春秋两次集中除四害活动中，统一发放鼠药200包，灭蟑药200包。在开展除四害活动前，统一购药、统一发放、统一投饵，效果显著。

二是加强卫生死角清洁清理。做好及时清洗、疏通阴沟，清除“四害”滋生地，进行科学消杀，切断细菌病毒传播途径，有效控制“四害”与人的交叉感染。基本上达到了机关内无老鼠、蚊子、苍蝇、蟑螂等四害活动。

三是加强灭除四害知识宣传。我们根据上级统一部署，开展了机关、共建单位的除“四害”活动，收到了明显效果。平时充分利用黑板报、会议、发放资料等途径和形式广泛宣传除四害的重要性和科学防治知识，增强了机关干部群众除四害的积极性和防治能力。

8.创建省级“绿色学校“汇报材料 篇八

根据省、州教育局和市教育局创建“平安校园”的实施意见，我校在创建省级“平安校园”的过程中，认真学习文件的有关精神，以及评估标准的内容，认真落实科学发展观，坚持以人为本，紧密结合学校实际，扎实开展校园及周边治安综合治理工作，确保学校安全稳定，确保广大师生的生命和财产安全，确保正常的教育教学秩序，为学校的改革发展打下良好的基础。现将创建工作汇报如下：

一、组织机构建全

学校开展创建“平安校园”活动，建立健全“平安校园”的有效工作机制，成立了以许建平校长为组长，分管安全的董发金副校长为副组长，政教处、政教处、团委、各班主任为组员的创建“平安校园”领导小组。领导小组坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实做到一级抓一级，层层落实责任，签订好安全目标管理责任书，按照“树立安全意识，加强安全教育，健全安全制度，落实安全措施，杜绝安全事故”的要求，进一步加大了学校安全工作管理的力度，形成了全员抓安全，人人管安全的格局。

二、各类安全检查制度防范措施完善

近年来，学校先后制定或修订了各类安全管理制度、突发安全事故应急预案、安全管理人员工作职责等一系列制度，并且装订成《云龙中学安全管理制度手册》，所有师生人员人手一册，这些制度，现正有效地运行，使学校安全工作得到有效保证。

三、基础设施安全情况

近几年学校多方筹措资金对危房进行改造，先后拆除老女生宿舍、对厕所、车库、校园绿化美化进行改造，对学校安全设备定期检查、及时更新。经过这几年的努力，学校消除了危房，学校的基础设施基本达到安全要求的标准。1200平方学生食堂已经完成所有前期准备，即将开工、3200平方的师生宿舍已经获得省、州、市教育主管部门批准、各项手续正在办理中，两大工程竣工使用以后将极大改善学校办学条件，学校新增加的视频监控网络和学生进出门监控系统，以及校讯通的使用，为学校安全管理提供了新的保障。学校以“构建平安和谐校园，办人民满意教育”为目标，致力为师生创造一个比较安全的学习、生活环境。

四、重点部位的管理

1、食堂管理：

我校有学生563人，其中住宿学生563人，所有学生都在学校住宿、就餐，但后勤职工仅仅5人，就餐学生多，管理难度大、后勤工作人员压力大，因此食堂安全工作就成为我校安全检查工作的重中之重，为此学校成立了以校长为组长，总务主任为副组长的食堂卫生工作领导小组，具体指导食堂卫生工作。学校每学期都要组织食堂负责人和工作人员学习《中华人民共和国食品安全法》、《食堂人员工作条例》、《云龙中学学生食堂食品卫生管理办法》。安全方面，做到了食堂管理员时时督促检查，主管领导每天进行检查，领导小组成员不定期检查。对检查中发现的问题及时登记上报，建立安全隐患台帐并及

时整改。同时，学校严把食品的采购关、储存关、加工关和销售关，食堂物品必须定点采购，入库必须有质检报告，食堂储物间必须保持卫生、注意通风，严禁加工销售规定禁止加工销售的食品，每天加工的食品都必须取样存留。

2、学生宿舍及寄读生安全情况

学校学生管理高标准、严要求，严格加强对住宿生的管理工作，强化了学生纪律、宿舍卫生和消毒工作。住宿生实行定位管理，早、晚点名，夜间查宿，实行每日清查制度。学生宿舍每天都有人值班值宿，夜间在宿舍区不停巡视，确保学生的安全，尤其是对女生宿舍的管理作为宿舍管理的重中之重，就寝后值周教师必须对女生宿舍检查一遍，看门窗是否插牢学生是否全部回舍。由于安全管理到位，我校寄读学生在校寄读期间无一例重大安全事故发生。

3、供电管理：

学校配有专职电工，定期检查用电线路及用电器，教室、办公室、宿舍用电由配电室统一控制，专人负责供电，做到无人断电。电工对线路布线老化情况及时向学校安全小组汇报并进行维修。学生用电有严格制度，严禁学生使用充电器或私接乱拉用电器。

4、消防安全管理：

学校对学生宿舍、实验室、微机室、图书室等重点部位都采取了安全防护措施，装备了灭火器、悬挂了安全警示标志和安全通道标志，每学期至少进行一次安全疏散演练活动。学校成立了消防安全领导小组，人员分工明确，对消防器材定期检查维护，做到防患于未然。

5、危险物品保管：

我校的理化生实验室都配有专职管理人员，对危险、有毒药品实行专柜存放并加双锁，必须有安全办人员和实验管理员同时在场才能打开。实验室领物严格登记。实验课严格按操作规程进行，确保学生的人身安全。

五、常规管理

1、为了确保在校师生的安全，学校建立了领导带班、教师值周制度，上课期间值周领导和值周教师在校园不定时巡视，严禁学生在课间追逐打闹，若发生意外及时处理，同时做好各种值周记录。

2、各班成立由班主任为组长的安全信息小组，组员由班长、舍长、纪律委员组成。其职责是负责向政教处汇报各种安全隐患，师生之间的矛盾冲突，不遵守纪律学生、可疑人员等。

3、严格门卫值班、巡查制度，学校门卫室24小时设岗，保卫人员轮流值班，值班期间必须对全校范围进行巡查，发现问题及时上报学校，有来访人员做好接待并进行登记。

4、加强早、午、晚四个真空时段（学生起床至早自习、早上放学至午休、晚餐至晚读、晚自习下课至晚休）的安全管理，保卫人员、宿舍管理员、监控系统管理员、带班领导、值周教师、政教主任、体育教师多方密切配合，时时督查，避免学生因脱离监控发生安全事故。

5、严格安全隐患检查整改制度。学校、政教处成员每天都必须对全校重点部位进行安全检查，认真填写好《云龙中学安全管理日志》，对检查中发现的安全隐患及时登记上报相关部门进行整改。校

安全领导小组每周对校园安全设施和校园周边安全隐患进行一次彻底检查并召开一次安全专题会议，对校园安全工作做安排，对安全隐患整改作要求。

6、加强班级安全常规管理。学校制定了《云龙中学班级量化考核实施细则》，要求各班班主任加强对班级安全、纪律、卫生、出勤、三操两课、礼貌礼仪等方面的检查督查工作。各班量化考核结果每月公布一次，作为文明班级、先进班主任评选和班主任津贴、绩效工资发放的依据。

7、加强对学生的考勤跟踪。学校制订了《云龙中学学生课堂考勤日志》，规定每节课的任课教师必须清点学生人数，对未上课的学生必须弄清未上课原因并及时与班主任取得联系，认真在考勤日志上填写处理意见并签名。

8、严格学生请假审批程序。学生有病有事必须持班主任批准的请假条，先通过校讯通和家长取得联系，教务处盖章，到门卫室登记方可离开校园。

9、学校视频监控系统有专人24小时负责管理，做到设备的运转和校园内不正常情况每天有记录，重要视频资料作备份。

10、加强体育课、实验课、活动课等教育教学活动的安全管理，建立了相应的制度，落实相应的责任。执行大型活动请示、报批制度，并且提前做好安全预案

11、开展警民共建，加强对学校周边环境的治理，学校聘请了子午镇派出所出所所长许成龙同志为我校法制副校长，进一步强化学校

治安工作。学校还建立了校园周边矛盾纠纷和安全隐患排查化解记录台帐，对排查出的矛盾纠纷和安全隐患及时配合相关部门进行化解整改。

12、每大周学生放假收假时，学校及时与公安、交警、运政部门联系，政教处人员及值周领导必须到公路上配合维持交通秩序，维护学生安全。同时严格要求学生必须乘坐正规营运车辆，必须到学校减速带以外乘车。同时，学校会通过校讯通通知家长学生已经安全离校，请家长注意子女动向。

13、加强对违禁物品、管制刀具的收缴。每周学生返校时政教处、值周领导、保卫人员在校门口对学生携带的物品、仪容仪表进行检查。学生在校期间安全办坚持三日一大查、一日一小查的原则对学生进行安全检查，同时要求各班班主任不定期进行检查（每周至少一次），将违禁物品收缴记录表及违禁物品送交办公室汇总，力求安全工作天天清。

14、加强师德师风建设，学校通过周前会，要求全体教职工遵守职业道德，严禁体罚和变相体罚学生，严格禁止教师随意给学生停课或把学生赶出课堂，做到“学高为师、身正为范，规范教学行为，依法执教。

六、安全教育

1、学校定期对师生开展安全防范教育。聘请公安、司法、消防人员对学生进行针对性的安全法制教育。师生全面系统掌握安全知识，师生的自我防范和保护意识进一步增强。

2、学校经常利用每周一的升旗仪式、校会、班会、主题讲座等，向学生宣传安全工作的重要性和有关消防、饮食、交通等方面的常识，每学期开展一次安全教育主题活动和安全宣传教育周活动，做到安全逢会必讲，并在开学初、重大节假日和寒、暑假前对学生进行安全教育。在学生参加文体活动中进行安全教育，努力保障学生的安全，为学校创建“平安和谐校园”打下了坚实的思想基础。

3、学校始终坚持利用开学典礼、国旗下讲话、专题讲座、图片宣传、征文、演讲、竞赛等形式对学生进行禁毒教育、交通安全教育、消防安全、食品卫生安全、传染病防治、心理健康、遵纪守法等方面的安全知识教育。特别是毒品预防教育，曾多次接受上级有关部门的检查、评估，得到了一致的好评，通过了“楚雄市平安校园”评估验收，多次被评为“平安校园”，师生员工维护安全稳定和法律的意识较强，没有发生师生违法犯罪行为。

4、学校建立心理健康咨询室，由经验丰富的班主任老师和领导担任心理健康咨询员，开展心理咨询活动，及时处理学生出现的各种心理疾病，引导学生走出盲区，促进少年儿童健康成长。我们在今后的工作中将进一步加大心理健康教育的力度，杜绝学生因心理问题或其他偶发问题而出现的出走、自杀等现象。

5、广大教师能坚持以高尚的道德情操影响和感染学生，教学中注意面向全体学生，尊重和了解每一位学生，建立民主、平等的师生关系，关注班级“学困生”、“贫困生”、“问题生”、“后进生”等。全体教师都能认真做好这些学生的转化工作。对他们的教育管理，学校

制定相关的转化措施，在教会掌握基本知识与技能的同时，加强对学生的人格教育。

总之，通过“平安和谐校园”创建活动的开展，学校全体师生进一步增强了安全防范意识，对创建活动有较高的知晓率和参与率。学校内部安全管理制度和工作机制得到完善，切实提高了学校的治安防范能力，有效地预防了未成年人违法犯罪和重大安全事故的发生。学校与有关部门加强协调配合，持续深入地开展校园周边环境综合治理，切实改善了学校育人环境和校园周边治安状况，实现了多年无安全事故的“平安和谐校园”建设目标。

学校安全工作是一项长期的任务，我们一定继续加强领导，在思想上充分重视，继续采取强有力的措施，加强学校安全教育，防患于未然，继续层层落实责任制和责任追究制，把各项措施落到实处，取得实效。继续加强宣传教育工作，齐抓共管，群防群治，营造一个安全稳定的校园环境，不断提高学校的安全工作水平，促进学校的安全、稳定持续发展。

二〇一三年十二月十九日

9.学校创建省级文明校园工作汇报 篇九

近年来，我校以培养“高素质技能型人才”为办学宗旨，秉承“做中学、学中做”的职业教育理念和“教有特色，学有特长”的校训，拥有一支教育教学经验丰富的师资队伍，为社会培养和输送了大量优秀技能人才，在省内外享有良好声誉。近年来，学校先后被评为“河南省示范性重点中专”、“全国教育系统先进集体 ”等荣誉称号。

一年以来，我校认真贯彻落实上级部门的指示精神，始终把创建文明校园摆在学校工作的重要位置。在市文明办、市教育局的关心指导下，我校文明校园创建工作稳步推进，学校政治稳定，治安秩序良好，校园环境优美，精神文明建设成效显著。下面，就争创省级文明校园工作情况汇报如下：

一、健全机制，夯实创建工作基础。

1、重视组织建设，为创建文明校园提供组织保障。学 校领导一贯重视学校精神文明建设工作，将文明校园创建工作作为重要工作纳入学校建设规划和计划。校党委多次召开会议，专题研究创建工作；排查安全、校风、学风、校园环境等方面存在的问题，拿出整改方案，提出解决办法。校党委高度重视创建文明校园活动，成立了“xx市职业中专创建文明校园工作领导小组”，由党委书记齐永军任组长，副校长、纪委书记任副组长，下设办公室，相关处室、年级、系责任人为领导小组成员。在学校领导的重视下，创建工作形成处室各司其责，互相配合，协调一致，齐抓共管的良好局面，有力地推动了文明校园建设工作的深入开展。

2、抓制度建设，为文明校园创建提供有力的制度保证。一是制订了“xx市职业中专创建文明校园工作方案”，对文明校园创建活动进行全面安排和精心部署，明确提出了创建的指导思想和总体目标，确实了稳定政治工作机制，强化各项治安防范措施。二是根据学校实际，分别完善了教学教研制度、考勤制度、师德师能工作方案、学生安全管理制度、事故报告制度、安全检查监督制度等制度，以严格的制度要求人，以严格的制度约束人。三是把文明创建工作细化，责任到人，本着“谁主管谁负责”的原则，与各处室、年级、系层层签定责任书，对确定的指标任务和标准实行量化管理，加强检查考核，每学期召开至少2次以上专题研究文明校园建设工作的会议，并进行总结表彰，对工作突出的处室、个人给予表彰奖励，对文明创建工作落实不好的根据情况处罚，做到奖罚分明。贯彻 “打防结合、标本兼治”的方针。由于建立了较强的制约机制，全校都能自觉地承担起文明校园的建设责任。

3、抓队伍建设，为文明校园创建活动提供人力支撑加强学习和宣传，提高全校师生对创建活动的统一认识。将文明校园创建活动与教育教学改革发展紧密结合起来，牢固树立服务师生的意识；加强领导作风建设，深入到教师中间，深入到学生中间，深入到活动中间，倾听师生意见，并深入到实地进行检查、监督、指导，发现问题及时提出整改措施，及时予以解决，不能解决的，学校都及时通过书面的形式上报有关部门。

二、加强内涵发展，增加创建工作内动力。

1、促进学习，提高政治素养。学校制定出教职工政治学习计划，每学期记政治学习笔记不少于5000字,写学习心得体会、论文不少于2篇。通过学习，达到：讲政治，维护大局；讲正气，维护团结；讲学习，转变观念；讲作风，求真务实；讲纪律，爱岗敬业；讲工作，优质高效；讲业务，精益求精；讲师德，为人师表；讲安全，确保平安；讲质量，精心教学。自觉地做到把智慧奉献给学校，把知识奉献给学生，把真诚奉献给同志。

2、严抓师德师能建设，促进教师良好形象。学校以《中小学教师职业道德规范》、《中等职业学校教师职业道德规范》为内容，深化“新规范、新师德、新形象”主题教育，做到：严禁教师有偿家教和乱办班，严禁乱订资料、严禁考试舞弊，严禁体罚或变相体罚学生，严禁不按教育规律办事，随意停课放假。学校制定考评办法，细化检查内容，加大督查力度，建立专项建档，彻底杜绝有损师德形象不良现象的发生。学校紧紧围绕“师德高，师能强”的教职工队伍建设目标，从制度执行，政策鼓励，氛围营造多方位入手，努力促进教师的成长发展。通过有针对性的主题教育，如以“为人、为师、为学” 为主题的师德建设活动载体，向广大教职员工提出了树立爱岗敬业责任意识和先锋模范作用意识，发扬主人翁精神和乐于奉献精神的要求。

为加强学校党的领导，促进学校党务工作的深入开展。4月2日，党委书记齐永军同志做了题为“让十九大精神在xx落地生根”的报告；6月15日，王华杰副校长做了“党要管党从严治党”的报告；10月25 日，赵苑华副校长做了“全面深刻把握总书记教育思想的党课”。3月15日，纪委书记乔东方做了题为“xx市职业中专进一步加强教职工作风建设”的大讲堂活动。同时，学校注重学习的有效性，举办了“深化教育教学改革 促进学生成长”教育教学论坛，进行了“落实科学发展，促进学生就业，就中职生就业状况思考我校教育教学改革”为主题的大讨论。

3、抓典型，发挥榜样作用。在教职工中开展 “师德先进个人”、“模范班主任”、“教学能手”等先进个人的评选活动，充分调动教职工工作的积极性和主动性；在学生中开展 “优秀班干部”、“三好学生”、“进步生”、“特长生”等评选活动，通过“学生的楷模”、“校园小明星”、“教师好帮手”等宣传途径，宣传学生中涌现的好人好事，开展最美班级的评选竞赛活动，让全体师生学有榜样，赶有目标。

4、开展文化活动，陶冶师生情操。学校制定出以“崇尚快乐”为主题，以“快乐学习、快乐工作、快乐生活、快乐成长、快乐人生”为内容，以“书香校园”、“书香班级”为载体的《校园文化建设实施方案》，挖掘快乐内涵，拓宽快乐外延，体验快乐情趣，塑造快乐自我，形成具有我校特色的校园文化。

5、开展家风家训活动，弘扬中华民族优良传统。根据总书记关于家风建设的指示精神，按照市文明办、市教育局工作要求，学校成立了调研小组，对家风建设工作进行了专项调研。一是以开展家风文明建设活动为载体，倡导家庭文明生活方式。通过报纸、宣传栏、网站等多种形式宣传先进的典型事迹，将真、善、美的传统美德传播到教职工的每一个家庭，使每一位教职工学有榜样、比有标杆。二是以宣传培育家庭成员素质活动为载体，提升学生家长文明家风意识，组建家长委员会机构，开展家庭教育公益讲座，开展家庭读书活动。

6、严抓四项治理，养成良好习惯。开学以来，学校大力开展校园带手机、进校园带食品、进校园不穿校服和顶撞教师四项不文明行为治理活动，规范学生的日常行为，养成 良好的学习生活习惯，形成文明礼貌、团结友爱、严肃活泼、乐于助人的良好校园氛围。

10.XXXX创建省级文明汇报材料 篇十

尊敬的XXXX领导：

您们好。首先，我代表公司全体员工向各位领导莅临XXXX指导精神文明建设工作表示热烈的欢迎！

下面，我代表XXXX，向各位领导汇报一下我公司2011年精神文明建设工作情况，不当之处请批评指正。

2011年，在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的精心指导和帮助下，XXXX精神文明建设取得了丰硕成果。一年来，始终坚持“两手抓，两手硬”的方针，把社会主义精神文明建设融入企业的各项工作之中，不断加强组织建设和队伍建设，使三个文明建设同步发展。先后获得了“省级文明单位”、“省级消费者满意单位”、“省级青年文明号”等荣誉称号。我公司主要做了以下几方面工作：

一、求真务实，创建活动扎实有效

XXXX作为省级文明单位，始终坚持文明创建工作“一把手”负责制，成立了由公司总经理任组长，副总经理任副组长，各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责创建工作。根据人事变动和工作需要，随时调整充实领导小组成员，分工协作，各司其职。同时，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求，形成了一级抓一级，层层抓落实，党政工青妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，把文明单位建设纳入党政重要议事日程，与经济工作一同部署，一同检查，一同考核。1

二、开展“知礼用礼、文明在我”实践活动，提高精神文明创建水平

今年以来，XXXX为使精神文明建设向更高层次发展，在全公司开展了“知礼用礼、文明在我”主题实践活动，该项活动跨度一年，以提高员工文明素质为目标，通过实施7项具体行动，教育引导广大员工从自身做起，从小事做起，与文明同行。一是文明在我服务中。引导前台服务人员严格遵守服务规范，倡导微笑服务、细节服务、亲情服务，解决服务不热情、态度不友好等问题。二是文明在我营销中。引导营销人员掌握拜访客户和商务谈判的技巧，解决不守时间、准备不足、沟通不畅等问题。三是文明在我维护中。引导维护人员认真学习并自觉遵守入户服务规范，解决衣着不整、不守时、不清理现场等问题。四是文明在我形象中。树立机关人员工作高效、敢于担当的形象，重点解决待人冷淡、服务不足、推诿拖拉等问题。五是文明在我话语中。引导全体员工在人际交往中使用文明用语，正确使用称呼，重点解决大声喧哗、谈吐不雅等问题。六是文明在我行进中。引导全体员工自觉遵守交通法规，做到文明行走、文明乘车、文明驾车，形成良好的公共文明秩序，重点解决不遵守交通规则、不遵守安全规定等问题。七是文明在我感恩中。引导全体员工拥有一颗感恩之心，感恩社会、感恩企业，孝敬父母、与邻为善、善待他人、互谅互让，树立感恩包容的良好风气。

三、精心服务，持续提升服务质量

XXXX从根本上树立“客户满意---我的责任”的服务理念，坚信

“服务工作如逆水行舟，不进则退”的道理，以企业文化为导向，以客户为中心，通过实施“三个结合”使服务水平得到明显提高。一是将营业窗口与多元化服务相结合。一方面在营业窗口，要求营业员统一着装并佩带工号牌，统一发式和颜色，统一站立服务和微笑服务，使用规范的服务用语，并主动询问用户，主动为客户解决疑难问题，征求客户意见，为客户提供帮助。另一方面大力推行多种服务方式。为客户上门服务等，较好的满足了客户多元化、个性化的服务需求。二是将环境建设与员工素质相结合。本着方便客户的目的，加强了对院落、办公楼、营业厅的环境建设，积极开展 “三个规范”达标活动，加大了服务窗口基础管理，同时把主要精力放在了提高服务人员素质上，举办了多期服务规范、业务学习班，对窗口工作人员进行了礼仪服务、通信新业务的培训，落实了“星级服务明星”制度，树立典型，示范带动，使员工的服务技能不断提高。三是将提升服务与加快发展相结合。一方面定期召开重点客户和社会监督员会议，进一步完善社会监督机制，通过广大客户的评判，全面提升服务水平；另一方面千方百计筹措资金，加大通信建设投入，进一步完善全区通信网络，在不断满足我区经济建设和人民群众通信需求的同时，公司也得到了长足的发展。

四、开展经常性员工文体活动，增强企业凝聚力和向心力

经常开展群众性的各种文体活动是精神文明建设的一项重要内容，一年来，XXXX由党委、工会、团总支开展各种健康有益的文体活动，如“5人制员工足球赛”、“庆祝建党90周年红歌大赛”、“迎国庆员工趣味运动会”、乒乓球比赛、拔河比赛、庆新春文艺晚会等，还经常组织员工参加公益性捐款等社会公益活动。公司通过各种活动的开展，既丰富了员工文化生活，又培养了全体员工的集体荣誉感，增进了员工间的友谊和企业凝聚力。

五、模范带动，深入开展文明共建活动