区司法局政治工作情况汇报-以核心价值观为主题

区司法局政治工作情况汇报-以核心价值观为主题

1.区司法局政治工作情况汇报-以核心价值观为主题 篇一

湖滨区人事劳动和社会保障局

开展以“五比五创”为主题的争先创优活动

情

况

汇

报

今年以来，区人劳保障局积极响应区委、区政府号召，按照“立足本职、发挥职能、围绕中心、服务大局”的总体思路，认真在全局范围内开展了以“五比五创”为主题的争先创优活动，取得阶段性成效。按照区委办督查通知要求，现就活动开展情况汇报如下：

一、统一思想认识，精心安排部署

全区以“五比五创”为主题的争先创优活动动员大会召开后，我局高度重视，及时召开局领导班子会议和机关全体及二级机构负责人会议，层层传达会议精神，认真学习区领导讲话。并研究制定《区人劳保障局开展以“五比五创”为主题的争先创优活动方案》和《区人劳保障局争先创优活动考评办法》，成立由局长任组长，班子其他成员任副组长，各股室和部门负责人为成员的争先创优活动领导小组，为促进活动扎实有效开展提供了可靠的机制和组织保证。同时，召开全局争先创优动员大会，对活动开展进行了具体的安排部署，要求全局干部职工要把这项活动作为深化主题教育的直接载体，作为提高全局行政效能、转变机关工作作风、树 立部门良好形象的有效手段，认真抓好、抓实、抓出成效。通过学习动员，全局干部职工进一步明确了争创目标、统一了思想认识，强化了进位争先的紧迫感和负重奋进的危机感，为争先创优活动开展奠定了较好的思想和群众工作基础。

二、突出工作重点，推进争先创优活动取得实效 坚持以转变工作作风为突破口，以“五比五创”活动开展为载体，促进全局干部职工树立强烈的竞争意识和赶超思想，推进各项人劳保障工作在省市争位次，区内创一流，不断实现全区人劳保障工作上水平、上台阶。

（一）强化学习，建立干部职工教育培训的长效机制。按照建设学习型组织、培养学习型人才的要求，积极构建终身学习、全员学习、全面学习的长效机构，促进干部职工在“学习—工作—创新”的良性互动中不断提高综合素质、开创工作新局面。我们建立周五学习制度，学习考勤和请假制度，补充完善《局中心组学习计划》和《全局思想政治及业务学习计划》，并详细制定集中学习日程安排，将学习内容细化到月，责任到人，确保学习时间、人员、内容、效果四落实。同时，通过座谈交流、观看教育录像和举办学习园地等形式，进一步丰富学习交流平台。采取定期督查与不定期抽查相结合，督促学员认真记录笔记、撰写心得、完成自学任务，保证每位干部职工不缺课、不拉课、学习进度同步。另外，结合和谐社会建设和省级文明单位创建，我们充分利用公民文明学校，积极开展职工文明素质教育和法律法规、时事、省情学习培训。通过学习交流，全局干部职工的理论素质进一步提高，宗旨意识和纪律观念得到了加强、思想和工作作风得到了明显转变，较好树立了立党为公、执政为民的公仆意识。

（二）凝聚人心，打造纪律严明、作风优良、勤政务实的工作团队。我们将思想建设和组织建设纳入目标管理，实行党建目标责任制和党员目标管理卡制度。班子成员分工明确，严格遵守党的民主集中制，凡重大事项均由局领导班子集体研究决定。坚持“三会一课”制度，在加强党课教育的基础上，将开展民主生活会作为强化党组织自身建设的重要措施，每年召开2次以上党组民主生活会，每个季度召开至少1次党支部民主生活会，民主生活会不走过扬、不搞形式，会前要求参会党员充分准备，并撰写发言提纲，民主生活会上畅所欲言、各抒己见，相互亮相揭丑、认真开展批评和自我批评。通过思想交锋、沟通交流，切实达到统一思想、增进团结的目的，使党组织的凝聚力和战斗力不断得到加强。工作中强化沟通协作，分工不分家，做到大事讲原则、小事讲风格，集思广益、顾全大局，互相支持、相互补充，共同推进人劳保障工作整体上水平。完善制度建设、强化纪律约束，先后制定完善行政管理、优质服务、思想政治建设、廉 政建设、综合治理等30余项制度，使各项工作开展有章可循、规范运作。廉政建设工作中，局长和副局长、副局长和分管科室负责人层层签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设工作纳入考核的重要内容，做到目标明确，责任落实。同时，班子成员以身作则，对廉洁自律工作进行郑重承诺，分别签订《领导干部廉洁自律承诺书》并对照要求认真予以执行，切实做廉洁自律。实行领导信访接待日制度，局班子成员轮流值班接访，积极为基层广大群众排忧解难、协调落实政策。目前，全局上下团结协作，勤政廉政，深受群众和社会好评。

（三）优化服务，完善为民、便民、利民的服务网络。人劳保障工作涉及面广，服务对象多为下岗失业人员等社会弱势群体。为落实惠民政策、提供优质服务，我局进一步完善了全区以劳动就业和社会保险服务中心为中枢、以街道社区劳动保障工作平台为依托的劳动保障服务体系，实现了社会保险、劳动就业、人事代理和民工维权等工作的“一条龙、一站式”服务格局。加强服务规范化建设，在完善相关配套政策的基础上，及时制定《区人劳保障局工作人员守则》、《人劳保障干部五个不准规定》以及《首问负责制》、《限时办结制》和《一次性告知制》等行为规范。服务窗口工作人员一律实行挂牌上岗，设立意见箱、公开监督电话，热点工作全部实行“三公开、一监督”制度，即政策、程序、结果公开，主动接受群众和社会监督。通过以上措施的推行实施，即提高了工作透明度，又方便了来往办事人员，有效密切了党群干群关系，树立了人劳保障部门的良好对外形象。

（四）狠抓落实，推进各项业务工作上水平。在“五比五创”的大环境带动下，全局上下，团结拼搏、奋勇争先，积极围绕全区中心工作，狠抓各项人劳保障工作目标落实。一是积极落实各项再就业优惠政策，不断拓宽就业渠道，努力加大安臵力度，截至目前，实现全区城镇新增就业人员达4529人，完成年任务4500人的113.2%；安臵下岗失业人员再就业达2341人，完成年任务2000人的117.1%，其中困难再就业达1117人，完成年任务1000人的111.7%。全区城镇登记失业率控制在3.5%以内。二是加大扩面征缴力度，规范支付发放管理，切实保障参保职工基本生活和基本医疗需求。元至8月份共征收养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险金合计1014.3万元，占年征收金额1393万元的72.8 %。共发放养老金460万元，发放失业金76.5万元，按时足额发放率均达100%，共支付医疗保险住院费用144万元，正常支付率达100%。三是强化劳动保障监察执法，规范市区劳动用工秩序。元月份以来共检查各类用人单位117家，查处各类违法案件30余起，补签劳动合同1380份，协调解决克扣民工工资案件27起，追讨拖欠工资14.14万元，涉及农民工130余人。共受理劳动争议仲裁案件9起，结案5起，另外4起正在审理中，法定时效内结案率达100%。四是以贯彻实施《公务员 法》为重点，全面加强公务员队伍建设。五是劳务输出与“双千”扶贫有机结合，积极支持新农村建设。把发展劳务输出作为“双千”扶贫的重点项目来抓，目前已完成全区农村劳动力转移就业2200人，完成年目标2040人的108%。在此基础上，局包扶干部还积极扶持引导农户发展养殖、种植等致富项目，不断促进贫困农民脱贫奔小康，截止目前，全局结对包扶户共上致富项目90项，户均达2项以上，通过走访座谈，技术帮扶，资金扶持和入户帮助抢收抢种等工作开展，较好密切了党同群众的血肉联系，有效激发了农户干事创业积极性和脱贫致富的信心，农民生产生活条件得到大幅改善。

（五）力争上游，争先创优工作取得初步成效。今年以来，通过争先创优活动开展，我局共获得市级表彰2项，2007年2月获得“市级文明单位标兵”称号，受市委、市政府表彰，2007年4月获得全市职业道德建设先进单位，受市委宣传部、市总工会表彰。获全市单项工作先进3项，先后被评为全市医保经办先进单位、失业保险目标管理先进单位等。获得区级表彰8项，先后被评为信访工作先进单位、帮扶困难职工工作先进单位、平安建设先进集体等，区医保中心被团区委授予“青年文明号”。职工个人获得市级荣誉4人，获得区级荣誉13人，其中全区优秀党员3人，青年岗位能手3人，全区“十大巾帼标兵”和“十大优秀青年”各1人等；信息宣传工作已基本完成全年目标，共完成外宣稿件27 篇，其中市级13篇，区级14篇，完成两办工作信息30余篇，其中《政府快讯》采用18篇，区委《工作信息》采用15篇。另外，今年我们在全市6个县市区人劳保障部门中首家申报创建省级文明单位，6月份通过市、区文明委资格初审，8月底完成迎检验收工作。结合政风行风评议，积极组织局服务中心窗口单位和各街道劳动保障事务所申报创建全市2006—2007劳动保障系统“优质服务窗口”，目前已完成资格初审工作，下一步，我们将结合各服务窗口单位软硬件建设实际和日常工作表现，优中选优，积极向市局推荐表彰。

三、正视成绩，查找不足，进一步巩固深化争先创优活动成果

通过争先创优活动开展，全局上下形成了比、学、赶、超的良好工作氛围，整体工作呈现出良好的发展势头，但是，从总体看，与区委、区政府的目标要求还有很大差距，部分单项工作与兄弟单位比还存在不足之处。下一步工作中，我们将按照区委、区政府的统一部署，围绕全区中心工作，积极发扬“全省争位次、全市争先进、工作争一流”的争先创优精神，振奋精神、再接再厉，团结进取、开拓创新，不断推进全区人劳保障工作取得新突破，努力为湖滨区经济社会的又好又快发展做出积极贡献。

二〇〇七年九月十一日