青年干警

青年干警（精选14篇）

1.青年干警 篇一

弘扬五四精神，实现自我价值

尊敬的各位领导、同事：

下午好！

五四精神历久弥新，法院事业催人奋进。作为人民法院大家庭中的一员，我倍感光荣，也深知责任重大。我认为：弘扬五四精神，实现自我价值，就是要立足岗位，将身边的每件小事扎扎实实地做好。

作为政治部的一名内勤，我的职责就是协助各位领导，按照院党组的要求，管理并服务于每一名干警和审判工作。政治部的工作性质本身具有一定的被动性，一般都是按照上级机关的部署和领导的要求开展相关的工作，抓好落实。这就导致我们的工作缺乏一定的主动性，而我作为一名内勤的工作就尤显被动，事无巨细，都要落到实处。于是我考虑，能不能在今后的工作中，增加我们工作的能动性呢？

来到政治部工作已经快一年半了，在此过程中我逐渐掌握了一些工作规律，我也经常思考：如何使我的工作更具有前瞻性呢？比如，每年四月份左右的两院工作人员招考工作，每年四月和九月的两次法官等级评定工作，每年年底的数据汇总工作。这些工作，我就可以提前向领导汇报，争取在有空的时候就为领导准备一些相关的材料、做一些相关的前期工作，使日常工作做到井然有序。对于院领导和部领导交待的工作，在具体实施前，能不能再多想想，将每个细节想得更围全、结果更圆满，真正做到充分领会精神、落实党组和领导的决定和指示。总之，好事就要办好，决不能因为自己的一句话或者是一个动作，导致大家对领导们的关爱毫不在意，甚至是不屑一顾。比如说院党组为每位干警发放的生日贺卡和慰问金这项工作。如果我是在这名干警生日当天的下午再去送贺卡和慰问金，或者我是在干警的生日已经过了几天再去送，再或者我就是生硬地说一句：这是你的200块钱；那势必会违背院党组开展这项工作的初衷，就不能将党组的关爱落到实处，干警就体会不到组织的温暖。

细节决定成败！正如我在竞争上岗时说的那样：只要我将院党组、部领导交办的每一件小事都做好了，就能为法院的大事业添砖加瓦了！

坚定信仰 负重前行

尊敬的各位领导和同事：

下午好！

93年前的今天，热血青年们为救国而奔走呼号，掀起了一场中国近代史上未曾有过的思想解放运动，93年后的今天，“五四运动”留给我们的是永远的记忆，“五四”精神带给我们的是源源不断的动力。在新时期的社会形势下，作为法院的一名青年干警，我认为，应该从以下几个方面树立自己的职业尊荣感，推动工作，完成党和人民交给的光荣任务。

一、青年干警应该坚定“公平正义”的法律信仰：信仰，是人生旅途中指引方向的路标，是万物灵长的皈依。人民法院、人民法官代表国家行使司法裁判权，是公平与正义防线的捍卫者和守护者，是人民群众切身利益的维护者。法官职业的崇高，正是这个群体以“公平、正义”为自身的信仰，人们视他们为公平正义的化身。作为一名法院干警，我也经常在思考，在这个物欲横流的世界，摆放在法官面前的是审判执行权，权力本身是一把双刃剑，它关系着当事人的切身利益，反之也有诱惑，面对着种种诱惑，如何保持内心的那份安宁，没有一丝的躁动？宋鱼水有一句话说得好：“一名法官如果在人情关、关系关上失守，也许会得到一些看得到的东西，但失去的却是作为一名法官最神圣的公正和尊严。”我们应该坚守自己的法律信仰，依法公正地审理好每一件案件，坚守原则不退缩，坚定信念不动摇，把每一件案件都办成经得起历史检验，经得起社会评价，经得起法律衡量的铁案。

二、青年干警应该秉持“爱岗敬业”的工作态度：思想决定态度，态度决定行动。一个人的态度直接决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状，还是积极进取。态度越积极，决心就越大，对工作投入的心血也就越多，越能享受到工作的乐趣，获得领导的认可、同志们的尊重。作为青年法官，首先，自己要热爱本职工作，要不断增强工作责任心，焕发起工作激情，忠于职守，勤勉努力。其次，自己要振作精神，充满激情，积极主动地开展工作，不推诿、不扯皮、不等不靠，努力“把工作完成在今天”，并要挑战“不可能完成的工作”，以燃烧的激情获取事业的成功。第三，要认真学习，不断总结，提高工作能力。树立自信、自尊、自立、自强的理念，不断学习新知识、掌握新技能，要抢抓机遇，迎接挑战，用勤劳和智慧为部门添彩，为单位争光，实现自己的人生价值。

三、青年干警应该树立“公正、廉洁、为民”的司法理念：马克思曾经指出：“法官的责任是当法律运用到个别场合时，根据他对法律的诚挚理解来解释法律。”人民法官的审判应当忠实于宪法和法律，这是社会主义法制国家对法官职业尊荣感的当然和必要要求。人民法官要树立正确的职业尊荣感，必须首先培养公正、廉洁、为民的人民法官核心价值观，也只有在正确职业尊荣感的驱使下，才会更加珍视自己的职业为生命，才会为提升职业尊荣感而付出百倍的努力。

“一次不公的裁判比多次不平的举动为祸尤烈，因为这些不平的举动不过弄脏了水流，而不公的裁判污染的是整个水源。”职业的尊荣源自于神圣的使命，神圣的使命有赖于公正的担当。人民法官只有在保证程序公正、实体公正和形象公正的司法活动中，才能赢得人民群众和社会对人民法官的认同与尊重。

随着改革开放的不断深入，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我国已经进入社会转型期、矛盾凸显期。在这个阶段，党和人民对法院赋予的期望也更加高，作为青年法官，是法院未来发展的希望所在，我们应该树立正确的职业尊荣感、秉持踏实的工作态度，坚定信仰，负重前行，为法院事业的建设，为国家法治的进步，贡献自己的青春和热血！

尊敬的各位领导、各位同事：

下午好！

首先，对郭院长关心、重视我院的青年工作表示感谢。在今年的“五四”青年节郭院长就如何抓好我院的青年工作、增强人民法官职业尊荣感召开座谈会，我倍受鼓舞和感动。郭院长如此关心我们，我们就更加没有理由不搞好团的工作了。这里我也作个检讨，作为团支部书记，原来团的工作开展得不太理想。主要有以下两个方面的原因：

主观原因：由于我从事的本职工作较忙，无暇顾及团的工作，仅满足于应付团的日常工作，没有创造性开展工作。

客观原因：其一，原来的“五四青年节”是在五一长假中；其二，我院团员数量少；其三，团支部没有专门的经费预算。

其次，在此，我也表个态：今后要进一步抓好团的工作，真正发挥团员青年的带头作用，作带头办案的表率，作优秀法官的表率。充分发挥团员青年朝气蓬勃，积极向上的特长，使我们的团员青年队伍更有活力。积极开展争先创优活动和组织团员青年参与社会公益活动。

最后，也借此机会，向院领导提点工作上的建议：①希望在今后的工作中，院领导能一如既然往地关心，重视和支持我院团的各项工作，能不定期地听取团的工作汇报；②支持团支部开展的各项有益于青年团员的活动，最好能在每年院里的经费预算中适当安排团支部的工作、活动经费；③关心团干和青年干警的成长，真正做到让团干和青年干警有为、有位。

尊敬的各位领导、各位同事：

下午好！

在“五四”青年节到来之际，我作为法院的青年中的一员，有机会同各位领导、各位青年朋友在一起座谈感到非常荣幸。特别是院党组各位领导在百忙中抽出时间莅临会议，与我们共同喜迎五四佳节，使我深受感动，倍受鼓舞。我来院参加工作两年半的时间了，院党组对我们青年人不论是在工作还是在生活上都给予了无微不至的关怀，为我们提供了广阔的发展空间，这不仅是对我们青年人的关心与呵护，更是一种激励和推动。特别是在信访部门锻炼的这一年，我收获良多，受益匪浅，牢固树立了大局观念，深切感受到了案件处理应当切实做到案结事了，考虑问题比以前更加周全了、处事方法更加得当了、自信心更强了、工作干劲更足了，整个人都变得更加成熟稳重，这种进步是和院党组的信任与厚爱是分不开的。

五四运动距离今天已经93个年头了，但 “爱国、进步、民主、科学”的五四精神却一直激励着一代代青年人不断前进，作为人民法院的青年法官，我们要大力弘扬“五四”精神，继承和发扬革命传统，立志干好本职工作，努力创造一流的工作业绩，为我院各项工作实现争先进位目标贡献自己的一份力量。从我自身的角度思考，我认为要从以下几个方面努力：

一是要勤奋好学。学习是人生永恒的主题，要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，孜孜以求，不断进取。要不断拓展知识面，博学兼收，既要向书本学习，也要向领导和同志们学习，向先进经验学习，取长补短，努力提高综合素质，争做“学习型法官”的表率。

二是要爱岗敬业。从大的方面讲，就是忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于社会主义事业。具体到日常工作中来说，就是要忠于职守。做到“在岗一日，敬业一天”，在其位，谋其政，履其职，担其责。要默默无闻、任劳任怨、无私奉献，甘当一颗永不生绣的螺丝钉，拧在哪里就在哪里发光。努力践行“人民法官为人民”的宗旨。

三是要开拓创新。要着眼实际，放眼未来，要在实践中创新，在创新中发展。面对日新月异的挑战，必须敢于以开阔的视野、宽广的眼界、开放的胸怀，认识问题、分析问题、研究问题、解决问题，要紧跟时代的步伐，开辟新途径、探索新方法、总结新经验，创造性开展各项工作。

四是要廉洁自律。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，实实在在做事，干干净净做人，严于律己，遵纪守法，要时刻保持清醒的头脑，做到自重、自省、自警、自励，抵制各种诱惑，筑牢反腐倡廉的防线。

最后恳请院党组一如既往地为我们青年人成长进步提供更加广阔的平台，让我们有更多的学习、实践、深造的机会，使我们早日成为我院的栋梁之才。

谢谢大家！

2.青年干警 篇二

一、提高司法干警格斗能力的具体实施方法

1.运用行业内技能大比武来提高干警格斗能力。针对1983年司法干警从公安干警中分离出来后, 司法部委一直以来就没有一个类似公安部前卫体协或铁道部火车头体协的部委体协。公安部进行的几次大练兵和大比武对提高公安干警的作战能力起到了至关重要的作用。近年来, 公安干警为提高其一线干警的格斗能力, 分别于2002年、2004年、2006年举办了三次全国公安在职干警的散打搏击比赛, 这三次比赛对促进全国一线干警的格斗能力起到了不可估量的作用, 本人有幸亲临观摩了在长沙举办的第二届比赛, 参赛队员大至上来源于公安的一线干警, 其训练水平远非我司法系统的干警所能比。同时也促进和巩固了公安内部高层领导对干警格斗能力的重视程度。以上诸多宝贵的经验值得我们深思与借鉴。首先我认为司法系统应在两届全国司法警官院校学生散打比赛和警体研讨会的基础上, 促成由中央司法警官院校牵头, 报请司法部教育司组建全国司法警体联合会, 达到最终成立体协的目的。各省应在积极响应的同时, 做好准备苦练内功, 在以司法警官学院为龙头的前提下, 组织申报全省司法干警的散打格斗比赛, 横向比较各省公安高专、公安警校、武警指挥学校、省队、省少年体校散手队, 各省司法警官学院的师资力量并不低于甚至优于上述单位。以湖南司法警官学院为例, 我们拥有一支代表全国司法警官院校散打比赛最高水平的学生队伍, 在湖南与在长沙各单位的交流比赛中, 更是显现出了较强的实力。这种成绩的获得, 很大程度上就得益于湖南司法警官学院领导对两届全国司法院校学生散打比赛的重视, 发挥了教练员的主观能动性。湖南警官学院 (校) 连续举办了五次院内散打比赛, 促进了学生的训练积极性, 对带队老师给予了相当的肯定与奖励。那么我们反思2001年和2004年在湖南省内举办的两次技能比武中, 所有项目中独独没有代表格斗实战能力的散打搏击比赛。这种比赛的组织操作并不比集体套路表演和枪械的难度大。关键在于我们警体教育工作者如何通过工作引起广大司法干警和相关领导的重视, 促成司法干警的散打搏击比赛, 借此促进整个湖南司法干警的格斗能力。

2.合理利用干警培训的课程安排与考核来提高干警格斗能力。各省司法警官职业学院均是省内司法系统唯一的警官培训中心。肩负各省两至四万在职干警的培训任务。纵览司法警察这一终身职业技能的培训布局如下:至警官学校90年代中期成立以来部分警官学院毕业的新干警, 受过2至3年的学历教育外, 大至可分为30天的新干入门培训、15天的晋司培训、15天的晋督培训。也就是说如果非警校毕业的在职干警终身只有不到100天的培训时间, 而培训项目又不仅仅只是格斗技能的训练, 一个干警终身的格斗训练的总课时量不过60课时, 现实又不可能更大程度地调整课时量。那么如何运用这仅有的60课时又成了摆在我们面前研究的重中之重, 以往的培训内容又过多的偏重于军体队列的训练和限于表演性质警体拳的学习。今后我们的训练内容应偏重于实战实用性, 教授简单易学和在离开院校后可自己持续练习的功力性攻击练习。再者我们以往的考核内容应由过去的主观性向客观性转移。如将考套路改为击打力量和速度测试, 将考核集体整齐度的内容改为单个计频的内容, 并可在相同年龄层次中展开实战考核加分制的探研与实施。对成绩的管理上应更为严格要求, 不能将及格率永远停留在100%和马马虎虎大家都好过, 努力改变过于形式化和走过场的现实存在。尤其应该彻底摒弃干警工作辛苦了, 来警校轻松轻松的旧观念。首先我们作为警体教育者应该高度地统一认识, 否则再多的话都是空话。

3.呼吁将警体格斗技能作为招考司法干警的一项考核内容。司法人民警察属于维护国家稳定的重要暴力机构, 用于惩戒、教育、组织管理等行政执法, 其身份属国家公务员的范筹, 而这种终身职业无疑对终身职业技能现实性地提出了较高的要求。公安在招收干警即招考公务员中, 参照公务员法对“特种行业可加试职业技能”一项, 逢考必有警体技能含括的体能素质、格斗技能等考核内容, 并对有特殊技能的, 如:散打、摔跤等格斗类项目成绩优异, 其它条件符合要求的可予以特招, 然而我国司法行政系统在历年公务员招考中, 却将我国警院自己培养的成绩优异、笔试合格的多名司法系统部委全国冠军拒之门外, 不可不谓心痛。这种现象的产生源于我们没有给具备格斗技能的学生提供一个展示的平台。散打格斗作为一门唯一贯穿警校教学始终的课程, 一项终身职业生命安全保障的技能, 不能成为招考工作人员的考核内容, 实在可悲可叹。在此我谨代表个人和整个行业对警体技能的重要性呼吁相关人事部门对此引起重视, 否则将有碍于整个司法行政系统格斗能力的发展、教学与研究。反之则为提高我国司法干警的格斗能力和警体教学研究之先河。

4.重点扶持警体科研机构, 完善警体机构职能。警体科研是一门始兴未哀的新型学科, 它所涉及的学科众多。警体涉及的学科诸如:历史、政治、法律、体育、教育、运动训练、军事、心理等等。加之司法干警所肩负的责任重大, 且工作环境、内容又确实有别于研究程度略高于我们的公安武警等警种的警体课题。这一学科的研究又真正关系到国家对司法警察职业提出的惩戒、教育、管理等职业能力的高要求。故而可以说对这一课题研究可以说是迫在眉捷, 所以重点扶持培养我省警体的科研人才的重要性、紧迫性自是不必多言。所谓完善警体机构职能, 省司法警官学院警体部作为各省司法行政系统唯一的警体教学科研单位, 在教学和科研上作出了突出的贡献。但在职能上并不能将科研成果迅速转化到教学中去, 也无法直接组织比赛、研讨等活动, 这样也可以说阻碍了警体事业的发展。如能在此基础上成立一个省司法警体联合会, 广泛吸纳一线司法干警中格斗爱好者为会员, 不定期地举办一些警体活动, 合理地运用警体联合会的职能, 真正做到以科研带动教学训练, 以教学训练水平的提高促进比赛活动的开展, 以比赛为科研提供佐证和论据的良性循环。为司法警体活动开展的轰轰烈烈而提供必备的条件, 为提高司法干警格斗能力提供一个良好的平台, 假以时日司法干警的格斗能力将赶超公安、武警等警种的格斗能力都是完全有可能的。

二、结论与建议

1.结论

(1) 司法干警格斗教学内容的滞后, 影响了格斗水平的提高; (2) 司法系统缺乏警体职能部门, 不便于开展横向交流和比赛, 缺乏激励机制, 制约了司法干警格斗能力的提高; (3) 在公务员招考制度中, 没有将警体技能纳入考核内容, 致使在校预备警官和一线干警对格斗能力学习的不重视, 致使习练者的积极参与性不高, 并且使众多具备格斗能力的人才严重流失。

2.建议

(1) 提高单位领导对干警格斗能力的重视程度, 努力提高监狱、劳教系统干警的警体理论水平, 确实实用、有效的训练内容, 加强警体技能终身性意识的培养; (2) 加强司法干警与司法警察院校在校生的交流, 加强各监狱、劳教所之间的横向交流, 实现资源共享, 优势互补, 进一步提高干警的格斗等警体能力; (3) 提高专业指导的理论和技术水平, 完善场地、设施的齐全, 为干警的格斗等警体技能训练提供保证; (4) 合理利用干警培训的课程安排与严格考核来提高干警的格斗能力; (5) 呼吁将警体技能作为招考司法干警的一项考核内容, 借以促进司法预备警官和一线在职警官的训练。

摘要：狱中在押罪犯构成发生了很大变化, 而司法干警现有格斗能力不高造成狱内脱逃和处理突发事件中司法干警受到伤害的事件常有发生, 因此, 如何提高司法干警格斗能力, 维护社会的和谐稳定, 是摆在当前警体技能研究中的重要课题。

关键词：司法干警,格斗能力,现状分析,提高方法

参考文献

[1]宋光华.当前监狱干警队伍存在的问题及对策[M].中国监狱学刊.2002, 4.

[2]杨林.监狱系统警察体育现状及发展对策[M].中国监狱学刊.2002, 4.

3.青年干警 篇三

一是倾心培育，引导青年干警树立正确职业观。首先坚持班子成员与青年干警结对活动，在激励中引导。其次，该院从青年干警进院之日起，就注重对其良好行为习惯的塑造。同时，始终把实践作为锻炼人才的第一平台，让他们在实际工作中得到锻炼和提高。

二是优先培养，促青年才俊脱颖而出。该院领导对青年干警坚持看本质、看主流、看方向，善于识别、洞察品质优劣、才能高低、专业技能长短等；善于量才用人、知人善任，用其所长、避其所短，把年轻人放在最合适的岗位。对青年干警全面实行“优先培训、优先宣传、优先推荐、优先使用”的四优先工作机制，把支持和鼓励青年干警成才的措施具体到各个环节，让优秀人才脱颖而出。

三是人文关怀，打造拴心留人文化环境。首先，以创建“全省先进基层检察院”为载体，组织新进干警进行院史、检察史教育学习，带领参观检察荣誉室，增强集体荣誉感和成才成长动力。邀请新进干警加入文学、摄影、书画、文艺、体育等兴趣小组，提高新进干警文化素养和技能，构筑“学习文化”体系。其次，注重人文关怀，建立青年干警谈心制度。同时，筹建机关食堂、健身房、阅览室，让青年感受到家一般的温暖，营造关心、舒心、安心的生活环境，尽力解决青年干警的生活后顾之忧，充分激发他们的工作热情。

4.中青年检察干警如何提升自身品位 篇四

一、提升政治品位

江泽民总书记指出：“建设一支高素质的政法干部队伍，首先要努力提高思想政治素质，这是一项带有根本性任务”。因此，中

青年检察干警必须紧密结合形势和自身的思想实际，坚持不懈的用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，提高自身的马克思主义理论素养和运用“三个代表”重要思想解决实际问题的能力，自觉地把思想认识统一到党的路线、方针、政策上来，保持坚定的政治立场，正确的政治方向，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上头脑清醒，立场坚定，始终忠诚于法律，忠诚于社会主义事业，恪守职业信誉、职业良心和职业责任，以高尚的职业素养取信于党和人民。

二、提升思想品位

优秀的政治品质，来源于正确的人生观、世界观和价值观。培养高尚的思想品位是顺应时代进步潮流，永葆检察官队伍先进性和战斗力的根本要求。首先要培养爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的崇高理想，弄清立身做人、做事的基本道理，树立正确的权力观、生活观、金钱观，端正思想，规范行为，时常做到自重、自省、自警、自励。其次要树立起勤政为民的“公仆”形象、无私奉献的“卫士”形象、执法如山的“包公”形象和廉洁从检的“清官”形象。最后，要增强干警思想免疫力，自觉陶冶情操，始终保持清醒的头脑，自觉抵御各种不良思想的侵蚀，一尘不染，保持高尚的节操，为公正执法、全心全意为人民服务奠定坚实的精神基础。

三、提升道德品位

一名优秀的检察官，不仅要有坚定正确的政治立场，深厚扎实的法律素养，而且还要品格高尚，学识渊博，公正睿智，具有良好的道德品质。因此，我们中青年干警要培养稳健平实的素养，要进一步养成踏实的工作作风，培养诚实的职业信誉，做到举止端庄、文明服务。同时还要积极倡导崇尚美德、遵守公德、尊重道德的社会风尚，并身体力行，率先做社会公德的模范遵守者，以实际行动引导社会主义精神文明建设的方向。

四、提升职业品位

法律监督的本意，就是保障法律统一正确实施。因此，检察官的职业道德必须体现公正的要求。“公正”，是践行检察官职业道德、保障先进生产力发展、维护最广大人民利益的核心要求。中青年干警要树立主持正义、为民做主的信念；不畏权势、不为钱色折腰的骨气；铁面无私、舍身护法的胆魄；敢于斗争、善于斗争的韬略，不断增强自身刚正不阿、依法独立、公正办案的意识，抵制关系案、人情案、金钱案的诱惑和干扰，努力做到不受利诱，不畏强暴，正气凛然，执法如山，使正义得到伸张，邪恶得到惩处，是非曲直得到明断。

五、提升作风品位

工作作风不但体现检察官素质的重要标志，也是体现检察官职业道德的重要标志。作风的好坏，直接影响到检察干警的精神状态和整体形象。因此，我们中青年干警要严格遵守廉政规定，杜绝以权谋私、以案谋私等问题的发生，树立立党为公思想，养成廉洁奉公的作风；要具有良好的精神状态，防止不思进取、墨守成规、安于现状的消极态度，树立艰苦奋斗、勇创一流的工作作风；要克服形式主义和官僚主义，树立深入实际，调查研究，求真务实的优良作风；要紧紧依靠人民群众，全心全意为人民服务，坚决防止和纠正脱离群众、骄傲蛮横、盛气凌人的恶习，把人民群众满意作为考虑问题、解决问题的出发点和落脚点；要深入群众，了解情况，查找思想上存在的问题，查找工作中存在的不足，从而真正改进工作作风，密切与人民群众的雪肉联系。

六、提升文化品位

5.青年干警 篇五

各位领导、同志们，大家好：

2010年年初，我带着青春的无限激情，满怀对监狱事业的真诚，踏入了监狱工作这片热土，成为了一名光荣的监狱人民警察。来到监狱后，我被分配在六监区，俗称“老残队”，我监区在押罪犯160人，累犯30人占押犯的18.7%，惯犯1人。在这里服刑的，都是老弱病残，还有患精神障碍的，改造难度大，危险程度高，在这些人的教育改造上，每天要处理的事情要比其他监区高出许多。监区领导和干警们每天扮演多重角色，是警官，又是医生，是老师，更是亲人。我们捧着一颗真心，把人文关怀贯穿工作的始终，以心换心，改造罪犯的人生观和世界观，使其弃恶从善。通过努力我监区改造秩序保持稳定，公正、规范、文明执法意识明显增强，树立、维护了监狱的执法公信力。下面，是我在工作中的一些体会，与大家共同分享。

真心付出，唤醒囚子泯灭之心

作为一名基层监狱民警和共产党员，要始终牢记党的宗旨和监狱工作方针政策，舍小家顾大家，困难面前不退缩，在管理教育罪犯工作中，充分尊重罪犯人格，保障罪犯合法权益，坚持以人为本，善于运用科学的工作方法，积极做好罪犯教育工作，春风化雨，润物无声，真心付出，唤醒囚子泯灭之心。

罪犯李某某51岁，高血压，心脏病，脑供血不足，未参加劳动改造，前不久儿子因车祸卧床不起。鉴于这一情况，我及时开导该犯稳定其思想情绪，消除该犯一些危险念头，安心接受改造并及时定期带该犯去监狱医院就诊，让其感受到政府的温暖和关爱，经过一段时间的教育，改造积极性较高，但身体无法与正常人相比，鉴于他真诚的悔改态度，我监区给予其每个月的加分奖励。罪犯王某某，因抢劫，敲诈，故意毁坏罪被判处有期徒刑六年，患有心脏病，左手残疾。该犯好逸恶劳、游手好闲，自私心理极强，经常借口身体不适，逃避劳动改造，通过仔细观察他的言行举止，加强对他的谈心交流和有针对性的个别教育，并注意让其他罪犯用良好的行为感染他。经过不懈的努力，王某开始有了爱心，并能主动照看护理病号，为其打饭打水，改造积极性不断增强。爱岗敬业，为警清廉不染尘

分监区长处于一个执法执纪的敏感岗位，虽职务不高，权力却不小。倘若言不公，行不正，既难正已，更难正人，将无法确保监管工作的安全稳定。通过监区领导的教诲，我深深地领会到了公正文明执法的重要性，牢牢地把握“拒吃、拒玩、拒贿”三道防线。罪犯杨某，因抢劫罪被判处有期徒刑六年，残刑四年。患有骨髓炎，手有残疾。为了少劳动多加分，带着礼物单独找到我，被我严词拒绝。我常跟服刑人员讲，“常在河边走，确保不湿鞋”。任何时候，只要有利于你们改造的事，干部都会尽全力为你们着想，你们只要把心思放在踏实改造上就行了，不要动什么其他歪脑筋！”。服刑人员们打心眼里感谢政府为他们营造这样

一个公平、公正、公开的改造平台，正如他们在信中写的：“说实话，在六监区改造，充满了激情和动力，大家都能拿出十二分的力气来投入生产、改造中去”。因此我分监区改造秩序稳定，罪犯违纪率直线下降，改造质量不断提高，各项工作走在监区前列。

创新思维，开拓教育改造新思路

监狱人民警察作为刑罚的执行者，头顶国徽，肩担正义，在确保监管安全、保证“一个都不能少”的同时，“首要标准”还给我们提出了更高的要求。要求我们在做好日常管理工作的基础上，还要用心对罪犯进行教育和引导，让他们放下思想包袱，安心接受改造，成为一名知法守法的合格公民。从罪犯入监开始，及时掌握其基本情况，对他们进行教育启发，晓之以理，动之以情，帮助他们剖析自己的犯罪行为给国家、给社会、给家庭、给自己、给他人造成的危害，让服刑人员产生道德良心上的自责感、愧疚感，以增强改造的负罪感、责任感，使其认罪服法，端正态度，靠拢政府。用宽广的胸怀去教育转化罪犯，对个别顽固分子，更是不弃不舍，反反复复，苦口婆心，尽最大努力去教育感化他们，使其转变不良思想。

我监区危重犯、病残犯、精神异常或精神障碍的罪犯数量大，整体犯情复杂。针对这种情况，我们着力创新管教方法和手段，创立了管教日碰头会制度检查过去一天工作完成情况，传达上级精神，布置当天工作任务。碰头会制度坚持半年来，保证了犯情信息渠道畅通，使犯群中的问题得到了及时有效的解决。注重提升罪犯改造质量，重视营造罪犯和谐改造的氛围，突出抓好罪犯矛盾的排除，让无数个扭曲的灵魂成功蜕变

强化学习，不断提高自身综合素质

强化理论学习。做为一名监狱人民警察就是要严格要求自己，做到无私奉献、吃苦在前、享受在后。同时，自己也明白自己职业的政策性强，与各种违法行为及阴暗面接触多，面临形形色色的考验，没有很强的党性和法律知识，就难以成为一名合格的监狱人民警察。只有不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。

积极参加单位组织的业务培训，结合“大练兵”活动进一步深入开展，打牢了“立警为公，执法为民”的思想根基，提高自身各项业务素质和水平，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。

6.青年干警 篇六

我们正值青春，正需要通过奉献释放自身的活力和能量，正需要通过奉献获得存在感、价值感，正需要通过奉献实现生命的沉淀和升华。我对奉献的理解是：

奉献首先要有积累。积累基本上时通过学习来完成的。学习能让人拥有思想和力量，是我们一生都不应停止的事情。有深厚的积累才能以更好的状态去工作，以更好的姿态去生活，才能更多地、更有质量地去奉献。

奉献也要树立正确的价值观。树立正确的价值观是奉献的前提，只有从思想上认识到奉献对自己、对社会的积极意义，才能甘愿奉献，乐于奉献，从奉献中体验到快乐。

奉献从小事做起。奉献不只是战争年代抛头颅洒热血的英雄们为国牺牲的壮烈，也是工作、生活中的点点滴滴，严把法律观，严守公正底线，认认真真办理好每一起经手的案件就是奉献，处理好刑事案件背后的民事和解，让当事人感受到法律的温度就是奉献，节约用水、节约用电就是奉献。

7.艾滋病罪犯监管干警权益保障浅析 篇七

关键词：艾滋病罪犯监管干警,风险,权益

据统计, 我国监狱内近年来携带艾滋病病毒者和艾滋病患者的总数呈现急剧上升的趋势。因此艾滋病罪犯 (1) 的监管问题也就成为了当前司法改革和学术研究的重点课题, 然而大多数的关注点往往集中在如何有效地监管并保障艾滋病罪犯的权益上, 忽视了工作在高危前线的监管干警的权益保护。实际上, “监督执法权力与保护执法者是法治社会中的辩证统一关系, 二者不可偏废。只有监督与保护并举, 才能使监狱干警履行教育改造服刑人员的职能充分发挥。”因此, 了解艾滋病罪犯监管干警在执法过程中存在的风险, 并以此为基础, 探索保障此类高危职业干警的权益问题, 不仅有利于干警本身的保障, 对于监狱的科学化、人性化发展也具有极其重要的意义。

一、艾滋病监管干警在执法过程中存在的风险

监管干警的职业风险指的是监狱干警在参与刑事司法执行过程中所面临的各种风险, 发生因执法或相关因素造成监狱干警受到严重损害或其他严重后果的可能性。当前, 为防止狱内传染的风险, 也为了更好地保障艾滋病罪犯的合法权益, 我国各地监狱根据自身的实际需要和具体情况, 逐渐实现艾滋病罪犯的分管分押, 或划分出专门的艾滋病罪犯集中收治专区, 或另行建成单独的艾滋病罪犯监区。与其他岗位的监管干警相比较, 那些在艾滋病罪犯专门收押场所进行执法工作的干警, 暴露在更大的风险之下。具体来说, 存在的职业风险有如下几种:

(一) 人身安全风险

当前很多艾滋病罪犯专门的收押场所拥挤不堪、硬件设施不完备, 医疗卫生设施也较差, 这使得该区域成为极为严峻的流行病传播危险区。然而, 很多监管艾滋病罪犯的干警和护理人员却缺乏必要的职业预防知识技能和防护条件。监管干警在监管、教育改造以及护理艾滋病罪犯的过程中, 面临着职业暴露的风险, 他们不可避免地会接触到艾滋病罪犯的血液、体液, 意外被感染的几率很大;而艾滋病罪犯暴力攻击干警或蓄意传播艾滋病的情况也常有发生。此外, 艾滋病罪犯由于免疫力差, 常患有出血热、肺结核、乙型脑炎、流行性脑炎等传染病, 而这些传染病则可能通过空气、蚊虫叮咬等传播, 对干警的健康也造成直接的威胁。因事故或意外而受到伤害的干警, 轻则身体、精神受到一定损害, 重则身体受到难以弥补的伤残, 甚至付出死亡的代价。

(二) 法律责任风险以及职务风险

监管干警在监管过程中, 如果违反法律的相关规定, 对不符合减刑、假释、暂予监外执行的艾滋病罪犯, 徇私舞弊或出于推脱责任等原因, 予以减刑、假释或暂予监外执行, 则应当对于自己的失职和渎职行为依法承担法律责任风险, 严重的甚至可能构成犯罪。而即使不存在失职、渎职等犯罪行为, 监狱干警因履职过程不当或发生意外事件也可能引发职务责任风险。此外, 当前对于艾滋病罪犯的监管尚属于探索期, 监狱安全设施条件、警囚配置比例、医疗保障等因素方面均存在不足, 此时艾滋病罪犯成为了心理状态极其不稳定的危险群体, 监管干警一旦出现失误或者因偶发因素触发, 可能造成罪犯脱逃、自杀、非正常死亡等监管安全事故, 事发干警必然需要承担职务责任。这不仅意味着严厉的纪律处分, 有时甚至是个人政治发展前途的终结。

(三) 精神损害风险

罪犯群体最集中、最典型地投射社会的阴暗面, 监狱干警耳闻目睹的丑恶面远比普通人要多得多, 在没有良好的防御机制或疏通渠道的情况下, 心理垃圾难以及时处理, 日积月累, 很容易出现悲观情绪和负面心理。而且, 警力紧张的是当前监狱系统无法缓解的一大问题, 干警长期超负荷工作, 正常的生物钟和作息规律遭到破坏, 多种精神疾病的发病率居高不下。而对于艾滋病罪犯专管干警来说, 除了上述精神压力以外, 由于其监管对象的特殊性, 一方面对其提出了更高的工作标准和要求, 另一方面他们还时时担心感染HIV病毒及其他传染疾病的可能性, 精神更为紧张。长此以往, 干警的身心将会受到很大的损害。

(四) 奖励和保障措施的缺位

艾滋病犯专管干警长期处于“职业暴露”的风险之中, 其从业风险明显要高于一般的管教干警, 但是很多监狱目前尚无与之相匹配、相适应的津贴、补贴、医疗保障、特殊保险或其他的奖励制度, 工作的付出与回报不成正比, 这严重影响了干警的工作态度和工作积极性。

(五) 其他风险

艾滋病监管工作的特殊性, 对于干警的家庭和日常生活也会产生不良的影响。干警的亲人、朋友对其工作的不理解甚至惧怕, 使干警丧失了安心工作的有力后盾, 产生家庭矛盾, 影响社会正常交际, 这也成为了很多干警拒绝承担艾滋病罪犯监管工作的缘由。

二、艾滋病监管干警风险防范机制的建立和完善

艾滋病罪犯监管干警长期处于来自各方面的风险之中, 因此确立起全面的风险防范机制, 全面确保监管干警各种权益, 是当前监狱司法改革应当予以考虑的问题。

(一) 完善干警权益保障相关立法

现行《监狱法》中多是对监狱和监狱干警义务和责任的规定, 对于干警权利的保障则鲜有提及, 仅在总则第五条中笼统地提到:“监狱的人民警察依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动, 受法律保护。”1995年2月实施的《人民警察法》第五条也只是原则性地规定:“人民警察依法执行职务, 受法律保护。”该法中对于公安干警的职权进行了较为具体的规定, 但对监狱干警则没有详细说明。因此, 完善立法, 以法律法规的形式明确规定监狱干警的工作职责以及权益保障, 不仅有利于对监狱干警的执法工作进行指导和约束, 也能够清晰地规定其所享有的权益和相应的保障措施, 这也是当前司法改革和人权保障的必然要求。

(二) 加强防护措施, 避免职业暴露风险

为了预防职业暴露, 避免交叉感染, 疾控部门和相关专家要对艾滋病罪犯监管干警开展职业暴露防治知识的专门培训, 并为其定期进行HIV抗体检测, 建立起完备的健康档案。在监管区内配备必要的防护、消毒用品和执业暴露药品储备点。对于医疗垃圾及其他可能传播疾病的垃圾要做好清理工作, 拒绝医源性传播和交叉感染。各监管场所还可根据实际情况, 制定艾滋病执业暴露应急预案, 定期进行预案演练。

(三) 关注监管干警心理健康

为缓解艾滋病罪犯监管干警各种心理压力, 一方面要通过科学的培训和学习, 教会干警心理健康调适的有效手段和措施, 积极地对抗心理压力, 恢复心理与生理的平衡状态。另一方面, 监狱应当认真分析、寻找引发监管干警心理压力的根源, 尽可能地将其解决或减轻, 营造良好的工作环境, 从根本上消除监管干警心理危机或心理疾病产生的可能。

(四) 健全风险防范和保障机制

为预防执法过程中可能出现的法律责任风险和职务风险, 须建立健全对监管干警的风险防范机制, 加强监管干警的法律意识和业务素质, 同时为其提供有效的工作保护措施和保护物品、建立突发应急事件的处理机制, 从根源上杜绝风险发生的可能。此外, 各监狱根据实际情况, 给予艾滋病罪犯监管干警区别于其他岗位的特殊待遇, 发放特殊岗位津贴、加大工作奖励力度、购买相关人身保险、关心干警家庭生活, 从各方面解决干警的后顾之忧。

总而言之, 有效确保艾滋病罪犯监管干警的切身权益, 是当前艾滋病罪犯监管以及监狱司法改革的一个有力切入点, 做好这项工作, 不仅有效推动监狱工作和司法改革的持续发展, 而且是我国尊重和保障人权的重要体现。

参考文献

8.教育整顿激发干警工作热情等 篇八

教育整顿激发干警工作热情

2月18日，河南省三门峡市检察院组织全院干警传达学习上级有关“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动指示精神。会后，检察长张永键告诉笔者：用教育整顿活动的成效来激发和检验全体干警的工作热情，这是我们搞好“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动的初衷和目的。

教育整顿活动伊始，许多干警抱着“年没过完，放下工作搞教育整顿，有歇歇脚”的思想。为此，院党组主动校正这些人的思想偏差，再次召开全市两级院电视电话会议，对教育整顿活动进行再动员、再部署。使广大检察干警特别是领导干部充分认识到开展教育整顿活动的重要性、必要性和紧迫性，深刻理解、准确把握开展教育整顿活动的总体要求和目标任务，增强了以我为主参加教育整顿活动的积极性、主动性和自觉性。

在学习阶段，该院采取专题辅导、主题讨论、座谈交流，警示教育、以案析理等形式，重点围绕全国、全省、全市政法工作会议和检察长会议精神，以及相关文件和辅导资料，不断增强学习内容的针对性和实效性。该院还把所有的学习资料汇编成册，人手一份，方便学习。他们在内部网站开辟专栏，搭建相互学习交流的平台；在新闻媒体和外部网站设立专版，展示整改成果，树立检察形象。与此同时，通过举办分层次、分专题、有针对性地组织全体检察人员特别是领导干部认真进行学习研讨，确保学习内容入脑入心，不断增强活动的吸引力、凝聚力。

教育整顿活动以来，三门峡市各项检察业务工作开局良好，自侦部门查办贪污贿赂犯罪案件6件6人，同比上升50%；查办渎职侵权犯罪案件2件11人，人数同比上升10倍。其他各项业务工作进展平稳，保持了良好的发展势头。（文/王飞）

实效

落实三项重点工作见成效

黑龙江省鹤岗市检察院以省院目标考核为导向，以提高质量为核心，以加强管理为手段，以整合力量为依托，转变观念、突出重点，实现全市检察工作的平稳健康发展。在落实三项重点工作上取得新成效。

（一）检察队伍建设进一步加强。该院坚持年初研究确定工作思路，半年交流，年末查评，提高了谋划工作思路和落实工作任务的能力。积极开展 “五比”、“五抓”的评比活动，评出基层院“五比”优秀检察长3名，市院“五抓”优秀处室长6名，推动了全市检察工作的健康发展。大力开展“创建学习型检察院”活动，共组织培训活动15期，开展岗位练兵活动6次。召开了自侦工作专题研讨会，对11起案件的线索经营工作进行剖析和点评，加深对线索经营机制的理解。认真抓好司法考试助学活动。

（二）检察管理机制进一步完善。认真结合网上绩效考核开展“述职、述廉、述学”活动，促进了考核工作的规范化。加快推进网上案件管理机制，网上考核案件1024件，发现问题24件。该院被确定为全省政法系统执法规范化建设示范单位，在全省政法系统介绍了经验。对“七个通报”的扣分标准作出具体规定，发布通报43期，对存在问题的7个基层院和4个市院处室进行了通报扣分。制定《检察人员过错责任追究实施办法》，进行过错责任追究1件。开展了职务犯罪案件快速办理专题调研活动，深入8个基层院指导推进办案工作，提高办案效率。完成第三届人民监督员选任工作，邀请人民监督员开展执法检查18次，监督案件2件。

（三）检务保障能力进一步增强。办公楼和综合服务楼装修改造工程基本完成，改善了干警工作、生活条件。对中心机房、视频会议室、检委会会议室等进行了升级改造。侦查指挥中心大楼完成立项审批并开工建设，国投资金和省配套资金也正式列入计划。认真执行市院处室经费包干制度，每月在党组会上审查处室支出，加强包干经费管理。加强值班、值宿、安全保卫和警械、枪支管理，定期进行安全防范检查，防止事故发生。法警、技术、行装、调研、办公室工作均取得了较好成绩，保障了检察工作的健康发展。（文/高天翼）

做法

成立检调对接工作站

3月4日，吉林省磐石市检察院与磐石市司法局联合建立的检调对接工作站在磐石市检察院正式揭牌并开展工作。

检调对接工作站的建立，是磐石市检察机关贯彻落实省、市检察长工作会议和磐石市委第十二届党代会精神，建设让党放心、让人民满意检察机关的重要举措，是化解社会矛盾，推进社会管理创新，保证廉洁公正执法的有益尝试。

检调对接工作站将以检察环节轻微刑事案件的和解、民事申诉执行和解及其他涉检矛盾纠纷的调解为主要工作内容，依托社会调节机制，及时有效化解涉检矛盾纠纷。(文/李长河)

故事

锦旗背后的谢意

3月7日，四位未成年犯罪嫌疑人的家长为河南省郑州市管城回族区检察院未成年人刑事案件检察科（简称未检科）的检察官送来了 “立正义之本，树诲人之德”、“春雨常润物、清水不沾尘”等锦旗，表达他们的谢意。

此前2月14日，该院未检科接到公安机关提请批捕宋某、张某、李某、李某某涉嫌抢劫一案，经仔细审查案卷，承办人发现涉案的四个犯罪嫌疑人均系未成年人，最大的才16岁，虽然涉嫌的罪名较重，但主观恶性不大。

在提审时，四个犯罪嫌疑人对自己的冲动举动非常后悔，认识到了自己的错误，并表达了强烈的想回家、想回到父母身边的愿望，并表示以后一定要遵纪守法、好好做人。承办人分别约见了四个未成年人的父母了解家庭帮教条件，讲明了其孩子行为的社会危害性和家庭教育的重要性，并劝导四未成年人的父母带孩子给被害人赔礼道歉、赔偿损失取得被害人的谅解，争取宽大处理的机会，其父母均表示一定加强对孩子的教育，配合司法机关工作，加强对孩子的管教约束，对孩子的错误绝不姑息。

承办人认为，虽然四个犯罪嫌疑人涉嫌抢劫，但因发生争执后心存报复，且四人均系初犯，认罪态度好，在归案后能如实供述自己的犯罪行为，社会危害性不大。为贯彻对未成年人教育、感动、挽救的方针，从有利于其今后工作、学习的角度出发，未检科对四人均作出了无逮捕必要不批准逮捕的决定，该四未成年人被释放回家。

四未成年人的家长为办案检察官的爱心、耐心和为孩子负责的精神深为感动，感激地说：“孩子遇到你们这样负责任的检察官真是幸运，你们挽救了孩子就是挽救了我们全家呀！”

据了解，该院在2011年2月份，根据中央综治委、最高法、最高检、公安部等六部委制定的《关于进一步建立和完善办理未成年人刑事案件配套工作体系的若干意见》，在郑州市率先成立了未成年人刑事案件检察科，该科室的成立，是该院积极推进“三项重点工作”、贯彻宽严相济司法政策的重大举措。（文/孙永记 郭翠星）

图片

送法律，庆三八

为更好地维护妇女、儿童的合法权益，庆祝“三八”节，3月3日上午，河南省邓州市检察院的女检察官们来到该市古城广场，设立咨询台，发放宣传资料，开展了为期三天的“送法律、庆三八”活动。活动伊始，即迎来了前来咨询的人员。

（文/张明英）

基层

把“刑检和侦查”打造成品牌

近年来，广东省清远市佛冈县检察院，一直以“打造品牌、培育亮点、科学发展、创先争优”作为工作思路。今年2月，该院被最高检授予第四届全国先进基层检察院称号；何富添检察长被评为广东省优秀基层检察长；在清远市基层院规范化建设考核中获得了第一名；同时，在佛冈县综治维稳工作考核中连续三年被评为优秀，并被佛冈县委表彰为“法治佛冈”创建活动先进单位。

据了解，之所以取得如此成效，是因为佛冈县检察院紧紧围绕“刑检和侦查”两大检察工作主业，提出把刑检和侦查打造成检察工作的品牌，并以此为“龙头”带动和促进其他各项检察工作的均衡发展。

佛冈县检察院检察长何富添介绍，该院侦查工作保持平稳健康发展。反贪工作稳居全市前列，2010年共立案查办贪污贿赂案件9年9人，成功追逃并恢复侦查案件1件1人，并通过办案为国家挽回经济损失190多万元。反渎职侵权工作在全市各基层院中处于领先地位，2010年立案查办国家机关工作人员渎职犯罪案件4件4人，通过办案为国家挽回经济损失470多万元，所立案件全部在年内侦查完毕，经公诉部门移送起诉后，县法院均已作出有罪判决。（文/蒋佳伽 郑阳胜）

廉政

廉政文化也能异彩纷呈

今年以来，山东省枣庄市市中区检察院四措并举，精心打造机关廉政特色文化，使全体干警的廉政意识明显增强，前不久，该院被枣庄市纪委、监察局评为市级“廉政文化建设示范点”。

9.青年干警 篇九

【答题要点】

1.总述我对处理这件事的态度。

2.通过一系列措施安抚居民激动的情绪，并认真倾听居民的诉求。3.通过思想教育、增设设施、加大监督处罚三方面解决此问题。

2.省公安厅要表彰一批英雄模范，领导让你收集他们的事迹材料，你怎么收集? 【答题要点】

1.阐述表彰英雄模范的目的，强调收集事迹材料对这项工作的重要性，表态自己一定会做好。

2.通过多种方式收集材料，从内部和外部分别进行，并核实信息。3.对材料进行整理汇总，交予领导进行审核并整理成册。

3.在一条繁华的道路上，一辆赶往火灾现场救援的消防车撞倒了一位孕妇，孕妇因此而生命垂危，而此时道路上的车辆越来越多。假如你是恰巧在附近执勤的警察，你会怎么办?

【答题要点】

1.先救孕妇,拨打120，就地寻找会急救的医护人员急救护理等。2.让消防车司机拨打单位电话，申请另一辆消防车出动救火。3.联系交警，与他们合作维护现场秩序、取证、调查、疏通围堵车辆。4.写工作报告提交并继续关注本案。

4.有人说：没有人生感悟，就没有真正的成长。谈谈你对这句话的看法。【答题要点】 1.破题表态，提出观点。可以从话语中的关键词出发，说一说自己对话语的理解，简明扼要地揭示其中蕴含的道理。

2.运用多种分析方法，论证观点。可以结合一些名言俗语或是人物事例，用事实论证辅助道理论证，也可以运用类比法和对比法进行比较论证，增强论证过程的说服力。

10.青年干警 篇十

2015陕西政法干警考试:史上最全政法干警考试行测常识

3000问

（二）101.《格萨尔王》是哪个民族的长篇叙事诗? 答;藏族

102.《公安部通辑令》分为? 答;“A级”和“B级”两个等级 103.《蝴蝶夫人》是由谁作曲的? 答;普契尼

104.《婚姻法》规定的赔偿发生机制仅限于：一方重婚、有配偶者婚外同居、家庭暴力、遗弃、虐待这五类行为，对吗? 答;对

105.《关于开展全民义务植树运动的实施办法》中规定几岁以上的公民每人每年植树3—5棵? 答;11岁

106.《黄河大合唱》的作曲者是? 答;冼星海

107.《镜花缘》的作者是? 答;李汝珍

108.《卡萨布兰卡》由谁主演? 答;英格丽•褒曼 109.《老人河》是? 答;美国歌曲

110.《灵与肉》的作者是? 答;张贤亮

111.《康定情歌》是我国哪个省区的民歌? 答;四川

112.《联合国宪章》规定，会员国签订条约应在哪登记? 答;在联合国秘书处

中公教育—给人改变未来的力量

113.《洛神赋图》是谁的作品? 答;顾恺之

114.《马拉之死》是谁的作品? 答;路易•大卫

115.《霓裳羽衣》是我国哪个朝代的宫廷乐舞? 答;唐

116.《强制戒毒办法》规定，强制戒毒期限为多长时间? 答;3-6个月

117.《毛泽东选集》最早出版于? 答;建国初期

118.《千家诗》收录的是? 答;唐宋诗歌

119.《乔厂长上任记》的作者是? 答;蒋子龙

120.《清明上河图》是一幅? 答;社会风俗画

121.《全唐诗》收录的是唐代? 答;4万8千多首诗

122.《三国演义》中的“凤雏”是谁? 答;庞统

123.《清明上河图》作于? 答;宋代

124.《人间喜剧》的作者是 答;巴尔扎克

125.《森林法实施细则》规定，全国森林覆盖率的奋斗目标为? 答;百分之三十

126.《神仙传》的作者是? 答;葛洪

127.《史记》的作者司马迁是哪个朝代的人?

中公教育—给人改变未来的力量

答;西汉

128.《史记》中的“世家”是给什么人作的传? 答;诸侯王

129.《十面埋伏》是? 答;琵琶曲 130.《史记》是? 答;纪传史通体

131.《世说新语》是南朝宋刘义庆编著的? 答;笔记小说集

132.《水经注》的作者是? 答;郦道元

133.《水浒传》中貌似关羽，胡子长一尺五，人称“美髯公”的是? 答;朱仝

134.《水浒传》中阮氏三兄弟人称阮氏三雄，其中绰号“立地天岁”的是 答;阮小二

135.《水浒传》中绰号“玉麒麟”的是? 答;卢俊义

136.《水浒传》中人称“浪里白条”的是? 答;张顺

137.《思想者》是谁的雕塑作品? 答;罗丹

138.《四季歌》起源于? 答;魏.晋时期

139.《四世同堂》主题区《重整河山待后生》属于哪一种曲艺形式? 答;鼓词

140.《孙子兵法》共有多少篇? 答;13篇

141.《四库全书》的总纂官是谁? 答;纪晓岚

中公教育—给人改变未来的力量

142.《孙子兵法》的作者是? 答;孙武

143.《藤王阁序》的作者是? 答;王勃

144.《天方夜谭》用“谭”字而不用“谈”字，原因是? 答;古代写文章的避禁

145.《天演论》是我国近代哪位著名的思想家翻译的? 答;严复

146.《西厢记》的作者是? 答;王实莆

147.《天龙八部》中的乔峰，身世埋在雁门关下。雁门关在? 答;山西

148.《未成年人保护法》规定，任何组织和个人不得招用未满多少周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

答;16周岁

149.《西游记》中的火焰山位于? 答;新疆

150.《掀起你的盖头来》是哪个民族的民歌? 答;维吾尔族

151.《小放牛》是我国哪个省的民歌? 答;河北

152.《新人口论》的作者是哪国人? 答;中国人

153.《乡愁》是谁的诗作? 答;余光中

154.《笑傲江湖》中的乔峰，身世埋在雁门关下。雁门关在? 答;山西

155.《新闻联播》原来的名字叫? 答;《全国电视台新闻联播》

中公教育—给人改变未来的力量

156.《星星索》是哪一国家的民歌? 答;印度尼西亚

157.《阳关三叠》是甚么时候的琴曲? 答;隋唐

158.《义勇军进行曲》是哪部电影的主题歌? 答;风云儿女

159.《雪绒花》是哪部影片的插曲? 答;《音乐之声》

160.《一千零一夜》出自哪个国家? 答;阿拉伯

161.《义勇军进行曲》是哪一位作曲家所作的抗日歌曲? 答;聂耳

162.《在那遥远的地方》是? 答;青海民歌

163.《掷铁饼者》是什么时期的作品? 答;古希腊时期

164.《中华人民共和国教育法》开始施行于? 答;95年9月1日

165.《中国电脑教育报2000年合订本上册》，电子工业出版社，P196,2000。? 答;ROM 166.《中华人民共和国收养法》开始施行于： 答;99年4月1日

167.《中华人民共和国证券法》从何时起开始实行的? 答;1999年7月1日

168.《资政新篇》是哪一时期的纲领性文件? 答;太平天国后期

169.“￡”是一种货币符号,请问它代表以下哪种货币? 答;英镑

170.《周易》是哪家的经典之一?

中公教育—给人改变未来的力量

答;儒家

171.《窦娥冤》的作者是： 答;关汉卿

172.阿尔卑斯山脉的最高峰是? 答;勃朗峰

173.“阿里巴巴与四十大盗”的故事里，讲的“阿里巴巴”是哪国人? 答;波斯人

174.阿姆斯特朗是乘哪个飞船成功登月的? 答;阿波罗11号

175.阿司匹林最初提取于? 答;杨柳树皮

176.阿里山是一座山吗? 答;否

177.阿诗玛是我国云南哪个民族塑造的艺术形象? 答;彝族

178.埃及艳后克莉奥佩脱拉是哪个国家的人? 答;希腊

179.“哀其不幸，怒其不争”一语最早见于谁的文章? 答;鲁迅

180.爱斯基摩人爱吃生肉的重要原因之一是：? 答;为了补充维生素

181.爱因斯坦说自己的成功秘诀是：x+y+z=A，A表示成功，x表示艰苦劳动，y表示正确方法，z表示什么? 答;少说空话

182.“艾叶”燃烧的烟能驱蚊蝇，对吗? 答;对

183.爱因斯坦获得过诺贝尔奖吗? 答;获得过

184.爱因斯坦提出的质能转换公式是?

中公教育—给人改变未来的力量

答;E=MC2 185.爱因斯坦一生获得过几次诺贝尔奖? 答;一次

186.”安哥拉兔”由何得名? 答;原产地

187.安然公司宣布破产是美国历史上最大的破产案吗? 答;是

188.氨基酸能够组成蛋白质吗? 答;能

189.安全火柴使用的是什么原料? 答;红磷

190.安徒生的童话《海的女儿》中的“美人鱼”现座落在： 答;丹麦首都哥本哈根

191.安徒生童话《海的女儿》里，小美人鱼变成人是为了见到谁? 答;王子

192.按国家标准生产的洗衣粉，包装上应有几种性能标志? 答;两种

193.按国家有关法律规定，房地产开发公司投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之多少以上，才可以售卖楼花，也就是预售? 答;25% 194.按风俗，“腊八粥”应在阴历哪一天喝? 答;12月初八

195.按国家规定，机关新录用的本科毕业生，在试用期基本月工资为 答;330元

196.按图索骥中的“骥”本意指的是? 答;马

197.按我国中小学课程改革的规划，明年起大中城市和县城所在镇以上小学几年级开始开设新型英语

答;3年级

中公教育—给人改变未来的力量

198.按现在全球的消耗速度计算，地球上的煤还可以供人类使用多少年? 答;约250年

199.按照风俗习惯戒指带在中指上表示? 答;正在恋爱中

200.按我国中小学课程改革的设想，小学到高 8级英语，第8级词汇量将达到什么水平? 答;大学英语4级

11.青年干警 篇十一

的确，干警的成长与发展，一直是该院党组思考的头等大事。

“抓好班子带好队伍，检察干警忠于司法为民，才能始终恪守公平正义。”该院领导班子认为，打造一支优质的人才队伍，就等于为检察事业可持续发展安上了高速“马达”。2013年，仁寿县检察院全面启动“青蓝工程”，打破传统“老带新、师带徒”的单向教授模式，推行“青蓝组合、教学相长”的双向培养模式。利用案例评析、跨岗办案、法学沙龙、课题攻关等形式，让青年干警从老同志身上学习经验和方法，老同志从青年干警身上获取新思维、新观念和新知识，实现以老带新、以新促老、优势互补、同生共赢的目的，为检察事业蓬勃发展砌好“承重墙”。

“干警的培养成长没有例外，只有人尽其才，关键是要善于培养人才、乐于爱惜人才、敢于任用人才。”这就是仁寿检察院的人才观，坚守原则，方显大爱。该院领导班子认为，实施“青蓝相长”的人才发展模式不是一项临时性、阶段性的工作任务，搞一年算一年，带一个算一个，而是事关队伍建设的一项基础性工作。

为最大限度缩短新进干警熟悉、适应、胜任本职工作的周期，该院制定了《新进检察人才培养实施办法》，立足早发现、早培养、早搭台、早使用的原则，不断完善“传、帮、带、教、引”五位一体的人才培养机制，坚持因材施教、因需施训，推进教育培训常态化。以中青年干警为主体，定期举办“三会”，即业务研讨会、案例分析会、经验交流会，搭建学习提升、互通有无的素质拓展平台，全面提升干警能办案、善思考、勤调研的综合能力。

为激发干警“创先争优意识”，党组一班人经过讨论，提出“大院需有更大作为”的发展理念，积极营造干事创业、奋勇争先、你追我赶的良好氛围，加大人才的发掘、培养、使用和交流力度，为检察工作科学发展提供人才保证和智力支撑。该院牢固树立“检察事业的发展离不开人才”的发展理念，在思想上要引导干警、工作上尊重干警、生活中体恤干警，确保人尽其才、才尽其用。

为避免人才流失，该院结合“三严三实”专题教育活动，积极推进检察文化建设，把“忠诚、为民、公正、廉洁”的检察文化理念外化为干警自觉遵守的行为准则和工作作风，构建以事业留人、以环境留人、以文化留人、以魅力留人的良性机制。该院还积极打造“纵横双向”的干警培养通道，加强与市检察院的联系沟通，在市、县两级院之间，建立纵向挂职的成才通道。同时，在院内各部门实行轮岗交流，实现人才横向流动。通过不断优化人才结构，使检察‘有机体永葆活力，既留得住人才，又适时加强人才交流，不断为检察事业的发展注入新鲜血液。

仁寿县检察院以干部队伍特点和检察工作需要为抓手，把牢政治方向、保持看齐意识、提升业务素质，努力做好思想上的辅疏引、业务上的传帮带，创新一师多徒、一徒多师、亦师亦徒的“青蓝相长”发展模式，以培训育才、练兵树才、实践炼才、绩效论才，营造了干事创业的发展空间和成长平台，锻造了一支政治坚定、作风端正、结构优化、素质过硬的检察队伍。

12.青年干警 篇十二

一、实验研究的对象以及方法

本次实验主要抽取海南地区政法系统中公安干警、监狱司法干警和检察院干警为研究对象, 采用对比、随机抽样以及Spss10.0软件对实验结果进行统计分析等实验方法。在进行具体的实验之前, 在三个不同岗位中, 每个岗位随机抽取男干警180名, 女干警20名, 共600名干警作为实验组, 对200名对照组采用常规的体能教学, 而对三组实验组政法干警还要进行相应的生理监控以及不可缺少的对生理状况、心理特征和身体体能等进行监测, 实验整个过程长达一年时间。为提高本次研究对象的可信度, 四组实验对象的监测指标, 见表1。

注:单位:cm kg次s

本组研究的所有数据均录入EXCEL, 采用Spss10.0软件处理, 计数资料以百分率 (%) 表示, 采用x2检验, P<0.05为差异有统计学意义。

1. 生理监测内容。

在进行本次实验之前, 需要对这两组政法干警成员进行相关的生理机能监测, 其中包括:干警的心肺功能监测、身体神经系统的检查、身体循环系统和肠胃消化系统的追踪监测, 同时仔细记录好各项监测结果和干警们的各种生理反应。进行监测的内容还包括:干警的身体机能状况、相关力度、各项运动的速度、承受能力、身体协调能力、灵敏度以及对事情的反应速度等。此外, 对患有疾病的人员, 要根据病患的实际情况确定病因和所患疾病的类型, 采取相应治疗手段, 以此来提高政法干警身体素质。

2. 实验方法。

进行可增加干警体能训练项目。对实验组和研究组均进行正常的体育教育, 除此之外, 实验组干警每周还要多增加两次体能锻炼。其中锻炼的内容包括:100米短跑、800米长跑、双脚不间断的高跳、跳远运动、俯卧撑练习、引体向上练习、仰卧起坐锻炼及健美操锻炼等等。每次有2~3组研究对象进行每一项练习内容。对于参加训练的每组政法干警, 可以按照每个人的自身实际状况来确定训练的次数和持续的时间, 让政法干警体能的增加有一个循序渐进的过程。

对研究组成员的体能锻炼强度进行监测。当训练过程结束后应该对干警们的相关指标进行检查和记录, 其中包括政法干警的心跳速率、呼吸空气的量、练习后的肌肉状况、体内器官的相应反应等等。实验进程每过三个月, 都要对所有法证干警进行身体的全方位检测, 其中包括:各项生理指标检查、自身机能检查以及干警们运动素质检测。通过分析相应的实验结果, 对干警们的运动强度进行适当调整。与此同时, 还可以举办相应的竞技项目活动、考核竞争来增加干警体能训练中的乐趣, 增加干警们训练过程中的积极性。

对在职干警进行随机抽样调查。抽取海南地区政法系统中的一部分政法干警为研究对象, 按实际情况分为不同的年龄阶段, 检测不同年龄阶段干警的体能、奔跑速率、支撑能力、心肺功能状况及体内器官的各种反应, 并将检测结果进行对比, 此外, 对患有疾病的人员, 要根据病患的实际情况确定病因和所患疾病的类型, 然后采取相应的治疗手段。

二、实验结果与分析

为了使政法干警的调查现状更具有代表性, 研究了海南地区政法系统中公安干警、监狱司法干警和检察院干警的五项指标监测结果, 每组n=200名研究对象, 见表2。

本组研究的所有数据均录入EXCEL, 采用Spss10.0软件处理, 计数资料以百分率 (%) 表示, 采用x2检验, P<0.05为差异有统计学意义。

分析比较表2检测结果可知, 各年龄层的政法干警各项监测指标平均数值显然达不到《达标标准》所规定的标准数值。当政法干警的年龄增大, 自身的身体机能也会随着降低, 从而使得身体各项指标也下降。因此, 提升政法干警的身体机能和素质是非常有必要的。

1. 干警体能下降的原因。

工作压力增加, 身体机能不能正常运行。由于我国社会治安不太理想, 案件发生率有上升趋势, 所以法政干警的工作量和所承受的压力也相应增加, 破坏了干警人员正常的生活规律, 致使身体机能不能正常运行。由于工作的特性, 使得干警体能过度消耗, 再加上工作时间不分白天和晚上, 消耗的能量得不到及时补充, 最终导致体能降低。所承受的精神压力较大, 政法干警需要随时应对一切突发状况, 打击犯罪分子, 所以需要在关键时刻保持精神的高度集中。有时对于一些特殊事件, 可能还会长时间得不到休息。因为要应对各种影响社会治安的事件, 缺少时间进行身体锻炼。

2. 公安部对警察训练的要求应严格。

当政法干警是在高压力以及身体疲劳的情况下进行训练时, 一定要保证干警的训练动作标准, 比如, 在训练4x10往返跑后射击时, 干警的训练动作一定要稳定、准确。加强在面临危险时, 拥有自我保护意识和相应反应动作的训练, 比如, 在格斗过程中, 碰到歹徒用武器进攻时, 一定要做出正确的自我保护的反应动作。

3. 定期进行身体检查, 全方位监测。

提高政法干警的身体机能和素质, 有利于维护社会的稳定和安全, 保证人民的生活安稳。所以, 一定要重视政法干警身体素质的提高。应该定期为干警制定相应的训练任务, 并对训练结果进行监测, 及时了解每位在职干警的身体状况, 对发生疾病的患者采取相应的治疗措施。

4. 提高认识, 及时进行补救。

从本次的实验数据中可知, 政法干警的身体素质和体能有待提高。采取的方法必须包含对干警体能的锻炼, 以提高干警的身体机能、反应速度和力量为目标。所采取的锻炼方式和内容一定要具有多样性和有效性, 发掘干警的潜能, 适应我国现代社会的发展。

三、结语

本文主要对在职和后背的政法干警进行实验分析, 得出了一个较为理想的结果, 并提醒人们, 对干警的体能训练一定要及时掌握在职干警的身体状况。对本次实验结果进行分析可知, 本次实验所采取的体能训练方式和相应措施与我国现阶段政法干警的训练现状是一致的。所以政府部门一定要重视政法干警的体能训练, 对在职干警定期进行身体机能训练, 对在校后备政法干警进行专业化的身体机能训练。

参考文献

[1]闫雪辉.关于加强政法干警体能监测训练的可行性研究[J].黑龙江省政法管理干部学院学报, 2010 (4) :133-134.

[2]朱家勇.广东省公安民警体能素质状况的调查分析[J].政法学刊, 2014, 21 (5) :87-88.

[3]杨洋.关于改进公安院校实践课程的思考[J].辽宁警专学报, 2014 (1) :110-112.

13.司法干警 篇十三

《警察法》第二条明文规定：人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。司法警察其实是指法院、检察院的内部警察。监狱、劳教属于司法部（厅、局）管辖，司法部（厅、局）为司法行政系统，所以监狱、劳教警察也称为司法行政警察。司法行政系统的律师、公证员、助理员、调解员不是警察,但他们是司法行政干部。（有的律师可以说是自由职业者，连干部都不算）

司法行政干部和司法行政警察合称为司法行政干警。它包括：律师、公证员、助理员、调解员、监狱、劳教警察。

发展由来

在新中国法制发展的进程里，干警这个词实际是一个怪胎。最初，大家是把公安机关的警察称之为干警，那是因为在最初的公安机关里，只有一定级别以上的警察才具有干部身份，其余大多警察只是属于工人身份，所以，大家统称他们为干警，那时的概念实际指的是两方面，即有干部身份的警察和没有干部身份的警察，统称干警。

后来，公务员制度普及，人民警察法和公务员法规定，所有人民警察均应具有公务员身份（铁路警察问题不在此讨论）。故几年前，公安部发文，公安机关废除干警这个不伦不类的称谓，统称民警，即人民警察的简称，现在在一些正式场合和主流媒体上，有关公安干警类的称呼已经很少了。

可为什么在其他政法单位如法院检察院司法局等我们还是经常听到干警这个词呢？那是因为在这些部门里，既有具有人民警察身份的警察，也有行政干部身份的公务员。所以，在这些机关里，他们习惯统称干警，实际这时这个词的含义就完全变成了特指两类人，即干部和人民警察。干警其实指的就是政法系统里行政干部和人民警察的统称。但这个词不规范，在我们法制进程发展过程中早晚是要废除的。因为虽然都属于政法系统，但其实每一位工作人员都应有自己的职位

称呼，人民警察就是民警，法官就是法官、还有检查官、司法助理员、调解员等等。象现在这样干警干警的叫，民警变成了干部，干部也沾了个警字的光，老百姓也不知道你到底是干什么的。

结论

14.司法干警整改措施 篇十四

一、司法警察工作作风和队伍建设存在的问题

一是思想认识不到位。司法警察队伍整体素质下滑，部分干警进取心不够，敬业精神不强，工作责任心不高，工作效率低，缺乏主动性。二是业务能力有待提高。司法警察业务技能滑坡，缺乏技术尖子，部分干警法律法规掌握不透，直接制约了履职保障能力和业务水平的提高。三是安全意识不够。规范履职行为欠缺，部分司法干警工作警惕性不高，对事件的危害性估计不足，存在一定的审判安全隐患。四是团队意识不强。部分干警集体荣誉感和团队协作意识不强，缺乏危机感和紧迫感，执行力不足，工作存在拈轻

怕重，甚至互相推诿的现象。

二、整改司法警察工作作风和队伍建设的对策措施

统一思想，提高认识。在这次教育整顿活动中，法警大队针对警队在纪律作风和队伍管理方面存在的问题，有针对性地进行教育整改，全面提高警队的作风纪律建设，加强队伍管理，不断提高服务审判工作的能力和素质。全体法警在思想认识上充分认识到这次教育整顿的重要性，克服自身困难，全身心投入到

学习、教育之中，确保了教育整顿的效果。

三、认真学习，提高素质。教育中，法警大队认真组织学习《法警大队岗位责任制考核办法》、《人民法院司法警察暂行条例》等文件。法警们采取原原本本学习规章制度，老老实实做笔记，确保入脑、入心，在理论认识上有所提高。通过学习，全体法警澄清了思想上的一些模糊认识，进一步认识到加强作风

纪律建设和警队管理的重要性。

四、组织有力，效果明显。这次教育整顿中，主要采取个人摆查、召开民主生活会、整改提高等方法。在召开民主生活会时，每名法警对照“信念、信仰、事业心、责任感、敬岗爱业、廉洁奉公”等方面，本着对个人负责、对警队负责、对组织负责的精神，认真进行了剖析，开诚布公开展批评与自我批评。教育中，既注重正面教育，引导法警树立正确的人生观、价值观、世界观，用先进的思想和理论武装头脑，从思想上解决好“为审判提供一流的服务保障”的问题。同时，又引用违法违纪典型，深入剖析，深刻反思，触及灵魂。

五、加强训练，提高体能。组织法警队进行队列训练、擒敌拳、等军事技能训练，着力提高法警综合体能素质，保证能够以过硬的综合素质投入庭审服务保障中去，确保警队在关键时刻能够拉得出、冲得上。

六、抓好安全，加强保卫。司法警察队伍是一支准军事力量，必须以严格的纪律、过硬的作风，提供一流的服务保障。借教育整顿之机，司法警察大队具体抓了三项工作。一是确保良好的办公秩序。明确当事人必须在审判区活动，进入办公区必须经过安检登记。二是加强械具、提押的安全管理。对警用械具和单警装备实行定人定物，谁使用谁管理，提押犯人时实行背铐。三是建立巡逻制度。每天法警队派出2名聘用法警在公办区、审判区巡逻两次，消除不安全隐患，确保法院办公区的安全。

米脂法院法警大队把教育活动与“人民法官为人民”主题实践活动和“争先创优”活动结合起来，与规范司法警察职能履行结合起来，与加强司法警察队伍建设结合起来，与做好审判执行警务保障工作结合起来，防止搞形式主义和做表面文章，做到警示教育与警务保障工作“两促进”、“两不误”，既认真完成好审判执行警务保障工作任务，又严格按照要求认真抓好教育活动各阶段工作的落实，以审判执行警务保障工作和司法警察队伍建设的实际成果来检验教育活动成效。力争在本次学习活动中把米脂县人民法院