社会综合治理办公室工作总结

社会综合治理办公室工作总结（精选19篇）

1.社会综合治理办公室工作总结 篇一

扶贫开发办公室社会综合治理工作总结

扶贫开发办公室_社会综合治理工作总结

我办综合治理工作在市、区两级综治委的领导下，以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导，以打造平安南充、构建和谐社会为宗旨，通过我办综治领导小组及全办人员的共同努力，圆满完成了综治工作，现将本综治工作情况总结如下：

一、领导重视，制度健全。在我办领导身兼数职的情况下，成立了以主任××*任组长的综治领导好范文版权所有小组，全面负责综台工作，副主任××*为副组长，具体抓综治工作。认真落实责任制，层层签订责任书，主任向农办签订了责任书，科室负责人向单位负责人签订了责任书，各科人员向科长签订了责任书，既保证了本人在综治工作中认真做好自己和家人的工作，又保证了签订人认真履行职责抓好综治工作范围内的工作。认真落实会议分析制度，做到一季度不少于一次领导小组会议究分析本单位、本辖区在综治工作中存在的问题和薄弱环节，查找隐患，制定措施，找出解决方案，结合“保先”教育进行单位自检和个人自检自纠；配合市上做好退休老职工、下岗工人、买断工龄和企业军转干部的稳定工作，保证了本人不参与、亲戚朋友不参加集体*和闹事事件，大力宣传党和国家关于企业改制方面的一些政策，稳定了人心。

二、加强思想教育，提高防范能力。我们紧紧围绕“维护稳定为目的，强基固本为基础，法制教育为手段，创安活动为载体”的工作思路，认真开展了思想道德教育和法制宣传教育，不断提高职工的道德素质和法律意识。

三、防范措施有力，实效明显。居民楼实行门卫制度，==小时值班，严格入院手续，不经本人同意外来人员一律不得入内，禁止小商小贩入内叫买叫卖。认真贯彻落实国务院《企事好范文版权所有业单位内部治安保卫条件》，治安保卫工作得到了进一步加强，加强本单位治安安全防范工作，及时查找和整改隐患，做到了无刑事案件和治安案件，杜绝了交通、火灾、垮塌、爆炸等重大事故的发生。

四、齐心协力，共同维护稳定。牢固树立“稳定压倒一切”的重要思想。做到了主要领导亲自抓维护稳定工作，机构健全、职责明确、责任到人、制度落实。坚持每月排查一次矛盾纠纷，并把排查出的矛盾纠纷定人、定时进行了调处，妥善化解了矛盾。

综治工作是一个系统的庞大工程，虽然我单位人员少，但我们把它当成大事来抓，取得了显著的成绩，打造平安南充、构建和谐社会是我们共同的任务，我们决心为早日实现党的十六届五中全会提出的“民主法制建设和精神文明建设取得新进展，社会治安和安全生产状况进一步好转，构建和谐社会取得新进步”的宏伟目标而努力奋斗。

2.社会综合治理办公室工作总结 篇二

1. 管理观念与新的形势不同步

在新的时代背景之下, 每个部门的工作职能和工作性质都出现了很大的变化, 而且分工更加详细, 综合办公室也是一样的。原来的综合管理模式属于直线传达, 因为信息技术还没有使用, 单线条管理基本都是一个领导管理多个员工, 并对员工的工作进行监督和考察, 而现在使用信息化的时候, 综合办公室范围越来越大, 需要的工作人员也越来越多, 因此领导多利用信息技术采用横向的管理模式, 这样不仅管理的员工数量多了, 而且管理的效率也提高了。但是并不是每个综合办公室都能适应这种信息化管理模式, 还是采用原先的直线管理方法, 这就造成工作效率低下等。

2. 工作人员的专业素质有待提高

综合办公室基本都是一些综合型人才, 这些人才必须具备一下的技能:具有很强的沟通能力, 执行能力较强并且能够很快的领悟领导表达的意思即领悟能力强, 在新背景下更是要求其能够熟练的使用各类办公软件, 同时也要提高自身的技能水平, 学习更多的知识。但目前而言, 单位很多员工已经过了接受新事物的年龄, 对掌握新事物的兴趣也不高了。尤其是很多即将退休的员工更是懒得去接受新技能, 因此, 这些现象也就造成了员工积极性不高, 呈现综合管理办公室整理工作效率比较低下。

二、新形势下做好综合办公室管理工作以及档案管理工作

1. 积极吸收新的管理理念

当我们在学习东西的时候, 都要学习其有用的东西, 剔除那些不好的东西, 尤其是新的形势之下出现的优秀的管理观念我们更应该去接受, 综合办公室更是应该如此, 这样才能慢慢的更新办公室的管理制度和管理观念, 摒除工作的不积极性等现象。当一个人工作积极性不高的时候, 就会对自己从事的工作失去热情, 即使是自己的工作部分也会消极怠工, 更何况是工作范围之外的工作, 当然也不会积极的与人去沟通, 这就会影响整个的工作进程。因此, 在科技如此发达的现在社会, 综合办公室应该仔细分析管理方法存在的问题, 引入先进的管理方法, 利用横向思路进行管理, 增强员工的工作热情, 以实现现在化综合办公室的管理目标。

2. 开展业务培训, 提升工作人员专业技能

不仅仅是综合办公室整体素质不高, 各个部门都存在这些问题, 因此为了提高员工的整理素质, 单位应该设置培训课程, 包括业务能力培训以及专业技能培训, 尤其是领导要做到模范带头作用, 要给员工做出表率。在平时与员工的接触中, 领导也可以对员工进行言传身教, 帮助员工提高自己的整体素质。同时, 要对员工的整体素质进行考评, 表现优秀的给予相应的奖励, 这样才能提高公司员工的整体素质, 提高个工作的效率。

3. 档案管理

办公室工作的主要职能是参与政务, 管理事务, 搞好服务。而档案管理工作是办公室“三务”工作的一个重要组成部分, 是做好办公室工作的基础和前提。加强档案规范化管理, 开发和利用档案信息资源, 充分发挥档案在实际工作中的作用, 是办公室工作的一项重要任务。因此, 在长期的办公室档案管理工作中, 笔者根据自己的工作经验, 对事业单位中办公室档案管理工作提出几点改进建议;

(1) 将办公室档案管理工作制度化

建立健全档案管理工作规章制度, 实现档案管理科学化、规范化, 是档案管理的保证。建立健全档案管理的各项规章制度, 是做好档案工作的关键, 是开展档案工作的行为准则。办公室要认真研究档案工作中遇到的新情况、新问题, 根据《档案法》, 完善档案管理“三合一”制度, 建立档案员管理考核制度。同时结合本单位的实际, 细化档案管理的流程, 明确档案管理的职责和要求, 使档案管理工作进一步向规范化、标准化迈进。

(2) 办公室档案管理工作要完善硬件资源

做好档案工作必须有一定的设施保证, 办公室要按标准设置档案库房、阅览室、档案人员办公室, 做到库房、阅览室、办公室三分开, 按照有电脑, 有档案柜, 有温湿计, 有防火、防潮、防高温器材, 有防盗、防火、防潮、防高温、防尘、防光、防有害气体、防虫设施等“五有”要求, 做好库房的安全管理工作, 这样既为档案管理创造良好的工作条件, 又确保档案运行的完整与安全, 也为档案工作的发展奠定了良好的基础。

三、综合协调要能够小屈大伸

总揽全局, 协调各方, 承内联外, 是办公室发挥枢纽作用的重要内容。因此, 办公室处经常处于风口浪尖的位置, 很多情况下都是矛盾产生的地方, 也会经常引起其他部门员工的不满和指责。在实际的工作中, 综合办公要具有博大的胸襟, 要站在全局的角度去思考问题, 不能因为别人的不满或者指责就产生不良情绪, 还将情绪带到工作中去, 一定要经得起委屈, 尽力去协调各方面的关系。要经常和领导进行沟通, 加强和领导之间的联系, 将发生的情况积极地向领导汇报, 争取领导的帮助和支持。办公时要一视同仁, 不能不平等对待, 对待领导和平常员工要一样, 不能区别进行对待。要加强与其他部门之间的沟通, 争取得到其他部门的理解和帮助。只有这样, 才能更好地做好办公室的工作, 才能更好的适应新时代的要求。

四、结语

综合办公室是单位的核心部门, 虽然负责的工作比较繁杂, 但是其每项工作都是十分重要的, 起到了上传下达的作用。在时代不断发展的今天, 综合办公室的整体工作能力决定了公司的整体实力, 因此综合办公室要把摆正自己的位置, 了解自己的工作范围和工作目标, 要树立先进的管理模式, 积累较先进的管理经验, 每位员工对自己的定位一定要明确, 积极努力的完成各类工作为公司提供更加优质的服务。但是综合办公室管理工作能够完成, 不仅仅有其自身完成, 同时也需要各个部门的配合, 更是需要公司领导的重视, 这样才能形成更好的管理模式。

参考文献

[1]杜朝兵.如何加强办公室科学化管理问题的探讨[J].经营管理者, 2011, (15) :241.

[2]王艳萍, 李刚.浅谈办公室信息管理研究[J].吉林工程技术师范学院学报, 2009, (4) :64-65.

3.社会综合治理办公室工作总结 篇三

关键词：信息社会视角；企业办公室；文书档案管理

办公室的文书档案管理工作对其人事管理工作有重要影响。在信息社会视角下，办公室的文书档案管理工作能否适应社会变化，满足企业人事管理方面需求，这要求在新时期企业对办公室文书档案管理工作进行改革创新。使其顺应社会变化，满足企业人事管理方面需求。

一、现阶段我国企业办公室文书档案管理工作存在的问题

（一）目前我国企业办公室文书档案管理工作与信息社会的发展严重脱节

在新时代新时期下的经济社会，企业办公室的文书档案工作的压力相比较于之前大得多，并没有人们所期待的那样便利快捷，显而易见，这并不是由于信息化发展所导致的问题，而是在今天这样的信息与经济并存的时代下，办公室文书档案管理并没有较好的利用信息技术来作为档案管理的工具，综上，现阶段的我国企业在办公室文书档案管理工作的开展与社会脱节。

（二）我国企业办公室文书档案的管理人员缺乏相关的专业知识和技能

在生产力迅速发展的今天，企业在人才任用方面相当的重视人员的专业知识和相关的专业技能。尤其是办公室的文案工作关系着企业对外合作以及对内运营的重要依据，对其管理工作更要谨慎细微，但是相当多的办公室管理者认为办公室的文书档案管理工作已经具备完善的体系，不需要专业的人才进行创新，这种消极落后的情绪严重导致了办公室的文书管理工作的滞缓，影响了办公室文书管理工作的质量和效率。

二、建立健全我国企业办公室文书管理工作改革的方法和对策

（一）对办公室文书档案的管理方式进行改革创新

办公室文书管理的方式进行改革，能够在很大程度上提高办公室文书档案管理工作的效率，是我国企业办公室向规范化迈进的必经之路。

为了解决在企业办公室文档的管理过程中出现档案登记记录不明确的情况，对其管理方式要大力进行改革创新。首先，在今后的文书档案管理过程中，要明确档案的具体责任人，就是在办公室人员接受一份文书后，必须对其有个准确地了解并明确其责任。其次，文书档案管理工作要有完善的分工体系，要分工具体，落实到个人，减少文书管理的过程中出现错误等。

（二）建立企业办公室文书档案管理的保障工作

企业办公室的文书档案管理工作是为了保障企业的信息安全和为整个公司在办公过程中提供方便的一项工作，因此，对文书档案的保障机制非常重要。引进先进可靠地安全系统不仅提高的文书档案的安全性，还在一定程度上体现了我国现代企业的改革创新意识，有利于企业人员工作效率的提高。

（三）完善办公室文书档案的检索系统

完善办公室文书档案的检索系统要遵守两个基本要求：

1.确保文书档案保存的完整性与安全性

2.检索系统方便于查找文书档案和将其归档

（四）定期清理过期或失效的文档

过期或者失效的文档不仅没有任何的使用价值，还占用了一定的储存空间，浪费有限的办公室资源，并且极容易与其他文档混淆，为文档的查找使用造成了阻碍，因此，定期的清理失效或过期的文档对提高企业办公室文书管理工作的效率有重要意义。

（五）加强办公室文书档案管理人员的专业技能培训

在这个信息化与时俱进的时代，信息与经济并存使信息量日益增大。企业办公室的文书管理工作作为信息化的一部分，无法摆脱这种趋势而独善其身，为了使信息化更好的渗透到经济生活的层层面面，要求办公室的管理者及相关的工作人员具备一定的专业知识和技能，所以加强办公室文书档案管理相关人员的专业技能培训是有力的手段，要起到取长补短，完善其身的作用，使办公室的文书档案管理工作能够符合新时代下信息化社会的要求，能够适应社会发展的潮流，从而大大的提高我国企业办公室文书管路工作的质量。

三、结语

在当前国际经济发展与信息化时代发展的趋势下，企业办公室文书管理工作作为信息化的重要组成部分，逐渐登上舞台。办公室的文书档案管理工作涉及着企业人事管理，并对其起着很大的作用。通过本文对信息社会视角下的企业办公室文书管理工作过程出现的问题的认识与探讨，提出了相应的完善我国企业办公室文书档案管理工作的方法和对策，希望能够对今后企业在文档方面的管理越来越符合时代发展的潮流，为经济的发展创造更大的利润空间。

参考文献：

[1]陈黎.信息社会视角下企业办公室文书档案管理工作的改革与创新[J].办公室业务，2013，01：191+194.

[2]栾春生.试论信息社会背景下办公室文书档案管理工作的改革和创新[J].中国培训，2015，20：209.

4.社会综合治理办公室工作总结 篇四

一年来，出租汽车管理办公室治安综合治理工作在执法局的正确领导下，认真贯彻落实社会治安综合治理工作方针、政策，紧紧围绕安全生产和创建文明城市工作，狠抓内部治安目标责任制的落实，按照“谁主管，谁负责”的原则，不断加大出租汽车管理综治工作的力度，主要领导、分管领导高度重视，齐抓共管。现将出租汽车管理办公室半年工作汇报如下：

一、领导重视，狠抓落实

出租汽车管理办公室始终坚持把综治工作当作大事来抓，年初就把综治工作纳入工作计划，并摆上重要议事日程，统一认识，及时成立了由办公室主任任组长、副主任任副组长的综合治理领导小组。为保证综治工作的有序开展，出租汽车管理办公室积极采取措施：

一是为确保综治工作各项措施得到有效落实，进一步完善了综治的基础工作，进一步加大了出租汽车营运管理和非法营运监管的工作力度。

二是签订了《社会治安综合治理目标责任书》，明确了邱雁刚就是综合治理目标第一责任人，既要抓好出租汽车管理工作，又要抓好综治工作。

三是狠抓内部综合治理目标责任制的落实，坚持把综治工作与出租汽车管理同安排、同落实，实行年终考核与政 绩挂钩，切实做到了办事有人员，工作有部署，运行有检查，效果有奖惩。

二、加大信访力度，妥善处置来访事件，维护大局稳定

出租汽车管理工作涉及面广，关系群众切身利益的矛盾难以完全避免，为此管理办加大了信访稳定工作力度，在执法工作中把群众利益放在首位，视信访稳定工作与抓安全一样重要。将信访稳定工作做到超前预防、超前布置，并加大了信访接待处置力度。

一是对领导接访活动中涉及出租汽车工作的问题，迅速及时地进行查处，并及时回复信访办。妥善接待来访群众，对待来访人员不躲、不烦、不气、不推，对于能解决的问题，给予明确答复，帮助解决，对于政策性强，难度大的问题，认真接待并及时向上级反映。出租汽车管理办公室加大了执法力度，加强对出租汽车驾驶员不打表、乱要价、绕道、拒载等违章行为的查处力度，维护行业稳定。

二是加强信息情报收集反馈工作，安排值班人员和信息员及时掌握可靠信息，对可能引发群众事件的不安定因素，及时汇报反馈，做到事情早安排，为领导决策提供依据。

三是认真做好预防和处置突发事件的应对工作，先后建立了稳定工作预案、领导信访接待督办制度、矛盾纠纷排查制度，明确工作职责，加强控制工作力度，维护出租汽车行业秩序稳定。为维护社会稳定，防患于未然，出租汽车管理办公室密切关注驾驶员的动态，对行业内存在的不稳定因素做到了及时预防，做好疏导和排解工作，防止矛盾的激化，防止群体事件发生。并通知各公司要做好车主及驾驶员的教育工作，增强他们的守法意识，对出现的不稳定问题及时上报出租汽车管理办公室，并采取果断措施，化解矛盾，就地解决，防止事件扩大，为出租汽车行业改革工作的顺利进行营造良好氛围。在大家的努力下，目前驾驶员也没有出现集体性事件，维护了出租汽车行业秩序稳定。

三、坚持预防为主，打防结合的方针

打防结合，预防为主是做好社会治安综合治理的指导方针，标本兼治重在防范。因此，我们始终坚持“谁主管、谁负责”的原则，在治安防范上都能够落实到人，强化管理，加大了内部治安防范力度。

一是查隐患、堵漏洞、认真落实综治工作各项措施，做好了执法队伍建设工作。同时，完善执法行为内外部监督体系，加强了对执法人员的监督。一年来，出租汽车管理办公室没有发生火灾等安全事故和重大治安案件，无外勤执法人员粗暴执法、野蛮执法的投诉案件。

二是适时配合相关部门开展社会治安专项治理，组织专门力量对车站、重点路段、人员集流地进行重点稽查，同时在路面还有巡查的队员，发现不规范行为及时整改，从根本上解决长期存在的社会治安问题。

四、认真抓好法制宣传教育和防邪工作

为切实开展好出租汽车管理办公室的综合治理宣传、法制教育和防邪工作，组长亲自抓，副组长具体抓，经常组织全体人员开展学习、培训活动，在广大干部员工中广泛开展 法制宣传和防邪教育工作，使广大干部员工懂法、守法、文明执法，打造一支“政治优良、作风过硬、纪律严明、训练有素、保障有力”的执法队伍，未发现有“法轮功”等邪教组织在街面非法张贴、散发反动宣传品的行为。

总之，出租汽车管理办公室在今年的社会治安综合治理中做了大量的工作，也做出了一些成效，但与上级社会综治委的要求还有一点的距离，但我们表示要与时俱进，开拓创新，不断开创出租汽车行业维护一方社会稳定工作的新局面。

出租汽车管理办公室

5.社会综合治理办公室工作总结 篇五

2.负责调查研究掌握全市社会治安综合治理工作进展情况，提出意见和建议，及时向综合治理委员会报告。

3.负责指导、协调各县(市、区)、各部门落实综合治理的各项措施和“谁主管谁负责”的原则，总结推广经验，督促发生重大治安问题的单位对责任者进行查处。

4.协调各县(市、区)政法部门落实“属地管理”原则，研究解决实际工作中出现的新情况、新问题。

5.承办社会治安综合治理委员会会议决策的督査落实工作。

6.负责政法、综治工作的对外宣传报道工作，组织开展社会治安综合治理宣传活动，评比表彰先进。

6.汝州市社会治安综合治理办公室 篇六

汝州市社会治安综合治理办公室 2008年2月27日

我市召开打击“两抢一盗”犯罪专项斗争

动

员

大

会

2008年2月19日、2月22日，省、平顶山市相继召开了打击“两抢一盗”犯罪专项斗争动员大会。为深入贯彻落实省、市会议精神，我市于2月25日晚上召开了市委常委扩大会，专题研究了我市贯彻落实的意见。

2月27日上午，我市在市委七楼会议室召开了全市打击“两抢一盗”犯罪专项斗争工作会议，市委书记吴孟铎，市委副书记、市长李全胜，人大常委会主任樊占营，政协主席王进立等全体四大班子领导出席了会议。各乡镇（街道）党（工）委书记、主管副职、市直单位一把手、公检法司班子全体成员以及公安局相关科室负责人、派出所长等共240余人参加了会 议。会议由市长李全胜主持。会上，市政府副市长李胜伟传达了我市《打击“两抢一盗”犯罪专项斗争工作方案》，公检法司四长结合部门职责，就参与打击“两抢一盗”犯罪专项斗争分别作了发言，市委常委、政法委书记丁国浩对我市打击“两抢一盗”犯罪专项斗争工作进行了安排部署，市委书记吴孟铎作了重要讲话。

丁国浩同志在安排部署打击“两抢一盗”专项斗争时明确指出：打击“两抢一盗”犯罪专项斗争的总体目标是，有效遏制“两抢一盗”案件多发势头，促进社会治安形势持续好转，进一步增强人民群众安全感，为创建平安汝州营造良好的社会治安环境。在打击“两抢一盗”犯罪专项斗争中要突出打击重点，增强打击实效。要针对“两抢一盗”犯罪的发案特点，因地制宜地组织有力度、见实效的打击行动。特别是群众安全感较低的地方、“两抢一盗”犯罪易发的城乡结合部，更要加大工作力度，政法部门要投入更大的精力，尽快取得成效，扭转被动局面。对有重大影响的案件、系列性案件、跨区域案件、团伙性案件和省、市督办的案件，必须明确一名包案领导，制定一套详细的侦破方案，成立一个专案组织，确保案件按期侦破。要坚持“宽严相济”，确保办案质量。要从有利于减少犯罪、增强群众安全感，促进社会和谐稳定出发，统一执法思想，正确适用法律，“该严则严，当宽则宽，宽严相济，罚当其罪”，实现法律效果和社会效果的统一。要密切协作配合，形成工作 合力。政法部门之间，政法部门与其他部门之间，要建立信息交流和工作协调机制，加强协作配合。公安机关对破获的案件要认真收集固定证据、完备法律手续，及时提请批捕、移送审查起诉。检察机关、人民法院要按照“两个基本”（即基本事实清楚、基本证据确凿）的原则，依法快捕、快诉、快审、快判，提高办案效率和办案质量。对影响较大的重特大犯罪，要提前介入，确保打击质量和效果。要完善防控体系，强化基层基础。全市各部门要坚持打防结合，预防为主，强化社会治安防范工作，推动治安防控体系建设在社会化、网络化、科技化上取得突破。在市区要加快对电视监控网络建设的速度，5月底前要建成覆盖主要街道、重要路口、重点繁华地区，互连互通，资源共享的技防网络；在农村要积极推广经济适用的技防措施，提高农村技防覆盖面。要注重源头预防，加强教育管理。全市各级各部门要把加强教育和管理作为维护社会治安的根本性措施，下大力气、持之以恒地抓紧抓好。要在广大群众中广泛深入、扎扎实实地开展普法教育和各种形式的法制宣传教育，组织政法干警、法律工作者进农村、进社区、进学校，针对不同人群的特点，积极开展贴近群众、贴近实际的宣传教育，努力提高全社会的法律素质，引导群众自觉学法守法用法，积极同违法犯罪行为作斗争。各级各单位要加强对专项斗争的组织领导，党政主要领导要亲自安排部署，定期听取汇报，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，加强人员、经费、装备等 方面的保障。要坚持专门工作与群众路线相结合，形成全党动员、全社会共同参与、齐抓共管的格局。要建立工作通报讲评制度，及时表扬先进，督促后进。要把此次专项斗争的情况，列入平安建设目标考核。

吴孟铎同志在讲话中指出：2008年是全面贯彻十七大战略部署的第一年，国家大事多、要事多、喜事多，3月份将召开全国“两会”，8月份举办29届奥运会，年底举行改革开放30周年庆典活动。这三项重大活动举国关注，举世瞩目，党中央、国务院对此高度重视。省、平顶山市相继召开专门会议安排打击“两抢一盗”犯罪专项斗争工作。我们作为基层党委、政府，肩负着维护一方平安的重要使命，要把服务全国、全省工作大局作为一项重要的政治任务，切实把此项工作做好，不辜负中央、省委、平顶山市委和广大群众的期望与重托。

要加大打击力度，积极动员组织社会各方面力量，严密防范和严厉打击“两抢一盗”犯罪活动。对农村地区、城镇街头、公路铁路沿线“两抢一盗”和具有地域特点的职业盗窃抢劫犯罪和专项斗争期间顶风作案的团体犯罪，要依法严厉打击，切实保证工作实效。要严格依法办案，坚持打击、教育、管理相结合的原则，对严重犯罪分子和突出违法行为要严厉打击。同时要深入开展法制教育，切实加强社会管理，提高预防犯罪能力。公、检、法部门在快侦、快捕、快诉、快判的同时，要把好事实关、证据关、程序关和法律关，确保办案质量。要教育 参战民警坚持严格执法、公正执法、文明执法，防止办案过程中发生各类违法违纪行为。要推进综合治理，进一步完善社会防控网络，加强对社会面的控制。公安机关要充分发挥主力军作用，做到快速反应，扩大巡逻范围，特别是加强城镇繁华街道、车站、商场等易发案件部位的巡逻值勤，提高群众见警率，增强群众安全感。各乡镇、街道要组织发动社会各方面力量，在农村和社区积极开展形式多样、富有实效的群防群治活动。在城区主要路段、公共场所、重点单位要进一步加强技防设施建设，提高技防水平，努力形成点线面相结合、城乡一体的防控体系。

要明确责任，精心组织。各乡镇、街道和市直各单位都要把打击“两抢一盗”犯罪专项斗争摆上重要位置，列入重要议事日程，制定周密方案，明确目标任务，细化工作责任。公、检、法、司四单位一把手是本部门本系统专项斗争的第一责任人，要亲自部署，定期听取汇报，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，加强人员、经费、装备等方面的保障，确保工作任务圆满完成。各乡镇、街道和市直单位及驻汝单位也要迅速成立打击“两抢一盗”犯罪专项斗争领导小组，结合各自实际，制定出切实可行的实施意见。打击“两抢一盗”犯罪专项斗争工作是否取得成效，是检验领导班子精神状态好不好、事业心强不强、驾驭全局水平高不高的重要标志，各单位，特别是问题较大的单位要高度重视，积极解决与人民群众切身利益密切 相关的问题，确保这项工作取得阶段性胜利。

要齐抓共管，形成合力。打击“两抢一盗”犯罪涉及到社会管理的方方面面，单靠政法部门的力量远远不够，需要全市上下的共同参与。全市各单位都要牢固树立大局意识，尽职尽责，协同作战，充分调动各方面的力量，发挥各方面的积极性，形成维护社会稳定的强大合力。政法机关要在专项斗争中充分发挥主力军作用，把主要精力用在严打整治斗争上来，用在治安防控体系建设上来，全力维护社会稳定。

要加强督查，严格奖惩。市委政法委要组织力量，深入各乡镇、街道和重点区域、重点单位，认真督导检查，每月都要收集、汇总、通报各单位的工作进展情况，并组织经常性、不间断的督查。对组织领导不力、措施不落实、专项斗争效果差的单位，要进行通报批评、限期整改。对专项斗争中表现突出的单位和个人该记功的记功、该奖励的奖励。对完不成目标任务，发生重特大盗抢案件不能及时侦破造成严重后果或恶劣社会影响，或因工作不力甚至失职渎职发生重大恶性刑事案件、治安灾害事故和严重危害社会稳定的群体性事件的单位，将取消评先资格，并严肃追究有关领导和直接责任人的责任。

李全胜同志在会议议题结束后，关于会议精神贯彻问题指出：各单位回去之后要抓紧召开党委（党组）会，传达这次会议精神，结合本部门本单位实际，研究贯彻落实的具体措施，抓紧制定工作方案，迅速行动起来。省、市打击“两抢一盗” 犯罪专项斗争督查组已于昨天进驻我市，为此，市委政法委也要抓紧时间成立相应的专项督查组定期或不定期对各乡镇（街道）、市直各单位进行暗访督查，请各单位抓好工作落实。

7.社会综合治理办公室工作总结 篇七

一、树立世界一流意识, 融入行政工作全程

清华大学综合改革的总体目标是建立完善中国特色的现代大学制度和治理体系, 探索在高等教育大众化阶段创建世界一流大学的发展模式, 为我国高校深化综合改革、全面提高办学质量探索可复制可推广的经验。高校行政管理工作是学校教育教学、科学研究和师生管理等工作的基础, 是学校工作中的重要组成部分。世界一流的科研和教学需要世界一流的行政管理服务工作与之相匹配, 为其提供支撑和保障。因此对于建设世界一流大学不可或缺的重要力量、学校行政工作重要组成部分的院系办公室来说, 在涉及行政管理、对外交流、服务师生的工作中, 要始终围绕综合改革的总体目标。思想引导行动, 每位职员也应牢固树立世界一流的意识, 凡事都要经过“世界一流”这层网进行过滤和筛选, 在头脑中多问自己几个问题, 如果是世界一流大学此事是否可办?此事如何办才是世界一流大学的水准?此事办完后有哪些收获和心得?

二、以制度建设促进工作效能提升

院系办公室是高校最基层的行政管理机构, 是学校各项具体事务的直接组织管理部门。院系办公室工作涉及面广、头绪多, 工作任务琐碎、繁杂, 既要沟通上下、协调左右, 又要保证行政管理工作的正常运转。实践证明, 任何高水平的管理, 都必须以科学的制度为先导。因此, 加强办公室制度建设, 将办公室工作制度化、规范化、程序化, 是提高办公室工作水平和管理效能的有效途径。

(一) 建立岗位目标管理责任制度。对办公室各岗位工作内容进行系统的梳理, 根据工作内容进行科学分析和归类, 在此基础上制定合理的岗位职责目标, 使各项工作都有明确的时、空、质、量的要求。同时, 要建立与岗位职责目标相匹配的考核评价体系, 保证岗位职责目标达成, 也使工作人员人尽其才, 才尽其用。

(二) 完善常规工作制度建设。院系办公室的工作中, 包含了诸如公章使用、公函来往, 人事、外事相关工作, 会议组织、日常来访接待, 公房管理、科研事务办理、学生管理等大量事务性工作。为了避免忙中出错, 使工作固定化、程序化, 制定和完善相关管理制度是实现这一目标的有效办法。

(三) 制定优化激励机制。传统的行政岗位考核没有科学的量化工作, 考核评价无法体现行政工作人员的具体工作价值, 对个人影响不大, 起不到激励作用, 使考核流于形式。应引入全视角行政岗位绩效考核体系, 多角度考核行政工作人员的工作, 将考核结果反映到绩效奖励中, 充分调动工作人员的积极性。

三、引入“A/B角”, 工作有效搭接

服务是院系办公室工作的宗旨和核心, 办公室的整体工作水平体现在其服务水平上。随着学校综合改革工作的不断深入, 许多新情况、新问题不断涌现, 各级领导、各学校职能部门、师生员工要求服务的范围和内容、方式和方法都在不断发生着变化。因此, 作为院系办公室工作人员, 必须与时俱进、因地制宜, 创造性地开展工作。院系办公室由于受人员指标职数限制, 一岗多责, 但也很容易造成因行政人员外出不在岗而无法办事的情况, 为解决此类情况, 建议引入“A/B角”工作制服务理念, 所谓A/B角工作制, 就是在每个岗位, 都设置两名工作人员, 其中工作人员A (即A角) 为业务主要负责人员, 工作人员B (即B角) 为协办人员。A角和B角在工作中互为补充, A角离岗前, 要交代好工作, B角在其离岗期间代为行使岗位职责。A角返岗后, B角把有关材料移交。遇有急事或重要工作时, AB角协同处理。

实施这一制度, 可以有效避免工作缺位和空岗现象, 随时都能办理相关业务, 从而使行政工作内容实现有效搭接, 提高办公室工作的时效性、条理性, 实现管理、服务的和谐统一, 体现“以人为本”的科学管理观。

四、职能由“事务型”渐转变为“学习型”“知识型”“专家型”

学校办公室大多科室设置齐全, 人员职责分工明确, 而院系工作人员常常身兼数职, “上有千条线, 下有一根针”是院系办公室工作的真实写照。实践证明, 办公室人员广泛的知识面以及丰富的工作经验, 直接决定办公室整体的工作能力。高校行政工作人员应该是个“全才”或者尽力做到“全才”, 不但要熟悉办公室各类日常事务, 掌握基本的自动化办公软件, 还要熟悉与行政工作相关的法律法规、文秘、后勤、财务、档案等相关知识。面对新形势、新要求, 办公室工作人员应主动从“事务型”向“学习型”“知识型”甚至“专家型”转变, 积极强化学习意识, 提高自身业务素质, 既要对自己承担的本职业务深钻细研, 积极思考在工作中遇到的新情况、新问题, 又要兼收并蓄、熟悉全面, 积累工作经验, 提升灵活应变能力和处理繁杂事物能力, 进而不断提高自身业务素质、管理能力和办事效率。

作为学校重要组成部分的院系办公室, 其工作质量和效果直接关系和影响着学校整体工作的开展。在综合改革这一新形势下, 院系办公室要研究新情况、分析新问题, 不断加强自身建设, 提升办公室工作质量和效率, 更好地为学校整体发展贡献力量。

参考文献

[1]汪俊.高等教育综合改革视域下高校办公室工作的几点思考[J].经营管理者, 2014 (14) :234.

[2]梁小伊.论高校院 (系) 办公室工作[J].西南农业大学学报 (社会科学版) , 2005, 3 (3) :155-156;160.

[3]刘立霞.高校二级学院办公室工作的新思考[J].黑龙江高教研究, 2015 (1) :64-66.

8.社会综合治理办公室工作总结 篇八

企业要想发展，首先必须具备安定的社会秩序和良好的经营环境，这就要求我们必须搞好社会治安综合治理工作。

加强社会治安综合治理，是解决目前社会治安问题的根本出路，是党中央总结历史经验提出的正确方针。那么，如何加强企业的社会治安综合治理工作呢？下面谈一点我的粗浅看法。

1 加强领导，突出组织在社会治安综合治理工作的核心作用

加强党的领导，是我们党在现实生活的地位所决定的，加强党的领导也是社会治安综合治理的特殊性所决定的，落实社会治安综合治理领导责任制和一票否决制，是做好这项工作的关键措施，其中最重要的一环是加强领导。

我们公司党委和公司行政为落实党中央和国务院关于社会治安综合治理指示精神，建立健全了领导体制，充实加强了办事机制，并明确规定各级党政主要领导是第一责任人，层层签定了责任状等，这些都是加强领导的具体体现。但是，一些单位由于对此抓得不实，或者在具体工作中有的党组织末能起到领导核心作用，因而出现了不应出现的问题，发生了不应发生的案件，为此近几年我公司对多个单位进行了否决。反之，一些单位切实加强了领导，党组织确实起到了领导核心作用，并抓得卓有成效，企业呈现出祥和稳定的局面，为此近几年我公司对水暖电讯公司等8个单位进行了表彰。也就是说，搞好社会治安综合治理，领导是关键，各级党政领导要从思想上、组织上、工作上加强对综合治理的领导。只有这样，才能保证各项措施的落实。

2 加强部门负责，突出“谁主管谁负责”的原则

我们企业中的各部门，指的是党、政、工、团、保卫、信访等有关部门。这些部门在社会治安综合治理工作中，各自承担着不同的责任和义务。特别是保卫部门，是企业中社会治安综合治理的主要部门，是惩治违法犯罪，维护治安的专门机关。根据加强社会治安综合治理的工作需要，保卫部门应当结合企业的现实适当调整工作重点，加强基层治安保卫基础工作，在加大打击力度的同时，要投入更多的人力和精力来加强企业的治安防范，确实做到“看住我的地界，保我一方平安”。

如水暖电讯公司原开关厂前几年，由于多方原因，该厂欠工人工资达10个月之久，引起该厂职工的强烈不满，在个别人的煽动下，一部分职工即将停工闹事，这个问题如果处理不及时、不妥善，就将给企业造成经济损失和政治影响，面对这个迫在眉睫的问题，该公司主要领导立即深入到职工群众之中进行调查研究，疏导协调，一方面查找拖欠职工工资的原因，一方面想千方设百计尽力补发职工工资，解决燃眉之急。工会主要领导密切配合，深入到群众中促膝谈心，动之以表，晓之以理，喻之以义，对生活确困难的职工给予了相应的补助。团委等组织也积极主动地参与做青年职工的思想工作，保卫科对这起事端的性质进行了分析，用法律依据和有关案例，对职工进行帮助教育。通过方方面面的工作，缓解了职工的不满情绪，增进了他们爱岗敬业的精神，使其能够理解企业的难处，从而增强了职工为企业解困振兴做贡献的主人翁责任感。在这个问题的处理上，由于该公司的主管领导能够高度负责，各个部门能够各负其责，因此得到了令人欣慰的结局。

一句话，在综合治理工作中，部门负责确实得到了加强，“谁主管谁负责”的原则，确实得到落实，那么企业就能防患于未然，就能使坏事变成好事，就能化消极为积极。

3 加强群众参与，突出基层基础工作

社会治安综合治理工作，是一项涉及到方方面面的庞大的系统网络工程，它需要广大的职工群众积极参与，热情投入才能完成。否则，就不能称之为“综合治理”。近年来，在我们企业中，个别领导干部为人民的观念弱化，群众观念淡化，致使出现干群关系紧张，鱼水分离等问题，给社会治安综合治理工作带来很多麻烦，造成很大阻力。因此，我们要进一步提倡领导干部奉公守法、清政廉洁，在各项工作及日常生活中，以身作则，当好表率，为职工群众办实事，做群众的贴心人，取得其信任和支持，使其积极参与综合治理工作，这样企业的治安才能明显好转。纵观近几年发生在我们企业中的各类典型案件，哪起案件没有职工群众的支持和参与能够得以顺利地侦破和妥善处理？换言之，哪个单位的职工群众积极参与综合治理了，其各类案件的发案率就明显降低。也就是说，群众的支持和积极参与，是做好当前企业社会治安综合治理工作的基本保证之一。同时，在此基础上还要努力完善各项规章制度，健全各项组织机构，加强治保组织，民调组织，民兵治安联防队等组织的建设。加强对基层一线单位的临时工、自用工等外来人员，以及特种行业的管理，对要害部位，重点人员要确定专人负责、分工包干、实行专项管理，并建立必要的档卡薄册，做到底数清楚、责任明确、任务落实，从而突出了基层的基础工作。

4 加强认识，突出三结合

所谓加强认识就是要充分认识到社会治安综合治理工作，在企业中的特殊重要性。综合治理是解决企业治安的根本出路，是为企业发展经济创造稳定、良好的秩序和环境的重要保证，是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是在企业中实行人民民主专政的重要形式和途径，是密切党群关系及干群关系的迫切需要。不管从哪个角度来说，加强社会治安综合治理的重要意义是多方面的，对此，各级领导，各级组织，各个部门必须要有清醒地认识，并且在具体工作中要突出以下三个方面的结合：

4.1 综合治理要与经济建设结合起来:企业的中心任务是发展经济，为此企业都有自己的奋斗目标和宏伟计划，我们公司近几年来制定了一系列的奋斗目标，我们的综合治理工作一定要适应实现这些奋斗目标的需要，为实现这些奋斗目标创造一个稳定的生产工作秩序和良好的经营环境。因此在具体工作中，要紧紧围绕经济建设这个中心，采取行之有效的措施和办法来加强综合治理工作。

4.2 综合治理要与党建工作结合起来:在社会治安综合治理工作中，各级党的组织要起到领导核心的作用，凡综合治理有成效的单位，其党组织的建设工作一定是无可非议；凡是党建工作抓得扎实的单位，其综合治理工作必然有显著成效，二者有机结合，相互促进，就能使社会治安明显好转。我们公司实施的考廉工程及加强党支部建设等，就足以证明了这一点。近年来，针对我公司的现实情况，公司党委提出加强基层党支部建设，发挥其战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等有力地促进了综合治理工作。特别是近几年实施考廉工程，严肃处理了多名处级干部和多名科级干部，净化了党的组织，教育了广大党员干部，增强了党组织的战斗力，取得了多方面的成绩，使党风明显好转，并有力地促进了我局的综合治理工作，得到了上级综治部门的肯定。

4.3 综合治理要与精神文明建设结合起来:加强企业的社会治安综合治理，减少各类案件的发生，其根本在于提高职工的思想道德素质和法律意识，这就是我们平时经常提起的精神文明。

近几年来，我公司普遍开展了精神文明达标活动。开展评选文明小区、文明单位、文明标兵等一系列活动，大力表彰了在精神文明活动中涌现出的先进人物和先进集体；同时，开展了法制宣传，普法教育等活动，提高了各级干部依法治企的能力和水平，增强了广大职工的遵纪守法意识，从而大大减少了治安、刑事等案件的发生，为矿区的稳定奠定了良好的基础。可见搞好精神文明建设，在社会治安综合治理中的重要意义，不容忽视。

9.社会综合治理办公室工作总结 篇九

玉教基[2009]33号

玉环县社会治安综合治理委员会办公室 玉环县教育局关于印发《2009年玉环县学校校园及

周边环境专项整治行动工作方案》的

通 知

各县属学校，镇乡中小学、成技校，民办学校（幼儿园）： 现将《2009年玉环县学校校园及周边环境专项整治行动工作方案》印发给你们，请结合学校实际，认真贯彻执行。

玉环县社会治安综合治理委员会办公室

玉环县教育局

二○○九年五月十日

2009年玉环县学校校园及周边环境专项

整治行动工作方案

为进一步加强我县学校校园及周边环境整治力度，防范和打击学校校园及周边各类犯罪活动，全力维护学校校园及周边治安稳定，净化校园周边文化环境，确保师生的身体健康和生命安全，保证教育教学秩序的正常进行，促进我县教育事业的健康发展，根据台州市综治委办、台州市教育局《关于开展全市学校校园及周边环境专项整治行动的通知》（台教基[2009]45号）精神，结合我县实际，特制订本方案：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和省市县党代会及有关学校安全文件精神，以科学发展观为指导，按照“平安玉环”建设的要求，坚持“安全第一，预防为主”的方针，突出重点，依法整治，标本兼治，综合治理，切实维护学校正常的教育教学秩序，保障师生生命财产安全，努力营造安全、有序、文明、和谐的育人环境。

二、工作重点和目标

（一）着力维护校园及周边治安。加强对校园周边环境的巡查，进一步强化校园周边的治安管理，依法严厉打击危害师生安全的各类违法犯罪活动，特别是近来发生在校园及周边的盗窃、敲诈、抢劫师生财物、侵害师生人身安全的违法犯罪行为，侵害师生和侵扰学校的流氓恶势力。坚决铲除校园及周边存在的“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。并在治安问题突出的地段和校园周边进一步增加执勤点，增加巡逻警力，加强治安巡查。

（二）大力整治校园及周边文化环境。依法规范文化娱乐场所经营秩序；坚决取缔学校周围200米内的网吧和彩票投注点及600米内的彩票专营场所，严厉查处；坚决取缔学校周边的电子游戏室、录像室、歌舞厅、音像报刊出租点；在学生中组织开展“清理小书包、拒绝不良口袋书”活动，坚决禁止不良或有害读物在青少年学生中传播；加强校园网整治，及时删除和封堵互联网上的有害信息。

（三）加强学校周边交通秩序管理。进一步健全学校周边的交通安全设备和警示牌。进一步规范学生接送车管理，坚决取缔接送学生、幼儿的非法客运车，坚决杜绝民工子弟学校接送车出现“超载”现象。对学校周边超速行驶、不按规定让行的违法行为进行查处。同时，利用“安全教育宣传周”等活动形式，加强师生交通知识和法规教育，有效预防和减少交通事故的发生。

（四）加强规范学校周边经营秩序。以我县创建国家卫生城市活动为载体，大力开展爱国卫生运动。加强规范餐饮、商店经营秩序，坚决清理和整治学校周边“三无”饮食场所，清理和取缔学校周边的游商摊贩，确保师生食品卫生安全。同时，加强学校卫生保健工作，积极开展健康教育和健康促进工作，防止呼吸道、消化道等传染病的发生、传播和蔓延，做好学生常见病的防治工作。

（五）化解校内外各种不安全因素。深入开展学校校园安全隐患排查治理活动，集中排查和整改校内火险、危险品、危房、食品卫生安全等各类安全隐患，杜绝火灾、拥挤踩塌、建筑物倒塌和食物中毒等群死群伤事故的发生。积极开展思想教育和心理疏导，及时排查和分析师生对教育、教学、生活等方面的矛盾，及时发现师生思想上的问题。学校要完善处置突发事件预案，努力提高处置突发事件的能力和工作水平。对影响稳定的苗头和事端及突发事件，要及时疏导、及时处理，防止矛盾激化和事态扩大。

三、工作方法与步骤

第一阶段（5月上旬）：组织部署，调查摸底阶段。

在各学校（幼儿园）对校园及周边开展安全自查的基础上，由县综治办牵头，组织各乡镇政府、辖区派出所和教育、工商、文化、卫生、城管等职能部门，对辖区内所有学校的周边环境情况再进行 实地调查摸底。采取全面检查与重点检查相结合方式，对发现的问题，逐个登记，逐级上报有关主管部门备案。

第二阶段（5月中旬至6月中旬）：深化管理、整顿清理阶段。根据自查和调查摸底情况，进行综合分析，确定整治重点，进行持续整治，教育局会同县公安、交通、工商、卫生、文化、建设、民政等部门，对中小学和幼儿园及周边环境开展一次集中整治，集中解决一批影响中小学、幼儿园安全和治安的突出问题。

第三阶段（6月下旬）；总结提高、督查验收阶段。

及时总结工作经验，巩固整治成果。建立部门联动、协作配合的长效工作机制，强化当地政府、相关部门和学校三方的相关责任，加大对校园及周边治安综合治理工作检查考核力度，建立健全协作机制，进一步促进各项维护措施的落实。积极宣传整治工作中涌现的先进典型，对工作不力，措施不落实、整治工作不到位的单位给予通报批评。对因工作不负责任、玩忽职守造成学校、学校重大安全责任事故和群体性事端的，要严肃追究有关单位和责任人的责任。

三、工作要求

1、加强领导，精心实施。学校校园及周边环境整治工作由玉环县综治委办牵头，县公安局、县教育局、县交通局、县工商局、县卫生局、县文化局、县建设规划局、县民政局以及新闻单位密切配合，各相关部门要充分发挥职能作用和优势，主动加强联系沟通，各镇乡要协同作战，上下联动，扎实做好整治工作，切实解决问题，确保专项行动取得实效。

2、提高认识，广泛宣传。全县所有学校和幼儿园要高度重视，充分认识本次整治工作的重要性和紧迫性，校长（园长）要亲自带领学校安全领导小组对本校及周边进行自查，主动与部门配合进一步做好整治工作。同时，要利用网站、墙报、标语及广播等媒体，广泛进行宣传发动，营造浓厚的舆论氛围。通过设立举报、投诉电话、建议信箱等办法，让教师、学生、家长以及关心学生健康成长 的各界人士积极参与到专项整治行动中，夯实维护中小学校校园及周边治安稳定的群众基础。

3、加强管理，常抓不懈。各级各类学校要以高度的责任感维护中小学和幼儿园安全，发现安全隐患应及时向当地政府和有关职能部门报告，便于及时采取措施，预防各类安全事故和治安案件的发生。广泛开展安全教育活动，召开家长座谈会，对家长进行安全宣传教育，增强学生和幼儿家长的安全意识。

主题词：学校 安全 综合治理 抄送：县府办，县公安局，县建设规划局，县交通局，县工商局，县文广新局，县卫生局，县民政局。玉环县教育局办公室 2009年5月10日印发

10.社会综合治理办公室工作总结 篇十

汝州市社会治安综合治理委员会办公室2009年8月12日

我市召开平安建设暨政法稳定工作会议

8月11日上午，全市平安建设暨政法稳定工作会议在市委七楼会议室召开。会议的主要任务是，贯彻省、平顶山市平安建设会议精神，安排我市平安建设暨政法稳定工作。出席会议的领导有：市委书记李全胜、市委副书记张留华、市委常委、政法委书记丁国浩、人大副主任张剑奇、政协副主席杨辉星及市法院院长吴海松、市检察院检察长刘龙海、市公安局局长温建刚、政委王泉水、市委群众工作部部长赵三壮。会议由市委副书记张留华主持。各乡镇（街道）党（工）委书记、乡（镇）长、办事处主任及市直单位一把手、政法部门中层以上干部约260余人参加了会议。会上市委书记李全胜、市委常委、政法委书记丁国浩分别作了重要讲话。小屯镇、临汝镇、寄料镇、钟楼街道就本辖区下一步的平安建

1设工作分别作了表态发言。会上还下发了《中共汝州市委、汝州市人民政府关于切实提升公众安全感和政法机关执法满意度的实施意见》（汝发„2009‟11号）等5个规范性文件。

李全胜书记在讲话中指出，当前，我们正处于迎接新中国成立60周年的喜庆时期，从政治形势、社会形势、治安形势等方面看都给平安建设和政法队伍提出了新的要求。全市上下特别是政法部门一定要保持清醒头脑，认清严峻形势切实增强政治责任感和政治敏锐性，高度警觉，扎实工作，知耻后勇，奋起直追，迅速扭转平安建设暨政法稳定工作被动落后局面，切实提高公众安全感和群众对政法机关的执法满意度。

李全胜书记要求，平安建设工作要深入贯彻省、平顶山市平安建设暨政法稳定工作会议精神，紧密结合我市实际，重拳严惩各类违法犯罪、健全治安防控体系、依法规范信访秩序、认真落实安全生产责任、严肃责任追究，为经济社会科学快速发展营造和谐稳定的社会环境。

李全胜书记最后强调，平安建设及政法稳定工作是一个事关经济社会发展全局的系统工程，需要全市上下共同努力。各乡镇、街道，市直各单位要把平安建设及政法稳定工作放在突出位置，从思想上、政治上、组织上、工作上全面加强对平安建设及政法稳定工作的领导，确保全市社会大局稳定。

丁国浩同志在讲话中全面分析了当前我市平安建设面临的形势，明确提出了我市下一步平安建设的总体目标，即年底前，公众安全感和人民群众对政法机关的执法满意度均达到全省平均水平以上，进入平顶山市前3名，力争实现“平安建设先进市”。并围绕总体目标，重点安排部署了以下6项工作：一是要围绕经济建设，在提供法律保障和法律服务上下功夫；二是要围绕和谐稳定，在化解社会矛盾上下功夫；三是要围绕提高安全感，在深化平安建设上下功夫；四是要围绕维护公平正义，在严格公正文明执法上下功夫；五是要围绕提高执法能力，在政法干部队伍建设上下功夫；六是要围绕加强领导，在重视支持上下功夫。

报：平顶山市委政法委、平顶山市综治委、市四大班子办公室 送：市综治委主任、副主任，市委政法委书记、副书记

发：各乡（镇、街道）、市直（驻汝）各单位

11.社会综合治理办公室工作总结 篇十一

关键词：油田企业；社会管理；综合治理；工作举措

社会管理综合治理工作是全社会的共同职责，是平安油区创建的基石，强化责任落实，必须从基础工作抓起。

一、强化责任落实，为推动综合治理工作夯实基础

一是建立领导责任考评机制。积极探索新路子，切实落实综治领导责任制，研究综治考评新方式，严格执行案件责任追究制度和一票否决权制度。

二是探索油地联动考核新机制。依托油地战略合作框架协议，以地方原油炼化指标为抓手，加强沟通和协调，全面提升综治系统创新能力。

三是深化源头治理，维护油田和谐稳定。1.改善民生促进和谐。2. 源头控制矛盾纠纷。3.在政策执行阶段，更多地吸纳群众参与，接受群众监督，真正形成党委掌舵，群众划桨的工作局面。4.强化维稳主体责任。坚持“责任在基层，工作在基层”原则，创新维稳工作思路，强化基层责任，深化源头治理。

二、实施联防联治，为打造平安油区搭建平台

一是深入开展基层平安创建活动。加强统筹协调、搞好整体规划，出台深化平安建设总体方案、指标体系和实施步骤、考核标准。

二是加强基层平安创建分类指导。在社区板块，在开发板块，在改制企业，有针对性地解决问题，不断有所突破，取得新的成效。

三是加强出租房屋管理工作，探索流动人口管理新模式。综治、公安、房产、计生和水电气暖等单位协同配合，共同做好辖区实有人口和出租房屋管理工作。

四是做好特殊人群管理服务工作。配合司法行政机关，加强和规范社区矫正人员管理工作。

五是全面开展管道占压治理工作。深入开展油气管道违规占压摸底及测绘工作，建立完善管道占压数据库，做到底数清、情况明。

六是加强特殊行业安全监管。加强危险物品、爆炸物品、剧毒物品及食品药品等领域的隐患排查和专项整治工作，全面细致地查找各种事故隐患，积极主动地参加隐患治理，提高安全生产管理水平，增强事故防范能力。

七是加强学校、幼儿园、医疗机构安全工作。要按照油地治安责任划分，把学校、幼儿园、医疗机构及周边地区环境治理纳入社会治安排查整治工作部署和考核。依托园所和医院门卫室，设置警务室或治安岗亭，密切与学校、幼儿园、医疗机构的沟通协作，加强校园周边巡逻守护、交通秩序维护、安全检查、信息收集、治安问题处置等经常性工作，维护校园治安秩序。加强医疗机构纠纷信息收集，及时有效处置医患纠纷，防范恶性事件发生。

八是依法规范水电气暖供用秩序。运用法治思维、法治方法推动“平安油区”、“法治油区”建设和依法治企工作。针对盗窃油田水、电、气、暖问题，着力缩小传统观念、传统办法与法治观念、法治方法的差距，积极寻求法律支持，突破传统治理禁区、盲区。以公安司法机关贯彻“两高”《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》为契机，总结前期成功案例，加大依法追究当事人刑事责任和民事责任的力度。

九是加强单井倒销油安全管理。完善倒油车GPS即时报警系统，实行“终端故障报警、终端离线报警、超时停车报警”管理，监控探头覆盖卸油台和地磅，监督倒销油全过程。加强车辆在途监控和押运员队伍建设，重视职业警示教育，落实持证上岗制度，依法严惩违法犯罪人员。

十是探索区域协作联防机制。在全油田分片设立综治协作组，整合区域公安、稽查、护卫等综治专业力量，建立区域性指挥平台，实行人防力量、技防应用一体化管理，单位联合、人机联动，全力提升网格化管理水平，打造区域联防协作新格局。在整合油田内部综治资源的同时，推动工作向周边地市、县区、乡镇延伸。

三、加强油地共建，实施综合治理资源合理配置

一是加强油地共建，实现油地双赢，为平安油田创建活动提供了保障。实施油地共建，落实油地共建新成果，深化油区治理活动。发挥油区联合稽查站的作用，继续推进选点建站工作，加大执法检查力度，切断非法原油及物资的运输通道。地方原油配置计划与油区治安联动考核，重点区域和突出治安问题排查整治常态运行，坚持对涉油犯罪露头就打，坚决遏制管线打孔盗油、抢劫原油、盗窃破坏生产设备、设施案件的发生，维护油气生产正常秩序。

二是加强群防群治队伍建设。贯彻全员综治理念，以基层员工为基础，全体动员、全员参与、机关包矿、人员包井，落实对重点井、站、管线及设施的看护管理。适应社区一体化运行形势，加强退伍兵退出社区巡逻之后的小区治安防控工作，稳妥推进巡逻业务外包跟进措施，保障居民安居乐业。大力开展居民自治活动，壮大义务巡逻队伍，形成社会管理人人参与、和谐社会人人共享的浓厚氛围。

三是推动案件跟踪制度落实。探索制定重大案件跟踪办法，加强对各类涉油刑事案件发案及处理结果的跟踪掌握，建立相关案件档案，发挥社会监督作用，推进案件跟踪制度化、规范化，最大限度维护企业合法权益，为开展治安形势分析研判、落实对策措施提供依据。

12.社会综合治理办公室工作总结 篇十二

近年来, 随着信息化社会的迅速发展, 办公室文书管理工作的难度不断增加, 为了确保办公室文书档案管理能够更好的适应现代社会发展需求, 必须对其进行一定的改革, 以有效提高办公室管理效率。

2 办公室文书管理工作信息化的重要性

2.1 文书档案管理工作的重要性

事业单位的文书档案是其建立、变更、注销与活动开展的记录载体, 是管理工作顺利进行的原始资料, 且当有关部门需要查看时, 还能够为其提供重要的依据与凭证。当党与国家开展政治经济文化等工作时, 此类档案与资料还能够为其提供重要的数据依据, 是一种珍贵的历史资料。此外, 由机关事业单位提供的资料能够对其开展的业务的具体范围、资金的用度与资源的配置等有关资料进行真实的记录、反映, 从而为社会的发展与进步提供相应的、有利用价值的信息服务。

2.2 办公室文书管理信息化的必要性

近年来, 随着信息技术的迅速发展, 社会各行业的工作效率与制度的革新进程不断加快, 信息化在诸多领域中均得以实现。在进行机关事业单位文书档案管理工作时, 通过信息技术的合理应用, 能够加快档案管理人员收集、整理、归纳与分析有关档案资料的进度, 大大提升了档案查阅与使用的效率。此外, 通过数字化系统在线浏览, 还能够为信息化技术的使用提供相应的便利, 加强单位各个分支机构信息之间的交流。此外, 通过运用网络云储存技术, 还可提高文书档案保存的完整性与安全性, 为外派的机关人员信息下载、分享与功能的传递奠定了良好的基础, 大幅提升了档案的使用效率。

3 信息社会视角下企业办公室文书档案管理工作的改革措施

3.1 构建科学信息管理平台, 提高档案安全性

通过构建科学的信息管理平台, 能够提高档案信息管理工作的严密性与科学性, 进而为档案管理工作的顺利进行提供一定的保障, 且还能够提升档案信息的安全性, 具体措施如下:①构建档案信息的加工系统。一般情况下, 档案资料的数字化建设能够对其进行有效的分类与整理, 进而构建档案文件的收发轨道。②构建文件档案的存储系统。向档案资料库中完整的存入档案信息, 可确保档案资料的完整性与安全性。③建立档案信息查询、保密系统, 从而提高档案信息查询的便捷性与保密性。

3.2 建立办公室文书档案检索系统

通过构建办公室文书档案检索系统, 能够更好的满足办公室文书档案管理、使用的实际要求, 进一步保证文书档案保存与管理的完整性、安全性, 并且还能够为档案的查找与归档工作提供便利。通常情况下, 文档检索系统主要包括普通文档与重要文档两种类型, 其中, 对于普通文档的检索系统, 仅需要建立时间、文档名称、存放地点等条目, 如果需要查找、借阅, 仅需要按照检索系统中显示出来的文件柜编号、柜门号码, 便能够有针对性的、直接的查找、借阅。对于重要文档检索系统的构建, 不仅需要具备纸质的原始文件, 还需要构建电子备份文件, 例如文档的扫描件。所谓重要文档, 即为保密层级较高、单位价值较大、保存时限相对较长且涉及版权意义的文档。通常情况下, 重要文档的扫描件仅用于内部管理人员的日常查阅与使用, 原则应当专门存储在保险柜中, 如果没有特殊情况, 并且也没有领导的签字批准, 不可随意外借。

3.3 定期清理过期文档

在办公室文档中, 一般包含许多已经过期失效的普通文档, 此类文档在刚产生时, 往往具备短期的效用, 一旦过期, 就会成为一张废纸。对于已经超过了保存期限的普通文档, 不仅会占用空间, 浪费有限的办公用品资源, 还非常容易与其他还处于保存期限内的文档混淆, 大大增加了查找、借阅的难度, 这就需要对已过期失效的普通文档进行及时的、定期的清理, 以促进办公室文档管理工作效率的提升。

对于被清理的过期文档, 若其属于纸质文档, 应将其作为环保纸张循环利用;若为普通的电子文档, 应依据实际情况直接删除或者是强力压缩至磁盘类电子存储设备中, 然后再将原有的存储空间清空, 以此来为新的有效文档提供良好的服务。重要文档的价值较高、期限长、涉密等特性, 但依旧存在过期失效的问题。

对已失效的重要文档进行无限期的保存, 往往存在一定的潜在风险, 这就要求必须定期清理过期失效的重要文档, 以保证文档的安全性与保密性。在过期失效的重要文档清理工作中, 需要先报请单位主要领导审批, 然后由领导指示某一层级的分管领导落实, 之后, 文档的保管人员在分管领导的监督环境下销毁重要文档的纸质原件, 并且彻底的删除重要文档的电子备份。

3.4 建立监督和抽查制度

从表面上来看, 办公文档的保管、使用属于普通行政管理工作, 但其作为企事业单位工作资料的本质直接决定了此类文档的潜在重要价值与意义。对此, 管理层应高度重视办公文档的保管, 并且还应当依据企业实际情况, 构建相应的监督与抽查制度。对于普通文档保管情况的监督与抽查, 可采取不定期或是与其他有关工作共同进行, 例如领导需要对某一份文档进行查阅时, 管理者可在借阅文档的同时, 对其保管工作实际情况进行检查。若为重要的文档, 还应构建定期检查制度, 行政主管或有关业务主管应按照月或是季度为周期, 对重要文档的保管、借阅实况进行抽查, 然后再依据实际抽查结果, 对文档的保管人员进行绩效考核。

4 结语

综上所述, 在企业运营与发展过程中, 办公室文书档案的管理工作具有十分重要的意义, 这就要求企业及相关管理人员必须予以高度重视, 还需要积极运用信息技术进行管理, 以促进档案管理工作科学化、系统化、便利化与快捷化发展, 从而实现企业的良好发展, 充分发挥档案的价值。办公室文档档案管理工作的信息化改革, 在一定程度上确保了档案与企业信息的安全与科学, 为企业的持续发展奠定了良好的基础。

参考文献

[1]单阳松, 张万刚.文书档案管理工作改革与问题研究[J].办公室业务, 2013 (09) :80.

[2]王存娥.浅析办公室文书档案管理的缺陷及对策研究[J].工业c, 2016 (01) :00002.

13.综合治理办公室工作职责 篇十三

1.根据开发区党工委、开发区综治工作领导小组工作部署，研究开发区社会管理综合治理的工作计划、方案和需要采取的重大措施，提出具体的工作建议，提交区社会管理综合治理委员会讨论决定，并组织实施。

2.加强开发区内治安综合治理，和平安建设各项工作的发展。

3.加强治安防范工作，组织开展治安巡逻。

4.加强矛盾纠纷调处（民调）工作、组织开展社会矛盾纠纷的排查和调解，预防和减少群体事件的发生。

5.认真记录综治工作情况，做到台账清晰，有案可查。

6.办理和完成上级社会管理综合治理委员会及开发区党工委、开发区综治工作领导小组交办的其他工作。

14.综合办公室工作总结 篇十四

2013年，在部门负责人的正确领导和全体同事的大力支持配合下，综合办公室以强烈的责任心和敬业精神，较好地完成了组内各项日常工作，有效地配合了调度组、外勤组的业务工作，为部门工作的顺利开展做出了一些努力。当然，在完成工作的同时也还存在一些不足。下面向部门汇报一下2013年度综合办公室的工作完成情况：

一、2013年主要工作完成情况

一年来，综合办公室按照部门工作思路、目标、任务和要求，在认真做好部门后勤服务保障工作中，突出抓好了以下方面工作：

（一）学习、借鉴、拟写、完善，高度重视，切实抓好制度建设 俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩是我们应该遵守的，用来规范我们行为的规则、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。为了切实搞好船工部日常管理制度建设，我们综合办公室在部门负责人的带领下，以高度重视、认真负责的态度，通过认真学习公司制度规定和向公司相关部门、其他口岸单位学习、借鉴，尤其是通过对标学习公司调度室、中海船代、运销办事处及港务公司，我们先后初步草拟了《部门机构和小组职责》、《安全管理规定。、电脑，小到铅笔、橡皮等，所有物品进行详细的入库登记，发放任何办公用品时，领用人和发放人都要签字确认，避免了重复发放、无序发放等情况的发生，既保证了个人正常办公物品所需，又规范了办公用品的出入库及发放管理，节约了一定办公开支。四是后勤其他服务保障方面，在通讯费、伙食费、电话费的缴纳上，我们始终按时按点缴纳，从没有因费用的问题导致同事停机、饭卡没费。在有新同事入职时，我们及时联系办理通讯业务、住宿、饭卡等、发办公用品、工作服，在最短的时间里，为新同事创造齐备的工作条件。

（三）规范秩序、创办月刊、积极投稿，为部门文化建设添砖加瓦

部门文化作为企业文化的重要组成部分,是最直接的影响员工的文化。加强部门文化的建设,有助于增强员工的凝聚力及团队协作能力,提高团队工作效率,从而增强部门竞争力,以创造更高绩效。为了切实发挥综合办公室文化建设主力军作用，我们一是规范办公秩序。一个是统一设计打印了各办公室档案盒标签、部门和个人物品标签，明确了物品使用和管控责任人；再一个是设计制作了《办公室物品摆放定置图》，规范了各办公室物品摆放的秩序；第三个是整理和拟定了部门行文和个人写作的格式要求，实现了对书面文字的格式统一，突出了部门特色。二是创办《新起航》月刊。8月份，根据部门负责人的安排，我们创办了《新起航》月刊，并逐步打造成部门特色文化建设阵地。如今，《新起航》月刊已刊出4期，每期我们都会根据阶段工作重点做出调整，力求反映部门工作和员工生活，给大家增添一份乐趣。三是搞好宣传报道。新闻报道是部门文化建设的重要组成部分，根据部门负责人的要求，由我们牵头负责抓好新闻报道工作。为了切实做好这项工作，我们一方面加强本组写稿投稿力度，积极投稿，以影响和调动大家的投稿积极性；另一方面关注部门工作动态，及时提醒同事抓住写作素材，并提供一些写作思路，有时还帮着修稿改稿。通过大家的共同努力，2013年，我们船工部共投稿22篇，其中综合办公室12篇、调度组4篇、外勤组6篇，较好的完成了部门新闻宣传工作。

（四）注重材料积累，强化分析总结，认真做好各类总结和工作简报的写作

工作总结不仅是对日常工作的记录回顾，更是对工作经验和不足进行分析改进的好方法。为了写好综合办公室的周、月、季、年总结，特别是编写好《月工作简报》，我们一是做好会议记录，包括早调会、部门会、季度安全分析会以及支部会议记录，积累一手资料；二是加强与调度、外勤的业务交流沟通和数据经验共享，积累一线生产信息资料；三是集体讨论分析、多方征求意见建议，尽量往深里挖掘材料价值，针对部门、小组工作中存在问题，拿出针对性的解决办法，形成总结和简报中的主题措施，以求更好底发挥总结和简报的“总结经验、分析不足、拿出措施、改进提高”的重要作用。另外，为了便于随时查阅各类阶段性工作总结，我们还把各类总结性材料整理装订、存档备用。

（五）拿方案、列计划、拉账单，协助部门做好各类活动的组织开展

船工部自筹建之初，就注重通过深入开展各类活动，激发潜能、凝聚共识，调动员工工作积极性、创造性，一是先后开展了“找、抓、促”、“创先争优”和“管理提升”等系列活动；二是组织各类集中学习和讨论交流学习，特别是组织政治、业务和党员“三个学习”；三是组织员工参加集团、公司和港口的各类文体竞赛活动，丰富员工业余文化生活。在各项活动的组织开展和落实中，特别是在“找、抓、促”、与“管理提升”活动中，我们一是根据公司和部门活动安排部署，拟写活动实施方案，制定具体活动计划，明确活动目标、时间节点、指导思想和开展办法；二是根据活动方案和计划安排，对需要在活动中开展落实的工作，拉出明细账单，明确每项工作的完成时限和个人具体任务的分工，并对照账单认真抓好活动落实。三是及时进行活动分析总结，做好活动资料整理存档工作，为以后活动开展积累参考资料和宝贵经验。

15.社会综合治理办公室工作总结 篇十五

一、企业办公室文书档案管理工作中存在的问题

随着公司的快速发展, 企业文书档案的增多, 原先隐藏在企业文书档案管理工作中的弊端逐渐凸显出来, 影响了公司的发展与进步, 造成企业发展的很多不便, 因此应重视企业办公室文书档案管理管理工作中出现的问题, 并予以解决。

天然气股份有限公司业务涵盖的范围十分广, 运营方面的部门也比较多。本公司各部门的相关文书、信息以及发展运营状况、传达信息、企业员工的档案信息均属于办公室文书档案管理的内容, 因此必须明确存在的问题, 才能全面提升档案管理工作水平。

(一) 档案利用与评估未进行优化

在公司档案管理的过程中, 并没有对档案利用价值的管理工作予以重视, 档案管理技术设备及信息系统工作运行特点与公司的发展阶段不匹配, 因此应该不断调整、完善公司内部档案利用过程中的保密机制, 完善并建立真正适用于公司运行的档案检索目录, 使公司内部的档案信息与资源价值能够被挖掘出来, 从而为公司的发展提供强有力的支持。

(二) 管理人员素质的差异

在档案管理信息化推进过程中, 管理人员的个人素质和业务操作水平的差异, 直接影响对管理方式的认知和管理方式的选择, 不同的管理方式会形成不科学、不统一的归档形式, 因此必须统一档案管理的方式, 使其向着科学化、智能化以及快捷化的目标前进。

(三) 缺乏整体的规划

随着电子信息技术的应用, 我公司虽然已经建立了较为规范化的电子存档系统, 但是在管理过程中还缺乏整体性的规划, 没有协调的运作模式, 导致文书管理过程中对各部门的归类不当, 从而造成整理方面很大的不便。

二、信息社会视角下企业办公室文书档案管理工作的改革

要想做好信息社会视角下的企业办公室文书档案管理工作, 就必须顺应时代发展趋势进行相应的改革, 使档案管理工作实现科学化、系统化、条理化, 使其能够促进公司的发展与进步。

(一) 推行“三全式”的管理改革

“三全式”的管理方法, 是针对于企业档案从形成到归档整个过程的一种新的改革方案, 其主要包括三方面的内容:档案的全过程管理、档案的全员式管理以及档案的全方位管理。

1. 档案的全过程管理。

从档案的形成到档案的归档均要制定有效的管理方案, 采取科学方法进行整理以及管理工作。

在进行资料收集的过程中, 要保证资料信息来源准确, 切不可浑水摸鱼运用虚假资料进行充数, 在进行归档的过程中, 要统一归档的符号以及方式, 例如用何种笔进行公文的书写, 在电脑输入的过程中应该建立何种系统以及打印输出文案的过程中应该采用何种纸质, 进行何种编号都要进行规范性的管理, 严格按照公司制定的相关规定进行文书档案的管理。

2. 档案的全员式管理。

对企业员工进行建档工作, 并且在每一份档案中标明工作性质。通过员工文书档案的制定, 实行工作责任制的管理制度, 有效提高员工的工作态度以及工作积极性, 促进企业的发展与进步。

3. 档案的全方位管理。

档案的全方位管理应该保证档案资料的安全, 对各个部门采取统一的管理方式, 不因哪个部门过于重要而进行忽视。

重视文书档案的隐秘性, 防止信息资料外泄造成不可挽回的后果。

(二) 进行系统化的管理

根据我公司的性质, 制定统一的管理模式与工作标准, 使文书档案的编制以及归档要求均符合我公司的发展目标, 使文书档案的管理能够与企业发展相适应。

对办公室文书进行系统化的管理, 有利于公司管理实现标准化、流程化以及精细化。在信息技术普及的当下, 应该重视办公室档案文书的管理模式, 是将公司档案文书制成电子文档的格式备份还是仅进行机读模式均成为应该考虑的问题。因此, 在这种背景下, 应该对至关重要的文件进行电子备份, 对检索式的文档进行机读模式的管理。而进行电子备份的文书档案既可用U盘亦可用磁带光盘作为存储建档的介质。

三、信息社会视角下企业办公室文书档案管理工作的创新

(一) 建立有效的信息档案管理系统

1.对公司文档进行规范化管理, 建立科学的信息档案管理系统, 将公司档案进行归类, 分为绝密、机密以及秘密、一般四种形式。

2.根据文件的机密等级, 进行建档管理, 公司的收文处理程序按照收文——分文——传送——催办——立卷——归档——销毁的顺序进行。机密的等级由公司起草人以及拥有阅文资格的管理层人员进行批示。

3.严格要求公司职员不得公布档案纹身的相关内容, 使公司的文书规范化。

4.文件起草以及建档过程必须遵循公司的相关制度, 要实事求是, 用此规范, 对于文件的种类与性质在管理归档时一定要严格明细化。

(二) 规范文书档案管理人员的素质

首先要培养办公室文书档案管理人员保密工作的意识, 提高其建档、归档的管理水平。

管理人员在规范自身行为的同时, 一定要明确自身职责, 在进行文件管理工作时, 应该分清文档所属的部门、文档的性质、文档的阅读权限、文档回复时是紧急文件还是急件或者普通件的性质, 严格遵守公司的保密制度。对一些没有价值性且不易泄露的文件及时销毁。

通过文书档案管理人员的素质规范从而提高档案管理的规范性。

(三) 实时性与科学性

信息化文书档案管理实现了传输信息的实时性, 通过相关管理人员的操作, 使传输的信息与对应的部门实现共享, 解决了管理工作的延时性特点。

(四) 制定相关管理制度

制定科学的管理制度以及有效规范, 使办公室文书档案的管理人员按照一定的规章制度进行管理, 提高了工作效率的同时实现了责任分工化。

1. 根据文件的不同内容, 进行责任分工。

2.办公室的文书档案一般存在着保密性的特点, 因此应该将保密内容与公众内容分离开来, 在信息化系统中实现内、外网的系统分离。

3.加强办公室文书档案的安全防护措施, 例如在计算机中装入防火墙、报警认证等安全软件, 防止办公室文书档案的泄露。

从天然气股份有限公司的运作中发现企业办公室文书档案管理工作存在的问题, 在信息技术普及的应用背景下对办公室文书档案管理工作进行改革与创新, 具有长远的价值与意义。这种文书档案工作上的改革与创新, 顺应了时代的发展需要, 提高了公司档案管理人员的工作积极性与技术水准, 保证了文书的安全以及科学有效性, 从很大程度上促进了公司的发展与进步。

摘要：随着社会的发展与进步, 信息技术已广泛应用于社会各领域。而在燃气行业通过信息技术对公司的文书档案管理工作进行改革与创新, 对促进公司的发展与进步, 保证文书的安全以及有效性具有重要的意义。本文通过对信息化视角下企业办公室文书档案管理工作中存在的问题进行分析, 从而提出改革与创新的解决方案。

关键词：信息社会视角,企业办公室,文书档案管理,改革,创新

参考文献

[1]张兰.信息社会石化企业办公室文书档案管理的改革与创新[J].现代企业文化, 2011 (2) :78-79.

[2]凌芳, 李志谦.企业文书档案管理模式的探索[J].档案时空, 2010 (8) :30-31.

[3]宋茜.浅谈企业档案工作的“三全式”管理[J].办公室业务, 2012 (3) :31.

[4]张兰.关于新形势下做好企业文书档案保密管理工作的思考[J].办公室业务, 2012 (1) :5.

16.论我国城市贫困治理中的社会工作 篇十六

关键词：城市贫困；反贫困；社会工作

中图分类号：C912.8 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）10-0019-01

一、基本概念

（一）贫困的含义。人们对贫困的理解是多方面的，而贫困的含义也是非单一情况的。第一方面：收入较少的情况称为贫困。由于人们的生活物资需要收入来支付，进而收入的多少成为评价人们贫与富的因素之一，因此会出现以收入的少来的定义贫困的时期。第二方面，获得工作机会的能力和潜力。收入最直观的影响人们的贫困程度，而收入来源——工作机会，则是综合因素中的一点。第三方面，人们居住条件的好坏。物质条件很容易与贫困相关，也很直观，但从物质过渡到精神层面的话，也是评估是否贫困和贫困程度的一个因素。鉴于贫困是一个综合性的概念，还会涉及到利益的维护程度等贫困团体和人民所需的的各个方面的因素。

（二）反贫困的含义。对于城市反贫困的方面，可以从以上所解释的影响产生贫困的因素出发，对应的实现反贫困的实现。具体将影响因素的解决归结为以下几点：解决收入低下、工作能力不足、权力的缺失等带来的贫困。

就我国的具体情况和现状而言，反贫困主要是解决收入低下和工作能力不足等方面。社会的一些保障机构和政策的制定，对解决居民收入有较大的扶持。与之相辅相成的是，为贫困团体和个人，提供更多的就业的机会，从而影响到权利的获得等。

二、我国城市反贫困中存在的问题

由于我们国家在提高城市与农村人民的生活水平的策略等，都是由政府为主体的，由政府提出相关的策略和方法。而在反贫困的进程中，政府也有较大比重的提出反贫困的策略，并且负责和监督对反贫困策略的实现以及所达成的效果。所以，就造成了社会上的一些其他的团体能力收到制约，比如社会团体的能力、爱心慈善团体的能力等，他们的能力虽然会对反贫困策略的实施和效果的达成起到较大的作用，但是很难将自身的力量施展到最大限度。总之，我们国家现有的反贫困的策略，虽然注重了大方向的主导性，但忽视了细小环节和方面贡献的重要性，而且较少的采用社会工作参与的策略。

（一）缺少参与反贫困团体的种类，不能较好的发挥社会价值。在我国，一般策略和政策的实时要借助以政府为主导，社会各大团体和组织积极配合的力量，来高效而全面的实施，以达到预期的效果，从而解决问题。而对于我国现阶段本身的情况，城市化水平也在不断的加大。而过快城市化速度和过广的城市化范围，让人与人之间的交流不断的减少，社会互助的现象也在不断的减弱甚至是消失。

而从政府的角度来看，个体在用人单位的工作岗位上时，是受政府保障来支持的。而当该个体脱离给予政府保障的工作岗位时，由于社会疏离带来的影响，他只能依靠政府来进行必要的生活保障，一旦无法得到政府的支持，他将很难从社会中得到必要的帮助。但是，社会生活中，并不是所有人都有能力和机会得到政府的保障的，所以，对于这部分贫困团体来说，政府基本的保障都会缺失，那就更需要丰富的社会上的帮助和资源的提供了。以上分析严重的反映了将政府与社会脱离开来，导致参与反贫困团体种类较少，所带来的社会资源的非充分利用，从而产生不理想的效果。

（二）反贫困的方法不科学合理。

反贫困策略制定的不科学与不合理主要体现在以下方面。首先，社会工作人员无法利用合理科学的方法对策略进行优化和提高效率。对比一些发达国家的反贫困进程，他们会选择进修相关知识的专业人员，对反映贫困的一些方面因素作以调查和研究。

其次，是在社会工作的方法上，缺乏合理性。由于专业人员的缺少，使得在这一方面缺少合理科学的应对方法，使得一些不能从本质处理问题的方法盛行。科学的方法本应是“授人以渔”，让贫困的团体从根本上掌握除贫困的方法。而现在却是“授人以鱼”，让贫困团体没有自主的奋斗拼搏力量，过分的依赖于表面现有的物资条件，不能从根本上对所存在的问题解决。

三、在城市反贫困中如何更好的引入社会工作

（一）社会对反贫困的应对从物质角度进一步深入。现实中的一些现象表明，贫困者易于在贫困的状态下产生较为抑郁和悲观消极的情绪，这种情绪会影响他对生活工作的态度。同时由于仅有物质上的补助，会让这种救助成为贫困者的标签，从而让贫困者在人群中产生自卑的心理。所以，对物质角度的深入会为贫困救助打开新的局面，从而产生更加积极的影响。救助的重点可以过渡到对贫困者生活态度的引导、工作能力的培养等多个方卖。

（二）对不同地区居民的最低要求作以保障。在我国，随着各个城市区域的经济生活水平的层次不齐，各处的居民对于最低生活的要求也不同，而反贫困策略的制定与实施，也应该依据各地区的差异进行具体的估计，比如，对地区的经济发展水平、人们的平均生活水平、贫困人群普遍的情况等加以具体的考查和估计，在此基础上，制定与地区发展相一致的政策。

（三）注重对特殊群体的帮助体系。不同种类的贫困人群对于贫困帮助的需求程度是不同的，我们要最需要的地方去，加大对需求大的群体的帮助。比如，由于计划生育政策的实施，近年来，老龄化的现象越来越严重，留守老人孤巢老人越来越多，而社会上的对这些现象已经有过相应的组织出现。而为了较为合理系统的管理这些组织，并且实现不同地区组织数量和人员数量的合理分配，实现资源的综合利用，达成“老有所养”的良好局面。

反贫困的各个方面是互相依赖和互相促进的，从多方面辐射性的对反贫困进行解决，可以为策略的实施从多方面提供参考的价值。

四、总结

从我国现阶段的发展情况来看，在城市贫困治理中结合政府和社会工作是高效反贫困的策略。这样，既利用了政府的主导作用，使得救助资源可以合理的得到分配；同时社会工作的引入，也很好的配合了政府，也实现了救助资源的丰富多样性，从完备性的角度来讲，有利于效果的提升。

参考文献：

[1]魏后凯，王宁.参与式反贫困：中国城市贫困治理的方向[J]. 江淮论坛，2013，（5）：9-17。

[2]杨荣，论我国城市贫困治理中的社会工作[J]. 新视野，2008，（3）：35-37。

[3]贺庆生.论我国城市贫困治理体系和治理能力建设[J]. 内蒙古社会科学，2015，（36）（4）：160-165。

[4]赵丽红，薛新娅.论社会工作介入我国城市反贫困的思考[J]. 学理论，2010，（10）：94-95。

作者简介：许姣（出生年份—1992年）性别：女，民族：汉族，籍贯：河南省长葛市；学历：中国社会科学院研究生院研究生；研究方向：社会工作。

17.劳动和社会保障局办公室工作总结 篇十七

近几年来，在市劳动和社会保障局的领导下，我们结合内部管理工作目标，围绕综合服务、文秘宣传、档案管理、后勤服务等工作重点，不断提高办公室综合管理水平，努力强化办公室综合管理职能，为推动我市养老保险事业发展、深化养老保险制度改革作出了积极贡献。2002、2003、2004年连续被评为“综合管理工作先进单位”，我们的主要做法是：

一、立足全局，不断提高服务意识。

办公室的主要职能是服务。服务工作搞得好不好，能不能让领导、科室和群众满意，是衡量办公室工作的根本标准。为此，我们围绕确保养老金按时足额发放、养老保险扩面和关系接续等中心工作，着眼全局，不断提高服务意识。

——超前服务意识。在办公室工作中，我们注重调动工作人员的主动性和积极性，要求做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、服务在前，明确任务要求，并按照分工负责的原则抓落实，形成了布置、落实、监督、检查反馈、紧密衔接、运转畅通的工作机制，避免了“领导说了再干、催了再办、推了再转”的被动应付、工作滞后问题的发生，使办公室真正成为领导称职的参谋助手。

——协调服务意识。对局内部科室，我们强调办公室工作人员要有顾全大局、团结协调意识，按照“有理、有节、有度”的原则，对领导决定的工作主动协调，对一些急事、要事和难度较大的工作及时协调，对领导关心和群众关注的热点、难点问题着力协调，并时刻注意协调方式、方法和效果，使问题及时有效地得到解决，从而避免了科室之间相互掣肘、“鸡毛”挡车现象的发生，较好地发挥了“喉舌”作用，保证了政令畅通。

——日常服务意识。接听电话、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，耽误了就是大事。为此，我们在工作中力求做到积极主动，一丝不苟地进行缜密处理，确保了办公室日常工作的顺利进行。

——为群众服务意识。我们除积极推行政务公开、大力实施“民心工程”外，还在劳动和社会保障系统内率先实行了首问负责制，规定工作人员对每一位来电、来信、来访的群众都要热忱服务、负责到底，能作答复的，及时答复，不能答复的，要耐心做好解释工作，不是职责范围内的，要指引、带领来电来访群众到相关科室，决不能在工作中出现相互推诿、相互扯皮问题，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。

二、协调各方，强化综合管理职能。

近年来，在办公室管理工作中，狠抓综合管理不放松，进一步健全和完善了内部管理体系，使我局办公室工作基本实现科学化、规范化、优质化、高效化管理，为我局各项工作开展创造了良好条件。

——综合协调，形成推动工作的整体合力。为做好综合协调工作，我们从建立制度入手，规范程序、理顺关系、明确职责，形成了科学、规范、有序的综合协调工作机制。一是建立健全了党政联席会议制度，传达上级有关重要会议，讨论研究报请上级审定的重要事项，决定其它需要领导集体决定的重要事项等；二是建立健全办公会、专题业务工作会制度，学习和传达上级的重要文件、重要会议精神，研究贯彻实施意见，听取各科室汇报阶段性的工作，并对下一步工作进行部署安排；三是办公室积极加强(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)与业务科室的沟通，尽力发挥好上传下达、联络左右、协调各方的枢纽作用。通过以上制度，在全局上下形成了规范的协调工作机制，对重要工作、重大问题及时联系，互相沟通，统一步调，整个工作出现了围绕中心、整体联动、互相配合的良好局面。

——严格考核，认真实行目标管理制度。每年年初，根据省下达工作任务，我们及时制订工作目标计划，并对执行情况进行检查督办，严格考核，认真实行目标考核管理。一是签订目标责任书，局长为第一责任人，分管副局长为第二责任人，科室负责人专管，层层签订目标责任书，落实管理责任到人。二是实行定时定量考核制、专人专班负责制，细化和量化各项工作指标，将全年工作目标管理考核的内容分为量化、质化、党风廉政建设三大块，量化目标根据各科室的工作职责分别制定，考核内容和考核标准全部用数字、百分比进行量化；质化目标则分解成领导班子和干部队伍思想政治建设、文明创建、综合治理等六个方面。三是强化措施，严格考核。为确保考核工作顺利进行，防止流于形式，我们成立了“量质化目标管理考核领导小组”，实行平时考核与集中考核相结合的方式，按月通报考核情况，并制定严格的奖惩措施，确保目标考核落到实处。

——健全制度，提高规范化管理水平。按照《湖北省养老保险管理系统建设规划》的思路和方法，我们从健全制度入手，规范工作程序，明确职责范围、工作流程和工作标准，不断完善涉及办公室工作的一系列规章制度，确保了办公室工作快速高效运转。一是由办公室承办的全局性工作的规章制度，如办事议事规则、会议制度、学习制度等管理规程；二是办公室承担的各项工作的规章制度，包括办公室公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤服务等工作制度；三是将工作纪律、科室工作职责等制度制成标牌，统一悬挂在一楼社会保险申报服务大厅的墙上，提高政务公开透明度，认真接受群众监督。

三、夯实基础，全力抓好内部管理。

内部管理是全局工作的基础，也是办公室的重要工作。在内部管理工作中，我们不断加大力度，坚持做到：

——实行阳光财务。我们以机构改革为契机，全面推进了财务制度改革。一是严格遵守财经纪律，局经费收支由基金管理科移交到办公室，既便于和市劳动保障局对口管理，又增强了聚财能力。二是改过去科室分散收费为局办公室集中收费，规范了票据管理，堵塞了收费环节中出现的各种漏洞，又便于办公室及时掌握各科室的收费情况，有效预防各科室坐收坐支、私设小金库现象的发生。三是实行阳光财务，细化定额标准严格按员支出，按月公布全局经费收支情况，重大经费开支由集体研究决定，财务管理实现了全透明管理。四是按照《局经费财务管理制度》，遵守审批程序，严格执行了财务报销审批制度。

——注重信息宣传。随着国有企业改革的不断深入，养老保险工作的新热点、新难点层出不穷，如何捕捉其中的问题，让参保人员了解政策、熟悉政策、运用政策，成为摆在宣传工作面前的一道新课题。为创造良好舆论氛围，使养老保险工作向纵深发展，我们从三个方面做好了宣传工作：一是适时开展对上宣传报道工作，近两年来累计在各级报刊媒体发表宣传稿件100余篇。二是加大本地新闻媒体宣传力度，通过报纸、(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)电视、电台等媒体，使“参加养老保险、安度幸福晚年”的道理逐步深入民心。三是举办养老保险政策培训班，开展上街咨询活动，深入企业和参保人员开展宣传工作。为及时反映养老保险工作动态，我们还将各项工作进展情况、工作难点撰写成简报，报送各级劳动保障行政部门和各级领导以及有关部门，引起大家对养老保险工作的重视，并建立了内部养老保险工作通报制度，按月通报养老保险工作进展情况，起到表扬先进、激励后进的作用。

——重视档案管理。在档案管理工作中，我们不断加大档案管理力度，狠抓软、硬件建设，档案管理水平在晋升省一级基础上得到了进一步提高。一是配备专人，建立综合档案室，完善档案管理网络，并定期总结档案管理工作经验，找出薄弱环节，狠抓整改，提高了档案管理工作质量。二是在档案管理工作中，对文字材料实行定期收集，年终进行清理和核对后，认真分类组卷，把好案卷质量关。三是编制了案卷文件目录、离退休人员目录、养老保险卡片目录等多种检索工具，并利用馆藏档案资料组编有关专题和文件汇集、全宗介绍等文字资料，并主动为局领导、业务科室提供档案服务。四是提高档案管理自动化水平，利用计算机进行档案分类、组卷、检索、统计等工作，建立文书档案数据库，为查阅资料提供了极大的便利，得到了各级领导和广大参保单位的好评。

四、推行“五优”，全面提高工作质量。

面对新形势和新任务，养老保险事业发展日新月异，为高标准、高要求的完成各项办公室工作，我们在办公室工作中认真推行“五优”，以全面提高工作质量。

——业绩优秀。我们鼓励办公室工作人员在工作中树立管理创新、服务创新，勇争一流工作业绩的意识，特别是要有良好的敬业态度和精神风貌，牢固树立大局意识、中心意识，自觉地将个人利益服从群众利益、部门利益、组织(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)利益。近年来，养老保险工作重要性日益突出，文件多、材料多、检查多，办公室工作量非常大，经常加班加点，但大家丝毫没有怨言，团结协作，努力克服各种困难，全身心地投入到工作中，出色地完成了各项工作任务，使我局养老保险工作得到了各级领导和上级部门的肯定。

——作风优良。我们把“忠诚进取，求实创新，公正廉洁，团结奉献”作为办公室工作人员行为准则，要求大家在工作作风上做到既“实”又“快”。一方面，抓工作求真务实，向上汇报情况要实，提供的各类信息要实。另一方面，要做到反应、思考问题快、工作节奏快和对科室和群众提出问题的答复要快。

——服务优质。除实行首问负责制外，我们还要求办公室工作人员切实转变服务作风，按照机关作风建设的“六个一”作好各种接待工作，做到文明服务、礼貌接待，树立办公室工作人员良好的声誉和形象。

——管理优化。我局在办公经费十分紧张的情况下，仍挤出资金，为办公室配置了三台套计算机，复印机、传真机、扫描仪、彩色打印机各一台，对干部档案、工资福利等全面实行计算机管理，基本实现了办公自动化和规范化管理，为办公室管理优化奠定了良好的物质基础。

——风貌优美。我们把科风科貌作为办公室工作人员年终重要考核标准，要求室内清洁、环境优美，办公用具摆设有序，做到无乱丢乱扔、乱牵乱挂、乱摆乱设现象发生，使大家有一个优美洁净的工作环境，能够保持良好的精神状态投入到日常工作当中。

18.社会综合治理办公室工作总结 篇十八

关于2012年春季学校周边环境治理检查情况

通报

根据县、乡安全工作会议精神，按照《湖北口回族乡政府办公室关于印发湖北口回族乡2012年学校及校园周边治安综合治理工作要点的通知》要求，结合全乡实际，2012年5月上旬，乡社会治安综合治理办公室牵头，由安全生产办公室、店子工商所、卫生院、中心学校、集镇办公室等成员单位组成的检查组，对全乡学校周边环境治理工作情况进行了为期三天督导检查，检查的内容包括学校外部周边治安环境情况和学校内部安全工作的组织领导、制度建设、安全管理等方面，检查通过座谈了解、查阅资料、实地考察等方式进行。现将检查情况通报如下：

一、学校周边环境工作取得的成绩

1、校园周边文化环境得到净化。公安、综治部门清理整顿了校园及周边地区干扰教育教学秩序、不利于学生身心发展的网吧、游戏厅等娱乐场所，净化了校园周边环境。

2、校园周边治安状况得到改善。乡综治单位加大了对辖区学校周边环境的治理整顿力度，坚持到重点学校值班巡逻，发现情况及时处理。各校聘任了法制副校长，为学校青少年法制教育和治安防范工作提供条件。

3、学校内部管理不断加强。（1）、各级学校高度重视学校安全工作。所查学校普遍树立了“学校安全责任重于泰山”、“安

全第一”、“学校安全稳定高于一切”的思想，把学校安全稳定作为教育“生命工程”、“民心工程”、“核心工程”、“重点工程”来抓好。把学校安全工作真正确定为一把手工程。各校层层签订了学校安全目标责任书，普遍建立了学校安全工作“一岗双责”责任制，做到了人人抓安全，会会讲安全，事事保安全。

（2）、各个学校切实加强了对学校安全工作的领导。各学校普遍成立了由一把手任组长的学校安全工作领导小组，设立了学校安全管理机构。建立了学校安全工作奖惩制度并实行安全工作一票否决制度。（3）、学校安全管理制度不断得到完善。各学校注重了学校安全管理制度和安全工作长效机制建设，除落实了学校安全工作责任制外，还重点建设了校舍定期检查和危房报告制度、消防安全管理制度、食堂卫生管理制度、门卫与治安管理制度、安全事故报告制度等，使学校安全工作做到了有法可依、有章可循。（4）、中小学普遍重视了突发事件应急处置预案建设和演练工作。（5）、认真排查整改学校安全存在的隐患。各学校广泛深入开展了安全隐患排查整治行动，通过安全隐患的及时排查整改，确保了安全工作防患未然。（6）、重视学生安全教育，坚持预防为主。围绕学生安全教育工作，各校一是加强了安全教育地方课程建设，真正实现安全教育进课堂。二是充分利用学校宣传栏、黑板报、校园网、手抄报等阵地宣传安全教育，普及安全常识，增强师生的安全意识。三是利用学校国旗下讲话、班会、放假放学前会议等时间，对广大学生开展有针对性的安全

教育，例如夏季突出防溺水教育，冬季突出防火、防交通事故、防煤气中毒等教育。五是组织学生观看安全警示挂图、展览、影视片等，通过血的实事，对学生开展防范事故、珍爱生命的警示教育。

二、学校周边环境存在的问题

1、安全防范不到位。一是治安管理问题。有些学校门前经常有社会闲散人员、精神病人晃来晃去，学生有不安全感。二是交通安全问题。部分学校靠近马路，来往车辆较多，无减速带，又无交通警示牌，不符合要求车辆载学生以及车辆超载现象普遍存在，存在较严重的安全隐患。

2、个别学校领导责任意识不强。（1）、环境卫生差。室内外不整洁，校园内有卫生死角，厨房餐厅苍蝇乱飞，教师寝室零乱，没起到示范作用。（2）过期食品仍在卖。个别学校附近零售店对过期食品不及时处理仍在销售，影响学生健康；（3）、学生饭菜留样要么流于形式要么根本没搞；（4）、个别学校安全记载不详，签字、表格填写不完整；（5）、部分学校不按要求聘请法制副校长进校上课；（6）、学校小商店手续不全。

3、历史遗留问题难处理。个别学校有些历史遗留问题长期

得不到解决，影响了学校的正常封闭管理和校园内部管理。如中学封闭管理不能很好落实，乡中心小学由于校园内无厕所不能封闭，大新川、庙川、桃园沟校村合一，校园也不能很好封闭等。

三、加强学校周边环境治理的意见和建议

营造一个安全、文明、宁静、整洁的学校周边环境，需要各有关方面群策群力，共同努力，多管齐下，标本兼治才能取得效果。

1、有关方面联动，实行综合治理。学校周边环境的管理涉及教育、公安、交通、工商、集镇、文化、卫生等10多个单位和部门，必须多家协调，综合治理，实行各相关部门联动机制，形成整治合力，从源头治理。

2、依托公安机关，搞好治安防范。一是公安派出所要加强与辖区学校的联系，确定一名民警为学校治安责任人；二是在学校设立意见箱，及时接受师生对治安情况的举报、投诉；三是由派出所负责人任学校专职法制辅导员，定期为学生上法制课，增强学生自我保护意识。

3、采取切实措施，消除交通隐患。一是每所临路学校要在校园门前不远处设立交通警示牌，告诫来往车辆减速、禁鸣通行，并在学校门前路面划出斑马线；二是增加警力，特别是在上学、放学时间段有专人执勤。

4、加强内部管理，抓好警示教育。严禁学生到电子游戏机室等营业性娱乐场所活动，对进入这些场所的学生学校要进行批评教育，对屡教不改者，要及时与其家长联系，采取切实有效的措施使其远离这些场所。同时，对管理不善、制止不力的班主任和学校负责人，教育行政部门要给予通报批评。对违反规定给学校管理造成很大困难且屡教不改的教职工，应给予党纪政纪处

分，以敬效尤。

5、帮助学校解决历史遗留问题。对学校无力解决的历史遗留问题，政府和教育行政部门要切实帮助解决。

学校周边环境治理是政府行为，各职能部门要各负其责，建立定期集中整治（每半年一次）和各职能部门不定期履责的长效机制，每两个月各职能部门要把检查情况向政府以书面形式进行汇报。

19.社会综合治理办公室工作总结 篇十九

2014年12月5日, 国务院安委会办公室在京召开劳动密集型企业消防安全专项治理工作视频会议。国务院安委会办公室副主任、国家安全监管总局党组副书记、副局长王德学出席会议并讲话。国家安全监管总局党组成员、总工程师王树鹤主持会议。

王德学对下一步工作提出要求:一是要增强责任意识, 牢牢坚守红线。各地要牢固树立红线意识, 以对党和人民高度负责的态度, 明确任务、落实责任, 建立消防安全长效机制, 提高劳动密集型企业火灾防控能力, 保障广大人民群众的生命财产安全。二是要层层落实责任, 强化组织领导。必须按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求, 明确并层层落实各级政府、各相关部门尤其是劳动密集型企业单位的责任和任务, 实行强有力的领导和更精心的组织, 确保治理工作取得实效。三是要集中进行整治, 强力向前推进。各地区、各部门要按照从速集中进行部署、从细集中进行排查、从严集中进行整治、从实集中进行培训的要求切实解决劳动密集型消防安全突出问题。四是要狠抓工作落实, 务求取得实效。通过强化目标考核、督导检查、责任追究以及舆论群众监督等有效手段推动治理责任的落实和治理工作的推进。

公安部消防局局长于建华在会上对消防专项整治方案进行说明并对相关工作提出要求。工业和信息化部、国土资源部、住房和城乡建设部、工商总局、安全监管总局等国务院安委会成员单位相关部门的负责同志, 部分中央企业单位负责同志, 各省、市、县级安委会及成员单位负责同志参加了会议。