员工请假办法

员工请假办法（精选10篇）

1.员工请假办法 篇一

德霖技術學院教職員工請假辦法

民國九十一年二月廿七日九十學年度第二學期第二次行政會議通過 民國97年1月30日96學年度第1學期第27次行政會議通過第二、四、五、十一條條文 民國97年5月21日96學年度第2學期第14次行政會議通過第二、四、八、九、十一條條文 民國99年4月28日98學年度第2學期第11次行政會議通過第二條條文 第一條本辦法依照本校實際情況訂定之。

第二條教職員工之請假依下列規定辦理：

一、事假：因有事故，必須本身處理者，每學年得請事假合計七日。

二、家庭照顧假：教職員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算全學年以七日為限，但該假不列入考績評核。

三、病假：因疾病必須治療或休養者，每學年得請病假合計二十八日。

四、生理假：女性教職員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算，但該假不列入考績評核。

五、婚假：結婚者給婚假十四日，且自結婚之日起一個月請畢。

六、產假：因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給產假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。產假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。分娩前，已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分產假，並以二十一日為限，且不限一次請畢，惟每次請假應至少半日。但流

第三產者，其流產假應扣除已請之產假日數。因配偶分娩者，給予陪產假三日，於分娩前後三日內請畢。

七、喪假：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、袓父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。

八、器官捐贈假：因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。前項第一、二、三款所定之准請事假、家庭照顧假、病假日數，凡到職不滿一年者，應在該年內按在職月數比例計算。第五、六、七款所定之婚、產、喪假，應在事實發生時辦理，不得將尚未請足之日數，留待日後申請補假。條教職員工有下列各款情形之一者，給與公假，其期間視實際情況需要

酌定之。

一、參加政府召集之集會或執行公務者。

二、政府舉辦與職務有關之考試，經學校核准者。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。

五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須修養或療治，其期間在兩年以內者。

第四

第五

第六

第七

第八

六、奉派參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之各項會議、活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經學校核准者。

九、參加政府機關舉辦之活動，經學校核准者。

十、依教育部訂定之激勵法規規定給假者。公假中若為履行政府法令經學校核准或學校指派處理公務者，謂之公差假。條本辦法所規定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不予扣除。按時請假者，以規定之出勤時間為準。條教職員工請假，應由本人填具請假單（如附件），經核准後方得離校；請病假在三天以上者，應附繳領有開業執照之醫師證明書；在一星期以上者，繳交醫療院所診斷書。前項請假之教職員，如遇疾病或意外事故，其請假手續得由同事或親屬代為之。條請假逾原請假核准期限者，應依前條規定申請續假，非因不可抗力而未經准假而擅離職守或假期已滿而不銷假者，以曠職論。條連續曠職滿三日或全學年度累積曠職滿五日者，予以解聘或免職。條請事假全學年度滿七日而不能銷假經繼續准假者，其超過期限部份按

日扣除薪額，但最多以七日為限，超過七日且無特殊理由者，應予解

聘或免職。

第九條教職員工請病假，全學年度合計超過二十八日者，得以事假抵銷，但第十條

第 十一 條 患重病非短期所能治癒經醫院診斷證明屬實者，得核准延長之，其延長期限不得超過半年。前項延長之期限屆滿仍不能銷假者，予以留職停薪，停薪期間以一年六個月為限，逾期即予資遣、解聘或免職；如其服務年資或年齡符合退職或退休之規定者，予以退職或退休。依第九條之規定請延長病假跨越學年度者，其假期之計算，得扣除本學年度得請事、病假之日數。延長病假經康復銷假任職一年以上者，其延長病假得重行計算。教職員工准假期間所遺職務之處理依下列之規定：

一、教師因事、病或一般公假請假期間所遺課務，應另定時間補授或

商請學校同意後委託同事代課，或由學校逕行指定人員代課，其

代課人鐘點費由請假人自理或由學校自請假人薪資中扣發。

二、教師依第二條第五至七款及第三條第五款請假期間所遺課務，得

另遴合格人員代課，其代課鐘點費由學校負擔之，但請假人為兼

課人員，應停發其鐘點費（第三條第五款不在此限）。

三、教師公差假在五日以內者，得以自行補課為原則；超過五日以上

者，得另遴合格人員代課，其代課鐘點費由學校負擔之。

四、專任教師請假期間，如有超授課程，亦應由學校逕行指定人員代

課，其代課人之鐘點費由學校負擔，同時停支請假人請假期間之

超授鐘點費。

五、代課鐘點費，按代課人職等支給之。

六、職員工請假期間所遺職務，應商請學校同意委託同事代理，不支

代理人津貼，但擔任技術性業務之職員工，因事故或患病請假在四星期以上而無法就原有人員中指定代理時，得另遴合格人員代

理，並核支代理人薪津，同時停支請假人勤務加給。

七、兼有行政職務之教師請假期間所遺行政職務，應商請學校委託同

事代理，不支給兼代人津貼，但請假期間超過二十八日而其兼職

無人兼代時，其兼職得調整之（產假不在此限）。

八、教職員工延長病假期間或留職停薪期間所遺職務，得另遴合格人

員代理，並核支代理鐘點費或代理人薪津。

九、教師兼任導師，請假期間所遺導師職務，必須由專任教師或教官

代理，代理人在七日以內者不支給導師費，超過七日者則支給導

師費，同時停支請假期間請假人導師費。

十、專兼任主管請假期間所遺職務依權責核准之代理人代理之，代理

主管職務在二十八日以內者，不支給主管特支費，超過二十八日

以上者則支給主管特支費，同時停支請假人主管特支費（產假不

在此限）。

第 十二 條教職員工請假，先由所屬主管審核，再會相關單位。相關單位有異議第 十三 條

第 十四 條

時，應與原單位主管再作協調。單位主管核准權責依下列規定：

一、請假不足二日者由所屬單位主管核准。

二、請假二日以上者由校長核准。

三、行政教師請假由服務行政單位主管核准。四、一級主管請假均由校長核准。本辦法如有未盡事宜，或遇有執行上之爭議不能解決時，得由校長裁定。本辦法提行政會議討論通過後簽請校長核定公佈實施，修正時亦同。

2.员工请假办法 篇二

关键词：电子化人力资源(eHR),触发邮件功能,EmailCode的编写

电子化人力资源(eHR)软件就是任何应用了IT技术和互联网手段的人力资源管理活动都可以称为eHR。现代企业就是利用互联网、考勤机、多媒体等多种终端设备和网络技术来进行各类人力资源管理业务活动。eHR的使用范围广泛,包含业务也越来越全面,上至企业的高层管理者下至普通员工都可能应用到其中的功能。下面我对eHR中的其中一个功能模块——员工请假触发邮件的实现进行分析论述。

1 员工请假流程分析(Leave Application-Staff)

在电子化人力资源(e HR)中的EmailSoft提供了丰富,灵活的配置功能供非专业人士使用,这样,当HR user需要在系统中实现请假的功能时,就不需要寻求开发人员得帮助,HR user完全可以在配置页面通过简单的点选,拖拉就可以通过系统的‘翻译’直接体现到底层数据库内,进行请假申请和经理的批复,这里对员工请假流程进行分析(图1)。

2 请假审批提示邮件需求分析

2.1 功能特点

如果有一个或多个等待批准的申请,系统触发给经理的Email提醒他们审批未批准的请假申请。

2.2 细节需求

Step 1:

运行控制页面,选择等待批准的申请,如果请假结束日子在“As Of Date”之前,就找到一线经理的Email地址,并发送一封提醒邮件。

Step 2:

1)根据“As Of Date”判断是否有等待批准的申请,如果有就添加一封给一线经理的邮件。如果有多个申请,只发送一封提醒邮件。

2)参照以下邮件格式:

To:employee's 1st line mgr

Subject:Please approve the unapproved leave application

Content:

Dear Manager,

There are the pending unapproved leave applications of the employee in your department,please click the link below to enter EmailSoft system to approve these leave application immediately in order to avoid to miss the payroll calculation cycle.

3 触发邮件功能的实施

3.1 功能描述

如果有一个或多个等待批准的申请,系统触发给经理的Email提醒他们审批未批准的请假申请。

3.2 技术描述

设计一个每天运行的流程。用Application Engine编写EmailCode来调用一个模拟输入(Component Interface)。这个活动将给相关的经理发邮件。

3.3 EmailSoft对象信息

1)Online对象

表1为页面在线对象表。

2)SQL View/SQL Definition

表2为SQL定义表。

3)EmailCode的的编写

RecordName.FieldName.EmailCodeEvent(EmailSoft Status)

*Object Type includes:Field,Record,Page,Component,Menu,Portal Registry,Message Catalogue,etc

4 结束语

随着企业全球化的趋势,地域和国界不再是划分企业的界限,人力资源管理e化可以使公司的根本e化,进而达到整体e化的目标,可以整合不同地区的员工信息及管理。e HR系统根据不同的企业需求而产生不同的人力资源管理系统,其科学的管理模式和操作流程,能增加人力资源管理效率,降低企业对人力资源管理所需的成本,直接为客户人力资源管理所用,进而强化企业竞争力。

参考文献

[1]Larry Kerwin.PeopleSoft8.8Time and Labor administrate.Oracle Tech Doc center,2004.

[2]杰拉尔德·温伯格.系统设计的一般原理[M].北京:清华大学出版社,2004:53-90.

[3]Osborn,Rachel.PeopleCode Developer's Guide.Frank Cass,2005:23-64.

3.培训请假管理办法 篇三

第一条：为加强培训管理，合理利用培训资源，保证培训项目顺利实施，规范培训期间的考勤制度，特制定本办法。

第二条：本办法适用于公司人力资源部组织的各类培训。所有参加人力资源部培训的学员，均需遵守本办法。

第三条：学员参加各类培训时，原则上不予请假。因特殊情况请假时，须通过OA“协作配合”提交请假申请，经部门或县分公司领导审批后，提交至人力资源部经理或副经理审批。

第四条：学员因工作需要临时请假时，须部门或县分公司领导代为参训学员请假。

第五条：学员当年请假超过1次者，取消当年培训资格；请假超过2次者，取消至次年的培训资格。

第六条：未请假擅自不参加培训者，视为旷课。将通报至所在单位，并取消从培训之日起至次年的培训资格。

第七条：培训期间，学员须认真遵守培训纪律，不迟到、早退、中途离开，对于出现迟到、早退、中途离开等违纪现象严重的人员，通报至所在单位，并取消当年培训资格。

第八条：本办法自下发之日起执行。

4.公司员工请假制度 篇四

第一条 总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三条 各种假别及规定

1、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

2、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。

3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。（3）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

4、工伤假

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

5、产假和节育假

（1）一般产假：休息3个月。（2）晚育产假：休息6个月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。（5）人工流产，休息15天。

（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

6、哺乳时间规定

（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

2（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

7、婚假、丧假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

8、公司各种假别的工资、补贴标准：

（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；

13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条 附 则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

5.车间员工请假制度 篇五

检测中心有限公司

请

假

制

度

二○一○年十二月二十五日

员工请假制度

为规范车间员工请假管理，特制定本制度:

1、车间员工请假，必须履行请假手续。

2、员工请假须先口头征得组长同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需）。

3、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电组长请假，回来后及时补办请假手续。

6、请假超过两日的，上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。

7、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。

8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满布主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天

或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。

9、本制度自签发之日起执行。

6.员工请假流程说明 篇六

1、换休、带薪年休假

一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。

2、其他各类假别

一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。

二、中层干部请假流程

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

三、其他

员工请婚假必须到总经理工作部开据可休婚假证明后方可休婚假；员工休病假，需要由职工医院或其他合法医疗机构开具诊断证明方可休假；员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开据的婴儿出生证明方可休假。

一般员工及中层干部请休假均应事前请假，并填写员工请假申请单，获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事前请假的，须电话或其他方式请示相关领导并事后补写员工请假申请单。

员工请假单一式两份，审批流程结束后报员工所在部门一份，人事劳动部一份备案存档，保存两年及以上。

2009

附件：

1、一般员工请假申请单

2、中层干部请假申请单

人事劳动部 年09年27日

一般员工请假申请单

日期：年月日

第一联员

说明：

1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备

案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。

2三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；

-------沿此虚线撕下-------

新乡豫新发电有限责任公司

一般员工请假申请单

说明：

1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备

案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。

2三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；

工所在部门留

存

第二联人事劳动部留

存

中层干部请假申请单

日期：年月日

第一联员说明：

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人

事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

-------沿此虚线撕下-------

新乡豫新发电有限责任公司

中层干部请假申请单

说明：

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人

事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

工所在部门留

存

第二联人事劳动部留

7.员工请假制度1 篇七

（试行）SNDQ-05

为规范公司考勤制度，统一公司请假规定，强化公司管理，特制定本制度。

第一条员工请假时认真填写请假条，注明请假时间、事由、联系方式。请假条一式二份，其直属领导一份，财务存档一份。

第二条员工请假半天以内由车间主任审批签字，（报主管领导）并告知财务部存档；一天以上三天以内由部

门主管审批签字，三天以上由副总经理或总经理审批签字。公司要求每位员工每月累计请事假不能超过三天，三天以内扣当日基本工资。超过三天（不包括三天）除扣当日基本工资外，另从绩效工资中扣50元/天。

第三条请假经领导批准后，与同事做好交接工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司，再次做好交接工作。

第六条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。员工因疾病让同事或家属代请假的，由代请人填写请假条，并让车间负责人签字生效，病假两天以上（包括两天）必须出具区级医院证明，否则以旷工处理。口头请假并无请假条者亦按旷工处理。

第七条未办妥请假手续，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处。旷工1天以日基本工资的10倍扣减，并扣发绩效200元；每月累计旷工2天者，扣发当月基本工资；一年累计旷工3天者按自动离职处理。

第八条请假理由不充分或因请假而影响工作时，可不予给假。员工临时出公司门卫未经部门负责人同意签字者，扣除50元/次。

第九条员工离职分为辞职、自动离职、辞退、开除四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）

* 辞职：试用期过之后，员工辞职需提前一个月通知公司，到辞职日期结算工资，但不结算任何福利；

* 自动离职：员工无故连续旷工三天以上者，视为自动离职，不予结算任何工资、福利；

* 辞退： 试用期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，无法胜任本职工作的，公司有权辞退，公司结算工作期间日工资，转正后辞退的，公司给予补贴一个月的基本工资。* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。

第九条请假以小时为最小单位。

第十一条 除带薪假外，公司员工每人每月请事假未超过3天扣当日基本工资。

第十二条 春节放假期间，外地员工除法定休息日之外，可提前5天请假，按事假处理；超过5天，则扣日基本

工资的三倍。

第十三条 员工的工龄工资每年月工资增加25元。

8.医院员工考勤请假制度 篇八

第一章总则

第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。

第二章考勤

第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。

第四条科室考勤

(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。

(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。

(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。

第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。

第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

第七条员工有以下情况视为旷工：

(一)未请假或请假未批准，不上班的；

(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上（旷工的最小时间单位为半天）。

第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。

第三章请假

第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。

第十条请假规定：

(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批（临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批）。

(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具；超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具；超过1个月由防保科审核。

(三)中层干部请假须经院领导批准。若要离开萧山区的，应向院领导说明。（3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明）

(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。

(五)因特殊原因本人不能事先请假的，应委托别人办理或电话告假。

第四章附则

9.公司员工请假制度表 篇九

第一条 总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、请假时间、事由等，经部门主管审批后总经理核准，并报行政人事部备案。

2、请假3天以上者，须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报行政人事部，并交接工作。

5、公司员工无论何种原因请假，均需报行政人事部备案。

第三条 各种假别及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门主管审查并向行政人事部报告确认后，作为公事休假。

①所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

②发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

③公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和绩效工资工资【例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+绩效工资）/21.75*x】。

3、病假

（1）员工因病请假二天（含）以内的可由部门主管酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由部门主管审批后总经理核准，交行政人事部备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门主管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的绩效工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-绩效工资/21.75*x）。

4、产假和节育假

（1）产假：休息5个半月。

（2）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

（3）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假半个月。

（5）人工流产，休息15天。

5、婚假、丧假

（1）一般婚假：10天；婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）丧假：直系亲属死亡可按规定请假三天。

（3）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司行政人事部签字备案。丧假，按规定程序审批行政人事部签字备案。

（4）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门主管及公司总经理批准，可在领取结婚证一年内休完。

（5）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管或总经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期由部门主管审批后报总经理核准，送行政人事部备案。

(2)主管级人员，假期报总经理核准，送行政人事部备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假可加班抵充。

（1）主管级以下员工加班由该部门主管审核批准后备案记载，病、事假可抵充。

（2）主管级人员加班报总经理核准后备案记载，病、事假可抵充。

6、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门主管同意并经总经理核准后方可续假；职员假满当天须到行政人事部销假；

13、请假条应在休假前交行政人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门主管及行政人事部。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交行政人事部备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报部门主管批准，并将《出差申请表》交行政人事部备案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

10.员工请假管理通知 篇十

1.请各拉线负责人统计好各自拉线的员工联系方式，也请主动将个人号码告知拉线员工，以便有必要时进行电话联系

2.请各拉长统计好自己拉上两天或两天以上旷工员工名单并请及时上报。

3.重申：各员工如确实不能到公司请假的，请电话请假，事后请补请假条，但此规则只限于特殊情况。如连续两天未请假而旷工的员工属于自离，不再给予离职手续的办理，而且会受到相应的处罚。

4.重申：请假在几个小时或一天的，如无特殊情况，请头一天填写申请，各员工请假在两天或两天以内的，如无特殊情况，请提前2天申请，各员工请假在3天或3天以上的，如无特殊情况，请提前一星期申请，以上请假均需交由拉长初审，主管复审，最后由部门经理批准后方能生效。

5.重申：请各员工注意非特殊情况，每月事假不得超过两次。

6.重申：员工在申请离职时，离职日期一栏请注明入职日期，申请日期跟离职日期。