电子考勤方案

电子考勤方案（共11篇）（共11篇）

1.电子考勤方案 篇一

阿坝州晶金隆大酒店★★★★★管理制度系列

第一条、目的：酒店考勤卡管理条例

为加强考勤管理，完善考勤制度，确保酒店正常的经营和管理秩序，特制定本条例。

第二条、电子考勤系统的管理

1、人力行政部是酒店电子考勤系统管理的职能部门，具体负责电子考勤系统的调试、护理、数据采集、数据处理、数据统计和日常监督管理工作以及考勤卡的制作、发放、回收、销毁等项事宜；

2、酒店安保门卫或指定岗位当班员工，须看管好刷卡设备，并监督员工刷卡考勤的执行情况；

3、因工作需要暂时外出或经批准出差的员工，由派出部门对其考勤记录，并按规定的时间及时将考勤表报至人力行政部，由专职人员统一汇集整理，附上审批凭证随当月员工薪资清册转财务部审核后报总经理批复在酒店规定的时间发放员工工资。外派外出员工应妥善保管好电子考勤卡，回酒店后应按考勤管理的相关规定，向有关管理人员出示考勤卡，刷卡后进入酒店（或凭领导审批凭证）；

4、若刷卡系统出现故障时，要及时报告人力行政部；系统软硬件护理由酒店网管负责。

第三条：电子考勤的实施细则

1、员工必须按规定领取考勤卡，并妥善保管，不得转借他人或代他人打卡（违者处罚50-100元），损坏或遗失要立即向办卡部门声明作废，在财务部缴纳成本费用后再补办新卡；

2、员工必须按酒店或部门规定的时间上下班，并有序排队刷卡；

3、非正常上下班时间进出酒店的员工，安保需查明原因，符合酒店相关规定的方可放行；

4、员工因公外出、事假、病假等离开酒店，必须按酒店有关规定办理审批手续，持假期审批凭证，经安保门卫或考勤管理员审验后方可刷卡离店；

5、当班安保人员等须妥善保管好员工的出门凭证，每天下班之前，须将当日所有的出门凭证交至人力行政部，并在交接清单上签注凭证的数量、时间、移交人、接收人等；

6、人力行政部须对考勤单据的处理，做到日结日清；

7、刷卡记录不全或录入无效，其书面说明材料及上司签认证明须在24小时内提交酒店人力行政部，过期补交者，一律按旷工处理。

第四条、相关手续办理要求

1、所有出门凭证、假期审批单必须按照规定填写好姓名、工号、部门、事由、请假时间等，涂改一律无效。假期请批单必须经相关领导签批，填写字迹要清晰工整，否则一律视为无效凭证，按旷工处理；

2、本人因故不能及时到店办理请假手续，经有关领导口头同意或公出不能及时回店者，必须在上班次日或回酒店的第二天将补办的书面审批手续交至人力行政部（48小时内），逾期按旷工处理；

3、主管以上管理人员的请假手续，酒店人力行政部负有考勤考核和监督职责，并根据刷卡记录累计全年请假的总次数及总时数，列入年终考核；

4、若部门员工临时放假或变更上下班时间，应及时将有关领导签批的放假通知或工作时间变更通知并附上名单，发至人力行政部和安保部。

第五条、考勤卡管理

办卡与销卡：新员工在试用期间内，为其办理临时出门证。试用期结束后改发考勤卡。考勤卡损坏补办新卡时，需以旧换新并收成本费 20.00元；考勤卡遗失补办新卡时，除交纳成本费 20.00 元外另处罚金 30.00 元（合计50.00元）；员工离职时，凭离职移交凭证到网管处销卡, 不销卡者需交纳罚金 50.00 元，否则财务部不予结算工资。

第六条、相关考核规定

1、酒店安保门卫或指定考勤管理员在上下班刷卡时间段监督，人力行政部负责检查，若发现无人监管或监管人脱岗，将处罚监管人 50.00 元/次。若发现员工转借考勤卡或代他人刷卡，将对借卡和被借卡人或代刷卡和被代刷卡人，一律以严重违纪论处。对于不服从当班管理员管理、疏导、扰乱考勤现场秩序者，将视情节轻重给予50.00-100.00元处罚，造成严重后果者，给予辞退。

2、考勤管理人员徇私舞弊、包庇袒护、修改、丢失或损坏考勤单据或电子考勤数据记录失真，将根据情节轻重给予严肃处理直至辞退。

本条例自颁布之日起实施，与本条例相悖之处，以本条例为准，本条例由酒店人力行政部负责解释。

阿坝州晶金隆大酒店

二零零八年七月二十三日

酒店管理制度注意保密保存

2.电子考勤方案 篇二

随着社会的发展, 医疗服务资源相对患者的需求日渐紧张, 为了给患者提供良好的就医环境和优质的医疗服务, 医院必须不断提高自身的管理水平。医院门诊是医院面向社会的重要窗口, 其考勤管理水平一方面直接关系到医院对门诊职工的绩效管理, 另一方面, 也很大程度上影响医院的服务质量和群众满意度[1]。现对淮安市第一人民医院门诊电子考勤系统的作用、价值以及实现方法进行介绍, 旨在推广网络考勤系统在医院门诊中的应用[2]。

1 电子考勤系统在医院管理工作中的作用和价值

采用电子考勤系统代替传统的人工考勤能够有效地提高管理效率和水平, 其意义和价值具体体现在以下几个方面。

1.1 大幅提高管理效率, 降低人工成本

传统的手工考勤方式每天派专人现场考勤, 增加了人员投入, 工作效率低, 数据统计也不方便。月底人工进行数据汇总, 浪费大量的人、财、物等资源。推行电子考勤系统以后, 完全由计算机完成, 数据统计简单、方便, 工作效率大大提高, 人工成本显著降低[3,4]。

1.2 考勤方法更加客观公正

电子考勤系统可以在很大程度上排除主观因素的影响。职工通过自己的工号及口令登录HIS后, 系统即自动记录该职工的在岗情况, 从而实现考勤的客观公正[5]。

1.3 实施简单, 投入成本低

我院门诊电子考勤系统嵌入HIS服务器, 职工登录门诊医生工作站时, 系统即自动记录并生成考勤情况, 不需额外安装任何专门软件, 实现成本低。

1.4 时间久, 安全性高

门诊电子考勤系统提供完善的数据备份功能, 可以将数据异地备份, 保证数据的安全和长久, 满足数据统计的需求, 从而为医院的健康发展提供了科学的管理体系[6]。

2 门诊电子考勤系统的设计与应用

2.1 门诊电子考勤系统的设计

2.1.1 系统流程

根据门诊部考核细则的要求与门诊医生站“一人一用户、一人一密码”使用的特点, 医生只需登录门诊医生工作站, HIS便会自动记录登录时间, 作为该医生当日的考勤时间 (如图1所示) , 负责考勤的人员进入门诊出诊查询模块即可查询考勤情况 (如图2所示) 。

2.1.2 系统数据库设计

2.1.2. 1 原始数据

门诊电子考勤管理系统功能的实现, 除用到HIS原有字典库的职工编码字典外, 又增加了2个表:门诊诊间计算机IP与MAC地址对应信息表、考勤明细表, 见表1、表2, 以便存储门诊诊间计算机IP与MAC地址的对应信息和医生登录的时间信息。

2.1.2. 2 与HIS数据库对接

门诊电子考勤系统需要访问HIS数据库, 对相应的数据表进行操作, 以完成数据共享和相关信息更新, 达到信息的交互和共享。以下为门诊电子考勤系统与医院HIS连接的核心代码:

医生指定诊间所登录计算机中的IP地址与该主机中的实际物理地址相绑定, 系统自动记录当天医生登录本机时的第一时间作为考勤时间。

2.2 门诊电子考勤系统的应用效果

2.2.1 医院管理效率大大提高, 人员成本降低

传统的人工考勤方式, 每天上门诊的医生需要到门诊一楼手工签到, 工作效率低, 数据统计不方便, 月底还须人工进行数据汇总, 浪费大量的人、财、物等资源[7]。若按每日门诊医生500人计算, 一个月的数据量约6万条, 统计工作量相当大, 且纸质数据不便查询。门诊电子考勤系统的使用减轻了劳动强度, 提高了工作效率, 过去手工统计汇总核对需要多天才能完成, 而利用电子考勤后省掉了人工统计的时间, 每日即时生成考勤报表。同时, 报表可以根据要求将数据分类汇总, 一目了然。

2.2.2 进一步规范了考勤工作

门诊电子考勤系统不但提高了工作效率, 而且系统自动记录门诊医生站登录口令并与诊室IP地址绑定, 从而杜绝熟人代替考勤, 彻底消除了可能出现的舞弊情况。医院规定7:15前到岗, 7:30后到岗者算迟到并进行罚款。计算机准确无误地记录真实的考勤情况, 迟到、早退、旷工可一一体现, 真正体现了考勤制度的客观性。推行网络考勤系统以来, 职工充分认识到考勤管理工作的严格性、公正性, 工作态度和工作积极性明显提高[7,8]。

3 结语

门诊电子考勤系统的应用, 代替了手工登记簿作为考勤的方式, 取消了人员汇总数据的传统工作流程, 实现了管理手段的系统化、信息化, 体现了信息系统的多元化功能, 同时也为相关考勤部门提供了真实科学的考勤结果, 以便及时了解考勤动态, 落实考勤制度。门诊电子考勤系统的推广减少了管理者的工作量, 提高了医院的管理效率和服务质量, 减少了职工脱岗的情况, 实现了更好地为患者服务的核心思想[9]。

摘要：目的:实现门诊考勤管理的信息化, 提高医院门诊考勤管理的质量和效率。方法:设计和开发医院门诊电子考勤管理系统并投入应用。结果:电子考勤系统的应用为相关考勤部门提供了真实科学的结果, 有利于及时了解考勤动态, 落实考勤制度。同时, 起到督促医生及时就岗的作用, 提高了医生的服务意识, 减少了与患者之间的纠纷。结论:该系统不但操作简便、实用性强, 较大地提高了医院相关部门对门诊医生考勤管理的质量和效率, 而且功能完整、通用性好, 适合于信息化时代医院的考勤管理工作。

关键词：考勤系统,门诊管理,开发应用

参考文献

[1]杨霜英, 杨国斌, 徐旭东, 等.基于信息系统平台的门诊流程的优化[J].医疗设备信息, 2006, 22 (9) :28-30.

[2]木霄挺, 杨杰, 王晓幸.排班考勤系统在医院的开发与应用[J].医疗装备, 2006, 19 (2) :16-18.

[3]孔翊翌, 盛帼昕.大型综合性教学医院员工考勤制度管理浅析[J].中国医药管理杂志, 2008, 16 (8) :603-605.

[4]周勣.基于网络的考勤系统开发及应用[J].中国卫生资源, 2012, 15 (1) :58-59.

[5]赵秀花, 张杰勇, 牛迪.医院信息化建设在临床管理中的应用[J].医疗卫生装备, 2012, 33 (4) :104.

[6]杜书伟.基于关键成功要素的医院绩效考核指标体系探索[J].医学与社会, 2009, 22 (12) :7-8.

[7]程超.网络考勤系统在医院管理中的应用[J].医学与社会, 2011, 24 (6) :58-59.

[8]张梅, 崔剑.医院考勤工作经验与网络化管理设计[J].中医药管理, 2011, 19 (5) :446-448.

3.考勤方案 篇三

为了认真落实师德规范办学年有关精神,切实转变工作作风,不断增强教师集体的凝聚力和创造力,打造和谐共进的团队精神,促进学校整体管理水平上新台阶,促进教育教学质量的稳定提高,努力建设一支师德高尚、素质全面、业务精湛、作风扎实的教师队伍，现结合我校实际，特制定本方案。

一、会议、升旗考勤

教师按时参加学校例会和升国旗仪式，由政教处点名考勤

1、全体教师大会每月一次(必要时可临时召开或分年级、学科召开)，由校长主持, 由政教处组织实施，主要是政治学习、通报学校重大决策和事项；

2、全校教师必须按时参加大会，不迟到，不早退，不讲无关的话，不带学生作业本、试卷、备课本、报刊杂志和小孩进入会场，不接听手机，不中途退出会场（退出会场的按缺席记载）

3、学校全体教师必须按时参加每周一次升国旗仪式（雨天除外），升旗仪式在每周一早晨举行，参加升国旗仪式时，不迟到，不缺席，衣着整齐、庄重肃敬，面对国旗行注目礼。

4、每年从教师绩效工资中每人拿出200元，按升旗每人次5元，教师会议每人次10元发放。迟到、早退和缺席者不予发放。

二、授课考勤

教师必须严格按课表上课，不得私自调课、顶课，教务处每天安排一位领导巡堂考勤。

1、教师必须严格按课表上课，未经学校同意，教师之间不得私自换课、顶课，如有事确实需要换课的，需写出书面申请，附上所换课程和代课教师等详细情况，由教务处批准和备案。

2、每堂课必须有课时教案。

3、上课不迟到、不早退，不旷课，中途不得退出教室。

4、上课不得拔打和接听手机。

5、巡堂领导发现教师有迟到、旷、缺课现象的要在第一时间联系有关教师，如联系不上该教师时，由教务处先安排教师代上。教师上课迟到15分钟以上及

未请假造成缺课的，一律按旷课论处，缺一节课者，由当天巡堂堂领导提出口头警示；超过一节，除口头警示外，由本人向校长解释原因，并从绩效工资中每次扣除20元。

6、九年级教师双休日补课，必须严格按照年级组下发的早晚自习安排表和双休日课程表上课，不得私自换课、调课、顶课。

7、旷课或私自调课、顶课达三次以上者，该教师停课检查，并报请镇中心学校处理。

三、坐班考勤

教师坐班考勤由校长负责，全天共四次（上午、下午各两次），每天张榜公示，每月汇总通报。

1、实行全员坐班制，严格按照坐班时间坐班，不得迟到、早退、旷工，中途不准外出。

2、坐班期间，严禁做家务，严禁串岗、串室、聊天或上网娱乐。

3、坐班办公时间内，任何人不得无故外出，如确需外出须凭校长批条，并由门卫凳记，由政教处督导执行。

4、不得随意请假，确有特殊原因（法定婚、丧、病或重大事故、疾病除外）需要请假者，必须履行书面请假手续，必须提前请假，不许捎人请假、口头请假、电话请假。请假时要认真填写请假条，安排好课程。教师每星期请假不超过半天，超过一天者按误工旷课论处，每月请假不得超过2天，超过2天者一律按误工旷课论处。

5、教师坐班考勤实行奖勤罚懒制，并与年终绩效工资（迟到、早退和缺席者累计数在年终绩效工资中扣除）和职称评聘挂钩。

本方案自2011年9月通过之日起执行。

《独立战争》教案

教学目标

知识与能力

北美资本主义经济的发展 美利坚发族的形成英国对北美其名曰的殖民统治 来克星顿的枪声

华盛顿就任大陆军总司令

《独立宣言》的基本内容 萨拉托加大捷

约克镇战役

1783年美英和约

1787年宪法 联邦政府的成立

1、通过讨论：“为什么说美国独立战争是一次资产阶级革命”、“美国独立战争取得胜利的原因有哪些”等问题，培养学生的历史想像能力和综合归纳能力。

2、通过评述华盛顿的主要活动，培养学生的口头表达能力和评价历史人物的能力。

3、通过指导学生自已设计或制作“美国独立战争大事年表”，培养学生的动力能力和创新能力。

过程与方法

1、围绕华盛顿的主要活动，说明战争的过程、结果和影响。

2、充分运用《美国独立战争形势》图，并自己动手，按时间先后，自编：“美国独立战争大事年表：”

3、运用问题讨论法，探讨美国独立战争取得胜利的原因，并使学生正确认识其中最主要的原因，理解因果关系 情感态度与价值观

1、通过《美国独立战争中的民兵纪念碑》《独立宣言的签署》《英军在约克镇投降》等图片，感受北美人民反英斗争的艰巨性和进步性。

2、通过学习华盛顿被任命为大陆军总司令，领导大陆军排除万难取得独立战争胜利，历任美国第一、二届总统等内容，认识资产阶级政治家的历史作用，培养学生宽容、坚毅、诚信等优良品格。

教学重点

《独立宣言》的出台、基本内容和认识

教学难点

独立战争的性质

教学准备

1、从网上或其他图书上收集相关的文字和图片资料。

2、自制图表对比英国和美国当时的力量对比图。

3、课前布置活动任务，要求学生课前收集华盛顿的相关资料，以便在课堂教学中进行交流。

教学内容及过程设计

导入新课：向学生展示现在的美国国旗和最初的美国国旗、美国首都华盛顿“华盛顿纪念碑”图片或照片。

设问：作为目前世界上唯一的超级大国的美国，在200多年前还是英国的殖民地，为什么现在如此强大？为什么美国的国旗由13条红白相间条纹50颗白色五角星组成？而当初美国的国旗为什么只有13颗星13条条纹？为什么华盛顿会被誉为“合众国之父”？ 学生可以将课前收集到的资料在班上进行交流并自由发言不拘泥于对错，由此导入新课。

一、来克星顿的枪声

教师提问：美国独立战争的原因有哪些？教师指导学生看书。

学生讨论、回答，教师总结：北美资本主义经济的发展和美利坚民族的形成；英国对北美的殖民统治和北美人民的反抗斗争。

北美资本主义经济的发展和美利坚民族的形成

设问：当哥伦布踏上美洲大陆时，美洲是个什么样子的，后来又发生了什么变化，以及后来美洲的发展又怎样？

以此来引导学生复习新航陆的开辟和学习北美资本主义经济的发展和美利坚民族的形成。

1、要求学生讲述：美洲最早的居民印第安人与从欧洲来的大批移民，经过100多年的开发各地的经济往来与交流增强，北美13个殖民地资本主义经济开始发展。北方资本主义工商业经济发达，中部盛产粮食，南部盛行种植园经济。提问：北美大陆的土著居民是印第安人，怎么会形成美利坚民族呢？学生阅读课本内容。总结：从欧洲到北美殖民地的移民主要是英国人，其次还有德、法、荷兰、瑞典等国人，他们经过长期开发和经济的频繁交流，初步形成了统一市场，英语成为统一的语言。这样，由来自欧洲的移民融合的新民族——美利坚民族形成。

2、英国对北美的殖民统治和北美人民的反抗斗争。

17世纪初到18世纪30年代，英国在北美大西洋沿岸先后建立了13个殖民地。英国政府在这里采取了怎样的统治政策呢？指出：英国采取了掠夺、压迫的高压政策，军队武力镇压北美人民的反抗斗争。让学生看课本相关内容及插图《波士顿倾茶事件》，并让一学生讲述波士顿倾茶事件的故事。指出：北美人民的反英怒火，到了一触即发的时刻了，波士顿倾茶事件成了美国独立战争的导火线。

3、来克星顿的枪声：独立战争的开始

4、学生识读课本上《美国独立战争形势》地图，找出来克星顿的位置，然后在学生阅读课文内容和《美国独立战争中的民兵纪念碑》图片的基础上，让学生讲述来克星顿的战斗的故事，重点记住：1775年4月，北美独立战争开始。

二、华盛顿就任大陆军总司令 军事锻炼，卓越的指挥才能

三《独立宣言》

大陆会议1776年7月4日发表了《独立宣言》

小结：《独立宣言》的发表，标志着北美脱离英国统治面独立和美利坚合众国的诞生，后来7月4日被定为美国独立日

四、独立战争的胜利 初战失利和萨拉托加大捷 约克镇战役：英军投降 美英和约：独立战争胜利结束

胜利的原因：学生讨论，总结归纳：战争的正义性；人民群众的积极参战；华盛顿的个人作用；法国、荷兰等国的国际支援。

五、独立战争的性质和影响

提问：美国独立战争的性质是什么？学生讨论、回答后，总结归纳：从双方的作战目的和美国独立战争的全过程来分析，它是一次得道多助的民族解放战争；从美国独立战争的表现形式来看，它代表了资产阶级利益，并且为资本主义的发展初步扫除了障碍，所以，美国独立战争也是一次资产阶级性质的革命。

提问：美国独立战争的影响是什么？推翻了英国的殖民统治,使美国赢得了独立;有利于美国资本主义的发展,为资本主义经济发展开辟了道路;对欧洲和拉丁美洲的革命起了推动作用.六、华盛顿当选为美国第一届总统 1、1787年美国宪法

2、华盛顿宣誓就任美国第一届总统

课后作业

自编“美国独立战争大事年表”。

《独立战争》说课教案

［教学过程设计］

一、导入新课

展示美国国旗，请学生观看后回答：A、旗上十三道条纹，五十颗五角星含义分别是什么？B、旗上红色、白色、蓝色分别象征着什么？启发学生结合星条旗展开想象，讨论，以此为起点教师导入新课：当今的美国大名鼎鼎,妇孺皆知，可是，200多年前，它却是英国的殖民地。北美十三个殖民地是如何摆脱英国的殖民枷锁而赢得独立的呢？

二、讲授新课

让学生通读教材，说出本节教学内容的知识结构——美国独立战争的背景、过程、结果。老师将这些内容写在黑板上，目的是培养学生学习历史的思维方式。㈠“背景”部分——教学的重点

对背景的学习，可引导学生自主学习的方法，由教师发挥主导作用，学生发挥主体作用。出示目标探究题：一：结合史实分析英属北美十三个殖民地的概况？

二：史论结合谈一谈美利坚民族是怎样形成的？三：欧洲启蒙思想对北美殖民地产生了什么影响？四：英国对北美殖民地经济采取了什么政策？为什么？导致什么结局？要求学生以讨论的形式来回答这些问题。通过四个探究题使学生全面分析独立战争爆发的背景。随后教师给以补充、订正和总结。然后进一步提出一些问题（如战争的根本原因、直接原因或内因、外因等），帮助学生提高分析问题的能力。这种“自主学习法”符合启发式原则，体现了教师主导和学生主体的作用，也符合学生的生理和心理特点，提高学生学习历史的兴趣，达到传授知识和培养思维能力的有机统一。

⑵“过程”部分

请学生分组讨论，用最简便的方法写出独立战争的过程，并简要概括出独立战争获胜的原因，培养学生概括问题的能力。（教师进行讲评，并写出板书提纲）教师在讲评过程中，让学生在《美国独立战争形势图》中指出相应地点、标出时间、相关人物，使史实与地图相结合。（设计意图：采用图示教学法，帮助学生形成正确的时空观，在看图识图的过程中了解、掌握基础知识。）

请一位同学朗读课文中引自《独立宣言》的一段材料，并分析评价，教师进行点拨。

⑶“结果”部分

教材难点“1787年美国宪法”可以做如下处理：

首先由学生通过阅读教材概括出宪法的内容，接着请一位同学朗读课文中选自《美利坚和众国宪法（1787年）》的一段材料，然后请同学们思考：《独立宣言》上规定“一切人生来就是平等的”，为什么1787年宪法中对选举人有“资格”规定？如何客观评价1787年宪法？如何看待它和《独立宣言》之间的差距？以此激发学生积极思考，活跃课堂气氛，培养学生运用比较的方法分析历史问题的能力。

⑷“意义”部分

启发学生从性质、国内意义、国际影响等方面归纳北美独立战争的意义。培养学生分析

问题的能力。

三、巩固总结

为使学生对所讲内容有一个明确完整的概念，强调重点和难点，必须做好课堂总结。这里可采用串讲形式，在教师的引导下，整理本节课的基本线索，结合知识结构示意图，巩固知识。

四、布置作业

① 完成课后练习题

② 试比较英、法、美三国早期资产阶级革命的异同。

五、板书设计

第六节 美国的建立

一、北美独立战争的背景

1、英属北美13个殖民地的建立

2、美利坚民族的形成：（共同地域、统一市场、共同语言、文化）

3、启蒙思想传播，民主、民族意识增强

4、北美殖民地经济的发展和英国的压制和搜刮（根本原因）

5、北美人民反对英国殖民统治的斗争

二、北美独立战争的经过（1775~1781，1783）

1775年4月来克星顿枪声（爆发）1775年5月第二届大陆会议召开（建军）

1776年7月4日通过《独立宣言》，北美殖民地独立（建国）

1777年萨拉托加大捷（转折）

1781年约克镇战役（受降）

1783年英国承认美国独立（独立）《独立宣言》：民族、民主

胜利原因：正义、人民群众的积极参加、国际援助

三、北美独立战争的结果 美国共和政体的确立1、1787年宪法（1）内容（2）评价

2、美国联邦政府成立 1789年 华盛顿

4.考勤记录备份方案 篇四

根据中国水务集团《整改通知书》（中水抄字【2010】57号），事项一：要求妥善保管（备份）人事考勤记录等重要的计算机信息资料。主要原因是原储存资料的计算机损坏，导致记录资料丢失，为此，经咨询信息室工作人员，可有以下方案：

一、购买移动硬盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到移动硬盘上，购买移动硬盘费用大约300元-600元。

优、劣势分析：容量：大（一般80G-1TB），速度：快，稳定性：强，储存时间：长（一般可存数十年），所需费用：较高，操作性：容易。

二、刻录光盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到光盘上，购买DVD刻录机需要费用大约200元-400元，每张光盘大约1元。

优、劣势分析：容量：较大（CD:800MBDVD-R:8G），速度：较快，稳定性：一般，储存时间：较长（一般可存3-8年），所需费用：一般，操作性：一般。

三、保存到U盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到U盘

上，购买新U盘大约需要80元-200元，使用已有U盘则不需任何费用。

优、劣势分析：容量：较大（1G-16G），速度：快，稳定性：一般，储存时间：一般（一般可存3-5年），所需费用：较低，操作性：容易。

四、保存到其它计算机

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到人力资源部其它两部电脑上，需要时再调出资料。

优、劣势分析：容量：大（一般80G-1TB），速度：快，稳定性：较强，储存时间：较长（一般可存十年），所需费用：0，操作性：一般。

5.保安部绩效考勤方案 篇五

保安部绩效考勤方案

为了提高兴力保安部各同事的专业水平、服务态度、礼节、礼貌意识，提高工作效率、工作质量，同时也为了及时的掌握每个员工的动态，充分的体现各员工工作的好坏之分、公平、公正的评价每一员工，采用合理、专业化的绩效考核方案来对各员工评价，同时也能起到促进、激励、竟争之效果，利用绩效考核对成绩优异表现好的职员作为晋升、定级、加薪之依据，特制定以下考核方案：

一、核领导组： 组长： 付组长：

二、考核方案：

保安部绩效考核分别采用笔试、实操、自评、部门负责人评分及考核小组评分形式：

考试７０分 自 评 部门负责人考评 考核组考评 笔试 实操

３０％ ４０％ １０％ １０％ １０％

三、考评方法：

１、考评考核：填空、选择、礼貌用语、规章制度、问答。２、实操考核：岗位技能、个人技能。１、坐姿、站姿、言行举指、行走。２、善发现、预防、处理、解决问题。

３、灭火器：性能、常识、操作（灭火器的使用）。４、消防栓：性能、常识、操作（水带的连接、抛法、使用）

四、考评办法：

考核组根据以上成绩，并综合各种情况：

１、司令加分（工龄）、奖励加分（公司级的奖励、通报、表扬、嘉奖等）

２、处罚扣分（指公司级的警告、记过等）考核之后并将结果作出公布。

五、其它：

１、考核成绩直接和各员工的工资级别挂钩。

２、考核中成绩不及格，不符合工作要求的、不胜任岗位的将作出整改、改进、降级、处理。

３、试用期员工考勤核成绩成为转正（提前转正）的依据。

六、考核时间、地点安排：

考核时间暂定于１１月１日——１１月４日，地点在兴业园。如有更 改行通知。

备注：结合清洁工实际工作情况，从１１月起将参加《清洁部实操考核标

准》进行固月现场检查纪录，将成为年终考核评估依据，故本次考核不参 与。

6.考勤出现的问题分析及处理方案 篇六

一、OA系统使用对考勤的影响。

新事物取代旧事物而发展是因为他适应了社会的发展规律，满足了人们日益增张的物质需求。OA系统亦然。

1、方便了各部门之间的交流。各部门之间有什么消息可以彼此传达，彼此交流，不用在花费时间到各部门一一通知。长时间的交流、沟通增进了员工之间的感情，使员工之间能更加和睦相处。

2、减少了考勤的工作量。员工在OA上发布请假、休假等而后就可以查询自己请假、休假剩余等情况。不用上人事行政部考勤处查询。此外，考勤处月末可以直接查询人员出勤情况。

3、有利于我们不断学习。OA系统发布的很多东西值得我们学习。如晨会。首先我们可以了解到这一整天大体情况；其次明白有什么问题需要跟踪或改进；然后，我们还可以从中学到一些经验、借鉴。最后，还可以让我们明确目标，不断努力。

4、能及时获得信息。公司发布的各种信息。如通知、通告、任命书等的发布能及时知道。

但是，它的使用不是一帆风顺的。首先，登OA的人较少；其次，很多审批人员存在请假、休假问题，导致工作不能顺利进行。鉴于此种情况，考勤处给出如下方案以便借鉴：A、出通知或制度所有有OA系统的人员上班必须登OA，否则以相应的罚款处罚。B、请假、休假等单子必须经过OA系统发布，审批人员要及时审批，手工假条取消。否则人事行政部考勤处不予认可。C、审批人员请假、休假者找人代理其工作。

备注：上述情况只用于有OA系统的人员。其余人员仍然以手工假条作为考勤证明。

二、领导签字与考勤制度的矛盾。

很多员工休假、请假不经部门批准或打招呼，不向人事行政部考勤处打招呼直接休假。这样的情况依据考勤制度是按旷工处理。但是，员工休假结束了，回来假条补上领导签字，考勤处又不得不认可。所以制度与领导签字出现了矛盾。介于此种情况，考勤处给予如下方案。员工请、休假如果未有请假、休假单或不向本部门打招呼；员工不向考勤处打招呼，本部门不向考勤处打招呼。而是事后再补假条者考勤处不予认可。但考勤处将向领导说明此次情况。按制度进行处罚。

三、加班核实及领导审批。

原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内高效率完成本职工作。员工只享受倒休；但在晚上或周六、周日举行的培训、员工大会、文娱活动不算加班；员工加班需事前填写“加班申请单”，经部门经理（含总经理）签字同意并报行政办公室备案，否则行政办公室不予认可。现更改如下：公司不鼓励员工加班，但是，由于工作需要不得不加班者须有加班单。所有加班员工的加班单必须与考勤机上的考勤记录符合，否则考勤处不予认可。加班单与考勤记录相符合后还需要领导的审批方可生效。（加班单→考勤处核对→领导审批→人力资源部备案）

四、三次签字机会。

员工享有三次签字的机会这样的优惠政策使每个员工都很满意，很认可。但是，签字的范围不明确，导致考勤出现矛盾（不明确什么情况可以签字）。因此，考勤处提出以下方法来解决。

员工享有三次签字（三次情况说明）的机会，签字范围：员工忘记打卡、因私事忘记打卡。私事（自己家中有事不能及时打卡、或因路上堵车未能打卡等），迟到不计入。三次签字也就是三次情况说明，情况说明单必须经过领导审批、签字。但是，如因公事而未能打卡的必须要相关的证明人签字及领导审批方可生效（不计在三次情况说明内）。但是如果员工连续三个月凭签字（情况说明）报考勤超过九次者，该员工一年内不再享有凭签字报考勤的权力。

五、休假、请假流程：（员工→直属上级→经理→总经理）

员工请假，由部门经理审批，请假3天以上（含3天）报主管总经理审批；部门经理请假，由主管总经理（含总经理）审批，请假3天以上（含3天）报总经理审批。“请假单”填写审批后均需报人力资源部备案。

更改：员工请假，由部门经理审批，请假7天以上（含7天）报总经理审批；部门经理请假报总经理审批。“请假单”填写审批后均需报人力资源部备案。

陕西恒生国际购物中心有限公司

人事行政部：苏玉玉

7.电子考勤方案 篇七

功能特点:

1、采用主动式传输方式，实时通过互联网与远程服务品交换数据，是大、中型企业远程数据实时采集最佳解决方案；

2、内置TCP/IP协议，通过中国电信、铁通等ISP商网络服务平台，实现企业局域网和分公司区间的数据互联；

3、后台数据库可选用SQL Server、Access等数据库；

4、卡钟时间与数据服务器时间实时同步；

5、真正的网络考勤机；

硬件持术指标:

● 工作频率:125 Khz

● 读卡类型:EM,TEMIC 只读卡

● 读写距离:7—12cm

● 供电电源: 5V

● 通信接口:以太网接口

8.电子考勤方案 篇八

一．用户需求：

因为巡道工人长期在外作业，人员分散，工作地点随时移动，并且铁路里程长，无法实现固定考勤，因此需要建立一套携带方便，体积小巧，使用时间长，能完全确定工人身份，管理人员能随时通过计算机网络实现远程监控每个工人工作位置的移动考勤系统。

二．解决方案：

针对用户需求，我们将为每个巡道工人配备一台移动便携考勤机,未尔视讯科开发的移动指纹考勤机和名片一般大小，内装一块锂电池和一张移动SIM卡，总重量不到100克，可装在口袋里，携带方便。考勤机包括指纹，GPS定位和移动网络数据通信三大模块。工人在使用考勤机前，需要到指定的指纹录入终端去录制指纹并登记的详细个人身份信息，并上传到服务器上。然后管理人员或工人再从服务器上下载指纹到自己使用的每台考勤机中。工人每天出去巡视线路，需要定时刷取指纹，刷取指纹后，考勤机将通过GPS定位获取当前的位置信息，然后通过移动计算机网络将用户身份信息和当前的地理位置发送到每个路局的服务器上，路局管理人员通过IE浏览器登录到服务器页面，即可查看每个巡道工人所在的地理位置，刷取的指纹确认，考勤时间等信息。系统工作流程图如下：

联系人：孙宇

电

9.电子银行方案 篇九

时间:2013-12-23 14:37来源: 好词好句网 作者:好词好句

篇一：电子银行营销方案

一．方案简介：

方案最终目标：通过为建行打造一支过硬的校园推广队伍实现建行电子银行产品的校园推广。

方案运营策略：线下校园团队

方案预期效果： 电子银行产品销售量的上升及校园市场占有率提高+一只过硬的校园推广队伍的建立+校园市场的长期利益

二．方案设计

在这里，我们将以最简明的方式告诉您关于我们方案的各个环节，让您在阅读后对我们的方案能够有一个总体的了解，为您进一步的研读我们的方案提供一个清晰的思路。

1.方案的设计构思

从解决大学生实际问题的角度出发，设计一套能够解决具体问题的方案，从而为企业在大学生市场获取长远利益打下基础。

核心词解释

大学生实际问题：在大学城及城郊大学读书的大学生由于地理位置的原因面临着去银行办理业务不方便的现实以及往返途中安全难以得到保证的现状。

2.方案的实现思路

1..通过建行电子银行产品所具有的安全便捷的特性与大学生的实际问题进行对口，针对实际情况用我们设计的不同产品组合解决这一问题。

2..在推广过程中采取公益的营销方式，首先，创建校园推广团队并邀请在校大学生加入我们的推广队伍能够使我们因地制宜的进行营销活动，另一方面通过培养大学生实践能力为解决就业等方面的问题做出了努力，体现了这一方案的公益性，也为长期占有大学生市场打下了基础。

3..在做好产品推广的同时，要想长期的从某一市场获利，必须要让这一市场的顾客感觉到企业的社会责任，针对大学生市场而言，大学生对于公益和就业的关注程度远远高出其它任何一个群体，因此在合适的时机与相关公益机构和媒体进行合作举办一些围绕校园的公益活动，与前面提到的邀请大学生加入推广队伍这一体现建行解决大学生就业的决心的行动相配合，既能够在这一市场获得良好的口碑，为长期获利做出铺垫，又体现了建行高度的社会责任感，巩固了企业的品牌形象。

3.方案的具体设计

为了实现以上的构思，我们设计了一场名为“建行关爱行动”的营销活动，活动的主要目的是通过博客和大学生推广团队这两套策略，在大学生市场推广建设银行电子银行产品的同时体现企业的高度的社会责任感，为企业在这一市场的长期利益打下基础。

方案分为两个部分，第一部分名为“建行关爱行动”，第二部分名为“将关爱进行到底”，我们按照地理因素将大学生市场划分为大学城市场和老校区市场，在方案中，第一部分的设计主要是以解决大学生的实际问题为目标，在大学城市场推广建行的电子银行系列产品，方便大学生的生活，同时校园推广团队的招募为解决大学生就业难、实践能力欠缺的问题提供了思路，体现了建行产品对于大学生的关爱。第二部分在第一部分销售的基础之上通过与公益特性这一接口的对接，联系相关媒体及公益机构，通过我们的大学生团队围绕校园从事相关的公益活动，并进一步的对第一部分中校园团队所解决的社会问题加以巩固，从而强化建行电子银行产品及建行品牌本身的高度的社会责任感，在此基础之上继续产品在大学生市场上的纵向延伸，进入老校区市场并占领这一市场，最终获得全局的大学生市场，并为实现这一市场的长期利益打下了基础。

篇二：电子银行营销方案

一、活动主题：“金秋营销”

本次活动以“金秋营销”为主题，旨在向高中端客户和大众客户表达银行与之分享耕耘硕果、共创美好未来的真诚愿望，传播银行个人银行业务以客户为中心、致力于实现银客“双赢”的经营理念。各行可在此基础上，根据本行的活动特色，提炼活动主要“卖点”作为副题。

二、活动时间：××××年×月×日×月×日。

三、活动目的：

以中秋佳节、国庆节为引爆点，以个人高中端客户和持卡人为重点目标群体，以巩固和发展客户、促进储蓄卡使用、提高速汇通手续费等中间业务收入为主攻目标，重点拓展购物、旅游、餐饮、娱乐市场及其相关市场，同时扩大产品覆盖人群，促进客户多频次、多品种使用，带动个人银行业务全面发展同时通过“金秋营销”宣传活动的开展，确立我行品牌社会形象，增强客户对我行个人金融三级服务（服务、社区服务、自助服务）的认知和感受，提高电子渠道的分销效率，切实提升经营业绩。

四、活动内容

活动主要包括以下内容：

（一）“金秋营销产品欢乐送”优惠促销赠礼活动。

为鼓励持卡人刷卡消费和无纸化支付，促进银行卡和自助设备各项业务量的迅速增长，同时保持和提升速汇通业务竞争优势，促进汇款业务持续快速发展，特开展以下优惠促销赠礼活动：

．“金秋营销自助服务送好礼”

（）活动期间持我行储蓄卡在全省范围内的自助设备上缴纳次费用的客户，可持缴费凭证及存取款凭证，到所在地的营业网点兑换价值元的礼品一份。先到先得，送完为止。凭证必须是同一储蓄卡的缴费凭证，礼品兑换后，我行将收回缴费凭证。

（）凡在活动期间办理签署代缴费协议的客户，可获得价值元的礼品一份。签约即送，一户一份，先到先得，送完为止。

活动礼品由各行自行购置。

．“金秋营销卡庆双节”

（）活动期间申请卡免收当年年费。

（）刷卡消费达到一定标准，可凭消费交易单据和银行卡到当地建行指定地点领取相应标准的礼品，领完为止。

刷卡消费达元（含）以上，赠送价值元礼品；

刷卡消费达元（含）以上，赠送价值元礼品；

刷卡消费达元（含）以上，赠送价值元礼品；

刷卡消费达元（含）以上，赠送价值元礼品；

礼品应充分迎合客户节日期间消遣购物的心理，刷卡消费元以下的建议为动物园门票、公园门票、商场周边麦当劳等用餐环境幽雅的快餐机构套餐票等，具体由各行自行确定。

各行应根据当地实际情况，积极筛选—个大型商场、高档宾馆、高档饭店等消费交易量大的特约商户，对当天消费达到标准的客户采取现场赠礼的方式，提升活动的轰动效应。

由于活动时间为期一个多月，各行应合理安排礼品投放节奏，确定每天各档次礼品投放数量，当天礼品送完即止；同时各行应积极做好异地卡客户消费赠礼工作

．“金秋营销速汇通优惠大放送”

活动期间，速汇通汇款手续费优惠％幅度。

二“金秋营销产品欢乐送”网点个银产品展示及优质服务活动。

以营业网点为单位开展“金秋营销产品欢乐送”优质服务及个银产品的展示活动。活动主要内容有：

．营业网点统一悬挂宣传横幅，张贴和摆放省分行下发的营销活动海报以及活动宣传折页（近期下发），以新颖、丰富的视觉感染力，吸引客户关注。

．网点柜员统一佩带工作胸牌，增加员工亲和力，突出我行员工热情、亲切的服务形象。

．活动期间，网点须设专门的宣传咨询台并配备导储员，加强动态推介，引导客户使用我行提供的自助渠道办理普通存取款和缴费业务，积极做好相关兑奖工作。

．积极开展网点优质服务工作，提高速汇通等业务的柜台服务质量，加强柜台人员与客户的交流，切实提升网点服务形象。

．切实做好对客户的绿色通道服务，严格按照有关要求向客户提供优先优惠服务，为客户营造良好的节日服务环境。

（三）“金秋营销产品欢乐送”社区活动。

．扩大社区营销渗透面，密切社区关系，按计划稳步推进社区营销工作。

抓住中秋节和国庆节的有利时机开展“金秋营销产品欢乐送”社区营销活动，稳步推进第二阶段社区营销工作。通过社区金融服务网点优质服务、户外展示、社区金融课堂、营销小分队社区宣传等各个方面密切结合，全方位树立我行的社区服务形象，加强社区金融服务网点与目标社区的各项联系，密切网点与社区客户的感情，稳步推进社区营销工作。

．结合活动促销内容，确定社区目标客户，积极拓展相关业务量，切实提升社区营销经营业绩。

（）积极拓展速汇通业务

月、月为学生入学或新生报到高峰期，各行可以开展凭学生证或录取通知书享受汇款优惠的营销活动，吸引学生客户群体，拓展教育社区市场业务；对城市中汇款频率较高的人群，如商业社区经商人员、外出务工群体等，积极开展社区营销活动，提高营销活动的有效性；对潜在的汇款大户及有异地代发工资需求的全国性、跨区域企业，各行可以通过公私联动进行一对一营销，争取导地代发工资等批量汇款业务。

（）切实促进个人储蓄存款业务

月、月个人存款的目标社区应确定为校园社区和批发市场等商业社区，切实抓住学生学费缴纳以及商业交流频繁的季节特点，大力吸收储蓄存款。抓住国庆节期间股市休市的商机，重点营销“个人通知存款”，抓住新生入学的时机，重点营销“教育储蓄存款”，营销宣传中要注意突出我行通知存款助理财、教育储蓄可只分两次存入的创新优势。国庆节期间，各行要做好安排，活动期间，各行要安排专人值班，妥善处理客户投诉或满足客户的特殊需求。

（）有效发展个人汽车贷款业务以及各项个人消费信贷业务

活动期间，各行应在汽车经销市场、家电批发市场、住房装修市场等商业社区加强对汽车消费信贷以及我行各项个人消费信贷业务的宣传和营销。加强对高中端客户的营销力度，推进集团客户购车服务合作；同时加强与人保财险公司以及汽车经销商的沟通合作，加大对集团客户资源的拓展力度，促进个人汽车贷款业务稳步增长。

在活动期间，各行要加快业务受理的效率和审批速度，在规范操作的基础上力求为客户提供便捷高效的服务。

（三）“金秋营销产品欢乐送”活动。

以本次活动为切入点，通过建立客户回访制度、了解客户节日需求，充分利用合作单位的服务功能向客户提供全方位贵宾增值服务；同时抓住高端客户“十·一”期间有闲暇考虑个人或家庭的财务规划问题的有利时机，向高端客户推介个人理财业务，进一步提高乐当家理财服务的吸引力。主要内容有

．活动期间，各行采用信函方式或人工送达方式向客户发送省分行统一制做的一张节日贺卡，并同时准备一定金额的礼品。礼品袋由省分行统一制作下发，礼品由各行自备。

．联合本地餐饮、娱乐等行业的高档合作机构在活动期间向持有我行卡的客户提供打折优惠；联合机场、车站等交通部门向我行客户提供贵宾服务。

．国庆节期间，客户外出较多，各行要确保理财中心、理财专柜和客户专窗正常营业；同时组织营业网点、个贷中心等经营机构切实落实客户绿色通道服务和各项优先优惠服务，为客户营造良好的节日服务环境；另外要密切协作，严格执行“漫游服务”标准，确保总行客户在全国范围内能够得到专门服务，兑现乐当家的品牌承诺。

四、活动目标

通过本次系列活动，全行个人银行业务力争在月份实现以下目标：

．客户新增超过历史同期最好水平，并使客户结构得到改善，质量得到进一步提高；

．卡社会知名度和使用率得到进一步提高，当月刷卡消费交易额比去年同期和今年９月份都有较大幅度增长，同业占比在９月份基础上有所上升；

．速汇通竞争优势得到巩固和提高，促进业务持续快速发展，手续费收入新增创历史同期最好水平；

．自助设备存取款及其他代理业务交易量比月份增长％。

．圆满完成各项业务指标。

篇三：电子银行营销方案

一．本方案提出的背景：

随着电子商务的越来越广泛的应用和越来越受到人们的亲睐的大背景下，作为电子商务重要的核心部分的资金流——即网上支付的手段越来越显得重要和备受关注。网上支付手段的安全性，可靠性，及时性，快捷性等直接关系到电子商务的发展和广泛应用的步伐，成为电子商务发展的重要突破环节。目前主流的网上支付手段很多，主要有：支付宝，支付通，财付通，网上银行，以及电子货币比如点卡，QQ币等等一些其他的支付手段。支付手段的多样化为用户提供了更多的选择空间和更灵活的支付方式，但是还要看到现在的各种支付手段并没有达到最方便最快捷最安全的地步，作为一个正在逐步完善的市场我们需要不断新的更适应这个市场发展的方式和方法。我们正是在这样的背景和思想下提出自己的《农行电子银行营销方案》的。

二．本方案主要涉及和解决以下问题：（1）电子银行的发展现状和前景预测

（2）剖析限制电子银行支付手段发展的技术难题和发展阻力

（3）农行电子银行的目标市场定位与市场细分

（4）农行电子银行业务发展市场竞争的优劣势分析

（5）农行电子银行的营销策略

三．本方案的具体内容如下：

（一）电子银行的发展现状和前景预测：

电子银行是现在各大商业银行的发展重点和发展方向，随着电子商务市场的日趋完善和健全，人们会越来越多的应用在线支付手段，而且追求的目标是最安全，最快捷，最便宜，最有效率的方式。经过比较现在的主流的支付方式我们认为网上银行是目前最能达到此目的的方式。我们认为原因有以下几个方面： 第一，现在家庭使用计算机的用户是越来越普及家家有电脑的时代正在到来就像当年的电视的普及一样。这样就可以为网上银行的发展提供强大的潜在客户群。

第二，目前几乎人人都会与银行有着各种业务或者其他方面的往来和关系，通过银行理财早就是人们的习惯了，通过网上来购物或者其他的涉及到经济和钱的业务通过银行是最快捷和最有效率的，就不用再通过其他的方式来转换了。这是网上银行得以普及的一个重要内在因素。

第三，由于国家立法及监管的日益完善和全面到位以及技术和日益成熟安全问题正在进一步被消除，这是网上银行发展的一个重要的外部环境。因此我们预测通过网上银行支付是将来的一个重要的趋势极有可能成为最主要的支付手段，网上银行的前景很好。

（二）限制个人网上银行支付手段发展的技术难题和发展阻力： 目前，网上银行正在不断的推广中，前景很好。但是我们仍然要看到个人网上

银行现阶段发展所面临的技术难题和发展阻力。我们认为，个人网上银行的最大的技术难题依然是安全问题，这也是限制电子商务发展的最重要的最大的障碍和难题，如何提高安全性需要各面的齐心协力共同提高，不仅包括政府，立法，技术，人们的安全意识等等共同提高，共同加强。

（三）农行电子银行的目标市场定位与市场细分：

前面谈到的是整个个人网上银行的大的情况和分析，现在我们把重点发到我们的重点——中国农业银行的电子银行上来。经过对农业银行的电子银行的市场定位和市场细分的分析和总结，我们得到以下结论：我们认为建设农行的目标市场应该是年轻的白领一族，拥有个人电脑的家庭和大学上群体。要牢牢抓住这些群体，向这些群体加强推广和宣传。市场细分为：以年轻的白领一族和拥有家庭电脑的家庭为主要目标客户，以广大的大学生为主要的潜在目标客户群。

（四）农行电子银行业务发展市场竞争的优劣势分析：

经过初步的调研和分析，我们认为农行的电子银行在市场竞争的有以下的优点和要改进的地方。

优点有：

一、服务全面，农行的网上银行的业务很全面包括

二、农行的电子银行安全、快捷、方便

需改进的地方有：

一、农行电子产品宣传的不到位

（五）农行电子银行的营销策略：

经过以上的分析现总结以下农行电子银行的营销策略：

(一)、明晰目标市场，准确把握市场定位。以年轻的白领和拥有家庭电脑的

用户为主要对象，以大学生为主要潜在目标客户。加强对这些群体的宣传。

(二)、现在越来越多的年轻人在网上购物，淘宝网等电子商务网站建立合作，可以采取用个人网上银行优惠的政策吸引客户：比如降低交易的费用打折获得网银的积分，积分换奖品或现金等等。使得更多的人越来越了解网银的便利和方便而更多的使用它。

(三)、在营业点加强宣传和推广：在营业点的休息区等待区投放有关网银的

宣传资料相关介绍以及开通的具体步骤，优惠政策等等。

(四)、加强和学校的合作，向学生接受和推广网银：可以加强和学校的经济

往来得到更多的接触学生的机会。比如与学校签订交学费系统，发放各种奖学金，补助金等等的业务往来。

(五)、举办形式多样的促销和宣传活动：比如办K宝的优惠宣传活动，有赠

品，抽奖，打折，免年费，降低交易成本等等活动。

(六)、加强网银的安全性的宣传和提高安全性的宣传活动。制作《网银安全

手册》，《网银安全策略》等的文本宣传品和影像视频宣传材料在营业大厅里投放和播放；在网上进行专题栏目的宣传和视频文件的播放和下载等业务。

(七)、网银安全策略征集，网银使用心得征文有奖比赛等等活动。

(八)、加强和主流媒体的合作加强宣传，比如网络，电视（注意电视台的选

择和时段的选择），报纸（专业化的的和大众化的），杂志（大众杂志和金融财经类专业杂志），广播等等媒体的合作。

篇四：电子银行营销方案

为感谢一直以来支持浙商银行电子银行业务发展的新老客户，浙商银行在去年成功开展了“e路有我”营销活动的基础，今年又新推出了“e路相随”电子银行营销活动。

“e路相随--浙商e银行与您同发展”

(20XX年1月1日——12月31日)

“e路相随”----最佳合作伙伴

参加对象：浙商银行电子银行业务合作单位客户。

评比标准：在与浙商银行网上银行、电话银行、手机银行、自助设备应用、商卡及联名卡、收单市场等业务发展单项或综合合作中，业务发展名列前茅、综合效益明显。全行设20名。

奖项内容：各奖励2010浙商银行应收转账业务手续费6折优惠(累计最高优惠额度5000元)。

“e路相随”----最佳参与奖

参加对象：浙商银行企业网银或POS设备应用单位客户操作人员。

评比标准：浙商银行企业网银、单位财务POS、特约商户POS、商银通操作人员业务量及效益排名情况，分别各取10名。全行设40名。

奖项内容：各奖励价值600元精美礼品一份。

“e路相随”----最佳个人客户 参加对象：浙商银行个人网上银行客户。

评比标准：根据浙商银行个人网银客户电子银行积分排名情况，分别从综合积分、转账积分、理财(含银基通、网上基金)积分、电子商务积分各取5名。全行设20名。

奖项内容：各奖励价值600元精美礼品一份。

10.电子商务方案 篇十

中期：(4―8个月)

利用前期的市场扩展及运营数据，展开网站增值服务(策划消费者互动、设计师竞赛、消费者与设计师互动等模式)大力挖掘市场潜力。帮助大多数消费者提供专业服装搭配带动产品销售业绩提升是”XINGSHOW”购物的最终目标，尽管目前的市场还相对较小，但是市场需求和潜力非常巨大，预期在不久的将来(1年)会有突破性的进展。“XINGSHOW”必将在搭建线上购物后实现利益最大化。

一。项目优势及特点简介

优势

利用自身的平台优势，为消费者体提供时尚服装搭配及个人形象设计师，吸引客户进入XINGSHOW购物平台提供的产品和服务。

特点

由B2C商业模式销售扩展为B2C+SNS多元化销售模式。通过多元化的商品推介、平台推广、增值服务等多种形式，将消费者聚集起来，扩大宣传推广规模，形成良好的品牌效应。

二。项目运作的可行性

竞争分析

在服装行业电子商务市场，真正能提供多元化服务的网上商城不多，像倍美丛、衣时尚、等大型知名品牌并没有象XINGSHOW一样利用设计搭配带动消费者的商业街购物模式和提供SNS多元化服务，大部分都是以B2C的形式经营或者都是单一类别的产品经营的网上商城，对消费者而言选择上有很大的局限性和被动性。

自身优势

1.广泛性

所有18到35岁的男女群体都可以成为XINGSHOW在线购物网站的会员，享受服装设计师提供的专业搭配服务和自由搭配的购物趣味，设计师带动消费者或客户推荐消费(直销模式)，同时可以加快XINGSHOW在线购物人气的汇聚。

2.互惠性

利用在线购物网站提供的服务优势将丰富设计师的个人经验与市场风格走向，收取设计师会费，由客户选者设计师，在由设计师带动客户消费产生互惠性。

3.多样性

由客户消费后的口碑相传、设计师提成激励制度、策划线下线上活动、整合推广拓展销售渠道。

4.地域性

打破地域观念，使自己的产品和服务得到全国各地客户认知，足不出户就可以将自己产品在全国推广。通过在线购物平台可以被更多的客户选择，同时自身也可以选择更多的销售渠道。

总结以上几点，胜利广场会吸引更多的商家入住，带动胜利广场的招商工作。因为成为胜利广场的商户可以获得网上宣传的强大优势，网上购物打破了地域、时间的界限，可以使商户自身的资源最大化(人力、物力、财力)。反之，如果商户条件成熟，可以由传统的经营方式向现代的经营方式跳跃，实现网上贸易。这样就能节省更多的人力、物力、财力。足不出户，贸易全国。老的商户变为网上贸易会员，那样胜利广场就会有入住新的商户。长此以往循环效应，必将取得双赢的局面。

三。网站建设宗旨及商业模式

宗旨

成为行业领先的专业购物类网站。

商业模式

B2C的商业街模式;B2C和SNS相结合。

四。网站发展规划与建设进度

1、发展规划

前期：主要是建设一个网上多元化服装购物商城，为消费者提供一个新型的购物模式和消费渠道以满足大家对美观和时尚的需求。同时利用互联网这个媒体达到宣传整个企业和站点的目的。为以后扩大站点的规模和影响力打下良好的基础。

网站群的受众设定：以省会城市、直辖市向周边地区扩散。

后期：利用网上购物平台已有的影响力和知名度，建设真正的在线购物网站，一个由B2C+SNS的综合性服装商城站点。这是一种全新的电子商务模式，在投入初期迅速获得回报，真正通过经营电子商务获得利润，从而迅速获得回报。

网站群的受众设定：面向全中国。

五。市场销售

1.产品定位

产品多样化、时尚化，年轻化，服务多元化。

产品受众体主要是年轻人，所以这类受众体追求的产品应该是具有活力的代表时尚潮流的产品。故网络推广应该联合这一实际特点作出相应的推广策略。

2.品牌和商标

通过市场运作，熟悉行业特点，创出自己的品牌。

3.质量和服务

追求正常经营下客户无退货要求，把好质量关，质量不好的货坚决不发货。加强售后服务的管理。

4.产品策略的调整

根据市场需求作出适当的调整，以完善网站经营的缺口。

六、定价策略

1.定价目标

统一调配产品价格，使线上购物平台的零售价不得高于线下销售的价格。

2.定价导向

根据客户反映作出适当调整，同时保证产品的正常利润。

3.定价及价格调整

11.煤矿虹膜考勤监测系统解决方案 篇十一

导读：目前市场上广泛采用的磁卡，IC卡，射频卡等无法解决替代打卡问题，而指纹等生物识别技术，也因为识别精度不够，指纹容易损伤或先天指纹不清、设备维护困难等问题不能满足煤矿井下安全考勤的需要。合肥朗霁软件技术有限公司针对煤矿井下考勤与与安全生产的现状，联合中国科学院自动化所，采用当今全球最先进的虹膜识别技术，将虹膜识别技术、计算机网络、应用管理软件等技术集成一体，通过一对一的眼睛虹膜注册识别，对入井人员进行考勤登记与实时安全监控，实现井下人数实时统计和清点，从而彻底堵塞传统煤矿考勤管理漏洞，减少人为因素，提高矿井现代化管理水平，是煤矿安全考勤的一次革命。目前市场上广泛采用的磁卡，IC卡，射频卡等无法解决替代打卡问题，而指纹等生物识别技术，也因为识别精度不够，指纹容易损伤或先天指纹不清、设备维护困难等问题不能满足煤矿井下安全考勤的需要。合肥朗霁软件技术有限公司针对煤矿井下考勤与与安全生产的现状，联合中国科学院自动化所，采用当今全球最先进的虹膜识别技术，将虹膜识别技术、计算机网络、应用管理软件等技术集成一体，通过一对一的眼睛虹膜注册识别，对入井人员进行考勤登记与实时安全监控，实现井下人数实时统计和清点，从而彻底堵塞传统煤矿考勤管理漏洞，减少人为因素，提高矿井现代化管理水平，是煤矿安全考勤的一次革命。系统主要由虹膜注册机、虹膜识别机、服务器及考勤软件四部分组成。

虹膜考勤注册机：注册单元通过网络与系统相连，完成人员基本信息录入、虹膜信息录入、验证等。

虹膜考勤识别机：识别单元通过网络与系统相连，完成人员基于虹膜的身份识别，并可根据情况进行语音提示。

服务器：包括虹膜数据服务器，考勤服务器，日志服务器，数据备份服务器，主要完成人员的考勤数据的存储与备份等。

安全考勤监测软件：主要用于煤矿下井职工的出勤考核、管理和安全监督，能够实时清点、统计职工下井人数；实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能，管 理人员可通过局域网浏览查询下井人员情况。

虹膜考勤识别系统的特点

1、虹膜识别技术免接触，不可以篡改，安全性高，2、使用方便，看一眼就能识别，识别速度快，速度在1秒左右。

3、统计考勤数据快捷，不需人工统计。

4、产品先进，虹膜身份识别技术是目前所有生物识别技术里安全性，唯一性最高的人体生物识别技术。

5、产品可靠：使用上已经非常方便可靠，投资一步到位，操作简单，使用寿命长。

虹膜考勤机主要性能参数

识别距离：24-32cm

虹膜识别时间: 不大于1秒

最大用户数:无限制

误识率：不大于1：120万。误识率也称错误接收率或称错误匹配率，表示未授权的人（冒名顶替者）被确认成授权人（有效的个体）的程度。

拒识率：不大于0.2%。拒识率也称错误拒读率或称错误不匹配率，表示授权人（合法的用户）不被准确承认（误认为冒名顶替者）的程度。

温度：0～40摄氏度

湿度：<90％，不结露

井下虹膜考勤机为防爆MA型。

煤矿安全监测考勤管理软件

煤矿安全监测考勤软件主要用于煤矿下井职工的出勤考核、管理和安全监督，能够实时清点、统计职工下井人数，可以实时查询职工上下井的时间以及每个下井职工在井下的时间，根据每个职工的情况可以设定下井时间，提前上井考勤无效并有记录，在井下超时系统进行提示，实现了地面无缝考勤，一体化管理，杜绝安全隐患。可实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能，管理人员可通过局域网浏览查询下井人员情况。提供对多班次、排班的管理，特别支持煤矿集团企业单位特别复杂的班制及班次的安排；提供对员工请假、加班、公差的管理；提供对不同考勤机的数据导入、读取接口；并实现对考

勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能；考勤的结果与工资系统链接并进行计算。

功能简介

排班管理：适应煤矿行业非常复杂的排班管理，可按照煤矿地面正常上班方式或井下轮班方式等多种排班方式进行排班管理，提供自动排班（免排班）、图形化排班、日历排班、自动轮班等多种排班方式，极大简化排班工作量；

休假管理：实现员工加班、出差、请假等多种休假方式的处理；

考勤结果处理：可按日、月、年等实现考勤结果的计算、汇总、异常处理；日考勤结果：计算产生员工月下井考勤汇总、分析；月考勤结果：计算产生员工月下井考勤汇总、分析；领导查询：方便实现领导对职工下井考勤情况的汇总、查询与分析；

考勤报表：可对井下考勤的数据按部门、时间进行统计分析，辅助安全生产。