求职策略与技巧

求职策略与技巧（精选13篇）

1.求职策略与技巧 篇一

无论是薪酬供给还是劳动力供给，企业和求职者一个是供，一个是求，是纯粹的商品供求关系，坚持这种观点，有助于理智地看待工作机会，既不被招聘信息迷惑，也不会自视过高。为了将理念可操作化，下面进一步探讨如何进行求职。

第一步：制定职业计划

先要清楚自己是什么样的人。这包括要清楚自己的天赋、自己的兴趣、自己的个性特点和自己所擅长的技能等，是它们决定了最适合自己发展的职业。只有了解自己，才能知道自己的意愿，才能制定合理的职业计划。职业计划为以后的探索提供稳定的方向，免去我们的茫然和择业时的摇摆不定。

第二步：研究行业挖掘职位

确定了职业方向，我们再着手研究希望进入的行业和企业。要认真研究的是：这些企业的产品和服务是什么?它们怎样运作?竞争对手是谁?对于它们，可以通过桌面研究和实地调查进行了解。你可以向前辈、有经验的人、甚至企业内部的人了解并探讨困扰企业的问题。

第三步：准备个人简历

简历是为了获得面试机会，简历在你接触企业时帮你向企业展示自我，

你的简历除了说明个人的资料，还向企业传达：你具备足够的知识和技能为企业创造利润，你将是一个出色的员工。应聘不同职位准备重点不同的简历。必须是针对应聘岗位进行设计，如无必要，无需展示“多才”。若专业不完全对口，则重点表达你的能力。

第四步：参加面试

自我介绍和自我评价。按照你希望的形象来介绍自己，用你追求理想工作的热情来主导你的看法，就是说，你希望自己将来成为什么人，你就把自己当作什么人来介绍!你的健康、诚实、积极、向上的精神将会感染面试官，令他们正面地评价你。第五步：决定接受或拒绝工作

面试之后，你马上就要判断这个工作是不是值得接受。你和企业对工作内容的理解不一样，企业所说的工作不适合你，与你的工作能力不一致，与你希望的发展不一致;或者这个工作岗位是不必要的，对企业来说没有大的价值或仅仅是临时的;又或者你与企业老板的脾性志趣不投，你们没法一起工作;更严重的可能是你没法调和与企业价值理念的不一致，等等。你都要做出判断。

假若求职失败，就需要马上改变策略，你可以问面试官你目前欠缺的是什么，还需要补充哪些新的东西。不管你是否同意这些观点，马上将这些建议按记住的样子写下来，几天之后再拿出来看，你会发现一些有用的东西。你也可以给企业留下好印象，有机会的话，他可能会将你推荐给合适的职位。求职失败同样可以使我们完善自己，为下一次的成功奠定基础。(黄均雄)

来源：深圳特区报

2.求职策略与技巧 篇二

1 根据学生自身特点做好求职前的准备

在训练与指导的开始首先要做一份自我分析问答表, 自我认识一定要全面、客观、深刻, 绝不回避缺点和短处。“当局者迷, 旁观者清”, 可参考家庭、同学、朋友、师长等第三者的意见, 力争对自我真正全面的认识。

1.1分析你的优势:1.1.1在校期间学习了哪些专业课, 参加了哪些社会实践活动。1.1.2在校期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。1.1.3分析性格的优势。分析自己性格的优点有助于在工作中发挥优势。1.2分析你的弱势:1.2.1性格的弱点。你在某些方面存在着的先天不足, 是你力所不能及的。找出其中的偏差并弥补, 这将有助于自我提高。1.2.2经验中所欠缺的方面。认真对待, 善于发现, 努力克服和提高, 你可以打出“给我时间, 我可以做得更好”的旗号。通过以上自我分析与认识, 让学生对自己有一个全方位的概括了解, 在具体的训练与指导中结合自己的实际有针对性的专项练习才能达到预期的效果。

2 个人简历的写作技巧

个人简历是一张名片, 是一幅逼真的个人素描, 繁简合理, 鲜明而有力度。简历的主要作用是向用人单位强调你的价值, 是你与用人单位的首次接触, 一位经验丰富的招聘人员在阅读你的简历时, 可能只用30秒, 就会从你提供的信息中了解你的一切。在课上教师与学生同步示范写作, 根据自身特点结合教师的批改, 让学生真正掌握简历写作的技巧。2.1形式。中职学生个人简历最好以简历表的形式, 简单明了为好。我们的学生学习经历、工作经验匮乏, 所以不适合用其它形式。2.2内容。主要内容有:本人自然情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任班级工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。2.3纸张。用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体, 尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快。2.4篇幅。个人简历越短越好, 因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成, 一般不要超过两页。所以, 简历越简洁精练, 越能吸引住对方的“眼球”。2.5顺序。个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉, 这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。2.6重点。个人简历必须突出重点, 中职学生主要强调的重点是技能。所以着重技能的介绍, 例如我校学生:打字每分钟能打多少, 会操作哪些软件, 珠算几级等等。这样用人单位对学生的专业技能有一个概念的认识。2.7注意。仔细检查已成文的个人简历, 绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

3 面试中的技巧与策略

在面试中不仅需要自身的求职实力, 更要有恰当的求职技巧。要善于利用各种求职技巧, 以发挥自己内在的潜能, 去选择最佳的切入角度与突破口, 才能获得求职的成功。3.1临场准备、克服怯场的技巧。赴试或赴试前, 应对心理、生理、技巧三方面的准备做一次最后的检查, 看是否已全部准备妥帖, 有无疏漏之处。3.1.1心理准备。面试之前, 有不少同学会有程度不同的紧张心理, 这是正常现象, 不足为奇, 但这种紧张心理会影响你在面试中的发挥, 所以应设法消除。那么, 求职者在面试中如何消除紧张情绪呢?a.要保持平常的心态。求职者在面试时如果能保持平常的心态, 就不会造成过于紧张。保持正常平静的心态, 可以采取以下办法:想一想其他求职者也会紧张, 心情也许会平静下来;面试前听听音乐;进行自我暗示, 提醒自己“镇定”、“放松”;进行深呼吸。b.不要把面试的成败看得过重。在求职面试中, 要把注意力集中在谈话和回答问题上, 不要老是想到面试失败了怎么办这样的问题。要想到这次机会不行, 还有下次的机会, 认识到求职不成不会失去什么, 相反还得到了锻炼, 取得了面试的经验。这样紧张的情绪就比较容易被克服。c.要增强自信心。要认识自己的优势, 不要把自己的劣势去跟求职对手的优势比。在面试中要展现自己的气质和风度, 就可以借助“气势”来增强自己的求职信心。d.保持愉快的精神状态。人们主动性、创造性如能充分发挥, 有利于事情的办成。向窗外远眺片刻以平定心境, 恢复良好的竞技状态, 这样就会坦然镇定、方寸不乱, 落落大方, 侃侃而谈, 为面试成功铺平道路。3.1.2生理准备。面试前要注意养精蓄锐, 以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。如是上午面试, 要吃早点, 不可空腹赴试, 以免中途精力不足。如是下午面试, 则午饭不宜吃得过饱, 以防到了面试场所仍然昏昏欲睡或时有饱嗝欲打。3.1.3技巧准备。首先面试前要将在面试中计划阐述的内容对镜复述两三次, 检查一下内容是否已熟练把握, 表述是否流畅, 重点是否突出, 表情是否自然。采取自查、同学互查、教师检查的形式。其次要对镜检查一下仪表、服饰, 注意如下几点:a.头发是否梳理妥帖, 衣领和肩部有没有沾上落发或头屑。b.衣服是否整洁。衣领、扣子都要妥帖。c.皮鞋是否已擦亮。d.指甲是否修剪整齐, 甲垢是否已清除。f.带好纸笔, 很多用人单位在面试现场让应试者填写应聘登记表。3.2自我介绍技巧。在求职面试中, 自我介绍是其中的第一步。自然大方得体的自我介绍, 既能使主试人迅速而全面地了解你的具体情况, 又能使主试人对你产生良好的初始印象。自我介绍是自我推荐的一把钥匙。既要客观评价, 更要突出闪光点, 给人耳目一新的感觉。自我介绍时, 应面带温和、友善的微笑, 两眼热情地直视对方, 几秒钟即可。一开始, 主要介绍自己的情况, 如姓名、所学专业、班级任职、技能水平、获得证书及奖励等。然后是实质性的自我介绍, 将自己的性格、爱好、优势、特长以及应聘所具备的条件向招聘者做系统的阐述。重点介绍自己的优势和特长, 在介绍自我时, 主要还是突出自己的闪光点, 尤其要把自己突出的优势充分表达出来。因为不同于大众的东西, 正是你取得胜利的关键。自我介绍是否得体, 主要靠日常的知识积累, 风度涵养的培育, 对准备好的内容了如指掌, 以及临场的发挥。在课堂上让每一位学生做模拟应聘的自我介绍训练, 采取自评, 同学互评, 教师讲评的形式充分锻炼学生的语言表达能力, 应变能力。

4 训练求职技巧, 养成良好的行为习惯。

根据人的行为心理学特点, 科学地训练学生的求职技巧, 善于把训练与养成结合起来, 在训练过程当中, 要求他们多些自习、自视、自评和自我调整, 使之转化为平日的行为方式, 令他们养成良好的行为习惯, 对求职技巧的现场发挥和促进成功求职有很大的帮助。

5 把求职技巧的一般和个别的训练与指导结合起来。

一般的技巧如礼貌礼仪、行走、坐姿、体态等等要加以规范, 制订出标准, 以便训练、考核与矫正。而个别的技巧, 如叫你坐着等待 (考耐性) 、几个人在雨天撑一把伞 (考团队精神) 以及一些难堪的问答等等, 则需要给更多的受训者思考。要清楚:考官既然考你, 就一定有他的原因。如果我们在训练过程中把求职技巧一般和个别结合起来, 效果会更加理想。

综上所述, 通过多方面多层次多形式的求职技巧的训练对提高中职学生就业有着非常重要的意义和作用, 但要令学生整体性的求职技巧提高, 还任重道远, 需要大家共同努力, 这样我们的学生才能顺利地走上工作岗位。

参考文献

[1]王永.求职圣经[M].北京:中国经济出版社, 1998:160-170.

[2]范小龙.求职指南[M].北京:海潮出版社, 2004, 1:38-42.

[3]劳动和社会保障部培训就业司.职业指导应用基础[M].中国劳动社会保障出版社, 1999, 1:150-161.

3.逆势求职，我有技巧 篇三

别郁闷，逆势中也会有突破，只要你用对了方法。

美剧里的主妇已经有两位去面试工作了，现实里的应届毕业生们蜂拥抢夺少得可怜的工作岗位，跑去应聘做大学生船娘的也大有人在。金融风暴的时代，你就算没有处于风暴的中心，也必定感受到了凉风飕飕。不论是焦虑等待offer的毕业生，还是纠结于乱世工作换或者不换的职场菜鸟，姐妹们千万不能坐以待毙，现在就磨炼好你的“敲门砖”。

简历两页就好了

制作简历的原则应是“形式服从功能”，放弃那些过于花哨、长篇累牍的文本吧。

以简洁和详细的分类来制作的美式风格简历最能打动人事经理的心——简历页数不要超过两页，内容大致可以分类为个人基本资料，学历，工作经历、项目实践经历，出国交流经历等。如果你是应届毕业生，不要忽略多加上一栏在校获得的奖励和奖学金。另外，切记没有一位HR是喜欢看你丰富多彩的业余生活经验的。

求职美照不可缺

第一印象的重要性不言而喻。富有朝气的面貌让人事经理一眼相中你。

大多数的公司并不会明确在招聘要求上提出求职者要附上求职照，但是这并不意味着你的简历可以缺少求职照。有份调查显示，83％的人事经理希望在照片上对求职者有个初步的了解。大多数人事主管都表示，他们压根不会在意面试者的黑眼圈和青春痘都在照片上神奇地消失，但他们会在意面试时你是否和照片上有一致的职业微笑和富有朝气的良好面貌。

证书在质不在量

你的证书不仅是你能力的重要凭证，也是证明你简历是否掺有啦分的参考。一张有分量、且有针对性的行业相关证书能令你从众多简历中脱颖而出。

证书肯定能为你加分，比如应聘公司IT部门主管，那么一张ITLT-V3证书绝对令你傲视群雄，如果没有这样重量级的证书，至少要在简历中附带语言类证书和计算机等级证书。切记不要把你所有的证书都一股脑地寄给公司，那样会让人事主管觉得你没有认真阅读申请职位的要求，甚而会判定你根本不了解这个行当。这其实也是遵循我们经常强调的，为一个岗位定制一份专属简历的原则。

猎头亦是敲门砖

以往你可能会讨厌猎头打来的电话，现在应该是你和他们热络的时候了。

猎头筛选简历的标准往往只看是否具有相关行业职业证书，工作年限长短以及个人性格如何等。因此，你与猎头伙伴接触的时候，不要吝惜让他知道你有哪些证书，懂得强调自己有足够的工作年限，同时展现你诚恳待人接物的一面，那么你一定会是他们的第一选择。

在线申请要针对

在线简历中，关键字的重要性就如它的名字一般。

在线申请绝对不是把你的简历简单复制一遍，因为大多数公司的人事主管通常通过搜索关键字的方式来选择感兴趣的简历。因此，在线申请的时候一定要对申请的公司有针对性，尤其在自我评价这一栏上。应聘公司的名字、相关行业培训证书，甚至申请职位的名称都会是关键字。

薪资要求巧妙提

别再对网上晒工资的炫耀帖嗤之以鼻，它们能成为你很棒的参考。

一般情况下，你并没有必要在简历上提出薪资要求。但也有不少的公司会在招聘信息上要求应聘者提出期望月薪。这个时候，不妨先搜索一下这个职位头衔当前的行情，也可以上一些公众论坛翻阅一些晾晒工资的帖子。期望薪资不应该是一个准确的数值，最明智的选择是一个范围。范围之间相差的百分比在10％－25％即可。这样在面试的时候，你可以通过强调自己在这个职位上的工作能力和优势，给提升薪资多保留一分余地。

职场专家谈求职

“选择自己喜欢做的事情；总是用积极的心态面对职场中的顺境和逆境；全心投入当下的工作。”

作为一名拥有丰富招聘经验的企业高管。求职者的哪些品质是最能够打动你的?

1一定要主动。对那些发来简历，还打电话给我要求对话的求职者，我从来都是印象深刻。

2在英语我们常说：Get your handsdirty，意思就是志存高远，脚踏实地，每个人都把自己当作企业的一份子。

3如果公司体系不完美，也不会抱怨，积极地理解为。“这是他们为什么需要我”。这反映了一个人的心态开放度，自控力和成熟度。

4与其看经验，不如看文化的适合度。HR都青睐适合自己公司文化的求职者。

我们都知道目前大学生求职非常困难。对那些还没拿到offer。急得焦头烂额的大学生有什么好的建议吗?

1找到自己的兴趣点，不要盲目海投简历。只要你表现出强烈的欲求，并准备好有针对性的简历，即便与专业不对口，也可以劝服面试官给你机会。2不要忽视人际网的作用。发动朋友，朋友的朋友一起帮你做引荐，口碑相传的力量大得超乎你的预期。3这是最诚恳的忠告：求职不是终点，它是个旅程，是你了解自我的过程。不要想着一步到位，尤其在当下环境里，曲线救国更有实际意义。

4.求职信基本技巧与提示 篇四

·自我推销，尽量突出自己的优点和长处与申请职位相关的资历，不要夸大其词，吹嘘自己的工作能力；也毋须妄自菲薄，过分谦卑，以免雇主会觉得你缺乏自信。简言之，只要态度诚恳，言之有物便可以。

·切勿提及没用的资料、批评旧公司或上司

·事先细心阅读 招聘 广告，搜集有关资料，针对每一项要求来撰写

·内容要精简到题，段落要分明，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简

·语气诚恳，不卑不亢，表现出自信及积极的态度

·段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读

·控制在一版纸以内

·运用简明，直接的文字

·多用短句

·注意正确的文法，切勿错别字

·除了格式整齐，求职信 最好列印出来，以保持整齐清洁

一般提示:

使用A4纯白色信纸；

注意打字/列印质素及字体的运用；

保留副本以作检讨

·信纸信封不要折皱或有污渍，更不要有其他公司或酒店的标记或名称。

5.求职策略与技巧 篇五

软件人才岗位需求与生涯规划

主讲人：印度国家信息学院（NIIT）中国区高级市场经理 江一峰

主讲人介绍：江一峰，男，先后在北大青鸟、印度国家信息学院（NIIT）从事管理工作，具有十多年IT行业从业经验，现任印度国家信息学院（NIIT）中国区高级市场经理。参加人：计算机专业学生

主要内容：软件人才的岗位需求分析与求职技巧

第一部分：软件人才岗位职责与岗位需求

一． 初级程序员/软件测试员：根据程序规格说明书，开发指定模块的代码，需要掌握精通某一种开发语言，如java/.net；需要熟悉某种数据库；需要有测试自己代码的能力，会写技术文档。月薪：1800-3800

二． 中级程序员：做部分模块的设计工作，也做一些初级程序员/软件测试员的工作。3800--5800

三． 高级程序员/系统设计师：主要负责一个系统的许多模块的设计工作，然后知道初级程序员/软件测试员做好他们的工作。5800-8000

四． 系统分析员：和客户沟通，收集客户的需求信息，制订软件需求规格说明书，交付给系统设计师，让他们设计模块。8000-13000

五． 项目小组长/项目经理：负责整个项目的时间管理，进度管理，质量管理和成本管理。

六． 系统架够师：负责一个大型项目的技术选型，比如选择什么样的软件开发工具，什么样的架够去实现这个系统，他相当于绘制蓝图的总工程师。13000—未知数

第二部分：IT职场新人求职的“三种素质”和“三个能力”

一、虽然IT业招聘需求居于榜首，可知名IT公司门槛颇高，等闲之辈不能进入。职场新人，特别是应届毕业生要进入名企工作，需要符合哪些要求呢？

从微软跳槽到Google的李开复的见解，虽然不能当作IT人才选拔的普遍标准，不过多少代表了部分跨国公司的择才倾向，新人从中可得到一些启示。

1、正直诚信，恪守职业道德。

李开复认为，“才能高并不代表给公司的回报也高，人品有问题的人，往往是才能越高，带给公司的灾难也更大”。比如有的应聘者表示能提供原公司产品的核心技术，这样的员工肯定不被录取。李开复就曾用“你如何牺牲个人而让团队获胜”这个问题来考察人品。

2、不要求对语言、平台的掌握，更看重对算法的理解。

很多IT企业要求应聘者掌握计算机语言和诸多平台的操作技能，而李开复则看重对算法的理解，他说对IT技术的理解，比如对算法的理解，对架构的掌

主讲人：印度国家信息学院（NIIT）中国区高级市场经理 江一峰

主讲人介绍：江一峰，男，先后在北大青鸟、印度国家信息学院（NIIT）从事管理工作，具有十多年IT行业从业经验，现任印度国家信息学院（NIIT）中国区高级市场经理。参加人：计算机专业学生

主要内容：软件人才的岗位需求分析与求职技巧

第一部分：软件人才岗位职责与岗位需求

一． 初级程序员/软件测试员：根据程序规格说明书，开发指定模块的代码，需要掌握精通某一种开发语言，如java/.net；需要熟悉某种数据库；需要有测试自己代码的能力，会写技术文档。月薪：1800-3800

二． 中级程序员：做部分模块的设计工作，也做一些初级程序员/软件测试员的工作。3800--5800

三． 高级程序员/系统设计师：主要负责一个系统的许多模块的设计工作，然

后知道初级程序员/软件测试员做好他们的工作。5800-8000

四． 系统分析员：和客户沟通，收集客户的需求信息，制订软件需求规格说

明书，交付给系统设计师，让他们设计模块。8000-13000

五． 项目小组长/项目经理：负责整个项目的时间管理，进度管理，质量管理

和成本管理。

六． 系统架够师：负责一个大型项目的技术选型，比如选择什么样的软件开

发工具，什么样的架够去实现这个系统，他相当于绘制蓝图的总工程师。13000—未知数

第二部分：IT职场新人求职的“三种素质”和“三个能力”

一、虽然IT业招聘需求居于榜首，可知名IT公司门槛颇高，等闲之辈不能进入。职场新人，特别是应届毕业生要进入名企工作，需要符合哪些要求呢？

从微软跳槽到Google的李开复的见解，虽然不能当作IT人才选拔的普遍标准，不过多少代表了部分跨国公司的择才倾向，新人从中可得到一些启示。

1、正直诚信，恪守职业道德。

李开复认为，“才能高并不代表给公司的回报也高，人品有问题的人，往往是才能越高，带给公司的灾难也更大”。比如有的应聘者表示能提供原公司产品的核心技术，这样的员工肯定不被录取。李开复就曾用“你如何牺牲个人而让团队获胜”这个问题来考察人品。

2、不要求对语言、平台的掌握，更看重对算法的理解。

很多IT企业要求应聘者掌握计算机语言和诸多平台的操作技能，而李开复则看重对算法的理解，他说对IT技术的理解，比如对算法的理解，对架构的掌握等，从某种程度决定了能在专业道路上走多远。他要寻找的是有“做改变世界的工程师”梦想、渴望找到自我提升的舞台、对IT业有认识和感情的年轻人，而

不仅仅是把IT作为谋生手段的计算机专业毕业生。他不在乎招聘的人会不会某种语言或系统，不在乎是否“数学很棒”，因为这些都是可学习的。

3、看重潜力而不看重过去的成绩。

李开复不要求应聘者有多么优秀的过去，只看重应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力等可挖掘的潜力。

二、进入行业后，发展困惑会接踵而来。一方面，高新技术的蓬勃兴起、知识的爆炸式增长要求IT人在沉重的工作负荷之外，还需永无止境地充电更新；另一方面，无数优秀员工同台竞技，如何脱颖而出成了很多人的烦恼。可锐职业顾问刘方对IT从业者的现状进行了专门调查，她指出，IT人要发展，必须走出“从技术到技术”的怪圈，关注三方面的成长：

1、提升表达沟通能力。据调查，中国IT从业者中有64.3%的人每天面对电脑的时间在8小时以上，因此大多数人像个编码“机器”，只专注于技术领域的工作，缺少人与人之间的沟通交流。但企业方表示，他们看重的员工不一定要在技术上有超强能力，但一定要掌握沟通协调技巧，善于听取客户的意见和反馈，做好上传下达工作，这样才有可能被提拔，坐上管理者的位子。因此IT人不妨多锻炼自己的沟通技能，在人际交往上活跃一些。

2、加强团队合作精神。国内IT人才注重凸显个人能力，缺乏必要的团队合作能力以及目标管理能力。然而很多项目都需要依靠团队的力量，再优秀的“单兵”也很难独立作战，更不用说成为一名优秀的管理者和领导者了。只有接受团队合作这样的企业文化和行业核心价值理念，才能走得更远。

3、增强工作主动性和参与性。无论是软件开发还是项目管理，国内员工大多只是做好份内事或完成交派任务，很少能主动发现问题。其实，只有拥有更高眼界，才能谋取大发展。当唐骏还是微软一名普通程序员时，就从公司发展的角度考虑，向老板提议开发了中文版windows，最终使他从几万名工程师中脱颖而出，成为部门经理。正如他所说，“虽然是程序员，但自己不能只把自己当程序员，你可以为老板和公司着想。调查研究后，带着解决方案去找老板，就会得到老板的重视和信任。”

第三：职业规划与职业前景

随着IT业的逐渐成熟，业内人员结构呈现出“两极分化”局面。一方面，底层操作人员供大于求；另一方面，精通外语、经验丰富的技术总监或项目经理，以及有技术背景的销售经理等人才高薪难觅。而大批工作多年的IT人普遍感觉到，随着年龄增长，在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐和年轻人拉开距离，竞争力在削弱。如何冲破瓶颈，成为市场紧缺的高薪IT人才？职业顾问刘方提出两点建议：

1、趁早做好职业规划。一般做了5－8年技术类工作的员工，会逐步形成固定封闭的思维模式和工作风格，再考虑转型就会困难许多。这类人员可以向销售、IT培训、项目管理、管理等几个方向转型，建议优秀的年轻技术人员尽早规划，有意识地逐步向目标岗位靠拢。

6.求职策略与技巧 篇六

2014天津银行面试技巧：结构化面试求职动机与拟

任职位匹配性

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一、求职动机与拟任职位匹配性题含义

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是个人与工作匹配的一种考核，是一个完整的系统。

二、求职动机与拟任职位匹配性测评能力

它不仅考查考生对公务员职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的大度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。

直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

三、答题技巧

“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。这是面试的一个重点。因此，你必须

天津银行招聘考试网

在面试前做好准备，首先应收集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些;其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。

当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位的特点、长处，又不给人阿谀奉承之感;既要诚实地表明自己的需要，又说明自己克服图名气、要条件的私心的决心。倘若能对用人单位有关情况做出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最后再来谈自己为何要报考该单位，相信这样一定会给主考官留下好印象。

另外，在回答这类问题时，考生应该避免两种倾向：一种是抽象化，如考生强调报告职位能充分发挥自己的特长，实现自己的理想与抱负。这样的回答思路是合适的，但考生应将其具体化，考生自己的什么特长怎样与具体工作相结合?自己的理想与抱负是什么?为什么能通过这些工作实现?若考生连报考单位与职位的一般性知识都不了解，是很难避免空谈求职动机的。

另一种考生应避免的倾向是“庸俗化”。考生回答自己为什么报考该职位时，没有体现自己应该有的水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。

四、经典例题

【例1】你选择本单位的原因是什么?

【解析】这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来。”在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”、“据说”等模糊语言。

【例2】你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?

【解析】你可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。

【例3】你希望得到多少薪酬?

【解析】如果你应聘的是国家机关的公务员，这个问题回答起来相对容易，你可申明你感兴趣的是该单位、该职位的工作，而薪酬待遇按照国家的有关政策和单位的相关制度处理就可以了。

但如果你应聘的是一家公司，得认真对付这个敏感问题。如果你仓促回答，随便说一个数目，可能会双重吃亏：一方面会令主考官觉得你不认真，或者不了解“行情”，太脱离现实。另一方面可能让你失去争取较高薪酬的机会。那怎么办呢?

首先，你应该预先了解自己申请的这份工作大约应该得到多少薪酬，也就是说要熟悉这类工作、这个层次的工作在人才市场上的基本价位。当主考官提出这个问题时，可以巧妙地回答：“我没有一个既定的额度，还需要多了解一点关于这个职位的详细情况。”或“我相信我们如果互相满意的话，薪酬问题是一定可以达成协议的。”你需要说明的是，心目中并没有一个不能改变的数目，会考虑过工作性质和责任、工作条件、升迁机会等等因素后，再作商量。

回答这个问题时要谨慎，切勿让主考官觉得你脑子中只想着钱，但亦不要装出一副完全不在乎金钱的样子，说到底除了工作上的满足感外，吃饭仍是很实际问题，我们没有必要回避这一事实。况且，在现代社会，薪酬也逐渐成为衡量一个人社会价值的重要标准。

在讨论薪酬时，别忘了除了月薪之外，同时也要考虑其他要素，例如，各种特殊津贴、额外花销、短期内调整薪金等。还得考虑其他福利，例如，宿舍或住房津贴、公积金、无息贷款、带薪休假、医疗保险等，要弄清薪酬的“含金量”。

2015年天津市银行招聘考试笔试辅导课程

7.大学生求职技巧的训练与指导 篇七

求职是目的, 技巧是前提。马克思主义唯物论认为, 任何事物都有规律可循, 而人们一旦掌握了事物的发展规律, 矛盾的解决就会事半功倍。本文试从指导者的视角对求职技巧的训练与指导进行探讨, 以达到对大学生求职者起到“授人以鱼, 不如授人以渔”的作用和效果。

一、求职技巧的训练与指导的必要性

在我国求职就业全面走向市场化的今天, 求职成了一门艺术, 职业指导也成了一门学科。人们不得不思考, 为什么有的人苦苦求职却屡屡碰壁, 无处安身?为什么有的人却能脱颖而出, 抓住机遇, 实现成功就业?这是因为有的人掌握了求职技巧, 善于运用求职技巧, 而有的人却对求职技巧知之甚少或根本不懂, 而成了求职的门外汉。事实上, 在大学生求职竞争愈演愈烈的今天, 在求职者具备个人基本素质的前提下, 求职技巧已成为求职者成功就业的助力器, 也成为目前高校就业指导工作的重要内容。因此, 对大学生求职者进行求职就业技巧训练与指导是非常必要的, 这是引导大学生实现成功就业的重要措施。

二、求职技巧训练与指导的具体措施

1. 指导学生提高求职技巧训练与指导的意识

思想认识是影响人们行为的直接原因。除了必要的掌握求职技巧意识大环境宣传外, 我们还要结合实际情况进行分类的思想指导, 要根据不同类型的大学生求职者情况进行思想上的引导, 使大学生从情感上产生理解和掌握求职技巧的意向。如对毕业生进行列举事例、创设情景、开展讨论等方面的指导活动, 都会收到较好的效果。最后, 还可以对大学生进行心理测试或素质测试。根据测试的结果, 诊断出个体学生的心理是属于哪一种现象类型, 再进行科学的心理辅导, 通过模拟操作, 反复实习, 消除求职者的焦虑、紧张情绪, 让他们熟练掌握必要的求职技巧, 最终达到顺利就业的目的。

2. 指导学生如何捕捉就业信息和机会

我们应根据“劳动者自主择业, 市场调节就业, 政府促进就业”的方针, 指导学生通过到职业介绍服务机构进行求职登记, 经常关注报刊杂志及信息传播媒体的招聘信息, 主动向意愿就业单位求职, 通过周边的人捕捉就业机会, 经常参加各种形式的就业洽谈活动等来尽可能多地获取就业信息, 同时要求毕业生一定要有不怕失败的韧性和“三顾茅庐”的精神。

3. 指导学生如何写一份好的求职简历

对于求职者来说, 除了要具备与所应聘职位要求能力相当的实力外, 一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要的, 因为对于招聘者来说, 这是他们进行初选工作的依据。那么, 怎样的简历才算是一份好简历呢? (1) 要简短。专家认为简历应尽量简短, 因为在多数情况下, 招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历, 简短的简历往往比冗长的简历难写, 不过这样的简历值得写。 (2) 消灭错误。很多大学生求职者忽视了简历中的错误, 要记住简历是求职者的第二张面孔, 雇主是从简历上了解求职者的性格, 做事的认真程度和个人文化素养等, 所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词, 写个长一点的初稿, 然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语, 删掉它。 (3) 强调成就。在简历中, 千万不要简单地列举你所担任过的职务, 应使用有分量的词, 一定要强调你能干某项工作的技能, 以及你所取得的成就和证书。 (4) 别过分谦虚。和面试一样, 你的简历不能太谦虚。你要不说清楚你能干什么, 那谁又能说得清呢? (5) 自己动手。尽管有很多现成的简历样本, 但最好还是自己动手写简历, 因为你的简历代表你自己, 而不是别人。

4. 指导学生如何应对最关键的面试环节

求职者要学会以不变应万变。首先, 面试前, 要仔细分析自己的强项和弱项, 扬长避短, 明确定位, 尽可能详尽了解招聘单位的用人制度、单位文化和应聘职位的要求, 寻找自己与单位的最佳契合点。其次, 在面试前最好做一次有针对性的模拟面试, 估计考官会问什么样的问题, 自己应采取什么策略来回答, 这样, 基本上能做到心中有数。具体攻略如下: (1) 第一印象要留好。面试时给考官的第一印象很重要, 开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来, 着装应与单位性质、文化相吻合, 与职位相匹配。不论去什么单位, 正装不仅正式大方, 而且对别人也是一种尊重。 (2) 切忌紧张与慌张。面对掌握“生杀予夺”权力的面试官, 多数人都会表现得紧张, 这是面试的大忌。对大多数人来说, 面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会, 惟恐不被录取导致的。所以这时只有放松, 才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式, 在放松的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 (3) 自我介绍, 重点突出。“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目, 求职者在回答时一定要注意, 所述内容要与简历相一致, 若自相矛盾, 只会给自己平添麻烦。在真正作“自我介绍”时, 不妨坦诚自信地展现自我, 重点突出与应聘职位相吻合的优势, 有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。 (4) 肢体语言, 成功的变数。一颦一笑, 一举手一投足, 这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用?据有关资料表明, 在面试者给人的印象中, 用词内容占7%, 肢体语言占55%, 剩下的38%来自语音语调。因此, 在面试中, 不妨谨记以下这些小细节———仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极, 这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调, 势必会给你的面试锦上添花, 起到事半功倍之效。 (5) 面试也要讲诚信。很多求职者为了能得到工作机会, 在面试中采取撒谎策略。笔者在此提醒大家, 成败在细节, 有经验的考官会很快区分出谎话与真话。因此, 千万不要在面试时说谎, 这样一定没有机会。此外, 在进行任何一次面试后, 都要仔细总结成败之处, 看看哪些问题容易被问倒, 这样, 在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

三、求职技巧训练与指导的有效尝试

为了适应就业形式的需要, 我校专门成立了就业指导机构, 负责毕业生的就业指导与推荐工作, 在学生就业指导工作上, 特别是在求职技巧的训练与指导上作了大胆的尝试:学校在大二开始就开设了就业指导课程, 让学生从低年级起就树立正确的就业观, 对学生进行求职技巧的培养教育;对临近毕业年级的学生给予就业过程中求职技巧的具体指导;在校内采取“模拟招聘法”训练学生掌握求职技巧, 采取“实践演练法”组织学生准备应聘资料, 到招聘现场进行实践演练。我校通过这些活动, 不断训练指导学生掌握求职技巧, 提高求职本领, 为学生顺利实现就业奠定了良好的基础。

参考文献

[1]焦玲.大学生求职技巧的训练与指导[J].河南教育 (高教版) , 2006, (8) :16-17.

8.说课的技巧与策略 篇八

【关键词】说课技巧策略速度

【中图分类号】G633.7【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）02-0084-02

《速度》为人教版（必修1）第一章第三节。速度作为运动学的基本概念，学生在初中学习，有一定的基础，而且在生活中的应用非常广泛。但对于速度的矢量性，学生刚刚接触，而且对于瞬时速度和平均速度的区分，有一定的难度。对于这一节的教学设计，百花齐放，万紫千红。以本节进行说课，能探索更有效的价值。

所谓“说课”，就是授课教师在独立备课的基础上，系统地谈自己的教学设想及理论依据，以达到相互交流、共同提高的一种教研形式。说课，对于了解、研究和评价一节课，对于专题研究某一教学内容的教学，对于培养和提高教师的教学水平具有重要的意义。良好的说课能把理论与实践有机地结合起来，它集备中说、说中评、评中研、研中学为一体，是优化课堂教学设计，提高教师教学能力的一种有效途径。同时由于说课不受时间、空间、人数的限制，又不牵涉到学生，简便易行，因此在青年教师业务比赛、新教师选拔录用中被广泛采用。

一、说课的内容

说课的内容包括：说教材、说学生、说教法教具、说教学程序。

说教材。说课首先阐述自己对教材的理解把握，既要确定学习内容的广度与深度，明确“教什么”，又要分析知识之间、知识与技能之间的内在联系，为教学顺序的安排奠定基础，知道”如何教“。

1.说教材包括以下几个方面：

（1）说教材的地位作用。说课标对所教内容的要求，说所教内容在章节、单元乃至整套教材中的地位、作用和意义。

（2）说教学目标的确定。教学目标应该包括知识与技能目标、过程与方法和情感态度三个方面的目标，同时要说目标的可行性和可操作性，教学目标要符合课标的要求，切合各种层次学生的实际，能用来指导、评价和检查教学过程。

（3）说教材的重点难点。教学重点是在教材内容逻辑结构的特定层次上占相对重要的前提判断，是在整个知识体系中处于重要地位和突出作用的内容。教学难点是指学生学习过程中学习阻力较大或难度较高的某些关键点，是学生接受比较困难的知识点或问题不容易解决的地方。

2.说学生。就是分析教学对象。因为学生是学习的主体，因此教师说课必须说清楚学生情况。

（1）说学生的知识经验。这里说明学生学习新知识前他们所具有的基础知识和生活经验，这种知识经验对学习新知识产生什么样的影响。

（2）说学生的技能态度。就是分析学生掌握学习内容所必须具备的学习技巧，以及是否具备学习新知识所必须掌握的技能和态度。

3.说教法与手段。说教法可以理解为说教学方法、教学方式和手段的选择及应用。比如：采取设置疑问来启发和引导学生的方法，动手操作、动脑思考与相互交流的教学方法，情景教学法，富有情趣、幽默、诱导的教学方法，开展课堂竞赛的方式，故事导入，表演演示等。一旦确定了教学方法，就应该介绍为什么采用这种方法，在课堂教学中，通过什么途径有效运用这些教学方法，预计达到什么样的效果。选择何种教学方法，根据教师的教学风格、教材特点、学生认知规律来决定，但无论采用什么样的方法，都要始终贯彻“具有启发性”、“突出主体性”、的原则。有些教师为上课制作了教具、多媒体课件等辅助手段，在说课过程中，可以向大家简明扼要地说清它们使用的目的和作用。

4.说教学程序就是介绍教学过程设计，这是说课的重点部分。因为只有通过这一过程的分析才能看到说课者独具匠心的教学安排，它反映了教师的教学思想、教学个性与风格。也只有通过对教学过程设计的阐述，才能看到教学安排是否合理、科学和艺术。教学过程通常要说清楚下面几个问题：

（1）说教学思路的设计及其依据。教学思路主要包括各教学环节的顺序安排及师生双边活动的安排。教学思路要层次分明，富有启发性，能体现教师的主导作用和学生的主体作用，还要说明教学思路设计的理论依据。

（2）说教学重点、难点的处理。教师高超的教学技艺体现在突出重点、突破难点上，这是教师在教学活动中投入的精力最大、付出的劳动最多的方面，也是教师的教学深度和教学水平的标志。因此教师在说课时，必须有重点地说明突出教学重点，突破教学难点的基本策略。也就是要从知识结构、教学要素的优化、习题的选择和思维训练、教学方法和教学媒体的选用、反馈信息的处理和强化等方面去说明突出重点的步骤、方法和形式。

（3）说各教学环节的时间分配。要联系实际教材内容、学生实际和教学方法等说出各个教学环节时间安排的依据。特别要说明一节课里的最佳时间（20—25分钟）和黄金时间（15分钟）是怎样充分利用的。

（4）说教学设计及其依据。说板书设计，主要介绍这堂课的板书类型是纲目式、表解式、还是图解式等？什么时候板书？板书的具体内容是什么？板书的展现形式是什么？等等。板书设计要注意知识科学性、系统性与简洁性，文字要准确、简洁。说依据可联系教学内容、教学方法、教师本身特点等加以解释。

二、说课的技巧

说课的水平，既能体现出一个人的专业水平，又能反映出一个人的整体素质。因此被广泛的应用于教师教学活动的多个方面，说课的形式及说课的内容基本一致，那么说课的水平的高低关键在哪里？我认为主要在以下几个方面：

1.良好的开端成功的一半。一节课的开始，它所起的作用是承上启下，形式多样：可以是练习，可以是检测，还可以提问，还可以是发现问题或者对问题讨论质疑。总之，对于学生学习目标的达成能起到积极作用的活动形式，都是好的形式。例如：高中物理《速度》一节的教学，生活中的现象比较丰富，学生也比较熟悉，甚至有一些对于学生来说比较惊讶，能够在学生的大脑中产生很深的印象，启迪学生的思维。如：海啸、飓风，给人们的生活、生命带来极大的危害；再如；龟兔赛跑，人人皆知，警示人们戒骄戒躁，坚持就是胜利；还有像刘翔的110米栏比赛的场景等这些多媒体图片，对于三维目标的达成有不可估量的作用。

2.重点难点就是亮点。一节课的整体设计，首先明确的是本节的重点内容是什么？在突破重点的过程中，最大的障碍及难点有哪些？如何解决这些障碍？这些问题的设计就是一节课的核心。处理得当，既能符合学生的认知规律，又能够有效的调动学生的学习积极性和思维，符合新课改的要求，有新意，手段灵活，目标达成度高，就是一节好课，你所设计的环节就能凸显其亮点。例如：高中物理《速度》一节的难点就是瞬时速度的学习，对于速度分为平均速度、瞬时速度，初中学习的基础以及生活中的经验，对于平均速度的学习比较容易 ，而对于瞬时速度的理解困难较大，从理论上，比较抽象，在生活中易于混淆，因此采取的方法，先从定义出发，认识生活中的瞬时速度，多举例子，如：子弹射出时的速度；火车入隧道时的速度；动车出站时的速度；汽车上速度计的指针指的示数等，由宏观到抽象，达到深入理解。

3.前后呼应，环环相扣。一节课能否顺利完成，首先决定基本目标是否达成，而达成度的高低就决定于各个环节的处理以及教学手段的应用，因此，前后呼应，环环相扣的处理对于高效课堂起到至关重要的作用。例如：还是《速度》一节，在练习环节可以先设计区分平均速度和瞬时速度的现象，在学生基本掌握时，对于开始放的图片中的现象，对于速度进行比较或描述，甚至在巩固反馈环节，设计一定的练习，训练深化以达到真正理解。

总之，说课如同上课一样，教无定法，说无定法，只要是能够有效的实施教学的各个环节，突破教学的重难点，符合学生的认知规律和新课改的要求，那就是成功的。

9.求职者必须掌握哪些求职技巧 篇九

首先是道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。其次是文化认同。

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

二、撰写履历表技巧

职场争霸激烈，企业收到的履历表越多，愿意花在看履历上的时间也越短。调查中，企业平均只花34秒决定一份履历的去留，也有超过五成企业只给20秒，撰写履历时，在第一时间就要引起企业兴趣，所以必须能说出重点，具体作法包括认清职务内容、自传内容展现自己符合企业需求、有清楚的求职目标、与分行分段，让企业一目了然，才能赢得企业瞩目。

除了说出重点外，也要避开企业大忌，以免在有机会秀自己前就已经被判决出局。据调查，错别字过多、自传太短或根本没写等看似轻率的履历自传为最让企业感冒的三大禁忌，其次好高骛远，无工作经验却应征管理职、描述条件与应征工作内容不符等不合逻辑的履历表，都可能让求职者在瞬间失去面试机会。当企业收到的履历表众多时，平均花在每份履历的时间被压缩，触犯禁忌的履历表在第一时间就进了垃圾桶。建议履历自传内容应力求完整、必填字段不宜草率跳过，言简意赅又符合企业需求。如果想从众多求职者中脱颖而出，还需想些方法让伯乐更容易看见自己。要多利用网络平台主动应征其次为尽可能多参加征会，投递履历、除了中文履历，还准备其它语言的履历自传、把握机会参加专业竞赛，增加能见度。

三、面试技巧

顺利争取到面试机会后，更要认真准备，调查显示，企业面试时平均在19分钟内就会决定是否要淘汰求职者，所以面试前必要充份了解职务内容和要求条件，事先准备并多加练习，正式登场时才不致怯场影响表现。调查中企收集整理业最容易被问到的问题，包括你对我们公司了解多少、期待的薪资为何、谈谈自己的优缺点等。

除面试前充分准备，面试临场时要切记勿犯企业面试忌讳，企业面试时最忌面试迟到或弄错约定的时间、表达与组织能力差，答非所问等。

1、形象仪表很重要

你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是”“请问，人力资源部怎么走”“请问，小姐在吗”。如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?

2、见面记得保持微笑

有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。

3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力

企业要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，不能只会把自己的观点强加在别人的头上，而不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。

4、谦虚、认同比证书、资历更加有用

10.职场求职技巧 篇十

1、求职，少不了一份简历，有时候一份优秀的简历会起到至关重要的作用，如何制作一份优秀的简历。

⑴ 个人简历模板的五种技巧。

① 时间型简历：强调项目经历，要求求职者按照时间的顺序把自己的项目经历详细罗列。这种简历适合做网络工程师的岗位，写出自己所经历过的项目情况;

② 功能型简历：强调能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型;

③ 专业型简历：强调的是专业、技术技能，尤其对技术水平和专业能力要求比较高的职位;

④ 业绩型简历：强调在以前的工作中取得过什么成就、业绩;

⑤ 创意型简历：强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。⑵ 一份简历应该包括以下的信息。

① 基本信息：主要体现自己的年龄、学历和联系方式;

② 自我评价：重点是体现自己的技能特长，还有性格特点，让公司考虑能不能适合这个岗位，以及融入团队工作;

③ 专业技能：求职者所掌握的专业技能及熟练程度;

④ 教育经历：毕业的学校、学历以及所取得的认证等，是你教育背景的一个体现;⑤ 工作经验：在某公司从事某岗位的时间段，以及在这个岗位上的工作职责体现;⑥ 求职意向：明确求职岗位，精确定位职业规划，让企业面试之前就对求职者的岗位要求明确。

⑶ 简历中最常见的缺陷

① 过长：简历三页以上，装订成册，虽然精美详细，但是简历是一个人的简单履历，而且面试主管一般看一份简历不会超过20秒;

② 过短：A4纸一页不到，反应不出自己的特长及工作经历等基本信息;

③ 版面过分压缩：简历应该简单大方，字体不应小于五号字;

④ 罗嗦：叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话;

⑤ 太业余：本来应聘技术岗位，但是看不到技能和所从事过的相关培训经历和工作经历等;

⑥ 复制质量太差：复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差;

⑦ 错别字及语法错误：错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能;⑧ 简历不属实：你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备;

⑨ 哗众取宠：使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受;

⑩ 缺少有力的支持材料：所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

⑷ 高水平求职简历的12个写作原则。

① 要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误;

② 个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异;

③ 要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的④

⑤

⑥

⑦

⑧

⑨

⑩

⑪

⑫ 事情尽量不要写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉;要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你;你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页;要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低;要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失;一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历;不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历可忽略不写;要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的;你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历;在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读

兴趣。

2、在一场求职面试中，面试者给考官留下一个好的影响是非常重要的，要做到这一点，首

先要注意礼貌、着装、礼仪。

⑪ 衣着要适当，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮女生面试不要穿平跟鞋

和太紧、太露、太薄的衣服，穿职业套装，指甲头发不染色；男生不要穿牛仔裤，皮鞋八成新，打中档以上领带。

⑫ 首先要敲门，敲门不能过急过响，适当力度有节奏的敲。

⑬ 时刻记住这是在面试，思维要敏捷，注意措词，语速一定要适中同时注意揣摩他的深层

次意思。注意自己的坐姿。

⑭ 面试时候记住要握手，且稍稍用力。

⑮ 进入面试室后,在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐

下，坐下时应道声“谢谢”.坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势。

⑯ 提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时

以上到达会被视为没有时间观念。

⑰ 压力面试一定要挺住，高层面试。往往高层都是非常nice的，如果他一开始就非常刁蛮，问题苛刻，不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气，这必然是在测试你的抗压能力。因此要从容应对，无论他多么刁蛮，我们就是不生气，宠着他，耐心耐心再耐心。

⑱ 时刻表现谦虚及自信，同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才，因此无论回答哪个问题，尽量把问题往好的方向叙述。

⑲ 时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。⑳ 在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)。

⑴ 记住临走，最好准备一点结束语，不要仅仅是一遍遍的重复谢谢，比如“谢谢您花费宝

贵的时间来面试，和您的交流让我对***有了更深入的了解。谢谢您。

⑵ 临走要恭敬的关门。

3、面试前的准备。

⑪ 深呼吸,不要紧张,其实它很容易。唷!

⑫.当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如果面试官坚持一个早些的日期,那么请爽快地接受。

⑬ 做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。⑭ 进行更深更广的调研。查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。

购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。

⑮ 从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!⑯ 熟练掌握本书的问与答。更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对

不会希望自己像“教科书”一样,你更愿意表现出你的特色,展现最多的自我魅力。把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的“主要列表”中。

⑰ 写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧,你会问?是的,当然会,如果我做得好。以针对

该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR 公司客户联络部的副部长,我希望得到年薪***,***(通过你对公司的调查,你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下,你又能损失什么呢?

⑱ 每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识,直至你面试

前的15小时为止。如果有必要的话,在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里,问自己问题,然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤,其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想,这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料,在面试中你才能更自然地完成面试。

⑲ 在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确

定你的服装都已经放好,且它们适合工作的要求。等到面试那一天时,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边,以防万一要用。

⑳ 在面试前的15小时,请停止学习,试着放松自己。如果你喜欢,做做瑜珈或听听你喜欢的曲

子。请不要喝咖啡,以保证你能睡个好觉。此时你可以认为自己是世界上准备得最好的求职者,用你的智慧和魅力使那些重要的面试充满乐趣。

4、面试中“唇枪舌剑”之十大招式。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答

第二招：留足进退的余地，随机而应变

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

第四招：不置可否地应答，模棱而两可

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

5、面试是一个推销自己的过程，如何推销自己？

① 利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。

② 不要因为收到书面拒绝信函而心灰意冷。你应清楚地意识到，收到回绝信在今天已

是很普通的一件事。

③ 制定一个5年职业计划，并拟定阶段性目标。

④ 运气、意外巧合和人际关系十分重要，广交朋友建立联系。

⑤ 寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开职业的大门。

⑥ 写谋职信时请尽量用简洁明了的词句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。⑦ 请在简历中真实地写明自己的所有专业特长。

⑧ 照片应单独粘贴在求职信函的首面，以避免它分散读者对简历重要内容的注意力。⑨ 举止要自信和谦恭，这样您便已同众多过于自信的竞争对手“判若两人”。⑩ 面试时主动提问，充分显示出自己对谋职企业及职位很感兴趣。

⑪ 对那些将本企业的职位吹得天花乱坠的雇主，您应小心行事。

⑫ 只要您尚无选择的余地，请先接受一个职位，即使它与您的初衷并不完全相符。

6、优秀简历网站

① http:///moban/个人简历网(简历分类,简历模板)

② http:// 中国简历网

③ http:///（过来人求职网）

⑤ http:///（世贸人才网）

⑥ http:///中国求职简历网

⑦ http:///中国求职简历网

⑧ http://简历翻译网（外企）

⑨ http://视频简历网

11.小企业营销策略与技巧 篇十一

主讲嘉宾陈致谚博士曾任麦当劳台湾分公司训练专员、经理，美国友邦人寿台湾分公司培训经理，统一集团品牌经理，台湾知名企业管理咨询专家。他以自身丰富的营销经验和对营销的独到见解，佐以大量生动、鲜活案例，为学员传授小企业的营销环境特征、营销策略创新思维、营销技巧等方面知识。

陈博士指出，面对残酷竞争，创业者一定要有勇气、热情追求梦想，掌握商机，主动求新求变，勇于迎接各式挑战；要在充分了解自己的基础上，吸取他人经验，整合各项资源，成功创业；营销就是要制造“吸引力”，选择合适的商品或服务、合适的环境、合适的手段来吸引客户，让客户能体验到一个温馨美好的“感觉”；要运用学习模仿到创新思维，再到颠覆破坏的创新方式，不断运用新资源、新方法创造新“价值”，为顾客提供独特产品和服务，通过创新的营销手段拓展市场；小企业经营者和创业者不仅要做好营销策划，还要当好营销员。

他举例称，有人开了一家小贸易公司，无力培训员工，就把员工送到保险公司，100元培训5天，不仅学习销售技巧，还把同期学员的信息收集回来，向他们推销产品。

陈致谚说，另一位培训公司小老板也让自己印象深刻。他给讲师订机票到授课地点，自己却节省成本坐火车。他随身携带几个小u盘，里面存有公司的介绍和经典培训课程，遇到有价值的客户就送一个，让客户感到十分贴心。

陈致谚认为，创新是最好的营销。他在台湾喝了30年永和豆浆，但此次来武汉吃早餐时喝的一袋豆浆却让他大发感慨。原来，吸管内置在袋中，撕开就可饮用，免去了人们携带吸管的不便。他说，类似这样的创新，对小企业的营销大有帮助。

在互动环节，陈博士分析回答了现场学员提出的诸如“装饰施工企业，怎样形成自己的竞争优势”、“3G增值服务在武汉是一个新项目，如何开拓市场、培育客户”等问题。

培训会结束后，记者随机采访了一位参会学员，询问他参加“创业武汉”系列公益培训的感受。这位叫周循(化名)的女士说，自己去年8月开了一家母婴公司，亏损半年一直找不到解决之道，却在“创业武汉”公益培训中找到药方。通过调整市场营销方式，公司目前已扭亏为盈。

周女士开的是一家母婴护理公司，主要业务是培训孕哺顾问和提供孕哺服务。店面开支，加上她到外地学习的开销，开店成本花了10多万。但公司开业以来，一直处于亏损状态，使她有些束手无策。

一次偶然，周女士在报纸上看到关于“‘创业武汉’系列公益培训”的消息，赶紧报名。她参加的那一场培训主讲嘉宾刚好是著名企业培训师李诚。培训中，李诚的一句“公司的生存渠道不会只有一条，拓展宽广的渠道能帮助公司获得意想不到的发展”，刚好触到周女士的痛处。

培训结束后，周女士多次找李诚签约的一家咨询公司，该公司将她作为“创业武汉”的后续服务对象，免费对她进行专门指导。从前，周女士仅仅只在医院中找客户，不仅针对面窄，有时还会遭到医院的阻拦。咨询公司建议她把市场拓展到小区、写字楼、保健站等地方，并自己组织活动发展客户。经过调整后，周女士的市场渠道从原来的1条拓展到21条。

如今周女士还建立了公司网站，原先都是她们上门找客源，现在仅接待从网站上的咨询者就忙不过来了。

记者获悉，本期讲座结束后，“创业武汉”将开设为期一周的封闭实训班，免费帮助参加培训的企业将培训理论应用于实际。

12.求职策略与技巧 篇十二

求职是一个双向的过程,求职者对职业进行选择,同时,职业也对求职者进行严格的选拔。求职成功与否取决于双方的需求是否能够达成一致。如何让双方的需求能顺利达成一致,这需要求职者具备很好的综合素质,其中也包括须具备一定的求职技巧。求职技巧的正确运用可以使求职的成功率大大提高,因此,对毕业生进行求职技巧的训练与指导是高校就业指导工作中一项重要的任务,同时也是毕业生的一门必修课程。

1 求职技巧训练与指导的重要作用

1.1 求职技巧的训练与指导能提高毕业生求职的成功率

高职院校的毕业生作为刚步入社会劳动者,对就业市场、就业政策等都知之不多,求职技巧训练与指导的任务主要是帮助毕业生了解国家现有的就业政策、就业法规,了解社会职业的类别与需求状况,分析和选择职业信息,并对每个人的择业观念、求职意愿等提出建议与引导。求职技巧训练与指导可根据不同职业应聘的需求或不同个体的需求,为不同的毕业生提供具有个性化的服务,有针对性地对毕业求职的学生进行职业心理测试,开发其内在潜力,提高毕业生求职自信心,提高求职的技能和技巧,使他们能更快地适应各类求职的要求,掌握必要的技能,从而提高求职的成功率。

1.2 求职技巧的训练与指导能使毕业生尽快实现自我价值,达到人职匹配

对毕业生来说,求职的最终目的是找到适合自身状况的工作,实现自我价值。对招聘单位来说,其最终目的是找到适合企业发展需要的员工,达到人职匹配。因此,毕业生在求职过程中就要朝着这一目标前进。要顺利达到实现自我价值、达到人职匹配的目标,这需要毕业生在求职的过程中,努力做好求职材料和求职面试的准备,使自我价值无限接近招聘的岗位。譬如,书面材料的准备要详细、真实、具有针对性,包括求职信、个人简历、工作成绩证明等;面试过程中要大方、得体,能通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我等。这些求职的技巧能使招聘单位更好地了解毕业生的知识状况、社交意识、能力结构等,并据此考察招聘职位与毕业生是否匹配。因此,毕业生掌握必要的求职技巧对求职能起到事半功倍的作用。

1.3 求职技巧训练与指导能帮助毕业生获得更好的职业发展

现代的社会是一个竞争型的社会,毕业生要想获得更多更好地发展,就免不了竞争。这种竞争的存在使毕业生不仅要有真本领,而且还要有展示真本领的方法和技巧,求职技巧训练与指导帮助毕业生做好职业准备、职业选择、职业发展等方面的工作,并在这一过程中不断对毕业生进行着职业观、职业道德、职业理想等方面的教育,帮助他们能正确认识自我、了解自我、评价自我,使其在职业技能、专业知识、综合素质等方面不断提升自我,以获得更好的职业发展。

2 求职技巧训练与指导的方法及措施

2.1 求职技巧训练与指导的方法

求职技巧训练与指导作为高职院校就业指导的一项重要内容,训练的方法根据不同学生特点各不相同,但比较常用且有实效的有以下几种:

2.1.1 知识讲授法

讲授法适应于求职技巧训练的开始阶段,主要在课堂上对训练内容进行讲解,使学生明白求职的一般道理,掌握一定的理论知识,便于以后的训练学习。讲授法的最大特点是以教师讲授为主,学生听讲为辅,对一般的知识点传授、基本的技能、普遍存在的现象等讲解,有助于学生更快进入训练的状态。

2.1.2 案例分析法

在训练过程中,给学生列举不同类型的案例,并对案例进行详细的分析,使学生能在案例分析中了解到求职过程中可能出现的情况,了解别人是如何面对的,当自己遇到同样突发情况时应如何应对。此外,还可以在案例中学习到求职必须的求职技巧,哪些是好的,对求职有帮助的,哪些是不好的,会直接影响到求职结果的。案例分析法的优点在于容易理解和接受,而且收集的内容可以很多,适合所有的不同类型的人进行学习和模仿。

2.1.3 情景模拟法

情景模拟法是教师根据训练的项目不同而设定特定的情景,模拟某一求职环节,让学生共同参与到设定的情景中,在活动过程分别模拟不同的角色,从而达到了解求职过程,掌握求职技巧的目的。如设计一个公司招聘面试的情景,让学生扮演应聘人员,教师或邀请企业嘉宾扮演招聘人员,进行一对一或多对一的招聘模仿学习,使学生在具体的操作演练中提高自己,并学会如何接受教师和他人的意见,模仿和练习他人的积极行为,以便改变学生的不良行为习惯和错误的判断行为等。

2.1.4 现场观摩法

教师组织学生到招聘现场,如参加省市、学校举办的供需见面会,观看他人如何进行应聘,学习他人的求职技巧,也观察他人做得不足的地方,以获得亲身体验。

2.1.5 小组讨论法

小组讨论法是以4-6人一组,让学生围成圆圈而坐,制订一个有关训练的讨论题,进行讨论。讨论时,要求每个人都广开思路,积极发言,最后达到认识上的提高。

2.2 求职技巧训练与指导的具体措施

2.2.1 帮助毕业生了解自己,客观地评价自己

知己知彼,百战不殆。因此毕业生求职时,首先要做的事情就是多层次、多角度地了解自己。教师在训练过程中要帮助毕业生进行自我总结,对毕业生过去和现在的情况进行评价。如:过去的情况(影响自己的关键人物、关键事情、曾经的理想等);现在的情况(学习情况、自己的优缺点、兴趣爱好、周围人对自己的评价、人生观、价值观、未来的理想等);结合过去和现在进行目前的情况的评价,指导毕业生对自己进行“自我满意度”测试,并对期望值进行检验,看看是否定的过高或过低,并进行调整。

2.2.2 帮助毕业生掌握职业信息收集和整理的求职技巧

(1)要帮助毕业生做好职业信息的收集。收集的信息要准确真实,内容包括社会职业状况、职业或岗位说明书、岗位资格培训信息等。收集职业信息的渠道可以通过国家、地方就业指导部门、学校就业指导机构、新闻媒体、社会关系、互联网等。(2)帮助毕业生分析整理职业信息。就业信息收集以后要对其进行鉴别,鉴别来源的可靠性和内容的明确性。一旦掌握正确、及时、可行的信息,应迅速做出反馈,以免坐失良机。

2.2.3 帮助毕业生掌握准备求职资料的技巧

(1)求职信的写作。求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向,字迹要工整、清晰、整洁,书写要清晰、简明,态度要诚恳,用语要得当并能打动招聘人的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。(2)个人简历的撰写。个人简历是针对特定的工作岗位写的,特别是高职院校的毕业生所应聘的岗位都是以技术型为主的,因此,简历不仅要叙述毕业生的客观情况,如基本情况、能力、性格等,重点还要把自己的核心技能及相关经验、业绩列举出来,以达到推销自己的目的。文字要写得简洁精炼,切忌拖泥带水。简历要突出个人的特点,要有亮点,最好能达到让人过目不忘的效果。

2.2.4 帮助毕业生掌握求职面试的技巧

面试技巧就是求职者在面试过程中展现的成熟、专业的气质。求职者可能因为能力有限不能很完美地解决所有的问题,但通过面试技巧的训练可以自如地应对各种突发状况,知道如何把握和分析问题。面试技巧能让毕业生在求职过程中更好地展现自我,展示与人沟通的能力等。

(1)训练毕业生的语言表达能力。用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确,语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。(2)训练毕业生的思考判断能力。即毕业生能否准确、迅速地判断面临的状况;能否恰当地处理突发事件;能否迅速地回答对方的问题,且答案简练、贴切。(3)训练求职具体操作能力。毕业生应该强调自己的动手能力和写作能力,对于想到的事尽量明确地表达出来。(4)端正毕业生的态度。用人单位主要在于观察求职者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近,对他人有无吸引力等。应该训练毕业生注意着装得体,举止文雅、大方,表情丰富,回答问题要认真、诚实。

求职技巧贯穿于求职的全过程,对于求职能否成功有着非常重要作用。对高职院校毕业生进行求职技巧的训练与指导,是帮助他们能更快地适应社会的发展要求,找到自己理想的工作,顺利就业。因此,在进行求职技巧训练与指导的过程中,要全体训练和个体指导相结合,要找到学生的共性,同时重视学生的个体差异性,这样才能提供高质量、高水平的更有效的职业指导服务。

摘要：在求职过程中,高校毕业生求职竞争越来越激烈,各方面的要求越来越高,掌握一定的求职技巧可以帮助毕业生更顺利的就业。本文主要阐述求职技巧训练与指导的重要作用,并针对高职院校毕业生的求职特点和现状,提出了求职技巧训练与指导的具体措施。

关键词：求职技巧,训练,指导

参考文献

[1]劳动和社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心.职业指导应用基础.北京:中国劳动社会保障出版社,1999,第1版,150-161.

[2]王金虹.高职学生求职技巧训练与指导之我见.辽宁高职学报,2004年第3期,125-127.

13.求职技巧 篇十三

你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：

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一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：

 人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

 所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外51网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。

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二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

 （1）采用应届毕业生求职招聘网站求职。因为应届毕业生求职招聘网站是专门为应届毕业生量身定做的，所有招聘职位都无须工作经验的，工作经历非常对口。而且像应届毕业生求职网设有地区导航和行业导航，同时还有强大的职位搜索引擎，使用方法像百度搜索一样，比如你要在北京找会计工作，在首页输入“北京 会计”搜索就可以了，找信息非常方便，可以节省很多时间。目前，http://几乎集中了所有高校就业网和人才招聘网站的所有应届生招聘职位，信息多而及时，真是一网在手，别无它求。  （2）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3）经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（4）不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5）让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）（6）新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（7）简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

 （8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好„„”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

 （9）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！