整顿案例

整顿案例（精选10篇）

1.整顿案例 篇一

XXX开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿

活动对照检查材料

按照县委局党委的部署安排，XXXX深入贯彻党的十九大精神，全面落实关于加强作风建设的战略部署，在单位开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿“三大整顿”活动，按照“三查三反思”要求，通过召开动员大会，组织学习，征求意见，以党章党纪为镜，认真查摆问题，分析原因，落实整改。现汇报如下：

一、按照“三大整顿”要求，对照市委书记张铁民重要讲话，还存在以下问题：

1、XXXX能够坚决贯彻中央的重大决策，落实县委局党委的安排部署，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习重过程，监督检查不足，督促广大党员职工提高学习效果，加强理论联系实际不到位。对党员的学习是否真的有所提高，“四个意识”是否还有认识不强的地方，党员尤其是优秀党员是否发挥先锋模范作用等方面的问题的措施不足。

2、XXXX始终把党和人民的事业放在首位，把发展提高县城绿化工作放在首位，但工作上对单位的中层领导安排布置和提要求多，对各项工作的落实情况主要以听汇报为主，对工作的落实过程和结果关心不够。个别部门的中层领

导，责任意识不强，不能把单位的意图正确的传达下去，传导落实方面还需提高。单位各部门的分管领导对职工工作管理和日常管理还需提高要求，没有做到夙夜为公、殚精竭虑。

3、XXXXX始终以合格党员的要求约束党员干部和职工，但底线、红线、高压线意识教育灌输不到位，没有把什么事情该做什么事情不该做区分细致明确，让党员记在心、扎下根。

4、考虑部分职工的年龄和身体的原因，对组织纪律和工作纪律等方面要求不是很严格，少数职工有时会有懒、散、慢的现象出现。

5、用规矩管权管人管事不严，存在用关爱代替严管、用信任代替监督的情况，有做“老好人”的现象，对出现问题的职工用唠一唠谈一谈的方式去处理，正面指正错误提出批评，督促其整改方面做的不足。

6、班子成员深入一线调查研究不足，主动向群众征求意见、建议做的不足。工作重安排重过程，监督检查做的不足，抓工作落实不到位。个别领导干部工作思路不够清晰，抓不住重点，工作方式方法不得当。

7、有些干部工作中存在不够细致不够较真的问题，缺乏精细化工作态度，对一些工作要求不够严格，存在过得去就行的心理。有些干部职工工作拖拉，工作作风浮漂，缺乏创先争优的工作态度。

8、对职工的生活作风方面关心不够，用单位的各项制度去管理约束职工，对职工的监督教育不足，提升职工自律意识、自我约束方面做的不好。

9、存在坚持原则能力不强，对于一些不良现象的斗争方法不多。

10、大气治理方面的问题：目前县城的绿化面积跟发达地区相比还有差距，还需进一步提高，在树种选择上以后会逐步增加常绿树种的使用，通过不断增加绿化面积来调节县城及周边地区的生态环境，提高空气质量。

二、产生问题的原因分析

1、理想信念不够坚定。

一是不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口，对政治理论学习不够注重，“两学一做”学习教育重过程，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的不够深透，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。二是用习近平新思想武装头脑不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，安于现状不思进取，革命意志消退。三是理论与实践有所隔离。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用科学理论指导园林绿化工作实践不够。

2、责任心有所缺失，缺乏勇于担当的精神。

对存在的工作效率不高，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，开展群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，想问题、办事情往往从本位出发，服务和保障大局的能力不过硬。

3、组织纪律松散。

不注重制度实效，执行力度不够强。执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题，不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。对党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，缺乏有效的教育和监管。不抓经常性政治纪律教育，致使党员干部纪律意识淡化。

4、对新形势新任务认识不到位。

工作体制机制不能适应新形势、新要求，工作按部就班、过于求稳，有时习惯于用老办法和传统的思维方法、行为方式处理问题，思路不够开阔，办法不够多。深入研究园林绿化工作实际不够，不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题，如何把中央、省、市、县的要求、人民群众的关切更好地落到实处，勇于破解当前园林绿化事业的重点、难点问题方面还需要进一步努力。

三、整改措施

1、一是加强“两学一做”学习教育常态化制度化建设，严格执行党支部学习制度；二是加大对党员学习监督检查力度，用制度端正党员的态度，用学习提升党员的思想认识。

2、一是加强单位工作的部署力度；二是完善单位工作机制，强化责任传导；三是加强工作的督导检查力度，狠抓落实。

3、一是进一步强化党章党规的学习，以党章党规为镜，始终坚守基准和底线；二是增强红线意识、责任意识教育。

4、一是严格将单位的各项制度落到实处，政治懒、散、慢现象；二是领导班子带头执行单位制度，不搞特殊化。

5、一是加强单位制度的建设，用制度去管权管人；二是提升单位各层领导干部的认识，明确管理责任，强化管理；三是强化班子成员对分管部门的监督检查机制。

6、一是加强干部的教育，增强服务群众、服务一线的主动性；二是强化各项工作的责任监督机制，谁分管谁负责；三是加强对各层领导的培训和指导，提升管理能力。

7、一是加强对党员干部的教育和指导，提升党员干部的责任意识和担当意识，严格落实工作；二是加强各项工作的监督检查，严抓工作落实。

8、一是提升领导干部服务群众的意识；二是积极开展谈心谈话，及时了解职工的工作生活情况。

9、一是增强原则意识、责任意识教育，认真落实工作制度；二是严格执行《准则》《条例》等各项党规制度，提高履职尽责能力；三是增强干部职工的责任意识和担当意识。

10、一是主动向发达地区学习先进的园林绿化经验和科学技术；二是因地制宜不断提高县城园林绿化的建设和管理水平；三是注重提升县城园林绿化品味，为县城居民提供高品质宜居环境；四是通过不断提升县城的园林绿化水平、增加绿地面积来改善县城及周边地区的生态环境，改善空气质量。

XXXX党支部

XXXX年XX月XX日

2.整顿案例 篇二

根据机关干部作风整顿建设活动的统一要求，为进一步加强新形势下机关干部作风建设，按县委的统一部署，凤和乡开展了干部作风整顿建设的各项工作。通过精心组织、创新方式，健全制度，四个阶段的工作任务已经顺利完成，现将活动开展情况做如下总结。

一、高度重视，全面动员

我乡把这次干部作风整顿活动，作为加强党的执政能力建设的一项重要任务来抓，全县动员大会召开后，即以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，对乡干部作风整顿建设工作进行了认真研究，召开了全乡干部作风整顿建设活动动员大会，全面启动了干部作风整顿建设活动。

一是强化领导，明确职责。为保证整顿工作不流于形式，不走过场，成立了以党委书记何成毅同志任组长的干部作风整顿建设工作领导小组，专项负责纪律作风整顿工作的部署、检查和考核。实行分级负责制，主要领导负领导责任，分管领导负牵头责任，各科室负责人负具体责任的工作责任制，使干部作风整顿建设活动职责分明，责任明确，便于指导监督，为纪律作风集中整顿活动的扎实开展提供了强有力的组织保证。

二是立足实际，突出重点。按照县委的要求，这次领导干部作风整顿的重点为全体机关事业单位工作人员，我乡在研究实施意见时，考虑到乡工作的特殊性，决定在全乡内部全面开展干部作风整顿建设活动，将乡全体机关事业工作人员均列入作风整顿的范围，并明确一般干部在活动中主要是接受教育、提高认识、增强党性，为开展集中整治经济发展软环境活动打牢基础。

三是是制定方案，深入动员。制发下发了《凤和乡关于开展干部作风整顿建设活动的实施方案》，从工作目标、组织领导和方法步骤三个方面对如何开展活动作了明确和具体的要求，全面启动了机关纪律作风集中整顿工作。同时，多次召开干部作风整顿专题会议，结合我乡的工作实际，研究整顿工作中存在的具体问题，力求从思想上把全乡机关事业工作人员的认识统一到县委的要求上来。

二、创新方式，强化学习

开展干部作风整顿建设活动,学习是基础。思想认识问题只有通过深入认真的学习来解决。为做好深入扎实的思想发动工作，解决全乡党员干部的认识问题，在学习这个环节上，我们按照《实施方案》，严格学风，精心组织了学习活动，确保全体干部学有所思，学有所悟，学有所得。

一是合理安排，保证学习时间。及时做出具体安排，把每周五下午作为全体机关干部集中学习时间，并结合实际制定了学习讨论的细化方案，保证了集中学习讨论时间。

二是从严要求，保证学习内容。按县委的统一部署，立足实际，我乡选取了中央和省、市、县有关作风建设的文件、胡锦涛主席和温家宝总理在有关重要讲话，作为学习的必学篇目，认真开展学习讨论。明确了开展批评与自我批评应把握的党性原则，进一步深化了学习，提高了思想认识。

三是创新方式，保证学习效果。充分利用乡的电子办公系统，及时收集和传阅学习资料，做到了人手一份。坚持集中学习与分散学习相结合的方法，进一步深化了党员干部对整顿活动的认识，强化了遵纪守法的意识，以查笔记、查心得等方式加强了对学习效果的督促检查。创新学习形势，每次集中学习，都有乡领导作为学习辅导员，进行重点讲解，在学习之后，由分管领导组织集中讨论，巩固学习成果。

三、民主评议，开门整顿

进入干部作风整顿活动第二阶段以后，我乡对照第一阶段查找出来的问题，以民主评议、民主讨论为手段，坚持开门整顿，召开了全体干部参加的作风整顿工作民主生活会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”。

一是坦诚进行思想沟通，打好会议基础。为了开好民主生活会，我乡为会议作了多个方面的准备工作。乡领导带头组织学习，带头征求意见，带头撰写自查材料，广泛开展了谈心活动，沟通了思想。谈心范围突出广泛性和情感性，领导们放下架子，与普通党员平等地谈，有诚意地谈。党员之间坦诚相见，开诚布公，知无不言，言无不尽，诚恳地交流思想。通过谈心，提高认识、消除误会、化解矛盾、解决问题，为召开民主生活会奠定了思想基础，营造了和谐氛围。

二是认真召开民主生活会，确保不走过场。为确保会议质量，乡党委从总体上把握了三个原则：一是突出了会议主题。按照作风整顿工作的要求，结合我县深入开展的作风整顿建设工作，认真查找解决在推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略和推动“三新”突破年工作中存在的突出问题，深入剖析思想根源，明确了努力方向，切实解决干部工作不实、作风不正等问题，推进干部作风进一步明显转变。二是实事求是开展批评与自我批评。采取一人剖析、大家评议的方式，剖析一个，评议一个，对在工作作风上存在的突出问题和反映的意见建议，本着实事求是的态度，深入剖析自己存在的问题，并作了认真、诚恳的批评与自我批评，提出了下一步整改的措施。三是明确了努力方向。通过自我剖析和民主评议，在未来的工作进一步增强加快发展的使命感和责任感，树立行政工作就是服务的思想观念，立足本职，开拓创新，认真履行岗位职责。通过民主生活会，我乡在干部作风整顿工作中发扬了民主、强化了监督、查找了问题、交流了思想、加强了团结，乡班子成员收获很大，各窗口工作人员亦受益匪浅。

三是及时通报会议情况，广泛接受监督。通过民主生活会，对照韩伦红书记在县委贯彻中央、省、市纪委全会暨全县机关干部作风整顿建设动员大会上的讲话，我乡摸清了两个方面薄弱环节和需要重点整改的问题：一是理论学习不够深入，存在浅尝则止，学而不研的问题，还需进一步在工作中贯彻落实；二是个别窗口在工作上有时存在懈怠思想，工作作风不够扎实，需要更加牢固的树立全心全意为人民服务的思想。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，特别是针对查找出来的问题进行整改落实的情况，通过内部的形式向乡全体党员干部进行了公布，并以规范的文本形式向县作风整顿办作了报告，以接受组织和群众的监督。

四、对照意见，边改边整

在作风整顿工作中，我乡对照前期查找出来的问题和建议，以边学边改、学改结合的方式，促进了整顿活动的不断深入，推进各项工作的开展，达到了学习整改两不误、两促进、双提高、双丰收的目的。

一是限期进行整改。针对民主生活会中查找出的问题，逐条研究整改措施，落实整改责任。在整改过程中，切实做到严要求，不护短，不遮掩。不避重就轻，不回避矛盾，把问题抓透，根源抓透，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益。乡领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，以自己的实际行动为干部职工带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反乡管理制度的严惩不怠，决不姑息，确保整个作风整顿工作在真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场的良好氛围中顺利推进。

二是开展自查自纠。一是收集群众意见，进行政风评议。通过面向办事群众、面向服务对象发放《服务意见反馈表》，设立举报意见箱，开通监督电话等多种方式征求群众意见，集中梳理后向有关窗口和人员反馈。二是通过书面形式向各村征求意见，自觉接受兄弟单位的监督和评判。三是针对乡特别是窗口服务工作中的一些可能出现的问题，由办公室草拟了《凤和乡干部作风整顿自查表》，要求乡全体特别是窗口干部认真对照，查找在服务工作中的具体问题，并对存在的问题以书面形式形成整改方案。四是加强督查，除日常工作中的一般性督查外，不定期开展各窗口工作作风专项督查，并针对召开专题会议通报督查情况，通过严督肃查确保了整个作风整顿工作的整改得力、收到实效。

五、建章立制，总结提高

我乡通过扎实有力的制度建设工作巩固整顿成果，以不断完善的管理体系为干部作风的持续改进提供了长效机制。认真总结作风整顿活动的有效做法和办法措施，巩固深化作风整顿活动成果，完善制度保障，强化监督管理，进一步建立健全领导干部作风建设的长效机制。从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度。建立了多项制度。通过建立和完善相关管理制度，紧紧抓住行使权力、强化责任、狠抓落实等关键环节，把职责权限、范围、与制度规范细化，形成了纪律作风整顿的长效机制。

六、主要特点和收获

我乡此次作风整顿活动，体现了“整顿有重点，全员有合力；重视程度高，思想认识高；查找问题，有的放矢”三个特点，取得了预期成效。

1、整顿有重点，全员有合力。在整顿中，我乡找准整顿重点，全体机关人员形成合力，达到每个人都参与整顿，每个人都对自身在工作中存在的问题进行了剖析，为在今后更好的服务于企业和办事群众而努力去提高自身素质和业务水平。各办公室工作人员的自身素质和业务水平为整顿工作重点，多次开展讲评和指导，从而使工作人员的自身素质和业务水平有了很大提高。便民服务中心根据窗口行业的工作特点，加强了形象、仪表、仪容等方面的建议和指导，并重新制订了管理规章，完善了管理体系，形成了作风整顿工作的长效机制。

2、重视程度高，认真程度高。此次整顿工作，乡领导通过对工作纪律、作风整顿的目的和意义的深刻领悟，以高度的政治责任感不断对存在的不足找差距，进行严肃、认真地剖析；一般干部也对自身存在的问题开展批评与自我批评，形成了良好的整顿氛围。在整顿中，各科室、各窗口也分别找到了自身的切入点，确定了今后的工作方向，通过全员自检，大家一致承诺模范遵守乡纪律和各项规定，为提升乡形象多做努力。

3、查找问题，有的放矢。坚持用透视、环视、俯视的眼光审视工作，通过自检自查，对查出的问题和工作中存在的漏洞不囫囵吞枣，不分问题大小，查出一项立刻整改一项；对于没有发生的但有问题苗头的问题，也拿出预防措施。经过扎实的整顿工作，机关干部整体形象有了明显提升，得到了企事业单位和办事群众的一致好评。

3.整顿案例 篇三

根据县委县政府的统一安排部署，我们全院开展了”夯实基础管理,落实工作责任”集中教育整顿活动学习。在第一阶段，系统学习了《县卫生局关于夯实基础管理、落实工作责任集中教育整顿活动的实施方案》、《2013年县卫生工作会议精神》和《党的十八大会议精神》等。以主题讨论，民主生活会等形式在院中开展夯实基础管理,落实工作责任整顿学习，通过学习讨论，使全院工作人员更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到落实工作责任的重要性性，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风。

通过学习教育和深入思考，我个人对夯实基础管理,落实工作责任集中教育整顿活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。

2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、在组织纪律方面存在执行制度不严，有时上班有迟到现早退现象。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对胡锦涛总书记提出“八个方面风气”的思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、开拓创新精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作风还不够扎实，仅对局里面上的事情做的多，但是还对工作还缺乏系统化和高质量的要求。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、老干部政策知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、胡锦涛总书记倡导的“八方面风气”和“八荣八耻”等重要论述，精读胡锦涛同志在中纪委第七次全委会上的讲话等有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质；讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。

3、模范遵守各贡规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，向先锋模范看齐，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志。

4.教育整顿学习心得 篇四

------人民公安为人民

作为一名从警9年的人民警察，很清楚的知道警察的使命崇高，责任重大，他尽管没有令人羡慕的物质财富，但他拥有充实的精神财富。而我把无愧于事业、无愧于百姓、无愧于自己作为工作的座右铭，经常用职业良心这个天平去衡量自己、鞭策自己。

通过这三天的教育整顿学习，受益匪浅。现通过以下几个方面浅谈一些自己的心得：一是牢记公安机关的宗旨是全心全意为人民服务，在工作中就要真抓实干，真心做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民职责。二是严格自律、清正廉洁、廉洁执法是直接关系人心向背的公安的形象，我们要认识到，我们的权利是人民给的，只能用来为人民服务，决不能谋取私利，要自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端主义的腐蛀影响，要自觉遵守法律、法规和纪律规章制度。三是要脚踏实地多好本职工作，要树立责任意识和敬业的精神，一切以党和人民的利益出发。同时要求真务实。四是要牢牢把握好习总书记“四句话十六字”总要求，在工作岗位上践行好“人民公安为人民”职责使命，不断提升自身综合素质能力，为全区社会治安稳定进自家的绵薄之力。

5.干部作风整顿材料 篇五

自开展干部作风整顿活动以来,本人严格按照单位作风整顿活动计划的要求，积极参与这次活动，以自我教育、自我提高、自我完善为目的，重点对自己的思想作风、工作态度两个方面进行了自身查找和自我剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在很多问题,并明确今后整改的方向。

一、存在的问题和不足(一)政治坚强方面

对学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领的提高，不善于用科学的理论指导工作。

对党的民族宗教政策的理解不深不透，对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。对维护社会和谐稳定面临的“两大危险”和呈现出的新形势、新特点认识不足，还需要进一步提高政治鉴别力和政治敏锐性。

（二）工作状态方面

对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固工作中没有新的亮点。

（三）服务意识方面

群众意识不强，为民服务缺乏主动性,为民服务的宗旨不够，服务质量不高。在工作上对基层情况的了解还不够全面,深入基层的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

（四）工作责任心方面

工作被动应付，缺乏主动性。基础性工作不扎实，工作只求速度不讲效率，只求结果不讲过程和质量。存在等靠现象，缺乏创新意识。存在着等、靠、要的思想，上级和领导让做什么就做什么，工作没有计划，没有创新。

（五）理解力、执行力方面

工作安排缺乏合理的流程，不善于把握大局，对工作安排不能全面考虑，安排不够合理。在工作中自我要求有所放松，忽视了自我约束，及自我监督，自我提高。在业务熟练方面，发现自我业务知识方面透支，安于现状，思想上放宽自己不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情，工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性。

二、今后的整改措施和努力方向

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，不断提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，力争成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的干部。

2、进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。做事讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

4、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美。

总之，今后我将在领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

6.三风整顿方案 篇六

学生以学为主。一个同学、一个班级如果没有优良的学风和优良的成绩，那么就无法在集体中形成真正强有力的凝聚和模范带头作用。学风是治学、读书、做人的风气，是一所大学的灵魂和气质，也是一个班级的立班之本。优良学风是激励学生奋发向上、努力成才的无形而强大的精神力量，是提高育人质量的重要保证。

一、活动主题：抓管理、建学风、促和谐

班级是由33个不同的个体组成，我们要围绕着“班系我身，班强我强” 来促进班风的建设，在大家的共同努力下，我们会成为更为优秀的一个班集体。

本次活动的目的是：营造了一个“团结互助、活泼进取、求真务实、勇于创新”的班级氛围；形成“勤学、善学、乐学”的良好学风。

活动的指导思想是：坚持以“端正教风、培养学风、整治班风”科学发展观为统领，形成“勤学、善学、乐学”的良好学风。促进我班“科学管理、规范治班、严谨治学、勤奋学习、积极向上”的良好班风的形成，努力构建和谐、平安、文明班级，促进同学们全面发展，不断提高自身素质和良好学习习惯。

二、班级宣言 ：

班级风气是一个班级的灵魂。全体同学为树立文明班风集体庄严宣誓：

1.我们热爱我们的班级，一定会团结互助，建设一个温暖和睦的大家庭，集体为他争光。

2.我们会积极进取，积极参加学校组织的各项活动，增强班级凝聚力和荣誉感，将班建设得多姿多彩。

3.我们要刻苦学习，孜孜不倦，执著追求，树立良好的班级学风，充实自己的知识，提高自己的能力。

三、目前班级“学风”方面存在的主要问题：

目前，就学风而言，少数学生学习缺乏动力，学习目的不明确、学习态度不端正、得过且过、自我约束、自我管理的意识淡薄，主动学习、自我学习的能力较差，晨诵暮读的良好习惯还未养成。

四、“学风”建设的具体安排：

我们现在要做的工作的重点就是“抓学风、促学习、正班风”。从我们的角度来讲，学风就是学生思想作风在业务学习上的具体体现，是学生学习过程中表现的风貌，是学生在学习方面所展示的精神、态度、风格、方法和习惯等要素的综合体现。因此，学风包括了学习精神、学习态度、学习品格、学习方法、学习习惯、学习效益、学习环境等各个方面。

为了促进我班的学风建设，目前以及今后的时间中，着重在以下几方面加强工作：

1、思想方面：

（1）大力宣传学风建设，让同学们在思想上对此重视起来，让大家树立起“做文明学子、创优秀班级”的学习目标；

（2）加强班级的管理工作，促进文明督促工作，维持学习和生活的秩序，帮助同学们养成良好的自律意识和自主学习的习惯；

（3）让同学们清楚地认识到:学风正、班风好、凝聚力强，能给学生多方面的正面教育和积极影响，对培养学生的集体主义精神、遵纪守法意识、文明行为习惯及团结、勤奋、互助、坦诚、自信、乐观、豁达的优良品质都有良好的促进作用。

2、学习方面：

（1）、我们应该加强学风建设，培养良好的学习风气，适宜的学习气氛，创造一个良好的学习环境；

（2）、我们要遵守各种学习制度，不迟到，不早退，不旷课，刻苦努力地学习，把学习当做自己主要而且重要的事；

（3）、我们要有计划、有安排、有制度、有规律、有总结地学习，及时总结出适宜自己的学习方法，注重效率的提高和质的飞跃；

（4）、号召同学之间互相帮助，共同进步。班级内要建立起学生相互帮助、相互促进、相互督促的学习氛围，力争在班级内掀起“比、学、赶、帮、超”的学习热潮。尤其做好学业后进学生的日常监督与促进工作；开展互帮互学大比赛，激励同学努力学习；

（5）、我们要认真处理好考试与平时学习的关系考试时不弄虚作假，实事求是，力求优秀；

（6）、抓好本班学生干部的带头作用，不定期进行学困生互帮互学成效检查；

7.作风整顿自查 篇七

自调入二院工作后，在院领导的指导下，在同事们的协助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了本职范围内的工作，但是对照作风整顿活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

1、忙于事务工作，业余时间疏于学习和提高。

2、思想方面：主要表现在思想紧迫度不高，创新意识不强，有时候工作思路不清晰，方法少，“死板”，从而影响工作效率及进程。

3、工作方面：有时难免出现“懒、散、浮、差”等现象工作主动性差，对自身工作纪律要求不够严格。

4、纪律方面：对自身要求不严，容易出现散漫的情况，认为只要领导不知道就可以投机取巧。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。

2、是对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。

3、自我约束力不强，是造成自己学习少、学习内容单一，接受知识不平衡的主要原因

4对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，工作中存在“慢、散、浮”的原因。

总之，今后我将在院领导及同事们帮助和支持下，在作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，把思想端正，并严格要求自己，努力工作做好。

8.作风整顿总结报告 篇八

2月1日下午，成山分局全体干部职工召开了成山分局作风整改暨诚信建设年活动动员大会，与会人员认真听取了王局长的讲话，听了讲话之后，我深受感触。回顾一下去年的各项工作，在取得一定成绩的同时也存在着许多不足，现就自己作风整顿总结报告如下：

一、存在的突出问题：

1、政治思想上有差距。

我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策是坚定拥护，但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。平时认为只要政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有把自身工作同共产主义联系起来。在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不留意不关注，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治的敏锐性，特别是在工作中，由于认为自己只是一个小小的科员，所以看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。

2、深入学习上有差距。

在平时的工作中，我虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

3、工作作风上有差距。

有自我满足情绪，只安于表面，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。工作作风和工作热情还不能很好的适应形势发展的要求，安于现状，工作争创一流业绩的意识不强，不能够很好的创造性地开展工作，需要进一步增强事业心和责任感。

4、创新意识上有差距。

对新知识、新技术的学习上热情不够。没有高标准、高目标要求，只求过得去，不求过得硬，还有待于进一步加强学习，提高业务工作能力。主要是认为只要目标任务完成了，工作目标就实现了，导致开拓创新思路不宽、工作积极性不高，工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

二、产生问题的根源：

1、先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，领导怎么说就怎么做，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。

2、在工作中，总觉的自己只要完成本职工作，不出问题，就满足了，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。工作干劲没有持久性，开拓创新、锐意进取的意识不强。

3、业务用的着就学一点，用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。

4、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题

不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力

三、改进措施：

1、要更一步加强政治学习，使自己的理论知识更加系统化、全面化，努力提高自己的政治修养和道德水平。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高政治修养。

2、加强个人的业务水平、提高自身修养，不断学习业务知识，把学习当成自己的终身事业。从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用于实践中去。在工作上，时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行，注意加强政治修养，进一步提高自己的党性认识。平时随时加强自己的业务学习，向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。只有不断的加强学习，不断提高自己的工作能力，才能更好地开展工作。

3、加强批评与自我批评，虚心向优秀党员同志学习，保持优良的工作作风和品质。自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。

9.作风纪律整顿材料 篇九

XXXX中队剖析材料

作风纪律整顿活动开展以来，我中队全体官兵从思想上高度重视，认真按照上级要求，狠抓各项整顿活动内容的落实。召开了教育整顿动员大会，将上级会议精神原原本本地传达到了每一名官兵，官兵全部写出了决心书。同时，中队充分利用板报、墙报大张旗鼓地进行宣传发动。中队认真按照要求抓各项教育内容的落实，教育有教案，人人有笔记、心得体会，并认真召开会议查摆问题。中队还组织驻地有关单位召开座谈会，积极听取他们的意见和建议。结合多方的意见和建议，我中队对工作中的各项内容进行了认真的查摆和深刻剖析，深挖各种问题及产生的根源。现将中队存在的问题剖析如下：

问题一：中队工作中存在一定的重业务、轻管理的倾向。主要表现：（1）训练中注重成绩的提高，但有时忽视训练纪律、训练作风，导致某些同志对训练中的指导思想和动作规范贯彻不力，安全工作有时不太注意，训练中的物资和器材保障有时没有及时地跟上，由此而影响了训练成绩的整体突破。（2）在对战士的管理上，有时以点盖面，认为某战士平时工作成绩不错，训练或其他方面的成绩都不错，就放松了对他的管理，以致于有时候该战士犯一点小的错误没有及时地进行纠正和处理，或是虽有处理但偏轻，这样就容易养成战士的骄惯心理，片面地认为只要工作出了成绩就可以了，其它方面 的要求无所谓。（3）在对待业务工作及上级下达的各项任务上，中队能认真地组织人员按要求完成，但是在做这些工作的同时，有时却忽视了对部队正常的工作秩序的管理，特别是某项重要工作有时只需一部分同志去做时，中队便将重心全部往这项工作上移，容易出现一部分同志在努力地干事，另一部分没事干的同志却闲得慌的情况，不利于部队的整体管理。

产生原因：一是中队的总体指导思想有所偏离，对重业务、轻管理的情况没有引起足够的重视或是有时虽然表面重视，但在具体实施操作过程中不自觉地出现偏移，导致一些管理工作在贯彻落实中出现问题，没有严格地按要求抓落实；二是受不良传统和现实情况影响，认为抓业务工作容易出成绩，容易让上级及全体同志看到，而对于管理工作，认为是看不见摸不着的东西，只要不出问题就可以了，由此而导致了重业务、轻管理思想的产生；三是中队部分骨干和战士不会做管理工作，他们认为做具体的业务工作更实在，对于自己各方面能力有所提高，而管理工作对于锻炼自己没有任何好处，只会使自己处于更加严格的约束和限制之中，缺乏自由，殊不知管理在任何时候都是必要的，是干好各项工作最基本的前提，由于此，中队管理工作在骨干队伍中出现了一定的断层，造成战士中重业务轻管理思想的产生。

问题二：思想政治教育效果落实不够。

主要表现：（1）中队虽然能认真按照计划严格落实教育内容、教 育时间，并确保教育中人员全部参与，但对于教育效果的落实抓得不够，不能够做到将中队实际与政治理论相结合。（2）思想政治教育形式太死板，平时课堂讲授开展得多，而随机教育、个别教育、三位一体教育等形式开展得不够，使官兵感到政治教育比较乏味，收效不佳。

产生的原因：一是对思想政治教育的组织领导不够，思想认识上有一定的片面性，受传统观念的影响，认为思想政治教育只是一种形式，只要完成上级规定的教育内容就可以了，没有将政治教育与部队各项工作结合起来进行，使思想政治教育效果没有体现出来；二是官兵理论功底和文化水平有限，课堂讲授不生动，战士们听起来乏味，教育内容不能深入人心，致使震撼力、影响力不够；三是没有很好地做好教育与贯彻落实的衔接工作，在效果的落实上缺乏一个具体的可操作性强的措施，致使思想政治教育完毕后没有过多地去考虑教育效果的落实情况；四是没有很好地根据管理及执勤训练工作的特点研究思想政治教育的方法，使政治教育与各项具体的工作出现脱节，教育效果自然不能够落实好。

问题三：官兵执法为民意识和法纪观念有待于进一步增强。主要表现：（1）执法为民主要停留在口号和形式上，很多同志对于执法为民理论知识掌握得多，但具体措施和执行力度还不够大，在灭火和抢险救援中还没有完全做到将人民群众生命财产当作自己亲人的生命财产去珍惜，除灭火和抢险救援外，平时帮助人民群众解决实际困难和做好人好事的时间不多，这方面有待进一步加强。（2）官 兵对于法律和部队条令条例及规章制度的内容掌握得不牢，虽然平时反复进行了学习，但很少有人能够将各项内容很熟练地记住，并自觉地运用到部队管理当中，有些同志违反了纪律自己还不清楚。（3）法律和部队纪律的贯彻执行力度还有待于进一步增强，中队对于一些同志犯的小错误有时采取给予改正的机会而不运用纪律处罚手段，使部分同志喜欢与中队管理打擦边球。

产生的原因：一是部分同志为人民服务思想不牢，不能吃苦耐劳，对于人民群众的事情不想管、不愿管，使执法为民在行动上体现得不够；二是一些同志在学法纪时不用心，在思想上重视不够，特别是对于法律知识，认为跟自己关系不是很大，只要自己不杀人放火、打家劫舍就没事，以致于法律观念越来越淡薄；三是中队运用条令条例和规章制度管理部队的力度还不够大，特别是对于违犯纪律同志的处理思前顾后，使纪律的约束力没有充分体现出来，造成一些战士敢打纪律的擦边球。

问题四：请销假制度还须进一步严格。

主要表现：（1）少数同志还存在有不假外出，到中队附近商店买东西的现象。（2）一些同志请假归队后不按时向中队干部销假，认为这是没有必要的麻烦事，只要自己归队了就无所谓。（3）前些时候有极个别同志存在逾假不归现象，虽然只超假了几分钟至十几分钟，但违反了请销假制度，在部队中造成了一定的不良影响。

产生的原因：一是中队在请销假制度的执行力度上还不够大，对 违反制度的战士因为情节不严重而没有过深地追究，只是谈心教育了事；二是少数战士抱有侥幸心理，认为只在中队营门附近买点东西需要的时间不长干部不会发现或是超假时间不长应该不会出什么事情，长此以往便养成了与纪律打擦边球的坏毛病；三是受传统不良思想的影响，认为前些年这种现象一直都存在也很少出事，或是片面地认为自己对自己有把握，保证出不了事，殊不知有些事情并非绝对能够由自己把握得了的，同时，这种思想也是一种没有纪律观念的思想，心里只想着不出事就行而没有想到自己有没有违反部队纪律，必须坚决地纠正过来。

问题五：车辆安全事故预防制度还需进一步健全，贯彻事故预防措施的力度还需更大，更经常。

主要表现：（1）中队虽然经常强调注意车辆安全，但事故预防制度还不够系统不够全面，没有具体进行量化管理，可操作性不够强，笼统地认为不出事就行了，而没有深入地研究好导致车辆事故发生的各种因素及其规律，使得有些事故苗头没有及早地发现、及早地预防。（2）驾驶员车辆检查保养知识不够，很多车辆毛病不会发现、不会解决，平时只要车辆油、水、电、气充足，车辆能正常开动就认为没事，等到车辆不能正常使用才知道出了问题，以致于有时开了“带病”车。（3）有些驾驶员在灭火出动中心理素质不过硬，由于焦急而喜欢开快车，尽管跟车干部一再提醒，但速度仍然过快。（4）由于消防车奔赴火场不受“红灯”限制，部分人员养成了开特权车、英雄车和霸 王车的坏习惯，有时虽然不执行灭火和抢险救援任务，仍有闯红灯的现象，忽视了行车安全的问题。（5）车辆安全工作有时紧时松现象，上级发出注意车辆安全的要求或听说别的中队出现了车辆事故时抓得紧，长时间没有出现事故苗头时就有放松现象，没有做到自始至终抓经常。

产生的原因：一是中队干部和驾驶员对车辆知识懂得不多，研究车辆事故发生的各种因素不全面，致使车辆安全事故预防制度和措施制定出来以后存在一定的漏洞；二是驾驶员对车辆方面的知识学习不够，过分地依赖修理厂，出现毛病以后不会自己解决，甚至于有些毛病多次出现也不会自己解决；三是部分同志心里存在一定的特权思想，认为消防车开出去以后就比地方车辆高出一等，而且交警也管不了消防车，所以有时心血来潮时喜欢开英雄车、霸王车来炫耀自己；四是中队目标量化管理对车辆安全这一块管理得比较笼统，仅以是否出现事故来加扣分，而没有细化到驾驶员平时对车辆的检查保养情况及在驾驶途中是否出现车速过快及是否开英雄车、霸王车等情况。

问题六：中队干部工作作风还有待进一步加强，管理能力有待进一步提高，对战士思想状况的了解还需更深入，发现问题、解决问题还要更及时。

主要表现：（1）尽管中队干部有较强的事业心和责任心，但在具体工作中有时出现作风飘浮的现象，工作没有深入，某些工作只注重抓表面而没有考虑到实效，头脑中一味地注意保平安而没有对各方面 建立一个长效机制，；在管理能力方面，中队干部还缺乏系统的科学的管理方法，有时喜欢用土办法、土政策，跟不上新时期社会和部队发展形势的需要，由于“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用、软办法不能用”，导致在部队管理中出现一些矛盾，效果不佳。（2）对战士的思想情况基本能把握，但没有完全深入，缺乏科学的谈心方法，使有些战士不能将思想问题完全向干部坦露，从而不能完全做到及时发现问题和解决问题，给经常性思想工作留下了一些死角。

产生的原因：一是中队干部自身的思想素质和文化素质还不够高，对一些问题的把握不准，平时的学习和对自身修养的提高不太注重，跟不上时代的发展步伐；二是有时精力外移，因为忙于处理个人私事而忽视了部队管理，没有完全做到将精力100％扑在工作上；三是发现问题和解决问题的能力有限，特别是对一些深层次的问题发现和解决能力有限。

问题七：部队一日生活制度和管理秩序有时不太正规。主要表现：（1）在正常操课时间，个别同志有时对中队安排的工作任务和训练任务完成不积极，甚至有些同志正常操课时间忙自己的私事，而骨干的监督管理工作有时没有到位，导致工作有失控现象。（2）晚上熄灯就寝后，某些同志喜欢讲话，不能迅速睡觉，甚至有个别同志在中队干部查铺查哨离开后，坐在床上吃零食，影响其他同志的休息。（3）节假日期间，某些同志打扫卫生主动性不够，卫生质 量不高，特别是一些卫生死角打扫不是很彻底。（4）作风纪律整顿以前有个别同志喜欢不请假到中队附近商店买东西，某些同志请假后超假几分钟至十几分钟，违反了请销假制度。

产生的原因：一是中队落实条令条例和规章制度的力度还不够大，对违反纪律情节较轻的情况没有做到及时严格的处理；二是某些同志正规化管理观念不强，遵守条令条例和规章制度的自觉性不够，平时对自身要求不严，喜欢抱侥幸心理；三是某些骨干在部队管理中发挥的作用不明显，因为怀疑自身的管理能力或害怕得罪人而不愿管，或虽然管了但少数战士不听就心灰意冷，却不及时向干部反映情况和问题。

问题八：管理中受情绪影响，还存在少数标准倾斜或不一视同仁的现象。

主要表现：（1）对于老士官特别是三级以上的老士官，因为他们为人处事比较好，经常给中队提出好的意见和建议，中队在平时的具体工作中就对他们的标准要求比其他同志低，任务相对比较轻，对于他们私事的特别照顾也比其他同志多一些。（2）中队干部和骨干在管理中有时受情绪的影响，对平时表现好，工作积极的同志态度较好，而对于自觉性差，经常逆中队意思而行的同志态度恶劣一点，甚至有时在对他们的管理上简单粗暴，不利于工作的开展。（3）受心情好坏的影响，中队在对同一件工作或同一个人员的管理中有时也标准不一，管理中带有一定的主观性。（4）对于“关系兵”虽无明显照顾行 为，但在心理上或具体事情处理上与其他同志的位置摆放还是有一定差别，对于“关系兵”违纪后的处理方式方法与其他同志略有不同，考虑得比较多一点。

产生的原因：一是中队管理者在工作中还没有完全摆脱人情关系的影响，没有完全做到按条令条例和规章制度来管理部队；二是管理中有时主观意识比较浓，受情绪的影响，对于问题的分析欠缺客观性，导致有时作出不正确的决策，不被战士们所接受。

问题九：部分同志安全意识还不够强，一些事故苗头未完全杜绝，处理事故苗头未彻底达到标本兼治的目的。

主要表现：（1）一些同志对安全工作理解不全面，片面地认为安全工作就是车辆安全，而对于训练事故、淹亡事故、中毒事故、丢失财物和丢失损坏器材装备等事故没有过多地在意，车辆安全意识相对较强，而其他方面的安全意识比较弱。（2）训练中过多地强调成绩，安全保护措施落实得不够严，人员在训练中自我保护意识有所欠缺，使训练中出现了一些事故苗头。（3）岗哨人员履行职责不够，对进出营门人员没有严格落实好登记盘问措施，特别是支队干部宿舍工程在我中队兴建的情况下，民工进出营门多，安全隐患大，岗哨人员对认真履行安全措施的重要性认识不足。（4）中队在处理各类安全事故苗头时还存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，不善于以点带面，从根本上去全面地加以整改。

产生的原因：一是安全宣传和教育制度不全面，不经常，不讲实 效，致使一些同志在安全工作方面觉悟不高、思想麻痹、丧失警惕、缺乏安全常识；二是安全组织的作用没有充分地发挥出来，安全小组成员履行职责不够，不能发挥好教育和监督的作用；三是安全责任制未落实好奖惩制度，安全形势分析会图形式，务虚不务实，使同志们重视不够；四是查摆和处理事故苗头怕麻烦，喜欢将问题孤立起来看待，不善举一反三，从组织领导、思想、纪律上去分析问题产生的原因，不从根源上去防止事故苗头的产生。

问题十：一些同志有相互攀比、贪图享受思想，少数同志还存在拉关系、套近乎、做表面文章及不注意团结等问题。

主要表现：（1）一些战士盲目贪图享受，好吃懒做，经常每月津贴和工资发放下来不到半月便花光，甚至有个别同志还出现了向别人借债的情况，与部队艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统格格不入。一些战士平时在抽烟、买衣服上盲目攀比，总喜欢摆阔，一味强求自己的东西要比别人的好，自己没有钱哪怕是借，也总要比别人强。（2）有些同志头脑中有一种“只靠关系，不讲业绩”的错误思想，特别是有些“关系兵”，认为自己上面有人为自己帮忙，自己想要得到的政治资本可以轻易得到，以致于在工作中不主动、不积极。没有关系的一些同志受到不良习气的影响，认为“工作干得好不如关系拉得好”，整天琢磨如何与领导套近乎而不思考如何把工作干好，成天想到做表面文章去应付。（3）一些同志团结观念不强，一切以自己为中心，凡是与自己的利益有冲突的人便视为“眼中钉”，不愿与其过多地交往，感情淡漠。

产生的原因：一是部分同志受社会不良思想影响严重，将社会某些坏的东西视若至宝，而将部队的一些优良传统抛诸脑后，导致盲目攀比、贪图享受思想的产生；二是中队在这方面的教育引导成效不佳，虽然天天讲但就是起不了作用，缺乏这方面的能力；三是一些同志性格孤僻、价值观念偏离，认为如今社会一切向“钱”看，艰苦奋斗、勤俭节约、团结就是力量等优良传统己经过时。

以上是对中队存在的各种问题的深刻剖析，由此可见，看似平安稳定的中队存在的问题还不少。下阶段，我们将针对查摆出来的问题进行认真的整改，并组织官兵充分进行思考和讨论，研究整改措施，建立和完善一系列规章制度，解决各种问题，努力促进部队的正规化建设。

10.干部作风整顿材料 篇十

干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对下是号召力。只要干部作风方面的问题得到解决，只要干部队伍充满生机和活力，全县经济发展、社会和谐就有了保障。县委决定在全县干部队伍中持续开展作风大整顿活动，不仅是振奋精神，共克时艰，开创工作新局面的当务之急，也是确保完成今年各项任务，做好今后工作的长远大计、根本大计。

（一）加强干部作风整顿，是完成今年目标任务的根本保证。当前，国际金融危机尚未见底，对实体经济的影响进一步加深，我县工业、就业、财政均受到严重冲击。完成今年的各项任务，实现经济平稳较快增长的目标，迫切需要全县各级干部进一步转变作风、求真务实、真抓实干、奋发有为。实践证明，作风决定着发展的环境，影响着发展的速度，左右着发展的质量。抓住了作风就抓住了从谋划到落实的中枢环节，转变了作风就转变了工作徘徊不前的被动局面。因此，我们必须大力开展干部作风整顿活动，认真解决干部作风与科学发展观不适应、不协调的问题，进一步转变观念、转变职能、转变作风，不断增强开放意识、服务意识、效率意识，真正做到用心想事、用智谋事、用力干事，为全面完成乃至超额完成今年各项目标任务，推动县域经济又好又快发展奠定坚实基础。

（二）加强干部作风整顿，是加强干部队伍自身建设的根本举措。当前，我县干部队伍的整体情况是好的，但是在一些乡镇、部门的领导班子和干部职工当中，也存在一些与加强执政能力建设和先进性建设的要求极不符合，与建设高素质干部队伍的标准极不相称，与实现科学跨越、富民强县目标极不适应的问题。对于这些问题，我们要深刻剖析根源，以对党对人民高度负责、对汝城未来负责的精神，高度重视党员干部队伍建设尤其是各级领导班子建设，制定措施，对症下药，严格教育，严格管理，以良好的精神面貌和扎实的工作作风取信于民。

（三）加强干部作风整顿，是巩固执政基础的根本要求。随着社会的发展、改革的深入，利益主体多样化、利益诉求多元化，干群关系出现了一些新情况，如果我们仍然沿用旧思维、老办法，就难以做好新形势下的群众工作，就难以巩固党群、干群的血肉联系，就难以真正得到群众的支持和拥护。我们要把群众满不满意、赞不赞成、得没得实惠作为衡量工作成效的根本标准，始终做到在思想上尊重群众，在政治上代表群众，在感情上贴近群众，在行动上深入群众，在密切党群干群关系的过程中充分激发群众的积极性、主动性和创造性，为推进科学跨越、富民强县提供不竭的动力。

二、整肃纪律要常抓不懈

近年来，县委、县政府高度重视干部作风建设，采取了一系列措施，做了大量工作，取得了一定成效。特别是去年12月以来，通过深入开展“整肃纪律、形成合力、促进发展”作风建设主题活动，全县广大干部职工的精神状态和工作作风较过去有了很大的改观和提高，但整肃纪律、改进作风是一个永恒的主题，是一项长期的任务，必须常抓不懈，要从每个班子、每个领导干部和每个地方的实际出发，在解决重点问题、要害问题和根本问题，特别是群众反映强烈、影响社会和谐稳定的突出问题上下功夫。

（一）要突出解决思想不纯的问题。人的行动是受思想支配的。有什么样的思想观念，就有什么样的人生追求和行为表现。没有思想上的提高，就没有纪律上的增强和作风上的改进。整顿干部作风必须先从解决思想问题入手。目前，干部队伍思想不纯的问题突出表现在：大局意识不强，干工作不是从大局出发，而是先考虑本部门、本单位的利益；群众观念淡漠，对群众的安危冷暖漠不关心；思想不够解放，不思进取，跟不上时代发展的要求，与科学发展观的要求还有很大差距。这些问题一天不解决，纪律不严、作风不实的问题就会存在一天。

（二）要突出解决纪律不严的问题。严格的纪律是做好一切工作的保证。整顿干部作风，严肃纪律是关键，这个环节抓住了，才能为改进作风提供保证。当前，干部队伍中纪律不严的问题突出表现在：纪律涣散、作风飘浮，机关管理不规范，特权思想严重；有令不行、有禁不止，热衷于“上有政策、下有对策”；弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖问题和矛盾；以权谋私、与民争利，不按客观规律办事，甚至中饱私囊。

（三）要突出解决作风不实的问题。干部作风关系到党委、政府的形象，关系到党群、干群关系，关系到群众对领导班子、领导干部的信任程度和支持力度。干部队伍中作风不实的问题突出表现在：不负责任、不抓落实，安排部署多，检查落实少；贪图享受、奢侈浪费，追求低级趣味，热衷个人享受；心态浮躁、急功近利，习惯于做表面文章，身子沉不下去。以上几方面的突出问题虽然表现在少数部门、单位和个别人身上，但在县内县外、在广大干部群众中造成了很坏的影响，危害极大。看似个别现象，实则带有普遍性，只是有的地方和单位存在的问题还没有暴露出来而已。如不痛下决心及时整改，势必影响到县委、县政府决策部署的贯彻落实，而且会严重地败坏党委、政府和广大党员干部的形象。全县各级领导班子和党员干部要充分认识开展干部作风整顿的紧迫性和必要性，以对干部负责的态度，以对工作负责的精神，着力解决好干部作风建设方面存在的突出问题，把干部作风整顿真正体现到“科学跨越、富民强县”中，落实到为群众办好事、办实事上，同时与优化经济发展环境相结合，真正把汝城建成“服务最优、效率最快、审批最简、信用最高、成本最低”的投资热土。干部作风整顿总的要求是，立足于“四治”：治软树威，坚决维护县委的权威；治庸提能，制定并严格执行加强领导干部作风建设的若干规定；治奢倡俭，带头厉行节约，反对铺张浪费；治贪促廉，从严惩治腐败行为，从而使全县各级干部在思想上有新的提高，作风上有新的转变，工作上有新的成效。

三、领导干部要作出表率

加强作风建设，领导干部是关键。胡锦涛总书记在今年1月13日召开的十七届中纪委三次全会上对加强领导干部作风建设明确提出要突出抓好六个方面的工作：即着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民；着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践；着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责；着力树立正确的政绩观，切实按照客观规律谋划发展；着力树立正确利益观，切实把人民利益放在首位；着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。并且要求各级领导干部要自觉坚持理论和实践相统一，坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，坚持加强个人修养和接受教育监督相统一，充分发挥模范带头作用。全县各级领导干部都要深刻领会“六个着力”和“四个统一”的新要求，自觉做到率先垂范，带头自查自纠，要求广大干部做到的，领导干部首先要做到，要求领导班子做到的，“一把手”首先要做到。这里，我重点对领导干部提几点要求：

（一）要提高政治素质。提高领导干部的思想政治素质是经受新形势下严峻考验和挑战的必然要求。要加强理论学习，牢固树立终身学习的思想，通过不断学习，用科学的理论武装头脑，用先进的理念启迪思维，用正确的方法指导工作，真正做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，努力将自己锻造成一个学习型、知识型和实干型相统一的领导干部，更好地服务于经济社会发展。要加强党性锻炼和思想修养，始终用党的纪律和党性原则来规范、约束自己的言行，坚持小道理服从大道理、局部服从全局，不说不利于团结的话、不做不利于大局的事，做到言行一致，表里如一。要严肃组织纪律，今天下发的《关于规范干部管理、加强作风建设的暂行规定》将于3月1日正式实施，各单位要组织干部职工认真学习，纪检监察和组织部门以及县委、政府督查室对违反规定的，要按照干部管理权限严肃予以处理。

（二）要切实维护团结。团结是领导班子具有向心力、凝聚力和战斗力的基础，是我们各项工作取得成绩的根本保证。全县各级领导班子和全体干部职工一定要精诚团结，顾全大局，大力弘扬团队精神，自觉维护本部门、本单位的团结和统一。各级干部都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互尊重、坦诚相见的气度，有闻过则改、从谏如流的胸襟，象爱护眼睛一样维护好本单位的团结和谐。要从思想上、组织上、作风上、业务上加强对干部的教育培养，充分发挥干部的积极性、主动性、创造性，使各级干部自觉把心思放在干事业上，把精力放在促发展上，在全县营造团结协作、共谋发展的浓厚氛围。全县上下要倍加珍惜当前来之不易的大好局面，以高效务实的作风推进发展；倍加珍惜各级重视支持的发展环境，以良好的党风政风保障发展，努力把我县经济社会发展的各项事业不断推向前进。

（三）要坚持清廉从政。能不能保持清正廉洁，不仅关系到官德人品，更关系到事业成败。要追求名节，不要追逐名利。一个人如果常常为名利所缚，为了捞取名利而弄虚作假、胡作非为，不仅有害于党的事业，也不利于个人的成长进步。作为一名领导干部，一定要摆脱名利的困扰，始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑、管得住自己。要以权谋事，不要以权谋私。每个领导干部都要树立“领导就是服务，权力就是责任”的思想，时刻牢记“廉者常乐无求，贪者常忧不足”、“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，更多地把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，自觉做到在权力面前如临深渊、如履薄冰。有了这种操守，就会有领导干部的基本风格，就会有领导干部的基本品格，就会有领导干部的基本人格。

（四）要带头真抓实干。实干既是最好的领导方法，也是过硬的领导能力。今年各项工作的任务重于往年、发展的困难大于往年、面临的挑战多于往年，尤其需要发扬实干精神。我们要以实干为荣、以实干为责、以实干为大，坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想，坚决纠正“以会议落实会议、以文件落实文件、以报告贯彻报告”的官僚作风，扑下身子，埋头苦干，多做调查研究的工作，多做推动落实的工作，真正把加快发展的思路，变为具体的行动、实际的效果，努力创造经得起实践、群众和历史检验的实绩。

同志们，新春开局，百业正举。推进科学跨越、富民强县，建设湘粤赣边际中心县城，关键在干部、希望在干部。全县各级各部门一定要站在讲政治、讲大局的战略高度，按照“建设一流队伍、培育一流作风、争创一流业绩”的要求，全面加强干部队伍建设，为圆满完成今年各项工作任务提供坚强的思想作风保证！在全县干部思想纪律作风整顿动员会上的讲话

刘文亮

（2008年2月13日）

同志们：

按照市委的统一部署，县委决定春节过后集中一周时间，对全县干部职工进行一次思想纪律作风整顿，主要目的是：围绕全面贯彻落实党的十七大精神、市委二届三次全会和县委十七届三次全会精神，认真查找和解决干部思想纪律作风、机关管理方面存在的突出问题，进一步统一思想，严明纪律，转变作风，切实加强干部的思想纪律作风建设，不断提高机关的规范化管理水平，为实现突破发展、构建和谐洛南提供强有力的保障。县委希望通过这次整顿，能够进一步坚定信心，振奋精神，凝聚全县突破发展的新合力；能够进一步强化管理，弘扬正气，开创全县风清气正的新局面；能够进一步明确目标，夯实责任，夺取今年各项工作的新胜利。刚才，全市干部纪律作风整顿电视电话会上魏书记的重要讲话客观分析了全市干部作风纪律建设的现状，提出了整顿活动的指导思想和目标要求，下面根据我县实际情况和县委常委会研究的意见，就如何贯彻市委的安排部署，做好我县的整顿工作讲三个问题：

一、统一思想，正视问题，充分认识开展干部思想纪律作风整顿活动的重要性和必要性

干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对下是号召力，直接展示着思想和纪律，直接反映着党风和政风，直接体现着党和政府的形象，最终决定着人心向背、事业成败。扎实开展干部职工思想纪律作风整顿，认真解决干部队伍建设和机关管理中存在的突出问题，是各级党委、政府抓落实促发展的一项重要职责，对于加强干部职工的思想纪律作风建设，对于提高机关的规范化管理水平，对于全面贯彻落实党的十七大精神，推进我县的科学发展、突破发展、和谐发展，具有极为重要的意义。各级、各部门务必从实现突破发展、构建和谐洛南的全局出发，充分认识开展干部思想纪律作风整顿活动的极端重要性和紧迫性，不断加强干部思想纪律作风整顿工作，扎实解决机关作风建设中存在的各种问题，努力提高各级机关工作效能和服务水平，使全县各级机关工作更加适应科学发展新形势的要求，更加适应突破发展新任务的要求，更加适应和谐发展新考验的要求，更加有效地服从、服务于实现突破发展、构建和谐洛南的大局，更加有力地为建设富强、民主、文明、和谐的新洛南做出贡献。

（一）加强干部思想纪律作风整顿，是推进经济社会突破发展的形势所需。今年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是实现突破发展、构建和谐洛南的关键一年。完成今年的各项任务，加快经济社会发展步伐，实现科学发展、突破发展、和谐发展，迫切需要全县各级干部进一步解放思想，更新观念，开拓进取，争创一流业绩；迫切需要全县各级干部进一步团结一心，同舟共济，顽强拼搏，凝聚发展合力；迫切需要全县各级干部进一步转变作风，求真务实，奋发有为，加快发展步伐。从一定意义上讲，干部职工思想纪律作风决定着发展的环境，影响着发展的速度，左右着发展的质量。实践证明，一个地方工作，成在作风，败也在作风；一个单位的形象，好在作风，坏也在作风；一个领导的威信，高在作风，低也在作风。因此，必须高度重视加强干部思想纪律作风建设，扎实开展干部纪律作风整顿活动，认真解决干部思想纪律作风与科学发展、突破发展、和谐发展不适应、不协调的问题，进一步转变观念、转变职能、转变作风，不断增强开放意识、服务意识、效率意识，真正做到用心想事，用智谋事，用力干事，用我们的智慧和汗水推动洛南的突破发展，用我们的真诚和奉献促进洛南的和谐稳定。

（二）加强干部思想纪律作风整顿，是推进机关规范化管理的关键所在。干部是机关的主体，是机关各项工作的谋划者、组织者和实施者，推进机关规范化管理，关键在干部。各级党政机关是党的各项路线方针政策的贯彻落实者，是县域经济社会发展的组织推动者，是社会和谐稳定的保障维护者，是实现经济社会突破发展的中坚力量。近年来，我县各级党政机关不断加强规范化管理，认真履行工作职责，着力提高服务水平，为我县经济社会突破发展、和谐发展做出了积极贡献。但从目前情况看，我县一些机关单位的管理还存在着与新形势、新任务不相适应的地方，其主要表现在四个方面：一是机关制度不健全，制度执行不力；二是机关管理不规范，工作秩序混乱；三是工作职责不明确，目标责任不实；四是服务意识不强，特权思想严重等等。这些问题虽然发生在少数单位和部门，但其影响和危害性绝不可低估，它不仅损害了党政机关的形象和党群干群关系，而且严重影响了洛南突破发展和社会稳定大局，必须下茬整顿机关管理秩序，下茬解决机关管理方面存在的突出问题，进一步加强全县各级机关的规范化管理，不断增强服务意识、效率意识、质量意识，使全县各级党政机关以务实的工作作风、严明的工作纪律、一流的工作效能，服务于洛南的人民群众，服务于洛南经济社会的突破发展。

（三）加强干部思想纪律作风整顿，是推进机关干部队伍建设的自身所求。在长期的发展历程中，我县广大干部职工始终保持着爱岗敬业、求真务实的工作作风和开拓进取、奋发向上的创业精神，为全县经济社会发展做出了重要贡献。特别是在去年的工作中，各级各部门涌现出了一批开拓创新、勤政务实、成绩优异的先进集体和先进个人，全面展示了新时期洛南干部职工的精神风貌和优秀品质，树立了洛南干部职工的良好形象，充分说明我县干部职工队伍整体素质是比较高的，主流是好的，是能够经得起各种考验、值得党和人民群众信赖的。但是，必须清醒地看到，当前我县干部职工还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：一是学习风气不浓，勤学善思的意识不强。二是思想观念滞后，开拓创新的意识不强。三是工作作风漂浮，服务大局的意识不强。四是作风不够民主，团结协作的意识不强。五是自身要求不严，勤廉奉公的意识不强。尽管这些问题发生在少数部门和个别干部身上，但其危害性十分严重，如果视而不见、听而不闻、麻木不仁、任其滋长漫延，群众就会有意见，个别干部就会受到党纪、政纪、法纪的严惩，最终必然会涣散干部职工的斗志、损害党群干群关系、影响和干扰各项工作，进而破坏发展环境、阻碍发展进程、贻误发展大业。由此可见，在全县开展干部职工思想纪律作风整顿活动，既是形势所需，也是自身所求。各级、各部门必须充分认识加强干部职工思想纪律作风建设的重要性和紧迫感，正视存在问题，认真进行整改，确保这次整顿活动取得实效。

二、突出重点，强化措施，切实加强机关规范化管理和干部思想纪律作风建设

今年是县委、县政府确定的“干部作风转变年”和“机关管理规范年”。各乡镇、各部门必须围绕“转变干部作风、强化机关管理、推进各项工作”这一重点开展整顿活动，认真解决干部思想纪律作风和机关管理中存在的突出问题，进一步增强各级干部的发展意识、大局意识、责任意识、服务意识、效率意识和廉政意识，切实转变干部作风，规范机关管理，提高机关的服务水平，努力创建“五型”机关。

（一）强化理论学习，不断解放思想，着力创建学习创新型机关。学习是干部职工坚定理想信念、增长智慧才干、提高综合素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。作为各级党政机关的干部职工，只有勤奋学习，才能不断适应工作需要、更好地履行职责；只有勤奋学习，才能不断丰富知识、开阔视野；只有勤奋学习，才能不断解放思想、把握规律；只有勤奋学习，才能紧跟时代潮流、不断开创新局面。广大干部职工必须牢固树立终身学习的思想，自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神境界、一种人生追求、一种生活乐趣来认识和对待，切实做到善于学习、乐于学习、勤奋学习、终身学习，不断增强学习的自觉性。要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会和中国特色社会主义理论体系等马克思主义中国化的最新理论成果，学习市场经济知识、法律知识和工作中涉及到的专业知识，不断提高个人的政治理论素养和业务知识水平。要注重向实践学习，注重向群众学习，注重学用结合。要通过不断学习，用科学的理论武装头脑，用先进的理念启迪思维，用正确的方法指导工作，真正做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，努力将自己锻造成一个学习型、知识型和实干型相统一的干部，更好地服务于洛南经济社会突破发展。在加强学习的同时，要坚持不懈地开展解放思想活动，切实把全县各级干部的思想从墨守成规、固步自封中解放出来，牢固树立开放意识和创新意识，在全县形成与时俱进、开拓创新的良好氛围；切实把各级干部的思想从地方保护主义、部门利益中解放出来，牢固树立大局意识和服务意识，为经济社会突破发展创造良好的外部环境；切实把各级干部的思想从得过且过、怕担风险中解放出来，牢固树立效率意识和责任意识，创造性地做好各项工作。各级领导干部要创新发展理念，转变工作方式，注重研究带有全局性、方向性的重大问题，切实把主要精力放在抓决策、抓全局、抓大事上，放在抓重点、攻难点、创亮点上，放在谋发展、促和谐、抓落实上。全体干部要始终保持奋发向上、争创一流的精神状态，始终保持斗志昂扬、敢闻敢干的精神风貌，不断创造新业绩、开创新局面、夺取新胜利。

（二）强化制度建设，严格按章办事，着力创建服务规范型机关。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，必须把制度建设贯穿于机关规范化管理的各个方面和各个环节，建立健全各项规章制度，坚持用制度管人管事，在全县形成按章办事的良好风尚。各乡镇、各部门要围绕机关规范化管理的总体要求，建立健全机关学习制度、议事制度、目标考核制度、请示报告制度、政务公开制度、检查督查制度、评比通报制度、工作奖惩制度、责任追究制度等一系列管理制度，细化管理责任，硬化管理措施，推动机关各项工作高效有序运行，使每个环节有章可循，每个岗位规范运作。要切实加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正落到实处。全体干部要增强责任意识，自觉当好农村政策法规的宣传员、转变作风的示范员、推动工作的督导员、科技教育的辅导员、排忧解难的办事员、沟通民意的信息员、矛盾纠纷的调解员、精神文明的传播员，恪尽职守，无私奉献，切实履行好自己的职责。各级领导干部要先律己后律人，以身作则，率先垂范，以无私无畏的品质感染人、以扎实过硬的作风信服人、以海纳百川的气度厚待人、以坦诚亲切的情感亲和人，以自己的模范行动、良好形象和人格魅力，带动和促进机关建设整体上水平。

（三）强化依法执政，提高工作效能，着力创建公正务实型机关。依法执政是党在新的历史条件下领导方式和执政方式的重大转变，是实施依法治国方略、发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的必然要求。全县各级干部要认真学习法律知识，不断增强法制观念和依法行政意识，坚持依法办事，自觉运用法律的手段解决经济、政治、文化和社会生活中出现的各种复杂问题。特别是全县各级司法和行政执法机关要进一步转变执法理念、端正执法思想，坚持依法办事、按章办事、按规矩办事，维护社会公平正义。要转变政府职能,创新管理方式,规范服务行为，简化办事程序，提高办事效率，真正把政府职能从微观管理转到宏观管理、依法管理和搞好服务上来，使政府治理模式由管制型向服务型的转变。要继续推行“阳光政务”，对项目审批、证照审办、批钱批物以及执法处罚等群众关心、社会关注的问题，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、服务态度、办事时效等方面作出公开承诺，努力扩大群众的知情权,增强机关工作的透明度，不断提高全县各级机关的服务效能。要大兴求真务实之风，力戒形式主义，脚踏实地，埋头苦干，低调务实，少说多做，集中精力抓大事，扑下身子抓落实。要讲求实效，坚决摒弃以会议贯彻会议、以文件落实文件的虚浮作风，言必行，行必果，不干则已，干就干实干好，不抓则已，抓就要一抓到底，抓出成效。全体干部要坚持始终把服务基层、服务企业、服务群众作为自己的基本职责，诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，坚持不懈做好事，不断提高自己的服务水平。

（四）强化工作管理，严明各项纪律，着力创建高效廉洁型机关。解决好干部队伍中存在的问题，既要靠教育，又要靠制度，更要靠严格执行纪律，同时还要靠严查重处和警示教育。各级各部门要切实加强对干部职工的教育和管理，主要领导同志要认真履行抓班子、带队伍的政治责任，在各项工作中敢抓敢管，严抓细管，及时发现和解决干部队伍中存在的突出问题，真正把问题解决在萌芽状态。全体干部要严格执行政治纪律，自觉讲政治、顾大局，忠实执行党的各项路线方针政策，在思想上和行动上同党中央保持高度一致。要严格执行组织纪律，凡是县委、政府部署的工作任务，各乡镇各部门要不折不扣地贯彻落实，不得讲条件，不得推诿扯皮，坚决维护县委、县政府的权威，始终同县委、县政府保持步调一致，确保全县上下政令畅通。要严格执行工作纪律，加强机关管理，端正机关风气，保障机关高效运转。特别是要强化财务管理，完善各项财务管理制度和项目资金管理制度，严格按财经纪律办事，严禁超财力购置固定资产，严禁坐支挪用财政资金，严禁出现新的不良债务，严禁公款吃请旅游，严禁胡花乱支，严禁领导干部不按程序直接管钱管物。要严格执行群众纪律，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，始终坚持把群众的安危冷暖放在心上，心系群众、服务人民，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事好事。全县各级党政干部要严格遵守廉洁自律的各项规定，慎用权力，淡泊名利，清正廉洁，严以律己，真正做到从政有官德、用权讲原则、做人重品格，争当廉洁从政的楷模。

（五）强化大局意识，弘扬团队精神，着力创建团结和谐型机关。团结出战斗力、团结出生产力、团结出政绩。懂团结是真聪明，会团结是真本事。团结是领导班子具有向心力、凝聚力和战斗力的基础，是我们党的各项事业取得胜利的根本保证。全县各级领导班子和全体干部职工一定要精诚团结，顾全大局，大力弘扬团队精神，自觉维护本地区、本单位的团结和统一。各级干部都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互尊重、坦诚相见的气度，有闻过则改、从谏如流的胸襟，要象爱护眼睛一样维护好本单位的团结和谐。各乡镇各部门的主要负责同志要注意处理好自己与班子成员之间的关系，充分尊重、理解和支持班子其他成员的工作，善于与不同脾气秉性的班子成员和同志合作共事，扬长避短，充分发挥班子其他成员的作用，尽力为大家创造施展才干的条件和机会。要从思想上、组织上、作风上、业务上加强对干部的教育培养，充分发挥干部的积极性、主动性、创造性，使各级干部自觉把心思放在干事业上，把精力放在促发展上，把真情放在为民谋利上，在全县营造团结协作、共谋发展的浓厚氛围，以团结促发展、靠和谐成大业。全县上下要倍加珍惜科学发展、和谐发展、突破发展的难得机遇，以与时俱进的精神引领发展；倍加珍惜人心思进、干事创业、共谋发展的良好氛围，以高效务实的作风推进发展；倍加珍惜各级重视、各方支持、全力突破的发展环境，以亲民爱民的情怀服务发展；倍加珍惜风清气正、心齐气足、团结和谐的大好局面，以良好的党风政风保障发展，努力把我县经济社会发展的各项事业不断推向前进。

三、加强领导，精心组织，确保全县干部思想纪律作风整顿和机关规范化管理取得实效

目前，农历新年刚过，春季各业正举，推进突破发展、构建和谐洛南的任务十分繁重。希望各级、各部门切实从讲政治、讲大局、讲发展的高度出发，按照县委的统一部署安排和要求，结合实际，精心组织，扎实安排和开展好这次整顿活动，务求取得实效，务求通过整顿达到促进工作、推动发展的目的。

（一）抓好整顿学习，认真自查整改。在整顿学习阶段，各乡镇、各部门要组织干部职工重点学习党的十七大报告、胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的讲话、赵乐际同志在省纪委十一届二次全会上的讲话、市委二届三次全会和县委十七届三次全会精神，学习中省市县关于党政干部廉洁自律的各项规定和加强干部作风建设的决定及意见，学习市县整顿动员报告和整顿安排文件等内容。通过学习，统一思想，提高认识，进一步增强搞好整顿工作的自觉性和主动性。学习动员阶段人均记学习笔记不少于5000字，这是一项硬性要求，每一位干部职工必须完成。自查阶段，各乡镇各单位要在每一名干部职工写出个人自查材料的基础上，认真开好领导班子民主生活会和干部职工对照自查会，深刻剖析班子和个人存在的突出问题，提出切实可行的整改措施。干部思想纪律作风建设是一项长期的任务，集中整顿是暂时的、阶段性的，不可能一蹴而就解决所有问题。自查结束后，各乡镇各部门要把工作重点放在健全机制、完善制度上，针对整顿中发现的普遍性、倾向性、苗头性问题和薄弱环节，进一步完善各项规章制度，建立长效机制，不断巩固提高整顿成果。

（二）严肃整顿纪律，注意工作方法。各乡镇、各部门要严肃整顿纪律，全体干部职工必须服从整顿安排，无特殊情况，一般不得请假。要严格遵守整顿的时间要求，任何单位不得随意缩短整顿时间。整顿期间县直部门一律不准安排召开乡镇干部参加的各种会议，集中精力搞好整顿工作。各乡镇各部门要切实加强对整顿活动的组织领导，确保思想动员到位、安排部署到位、工作措施到位、督查落实到位，坚决防止走过场、流于形式，坚决避免一般化、应付了事。要注意整顿工作方法，坚持以正面教育、自我教育为主，不搞人人过关。要采取大会动员与小会学习讨论相结合、正面教育与反面警示教育相结合、个人自查自纠与组织帮助相结合、纠正问题与完善制度相结合等办法，灵活多样，扎实有效地搞好整顿活动。要注意结合本乡镇本部门的实际，有的放矢，突出重点，真正解决影响工作、影响团结和影响经济发展的问题，增强整顿的针对性和实效性。要通过整顿，达到教育干部、纠正问题、转变作风、振奋精神、促进工作的目的，从而使机关工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高、机关管理明显规范。

（三）加强监督检查，确保取得实效。这次整顿以乡镇、部门整顿为主，联系乡镇和部门的县级领导，必须到所包乡镇、分管的部门督查指导整训工作。纪检、组织、人劳、县委政府督查室等部门要组织督查组，巡回乡镇和部门进行督查，以保证整顿工作的扎实开展。整顿结束后，各乡镇各部门要召开会议，认真总结整顿取得的成效，提出巩固整顿成果的具体措施，把全体干部职工的思想统一到完成全年的各项工作任务上来。

（四）坚持统筹兼顾，推动当前工作。整顿的最终目的是为了严肃纪律，转变作风，推动工作。因此，各乡镇各部门要正确处理好整顿与当前工作的关系，在整顿的同时，精心安排、迅速启动当前的各项工作，以整顿促进工作，以工作成效来检验整顿成果。一要扎实开展重大项目建设年活动，着力抓好重大项目建设，迅速启动今年的重大产业项目、基础设施项目和社会事业项目建设，确保重大项目按计划如期完成。二要扎实开展工业质量效益年活动，着力抓好重点企业的生产经营管理，继续抓好资源整合，不断深化企业改革，全面提高工业企业运营质量和效益，确保工业经济健康快速发展。三要扎实开展春季农业生产，着力抓好春季农业结构调整、春季造林、春播备耕和春季农田水利建设、新农村示范点建设等工作，确保农村经济持续快速发展。四要扎实开展平安洛南建设活动，着力抓好社会治安、信访调处、安全生产等工作，确保全县大局稳定。