承诺双签字

承诺双签字（9篇）

1.承诺双签字 篇一

企业登记签字或盖章承诺

本企业此次提交的全部注册登记材料，所有签名及盖章均由本人签名、本单位盖章，真实无误。若因注册登记材料出现非本人签名或本单位盖章而造成的一切后果或纠纷，均由替代方承担相应的法律责任。铜陵市工商行政管理局可按照有关规定做出相应的处理。特此承诺

签字或盖章：

日期：

温馨提示

敬告各企业及经办人员：

1、在办理设立、变更、注销登记、备案及领照时提交的各项材料中，所有签名及盖章均应由本人签名或本单位盖章，签名或盖章如有虚假，将使您或企业的权益受到侵害，也可能引发重大经济纠纷。为了保障您及企业的权益，请使用真实合法的印章及规范、可辨认的本人签字。

2、申请人办理企业设立、变更、注销登记、备案、领照提交的各项材料，涉及个人的签字，包括股东、法定代表人、董事、经理、监事、被委托人等的签字，均须由本人亲笔签名，严禁代签、冒签，如在相关材料虚假签名的，根据《中华人民共和国公司法》第一百九十九条的规定，视为提交虚假材料，公司登记机关可处以五万元以上五十万元以下的罚款。

3、企业登记代理机构人员代替其代办的企业在办理注册登记提交材料中签字的，一经发现，将对该机构予以处罚，并列入中介机构黑名单向社会公示。

4、申请人办理企业设立、变更、注销登记、备案、领照提交的各项材料，涉及个人的签字，字体应工整、规范、可辨认，凡签字字迹潦草、难以辨认的材料，一律予以退件。以往登记中已采用难以辨认的字体签字的，在办理新的登记事项时提交的材料中，应在按原字体签字后由本人加注用可辨认字体签署的签名。

2.承诺双签字 篇二

关键词：双组织承诺；公司承诺；工会承诺；劳资关系

一、引言

近年来，国内外企业员工权利意识日益提升，工会活动日渐高涨，致使劳资关系呈现出多元化的面貌，如何建立和谐的劳资关系，即如何形成公司和工会的良性互动局面，已成为国内外研究的重要课题。在产业工会环境之下，员工是否会对他们的公司及所隶属的工会同时做出承诺？这就是所谓的双组织承诺问题。针对此问题的研究亦成为了过去40年来国内外相关研究所关注的重点和难点。从国内研究看，对于双组织承诺的研究，除了李虎等在《国外双组织承诺研究述评》中曾简单涉及之外，并无针对此方面的进一步深入研究成果。因此，在中国特殊的劳资关系氛围下，对于这方面的问题仍有极大空间有待进一步研究探讨。

二、双组织承诺的理论背景与概念界定

（一）理论背景

国外有关双组织承诺的研究兴起于工会主义崛起的20世纪50年代。早期的研究方向主要是确定员工是否可能会对公司和工会同时做出高度承诺。一些研究受到认知差异和角色理论的影响,认为公司承诺和工会承诺不能共存；而另一些研究指出,个人可以同时对公司和工会效忠。20世纪60年代之后的20年里，有关双组织承诺研究一直处于研究的低谷期,直到80年代以后才逐步地开始复兴。

20世纪80年代以后的双组织承诺研究的主要进展是: (1)继续完善有关双组织承诺的理论框架，如认知失调理论、角色冲突理论、交换理论的研究；(2)更好地解决了双组织承诺的测量方法问题, 如对分类法、维度法和并行模型测量法之优缺点的详细讨论；(3)对双组织承诺的预测变量和结果变量进行了更深入的实证研究，并得到了一系列的研究成果。

（二）概念界定

双重承诺最早被定义为同时认同于公司和工会的目标与价值观。这种员工对公司和工会同时做出高度承诺的现象被称为双组织承诺(dual commitment)。而单一组织承诺是指员工对公司或工会的承诺具有排他性，即只能对某一个组织忠诚，而非同时对两个忠诚。

三、双组织承诺的测量方法和测量工具

（一）测量方法

1. 维度法

维度法是通过公司承诺和工会承诺间的正负相关及强度来判别是否存在着双重承诺。两种承诺之间存在着显著的正向关系就可以证实双重承诺的存在。 2. 分类法

分类法则是根据分别由区分公司承诺与工会承诺两个问卷中的高低分数，而将受试者分成四种类型：高双重承诺、公司单一承诺、工会单一承诺和双重不承诺。

3. 并行模型测量法

并行模型测量法是在将公司承诺和工会承诺作为因变量的两个回归式中，比较分析每个预测变量的回归系数的符号状况和所达到的显著水平来判断共同预测变量。若在两个回归式中，特定预测变量的回归系数符号相同且达到了显著水平，则把这个预测变量判断为双组织承诺的共同预测变量。

（二）测量工具

Gonlon研究证实了双组织承诺可以作为一个独有预测力的测量水平，能够解释单一的公司承诺和工会承诺所不能解释的情形。但是双组织承诺的单一测量表无法对组织结果做出显著性的独立预测。从而否定了双组织承诺具有独立解释力的判断。需要注意的是，如果使用双组织承诺的单一测量工具，可能会导致潜在测量问题的出现。（下转第79页）

（上接第80页）四、双组织承诺的前因变量

（一）工作满足

Gonlon等人发现工会忠诚与内在和外在的工作满足分别呈现出正相关的关系。他们认为，由于工会工具性的本质，工会忠诚和工会满足之间存在正相关。然而，Gonlon等人认为部分受试者处于劳资和谐的情景中的论断则遭到非议，因此对工作满足与工会承诺间关系的研究须在将情景因素加以考虑。

（二）劳资合作氛围

劳资合作的目的在求实现劳资双方的共同利益和共谋企业发展的双赢。劳资合作氛围是预测双组织承诺最有效的预测变量。当劳资关系良好时，双组织承诺的存在可能性增加，当劳资关系面临强烈对立时，员工则被迫选择对公司或对工会的单一承诺。Deery等人研究发现只有通过劳资合作氛围的调整，提高员工对公司和和工会的忠诚度，才能提高组织绩效。

（三）参与管理

员工参与管理是指员工以劳工的地位，透过制度化或非制度化的渠道，表达自己的意见，以影响有关企业经营与员工本身权益的事务性决策。相关研究指出，参与管理、公司信赖、内在报酬、工作满意度等等均与组织承诺呈现正相关，并且此类因素能够提高员工对组织的信任。员工参与管理程度直接关系到工会的职能活动，若工会扮演角色越好，则参与管理与工会承诺正相关关系越明显。

（四）工会工具性

工会工具性是指工会是否能够有效的为会员争取到有利的劳动条件和福利。工会工具性的认知程度是工会承诺和工会参与的有效指标。很明显，在工会化过程中对于工会是否具有工具性已成为双组织承诺的基本要素之一。虽然此变量对公司承诺的影响未得到进一步的验证，但Guest等人认为，若会员觉得工会是有能力、能改善会员的劳动条件和薪酬福利，则会员会同时对公司和工会产生认同感。

五、结论

首先，企业组织采取一定的措施来改善劳资关系氛围，提高员工的工作满足和参与管理程度，强化工会功能，进而提升员工的双组织承诺，将是一个很好的提高组织绩效和增强企业核心能力的有效途径。

其次，过去国外研究多基于少数特定变量与双组织承诺的关系进行探讨，极少提出系统化及整体性的预测模式，因此，未来研究将以双组织承诺形态为中介变量，同时探讨预测变量及结果变量的预测模式，以建立一套多构面的预测模式。

再次，双组织承诺的三种测量方法的用途都因为方法论上的问题而存在限制，因此，未来研究应综合运用多种测量方法相互补充, 使研究更加精确。此外，开发更有效度和信度的测量工具变得尤为重要，因此，后续研究应着力于开发较完备的双组织承诺共同衡量量表。

最后，大多数研究结果是基于西方文化背景提出的。中西方国家经济体制和文化背景的差异必然会影响该理论在中国企业的应用和推广。但迄今为止，国内关于双组织承诺的理论探讨及实证研究极少，还需要我国学者的进一步探索与研究。

3.承诺双签字 篇三

广西英拓网络信息技术有限公司：

为保证互联网信息服务业务健康有序发展，更好地为广大用户服务，在提供互联网信息服务活动中，本单位/个人作出以下承诺：

一、严格遵守国务院、工信部等相关部门公布的《互联网信息服务管理办法》及《非经营性互联网信息服务备案管理办法》等互联网相关法律法规的规定，按照规定的要求对本单位/个人所开设的所有网站办理所有网站备案手续。

二、本单位/个人开设网站实行先备案后开设的原则，不开设一切未备案的网站，不将未备案的域名解析指向所使用的IP地址。

三、建立和完善管理网站访问的技术措施，防范和禁止一切未备案域名指向的访问。

四、本单位/个人承诺：所提供的备案信息真实、有效、完整，当备案信息出现变更动后,本单位/个人在五个工作日内联系贵公司办理备案变更手续。如因未及时履行备案变更手续造成的备案号被通信管理局强制注销的任何责任和问题与贵公司无关。

五、本单位/个人承诺：域名通过备案后在七个工作日内将域名解析到贵公司IP上，如因未及时解析至贵公司IP导致的被取消备案接入造成的任何责任和问题与贵公司无关。

六、在双方停止业务合作的五个工作日后，贵公司有权依据备案管理工作的相关规定要求，取消实际已不在贵公司接入的网站的备案，由此造成的任何责任和问题与贵公司无关。

七、本单位/个人积极配合贵公司的网站备案管理工作，自愿接受贵公司的监督管理和检查，主动向贵公司提供系统远程登录检查的条件。

八、若有违反上述承诺的行为，贵公司有权采取任何手段限制未备案网站的访问，且不负任何违约责任，因此产生的一切责任后果全部由本单位/个人自行承担。

用户签字：

单位盖章：

4.双诚信双承诺推荐标语 篇四

1、坚持“一处守信、处处受益，一处失信、处处受制”的原则，全面推进人口计生“双诚信双承诺”工作

2、相互承诺，相互监督，共建诚信人口计生

3、你主动实行计划生育，我提供优质优惠服务

4、全面推行“双诚信双承诺”，加强创新基层社会服务管理

5、全面推行“双诚信双承诺”，引导群众自觉实行计划生育

6、全面推行人口计生“双诚信双承诺”工作，培养提升社会诚信道德意识

7、全面推行人口计生“双诚信双承诺”工作，让诚信计生家庭优先享受改革发展成果

8、全面推行“双诚信双承诺”，切实维护群众合法权益

9、创新人口计生管理服务，全面推行“双诚信双承诺”工作

10、充分发挥群众的主体作用，全面推行“双诚信双承诺”工作

11、“双诚信双承诺”是加强和创新人口计生社会管理的重要突破口

12、整合社会资源，实现资源共享，促进“双诚信双承诺”工作公共服务均等化

13、大力推进诚信计生，不断改善计生民生，推动人口出生率和自增率“双降”目标实现

14、认真遵循“守信受益，失信受制”原则，全面推行人口计生“双诚信双承诺”工作

15、坚持实事求是，打造诚信计生

16、让公共权力在阳光下运行，让计生服务在诚信中提升

17、诚信计生光荣，优生优育幸福

18、弘扬新型人口文化，以诚信计生为依托，营造良好的人口环境

19、诚信计生，维护计生权利，履行计生义务

20、以情动人，以诚感人，以信服人，以法育人

21、诚信计生指向，奖励扶助引路，优生优育致富

22、推进诚信计生，构筑和谐社会

23、计生诚信处处受益，计生失信处处受制

24、开展“双诚信双承诺”工作，整合政府部门公共政策，助推计生家庭圆梦小康

25、全面推行人口计生“双诚信双承诺”工作，创新社会管理，加强基层民主，构建和谐社会，推动同步小康

5.小黄桶村“双诚信、双承诺”计划 篇五

双向承诺

小黄桶村计划生育“双诚信、双承诺”

工作计划

为进一步创新人口计生社会管理，实现行政与基层群众自治的有效衔接和良好互动，切实维护广大群众计划生育合法权益，确保我村人口计生工作整体水平提升，根据各级文件会议安排，结合我村实际，特将小黄桶村计划生育“双诚信、双承诺”工作安排如下：

一、指导思想

根据“党委领导、政府牵头、部门配合、协会承办”的组织原则，按照“一处守信、处处受益、一处失信、处处受制”的原则，在广泛宣传发动，群众自愿参与、部门积极配合的基础上，通过《计划生育村（居）规民约》，把国家各项惠民政策、公共服务和计划生育奖励优惠同群众履行计划生育责任有机结合，以村（居）向群众承诺和群众向村（居）承诺的方式约定双方在计划生育上的权利和义务，以群众诚信计生信用记录作为落实惠民政策和提供公共服务参考依据的形式，充分调动群众关心、支持、参与人口计生工作的积极性，建立群众自觉参与和实行计划生育的长效管理机制，不断提升人口计生工作整体水平。

二、目标任务

2013年8月初前，实现人口计生“双诚信、双承诺”工作目标。

三、主要内容

（一）双向承诺、双向诚信

1、由村（居）向群众承诺：在群众发展生产、脱贫致富，解决生产、生活、就医、就学、保障等方面提供全力扶持和帮助，公开、公平、公正地落实惠民政策和计划生育奖励扶助和优质服务。

群众向村（居）承诺：自觉执行计划生育政策，履行计划生育义务，按政策生育，主动落实长效避孕节育措施，按时参加妇检，并自觉接受监督和管理。

承诺的目标人群为：年满16周岁以上具有完全民事行政能力的自然人；重点对象：一是生育重点对象；二是未交清社会抚养费家庭；三是已婚育龄夫妇“三代”人员（代管财产，代种土地，代养孩子）家庭；四是在育龄期内未达到法定年龄的家庭；五是出租房屋的家庭；六是其他有必要签订的家庭。

（二）相互守信、互相监督。

以村（居）民自治公约为依据，通过签订诚信计生承诺书的形式，约定管理者与被管理者的权利义务，相互共同履行。村（居）不履行承诺，参加承诺的家庭有权要求履行或向上级反映情况。上级部门要按承诺的规定进行查处，并督促兑现承诺，不兑现承诺的，对相关干部进行处理。群众违反承诺的，暂缓执行所享有的有关惠民、扶持政策、计划

生育奖励扶助政策等。

（三）按“一处守信、处处受益，一处失信、处处受制”的原则，建立诚信计生综合联动机制，在落实有关普惠政策和提供服务时，需先查验《诚信证明》，对诚信履约的，要给予优先、优惠、优待；对未履行承诺的，暂缓办理。

（四）实施步骤

第一步、健全组织(2013年6月20日前)

成立诚信计生领导小组，村支书任组长，村主任、驻村工作组组长任副组长，拟定计生“双诚信、双承诺”工作计划。成立诚信计生评议小组：村主任任组长，村人口主任、计生专干任副组长，村民委员会委员、村民组长、部分老干部、老党员、本村部分村民为成员。成立诚信计生履约监督小组：计生协会会长任组长，驻村工作组长任副组长，第二步、召开村支两委会议(2013年6月30日前)

根据《村规民约》、《诚信计生双向承诺书》向群众征求意见；进一步完善诚信计生评议小组、诚信计生履约监督小组组成人员。

第三步、召开村民大会或村民代表大会(2013年7月10日前)

通过《村规民约》、《诚信计生双向承诺书》，诚信计生评议小组、诚信计生履约监督小组组成人员，制作好《村规民约》、《诚信计生双向承诺书》。

第四步、宣传动员，召开村民大会(2013年7月31日前)

1、宣传计生“双诚信、双承诺”工作的内容、目的和意义，宣布《村规民约》、《诚信计生双向承诺书》，2、组织签订承诺书：给承诺对象逐条讲解承诺内容并以户为单位组织签订，每一对已婚夫妇视为一个独立户到村委会签订，不签订承诺书的视为不诚信户。

第五步、服务管理：

1、召开诚信计生评议小组会议，评出首批诚信户和不诚信户（8月10前）；

2、每月召开一次诚信计生评议小组会议，评出当月增减的诚信户和不诚信户（每月10日前）；

3、向镇计生办上报信息（8月15日，以后每月15日上报）；

4、村民委员会根据评出结果兑现承诺；

四、工作要求

（一）村计生工作领导小组，要切实加强组织领导，统筹协调配合，积极探索，勇于创新，认真研究制定诚信嘉奖、失信惩戒的措施和办法，及时落实到位，加大诚信计生的吸引力和约束力。

（二）把握原则，有序推进。一要坚持村民自治，依法推进。二要统筹兼顾，分类指导，以人为本。三要注意掌握舆论导向，注重宣传政府利益导向和服务工作，宣传计划生育村民自治，引导群众积极承诺。

（三）扎实抓好几个关键环节工作。一是抓好宣传发动环节。让群众充分理解诚信计生承诺的目的、内容、意义和各种优惠保障，提高参

与的积极性。二是抓好组织参与环节。选好村民议事会会员，在充分宣传发动和调查摸底的基础上，结合实际采取各种形式，个案责任到人，进行交心谈心，讲清政策要求、利害关系，动员目标人群进行承诺。三是抓好承诺内容确定环节。主要是村委会的承诺内容要有针对性、有吸引力，既最大限度满足群众需求，又是力所能及、量力而行、能够保证持续履行的。群众承诺要体现计划生育的重点和关键要求，违约责任要便于兑现。四是抓好民主监督环节。成立群众和干部共同参与的监督小组，监督承诺双方履约情况，监督小组成员应当包括村支两委干部、普通党员、计生协会会员、普通群众等，一般每个村民小组至少有一人参与。五是抓好相关部门共享信息环节，强化群众履约的外部制约力量。

（四）求真务实，务求实效。诚信计生双承诺工作的开展，是破解村级管理难题的探索，要研究扎实可行的措施，确保工作落在实处，坚决杜绝“走过场、做形式”。

（五）整合资源，形成合力。充分发挥各职能部门作用，落实利益导向政策，拓宽普惠内容，为利益导向向诚信计生户倾斜提供政策保障。同时，要利用诚信计生承诺信用记录，督促履行承诺，共同助推工作开展。县直各部门在本方案基础上，结合部门职责，拟定具体的、操作性强的、分层次的“双诚信、双承诺”工作制度。

（六）总结经验，不断推进。要高度重视工作经验的总结推广，形成一整套相对成熟的工作模式，确保诚信计生工作高效推进。

木岗镇小黄桶村委

6.工商双告知承诺书 篇六

据了解，工商登记“双告知一承诺”制度适用对象为：各类企业、个体工商户、农民专业合作社和相关行政审批部门、行业主管部门;适用情形为：办理涉及工商登记后置审批事项的各类市场主体设立登记和经营范围变更登记。

湖北省将全面实行向申请人告知制度。

4月1日起，登记受理人员在办理登记注册业务时，会依据申请人申请登记的经营范围，对照省政府授权省编办、省工商局发布的《湖北省工商登记后置审批事项目录》，拟制《工商登记后置审批事项告知书》，提交核准人员审定。

经核准人员审定的《工商登记后置审批事项告知书》在发放营业执照时一并送达申请人。

湖北工商正在推行全程电子化注册方式，对涉及需要告知工商登记后置审批事项的，能采取短信告知、网上告知等多种方式向申请人告知后置审批事项和审批部门。

全面实行申请人承诺制度。

4月1 日起，申请人申办登记注册时，要按规定向登记机关提交由全体投资人或法定代表人(负责人)签署的《承诺书》，书面承诺在领取营业执照后，及时办理相关后置审批手续，在取得行政审批前不从事相关经营活动等诚信守法事项。

全面实行向相关部门告知制度。

全省各级工商部门在办理登记注册后，会及时向“湖北省市场主体信用信息共享交换系统”推送市场主体登记信息，由各级相关部门按省政府文件要求通过“共享交换系统”及时认领涉及本部门行政审批事项或属于本部门主管职责的市场主体登记信息。

“湖北省市场主体信用信息共享交换系统”由省政府主导，省工商局负责建设，目前正在襄阳试点，计划8月底前投入全省应用。

在“共享交换系统”全省应用后，全省各级工商部门登记注册的市场主体登记信息，将由内部综合业务系统自动推送到“共享交换系统”。

在“共享交换系统”全省应用前的`过渡期内，全省各级工商部门会根据当地实际情况，采取书面告知、电子邮件告知或通过地方电子政务平台告知等多种形式，每两周向同级相关审批部门抄告市场主体登记信息。

7.承诺双签字 篇七

试点工作总结报告

（杨规淼）

自5月份雷山县县委办和政府办共同印发《雷山县创新人口计生服务管理，全面推行“双诚信、双承诺”活动方案》的通知以来，达地乡党委政府高度重视，把这项工作列入全乡重点工作之一。该项工作的落实开展能促进“双降”目标实现，全面提高全乡人口素质，能为达地往后发展提供较好的人口环境。6月份我乡成立了由党委书记为组长，分管领导为副组长，各股、站、所负责人为成员，计生协同志负责办公的工作领导小组，拟定了《达地水族乡人口计生“双诚信、双承诺”活动方案》，专人负责该项工作，选定里勇和达地两个村为我乡试点推广村，现将有关试点村工作开展情况总结如下：

一、主要做法

（一）摸底调查对拟定参加诚信承诺对象进行调查，绝大多数群众对该项工作的推行表示赞同和支持，广大群众都希望国家惠民政策和优待政策要公开化、公正化，对国家计划生育政策要进行大力宣传，让广大群众解放思想，对计生国策认识高度要统一到国家的法规政策上来。

（二）宣传发动在试点村显眼处挂宣传横幅，形成了良好的宣传氛围，使诚信计生工作开展家喻户晓。

（三）修定村规民约通过村民代表大会，结合村情村况制定了适合本村的计划生育村规民约。

（四）制定奖扶措施结合实际，出台村里的奖扶制度，对履行承诺的群众通过诚信计生评议小组进行评议，对评议分值高的优先考虑国家的帮扶政策，对不履行承诺的群众评议出结果，不考虑优待政策和不为其出具一切有关办理业务证明。

（五）部门支持乡属各部门加强了密切配合，目前全乡已启动了民政办（评定危房改造、低保等）派出所（上户、转户、迁户告等）、林业站（砍伐证等）、信用社（贷款受信等）、学校（小孩上学、营养餐等）等部门办理业务必须由乡人口和计划生育办公室出具人口计生证明方可办理业务。

（六）村计生协会发挥作用以乡计生协为主体，发动村级计生协人多面广优势，大力宣传人口计生“双诚信、双承诺”的意义和必要性，为此项工作顺利开展奠定基础。

二、工作效果

通过工作开展，人民群众计生相关意识有了较好的提高。一是办证方面：从以前的被动办理服务证、二孩准生证转变为主动办证习惯，两个试点村办证率达100%。二是落实手术方面：从以前被动落实手术转变为主动落实手术，上环率和绝育率大大提高，分别提升到87%和98%。三是征收社抚费方面：从以前的乡干部上门征收转变为主动到乡计生

办交纳，全乡征收社抚费金额从往年的不足十万元上升至二十多万元。试点村计生工作由被动开展转变为主动开展。通过该项工作开展，两试点村党群关系和干群关系也得到了很好的改善，人民群众主动和党员干部谈想法聊家常，与干部们打成了一片，计生协会入会人员也不断增加，自愿多交纳会费人员也大大提高，形成了良好的试点示范典型。

三、存在问题和困难

1、和县局和计生协会对接不够；

2、各项政策理解不够透；

3、工作开展没有专项经费；

4、没有专门编制人员。

四、下步工作

我们还将不断探索创新，总结经验和方法，要形成一个可持续发展的长效机制，在全乡范围其它村大力推广。

8.承诺双签字 篇八

同志们：

今天，我们在这里举行全县“企业法人代表安全生产双百日承诺”首签仪式，目的是要全体员工都重视起来,深入开展“双百日承诺”行动，落实企业安全生产主体责任，提高企业本质安全水平，确保安全生产,确保企业稳定。

“企业法人代表安全生产双百日承诺”行动，是省委、省政府在认真分析近几年全省安全生产形势的基础上，采取的一项重要举措。开展好这一行动，对于落实安全生产主体责任，及时有效消除安全生产事故隐患，保持安全生产形势稳定好转，具有十分重要的意义。今天上午，县委、县政府召开了全县“企业法人代表安全生产双百日承诺”行动动员大会，对行动做出了具体安排部署。刚才，*公司与县政府签订了《安全生产承诺书》，就企业安全生产工作公开做出承诺，这是全县动员大会后，签订的第一份承诺书，标志着我县“企业法人代表安全生产双百日承诺”行动的正式展开。这也充分体现了*公司落实企业安全生产主体责任的积极态度，对做好自身安全生产工作的信心和决心，必将对全县安全生产形势稳定好转起到一定的推动作用。

*公司自投产以来，围绕县域经济发展和安全生产方面做出了卓有成效的贡献，应当充分肯定。但我们也应该清醒看到当前安全生产基础还不牢固，安全管理工作还有许多薄弱环节。借此机会，我讲几点意见。

一要落实安全生产主体责任。企业主要负责人是本企业第一责任人，既要对企业生产经营负责，又要对企业安全生产负责。分管领导也要分工明确，各负其责，共同承担起安全管理的责任。要层层建立安全生产责任制，把安全生产责任逐级分解延伸，落实到每个生产经营环节、每个岗位、每个人，使安全生产真正成为一项自觉行动。

二要加大隐患排[您阅读的文章来源ˇ好范文 fwsir.com-◇好范文 fwsir.com互联网服务最好的文秘资料站点！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]查和整改力度。要结合自身特点和生产经营中存在的突出问题，认真组织开展隐患排查，对排查出的事故隐患，要定措施、定人员、定责任，加快整改进度，把事故消灭在萌芽状态。

二要强化安全教育培训。要认真制订培训计划，建立健全培训档案，设立安全教育培训专项资金，切实加大安全教育和文化建设，普及安全法律法规和安全知识，强化管理人员和职工的自我保护意识，增强从业人员安全技能，切实提高企业自身安全管理水平。

三要加大安全投入。资金投入是安全生产的重要保证。安全生产需要投入成本。企业不仅要按规定提取提足安全费用、工伤保险，而且要保证一定的安全投入。事先舍不得投入，事后就会付出沉重代价。只有通过事先安全投入，消除事故隐患，才是最经济、最可行的安全发展之路。

同志们，目前安全生产任务更加繁重。让我们以开展“企业法人代表安全生产双百日承诺”行动为契机，切实落实主体责任，强化基层和基础工作，促进安全生产形势进一步好转，为实现县域经济更快更好的发展做出新的更大的贡献。

谢谢大家！

9.承诺双签字 篇九

刚才，与会同志现场参观了xx村“双承诺双公开双评议”活动的有关情况；x同志宣读了《关于在全市农村开展“双承诺双公开双评议”活动的实施意见》；xx村的干部、党员代表作了承诺发言；省委组织部副部长钟健能同志讲了十分重要的意见。钟部长的讲话，从党的建设特别是农村党建理论的高度来评价我市的这一活动，从加强农村基层组织建设的高度来分析这一活动，从推进农村基层组织建设的高度来提出希望和要求，希望与会同志认真学习领会，结合工作实际抓好落实。农村民主政治建设的有力推进，必将促进农村各级党组织的和谐，进而带动农村社会的稳定。根据中央和省委有关精神，市委决定从今年开始，在全市农村开展“双承诺双公开双评议”活动。这是市委着眼于巩固和发展先进性教育成果，着眼于推进农村民主政治建设，着眼于发挥农村基层组织和党员干部在推进和谐奋进新农村建设中的作用而作出的一项重大决策，是农村基层组织建设适应新形势、体现新要求、完成新任务的必然选择，也是积极发展现代农业、扎实推进社会主义新农村建设的有力举措。因此，各级党组织要充分认识开展这项活动的重大意义，以高度的政治责任感和使命感，把这项活动抓紧抓好、抓出成效。

二、推进“双承诺双公开双评议”活动，必须突出主题，把握重点，务求实效

关于如何在全市农村开展这项活动，市委组织部已专门下发《实施意见》，对这项活动的指导思想、基本原则、主要内容、方法步骤等提出了明确要求。各级党组织要认真学习领会，切实抓紧抓好。这里，我想强调几个问题：

1、开展“双承诺双公开双评议”活动，必须紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题。建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，是党中央为从根本上解决“三农”问题作出的一项重大战略决策，是构建和谐社会的必然要求，也是当前农村工作的主题。开展“双承诺双公开双评议”活动，必须紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，以发展生产为根本，以富裕农民为目标，精心制定工作方案，使之充分体现建设社会主义新农村和“三农”工作的要求；要把建设社会主义新农村的各项任务作为承诺、公开、评议的主要内容，引导农村基层组织和党员干部为新农村建设献计出力；要坚持把推进社会主义新农村的成效，作为衡量这项活动的重要标准，努力使这项活动成为推动社会主义新农村建设的有效载体。

2、开展“双承诺双公开双评议”活动，必须牢牢把握发挥农村基层组织和党员干部作用这一重点。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是新农村建设的组织者、推动者和实践者，是巩固党在农村的执政地位、永葆党的先进性和凝聚力的一线、前沿和关口。农村党员干部是建设社会主义新农村、构建和谐社会的骨干力量。因此，开展“双承诺双公开双评议”活动，必须突出重点，搭建平台，充分发挥农村基层组织和党员干部凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。一要广泛深入地进行思想动员。组织农村党员干部认真学习文件，明确这项活动的重大意义和方法步骤，有针对性地解决思想问题，切实调动农村基层组织和党员干部参与这项活动的积极性和主动性。二要明确目标责任。要紧紧围绕推进现代农业、深化农村改革、发展农村公共事业、增加农民收入等重点工作，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为承诺的重点，以承诺的形式将农村基层组织和党员的责任和义务具体化，以公开和评议激发农村基层组织和党员的责任心、使命感。三要建立激励约束机制。要加强对承诺、公开、评议工作的检查考核，表彰先进，教育后进。要把基层组织和党员干部参加“双承诺双公开双评议”活动情况与民主评议党员、干部考核相结合，与选先、评优、报酬兑现相挂钩，与项目、资金、技术扶持相衔接，调动保护好农村基层组织和党员干部的积极性。