现代食品安全存在的问题

现代食品安全存在的问题（12篇）

1.现代食品安全存在的问题 篇一

论现代企业营销存在的问题与对策

摘要: 随着经济市场的不断发展，市场经济也在快速变化，这就使得我国企业之间的竞争越来越激烈。因此，在新的经济市场环境下，我们也要对企业的发展的进行适当地调整，并观察在当前的经济情况下，企业市场营销中存在的问题。在新的高度下，制定一些针对市场营销问题的对策，从而来增强企业在市场营销中的竞争力，和在市场营销的发展中有足够的积极性。并且，在遇到竞争的过程中转变营销的模式，为企业在市场经济发展的大环境下创造机遇。另外，企业也要将目光放在长远的发展上，将企业的市场营销改革重点放在发现的问题上，并且，在会议中提出实际的解决对策，并落实到企业的发展当中。本文就对现代企业营销中存在的问题与对策进行探讨分析，从而提出我国企业在市场营销中存在问题的解决方法，使之在激烈的竞争过程中立于不败之地。关键词:现代企业 营销 问题与对策

随着科学技术的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业在市场竞争的过程中，压力也越来越大。所以，他们所面临的机遇与挑战也在不断的增加。因此，企业的市场营销就是企业在当今社会环境下的重要工作，也是很多企业发展过程中，所要认真研究的问题。一企业营销的概念分析

（一）、市场营销的定义

在经济学中，不少学者对市场营销进行定义分析。其中，大多数学者都认为:市场营销就是在企业的发展中，企业在营销过程中有具体经济活动和行为的过程。因此，企业制造的商品、所提供的劳务都是通过这种方式和手段与消费者建立起一定的联系，从而来满足消费者对商品或者是劳务的需求，从而来实现企业自身利益的增加。

（二）、企业市场营销中的作用

市场营销对企业与消费者都有非常重要的意义。因为，为了使消费者能够了解商品，为其服务提供更多的机会与渠道，为客户能够选择满意的商品和服务提供参考。市场营销就以桥梁的方式，将企业与客户联系在一起。另外，为了能够使企业了解消费者的现实需求，为其提供一个提出建议的平台，从而在市场主体的经济活动中为其开展更多的交流方式。所以，市场营销也起到了电话线的作用，将企业与消费者紧密的联系在一起，从而使企业的市场营销能够让消费者满意。并且，不断的满足其不同的消费需求。

（三）、市场营销的内容

因为，市场营销就是企业在发展中一些具体的经济活动和行为。所以，市场营销的内容也是多元化、多方面的。所以，在整体的营销经营过程中，企业要进行一系列的营销活动，它主要就包括了:企业在前期市场营销中的调研、产品的开发与制作、广告的设计与宣传、产品的定价，销售人员推销的方法以及产品售后服务等工作内容。

（四）、企业市场营销的特点

要想发展好企业的市场营销，首先，就要树立顾客需要什么，我们就生产什么的经营理念。所以，注重顾客的需求，也是市场营销观念的重点。它不仅可以将客户的需求作为企业经销的出发点，也可以将满足客户需求贯穿于整个企业的发展当中，这不仅要了解和满足顾客在现实生活中的需求，还要了解和满足顾客在潜意识里中的需求。因此，注重顾客的需求也是市场营销的发展特点。另外，市场营销的观念就要求在营销过程中，企业的发展以营销的总体目标为准，发展直辖市内的价格，渠道，产品、促销等一系列因素，发展产品的营销覆盖面。使其有一个整体的发展机会，从而在各个方面来满足客户对企业营销的整体需求。因此，坚持整体营销的方式也是市场营销的发展特点。

二、市场营销的环境分析

由于，企业的市场营销环境是动态的，所以，它在发展的过程中会形成新的市场机会，也会形成新的市场挑战。因此，企业在发展市场营销环境时，就要对市场营销进行调查研究。对其环境的现状进行分析，从而来预测企业市场营销的未来发展趋势，定期对企业的市场营销环境进行分析和判断。分析企业环境变化，为企业所带来的发展机会，判断企业在发展中所出现的危机。并结合企业自身的发展条件，采取一定的问题解决对策，从而使企业的市场营销能够达到最佳的效果，实现企业的收益标准。

（一）、企业市场营销微观环境分析 分析企业的市场营销环境，可将其分为宏观营销环境和微观营销环境。一个企业能否成功顺利的开展营销的活动，其关键就是能不能适应环境的变化。首先，企业本身的环境变化。现代企业在发展的过程中，为了要开展市场营销业务，就会在企业的内部设立营销部门。这个部门在设定和执行营销计划的过程中，就会与企业的其他部门进行合作。并且，统一协调，从而取的预期的企业市场营销效果。其次，供应商环境的变化。供应商就是为企业以及其竞争对手提供特定产品和特定劳务的场地，也是提供各种资源所需的工商企业或是其他的组织人。营销中介的环境变化也可以影响企业市场营销的微观环境。它就包括:中间商、实体的分公司、营销服务机构等部门。能够影响企业市场营销微观环境的主要因素还包括顾客。因为，不无论是任何企业所生产的产品，如果不能够被顾客认可和接受，就不能够达到预期的市场营销成果。企业的市场竞争者也是市场营销微观环境变化的影响因素，一个企业想要成功的在市场中占稳脚跟，就必须要对他的对手做更为详细地了解，从而生产出让客户更为满意的商品。最后，公众。一个组织实现其目标的能力具有实际的和潜在的影响力的任何团体，也是影响企业市场营销环境的重要条件。

（二）、企业市场营销宏观环境分析

社会和经济发展的影响所形成的市场营销的企业营销活动就是宏观市场营销环境变化。它包括:人口环境的变化、自然环境的变化、技术环境的变化、经济因素的变化、科学技术的变化，营销人员变化，以及政治环境的变化等。其中，要想使企业市场营销能够快速的发展，企业营销人员就必须对这些变化进行密切的重视。并与相关的研究开发人员密切合作，根据市场营销宏观环境的变化，开发出新的产品。从而，通过营销环境变化来分析企业在市场发展中的营销机遇。同时，也在环境的变化中提高应对企业因环境变化而产生的营销风险。

（三）、传统市场营销与现代市场营销的区别

随着社会经济的不断发展，市场竞争越来越激烈。这就给不少企业的生存发展带来困难。因此，传统的企业与现代的市场营销企业相比，它们的区别就在于:现在的企业技术能力发达，产品的技术含量较高，并且具有创新的意识。而传统的市场营销企业，技术水平落后，产品的技术含量低，也没有创新意识，企业发展体系不灵活。并且，缺乏人才，科技成果的转化率也较低。其次，在融资方面，很多传统的企业流动资金不足，融资能力差，也无法与现代市场营销企业相比。而在市场营销方面，大多数的企业都是跨国的经营企业，所以，在市场的开发方面项目单一。国际市场营销的专业人才，国际市场的开发规范，以及市场的竞争渠道和参与国际竞争的关键条件仍然在一些企业中不能被体现。而在人力资源管理方面，我国缺乏统一的国际市场竞争人才人力资源管理机制。并且，许多企业都是从事跨国经营的，也没有建立完善的现在人力资源管理观念。在人力管理的观念方面仍停留在人事制度管理的层次。

三、企业市场营销中存在的问题分析 随着我国经济的不断发展，企业在市场竞争中也在不断完善。为了能够提高我国经济的发展，使我国经济的整体实力增强，市场营销也做出了很大的贡献。但是，目前我国企业市场营销工作仍然面临着很多的问题，并且，这些问题都会为企业自身带来负面影响。所以，这就使得我们对现代企业的制度要加以重视，从而建立完善的企业市场营销管理对策，来转变市场

经济发展方向对企业市场营销所带来的消极影响。

（一）、企业营销中市场管理缺乏创新性

企业在长期发展中所形成的意识观念就是企业的经营观念。他是在营销工作中非常重要影响因素。所以，在企业长期发展的过程中，社会主义市场经济发展条件不充分，就会使传统的企业在营销观念中将产品销售作为企业重中之重，从而就会使消费者处于被动的地位。长此以往，就会使消费者失去购买的兴趣。

（二）、企业营销缺乏战略性

对企业的具体的市场营销工作提供对策性系指导的方法，就是企业市场营销战略。它可以明确市场营销的发展方向和发展目标。当前，我国的大部分企业都是中小型的企业，所以，对市场营销也缺乏的战略性的思考，在企业营销方面也没有明确的目标，销售的手段落后，没有指导性。因此，在整个营销活动中，企业都处于混乱无序的状态。所以，对营销活动也缺乏长远的计划，从而，就会造成企业市场营销工作不能达到预想的人的效果。

（三）、企业营销管理职能发挥不协调

在企业的营销工作中，起到带头作用的就是营销管理部门。因为，它决定了营销的具体内容与实施策略。高层的企业营销管理人员要高度重视营销工作，所以，不少企业都要在市场营销管理部门设置高层营销管理人员。但是，由于部门人员的缺失，就会造成营销工作缺乏政策领导性，使营销工作在销售方式的设定上出现不合理，从而影响整体的市场营销水平。又因为，市场营销是一个系统下的长期工作，所以，企业的部门就要协调合作，从而来共同完成这项任务。因此，构建政策的同时，其他企业的部门也要以营销部门为主，积极配合市场营销部开展企业市场营销活动。

（四）、企业对新的市场环境适应能力差

影响企业正常发展的因素之一就是市场环境。因为，市场环境是影响企业产品生产和产品营销的重要环节。所以，随着我国经济的不断发展，市场需求的不断创新，不少企业生产的产品，在生产的过程中市场需求量达到饱和。所以，企业要想在发展的过程中立于不败之地，就要做好市场的调研，从而开发新的市场环境。而就目前我国农村市场的开发情况来看，很多企业都将农村定为新市场的开发点，从而瞄准农村市场来进行商业投资。

四、提高企业市场营销工作的对策

（一）、树立科学营销管念

随着市场经济的不断发展和完善，企业的市长竞争环境越来越激烈。结合当前市场经济发展的特点，以企业的需求为出发点，从而来注重消费者的地位，了解顾客的需要，转变传统的以企业经济活动为中心的现象，树立科学合理的市场营销观念。新时期的市场营销发展，人才得到重视是首要的前提。所以，企业竞争的重点也要从以前的物质资源竞争转移到知识资源竞争，从而体现出企业对人才的中重视。并且，现代企业在市场营销中，要树立知识营销的观念，重视企业的知识发展，使产品在营销中有一定的企业观念。建立品牌战略，重视品牌在市场营销中的作用，从而树立市场中的竞争意识和品牌意识。

随着经济全球化的推进，经济一体化的不断加强，企业想要发展就面临着国外市场的压力。所以，这就需要市场营销部门具有广阔的眼光，扩大市场的发展空间，使企业面临更多更大的机遇和挑战。因此，在企业市场营销的过程中，要树立全球化经营的意识，实施走出去的发展战略，从而来提高企业在国际市场中的影响力和竞争力。

（二）、建立科学、高效的网络营销平台

现代企业的市场营销工作中营销的手段多种多样，其创新性就当数网络营销。并且，它也在企业市场营销的工作中发挥着重要的作用。在企业的市场营销过程中，充分的利用网络的平台，建立完善的营销网络集群，结合不同的销售地点，以及不同的市场经济发展特点，对市场进行细分。并且，对不同范围内的市场进行调查，根据不同市场特点和经济发展情况，构

建高效的市场营销网络，并将营销的网络作为企业市场营销工作中的重点。

（三）、制定合理的促销政策 在企业的市场营销过程中，其工作内容不是简单的销售或促销，它需要企业的高层人员设立完善的营销策略。因此，企业就要建立完善的市场营销管理部门，并且，派专人调查目前市场经济的发展方向，并在此基础上制定适合本企业市场营销工作的政策和手段。而从传统的意义上讲，企业较为流行的促销方式就是人员的促销，这也是最直接的销售手段。因为，企业在促销的过程中，销售产品的同时也能够了解和掌握消费者的需求，从而在第一时间将与顾客交流的信息反馈给企业的市场销售部门，从而为企业与消费者建立沟通的桥梁，为消费者提供便利的同时，也可以加快企业经济决策的调整。结语: 总之，现代企业市场营销的发展中，想要完成企业市场经营目标就要加强企业社会责任意识。并且，在企业发展的过程中，将社会的整体发展方向与企业销售的目标相互结合，全面的了解销售市场的发展方向，从而为企业发展和社会进步提供积极的作用。在企业的发展中，随着市场经济的发展而转变企业发展的观念，加强企业与消费者的沟通，探讨科学的市场营销策略，从而促进企业健康发展，实现企业目标利润。参考文献: [1]孙鑫;企业文化营销及其与核心竞争力关系研究[D];北京交通大学;2012年 [2]伍彩虹;文化对市场营销策略的影响研究[D];对外经济贸易大学;2010年 [3]李长生;;企业财务管理目标比较分析[J];财会通讯;2009年23期

[4]吴良海,纪根培;现代企业制度下的企业内部财务关系及其管理[J];财贸经济;2013年05期 [5]叶琼;;西部中小企业技术创新投入的财务分析[A];2013第六届中青年专家学术大会论文集[C];2013年

2.现代食品安全存在的问题 篇二

一、教学内容不统一

因数据仓库是一门新型科学技术, 教学目标和教学大纲要求没有明确的要求,因此该专业的课程选择非常广泛,各高校教学侧重点有所不同。

由于数据仓库的主要特点是强调解决现实生活中的问题,这样课程安排和教学的内容必须贴近行业需求,说白了就是让学生在就业时有好的选择,因此,该专业对学生的实践、动手能力的要求标准非常高。目前,我接触的大多数数据仓库理论课程,虽然注重实用技能,但教学方法仍然停留在传统基础上,有很大比例的教学内容是围绕原理展开,对实际应用和操作能力的要求远远不够,因此,对在原有课程内容继续进行调整,使设置课程的基本原则建立在将数据仓库理论与现实生活实践相结合的基础上,并使学生自由选择课程内容, 使不同专业方向的学生有选择地培养动手能力,同时通过调整理论课和选修课的比例,获得符合自身发展方向的知识。

事实上,尽管数据仓库的技术发展飞速,但基础理论是相对稳定的,也就是说,数据仓库的基本理论是变化不大的因此,在进行教学时要保持教学大纲基本稳定,而课程内容设置时,努力将基本理论扩展到操作实践中,使学生在掌握数据仓库理论的基础上更理解实践中为何要这样设计,并且推陈出新。

二、教材的选择存在的问题

数据仓库教材,无论是对教师还是学生来讲,都有不可替代的作用,它是该课程教学内容的主要依据,教材的不同,直接影响教学方法的实施。目前,市面上的数据仓库教材形式多种多样,根据学生对职业规划侧重点的不同,基本教材可分为原理教材、实践应用型教材和理论与应用型教材。对学习数据仓库的学生而言,仅仅学习理论,与应用脱钩显然是不行的,因此, 大多数高校选择应用型教材或者理论和应用相结合的教材, 但这样笼统地选择仍然是不够的。根据数据仓库的特点,学生专业方向有很大不同,目前存在的专业方向大致有数据过滤、数据抽取、数据建模、数据报表等,因为专业方向的不同直接影响学生的未来就业,这无疑增加了教材选择的难度,同时,同一类型的教材无法满足不同学生的需求,编纂者无法把教学内容涵盖所有的理论和实践。

以上都是教材选择面临的问题, 要通过简单选择不同类型的教学材料显然是不能够解决所有问题的。这就要求教师在教学过程中, 尽量选择和补充符合专业和专业方向所需要的材料,同时通过改变教学方法,使教学内容更具有突出的针对性和实用性。

三、教学设计存在的问题

教学设计就是指课堂教学的设想和计划, 这对数据仓库这门课来讲非常重要, 因为数据仓库原理的复杂性且技术本身还在不断更新,简单地采用课题实录、过程呈现或者导学案例只会使课堂索然无味。

我认为数据仓库教学设计应该在以下几个方向设计:

1.营 造 氛围 ,借 机 提出 问 题

一堂课的气氛很重要,导入课题更重要,在数据仓库的教学中要精心设计导入语, 做到一上课就牢牢地吸引学生的注意力,并激发学生的学习兴趣。

2.加强与学生的 探 讨 、互 动

在课堂合适的时机, 加强与学生的互动, 引用不同的案例,使学生在老师的引导下,充分发挥主动性与能动性,提高自我解决问题的能力, 这对学习数据仓库这门课来讲很容易做到,同时建议老师采用这种教学方式。

3.解 释 、概 括

某些老师不重视这个环节,通常比较简单或没有。建议:不能忽视,将这个环节上出一定的特色。很多老师在这个环节略微带过,其实这部分很重要,所谓老师的职责“传道授业解惑也”,在课堂的结尾处,对数据的仓库的精髓进行概括和解释,一般会取得画龙点睛的效果。

4.当 堂 训 练 ,巩 固 达 标

这个环节跟所有的课一样,主要让学生当堂巩固,加深理解。

四、教学方式、方法要有所侧重

数据仓库作为一门实践标准要求很高、而理论基础又比较深的课程,在教学目标的设定上对学生提出比较高的要求,不仅要求学生有比较扎实的理论基础, 而且要求实践操作能力强。但目前从事教学的教师有丰富项目经验的非常少,这就使这门课教学方法显得单一甚至枯燥, 有的学校甚至直接将实践这一非常重要的技能培训直接扔给学生的实习单位;而单一的理论教学,会导致学生缺乏实际的操作经验,不能满足工作的需要,很难达到企业的用人标准,更别说满意。

因此,为了解决上述问题,我们应该从根源入手,根据教学目标的要求,加强对学生实践技能的培养,这些都需要对教学方式和教学方法进行改革。

首先在硬件配置方面, 给学生提供模拟岗位操作实践环境,通过以理论、应用、培养个人能力为目标的教学方式,让学生在掌握数据仓库理论的基础上,对各种实际的数据仓库开发项目进行分析演练,以达到学以致用的教学目的。同时,在教学方法上和教学过程中,教师要积极引导学生通过各种方式自主设计数据仓库项目,从被动和主动两方面,培养他们学习和实践的能力。下面介绍几种比较合适数据仓库的教学方法:

1.老 师 、学 生 互 动 式的教学方法

互动式教学指在教学过程中, 学生与老师双方在平等的基础上进行交流、探讨、协商,根据各自依据,彼此讨论、辩解甚至激烈的碰撞,达到以理服人、以事实为依据的教学效果,这种教学方法既能调动学生学习的主动性, 又可以拓展学生的创造性思维。

这里我们举一个关于数据抽取的教学方法, 当然是先由老师讲解数据抽取的原理、必要性及实现的过程;接着老师就要通过一个具体的简单实例(用SQL来实现)讲解一个具体实现的过程,接着老师可以提出问题,在问题的基础上提出更复杂的案例, 由于前面老师已经作了比较详细的案例分析,学生一般都可以通过自己的思考和动手完成这个更复杂的案例,接着老师就可以数据抽取的算法准确性、效率提出问题,并讲解对大型数据进行数据抽取时应该做哪些准备,有经验的老师还可以介绍他们在具体生活中的案例是怎样实现的等,通过这些讲解,让学生深入思考、理解数据抽取的精髓,并开始探讨如何改进现有的案例算法, 达到课程循序渐进、逐步理解、到掌握的最高目的。对于一些具体案例,老师还可以通过精彩的视频演示给学生看后,再探讨、再加以理论与现实的引导,从而使学习过程生动、直观,最后使学生实现掌握的目标。

2.自 主 学 习

数据仓库是一门理论比较深, 高年级或者是研究生才上的课程, 因此学习该课程的学生一般都具备良好的信息技术基础,自学能力也比较强,所以,该课程由老师引导,解剖难点后,让学生自主学习是一种很好的教学方法。比如,数据采集与数据清洗部分的讲解, 如果老师一味在课程上讲, 如何如何,其结果是学生一知半解,或者只有一个印象,但如果把学生分组,老师共同参与讨论,学生在分组讨论中理解为何有些数据必须在归纳在这个维度上,那些数据必须剔除,那些数据是错误的;最终老师做归纳总结。通过这种自主学习的过程,让学生摸索现实项目中存在的问题,老师与学生共同学习、讨论,这样不仅加强了学生对专业知识的掌握,而且锻炼了学生的口才,加强了师生之间的交流。

3.教 师 博 客 、微 博 与 数 据 仓 库 教学

现在上课的时间一般是45分钟, 学生要在课题上掌握所有知识是不可能的, 因此在课余时间加强与老师的沟通是一种必不可少的方式。目前比较多的方式是E-mail,但该方式功能太过单一。校园网也提供了基于论坛、师生互动等平台,但由于受校园网的限制,应用也不是太广泛。最近兴起了微信等平台,老师可把自己的教学理念、教学日志、教学内容等上传到网上,也可引用国内外优秀资料链接到自己网页上;学生可在老师上微信上留言、讨论、下载等,老师也可随时随地地回答学生的问题,这就极大地丰富了交流的方式,不受空间和时间的限制。

4.考 核 方式

数据仓库这门课目前大多数学校的考核方式还是以期末笔试为依据, 这就在一定程度上遏制学生平时学习的动力,大学学生很喜欢的一种方式是期末突击学习,应付考试。杜撰这种弊端,就要调整考核方式,使学生花更多时间在平时积累 实践经验 上 ,这里我们 可以借鉴 一些国外 的教学的经验:

(1)把学生分成很多组 ( 可以自由组合 , 体现民主 ), 让学生在业余时间完成规定的实验项目; 这个作为平时成绩的一个重要依据。

(2) 有条件的学校 , 邀请一些从这里毕业的老生回来串联,让他们介绍他们实践中的实战经验,并在允许的情况下让学生自愿加入一些项目的开发, 这个也可以作为平时成绩加分的参考。

(3)基于数据仓库的特性 , 期末考试改为上机开卷考试 ,在规定时间完成项目的比例,作为评分依据。

五、在数据仓库不同专业方向讲解的侧重点不同

1.数 据 采 集 ,数 据 清 洗

数据采集是建立数据仓库的第一步, 它是保证后面数据挖掘的准确性的保证,在讲解此部分时,要侧重业务流程的讲解, 不断地提示学生数据采集时要保证数据来源的准确性与关联性,同时对不用的和不正确的数据进行清洗。在进行案例教学时,尽量选择简单业务流程的案例,同时在案例中举几个例子说明数据来源的重要性及数据清洗的必要性 ;在案例教 学中 ,还让学生 初步理解 什么是事 实表 ,什么是维度表等。

2.数 据 建 模

数据建模是数据仓库建立的第二步, 这一部分讲解较为复杂,首先要让学生理解什么是逻辑表和物理表,理解这两部分可以引用工具教学,市面上的建模工具比较多,选取一款比较流行的(例:ERstudio);事实表和维度表是这部分的重点,要详细讲解,这是学生理解数据仓库后面部分的基石,另外在星系模型、雪花型模型讲解时,可采用类比讲解法,比较为何几种模型存在的必要性。

3.数 据 抽 取

数据抽取听起来好像是比较简单的一步, 这一部分老师讲解时一般会比较简单, 但它是连接实时数据与数据仓库关键的一步,也是技术性要求较高的一步,这部分可以专门作为一门课程讲,老师可选择用SQL/Plus语言讲解,条件好的学校也可以选择比较流行的软件(infomatica等)进行讲解,因为该部分技术性较强,尽量让学生上机训练,安排学生按一定时间完成要求的案例任务。

4.数 据 集 市

数据集市是数据仓库子集, 主要是把中央数据仓库划分成若干个不同子集,以满足不同部门对历史数据的报告需求。这一部分老师讲解时主要是让学生搞清数据集市与数据仓库概念上的区别。

5.数 据展 示

数据展示对技术、艺术都有一定的专业要求,同时对交流能力也要求很高, 这部分老师讲解时可把它分三部分进行。首先在讲解技术时让学生加深对维度表的理解,同时引用一到两款软件,了解数据展示是怎么进行的;在讲解展示的方式时,比较不同类型的报表直觉效果,并向学生强调虽然给决策层提供的数据一样,但不同的展示方式往往取得意想不到的效果 ,报表尽量 做到直观 、简单 ,同时给学 生若干个 案例, 让学生用不同的报表展示方式展示相同的数据进行类比;在讲解对决策层的业务理解需求时,主要是给学生讲解交流技巧,让学生在掌握决策层需求时,头脑中有设计的思路等。

六、结语

根据数据仓库发展的现状和目前教学过程存在的问题本文作者根据自己的工作经验(6年数据仓库工程师,2年高校计算机教学),从理论和实践出发,对这些问题做了简要阐述以求在以后的数据仓库课程教学中,取得较好的教学效果,使学生在学习这门课中掌握数据仓库的精髓, 同时体会到团队和沟通的重要性。随着数据仓库技术的发展和需求的不断更新,数据仓库这课还需要不断深化和探索,最终越来越与现实接轨,并达到提高教学质量的目的。

摘要：文章根据数据仓库发展的现状和教学存在的问题,从理论和实践出发,对这些问题进行阐述,以求在以后的数据仓库课程教学中取得较好的教学效果。

3.现代食品安全存在的问题 篇三

关键词：小学语文；作文教学；问题；教学方法

要想提高小学语文作文教学的效率，提高学生的写作水平，小学语文教师就要加强对作文教学存在问题的分析，从而探究相应的解决方法。

一、目前小学语文作文教学中存在的问题

1.作文命题缺乏个性化

小学生的思维其实是最活跃的，因为应试教育体制下，随着年龄的增长，我们的思维就越会被禁锢，但是在小学语文写作教学中，教师经常都会给出一些禁锢学生思维的作文题目，使得作文的命题缺乏个性化，无法发挥学生的想象力。

2.学生对于写作的兴趣不高

在互联网发达的信息社会下，学生之所以没有对写作产生学习兴趣，其中的原因就是写作教学并没有与现代信息技术相结合，从而使写作教学枯燥无味，无法提高学生的学习兴趣。

3.学生的写作缺乏真情实感

由于学生对于生活的认识不深，所以导致学生在写作的过程中无法结合社会或者生活现象来提高自己的看法，从而使学生的文章缺乏真情实感。

二、解决小学语文作文教学问题的教学方法

1.加强命题的个性化

为了更好地体现出写作的个性化，提高学生对于写作的兴趣，教师可以让学生自由发挥想象来进行写作。如，教师可以让学生自由写自己想写的事情，还有教师在写作教学中可以开展素材写作，从而更好地加强写作命题的个性化。

2.提高写作的灵活性

学生之所以会对小学写作提不起学习兴趣，其中的原因之一就是教师对于写作的要求和禁锢太多，学生无法发挥自己的想象，只能按照教师给的固定格式来开展教学。所以为了更好地提高学生的写作兴趣，教师就要加强写作教学的灵活度，如写一件你最快乐的事情，从而让学生更好地发挥自己的写作水平。

3.提高学生对于生活的认识

要想提高学生写作的真情实感，那么教师就要提高学生对社会和生活的认识，所以在写作课堂上，教师就要加强对学生的生活教学，针对一些生活现象进行相关分析，从而提高学生对于生活现象的认识。这样才能增强学生在写作过程中的真情实感。

要想提高学生的写作水平并非一件难事，教师就要认识到作文教学中存在的问题，并且提出对应的教学方法来进行解决，从而提高学生在写作课堂上的学习兴趣，提高学生的写作水平。

参考文献：

陈娟.小学高年级作文教学中的问题及解决策略研究[D].南京师范大学，2014.

4.现代食品安全存在的问题 篇四

浅谈我国现代物流发展存在的问题及对策 作者：张 力

来源：《沿海企业与科技》2006年第04期

[摘 要]近两年“物流热”在中国蓬勃兴起，但总体上看，中国的物流产业还处于由传统物流向现代物流转型的初级阶段。文章通过对我国现代物流发展中在管理、专业化服务等方面存在的问题进行了分析阐述，探讨了我国现代物流发展应采取的对策。

[关键词]现代物流；物流效率；专业化服务

[中图分类号]F252．24

5.现代食品安全存在的问题 篇五

以人为本是现代企业经营管理的关键和重要课题，人的积极性是通过激发动机来实现的，激励问题日益成为现代企业管理的核心内容。人力资源是现代企业发展的战略性资源和最关键的因素。而激励是人力资源的重要内容，是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励概念用于管理，是指激发员工的工作动机，即用各种有效方法去调动企业经营者的积极性和创造性，使他们努力完成组织的任务，实现组织的战略目标。因此，对企业员工实行激励机制，最根本目的是正确地诱导其工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要和价值，增加其满意度，从而使其积极性和创造性继续保持和发扬下去。随着我国市场经济体制的推进和完善，中国的成功入世，面对激烈的企业竞争和人才竞争，如何更好地规范人力资源管理，就成了值得关注的问题。随着现代企业经营生产规模的不断扩大，各项系统管理的水平也日益提高，做为企业三大资源中的人力资源管理，也在不断探索和实践中前进。就目前而言，现代企业的人力资源管理还处于现代管理制度的起步、建立阶段，各项机制也在不断完善、不断改革当中。因此，如何运用好激励机制也就成为现阶段现代企业所面临的一个十分重要的问题。单靠传统的经营管理，已不能适应现代企业发展要求。所以，大多数现代企业不断尝试建立各种新的管理模式，甚至照搬国内外一些知名度较高的企业管理激励机制与运作模式，不仅没收到好的效果，反而使企业遇到更多的困难。完善的激励约束机制是现代企业制度活力的源泉，是现代企业建立和完善科学的人治管理结构变革成功的保证。本文从现代企业激励机制运行现状存在的问题入手，分析其产生的根源及提出了相应的对策。

一、建立激励机制的意义

（一）目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标。当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时，他们就对企业的发展产生热切的关注，对工作产生强大的责任感，平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。这种目标激励会产生强大的效果。

（二）尊重激励,我们常听到“公司的成绩是全体员工努力的结果”之类的话，表面看起来管理者非常尊重员工，但当员工的利益以个体方式出现时，管理者会以企业全体员工整体利益加以拒绝，他们会说“我们不可以仅顾及你的利益”或者“你不想干就走，我们不愁找不到人”，这时员工就会觉得“重视员工的价值和地位”只是口号。显然，如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。这时，懒惰和不负责任等情况将随之发生。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。

（三）参与激励，现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。毫无疑问，很少有人参与商讨和自己有关的行为而不受激励的。因此，让职工恰当地参与管理，既能激励职工，又能为企业的成功获得有价值的知识。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。

（四）工作激励，工作本身具有激励力量。为了更好地发挥员工工作积极性，管理者要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。管理者要进行“工作设计”，使工作内容丰富化和扩大化，并创造良好的工作环境。还可通过员工与岗位的双向选择，使职工对自己的工作有一定的选择权。

二、现代企业激励机制存在问题分析

现代企业员工激励机制是很不完善的。其存在的问题主要表现在以下几个方面：

(一)注重物质激励。忽视精神激励

物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括工作上的成就感，自我价值的实现等等。物质激励是目前现代企业常见的一种激励模式。根据现代企业局2009年9月在全开展民营企业人才状况问卷调查，在问卷列出的造成人才缺乏的七种原因中，认为难以提供较高的薪酬和福利是人才缺乏主要原因的企业最多，为32．27％；在问卷列出的解决人才缺乏的四项措施中，有46．29％的企业曾采取提高薪酬和福利的办法来解决；至于员工自动离职的原因，认为是工资收入低的企业最多。可见，大多数现代企业认为，只有物质奖励才能留住人才和调动职工的积极性。但是忽视了精神激励对员工的激励作用，在一定程度上压抑了员工的积极性，产生激励与需要的错位。

(二)注重直接的物质激励。忽视间接的物质激励

许多现代企业在进行物质激励过程中，只重视用金钱的形式表现出来的直接的物质激励，忽视间接的物质激励，如福利、保险、培训等。现代企业在劳动者的社会福利、保障体系的建立相当不完善，有些甚至是空白。许多企业主不帮员工购买社保，能逃则逃，应付了事；有的企业采取少报、瞒报外来工数量，以便少购买社保，或利用年检突击参加保险等。据有关方面调查，目前，我国城镇养老保险的覆盖率约为80％，其中，国有企业已达96％，城镇集体企业为53％，其他经济类型的企业只有约32％。大多数私营现代企业、外资企业都未参加社会保险。少数现代企业主只顾自身利益和短期利益，而没有考虑员工的利益和企业的长远发展，使企业员工缺乏安全感，造成企业人才流失，使企业的发展受到阻碍。

(三)激励的方式和手段单一，缺乏针对性的激励措施

激励的起点是满足员工的需要，但员工的需要存在着个体差异性和动态性，即员工的需要因人而异、因时而异。因此，激励的方式和手段也应该随着员工需要的变化而变化。例如，对普通员工要有相应的技能培训；对技术人员和管理人员的激励，除了提供薪酬之外，还应该有许多福利待遇以及高投入的培训机会等。而许多现代企业对所有人采用同样的激励手段，就是低工资加奖金。虽然有的企业也会根据经营业绩给予技术人员和管理人员年终奖励，少数企业近年开始试行年薪制和员工持股制，但也还不够完善。并且在员工培训方面认为人才培养的成本高于直接招聘的成本，人才培养的技术越高，人才流失得越快，所以企业不重视也不愿意进行人才培养。根据对614家现代企业问卷调查显示：采用上岗前进行相关技能培训的有324家，占52．7％；采用边干边学式培训的有271家，占44．13％；仅有14家企业将员工送学校培训，占被调查企业的2．28％。竟然还有82家企业对员工培训未作任何安排，占14．06％。至于高费用的高级人才培养他们更不愿投资，宁可从市场上招聘相关专业人才。

(四)正负激励方式不平衡，产生消极情绪

正激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。负激励就是对员工违背组织目的的行为进行惩罚。正激励能使人产生积极的情绪；而负激励具有一定的消极作用，容易产生挫折心理和挫折行为。因此，在管理中应该以正激励为主，负激励为辅。而现代企业在正负激励的应用中，虽然也运用正激励的手段，但更加注重负激励。如企业管理者违背法律法规，制定详细的各种管理条例以约束员工的行为，表面来看是管理的“规范化”，但这样会使员工产生消极情绪，缺乏对企业的归属感和安全感，逐步丧失真正自我思考与创造的能力。过多的负激励还使员工容易产生挫折感和对立情绪，最终难以通过不断的自我激励来激发更多正面的行为。

（五）盲目下达工作指标，忽视员工自我目标的实现

忽略了员工深层次的心理需求与自我需要，没有从人力资源内部挖掘员工工作积极性，降低了企业员工晋升和获得荣誉的几率，致使员工只能够较为机械的完成各种相关指标，而不能有创造性的为企业带来业绩。所以现代企业缺乏员工凝聚力工作热情，只能通过相关政策及规章制度来进行员工的行为约束。久而久之，缺乏活跃与顺应市场发展需要的能力丧失，是现代企业当前面临的重大难题。

（六）过于注重产量和效益，使员工缺乏归属感和幸福感

现代企业由于市场竞争激烈、企业淘汰率增加等因素导致企业管理者一味追求企业产值，漠视了企业员工在生产活动中的情感需要。没有使管理者和员工之间建立良好、有效的沟通，没有及时了解员工的思想动态信息，使得基层员工逐步与管理层脱钩，只依靠单纯的制度来约束员工，激发不了员工的自主热情，慢慢失掉了员工的归属感和工作幸福感。

（七）缺少企业文化建设 一些企业的管理人员认为只有订单的数量、营业额、利润、回款、市场占有率等指标才是企业的命脉，文化建设是务虚、无用的，它不能帮助企业带来订单的增加，从短期来看也不能解决企业经营发展的问题。这种误区在处于发展中的企业最为常见，出于生存发展的需要，领导往往将关注点放在产品和市场上，重经营、轻管理，忽视文化建设对企业员工的激励效果。然而，当企业发展到一定规模之后，管理上的问题就会逐渐暴露，成为企业发展的瓶颈。有些企业将文化建设简单化，认为给员工过生日、唱歌跳舞、打球、聚餐就是企业文化激励，这显然是没有弄清楚文化的核心不是形式而是价值理念。文化是具有战略性的，企业经营管理的各个环节都要围绕核心理念进行设计，企业的各项规章制度也是需要文化灵魂的。

三、完善现代企业员工激励机制的对策

(一)物质激励和精神激励相结合

物质激励与精神激励作为激励的两种不同类型，是相辅相成、缺一不可的。物质激励主要是付给劳动者的薪酬，薪酬可以满足员工的物质需要和成就需要，调动员工的劳动热情。为了使物质激励起到更好的激励作用，应该注意以下两个方面：一是设计公平合理的薪酬体系。员工认为薪酬分配是公平的，才可能使薪酬发挥激励作用。二是设计对外具有竞争性的薪酬，吸引和留住优秀人才。精神激励就是满足人的较高层次需要即社交、自尊和自我实现需要。精神激励对于层次比较高的人的作用更加明显。对于这一群体要有针对性地给予适当的精神激励，以此产生积极的效果。

(二)建立福利激励机制

福利反映了企业对员工的长期承诺，建立一个深得人心的福利制度，比高薪更能有效地激励员工。企业给员工完善的福利保障，一方面可以满足员工的安全需要，使员工无后顾之忧，不仅可以提高员工的士气，还能够使员工全身心地投入工作。另一方面可以增强员工之间的凝聚力，有利于公司留住现有的优秀人才，同时也会吸引其他企业的高层优秀人才。很多现代企业正处于创业之初，抗风险能力弱，更需要完善的福利保障计划来稳定现有员工队伍与吸引人才。

(三)激励要因人而异，因需要而异

管理者要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。对经济基础较差，教育程度较低的普通员工，先以物质激励为主，精神激励为辅，逐渐引导他们追求高层次的需要，使精神激励占据主导地位。对高学历、高素质的员工而言，由于他们的需求呈现出多样化和高层化，他们不仅追求物质上的满足，而且也追求精神上的满足，所以对他们的激励主要在于激发其高层次动机，如工作上的成就感、职业生涯的发展、自我价值的实现等激励。

(四)坚持以奖励为主。以惩罚为辅的激励原则

奖励和惩罚是规范人们行为的两种手段，是对员工进行激励的两种最基本的方式。在实际工作中，只有做到奖功罚过、奖优罚劣、奖勤罚懒，才能真正调动起员工的工作热情。但是，惩罚具有负作用，员工受到惩罚后不可避免地产生挫折心理，影响其工作积极性，处理不当的话可能会导致员工出现严重的挫折心理和挫折行为，激化企业内部矛盾，无法达到调动员工积极性的目的。因此，在激励过程中，应该多采用奖励的方式，调动员工的积极情绪，少采用惩罚的方式，以减少员工的消极情绪，坚持以正激励为主，负激励为辅。

(五)关注员工成长激励

成长激励就是重视员工的个体成长和职业生涯设计，给员工成长、发展、晋升的机会。成长激励对企业知识型员工有重要的意义。首先是工作激励，企业要使工作内容丰富化和扩大化，并创造良好的工作环境，使工作本身更有挑战性，给职工一种自我实现感。其次是培训激励，现代企业要最大程度地满足企业员工在各自不同发展阶段内各自不同的培训需求，有针对性地进行培训，提高他们的技能，提高企业的工作效率。三是帮助员工设定职业生涯目标，使个人的职业发展与企业的发展相匹配，强化员工对企业的归属感和忠诚度。并使员工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳的结合，与企业结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系，使员工个人目标与企业目标一致，共同成长。

(六)注重情感激励

情感因素具有极大的激励作用，是人的行为最直接的一种激励因素。因此，管理者要善于运用情感激励，真正关心、体贴、尊重、爱护员工，多从员工的角度来想问题，理解他们的需要；培养员工的团结合作精神，增强他们对本企业的归属感及对企业的凝聚力和向心力。情感激励应该从以下几个方面努力：一是关心员工，为他们排忧解难。二是要注意经常与员工沟通。三是在企业内部建立良好的人际关系，加强企业的内聚力，使员工心情舒畅，努力工作，使企业成为团结战斗的集体，形成团体优势，有效地实现管理目标。

(七)企业文化激励

6.现代食品安全存在的问题 篇六

我国现代物流业发展存在的问题及解决方案

作者：马潘

（陕理工经济与法学学院（系）国际经济与贸易专业101班级，陕西 汉中 723000）

指导教师：何峰

[摘要]随着经济全球化趋势的不断加强，科学技术的突飞猛进，国际产业升级和转移速度的加快，企业的生产经营模式和资源获取手段发生重大变化，全球范围内的采购、生产、销售及客户服务已成为趋势。构筑一个将适当数量的适当产品，在适当的时间和适当的地点，以适当的条件适当的质量和适当的成本交付给客户的高效率物流体系，对我国经济实现又好又快发展具有极其重要的意义。我国推广的“全方位、多层次、宽领域”的对外开放战略，持续的经济增长，巨大的市场潜力，丰富的低成本劳动力资源，合力为现代物流业的发展创造了较好的条件。

[关键词] 现代物流业 发展 问题 解决方案

引言：当前，全球经济一体化进程不断加快，新技术迅猛发展，国际贸易逐步从实体交易中演变出多种形式，以满足现代经济生活的各种需求。随着信息技术的普及和电子商务的不断发展，物流不但实现了由传统向现代的快速转型，物流业更被提到了前所未有的高度，在经济发展中的重要作用和战略地位也越来越明显。今天的物流，物流过程是企业采购、生产制造、流通等环节的重要组成部分，被称为“

陕西理工学院学年论文

构，专门负责研究、制定和协调物流产业发展的各项法规和政策，特别要研究制定有利于物流发展的支持措施和前瞻性的现代物流发展专项规划，并与城市规划、土地利用规划、交通规划等结合起来，纳入国民经济和社会发展的总体规划，加强推进对我国现代物流产业发展的领导。【参考文献】

7.现代食品安全存在的问题 篇七

1 现代林业营林管理的重要性

1.1 提高林分的水土保持能力

林木根系的生长能够有效防止暴雨冲刷引起的水土流失,这也是植树造林的主要目的之一。但若植被覆盖率过低,根系生长不足,则会导致雨季时大量泥沙流入河道,不仅造成耕地毁坏,增高河床,严重者甚至引起洪涝灾害,造成巨大损失[1]。

1.2 防风固土

水土流失以及大风对耕地以及林地均会造成十分严重的危害,长期水土流失会逐渐侵蚀耕地,抬高河床,引发洪涝灾害,严重危害生态环境。通过植树造林,一方面其根系能够发挥固沙土作用,防止水土因暴雨冲刷而流失随风刮走,另一方面城市或耕地周围的防护林能够有效阻挡风沙对耕地或城市的侵袭。常规密度的防护林可使风速降低70%以上,结合草地能够更加有效地发挥防风固沙作用。

1.3 提高经济收入

林业建设过程中除了构建生态防护林、公益林外,还有大量经济林,如宿松地区的茶园、蚕桑园、板栗林、桃林等。此外,还有一些用材林,对此类林地采用合适的营林管理措施能够有效提高经济效益,增加林农经济收入,从而极大地调动广大林农积极性。简而言之,营林管理在创造生态效益的同时还能获得较好的经济效益。

2 现代营林管理存在的问题

2.1 种子园建设的类型单一

调查显示,类型单一的种子园建设是我国营林环境普遍存在的问题,对母树林更换工作不够重视,同时由于经营者专业素质较低、管理水平低下等因素的影响,进而造成林木良种基地建设落后,出圃的幼苗质量较低,严重影响了后期造林工作的质量和进度[2]。

2.2 营林工作无法适应当前的经济大环境

由于前期对市场需求缺乏深入调研,造成营林生长中的人工林营造与市场实际需求在结构、供应量等方面均存在较大的差距,无法适应市场化经济。而且多数林场缺乏中长期规划,只注重短期行为而忽视长远利益,对市场信息的变化不够敏感,无法应对瞬息万变的市场信息,从而造成在日常营林工作中十分被动,大大降低了营林工作的效率。

2.3 营林工作管理机制落后

管理问题是目前营林工作中存在的重要问题。由于缺乏高效的管理体制,造成营林工作质量无法得到提高。具体表现为制度不完善,基层林业管理部门人数不足,人均任务较重,加上资金不足,重视造林忽视后期管理等问题的存在,使得造林时的投入很大,而后期收效甚微的现象长期存在。而且由于监管不严,部分林农经不住经济利益的诱惑,对林区树木进行砍伐,随意占用现象突出,严重破坏了林区的发展[3]。

3 提高营林管理质量的对策

3.1 加大种苗基地建设

营林工作要想保质保量的开展,首先离不开优良的树种。近年来,随着林业技术的发展,我国良种培育基地的种子园发展速度较快,有的已经到了第3代,但是目前当地多数种子园仍然在第2代,甚至还没有到第2代,与发达国家相比仍存在一定差距。因此,必须大力推动种苗基地的建设,扩大种苗基地规模。

3.2 改革现有的管理方式

目前,在造林过程中为保证后期成活率以及林分郁闭而保存了大量树木,但随着近年来科技进步,林木成活率和保存率均明显提高,这就使得原有的管理方式无法适应新环境的需求而造成浪费。为此,首先应在造林过程中适当降低保持的树木,减少资源浪费的同时也减轻了工作人员的工作负担。其次,应努力提高造林技术,降低造林成本,提高经济效益。如采用现代的育苗和繁殖技术,提高苗木的繁殖成功率和幼苗的存活率,降低苗木的生产成本,采用现代种植技术,通过控温、控湿等手段缩短育苗周期。最后,应该因地制宜,针对不同的气候条件和土壤环境选择合适的林木种类,并且改变以往造林的单一种植为多种树木的共生,从而优化林分结构[4]。

3.3 加强科技成果在营林管理工作中的应用

随着近年来科学技术的进步,其在营林管理中发挥的作用越来越大,大大提高了营林工作的效率和质量,取得了显著成效。例如,其他地区通过运用旱地种植、盐碱地林木种植以及反季节种植等新的营林技术大大提高了造林速度,增加了可用林地面积,同时有效改善了生态环境。因此,采取现代化种植理念和技术,结合不同地域的环境特征和不同林木的生长特点,对林区进行统筹规划,能显著促进森林资源的快速增长,稳步提升林分的质量。

3.4 加强营林抚育管理

3.4.1 幼林的抚育管理工作。

幼林的抚育管理工作是实现营林树种丰产、速生目标的重要环节。这是因为在林木的幼苗期,其对外界不利环境的抵抗能力较差,受到大风、洪涝灾害的侵袭极可能造成幼苗死亡,因此营林工作管理必须加强对幼林的抚育管理。在完成造林后定期进行巡视,对裸露在外的幼苗根系及时进行培土,对树干歪斜的幼苗及时扶正,提高幼苗的成活率。此外,还应及时清除林地中的杂草,减少林木病原菌、害虫的生产环境以及杂草生产导致的土壤的表层板结现象,保证苗木的茁壮生长。

3.4.2 成林的抚育管理。

随着营林树木的不断生长,树木枝杈交错,在春夏季节茂盛的树叶相互遮盖,为了保证树木充足的光合作用和营养面积,应对树木的枝干进行适当的修剪,保证林木迅速生长。在开展修剪工作前,应根据不同的树种、树龄以及树木生长时期选择合适的时机进行修剪,保证修剪后树木能快速回复,修剪应把握好修剪的强度,切不可对树木生长产生损伤。

3.5 加强灾害预警防范,降低损失

由于自然灾害、病虫害等的存在会给林业造成巨大损失,因此必须做好灾害预警,以最大限度地降低损失。对自然灾害而言,一般很难预见,而且突发性很强,如果部分林地发生了火灾,应及时清理林地,保证林木的完整性,对已受害的林地做好勘察和记录工作,并及时进行林木更新。此外,对于病虫害,可结合当地流行的主要病虫害发生规律,有针对性地喷洒农药进行防控,或者利用生物防治手段进行诱捕、杀灭等。

3.6 营林管理应以市场为导向

在更新造林的树种培育上,尤其是集约经营丰产林应以市场需求为导向,选择合适的树种,积极培育高价值用材林分或短周期速生的小径纤维材林分,做到造林时就设计好林木产品的销售方向,对用材林资源的树种质量从林产工业现在发展的角度来重新认识。此外,对林地进行合理规划,结合当地主要经济树种,如板栗、桃树、茶园等,发展独具特色的经济林,在取得较好的生态效益的同时尽可能获取经济效益。

参考文献

[1]尉立铭.现代林业营林管理方法[J].现代园艺,2014(4):221.

[2]慕玫.浅谈现代林业造林的方法探讨[J].科技致富向导,2015(3):13-14.

[3]金顺女.现代林业管理中营林的探索[J].中国农资,2013(28):111.

8.现代食品安全存在的问题 篇八

摘要：随着国民经济水平的不断提高、物质生活的不断完善，我国现代化酒店行业得到了充分、长足的发展。然而在经营管理中存在一系列的问题，本文在分析了我国酒店经营管理现状的基础上，提出了解决问题的对策。

关键词：酒店管理；问题；对策

随着国民经济水平的提高和人民物质生活的不断完善，服务业越来越受到重视，对酒店管理的要求也越来越高。当前，我国现代酒店经营管理大多照抄照搬国外的先进经验，没有结合自身特点，因此许多经营没有取得良好的效果。因此，我国酒店经营管理需要结合自身实际情况和当前市场情况，创新经营管理策略。

一、酒店经营管理中存在的问题

1、服务对象不明确。在我国，无论是经济型酒店、小型酒店还是大型酒店基本上把中小商务顾客以及自费出游的旅客作为潜在的客户源，从而导致市场重复的现象，大多数酒店的服务毫无自身特色，酒店的产品设计也无自己独特的风格和特色，没有明确的服务对象，从而造成无法为顾客提供优质周到的服务。

2、专业化的管理人才匮乏。对于服务性的行业来说，管理人员专业素质的高低决定了酒店经营管理水平的高低。目前，我国大多数酒店不缺管理人员，但是专业化的管理人才严重匮乏，特别是对于经济型酒店来说。我国的经济型酒店发展时间较短，再加上没有专业的经济型酒店管理方面的书籍以及培训，导致管理人员大多为其他行业转业过来的，而且在上岗前未经过专业的岗前培训。由于没有先进的管理理念支撑，管理大多靠自己的经验，这些严重阻碍了酒店的发展。

3、市场营销策略没有与时俱进。现阶段，由于我国的酒店经营管理缺乏明确的营销意识和有效的营销策略，酒店管理与国外一些发达国家相比存在极大的差距。我国极大部分酒店至今没有形成自己的特色和到位的品牌形象，导致知名度较低。在网络化急速发展的今天，我国大多数酒店仍沿用传统的订房方式，即使目前我国有极少数连锁酒店拥有了网络化平台，但是由于没有找到有效的营销策略，营销效果也极差。市场营销策略不能与时俱进直接影响了我国酒店的发展。

4、酒店普通员工素质有待提高。当前，我国酒店普通员工整体素质不高，多数员工仅初中毕业，在上岗前没有接受过专业的酒店服务培训，上岗后他们也没有主动要求培训的意识，酒店出于对成本的控制也很少安排培训，从而导致酒店普通员工的素养和服务技能离要求还存在一定的距离。再加上普通员工的工作强度大、看不到工作的价值及发展前景，离职现象非常严重。酒店对普通员工的不重视势必会影响员工对企业的忠诚度，这必然会对酒店的经营管理造成非常大的影响。

5、不重视构建特色的企业文化。企业文化具有使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力的功能。好的酒店企业文化可以凝聚酒店员工，激发员工对酒店的热爱。但是当前我国很多酒店没有形成自己富有特色的酒店企业文化，企业文化还没有和酒店实际连接起来，这对酒店业的发展是很不利的。

二、加强酒店经营管理的对策分析

1、细化顾客市场，明确服务对象。近年来，我国酒店业发展迅速，酒店数量众多，竞争激烈，各酒店要想在激烈竞争中取胜，关键在于明确自己的服务对象。这就要求各酒店应将顾客市场细化，找准自己的顾客群，根据顾客群的特点对症下药，吸引顾客关顾。当找准自己的服务对象后，酒店可以将一些辅助业务外包，比如：清洗床单等可以交给专业的洗衣店等。这样可以使员工有更多的时间和精力集中在服务质量的提高上，从而更加有利于酒店自身的专业化发展。

2、加专业人才的培养。人才在当今社会的作用越来越重要，从某种程度上说，当今现代酒店的竞争就是人才的竞争，所以酒店必须要积极引进和培养酒店管理高层次的专业人才。酒店管理者应该尽力给酒店管理高层次人才提供各种职后培训及学习的机会，比如可以通过组织高层次酒店管理者实际参观成功优秀的酒店管理经验，或者集中组织学习酒店管理先进理论和优秀管理模式来体验和增进服务意识及服务质量。酒店管理者还应该积极采取有效措施来体现以人为本的酒店企业管理理念，要尽力为酒店顾客提供极具个性化的服务，这更需要大力提高酒店管理层的高质量服务意识及高水平的服务技能。

3、改进营销策略。现今网络营销已经成为一个趋势，对于酒店管理来说，建立网络化经营平台尤为重要，各酒店应加大网络营销的力度。网络营销指基于互联网、移动互联网平台，利用信息技术与软件工程，满足商家与客户之间交换概念、交易产品、提供服务的过程；通过在线活动创造、宣传和传递客户价值，并对客户关系进行管理，以达到一定营销目的的新型营销活动。对于酒店来说，网络营销是最便宜、最直接对自己进行广告宣传的一种途径；对于顾客来说，通过网络订房，方便快捷。另外由于网络的互动性，酒店可以直观地了解顾客的评价，这有利于酒店改进服务质量，从而能为顾客提供更加优质的服务，优质的服务是酒店竞争的核心力，也能间接地强化酒店的服务营销。

4、注重使用柔性管理。“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的，“刚性管理”以“规章制度为中心”，用制度约束管理员工，而“柔性管理”则“以人为中心”，对员工进行人格化管理。“柔性管理”的最大特点，在于它主要不是依靠外力？如发号施令，而是依靠人性解放、权力平等、民主管理，从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，使他们能真正做到心情舒畅、不遗余力地为企业开拓优良业绩，成为企业在全球激烈的市场竞争中取得竞争优势的力量源泉。酒店是直接对客服务的企业，要为顾客提供食宿，员工面对的顾客是不同的，即使同一个顾客的要求也会千变万化，所以他们的工作是每时每刻都发生变化的，使用柔性管理的方式可以充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率。

5、加强对员工的培训。一个优秀的企业离不开优秀的员工，酒店也应加强对员工的培训，从而保证能为顾客提供优质的服务。对员工的培训可以从两个方面着手：一方面，应加强员工对自身岗位技能的掌握和熟练，保证岗位的胜任力；另一方面，为了避免因某些部门员工离职或者由于营业繁忙出现的人才短缺现象，培训还应有交互式培训，使一些员工除了具备岗位所需的技能之外，还需掌握相关部门的服务技能。

6、重视特色企业文化建设。企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。目前我国很多酒店不重视特色企业文化的建设。企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，不是标准统一的模式。各酒店应构建与自身相适应的个性化企业文化，从而增加员工的凝聚力和向心力，提高员工对企业的忠诚度。

总之，随着我国国民经济的飞速发展和人民生活水平的提高，对于服务业的要求也越来越高。酒店经营管理已经成为酒店发展的重要方面。面对目前存在的问题，要结合自身实际情况和当前市场情况，创新经营管理理念，从而保证能更好地满足消费者的需求。（作者单位：安徽省外经建设（集团）有限公司）

参考文献：

[1]赵奕.现代酒店经营管理中存在的主要问题与对策分析[J].中国经贸，2011（18）

[2]王思慧.国内旅游酒店经营管理分析与发展对策研究[J].旅游纵横，2014（8）

[3]张玮.酒店经营管理思路浅析[J].商情，2014（13）

[4]谢琳.经济型酒店经营管理战略选择[J].商业时代，2012（24）

9.现代食品安全存在的问题 篇九

摘要分析了西吉县国有林场发展中存在的问题，并提出了深化国有林场改革的对策，以为西吉县建设现代化国有林场提供借鉴。

关键词国有林场；问题；对策；宁夏西吉

国有林场是森林资源的重要基地，也是维护林区生态的重要屏障。多年来，西吉县林场职工在艰苦的条件下积极工作，为林业建设做出了重大贡献，有力地促进了地方经济、社会的发展，达到绿化和改善生态的目的。经过多年的天然林保护、国有林场扶贫等项目资金的投入和建设，基础设施有了一定改变，场部办公及职工宿舍、林区道路、生活用水、场区硬化绿化等得到进一步改善。同时林木种苗工程建设、国有林场扶贫、危房改造、林区通水电路工程等项目都为西吉国有林场的改革与进步夯实了基础，注入了活力，增强了发展后劲。论文百事通

1西吉县国有林场发展中存在的问题

1.1管理体制不顺

西吉县国有林场大多数都分布在生态区位十分脆弱的地区，主要承担着造林、林木管护、为生态林业建设提供造林苗木等任务，从事的是公益性生产经营。由于多年来国有林场实行生产性事业单位企业化管理体制，财政实行差额拨款，致使原本收入有限的国有林场，背负发展与生存的双重压力，部分林场陷入生产停止、生存危机的局面，致使管理经费和苗木生产资金始终存在缺口，严重制约了林场的发展[1]。

1.2经营机制不活

西吉县国有林场分布在边远山区，尽管近年来在土地承包、内部用工分配制度上进行了改革，但由于其发展基础较差，缺乏开发资金，多种经营缺乏技术和资金，加之事业单位进行企业管理，使林场事企不分，经营机制未完全放开、搞活。

1.3人员超编严重

目前，全县国有林场职工按编办核定的事业编制226人，而实有在职职工305人。

1.4基础设施建设滞后

由于国家投资不足，林场又没有足够的资金投入，致使目前该县林场仍有2 146 m2危房得不到及时改造，有6个林场没有通上自来水或饮用水未达到安全饮水标准，部分场区路面得不到改建，供电线路老化。落后的基础条件严重阻碍了林场的发展，亟需更新建设。

1.5外部发展环境差

长期以来，国有林场为改善该县生态、美化环境和促进地方经济的发展做出了巨大贡献，但国有林场所发挥的巨大的生态效益和社会效益，没有引起社会和决策部门的重视，赋予林场的社会地位不高。同时，因为配套政策不健全，林场本应享有的权益无法落实[2]。

2深化国有林场改革的对策

2.1科学分类界定，深化管理体制改革

西吉县地处宁夏南部山区，干旱少雨，植被稀疏，生态脆弱，国有林场都是以面向生态建设、保护和培育国有森林资源为主要任务。因此，改革中应科学定位为生态公益型事业单位。

2.2深化人事改革，加强队伍建设

国有林场作为公益事业单位，要按照“因事设岗，因岗定人” 的原则，实行定编定岗，从严设置林场内设机构，合理设置工作岗位。实行竞聘上岗，对人员进行上岗前培训，深化劳动用工合同制、干部管理聘用制和按劳分配为主体、效率优先、兼顾公平的工资分配制等改革。加强职工科技教育，鼓励职工自学，以不断提高其文化水平和专业能力[3]。

论文百事通

2.3创新经营机制，发展多种经营

国有林场要在管理体制改革的基础上，深化内部改革，创新经营机制，按照强化第一产业、优化第二产业、发展第三产业的思路，鼓励职工以林为主，大力发展育苗、花卉、养殖等多种经营，积极从事第三产业。通过发展多种经营，实现强场富民，形成多种经营反哺林业和林业建设支撑多种经营的良性循环。

2.4完善社会保障体系，维护林区社会稳定

对国有林场以事业单位性质办理职工养老保险，将全县国有林场职工全部纳入地方基本养老保险范围。国有林场职工的医疗、工伤、生育、失业等基本社会保险，按照自愿的原则进入社会统筹[4]。

2.5建立投资体制和持续发展政策

要根据国有林场森林培育发展规划目标和森林经营的长周期、连续性特点，按照森林分类经营的要求，对林场人工造林、封山育林、低产林改造、中幼林抚育的经营管护森林资源所必需的基础设施建设等林业建设投资，列入同级政府的基本建设计划统一安排，建立长期稳定的投资渠道。由于国有林场处在农村或条件更艰苦的地区，职工生产生活条件差，各地政府部门要把国有林场的发展纳入社会主义新农村建设发展规划，通过实施危房、电网、水利设施改造等政策，不断改善基础设施条件，促进国有林场的发展。

2.6加强班子建设和职工培训

建立健全管理机制和监督机制，实行政绩考核制度，为国有林场配备年轻有为、懂经营、善管理的场长，把德才兼备、年富力强、敢抓敢闯的优秀分子充实到林场班子中。同时，加入对领导班子的考核力度，对政绩突出、职工拥护的班子给予表彰奖励，对不思进取及“软、懒、散”的班子应及时调整。采取多种形式加强对职工政治素质和业务技能的培训，不断提高职工的综合素质，形成促进国有林场改革发展的巨大合力。

2.7进行资源整合，建立大型国有林场

结合西吉县实际，对面积小、起不到调节生态作用、效益低微、机构复杂的国有林场，要通过撤、并等手段精简机构，整合资源，建立跨区域的大型国有林场，将就近的荒山荒地或退耕林地划归国有林场管理，做强、做大国有林场，增强其发展潜力。

3参考文献

10.现代食品安全存在的问题 篇十

一、现代化养猪业已经取得可喜的成就

20世纪60年代发达国家出现了集约化、现代（工厂）化养猪场，并很快传入我国。1965年北京市长阳农场就采用了育肥猪自动采食箱。70年代，国家领导人相继提出：在大城市周围应建立机械化养鸡、养猪厂的指示，这对发展现代化养猪业是一个巨大的鼓舞。因此，我国现代化养猪是从北京、天津、上海、广州、沈阳、哈尔滨等大、中城市开始的，由于大，中城市具有知识密集，对外交流多、信息多、资金充裕等优越条件，因而发展较快。1976年天津大港式集约化养猪场对北京影响很大，在考察东欧国家现代化养猪的基础上，建立了我国第一座自行设计的机械化养猪场--北京红星实验猪场，同时深圳光明华侨畜牧场在70年代末从美国引进了第一套现代化养猪设备。1979年农机部在上海金山召开了机械化养鸡、养猪学术研讨会，时任农机部领导的项南部长出席会议并主持成立了“中国农机学会机械化养猪协会”多年来，在各级政府和农业部的领导和支持下，由于饲料营养，畜牧机械，家禽遗传育种和环境生理等学科的不断发展，并通过对国外先进技术和设备的引进、消化、吸收，我们已经形成了一套比较成熟的，较完整的，适合我国国情的现代化养猪模式和管理方法。为普及此项技术，中国养猪行业协会曾与美国大豆协会等国外驻京单位合作，举办过多次学术研讨会和组织部分企业家和科技人员出国考察。中国农机学会机械化养猪协会成立20年来，会员单位遍及全国26个省市，每年召开年会，交流现代化养猪经验，曾编辑正式出版“工厂化养猪”，“中国工厂化养猪二十年论文集”等专著。隶属中国养猪行业协会由作者组建“北京牧三高养猪技术咨询服务部”，近年来与“北京养猪育种中心”、“中国农科院科技情报研究所”等单位合作，并有中国农大、中国农科院畜牧所部分专家参与，先后在北京、河北、山西等地举办“现代化养猪应用技术研讨班”多期，相继有京、津、沪、穗、湘、桂、赣、鄂、闽、黑、辽、晋、冀、蒙、宁、新等省市数百人参加。不少人员在“北京养猪育种中心”进行了现场参观和技术培训。由作者与中国农影合作录制的“现代化养猪综合技术”现场录象技术讲座传播到20多个省市有关企业、教学、科研单位。这些工作都大大普及了有关应用技术，推动了我国现代化养猪业的发展。据统计，规模养猪（含大、中型现代化猪场和年出栏50头以上的专业户）数字不足全国出栏猪总头数的15%，但却说明了我国养猪业已经迈向现代化养猪之路。在各部门专家指导下，各省市已建成了一批大中型规模的现代化养猪场，如北京华都种猪繁育有限公司、湖南正虹种猪场、天津宁河原种猪场、江西红星牧业公司、辽宁辽阳原种猪场等都已成为我国良种猪繁育基地、商猪生产基地、优质猪出口基地和现代化养猪示范基地，其生产和管理水平已接近和达到发达国家的养猪水平。不少猪场每头母猪平均年产2.2~2.3胎。仔猪断奶成活率达95%以上，4周龄断奶仔猪平均头重7~8千克，肉猪全程24周体重达90~100千克，全群耗料增重比3.3：1。上海跃进农场1990年每头母猪由原来平均年提供断奶仔猪23头，提高到28头（母猪有50%太湖猪血统）。河北省芦台农场饲养的迪卡配套系祖代母猪平均每头年提供断奶仔猪23头。河北省明慧养猪集团有限公司是一所民营养猪企业，经过8年的艰苦创业，已有原来的24头猪发展到目前拥有220hm2土地，2800头母猪，集农、牧、果、产、加、销、为一体的产业化联合经营企业，该公司新引入的900头pic配套系祖代猪已初产448窝，产活仔5286头，平均窝产活仔11.8头，哺乳四周断奶214窝，2399头，平均断奶窝成活1.21头，平均头中7.43千克，断奶成活率91.43%。不少农民养猪户因地制宜地采用了饲养优良品种和优秀杂交组合，全价配合饲料和仔猪早起断奶，改善养猪环境等技术,已经把家庭养猪副业型逐渐转变为经济经营型。综上所述，我国现代化养猪已经取得了可喜的成就。

二、从五省十场看现代化养猪存在的问题和原因

现代化养猪生产在我国养猪业中已经取得了长足的进展和成就，但也存在不少问题，作者今年应邀对东北、华北、西北、华南地区五省十个猪场进行参观考察，发现的问题都是不容忽视的。

1.不了解现代化养猪的生产工艺，仍然停留在集约化养猪的水平上。

集约化养猪和工厂化养猪是两个不同的发展阶段。集约化养猪只是高密度的饲养方法，是现代化养猪的初级阶段，而现代化养猪的内涵主要是在集约化的基础上程序化，其生产体系是一项系统工程，现代化养猪生产工艺最好以“周”为单位（母猪发情周期为3周），常年均衡有节律的进行生产，必须按计划组织同步配种、同步产仔、同步断奶、同步转群、同步上市，要求按计划按批次做到“全进全出”，其中同步配种和“全进全出”是实现整个生产工艺的核心。而这些养猪场生产工艺和建筑设计的不规范都不可能按预定的生产流水线进行周转，上百个产床集中在1~2个大棚内，无法做到“全进全出”，按计划周转的目的，生产程序混乱。

2.养猪设备不规范，对生产不利。

养猪设备应便于仔猪哺乳，提高仔猪成活率，不伤种猪肢蹄，延长种猪使用年限，节约能源，不浪费饲料，有利环境控制和污物排放。而多数猪场的母猪产床仍采用钢筋焊接和金属编制网式床面，对母猪肢蹄伤害很大，缩短母猪使用年限，增加了淘汰率，有的场还在床面上铺设木版和利用木版制作仔猪保温箱，既不利于清洗消毒，又由于舍内温度较大，木版容易霉变腐朽，而这些设备的使用时间一般不会超过5年即需更新，既不利于生产又造成资金浪费。

3.出现以上问题的主要原因。

出现以上问题的主要原因是对于现代（工厂）化养猪的概念和内涵缺乏深刻认识，对生产工艺流程和技术设计参数、设备要求、管理措施等缺乏全面的了解。不少单位以本来设计不规范的猪场当成样板，致使“谬种流传，贻害万千”。只有在有实践经验的养猪专家进行工艺设计和提供养猪技术参数的基础上再进行建筑设计才是可行的。

三、建设现代化猪场必须遵循的几项原则

1.以现有的土地面积为基础确定饲养规模。

一般饲养500~600头母猪，年产10000~11000头出栏猪的猪舍建筑面积为7000~7600㎡（不含附属建筑和道路），约需占地2~2.5H㎡。尽量不占耕地，选址应远离村庄、畜牧场、兽医站、屠宰场和主要交通要道，用电方便，水源充足并合乎饮用标准，地势高燥，利于排污和防疫。

2.根据生产规模以及现代化的生产程序科学的对猪舍进行设计。

特别是分娩舍，仔猪培育舍是整个猪舍设计和投资的重点，要求提供最佳的环境和饲养条件，这是一个现代化猪场成败的关键。以“周”为单位“全进全出”，全年均衡生产的生产工艺却是整个设计思想的核心。

3.采用优质耐用的专用养猪设备。

专用养猪设备应包括亩猪分娩床、仔猪培育床、哺乳仔猪保温箱、不同猪群专用的采食槽（箱）、不同规格的自动饮水机，不同猪舍的供暖和通风换气设施以及整个猪场的污水处理设施等。特别值得提出的是母猪的分娩床，多年实践证明，用钢筋焊接和以金属编织网做床面对母猪肢蹄的伤害大，母猪和设备均使用年限短。而目前由燕东畜牧设备厂用镀锌板冲压成漏缝床面前制作的产床和育仔床（原由匈牙利引进的样品），不仅漏粪效果好，不伤害猪肢蹄，且使用年限长。而水泥砖式或木版式仔猪保温箱不仅保温效果差，不易挪动，缩小了仔猪活动范围，更不利清洁消毒，木制箱易腐朽，滋生霉菌，对猪健康不利。用玻璃钢制的保温箱较为理想。

4.在较大规模的生产场应采用“SEW”设计方案。

随着现代化猪场规模的日益扩大，有的生产规模在年产3万至10万头。新的养猪技术和生产工艺已在欧美各国不断出现，并在生产实践中得到广泛应用。“SEW”的英文全称是Segregated Early Weaning 即离玻式早期断奶。此项技术的主要目的是母猪初乳中的母源抗体逐渐消失时，对仔猪实行更早断奶（10~12天），并把断奶仔猪转移到远离分娩舍的育仔区进行培育，以避免哺乳母猪对仔猪传染疾病。生产规模在1500头母猪以上，最好不采用“一条龙”流水线生产模式的设计方案，建议因地制宜地采用繁殖区--育仔区--大猪区三点隔离式，即“SEW”设计方案。在大城市周围，由于人口密集，蓄产品流通量大，且来源复杂，最好不要建规模过大的猪场。

5.建议有关行业协会、有关主管部门继续组织现代化养猪应用技术研讨会，以便更广泛、更深入地普及、传播有关知识和应用技术。同时建议新建场的企业和单位在建场时聘请既有一定理论基础，又有一定实践经验的专家进行生产工艺设计，以免出现以上问题和损失。

随着我国现代化事业的迅速发展，人民生活水平不断提高，和许多发达国家一样，````养猪户逐渐减少，饲养规模不断扩大，这是我国养猪业发展的必然趋势，因此，引导我国养猪业向现代化养猪道路健康发展，不仅具有现实意义，而且具有深远的历史意义，这也是每个畜牧科技工作者义不容辞的责任。

我国养殖业未来发展前景展望分析

我国养殖业总产值年均增速达16.1%,大大高于农业总产值13%的年均增速。预计到2015年,养殖业总产值比重将达到48.6%,超过种植业47.4%的比重,成为农业中总产值第一大产业。” 在今日举行的中国工程院第十一次院士大会上,中国工程院副院长旭日干代表项目组作“中国养殖业可持续发展战略研究”总体情况汇报时指出。

目前,养殖业成为农业战略主导产业是发达国家的普遍规律。旭日干认为,相对于世界平均水平和发达国家水平,我国养殖业在农业中的比重还比较低,有较大提升空 间。“到2020年和2030年,我国养殖业产值占农业总产值比重将进一步提高,分别达到50.3%和53.5%;但2030年后,养殖业GDP和种植业 GDP变化幅度不会太大。”

“未来20年,我国养殖业将实现 重大战略转型,在农业中率先实现现代化,成为保障食物安全和促进农民增收的支柱产业,成为促进国民经济协调发展的基础性产业。”为此,旭日干代表项目组建 议,国家应明确养殖业在现代农业中的战略主导地位,以养殖业为重要核心,加快农业经济结构调整;此外,未来10年内,希望中央能够加大投入,针对养殖业可 持续发展所面临的科技瓶颈,实施包括动物种业科技创新专项、现代养殖产品加工科技创新专项等在内的“养殖业科技重大创新工程”。

养猪业的几点预测据悉，以化工业为主业的广东上市企业德美化工将在3年内斥资5.76亿元进军养殖业。

德美化工主要从事纺织印染助剂的研发、生产和销售业务，养猪对德美化工可以说是个外行。一个化工企业养猪，让外界不得不有很多的猜测：德美化工何以会投资养猪业呢？

依我看，德美化工进军养殖业，至少有几点值得解读。

第一，在制造业普遍遇到利润下滑的今天，化工企业生存也很不容易。德美化工一位高管承认，虽然德美的化工主业近两年来销售增幅都接近15%，但由于原材料成本上升，主业的利润方面还是有所影响。据德美化工1月公布的业绩快报显示，2011年公司净利润为1.41亿元，同比下降近6成。显然，化工业经过几年高速发展，在经济不景气、下游需求不振的情况下，已经碰到了天花板。

而在广东顺德，有不少企业曾经因为经营的艰难尝试跨行经营，比较成功的是90年代转制后的顺德糖厂（原来是国营企业）就曾经借往外地大规模种植速生桉获得生机。所以德美的转业经营，人们有理由可以乐观其成。

让人们乐观的还有，德美化工这次跨行业经营，其养殖模式可能会对传统养殖业带来颠覆性的发展。据德美化工方面消息，2007年底，德美化工受让湖南尤特尔30%股权，当时发现旗下产品纤维素酶应用到养猪的产业链中，能构建“猪——沼——草+酶”的循环生态系统，使猪肉肉质更鲜美，降低养殖成本，带动农民致富。

为了防范风险，德美选择与自然人梁志鹏共同投资设立了总部在顺德的广东绿元农牧有限公司。梁志鹏原在顺德扶贫帮扶的英德地区做房地产生意，据说养猪项目选择了在梁志鹏熟悉的广东仍然欠发达的英德落户，这样解决了集约化养猪最大困难——土地和环境污染问题。后者解决方案是经过处理的猪粪不但无臭，还是肥效显著的有机肥料。可以相信，德美化工养猪无疑比起“互联网大佬”之一的“丁氏养猪”和广州知名房企“美林基业集团”养猪似乎更有一些优势。

跨界养猪的老板几乎都有一个共同的信念，猪肉是民生所需，人人要吃肉，国内市场大。美林基业集团对外界就曾经解释：房地产受政策调控，而养猪是政府鼓励支持的行业。德美化工更相信，10万头的出栏量在顺德就可以消化掉。养殖界更有人认为，假如德美化工养猪场的猪定点供应顺德，或许可以为监管部门提供一个可直接监管的生产源头，保障顺德市民的餐桌安全。

不过，乐观的背后往往会忽略一个事实：但凡是不受宏观控制而受CPI影响的行业，其风险的预期更不容易琢磨。人们相信CPI高企时，肉价也会上涨，但是当供大于求的格局一旦形成，受CPI影响的行业特别是种植业、养殖业往往首当其冲。历史上“多收了三五斗”就曾经让农民因丰收成灾，试想如果养猪业界大家都“多养了三五万头”，市场格局会不会比房地产调控让人更难以应对？所以，跨界养猪，可能是出路，但是绝对不会是躲避市场潮声的避风港。

11.现代食品安全存在的问题 篇十一

本文结合实际,分析了兰州等城市管理中存在的主要问题,提出了相应对策及建议。

一、当前现代城市园林绿化中存在的问题

1,现代城市规划设计理念落后。目前由于受城市建建设理念和经济发展水平等诸多因素的影响,很多现代城市建设基本走的就是边改造边建设之路,城市园林绿化与城市建设规模发展极为不同步,这种发展路径给现代化城市建设带来了很大难题,这也导致诸多现代城市的园林绿化始终处在低水平状态,景观单调呆板,缺少观赏价值。

2,园林绿化保护意识低

受经济条件的制约,很多城市面临着生态环境恶化和城市园林绿化发展迟缓的严峻局面,一些政府对园林绿化在城市建设中的地位与作用,尤其是在城市环境保护与管理中的战略地位与功能认识不足。如城市园林绿化建设与城市总体建设不协调,绿地预留面积比例不足,大面积、大手笔、高质量、高标准的绿化景观很少;乱建城市广场,千方百计开发房地产。

市民爱绿护绿意识较差,毁坏城市绿地现象时有发生。火车站、汽车站等人流聚集区道路两旁绿化带、草坪常被践踏;道路两旁店铺的人员常在绿地上堆放自行车、货物、凉晒衣物等,有的地方绿地成为夜市大排挡的垃圾堆放场地;黄河风情线上在草地上玩耍、遛狗、放风筝等任意践踏草地的行为随处可见。

3城市园林绿化规划不到位

多数城市虽已编制了城市园林绿化规划,但由于缺乏长远和科学的理论指导,导致城市园林绿化事业的发展与城市现代化进程不协调。比如对城市绿化格局的规划,就需要按照城市景观生态规划的原则,对于城市的气候、水文、地质及绿地格局进行认真分析,依据景观生态格局分析的方法进行计算,同时结合整体用地性质确定。

绿地规划没有得到很好的实施,一些公园、道路绿化、住宅区绿化不按设计要求建设,更改设计意图的现象时有发生。有的部门领导为了“抓经济”,无视城市规划,往往总打绿地的主意。一些开发企业随意侵占和改变规划绿地性质,见缝插针,许多绿地建设指标达不到国家规定标准。

绿地布局不尽合理。就目前而言,兰州市中心城区绿量不足、品位不高,公共绿地总量偏小,全市城市绿地面积为1697公顷,人均公园绿地仅为8.93平方米,在全国省会城市中排位靠后;进出口道路、城乡结合部、沿河沟路堤缺绿少树木;城市绿线管理制度尚未健全,各类绿化工程规划设计建设与监督管理有脱节现象,

4,绿地养管经费不足。

受经济水平约束,目前全国很多城市养护经费比兰州高。相当部分城市绿地养护设施配套,大部分是采用自动喷灌,而兰州多是用人工浇灌,需花费更多的人力和物力。

绿地养护科技含量低,现有园林绿化管理技术水平落后,管理方式、管理水平仍较粗放,机械设备陈旧,满足不了园林绿化发展的需要。

现代城市园林种植与养护管理也难到位,常出现持久天旱不及时浇水,病虫防护不到位现象,园林植物病虫害极为容易暴发成灾。

5,城市园林绿化管理法制不完备

城市园林法规不完善,法规规章中有的内容滞后,已不能适应社会经济发展的需要,很难全面发挥园林法治工作的调节、导向和控制功能。

城市园林行政执法体制不顺。市政执法面广,难以及时、集中精力对园林违法情况进行处理,无形中削弱了园林执法。城市园林绿化执法不严,社会绿化问题较多,存在着以罚代管和以罚代法的倾向。

社会护绿意识不够强,爱绿护绿的法律意识淡薄。一方面,不少单位和个人在经济利益的驱动下,只顾眼前和自身利益破坏绿化现象较多。有的不懂法,不知道移植城市树木须在园林部门办理审批手续;有的明知需要审批,却怀着侥幸心理“先斩后奏”或“只斩不奏”。

6,城市绿化结构单调,缺乏资源优势。目前, 应用于城市园林绿化的种类不过数十种,缺乏常绿植物,花径大、花色鲜艳的种类亦不多,同中国南方相比较园林植物(材料)种类不多,缺乏资源优势。其次,绿化结构层次单调,存在树种单一,比例搭配不当现象。

园林绿化所使用苗木规格混杂,植物检疫环节薄弱。一是部分资金短缺的单位绿化时通常所用的苗木规格较低,绿化效果不明显。二是部分资金雄厚的单位所使用的苗木规格较高,虽然可以呈现好的绿化效果,但是死亡率较高,造成了资金浪费。园林植物检疫没有能跟上,导致省外侵入型病虫害不断传入对城市绿化所使用的苗木植物造成了严重危害。

二、改进我国城市园林管理的对策建议

1、法治化是城市园林绿化管理的前提保障

(1)走依法治绿之路,形成比较完善的现代城市园林绿化管理法规、规章框架。城市园林绿化管理必须强法和执管理法规要完善,并要严格执行。各级管理园林绿化主管部门要克服“权代法”、“以人代法”的倾向,从人治转向法治轨道。加快立法步伐,建立健全与城市建设和管理相适应的城市园林绿化法规、规章。当前,体制不顺仍是制约许多区县园林执法工作的首要问题,研究和解决园林执法体制问题,要重视园林执法专业化,要明确园林执法主体。在执法过程中更多地要与园林管理部门审批程序进行结合,如仅靠市政监察队伍的技术力量是无法提高园林执法的质量和效果的。区县政府应成立专业化的园林执法队伍。

(2)提高立法质量。要依法制定《城市绿化管理办法实施细则》、《城市基建绿化工程管理规定》、《城市空间闲置地暂时绿化管理办法》等,使园林绿化管理工作有据可依有章可循,管理有方、监督有力。近年来,房地产开发带动的绿化成为各大城市新增绿地的重要组成部分,而大多数房产商是委托绿化工程公司进行小区绿化设计施工的,由于没有相应的工程验收标准,开发商在工程验收时头疼,出现纠纷却往往难以评定,有了《城市园林绿化工程施工及验收规范》、《居住区绿地设计规范》,许多问题和麻烦就迎刃而解了。

(3)进一步加大执法监督力度。对城市园林绿化法规中绿地率偏低、绿化补偿费审批权等进行修改完善,以加大执法力度;在城市综合执法中强化对绿地养护管理的执法监督检查和社会监督工作,如实行每年1-2次四大班子领导及市人大代表、政协委员检查、视察城市园林绿化工作制度、城市园林绿地管理工作报告制度等;通过新闻曝光、黄牌警告等措施,加强舆论监督;对违反城市绿化管理相关法律、法规的人和事件严肃查处,切实维护城市园林绿化管理部门的权威。

未来园林执法工作任务日益繁重,要提高执法人员素质和依法办事能力;建立岗位责任制度、人员管理激励机制和奖惩考核机制;引进既懂园林专业业务又懂法律的复合型人才,高起点、高水平、高质量的做好园林执法工作;注重新技术应用,提高执法工作效率。

(4)“以人为本”,更新观念,完善健全监督约束机制。行政机关及其工作人员进行的城市园林绿化管理活动必须以法规为依据,办事权限不得超越法律、法规规定的范围;强化按法定程序办事的观念,从严控制城市绿化建设用地和城市各类工程建设项目的配套绿化用地;强化制度公开的观念,增加各环节的透明度,

2、园林绿化管理要全民化

城市园林绿化管理涉及方方面面,以往,我们往往将园林绿化管理仅看作专业部门工作,今后,则应将城市园林绿化管理社会化。

(1)提高城市园林绿化管理人员的管理能力

城市理者作为城市园林绿化管活动的直接实施者,其素质的高低将直接影响公共服务能力、服务质量甚至政府形象。因此,要加强城市园林绿化管理者对先进管理理念、专知识的学习以及先进技术与手段的利用,努力实现由提高法律意识向提高法律素质转变,由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理转变。

(2)随着生活水平的提高,人们对生活质量的要求越来越高,对城市绿化也日益关注。政府有关部门要努力营造全民参与城市绿化管理的浓厚氛围,通过宣传教育,提高市民护绿意识,树立养护树木、花草光荣;破坏树木、花草可耻的公德意识,引导他们积极参与到园林绿化管理当中来。建议每隔一段时间,全面、形象地宣传城市绿化成绩,增强人们搞好绿化的信心,了解本市目前达到的绿化指标与国内外主要城市的差距等,唤起人们对城市绿化的紧迫感和责任感。充分发挥媒体造势、热线电话、领导批件办理、群众来信来访、提案建议、行风监督员等渠道作用,开展市民评选“满意路段绿地、公园”等活动,使社会各界积极关心、支持、参与城市园林景观的保护工作。

(3)不断增强园林法制观念和责任感,利用多种途径,采用不同方式,向社会各界和广大群众宣传城市园林绿化法律、法规,特别是在开发商和青少年中培养爱护绿地成果、保护城市环境的良好意识和习惯。

3, 强化规划,发挥政府部门的职能作用

规划是发展的大纲,是搞好绿化的前提和保障。要把绿地规划列入城市总体规划认真实施,严格控制规划建设中的随意性。理顺管理体制,市园林绿化主管部门的职能侧重于宏观管理,从具体的事务中解脱出来,把工作重点转移到统筹规划、制定政策、宏观调控、行业管理、信息引导、组织协调、提供服务和执法监督上。按照“两级政府、三级管理”的要求,进一步明确市、区、街道、社区城市园林绿化管理职责则,分清绿化主管部门与区绿化管理部门的工作职责。

4,科技兴绿,不断提高绿地管理水平

组织重点园林绿化科技项目攻关和科技成果转让推广,加快引进和采用新技术、新工艺、新设备,逐步实现园林绿地养护管理和花木繁殖技术的现代化。要发挥园林绿地管理科学研究机构的作用,进行草木物种、草苗优良品种开发、管护技术改良等方面研究;园林植物资源引种、驯化、推广技术研究;花卉培育和繁殖技术研究;建立健全绿地病虫害发生、发展预报制度等。

5, 项目兴绿,走企业化、市场化道路

(1),进行城市绿化管理体制改革,实行政企分开。将绿地养管作业从政府职能中分离出来,走企业化、市场化的道路。专业管理部门摆脱养护作业,精兵简政,负责行政管理、执法检查和作业的招标投标任务。

(2),对养护事业单位进行改制。将剥离出来的作业队伍通过资产和人员重组,按照现代企业制度的要求建立自主经营、自负盈亏的养护企业,参与市场竞争。实现人员、工种和技术的优化配置,发挥综合养护优势,提高竞争力。

(3),逐步开放兰州市绿地养管市场。加大绿地养管市场化运作力度。一方面,绿化服务经营业务向本单位职工招标,竞争承包经营,并逐步向社会招标承包经营过渡。管理部门按定额、全额或差额拨付养护经费,加强监督检查,根据作业质量进行奖惩。

在推向市场化上要注意以下问题:科学测算养护定额,合同应详细规定管理部门和中标企业双方的权利和义务、作业标准和质量要求以及成本和风险的分担办法;对于免费开放、无经济效益的绿地要足额拨,对有门票收入和其他经营性收入的公园、游园的单位,要核定管理经费,确定适宜的经费投入办法。

(4),继续鼓励企事业单位和个人认养绿色广场、公园、道路绿地、树木等。充分调动社区居委会、物业公司、业主委员会参与社区建设的积极性,共同抓好绿地养管区,促进绿地管理与社区物业管理的有机结合。此外,机关,企事业单位、学校、医院等单位的专用绿地可因地制宜,结合养护增加经济收入,如种植果树、玫瑰等就是观赏价值、经济价值很高的植物。

(5),拓展城市绿地养管事业。 园林产业是“绿色产业”、“朝阳产业”,结合兰州的实际,实施园林产业化,可发展园林苗木业、园林建筑与绿地工程产业、园林绿地物业管理业、绿地养管业等,应加以重视,予以研究。勇于把竞争机制引入园林绿化养护作业,建立起自我发展的动力。

7,立足本地资源,积极引进域外品种

在进行园林绿化时要遵循植物的分布规律和植物适应性规律,立足本地资源,要首先考虑本地的特有生态要求。

城市绿化中应根据绿化材料的特性和绿化场地的实际情况来配置植物景观,植物可以采用列植、群植、孤植,或充分考虑空间结构的合理利用来设计,也可以尽力使乔、灌、花、草搭配错落有致。通过设计各种造型增加景观效果。

及时做好病虫害防治工作,采取化学防治、物理人工防治和生物防治等综合防治方法,防止病虫害蔓延和影响植物生长。尽量采用生物防治的办法,以减少对环境的污染。用化学方法防治时,喷药一般要在晚上进行。

8,科学规划设计,精心组织施工

园林绿化要根据不同的使用功能和性质进行科学设计、合理布局。以乡土树种为主,切实做到适地适树,乔灌木和地被植物相结合,按照生态学和美学的原理进行配置,尽量满足各种植物生长所需要的条件。还要根据不同季节和植物季相的变化,制定相应的养护技术措施和养护劳动力的投入量。只有严格按照规范科学合理栽植,成活率才比较高,为后期的养护管理提供良好的基础条件。在施工时,必须对园林植物的选苗、起苗、包装、运输等做到精心挑选和安排。

参考文献:

[1]陈自新.城市大园林——现代城市园林发展的必由之路[J].中国园林,2001(5)。

[2]李洪远.对区域性生态园林建设的认识与思考.中国园林,2000/6

[3]李锋,王如松.城市绿色空间建设的内涵与存在的问题.中国城市林业,2004/5

12.浅析现代仓储业存在的问题与对策 篇十二

传统仓储业主要是为本行业的物资或商贸流通企业提供仓储和少量短途运输服务。目前传统仓储业虽有设施方面的优势, 但设备技术装备水平较落后;市场意识较弱, 经营业态单一;信息化程度低, 经济效益不佳;仓储设施资源利用率低, 仓储管理社会化程度较低等现状, 影响仓储业的发展。现代仓储是指仓储企业主动为客户进行库存管理、控制, 并提供流通加工、包装、配送、信息等服务, 其储存的物品在仓储企业端与整个物流链紧密连接。与传统仓储业主要是根据货主委托对商品进行保管和养护业务相比, 现代仓储业已向货主与消费者两头延伸, 具有核查验收、分拣、配货、加贴标签、重新包装、代理收款和开具发票等流通加工方面的诸多功能。同时与传统仓储业的现代化、社会化、网点化、信息化的程度很低, 部门、地区分割现象较重相比, 现代物流的仓储业更能面向全社会为客户选择和提供合理的仓储网点;协助客户选定存货功能和存货策略;为客户实施控制及存货计划;协助客户制定配送需求计划;为客户提供信息服务等全方位的服务。

1 我国仓储型物流企业发展中的主要问题

1.1 仓储型物流企业规模小、经济效益低、负债多。

一是在所有物流主体企业中, 仓储型物流企业平均规模偏小, 平均每个法人单位拥有人数仅高于装卸搬运企业的人数;每单位占有资产仅为所有物流主体企业每单位平均占有资产的一半。二是经济效益偏低, 在所有物流主体企业中, 仓储型物流企业平均业务收入利润率和资产利润率远低于道路运输业、水运企业、管道运输, 甚至低于装卸搬运和其他运输企业。三是资产负债率最高。

1.2 仓储型物流企业服务能力弱、服务功能单一、竞争层次低。

目前, 大多数仓储型物流企业因自身服务能力较弱, 经营水平较低, 仅局限于传统的单项服务, 竞争最直接的手段就是降价, 降价到了恶性竞争的状态就会造成企业利润下降。而利润下降之后, 企业又难以扩大服务功能, 最终影响到企业的生存。由于传统仓储型物流企业长期以来各自为政、自成体系, 造成彼此业务流不统一, 业务用语和作业规范大相径庭。在全球供应链和跨地区协作的背景下, 国内外生产制造商迫切要求各地仓储型物流企业提供相同规范和标准的物流服务。然而这种流程不统一的现状造成国内仓储型物流企业之间无法实现供应链高层次协作, 无法整合资源, 进而实现跨区域的一体化联动, 只能在供应链上分别承担一些简单的低端服务。这种现象造成了仓储型物流企业的竞争层次低。

1.3 仓储型物流企业信息化水平较低。

主要原因是:一方面, 受财力、物力、人力等条件限制, 一些企业的领导还不能接受管理信息系统的应用, 大部分企业还未能实现物流信息系统管理;另一方面, 对信息化的认识存在一些误区, 只是片面地把信息化作为企业改变策略、改变管理模式的一个主要手段, 仅仅把它当成节约时间、节省劳动成本的自动化工具, 因此不能从企业全局和长远出发, 进行统筹规划, 合理建设, 在一定程度上严重阻碍了仓储型物流企业综合服务水平与质量的提高, 大大地削弱了企业的市场竞争力。

1.4 专业人才较为缺乏。

仓储型物流企业涉及的领域极其广泛, 这就要求物流管理人员不但要熟悉整个业务流程, 而且要精通物流管理技术、掌握企业内物流以及向外延伸的整条供应链的管理等综合知识。由于物流教育和培训起步较晚, 虽然目前市场上已经出现了一些高校的物流专业毕业生, 但其中还有一部分人员实践经验很少, 真正具备综合物流知识和实际管理技术的人才十分短缺, 远不能满足仓储型物流企业发展物流现代化的需要。

2 加强仓储现代化建设, 提高仓储业竞争力的对策

2.1 完善仓储业发展的环境条件要加强研究制定包括我国仓储业面临的土地、税收等的相关政策;

加强包括仓储业在内的物流规划, 要建立一批布局集中、土地集约、产业集聚、功能集成的以仓储为主的物流中心;健全仓储业标准体系, 推进仓储业标准化, 提高仓储业的整体管理水平。

2.2 提高仓储设施设备的先进仓储设施, 直接影响到实施和货物查验的速度和成本, 影响仓库的储存、加工、配送效率和服务质量。

要有计划、有步骤地对仓储基础设施设备进行更新、改造和完善;要加大科技投入力度, 提高储运物质装备的科技含量, 实现作业机械化和自动化;加大力度建立仓储信息系统, 及时掌握仓储市场信息, 提高仓储的利用率和企业的经济效益。

2.3 积极采用先进的仓储管理技术先进的网络化技术和仓储

管理技术的应用, 将会节约更多的时间、资源, 减少流通损耗, 降低库存压力。

2.4 加强仓储标准化建设我国仓储业长期以来因无章可循、无标准可依严重制约了我国仓储业的发展。

要加大新标准的制定、旧标准的修改完善工作, 形成完善的仓储标准体系, 为仓储企业规范作业、优质服务提供依据与目标。通过仓储标准化管理, 实现仓储管理规范化、高效化。

2.5 提高仓储业的专业化、一体化程度和社会化程度充分发挥

仓储业服务功能, 加快仓储多业态的发展, 促使原有的仓储业向现代物流的多功能一体化运作转轨;加大对仓储资源的合理调配、利用和仓储资源的共享, 提高企业仓储资源社会化程度, 仓储业应在投资、运营、管理和使用上进一步提高自己的专业化水平, 形成核心竞争力。

2.6 提高仓储业从业人员的综合素质实现仓储业现代化的关

键在于科学技术, 而发展科学技术的关键又在于人, 实现仓储人员的知识化、专业化, 是实现我国仓储业社会化、现代化的重要保证。要实现仓储人员的知识化、专业化, 必须按现代化管理的要求, 要加强对仓储人员的培养、教育和提高;要建立完善的多层次教育体系, 满足对人才多样化的需求;建立从业资格认证制度, 强化职业培训。随着我国经济的快速发展, 在电子商务、供应链协作、全球化、快速反应、及时交付的影响下, 对于仓储的要求也越来越高, 需在更短的时间完成更多订单、批量更小、处理和存储更多货物、提供更多增值服务等。因此我国仓储企业应根据市场需求和企业自身条件, 选准自己的市场定位, 选择适合自己的发展模式, 加大企业在经营方式、技术装备的现代化建设力度, 提高仓储业的竞争力。

摘要：仓储, 是指通过特定场所储存和保管物资和商品的行为, 是对有型物品提供存放场所、存取物品过程和对存放物品的保管、控制的过程, 是物品离开生产过程但尚未进入消费过程的间隔时间内的物流停滞。随着物流管理信息化建设的发展, 作为物流管理中的重要组成部分的仓储管理信息化也越来越多的被关注。本文根据主要问题的提出, 对如何解决问题进行分析。