开展档案管理建设工作

开展档案管理建设工作（15篇）

1.开展档案管理建设工作 篇一

各位领导、同志们：

加强机关效能建设和规范化管理，强力推进工作落实，确保政令畅通，是建设“六型机关”的重要举措，是促进“两区”建设，实现“五个新区”，达到“五大”要求和目标的重要手段。也是加快经济社会发展、构建和谐社会的有力保障。自全区机关效能建设和规范化管理活动开展以来，街道党工委、办事处高度重视，依据区委、区政府《关于加强规范化管理的意见》和《关于加强效能建设的决定》以及《***区机关规范化管理细则》，加强领导，狠抓各项具体工作的落实，收到了明显成效，达到了目标要求，既促进了效能建设，又有力的推动了街道经济和社会各项事业发展。下面，根据文件要求，把我街道的主要做法，作以简要汇报，不妥之处请各位领导批评指正。

一、主要做法和体会

（一）落实“五个到位”，优化服务环境。

我们以落实“五个到位”为抓手，通过组织学习*书记的讲话精神，全体干部对开展机关效能建设和规范化管理工作的重要性和紧迫性有了更深的认识。这“五个到位”是：

一是领导到位。街道主要领导高度重视，亲自抓，亲自部署，亲自过问，亲自检查。将机关效能建设和规范化管理的各项工作真正落到实处。二是责任到位。机关效能建设和规范化管理是一个系统工程，标准高，要求严，时间跨度长，我们按照要求，明确任务，责任到人，形成了一级抓一级，层层抓落实的格局。三是宣传到位。也就是认识到位，不间断地进行思想发动。通过学习俞书记在全区领导干部大会上指出的：“小事做好也能有大作为；二是观念一变就能有大作为；狠抓落实才能有大作为”要求，进一步提高了全体干部对开展机关效能建设和规范化管理重要性必要性的认识，大家时刻保持高昂的斗志，在街道营造起了人人讲规范，个个抓效能，事事见效能的氛围。四是工作到位。街道党工委、办事处明确要求，开展效能建设不能图形式、摆花架、走过场，要按照区上的要求认真做好每项工作，不但把规定的动作做好做扎实，还结合街道实际，做好向社区、村的延伸工作，赋予效能建设更加丰富的内涵。我们指导村、社区结合实际，在开展效能建设中要有创新意识，要有亮点。围绕 “党建示范型”、“就业服务型”、“文化学习型”、“平安和谐型”等四型社区建设，创建“三位一体”精品社区，取得了明显成绩，***社区通过市级“党建示范型”验收、***社区被授予区级“平安社区”称号，促进了效能建设扎实稳步推进。五是检查督促到位。街道效能建设监督小组对机关各办公室、村社区的开展如何，经常或不定期深入一线检查督促，发现问题及时指出，责成改进，以保证机关效能建设和规范化管理不断取得实效。

（二）实施“五个抓”，打牢规范化建设基础

落实规范化管理的工作重点是：人的规范；物的规范和事的规范。对此，我们的做法：一是抓领导负责。我们体会到，任何事情只要领导重视，就能有保障，就能抓出成效。街道党工委、办事处始终把这项工作摆到街道工作中心位置，实行了一把手负总责，分管领导具体抓，保证了抓经常、经常抓。二是抓基础投入。***街道地理环境、工作环境相对比较艰苦，设施欠缺，为营造较好的办公办事环境，街道因地制宜、量力而行，先后投入资金近300余万元，建设了***、***、***3个社区服务大厅，改善了机关的办公环境，基本达到了机关办公和服务居民所需，为坚持依法行政、提高效率、简化办事程序、积极营造公正透明的良好行政环境提供了有效载体，创造了良好的干事服务环境。三是抓队伍建设。街道本着“从人抓起，从细节做起”的原则，重点抓好全体干部的管理教育，用良好的状态、饱满的热情、务实的作风，全面落实机关规范化管理细则要求，抓管理促效能取得了突出的成绩，推动了街道各项工作的完成，基本实现了“人按规范自觉做好，物按要求摆放整齐到位”目标，并做到了坚持经常。四是抓制度制定。制度是效能建设的根本。人管人管不住，只有用制度才能保持经常，我们根据街道社区工作任务，把制度建设贯彻于机关效能建设的各个方面和各个环节，先后修改、制定、补充了多项管理制度。使人人、事事有规章、有紧箍咒。五是抓督导检查。组织建立了，制度也定好了，设施也建了，队伍也抓了，关键是要经常坚持，建立健全督导机制，街道成立了督察室负责，检查、通报，效果很明显。

（三）实施“四个强化”，促进效能建设

规范管理的效果，必须从效能化中体现。效能化就是检验规范化的试金石。为了促进效能化，我们着重强化“五化”。一是机关建设强化正规化。严格作风纪律齐成，严格各项秩序正规，严格文档管理，严格会议程序内容，严格制度的落实。二是制度强化经常化。始终把“严格制度落实，强化执行力建设”作为加强机关效能建设的指导思想，以促进街道经济社会更好更快发展为根本定位，对该补充、制定的制度全部进行完善，并把按制度去做、去抓、去管作为制度落实的关键。我们要求，没有规矩不成方圆，既然定了就要按制度办，机关和基层一个样，领导和一般干部一个样，坚持了每日3次签到、外出办事进行登记管理制度。广大群众对各级党组织和干部的服务满意度有了明显的提高，效能投诉明显减少，抓效能建设的成效显著。三是强化办事效率。街道对机关和社区干部职责进行明确分工，各管一行，分工不分家，只要是上级交办的事情，上午不拖到下午，今天不拖到明天，拖者处、推者罚，大家都已适应。四是强化依法行政，热情服务。依法行政是街道和社区工作的主旋律，永恒的主题。依法行政即是每一个街道干部的政治觉悟、文化修养、工作水平的体现，也对人民群众态度的综合体现，只有依法行政，热情服务，才能在实践中增加老百姓对政府的信任，在各项工作中赢得人民群众的理解和支持，通过开展效能建设和机关规范化管理，广大群众对街道、社区、村级组织和干部的服务满意度有了明显的提高，效能投诉明显减少，抓效能建设的成效显著。

（四）促进工作任务完成，实现四个明显变化

开展规范化管理是是提升干部素质的加速器和单位形象的催化剂。通过开展机关效能建设和机关规范化管理，街道机关和基层单位发生了四个明显变化：一是街道干部的组织纪律性明显加强。具体可概括为“三多三少三提高”：即按时上下班、加班加点的多了，迟到早退、工作期间办私事的少了，机关干部遵守纪律的自觉性提高了；学习理论、研究业务的多了，闲聊议论的少了，干部队伍的综合素质提高了；被动应付、推一推动一动的少了，主动工作、争先创优的多了，机关干部的工作热情和积极性提高了。二是工作效率明显提高。以开展机关效能建设为契机，加强队伍管理，建立健全制度，改进工作方式方法，从而使机关的工作效率和服务质量有了较大提高。三是党群干群关系进一步密切。结合“党群连心桥”和“双培双带”“三争一促”活动的开展，街道、村社区广大党员干部在做好本职工作的同时，主动深入到困难群众中，帮助解决农村经济发展中的困难和居民群众反映的热点、难点问题，密切了党群干群关系，树立了党工委、办事处的良好形象。四是发展环境更加宽松。通过开展机关效能建设，街道各级组织和广大干部服务区委中心工作、服务“两区”建设大局的意识明显增强，发展环境得到了优化。截至目前，截至目前，街道已引进签约项目30个，累计合同项目投资总额超过15亿元（其中：投资总额超过1亿元的重大项目达到6个），党建及民生、维稳等各项社会事业和谐发展。

二、存在的问题和不足

虽然我们在狠抓机关效能建设方面，从领导重视程度、工作措施，以及取得的成绩，都是有力和明显的，并且收到了良好的社会效果。但我们也必须清醒地看到，工作中仍然还存在一些不容忽视的问题，离区委、区政府的要求和广大群众的愿望还有相当的差距。主要表现在以下几个方面：一是思想认识不到位。少数基层单位和干部，对深化机关效能建设和机关规范化管理的重要意义认识不足，有些甚至还停留在上级要我抓、不是我要抓的层面上，没有在优化服务、转变职能上做文章，缺乏主动性和自觉性。二是工作进展不平衡。部分基层单位简单照抄照搬上级规定，工作没有重点，缺乏创造性；工作要求比较低，工作抓得不够紧。三是制度落实不到位。虽然建立健全了内部管理规章制度，但具体抓落实不够有力等。四是规范化建设水平有待提高，效能化建设内容有待丰富和深化延伸。

三、下一步工作打算

规范化建设不是一朝一夕的事情，是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，我们将借鉴这次交流机会，把各兄弟单位好的做法，结合我们实际加以促进和深化，确保机关效能建设真正取得实效。具体从以下几方面入手：

1、强化领导工作责任。从班子成员做起，在机关效能建设和规范化管理中喊响“向我看齐”，要求一般干部做到的，领导干部首先要做到；要求班子成员做到的，一把手首先要做到，以自己的模范行动，树起旗帜，立起标杆，管好干部，带好队伍。

2、加强干部素质建设。街道和村、社区“一把手”要按照区委效能建设的要求，切实承担起带好一支队伍的重任，做到敢于负

2.开展档案管理建设工作 篇二

为确保全省已列入国家中西部地区县级综合档案馆建设项目的综合档案馆如期优质的完成建设任务和进一步深入做好国家、省级重点档案抢救和保护工作, 省档案局于日前对全省32个国家已下达中西部县级综合档案馆建馆项目计划的县级档案馆和72个“十二五”以来国家、省级财政已拨付重点档案抢救和保护补助费的档案馆进行了工作督察。

国家中西部地区县级综合档案馆建设和国家重点档案抢救与保护工作是国家为推动专项工作而投入专项资金开展的重要专项工程, 近年来, 省档案局牢牢抓住机遇, 积极筹备, 严谨申报, 严格管理, 注重落实, 以县级综合档案馆建设和重点档案抢救与保护为切入点, 有效地促进了全省档案工作的深入发展。今年, 省档案局进一步加大了对县级综合档案馆建设和重点档案抢救与保护的工作力度, 下发了《关于开展对中西部地区县级综合档案馆建设和国家、省级重点档案抢救工作进行督察的通知》, 将其列为督察工作的重要内容予以重点推进。5月6日, 伊爱华副局长主持召开了由馆室处、经科处、宣教法制处全体人员参加的工作部署会议。会上, 对《关于在全省开展对列入国家中西部地区县级综合档案馆建设和国家、省级重点档案抢救工作情况的督察方案》进行了研究讨论, 确定了本次督察工作的时间、范围、内容、要求和分组情况。5月17日起, 由13人组成的4个督察组历时2个多月对104个督察项目进行了严格检查。督察组每到一地, 都采取了听取工作汇报、核验依据材料、实地查看验收、反馈检查意见的形式, 对于县级档案馆建设已完工的项目, 按照县级综合档案馆建设的相关标准进行“五位一体”功能验收;对于在建项目, 重点检查项目开工建设进度, 新建档案馆建筑面积和库房面积是否达到国家批准的规划面积, 项目资金配套落实与使用管理等情况;对于未开工项目, 重点检查前期准备工作, 督促及时开工建设;而对于重点档案抢救及保护工作则重点检查了其国家、省里投入资金以及地方政府匹配资金是否到位, 补助费使用情况, 抢救、保护档案的数量、效果等方面的内容。通过督察, 较全面地了解了被督察对象的相关工作情况, 对取得的积极进展给予了充分肯定, 同时对个别项目存在的改变初设选址、开工迟缓及功能布局不尽合理以及专项补助费使用不规范、抢救与保护手段单一、质量不高、地方匹配资金不及时不足额等问题提出了整改要求, 并在督察工作结束后通过电话形式进行了跟踪督办, 达到了全面掌握基层情况、以督察促进工作开展的目的。

从督察的总体情况看, 全省县级综合档案馆和重点档案抢救与保护工作的整体工作情况是很有成效的。在县级综合档案馆建设方面, 相关县 (市、区) 的政府作为县级档案馆的建设主体, 都能够对此项工作给予充分的重视, 把档案馆建设纳入本地基本建设规划进行积极谋划或推进, 召开专题会议、成立建设小组、落实建设资金、把关选址设计, 为档案馆建设提供了较好的组织、政策和资金保障;县 (市、区) 级档案部门也都积极争取, 协调有关领导和相关部门, 加快建设项目的各项手续审批, 针对档案馆功能设计提出专业性建议, 促进建设项目尽快立项和开工建设, 并加强对项目规模、进度、资金使用的检查和监督, 从而使档案馆建设工作都得到了不同程度的推进, 部分难于推进的也有了一定起色。在重点档案抢救与保护方面, “十二五”以来, 在国家和省档案局的大力支持下, 地方档案部门能够认真贯彻落实《国家重点档案抢救和保护补助费管理办法》, 积极争取党委、政府对重点档案抢救和保护工作的关心和支持, 按照统筹规划、确保重点、分步实施、分级负责的原则, 采取切实措施, 积极开展国家重点档案抢救和保护工作, 使一大批国家、省级重点档案的保管条件、保护技术手段和质量得到有效改善和提高, 重点档案抢救和保护补助费的管理使用也比较规范, 均划拨到位, 专款专用, 使用效益比较显著。

3.开展档案管理建设工作 篇三

【关键词】高校 人事管理 工作 开展 队伍建设

人事管理这一部门其实是每一个高校内部重要的一个组成部分，它对于这个高校在发展方面更是有着至关重要的意义存在，高校之中的人事管理部门，是整个高校在工作管理方面的具体核心，它的具体任务就是要把学校之中的人员进行相关的编制，在机构方面进行设置，对于相关的工作人员施行考核、奖惩、调配、工资、退休、职称、福利等相关的日常之中的一系列管理，人事部门之所以是核心地位，是因为它能够充分地发挥它的作用，让学校的人力资源能够达到合理的优化配置，让学校工作的内部人员更加的具有积极性，进而让学校内部之中的各项工作都能促进性的优质展开，增进教育以及教学的质量，进而培养出更多适应社会发展的综合型人才。

一、对于高校，在人事管理方面的工作简述

我们知道，对于高校人事管理这一部门，其实可以从两个层面去透析，一方面是队伍的建设而言，另一方面则是人事的服务方面来看，这之中一般情况下涵盖了人员方面的编制以及具体岗位的相关设置，也有教职人员的考核、聘用、薪酬、引用、人事服务以及职称评判等相关内容，我们国家一直实行的都是科教兴国战略和人才强国的战略，因此，对于高校学生的培养上就要求有一个足够强劲的师资队伍作为支柱，所以，师资队伍方面的建设也就变成了各个高校在人事方面的一个核心工作；这样的核心仅仅是基础上的核心，有了这样的师资队伍，还要想到怎样服务好高校的人事管理部门，怎样更好的发挥这种力量，同样是应该考虑的一个环节。

对于各个高校的人事管理这一部门来说，都应该从人事服务以及队伍建设两个分支出发，充分发挥相关的职能，一定要能够显现出这个高校这方面的一系列管理作用和服务作用，尤其在当今的社会发展之中，各个高校也都出现了新的问题以及情况，比如说高校的教职工们人才在派遣方面的制度还不够健全，管理方面还存在社会化这种情况，科学的管理方式与管理手段都是要通过这种管理工作去实现，所以这方面的队伍建设也就是一个关键性的大事，对于高校的人事管理部门的员工们，应该加强相关素质的培养，这项任务是一项长期的任务，就如屈原所说的那句话，路漫漫其修远兮，但是高校人事管理的相关人员也应该秉承吴将上下而求索的决心去面对队伍的建设以及发展，针对现实之中的具体情况进行具体的分析。

二、加强高校在人事管理方面的队伍建设应该进行策略的优化

想要让人力资源得到最全面的发挥，就要让每一个人事管理部门的相关工作人员进行素质的优化，通常情况下所说的素质来自于三个方面的素质，一方面是职业化，以往传统模式的管理都是上级领导发布任务，下面的不用想直接就去执行，存在的意义就是领导的决策执行着，没有把高校人事管理这个工作部门当成是正规的职业来对待，管理应该加强职业化的改革，这样便于资源的合理利用；其次应该坚持以人为本，发展的核心和建设的核心都是人，当前的现状就是没有人在这之中树立一个服务的意识，不知道这个部门存在首先应该想到服务，应该强化教职员工的服务精神；另一方面的素质就是业务能力方面，人事管理和其他别的行业有着一定的区别，它要求管理部门的工作人员应该熟悉掌握各个方面的政策以及法规，并且对于每一项法规都能真正的做到，具有很强的原则性，以及娴熟的业务能力和技能水平。

这方面的具体建设应该考虑到对于自身工作方面，应该有一个正确的认识，人事管理可以是一种艺术，那么它对于从业者来说，就应该掌握以及自觉地去熟悉与它相关的知识以及科学理论，对于人事管理方面的相关水平，应该不断的进行创新和提高，让人事管理的整体水平都有一定程度的提高，对于这项工作，工作人员应该有较强的责任感和使命感，对于工作应该具备足够强的事业精神，这样可以在这项重复的工作之中找到相关的规律，进而更好的发展教职工的相关服务工作，同时，也能为整体工作树立一个正确的观念。

增强相关人员的服务精神，并且要定期的进行这方面的相关培训，教师，是每一个高校办学的主体部分，所以学校对于教师应该给予足够的尊重，尊重知识的同时要尊重人才，人事管理部门要想方设法排解教师的难处，可以扮演教师的贴心人这一角色，通过这方面的相关特点进而达到不拘一格扩人才的理念，增强教师对学校的整体凝聚力，起到一个核心的作用，真正意义上的做到事业留人，环境留人以及感情留人的情况；教师只有提高了自身的业务素养和知识水平才能促进学校的发展，这就需要人事管理部门应该让人事管理更加的科学化。

总结

综上所述，我们可以知道，在各个高校之中，人事部门其实就是这个高校进行管理工作的重要部门，对于新时期下的我们，在发展高校的时候应该考虑好中心环节的管理职能是否完善，相应的学校内部体系是否足够健全，从事人事管理的相关工作人员自身的素质方面是否达到了标准程度，在思想方面更应该坚持着与时俱进，辞旧换新的理念，根据相关的对策要對各个高校的人事管理这一部门不断的提高队伍建设的质量，我国未来的发展是不可限量的，在学校这一人事管理部门同样也有自己的发展，只有发展好这一部门的作用，才能更好的管理学校的相关体系内容，让学生们也能够更好的在这样优质的环境中学习，为国家培养高素质的综合型人才打下夯实的基础。

【参考文献】

[1]苏杭. 高校人事管理工作的开展与队伍建设[J].科技信息， 2009（35）.

4.开展档案管理建设工作 篇四

信规函[2005]21号

各省、自治区、直辖市通信管理局，中国普天信息产业集团公司、中国通信建设总公司，中讯邮电咨询设计院：

根据“关于印发《通信建设工程企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》的通知（信部规[2005]398号）”的要求，为了做好通信建设工程企业管理人员安全生产考核工作，保证相关人员掌握安全生产知识，达到考核要求，部计划组织开展通信建设工程企业管理安全生产人员安全生产培训工作，现将有关问题通知如下：

一、培训组织工作及考核工作

安全生产培训组织工作可以比照通信工程概预算人员培训组织模式进行。部综合规划司负责指导全国通信建设工程企业管理人员安全生产培训工作，统一安排培训计划；各省（区、市）通信管理局负责组织生源、制定本行政区培训计划报部综合规划司，并与通信设计施工专业委员会共同落实培训任务；通信设计施工专业委员会负责培训师资、组织考试、阅卷及协助各省（区、市）通信管理局落实培训任务等工作。

部负责组织中央管理的通信建设工程企业相关人员的考核，各省（区、市）通信管理局负责组织本行政区域内通信建设工程企业相关人员的考核，具体参照“关于印发《通信建设工程企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》的通知（信部规[2005]398号）”第四条规定执行。

二、参加培训的人员范围

通信建设施工企业、通信信息网络系统集成企业以及通信用户管线建设企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员参加安全生产培训。

企业主要负责人包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作副经理等；企业项目负责人是指负责通信工程项目施工管理的负责人；企业专职安全生产管理人员包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全员。

三、培训日程安排

（一）首次参加培训的人员日程安排：

每期培训班共五天时间，第一天至第四天集中授课，第五天组织考核，具体安排如下：

第一天 法律法规

讲解安全生产相关的法律法规

第二天 安全生产管理

主要讲解生产经营单位的安全生产管理、安全生产评价、重大危险源的辨识及重大事故的应急预案。

第三天 讲解通信安全生产技术

第四天 通信安全生产案例分析

第五天 组织考试

（二）参加过建设部或地方建设厅培训的人员日程安排： 该类人员参加培训重点讲授通信工程安全生产技术及典型案例分析，培训班共三天，第一、二天集中授课，第三天进行考试。具体安全如下：

第一天 上午--介绍相关的法律法规及安全生产管理知识

下午--讲解通信安全生产技术

第二天 上午--讲解通信安全生产技术

下午--分析安全生产典型案例

企业负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员三类人员统一授课，考试时使用不同的试卷。

四、时间要求

5.开展档案管理建设工作 篇五

暨平安建设工作进“两新”组织实施方案

随着改革发展的不断推进，新型经济组织、新型社会组织（简称“两新”组织）不断增多，“两新”组织的社会管理综合治理暨平安建设工作亟待跟进。为更好地服务清水河社区经济、社会建设，进一步扩大社会管理综合治理暨平安建设工作的覆盖面，充分发挥“两新”组织保持社会稳定、维护治安秩序的作用。根据特社综[2012]23号文件精神急特吾里克镇综治办提出的综治工作进“两新”组织的要求，结合我社区实际，特制定特吾里克镇清水河社区社会管理综合治理暨平安建设工作进“两新”组织实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持“维护社会稳定，服务经济建设”工作思路，把开展综治工作进“两新”组织作为创建“平安和硕”的一项重要内容，扎实开展，深入推进，为实现清水河社区社会经济又快又好发展创造安全稳定的社会环境。

二、工作目标

特吾里克镇清水河社区社会管理综合治理暨平安建设工作总体目标为全面落实“两新”组织各项综合治理措施，努力使违法犯罪活动受遏制，群体性事件得到有效预防，安全生产和公共安全事故明显减少，社会治安环境明显改善。

三、基本原则

1、坚持“谁主管、谁负责，谁经营、谁负责，谁投资、谁负责”的原则。

2、坚持突出重点，逐步推进的原则。

3、坚持规范管理、分类指导的原则。

4、坚持量力而为、因地制宜的原则。

四、加强组织领导

为进一步加强社会管理综合治理暨平安建设工作进“两新”组织工作的顺利开展，特吾里克镇清水河社区成立综治工作进“两新”组织领导小组：

组 长：王亚玲 镇清水河社区党总支书记 副组长：冯玉霞 镇清水河社区主任

高彦君 镇清水河社区副书记 陈 荣 镇清水河社区主任助理

成 员：王 芳 镇清水河社区综治协管员

布日古提 镇清水河社区干部 周 浩 镇清水河社区干部 刘尔勉 镇清水河社区干部 陈晓霞 镇清水河社区干部 朱艳玲 镇清水河社区干部 布音吉力根 镇清水河社区干部 孟 盖 镇清水河社区干部 贺 娜 镇清水河社区干部 巴都木才次克 镇清水河社区干部 杨 娟 镇清水河社区干部 阿孜古力〃买买提 镇清水河社区干部

领导小组下设办公室在特吾里克镇清水河社区一站式大厅，办公室主任有王芳同志兼任，负责指导、督促检查工作。

五、工作措施

特吾里克镇清水河社区要仅仅围绕“综治工作全面覆盖”的工作目标，认真落实社会管理综合治理责任制，指导两新组织综治工作力量开展工作。

1、建立和调整综治组织机构。两新组织及其他企业单位都需建立综治工作机构，配备1-2面专兼职综治工作人员活综治联络员，并成立综治工作站。

2、明确综治组织工作职责。综治工作站主要承担矛盾纠纷调处、社会治安防控、法律法制宣传、预防违法犯罪、开展平安建设及完成其他综治工作事项等6个方面的职责。

3、健全综治工作制度。进一步加强总之责任制度，综治议事制度，建立信息收集、等级、分析、上报等各项工作制度，台账登记制度，安全防范工作制度法律宣传教育制度，矛盾纠纷排查调处制度，外来务工人员和重点对象管理制度及安全生产管理制度等社会管理综合治理各类制度的建设，促进综治工作站的规范化、制度化、确保综治工作措施落实到实处。

4、强化综治工作保障。高度重视综治工作站建设，不断加大投入，保证各项综治工作顺利开展。

六、工作要求

两新”组织规模大小不一，所属行业多样，分布地域广泛。为增强针对性和时效性，综治工作进“两新”组织重点开展进民营企业，在此基础上，逐步推进其他两新组织的综治工作。

1、加强领导、务求实效。协助相关部门整治企业周边治安环境，落实治安防范措施，开展综治、法制宣传教育，排查调处矛盾纠纷，规范内部人员管理。

2、整合力量、齐抓共管。明确分管领导和兼职人员，制定相关制度，建立工作台帐，配备专业保安队伍，建立电子监控系统和警务室或警务工作站。

3、严格考核、落实责任。建立综治工作实绩档案，把抓社会治安综合管理工作的实绩作为考核的重点内容，并将考核结果作为干部管理监督和奖励惩处的重要依据。凡发生影响稳定问题的地方、单位，对其综治责任人应视情给予警告、诫勉谈话，问题严重的必须实行责任查究。

6.开展平安建设工作总结 篇六

一、努力提高依法行政的能力和水平

我局充分发挥物价行政职能，在办理案件、处置事关人民群众利益、确保良好的价格秩序等方面，能正确使用有关物价法律、法规。重要决策和重大事项上能严格执行报告制度，按程序规范动作，忠诚地服从各级领导的决策。

二、不断加强物价法规的宣传与普及

我们积极利用110联动、315消费者权益日等主题活动，适时地将“五五”普法教育的重点向广大市场群众进行灌输，以提高他们学法用法的自觉性和物价法制意识。针对老百姓关心的热点、难点等民生问题，积极做好宣传引导工作，不断提升在“平安建设”的过程中，人民群众对政府工作的满意度和认同度。

三、行政执法规范化管理常抓不懈

我们利用集中学习日、党员干部活动日，收看有关法治建设方面的电视直播等形式，及时传达贯彻市依法治市领导小组、市全面推进依法行政工作领导小组的工作要求和部署，动员全局机关干部人人参与到法治建设的活动中来。同时，狠抓责任追究制度的落实，将《领导干部重大决策失误责任追究制度》、《行政执法过错责任追究制度》和《错案责任追究制度》等自律、自究制度的执行放在首要位子，将提高执法人员的执法知识更新、能力水平提高放在首要位子，将定期监督与日常监督、内部监督与外部监督的结合放在首要位子。通过一系列有效的规范管理，上半年我局未发生一起滥用行政处罚权、不当执法等行为。

四、机关作风建设扎实有效推进

机关作风关乎我局工作效率的高低，服务水平的质量，也影响着广大人民群众对政府部门的信任。上半年我们能一贯地认真剖析我局及其各部门、个人在作风建设方面的存在问题，以机关效能建设、物价系统“三项制度”改革等为契机，及时有效把机关作风建设的重要性向每一位机关干部讲清、讲透，同时阐明个人工作、生活等作风是整个机关作风建设有益组成，不可或缺。

7.开展档案管理建设工作 篇七

信息化时代, 各类现代化计算机技术、互联网络共享管理模式实现了全面推广与普及应用并逐步渗透于社会发展的各个层面, 信息化计算机技术在事业单位档案管理工作中更是发挥着不可或缺的重要作用。事业单位档案管理工作主体目标在于确保各项信息档案的安全、有序与共享应用, 是基于网络环境的信息档案资源整体管理模式, 实践管理中我们应统一、建立档案管理工作模式、标准与制度, 采用现代化计算机网络管理技术, 利用现有信息资源强化各类档案的整理、收集、鉴定、保管、利用、统计与编研, 进而全面提升事业单位现代化、信息化档案管理工作水平。

二、基于事业单位档案管理问题确立信息化建设目标, 合理规划设计

事业单位应将开展信息化档案管理作为发展目标, 随着信息形式与种类的丰富更新, 其存储与传播方式更为先进, 而我国现行档案管理工作体制却较长时间停留在封闭状态, 欠缺有力、科学的协调与指导。纸质档案资料的保存不仅量上巨大, 管理不便、占用较大空间, 且年代久远的资料还会出现变硬、发黄与变脆现象, 一旦管理不当则会导致丢失现象, 因此基于现有条件, 事业单位当务之急便是合理更新档案管理对象, 由单一纸质文件收集、管理向多元化、网络化、信息化电子档案收集管理转变。现行事业单位发展中构建的信息平台往往着眼于对信息数据的共享与交换管理, 却很少涉及对信息的长期管理保存问题, 更无法谈及档案归档后的信息可读性、真实性与可用性, 进一步导致档案数据出现不良异构现象, 令各类业务信息无法便利共享、各部门之间无法自由沟通并显著提升工作效率, 最终令一些文件在归档管理之后很难形成单位共享化信息档案资源, 发挥档案信息固有考察凭证价值。因此我们应将信息档案管理平台设计基点放在用户对象层面, 通过科学分析其具体需求构建详细报告。在规划建设信息化档案管理系统阶段应首先服从事业单位建设发展战略, 结合自身特点及发展目标展开科学论证与深入调查, 合理制定符合自身需求、切实可行的信息化档案管理计划, 并构建具有一定规模的信息化网络管理模式。为推进信息化档案管理工作的协调开展, 我们应在实践中注重系统应用效果, 兼顾灵活性与可扩展性, 为其今后的建设发展预留足够升级空间, 并将事业单位内网作为建设核心, 在此层面之上设计相关流程业务, 合理引入面向对象理念, 进而提升系统信息化管理水平。

三、强化基础建设, 构建实用型信息档案网站

信息资源是档案管理信息化建设的核心基础, 因此我们应针对价值化档案信息资源展开数字化升级管理, 通过加工、扫描处理合理开展数字化转换, 令其转变为便于保管的数字化资源。同时我们应对各类重要电子文件进行完整、及时、真实有效的归档管理。基于计算机互联网络技术优势, 我们应科学构建信息化档案管理数据库, 依据事业单位工作性质、特征需求合理设计档案模块, 例如科技档案、文书档案、基建档案、人事档案等, 进而构建完整、一体化的档案信息平台, 显著简化繁琐的查找并节约步骤与时间, 令各部门间展开交互式联系, 实现适时调整、及时查阅、各取所需的高效管理目标, 同时为管理层提供科学的决策服务, 最终令档案管理部门实现由管理型向开放型、服务型、人性化的科学转变, 进一步扩充对外开放与交流并真正营造信息化档案资源共享管理模式。为解决共享难题, 我们应在信息化档案系统中科学设置同计划建设、OA及财务等系统的良好集成接口, 合理解决交换数据问题, 实现系统的自动化归档、保存及全面的资源共享。该模式令转换数据可通过档案信息管理系统的单一入口及原有平台展开利用与访问, 进一步维护了原有档案信息的面貌, 确保了档案信息数据管理的长期可读性与真实性, 为后续的信息档案有序迁移打下了良好基础。档案网站的科学建立是事业单位档案管理走向数字化的象征, 因此在信息化档案管理建设中我们应将档案管理网站科学纳入事业单位信息管理系统中, 开展一体化建设, 对各部门信息实施统筹管理、促进资源共享进而显著获取系统综合管理效益。同时我们应尽量选择适用性高, 具备升级、开发等综合功能的信息化档案管理子系统, 软件工具应具备强大搜索功能, 进而合理满足不同层次用户需求, 为其提供高效、优质的信息化档案管理服务。网络设备应全面符合标准化要求, 获取国内外具有雄厚实力公司支持, 进而为换代升级营造良好的条件, 合理避免各类设备工具的重新开发。再者设备的配置应趋于合理, 我们应综合考量网络传递速度、吞吐能力及响应时间等指标, 进而令档案管理网站建设发挥更好的服务价值。

四、提升规范化、标准化, 科学开展事业单位信息化档案管理

规范化与标准化是事业单位信息化档案管理建设的重要内容, 为提升档案信息管理工作质量, 降低设备、人员、项目与格式变化引起的传递信息障碍, 我们应强化档案数据库目录符合国家相关标准且便于操作实践。相关部门应对立档单位档案与文件著录内容、项目、数据库结构与格式进行统一规定管理, 促进数据库硬件指标、软件工具、文档格式的规范与统一, 进而便于电子目录投入使用后全面实现数据共享化管理, 完善解决由于使用不同类软件造成无法转换数据与读取等共享化难题。

五、结语

总之, 信息化时代事业单位档案管理工作面临着广泛的发展机遇与全新的挑战, 我们只有与时俱进、开拓进取, 基于计算机技术、网络化管理优势科学开展信息化建设, 明确管理目标、合理规划设计、构建实用型网站才能真正提升档案信息管理工作水平, 进而全面发挥价值化服务效益。

参考文献

[1]周广华:《浅谈如何做好档案管理信息化建设工作》, 《石油工业技术监督》, 2011 (5) 。

8.开展档案管理建设工作 篇八

一是加强组织领导。该院党组把推进机关党建示范化建设作为重要的基础性工作来抓，成立院党组书记、检察长为组长、党组副书记为副组长、院党总支全体成员为成员的机关党建示范化建设领导小组，院党总支负责抓全面，各局科室和党支部密切配合，全体干警齐心协力，确保党建规范化建设扎实有效开展。

二是认真抓好落实。积极开展思想建设规范化工作，加强政治理论学习，开展思想政治工作，创建学习型党组织。积极开展组织建设规范化工作，规范机关党组织设置，加强党员队伍建设，抓好党建阵地建设。积极开展作风建设规范化工作，规范党内组织生活，深入基层联系群众，做好民主评议工作。积极开展制度建设规范化工作，健全党支部学习活动制度、黨员活动日制度、组织生活会和民主生活会制度，健全机关党建工作责任制，健全党风廉政建设责任制。

三是注重搞好结合。把党建示范化建设与推进机关服务型党组织建设结合起来，与完成党建年度工作任务结合起来，因地制宜，真抓实干，着力抓基层打基础，进一步增强工作的针对性和实效性，努力提高党组织建设的科学化、制度化、规范化水平。

9.开展基层协会建设工作总结 篇九

一、健全组织机构，加强会员管理

协会组织建设是协会生存和发展的基础，是完成各级党委政府赋予协会工作任务的组织保障。全面做好会员基础管理工作，是协会适应新形势的要求，更是协会事来持续发展的需要。自基层协会建设工作开展以来，该协会以完善组织网络、规范规章制度为主导，积极探索建立科学、和谐的会员发展和管理机制，有效地激发了协会的生机和活力。

（一）健全组织体系，完善规章制度。一是建立基层协会组织，设会长1名，副会长3名，协会秘书和干事各1名，理事15名。二是落实组织机构、办公场所装备、办公经费、工作人员、工作制度，优化个私协的工作环境，切实做到有组织管事、有场地做事、有钱物办事、有人员成事、有制度促事。三是定期召开分会理事会议，充分发挥理事在决策、监督、议事等方面的作用，加强与理事的日常联系与沟通，组织理事参加协会组织的各类活动，为理事搭建相互沟通的平台，充分发挥理事参与协会事务管理的积极作用。四是对申请入会的个体私营企业建立起了统一的会员台账，建立会员电子档案，做好会员各类信息的采集、录入、统计、分析、汇总，从原来单一式的管理逐步过渡为动态式的管理。目前，该分会建立了会员书式档案和电子档案系统，会员登记管理也逐步实现了数字化和网络化。与此同时，分会对协会活动资料统一整理、统一归档，提高了会员管理工作的水平和效率。

（二）发展壮大会员队伍。一是将基层分会组织网络延伸到社区和农村，挖掘新的潜力；哪里有市场主体，哪里就有会员组织网络；二是充分发挥协会理事联系会员紧密的特点，最大限度地吸纳各类市场主体参加协会组织，努力实现个私会员全覆盖；积极发挥行业骨干的人脉作用，将致富能人、技术能手、行业无锋等先进典型吸纳到协会组织中来；三是充分发挥协会自身资源优势，丰富协会服务载体，为会员提供科技信息、金融服务，组织外出考察、经贸洽谈、人才招聘等活动，积极推进会员健康工程和回报社会工程，组织开展献爱心活动和文体活动，在履行职能中提高协会的影响力和凝聚力，吸引更多的个私业主加入协会。

二、坚持以会员为本，提升服务水平

“服务立会”，是协会可持续发展的动力和源泉。该协会在强化协会基础建设的基础上，立足创新，突出服务，努力探索服务举措，积极拓展服务空间，真正树立以会员为本的服务理念，做到贴近会员经营、丰富会员生活，实现了基层协会服务能力和水平的进一步提升。

（一）贴近会员经营，提升协会的服务水平

针对个体私营企业发展快，但强势品牌不多的情况，**区个私协**分会以服务地方经济发展为己任，联系**实际，以“贴牌企业创品牌、品牌企业创名牌、名牌企业上层次”为工作思路，先后走访了斐高皮具等龙头企业，深入实际为企业申请注册商标开展贴心服务。截至目前，该协会为3家企业申请商标。为切实方便群众，更好地服从服务于当地经济发展，个私协**分会采取提前介入、特事特办、主动上门等方法，切实为业户提供优质周到服务。在今年的2月23日至3月4日期间，该协会围绕“亲民、为民、便民、利民”的服务宗旨，在所辖区“**（国际）皮革皮具城”开设“便民服务点”，为皮革皮具城业户办理退费、登记注册、年检验照等相关业务。在短短的10天时间里，该协会为皮革皮具城内700多个业户办理了退费及年检验照等相关手续，退费金额达6万元。

（二）加强经营指导工作，组织会员参加各类培训

为了满足协会各成员的法律需求，**分会先后组织会员参加《公司法》、《消费者权益保护法》、《商标法》、《合同法》等法律法规的培训。在新《食品安全法》颁布之际，为进一步加强食品安全法的宣传，加深会员对食品安全法的理解，提高会员的法律意识，**分会组织个私企业会员开展《食品安全法》学习培训，参加人员30余人。

（三）开展各类文娱活动，增强协会凝聚力

10.开展档案管理建设工作 篇十

机关效能建设工作意见

为了进一步改善各级政府机关行政管理，促进行政机关及公务员认真履行职责，依法行政，规范部门行为，提高行政效能，促进勤政廉政建设，根据省纪委、监察厅的部署和要求，现就在我市开展机关效能建设试点工作提出如下意见：

一、指导思想

以邓小

平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《行政监察法》、《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要》等法律规章为依据，深入贯彻落实党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和省、市九次党代会提出的建立文明法制环境和廉洁高效政务环境，提高社会管理和公共服务水平，增创环境新优势等工作任务。通过开展机关效能建设工作，重点解决影响政府行政效能的突出问题，推进依法行政，提高行政效能，强化监督制约机制，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体系，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，确保政府施政目标的实现。

二、工作目标

根据省的部署和要求，近两年要在全市镇（街）以上各级行政机关和赋予行政管理职能的单位中，有计划、有组织、有步骤地推进机关效能建设工作，重点放在市、区两级行政机关。为此，今年上半年在市、区两级选取重点部门同时开展机关效能建设试点工作。试点工作力求达到以下目标：

（一）机关部门管理能力、水平有明显提高，向制度化、规范化管理推进。

（二）依法行政、执政为民的意识在机关部门具体工作中得到体现，机关作风有明显转变，“三乱”（乱收费、乱罚款、乱摊派）和“四难”（门难进、人难见、脸难看、事难办）现象明显减少。

（三）机关工作效率有明显提高，“中梗阻”和不落实现象及时得到消除。

（四）依法治市的基本方略得到落实，行政管理中有法不依、执法不严、违法不纠的行为得到有效纠正。

（五）党风廉政责任制和从源头上预防腐败的各项措施得到落实，并取得开展机关效能建设工作的基本经验。

三、工作任务

通过开展机关效能建设试点工作，建立一套规范化、制度化的行政效能监察工作制度，探索和总结机关效能建设工作的路子、方法，逐步健全和规范行政效能监察工作机制，进一步改善和提高市、区两级机关部门的行政管理水平，促进勤政廉政建设。主要任务是：

（一）建立办事高效、运转协调、行为规范的行政效能监察工作机制，创造条件逐步建立电子政务实时监察系统。

（二）建立健全以五项制度（即：岗位责任制度、政务公开制度、服务承诺制度、目标管理制度和过错追究制度）为重点的行政工作制度体系。

（三）巩固完善以市、区两级行政投诉中心为主，横至市、区两级各职能部门、纵至各镇（街）的“一市五区”行政效能监督网络。

（四）探索并推行科学规范的行政机关及其工作人员绩效考评制度。

（五）形成一套机关效能建设工作行之有效的经验和做法。

四、试点内容及单位

机关效能建设试点工作的主要内容是：抓好岗位责任、政务公开、服务承诺、目标管理和过错追究等五方面基础性制度的建设和落实，以岗位责任制规范工作职责，以政务公开接受社会监督，以行政事务承诺制明确服务要求，以目标管理促进制度落实，以行政行为过错责任追究制严肃工作纪律，实现以制度管人、管事，以制度强化监督、改善服务、提高效能，保证政令畅通，维护行政纪律，促进勤政廉政。

（一）落实岗位责任制度。各部门要按照市有关规定的要求相应建立“一岗双责”（即：机关工作人员岗位责任制和党风廉政建设责任制），规范每个部门、岗位的工作职责。

（二）落实政务公开制度。各部门要按照市政府《关于进一步做好政务公开工作的若干意见》（佛府〔2004〕88号）“应公开尽公开”的原则要求，将本部门的办事依据、办事程序、职责权限、收费标准、办事结果以及责任追究等规定，全面向社会公开。

（三）落实行政事务服务承诺制度。要本着便民、利民的原则，合理设置时限，公开接受办事效率的监督。对当事人提出的相关事项请求，凡在职责范围内的，须在规定时限内以适当的方式作出回复；凡不在职责范围内的，须作出解释；凡职责不清的，应详细登记、报请领导，并在规定时限内予以回复。同时，要推行首问责任制和内部协调运作责任制。首次接受当事人请求的工作人员，不得推诿，要将当事人需要提供的办事手续一次性告知；受理时，需要不同部门办理的，由受理人通过内部协调（或报请其主管领导出面协调），在规定时限内予以回复。

11.开展档案管理建设工作 篇十一

良好的作风是党的先进性的重要体现，是推进各项事业发展的重要保证。推动科学发展，必须全面加强党的作风建设，大力弘扬求真务实作风。党员干部要察实情、说实话、出实招、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行，抓紧落实，部署了的工作就要一抓到底，抓出成效。要把群众关注的热点、经济社会生活的难点、实际工作的薄弱点作为踏实做事的重点，切实加大工作力度。要多做雪中送炭、排忧解难之事，不图虚名，不务虚功，以求真务实的成效体现做人的品格与境界，做事的认真与执着。要坚决反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假、虚报浮夸，大力营造风清气正、真抓实干、共谋发展的良好氛围。

推动作风建设，仅仅靠思想教育是不够的，还要有规章制度和组织措施作保证。新中国成立以后，党和国家更加重视执政条件下的法规建设，颁布了一系列关于惩治贪污贿赂的法规文件。各级党组织和政府都把执行法规制度和严肃党纪结合起来，与自上而下的监督结合起来，无论是什么人，都不能逍遥于党纪国法之外。

改革开放和发展社会主义市场经济是我们党带领全国人民开创的一项崭新的事业，它同时又是一场深刻的变革，为了适应这场变革，我们党的各级领导干部从各个方面加强自身建设，特别是加强作风建设，增加适应能力，提高领导水平，始终成为领导改革和建设的核心力量。这既是新时期党的建设的重要内容，也是全面推进建设有中国特色的社会主义事业历史任务的必然要求。

改革开放以来，我们党的基本理论、路线、方针、政策是深得民心的，广大干部群众是忠心拥护的，党的作风从总的方面来说是好的，但也存在一些不适应新形势、不符合人民群众意愿的问题，这些问题，有着各种各样的表现，也有其深刻的思想根源和社会根源。一方面，由于我们党长期执政，使党内一些人产生了贪图享受、不思进取的思想；另一方面，由于物质诱惑增多，一些不良的思想、文化侵蚀着一些同志的精神世界和我们党的肌体，加之有的地方和部门对思想政治工作抓得不紧，使一些党员干部的世界观、人生观、价值观发生动摇，经受不住权利、金钱和美色的考验。这就提醒我们，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，要大力加强党的作风建设，这是摆在全党同志面前的一个十分重要的任务。

我们只有发扬优良学风，转变工作作风，认真落实党的十八届三中全会精神，把人民群众的根本利益放在第一位，才能切实加强党的作风建设，使党始终保持先进性和纯洁性，充满创造力、凝聚力和战斗力。一句话，作风建设贵在求实。

开展党的群众路线教育实践活动是党在十八大召开后的一项重要工作，其根本目的是为了保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政基础和执政地位。同时它也是充分继承和发扬我党理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评三大优良作风的具体体现，它要求我们全体党员干部要严格按照中央“八项规定”和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体部署安排，积极倡导锐意进取、求真务实、勤俭节约的优良作风，以整风的精神狠刹“四风”，着力抓好作风建设，牢固树立民为上的群众观点，以优良的作风实实在在为民办实事、办好事。

加强党的作风建设就必须保持党同人民群众的血肉联系。“得民心者得天下，失民心者失天下。”任何一个政党没有良好的群众基础，都难以维系政权。群众往往就是通过自己身边的党组织和党员的工作和生活作风来了解一个党、认识一个党，进而决定自己的政治态度和政治立场。

加强党的作风建设就是要为实现中国梦提供重要保障。习近平总书记说“空谈误国，实干兴邦”， 这绝不是只有仅仅八个字的字面人们所理解的含义那么简单，而是有着更深层的意思。空谈与实干就是两种截然不同的工作作风，空谈是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体体现，而实干却能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。实现中国梦就是要有“实干”的工作作风。大凡事业有成者，必是作风扎实、处事严谨、工作认真、为人可靠。群众路线实践教育活动的目的就是，要加强和改善党的作风建设。

我们相信，只要我们在以习近平同志为总书记的党中央领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”要求，坚持科学发展观，开拓创新，努力进取，狠抓作风建设的落实，就一定能开创党的作风建设的新局面。

12.开展档案管理建设工作 篇十二

1主要工作和成绩

1.1构建新型动物卫生体系

2005年2月1日, 桓编委下发了《关于组建桓仁满族自治县动物卫生监督管理局的通知》文件, 文件中明确组建桓仁县动物卫生监督管理局为正科级工作机构, 内设综合办公室、疫病监控股、畜牧兽医股3个科室, 人员编制10人;设立桓仁县动物疫病预防控制中心, 列为正科级全额拨款事业单位, 人员编制11人, 内设动物防疫站、疫情测报站和畜牧推广站;桓仁县动物卫生防疫监督所, 人员编制4人;桓仁县动检站, 人员编制9人, 列为自收自支事业单位;设立8个区域性动物卫生监督所, 人员编制32人, 列为股级全额事业单位, 为县动监局派出机构。县动监局实行人、财、物、事的直接管理权, 在执法工作中, 既行使县动监局的行政执法权, 也受县动物防疫监督所委托行使动物防疫监督的执法权。县所、疫控中心在各自职责范围内负责业务指导, 与乡镇农水站、村级动物卫生和畜牧业行业管理工作上为综合、协调、合作、监督、检查、指导和服务关系。全县范围内配备143个村级防疫员, 组织培训, 统一考试, 取得助理兽医资格证和执业证, 签订聘用协议书, 聘期1年, 工资补贴市、县两级财政补助1 500元, 乡村补贴500元, 将村级防疫员补贴纳入市、县两级财政预算, 进一步明确了政府部门的责任。从2007年起, 市、县两级补贴分别增加250元, 防疫员补助工资总额将达到2 500元。

1.2建立完善的基层工作体系

1.2.1抓好制度建设, 建立严格完善的管理制度

县动监局、局直各单位、各区域所根据各自岗位建立岗位责任制, 建立防疫督查责任制, 实行分片包干、责任到人, 建立动物防疫工作区域管理责任制, 明确每个人管理区域、事项、职责、任务等内容, 做到事事能够追查到责任人。对区域所制定了“目标管理制度”, 从防疫监督、检疫、疫病监测、兽医药政、种畜禽管理、车辆管理、财务管理、考勤制度等全面考核并制定出奖惩办法, 实行奖优罚劣, 充分调动职工的工作积极性, 完善工作记录和业务档案管理工作。

1.2.2明确区域所主要职能

负责日常动物卫生监督执法工作;按有关部门要求做好畜禽饲养情况的统计工作;依法负责组织辖区内动物计划免疫, 强制免疫的实施, 依法承担动物和动物产品检疫、动物疫情调查、动物疫病监督和报告工作;依法承担兽药、饲料、种畜禽监督管理和公益性技术推广工作;协助监督管理辖区内兽药、饲料和畜禽产品安全工作等。为确保区域所工作正常运行, 加强基层动物防疫、检疫工作的开展, 从防、检疫收费中抽出30%作为村级防疫员的补贴, 70%作为区域所工作经费。

1.2.3注重所长的选拔和培养工作

区域所所长不仅需要具有组织领导、协调能力, 还要具有动物卫生、畜牧生产、法律法规等多方面专业知识及吃苦耐劳、勇于奉献的精神。为使所长能够真正胜任区域所工作, 县动监局在不断加强培养教育的同时, 所长实行聘用制, 对所长实行选拔、竞争、淘汰机制, 使优秀人才脱颖而出。

1.2.4加强村级防疫员队伍建设和管理

村级防疫队伍是防疫网络建设的重要环节, 村防疫员承担着免疫注射、耳标佩带、免疫卡发放、免疫档案填写、产地协检、消毒、疫情报告、掌握统计畜禽饲料情况等具体工作。村级防疫员素质能力的高低, 直接影响基层防疫队伍的工作能力和基层动物卫生工作的开展。桓仁县加强对村级防疫员的业务培训指导、考核和监督管理工作, 县疫控中心每年春秋集中免疫前, 都以区域所为单位对防疫员进行培训, 极大地提高了村防疫员的业务水平, 提高了免疫质量和应对复杂情况的反应能力, 对不胜任的防疫员及时调整, 确保整个村防疫队伍的工作能力;建立奖励制度, 使防疫员在防、检疫收费工作中得到适当的提成, 鼓励防疫员努力工作, 多劳多得;同时, 为解除村防疫员在工作中常遇到意外伤害的后顾之忧, 市局为全县143名防疫员办理了意外伤害保险, 切实为村防疫员提供安全保障。

1.2.5全面推进“三好区域所, 五好防疫员”创建活动

桓仁县动监局2007年对区域所和村级动物防疫员开展了“三好区域所, 五好防疫员”创建活动, 制定了详细的活动实施方案, 明确了考核评比指标, 成立了活动考评领导工作组, 制作了统一的公示板和上岗标识, 公开接受社会舆论监督。运行半年来, 取得了良好的成效, 得到了社会认可, 促进了动物卫生工作的顺利开展。

1.3充分发挥监督执法作用

1.3.1提高行政执法人员素质, 加大培训力度

区域所为动监局派出机构, 业务上由县动监所指导, 区域所人员参加市局举办的执法培训班, 并取得了行政执法证。但在实际工作中, 面对复杂的情况, 仍不能放松对他们的培训, 县动监局每年对行政执法人员进行行政与业务各方面培训, 从而提高工作人员的业务能力和执法水平。

1.3.2加强法制宣传

在执法工作中, 把宣传和普及法律法规提上重要位置, 建立法律宣传的长效机制, 把执法和普法相结合, 通过举办强制培训班、印发法律宣传材料、送法律法规到农户等多种形式让农户了解法律、配合和支持执法工作。

1.3.3加大监督力度

区域所对规模饲养场、养殖大户在计划免疫上起指导作用, 在强制免疫上起监督作用, 指导养殖户进行消毒、无害化处理等工作, 做好消毒记录, 建立完善的畜禽养殖档案, 全面了解畜禽出栏信息, 为产地检疫提供信息。

1.4建立健全奖惩制度

1.4.1

2007年在全县畜牧工作会议上, 县政府下发了对乡镇实行“兴牧杯”竞赛考评办法, 将动物防疫监督和畜牧工作纳入考核, 实行奖励, 充分调动乡镇工作人员的工作积极性。

1.4.2

县动监局对局直单位, 以市“兴牧杯”竞赛为考评依据, 与市“兴牧杯”竞赛同奖同罚。

2工作建议

2.1

将畜牧执法经费纳入财政预算, 对人员、日常办公、执法办案、检测和无害化处理等经费予以保障, 推动畜牧行政执法工作正常进行。

2.2

加强综合执法能力, 完善执法体系, 加大执法力度, 促进防检疫工作开展。

2.3

进一步明确区域所工作职责, 全面推进畜牧和动物卫生监督工作重心向乡、村基层转移。

2.4

加强动物疫情、信息网络化管理, 构建信息平台, 服务于畜牧和动物卫生监督工作。

2.5

在行业内发行一套行之有效的《村级防疫员手册》和《村级防疫员工作指导规范》, 以有利于工作的规范化。

13.如何开展警察公共关系建设工作 篇十三

警察公共关系是近几年在公安实际工作中丰富、发展起来的一个较新的理念，其主要涵义是指警方通过多种途径和方法，展示公安机关及公安民警的良好形象，消除警民间的隔阂和矛盾，融洽警民关系，争取人民群众更多的了解，理解，支持和信任。我认为，警察公共关系开展的目的就是要营造良好而和谐的警民关系，进而推动整个社会的和谐稳定。

一、我县警察公共关系工作中存在的问题

我县位于XX省西部，是一个“八分山地一分田，半分河道半分村”的典型欠发达山区县，全县国土面积1966多平方公里，总人口48万多人。我县跟全省其他地方一样，经济建设在加快发展，发展改革中各类社会矛盾凸显，社会治安形势日益复杂，公安机关不断面临新的考验和挑战。随着社会的进步和形势的发展，公安机关的执法环境正发生着复杂而深刻的变化，公安执法工作的要求越来越高，压力越来越大,但人民群众对公安工作的理解支持不够，警察面临着一定的信任危机，警察公共关系工作也面临以下问题：

（一）社会大环境下的问题

1、引发违法犯罪活动的诱因增多，不安定因素的调处难度增大，执法工作的压力加大。由于受国际金融危机的影响，大量失业务工人员回流，引发一些新的不安定因素和治安问题，违法犯罪活动诱因有所增多，维护社会治安稳定的压力进一步加大。今年以来，我县的刑事案件发案中“两抢一盗”等侵财型多发性案件较为突出，维护治安稳定的任务更加繁重。在经济问题的影响下，各类新旧矛盾交织，一些矛盾很容易激化演变成群体性事件，应对处臵的难度进一步加大。一是因企业改制而引发大量的劳资矛盾纠纷，一些问题在短期内难以妥善解决，致使上访活动时有发生，给社会稳定带来一定隐患。二是在广梧高速、南广铁路等国家大建设项目中，少数群众在征地、拆迁补偿等涉及自身利益的问题上，向党委、政府和有关部门提出不合理的要求，甚至有少数群众被个别别有用心的人利用，以种种借口阻挠、干扰国

家建设项目的顺利进行。三是山林土地权属问题引发纠纷。今年将全面推进集体林权制度改革，原来未发现的矛盾纠纷有可能集中在今年爆发，这些都是涉及农村群众自身利益的问题，调解处臵不好的话，一旦进行行政确权将出现更多的信访问题。

2、基层基础工作薄弱，执法工作的难度增大。一些基层调解组织不够完善，村一级调解水平偏低，难以发挥出基层调解组织在调处矛盾纠纷中应有的作用，以致动不动就将公安推到风口浪尖，造成警民关系紧张。同时，少数基层组织在协助处理不安定因素工作中难以起到应有作用，特别是农村基层组织实行直选后，少数农村基层组织在处臵群体性事件中所起的作用大为减弱，有些农村基层干部为了在村民中树威信，不敢做、不愿做群众工作。

（二）公安机关自身的问题

1、思想认识不足,我局民警平均年龄偏大,素质偏低。部分民警受传统思维模式的影响，一些不合时宜的认识和错误观念仍然存在。重打击、轻保护，重管理、轻服务。加上我们县属落后山区县，经济相对困难，部分民警把人财物问题与执法活动搅在一起，把保障问题当作队伍中各种违法违纪问题的挡箭牌。存在着做多错多的思想，在这种思想的支配下，工作效率、质量和服务水平下降。近年来，我局极个别民警存在违法违纪问题，充当保护伞，如近年被查处的我局XX派出所、XX派出所为赌场充当保护伞，在当地造成恶劣的影响，给我局形象造成负面影响。再有是警察的工作量越来越大，警力却严重不足，以XX为例，我局现实有民警265人，常住人口有48万人，比例约为万分之五，远低于全国平均水平，基层民警压力大、任务重，疲于奔命，对待群众出现冷硬横推的情况，影响警民关系。

2、从人民群众方面来看，虽然现在是法治社会，广大群众的法律意识大有提高，但很大一部分人对法律知识是一知半解，或者是只注重自身的利益和权利，一味要求警察必须如何如何，并认为“有困难就要找警察”，以为警察无所不能，只要有纠纷就找警察，但警察在法律规定的范围内不能解决

问题就开始谩骂诋毁，对警察有意见。加上一些媒体热衷于对警察负面新闻报道，给警察公共关系建设带来很大的影响。

二、我县警察公共关系建设的措施

结合近年来开展警察公关工作的实际情况，我们考虑可以从以下几方面着手：

一是从自身做起，加强警务规范化建设，打造公正文明的执法环境。首先就应该加强公安队伍自身建设，提高队伍整体素质，做到了“自身硬”方能可望“自身净”。队伍整体素养高了，民警执法办案和服务的本领强了，自然会减免甚至杜绝各种问题的产生。其次是我们要认真按照“理性、平和、文明、规范”八字要求，大力推进执法规范化建设，树立公安机关的良好形象和威信，赢得了群众对公安工作的支持与配合，为妥善调处和化解不安定因素及群体性事件打下了坚实基础。每位警察都是公安机关的形象代表！警察公共关系建设工作体现在每位民警日常工作的每一个环节，贯穿于民警执法过程的始终。大量公共关系活动就体现在广大民警日常的执法过程中，体现在民警的一言一行，一举一动中，体现在一些不起眼的小事中。只要我们的民警能够利用自身形象，办好案件的每一个环节，做好与群众的热情沟通，体现出高素质、高水平，“桃李不言、下自成蹊”，我相信，警察公关工作就一定能做好，公安机关的形象，和谐警民关系的建立是水到渠成的。

二是以“三卡一回执”为抓手，全面推动警察公共关系的发展。推行“三卡一回执”作为开展群众工作、搞好警察公共关系的有效载体，正逐步显现其优势：一是调查主体由依靠公安一家向综治、公安携手联动转变，进一步拓展了群众工作和社情民意调查的渠道，群众工作的方法更丰富，形式更灵活，信息更及时准确，实效更突出。二是社情民意调查工作由随意、静态向规范、动态转变，特别是根据群众满意度的每月分析，便于公安机关掌握群众关心的社会热点问题，及时有针对性地调整打防控措施、科学布臵警力，从而提高打击效能，进一步增强群众安全感。三是由群众的被动配合向警民

良性互动转变。通过发放《告知卡》和《回执》及时向群众反馈案件信息，充分保障了群众的知情权和参与权，群防群治工作得到加强，警民关系得到改善，出现了警民的良性互动的局面。

三是加强涉警舆情引导宣传工作。正确的舆论引导，利党利国利民。现时的宣传方式已从广播电视报纸转入网络时代，舆论速度可用一句古诗“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”来形容。我们要认清形势，转变思维，进一步解放思想，创新工作思路，建立健全与宣传部门、新闻媒体的沟通协调；建立健全舆情信息分析会商机制；建立健全重大事件新闻快速反应机制；建立健全重大案件现场记者采访管理机制；建立公安机关形象危机处理机制。通过各种途径和方式，广泛开展公安工作的正面宣传活动。警察每年死伤那么多，一天到晚值班、巡逻、破案、追逃，既辛苦又危险。为什么还是得不到群众的理解？为什么我们辛辛苦苦，累死累活，没日没夜的忙碌，媒体还那么热衷于对涉警负面新闻的报道，炒作呢？就是因为公众对我们了解不够，理解不了，感情不深。公安机关是多种社会矛盾，社会问题的焦点，我们所从事的工作牵涉到千家万户的安危，牵涉到社会方方面面的利益，我们经常要被抛到时代的风口浪尖上，既然我们与人民群众如此密切的联系在一起，我们就必须要学会在这个过程中开展警察公共关系，通过一切努力与群众沟通，不仅要宣示法律的尊严，展示人民警察为人民，以人为本，文明执法，热情服务的良好形象，也要将警察的酸甜苦辣，流血牺牲告知群众。据此，我局在县电视台开设了“XX警讯”节目，大力宣传我县公安队伍的先进事迹，展现我县公安民警的良好精神风貌，弘扬队伍正气，激发队伍活力，促进我县公安队伍建设，加强与群众的沟通联系，服务于群众，取得了良好的社会效果。

总之，开展警察公共关系是我们必须面对、必须要开展的重要工作。开展警察公共关系活动，是时代发展的要求，也是由公安工作特殊性决定的。我们要将警察不畏艰险，坚忍不拔，顽强不屈，坚持正义，誓死保卫人民群

14.开展档案管理建设工作 篇十四

中共××县委新农村建设领导小组办公室：

××镇新农村建设工作队工作自开展以来，在县委、县政府的关心指导下，镇党委政府高度重视，积极加强领导，通过全体新农村工作指导员的努力工作，使××镇新农村建设工作起好了步、开好了头，为以后工作的开展奠定了良好的基础。现就工作队近期工作开展

情况简要汇报如下：

一、加强领导，健全机构

为切实加强对全镇新农村工作队和新农村工作指导员的领导，推进“三村四化”新农村建设，促进全镇经济社会又好又快发展，我镇成立了由党委书记任组长，党委副书记、分管副镇长任副组长，武装部、党政办、企业办、财政所、农技站、国土分局、林业站、畜牧兽医站、水务所、民政所、文化站、中心学校、镇一中、镇二中、卫生院等部门负责人为成员的××镇新农村建设工作队领导小组。领导小组下设办公室在党委办，由党委组织委员兼任办公室主任，办公室工作人员从领导小组成员单位中抽调组成。

二、强化措施，明确责任

镇党委负责新农村工作指导员的日常管理、工作(来源：公务员在线 http://）考核。新农村工作队受镇党委领导，协助村党组织开展工作。村党组织要积极支持、配合新农村工作指导员开展工作，提供必要的工作、生活条件。新农村工作队队长列席镇党委、政府召开的重要会议，新农村工作指导员参加镇党委、政府召开的有关工作会议和村两委会议。镇新农村建设工作队领导小组办公室具体负责全镇新农村建设工作队的统筹协调、工作指导、督促检查和日常管理工作。

三、农村工作指导员近期驻村开展工作情况

我镇市、县农村工作指导员自3月30日进驻××以来，针对当前村级组织换届工作实际，积极配合当地村选举委员会工作，从小事做起，认真踏实地工作，受到当地干部和群众的好评。我镇高度重视新农村工作指导员的后勤保障和日常管理工作，全镇所有村委会都配有完整炊具；住宿条件均有保障，有的村委会为指导员购置了新的被褥。

四、存在问题

1、村委会正处于换届期间，各项工作还没有步入正轨。

2、少数指导员不熟悉基层工作，工作缺乏主动性。

五、下步工作安排

1、抓好政策法规的宣传贯彻。充分利用基层组织活动场所等各类宣传阵地，组织学习宣传党和国家的路线方针政策、法律法规和新农村建设的有关部署要求，学习《云南省农村工作守则》和农村科技文化知识，督促检查各项涉农法律法规、支农惠农护农政策的落实。引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识和法制意识。

2、抓好农村经济发展。帮助完善经济发展思路，推进实施“万元增收计划”，积极发展现代农业，加快发展特色经济，积极培育支柱产业，加快发展壮大集体经济，加快推进扶贫开发，加快农村劳动力转移就业，千方百计促进农业增效、农民增收。

3、抓好农村基础设施建设。协助搞好农田、水利、道路、沼气、学校、文化站、广播电视村村通等农村基础设施建设，开展村容村貌整治，改善农村生产生活条件。

4、抓好农村基层党组织建设。督促指导农村基层组织“云岭先锋”工程建设，全面深化农村党的建设“三级联创”活动；积极促进农村基层党组织的班子建设和队伍建设，指导帮助健全和落实各项规章制度，协助做好党员的教育管理，完善村“两委”议事规则和决策程序，推进村务公开。

5、抓好和谐农村建设。协助做好农村教育、卫生、文化工作，推进新型农村合作医疗、养老保险等制度建立，抓好禁毒防艾、计划生育、社会治安综合治理等工作。了解掌握热点、难点问题，协调做好矛盾纠纷排查调处化解工作，组织开展民族团结进步活动，建立和完善乡规民约，推进乡风文明工程。

6、抓好其他工作。监督检查各级援建项目和资金的落实情况，认真完成各级党委政府交办的工作任务和协助当地解决经济社会发展中的重大困难和问题。

15.开展档案管理建设工作 篇十五

建设项目竣工环境保护验收是建设项目竣工后, 环境保护主管部门根据国家建设项目环境保护管理的规定, 依据环境保护验收监测或调查结果, 并通过现场检查等手段, 考核建设项目是否达到环境保护要求的管理方式[1]。建设单位在污染型建设项目竣工环境保护验收中主要负责项目试生产申请、配合环境监督部门的核查、委托监测站监测、环保验收申请等工作。

2验收工作时限和工作程序

2.1工作时限

开展环保验收工作要把握好工作时限。进行试生产的建设项目, 建设单位应当自试生产之日起3个月内, 向有审批权的环境保护行政主管部门申请该项目竣工环境保护验收。

2.2工作程序

工作程序:试生产申请—环境监督核查—委托验收监测—验收组评审—预验收审批—验收审批。

3项目竣工环境保护验收的主要内容

3.1环境保护管理检查

(1) 项目实施内容、规模、地点、性质, 特别要说明与原环评文件及批复变化情况; (2) 污染防治设施和措施执行情况; (3) 生态保护设施和措施执行情况; (4) 环保设施建成及试运行记录; (5) 污水处理及排放管网图; (6) 固体废物种类、产生量、处理处置情况、综合利用情况; (7) 改扩建项目的“以新带老”环保要求的落实; (8) 环保组织机构及规章管理制度; (9) 环境风险防范措施。

建设单位环保人员针对环保检查内容逐一梳理准备, 尤其对项目环境影响情况及各项措施落实情况清楚, 对所需资料准备完备, 避免出现对某项内容不清楚。

3.2验收监测项目

(1) 环境保护设施运行效果监测。主要考查原设计或环境影响评价文件中要求建设的处理设施的整体处理效率。主要有:废水处理设施的处理效率, 废气处理设施的处理效率, 噪声、振动处理设施的处理效率等。 (2) 污染达标排放监测。污染物外排口应进行达标排放监测:主要包括排放到环境中的废水、废气、厂界噪声、无组织排放、总量控制指标。 (3) 环境敏感点环境质量的监测。 主要针对环境影响评价及其批复中所涉及的环境敏感目标, 监测建设项目投运后, 环境敏感目标能否达到相应环境功能区所确定的环境质量标准为主。主要考虑环境敏感目标的环境地表水、地下水、环境空气质量、声环境质量、土壤环境质量。

3.3验收环境监测项目的注意事项

(1) 关于验收监测因子确定。对行业性质明显的建设项目, 建设单位环保人员应根据项目工程特点和排污特征判断项目排污因子, 能对环境监测站编制的监测方案中的监测因子进行判断核实, 以便客观反映建设项目的污染影响, 减少不必要的监测工作。 (2) 废水、废气监测的准备工作。对于产生废水、废气排放的建设项目, 验收前要对废水、废气处理设施进行全面检查, 确保污水处理设施在试运行期稳定高效运行。 (3) 噪声监测的干扰控制。对于产生噪声排放的项目, 在项目验收监测当天, 注意避免和减少厂区其他噪声源的影响, 例如厂区内在建工地施工噪声、其他生产车间生产噪声等, 以客观反映建设项目厂界噪声和周围声环境敏感点噪声。

对于污染类项目, 在进行内部监测或委托有监测资质单位开展监测, 确保污染处理设施稳定运行, 做到达标, 再进行验收监测。

4验收申请资料

建设项目竣工环境保护验收实行分类管理, 针对前期编制不同类型的环境影响评价文件类型的建设项目, 竣工环保验收所需的申请资料不同。

4.1编制环境影响评价报告书、表的建设项目竣工验收审批资料。 (1) 申请审批的请示文件; (2) 建设项目申请试生产批复; (3) 建设项目环境保护验收申请; (4) 验收监测报告;

4.2编制环境影响登记表的建设项目竣工验收审批资料。 (1) 申请审批的请示文件; (2) 建设项目竣工环境保护验收登记卡。

5加强建设项目竣工环保验收协调

为科学、高效地完成工作, 建设单位环保人员需要掌握环保验收工作的相关法律法规标准, 配合环境保护行政主管部门完成项目竣工环保验收。

5.1做好与环保部门、监测站等外部单位的协调

建设项目竣工环保验收涉及外部部门为环境保护行政主管部门、环境监理部门、环境监测部门、环评单位等, 需要根据验收程序及时与各部门协调, 确保验收工作连续性, 缩短竣工验收时间。对于属于省级监测站监测的项目, 由于省级监测站一般监测任务多, 要及时进行监测委托及签合同事项, 争取项目尽早确定监测日期。

对于间断性生产项目, 需要注意环境核查、验收监测及验收评审工作时间要及时沟通协调, 在项目正常运行工作日开展工作。

5.2建设单位内部要做好协调

建设项目竣工环保验收涉及单位内部投资部门、生产部门、 档案管理、环境管理部门、污染治理部门等, 建设单位环保人员需要在验收过程中及时协调各部门做好相应的验收配合, 满足现场监测条件, 以有效提高工作效率。

6项目污染防治措施的常见问题及措施

6.1常见问题

在环评阶段, 由于考虑不全面往往导致提出的一些措施不科学, 或者无法落实, 给环保验收工作带来困难, 需要建设单位和环保部门、监测部门进行沟通, 并及时将出现的问题反馈给环评报告编制单位。污染防治措施的常见问题主要体现在:

(1) 建设单位重视环评项目能否通过环评审批, 尽快开工建设, 未从自身技术角度出发顾及环评内容是否具备可操作性[2]。 建设中, 建设单位有时未将环评作为设计建设的重要技术依据, 导致出现项目污染防治措施未能具体细化和落实。 (2) 环评所提措施不具体。如某项目验收时针对管路排放的少量废气, 环评仅提出采取水吸收措施进行处理, 而处理设备的设计规格等均未提出, 未列出验收设施一览表, 失去了指导污染治理和验收的意义。 (3) 对于噪声防治, 环评中往往只笼统地提出采取“隔声、降噪、消声”措施[3] , 较少对声源设备安装位置的合理性进行分析, 缺乏对企业建设过程中合理布局声源的指导。 (4) 对污染源强估算不准, 提出不必要的治理措施。如某建设项目环境影响报告表中提出对生产噪声拟采取设置声屏障的措施, 而实际情况是生产厂区边界本身周边有2米多高的围墙且有高大树木, 在厂区再采取声屏障措施显然效果不佳, 而经验收监测发现噪声在厂界围墙内都未超标。 (5) 提出的措施难以实施。如某项目为热试验项目, 试验时产生大量燃烧废气, 由于国内试验工艺均采取敞开式燃烧试验, 产生大量高达1000℃以上的燃烧废气, 燃烧气体的收集和治理方法在国内基本处于空白, 而环评报告却提出了对燃烧废气进行收集处理。

6.2应对措施

建设单位环保人员不仅要熟悉项目初步设计文件及环评文件中所提的污染防治措施, 还要了解清楚项目的实际实施情况。与单位内部及环评单位多沟通、反馈信息, 对于没有按要求落实的环保措施要明确未落实原因, 在需要的情况下提出相应整改或补救措施并落实。对于提出措施超出现有能力之外确实无法落实的, 向环保部门和监测部门进行解释。总结同类型项目的环境影响特点, 反馈给环评单位, 促使环评单位编制出高质量的环评报告, 同时也减少项目在验收工作中的不必要的麻烦。

7结语

建设单位作为建设项目竣工环境保护验收的责任主体, 需要在环境保护行政主管部门的组织管理下, 按要求开展项目竣工验收。把握竣工环保验收时限及程序、验收管理检查内容、验收申请资料、验收协调、污染防治措施存在问题及对策等工作要点, 不断总结和积累验收监测经验, 从管理角度、技术角度全面做好竣工环保验收工作。

参考文献

[1]建设项目竣工环境保护验收管理办法.国家环境保护总局令第13号.

[2]韩涛.通过建设项目环保验收监测对环评工作的建议[J].干旱环境监测, 2012, 26 (1) .