青海师范大学社团联合会外联部招新计划

青海师范大学社团联合会外联部招新计划（10篇）

1.青海师范大学社团联合会外联部招新计划 篇一

新的学期已经开始，在刚刚过去的招员活动中，我们吸纳了27名新部员，为外联部注入了新鲜血液。以饱满的热情，激昂的情调，带着我们的“诚信，激情，真诚，感恩”面对新一学年的工作。

部门职能：

外联部的职责，即利用社联在学校所拥有的的资源，与社会商家进行洽谈，协商，换取活动所得收益，为社联基本运作提供资金，从而锻炼的沟部员的沟通协作能力。其次，积极参予社团内部活动，着重以社联社团活动为媒介，创造最大的经济价值，同时扩大社团在校的影响力。

管理理念：

1.团结大多数,紧密极少数。

2.民主集中原则。关键时刻实行强权政策,一般时刻采取采纳制,少数服从多数的办法.3.时刻提高积极性，增强凝聚力量

具体措施：

1、入岗培训。这是针对新成员而言的。通过入岗培训，新成员可以深入了解外联，对社联的发展状况、价值取向、活动流程、管理制度等都可以进行全面的了解。最本质的是熟练掌握基本的工作素养。

2、例会交流。例会的实行是对上周部内情况的基本总结，并对下周所要做的事一个大体安排。并可以在会上让大家分享自己上周工作上的经验，这样才能保障零散知识和经验不被遗忘和流失，而这些零散的知识和经验可能是外联活动中最需要的。

3、文化积累。一个组织要想维持长久的发展，文化是避不开的话题。部内首先要有一个轻松的气氛 这样就可以聚人心，人心齐就可以干好每一件事了，多组织部内活动，这样利于部内团结。

以下是本学年外联部的工作计划：

1.干好本职工作，建立良好的资金链保证.2.尽快组建完善外联制度，与社团合作保证市场公平。

3.预计联合社联其它部门与社团在11月中旬举行“我的青春”演讲比赛。

4.预计在12月31号联合各部举办社联迎新年活动。

5.预计明年4月份举办社联第一届“爱社联，社团家”征文活动.

2.青海师范大学社团联合会外联部招新计划 篇二

NORMAL

UNIVERSITY

福建师范大学社团联合会“拒绝迷茫 拥抱未

来”讲座

与商家合作意向书

主办单位：福建师范大学社团联合会

承办单位:：福建师范大学历史协会、考研协会、武术协会、自行车协会、地理协会、台球协会、耘曦文学社、微博协会、影评协会、墨韵书法协会

福建师范大学社团联合会外联部

*活动概况

时间：12月7日

活动简介：“拒绝迷茫 拥抱未来”讲座是针对帮助入学不久、对未来自身发展方向存在困惑的同学使他们更好地该自己定位，帮助他们尽快从“大一现象”中走出来；同时促进社团间的交流，宏扬社团文化。此次活动受到校社联主席团和老师的重点关注，我们校级社团举办地讲座历年来很好的口碑，受到全校师生好评！

*为贵公司策划的活动宣传方案： 宣传方式：

1.海报宣传：背胶海报、彩印海报及手绘POP海报。规格数量：（1）.背胶海报、彩印海报大小约为1m*0.8m；

（2）.手绘POP海报由各年级宣传部共同完成。

张贴地点：美食城下、文化街、宿舍生活区及讲座现场

横幅宣传：设计制作背胶横幅悬挂于校园主干道横幅上附加讲座的相关信息、商家的Logo、名称、网址及商品图案、促销信息等资料。这样定能够伴随讲座的举行，向全校同学介绍赞助公司。

悬挂时间：12月4日—9日（共5天）

悬挂地点：横幅悬挂于校园主干道、文化街、宿舍生活区，大竖幅于晚会当天悬挂于生活区B5 3.DM单页宣传：确保全体学生了解此次活动及赞助商信息，分区域按宿舍楼入室派发以及在讲座当天分发，DM单数量在1000份之内。

福建师范大学社团联合会外联部

4.X展架、易拉宝宣传：讲座现场摆放由赞助公司提供带有公司宣传内容的X展架、易拉宝宣传，数量可以是3—5个。

5.网络宣传：在我校各社团协会专门网站上设立讲座链接专栏，介绍讲座活动，同时为赞助公司建立链接，尽可能多的介绍商家情况及其产品。6.社交网络：腾讯QQ、新浪微博、人人网、飞信等等，大学生集中的社交网络，进行推广宣传。凭借互联的辐射带动作用，进而能够影响更多的大学生，成为潜在消费者。

*后期返汇工作

我们将在活动结束后把有关于此次活动的照片、DV等整理成册，并邮寄给商家作为留底保存，为商家负责，确保商家利益得到最大化体现。

*企业价值分析

1.目标消费群体的分析：

贵公司的目标受众主要是福建师范大学旗山校区在校大学生，以及大学城周边大学生。都是80和90后，他们的特点主要是张扬个性，追求时尚，追求品牌。消费比较有冲动性、从众性。2.传播性价比分析： 高效廉价的宣传

同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比：我校消费人群集中度高，具备较强消费能力。在校园活动中加入对企业的宣传广告能更容易让同学们认识、了解和接受企业的产品或服务，并形成对企业品牌的亲切

福建师范大学社团联合会外联部

感和认同感，增强贵公司在同行业中的竞争力。3．影响范围分析：

“拒绝迷茫 拥抱未来”讲座是由福建师范大学社团联合会主办，十几个校级协会共同承办，各个院级协会协办的一场以大一新生零距离的接触，讲座的内容是备受新生关注的大学学习与生活的话题，邀请的讲师是极具有号召性的实战派、很受学生青睐。同时该场讲座也是学院老师、校团委老师等支持鼓励的。5.长期回报：

每年都有新的学生注入师大，新的消费群体带动新的消费热潮。商家还可以同学生会建立一个长期友好合作关系，从而使商家在学校知名度不断加深,甚至影响到各个高校，具有长远意义!

3.外联部招新计划 篇三

一.前言：

这又是新的一个学期，伴随着前一个学工作的结束。新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。

二.招新意义：

充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。

三.外联部简介：

（一）部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀

（二）部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好

情谊。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。

（三）部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我！

四.招新要求：

能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

四.招新对象：2011级新生和有意之人

五.招新人数：

外联部创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年，我们继续秉承人多力量大的原理，预计招新最终人数为8名。

六.招新具体安排：初定为三轮，具体时间待定

第一轮：

招新人数：22—28

考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对外联部的认识与期待

考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变能力，个人气质等问题作为参考因素

第二轮：13人左右

考察方式：面试与设定主题探讨

考察重点：面试态度与组织纪律，还有对外联部工作热情

第三轮：10人进入实习期

录取：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录取的不一定事最优秀的但必须是最 合适的。

新学期工作计划

一.短期工作计划:

1.2.3.4.5.收空课表，方便往后工作安排 部门会议，分享暑假，对新学期本部门工作的设想 部门活动，尽快打破过去两个月的陌生，进一步凝结起来，发挥外联精神 重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话交流问候，进一步加强交流 分配招新工作安排，使顺利进行

二.长期工作计划：

1.招新完成的后期培训：

录取的新干事要经过为期一个月地培训以了解外联部的具体工作，为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为，外联部必须的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最后是策划书的写作

2.安排素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来

3.校运会的工作安排

4.经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优

良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。

5.与各兄弟院校交流学习，保持良好关系

6.全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率

4.青海师范大学社团联合会外联部招新计划 篇四

工作总结

当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，我校新学子就开始编织美丽的梦想。学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。此次由社团联合部组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力，注入新血液。

在前期的准备之后，各社团于10月13日在我校的风雨球场进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，同时社团联合会还为各社团划分了区域以供各社团进行才艺展示、社团介绍等活动，招新活动点上的负责人员耐心地为新生讲解社团的性质、活动以及参加社团的意义等，新生踊跃参加，现场气氛活跃。

成果：

1、前期宣传工作比较到位，使很多新生对各社团有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。

2、在社团招新活动中，社联干事认真负责，密切合作，体现了我们社联的凝聚力。

3、现在报名的人流较大，报名现在一度火爆。

不足之处：

1、准备工作不充分，没作出多套方案给予应对。

2、虽然宣传力度大，但区域化比较明显。

3、分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。

4、后期准备不足，没有对突发事件作出及时的解决。

启发：

本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中社联和社团的人员相互帮助，增强了社联和社团之间的感情，提高了社联合社团的凝聚力。社联和社团相互帮助，促进了社联合社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师的支持和帮助。

此次社团纳新不仅成功吸纳了对社团建设有想法、感兴趣的同学，同时也为2012级新生提供发展自己兴趣爱好的空间以及提升自我的平台，进一步活跃了校园文化，使社团真正成为学生成长成才、全面发展的重要阵地，推进全院学生社团繁荣发展，也有利于丰富我院校园文化生活，促进了我院学生德、智、体、美全面发展。

三亚学院社团联合会

传媒部

5.社团联合会招新的通知 篇五

为壮大学生社团组织的队伍，使学生社团组织更加规范化和科学化，经研究，决定面向全院学生招募安徽工程大学机电学院社团联合会，现将有关事项通知如下：

一、招募对象

本院全体学生。

二、招募类别和条件

1、主席团（3人）：熟悉学院规章制度，思想品德良好，工作积极主动、细心、耐心，有一定的组织领导能力，责任心强，有大局意识和团队合作精神。

2、办公室（6人）：做事仔细认真沉稳肯干，责任心强，性格不拘束，与人沟通能力较强有团结合作意识和一定的学习能力、文案撰写能力和组织能力。

3、企划部（8-10人）：善于沟通交流、思维活跃，具有实践精神和创新精神，有一定组织策划能力，做事认真仔细，踏实肯干，有较强的责任心、动手能力和团队合作意识。

4、外联部（8-10人）：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。

5、财务部（3人）：对财务工作感兴趣，热情、细心、有责任感。公正公平，坚持原则，有团队合作意识，善于沟通，有客观的评价能力。懂一定的财务管理，会word、excel等办公软件。

6、宣传部（8-10人）：责任心强、工作细心严谨，有大局意识、团队协作意识和集体荣誉感。语言组织能力强，熟练使用计算机、擅长常用办公软件，有绘画、书法等特长的优先考虑。

三．面试内容

面试时自我介绍，自行展示自己的才艺，办公室、企划部、外联部、宣传部等可以带自己以往作品展示

四．报名时间和方式

1.报名时间：

2.报名地点：

3.咨询电话：

五．面试时间和地点

面试时间：

面试地点：

安徽工程大学机电学院社团联合会

6.青海师范大学社团联合会外联部招新计划 篇六

个人

学

期

总

结

学生社团联合会外联部韩伟强

又到了一学期的尽头，一切都接近了尾声，转眼间，又到了期末。一学期来，在这一周期间也进行了反思，在与外联部一同成长的一年里，在校团委的指导下，在学生社团联合会的领导下，认真完成了校团委交给的各项工作。在学生社团名联合会全体同学的努力下，大家团结一致，努力工作。回首这一学期，我收获颇丰多。对于本学期的部门的工作经历、收获作如下总结：

外联部，是一个很吸引人的部门。在这里学会与不同性格的人交往处事，首先要学会克服自己的一些心里障碍，在这里要让自己成长起来必定要兼受很多的困难，只有你置身其中才能体会到它的苦和付出努力后甘甜的汗水给你带来的快乐和充实感。外联部，是学生社团联合会最为活跃的部门之一，它的主要职责在于与外界商家合作和各大高校及本校各大社团的联系，为学生提供更加丰富多彩的校园文化，与商家达到双赢的局面，并为提供学生社团联合会一定的活动资金。外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前，很需要其他部门的配合和提前得到各部门的协助，所以我们与各部搞好关系是非常必要的。外联部对外代表着学生社团联合会的形象，因此，外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精炼能干的形象，我们应以培养个人素质的基础工作做起，并与各部保持密切联系；外联部是一个长期、持续的工作，需要平时多注意校园周围的商家和与社团学生生活相关的商家，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同

学之间的调查，了解社团的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通，保持密切联系

进入大学校门，我很庆幸自己有幸加入了学生社团联合会。初进学生社团联合会，我选择了外联部，成为学生社团联合会外联部这个大家庭中的一员，认识了来自不同地方，不同性格的朋友，让我有了一个锻炼自己的环境。经过自己的努力和老师的厚爱做了外联部的部长。在我担任这个职位上，带领部门干事去与商家洽谈，有成功有失败。虽然不是很成功，但是经过了自己的努力，就无怨无悔。

先后与一些培训机构，婚纱摄影店进行交涉。在交涉的过程中有时会遇上一些比较挑剔的赞助商，说话会让人很不舒服。我都会尽力面带微笑谈下去，争取一丝希望。我也是在经过这样的锻炼，自己的心理素质及抗打击能力都得到提高。我时常告诉自己要端正自己的心态，告诫自己要用“心”去对待每一个人，去做每一件事。高兴的是，在系科辅导员的支持与帮助下顺利举办了一场公益讲座。做外联部这个工作要有信心，要会言谈，要有礼貌，还要适当的发表自己的看法，有理有度，有实有据，有气有节．适当分析问题，不要偏激，多想，多做，灵活办事！

作为外联部的每一个成员都要学会推销自己。推销自己是一种才华，是一种艺术．当推销自己的时候，需要对自己有一个充分的认识，了解自己是个什么样的人，自己能为赞助商提供的是什么？别人对自己的看法怎样？自己的目的究竟是什么？就我而言外联工作其实并不是不难，要分清楚，自己学生社团联合会需要什么，对方会给予什

么帮助，在双赢的基础上谈问题，同学的利益是主要的，但外部的利益是要多加考虑的，使对方损失最小，利益最大就可以了。在学生社团联合会全体同学的共同努力下：

1我们部门为“首届学生社团交流会”拉到了商家“欢乐go”的全额赞助，并在学生社团联合会的统筹下使得“首届学生社团交流会”圆满成功。

2外联部在“第十一届社团文化展”中拉到了商家“蓝精灵”的全额赞助，还在社团文化展上分别邀请了来自其他外校的嘉宾来观看演出，同时由九江职业大学和九江财院的表演节目，各个学校在社团上分别进行了交流。外联部本学期加强了和外校社团之间的联系，在社团文化展期间分别和外校的社团之间开展了形式多样的活动。同时外联部也被邀请参加了九江各大高校的社团晚会，受益匪浅

在以上这样的活动中，我一点点的学习着，也一点点的进步着，虽然处事的经验还不是那么的丰富，考虑事情的方面也不是那么的周全，但我相信随着时间的积累和不断的学习，对于今后的工作我肯定会更加的充满信心。

一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个销售代表的知识和技巧运用的结果，需要你在背后付出很多努力，在这个给锻炼自己的空间里，我一点点的学习着，也一点点的进步着，虽然处事的经验还不是那么的丰富，考虑事情的方面也不是那么的周全，但我相信随着时间的积累和不断的学习，我会怀着积极向上的良好态度和精神一直努力着，我相信自己在今后的道路上会越做

越好。

学生社团联合会外联部部长韩伟强

7.社团招新计划 篇七

一、领导小组:

指导老师:东方学院团委书记:

东方学院团社团联合会指导老师:

负责人:东方学院团社团联合会主席:

东方学院团社团联合会副主席:

二、招新对象:

招新要求:

思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定创新能力，并有信心处理好学习和工作关系。

招新数量:

各部门可根据实际情况自由把握，招新前各部部长将本学期的招新计划上交给社团联合会。

三、招新流程:

招新由报名、行政招新两部分组成.

(一)报名

形式:社团联合会自主招新。

时间:9月18日之前。

地点:下沙校区。

流程:

1)招新自荐表600份。

2)宣传部利用海报、横幅的形式告知社团联合会招新信息。

3)广播站利用广播形式详细介绍社团联合会各部门的职责。

4)网络部以PPT形式在各班自修教室作社团联合会的介绍。内容包括社联暑期社会实践，为民工捐赠军训服等大型活动以及各社团的精品活动。

要求：1)宣传形式多样化，形式新颖。

2)广播站在一定时间内进行一定数量的必要宣传。

(二)行政招新(分两部分)

要求：保持面试过程的会场纪律，统一按A、B、C、D四档对自荐人进行评选。

初试部分

时间：9月18日下午13：00至16：00

地点：待定，借用4个120座左右的多媒体面试教室

流程及注意事项：

1)以社团联合会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发布招新具体时间、地点及有关事项的通知

2)在收表阶段分门别类地整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。考虑到外联、办公室、人力资源等部门的报名人数会较多，应多分配些名额。

3)前两个小时用于面试记录，后一个小时留做整理筛选复试名单。

4)参加复试名额分配：办公室(人力资源)、外联部各40名，宣传(网络)部、考评(财务)部各30名。

5)网络部制作好面试时的温馨提示及各部门的工作职责以PPT形似在多媒体上放映。

6)工作人员的安排：鉴于办公室(人力资源)和外联部报名人数较多，每个面试教室安排6名工作人员，分三组同时进行招新。宣传(网络)部和考评(财务)部，每个面试教室安排4名工作人员，分两组同时进行招新。

7)待面试人员安排：允许进入面试教室，但必须与面试处保持两排空座位的间距。

8)整理筛选：A档者直接进入复试，B档者在复试名额多余的情况下酌情进入复试。若A档人数多于复试名额，则全部进入复试。

复试部分

时间：9月18日晚上18：00至19：30

地点：同初试地点

流程及注意事项：

1)前一个小时用于面试记录，后半个小时确定最终新干事名单。

2)工作人员的安排：同初试安排。

3)待面试人员安排：统一在面试教室外等候面试，面试教室内只留有工作人员和被面试人。

4)整理筛选：新干事名额按各部部长上交的招新计划上的招新名额确定。

四、后续管理

(一)精简部门

1)为便于社团联合会下沙区的管理，原来的7个部门合并后减至四个。

2)四部门如下：办公室、组织部、外联部、宣传部。

3)四部门的职责：

办公室由原办公室和财务部组成，负责活动策划，工作安排，档案整理和财务管理等;

组织部由原考评部和人力资源部组成，负责社团考评，社团联系，活动现场的安排和人员调配等;

外联部负责活动赞助费用的筹集，联系媒体和赞助商等工作;

宣传部由原宣传部，网络部和新闻中心组成，负责宣传板报制作，处理和挂放，社团联合会网站的维护和各项活动的记录等。

(二)建立考核和定期汇报制度

1)建立一套完整的干部考核和定期汇报制度。

8.社团外联部工作计划 篇八

动科学院社团外联部

工

作

计

划

青岛农业大学动科学院社团外联部

2011年9月1日

新学年、新气象，在本学期的工作中，外联部会继续在校党委的领导和校团委的指导下紧跟社团联合会的步伐，继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误和经验教训，恪守社团联合会的服务宗旨，并在此基础上结合我外联部特色更好的制定计划，开展工作。争取在新的学期中把学生团体的各项工作做的更好，顺利开展各项活动，努力推动社团联的工作再上一个新台阶。

一、指导思想：

本学期工作将在校党委的领导和校团委的指导下开展，坚决高举党的指导思想，紧密围绕社团联合会的服务宗旨，不断的提高本部门的工作效率，优化本部门的工作形式，丰富本部门的工作内容，锻炼本部门干部与干事的工作能力，更好的发挥外联部的作用，协助校团委和社团联合会把工作做得更好。

二、工作思想：

外联部会以“服务学生社团，提升人本理念，繁荣校园文化”为工作理念，发挥外联部特色为社团联和各社团本学期各项活动积极拉取赞助，同时协助学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益等各类活动。

三、工作目标：

认真开展外联部部门工作，完成团委与主席团分配的任务，完善外联部的规章制度，与社团联合会各部门和各社团配合举办好第二届“五四”科技文化节，积极参加社团发展论坛、第八届换届选举大会和暑期社会实践活动，为丰富我校学生课余生活和提升本部门部员能力出力。

四、工作计划：

（一）、加强部门内部管理：

1、会议制度：每周一次例会，严格按照例会制度考核部员并布置工作，部员轮流做会议记录，对一周中自己的工作进行总结，根据新制规章制度对部员进行考核，如有无故不到会者将酌情对其做出惩罚，情节严重者提交人力资源管理部将其开除出社团联。

2、奖惩制度：根据社团联和外联部本学期完善的的规章制度来对本部门部员进行考核，根据考核成绩来明确奖惩，对工作表现突出的部员进行鼓励和一定的奖励，即可提高部员的积极性，又能以其为榜样来带动整个部门的发展。

3、业务培训：本学期外联部主要工作是外出拉取赞助，针对本部门的工作性质对部员进行交往技巧的培训，以提高部员的交际能力更有利于本部门工作的开展和本学期工作计划的完成。

4、提高人员自身素质：上学期末外联部组织部员总结了上学期工作中出现的长处与不足，本学期工作的开展将会结合经验，让部员找到自己的不足，在本学期的工作开展中提升自己的能力。为今后的发展提供更坚实的基础。

（二）、第一学期工作计划：

本学期社联主要工作是招纳新生、社团发展论坛、换届选举大会、科技文化节及寒假社会实践活动，这些构成了本学期工作的大纲，作为社团联合会一份子的外联部 在本学期将会围绕这个大纲开展以下工作：

1、招纳新生以及对新成员入岗培训，新成员可以深入了解外联，对社联的发展状况、价值取向、活动流程、管理制度等都可以进行全面的了解，最本质的是熟练掌握基本的工作素养。例会交流：例会的实行是对上周部内情况的基本总结，并对下周所要做的事一个大体安排，并可以在会上让大家分享自己上周工作上的经验，这样才能保障零散知识和经验不被遗忘和流失，而这些零散的知识和

经验可能是外联活动中最需要的。文化积累：一个组织要想维持长久的发展，文化是避不开的话题。部内首先要有一个轻松的气氛 这样就可以聚人心，人心齐就可以干好每一件事了，多组织部内活动，这样利于部内团结。

2、积极参与到社团发展论坛的筹备、举办及后期总结过程，在筹备期参与思考、讨论社团发展论坛议题过程。在举办过程中进行讨论，加强与各社团负责人的交流和相互理解，协助主席团举办好此次社团发展论坛。在论坛举办之后进行总结，从中找出自身不足加以改正和发现与社团和谐交流的途径。

3、以公平公正的态度面对和参与社团联合会换届选举大会，在换届期间认真工作不懈怠，坚定思想不动摇，努力协助主席团做到选举透明化、公平公正化。在新一届领导班子上任之后，紧跟脚步，在领导及团队的指导下将工作做得更好。

4、科技文化节中，外联部主要工作是为文化节中的各项活动拉取赞助，同时与其他部门共同合作，举办好开闭幕式、“魅力金话筒”主持人大赛和辩论赛等几项社团联承办的项目。文化节结束后对自身工作进行总结不遗余力的提高自身能力。

5、寒假社会实践活动中，在自愿的原则下，积极组织外联部成员投入到实践活动中去，在实践中宣传提高社团联合会形象，用自己的能力为社会做出应有的贡献，在活动结束后组织参加的部员进行心得交流，在活动中认识自己。

（三）、提高自身工作效率：

1、工作程序化，机制规范化：将各大块的工作程序化，提高部门工作效率，确保每个部员在工作中都得到锻炼机会，也能避免个别部员因为分配工作太多占用太多时间而耽误学习。

2、提高创新意识：在外联部的工作中部长、副部长要以身作则，同时积极征询部员意见，让部员充分发挥自己的聪明才智，在完成本职工作的基础上积极创新，并鼓励组员在例会中积极发言。

（四）、加强内外交流：

1、外联方向：外联部的工作应该是长期性、持续性的，在平时就应该多注意一些与学生需求相关的厂商，发掘潜在的赞助商，收集多方面的信息。本学期外联部外出拉取赞助的任务较重，因此外联部各位成员更要加强与外部厂商的交流合作。

2、同级组织联系：外联部应该发挥自身特点，积极加强与师大其他两家校级组织的互动，同时，本部门将会督促部员加强与学生会和青协的联系。

3、高校组织联系：本学期外联部将进一步加强与青大，青科等高校组织的联系，积极参与其举办的活动，同时邀请其参加我社团联举办的各种活动例如“五四”科技文化节中，通过各种途径促进社团联与各高校组织的相互吸取经验和共同提高。

4、内部联系：督促外联部部员与其他部门部员进行交流，共同参与到本学期针对大一新干事举办的提升性培训活动中，并且不定期派部员参与到其他部门的活动中，配合其他部门开展的各项活动，相互发现长短处并改正，提高部门之间的团结和默契程度，从而为社团联工作的开展奠定更夯实的基础。

9.社团招新计划书(精) 篇九

社团招新计划书

1.社团简介：成立时间 主要成员 主要活动 社团荣誉2.社团招新要求3.招新会的时间和地点4.社团活动的照片可以贴部分

回答者： b05813m-一级 2010-6-9 10:25

10月24日为我校招新活动的日子，这是一次充分展现我校社团魅力，同时让更多的新生了解*****，丰富他们社团文化活动的大型文化活动。在这个充分展示各社团魅力的时刻，***协会具体招新活动计划书如下：

一、活动时间：2010年10月24日

二、活动地点：&&&&&&

三、活动目的：***协会招收新成员

四、参与单位：***协会

五、参与人员：***协会会员，全体大一新生

六、活动流程：

（一）、前期安排： 1.组织：******** 2.宣传：****** 3.准备：安排相关人员的具体任务。准备招收新会员所要用到的资料、会员登记表及一些书写和粘贴工具。将宣传板运往西校区。

（二）、现场安排： 1.准备设备：将桌、椅、帐篷摆放到指定地点，并搭建好工作地。2.人员分工：工作人员分为两部分：一是讲解人员，位于招收地点的外围，主要负责对新生关于***P协会等相关内容的解答。二是登记人员，位于招收地点的内围，主要负责登记，确保登记正常进行。3.人员替补：划分工作班次，后期人员接替前期人员工作。4.实施安排：每位工作人员按照先前的计划，到自己的岗位，开始实施安排。

（三）、后期安排： 1.资料整理：将财务、新入会员的详细资料、先前带来的资料、账簿、工具分开装入不同的袋子内。2.设备收回：将桌、椅、帐篷收拾整齐，放到指定地方。3.打扫卫生：清理垃圾，保持清洁的卫生。4.活动结束： 5.返回学校：

（四）、活动汇总： 1.统计资料：将各种资料汇总。2.资料分类：将新会员登记资料按类归别。3.统计财务：整理账簿与财务。4.整理档案：将各种资料、收据汇总登记。

10.社团联合会招新策划书 篇十

1.大学学生社团联合会招新策划书 2.社团联合会招新策划书

3.大学生社团联合会招新活动策划书 4.社团联合会联合招新策划书 5.社团联合会招新策划书

1、大学学生社团联合会招新策划书

活动目的：

时光划过指间，转眼间社团联合会又迎来了新一年的

挑战，为了促进我校团学工作的开展，推动我校学生社团工作科学发展，进一步实现社团联合会“服务社团、指导社团、管理社团”的宗旨，能够更好地团结带领全校社团青年构建和谐的大学校园文化。社团联合会需要新的血液给社联注入新的活力，同时也希望通过招新让激情四射的大一新生融入校园文化精彩舞台的建设，继而成为校园文化繁荣的强劲动力。

一、报名时间：10月13、14、20、21日

报名地点：图书馆前大道两旁、新校区餐厅及齐贤苑广场

二、面试时间：待定

面试地点：待定

三、活动对象：12级大一新生

活动主办：XXX大学学生社团联合会

四、活动流程

一、前期准备 1，组建个临时策划小组，成员开会讨论活动的具体事项安排，分配好各项工作，由策划小组成员组织好社团内部干事参与活动的具体工作，发挥团队合作精神。

2，宣传方案：摆摊定点咨询，往届作品展示，海报、横幅宣传，派发宣传单，优米网专题，广播站宣传；

3，活动申请，各种物资经费筹备。

具体安排

1、办公室负责制作值班表、招新报名表、场地布置及新生面试成绩的统计等。

2、文宣部负责前期的宣传，及宣传标语海报的制作等。

3、组织部负责计划的具体实施及所需物品的规划等。

4、社践部负责拉赞助。

5、财务部负责经费的预算与开支。

6、网络信息部负责优米网、微博、QQ群的宣传。

7、督察部负责社团招新的考核。其它部门配合各部门工作的顺利进行，各部门之间也要相互配合。

第二部分：各部门进行面试，确定人员名单

各部门对参与竞聘人员于规定时间规定地点进行面试

⑴参与竞选的人员经过面试之后，各部门根据具体情况，至多选定人数，并将人员名单在规定时间交与办公室。

⑵办公室和宣传部将通过面试人员名单制成公告，并在规定时间规定地点进行公示。

第三部分：对招新工作进行总结

审核确定若有新干事人员名单

①各部门负责人根据面试结果结合招收人数等各方面要求，初步确定入选人员名单，并上报至主席团审核。

②主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

③公示2012届学生社团联合会干事名单。（宣传部制作公示）

⑴召开2012届学生社团联合会成立大会及部门会议

①召开全部社联成员大会，主席图开展对新成员的动员鼓励工作，亦可邀请团委老师到场进行相关指导。

②各部门结合部门人员情况自行择时举行部门会议，由该部门负责人主持开展，进一步介绍该部门相关事宜（包括部门特点、工作方向与要求、职责等），并动员所有新干事精诚团结共同完成部门所属的任务，为社联的进一步发展努力。

面试要求：

Ⅰ.简洁自我介绍，限制在两分钟以内。

Ⅱ.应聘人员回答评委提问，限制在三分钟以内

Ⅲ.对应聘人员的能力有其他要求的可进行其他考察，时间方式由该部门负责人自行决定。

⑴面试所涉及到的问题根据各自部门特点与要求，自行安排，形式不限。

⑵面试阶段的工作要求

①各个部门招新处人员须熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者领表时需提醒其按时到指定地点参加面试。

②各部门面试人员严格按照相关时间地点安排进行面试，如有突发情况需调整教室，务必将面试地点告知所有应聘者。

③面试人员尽量做到对每一个应聘者的公平公正，对每一个应聘者根据其自身情况进行提问，要做到细心，耐心。

④若出现参加面试人员过多，在相应时间段不能完成面试，可讲明缘由后请应聘者在该部门的下一个面试时间段前来面试。亦可增设面试地点的方法提高效率，应避免应聘者等待时间过长和大量人员等待滞留。

⑤参加面试的工作人员必须提前10～15分钟到达面试现场进行准备工作

⑥参加面试大的人员应熟悉面试流程，在等待过程中注意保持安静，文明交谈，不可大声喧哗，共同维护面试现场良好秩序。

⑦在整个面试阶段，说有参加面试的人员需积极配合工作人员，保证面试工作的顺利进行。若有扰乱秩序者，不听规劝者可以取消其面试资格。

活动注意事项

⑴各部门人员均要按照主席团的统一安排高效率高质量开展招新工作。

⑵由于本次招新工作人员少，所有参与招新人员须尽职尽责服务于社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象。

⑵当天若遇到下雨等恶劣天气状况可延期进行，在撤离之前需报主席团批准。

⑶各部门要充分挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

2、社团联合会招新策划书

一、活动背景

时光划过指间，转眼间社团联合会又迎来了新一年的挑战，为了促进我校团学工作的开展，推动我校学生社团工作科学发展，进一步实现社团联合会“引导社团、服务社团、监督社团”的宗旨，能够更好地团结带领全校社团青年构建和谐的大学校园文化。我们将于军训结束后进行社联纳新工作。(为了，所以我们要干什么？)

二、活动目的

为了给社团联合会注入新的血液，同时也希望通过招新让激情四射(建议考虑用词更合适些：激情四射还是激情满满)的大一新生融入校园文化精彩舞台的建设，继而成为校园文化繁荣的强劲力量。

三、活动时间：大一新生军训结束后

即（9月24日-9月27日中午12：00）三天半

活动地点：学校食堂丁字路口向南

四、招新部门

办公室、宣传部、监察部、交流部、活动组织部

五、招新对象

2012级全体大一新生

六、活动内容

1、前期工作

（1）前期宣传工作由宣传部负责，用网络及展板（三张，社联LOGO及简介、社联机构图、社联招新流程图）进行宣传。

（2）各部门招新场地由随机抽签决定位置（每部一个帐篷）。

（3）由办公室制作报名表和登记表。

（4）办公室采购活动所需物品，要求在9月24日前物品全部到位。

（5）宣传部画九块宣传板，其中包括三块（社联LOGO及简介、社联机构图、社联招新流程图）和六块各部门简介展板。

（6）各部门各准备一台笔记本电脑。(谁准备？做什么？)

2、活动期间

（1）宣传部负责活动期间的照片和新闻采集工作。(建议责任到人)

（2）另设一点，发放新生手册与报纸。每部门抽人进行发放。

（3）活动进行三天半（周一到周四中午）时间，每天早晨6：30到办公室进行工作准备，搬运各类物品到活动场地（男生早到）【物品：笔记本电脑、音响、帐篷、桌子、条凳、登记表、报名表、胶水、展板、纸笔、工作证、社团攻略和报纸等】；进行现场招新的布置；7：00正式开始。午、晚饭期间实行轮班制，现场每个部门工作人员不得少于两个(建议制作排班表，详细到某个部门某个人员)；晚上活动进行到21：30，现场物品清点收拾(哪个部门？那天？谁收拾？)

（4）活动期间，各部门以现场咨询的方式介绍本部门，应对新生态度热情，有问必答。

（5）新生报名时，应先在登记表上进行登记，再填写报名表。

（报名表可现场填写也可带回填写后在规定时间内交回即可）

（6）在新生报名登记同时，应在电脑上输入其相关信息，以便日后工作查询。

七、注意问题

1、所有参与招新人员须尽职尽责服务于社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象。(排班表看来很有必要)

2、各部门要充分挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

3、活动结束后应及时打扫活动现场卫生（各部打扫自己所在位置）。

4、如果遇到特殊或者难以解决的问题，应向社联主席团说明情况，及时解决。

5、注意交接班时的物品和人员登记信息。

八、物资准备

1、帐篷8顶

2、桌子13张

3、条凳8条

4、报名表150张×5=750张

5、登记表3张×5=15张

6、笔3支×5=15支

7、插板、电线1个（大插板），8个（小插板），若干（电线）

8、灯泡、小彩灯3个（灯泡），若干（小彩灯）

9、新生手册、社团攻略、报纸若干

10、笔记本电脑5台

11、胶水5支

12、音响1对

13、条幅1个

九、经费预算

（略）

3、大学生社团联合会招新活动策划书

在学院党总支的正确领导和学院团委的精心指导下，社团联合会以“全心全意为社团服务、为同学服务”为宗旨，紧紧围绕学院为中心开展工作。这几年，社团联合会的管理逐步规范化，秉承“严谨、勤奋、求是、创新”的实干精神，本着“立足学校、面向社会、服务同学、锻炼自我”的工作态度，遵循“以诚待人、以信服人”的工作理念，积极创新，开拓进取。为了保证院社团联合会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展社团的各项工作，现拟定在全院范围内公开招新，活动方案如下：

一、策划单位：

广西民族大学相思湖学院社团联合会

二、执行单位：

广西民族大学相思湖学院社团联合会各部门

三、报名时间、地点

时间：2009年9月28日—10月10

日(11:30-12:4017:00-19:00)

地点：学院食堂门口

四、面试时间、地点

时间：2009年10月11日（星期天）

地点：学院一号教学楼（具体时间另行通知）。

五、竞聘岗位

广西民族大学相思湖学院社团联合会各部门理事。（部门：秘书处、办公室、监督部、组织部、宣传部、外联部、新闻部、网络编辑部）。

六、理事竞聘要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

七、面试内容

1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点及到学院社团联合

会办公室领取报名表，认真填写后于10月10日18：00前交到院社联办公室办公室（一教负一楼105教室旁），竞聘会现场也可现场报名。

2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试。

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在3分钟内），回答该部门委员的提问。

八、招新安排

4、社团联合会联合招新策划书

一．招新背景

华南理工大学广州学院学生社团联合会（简称“社联”）是在学院团委领导下的全院学生社团的联合组织，是学院四大学生组织之一。社联以“发展学生社团、繁荣校园文化、推进素质教育”为工作宗旨，以“建设完善社团内部制度，发展提高社团活动质量，打造社团精品活动”为工作目标，以“明确5个W(who，when，where，what，why)”为工作态度，以“规范化、群众化、服务化、品牌化、专业化”为核心工作要求。

学院学生社团目前分别是五个类别，共42个学生社团。其中包括社会公益类、学习实践类、学术科技类、文化艺术类和体育竞技类。

二．招新目的及意义

旨在通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活，保证学院各社团有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，从而有效地开展工作。同时此次招新也给同学们提供了一个展示自我的舞台，给同学们磨练自己，提高个人综合素质的机会。

三．招新的可行性分析

学生社团联合会是学院最大的组织之一，十分重视组织内部建设。在每一年都会举行新干事素质拓展培训活动，提升新干事的综合素质以及提高社联内部的凝聚力和归属感，并且会不定时的举行内部交流会和联谊活动，促进经验、情感的交流，活动均取得显著的成果，营造了积极向上的校园文化艺术氛围，在校内外都有较大的影响力和知名度。

学生社团联合会非常重视这次活动，为本次招新活动进行了精心的策划和准备，此次活动持续四天，规模宏大。

㈠人力资源配置：

学生社团联合会现有会员人数超过XX人，并有较强的工作实践经验。

㈡物力资源配置：

1、已全部具备活动所需的帐篷、桌椅等器材。

2、已经向学校团委和校保卫处申请到活动场地。

㈢媒体资源配置：

此次活动已经获得校报和广播站大力支持（广播站并将在中午和下午就餐时间进行相应宣传，校报的期刊中也将对本次活动进行跟踪报到）。

四．活动主题

Whereourheartsbelong？

——FederationofStudentAssociations

哪里是我们的归宿？

——舞动的社联

五．招新时间：10月12日—10月15日

六．招新地点：学生活动中心门口（若活动期间突降大雨，活动组织方应迅速组织学生转移到学生活动中心大厅，待人员安顿好后活动继续）

七．招新对象

2011级全体新生及09，10级学生招新人数：各社团根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报到社联策划组织部。

八．活动详细实施方案

招新形式（1）前期宣传宣传部利用海报、横幅的形式告知学院社团招新的信息。（2）要求海报内容新颖，形式多样化。

宣传海报在多个地点张贴，例如饭堂门口，宿舍楼下，图书馆等人流量大的地方。同时安排干事在C8篮球场和活动中心门口设点进行前期宣传和解答学生咨询的问题，给欲入社的学生发放自荐表。

（3）欲入社的学生应认真填写自荐表，并在规定的时间内到各地点上交表格，等待通知面试。

（4）第一轮面试时间初定在10月17日第二轮面试时间待定

面试地点由各社团协调安排。

①各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。②面试内容简单自我介绍（不超过两分钟）。回答评委的问题。对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。③面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（5）由各社团干事讨论新人录用事宜，并经社长和副社长最终审核确定人员名单并予以公布。同时短信通知录取者。

九．活动预算

（略）

5、社团联合会招新策划书

一、活动背景

户外运动协会是作为新兴社团，社团还没有形成一定的规模，并在其他的方面存在诸多的问题。面临这些问题，我们需要新的血液，需要一个机会展示自己。此时正逢新生报到，各个社团招新在即。一年一度的招新活动即将开始。户外运动协会将以此机会为以后的发展、壮大积蓄能量。

二、活动目的

为使更多的人认识与了解户外运动，同时也为了协会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能有效的开展协会工作，培养和壮大协会的干部队伍，保证协会工作的连续性，充分的发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面的提高大学生的能力。

三、策划单位

江西城市学院社团联合会

社团联合会•户外运动协会

四、实施单位

户外运动协会理事会及各部门

理事会：团支书、会长、副会长、秘书长、会长助理

人事部：xx

财务部：xx

宣传部：xx

组织部：xx

外联部：xx

后勤医疗部：xx

五、活动对象

2010年报到新生

六、活动时间、地点

活动时间：8月25日—9月10日地点：一食堂门前广场

七、活动流程

第一阶段：活动的筹备（4月20—5月15）

（一）各个部门的准备

工作内容：

（1）人事部：理协会的资料，对上期会员的人事档案经行梳理。购买档案袋等一些必备用具，以更好的整理招收新会员的个人资料。

（2）宣传部：负责前期的宣传工作，利用网络进行招新的前期预告工作。

（3）财务部：上一学期的财务收支情况经行整理。联系社团联合会的相关部门，了解会员缴纳会费的标准及对收据单的要求。

（4）外联部：在招新的前期为协会拉赞助，以保证协会招新顺利经行。

（5）组织部：以服务为主，同时联系个部门相互交流、合作。

（6）后勤医疗部：提前准备为招新所需的桌椅、帐篷等。

（二）前期宣传准备

宣传部长王绪豹任组长，其他会员为组员。

工作内容：

（1）全力配合社团联合会对2010年招新的宣传工作，加强联系，交换工作意见

（2）制作条幅、海报、招新表格及收集宣传口号上报

第二阶段：各部门工作就绪（5月5日—5月15日）

1、人事部：核实协会简介、章程及所需物品准备情况，确定个部门的招新负责人。打印复印招新简介（100）、招新报名表（预印100）、招新登记表（预印100）、协会章程（5）、部门职责（10）

2、财务部：对招新一切需购品进行购买核实，确保物品到位。

3、宣传部：制作招新简介、招新报名表、招新登记表、部门职责，对协会进行活动照片、电子简介进行整理审核修改制作成集。对前期的宣传进行各个方面的核实，确保无误。

4、外联部：招新工作中相应的活动赞助，并与学校有关部门联系确保招新工作中相应的活动赞助，并与学校有关部门联系确保。

5、后勤医疗部：核实桌椅、帐篷等物品是否到位。

第三阶段：招新现期准备

1、招新所需宣传的海报、通知、喜报、网站等确保到位和畅通。

（宣传部）

2、查看所需资料，包括：协会章程简介，招新简介、招新报名表、招新登记表。（人事部）

3、各硬件设施进行统一的管理（帐篷、桌椅），确保租借物品不得损害。（后勤医疗部、财务部）

第四阶段：招新现场（8月27—9月10）

1、招新场地有社联统一安排，不得擅自设点招新。

2、各个部门负责人及招新人员在招新过程中全部到位，主要负责人手机二十四小时开机，随时报告情况。

3、负责招新工作人员应该态度端正、用语文明、带人诚恳、热情大方、穿着得体。

4、招新期间有不能解决的事应及时汇报，在招新工作中不得损坏协会的形象。

5、爱护公共物品，做到租借资产责任到人，切实保证招新资料完整。

6、对新会员每日统计。

八、注意问题

1、向新生介绍协会时要做到言语流利，态度端正，待人诚恳。

2、招新过程中主要人员保证手机通畅。

九、招新后期工作（9月10号—9月15号）

1、各部门及时做好新老会员人事档案的整理工作，认真做好上报汇报工作。

2、完成租借资产的整理及归还。

3、各部门必须及时进行总结，形成活动总结材料（材料包括：活动策划书、活动总结材料、信息稿，活动图片），同时及时上报、归档。

十、活动预算

1、条幅：一条20元

2、宣传材料卡纸一张

染料五盒

排笔五只

共计：30元

3、资料招新简介100

招新报名表预印100

招新登记表预印100

社联章程5

部门职责10

共计：27元