广播台招聘

广播台招聘（共10篇）

1.广播台招聘 篇一

因工作需要，江西广播电视台都市广播面向社会公开招聘导播2名。

一、应聘条件

1、遵纪守法，品行端正，责任心强，恪守职业道德;

2、具有应聘岗位所需的专业知识和业务能力;

3、能熟练使用电脑及相关办公软件;

4、本科及以上学历，年龄30周岁以下(1986年11月1日以后出生);

5、身体健康，能适应广播频率24小时播出轮班及节假日值班。

二、应聘流程

1、网上报名。应聘人员填写《江西广播电视台都市广播应聘报名表》(附件)，发送至电子邮箱：jxtvrlzyb@126.com(邮件标题以“岗位名称+院校+专业+姓名”命名)。报名时间截至11月30日止。

应聘人员须对个人材料的真实性负责，否则，将取消其应聘资格。

2、考试。经简历筛选合格的人员进行考试，考试时间、地点另行通知。请关注个人电子邮箱，保持手机畅通。

3、录用。录用人员实行劳务派遣，按国家规定缴纳“五险一金”。

咨询电话：0791—88322430

附件：《江西广播电视台都市广播应聘报名表》

江西广播电视台人力资源部

月18日

2.校园广播站招聘启事 篇二

一、主持人要求：

1、热心广播工作，对待工作认真、积极、主动。

2、普通话标准，嗓音圆润，口齿伶俐，语调自然，表达流畅。

3、具有一定的语言和文字表达能力。

4、具有一定的团队意识，能与他人进行很好的沟通和协作。

二、编辑要求：

1、编辑应具有一定的文学功底、编辑能力、新闻敏锐力。采用稿件始终把稿件质量摆在第一位。

2、编辑节目时，应把握以下标准：选材是否恰当；格调是否高雅；准备是否充分。

3、值班编辑对来稿归类存放，并如实登记。

请符合以上条件的同学积极报名。有以上特长的学生到本班团支部书记处报名汇总团委办公室，报名日期即日起，2013年11月27日第三节课后在多媒体教室面试。

六枝特区实验中学校

团委 关工委 学生会

3.2013邵阳广播电视台招聘公告 篇三

2013事业单位QQ群： 178131220

推荐课程：2013年湖南省事业单位考试笔试辅导课程 网络课程

交流论坛：2013年湖南省事业单位考试交流论坛

为发展壮大广电事业，本台现面向省内外重点高校公开招考2013年应届高校毕业生，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位：播音主持、编辑记者、广电技术、金融投资;

二、招聘人数：11人;

三、招聘要求：全日制本科及本科以上2013年重点高校应届毕业生;

1、播音主持(2名)：播音主持等相关专业，男女不限，要求有普通话一乙证，形象气质好，有较强的反应能力和语言表达能力;

2、编辑记者(6名)：中文、新闻等相关专业，有良好的写作能力、沟通能力和语言表达能力;

3、广电技术(2名)：无线电、通信工程、计算机科技、数字媒体技术、广播电视工程、电子信息工程等相关专业，要求男性，思维活跃，专业技术能力强。

4、金融投资(1名)：金融、投资、文化产业等相关专业，具有较强的文化项目创业策划与执行能力;

四、待遇：

试用期半年，试用合格后，办理事业单位正式进编手续。

五、报名及考试：

省内设两处招聘考点，请直接参加湘潭大学、湖南师范大学双选专场招聘会，同时欢迎省内外其它高校相关专业应届毕业生前来报考。

1、笔试：1月9日(周三)上午09：00—11:00;

面试：1月9日(周三)上午11：00—12:00;

地点：湖南师范大学

2、笔试：1月10日(周四)上午09：00—11:00;

面试：1月10日(周四)上午11：00—12:00;

地点：湘潭大学学生活动中心206室

请考生携带个人身份证、获奖证书、学生证(或身份证明)原件及复印件以及个人简历(贴好照片)、个人作品。笔试所需文具(笔、稿纸等)请自带。

4.安溪中学广播站播音员招聘启事 篇四

“校园广播站”招聘播音员

你有流利的普通话吗？ 你有悦耳的嗓音吗？ 想让你动听的声音回荡在校园的每一个角落吗？ 想让全校师生都领略你无形的风采吗？ 安溪中学校园广播站愿为你提供这样一个展示自我的平台！实力！勇气！激情！只要你有就快快加入我们吧！！

招聘条件：1遵守校规校纪，热爱播音工作，责任心强。普通话标准，口齿伶俐，音色优美。

招聘对象：全体学生

报名方式：即日起到班主任处报名。

选拔时间、地点：3月11日综合楼多媒体教室

选拔流程

1、自我介绍：包括姓名、班级、特长、爱好等，表达清晰简洁。时间为1分钟左右。

2、朗读短文：评委将从备选短文中任选一篇由选手朗读。

选拔细则

1、面试按照抽签顺序进行。

2、自我介绍时间限制在一分钟以内，50秒时计时员会击掌一下提醒，一分钟时计时员会击掌两下示意时间到，此时面试的同学应马上结束该环节，进入下一环节。

3、每个环节连续进行，例如做完一分钟自我介绍后，直接进行下一环节朗读文章。两个环节之间主持人不作引入介绍，所以请同学们清楚每个环节的内容和顺序。

4、前一位同学面试开始，下一位同学到预备席就座。

5、评委将从各位同学的仪表、普通话水平、情感把握、朗诵技巧、音色处理等方面进行打分，按照得分从高到低筛选十名广播员，选拔结果事后公布。

6、面试结束的同学可以安静地从后门离开，回教室自习。

7、在面试的过程中请同学们保持场内安静，营造良好的面试环境。

只要你对自己有信心，敢于挑战自己，未来的播音员就是你哦！热忱欢迎广大同学踊跃报名，安溪中学校园广播站期待你的加入！

5.广播台招聘 篇五

——单县一中“青春飞扬”校园广播站招聘启事

为了进一步丰富校园文化生活，为同学们搭建展示自我、展现风采的舞台，使同学们了解更多的时事新闻，培养艺术、文学鉴赏力，推广普通话，经学校团委研究决定筹建新一届校园广播站。现面向全体同学公开招聘播音员、编辑及记者，招聘方案如下：

一、招聘办法

1、招聘范围：全体高一在校生。

2、招聘岗位：播音员20名，编辑（广播稿撰稿人）10名，记者5名,（说明:每班推荐1-2名参加面试，由班主任确定）。

3、招聘方式：先到班长处领取报名表，以班级为单位按时间统一交到广播站，经面试，成绩合格者录用。面试时间另行通知。

面试内容：

1、一分钟自我介绍。

2、一分钟朗读自选文章。（体裁不限，可以是诗歌，散文、新闻报道等。同学们可以选择有利于表现自己口才的形式来表演，如讲故事、相声、绕口令等）

3、编辑人员朗读一篇自己写作的文章。（两分钟以内)

4、播音员一分钟朗读指定文章。

5、接受提问，并做出相关回答。

二、招聘条件

1、思想健康向上，组织纪律性强，工作作风踏实，责任心强，具备团队精神。

2、具有青春活力，热爱广播事业，并有较强的工作能力和组织能力。

3、播音员要求：普通话纯正、音色优美、独特，具有良好的口头表达能力，对语言有较好的驾驭能力和组织能力，感情充沛，落落大方，对所报的工作岗位有较高的热情。

4、编辑人员要求：文字功底好，具有一定收集整理素材的能力，有一定的理解、分析能力，工作效率高，能使用电脑做简单的文字处理。

5、记者要求：有较高的政治觉悟和思想水平；责任心强，有较强的新闻敏锐性，有一定的交际能力与写作能力。

三、报名方式

1、报名时间：9月18日—19日（本周四、周五）早饭、晚饭期间。

2、报名地点：“青春飞扬”校园广播站（三号教学楼一楼东）。

3、注意事项：报名前请确认所报岗位，不能同时兼报多个岗位。亲爱的同学们，不要将自己的才情隐于书山题海之中，让我们的青春熠熠生辉吧！莫等闲、莫犹豫、莫徘徊，热忱欢迎各位同学踊跃报名参与，来耕耘广播站这片属于我们自己的精神家园，将我们青春的声音响彻整个校园，传递到校园的每一个角落。

单县一中校园广播站真诚欢迎您的加入！

6.广播台招聘 篇六

音主持岗位笔试考察内容

（以下内容是凭靠速记法和记忆力在笔试结束后整理的，比较简陋，只阐明了笔试考察的知识点，部分顺序可能有误，有两三道题想不起来了，请大家见谅。希望能给将来报考电视台的同仁有所帮助。为防止被查水表，本次考试所在地不予说明。）

本次招聘原则上的专业要求包括：

新闻学、法学、种文学、广播电视编导、播音与主持、公共关系学

公告中说明的笔试考查范围是 专业基础知识，编采主持方向为主。

考试两个小时，全部为选择题（包括对错判断选择），填涂答题卡作答。

（单选题）

1.对新近发生的...简明扼要、迅速及时的体裁是？

2.新闻自由的权利归...所有？

3.舆论的载体是？

4.新闻工作的根本宗旨？

5.新闻工作的最终目的是？

6.软新闻的写作要点是？

7.“如果国家是航行在大海中的船，新闻就是”普利策？

8.“我们第二，所以我们更努力”反映了广告定位的那种？

9.过去播放过的广告，再次播放属于广告记忆过程中的？

10.忘记了

11.现代广告理论的两大支柱是？

12.市场营销的4P理论包括哪四个？

13.什么事广告的生命并且任何广告策划都以其为中心？

14.市场细分的概念正确的是？

15.学校、医院等属于公关活动中的什么组织？

16.新闻选择的标准四项是？

17.新闻选题的显著性

18.改稿工作最复杂，难度最大的是？

19.和采访对象搭桥的过程是在什么阶段？

20.编后语在广播电视中的具体应用是？

21.什么是新闻工作最基础的活动？

22.电视信号三基色

23.“舆论导向正确，是人民之福...”这段话表明？

24.广播电视播音是一种....的创作

25.播音的根本属性是

26.服务类节目的核心是

27.错别字考查

28.注音考查

29.唇齿音考查

30.忘记了

（双选题，只有两个选项正确）

31.广播新闻和电视新闻共同的主要样式有？

32.受众分为那两种？

33.按照广告目的可将广告分为？

34.营销学的4C是指？

35.广播的优势

36.属于公共关系决策职能的是

37.公共关系的特征

38.忘记了

39.忘记了

40.电视播音员化妆的基本技法有

（多选题，至少两个正确）

41.宣传的三要素

42.经过长期积累和总结出的直面式采访的三原则

43.新闻事业的一般功能

44.大众传媒对经济的促进作用 不正确的是

45.广告传播的特点

46.公共关系传播目的实现所利用的心理机制

47.新闻选材的原则

48.电视新闻的特点

49.新闻策划应注意

50.预知事件的通讯有什么特征

51.景别主要有

52.音乐元素分为

53.轻声的使用

54.设计采访的问题应注意

55.主持人三言两语的点评应做到

56.新闻播音的主要作用

57.注音考查

58.成语使用：古稀之年、浩如烟海、当面锣对面鼓、举手投足

59.设立广播电台、电视台应具备的条件

60.广播电视台变更...需要行政部门批准？

61.客观性报道操作方法要点

62.人们对新闻最基本的要求

63.报纸编辑策划的范畴

64.直接性导语

65.广告运作的主体

66.广告传播功能

67.公共关系的结构由...组成68.公共关系与广告的区别

69.新闻编辑选稿的标准

（不定项选择题，至少一个正确）

70.非事件性消息的写作应注意

71.广播电视宏观管理概念

72.播音主持的语言特点

73.声音片段所共有的物理特性

74.正确的播音主持道路应该

75.播音主持的职业道德

76.公文播音的特点要求

77.停连的方式包括：

78.建立对象感的误区

79.广播电台 电视台由...级别的人民政府电视部门设立

80.设立...需要出具频率申请的证明和两道部门批准？微波站、发射台、卫星上行站、频率

（判断题，选择对错）

1.合理想象的概念判断

2.新闻媒体的共性概念判断

3.新闻机制的核心判断

4.广播的声音符号概念判断

5.AIDAS的第一步 是 引起注意？

6.市场营销体系中，公关是唯一赢得客户信赖感的手段？

7.某公司老总个人捐款是否是公关行为？

8.公共关系调查和市场营销调查方法一样？

9.人物的特写分类概念判断

10.我国以党报为核心，多种类多层次并存？

11.动态采访 概念判断

12.现场采访的四个基本要素

13.标题评价功能概念判断

14.栏目编排是广播电视节目的总设计总导演？

15.彩色制式电视信号相比黑白制式电视信号具有更高的带宽？

16.保障安全播出的概念判断

17.万人空巷是指大家都在家里，巷子里空无一人？

18.普通话的定义判断

19.省级以上政府应当把广播电视事业纳入发展规划，加大投入，拓展收听收看范围

7.广播台招聘 篇七

安庆人事考试网：2014年黄山歙县广播电视台招聘播音员公

告

为加强县广播电视台专业技术人员队伍力量，打造一支稳定、高效的从业团队。经编委同意，市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘播音员1名。根据安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则及方法

招聘工作坚持面向社会，公开招聘;坚持“公开、平等、竞争、择优”;坚持统一组织，分工负责的原则。

招聘采取考试(面、笔试)与考察相结合的方法，根据考试成绩和考察结果择优聘用。招聘按照报名与资格审查、面试、笔试、体检与考察、签约聘用等程序进行。县纪委、监察局对整个招聘工作进行监督。

二、招聘对象、条件

1、坚持四项基本原则，具有较高的政治素质，热爱党的新闻事业，作风正派，遵纪守法;

2、五官端正，气质较好;

3、有较好的语言文字水平，音色纯正，并持有普通话测试一级乙等以上证书;

4、国家承认的大学专科及以上学历人员;

5、年龄在25周岁以下(1989年10月1日以后出生)。男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。

三、报名

报考人员在2014年10月8日至10月14日期间(正常上班时间)，携带本人身份证、毕业证及相关资格证件原件和复印件，近期1寸免冠彩照5张到歙县人力资源和社会保障局办公大楼五楼事业单位管理股(联系电话:0559-6513244)现场报名，逾期不再补报。

报考人员需填写《歙县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》(附后,一式二份)，所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件一致并真实无误。因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试费用按每人80元，笔试费用按每人每科45元标准收取(入围笔试人员缴纳)。

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享受国家最低生活保障城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。此类人员在入围参加笔试前五天，到歙县人力资源和社会保障局办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3：1，不足规定开考比例的，取消本次招聘。

四、面试

播音员职位面试采取播音室试镜试播和结构化面试的方式进行，面试后按试镜试播成绩60%、结构化成绩40%合成考生面试成绩。成绩当场向应聘者公布。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应变能力、仪表仪态、语言表达、普通话水平以及试镜效果等。

因播音职位(岗位)的特殊要求，经研究，设置面试成绩最低控制合格分数线为70分及以上。

面试时间、地点另行通知。

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8.网络招聘论文 招聘渠道论文 篇八

团聘模式浅析

摘要：随着中国经济的发展，现代企业也迅速发展，企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视，然而招聘也便成了企业吸收人才的重要渠道。招聘是人力资源工作中的一个重要部分，招聘渠道也越来越受到HR的重视。传统的招聘渠道有招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等，这些渠道已经被很多企业广泛采用，并将继续发挥其重要作用。除了这些传统招聘渠道外，越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员灵活运用，尤其随着网络招聘的广泛应用，一些新型网络招聘渠道有力地提升了企业的人才竞争能力。团购引发新型招聘方式“团聘”悄然风行京城。

关键词：招聘渠道；网络；新型；团聘

一、概念界定

第一，网络招聘。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。

第二，团聘。“团聘”是指培训机构通过网络招聘等渠道招聘用人单位需要的人才，用人单位派遣HR直接抵达非常好的培训机构，为本公司吸纳大量精英人才。

二、研究背景

如何更高效地招到企业需要的人才是企业人力资源工作永恒的 话题。随着经济复苏步伐的加快，企业对人才的需求量也在与日俱增，“招聘难”成为了越来越多HR心中的痛，“招聘渠道”也逐渐成为HR提得越来越多的字眼。除了传统的招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等渠道，越来越多的新型网络渠道也在逐渐出现并被HR灵活运用，这些新型网络招聘渠道有力地提升了企业的人才竞争能力。

随着现代科学技术的发展，信息时代的到来，计算机技术和互联网得到了迅速发展，网络招聘的应用日益普及。一方面，求职者不再满足于传统的招聘渠道，转而大量的使用网络这种新的、更为广泛的求职渠道，发布求职信息和提出求职申请；另一方面，越来越多的企业利用网络进行招聘人才活动，企业认为，网络作为一种现代沟通方式，对现代人有很强的吸引力，在网络上可以找到适合自己企业发展的大量优秀人才。

近期“团购”活动风靡全国，来自四面八方的消费者联合起来购买商家给出的低于零售价格或单独购买不到的优质服务，主要购买的是日常生活中的消费品和服务。而“团聘”则是类似于校园招聘的形式，用人单位派遣HR直接抵达非常好的培训机构，为本公司吸纳大量精英人才。

与团购相同的是团聘也是来自各地的人们为了同一目标聚集到一起；不同的是，团购的主体是个人或团体，而团聘的主体则是一个团体，并非个人。团购主要的对象是商品或服务；团聘主要的对象则

是一流人才；团购追求的是价格低廉，团聘追求的是高质量的人才选拔。

三、团聘和网络招聘特点对比

（一）共性

1、团聘属于网络招聘的一种新颖形式，因此它具有网络招聘的优点。随着互联网技术的广泛应用，越来越多的HR已经在招聘工作中使用到各种网络渠道。在样本中92.3%的HR表示在自己的招聘工作中使用过新型网络招聘渠道，其中使用“专业/行业论坛”的人数最多，占到样本总量的47.1%。另外，使用“社交网站”与“即时聊天工具”的人数紧随其后，分别占到样本总量的16.1%和11.8%；使用“校友录”、“博客/微博”的人数相对较少，分别占到样本量的9.5%和7.9%。只有7.7%的HR表示自己从未使用过新型网络招聘渠道。如图1所示：

2、团聘和网络招聘都不受地域限制，覆盖面广。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

3、招聘成本低。网络招聘在节约费用上有很大的优势。首先，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。其次，对用人单位来讲，投入的人力、资金成本都比较低。

4、针对性强，明显提高招聘效率。招聘企业可以通过系统程序

设定学历程度、工作经验等条件或者设定某个职位的关键条件进行搜索，从成千上万的应聘者中挑选符合条件的人，节约了企业招聘的时间成本和经济成本。

5、方便、快捷、时效性强，更新速度快。网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，首先，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。其次，互联网本身不受服务周期和发行渠道限制。既可以迅速、快捷地传递信息，又可以瞬间更新信息。总之，这种基于招聘双方主动性的网上交流，既及时、又迅捷。

6、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

（二）团聘的特性分析

网络招聘市场越来越大，但是面对网络招聘存在的问题，很多招聘方法却不能很好地发挥作用。对于网络招聘的这些问题，“团聘”却能轻松解决。据悉，现如今部分大型企业开始选择“团聘”的形式网罗人才，尤其是技术性较强的行业。团聘之所以能形成首先是建立在对高质量的人才聚集地有准确把握的前提下，用人单位可以扫除对应届毕业生的信任危机，放心大胆地聘用“来之能战，战之能胜”的良才。越来越多的公司选择来到这里就渐渐形成了“团聘”的趋势。

“团聘”这个新兴词对于大家来说虽然不是太熟悉，但可以说团聘活动已在各地悄然兴起，它是随着团购的团购。“团聘”是类似于校园

招聘的形式，用人单位派遣HR直接抵达非常好的培训机构，为本公司的吸纳大量精英人才。

1、“团聘”的优势分析。团聘也属于网络招聘的一种新形势，因此它具有网络招聘的优点，与拥挤嘈杂的大型招聘会和高成本低覆盖率的报纸等招聘方式相比，“团聘”有着网络招聘的成本低、信息量大、覆盖面广、效率高等优点，同时它还弥补了网络招聘的一些缺陷。

（1）团聘”解决了网络招聘的不真实性问题。“团聘”系统是一个以互联网为基础，利用多媒体技术和人才培训机构为企业提供优质人才资源服务的平台系统。团聘是来自各地的人们为了同一目标聚集在一起，通过统一的标准化，规范化，专业化的培训，使求职者拥有好的技能和职业素养。就像校园招聘一样，用人单位派遣人力资源管理相关人员直接抵达非常好的培训机构为公司招聘大量的精英人才。通过“团聘”的招聘模式，既能避免网络上虚假的招聘和应聘信息，同时求职者能力得到了提升，可以找到更好的用人单位，企业也可以找到更多优秀的人才，从而减少网络招聘的欺诈行为，求职者不用因为找不到合适的工作而烦恼，企业也可以不用为招不到合适的人才而发愁。

（2）“团聘”解决了网络招聘的盲目性。很多求职者在进行求职的过程中，把简历在网络上“一挂”了事，往往忽略了自己所适合的工作与用人单位需要人才是否匹配的问题。用人单位在满是求职简历的网络上也很难筛选出适合自己企业的应聘者，这就增加了招聘的难

度。“团聘”通过了解企业所需要的人才，任何吸纳来自世界各地的相关人才，进行统一培训，为企业提供高质量的相关业务人才。求职者也不用“广泛撒网，重点培养”，根据自己的技能找到合适的职位，使招聘变得简单而更有效率。

（3）“团聘”具有互动快捷节省成本的优势。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统；二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。企业自己发布招聘信息，对于应聘者，会存在忧虑招聘信息的真实性问题，对招聘单位来讲，求职者过于杂乱，找到合适的求职者比较困难。通过与专业招聘网站的合作，增加了企业的招聘成本，同时，招聘过程繁琐，信息传递的速度和准确性也会有偏差。

“团聘”相关培训机构针对企业需要，按照企业用人要求，吸纳，培训相关专业人才。既解决了企业自己发布招聘信息所带来的一系列问题，同时为企业节省了招聘成本并且招到合适的人才。

2、“团聘”所存在的问题。

（1）培训机构的权威性和体制的完善性欠缺。“团聘”作为新兴的招聘方式，为企业寻找并培训需要的人才，需要做“团聘”的机构不但有招纳贤士的能力，同时还需要能培养出企业所需要的优秀人才的 能力，因此，做团聘的培训机构必须具有规范化得企业管理方法和运营模式，做好人才的吸收和培训。

（2）市场需求信息获取的及时问题。市场信息的及时获取对于做“团聘”的机构来说能够具有针对性地培养企业所需要的人才。

（3）应聘者素质问题。应聘者的专业技能和职业素养直接关系到了“团聘”的质量。

3、团聘的发展现状。据悉，现如今部分大型企业开始选择“团聘”的形式网罗人才，尤其是技术性较强的行业。团聘之所以能形成首先是建立在对高质量的人才聚集地有准确把握的前提下，用人单位可以扫除对应届毕业生的信任危机，放心大胆地聘用“来之能战，战之能胜”的良才。越来越多的公司选择来到这里就渐渐形成了“团聘”的趋势。

可以说团聘活动已在各地悄然兴起。新的事物的发展必然要经历挫折与磨难。团聘的形式能否推广开来。我们不得而知，或许它的出现只是因为某一家培训机构的出色表现而带来的连锁反应，或许它将会成为未来人才选拔的一个重要形式。无论如何，我们都希望人才的选拔和交流能更加科学更加有效！

参考文献：

9.荆州招聘网现场招聘会 篇九

2013年荆州市中意人力资源市场全新升级改版，已成为湖北省目前人才市场设备配置最先

进的人才市场，我公司已投入各种大小电子屏50台，中意人才市场荆州第一品牌，积20

年的客户资源优势，地处沙市最繁华的焦点地段，春节期间将作为荆州市新的景观。最全面、

最专业、最现代化的现场招聘会将闪亮登场。

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招聘会地址：中意金桥信息总部(沙市区北京中路梅台巷口广源大厦2楼)

交通指引：乘各路车到沙市区北京中路美佳华站下车即到

[荆州招聘网现场招聘会]

★ 考研如何准备现场报名？

★ 药厂现场检查准备的材料

★ 四川省江油市举办高校毕业生现场招聘会

★ 关于校园招聘会的简历问题

★ 现场管理人员求职简历

★ 现场维修专员专业简历

★ 现场施工管理员专业简历

★ 招聘会方案

★ 招聘会讲话稿

10.广播台招聘 篇十

亲爱的同学们，告诉大家一个好消息，校广播站为了把更多的精彩呈现给大家，现面向全校招聘播音员了。

同学们，如果你有足够的好奇心，想体会自己的文字变成甜美的声音飘荡在校园的上空，如果你热爱生活，善于观察，擅长写作，足够自信，如果你字正腔圆、热爱播音，你就有机会成为丈八丘联小广播站的一员哦！这次招聘，我们将在报名的同学中择优选择名同学，只要你优秀，相信你一定可以加入我们的团队！

播音员招聘要求：

（一）播音员的条件

1、三至五年级的同学

2、要求普通话纯正、音色优美，独特。

3、具有良好的的口头表达能力,对语言有好的驾驭能力和组织能力，感情充沛，有表现自我的欲望与落落大方的台风。

4、对工作有热情，认真、负责，同时要具有一定的广播稿编辑能力。

（二）招聘方法：

报名：想成为广播站播音员的同学请找班主任进行报名登记（每班限报3人）。

现场竞选：

1、竞选人展示两个内容：（竞选时可以不背稿）

（1）抽签朗读文章（材料是语文课本）

（2）绕口令（材料评委提供）

（3）自我介绍：选手上台进行自我介绍，包括姓名、班级、爱好、特长。

（4）评委提问：问题参考：可以给我们介绍一下你的家乡吗？可以介绍一下你的家庭成员吗？你为什么加入广播站呢？

2、评委现场打分，每项100分，取四项之和排定名次，赛后公布成绩，选出新一届校广播站广播员。

（三）竞选时间、地点：

9月10日上午12点（下周一）二楼会议室。

同学们，如果你已经心动，那就别犹豫，赶紧报名参加我们的竞聘活动吧！男生、女生我们都欢迎。只要你优秀，就能成为广播站的一员，让全校同学分享你带给他们的快乐！

丈八丘联小广播站