大学武术协会申请书（精选8篇）
1.大学武术协会申请书 篇一
大学口才协会成立申请书
尊敬的团委领导：
我们是08级物理系电子信息专业的学生，我们希望在学校成立一个名叫疯狂口才协会的社团，望您批准！
我们成立此社团的宗旨是培养社员的口才，为他们搭建面向众人讲话的平台,提高他们应对面试、答辩、演讲、辩论的能力，优化他们的说话技巧。
初入象牙塔，我们就发现了学校的各种社团，它们丰富了我们的大学生活，在一定程度上提高了我们的某种能力。但是，在观察一段时间后，我们发现学校并无专门培养学生口才的社团，这无疑是一个缺憾。口才是练出来的，然而，因为种种原因，身为学生的我们，在整个在校期间并无多少面向众人讲话的机会。因此，很多同学都怀着提高自己口才的梦想，却得不到练习的机会。而口才的重要性是毋庸置疑的。小到日常生活中的谈话，买东西时的砍价。大到公司应聘时的面试，职务竞选时的演讲，都离不开口才。基于此，我们认为，成立疯狂口才协会是非常必要的。
口才，非练不能提高。因此，我们社团的活动以练为主。经过缜密的思考我们研究出一套非常可行的活动方案，具体活动如下：
一、组织社员进行有主题，有目的的演讲(如模拟职务竞选演讲，就职演讲，主题演讲，即兴演讲等）
二、组织社员进行辩论大赛、诗歌朗诵。
三、组织社员观看著名大学的大学生辩论大赛、著名演说家的成名演讲。
四、以拉赞助为契机，组织社员与社会人物进行有目的的会谈，让他们进行实战演习。
五、以组织联欢晚会为契机，在社员中选出主持人，锻炼其应变能力；通过话剧、小品、诗歌朗诵等节目，培养社员的口才。
六、模拟大公司的员工招聘大会，让社员提前体验面试的全过程。
我们暂定以上活动，随着我们社团经验的不断丰富，多方面听取社员的意见，相信我们还会不断发现更多新的活动方案。
口才是练出来的，我们的活动以练为主。因此，并不需要多少经费。而平时做宣传的费用，社员的社费已足够。如果偶遇大型活动需要经费，我们会通过拉赞助解决。
由于社团成立之初不具规模，因此，我们初步决定设社长一名，副社长一名，财务部一名，宣传部一名。其余各部待我们的社团有一定规模之后再做决定。
这就是我们的愿望和计划。我们相信，疯狂口才协会在我们这样一群有着充沛热情和高度责任心的组织者的共同努力之下，一定会成为一个与众不同的出色的社团。而我们所有社员的口才一定会达到一个质的提升，而这，在一定程度上，会使他们在将来的应聘面试中做到胸有成竹。我们也相信，因为我们的努力，整个学校也会逐渐掀起一波又一波培养口才的热潮。希望您能批准我们的申请！
申请人：a b and c
时间：2011年10月23日
2.大学武术协会申请书 篇二
1.武术文化内涵继承的重要性
武术文化是中国传统文化的重要载体, 许多传统美德孕育其中, 在武术文化中可以反映中国文化的基本精神, 提高青少年道德水平和对民族优秀文化的认同和自信, 振奋民族精神, 凝聚民族力量。
2.武术文化的流失原因
(1) 文化的多元性选择。
随着改革开放的深入, 世界多元文化的侵入使得人们处于纷繁复杂的文化环境中, 于是有了更多的内容可以选择, 如更多的年轻人会选择更加“时尚”的跆拳道作为健身的手段, 作为中国传统文化一部分的武术文化就面临着被边缘化的危险。
(2) 外来文化的冲击。
当前世界范围内的文化争夺愈演愈烈, 中国的传统文化正在接受者剧烈的撞击, 这种危机已经延伸到各个领域中, 武术文化也成为被争夺甚至被掠夺的对象, 而我们却缺少实际而且有效的行动来保护和继承, 防止其被掠夺。
(3) 武术的文化特性影响了它的传播。
其庞杂性:导致武术的技术标准不统一, 不规范, 这些也正是武术走向世界的不利因素;内倾性使得武术成为一种终身之艺, 但是另一方面也是因为它的内倾性而具有难以划定和比较的特点, 不利于它的科学发展;神秘性就过分强调看不见、摸不着的所谓内涵, 增加其神秘色彩, 就会成为虚假武术。
(4) 武术教育的缺失。
武术教育不仅关系到武术自身的发展, 更关系到民族文化的传承, 在新的时代条件下, 对于武术文化的流失武术教育具有一定的责任。因为虽然在普及, 但是大多只是作为学校体育或大众体育的功能性选择。实际上是徒有虚名, 名存实亡, 没有把武术教学作为优秀武术文化传播的重要途径。
二、大学武术教学在武术文化传播中的责任
1.提炼武术文化精髓, 选择适合大学武术教育的内容来吸引他们
对于武术文化的传播, 内容的提炼是关键问题之一。没有用现代的文明来诠释今天的武术。用什么样的方式来阐释武术文化的现代性, 使得武术文化成为今天的文化元素, 让更多的人来接近并接受它, 是武术教学要解决的问题。在大学武术教学中, 武术文化内容的选择和以什么样的方式来吸引学生是武术文化得以传播的第一步。
2.怎样融文化于套路中, 使得文化在套路教学中得以传播
用文化来解读武术套路, 让文化观念体现在一招一式中固然十分困难, 但是武术彰显的文化意蕴可以帮助我们从武术的技击含义, 武术招式的形成原理, 以及武术所体现的哲学、伦理、价值观等方面来解读, 这就是武术动作中蕴含的更多的文化含义。因而这里的武术教学是通过套路为手段进行的武术文化教育。
3.关于解决套路教学的新思路
(1) 淡化套路, 突出武术的本质特点。从简单、实用的招式入手, 吸引学习者注意力, 让繁杂的套路演练转化为简单可行的实用技击演练。然后再把动作联系起来形成套路。
(2) 突出武术的文化教育功能。淡化武术的体育功能。武术作为文化载体, 武术教学不仅仅是传授健身的手段和方法, 在这个基础上更重要的是进行文化的传播。所以要把武术作为文化传播的手段, 而不仅仅是健身、健心的手段。
(3) 学习、借鉴跆拳道、空手道等成功的教学思路为我所用, 更快地寻找到一条适合武术文化传播的有效途径。
三、建议
1.提高对武术文化保护的意识
文化性是武术的灵魂, 所以对武术的保护就是对文化的保护, 提升对武术保护的认识高度是武术教育及教学的首要任务, 在这个前提下, 武术在教学中才不会被仅仅作为一种简单的体育项目来对待, 淡化、隔离了武术的文化内涵的武术教育和教学就不能真正称得上武术教育。
2.加强武术文化在大学的传播
一种文化的兴衰往往依赖于拥有这种文化的人数的多少, 当武术作为大学体育教育的内容时, 学校教育的优势就明显体现出来, 武术教学就应当肩负起这个任务, 发挥这样的优势, 加强武术文化的传播, 增加拥有武术文化的人数, 为武术文化的继承和发展作出应有的贡献。
参考文献
[1]邱丕相.中国武术文化散论[M].上海:上海人民出版社, 2007.
3.大学武术协会申请书 篇三
该计划的重点和欧盟发展的总体目标都是进一步加强大学的社会作用，并得到政策制定者和社会的认可。
由此，欧洲大学协会在今后两年的工作中，将促进和加强以高校为重点的社会行动，应对欧洲所面临的诸多挑战，并促进大学和利益相关者之间的理解和信任。
欧洲大学协会的目标是证明高校成果的目的和价值，尤其是在科研、教学和社会服务方面。欧洲大学协会会长罗尔夫·塔拉沙（Rolf Tarrach）教授说：“我们不会忘记价值的多样性。欧洲大学协会代表了47个不同国家的800多个高等教育机构。欧洲大学协会将努力支持成员完成各自的任务以及作为一个整体代表欧洲高等教育部门。”
就政策工作而言，该政策议程将包括对现代化议程（Modernisation Agenda）、即将到来的新的技能议程（Skills Agenda）、伊拉斯谟+（Erasmus+）中期回顾和展望2020（Horizon 2020）的审查。该协会也将继续促进开放科学与开放访问（Open Science and Open Access）领域的政策和实践的发展。
4.大学生创业协会社团申请书 篇四
尊敬的学院领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间来看这份申请书。
在美丽的金秋时节，我们满怀兴奋地带着梦想和激情来到华外。面对越来越激烈的社会竞争，我们彻底地抛弃了中小学时的幼稚、无知和无优无虑，决定满怀一颗奋斗、挑战自我、搏击人生理想的壮志雄心，开创另一段人生的华彩篇章——大学生创业协会。
下面是协会的具体情况简介：
一、社团介绍：
大学生创业协会是在共同的志趣、爱好的基础上，为了满足社会实践、初步涉足创业、学术研究以及提高自己能力等各方面需求，按照一定的章程和制度而成立的学生群众性组织。
目前大学生创业协会由应用英语学院进行政策性管理和指导，并由大学生自主管理、自主经营的学生社团。大学生创业实践，已日益成为社会关注的重点，国家和政府部门也给予了政策性支持，我们协会必须抓住这一契机，把增强社团成员就业和创业能力作为一项战略性任务来抓。大学生创业实践和就业能力在社会上所得到的广泛重视，使我们大学生更加明确了自己的锻炼目标。大学生创业者协会将使每个同学在今后的发展道路上大有作为，在大学生创业者协会所得到的锻炼，不仅可以直接提高大学生的综合素质能力，还可以增加大学生创业者工作的经验，在未来的求职竞争中脱颖而出，从而更会得到用人单位的重视。加入大学生创业者协会的成员，原本就心怀远大理想，对生活充满追求，将来大学生创业者协会又会为广大会员提供锻炼的机会，相信这些会是会员在大学期间学到的最宝贵的社会经验。
本协会以“追求、创新、勇敢；想别人不敢想的事，做别人不敢做的事”为宗旨。通过传播、领会知识和举办、策划活动等途径，给众多的有志趣有兴趣的学生提供一个体现自我价值，挖掘自我潜力，提升自我综合素质，增长社会经验的平台。也让大家在合作的过程中不断充实自我和全面提升自己的能力。社团同时也将努力为社团成员创造锻炼自我，发展自我，完善自我的机会，争取让每位社团成员在社团有充分的机会参与社团实践活动以及在毕业之后能够成为各种业务知识过硬，社会实践能力强，思想品质高尚的精英型人才，切实提高自身的综合能力,为今后投入到激烈的竞争中增强战斗力。同时不断提升我们的团队整体的协作力，实现互利双赢的理念，使每个会员都能明白在创业中合作的重要性和团队意识的重要性，不断提升人与人之间的沟通能力。
二、组织结构和社员要求：
总负责人：2人 贾桓（0808）（待定）副负责人：2人 王淼（0808）（待定）
企划部（3人—5人）：要求有一定的思想和创意，对创业活动充满热情与斗志，有相对较好的文笔和语言表达能力。
宣传部（3人—5人）：要求有较强的个人能力，语言能力强，肯吃苦，有绘画能力和会写大字者优先考虑。
对外联系处（6人）（设部长1人）：本部门为我协会中的重要部门，要求对创业有高涨的热情，性格开朗，豁达乐观，语言能强，遇事勇敢果断，不怕困难，吃苦耐劳。
财务部（2人—3人）：要求有良好的计算功底，有对工作认真负责的精神。
注：其余会员不安排部门，但均可参加本协会的各项有关活动。本协会本着为贤是用的原则，各部们人员以及无部门人员在工作一段时间后，均可根据个人能力和爱好自由转换部门。使我协会在一种平等，互利共赢的公平环境下不断提高每个会员的能力，使每个人都可以得到充分的锻炼和展示。
三、社团活动形式：
本社团以“全员参与，全员讨论，全员工作”的原则，组织会员参加各种创业方案的征集活动，以比赛的形式予以实现。同时开展各项实践活动（包括校内外创业的活动），举行个人能力大比拼的创业知识竞赛，及时准确的把握社会的动向，以调研，咨询的形式掌握时代的脉搏，了解创业中可能出现的各种问题，并及时预防和解决。还要定期进行产品创新的评比，以及对企划案的风险评估测定。大学生创业者协会所开展的活动，都是与社会紧密相连的。通过人与人之间的沟通，听成功人士的讲座，拉外联跟商家的谈判合作，在社会岗位上的锻炼等等，都可以使社团成员得到锻炼，增加对自己的自信度，增强人与人之间的沟通能力。
四、宗旨和目的
如果成立大学生创业协会，希望可以达到以下目的：
1、有助于培养大学生的组织管理能力，更加适应用人单位的工作要求
每一个有创业激情和创业精神的大学生，都应该有立志成才的决心。用人单位很看重有成就渴望的人才，一个有成功欲望的人，首先要学会与组织的沟通和协调，并且还要有良好的团队合作精神，这正是社会所要求的。在大学生创业者协会，都会给每一个社团成员提供这样的发展空间。
2、有助于大学生形成文理交融的知识结构，成为复合性人才，更受用人单位欢迎
大学生创业者协会是一个全院性质的社团，适合每一个同学发展。我们协会将向在各个方面有才能的同学伸出邀请之手。大家为了一个共同的目标走到一起，相互学习，团结合作，共同进步，在工作中取长补短，进而增强大家各方面的素质。
3、有助于培养良好的政治鉴别能力
社团成员通过参加社会实践、社会调查，通过与政、工、商等各部门的沟通，培养同学们敏锐的社会洞察力，从而更好的认识社会，为自己将来的发展定位。
五、社团规模：
初期计划社团人数为25人—30人。在春花烂漫的今天，我们已经插上了梦想的翅膀，准备为了我们的明天，为了应用的明天而努力奋斗，展翅翱翔！
如果本社团能获得批准，定不辜负学院领导的厚望，必将以实际行动作为回报，希望各位领导、老师能够给我们一次展示自我的机会！谢谢您们！
吉林华侨外国语学院
应用英语学院
0808班 贾桓 王淼
该标志主要采用红，黄，蓝为主色调。
红色表达协会生生不息的奋斗激情；黄色象征会员们的青春活力和顽强的斗志；蓝色表示我们协会要以求真务实的态度勇于拼搏创造，脚踏实地去学习和实践。标志整体是一只眼睛的现状，表现了我们会以独到的眼光去审视周围的事物，多看多研讨。又似一只飞翔的鸟，寄托协会美好的很多大学生由于没有工作经验，更不了解市场风云，往往因为选择了不恰当的项目而创业失败。大学生创业项目征集活动开展几天以来，在众多大学生打来的电话中，有相当一部分学生都向专家咨询，创业，是选自己喜欢的干，还是选看似来钱快的？在此，市创业培训指导中心专家的建议是，没有来钱快的，只有不适合干的，大学生创业首先要结合自己的兴趣来做，“创业和就业是一个道理，不干自己喜欢的工作，永远也干不好。”大学生在创业初期可先选择一些门槛较低的项目，在挖到“第一桶金”之后，不仅积累了资本，更积累了经验，到时再转项也不迟。在此，天津市创业培训指导中心的专家给想创业的大学生们介绍了几种适合创业的项目。
借助学校品牌的项目：1.各类教育与培训。2.成熟的技术转让。3.各种专业的咨询。
利用优势的服务项目：1.家教服务中心。2.成人考试补习。3.会议礼仪服务。4.收出版社退书。5.发明家俱乐部。6.速记训练经营。7.出租旅游用品。
可以独立运作的专业项目：1.可以拆分开的业务。2.图书制作前期工作。3.各类平面设计工作。4.各种专项代理业务。
利于对外合作的项目：1.婚礼化妆司仪。2.服装鞋帽设计。3.各类信息服务。4.主题假日学校。
小型多样的经营项目：1.手工制造。2.特色专柜。3.网络维护。4.体育用品。
此外，天津市创业培训专家还介绍了目前市场上一些“小本经营”的项目，可帮大学生们开阔思路。
餐饮食品：投资2万元可做奶店老板；2万元开家社区小厨房。
咨询服务：3千元办水电维修中心；投资几十月利几千的信息服务。
服装时尚：1千元开办擦地拖鞋服务；1万元开外贸服饰折扣店。
美容护养：千元开办花卉护理中心；3万元开家美甲店。
玩具投资：5万元开拼图小店或“玩具租赁业”。
宠物经济：万元网上宠物店；3万元起家做宠物生意。
数码科技：2万元开一家自拍照相吧；万元开家老照片数码设计店。
日化家居：8万元开家眼镜店。
所有这些项目，都应该有一个策划案———要详尽、有创意、可操作。其中有的已经有过实践演练，就更具有借鉴价值。专家评说：创业初期应突出专业性
一、协会名称
重庆交通大学创业协会
二、协会性质
本协会经校团委、社联批准注册，在学生菁园小区团委的指导下的实践服务类学生社团
三、协会宗旨
增强创业意识，提高就业能力；培养创新精神，打造职场精英
四、协会理念
励志照亮人生，创业改变命运
五、协会行为 融入社会，展现风采
六、协会目的 拒绝平庸，追求卓越
七、协会标语 用心打造未来
八、政治前提
本协会在宪法法律、行政法规、校纪校规、社团联合会管理条例等法律规章制度的范围内开展活动,坚持正确的政治方向
九、适用范围
协会所有成员必须严格遵守此章程
第二章协会组织机构及各部门职责
一、理事会——Council
负责对协会重大事情做出决定，提议修改章程指定和各项活动方案；负责制定各项活动计划；对各执行部门进行监督；对不称职的组织者进行审查，并重新选拔。
理事会设理事长（Director-General）一名，理事（syndic）若干，初创阶段理事会成员由协会创始团队担任。今后有会员做出对协会重大贡献后，经理事会全票通过后可新增为理事。
二、总经理——General Manager
向理事会负责，对各活动进行总体规划安排，对外代表协会面对学校领导、地方相关人事机构、工商行政机构、各大企业商家及其他学校及学校团体。
三、执行经理——Executive General Manager
根据需要，当总经理因故不能行使职权的，由理事会决定是否设置执行经理以暂行总经理职权。当总经理和执行经理同时行使职权时，决策应由二者协商制定。
四、总经理助理——General Manager Assistant
协助总经理处理日常事务，负责会议记录。由总经理提名，由理事会批准后即可任职。
五、副总经理——Deputy General Manager
主管对外职能的副总经理是协会的对外形象，协助总经理处理对外关系，直接面对赞助商、各大合作企业商家等，负责创协的对外工作。
主管对内职能的副总经理对协会内部人员进行协调管理，监督指导各部门日常事物的开展，并负责和各部门间人手的协调工作。定期主持举办管理层会议。
六、财务总监——CFO（Chief Financial Officer）
财务总监是本协会财务管理方面的最高组织指挥者，由理事会授权，独立于财务部，属于总经理办公室层面，全面负责协会财务方面的监管工作。
（一）在理事会和总经理领导下，总管协会报表和预算工作；
（二）负责制定协会活动的利润计划、财务规划、开支预算或成本指标；
（三）组织协会财务预算的编制和日常检查等工作；
（四）组织协会成本管理，压缩协会成本；
（五）建立健全协会内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度；
（六）参与协会财务决策，协调各方面财务关系；
（七）监督协会遵守国家财经法令、纪律，学校相关规章制度，以及理事会决议。
七、办公室——Office
办公室是协会内部沟通的桥梁，也是协会的核心部门之一。共分为三个职能小组：文秘组、策划组和内务组。各小组职能为：
（一）文秘组
1、负责起草社团的内部文件以及各项规章制度的建设，做好会议记录；
2、关注协会的各项活动，对本协会的活动情况作收集、整理、存档。
（二）内务组
1、负责协会各部之间的沟通与协调工作，及其它各项内部事务；
2、负责协会工作的上传下达以及协会活动的申请工作。
（三）策划组
1、负责策划文案的创作，策划具体活动的内容、形式，书写活动策划书；
2、负责接收会员的创业方案，从事企事业单位的品牌营销策划。
七、人力资源部——Human Resources Department
人力资源部作为协会与会员交流的平台，应着重做好协会与会员的沟通桥梁作用。主要职能有：
（一）负责对会员档案的管理，建立并维护协会会员档案库、人才库；
（二）负责与会员的协调，沟通，联络会员开展活动；
（三）协会内部人力资源管理及调配，协会工作人员的考评；
（四）负责针对会员的创业知识培训、创业讲座、创业经验交流会等活动。本协会实行较为宽松的内部人事管理制度，若会员希望更换部门，只需向人力资源部提交书面申请，说明原因，经人力资源部批准后即可进入新选部门。
八、公关部——Public Relation Department
（一）负责为协会活动拉赞助，筹措经费；
（二）负责协会与学校各社团、各学院、其它高校和商家联盟的沟通联系，扩大协会影响力；
（三）做好会员服务工作，打造协会形象；
（四）策划组织协会的联欢活动、创业论坛以及承办公关讲座。
九、项目部——Project Department
（一）负责与各企事业单位、公司建立良好的合作关系，定期举办各类社会实践活动，分组具体负责具体活动；
（二）深入接触社会，为广大会员提供兼职、实习的机会；
（三）具体负责与创业计划大赛相关的活动安排；
（四）当协会项目增多时，项目部可下设多个项目组同时进行项目筹备，提高办事效率。
十、财务部——Finance Department
（一）负责编制协会各个项目经费预算、决算，收支情况，报销协会内部活动开支，并在每次活动后形成财务报告上交总经理；
（二）负责收取和管理会员会费；
（三）负责内部资金的运营与周转，掌握现金流出和流入，在财务总监的领导下做学期预算和决算；
（四）管理协会一切公共物品，记录各种物资的买入、借出和归还，定期向理事会汇报协会财务状况。
注：本协会建立严格的财务制度，实行财务公开制，严格控制经费开支，经费要定期接受理事会的监督和审查；费用开支前应先将预算交由财务部审核通过后方可支出，否则不予报销；费用的报销须由经手人持发票或收据给总经理或主管副总经理签字后，然后到财务部报销，对由于某些原因而未能开发票者经总经理证明，由总经理或主管副总经理签字后可以报销，对开销出向不明的财务部有权拒绝报销。
十一、创业咨询服务中心——Innovation Counseling Service Center
（一）为学生研究成果寻找合作的企业伙伴，对有创业想法的学生提供咨询服务活动；
（二）与成功企业家、学者和政府官员等保持良好关系，加强沟通，并邀请其作为创业顾问，提供良好的意见和建议；
（三）培养创新思维和独立的策划能力，为企业和社会机构提供咨询和策划等业务，为学校参加大学生创业设计大赛提供优秀作品；
（四）宣传积极、实用、新颖的创业知识，传播合作创新的创业文化。
第三章 协会的权利和义务
一、协会的基本权利
（一）协会内部设立理事会，处理协会日常事务。协会主要负责人由理事会产生，对外代表本协会。协会主要负责人任期为一年，可以连任，但不得超过两届；（注：协会首届干部成员任期从二ＯＯ九年九月开始计算）
（二）协会干部以向全校学生竞聘的方式产生，任免权属理事会；
（三）各部门负责人有相对的独立空间，有主持好本部门工作的权力。
二、本协会的基本义务
（一）有为广大会员服务的义务；
（二）有完善协会各项制度，引导协会不断向前发展的义务；
（三）有扩大本协会影响力，创造明星社团的义务；
（四）有向学校、社联等机构组织提出合理建议的义务。
第四章 会员的权利和义务
一、会员的基本权利
（一）会员有选举和被选举权；
（二）会员有参加本协会一切活动的权利；
（三）会员有了解本协会内部运作的权利；
（四）会员有监督权利和对协会的工作提出合理建议和批评的权利。
二、会员的基本义务
（一）会员必须遵守协会的章程，积极参加本协会的活动；
（二）会员有协助理事会及各个部门开展活动的义务；
（三）会员有交纳会费的义务；
（四）会员有维护本协会名誉和利益的义务；
（五）会员有发展新会员和扩大本协会影响力的义务。
第五章 经费来源及管理
一、经费来源
（一）会费收入；
（二）本协会举办活动的收入；
（三）有关部门拨款或个人捐赠。
备注：有关活动赞助遵循重庆交通大学各项有关规定。
二、经费管理
（一）活动经费遵循勤俭节约，合理开发的原则；
（二）所有财务由财务部管理，财务部经理直接向理事会负责，报销须由总经理或主管副总经理签字，数额过大须由理事会批准；
（三）无大量资金支出时，原则上先自行垫付，需直接支出时，由总经理或主管副总经理签字或附有有效的相关证明即可向财务部申请，由财务部拨付款项；
（四）财务情况须由财务部定期向会员公布并接受监督、询问。
第六章 各项制度 主要包括：财务制度、例会制度、奖罚制度、计划总结制度、人事考核制度、选举制度、干事培训制度等。
一、财务制度
（一）财务的支出收入由财务部负责；
（二）各部或活动需要开支，必须提前做出预算，报财务部审批，由财务部经理或活动负责人提交书面申请（注明用途和预计经费）。紧急情况需要开支，需要事先征得财务部经理同意；
（三）外出公事，酌情补助；
（四）审核通过后，书面申请需要财务部经理或主管副总经理签字，再把书面申请交财务部保管；
（五）活动结束后凭票据（必须有经手人的签字）到财务部销账；（销账的时间一般不可超过 7天）
（六）费用应如实报销，如发现有虚报者直接取消会员资格；
（七）财务部的工作人员不得私自使用协会费用，如有私自使用者直接取消会员资格；
（八）日常支出由财务部派专人做书面记录，必须每两周交主管副总经理审核复查，并每月报理事会审核，并在每次理事会会议上由财务部向理事会公布简明财务报告。
（九）学期初应结合协会学期工作计划制定一份学期财务预算；
（十）学期末财务部应将账目收支单明确地向全体会员公布；
（十一）协会公关费用须由财务部全程预算监督，报销票据须经总经理或主管副总经理签字；
二、例会制度
协会的例会分为理事会、部门经理会议和部门会议三种。所有与会人员应严格遵守会场纪律。未完善之处有待进一步完善。
（一）理事会
协会的最高决策权力机。举行重大活动前须召开理事会议，由总经理助理做会议纪录。主要内容是讨论在此时间内各项活动的开展情况，是否存在问题，如何解决问题等。理事会各理事必须参加，如有特殊情况须向人力资源部部长请示，否则按缺席论处，如三次缺席会议，经理事机构讨论可予以开除理事资格，并在会议上点名批评，影响期末的评优。人力资源部做相应考勤；
（二）部门经理会议 召开频率视具体情况而定，不作硬性要求。讨论协会近期工作安排。如有特殊情况不能出席会议者须向人力资源部部长请示，否则按缺席论，如三次缺席会议，经理事机构讨论可开除其参加部门经理会议的资格，并在会议上点名批评，影响期末的评优。人力资源部做相应考勤，办公室做好会议记录；
（三）部门会议
部门会议由部门经理视情况决定会议召开的时间、地点及次数，主要检查近期工作进展情况如何，如有问题及时指出并解决。部门会议由部门经理主持，部门所有成员必须参加。如有特殊情况未能出席会议者，必须向人力资源部部长请示，经批准后方可不出席。否则按缺席论。累计缺席三次，经理事会讨论可予以开除会员资格。如有重大活动，可由部门经理临时召集召开会议，传达上级指示，并研究工作如何进展。部门内部要做好会议记录。
注：
1、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥善保管，学期期末交办公室存档；
2、例会的出勤情况将作为考核干事干部的参评标准之一。
三、奖罚制度
（一）奖励制度
1、对工作认真负责的干部以及热情支持协会工作并提出本协会发展有建设性意见的会员，给予物质和精神上的奖励，奖励额度视具体情况而定；
2、根据对本协会的贡献选评优秀会员，优秀干部，给予奖励并颁发荣誉证书；
3、给在参加本协会举行的活动的获胜者颁发证书，并给予奖励；
4、协会负责人应积极工作，在每学期末，对各部门成绩进行综合评估，评出优秀部门。
（二）处罚制度
1、对工作不负责，屡次犯错的干部，罢免职位；
2、对有意不按时参加协会活动的干部给予批评教育，凡无故三次以上不参加活动者，视为自动退会，取消会员资格；
3、凡本会员有损协会荣誉则勒令其退出组织机构。
四、计划总结制度 一个组织要不断的向前发展，必须切实做好计划和总结工作，不断的进行预见性和回首性工作。
（一）各届总经理、执行经理、副总经理和部门经理在当选后一周内须向协会最高机构递交一份工作计划，包括长期的和短期的，以及在职期间总的工作设想；
（二）每学期伊始，在职总经理应写出整个学期协会的活动计划。各部门经理应以书面形式列出各部门的工作计划；
（三）协会总经理，执行经理，副总经理、部门经理在离任时应递交一份任职工作报告，对协会进行全方位的总结；
（四）每次活动之前应有完整的计划（策划），活动后其负责人应及时收集意见和建议并于一周内写出书面总结；
（五）每学期末，总经理及各部门经理应对整个学期的工作情况进行回顾和总结，写出期末工作总结；
（六）所有计划和总结交办公室保管。
五、人事考核制度
为充分利用创业协会人力资源，发现优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本制度。协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本办法所规定人事考核事项由人力资源部独立操作,其他任何部门和个人不得干涉、阻扰人力资源部的考核工作。协会人事考核主要基于出勤情况、会议纪律、绩效三个方面进行。（其中出勤情况包括会议出勤情况和活动出勤情况）考核情况将与奖惩决定直接挂钩。人事考核将采用具体量化的方式进行,由人力资源部以及各个部门经理打分,评先进时进行统计。
裁员制：依照人事考核为主，对不符合章程要求及对协会造成重大损失的干事，达到淘汰条件的会员经理事会同意后淘汰。
（一）出勤情况
1、协会执行严格的出勤考核制度,不能出席会议或参加活动者,须有正当理由并向人力资源部部长请假；
2、每次活动会员到场后应首先到人力资源部签到；
（二）会议纪律考核
1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应及时调整；
2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，若一次会议或活动中同一人出现第二次类似情况，视情节而定，给予协会内部通报批评；
3、协会任何人不得在会场或活动现场交头接耳，窃窃私语，做与会议无关的事，若被主会者提醒注意，视情节轻重，给予现场批评；
4、开会时间超过十分钟迟到者，禁止入内参加会议；
5、不得无故早退。
（三）绩效考核
协会会员必须完成协会交给的任务，若没有及时或未完成任务，给协会带来损失者根据不同情况给予处理；情况严重者直接开除出会员队伍。
（四）考核评分细则
1、出勤情况总计10分
采用倒扣制，缺席一次扣1分，迟到0.5分，请假次数累计达到2次扣0.5分； 出勤情况单项得分低于6分者开除出协会会员队伍。
2、工作表现总计10分 其中，在常规工作和活动中：
A、在完成本职工作的基础上，对协会有突出贡献的，加0～3分不等；
B、未按时或未按标准（不论主客观原因）完成工作，给协会带来损失的，视损失大小扣0～3分不等。
在会议中：
违反会议纪律，由人力资源部扣1分，被主持会议者点名批评的，扣1.5分。两项扣分不累加;工作表现单项得分低于4分者，进入为期3周的试用期，试用结束后由所属部门部长决定是否通过试用;同时，对于两项总分低于12分者，开除出会员队伍
（五）考核方式
1、对于会员的考核：采取会员自评、部门同事互评、所在部门经理点评，人力资源部的考核记录，按一定比重综合作出最后的考核评价;
2、对于部门经理的考核：采取所属部门会员评价、部门经理自评、其他不猛经理互评、总理经和副总经理评价，人力资源部的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价;
3、对于总经理、副总理经的考核：采取总经理、副总经理自评，总经理、副总经理互评，各部门经理评价，人力资源部的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价;
（六）关于优秀部门经理、优秀会员的评选
协会每学期召开一次表彰大会，对获得以上称号的同事颁发奖金或证书，具体奖励方式由理事会议定，并在协会官方网站上公布。其条件如下：
1、优秀部门经理：工作负责，积极为协会的发展出力，关心干事，善于处理协调各个部门的关系。最终结果由人事考核分数及考核综合评价两部分得出。优秀部门经理人数占部长级干事总数的20%;
2、优秀会员：积极主动地参加协会的各项活动，在活动过程中表现良好，在学习生活中获得校级（包括院级）以上奖励的会员为优先者。由办公室推荐。优秀会员人数在会员总数的5%以内;
3、在重大活动结束后，视活动的具体情况（如财务收支情况）对在活动中表现出色的活动参与人员给予一定程度的奖励，奖励形式由部长会议决定。
(七)人事考核表
为了充分利用创业协会人力资源，发现优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，人力资源部将本着公平、公正、公开的原则，对协会的会员、干部从出勤情况、会议纪律、绩效三个方面进行考核，人力资源部对此拥有最终解释权。（人事考核表表格由人力资源部制作）
第七章 相关活动内容
一、邀请成功企业家、学者、政府官员到我校演讲，分享经验，交流信息；
二、连线成功人士和创业教育家并努力通过其他渠道和资源，为学生创业指点迷津，帮助大学生了解创业流程，激发创业热情，尽力解决创业路上的遇到的困难；
三、成立创业咨询服务中心，邀请专家、老师提供各种咨询，多方联系企业商家，并成立职前实践中心，经常性地为广大会员提供兼职，让会员及其他同学在实践中得到更多的锻炼；
四、协助商家进行市场调查、产品推广和代理工作，让会员和全校学生享受更多的、更长久的优惠服务；
五、举办创业论坛、成功论坛和各种创业、投资的讲座、沙龙等；
七、为学生研究成果寻找合作的企业伙伴，对有创业想法的学生提供咨询服务活动；
八、提倡会员有创业意识，允许会员用社团名义成立有创意的机构；
九、举办或组织会员和同学参加创业设计大赛；
十、联合重庆高校和媒体提供更广阔的创业、就业空间，构造资源共享的平台。
第八章 附则
（一）修改章程须由协会理事会或会员多数联名提出，由理事会讨论并提出修改意见，经全体会员大会审议通过和主管单位审查、批准后施行；
（二）本章程最终解释权属重庆交通大学创业协会；
（三）本章程自公布之日起实施；
5.大学武术协会申请书 篇五
大学生创业者协会
成立
申
请
书
申请人：梁慧学号：11080141X24
尊敬的校领导：
我是本院人文社会科学系法学专业的梁慧，因为热爱大学生活，热爱学生活动，希望通过组织社团为我院的学生社团活动发展贡献自己一份微薄之力，也想更好的为中北大学信息商务学院的同学服务并在此过程中锻炼自己，提高自己的综合素质，为将来就业做好充分而有效的准备，于是向校学生递交此社团申请书。启发：
如今中国高校毕业生数量逐渐增多，大学生面临严峻的就业形势。这种就业难的形势由社会因素，政策因素和大学生自身因素等构成。而作为大学生的我们，我们更应该注重和做好的是自己。大学是通向社会的最后一个驿站，毕业后我们就要真正踏上自力更生的人生之路，而单纯的大学生活无法教会我们更多的社会生存技能，所以当代大学生急需一个锻炼成长，为适应社会需求而完善自我提高自己能力的平台，从而使自己的发展符合社会的要求，或为自己创业添几成胜券，为我们大学生踏上人生道路之前提供一次充电学习的机会。
同时我发现学校为此成立了很多学生社团，他们各具特色，为丰富我们的大学生活做出了很多贡献，同时因为有校学生会的大力支持和严格管理，使我们学校的活动得以顺利开展，社团蓬勃发展，也使得我们对社会的认识更加完善，提高了自身的综合能力。我深深地被社团活动的魅力所吸引，于是我经过认真而周密的思考，在与几位志同道合的同学商议之后，我们决定一起把我们自己的社团活动搞起来。
所以我们决心成立大学生创业者协会。
一、社团简介
我们的社团全称为：《中北大学信息商务学院大学生创业者协会》，筹备成立时间是2012年9月底，社团筹备组织人有梁慧、田野、杨威、王蓓等。为志向于发展自己，创造条件，让学院同学边学习、边操作、边实践，形成相对开放的弹性学生系统，始终把创业教育作为社团理念的一部分，给学生在学校学习创业技能的机会，鼓励和允许学生走出去创业，培养出一批具有良好创业素质技能的大学生。为本院学生提供一个自我展示、锻炼成长的平台。
二、社团成立的初衷
近年来，大学生难就业成为不争的事实，一方面在学生为就业叫苦连天的时候，另一方面社会上的企业，各用人单位也在抱怨应届大学生的综合素质差，知识结构不合理等等，企业也在为找不到合适自己的人才而苦恼。这是个市场经济高速发展的时代，身为一个大学生再也不能两耳不闻窗外事一心只读圣贤书，我们只有与时俱进，朝着社会对人才的要求目标努力，勤奋学习，刻苦锻炼，把自己培养成一专多能的实用型符合型人才。只有这样我们毕业后才能更好得为社会主义现代化建设服务，才无愧于中国当代大学生的称号。为了实现这个目标，我们成立《大学生创业者协会》，帮助更多的同学进步，为我院提高学生的社会竞争力贡献自己一点微薄的力量。
三、社团的宗旨
严格按照信商院团委、院学生会的社团管理规定筹办成立，不折不扣地执行我院社团管理规定的各项要求，以服务会员、丰富我院大学生业余文化生活而努力，配合学生会，共同建设我院积极、上进、和谐的社团文化，办出自己的特色，办出自己的水平。我们的社团就是要唤起同学们的激情，让他们更好的发挥其自身的主观能动性，帮他们把好的创意想法付诸行动。我们的口号是“抉择只为确定路向；努力只为实现梦想！”
四、社团的精神
互助、互爱、团队合作、创新求变、积极发展、勤奋锻炼、坚持不懈、努力成功。没有做不到，只有想不到，思想有多远就能走多远，心有多宽，路就有多宽。超越自我，挑战极限。修身养性、明心见性。天行健，君子以自强不息，地乃坤，君子以厚德载物。创协一切皆有可能；创协越磨越锋利；创协永不止步。
五、社团组织构成我社团组织机构设置入下：
负责老师一人，指导老师若干名，其中指导老师由与我社团性质相关的专业老师担任，为我社团提供指导。
1.设会长１名，负责大学生创业协会全面工作的组织、控制，并检查各部门工作情况，协调各部门的工作关系，提高各部门工作效率。
2.设副会长２名，向会长提交工作计划，负责组织各部门负责人讨论决策，具体指导各部门开展工作，交流工作情况，收集成员意见，并及时反映，解决。
技术部（由培训部、创业部组成）、公关组（由社调部、外联部、宣传部组成）、项目组（由营销部组成）
办公组（由办公部、财务部组成）
我社团总人数计划本学期达到150人，下学期计划发展到200名成员。
六、社团费用来源
我社团活动经费主要有以下来源
1、会费收入
2、校内外企业赞助费用
3、社团内部由部分个人筹集的费用
等。
七、社团活动的开展
为了丰富我校学生业余生活，我社团将不定期开展以下活动：
（一）组织协会成员进行与创业相关的技能和素质培训。
1.组织成员进行创业素质能力测评。
2.聘请当地企业家、政府人员、成绩突出的自主创业人员进行创业指导；
3.经验交流会，以谈话会的形式出现，座谈交流经验。
4.联系企业、实体创建各种实习基地(以本地企业为主)
5.采取“上一门课”、“听一场创业政策或者关于领导艺术的讲 座”、“参观一个创业典型”等灵活多样的培训方式，培养学生的创业意识、拼搏精神。
（二）由各组负责人组织成员成立创业实践小队进行真正自主创业，并由相关赞助商提供相关的支持与指导。
（三）在校内举办创业大赛或联合兄弟学校举办相关创业大赛。
（四）组织参加全国以及全省创业计划大赛素质拓展活动。
具体活动形式:
1、经验交流会，以谈话会的形式出现，座谈交流经验。
2、会员大会，集思广益，大家一起讨论社团的发展和活动组织问题各抒己见
3、讲座，由我社团内部具备一定经验和能力者给大家做经验分享，另外，不定期邀请社会上的成功人士来为会员做报告演讲。传道授业解惑！
4、组织会员参与社会实践
5、积极投身社会青年志愿者活动，利用节假日为病老孤残群体提供无偿服务，对会员进行感恩教育。伸出贫困山区为那里的学生进行义务服务。
6、鼓励和支持大学生创业。
7、培训，面试工作技巧、职场礼仪、知识技能、领导能力、团队管理等多层次的培训等。
8、举办创业大赛，模拟面试考验等与实际相贴切的比赛。
我们的活动宗旨是全心全意为学生服务，以提高大学生自身素质，提高大学生个人能力服务回报学校社会为最终目的。
创业协会，是我步入大学以来成立的第一个社团，虽然组织经验少，个人能力有限，但我相信，在我院团委、院学生会的支持帮助，在我们协会筹备人员不懈的努力下，我们的大学生创业者协会一定会很快成立并发展起来，我们有理由相信，随着我们创协的成立，我们学校的社团活动定会得到新的发展。我愿以我百倍的热情和激情，努力管理好社团，服务好会员。
希望能得到组织上的批准，申请书如有不足之处还望史书记给予帮助指正！万分感谢！
此致
6.大学武术协会申请书 篇六
尊敬的社委：
您好!
我叫荣超伟，是12级化学工程与工艺<2>班的一名学生，很荣幸加入大学生科技协会化学分会。首先向社团里的学姐与学长以及其他社员道个谢，谢谢大家这一年来对我的照顾，让我参加这么多的活动，使我了解了许多，也对我们科技协会有了深刻的认识。身为社团一员我都会尽心尽力去完成每一件事，和其他社员一起协助学长学姐完成每一次活动，在接下来的日子里我肯定会继续积极参加社团活动，做一名优秀的社团人员。
我性格开朗喜欢与人交流，喜欢打篮球与长跑，刚刚加入科技协会时，我觉得没什么意思，但是一段时间下来我觉得在里面我能学到好多，在一年里充分的锻炼了自己的能力，我认为我有能力担任副会长。
我热爱自己的社团，也希望社团发展壮大，自己在社团中有所作为，可是社团目前的状况令人担忧，社员们对活动的积极性不是很高，在一定的`程度上影响了社团的日后发展。
如果我担任副社长，首先我将调动社团人员对每次活动的积极性，我认为要想调动社员的积极性，就必须让他们了解加入社团后可以学到很多东西，在活动中都可以更好的锻炼自己的能力，使他们知道每一次的活动都是一个舞台，在那里可以锻炼他们自己，可以更好地让他们去发挥自己。从而壮大社团。所有活动我会在后期写好相关策划书，交由会长长及各部长讨论研究。
消除部分社员对社团活动不积极的思想是让社团强大的一种好的方式，采取所有活动由部长通知到位是方法之一。
我相信只要我下功夫一定可以很好地管理社团，让社团更加有活力，更加有激情，成为最有人气的社团。
申请人：xxx
7.大学武术协会申请书 篇七
中央驻陕各有关单位、省级各有关单位、各市 (区) 有关单位:
为充分发挥总会计师在经济管理和社会发展中的作用, 经陕西省民政厅 (陕民办发【2010】188号) 批复同意, 成立“陕西省总会计师 (财务总监) 协会”, 并要求于2011年6月20日前完成有关协会成立筹备工作。目前, 各项筹备工作正在紧张有序进行之中。现就有关协会会员申请登记事宜函告如下:
一、陕西省总会计师 (财务总监)
协会由蒲承民、舒煜、王定成、王浩生、王谦英、张雄强、魏承国、李振林、赵公智、谢军占、黄蛇楼、宫蒲玲、王素文等13位同志发起, 经陕西省民政厅审核, 同意成立, 陕西省总会计师 (财务总监) 协会的业务主管单位为陕西省财政厅。
二、协会的业务范围
组织会员学习、宣传、贯彻和实施《会计法》、《总会计师条例》等相关法律、法规;组织开展有关专题讲座、理论研讨、业务辅导及培训;开展调查研究, 进行论文评选, 促进成果转化;组织会员参加有关行业交流和国际交往活动;组织开展有关专业咨询服务;编辑出版专业杂志和书籍, 建立相关网站及信息库;维护会员的合法权益, 全心全意为会员服务;发挥桥梁、纽带作用与协调服务功能, 及时向有关方面反映情况, 接受政府和有关部门授权 (委托) , 组织开展相关工作。
三、会员范围
陕西地区 (包括驻陕的中央、部属) 的国有大中型企业、上市公司, 具有一定规模的民营企业、行政事业单位、大专院校、科研单位及有关中介机构等。
四、会员分类及入会原则
1、单位会员:
陕西地区各单位的总会计师、财务总监、财务部门主要负责人及不设总会计师、财务总监的单位分管财务的负责人, 中介机构主要负责人等, 均可代表本单位申请加入协会成为单位会员, 单位会员的会员人数可根据具体情况而定。
2、个人会员:
取得高级会计师、高级经济师、高级审计师等职称或者相关专业的副教授、副研究员以上人员 (含本职称) ;知名的会计专家、教授、学者以及在发展我国总会计师事业中有一定贡献的知名人士, 可申请加入协会成为个人会员。
3、入会原则:
坚持中国共产党领导, 遵守陕西省总会计师 (财务总监) 协会章程, 自愿申请的原则。会员按照章程享有会员权利和协会所提供的各项服务, 同时承担会员义务并缴纳年度会费。
西安总会计师协会会员经审核后可直接转为陕西省总会计师 (财务总监) 协会会员。
五、理事候选人推荐条件
1、推荐单位会员的理事候选人须为单位会员代表。
2、推荐个人会员的理事候选人为个人会员。
六、填报要求
1、申请会员须填写《会员申请表》一式两份, 并加盖本单位公章;
2、推荐为理事的单位会员代表, 除填写《会员申请
表》外, 还须填写《理事候选人推荐表》一式两份, 并加盖本单位公章。
3、申请表格获取。请登录政府网站:中国陕西网、陕西财政网、陕西会计网下载电子表格, 填写后请交至陕
联系电话:029-87616474、87618292、87639825
通讯地址:西安市甜水井街2号中财大厦6层
邮编:710002
陕西省总会计师 (财务总监) 协会筹备组
8.试论大学生武术学习兴趣的培养 篇八
关键词：大学生 武术学习 兴趣培养
中图分类号：G852.6 文献标识码：A文章编号：1673-1875(2009)08-025-01
武术作为中华民族的宝贵文化遗产，在增强学生体质，培养意志品质，增强民族自尊心、自豪感，保持民族特色，传承中华文明等方面有着独特的教育价值。目前,武术课程作为高校体育教学的重要组成部分，承载着较高的文化教育内涵，然而,武术在高校开展的现状却不太理想。因此，本文试从武术教学的基本狀况入手，对影响大学生武术学习意识的因素进行分析，提出相应的教学改革措施，提高学生学习武术课的兴趣，以期取得较好的课程教学效果。
一、影响大学生武术学习意识的主要因素
随着科技的发展和社会的进步，人类改造自身环境的能力不断提高。然而在物质生活日益丰富条件下，人们的吃苦精神，承受挫折的能力却在逐渐消逝。近年来，由于承受不起诸种压力而导致的抑郁症患者和自杀人数的不断上涨，就是一个很好的说明。另外，传统武术的练习往往费时费力，几年甚至更多时间才能出功夫，且动作在习练中往往难以细化，这就超出了这个快节奏时代的需求，且习练中易出现伤害事故，使很多学生只能对其“望武兴叹”，敬而远之，影响了大学生对武术的接受程度，阻碍了大学生习武意识的形成。
在多种健身手段并存的今天，足球、篮球、网球、乒乓球、羽毛球等球类项目因其自身的特点而吸引着众多的健身者；舞蹈、游泳、滑冰等其他健身手段也因其自身的魅力吸引了不少追随者，武术作为健身手段之一，必然受其影响。
从高校所开设的武术课程来说，一些高校所开设的武术课程并不能满足学生的需要。很多学校所开设的武术课程，只是长拳，初级套路、24式太极拳等，内容单一，练起来枯燥无味，不但不能引起学生的兴趣，而且容易误导学生，认为武术只是冲冲拳、踢踢腿而已，影响学生的武术情感，阻碍武术习练意识的发展。
二、培养学生学习兴趣的基本措施
1、从武术自身的特征出发来培养学生学习武术的兴趣
武术是我国传统体育的代表，它具有独特的魅力和深厚的文化底蕴，它内容之丰富，哲理之深奥，功能之全面，非一般体育项目可比的，它溶汇了中国传统哲学、美学、伦理学、中医学以及宗教的精髓，反映了民族精神、民族气质、人生观以及价值取向等中国传统文化的精髓。我们把学习武术同弘扬民族文化联系起来，发挥中国文化的魅力，来培养学生学习武术的兴趣。
七十年代，武打巨星李小龙的《精武门》在全世界刮起的中国功夫热，让西方人真正领略到了中国功夫的独特魅力，八十年代，电影《少林寺》，成功宣扬了中华武术，激发了全民的尚武风气，一大批武校在民间如雨后春笋般迅速崛起。2001年，夺得四项奥斯卡金像奖的《卧虎藏龙》，再一次使中国武术在全球影坛亮相，开启了美国人欣赏亚洲片的大门，又一次让全世界对中国功夫刮目相看。去年一部《李小龙传奇》在中国大江南北再度刮起功夫旋风，也让李小龙这位武术大师一生中精彩的事迹完全展现在了世人面前。在这些影片中，主人公潇洒飘逸的姿态、大义凛然的英雄气概、诚信守诺的豪爽品质、自强不息的民族精神、仗义济民的优良人格等都成为“正义”的化身，与人们自身完善的心理定势相吻合，从而引起学生心理上的共鸣。这都能调动学生参与的积极性，使学生产生学习武术的强烈欲望，激发他们学习武术的热情和兴趣。
2、从教师自身出发来引导和激发学生学习武术的兴趣
教师必须具有强烈的事业心和责任感和良好的敬业精神。作为辅导学生习练武术的一线教员，武术教师的主导作用在武术教学和训练中举足轻重。其素质和水平对学生的习武意识起着直接作用，武术教师对武术的认识程度和理论水平，对引导学生建立正确的武术观，正确理解武术的内涵有着积极作用；武术教师的武术功底和动作质量，做示范或自己日常练习中所表现出的精、气、神等，对学生习练武术起着直接的引导作用。教师课堂教法要灵活，讲解要条理清晰，语言生动，风趣幽默，并配之准确、协调、优美的示范动作，学生就会精力集中、认真练习。
3、从教学内容和方法的改革出发,提高学生学习武术的兴趣
如今武术已作为中华传统体育在社会中展开，对抗练习、特定功法练习等各种武术练习手段已在社会中普及,因此，现行的学校武术教学应打破传统框框,充分挖掘武术运动中较有利于学生生理、心理健康的套路、技术动作与功法以及有关理论知识(包括科学的养生保健方法) ,并把它传授给学生。在教学计划中，教师要根据学生现有的水平,合理安排教学内容和训练量,要考虑学生生理和心理发展的承受能力, 在学生现有水平的基础上,逐步增加理论知识和动作技术难度，科学练习,保证学生在学习和练习过程中精力充沛。在教学中，教师应努力寻求最佳教学方法和手段，不断用新颖、生动的武术内容刺激学生，以唤起他们爱学和乐学武术的兴趣。教师要特别注意与多种教学方法和手段相结合,不能单一地让学生模仿教师的动作。采用语言法、直观法、开放式等多种现代化教学方法，改变传统的长时间蹲马步、压腿、踢腿、下腰等枯燥无味的教学方式，使学生在课堂上不感到乏味。当学生对教学内容感到新颖而又陌生时，最容易诱发学生的好奇心和内在学习动力，顺利的完成学习任务。在武术教学中运用多媒体技术能向学生提供逼真的感性知识,可使学生看得真切、扩大知识面，有效地激发学生的思维和兴趣,提高教学质量。在武术教学中适当配备教学音乐，理想的音乐具有号召力和感染力，它既能激发学生的运动兴趣，对动作产生美的享受，又能使学生以饱满的情绪进行武术训练，还能丰富学生的想象和表现力，加强对动作的记忆。武术中的太极拳、太极扇等已有适合自身特点的配套音乐，我们要充分利用这一优势，将音乐应用到教学中，使学生在优美的音乐中完成练习、愉悦身心，从而激发学生学习武术兴趣。教学实践证明,教学中采用多种方法和手段有助于学生领会动作,增强记忆和提高学习兴趣。
4、以学生为本，营造良好的武术氛围来培养兴趣
在武术教学必须树立以“健康第一、以生为本”的教学理念，最大限度的调动学生的积极性、主动性和创新性。在学习过程中，鼓励学生自主编排一些具有创新性的套路动作,允许学生将部分的武术器材带回去练习,教师还可以引领学生利用课外活动时间,根据兴趣爱好自主选择项目练习。
自古以来音乐与武术就是密不可分的，它们的结合完善了武术套路的“新、美”内容，提高了其欣赏性和艺术性，营造了武术的文化和环境。如：《男儿当自强》《中国功夫》等音乐，不论从词和曲都能激发人的情感，促进想象力和表现力的发挥，烘托表演气氛和艺术感染力，使音乐的美感与动作美感得到完美统一。良好的武术氛围，为武术的教育和发展起着重要的作用，只有好的环境中，我们才能融入到中华武术的传统精髓里，融入到我们的宝贵国粹里，为我们“崇武尚德”提供心灵的空间。
不定期举行校内外的武术表演，给优胜者一定的精神和物质奖励，充分调动学生参演的积极性，增强自信心。各种武术表演不仅是对武术教学与训练结果的检验，更是对武术教学工作的推动。正确培养学生的好胜意识，是引发学生学习动机、培养兴趣的有效手段。
总之,兴趣是武术教学中学生学习的动力,因此,无论是教学内容的选择还是教学方法的更新,都要注重学生学习兴趣的培养,只有这样才能让他们自觉、积极地进行武术学习,提高武术教学质量，这将对弘扬中华武术，发展民族传统体育起到推波助澜的作用。
参考文献:
[1]赖天德.体育教程与教学改革在继承—创新中发展[J].体育科学,2006,1
[2]体育学院教程.中国武术教程[M].北京:人民体育出版社,2004.