民政员工个人工作思想工作总结

民政员工个人工作思想工作总结（精选14篇）

1.民政员工个人工作思想工作总结 篇一

公司新员工个人思想工作总结

公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部经常定期的收集广大员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时了解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。

今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显着提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。

一、明确员工思想动态分析任务和重要性

及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。

科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。

由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。

二、建立员工思想动态分析闭环管理模式

通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。

思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：

广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。

同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。

三、保证各项控亏增盈措施顺利实施

企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时以得到员工理解和体谅。

把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。

针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。

针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的`创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。

针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。

四、创造公平、公正的制度环境

首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。

其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。

再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。

营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。

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2.民政员工个人工作思想工作总结 篇二

多年的工作实践使我们认识到, 新时期加强企业员工的思想文化工作, 应充分认识新形势下的新特点, 在内容形式和方法上有所创新。新形势下企业员工思想文化工作的特点和问题是多样化和复杂化的, 突出表现为以下几个方面:

由传统走向现代。随着现代市场经济的不断深入, 企业员工的思想状况不断发生改变。加之网络、微信等新媒体传播手段日益丰富, 员工的思维方式也随之发生了深刻变化。我们长期以来运用的那种静态的、相对封闭的思维方式和沟通方式已经向动态的、系统的、开放的思维方式转变。

指令与沟通。信息传播方式发生的一系列根本性变化, 引发了企业在注重思想文化工作软件投入的同时, 更注重硬件设施的投入。许多企业办起了文化中心、企业文化博物馆、图书馆、网络信息中心, 组织了大量的由员工参与的企业文化活动。在这个过程中, 一些企业逐渐尝试到企业文化活动进入企业生产经营竞赛和企业管理活动相结合带给企业发展的积极效果。关爱员工就是关爱企业的思想, 把企业文化建设工作提高到了一个新的认知层面。积极寻求员工思想文化工作在现代企业制度背景下的积极拓展, 成为企业文化建设新的工作空间。

理想与现实的有机协调。导向是员工思想文化工作的基本点。在这个基本点上, 工作格调要高。同时, 员工是活生生的人, 他不仅具有企业属性, 还有其它属性。必须推己及人, 把员工的现实生活当作员工思想文化工作的逻辑起点, 来确定具体可感的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中, 我们必须正确处理理想和现实的关系, 把先进性要求同广泛性要求结合起来。

经济利益与思想文化。马克思说过:“任何社会现象的背后都有很深的经济根源。”企业员工思想文化工作也如此。发生在员工与企业间的很多经济矛盾, 需要用文化的方法来解决, 这个过程中, 关注、保护好员工的切身利益, 某种意义上讲, 就是在有效地开展员工思想文化工作。

针对上述特点和问题, 我认为, 要做好员工思想文化工作, 应当从以下几方面去努力:

把工作做“实”。怎样才能做“实”呢?一要有针对性地改革内容和方法, 准确把握新形势下深化企业改革特别是混合所有制条件下企业思想文化工作的新情况新问题。二是积极引导员工参与企业管理活动和企业文化活动。吸引员工积极参加企业文化活动, 开阔视野, 树立热爱企业, 献身企业发展的信念。三是把思想文化教育与一线员工的业务工作有机地结合起来, 在认真学习掌握过硬的技术本领的同时, 努力联系企业生产和工作实践。要善于使用现代化传播工具, 根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等, 开展特色鲜明的企业文化活动。通过多种多样的方式方法, 提高思想文化工作的实际效果。

给员工一个好形象。“正人先正己”。一是工作能力要强;二是要言行一致;三是要公道正派, 清正廉洁, 一身正气, 具备坚定的政治方向, 具备争创一流的工作意识;四是应具备强烈的责任感和敬业精神。

在知识经济时代, 党员干部应该集各种知识于一身, 博览群书, 知识渊博, 这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。科学广博的知识素质也应包含三方面的内容:一是扎实的理论基础。二是具备娴熟的专业知识, 善于紧密联系企业工作实际, 干有目标, 动有准则。三是应具有广泛的生活知识和交际知识, 我们应注意在日常的工作中, 广泛涉猎各种知识, 自觉提高自身修养。

3.企业员工思想政治工作探讨 篇三

【摘 要】针对新形势下企业思想政治工作的特点，提出了改进办法，为进一步提高企业思想政治工作提供指导。

【关键词】新形势；思想政治工作；改进方法

随着文化体制改革深入推进，思想政治工作在企业发展中起到了很大的推动作用，如何认识新形势下企业思想政治工作的重要性，从而创新性地开展工作，是当前亟待解决的一个问题。

1.新形势下企业思想政治工作特点

新形势下企业思想政治工作呈现多元化、复杂化等特点，主要表现在以下几个方面：

1.1传统型向现代性转变

随着改革发展的深入，特别是电视、网络、广播、报纸等宣传手段的多样化，员工获取信息的方式已发生巨大变化，逐步由静态的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。面对这种变化的新形势、新情况，传统型“学文件”、“读报纸”等思想政治工作方法已不能适应现代企业员工。下面以河南上市企业河南中孚实业股份有限公司（简称中孚）为例，粗浅探讨一下近年中孚党委在员工思想政治工作方面探索的一些新方法，产生的好效果为论证。中孚党委根据发展需要，创建网页网站，及时对外、对内更新信息，对外提升公司形象，对内让员工及时了解公司动态，从文件学习、领导重要讲话上传到网络、豫联报、广播，拓宽了员工获取有效信息的途径，逐步适应了现代新型企业发展需要。

1.2指令型向沟通型转变

随着社会的发展，现代企业思想政治工作必须由指令型向沟通型转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。过去指令、强制式的工作方式已不再适合现代企业员工，只能以他人和公司都能接受的方式解决问题，通过有效沟通实现共赢，进而达到企业的和谐、社会的和谐。

1.3要求型向关爱型转变

现代企业在注重思想政治软件投入的同时也注重硬件设施的投入，中孚为了给员工创造更多获得现代信息的方式，建立了阅览室、职工之家、广播站。同时中孚重视企业文化建设，2009年出台了《河南中孚实业企业文化建设方案》，该方案对中孚企业文化进行了陈述，使员工了解了中孚，清楚了中孚的文化。另外中孚党委关注员工的疾苦，每年8月份针对员工子女开展“金秋助学”活动，减轻了员工的负担。每年春节到困难职工家中慰问，为其解决生活困难，努力使每一位员工度过一个祥和的春节。

1.4封锁打压向言论自由转变

现代企业在发展过程中不可能是一帆风顺的，也不可能会一直出现同一种声音，面对不用的声音，作为一名思想政治工作者，不是看你如何封锁打压，而是看你如何把不同声音变成有效的积极向上的声音。俗话说：哪里有压迫哪里就有反抗。作为一个现代企业，应该给员工创造一个宽松的言论环境，不同声音代表着矛盾，只有解决一个又一个的矛盾，才能让员工真正做到同声音。公司创建的论坛吧，是员工畅所欲言的一个地方，也就员工反映问题的一个窗口，作为一名思想政治工作者，我们不要怕出现问题，重点是出现问题如何有效的解决。

1.5理想与现实的协调

导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，但是在高格调的同时要立足于现实，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、方针、原则和办法。在实践中必须正确处理理想和现实的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。豫联集团近几年来，招聘了高学历人才，大学生是朝气蓬勃的，同时也是思想分歧最多的时候，作为现代企业要在思想上正确引导，引导他们树立“以公司为家”的凝聚机制，“以公司为校”的学习机制和“以公司为荣”的激励机制，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形象。其次，要引导他们“内强素质，外树形象”。人才成就企业，企业造就人才。企业要把调动他们的积极性、主动性和创造性，建立完善的培训、学习、岗位练兵、激励制度，提高他们的实际操作技能和综合素质，进而树立公司的现代形象。

2.努力改进企业思想政治工作方法

针对新形势下企业思想政治工作呈现多元化、复杂化等特点，要想做好企业思想政治工作，必须努力从以下几点着手：

2.1注重提高企业思想政治工作者综合素质

作为企业思想政治工作者只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能使员工信服，才能有感召力，才能做好员工的思想工作。因此，做好思想工作首先要具备以下几方面素质：一是人品素质。作为企业思想政治工作者，人格品质是最为重要的，优秀的人品是思想政治工作者不可缺少的必要条件，如何激发员工发挥最大能量？需要企业思想政治工作者德才兼备、深得民心。 二是能力素质。企业思想政治工作者应具备创新能力、领导能力、沟通能力，科学技术日新月异，如果企业思想政治工作者观念陈旧，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，会使员工产生逆反心理，对工作失去兴趣。另外作为一名思想政治工作者，不仅要具备管理知识还要具备专业技术知识，才能得到员工的信服，才能进一步与员工深入沟通。

2.2思想政治工作要做细

对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。作为思想政治工作者，要做到“三准”，即员工真实思想情况摸准、要解决的问题摸准、解决问题的方案弄准。另外政工工作者应注意解决问题后准确及时的反映信息、总结经验并加以巩固。中孚曾有案例：贴吧曾经有一段时间，一个署名某某的人经常散布车间管理人员不良信息，公司政工工作者发现了这一信息，及时反馈给集团党委，在党委的正确指引下，发现某某系中孚下属某公司的一名普通员工，因违反纪律遭到车间管理人员的责罚产生不满情绪，在贴吧上散布了很多不良信息。后来，经过政工工作者的劝说，某某意识到自己的错误，并向车间相关领导承认了错误。在这个案例中，如果没有政工工作者的细心，就不会发现这一问题，没有集团党委的正确引导，事情就不会的到圆满的解决，相反，这名员工的不良情绪会继续扩展甚至散发，最终可能引来事端。

2.3坚持以人为本、尊重主体

坚持以人为本、尊重主体，是做好企业思想政治工作的重要手段。在建立现代企业制度，先进生产力、科学技术日新月异不断发展的今天，如何把企业员工的潜在工作积极性充分调动起来，这是企业思想政治工作的重要任务。思想政治工作针对的是企业的员工，要始终把企业的员工看作是改革、实践的主体，坚持以人为本，充分体现员工的主体地位，确保员工主人翁作用的发挥。在日常工作中，要抓住主体的思想教育不放松，突出对员工爱岗敬业的教育，培树员工企业精神，尊重、理解、关心职工，为员工办实事，解决实际问题。在建立严格制度的前提下，还要通过娱乐活动、学习教育、走访谈心等形式，全面开展思想政治工作，使员工思想行为在内心深处受到潜移默化的影响，通过内因形成内动力，最后变成自觉的行动。

2.4坚持正确疏导、体现预见性

坚持正确疏导、体现预见性是做好思想政治工作的有效途径。疏导是解决问题和矛盾的有效方法，通过广开言路，集思广益，循循善诱，说服教育，就能使思想政治工作达到预期的效果。在实际工作中，还要做到思想政治工作有预见性，只要抓住思想问题的苗头，及时、有针对性地做好疏导工作，就能防微杜渐，及时解决各种问题和矛盾。如在我公司产能低、能耗高的一个子公司在关停时，为了防止员工思想上出现不稳定情况，公司党委提前召开员工大会，详细的说明了情况，提出了不降工资，并针对员工分流制定了方案，及时的解决了问题。

2.5加强企业文化建设投入力度 （下转第172页）

（上接第155页）思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金，用于举办各种培训班，提供学习机会，为员工提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进员工自身的增值，是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业的贡献得到的相对合理的工资福利、来自于自我实现的成就感、企业员工及社会给予的尊重、荣誉等等。豫联集团近几年来一直未员工提供再学习机会，2009年与中南大学联合培养了34名硕士研究生，2011年与华北水利水电联合成立了本科班，2013年与中南大学签订协议，计划培养40名研究生。近些年，中孚通过院校合作培养了一批优秀的技术人才，为公司的发展做出了很大的贡献，同时个人也获得了荣誉和成就感。

新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作性的规划，也需要所有的思想政治工作者的努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。只要在工作实践中，不断探索，不断创新，就一定能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，有效地推动企业的健康有序发展。 [科]

【参考文献】

[1]万福义.新时期党的基层组织工作实务思想政治工作.

[2]马天华，聂增民.企业思想政治工作学习与研究.

4.民政工作个人总结 篇四

(四)继续做好城乡困难群众大病医疗救助工作。为了让更多的城乡困难群众大病患者尽可能得到最大的救助，今年3月，我们商人社局、财政局、卫生局共同修改完善医疗救助实施办法(金民医救[20xx]47号文)，将救助比例提高到50%左右，同时将困难群众的救助起付线从1.5万元降到1万元，使参合参保的困难群众患病得到了更及时、更有效的救助。1-6月份，全县共救助城乡患病困难群众15879人次，发放医疗救助资金656.4万元(其中：资助参合参保10728人，资助金66.3万元)。

二、积极做好双拥创建和优抚安置工作

一是认真落实优抚政策，认真审批和及时发放抚恤定补金。年初，局优抚股严格把关，共审批了7781人享受抚恤定补，年款3414.1万元，确保按时按标准打卡发放到户。今年，各乡镇共评定上报1779人优待对象享受优待，共需优待金681万元，目前，已为437名城乡义务兵家属发放优待金279万元。二是积极做好退役士兵安置工作。20xx年底，我们共接收退役军人338人，其中农村退役士兵217人，城镇退役士兵113人，伤残军人6人，转业军人2人。为了做好这些退役士兵的安置工作，我们继续拓宽就业渠道，认真贯彻落实省政府、省军区皖政[20xx]114号文件精神，并采取举办招聘会为退役士兵搭建就业平台等多种形式，较好地完成安置任务。三是加大工作力度，全力抓好全县零散烈士墓集中迁移工作，按照规划，拟将吴家店镇、果子园乡、沙河乡、关庙乡、南溪镇、汤家汇镇、古碑镇、花石乡、槐树湾乡等乡镇的零散烈士墓集中迁移到斑竹园镇的立夏节起义革命烈士纪念园;将燕子河镇、天堂寨镇、青山镇、张冲乡、油坊店乡、麻埠镇等乡镇的零散烈士墓迁移到长岭乡乌凤沟战斗红军烈士纪念园;将桃岭乡、铁冲乡、全军乡、梅山镇、白塔畈镇的零散烈士墓迁移到双河革命烈士纪念园。目前，这三个纪念园工地正加紧施工，双河镇已完成440座、长岭乡已完成510座、斑竹园镇已完成550座零散烈士墓的迁建，县乡两有关领导经常督查工程进度，加强调度，实行道道工序验收，确保项目经得起历史的检验。四是积极开展争创全省双拥模范县活动。新一轮省级双拥模范县申报验收工作6月中旬开始，为了确保申报成功，县双拥工委召开了全县动员大会，在全县再次掀起创建高潮，各乡镇、各单位履行职责，对照标准，补缺补差，以扎实的工作将双拥工作推向新的高度。

三、扎实做好救灾救济工作

一是妥善安排去冬今春困难群众生活救助工作。20xx年12月至20xx年5月，我们共下拨中央和省级冬春生活救助资金381.85万元，发放救济粮1万斤、棉被2024床，较好地解决了困难群众的基本生活困难。二是精心组织了全国第五个“防灾减灾日活动”，按照省市部署，我局牵头组织了科技局、科协、农委、水利局、教育局、卫生局、交通局、国土局、住建局、气象局、人防办、地震局、地震台、消防中队、县医院、县一中、县二中、梅山镇等19个单位联合举办了识别“灾害风险，掌握减灾技能”的宣传活动，摆放科普展板25幅，发放宣传资料8000余份，举办了防震抗灾现场演练。三是认真做好信息管理工作。四是做好汛前应急准备工作。

四、发展城乡基层民主，完成省界边界联检任务

一是进一步加大宣传，继续推进村务公开、民主管理，积极参与了“网格化”管理活动，提高社会管理与服务能力。二是指导城乡社区开展示范单位创建活动，增强社区服务功能。三是继续完善部分乡镇区划调整后补缺补差工作。四是和河南省固始县、商城县正在进行省界边界联检。

五、着力加强各项社会事务管理与服务工作

5.乡镇民政工作个人总结 篇五

一、上半年工作情况

(一)社会救助工作取得重大突破。

1.建立起比较科学的与经济社会发展和居民消费水平相适应的社会救助提标机制。一是提高了城乡低保标准。从4月1日起城乡低保标准分别提高到620元、420元，五保对象供养标准提高到10440元，较上年度分别提高了3.3%、20%、19.2%。二是完善青岛市困难居民临时救助制度。下发《关于进一步完善青岛市困难居民临时救助制度的通知》，降低了救助门槛、救助范围覆盖到全体市民和在青务工、上学的非青岛市户籍人员。三是完善城乡困难居民医疗救助制度。起草了新的《青岛市困难居民医疗救助制度》，进一步解决因病致贫、因病返贫问题。

2.规范完善居民家庭经济状况核对工作。与10个部门实现了信息共享，出台了《青岛市最低生活保障家庭经济状况核对实施细则》。上半年，核对低保新申请对象4091人，检出不符合条件对象578人，检出率9.6%;复核低保对象14953户26127人，检出不符合条件对象1322户，3429人，检出率8.8%。

3.大救助工作机制进一步健全。出台了《关于做好大救助工作的指导意见》，为解决困难群众“求助有门、受助及时”打造出一条“绿色通道”，大救助工作进一步夯实。

4.减灾备灾机构和储备仓库建设取得新进展。20xx年底，我市在即墨蓝村镇建成了7000平方米的市级救灾物资贮备仓库，目前已进入设备采购、人员编制配备和运行经费争取阶段，下半年可确保救灾仓库投入使用。

(二)社会组织登记管理改革系统推进。

1.出台总体改革意见。经市政府授权，于4月初以市政府授权件形式出台了《关于改革社会组织管理体制、促进社会组织健康有序发展的意见》，就深化登记管理、发展环境、监管体制和保障机制改革等进行了明确。

2.制订了《青岛市社会组织登记管理改革的若干意见》，进一步扩大社会组织直接登记范围，减少审批程序，下放审批权限，放宽准入条件。

3.制订了《建立健全完善社会组织综合监管体系的指导意见》，就建立社会组织监管办法、监管体系进行规范。

4.起草了《青岛市具备承接政府职能转移和购买服务资质的社会组织管理办法》，就建立政府职能转移机制、完善政府购买服务制度以及社会组织资质条件、政府购买服务目录和社会组织名录编制程序、动态管理等方面进行明确，鼓励社会组织通过公平竞争承接政府购买服务项目。

5.制定了我市脱钩方案、开展脱钩试点，推进行业协会商会与行政机关脱钩。

6.积极探索社会组织党建工作新模式，抓好相关行业社会组织党组织组建工作，在社会组织党建工作中开展“组织建设年”活动，做好社会组织党组织负责人培训工作。

(三)社会事务工作规范有序。

1.编制殡葬规划。从基本满足本区域安葬需求出发，以“节地、生态、文明、惠民”为原则，以室内骨灰存放和公益性设施为方向，编制《青岛市十三五殡葬设施发展规划》。同时，加快推进殡葬地方立法工作，起草了《青岛市殡葬管理办法》，力争年内以政府令形式发布。圆满完成春节、清明节殡葬服务场所祭扫服务保障工作。据统计，清明节共接待祭扫群众61.99万人次、祭祀车辆8.4万辆;顺利实施20xx年春季海葬工作，有778名逝者回归自然;上半年,全市共免费办理遗体火化29242具，为丧属节省经费近3582万元。

2.婚姻收养登记规范化。上半年，全市共办理结婚登记30869对，离婚登记约9815对，补证9131件，出具婚姻登记证明85682件，总婚姻登记工作量为135497件，登记合格率为100%;起草了《青岛市市民跨区域婚姻登记方案》。受理收养申请179件，公告52件，办理完成128件。

3.加大流浪乞讨救助力度。上半年共救助各类受助人员6772人次，有力维护了受助人员的合法权益。

(四)养老服务体系健全完善。

1.建设30处社区老年人日间照料中心示范点。联合市财政局下发了《关于社区老年人日间照料中心示范点建设及奖补工作的通知》，进一步明确社区老年人日间照料中心示范点建设的具体任务、标准以及工作要求。

2.拟定了《20xx年—20xx年青岛市养老设施布局规划》，目前即将进入专家评审阶段。计划到20xx年全市养老服务床位总数达到9.7万张，千名老人床位数达到50张以上。

3.下发了《青岛市人民政府办公厅转发市民政局、市卫生计生委关于大力发展临终关怀事业的意见的通知》。这是全国发展临终关怀事业方面的第一个政策性文件，不仅具有现实意义还具有示范意义。

(五)社区治理体系建设初见成效。

为建立完善市(区)社区事务准入制度和工作机制,为社区减负增效，改革社会管理体制，起草了《青岛市级部门进社区工作准入制度实施细则》，近期将以市委、市政府办公厅名义印发。完成了青岛市第十一届村(居)“两委”换届选举工作，协调解决了换届选举遗留难点问题和群众上访问题，举办了全市村党组织书记、村委会主任示范培训班。

组织开展了社会工作主题研讨会、宣讲团巡讲、社会工作成果展示等系列活动。起草了我市《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》初稿，编制了我市社会工作专业人才发展“十三五”规划，联合团市委等部门出台了《关于加强青少年事务社会工作专业人才队伍建设的实施意见》;举办了全市社会工作知识培训班，全市培训人员达2250人次。组织了全市社会工作者职业水平考试工作。

(六)优抚安置、双拥工作保障得力。

1.认真落实各项优抚政策。为约5万余名优抚对象提高抚恤补助标准，平均提标幅度15%，“三属”抚恤补助实现了城乡一体标准发放。节日期间，各级各部门走访优抚对象3000余户，赠送慰问金和慰问品总价值850余万元。为符合条件的重点优抚对象发放医疗补助资金共计1622万元，起草了《青岛市抚恤定补优抚对象医疗补助办法(修订稿)》，进一步扩大优抚对象医疗补助范围、提高补助比例和补助上限，更好的保障优抚对象的医疗需求。

2.退役士兵工作安置工作顺利开展。全市共接收退役士兵4140人;举办20xx年退役士兵专场招聘会，上百家企业为退役士兵提供工作岗位;与市人社局联合印发《关于做好20xx年城镇退役士兵“双考”安置工作的通知》，6月28日组织全市363名城镇退役士兵参加理论了考试。

3.部署开展“青岛市军休工作星级服务建设年”活动。从抓好队伍建设、安全隐患设施改造和基础设施建设，不断改善军休干部的休养环境。接收安置第六批军队无军籍退休退职职工523名。

4.完成省双拥工作检查组对我市全国双拥模范城“八连冠”的检查考评。召开了动员大会，对全市创城工作进行了动员部署;制发了《青岛市迎接全国双拥模范城“八连冠”检查考评工作实施方案》，对目标任务进行责任分解;制作双拥工作汇报片和双拥画册，编印双拥工作文件汇编，收集整理编卷市级迎检档案材料;对各区(市)和相关迎检单位迎检准备工作进行现场督导检查，对发现问题督促迅速整改;营造创城迎检氛围。6月30日-7月3日，省双拥工作检查组对我市进行了检查考评。

(七)老龄工作扎实开展。

在全市范围内开展了老龄工作调查研究创新年活动;开展了“”老龄事业发展规划完成情况和“十三五”老龄事业发展规划编制调研;扎实推进老年维权工作，市老年维权中心、老年维权岗、老年维权俱乐部、老年维权调解中心及老年维权调解中心(西部)为老年人提供了法律帮助;继续与青岛日报联合开展“爱心陪伴空巢老人”公益活动，已建立“爱心陪伴空巢老人”志愿服务基地24个，志愿者团队80余个，近万名志愿者为近3000名空巢老人提供陪伴。特别是市老龄办、市广播电视台根据市民建议，自6月1日起，利用广播电台联合开办“空中老年大学”，目前已有百余名老年人登记注册为学员。

二、存在问题和下半年工作打算

(一)存在问题。

1.社会力量参与养老服务不够，市场运作机制尚未形成。目前推动居家和社区养老服务的主要形式是政府购买或提供公益性服务，市场运作机制尚未真正形成，缺乏有资质、有诚信、有品牌的为老服务企业和社会组织，准入机制尚未建立完善。

2.养老服务队伍人才少，专业化程度不高，总量不足与结构性矛盾并存。一方面培训人员流失率大，另一方面人们不愿意从事这个行业，这是目前非常大的制约因素。建立养老行业人才的培养、评价和使用激励机制十分紧迫。

3.社会工作推动力度不平衡。市内三区发展相对较快，部分区市无机构无专人负责，政策落实、工作推动缺乏机制和人员保障。社工人才队伍建设的培养缺乏系统性，作用发挥不够全面。

6.社区民政个人工作总结 篇六

一、认真做好低保工作，确保低保工作的公平公正公开

我们社区现有低保户41户，享受人口114人;其中常补9户，非常补32户，每月保障额为18192元，本着低保动态管理的原则，今年我社区共新增低保1户，因家庭收入超过低保线，而取消低保的有2户，无论是新增低保和取消低保，我们都严格按照低保程序，首先上门了解他们的生活状况，根据调查结果，再召开社区低保评议会，然后三处张三榜，以接受社区居民的监督，将符合条件的纳入城市最低生活保障，体现应保尽保的原则，并让受益者经常参加社区公益性活动。比如：在今年创文明城区及创卫长效管理中，组织了社区的低保户参加社区的楼道杂物的清理和清除广告垃圾等，为美化社区的环境做出了自己应有的贡献。

二、认真做好社区的双拥工作，把党和政府的关怀送到社区的军烈属及广大退伍转业军人心中

今年我们社区在双拥工作方面，做了大最的工作，首先在小区对14类参战人员进行了摸底调查，通过身份确认的共有12人，现已有9人得到了他们应享的待遇，因此，他们非常感谢党和政府的关心，参与社区建设的热情更加高涨。在今年春节前夕，我和社区主任等人上门上户为社区的军烈属送去了新春对联以及三位烈属的慰问品，把党和政府的关怀及时送到了他们手中。为庆祝“八一”建军节89周年，社区邀请了军烈属及退伍老战士参加座谈会，会上，大家畅所欲言，积极为社区建设出谋划策，此情此景，也深深地感动了我们社区工作者。

三、尽职尽责做好社区的残疾工作

今年我社区的残联工作始终紧密围绕着：争创“全国残疾人社区康复示范区”这一主题，而开展了一系列关爱残疾人的活动。 残疾人是社会的弱势群体，他们需要社会的关爱，社区的温暧，今年春节前夕，在区委区政府和区残联的关心下，对社区20户残疾困难家庭进行了走访问慰，给他们每家送去问慰多金160元，没在区残联这块走访的困难残疾户，社区则通过其他渠道解决他们的慰问金，把党和政府对残疾人的关怀及时送到他们的心坎上。积极组织社区的残疾朋友，参加职业技能培训，例如社区的肢体残疾朋友刘芳等同志，就参加了区残联组织的计算机培训学习;及时掌握残疾朋友的困难，建立了各种困难残疾人登记台帐：如子女入学情况登记表、住房情况登记表、就业情况登记表等。社区残疾人万莉长年卧床不起，我们及时把她的情况上报到区妇联，为她争取了一辆轮椅。

区残联的领导也非常关心我社区的残疾人工作，多次派康复老师，亲临我社区，为我社区不同类别的残疾朋友进行了面对面的康复指导，如对精神残疾人进行服药指导;对因事故致残的肢体残疾朋友，要他们千万注意不能二次损伤等等，通过这些面对面的指导，大家收获很大，表示由衷地感谢。另外，我作为社区康复协调员，多次与社区康复员上门看望和指导残疾朋友进行康复训练，同时还组织社区不同类别的残疾朋友，来社区会议室观看康复录像，通过这些活动的开展，使他们能正确面对残疾，树立康复信心。

7.民政员工个人工作思想工作总结 篇七

一、引进创新工作思路, 将思想政治工作做好、做精、做细

开展员工思想政治工作的根本目的可以描述为调动工作积极性、化解工作过程中产生的矛盾、缓和工作情绪、提升团结的工作氛围。为了实现这一目的, 观察现实的具体情况, 可以从以下几个方面努力:

一是将集体教育的模式与日常的随机教育模式紧密地结合起来。日常的随机教育模式, 也就是针对平常工作过程中发生的问题, 存在的现象, 进行多样的思想教育。在时间的安排上, 它是零星的, 解决的问题是非常的具体的、有针对性地, 采用的方式也是非常的灵活的、多样的。观察集体教育模式, 其可以概括在为某一特定的期间内, 对某一专门性的课题, 进行的思想教育。相比较日常的随机教育, 集体教育占据的时间是集中的、内容是系统的、解决的问题是非常的体系的。这两种教育模式的密切结合能够将相关的思想政治工作连续化, 并不断得将效果逐步的渗透到外界的各个方面。

二是思想工作的开展一定要有针对性。在各个不同的时间阶段, 思想领域的具体问题表现就会不一样, 所以对于思想工作的开展者来讲, 必须能够结合具体的问题进行具体的分析, 广开各种渠道, 查找问题发生的原因, 解决问题。比如在具体的工作分工上, 员工可能存在不满的情绪, 使得情感方面的矛盾就比较大。在这样的状况下, 作为政务工作人员, 必须能够将工作具体化, 能够引导相关的不良情绪的发泄, 能够将思想工作具体化。在原则和基本的政策得到尊重和保持的情况下, 化解员工心中的不满, 将问题化解在萌芽状态。再比如, 如果相关的问题发生在作风纪律方面, 这个时候所谓的批评训斥或者苦口婆心的规劝波并不能发挥明显的效应, 这个时候就需要将批评教育结合起来, 用严肃的纪律来约束人本身的缺陷性, 治病救人。所以在不断的时期, 针对不同的家庭和个人问题, 通过细致入微的观察, 深入仔细的了解, 及时地解决问题, 让员工能够在纪律的约束下, 能够在相对比较自由宽松的环境中, 舒心地、放心的工作成长。

三是将三种关系予以很好的处理, 这三种具体的关系包括了与上级之间的关系、与同事之间的关系、与下级之间的关系。作为基层政务工作人员, 要能够及时地调整自己的工作思路, 适应领导的要求, 将自己的本职工作做好、做优, 尤其是在原则性问题上必须与领导保持一致, 坚决不予领导在公共场合产生冲突, 发生矛盾, 即便有些不一致、不和谐的思想, 也要能够通过私下的途径进行协商解决;关于与同级同事之间的关系, 应该能够做到讲原则、讲团结、讲大局, 在团结的基础上, 在原则的引领下, 克服工作中的所有困难;对于与普通下级员工之间的关系, 一定要能够树立“公平、公开、公正”的形象, 要能够做到“急员工之所急, 想员工之所想”的工作状态, 将员工的困难与问题放在心上, 做员工学习上的榜样, 工作中的引路人, 生活中的朋友。

四是学会处理好三种关系。第一是与上级的关系。在任何问题上都要与上级保持一致, 即便是有什么想法, 也要私下里找上级协商, 不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同级之间的关系。政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局, 必须要有团结协调的能力。第三是与员工的关系, 要树立好“公开、公平、公正”的榜样。时刻“想员工之所想, 急员工之所急”。要多为员工办实事, 多为员工解决困难, 做工作中的朋友, 学习上的战友。

二、开展思想政治工作最基本的观点必须是群众第一

群众第一的要求可以概括为两个方面, 第一就是正确到位的思想认识, 第二就是表率榜样作用的发挥。社会的发展, 经济的进步, 也带来了企业的改制, 员工的下岗, 在这样急剧变化的社会条件之下, 每个人的生活方式都在不断的调整之中, 与此相对应的, 在思想政治领域, 多样化的道德观、价值观和世界观成为一个很显著的特色, 开展思想政治工作, 必须注意到这一点。引导员工, 推动各个工作模块的开展, 营造和谐的、积极向上的、拼搏进取的工作氛围, 凝聚集体的力量, 推动每个人工作和能力的最大化发挥。

正确理解并发挥表率作用的力量。在国有企业, 开展党务工作, 要能够在不同的工作场所和工作环境下身先士卒, 让榜样带动员工的工作状态。能够做到“突出重点抓大事, 围绕中心谋全局”, 将自己的业务素质、政治素质、道德素养都提升, 让自己的工作态度保持在一个谦虚、公正、谨慎的状态之下, 成为各个方面的表率。

另外, 要把党务工作纳入企业发展的整体来考虑, 与业务工作一起部署, 一起检查, 一起落实, 一起考核, 一起奖惩, 提高党务工作的实效性。强化党建带团建, 注重发挥青工的作用。切实加强党建带团建、发挥青工作用。按照“三个文明建设”的要求, 以“服务全局, 奉献社会, 保持稳定, 促进发展”为宗旨, 开展丰富多彩的文明创建活动, 充分激发出广大团员干部青工的主观能动性和工作积极性。

三、加强党务工作者自身的建设

开展政治工作的一个很关键的影响因素就是相关的素质, 在新的社会环境和历史条件下, 必然会出现各种不同的新矛盾、新问题, 作为政务工作人员, 要能够具备较高的综合素质。这一综合素质包括了良好的个人素养, 合格的文化底蕴。理解个人素养, 其主要指代政治素质, 政治素质能够决定一个人的政治意识, 政治意识又是开展相关政治工作的意识引领, 只有正确的意识才能够带领自己的业务素质不断的提升, 进而实现个人的价值追求。

在文化素质方面, 知识是生产力的指引, 知识也是政治工作的航标, 要让党政工作开展的口服心服, 必须能够凝聚整个班子的力量, 这样知识的作用就更加明显的有了体现。开展党务工作, 必须保持这样一种工作心态, 那就是遇到问题, 能够用知识去化解问题中存在的矛盾, 遇到困难, 能够不断地向群众学习, 攻克一个又一个的难关。

除了个人素养、文化素质, 道德素质也是另外一个很重要的方面, 在新的时代背景下, 进行企业的精神文明建设, 必须着重抓思想道德素养, 良好的思想道德素养是开展相关工作的保证, 是这个躁动社会的引路明灯, 所以要能够把道德素质作为重要的方面来抓。

总之, 开展党务工作, 必须能够坚持群众路线, 保证以德为先, 结合具体的时代环境, 不断地研习新的工作思路, 寻找解决问题的新途径、新方法, 加强自身的道德和业务建设, 引进创新的工作模式, 将思想政治工作做到实处。

摘要：对于一个单位的发展来说, 员工是根本, 是单位发展的所有动力的源泉。对于党务政工工作人员来讲, 其工作的重点和核心在于将政工工作密切结合到单位的生产经营过程之中, 为了实现这一核心的或者说是重点的工作目标, 那么必然就需要将自己的工作方法不断的革新, 不断的务实, 不断的进步, 做到以德为先, 抓好员工思想政治工作。

关键词：以德为先,员工,思想政治工作

参考文献

[1]蒋国敏.寻求有效载体增强企业思想政治工作活力[J].商场现代化, 2008, (22)

[2]顾玉娥, 卢明.浅论思想政治工作在企业改革发展中的动力作用[J].今日科苑, 2007, (03)

[3]张玉仙.银行反腐败下思想政治工作的加强[J].中国高新技术企业, 2010, (10)

8.民政员工个人工作思想工作总结 篇八

“从群众中来，到群众中去”是走好群众路线做好员工思想工作的基础。

“群众路线”是党的生命线和根本工作路线。始终坚持“从群众中来，到群众中去”，是长期以来党领导人民不断夺取革命、建设、改革事业新的胜利的重要法宝。“从群众中来，到群众中去”是在发展生产的同时，全心全意依靠群众办企业和全面关心和改善群众生活最基础的做法的体现。广大思想政治工作者要走进基层、贴近群众，与职工群众面对面、心交心，了解职工群众所思、所想、所盼和反映强烈的问题，注重深入基层、倾听民意，提高解决问题、化解矛盾能力，注重顺应群众意愿，克服盲目定论高高在上的错误举措，积极践行思想政治工作者的核心价值作用，以自身的工作方法与成效取信于群众，成为群众的主心骨、顶梁柱、带头人。也只有如此到群众中去，自觉地把自己当成群众的一员，切身体验基层工作的实际，才能真正摸到群众的脉搏，贴近群众的心窝，才能知道如何身入、心入、情入地做工作，和群众真正地交流，静下心来听群众说，听大家摆，现场收集具有人情温度、鲜明特色的群众意见，在现场解决实际问题。

“务实廉政，解决四风”是走好群众路线做好员工思想工作的保障。

走好群众路线，保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，强化党员干部的作风建设，坚决反对“四风”，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，发挥党密切联系群众的优势，是做好新形势下思想政治工作的保障。在通过“照镜子”，以党章为镜；“正衣冠”，按照为民务实清廉的要求，勇于正视自身缺点和不足，敢于触及思想上存在的问题，端正行为，保持共产党人良好形象；“洗洗澡”，清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人政治本色；“治治病”，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，对作风之弊、行为之垢进行扫除。在集中解决“四风”问题工作上取信于群众，要杜绝思想政治工作中的形式主义，着重解决工作不实的问题，改进工作作风，在群众利益面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在为职工群众谋福利上来，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上；杜绝思想政治工作中的官僚主义，解决在职工群众利益上不维护、不作为的问题，工作起来不深入实际、深入基层、深入群众，要真心对群众负责，热心为群众服务，诚心和群众沟通，坚决整治消极应付、推诿扯皮、侵害群众利益的问题；杜绝思想政治工作中享乐主义，克服及时行乐思想和特权现象，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态；杜绝思想政治工作中奢靡之风，要着重狠抓挥霍享乐的不良风气，坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情，树立群众观点，密切党组织同职工群众的血肉联系，为民务实清廉形象进一步树立，党组织的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强。

“满足需求，转变角色”是走好群众路线做好员工思想工作的手段。

思想政治工作者在认真倾听职工群众的意见和呼声解决问题时，要融入群众之中，当好角色，明确党组织与群众两者之间是相互依存、完全平等的关系，思想政治工作者的工作是联结这种关系的手段。融入群众之中，最重要的任务就是要把传统的“领导”角色转变为彻底的“服务”角色，改变过去“我提供什么，你享用什么”的方式，建立起“你需要什么，我提供什么，你享用什么”的服务方式。只有沉下身心去了解发现群众最不满意的地方、最关心的事情、最需要的决策，及时化解热点、难点和焦点问题，满足群众的现实需求，才能调动起群众积极性，激发他们的首创精神，把蕴藏着的无穷的智慧和力量融入到社会主义事业的建设中来。同时，思想政治工作要以群众意见作为衡量长短优劣的尺子，思想政治工作者要以良好的公仆形象维护群众的根本利益，不断提高群众幸福指数，要以群众赞成什么、期盼什么、反对什么为标准，只要是“合情、合法、合理”就要满足群众要求，不断给人民群众带来看得见、摸得着的实惠。

（作者单位：大庆油田外围物业管理公司）

（责任编辑：筱 湖）

9.社区民政工作人员个人工作总结 篇九

一、社会救助更加规范

1.扎实开展城乡低保核查：

一是强化领导责任，成立工作专班。办事处成立了核查领导小组和以村(社区)为单位的××个工作专班，深入开展调查，对现有城乡低保户××户和今年新申请的××户对象进行全面入户调查。

二是广泛宣传政策，层层召开会议。按××市的要求,向全处各村(社区)宣传市民政局社会救助工作会议精神。通过召开会议的形式，广泛宣传发动，办事处先后召开了动员会和低保核查碰头会，各村(社区)分别召开了村两委班了会、村民代表会和评议对象参加的民主评议会。

三是深入调查摸底，公开评议会议。在入户调查的基础上，各村(社区)分别召开了民主评议会议,会议有评议小组成员与被评议对象参加，以面对面的形式召开，采取现场投票、现场计票、现场公布评议结果，切实做到低保对象有进有出，补差标准有升有降，实现动态管理下的应保尽保。

经全面核查全处新增农村低保户××户，××人，月增低保金××元;调增人口××户××人，调增金额××元，调整标准×户×人，调增金额××元;条件好转停发××户××人，调减金额××元;调减保障人口××户××人，调减金额××元。核查后全处共有农村低保户××户, ××人,月发低保金××元。社区通过对城市低保对象核查，对条件好转，领社保金、退休金，大学毕业，死亡的××户××人上报停发，停发低保金××元;调减低保户××户××人，调减低保金××元;调增××户××人，调增金额××元。摸底登记低保经办人近亲属，全处共××户。在本次核查中以维护困难群众的根本利益作为城市低保的出发点和落脚点，严格按照文件要求，做到不掉一户，不漏一人，确保社区低保对象分类施保合理、进出渠道畅通、服务完善、公开及时、督查到位，实现真正公开、透明下的应保尽保。最后建立城乡低保台账，发放新增城乡低保对象社会救助证。

2.社会救助及时准确到位：

对因病、因残、因灾等各种特殊原因造成基本生活出现暂时困难的家庭，给予非定期、非定量的临时救助。一是对因灾、因病造成家庭生活困难的对象，按程序申报及时足额发放救助金，救助××户，发放救助金××元;发放春荒款×万元;发放旱灾资金××万元;优抚对象、困难群众危房改造×户××元。二是走访慰问大病医疗对象××户。三是各村分别到福利院慰问了各村的五保供养对象,将低保对象家庭中享受精神病免费治疗的××人送医救治。四是对特别困难家庭中取××市第一高级中学的学生，纳入慈善阳光生进行救助，全处共×人，每人每年××元;对我处生源地学生申请贫困救助的大学生审核资料共计××人。

二、五保供养水平逐步提高

一是落实五保供养政策，我处严格按照《农村五保供养条例》的规定条件，依照有关程序重新核定五保供养对象，全处共有五保供养对象××人，其中新增×人，建立五保供养对象信息台账，全处现有五保供养对象中，集中供养××人，分散××人。五保供养经费足额发放到位，共发放资金××万;二是加强福利院内部管理，重点抓好“三强化，三确保”，即强化安全意识，坚持24小时门卫值班制度，不定期对院内设施进行排查，确保无安全责任事故发生;强化服务意识，每日有两名工作人员值班查房，每周一次卫生检查，每月一次院民会议;三是强化发展意识，增加院内收入，提高老人生活品质。四是配合市民政局救助站收养流浪乞讨人员××人。

三、双拥优抚全面落实

一是及时足额发放优抚资金，发放双定经费××元、三属经费××元、农村籍退役士兵××元、烈士子女对象××元、参战人员××元。二是加强优抚对象的管理，建立优抚对象来访记录台账，及时做好新纳入优抚对象的信息采集录入。八一期间，慰问优抚对象××人，送去慰问金××元，并将×名优抚对象送往××市优抚医院进行疗养。

四、老龄事业不断发展

落实80周岁以上老年人高龄津贴制度。经摸底登记审核通过今年可享受津贴的对象共××人,其中第一季度享受津贴的老年人共××人,××元;第二季度享受津贴的老年人共××人，××元;第三季享受津贴××人，××元;第四季度享受津贴的老年人共××人，××元。

五、自身建设扎实推进

根据《全市民政系统民主评议政风行风工作实施方案》文件精神，做好民政系统民主评议政风行风征求意见工作。一是提高认识，增强责任感，以虚心诚恳的态度广泛地征求意见，倾听群众的呼声，了解对象的需求，把本部门存在的问题真正找准，为开展下一步民主评议工作奠定坚实的基础。二是广泛征求意见，做到“五个一”，即发出一份公开承诺书、公布一部举报电话、设立一个征求意见箱、开通一个投诉电子邮箱。结合日常业务工作通过设立《征求意见表》发放点和群众意见反馈点，广泛向群众和服务对象征求意见，并及时对征求的意见和建议进行梳理归纳后报送局行评办。三是坚持边评边改，做到边发现问题边解决问题，落实整改责任，对存在的问题认真研究整改措施，把整改责任细化分解落实到人，确保问题及时解决。

六、殡葬管理成果巩固

一是抓责任落实，办事处与各村签订殡葬管理目标责任书，纳入年度目标考核，实行民政工作一票否决制。二是加大殡葬法规的宣传力度，引导规范殡葬行为，按照埋葬集中化、葬式生态化、祭祀文明化的丧俗改革要求，坚决禁止乱埋乱葬和乱占耕地，有条件的村建公益性公墓，全处已有6个村建了公益性的公墓。三是加强基础信息工作，按月统计上报火化人员名单。

七、群众来访细致认真

10.民政工作先进个人推荐材料 篇十

刚刚闭幕的第十一届全国人民代表大会第四次会议要求进一步关注民生。民政工作是一项“民心工程”，主要面对的是弱势群体，事关和谐社会建设。怎样落实党中央、国务院关注民生的英名决策，﹡﹡﹡同志以务实的工作做出了很好的诠释。﹡﹡﹡同志自担任﹡﹡﹡以来，以“人民满意我满意、人民高兴我高兴、人民幸福我幸福”，为追求目标，用自己的青春、热血和汗水谱写了我镇民政工作的新篇章。

——为民解困，做困难群众的贴心人。拥有健康和快乐，是每个人的梦想。﹡﹡﹡中学初三二班的﹡﹡﹡同学被诊断患了白血病。﹡﹡﹡的父母均是我镇朴实的农民，靠种庄稼为生，每年收入微薄，高额的治疗费用使﹡﹡﹡的家庭不堪重负，债台高筑，一家人也失去了往日的幸福快乐。﹡﹡﹡同志得知此事后，立即带头捐款，并向全镇人民发出了捐助倡议书，且亲自把捐款送到了﹡﹡﹡家人手中，努力挽救一个年轻的生命，鼓励﹡﹡﹡同学战胜病魔，早日重返校园。﹡﹡﹡村﹡﹡﹡社的﹡﹡﹡，妻子离家出走多年，下落不明，女儿﹡﹡﹡在重庆读大学，家庭经济十分困难。﹡﹡﹡同志主动与丁贤奎家“结穷亲”，经常带上礼物到他家看望，并把丁颖接到家中玩耍，把她当成自己的亲闺女，还不时的寄钱给﹡﹡﹡，帮助她完成学业。

﹡﹡﹡同志始终把群众的疾苦放在心中，经常深入基

层慰问五保、低保人群，切实关注弱势群体，把政府的温暖送到困难群众的手中。

——拥军优属，做优抚对象的知心人。由于少部分优抚对象对现行政策理解有偏差，上访事件时有发生，影响了社会稳定。﹡﹡﹡同志用爱作为动力，满腔热忱地接待每一位来访者，做好他们的思想疏导工作，把矛盾化解在基层。优抚政策落实到位，切实保障优抚对象的合法权益。2010年8月3下午，﹡﹡﹡同志率全体机关干部慰问在﹡﹡﹡参加抗洪抢险训练的﹡﹡﹡部队官兵，并与他们开展联欢活动，加强军民共建，共叙鱼水深情。

﹡﹡﹡同志以博爱的胸襟、务实的作风，切实关注民生，关怀弱势群体，抓好双拥共建，为我镇的民政工作作出了较大的贡献。

﹡﹡﹡镇人民政府

11.如何做好基层员工的思想政治工作 篇十一

改革开放30年来，我们国家取得了巨大成就，为构建社会主义和谐社会奠定了良好的基础，但是也存在着不少影响社会和谐的矛盾和问题，有人认为在当今社会，思想政治工作己经过时，只要单位效益好，职工收入高，任何问题都能解决，从而放松了对员工的思想政治教育，使员工的思想出现一切向“钱”看的现象，本人认为企业思想政治工作是其它各项工作的基础，是精神文明建设的重要组成部分，一个单位精神面貌的好坏，关键在于员工的思想动态与工作表现，在于员工工作中的积极性。

井下作业处基层员工大多在生产第一线，员工分布在各野外工作点，作业点多、面宽、人员分散，这样对我们做政治思想的工作者，带来一些不便，但我们要克服困难，要及时地把党的方针、政策传达到每位员工，所以我们做政治思想工作的:第一自身素质要硬；第二就是要靠我们做政治思想工作的及时与员工沟通；第三就是企业要有好的制度。为此，我们做思想政治工作人员要有良好的品德，在工作中起模范带头作用，要敢与管理，大胆管理，做思想政治工作的就要敢于负责，做苦口婆心的思想政治工作，催心感人的先进事迹感化人，只有这样我们做思想政治工作的才能履行好职责，带好队伍。使我们的员工知道政治思想的重要性，把我们的员工引入健康和谐的轨道，让我们的员工在企业创效方面贡献他们的聪明才智。

一、企业要大力开展主题教育

企业要大力开展主题教育，通过灵活多样的政治思想教育培训，进一步增强员工的企业主人翁精神，增强员工的社会主义荣辱观，增强责任意识和纪律约束。结合本单位实际工作情况，积极开展生动的思想教育活动，使单位员工正确认识企业单位所面临的形势，使员工树立正确的思想观、人生观、价值观，强化基层员工的道德教育，正确宣传员工敬业爱岗，无私奉献精神。

二、要加强基层领导与员工的沟通

员工的工作如果能够得到足够的认可和尊重，一旦他们的工作得到认可，他们的工作积极性将会大大提高，因此，我们要推行上下级定期谈话谈心制度，谈话不可流于形势，必须尊重客观实际，不同的环境条件，要用不同的对策，坚持从群众中来，到群众中去，切实改变工作作风，深入基层，调查研究，贴近员工、关心员工、认真听取在生产岗位上的员工心声，关心员工的疾苦，想员工所想，急员工所急真正解决其热点、难点问题，解决员工的后顾之忧，让每位员工随时地感受到企业的温暖，要用员工“满不满意，拥不拥护，接不接受”来称衡量我们做政治思想工作的好与差，是否到位，在调查了解员工时不回避矛盾，远离热点、难点问题，各级领导应主动找基层员工谈心，了解他们的工作情况与生活情况，听取、征求他们对企业的效益工资分配、队伍公开等方面的意见，通过谈话能增强基层员工的方针政策准确、及时、全面地传达给基层员工，把基层员工的意愿和呼声积极向上反映，做好员工思想引导和宣传解释工作。

三、狠抓企业文化建设

加强企业文化建设、营造一种和谐向上的企业文化氛围、企业文化对企业员工具有感召力和凝聚力，使企业人、财、物、管理理念，科学技术诸因素有效结合起来，充分发挥其效能，企业一旦形成了自己特有的企业文化，就会对企业发展产生巨大的促进和制约作用，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，企业文化促使企业增强凝聚力、向心力、竞争力，使企业在竞争中立于不败之地，我们企业形成的求真务实，开拓创新精神即是企业文化的表现形式，又是广大员工一种无形力量。企业文化是企业活动的源泉，在企业管理中求真务实、开拓创新精神使全体员工在生产和工作中逐步形成了心心相印的自豪感，“厂好我好”的荣誉感。

培育基层员工对企业认同感、归属感，使员工真正把自己作为企业一分子。加强企业文化建设，要以员工为中心，经常开展一些文体活动，寓教于乐，培育团队精神，增强凝聚力。

四、加强员工的职业道德、培养员工职业操守

企业道德建设的重要目的就是要建立人与人之间的和睦融洽的关系，在企业内营造一个充满关爱的环境。在企业职业道德建设中，将儒家的仁爱思想与现代的人道主义相结合，有利于在企业中形成尊重人、信任人、爱护人的氛围，有利于创立一个以爱换取被爱、以奉献换取感恩的良好人际关系环境。从而使全体员工不断增强无私奉献精神、知恩报德精神、热心服务，真诚奉献。仁爱思想要求管理者坚持仁爱、仁义、善待下属。要求企业员工之间精诚合作、相互爱护、乐行善事。只有在企业内部形成一种相互尊重、友好融洽的工作环境，才能最大限度地激发人的潜能和组织的活力。

“和为贵”是中国传统文化的主流。《论语》有言：“礼之用，和为贵；先王之道，斯为美。”按现代话说，即礼的作用，以和谐为重；先王准则，以和谐为美。言下之意，一切典章制度和行为规范的制定，目的都是为了求得社会的和谐，孟子曾说：“天时不如地利，地力不如人”和《孟子·公孙丑下》，主张人际之间和谐、安定，团结，协作，即“人和”。几千年过去了，“和为贵”始终是东方民族特别是中华民族信奉的治国方针和道德标准，中华人民共和国主席胡锦涛在美国耶鲁大学演讲时，即将“和为贵”作为中国传统文化的主要内容进行了讲解和阐述。

和谐是一种对真善美追求的动态平衡，是企业伦理道德的理想境界。儒家思想祟尚亲密的人际关系，人际亲密强调个人以彻底和信任的方式把自己投入于群体之中。管理者与其下属之间，企业内部各成员之间亲密无间，情同手足，保持着相互感应的关系。当今企业道德追求的人与人之间和谐相处，相敬如宾，友爱互助的人际关系，与儒家的“人和”思想一脉相承。发扬儒家仁爱精神，就要以仁爱向善作为基本的职业道德规范，引导企业员工向善，使企业内团结和睦，亲如一家。

面对企业的改制，员工思想上有很多疑问，效益工资按绩分配，多劳多得，不劳不得，收入拉开差距，那些混日子的人会忙然失措，无所适从，会产生一些焦虑失落心态，作为基层政治思想工作者，必须与时俱进，本着讲真话，办实事，求实效的原则，要把政治思想工作与党务有机结合起来，端正工作态度，提高政治业务水平，有重点的进行思想政治教育，使思想政治工作渗透到员工的每个角落，提升员工职业道德教育，深化员工爱岗敬业精神，把我部保“正点率”提高服务态度，落到实处，使员工全心身地投入到工作中去。

五、完善激励机制，加强考核力度

追求物质的满足是人类的天性，而激励机制的建立即能满足人的各种潜在需求，又能激发人的潜能，有关资料显示在缺乏激励机制的环境中，员工的潜能仅能发挥20%-30%，而在建立合理激励机制的环境中，员工的潜能发挥80%-90%，因此，要深入细致地在员工开展政治思想工作，把员工的劲往一处使，使员工的思想有一个质的飞跃，这就要求我们队务公开，绩效工资分配等敏感问题做到公开、合理、透明。所以政治思想工作者是党联系员工的结点，要充分发挥每个结点的作用，一个结点要联系一片员工，把员工引到积极向上的一面，党的方针政策就能够顺利地贯彻实施，党的凝聚力就会加强。

12.国企员工思想政治工作新方法探析 篇十二

一、国有企业员工思想政治工作的重要作用

做好员工的思想政治工作能提高国有企业抵御风险的能力和核心竞争力, 对于国有企业的发展具有非常重要的意义。

1. 能为国有企业的顺利发展提供强大的精神动力

在国有企业中开展思想政治工作能够促进员工之间的相互交流, 也能加强领导和基层员工之间的联系, 激发出员工的主人翁意识, 帮助员工树立正确的世界观和价值观, 从而促使员工用最大的工作热情投入工作岗位, 为企业的发展做出贡献。

2. 为国有企业的改革奠定思想基础

在员工中开展思想政治工作能让他们学习解放思想, 学习到先进的理念和知识, 让他们充分意识到实行企业改革是和自身利益息息相关的, 这样就能得到他们的支持, 减少改革的阻力。

3. 有利于加强企业的文化建设

通过开展思想政治工作, 企业内部就会形成一个良好的工作氛围, 为加强企业的文化建设提供良好的土壤环境。这是因为通过开展思想政治工作能够提高员工参与企业管理的积极性, 在活动中自觉帮助企业树立良好的形象, 赢得社会口碑。

二、国有企业现阶段员工思想政治工作的主要问题

1. 员工存在各种后顾之忧

在国有企业的改革过程中, 不可避免会带来一些利益主体的变化, 员工就会产生各种顾虑, 对企业改革持观望或者反对态度。例如, 员工会担心在改革的过程中自己的工作岗位发生变动, 甚至下岗, 对于养老问题、股权分配、自身收入等问题都会持怀疑态度。如果不能解决员工的这些后顾之忧, 国有企业的改革就会陷入困境。

2. 员工的思想观念发生变化

随着经济全球化的不断发展, 各种外来思想不断涌入国内, 国有企业员工的思想观念也发生了一定的变化, 相应的行为方式和价值取向也呈现出多元化的趋势。尤其是一些青年员工, 很容易受到各种外来因素的影响, 在人际交往中急功近利, 将个人利益看得太重。国企中员工的集体观念、艰苦奋斗意识逐渐淡化是现阶段国有企业开展思想政治工作面临的主要问题。

3. 应更加注重员工的思想政治工作, 并增加工作的内容和形式

有相当一部分国有企业的领导对于员工思想政治工作的重要性并没有引起的足够的重视, 在企业的发展中只关注生产环节, 以期创造更多的经济效益。还有一部分国有企业虽然会对员工定期开展思想政治教育, 但都停留在加强道德建设和遵纪守法上, 内容比较单一, 并且已经不能适应现阶段企业发展的要求了, 例如爱国主义、集体主义等内容的教育被忽略。同时, 很多国有企业在开展思想工作时缺乏形式上的创新, 使得思想政治工作逐渐流于形式, 内容空洞, 打消了员工进行思想学习的积极性。

三、国有企业开展员工思想政治工作的新方法

1. 坚持“以人为本”

国有企业在对员工开展思想政治工作时, 要坚持“以人为本”的指导思想, 感情一定要真挚, 以事实为基础, 发自内心地对员工开展表扬和鼓励工作, 充分尊重员工的自尊心, 引导他们保持乐观的人生态度和积极的工作态度, 这样员工才能真正感觉到企业对他们的关心, 才能真正激发出员工对企业的归属感, 增强凝聚力。

2. 采用的方法要灵活

因为员工的思想观念不断呈现多元化的趋势, 而且处于随时变化的状态, 这就要求国有与企业在开展思想政治工作时要不断创新, 让思想教育工作的形式和方法更加灵活多变, 这样才能达到思想教育的效果。企业应建立高效灵敏的应急预案, 完善预警机制, 利用现代先进的信息技术, 多方面获取全面的信息, 加强国有企业的应急公关能力。因为突发事件给员工产生的影响和心理包袱是很大的, 所以就要求国有企业要掌握灵活的方法来开展思想政治工作, 充分体现出企业对员工的人文关怀。

3. 采用的手段要多样化

随着现代信息技术的不断发展, 员工可以通过多种渠道来获取信息, 这就要求国有企业在开展思想政治工作时要了解员工关心的社会问题, 根据实际情况来开展工作, 对员工所关心的问题进行讨论, 及时消除员工的困惑, 解答他们的疑问。同时, 国有企业还应该建立网站、员工论坛、微博、微信等信息交流平台, 让员工可以尽情表达自己的观点和意见, 减少他们的心理负担。最后, 国有企业还可以开展一些比较新颖的实践活动, 例如“创建无烟单位”等活动, 这样既贴近员工的实际, 又有利于思想工作的落实。

4. 加强企业的文化建设

在开展思想政治工作时, 国有企业要将提高员工的道德素质和加强企业的文化建设作为工作的重点, 让思想政治工作贯穿到企业的生产销售和职工工作的方方面面中。在新的社会形势下, 国有企业要加强员工的思想政治工作, 就必须抓住机遇, 营造出企业独特的文化氛围要和工作环境, 激发出员工的工作热情, 增强他们的主人翁意识和责任意识, 使企业想成一个整体, 共同为企业的稳定、健康发展努力。将员工的思想政治工作和企业的文化建设结合起来不仅能达到思想教育的目标, 还能让思想政治工作呈现出多样化的特点。

四、结束语

综上所述, 在新的社会环境下, 国有企业员工的价值观念产生了一定的变化, 使得国有企业开展思想政治工作更具有现实意义, 也面临着一些新的挑战。这就要求国有企业必须重视员工的思想政治工作, 加强和员工之间的交流和联系, 保障员工的合法权益, 将思想政治工作做到点子上, 这样才能推动国有企业改革的顺利进行。

摘要：随着我国改革开放的不断推进, 国有企业的工作面临着很多新的问题, 成为国有企业改革过程中的阻力, 为了有效解决这些问题, 促进国有企业改制的顺利进行, 就有必要做好企业员工的思想政治工作。本文首先阐述了开展思想政治工作对于国企的重要意义, 然后从国有企业思想政治工作的面临的现状出发, 提出了一些加强思想政治工作的新思路和新方法。

关键词：国有企业,员工,思想政治工作

参考文献

[1]徐海艳.国有企业职代会参与思想政治工作的理论研究[D].西南交通大学, 2011.

[2]许宏祥.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学, 2012.

[3]赵冰莲.文化多元化背景下国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学, 2013.

13.民政员工个人工作思想工作总结 篇十三

2018年民政个人工作总结篇一

20xx年，我在局党组局行政的领导下，坚持以党的十六大、十六届三中全会和“三个代表”重要思想为指导，认真履行“上为中央分忧，下为百姓解愁”的民政工作宗旨，与时俱进，扎实工作，全面完成了组织和局领导交付的各项工作任务，为完成工作目标做出了自身应有的贡献。现将一年来的工作总结。

一、狠抓理论学习，不断提高自身素质

首先进市加强了对政治理论的学习，认真学习了党的十六大、******同志作的《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》的报告，学习了十六届三中全会《决定》内容，学习了“三个代表”重要思想，学习纲要及其通俗读本，使自己在思想上时刻以党员标准严格要求自己，始终与党保持了高度一致，认真学习了《党员领导干部廉洁从政手册》，使自己进一步明确了党的性质，奋斗目标和指导思想，明确了学员基本义务，熟悉掌握了“八个坚持，八个反对”内容;进一步明确了廉洁自律规定，使自己树立了正确的人生观和世界马，在思想上继续保持了谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，保持了艰苦奋斗的作用。

第二是特别注重了对民政业务知识的学习，由于自己是民政战线上的一名新兵，过去对民政工作只是一个粗浅而笼统的认识，进入民政局后，才知道民政工作的多样性、复杂性和独立性。因此在思想上树立了一次性切从零开始的理念，利用工作间隙，加强了对民政业务知识的了解、认识和学习：

一是学习了部分民政工作法规政策，使自己在思想上对各项工作有了一个轮廓性的认识;

二是经常阅读了《中国民政》、《中国社会报》、《晚霞报》、《中国社会导刊》等民政杂志报刊，使自己对民政工作有了一个更为系统的认识。三是到了优抚安置科后勤部，认真学习了优抚安置有关政策法规，虽然目前还没有达到完全适应工作需要的程度，但对专业知识已掌握了一些基本概念，在今后的工作中还要不断地学习请教，掌握相关知识。

三是加强对公共法律法规知识的学习，认真学习了相关行政法规，积极参加了省上举办的《行政复议应诉研讨班》的学习，使自己对行政法规相关知识有了更为深刻的理解，对如何进一步做到依法行政起到了积极的推进作用。

二、努力工作，及时完成各项工作任务

2018年，我主要负责的是办公室文字工作，在工作中：

一是完成了第一次民政会议所有文字资料的准备工作，其中包括了主题报告，书记、市长的讲话，先进表彰决定等，指导各县(市、区)和直属单位完成了先进经验材料的撰写及图片展板的收集、整理、制作工作，历时数月，花费了大量的精力。同时完成了大会秘书组交办的其它多项准备工作，只待会议的召开;

二是完成了日常公文，诸如请示、报告、函、、总结、通知、信息等的起草撰写工作，做到了每项工作有、有小结、有总结，为年终顺利通过目标检查打下了坚实的基础;

三是狠抓了对外宣传工作，完成了近30篇经验材料的撰写工作，及时报道民政系统内的先进典型事迹，特别是在“非典”期间撰写信息6篇，向“非典”办及时准确地报告民政系统抗击“非典”的系统举措，得到了市防“非典”工作领导小组的认可，本人也有幸被市委、市政府评为防“非典”工作的先进个人。

在局领导的指导下，完成了以主题“人民满意最光荣”的图片展板的制作工作，全省第十五次民政会议召开期间在省上参展。积极完成省厅下达的论文撰写工作目标，送交论文一篇，并在《资阳建设与发展》上发表题为《浅析地名管理与经济建设》的论文一篇，为对外宣传民政工作，鼓动社会各界参与支持民政工作起到了一定作用。据统计2018年全年，我在办公室工作期间撰写各类文章300余篇，书写文字30余万字，为推动全局工作向前迈进洒下了自己辛勤的汗水。

到优安科工作后，积极筹办了元旦、春节期间的慰问活动，完成了慰问品、慰问金的采购、发放工作，做到了分毫不差，特别是在慰问品的采购工作中，到多处商品批零点进行比较，本着适用、价廉、物美的原则确定了慰问品，得到了各县(市、区)和广大优抚对象的肯定。

在完成各项业务工作的同时，在办公室工作期间配合纪昌兴主任完成了各项接待工作任务，做到了接待客人礼貌大方，接待来访者热情周到，耐心细致，办得到的事即办，办不到的事讲明理由，不该我们办的事指导来访者办，始终做到了说话和风细语，让来访者有一种到家的感觉，得到了广大来访者的认可。维护了集体荣誉，树立了一个民政人应有的良好形象。

三、遵守工作纪律，维护机关形象

工作中，我做到了以不迟到早退，每天上班总是提前到达，准时参加朝会，参加局机关组织的种类学习活动。认真履行岗位职责，工作中有请示有汇报，不越位，不错位，勤勤恳恳，团结同志，不拉小集团，不打小报告，不阳奉阴违，不做有损集体和他人的事，做事光明磊落，时刻以高标准严格要求自己，有力地维护了机关形象。

四、缺点和不足

由于本人年轻，在市级机关工作的经验不足，工作中时有遇事考虑不周的地方，有时得罪了人自己都全然不知，加之本人性情直爽，喜欢逗乐，给人不够严肃的感觉，同时由于自身水平有限，工作中总有不尽人意之处。我相信有各位领导和“老民政”的支持、帮助和理解，我一定会克服缺点，弥补不足，做一个优秀的国家机关工作人员。

2018年，我在各位领导、各位同仁的大力帮助与支持下，学到了不少的新知识，使自己的视野得到了显著扩大，自身素质得以不断的提高。所有成绩的取得都是大家鼎力相助的结果，我衷心地感谢每一位帮助过我的领导和同仁，我决定在今后的工作中以实际行动回报大家，回报人民。

2018年民政个人工作总结篇二

一、强力实施民政民生工程

(一)贯彻落实新的省农村低保实施办法。一是规范低保申报程序。新的省农村低保实施办法规定，困难群众在申请农村低保时改过去向所在村(居)委会书面申请为向所在地的乡(镇)政府申请，并实行村、乡干部亲属申请低保备案制。为认真贯彻落实该办法，民政局商财政局共同研究制定下发了《县农村居民最低生活保障实施办法》，指导全县各乡镇认真开展农村低保申请、审核、审批等工作，进一步规范了低保申报程序。二是按照县委、县政府“xx”居民收入倍增规划的要求，我们及时调整了城乡低保保障标准，即从xx年元月1日起，我县城镇低保标准从每人每月290元提高到335元，农村低保标准从每人每年1320元提高到1452元，均增长10%以上。农村低保一类对象月补差标准从110元提高到120元，二类对象月补差标准从75元提高到80元，三类对象月补差标准从55元提高到60元。截止6月底，全县享受农村低保对象34270人，覆盖面达到6%，1-6月份发放农村低保金2219.4万元;享受城镇低保对象7519人，覆盖面达到8.8%，1-6月份发放低保金1146.1万元。并开展了动态管理工作，通过动态管理，全县共取消城镇低保对象205户、495人;取消农村低保对象5520户、12220人，新增6715户、13777人，基本实现应保尽保、应退尽退。三是建立了社会救助保障标准与物价上涨挂钩的联动机制。今年，我们针对物价上涨因素，在提高低保标准的同时，又为每一位享受城乡低保对象发放了物价补贴，1-6月份，我们给每位农村低保对象发放物价补贴300元，共发放655万元，给每位城镇低保对象发放物价补贴600元，共发放448万元，切实保障了困难群众的基本生活。四是开展了城乡低保政策落实情况督查工作。为确保城乡低保政策的认真贯彻落实，查找和解决当前低保工作不规范现象，促进城乡低保工作公开、公平、公正，切实维护城乡困难群众的合法权益，5月22日，县民政局、监察局、财政局联合发文，决定在全县开展城乡低保政策落实情况督查工作，目前，这项工作正紧张进行。

(二)加强城乡养老服务体系建设。一是按照县委、县政府倍增规划妹，提高了五保对象的供养标准，使集中供养标准年人均达到2650元，分散供养标准年人均达到xx元。现有五保对象7712人，其中集中供养的2288人，分散供养的5424人，截止目前，已打卡发放五保供养资金999.8万元(其中含春节慰问金154.24万元)。二是继续规范五保户就医秩序。要求各乡镇敬老院负责人要认真负责，严以律己，将五保户送到规范的医院看病就医，县民政局、县财政局、县卫生局共同下文，进一步完善农村五保户医疗保障暂行办法(金民福[xx]30号)，真正提高五保户的医疗保障水平。三是扎实推进农村敬老院建设。xx年，市下达我县新增400张供养床位建设任务，为尽快按质按量完成建设任务，3月份，我局商财政局共同制定了农村五保供养服务机构建设工作实施方案(金民福[xx]33号文)，将400张床位分别分解到汤家汇镇、南溪镇、双河镇、桃岭乡、铁冲乡、古碑镇6个乡镇，由他们承担建设任务，目前，这6个乡镇严格按照招投标程序正有序施工，古碑镇、铁冲乡敬老院一层封顶，南溪镇、桃岭乡、汤家汇镇进行基础建设，双河镇正在施工。同时，我们还加强敬老院管理，细化量化了敬老院目标管理考核办法，努力使全县各乡镇敬老院达到文明、卫生、安全的老人居住休闲场所。四是努力完成社会和社区办养老服务机构300张床位建设任务。今年，市局下达我县社会办和社区办养老服务机构建设床位分别为200张和100张，根据实际情况，我们将任务分解到滨友老年综合服务中心200张床位、梅山镇青山社区60张床位和红村社区日间照料中心40张床位，目前，该项目建设正在有序进行。五是社会福利中心(老年公寓)正式启用。县社会福利中心位于梅山镇老城区史河岸边，由县老年公寓和儿童福利院共同构成，占地面积6110平方米，总建筑面积4151平方米，总投资700万元。今年，在县委、县政府的高度重视下，局成立了项目建设工作领导组，抽调专人，进驻工地，制定方案，倒排工期，全力以赴抓该工程质量和建设进度，于6月16日全面完成了主体工程、附属工程和绿化工程建设任务，并采取“公建民营”的模式，通过竞争性谈判方式，确定了市爱心老年公寓为县社会福利中心租赁经营主体，目前，该主体已配备了内部设施和生活用品，聘请了管理、护理和服务人员，6月26日正式启用了县社会福利中心(老年公寓)。

(三)加强生活无着人员的生活救助工作。一是对全县范围内生活无着的流浪乞讨人员实施常态化救助，1-6月份，全县已救助生活无着人员95人次，其中：医疗救助5人，生活救助32人，返乡救助53人，安葬无名尸体5具，共计支出救助资金17.6万元。二是实施县级救助管理站建设项目，经多次调查论证，在我县白塔畈镇桥店村规划3.2亩，新建30张床位、建筑面积902平方米的一栋三层框架结构的县救助站，现已完成了土地平整和工程建设招投标工作，6月29日施工方进驻现场，并动工兴建。三是落实孤儿基本生活保障制度，对符合条件的散居孤儿及时予以申报、审核，纳入保障范围，按季度发放基本生活费，第一季度救助孤儿77人，发放生活费13.86万元，第二季度救助孤儿79人，发放生活费14.22万元。

(四)继续做好城乡困难群众大病医疗救助工作。为了让的城乡困难群众大病患者尽可能得到最大的救助，今年3月，我们商人社局、财政局、卫生局共同修改完善医疗救助实施办法(金民医救[xx]47号文)，将救助比例提高到50%左右，同时将困难群众的救助起付线从1.5万元降到1万元，使参合参保的困难群众患病得到了更及时、更有效的救助。1-6月份，全县共救助城乡患病困难群众15879人次，发放医疗救助资金656.4万元(其中：资助参合参保10728人，资助金66.3万元)。

二、积极做好双拥创建和优抚安置工作

一是认真落实优抚政策，认真审批和及时发放抚恤定补金。年初，局优抚股严格把关，共审批了7781人享受抚恤定补，年款3414.1万元，确保按时按标准打卡发放到户。今年，各乡镇共评定上报1779人优待对象享受优待，共需优待金681万元，目前，已为437名城乡义务兵家属发放优待金279万元。二是积极做好退役士兵安置工作。xx年底，我们共接收退役军人338人，其中农村退役士兵217人，城镇退役士兵113人，伤残军人6人，转业军人2人。为了做好这些退役士兵的安置工作，我们继续拓宽就业渠道，认真贯彻落实省政府、省军区皖政[xx]114号文件精神，并采取举办招聘会为退役士兵搭建就业平台等多种形式，较好地完成安置任务。三是加大工作力度，全力抓好全县零散烈士墓集中迁移工作，按照规划，拟将吴家店镇、果子园乡、沙河乡、关庙乡、南溪镇、汤家汇镇、古碑镇、花石乡、槐树湾乡等乡镇的零散烈士墓集中迁移到斑竹园镇的立夏节起义革命烈士纪念园;将燕子河镇、天堂寨镇、青山镇、张冲乡、油坊店乡、麻埠镇等乡镇的零散烈士墓迁移到长岭乡乌凤沟战斗红军烈士纪念园;将桃岭乡、铁冲乡、全军乡、梅山镇、白塔畈镇的零散烈士墓迁移到双河革命烈士纪念园。目前，这三个纪念园工地正加紧施工，双河镇已完成440座、长岭乡已完成510座、斑竹园镇已完成550座零散烈士墓的迁建，县乡两有关领导经常督查工程进度，加强调度，实行道道工序验收，确保项目经得起历史的检验。四是积极开展争创全省双拥模范县活动。新一轮省级双拥模范县申报验收工作6月中旬开始，为了确保申报成功，县双拥工委召开了全县动员大会，在全县再次掀起创建高潮，各乡镇、各单位履行职责，对照标准，补缺补差，以扎实的工作将双拥工作推向新的高度。

三、扎实做好救灾救济工作

一是妥善安排去冬今春困难群众生活救助工作。xx年12月至xx年5月，我们共下拨中央和省级冬春生活救助资金381.85万元，发放救济粮1万斤、棉被2024床，较好地解决了困难群众的基本生活困难。二是精心组织了全国第五个“防灾减灾日活动”，按照省市部署，我局牵头组织了科技局、科协、农委、水利局、教育局、卫生局、交通局、国土局、住建局、气象局、人防办、地震局、地震台、消防中队、县医院、县一中、县二中、梅山镇等19个单位联合举办了识别“灾害风险，掌握减灾技能”的宣传活动，摆放科普展板25幅，发放宣传资料8000余份，举办了防震抗灾现场演练。三是认真做好信息管理工作。四是做好汛前应急准备工作。

四、发展城乡基层民主，完成省界边界联检任务

一是进一步加大宣传，继续推进村务公开、民主管理，积极参与了“网格化”管理活动，提高社会管理与服务能力。二是指导城乡社区开展示范单位创建活动，增强社区服务功能。三是继续完善部分乡镇区划调整后补缺补差工作。四是和河南省固始县、商城县正在进行省界边界联检。

五、着力加强各项社会事务管理与服务工作

一是认真做好行政审批项目集中办理工作。上半年，我们共新批各类社会组织24个，其中社会团体10个，民办非企业单位14个，并按时对全县各类社会组织开展了年度检查工作。二是依法加强婚姻登记管理与服务工作。上半年，我们依法办理结婚登记3146对，办理协议离婚登记250对，出具无婚姻登记记录852件，补办结婚证681对，补办离婚证7对。三是加强殡葬管理工作。县政府制定出台了《县殡葬改革实施意见》，教育广大群众文明办丧事、节俭办丧事，加大工作力度，继续认真做好新城区殡仪馆选址兴建工作。1-6月，梅山公墓安葬遗体82具，帮助运往外地火化遗体15具。四是继续开展“慈善情暖万家”活动，上半年，我们共慰问困难户76人，发放慰问金4万元;为除夕仍在住院的100位病人发放慰问金5000元;开展慈善救助44人，发放救助金12.75万元。五是进一步加强老龄工作，充分发挥老年大学敬老院分校的作用，丰实敬老院院民的精神文化生活，做好高龄老人高龄补贴发放的准备工作。1-6月，免费为全县251名60周岁以上老人(其中70周岁以上老人141名)办理了省老年优待证。

六、扎实开展“抢抓机遇，跨越发展”解放思想大讨论活动

一是召开全体干部职工动员会，会上认真学习县委、县政府主要领导的讲话精神，认真学习县委“抢抓机遇，跨越发展”解放思想大讨论实施方案，统一思想，提高认识，结合民政，狠抓落实。二是制定民政局实施方案，成立组织，加强领导，将解放思想大讨论活动与推进各项民政工作有机结合，努力在工作理念上实现新提升，在民政工作上有新突破。三是一步一个脚印，扎实完成规定动作，确保大讨论活动取得实效。

七、狠抓招商引资工作

一是召开全体干部职工会议，会上认真学习县委、县政府有关招商引资的新规定，动员全局人员积极参与，树立责任意识、大局意识，形成浓厚的大招商氛围。二是调整充实局招商引资领导组，制定局招商引资工作意见，进一步明确人员，明确分工。三是及时捕捉信息，及时跟踪联系，目前，我们已与多家联系，在新建老年康复理疗中心、农产品加工项目等方面正在积极商谈跟踪。

上半年，实现福利彩票销售额575万元，完成全年任务的56%。社会管理综合治理、“文明、卫生、园林”县城“三城”同创、机关党建、老干部服务和关心下一代、计划生育、党风廉政建设、扶贫工作、信访维稳等工作也都取得了明显成效。

2018年民政个人工作总结篇三

我在街道主要负责民政和残联工作，民政工作个人年终总结。在过去的一年里，自己能够认真贯彻落实党的方针、政策和国家关于民政、残联的指示精神，切实从落实三个代表重要思想的高度，认识做好弱势群体工作的重要性，工作中求真务实，圆满地完成了各项工作任务。现在我就把自己在过去一年里所做的工作向大家做以汇报。

一、认真学习，提高自身素质。

民政工作包罗万象，关系到千家万户，日常事务琐碎繁杂，残联面对的更是社会上的弱势群体。为了做好本职工作，保证工作的高效运转，自己比较注重政治理论和业务知识的学习，坚持参加街道的政治理论学习，并利用业余时间阅读报刊杂志，收听收看新闻广播，及时了解时事政事，自觉与党中央保持一致，同时自己还先后学习了《双拥知识手册》、《城市居民最低生活保障工作政策法规问答》、《残疾人维权法律知识手册》等书籍和有关政策文件等。

通过学习，使自己的政治思想和业务素质得到了提高。工作中认真贯彻落实党的方针、政策和国家关于民政、残联工作的指示精神，切实从落实三个代表重要思想的高度，认识做好民政、残联工作对于实现国家长治久安的重要性和紧迫性，坚持做好拥军、优属工作，加强军政、军民团结。

二、爱岗敬业，全心全意为居民服务。

(一)、民政工作主要包括：优抚、社救、低保、地名编制、殡葬等多项业务。

1、低保工作：火炬辖区地外偏远，面积大，人口类型复杂，人户分离也较多，因此，给低保家庭的确认带来了一定的难度。针对这一情况，我多次召集社区干部集中学习了《城市居民最低生活保障条例》、《城市居民最低生活保障工作政策法规问答》和盛市、区有关低保工作的文件，深刻领会其精神实质。

并要求社区干部在工作中，对来社区申请低保或进行咨询的人员做好详细记录，及时入户调查、，按程序上报，通过上述工作，翔实而具体地掌握了贫困群众的情况，做到了既不漏保，也不错保。今年共接待下岗、失业和社会无业人员以及贫困残疾人上访4xxxx人次，认真听取了他们的陈述，并慎重地做了答复，不激化矛盾，妥善处理。给确无劳动能力，且成年的残疾人及时纳入低保xxxx。

今年6月份经过努力，我为两位三无老人(刚绍彦、程文琛)在民政局争取到两台21英寸彩色电视机，当我们给他们送去的时候，两位老人非常高兴，一再表示感谢。

低保户巫志华的丈夫因病去世后，她同上高中的女儿郜婷一起生活，家境十分贫寒。郜婷今年参加高考，被大庆职业学院计算机专业录龋这让巫志华又是喜来，又是愁，喜的是女儿终于如愿以偿地考上了大专，愁的是学费没着落。了解到这一情况后，我及时把她们的难处上报民政局，通过教育救助，为其领到400xxxx入学救助金。解决了低保家庭子女考上学入学难的问题。

我还始终坚持要求社区组织低保家庭参加公益活动。实行考勤制，使每周两次的公益活动一直坚持下来，深受广大居民的好评。

鉴于低保工作是动态管理，对于已保的家庭，始终坚持按a、b、c三类管理，定期入户回访，并在居住区公示，以求得广大群众监督，当家庭情况有变化时，及时进行变更。今年共新增保1xxxx1xxxx，停保1xxxx3xxxx，为xxxx1xxxx上调了低保金，现有低保家庭2xxxx5xxxx。全年共发放低保金6200xxxx。通过认真细致的工作，确保了低保金发放的严肃性。

2、优抚工作：辖区内共有优抚对象xxxx，除每月按时为他们发放优抚金外，还为他们排忧解难，在职因战三甲伤残军人姜德荣，现伤残部位有发展，恰逢今年9月全省统一换伤残证，当我了解到伤残有发展人员可以重新鉴定伤残等级时，我把这一情况及时转告给老人，并为其办理了重新检查需要的相关手续，老人十分高兴。

每逢春节、八一建军节，都坚持到军烈属家中走访慰问，给他们送去慰问品的同时，也送去了党和政府对他们的关怀和问候。

今年还对辖区内建国前参军和参加抗美援朝的老军人进行了走访，辖区内共计2xxxx。全年共为优抚对象发放优抚金、伤残金、医药费合计1048xxxx。

3、地名编制工作：今年主要工作是调查住宅楼的产权单位。大门牌、商服楼、办公楼等情况，在规定的时间内及时准确地上报给了上级业务部门。

4、殡葬工作：工作中严格按照有关法律、政策、文件的规定去办理，全年共开出火化证明7张，无一差错。

(二)、残联工作：火炬街道辖区内共有残疾人12xxxx，其中肢残6xxxx，智残3xxxx，精神残疾1xxxx，听力残疾xxxx，视力残疾1xxxx，聋哑残疾xxxx。辖区白内障患者xxxx。

1、宣传工作：在世界麻风病防治日、特需人群补碘日、爱耳日、爱眼日、世界精神卫生日、全国助残日等，以不同的形式在社区内搞好宣传工作，扩大教育面，今年共出板报4期，发放各种宣传单400xxxx份。使辖区内掀起人人关心残疾人事业的热潮。同时把社区以及广大志愿志如何帮助残疾人和残疾人关心的热点、焦点问题及时上报区残联。今年共上报各类信息7篇，反映残疾人呼声的建议4篇。

2、康复工作：康复是残疾人参与社会生活的前提，也是走向社会的第一步。我们地处偏远，辖区内残疾人不便到专门院所接受康复治疗，结合实际情况，我重点抓了以家庭康复训练为主的康复工作，需要康复的2xxxx残疾人，在家人和志愿者的帮助下，都不同程度地见到了效果。其中有xxxx参加了区残联举办的计算机培训班，为今后就业掌握了一技之长。对于xxxx白内障患者，目前已经与他们建立了联系，正在等待手术，使之早日复明。

3、信访工作：残疾人信访工作作为党和政府同人民群众保持联系的一条重要渠道，既是向广大残疾人宣传贯彻党和政府各项方针政策的一个窗口，也是依法保障残疾人合法权益，维护残疾人利益的重要阵地。解决好残疾人信访问题，是做好残疾人工作的关键。今年共接待残疾人上访xxxx，xxxx次，对他们提出的问题，都给予了妥善解决，对于确无劳动能力，生活困难的，今年新纳入低保xxxx。

4、鼓励残疾人参与社会活动，增强他们的自信心。

今年助残日，区残联举办乒乓球赛，我积极鼓励残疾人报名参加，最后选送了xxxx运动员：田地、邱晨、刘海英，并发给每人一套运动服，一双休闲运动鞋，虽然此次比赛我们没有取上名次，但运动员在场上的表现都很顽强。

6月中旬，市残联举办残疾人田径运动会，经过选拔，最终决定送三名运动员：单桂英、贺丽娜、张龙雷参加，并发给每人长、短运动服各一套，运动跑鞋各一双，参赛的xxxx项目，其中有xxxx项目取上了名次，这样的成绩使我们都很高兴，运动员还获得了相应的奖品，同时也增强了残疾人参与社会的自信心。通过参与上述活动，也使残疾人懂得，只要自己努力，自强不息，就会成功，就会得到人们的尊重。

5、关心残疾人，为他们送去党和政府的关怀。

春节期间对xxxx特困残疾人进行了慰问，送去了大米、白面、豆油价值100xxxx元，助残日看望了两名肢残老人刚绍彦、张荣华，各送慰问金20xxxx。

总结一年来的工作，虽然通过自己的努力，取得了一些成绩，但是按照组织的要求还有一定的距离，业务水平和工作能力还有待于进一步的提高，广大的弱势群体，尤其是残疾人还期待我为他们办更多的事，因此，在新的一年里，自己还要加强政治理论和业务知识的学习，深刻领会党的方针，政策，提高自身素质，树立全心全意为人民服务的思想，求真务实，力争把工作做得更好。

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2.2018年民政工作个人总结

3.2018年民政局个人工作总结

4.2018民政党建工作总结

5.2018年管理人员个人工作总结

6.2018年机关个人工作总结

7.2018-2018年个人工作总结

14.民政员工个人工作思想工作总结 篇十四

撰写人：___________

日

期：___________

2021年个人工作总结(民政局)

一年来，在局党组领导下，分管的城市居民最低生活保障工作，按市民政局的安排，认真开展复查提标，如期发放低保金，保障了城市困难居民生活。在县老工委领导下和市老龄办指导下，承办的老龄工作取得了一定成绩。现将今年的工作总结如下：

一、低保工作

城市居民最低生活保障工作是一项新的工作，在局党组领导下和市民政局业务指导下，我与低保股的同志一道，踏实工作，认真做好低保复查和扩面，完成低保制度，加强低保管理，使我县低保工作走上了法制化、规范化的轨道。主要做了以下工作：

1、进一步完善了低保操作办法

在__年做好低保扩面的基础上，进一步完善了城市低保操作程序，规范了低保的申报、审批、公示、发放等程序，保证了城市低保工作的规范有序开展。在低保审批中，坚持公开、公平和公正原则，实行阳光操作，按程序过“(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆.网络.查看)三关”张“三榜”。在低保金发放方面，全县统一印制低保发放单，一式三份，乡镇民政、财政和县民政局各存一份。坚持按月发放，本人领取。为方便群众领取低保金，对居住地与户口地不一致的，可以申请办理低保转移手续，就近领取低保金。

2、加大低保复查力度，实行动态（范本）管理

___了全县的低保复查，参加复查的工作人员达___多人，复查率达___%，入户调查率达___%，做到“六查”即：查户口、查家庭成员、查收入、查房产、查消费、查表现和“八取消”。经过复查，取消了不符合低保条(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆.网络.查看)件的___户，___人，对家庭困难的___户给予了适当提高，对低保金偏高的___户，调低了低保金，对符合低保条件未申报的进行了补报补批，真正做到了低保对象能进能出，低保补助金额能增能减，实现了低保动态（范本）管理。

3、加强低保资金管理，保证低保金的正常使用

为了加强低保资金的管理，县财政局设立了低保资金专户，我局与县财政局督促各乡镇也设立了低保专户，实行专户存储、专户管理、专款专用，保证了低保资金按时发放到低保户手中，未发现挪用现象。

4、开展“圆梦工程”活动，资助大学生入学

为了帮助困难家庭的大学生能够入学，我们开展了“圆梦工程”活动，根据家庭经济状况，分别解决___—__元的入学费用，共资助了___名大学生入学，此项活动得到了家长和社会的好评。

5、热情接待群众来访

低保工作是一项新工作，群众来访较多，我们热情接待，耐心解释，让来访者满意而去。海田乡刘素芳来信要求纳入低保，接到来信的第二天，我和余局长等人到该户调查核实，当场确定同意纳入低保。正源镇一群众___反映该镇(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆.网络.查看)低保对象不准，第二天，我带上___个工作人员，到正源逐户调查，取消了不该纳入低保的___户，降低低保标准___户，对___户困难户提高了低保标准。全年共接待群众来访___人次，群众来信36封，件件有着落。

二、老龄工作

今年，我与老龄办的其他同志一道，围绕“六个老有”开展工作，发挥老龄办综合协调、监督检查、参谋助手作用，努力为老年人办实事、办好事，使全县老龄工作有了新的起色。

1、健全老龄工作机制，明确老工委及成员单位职责

县上调整了老龄工作委员会成员，由县政府常务副县长任主任，分管副县长及有关部门领导为成员，加强了老龄工作的领导。各乡镇也相应建立了老龄工作委员会，落实了工作人员。以县委办名义印发了《蓬安县老龄工作委员会及成员单位职责》，明确了各涉老单位的职责和任务。

2、宣传老年法，提高全民敬老意识

一是发放《老年法》；

二是利用重大节日宣传老年法和老龄工作。在“九·九”重阳节期间，各级各单位召开了各种类型的老年人座谈会、茶(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆.网络.查看)话会、敬老会，县上召开了有各界老人参加的大型座谈会，县四大机构领导到场并讲了话。___多老年人上街___，宣传《老年法》。三是充分利用县乡广播、电视和板报等宣传《老年法》。四是参加《老年法》执法检查，督促《老年法》的贯彻落实。五是___有关人员下乡深入基层调查，撰写老年工作论文。六是___征订《晚霞报》___份，《老年实用手册》___份，《晚霞》杂志___份，《中国老年报》___份。通过广泛宣传，进一步增强了全民敬老意识。

3、认真贯彻执行《老年法》，切实维护老年人合法权益

县老工办与县公安局、司法局联合转发了《关于加强维护老年人合法权益工作的意见》。县法院加大了侵犯老年人合法权益案件的查处力度，处理涉老案件___件。县司法局调解涉老纠纷___件，法律援助___件，维护了老年人的(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆.网络.查看)合法权益。为了使《老年法》真正落落到实处，今年__月，由县___委会牵头，县老龄办参加，组成《老年法》执法检查组，对全县城乡《老年法》执行情况进行了检查。检查组深入到乡镇、单位、老年团体、老人家中了解《老年法》的落实情况，发现问题及时提出，并要求有关部门给予解决处理。检查结束后，县人大将检查情况给予了通报，表扬了工作好的单位，提出了存在的问题。

4、认真落实老年人的待遇

县社保局、机保局按时足额发放离退休人员养老金，并通过银行代发，从不拖欠，老年人较为满意。县民政局认真落实农村“五保”老人的供养，全县统一供养标准，供养口粮改以社统筹为以乡统筹，保证了供粮质量。同时，加大(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆.网络.查看)工作和资金投入力度，建设全县敬老院，全县___所敬老院。到目前，达标敬老院已有___所，模范敬老院___所。在城市低保方面对老年人给予照顾，“三无”老人全额补助低保金，未参加保险的退休人员和社会城镇老人符合低保条件的全部纳入低保，保证了老年人的生活。落实了百岁老人待遇，给___名百岁老人每人每月生活补贴金___元。为___名老年人办了《优待证》。

5、开展丰富多彩的活动，丰富老年人晚年生活

县文化体育局、县老年体协积极发展老体协___，现已有___个专业分会，___多名会员，重阳节期间，成功举办了__年老年运动会，进行了___个项目的比赛，参赛队员___多人。县老干局、教育局、社保局、老体协、退教协、机关退协等单位常年开展丰富多彩的文体活动，使老年人尽享社会发展成果，安度晚年。

三、认真学习，严格要求

1、认真学习“___”重要思想

积极参加单位___的政治学习，抽空和利用业余时间学习“___”重要思想，学习___大文件，作好学习记录，写学习心得___篇，用正确的思想武装自己的头脑，指导自己的工作。

2、努力学习民政业务工作

在民政系统工作我是一个新兵。到民政局后，我认真学习民政文件，学习有关政策法规，向民政局的老同志学习，到基层了解民政情况，向基层民政干部学习。自己很快熟悉了业务，进入了角色，由外行变内行，适应了新的工作。

3、服从安排，踏实工作

到民政局后，除了自己动手做好老龄工作外，服从局党组安排，分管低保工作，在低保股长不在岗的情况下，自己踏踏实实做了大量(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆.网络.查看)具体工作，起草各种请示、报告、通知、汇报、简报等文稿___份，共172页。与其他同志一道，深入到乡镇、居委会、低保户家中了解情况，宣传解释政策，扎扎实实做好自己的工作，不推不拖。

4、勤政廉洁

一年来坚守工作岗位，除法定假外，天天坚持上班，工作忙时，加班加点也无怨言。在工作中，严格按文件和局党组研究意见办，严格要求自己，严格秉公办事。老龄工作、低保工作是为老年人、贫困户服务的，虽然没有什么权利，但也要警钟长鸣，多想人民的疾苦，多为人民服务，这样才不辜负党和人民的希望。

新的一年即将开始，我将以___大精神为指针，用“___”武装自己的头脑，以崭新的面貌，投入新的工作，加倍努力，用自己的行动去实践“___”，开创工作新局面。

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