某市党政机关工作人员竞争上岗实施办法

某市党政机关工作人员竞争上岗实施办法（精选10篇）

1.某市党政机关工作人员竞争上岗实施办法 篇一

甘肃省***市地方税务局副科级职务竞争上岗工作实施方案

为加强副科级职务竞争上岗工作的规范化管理，根据中共甘肃省委组织部、甘肃省人事厅《关于甘肃省省级党政群机关领导、非领导职务设置的意见》精神，结合本局实际，制定**市地方税务局副科级职务竞争上岗工作实施方案。（副科级职务包括领导职务和非领导职务，具体职务职数由党组最后确定拟任人选）

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以德才兼备为标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求，优化干部队伍结构，提升干部队伍的整体素质，为促进地税事业更好发展提供有力的组织保证。

二、基本原则

党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制、依法办事的原则；结构优化、人尽其才的原则。

三、竞争上岗副科级领导职务、非领导职务人员范围：

各单位1962年12月31日以后出生，1994年12月31日（地税机构成立）前参加工作，2011年12月31日以后在职在编干部。

四、基本条件和资格

根据市委组织部《**市直部门科级领导职位竞争上岗暂行办法》的规定，参加竞争上岗的人员为市区正式在编公务员，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：

㈠竞争上岗副科级职务必须坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、择优和考试与考核相结合的原则；坚持党管干部的原则。

㈡任职条件：政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，国家公务员年度考核中连续3年以上被评定为称职以上等次，并且具备任职资格、条件的方可竞争上岗。

㈢基本任职资格：

1994年底前参加地税工作，连续工龄满16年及其以上，具有国家承认的大专以上学历，任科员职务满14年以上(截至2011年12月31日，以任职文件为准)。

以上科员职务包括担任股（科、所）长正、副职务及只担任科员职务。

五、选拔程序

竞争上岗工作，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《甘肃省省级党政群机关领导、非领导职务设置的意见》等有关规定执行，并严格按照下列程序组织实施。㈠市局公布下达副科级职务职数以及竞争上岗资格和条件；

㈡市局资格审查，公布符合竞争上岗副科级职务人选名单；

㈢进行民主推荐及测评。按照有关规定，召开民主推荐测评会，对经过资格审查的参加副科级职位报名的人选进行推荐测评。计分方式为，以市区各分局、市局机关各科室为单位分别进行，把参与竞争人员民主推荐情况折合成分值，满分为100分，按30%计入总分。具体折算方法为，民主推荐及测评分A、B、C票。A票为市局领导，权重为35%，推荐及测评对象为所有经审核符合报名条件的人选；B票为参加竞争人选所在的市区各分局、科（室、中心）的科级以上人员（含非领导职务），权重为30%；C票为被测评人所在的市区各分局、科（室、中心）其他在职干部职工，权重为35%。为确保民主推荐及测评的公开公平公正，各单位（部门）在组织推荐及测评时必须有市局竞争上岗领导小组办公室指派的两名工作人员在场方可进行，推荐测评结束后，各单位（部门）必须将推荐测评表及组织进行民主推荐

测评的视频或图片（连续且不少于八张）与推荐测评表密封后加盖公章由市局竞争上岗领导小组办公室两名工作人员签名后一并上报市局竞争上岗领导小组办公室统一公开拆封、统计数据。

㈣组织考试。考试分为笔试和面试答辩，其中笔试成绩满分100分，笔试内容主要为税收业务知识、公共知识等，笔试成绩占百分制量化分的40分；面试答辩由市局职务竞争上岗工作领导小组实施，面试考官由13人以上的单数组成，市局党组成员全部参加面试组，其余人员必须由人事1人、监察1人、处室代表1人、群众代表1人、外聘专家（不少于5人）等组成，主要考察需竞争上岗职务人员的政治态度、领导能力、政策业务水平、分析处理问题的能力等综合素质，答辩成绩满分100分，占百分制量化分的30分，打分规则为去掉一个最高分和一个最低分的剩余合计分数的平均分为最终得分；年龄在45周岁以上的人选可以选择参加笔试或者直接进入面试答辩，选择免笔试直接进入面试答辩的，面试答辩分为两个部分：演讲得分及答辩得分，以上人员需撰写一篇能够反映其政治素质、业务能力、知识水平（德能勤绩等方面）的演讲稿，其演讲成绩、答辩成绩分别为40分、30分。㈤组织考核考察，提出拟竞争上岗人选名单。领导小组办公室将以上百分制的得分加上加分因素得分，合计后即为参加竞争者的实际总得分，按照排名顺序，取前20名进入组织考察；

㈥党组讨论决定；

㈦公示；

㈧正式任命。

六、具体实施办法

职务竞争上岗工作以量化考核方式为主，实行百分制+加分因素的考核办法，具体依照个人的工龄、考试成绩、面试答辩成绩、民主推荐、所受奖励、年度考核、日常工作表现、加分因素等综合情况，经市局职务竞争上岗工作领导小组评议研究后，按照“党管干部”的原则，报市局党组审批。

㈠竞争上岗副科级职务的加分因素：

为体现工作成绩、工作资历，同时鼓励争先创优、褒扬先进，对下列情形的给予加分，在推荐测评、笔试、面试、答辩环节百分制基础上实行累加计算：

1、工龄分最高为15分，每个工龄0.5分；

2、学历分最高为11分，其中大专4分、具有本科学历同时取得学士学位的7分（只取得学历或学位的5分）、具有硕士研究生学历同时取得硕士学位的9分（只取得学历或学位的7分）、具有博士研究生学历同时取得博士学位的11分（只取得学历或学位的9分），此项加分以人事部门记载的国家承认学历的最高学历、学位为准，不可累积加分；

3、1995年（地税机构成立时间，下同）以来公务员年度考核每获得嘉奖一次的加1分、记三等功一次加3分、二等功一次加4分，一等功一次加5分。此项可以累加（以人事档案中的年度考核结果为准，一个年度内同时获得多次嘉奖记功的分别累加计算）；

4、1995年以来曾获得市级或省局级“先进工作者”、“劳动模范”、“五一劳动奖章”荣誉称号的加2分，获得省部级“先进工作者”、“劳动模范”、“五一劳动奖章”荣誉称号的加3分，获得国家级（国务院）先进工作者荣誉称号的加5分。此项以等级最高的荣誉加分，不累加。

5、1995年以来参加市局级以上税收业务竞赛、评比事项，获得市局级能手、标兵等称号的加2分，获得省局能手、标兵等称号的加3分，获得总局能手、标兵等称号的加4分。同一项目荣誉以最高等级为准，不同项目荣誉可以累加（如既是征管能手又是稽查能手等）。

6、参加总局、省局各类能级考试取得初级资格的加1分、中级加2分、高级加3分。此项不分参考类别，只能选择一个项目的最高等级计分。

7、1995以来取得注册税务师、注册会计师、律师（包括通过国家司法考试）资格证书的加3分。此项可以累加，以参加相应执业、非执业年检记录为准；

8、1995年以来担任分局股（科、所）长正职的，从任职年度算起每一年加0.4分，担任股（科、所）长副职的，每一年加0.2分；市局机关科员分两种情况分别计算：在基层单位任股（科、所）长正、副职调入市局的，原任股（科、股）所长职务按照正、副股（科、股）所长任职年限分别计算加分，调入市局机关后按照原任级别相应加分，无基层股（科、所）长正、副职任职经历的从科员任职之日起一律每年加0.2分，经过基层挂职任职锻炼的从任职之日起按照所任职务对待计算加分）；部队转业干部在部队服役期间从任副营及以上职务年度算起至转业年度止，每一年加0.4分，转业到税务后的职务按照市局文件实际任职为准（1995年以前转业的按照转业后国税局职务任命为准，1995年以后转业的其部队副营职及以上职务加分只按照1995年到实际转业时的年限计算加分，每年加0.4分，再加上转业后市局的正式任命职务为准计算加分，以人事档案记录为准）。

9、市局党组考核分10分，市局党组对被考核人员的政治觉悟、政策业务水平、工作实绩、履职能力、精神状态等综合评分，集体研究或以票决方式给予恰当的得分，被考核人最终得分应在6-10分之间，低于6分或高于10分均为废票；

以上加分因素截至2011年12月31日。由参加竞争上岗者本人填写《**市地方税务局职务 竞争上岗加分审批表》并附相关证明原件及复印件上报市局职务竞争上岗工作领导小组办公室，由市局职务竞争上岗工作领导小组与本人人事档案所记录的内容进行核对、审定后公示，接受群众监督。

竞争上岗副科级职务人员的总得分为百分制量化分+符合条件的加分因素，按照得分高低排序，取前20名进入组织考核考察交市局党组集体研究讨论决定后予以公示，公示期满正式任命。

（二）有下列情况之一的，不予竞争上岗职务：

⒈截止2011年12月仍在处分期或已立案但尚未结案的；

⒉政治素质差、政策业务水平较低，劳动纪律涣散，工作责任心不强，工作效率低，完成任务较差的；

⒊1995年以来在国家公务员年度考核中曾被评定为不称职等次的；

⒋1995年以来累计旷工超过10天以上，或事假累计超过1个月以上，或病假累计超过6个月以上的。

六、其他

㈠职务竞争上岗工作在市局党组领导下实施，市局职务竞争上岗工作领导小组及其办公室由不参加竞争上岗人员组成，市局职务竞争上岗工作领导小组成员为：

组长：局长***

副组长：副局长******

成员：人事、监察等负责人

市局职务竞争上岗工作领导小组下设办公室：

办公室主任：***（兼）

副主任：

办公室成员：从人事、监察、党办等部门中挑选3-5名群众基础好、人品佳、能秉公办事且不参加职务竞争上岗的同志具体负责统计、核对、审验等工作。

㈡市局在职务竞争上岗工作中，将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，依照规定程序和量化考核标准，注重干部的工作能力、工作业绩和平时工作表现等各项综合指标，打破论资排辈、迁就照顾的一贯做法，使有工作能力，实绩突出，平时表现良好的同志得到竞争上岗的机会，真正体现“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，不

干事的人被淘汰，干坏事的人被除名”的选人用人机制。为盘活用人机制、大胆启用有为人才，此次职务竞争上岗工作完成后，市局除任命一批副科级领导职务外，对任命非领导职务的同志中，将在领导职位空缺时，适时选拔部分德才兼备的同志任命为领导职务，发挥他们的专长。

㈢时间安排：职务竞争上岗工作从2012年1月1日开始启动，至3 月10日结束。具体时间安排如下：

2012年 1月1 日，启动竞争上岗工作；

2012年1月 10日，市局竞争上岗领导小组办公室进行资格审查，公布符合竞争上岗副科级职务人选名单；

2012年1月20日前，进行民主推荐测评；

2012年1月25日至2月10日，笔试、面试答辩。

2012年2月15日，组织考核，由市局职务竞争上岗工作领导小组进行评议，综合评议结果和个人得分情况，提出拟竞争上岗人选名单；

2012年3月1日，市局党组讨论决定；

2012年3月10 日，公示、任命。

2.教师竞争上岗实施办法 篇二

岗实施办法

1、学校按人员编制和实际工作需要设置工作岗位，拟定各岗位竞聘条件和岗位职责，并张榜公布。

2、教师根据所设岗位竞聘条件和岗位职责，填写竞聘岗位意向表。

3、未被聘任教师（服从学校调配的），由学校竞争上岗领导小组协调安排。

4、特殊岗位由学校根据实际统一安排。

5、中层干部竞聘记分办法（10分制）：

（1）由教师民主评分占4分（教师根据德、能、勤、绩综合情况评分）

（2）由学校竞争上岗领导小组对竞聘者的综合素质进行统一评分占6分。

6、教务员、教研组长、班主任竞聘办法：

由学校竞争上岗领导小组与竞聘上岗的中层干部共同参与聘任。

7、以上教师提出竞聘同一岗位，竞聘实行以下优先：

（1）原班教师优先。

（2）老教师优先。

（3）师德良好者优先（各级先进教师）。

（4）量化积分高者优先（期末考核总分依次）。

8、班主任教师只负责本班的数（语）科目教师的聘任，语数以外学科由学校统一安排。

9、一年级班主任和科任教师必须由参加过区级课改培训的教师竞聘。

10、未被聘任教师（服从学校调配的），由学校竞争上岗领导小组协调安排。

11、特殊岗位由学校根据实际统一安排。

3.某市党政机关工作人员竞争上岗实施办法 篇三

第二条推行竞争上岗、双向选择，要以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励工商干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进娶奋发向上，努力建设高素质工商干部队伍。

第三条竞争上岗、双向选择工作要按照干部管理权限在市局、县市局和市直各分局党组织的统一领导下进行，坚持党管干部、实事求是和公开、公平、公正的原则。

第四条本意见中的竞争上岗适用于股级以上中层领导职位人员的选配。遇有下列情况，可通过公开竞争方式确定人选：

（一）职位出现人员空缺的；

（二）机构调整或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整的；

（三）按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定人选的；

（四）其他需要实行竞争上岗的。

竞争上岗原则上在本单位实施。根据工作需要和干部队伍的实际情况，经市局党委批准，也可面向全市工商系统组织竞争选拔。

涉及不宜公开竞争的职位，可不列为竞争上岗的范围。

实行竞争上岗职位的具体数量和范围，按照干部管理权限由有关单位党组织确定。

第五条参加竞争上岗的人员，应具备以下基本条件和资格：

（一）本单位在编在岗的具有国家公务员身份的工作人员；

（二）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件；

（三）通过公开竞争晋升职务者，原则上还应具备党和国家规定的职务晋升的资格条件。为鼓励竞争，促进优秀人才脱颖而出，必要时可以适当放宽参加竞争上岗的资格条件。德才表现和工作实绩特别突出的，经党组织批准，可越一级参加公开竞争。

（四）具备竞争职位规定的其他任职资格条件。

第六条实施竞争上岗，一般应按下列程序和方法进行：

（一）公布职位。通过一定形式宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。

（二）公开报名。一般由符合条件的人员个人自愿报名，并填报竞争上岗申请表，也可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的方法报名。

（三）资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，由人事教育部门对报名者进行资格审查，并报有关单位党组织研究确定后公布审查结果。

参加竞争每一职位的人数应在2人以上。对报名参加竞争某一职位人数较多的，由党委在符合条件的人员中确定竞岗对象，最多不超过3人。如报名参加竞争某一职位的人数在报名最后截止时间只有1人，则按个人述职、民主测评、组织决定的程序办理，其中民主测评所得票数应占投票人数的50%以上。

（四）竞争演讲。组织召开竞争演讲会，与会人员一般为本单位在编在岗人员，也可扩大到下级单位主要负责人参加。由参加竞争者进行演讲，介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。根据实际情况，也可在竞争演讲前先对资格审查合格者进行考试，考试的内容主要是履行竞争职位职责所必备的基本知识和能力，考试成绩合格者，进入演讲程序。演讲后，还可就有关问题进行答辩。

（五）民主测评。由参加演讲会的人员对参与竞争者能否胜任所竞争的职位进行现场无记名投票，并将测评结果量化为得分。有投票资格的竞争演讲者，不参加其竞争职位的投票。综合评分为100分，由四部分组成：一把手推荐、其他班子成员推荐、群众推荐、考核。四部分所占比例之和为100％，其中班子成员所占比例不高于40％，群众推荐所占比例不低于50％，考核所占比例不低于10％。推荐投票分三种对象统计投票得分，计算公式为：某人推荐任职得分＝（某种对象所得任职票数/某种对象的投票人数）×某种对象所占比例×100。考核分＝考核所占比例×100－近3年考核结果中基本称职等次数。

（六）确定考察对象。根据对竞争人员民主测评结果，由党组织集体研究确定考察对象。

（七）组织考察。组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，形成书面考察材料报有关单位党组织。

（八）决定任用。按照干部管理权限，由党组织集体讨论决定任用。

第七条一般工作人员通过双向选择确定岗位的，按以下程序进行：

（一）公布岗位。公布一般工作人员双向选择的岗位。

（二）填报志愿。一般工作人员按自身的情况和特长选择工作岗位，填报双向选择志愿表，每名工作人员一般应填报2个岗位；

（三）双向选择。用人单位负责人综合选择者的志愿和岗位要求提出本单位工作人员配备的建议名单，由党组织根据各单位负责人的提名和工作人员的选择意愿，综合平衡后，确定定岗人员，并予以公布。

第八条对在上一级职位竞争上岗中落岗的人员，可报名参加下一级职位的竞争上岗，或直接参加一般工作人员的双向选择。对竞争上岗中落岗的干部，原担任中层干部的，可由组织再推荐一次上岗，若再次落岗，还可参加一般工作人员双向选择。对在双向选择中落岗的人员，以及既不参加竞争上岗又不参加双向选择的人员，可由组织推荐一次上岗，对不服从组织安排的，按有关规定处理。

第九条组织开展竞争上岗和双向选择工作，要符合有关干部轮岗交流、任职回避、职务提任等规定。

第十条各级工商行政管理机关要切实加强竞争上岗、双向选择工作的领导和监督，严格干部人事工作纪律和办事规则，对违反干部人事工作纪律和搞不正之风的人和事，要严肃处理。

第十一条本办法由市工商局负责解释，由工商行政管理机关人事教育部门负责组织实施。

4.某市党政机关工作人员竞争上岗实施办法 篇四

公开竞争上岗实施方案

根据《国家公务员职务升降暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，经市组织人事部门同意，结合市教育局的实际，经局党委研究，对局机关内设机构部分领导干部职务实行竞争上岗，特提出如下实施方案。

一、指导原则

坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。在市教育局党委领导下，由组织部门具体组织实施。

二、竞争职位

市教育局机关处长5人，副处长4人。

三、选拔范围

本市教育系统，包括市教育局机关，区、县（市）教育局（社发局）机关，杭州师范大学、浙大城市学院、杭州职业技术学院、杭州广播电视大学4所市属高校，市教育局直属学校（单位）。

四、资格条件

坚定地贯彻执行党的路线方针政策，有较强的事业心和责任感，工作实绩突出，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事，具有拟任职务所需要的文化专业知识、理论政策水平和组织协调能力。具有

— 1 — 5年以上的教育管理工作经验，近三年考核均定为称职以上。大学专科以上文化程度。身体健康。

竞争处长职位：

市教育局机关，任职2年以上的副处级领导干部；调研员。城区教育局机关，正局级干部；任职2年以上的副局级领导干部。市属高校，正处级干部；任职2年以上的副处级领导干部。县（市）教育局机关，正局级干部。

市教育局直属学校（单位），正处级干部；任职2年以上的副处级领导干部。

竞争副处长职位：

市教育局机关，调研员、副调研员；任职3年以上的正科级干部。城区教育局机关，副局级干部；任职3年以上的正科级干部。市属高校，处级干部；特别优秀的任职3年以上的正科级干部，在后备干部范围内经学校推荐。

市教育局直属学校（单位），处级干部；特别优秀的任职3年以上的正科级干部，在后备干部范围内经学校推荐。

县（市）教育局机关，副局级干部。符合条件的对象可兼报处长、副处长。

年龄：市教育局机关干部竞争处长职位年龄50岁以下（1957年1月以后出生），竞争副处长职位年龄45岁以下（1962年1月以后出生）。系统内其他单位干部竞争处长、副处长年龄职位均在45岁以下（1962年1月以后出生）。

五、方法步骤

（一）报名与资格审查。报名时间，12月15日至18日。报名采取个人报名与组织推荐相结合的方法进行。按干部管理权限，个人报名需经干部管理机关、学校（单位）批准。报名时间应填写是否兼报正副处长，是否服从组织安排。

（二）笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识。笔试时间为12月23日上午。

（三）面试。面试人数视报名人数，按笔试成绩不低于1：4的比例确定。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试时间，12月29日、30日。

（四）组织考察。考察对象，通过逐轮遴选的方法，按面试成绩不低于1：2的比例确定。民主测评结合考察进行。

5.某市党政机关工作人员竞争上岗实施办法 篇五

某股份有限公司2007年6月份发生如下业务，请计算本月应纳营业税额。（1）月初与某建设单位签订了一份1000万元的建筑安装施工合同，根据合同约定，本月预收工程款300万元，本月工程完工进度为10%。（2）酒馆营业收入200万元，其中有餐厅收入160万元，KTV包房门票和酒水收入共40万元。（3）旅行社接待一旅游团共收取费用50万元，其中代付车费、住宿费20万元，付给另一接团的旅行社10万元。（4）替甲客户代购A材料一批，收取手续费10万元。

（20分题参考答案）

（1）建筑安装工程应缴营业税：1000×10%×3%=3（万元）

（2）餐厅收入应缴营业税：160×5%=8（万元）

（3）KTV包房收入应缴营业税：40×20%=8（万元）

（4）旅行社收入应缴营业税：（50-20-10）×5%=1（万元）

（5）手续费收入应缴营业税：10×5%=0.5（万元）

该公司本月应缴营业税=3+8+8+1+0.5=20.5（万元）

(30分题)

对某企业土地增值税纳税情况进行审查，获得如下资料：９月份，企业因发生财务困难，将刚建成的一幢办公楼转让给其他单位，企业按照合同约定取得销售收入２５００万元。该单位为建造此楼支付的地价款为１００万元；房地产开发成本为７００万元；房地产开发费用中的利息支出为２２０万元（能够按转让房地产项目计算分摊并提供工商银行证明），但其中有４０万元加罚利息。当地省级人民政府规定，其他房地产开发费用的计算扣除比例为５％。（城建税税率为７％.教育费附加征收率为３％）要求：请根据上述资料，分析并逐项计算该企业应纳的土地增值税。

（30分题参考答案）

①取得土地使用权所支付的金额为１００万元；

②房地产开发成本为７００万元；

③房地产开发费用＝（１００＋７００）×５％＋２２０－４０＝２２０万元；

④允许扣除的税费合计＝2500×５％×（１＋７％＋３％）＋2500×０.５‰＝138.75万元；

⑤允许扣除项目金额合计＝１００＋７００＋２２０＋１３８.７５＝１１５８.７５万元；

⑥增值额＝２５００－１１５８.７５＝１３４１.２５万元；

⑦增值率＝１３４１.２５÷１１５８.７５×１００≈１１６％ ⑧应纳土地增值税额＝１３４１.２５×５０％－１１５８.７５×１５％＝４９６.８１万元。

(40分题)某作家2006年取得如下收入:

（1）作家协会每月支付其工资5000元;

（2）7月份、10月份外出讲课两次,分别取得报酬1000元和5000元;

（3）12月份在某电视台周末文艺栏目作主持人,取得收入4000元;

（4）8月出版一部长篇小说,取得稿酬40000元,10月又加印取得稿酬6000元;此后该长篇小说在某报纸上连载,共取得稿酬18000元;

（5）为某产品作广告，取得收入200000元，从中拿出30000元通过我国境内非营利机构进行公益、救济性质的捐赠。

请计算该作家2006年应缴的个人所得税。

（40分题参考答案）

（1）全年的工资、薪金所得应缴纳的个人所得税：

[（5000-1600）×15%-125]×12个月=4620（元）

（2）讲课报酬应缴的个人所得税：

（1500-800）×20%=340（元）

5000×（1-20%）×20%=800（元）

（3）作主持人取得的所得应缴纳的个人所得税：

4000×（1-20%）×20%=640（元）

（4）稿酬收入应缴纳的个人所得税：

[（40000+6000）×（1-20%）×20%×（1-30%）]+[

18000×（1-20%）×20%×（1-30%）]=5152+2016=7168（元）

（5）广告收入应缴纳的个人所得税：

[200000×（1-20%）-30000]×40%-7000=45000（元）

该作家2006年应缴的个人所得税=4620+340+800+640+7168+45000=58568（元）(50分题)某股份有限公司2006企业账面反映１月～１２月会计利润总额600万元。本已预缴企业所得税200万元。

通过审查该公司全年的有关账证资料，发现如下问题：

１．营业费用中列支广告费２５０万元，宣传费２１万元。

２．管理费用中列支业务招待费57万元。

３．公司按账龄分析法提取坏账准备。应收账款、坏账准备科目年初数分别为2000万元、30万元；年末数分别为3000万元、50万元。

４．财务费用中列支职工集资利息8万元,经核实，公司2006年经批准向职工集资100万元,经营用10个月,支付利息8万元,同期银行贷款利率为6%。

５．２月３日，给本公司生产一线职工发放工作服、手套等劳保用品，在“应付福利费”科目列支，金额１８万元。

6.其他资料：该公司１月～１２月主营业务收入9000万元，其他业务收入1000万元，营业外收入300万元。

要求：根据上述资料，分析计算该公司2006应补缴的企业所得税。

（50分题参考答案）

１．允许税前扣除的宣传费限额＝（9000＋1000）×５‰＝50万元，企业实际列支21万元，允许据实扣除。允许税前扣除的广告费限额＝（9000＋1000）×２％＝200万元；应调增应纳税所得额＝250－200＝50万元。

２．允许税前扣除的业务招待费限额＝10000×３‰＋3＝33万元；应调增应纳税所得额＝57－33＝24万元。

３．税法规定的坏账准备扣除限额＝（3000－2000）×５‰＝5万元；应调增应纳税所得额＝20－5＝15万元。

４．允许税前扣除的利息费用限额=100×6%×10/12=5万元；应调增应纳税所得额＝8－5＝3万元。

5.劳保用品应在“管理费用”中列支，应调减应纳税所得额１８万元。

6.某市党政机关工作人员竞争上岗实施办法 篇六

知

发布时间：2013-05-08 浏览次数：

各位老师：

根据贵大党发〔2013〕10号文件《关于在全校广泛征求《贵州大学处级干部竞争上岗工作实施方案（征求意见稿）》意见建议的通知》要求，请有意见的老师在5月12日之前将书面意见交到令狐莹老师处，电话：8292035，或将意见和建议的电子版发送至邮箱364694615@qq.com。

贵州大学外国语学院 2013年5月8日

附件

贵州大学处级干部竞争上岗工作实

施方案

（征求意见稿）

为了深入学习贯彻党的十八大精神，深化干部人事制度改革，加大干部交流和竞争性选拨干部力度，选拔发展型干部，进一步加强干部队伍建设，调动各级干部和各类人才的积极性、主动性和创造性，促进学校改革发展和有特色领军型高水平大学建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以优化学校处级领导班子结构，增强领导班子整体功能，建设高素质干部队伍为重点，不断拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造条件，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步推进我校干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，为建设有特色领军型高水平大

学提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1．党管干部原则；

2．任人唯贤、德才兼备原则； 3．群众公认、注重实绩原则； 4．民主、公开、竞争、择优原则；

5．民主集中制原则； 6．依法办事原则；

7．精简高效、服务为本的原则； 8．调整交流、能上能下的原则；

9．考试与考察相结合、个人意愿和组织安

排相结合的原则。

三、竞争上岗的条件和资格

（一）竞争上岗条件

1．具备履行职责所需要的政治素质和政策理论水平，认真贯彻落实党的十八大精神、省第十一次党代会精神，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，在本职工作岗位上做

出实绩。

2．有高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持党的教育方针，坚持社会主义办学方向，熟悉高等教育管理，有胜任领导工作的组织、协调、管理能力和相应的专业知识。3．坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能联系实际卓有成效地开展工作，讲实

话、办实事、求实效。

4．坚持正确的权力观，能够正确行使权力。严格遵守法律法规，纪律严明，清正廉洁，公道正派，密切联系群众，自觉接受组织和群众的监

督，热心为教职工服务。

5．坚持民主集中制原则，作风民主，服从大局，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）竞争上岗资格

1．1957年1月1日以后出生的贵州大学在职

正式教职工；

2．应具有5年以上工龄，近三年考核合格及以上；

3．竞争正处级岗位的，应具有正处级岗位工作的经历，或在副处级岗位工作（含具有副处级岗位的工作经历）2年以上；

4．竞争副处级岗位的，应具有副处级岗位工作的经历或在正科级岗位工作（含具有正科级岗

位的工作经历）3年以上；

5．具有正高级职称和博士学位的，可以竞争

副处级以上岗位；

6．一般应具有大学本科及以上学历，其中，竞争教学、科研、研究生教育管理正处级岗位的，原则上应具有正高职称和博士学位，竞争教学、科研、研究生教育管理副处级岗位的，原则上应具有副高以上职称和硕士以上学位； 7．新竞争副处级岗位的，应是1963年6月30日以后出生的在职正式教职工；

8．竞争校团委书记，一般应是1978年6月30日以后出生的教职工；竞争校团委副书记，一般应是1980年6月30日以后出生的教职工。竞争校团委正、副书记岗位的，必须是中共正式党员，一般应具有共青团工作、学生工作或在大学期间担任过学生主要干部的经历；

9．具备下列条件之一者，可以破格参加竞争

和提拔任用：

（1）近五年获得国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖）且排名在前三位的正高职称人员，或近五年获得省部级表彰或获得省部级科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖、优秀教学成果奖一等奖且排名在前两位的正高职称人员，可以竞争教学、科研机构正副处级领导岗位，并且可以不参加笔试，按面试（答辩）30%、民主测评30%和学校考核组评分40%计竞争上岗综合评分；（2）近五年获得厅级以上表彰奖励或选派到国家部委、省直单位、基层挂职帮扶表现突出（需出具有关书面材料），任职1年以上不满3年的正科级干部可以竞争副处级领导岗位；（3）担任校团委负责人（含副书记）不满3年的可以竞争校团委书记；担任共青团和学生工作系统正科级（含档案职级或正科级岗位工作经历）不满3年的干部或担任过共青团和学生工作系统副科级（含档案职级或副科级岗位工作经历）4年以上的干部可以竞争校团委副书记； 10．竞争党务工作岗位还应具有3年以上党

龄；

11．工龄、任职年限、党龄时间计算到2013年6

月30日止； 12．身体健康。

四、竞争上岗的程序和办法

（一）组织动员

学校党委召开全校处级干部竞争上岗工作动员大会，传达《处级干部竞争上岗工作实施方案》等文件，提出具体要求。各单位、部门要在认真学习相关文件精神的基础上，做好广泛宣传动员

工作。

（二）公布机构设置、处级干部编制和部门工

作职责

在广泛宣传的基础上，学校在全校范围内公布贵州大学党政群部门、校直单位、各学院、校直科研机构设置、处级干部编制和部门工作职责。

（三）报名

1．报名方式：根据《贵州大学党政群部门、校直单位、各学院、校直科研机构设置及处级干部编制》及相关任职条件和资格，基层党委、各单位可推荐报名（必须加盖单位公章），也可个人自荐报名，竞争者最多可报2个岗位。2．报名时间：2013年5 月 日至 日。报名时，须填写《贵州大学处级干部竞争上岗报名表》（直接在网上下载）。

3．报名方式：竞争者将填写好的报名登记表纸质版交贵州大学处级干部竞争上岗工作办公室（学校党委组织部）或通过电子邮件报名，将本人签名的报名登记表电子版发到

org@gzu.edu.cn。

（四）资格审查

由贵州大学处级干部竞争上岗工作领导小组办公室根据竞争上岗资格条件，对报名者进行资格审查。并对符合竞争上岗资格条件者进行公示。

（五）民主测评

1．对所有符合竞争上岗资格者统一进行民主

测评。

2．民主测评采取无记名投票方式进行，主要是对竞争者的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，按“优秀”（90分—95分）、“良好”（80分—89分）、“中等”（70分—79分）、“合格”（60分—69分）和“不合格”（50分—59分）五个等

次打具体分数。

3．参加民主测评的人员范围：

（1）机关、校直单位现任处级干部。参加民主测评的人员范围为：本单位全体职工；有关职能部门（党办、校办、组织部、纪委、人事处、发展规划处、科技处、教务处、后勤处、研究生院＜研究生工作部＞、学生处）主要负责人；各学院＜教学单位＞、校直科研单位及相关的其他部门主要负责人（含主持工作的副职）。

（2）学院（教学单位）现任处级干部。参加民主测评的人员范围为：本单位全体教职工；有关职能部门（党办、校办、组织部、纪委、人事处、发展规划处、教务处、科技处或人文社科处、实验设备处、研究生院＜研究生工作部＞、学生处）及相关的其他部门主要负责人（含主持工作的副职）。

（3）校直科研单位现任处级干部。本单位全体教职工；有关职能部门（党办、校办、组织部、纪委、人事处、科技处、实验设备处）及相关的其他部门主要负责人（含主持工作的副职）。

（4）参加竞争上岗的其他人员的民主测评人员范围：在所在单位全体教职工中进行；人数不足10人的，除本单位全体教职工参加外，还要与业务相近、联系较多的单位合并进行或本单位的直接服务对象参加测评。

参加民主测评人数需达到应参加人数的80%

以上。民主

测评工作由学校处级干部竞争上岗工作领导小组办公室负责组织实施，分票统一进行测评，测评分本单位人员占80%，其他人员占20%。

4．民主测评分的计算：

按总得分除以实际有效票数计算出竞争者民主测评分。在现任正、副处级干部中，民主测评分（以100分计）在60分以下的干部不再任用，保留其档案职级4年，专业技术人员继续从事专业技术工作；管理人员另行安排工作，待遇按干

部管理有关规定执行。

（六）笔试和面试（答辩）

1．笔试

新竞争正、副处级岗位的人员必须参加笔试，现任正副处级干部报名竞争同职级岗位的不参加笔试。笔试采取集中答题、开卷的方式进行，满分为100分，时间120分钟。笔试主要内容为：党的十八大精神、第十二届全国人大一次会议和全国政协十二届一次会议精神，省第十一次党代表精神、党的路线方针政策和高等教育法、教师法等知识以及学校办学定位、发展规划、重大举措和本学期学校重要会议精神等。

2．面试（答辩）

新竞争正、副处级岗位人员的面试（答辩）由处级干部竞争上岗工作领导小组组织实施。面试（答辩）顺序为：先正处级，后副处级。同时报名正、副处两个职级岗位的，只参加正处级岗位的面试（答辩）。只报名同一职级岗位的，参加第一岗位面试（答辩）。现任正、副处级干部报名竞争同职级的，不参加面试（答辩）。面试（答辩）的主要内容包括本人基本情况，过去三年工作的主要成绩和不足，竞争岗位的工作思路及打算。面试（答辩）时间不超过10分钟，其中，个人陈述5分钟，答辩5分钟。面试（答辩）小组根据竞争人员的述职情况和答辩情况，综合评定成绩。面试（答辩）成绩采用百分制计分。具体评分方法是：去掉最高分和最低分，计

平均得分。

经审查所有符合竞争上岗资格的人员，须向学校处级干部竞争上岗领导小组办公室提交个人近三年述职（德、能、勤、绩、廉）报告（含电子文档，电子文档可发至org@gzu.edu.cn），现任正处级干部的述职报告由分管或联系校领导审核签字，副处级干部和其他人员的述职报告须本

单位主要负责人审核签字。

（七）综合评分

新竞争正处级岗位和副处级岗位的干部综合评分包括笔试、面试（答辩）、民主测评和学校考核组评分四个环节，按百分制计算，其中笔试占20%，面试（答辩）占20%，民主测评占30%，学校考核组综合评分占30%。

现任正、副处级干部竞争同职级岗位的综合评分包括民主测评、学校考核组评分两个环节，按百分制计算，其中民主测评占60%，学校考核组综合评分占40%。现任正、副处级干部综合评分在同职级干部中排名后3位的，不再任用，保留档案职级4年，专业技术人员继续从事专业技术工作，管理人员另行安排工作，待遇按干部管理

有关规定执行。

在现任处级干部中，没有正处级领导岗位经历（含在副处级岗位上享受正处级待遇和正处级组织员）竞争正处级领导职务，副处级非领导职务（副处级组织员和助理调研员）竞争副处级领导职务的，须参加笔试和面试（答辩），综合评分包括笔试、面试（答辩）、民主测评和学校考核组评分四个环节，按百分制计算，其中笔试占20%，面试（答辩）占20%，民主测评占30%，学

校考核组评分占30%。

（八）组织考察

学校处级干部竞争上岗工作领导小组根据竞争人员的综合评分和公布的岗位数，对拟提拔的人员按1:2比例择优确定重点考察对象并公示。考察坚持德才兼备的原则。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，并注重考察工

作实绩和群众公认度。

（九）任职

1．学校党委根据竞争者综合得分、考察情况和现实表现情况等，讨论决定岗位拟任人选。属于提拔任职的，试用期一年，其中破格提拔和越级提拔的，按规定报省委组织部审批同意。2．任前公示。将拟任处级干部名单按照有关规定在全校范围内进行公示，公示期为7天，校纪委和校党委组织部负责受理群众举报或意见。对经公示没有问题的拟任人选，按规定办理任职手续。对有反映，经调查核实认为不影响任职的，按规定办理任职手续；经调查核实确有影响任职问题的，经校党委研究，取消任职资格。3．履行任职手续。对校党委常委会议讨论决定任职的干部，进行谈话，签订《贵州大学党群部门处级领导干部任职责任书》或《贵州大学行政部门、学院、校直单位和校直科研机构处级领导干部任职责任书》，宣布任职并做好工作移交。

五、时间安排

处级干部竞争上岗工作于2013年5 月开始，至 7月中旬结束。

六、有关说明和要求

1．本次竞争上岗包括学校所有党政群部门、校直单位、各学院和校直科研机构，其中，由于面临评估、转制等原因，独立学院现有正副处级岗位不列入此次竞争上岗范围，符合竞争上岗资格的独立学院教职工可以参加此次竞争上岗。

由于中学教育的特殊性，学校将另行制定贵州大学附中处级岗位竞争上岗的资格和条件。

2．具有创收功能单位的主要负责人要在竞争职位中提出创收指标，学校制定考核和奖惩办法，按和任期严格考核，兑现奖惩。报名竞争这些单位主要负责人的干部可以向学校处级干部竞争上岗工作领导小组推荐副职人选。3．为推进干部队伍年轻化和结构优化，学院领导班子成员中一般要有1973年6月30日以后

出生的人选。

4．曾担任副科级以上职务，因违法违纪受处分撤职、免职和因个人原因免职或自动离职的，均不计算相应职级岗位工作经历。

5．按照事业单位人事制度改革的相关规定，具有高级职称的专业技术人员竞争到不能“双肩挑”的处级管理岗位后，只能按新的管理岗位享

受相应的工资待遇。

6．为加强干部轮岗交流，在同一单位担任同一职务任满一届任期的，原则上要交流任职；任满两届任期的必须交流任职（主要是正处级干部），或不再任职，尊重个人意愿在原单位从事专业技术工作或由学校另行安排相应工作。7．因年龄原因不再参加此次竞争上岗的现职

处级干部，保留其原职级待遇到退休年龄为止，原则上在原

单位工作。

8．符合本实施方案所列的竞争上岗资格和条件的现任处级领导干部，不报名参加竞争上岗的，原任职务自然免除，不再保留原职级待遇。

9．根据有关规定应进行离任经济责任审计的，由审计部门进行审计。

10．在国（境）外访问进修以及其他在外地开会、学习、挂职、党建扶贫和支教等人员由所在单位部门通知本人参加竞争上岗，校党委组织部做好协调工作。如果因特殊原因不能回校参加竞争上岗的，可通过网络、视频参加笔试、面试（答辩）等或由校党委研究处理。11．涉及机构调整的单位和人员的民主测评

在原单位进行。

12．在竞争上岗工作期间，现任领导干部必须坚守岗位，待新任领导干部到岗，做好工作交接。新任处级干部，自宣布任职后，必须在3天内向分管（联系）校领导或单位主要负责人报到并到岗工作。对不服从组织安排的，按《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定处理。

13．竞争公共教学、外语、艺术、体育等学科门类处级岗位的，可适当放宽职称和学位条件；对没有合适人选的正处级岗位，可面向社会公开招聘或暂时空缺；无人报名竞争、无合适人选或因工作需要的特殊岗位，在符合干部选拔任用有关规定的前提下，适当放宽职称、学位、年龄等条件，由校党委常委会议讨论决定人选。14．处级干部、教职员工要自觉学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州大学处级干部竞争上岗实施方案》等文件，进一步明确学校开展处级干部竞争上岗工作的目的意义；要按照校党委的统一部署，认真做好本职工作，积极支持处级干部竞争上岗工作，以高度的政治责任感确保本次处级干部竞争上岗工作的顺利进行。

七、纪律与监督

处级干部竞争上岗工作要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定执行，要确保竞争上岗工作的公平、公正、公开，认真落实全校教职工在干部竞争上岗工作中的知情权、参与权、监督权、选择权。要严格遵守换届纪律要求。严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁违规用人、严禁干扰换届。对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理。参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理；对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销；对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案。对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失误等严重后果的还要追究责任；对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任；对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

本方案仅适用于本次处级干部竞争上岗工作。

本方案由贵州大学处级干部竞争上岗工作领导小组办公室负责解释。其它未尽事宜由贵州大学处级干部竞争上岗工作领导小组办公室提交贵州大学处级干部竞争上岗工作领导小组研究决

7.某市党政机关工作人员竞争上岗实施办法 篇七

xx镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案

为充分调动全镇干部职工工作的积极性和主动性，强化干部管理，进一步转变机关工作作风，使全镇干部以高涨的热情和扎实的工作态度投身“三农”工作一线。经镇党政联席会议研究，决定对包村工作实行竞争上岗，双向选择，特制定实

施方案如下：

一、工作方式

1、部门包村：经费不由镇财政划拨，人员工资不在镇财政发放的站所，以单位整体包村，实行站所长负责制，年初核定工作任务、年终考核奖惩。

2、人员包村：镇财政全额或差额发放工资的全体人员，由镇根据工作性质核定非包村人员后，全部参加包村工作的竞争上岗和双向选择，年终以个人在村的工作实绩进行考核奖惩。

二、竞争上岗及双向选择程序

包村工作竞争上岗及双向选择工作本着“以村为主、综合考评、组织决定”的原则，采取“公开、平等、竞争、择优”的方式进行。

（一）竞争职位

村名包村组长

职数成员职数包村部门

职数

xx村110

3xx村1

21xx村121

xx村121

xx村111

xx村111

xx村111

合计7199

（二）竞争程序

1、报名：所有确定的包村人员必须参加包村组长竞争，写出竞选报告，包括包村工作目标、工作思路、工作措施三项内容，不参加组长竞争者按待岗对待。

2、竞争方式：由镇召开全体干部职工及村支两委大会，报名者进行演讲，并回答考评小组提问。

3、综合测评：由考评小组对竞争者的演讲报告进行测评打分，根据其工作目标、工作思路、工作措施的可行性综合测评。总分为10分，所报村支书和主任的分数占60，其他考评成员分数占40，综合评定后择优任职。

4、考评机构

考评小组组长：党委书记XXX

成员：镇长、人大主席、纪委书记、政法委书记、联系村领导、各村支书、主任

（三）双向选择

1、部门包村直接采取双向选择方式进行，由村及部门填写《包村双向选择登记表》互相达到选择协议，无法达成协议的，由党委协调确定。

2、人员包村双向选择由竞争上岗的包村组长与包村人员协商后填写《包村双向选择登记表》，协商达不成协议的包村人员按待岗处理，停发其岗位津贴，作为包村人员年终奖励。

四、工作任务

包村工作以《xx镇二00六年村级目标考核》为主要工作重心，协助村做好各项中心工作，按时按质按量完成上级业务部门及镇党委、政府安排的各种重要性、紧急性、突发性的专项工作。

1、部门包村：以协助包村组长完成镇重要性、紧急性、工作量大的中心工作为主要工作任务，在此基础上，必须做两件以上实事，内容、形式不限，以取得实效为考核依据，有记录、有图片、有成效。

2、人员包村：包村人员在包村组长的领导下开展工作，包村人员考核以包村组长及村两委的评定为主要参考依据，包村组长考核以村支两委的评定为主要依据。

五、包村经费

1、包村部门不核发经费，年终统一组织评比、考核，进行奖惩。

2、包村人员经费：采取先工作后补助的形式进行。标准为：包村组长每月100元，包村人员每人每月60元，镇核定的非包村人员每人每月40元，双向选择中落选人员不享受包村补助。今后下村工作不再安排车辆接送，由该款项支付，包村经费由包村组长根据工作情况按月核发或因工作表现不好扣发。

六、考核办法

包村人员的考核实行季度考核与年终考核相结合的办法进行。每个季度由包村组长对包村人员的工作按德、能、勤、绩、廉五项按25分制评分，年终汇总累计作为包村人员考核依据。每个季度由分管领导按包村工作组的工作分类以百分制进行评分，年终汇总作为包村组长的考核依据。（评分表附后）

七、计生办参照此方案，安排人员工作。

8.机关中层干部竞争上岗演讲稿 篇八

××单位×××

（20××年×月×日）

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家好！

非常感谢××党组给予我们展示自我的机会！我很珍惜这次机会，现在简单介绍自己，浅谈思路，诚恳地接受大家的评判。

我叫×××，19××年×月出生，无党派会员，19××年8月参加工作，20××年1月调到我们××；原××学校毕业，后考入浙江××大学××学院××系脱产学习、中央党校函授本科××专业毕业。20××年曾任××科副科长。

今天，我竞争我们××下属科室副科长一职，我认为自己具备了较好的岗位适应性，具体有三点：

一、基本具备了担任副科长的政治素养和个人品质。我有较强的敬业精神，十年的教师生涯，培养了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好工作的基础；我的思想比较活跃，接受新事物比较快，有较强的超前意识，这有利于开拓工作新局面；我办事比较稳妥，处世严谨，在廉洁自律上能够严格要求自己，这是做好工作的保证。

二、基本具备了担任副科长的理论知识和能力。从这次

竞争的4个岗位职能看，都需要具备一定的政策理论知识和文字综合能力。我在××机关工作多年，比较熟悉××政策法规，加之平时注重学习，注意收集有关方针政策的信息，因此能够在工作中保持较高的政治敏锐性。在××科工作期间，参与了《××××××》一书的编辑，并建立完整的××程序和档案，提出“研发全省××××系统”的建议，被省××采纳。我教师出身，在××大学读书时，学的就是××管理专业，具有良好的文学基础，尤其是近年来的工作实践，使我文字综合能力得到了进一步的锻炼和提高。

三、具有相对丰富的工作经历和良好的工作表现。我分别在不同时期、不同岗位实践过。在学校任教时，担任十年的班主任，多次被评为优秀教师、优秀班主任；在××工作时，先后在××科、××科工作过，连续三年被评为优秀公务员。二十多年的工作经历，为我积累了丰富的工作经验。以上这些都有利于我较快地进入角色，使我对以后更好地开展工作充满信心。

这次，如果我能竞岗成功，我将在我们××党组的领导下，在全体同志的关心帮助下，虚心学习、努力工作、开拓创新，围绕“××××、××××”贡献自己的微薄之力！具体措施力求做到以下三点：

第一，努力学习，尽快熟悉新业务，适应新岗位的任职要求。依法行政，是××机关工作人员的必备素质，在新岗

位上，对不了解的法律法规、业务知识，要抓紧时间学习，平时做到多向领导请示汇报，多向同事请教学习，尽快转变角色，尽快掌握新岗位的工作技能。

第二，扎实工作，锐意进取，及时完成领导交办的各项任务。我将根据岗位职责，紧紧围绕我们××单位中心工作，按照“政治坚定、作风正派、业务精通、工作出色”的要求，认真调研，理清思路，做好所属××有关文字材料的起草，为所属××各项××的出台、各种××报告和××的形成，提供基础素材，为领导决策提供参考，认真完成所在科室的各项工作。

第三，加强团结，谦虚待人，树立良好的个人形象。做为我们××的一员，我将继续保持谦虚谨慎、与人为善的作风，热爱集体，与全体同志们精诚合作；严于律己，自觉遵守党风廉政建设的有关规定，绝不做有损国家尊严、部门形象的事，为共同维护我们××的良好形象而努力！

此时此刻，我只想说：“感恩的心，感谢有你们！”如果组织、领导和各位同事给我机会，我一定在新的工作岗位上，兢兢业业、务实创新、追求实效，向党和组织交出一份满意的答卷！

9.局机关副科长职位竞争上岗演讲 篇九

局机关副科长职位竞争上岗演讲 2006年局机关副科长职位竞争上岗演讲 尊敬的各位领导、同志们： 首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。下面我把自己竞争上岗的一些想法，向各位领导和同志们作以汇报。根据工作以来的自身思想工作表现，我认为自己具有以下竞争优势。(一)始终能坚持不懈地学习。参加工作以来，能够认真学习党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央和党的各级组织保持高度一致。长期坚持自学较系统地掌握了法学知识。并且通过了律师资格考试，获得了法学学士学位。工作中，我注重政治理论和业务知识学习，干一行爱一行专一行，并注重向同志们学习，向实践学习，不断在实践中丰富自己锻炼自己提高自己。(二)具有较强的开拓创新意识和业务能力。进入局办公室以来，我先后从事过ｘｘ、xx工作。无论从事哪一项工作，都能在较短时间内，熟悉业务，胜任工作。文件收发事无巨细头绪繁杂，我能做到细致周到、任劳任怨ｘｘ年局档案管理申报一级，我加班加点，将库存ｘｘ年以来所有文件录入微机，实现了档案检索自动化，为顺利晋升一级奠定了坚实的基础。在接手财务工作后，认真学习财务知识，仔细核对确保账目准确无误。我的工作原则就是：不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。(三)具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，为人正直、诚实，能公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。能够做到严于律律已，宽以待人。维护大局，不以个人好恶对待工作和他人。(四)年龄的优势。精力充沛，能够全身心的投入到工作中去。总之，工作这几年来，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上自己的努力，较好的完成了各项工作任务。我如果通过此次竞争上岗走向新的岗位，决不辜负领导的期望，当好科长的参谋助手，建言献策，身体力行，和同志们一起把工作做好。如果我没有竞争上，我也决不灰心丧气，这说明我在某些方面的条件还不够成熟，我一定更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。谢谢大家。

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10.某市党政机关工作人员竞争上岗实施办法 篇十

参考答案

一、综合部分（50分）

（一）单项选择题（10分）

1、D，2、C，3、B，4、D，5、A，6、C，7、C，8、A，9、C，10、C，11、B，12、C，13、C，14、B，15、A，16、A，17、D，18、A，19、C，20、B

（二）多项选择题（12分）

1、BC，2、ABCD，3、ABC，4、AC，5、ABCD，6、ACD，7、ABD，8、ABCEF，9、ACD，10、ABC，11、ABCDE，12、ABCEF

（三）填空题（5分）

1、任人唯贤、德才兼备

2、工商营业执照或其他核准执业证件，有关合同、章程、协议书

3、所有纳税人，应纳所有税种

4、保全省第一、争中部领先、创全国一流

5、税收征、管、查，减、免、罚，人、财、物

6、生态；发展

7、保障发展水平、依法行政水平、服务创业水平、创先争优水平

8、为国聚财、为民收税

（四）判断题（8分）

1、√，2、√，3、×，4、×，5、√，6、×，7、×，8、√

（五）问答题（5分）

以科学发展观为引领，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，按照省局和市委、市政府工作部署（1分），以“服务科学发展、共建和谐税收”为主题，以改革创新为动力（1分），围绕“一条主线”（转变地税发展方式），突出“两项业务”（税收征管、纳税服务）（1分），强化“三个理念”（依法治税理念、信息管税理念、和谐兴税理念），提升“四个水平”（税收执法水平、税源管理水平、纳税服务水平、廉能管理水平）（1分），实现2011年地税收入平稳较快增长，深入推进宜春地税“二次创业”，为宜春科学发展、进位赶超、绿色崛起作出新的更大贡献（1分）。

（六）案例分析题（10分）

（1）检查时未履行法定程序（或检查时未出示《税务检查通知书》）。（0.5分）。

《税收征管法》第59条规定，税务人员实施检查时应出示税务检查证和税务检查通知书。《税务稽查工作规程》第22条第1款规定，检查前，应当告知被查对象检查时间、需要准备的资料等，但预先通知有碍检查的除外。该条第2款规定，检查应当由两名以上检查人员共同实施，并向被查对象出示税务检查证和《税务检查通知书》。（1分）

评分说明：说明理由时答对了法律依据的内容就可以。

（2）5月29日下达行政处罚决定书不合法。（0.5分）。

《行政处罚法》第42条第1款第1项规定，当事人要求听证的，应当在行政机关告知当事人后3日内提出。该法第3条第2款规定，没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。

当事人可在接到行政处罚通知后3日内提出听证申请。税务机关不能在法定

申请听证的期限内下达处罚决定书。（0.5分）。

评分说明：说明理由时答对了法律依据的内容就可以。

（3）6月20日举行听证超过了15日期限.（0.5分）;口头通知不对，应书

面通知申请人。（0.5分）。

国家税务总局《税务行政处罚听证程序实施办法（试行）》第5条第1款规

定，税务机关应当在收到当事人听证要求后十五日内举行听证，并在举行听证的七日前将《税务行政处罚听证通知书》送达当事人，通知当事人举行听证的时间、地点、听证主持人的姓名及有关事项。（0.5分）。

评分说明：说明理由时答对了法律依据的内容就可以。

（4）听证由实施检查的人员主持，不当。（0.5分）。

《税务稽查工作规程》第53条第1款规定，听证主持人由审理人员担任。

评分说明：说明理由时答对了法律依据的内容就可以。（0.5分）。

（5）听证结束当场作出税务行政处罚决定属行政越权行为。（0.5分）。

国家税务总局《税务行政处罚听证程序实施办法（试行）》第19条规定：

听证结束后，听证主持人应当将听证情况和处理意见报告税务机关负责人，然后才可以作出决定。（0.5分）。

评分说明：说明理由时答对了法律依据的内容就可以。

（6）要求公司负担听证所需费用不合法。（0.5分）。

《行政处罚法》第42条规定，当事人不承担行政机关组织听证的费用。

评分说明：说明理由时答对了法律依据的内容就可以。（0.5分）。

（7）7月15日作出不予受理复议申请超期。（0.5分）。

《税务行政复议规则》第45条第1款规定，行政复议机关收到行政复议

申请以后，应当在5日内审查，决定是否受理。（0.5分）。

受理复议申请应在5日内作出答复，逾期视同受理。（0.5分）。

评分说明：说明理由时答对了法律依据的内容就可以。

（8）市地税局对复议申请不予受理的理由不成立。（0.5分）。

一是《税收征管法》第88条第2款规定，当事人对税务机关作出的行政处

罚决定不服的，可依法申请行政复议。市地税局按《税收征管法》第88条第1款规定，以未履行纳税义务作为复议前置条件是错误的；（0.5分）。

二是公司的复议申请未超过法定期限，《税务行政复议规则》第32条第1款规定，申请人可以在知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。（0.5分）。

评分说明：说明理由时答对了法律依据的内容就可以。

二、业务部分（40分）

（一）单项选择题（10分）

1、A，2、B，3、B，4、C，5、B，6、B，7、D，8、B，9、A，10、C，11、D，12、A，13、A，14、D，15、C，16、D，17、B，18、A，19、C，20、C

（二）多项选择题(10分)

1、ABCD，2、BCD，3、AD，4、AB，5、ABCD，6、ACD，7、ACD，8、AB，9、ABD，10、AC

（三）综合分析计算题(20分)

1、（1）该房地产开发公司应缴纳的印花税

4000×0.5‰＋600×0.5‰＝2.3万元（2分）

（2）该房地产开发公司计算土地增值税时准予扣除的税金及附加

营业税：4000×5％＝200万元城市维护建设税：200×7％＝14万元

教育费附加：200×3％＝6万元合计：200＋14＋6＝220万元（2分）

（3）该房地产开发公司计算土地增值税时准予扣除项目合计

准予扣除的取得土地使用权支付的金额：600＋50＝650万元

准予扣除的房地产开发成本：50＋150＋80＋780＋60＋90＋40＝1250万元准予扣除的房地产开发费用∶（650＋1250）×10％＝190万元

准予扣除的加计扣除金额：（650＋1250）×20％＝380万元

准予扣除项目合计金额：650＋1250＋190＋380＋220＝2690万元（2分）

（4）该房地产开发公司应缴纳的土地增值税

增值额∶4000－2690＝1310万元增值率∶1310÷2690＝48.7％

应纳土地增值税∶1310×30％＝393万（2分）

2、1、纳税调整（8分）

（1）广告费扣除限额＝（2800+200）×15％＝450万元广告费未超限额可

全额扣除

（2）业务招待费∶限额计算ａ、（2800+200）×5‰＝15万元ｂ、20×60％

＝12万元可税前扣除12万元需调增应纳税所得额＝20－12＝8万元

（3）财务费用中利息超标，需调增应纳税所得额：50÷10％×（10％－6％）

＝20万元

（4）向灾区捐赠∶扣除限额＝240×12％＝28.8万元超限额需调增应纳税

所得额＝30－28.8＝1.2万元

2、计算应补（退）的所得税税额（4分）

（1）收入总额：2800＋200＋30＝3030万元

（2）免税收入：5＋25＝30万元 国债利息收入为免税收入，居民企业直接

投资于其他居民企业取得的股息、红利等权益性投资收益属于免税收入

（3）各项扣除：1560＋20＋100＋800＋200－8＋80－20＋30－1.2＝2760.8

万元

（4）应纳税所得额∶3030－30－2760.8＝239.2万元

（5）应纳所得税税额∶239.2×25％＝59.8万元

（6）应退所得税税额∶60－59.8＝0.2万元

三、作文部分（30分）

评分说明：

1、文章结构完整，分析深刻（既谈了抓落实的意义，又结合地税工作实际，深入分析了抓落实的举措），语言流畅，文字优美，卷面整洁，字数不少于1200个，可在24分以上酌情给分。

2、文章结构完整，分析比较深刻，语言流畅，文字比较优美，卷面整洁，字数不少于1200个，可在20--23分之间酌情给分。

3、文章结构不完整，在20分以下酌情给分。