论文我与企业共发展

论文我与企业共发展（共10篇）（共10篇）

1.论文我与企业共发展 篇一

我与企业共成长 荏苒十年,弹指挥间

不知不觉来到邯钢上班已经十年.这十年来,经历了邯钢点点滴滴的发展.由学生到工人的蜕变,我深深的感受其中,对新城市的陌生,对新文化的认同、对企业的归属感,在刚开始的日子,总有些不适应.日子一天天过去,一路走来,一路有了感动,一路有了感激.伴随邯钢十年的成长,见证了邯钢年产250万吨薄板坯连铸连轧生产线、国内第一条热轧薄板酸洗镀锌生产线、年产130万吨冷轧薄板生产线,和以新区为代表的一大批具有国际一流水平的大型现代化装备相继建成投产,综合竞争实力发生了质的飞跃,产品结构更实现了由普通建材为主向优质板材为主的转变.我也由一个身无分文的穷小子,到现在有了自己的房子,自己的家庭,自己的幸福生活.是邯钢的健康成长给了我一个安定的幸福生活.从业十年,学习十年.面对新的环境,新的社会,新的朋友,我开始新的学习历程.企业提供给我工作的机会,给了我很好的学习的平台.使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长.尽管自己有工科的专业背景,但是当我真正下到车间的时候,才发现自己的所学知识与公司的需要有一定的差距.对钢铁的认识随着在基层的工作一天天过去,由模糊变得清晰.伴随着轧机生产线轧出来钢板的整个过程,自己的所学知识与实际工作像珠子一样逐步串了起来.在工作中,身边的人不但教会给我很多很好的工作方面的建议,更教我许多在学校中不曾感受过的东西.在邯钢的这个大家庭里,不知不觉在学习中培养了我工作的乐趣.十年磨剑,蓄以待发.对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,没有耀眼的光环.但就是在这些普通员工身上却有着一种敬业奉献的执着追求.当我们这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就汇集成整个企业的责任,将成为企业真正的中流砥柱.诚伏十年,是学习进步的十年.十年的磨剑给了我更多的坚强,给了我更多的阅历,我们有理由相信自己,蓄以待发,在今后前行的道路上,我们的人生舞台会因为我们自己的努力奋斗而更美好,更绚丽多彩.

2.我与企业同创业共发展 篇二

有人曾问过一位哲学家这样一个问题：“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富有哲理的对话给我太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量？那是因为有那一滴滴海水的力量汇聚；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明它的存在。由此，我联想到了我与企业之间的关系。我是一颗小水滴！企业就是我存在的大海。只有把企业当成自己的家，才会感受到家庭般的温暖。因为一个人的力量是微不足道的，唯有全身心投入到工作中，把自己融入企业这个大海里，才能折射出人生的光辉。

企业和谐稳定发展跟我们每一位员工有着密切的联系，作为企业的一员,我们应当时刻保持着对企业忠诚的态度,只有这样才能得到企业的认可与肯定。俗话说的好,企业兴我兴,企业亡我亡。企业的战略发展目标是我们每个职工的奋斗目的，是我们前进的指示灯。目前世界石油能源的发展给我们制造了无穷的机遇，未来的几年内，更是我们企业发展的大好机遇。截止“十五”期末，公司已发展成为具有研发、咨询、勘察、设计、采购、施工、开车服务业务和能力的工程公司，是国家甲级勘察设计单位，中国勘察设计综合实力百强单位，中国工程总承包百强单位，中国石油天然气集团公司稠油、凝析气田集输工艺技术指导性设计院，辽宁省文明单位、思想政治工作先进企业、AAA级信誉单位，质量、健康、安全与环境（ISO9001/HSE/OSH/EMS）管理体系认证单位。这一切都为我们“十一五”发展提供了成功的经验和坚实的基础，为我们实现下一步发展战略提供了有力的保障。“十一五”期间，国民经济以8%持续增长，将对石油和天然气资源的需求增大，加之振兴东北老工业基地实施和集团公司海外市场的拓展及国内市场国际化，势必给公司发展创造良好机遇。我们在“十一五”成功的基础上，乘着这股国家经济发展的东风，打开我们公司的“十一五”战略发展的第一步，使我们的企业

功绩青云直上。通过我们全体员工的共同努力，为完成公司“十一五”发展战略目标而努力，争取“十一五”期间，累计实现营业总收入151600万元，比“十五”收入增加59847万元，增长65.2%。到2010年营业总收入达到42200万元，年平均增长速度达到20%以上，利润达到1400万元，员工收入同步增长；公司综合实力保持在全国百强之列，“辽河设计”的品牌在市场上的竞争力明显增强，社会市场对公司的认同度明显提高，员工对公司有强烈的归宿感和自豪感；初步实现经营方式国际化、业务范围多元化、技术装备现代化、项目管理科学化，成为石油天然气行业知名公司。

迈出象牙塔的大门，我步入了中油辽河工程有限公司的发展空间。在这片沃土上，开始了我的人生旅途。古人说：“天行健，君子当自强不息，展望未来，豪情壮志。”作为一名刚从学校毕业的大学生，我应该是踌躇满志的。然而，面对这熟悉而又陌生的环境，从未实践过的工作，为人处事的生涩令我倍感忧心，无所适从。经过近三年的努力，我已经适应公司发展的需要，能够充分完成公司交给我的每一分任务，但是未来的路依然很漫长坎坷，未来的发展更需要我严格要求自己，只有不断的学习新的知识，不断的充实自己，才不会被企业所淘汰。企业给予我们一个合适的工作岗位，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，不要辜负企业对我们的期望。要在工作实践中，勤奋学习，熟练掌握本职工作的知识，使自己的专业技术水平得到进一步提高，于此同时加深对理论知识的认识，使自己能够尽大能力的将理论和实践紧密的结合在一起。充满热情的工作，享受工作中的乐趣。在专业技术上积累丰富的工作经验。把自己的工作做好，更好的履行自己的职责。

我们深知企业和谐稳定发展的每一点成绩，都体现了企业领导和每一位员工的智慧和心血。企业要想取得大的更好的发展我们必须吃别人吃不了的苦、想别人想不到的办法、办别人办不到的事，只有全身心的投入，付出12倍的努力，我们才能取得成功。有句俗语：“逆水行舟，不进则退"。不论企业取得多大成绩，只是过去式，要实现可持续发展必须要加强学习，将知识转变为不断创新的能力，在理念

上、经营上、管理上，只有打破原有的思维方式，用发展的眼光看问题，不断创新，我们才能使企业的发展一步步推向前进。

过去的几年，在公司的正确指引下，公司领导的英名决策下，同事的帮助下，还通过自己辛苦努力下，我取得了一定的成绩。成功的过去不能代表明天的辉煌，但它是我的一笔价值不费的财富，能够拥有这笔财富是我每个年轻人的资本。年轻是我们的资本，同样也是我们最大的不足，年轻就以为着我们还缺少丰富的成功经验，以为着我们要学习的东西还很多，年轻就以为给我弥补这点不足，我趁着年轻的资本，要加强学习，积累经验，创新实效，跟上时代的脚步。因此作为我们年轻的职工，要做到一下几点：

（1）不断提升自己的业务能力。未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性。如此，不管是个人，还是用人单位，为了确保自己的市场竞争地位，都应努力“投资”建设一种学习型的职工。

（2）保持健康、积极的心理品质。人生的成长过程，就是一个人的人格不断完善的过程。翻开名人传记，你会明白一个永恒的人生真理：心态就是一切。积极健康的心态，会引导你迈向卓越；消极颓丧的心态，会令你一蹶不振。

（3）未来的世界属于不断创新的人。人生最为可怕的一件事，就是“把错事做得很正确”。在特定的环境条件下，你做对了一件事，并不意味着你永远都可以沿袭这一做法。请记住：变则通，通则达。

（4）认可组织文化、价值追求，高度忠诚组织发展目标。

公司树立共同的远景目标，就是我们企业执行力得到全面提升,就是我们奋斗的目标，就是我们的人生目标。作为设计院的青年职工，一定要把满腔热情放在自己的日常工作中，尽心尽力、兢兢业业地工作，为设计院的发展添砖加瓦。只有企业的发展，才能实现个人的人生价值。作为企业的一名员工，还要保持一个积极向上的态度，因为只有在工作中端正了态度，才能做更好的做好工作。要想作好本职工作，就要树立敬业爱岗的观念。敬业爱岗是对工作态度的一种要求，不管干什么工作，都要热爱自己的工作，尽心尽力对待自己的工作。干一行、爱一行、钻一行、成一行努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，努力创造良好的业绩。只有热爱自己的工作，才能从工作中找到乐趣，取得更大的成绩，实现自己的价值。因此，要树立“终身学习，不学习就要落伍”的思想。不仅要认真马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，而且还要努力学习钻研专业知识和岗位技能，开阔视野，扩大知识面，重点学习本岗位所需要的技能知识。通过用科学理论知识武装青年，用专业知识打造青年，用学到理论知识和专业知识解决好工作中的各种实际问题，为设计院的发展提供强大的智力支持。企业的目标实现了，我的人生价值也就实现了，也就实现的我的人生目标。

企业和谐稳定的发展与一个和谐的企业环境和和谐的人际关系分不开的，企业与职工的关系是相互对等的，是相互选择的博弈。即：职工可以选择企业，包括职工作为投资人选择企业和职工作为就业者选择企业。也就是说，职工可以在企业之间充分流动；同时，企业也可以选择职工，包括出资人和就业者，也就是既可以辞退就业者，也可以放弃出资人。但是从企业所需要的应有的稳定性，以及企业充满活力的要求这些角度来看，职工对企业的选择，或者企业对职工的选择，都需要有相互的稳定性，也就是说职工和企业的相互关系应该是一个强调和谐与合作的良好组合关系。企业离不开职工是指企业如何留住优秀职工。企业之所以不愿意让一些职工离开，主要是因为一些职工的存在，构成了企业的人力资本，对于企业有着极其重要的作用。在知识经济时代，人力资本已不能等同于人力资源，它们不是同一个概念。人力资源是指企业中的所有人，而人力资本主要是指拥有极强企业管理、技术创新、资本运作、市场开拓等企业核心竞争能力的稀缺人力资源。人力资本作为一种主动性的资本出现，将推动企业的被动性货币资本保值增值。因此，在激烈的市场竞争当中，这些人力资本的存在与否，将导致企业的存在状态发生巨大的变化。企业组织与职工相互依存、二者之间建立利益共同体等等，是以企业与职工之间的相互选择、相互认可、相互接纳为前提的。作为企业组织，应本着以人为本的思想，从尊重职工职业发展需要、帮助职工发展的角度出发，制定现代人力资源管理政策、措施，实施人性化与理性化相结合的职业管理方案

3.我与祖国共奋进,我与企业共成长 篇三

金秋十月，国旗招展，举国同庆。60年，光辉岁月弹指挥间，60年，中华大地沧桑巨变，2009年，伟大的祖国迎来了她的60岁生日；大江南北的中华儿女都在尽情高歌，为古老而年轻的祖国深深祝福！

1949年，中华人民共和国成立了！饱经战争沧桑与落后苦难的中国人民终于重新站起来了！中国像一只巨龙一样，以一个大国的身份重新屹立于世界东方！

光阴如水，岁月如梭。时光来到了2009年，我想起了祖国成功举办了第二十九届夏季奥运会，想起鸟巢，想起了奥运健儿们的英姿；我想起了祖国接连成功发射了神州五号、六号、七号载人航天飞船，想起太空，想起了中国已经成为世界航天领域举足轻重的一员；我想起了改革开放整整三十年里我国人均国内生产总值保持年均10%的增幅，想起中国国力，想起中国已经成为这个世界综合国力第六的国家；想起新中国成立的这一甲子中国的国际地位迅速的、不断地提升，想起新中国历史，想起了新中国成立六十年来闪光的足迹！

三年前，我大学毕业走进了信发集团这个具有朝气蓬勃的铝电企业，成了一名仪表工人,如小草沐浴着阳光雨露,在母亲的怀抱里开心的、踏实的、积极向上的成长着……

报到的第一天班组亲切的老师傅们很快消除了我的紧张和局促不安；还有其他几位热情的同事，让一个初来咋到的新人体会到了发自丹田之气的温暖。大家真诚的笑容，亲切的话语，体贴而实际的帮助，都让我深深的感动。我不由自主的被这个团队所包容，被大家所感染，不知不觉的融入其中……

现在细细想来，这种温暖幸福的感觉在20多年的经历中从未有过。班组仅仅是公司下属的一个小小分支，但一个普通的分支所传递的人文信息却是如此的实实在在而有富有魅力！那么整个集团该是何等的豪迈气势！窥一叶斑而知全秋。一个员工是一个单位的窗口，班组这个窗口由内而外所洋溢的生命力、向心力、信任力、感染力是那样的自然而和谐。这种大气而和谐的人文氛围不是一朝一夕可得来的，而是公司历经多年优秀传统文化历史的沉淀，这是我的一些浅显的体悟，虽然浅，却让我醍醐灌顶，让我在灵魂深处找到了人生奋斗的皈依之本。

有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话能给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。信发的今天不就是这滴滴水珠汇聚而成，而这滴滴看似渺小的水珠，正是在这个集体的大海里，实现了生命的价值，获得了充盈的力量。

4.我与企业共成长 篇四

光阴似箭，岁月如梭，一转眼我在衡汽祁东分公司已经度过了30个春秋，从一个懵懵懂懂不谙世事的少年变成了自以为老到的过来人，从一个普通的汽车修理学徒工走到现在的中级管理人员，其间一路走来，一路感动，一路感激，难以忘怀。在这些日子里，我与同事们经历了从国企到民营的转变，一起见证着衡汽的成长和壮大，感受着艰辛与收获，承载着责任与使命，作为一名衡汽人我为之自豪并为之奋斗。有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最朴实无华的人文精神。那就是：我与企业共成长，企业与我共发展。

“求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其源泉”。而一个企业的经营管理理念，就是根本源泉，它是企业发展的内在动力，更是企业的活力。

从国企走到民营，让我感受很多也感悟很多。以前在我眼里公有制下的国有企业，是吃大锅饭的，无论从追求效益还是效率上看，都不是很高，它缺乏生气，而且从客观上造成了企业乃至员工的不思进取，滥竽充数等现象，也造就了一些员工的下岗、企业的倒闭，极大的影响着企业的效益。正是在这种局势下，衡汽集团的领导高瞻远瞩，在国企改制的浪潮中顺应其竞争性、勇敢搏击于猛烈的竞争洪流，大胆创新，结合自身实际，与时俱进，抓住改革先机，毅然实行国企改制。正是这种改制后的洗礼，让我重新认识到企业的新貌，“挑战自我、追求卓越”改制后这种企业文化的影响，以及在工作中的历练激发我的上进，让我学会与公司共同成长。

一个企业的成长说到底就是员工的成长，衡汽正是牢牢把握了这一点秉承着“以人为本”的管理理念。而在这种理念的指引下，始终把员工的成长和发展作为企业成长和发展的前提。为此，定期组织各种培训，内容涉及专业知识、工作技能以及实际应用，并认真征求基层人员的意见，以此提升员工的工作能力；制定一系列的有利政策，积极鼓励员工参加各种专业培训和职称考试，提升自身综合素质；鼓励员工参与企业的管理，为企业多提合理化建议，使员工对企业有更强的归属感和忠诚度。经过了这些年的不断努力，如今的衡汽不仅赢得了广大旅客的喜爱，更汇聚了一大批忠诚于公司、爱岗敬业，并致力于衡汽长久稳定发展的一大批优秀的员工，为衡汽的未来更高程度的成长和发展奠定了坚实的基础。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要每个人都努力把自己份内的工作干好，为企业尽到自己的责任，企业的明天一定更美好。就我而言，自从加入到这个企业以来，就将它当成了我生存的基础。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为企业作出贡献。也只有爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，希望之所在。企业为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐和发展尽自己的微薄之力，即使我个人力量对打造公路客运行业上的航母这么大的词眼来说无异于九牛一毛，但当许多个“我”凝聚起来时，我的作用将不容忽视，因为工作中有“我”，工作中有“你”，工作中有“他”，工作中我们就有无穷的战斗力，我们是企业强大的生命力。我与公司，并不是纯金钱的关系，也不是工资与工作的关系，更不是劳动与报酬的关系，而是一中责任，一种人的基本责任。我彻悟，只有公司发展了，员工才有可能受益，才有更大的发展空间，我与公司息息相关，一荣俱荣，一损俱损。我只是构成衡汽这部庞大机器的一个螺丝钉，但在平凡的岗位，一样的付出，一样的奉献，干好这平凡的工作，这也是一种不平凡。

如今的时代是一个最好的时代，多元化的社会让我们自身拥有更广泛的发展空间；如今的时代又是一个最坏的时代，无数种的选择又常常会让人茫然失措。而在见证了我自己与衡汽这30年来共同的成长历程后，我十分自己庆幸当初的选择，我会始终坚定地在当初选择的这条路上走下去，也许会有困难，也许会有波折，但这都是成长的必经之路。也许在不久的将来我还会再次回过头来细数与衡汽共同走过的新的路程中成长足迹，那将会是一段崭新的记忆，更是下一段崭新征程的开始。

5.我与企业共成长 篇五

刚刚走出大学校园的我，没有犹豫，没有彷徨，坚定地回到养育我的故乡，来到了段王煤业集团，并决心为公司发展奋斗终生。

从小我就来到了段王，段王的发展和进步我都看在眼里，产量的突飞猛进，矿区环境的不断优化，人们生活水平的快速提高，特别是冀中能源总公司对段王煤业增资扩股以来的这几年，公司更是发生着日新月异的变化。作为一名段王人，我深感荣幸（骄傲，自豪）。

来到机电区工作，首先想到的就是提高自己的专业技能，因此，我开始攻读电气工程及自动化双学位。在工作之余努力学习，使自己更加专业化。在工作中，不怕苦、不嫌累，虚心向老同志请教学习，和同事们团结协作。在电修车间实习的三个月，我从认识各种设备到弄懂原理并学习维修，使我进步很快。其间还参加培训考取了特种作业人员操作资格证书。虽然每天忙得不可开交，但心里却很高兴，过得很充实。来到机电办下井后，给我的感觉是现在的矿井和人们印象中的黑暗、狭窄的煤窑大不相同。宽敞明亮的巷道，干净整齐的设备，机械化的综采工作面。即使是初次下井的新工人，也不会有畏惧的心理。在这样一个高技术含量、高管理水平的企业，就更需要人才资源的支撑。而我们就要为成为这样的人才而努力。

作为一名大学生，我们拥有的不应仅仅是文化知识和技能，更应保持一种积极乐观、奋发向上的心态。在工作中，不怕吃苦、勇于挑战难关。把自己所学的知识应用于实践中，在实践中不断学习，以弥补自己的不足。促使自己不断进步，争当企业排头兵，作一个对企业有更大价值的人。坚决摒弃对工作不尽职尽责而只想敷衍了事的思想。

作为一名员工，企业的兴衰和自己息息相关，我们只有主动承担起推动企业成长的责任，才能与企业一起成长，共同发展。“年轻时种下什么，老年时收获什么”，是的，我们在企业的土壤中种下什么，企业就会回报给我们什么。如果你愿意承担企业成长中的责任，那么你就会获得自己成长的权利；如果你把企业的成长当成自己的责任，那么企业自然就会为你创造成长的机会；如果你以积极热情和全心全意地态度对待企业中的种种事务，用行动促进企业的成长，那么企业就一定会为你提供丰厚的回报和广阔的发展前景。

6.我与企业共成长征文 篇六

“十二五”规划或将全面改写太阳能光热等新能源产业的发展史。“十二五”发展规划中，首次明确提出将在未来5年内，政府直接投资4万亿元用于新能源、节能环保技术等九大行业的发展。作为同时横跨“新能源”和“节能环保”两大产业的太阳能光热，在其自我发展20多年后，成为各级政府和产业政策中的“香饽饽”。在国家节能减排、大力发展新能源政策的背景下，蜜雪儿作为太阳能光热产业的一员，必将会迅速发展。作为蜜雪儿太阳能的一员，我由衷的感到骄傲。蜜雪儿的成长也就是我成长，在共同的努力中，我完成了人生的转折，从现在起我将以成熟、理智、自豪的心态从容的面对一切工作与生活。

在这这段时间我有些感想和大家分享一下。

进了公司，我与工程部和外贸部的同事在沈总的带领下一起工作，这里有着一群热心、勤劳、专业的贸易能手，他们个个工作认真、各有特长。在沈总面前我有许多学不尽的技术本领及待人处世的好经验、好方法。更重要的是我由衷地感受到我们公司到处充满着蓬蓬勃勃的生机，一群正直、能干的同事们，时刻给我以精神的鼓舞。我很感谢同事们对我的帮助，他们慷慨教我产品知识、毫不吝啬的把辛苦整理的资料分享给我，遇到不懂的问题也总能耐心的讲到我懂为止。跟他们在一起工作我感觉是快乐、充实的。更重要的是，我从他们的身上看到了他们积极心态，脚踏实地、不怕苦、不怕累的敬业爱岗精神。所以不论在什么时候，我都会把努力干好自己的本职工作，作为头等重要的事情。这使我想起一句名言“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。

如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱和疼爱，让每个人都获得成长的财富，而我们这些家庭成员也无比珍视的敬爱与拥戴企业，并且无怨无悔的维护着大家庭的利益，在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上呈现出自己最美的舞姿。

公司的发展与成长是我们的幸福，我们的提高要以公司成长为依托，我们的提高是公司发展的基础。我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇。艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与领导的交流能训练我的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验。为公司的发展作出一份应有的贡献

后面的工作还很多，明天是什么，明天的明天是什么，我们都无从所知，也无从把握，但是只要能够报以我为公司，公司为我的目标，才会平实的向前一步，春天即将来临，新的一年和努力的一年也会过去，我们期待明天，期待辉煌。

7.我与企业共成长征文 篇七

，作为一名刚走出校园的大学生，怀揣着心中的梦想迈进了天富东热电厂的大门。但是当我走进锅炉厂房时，有一种走错地方的感觉，望着前方昏暗的灯光和轰隆隆运转的设备，感觉梦想和现实之间有了些许的落差。但我并没有因此而沮丧。相反，在心底深处，涌动着一种强烈的归属感。这儿，将是我的另一个人生起点，从这里开始，我将踏上更大的舞台去展示自己。

在进入东热电厂时，我分配到了锅炉运行专业，到这的第一天，师傅带着我跑现场，熟悉设备：这三台锅炉，是循环硫化床锅炉，这两台锅炉是煤粉炉，听着师傅说出来的一个个新的名词，感觉既新鲜又兴奋。当师傅把锅炉设备图纸拿出来让我们学习的时候，我明白了，在工作中，不能只是凭一时的兴趣去学习。

在锅炉运行的日子里，有许许多多的事情让我难以忘怀：第一次在师傅的带领下巡回检查，第一次监盘，第一次配合师傅点炉，这些个第一次，让我受益匪浅。

，我调到了锅炉检修专业，在去之前，就有人告诉我，锅炉检修专业用三个字形容就是“苦、脏、累”，许多和我一起过来的同学，看到这样的工作环境，选择了退出。但是我想，不管在哪里工作，对我自己都是一种历练，越是艰苦的环境，越是能锻炼人。

进入检修分场后不久，我恰好赶上了东热电厂新机组的扩建工程，这对我来说是一个难得的学习机会，从新厂设备安装开始，我被安排至现场和安装方一起学习锅炉设备的安装和调试工作。白天，我和安装的师傅们一起工作，晚上回家后，我将白天的工作进行整理记录，并将自己的心得体会记录下来。这些工作笔记，对我今后工作有了很大的帮助。

还记得那是在新机组建成不久，锅炉炉膛内发生大面积结焦现象，三九寒冬，锅炉正处于满负荷供热状态。为了不影响市民用气，班长带着我，在停炉后的第一时间进入炉膛内，五十多度的高温、炙热的空气让呼吸变得困难，瞬间、厚重的防护服就湿透了，汗水弥漫着护目镜、弥漫着视线，不到十分钟我就支持不住了，抬头看看班长，他依旧挥着钢钎敲打着坚硬的焦块，他回头对我说：“坚持一下，保障供暖是我们的责任、责任重于泰山!”经过5个小时轮番作业，我们将炉膛内7吨多焦块全部清除，看着熊熊燃烧的锅炉，我的心中充满了自豪。

在东热电厂的几年时间里，我见证了企业如火如荼的扩建发展，也常常被身边的师傅们奉献、拼搏的精神所感动。但是最让我难忘的是企业对我们的培养，是领导对员工的关心与重视。刚到检修分场时，我还只是一名普通的工作班成员，从事的也只是帮师傅打打下手，递工具等简单的工作，但是现在，我已经从一名普通的检修工成长为了一名锅炉检修班班长。4年时间里，无论从检修技术，业务水平，还是班组文化建设，都有了很大的提高。

我爱着我的工作，更爱着我的企业，因为是企业造就了我的职业生涯，给了我展示自我的空间，这里有着重视、关心我提高综合素质的企业，有传授我经验，助我成长的同事，正是有了他们的帮助，我才能一步一步走到今天。站在这里，我和其他的青年职工们一样，我们敢于面对任何困难、敢于接受任何机遇与挑战。因为我们是天富未来发展的基石和脊梁。

8.我与医院共发展 篇八

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619添加日期：10年10月23日

【编者按】今年，我院在“学习十七大精神、争创堡垒支部、争当先锋党员”党员主题教育和“诚信、和谐、发展”主题活动中，开展了“我与医院共发展”征文比赛。各党支部、各科室动员广大干部职工积极响应，踊跃投稿。到截稿时共收到来稿154篇，我们从中精选了部分，文章刊登如下，供大家参考。

中医理性回归之路

血液科 魏学礼

学医与行医的时间越长，与中医之间的那种难言难弃的情感越浓。我在出国热和寻根热的思潮中度过了自己的青少年时光，中国的传统文化真的一钱不值吗？好奇心和不服输的性格使我选择了中医。但是，中医学院的课程基本上是中西医对半，常常是上完实验课接着学阴阳五行，外语课结束接着上医古文，两个时代、两个世界的东西不断地冲击着我们的世界观。一百多年前，帝国主义的坚船利炮打开中国闭塞的大门, 也深深刺伤了这个民族的自信。对急性病见效迅速的西医让当时的有识之士感到了中医的落后。严复认为中医缺乏实际观察和逻辑推理，鲁迅在《呐喊·自序》中对中医中药的讽刺更是影响深广——“不过是一种有意的或无意的骗子”。作为那个时代最先觉醒的文化巨人他们看到了西方文化的先进性，同时也对传统文化的糟粕进行了无情的鞭挞。

近30年来中国对外开放和经济改革则是主动地将西方先进的科学文化“请进来”。传统文化受到冲击也是必然的，中医与传统文化、自身的传统断裂的现象越来越严重。面对中医存废困境，不少专家学者呼吁，要拯救中医，先要拯救传统文化。是忽视中国传统文化的医学教育使中医质量下降，对西方文化的几乎全盘接受让中医学元气大伤。

改革开放30年来。传统文化经历了质疑、否定、再肯定的过程，品三国、论水浒、看中医，一个新的思潮在涌动。为保护中医，我国近年开始酝酿申报世界非物质文化遗产，决定将中医理论、诊法、疗法、方剂、中药等八项

内容“打包”，向联合国申报第一批国家非物质文化遗产名录。

传统文化价值的回归必然使中医获益，作为中医的主要载体中医医院要重新审视中西医结合、中医现代化道路有多少合理的成分，除此之外还有没有更适合中医的发展道路。

作为一名中医执业医师目前能做的首先是要能耐得住寂寞，守得住清贫，坚持住理想。其次要善于学习，学中医要读经典医藉。再次要善于思考，经典只代表古代的理论和经验，需要结合临床实践，大胆试验，灵活变通。从针灸的多学科渗透来谈医院发展

冯 骅

中医院有着其他医院无法比拟的中医特色，既有经验丰富的名老中医，有一对一的“师带徒”制度，治疗上还有冬令膏方、冬病夏治、针灸减肥等有别于其他医院的优势。作为一员针灸科医师，我在此要探讨的是针灸究竟能在中医院的特色发展中起到怎样的作用。

针灸学作为传统医学，在中国五千年文化长河中起到不可或缺的作用。早在新石器时代，人们就使用砭石缓解病痛，战国时代《黄帝内经》中完整的经络理论以及腧穴、针灸方法都指导着后世医家在内、外、妇、儿等各个领域运用。建国以后，针刺麻醉轰动世界。现代研究证实了针灸在神经、循环、呼吸等多个系统都有良好的调节作用。我国学者对针灸病谱的研究结果首次表明,针灸对16类461种病症可发挥治疗作用，其中有100多种具有良好的疗效。

现实生活中，大多数人往往认为针灸只能治疗面瘫，中风等神经系统疾病以及颈肩腰腿痛等等，甚至许多非针灸科临床医生也对针灸治疗的范围并不十分清楚，所以限制了针灸的全面发展。实际上针灸在各分科都能发挥其独特的效果。如神经内科最常见的脑梗塞，脑出血等疾病，针灸的早期干预对于病人肢体功能以及语言功能的恢复有十分重要的意义；针灸还可以改善心肌缺血，心内科较常见的冠心病患者在服药同时配合针灸当然是一个不错的选择；呼吸科常见病哮喘，支气管炎可以通过灸疗改善体质，缓解症状；

改善消化系统疾病常见的胃痛，胁痛，恶心等症状的针灸治疗效果也是确切的；尤其对于急性胃脘痛、胆绞痛，针灸常常能做到一针见效，立竿见影；风湿科也是一个多以疼痛为主诉的科室，显然由于镇痛效果明显，针灸又有用武之地了；在外科，术后尿潴留的患者可以尝试使用针灸，也许一部分患者可以不用导尿；皮肤科的带状疱疹，在使用药物的同时，早期配合针灸，可以最大程度减少后遗痛的几率；妇科常见的痛经，月经不调等都可以配合针灸。针灸的潜力是非常巨大的。我院的针灸科由名老中医杜晓山创建至今，取得了长足的发展，成为无锡市重点专科，中医院的针灸科在无锡市民中也具有良好的口碑。医院在不断发展，我们还要利用我们的优势创造更大的优势。在其他治疗相同的情况下，增加针灸治疗，会为医院的中医特色加分，形成与其它医院的差异，凸显我们的优势，病人自然会选择中医院。

有充分的理由相信，针灸多学科的渗透发展可以为医院的发展腾飞起到有力的推进作用。

浅谈发掘中医药优势

制剂室 张敏娟

在当今回归自然的大环境下，天然的中药日益受到人们的青睐。我院更应大力发掘中医药优势，加强中医药内涵建设。

一、加大中药饮片和自制制剂的使用量。中医的特色和优势是辨证论治，舍掉了辨证论治也就不成其为中医了。辨证论治的最好体现是中药饮片的使用，如果一个医生长期只开西药或中成药，那么他对中医药的领悟必将大打折扣，最后连中药性能、方药组成、君臣佐使都将混淆不清，可以说，中药饮片的使用是培养名中医的摇篮；而中药自制制剂具有较强的专属性和经验性，所以应加大这二者的使用量。

二、重视科研，加强中药临床研究。我院的中医研究所，可能在中医方面的研究力量较强，但涉及到中药方面的研究就捉襟见肘。科研工作有它的特殊性，投了一分力，不一定能得到一分的回报。但从长远发展看，结合中医研究所的现状，需要在硬件及人员上加大投入

三、加强成果转化工作。我院有一些较成熟的自制制剂及科研制剂，要想方设法把它“嫁”出去，应当积极寻找合作单位，把它们开发成新药，这样在经济效益和社会效益上都能得到大的回报。

四、开拓中医治未病工作。中医治未病是以中医预防为重心、以中医养生和促进健康为核心的新领域。可以进行积极探索，让中医药在健康维护中发挥独特的作用。

五、尝试开发药源产品。丰富多彩的药源既是美味佳肴，又是滋补调理珍品，根据药食同源的理论，可研制开发具有延缓衰老、调节免疫、抗疲劳、抑制肿瘤、降血脂、调节血糖、调节血压、改善胃肠功能等各种功能食品。

着眼护理 “我们还缺什么”

护理部 林嘉鳞

当前我院面临着等级医院复评和医院异地发展的新形势，在这新形势下，作为一名护理人员，应该以敏锐的触觉，审时度势，认真思考，我们中医院护理工作还缺什么？

——医院不缺规章制度，缺的是执行力。医院从成功创建三级甲等医院以来，各项规章制度，操作规程得到了进一步的完善和健全，但在如何严格执行上，还有不少疏漏现象，以致使环节管理造成一定的难度。今年《护士条例》的出台是加强护士严格执行规章制度，不断提高自觉性、不断增强责任心的“尚方宝剑”。各级护理管理工作人员可以以《条例》为蓝本，加强对护士执行规章制度情况的督促检查；而就广大护士来讲，必须以《条例》为准则，严格要求自己，严格规范自己，奠定坚实的责任品质基础。

——护理人员不缺热情和干劲，缺的是科学的方法。全院护理人员中70%是青年人，工作热情、工作干劲有目共睹。但是一些青年护士，缺少不做到位不罢休的吃苦耐劳精神，缺少学技术、练操作、一专多能的毅力和意志。随着医疗卫生前进的步伐和医院技术实力的提升，护理技术质量水平进一步提升也是至关重要。因此，以热爱护理事业全身心投入工作为出发点，树立

做好护理工作、刻苦钻研业务，奠定坚实的业务技术基础。

——医院不缺构建和谐医患护患关系的举措，缺的是落实到位的长效机制。

医院为构建和谐医院、优化医护服务，制定和开展了系列行之有效的措施和有利于和谐医患关系的活动，也收到了一定的实效，但坚持不够。因此，在优质服务方面，关键是要持之以恒创新发展；真正坚持“以人为本”的服务理念；同时，要建立强有力的长效机制，把要求和标准融入到护理工作之中，把人性化服务落实到每项具体的护理工作之中。

提高自身素质 与医院共发展

张淑平

随着时代的进步，护理学科的不断发展，护士的素质也应不断完善、与时俱进。

首先，护士应具有高度的社会责任感和良好的职业道德。这是护士素质的核心内容。这样才会不畏风险、走在救死扶伤的最前列；才会时刻以病人为中心，严格遵守各项操作规程，培养“慎独”精神。

其次，护士要具有丰富的专业知识和过硬的技术水平。才能为病人提供高质量的护理服务。必须利用各种途径丰富自己的理论知识，提高自己的专业知识水平，善于将理论联系实际。

此外，护士要具有良好的心理素质。要善于调节自己的情感与情绪，在工作时间，尤其是在面对病人时要始终保持一种平和乐观的心态。

第四，一个合格的护士应该具有一个强健的体魄，除了每天频繁出入病房，倒班，还有大量的基础护理工作，在岗期间要始终保持头脑清醒，思维敏捷。所以，护士在平时要注意休息、加强营养，并要注意加强身体锻炼。还有，我们护士必须具有良好的人际沟通能力。护患沟通是最基本的沟通，通过沟通可以收集护理资料、进行心理护理、建立良好的护患关系。护

9.论文《我与学校共发展》 篇九

学校要发展，应以人的发展为本，视人为“资源”，着眼于人本身资源的开发、培育和运用，增强人的创造能量，并在运用中不断增长和升华，从而使学校和个人都得到发展。学校管理的目的是为了实现人的最好的最优的发展，也就是说学生、教师、管理者都要得到发展，三者是相辅相成的。学生的发展并不是意味着必须牺牲教师的发展，相反只有教师真正发展了，学生才能得到真正的发展。因此，以人为本，关注教师的发展是学校内涵发展的基础和前提。

一、关注教师的发展是“以人为本”管理思想的核心

1、教师基本素质的培养是教师个人发展的基础

学校周围楼房一幢幢拔地而起，小学适龄儿童越来越多，可我们学校却不远千里找生源。家长们纷纷找门路、托熟人，想法设法让孩子进一些好学校，哪怕路再远，要转换公交车也在所不惜。究其原因，一句话：是学校的品牌在起作用，而学校品牌的创建者就是学校的执教老师。名师总是和名校连在一起，董耀红让体育馆小学成了名校，崇仁路小学造就了一大批骨干教师„„

爱因斯坦这样说：“我学习中等，按学校的标准，我算不上是个好学生，不过后来我发现，能忘掉在学校的东西，剩下的才是教育。”如今教育评价逐渐多元化，但对教师的要求却越来越高。加强学习是提高教师素质的基础。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”以前说给学生一杯水，老师要有一桶水。现在的老师不仅要有一桶水，还要有一桶流动的活水。老师们只有学习学习再学习，才能适应当前的形势。

4月21日的《文汇报》有篇报道讲到现在许多老师仍然只关注教科书，而对所教学科前沿发展不闻不问，其中不乏一些传统意义上的“好教师”。这个做法已很难与教育改革的要求相适应。面对此种现象，记者大声疾呼：“没有创新型的教师难有创新型的学生。”塑造创新型的学生应该成为广大教师的共识，因此，加强对教师的培养，让老师们加入到学习的行列中已成当务之急。

实事求是地说，教师的工作是繁重的。从早上踏进校门开始，头脑中的一根弦就绷紧了。要完成当天的教学任务，要对学生进行思想教育，要批改学生的作业„„当完成这一切，一天的时间也所剩无几。若班中再出现几个调皮孩子制造了是非得留下处理，个别懒惰学生要留下补作业，还有老师心中的牵挂——差生要抓一抓。老师下班时已经精疲力尽，回家后来不及喘气继续作战，干家务，辅导孩子学习。鉴于此，大部分老师节省了自我学习的时间。不学习，一朝一夕还不觉得，长此以往，教学观念必定会落后，教学方法必定会陈旧，教学定势必定会形成。不知不觉中，陷入到固定思维中。古语道“刀不磨要生锈，人不学习要落后”，不是教师经常教育学生的口头禅吗？这句话对任何人都是一个理。

对于老师的学习，学校要创设条件，为老师购买些教育类书籍（学科知识类、道德修养类、教学理论类）。可以是学校统一买，也可以让老师去书城挑选自己需要阅读的书。买只是学习的前奏，买来更重要的是用心阅读，交流心得。阅读是分头进行，至于交流，可以利用半月一次教研活动前半段时间讨论读书体会，将书中内容与教学实际有机结合。

教师个人发展的关键是教师个人的教育、教学水平、教育科研能力以及适应教育改革与发展的个人基本素质，让青年教师尽快掌握教学基本功，并在继承的基础上转变教育观念，建立个人教学风格及教学模式，是学校关注教师个人发展的关键。

2、良好的职业道德是教师超越发展的支点

教师个人事业发展的内在动力来自于教师正确的职业观，高尚的品德和职业荣誉感。十年的班主任工作经历，使我深深懂得，教育的事业是爱的事业。我认为教师生涯中，最大的事就是用爱滋润每一个孩子的心田。虽然有时也会因孩子的调皮而埋怨，因他们的无知而急躁，因他们的冒犯而失态，虽然有时也感到很累，很累，但心中总会涌起一种强烈的责任：我是老师，我要给这些寻梦的孩子引路，在他们心里写一本最美的书。这强烈的意识不断激励我以真诚去拥抱每一个学生。与孩子朝夕相处，我始终想着两句话，那就是“假如我是孩子”“假如是我的孩子”。这样的情感使我对孩子少了一份埋怨，多了一份宽容；少了一份苛求，多了一份理解；少了一份指责，多了一份尊重。

学校要改革评价机制，注重对教师的发展性评价，多角度多把尺子去衡量教师的工作成绩，使每位教师都有一种成就感。领导对教师的态度、认可程度、信任及重用程度对教师的成长起着至关重要的作用。领导者只有把尊重教师的人格，承认教师的劳动作为管理的重要内容，才可能使人本管理发挥最大的效应。每学期末，学校可以从以下方面对教师的工作进行了认定，“教学成绩优秀奖”、“优秀教师”、“先进班集体”、“教科研先进个人”、“先进教研组”“师德标兵”等多角度地评价教师，极大的调动了教职工的积极性。学校通过必要的物质和精神奖励相结合的激励机制，使教师充分认识到自己的潜能和价值，体会到教师的工作有干头，有奔头，以自己的工作为荣，从而树立了正确的教师职业观，有了这样良好的职业感受为支点，广大教育就能够体验到自己的主体地位，建立自信和超越发展的欲望。

二、实施“一放三保”备课改革，为教师成长搭建平台。

长期以来，传统的管理体制使备课一味地流于形式，而忽视了备课的内质，千人一面，千篇一律，机械地依赖教参，缺乏创意的备课，使课堂教学缺少活力，很难适应新课改的要求。教师平时忙于备课、上课、批改作业，根本无精力及时间进行学习及研讨，以提高自己的理论及业务水平，特别是应付检查式的备课、抄教案、补教案，这种无效劳动，浪费了教师们大量的时间及精力。为此，我认为应进行备课“一放三保”改革新举措，改变过去那些机械呆板而无效的条条框框，使教师放开手脚，敢于尝试，张扬个性，展示自我，发展自我。“一放三保”是力图构建教学管理、教学研究，促进教师成长的新型的管理体制。“一放”即开放式备课；“三保”即保证教师有大量的自修时间来学习教育教学理论，保证教师有足够的时间进行教学反思，保证调讲机制的有效利用。

1、开放式备课：即学校对教师备课不作过深过细的要求。要求教师的备课带有开放性，富有个性的教学设计，教师既可以旧案新备，也可以使用卡片式备课，使教师从繁重无效地重复备课、应付检查的桎梏中解放出来，为教师自修、研讨，反思提供可靠的保证。

2、保证教师有大量的自修时间来学习教育教学理论。

以此实现教师的培训与提高。教师可充分利用学校的图书资料，利用图书室、自修室、电子信息室等有利的物质条件，学习先进的科学教育理论及掌握教科研信息，从而使教师掌握先进的教学方法和具备先进的教学理念，教师们就可以在视野上占据教育制高点，自上而下的审视自己的教学行为，从而有目的地指导自己的教学实践活动。

3、保证教师有足够的时间进行教学反思。

教学反思是主观见之于客观的实践活动，它符合辩证唯物主义“实践—认识—再实践—再认识”的认知规律。这就要求我们教师要结合教学实践经常进行教学反思，问题的提出，解决的依据办法，验证的效果，反馈矫正的措施„„从而使教师的教学经验日趋丰富，并时刻触发灵感，从而轻松地进入教科研领域。

三、引导教师在研究中发展，在反思中成长，形成一个研究型教师群体。要引导教师在教育实践中不断反思，学会发现问题、提出问题、分析问题、解决问题，做到三会：

1、学会课题研究。探索本身有着无比的价值。如果教师将课题研究的过程作为自己知识拓展的过程，理论丰富的过程，思维训练的过程，能力提高的过程，思想成熟的过程，形象完善的过程，提出并实践了从问题到课题，经验到实践，结果到成果的研究路线。

所谓从问题到课题，即在找准自身教育教学中存在的问题的基础上建立课题教育改革就是要革除教育发展中的弊端和问题，教育科研则是要使教育改革更科学、更有效。因此，每位教师、每个教研组在建立课题之前都要回顾反思，寻找问题。把找准问题作为立好课题的前提条件，把立好课题作为发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的思考过程。这样把课题与解决实际问题紧密结合，将大大推进课堂教学改革，也就提高了教师的问题意识和科学地解决问题的能力。

所谓从经验到实践，即在实践中将经验加以提炼，使之由具体经验上升为一般经验，一般经验提升为科学经验。对学校而言，就是从最优势的地方着手；对教师而言，是从自己的长处开始，从而使优势更优，使长处更长。在这一过程中，一方面重视理论对实践的指导，使实践成为清醒的合乎规律的实践；另一方面重视实践对理论的检验和发展，使经验上升为理论。

所谓从结果到成果，即由知晓一般的道理，体会到因果关系；由较浅显的认识，发展到系统的、理论的认识；由具体的、一般的结论，归纳、提炼成抽象的、科学的研究成果。这样，才能使教师的课题研究做到研之有据、研之有序、研之有效。

2、学会在研究中工作，在工作中研究

将研究课题作为教师成长的抓手，把日常的教育教学工作作为教师成长的载体。要求教师努力做到：在学中研，在研中学；在教中研，在研中教；在写中研，在研中写，提倡一边学习、一边实践、一边研究。将教学流程中的每一个环节看作是教学系统中的一部分，并使之环环相扣，使每一个环节都成为其他环节发展的基础和信息源。

这样，就能造就一个研究状态下工作，在工作状态下研究的局面，使学校不断创新发展，使教师不断活出生命的意义。

3、学会为自己发展创造条件

教师要经常深刻地反思自我，自觉客观地评价自我，持续不断地发展自我。不但能对自己的教学实践自觉地进行反思，而且能乐意倾听别人的意见，不断学习别人的经验，研究并改进自己的教学。

同时，教师要认识自我在群体中的地位和作用。认识自我的长、短、优、劣，重视自己的价值判断，行为取舍，不断促进对自身行为的反思。只有不断自觉地反思，才能使自己的认识和行为接近乃至把握事物的本质，合乎发展的规律，在不断研究和实践中发展。

我想，如果始终抓住学校管理中的核心问题——以人为本，站在教育教学改革的前沿，就能不断推进学校教育迈向一个又一个的台阶。

10.我与企业共成长 篇十

岁月荏苒，弹指一挥间。

走出军营, 屈指算来我进入马鞍山移动公司已经八年了,作为公司的一员，我由衷的感到骄傲、感到欣慰。公司的成长也就是我们的成长，在共同努力中，我们都已完成了自己人生的转折。在这样的环境中因有了自己的梦想使我变得自信，再前行的道路上也因有了公司对我的这些历练而昂首挺胸，豁然前行。

移动八年，学习八年。八年时间，对于马鞍山移动我也可以算是一位老员工了，作为可以见证公司成绩的一员，我感到高兴，是公司赋予我经历了人生这一段学习进步的机会，这八年是公司成长的八年，也是我学习的八年。通过移动人的不断努力与创新，马鞍山分公司从当初的三四十个基站到如今的将近500个基站，我们的网络覆盖已经无处不在，我们的网络质量更是突飞猛进，家喻户晓。我们的网络得到了社会各界的认可，初步实现了人生和社会的目标及价值。在知识发展的今天，我们不学习就会落后，只有在学习中进步。感谢公司，正因为有了我们值得骄傲的经历，我们才学习到了进步的法则，学习到了奋斗的天平。

曾经有人问我：“你们移动的信号怎么样，可比联通好？”现在人们会说：“你们移动的信号就是比其它的信号强。”这就是对比，这就是成绩。我们的成长需要公司给予的舞台，公司的成长离不开一群默默奉献的移动人。

八年磨砺，蓄势待发。

公司的发展是日新月异的，如今的基站，动环监控一体化，智能化，室内覆盖、WLAN同步建设，网络覆盖率百分之百。随着建设的加速，我们的业务能力及水平都得到了极大的提高，我们的网络质量及服务水平得到了广大用户的一致好评。公司的全面发展是我们追求卓越的表现，是“成为卓越品质的创造者”的集中体现。

八年的艰苦奋斗，磨砺了我们。过去我曾在一本书里看到这样一句对话，“一滴水怎样才能不干涸?”，一位哲学家是这样回答的，他说：“把它放到大海里去。”这句富有哲理的话给了我深深的启示，只有投入到大海的怀抱，我们才能够不被蒸发，不被埋没，那一滴滴水也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和发展自己。

来到这里就好像把我带到了一个和睦的大家庭。这里的每位员工与我情同手足，我感激他们，因为他们在我的工作、学习、生活等方面给了我很大的帮助，领导们真诚热心的微笑激励了我、同事积极向上的工作态度影响了我，使我能够在工作中继续学习，不断发挥自己的才能，渐渐地我也感受到了公司勃勃的生机和活力，公司就像是一盏指路的明灯，指引着我的方向，照亮着我未知的迷途。

公司的企业文化不断熏陶着我，不断激励着我，鞭笞着我，让我不断地学习，不断地提高自身的文化素质，开拓着我人生的价值。

我与企业共成长

八年的奋斗是艰辛的，但因有我们不屈的精神及不懈的努力，使得这段路程不再遥远与漫长。记得刚到公司那会儿，我打扫过基站、做过仓管、干过基站维护员和到现在的基站班班长，是公司培养了我，磨练了我。作为基层的一名普通员工，公司没有抛弃我，在工作之余公司让我参加各种培训，学习各种先进知识，让我担当起整个马鞍山的网络维护工作。我从内心深处感谢这个大家庭，在我心中早就将个人的命运与公司的生存发展仅仅地连在了一起,把这个公司、这个大家庭当成了我生存的基础；为了我们能有一个美好的明天，我们每名员工都应该爱岗敬业，不辜负公司对我们的培养和教育。

在企业的发展中，我们一方面满足了自身的生存发展需求实现了自我的价值，更重要的是为网络的发展，公司的发展奉献自己的绵薄之力。这种责任不仅体现了一种：“我与企业共成长”的精神，创造了一个努力拼搏，不断创新的氛围，更充满了“我为移动事业奋斗终生”的激情。