用最好的心态去工作

用最好的心态去工作（共12篇）

1.用最好的心态去工作 篇一

用学习的心态去工作

俗说：“活到老，学到老”，不仅是生活中，工作中亦是如此。在快速发展的今天，身为职场中的我，只有不断学习，注入新思想，新知识，才能顺应发展，成为职场上的胜者。

学习是自我投资。从小学到大学，我们在学校学习知识，这是父母对我们的投资，在工作中学习，则是自己对自己的投资，这是一个只赚不赔的买卖，它只会丰富知识和阅历，提升自我能力。毕业时，老师对我们说：“在以后的工作里不管遇到什么都要勇敢面对，再就是要不断更新自己，三五年以后我们现有的知识是不管用的”。所以工作中的学习，是为我们更好的做好本职工作的后备力量，是对自己负责的表现。

学习是一种机会。有时候在想我们为什么学习，不管是学习哪方面的知识，其实这是让我们时刻准备着，接受新任务、新挑战。在校学习这么多年，无非就是想找一份好工作，而在工作，则是想全面发展自己，抓住任何一个提升自己的机会，体现自我价值。像我们每年要参加的会计年检培训，我觉得每次去都会让我对财务有一个更深的了解，大家相互讨论，学习新名词，新理解，新的处理方法，对于一个会计人来说，在工作中是很受用的。

既然用学习的心态工作能让我发展自我，我想，可以从以下几个方面做起！

首先，积极的心态。有人说，性格决定命运，心态决定成败。积极的心态是成功所必须的。积极的心态能感染人，这是一种人人向往 的正能量；积极的心态能打动人，视频里，年近花甲的职业经理人在台上狂奔，欢呼，咆叫，令在场所有的人都为之震憾；积极的心态能创造人，心有多大，世界就有多大，积极向上的心态成就了各行各业的成功者，巨人史玉柱、阿里巴巴马云、口足画家谢坤山，永远18的刘晓庆。。。。

其次，坚持！三天打鱼，两天晒网，它决不是一个好渔夫，也不会有好的收获。做事，做学问都应当持之以恒，把它变成一种习惯，首富李嘉诚先生，年事已高，仍然保持着每天学习2-3小时的习惯。有研究表明，一个动作连续做21天，就会成为一种习惯要，我想，当有退缩心理的时候，时刻用“即使。。我也要。。”的句型来告诫自己，每天坚持学习，哪怕是睡前花几分钟，把一天的事情回忆一下，总结一下，也是一种进步！

再者，敬业！身为职场中的一员，应当以负责任的态度去学习，在其位，谋其政，远离差不多先生。敬业是对自己职业的态度，一种严肃认真的自律，也是对自己负责的表现。这种专注是学习的综合体现。所以，在工作中，多看、多做、多想、让手头的事情做到位，创造出它的价值。

学习里工作，工作中学习，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，让我们努力成为人生的第一方，为自己主宰！

2.用最好的心态去工作 篇二

一、加强教育

河南检察职业学院以学生职业发展教育为核心，加强就业指导课程建设，明确要求把就业指导课列入公共必修课，结合学院特点组织教学。学院采取多种形式和措施，对学生进行世界观、人生观、价值观和就业职业观教育，引导学生树立正确的择业观、就业观、成才观和创业观，自觉把个人理想与国家和社会的需要结合起来，做到实现自身价值与服务祖国人民相统一。

为帮助学生正确认识就业形势，树立“行行建功、处处立业”的观念，引导毕业生到基层建功立业，到中小企业就业锻炼成才，支持毕业生到民营企业、非公有制单位就业，学院还开展多种形式的创业指导与服务活动，建立创业基地，提高学生的创业能力。

学院还注重加强学生的职业素质教育和培训，增强其核心竞争力，提高其沟通协调能力、运用知识能力、解决问题能力、学习能力、合作共事能力，培养其敬业精神、拼搏精神、创新精神。

此外，学院推行和完善的学历证书、职业资格证书“双证书”制度，开设的驾驶、计算机等技能课，都较好地培养了学生的综合能力。

二、完善服务

1. 做好就业市场服务

学院高度重视就业市场建设，积极开拓省内外就业市场，组织举办校内毕业生就业双向选择活动，积极参与区域性、行业性、校际间的毕业生就业双向选择活动，积极建立毕业生就业联系工作站、就业基地，开展人才配送活动，以此拓宽就业渠道，用良好的服务意识吸引大批用人单位前来招聘。

2. 丰富就业指导的形式和内容

几年来，学院坚持做好政策指导，提高学生运用就业政策参与就业工作的积极性;加强就业心理辅导，使学生做好择业心理准备，树立信心，走出择业的心理误区，保持良好的竞技状态，以顺利就业;做好求职技巧方面的指导，加强对毕业生语言表达能力和应变能力的训练，让他们学会自我推销;从学生一入校起就注重对他们进行适应社会的指导，帮助他们顺利实现角色转换，成功迈向社会。

3. 加强就业信息服务

就业信息是做好毕业生就业工作的基础，是毕业生就业指导与服务工作的重要内容之一。学院采取多种形式和办法，加强与用人单位的联系，采取“走出去”和“请进来”的方法，多方收集毕业生需求信息。

首先，要让教师“走出去”，广泛加强与各地用人单位、人才市场、中介服务公司、社会就业机构的联系，积极开拓就业市场，多渠道争取需求名额，直接与用人单位签订用人合同;还要组织人员考察就业工作做得好的兄弟院校，学习他们的先进经验和先进工作方法，探寻就业工作新途径，帮助学生解决就业实际问题。其次，要让学生“走出去”，步入社会了解市场，以积极的心态参与就业竞争。再次，要把用人单位“请进来”，即请用人单位直接来校招聘人才。最后，要把专家“请进来”，到校为学生开展就业指导讲座。目前，学院毕业生就业信息网已成为毕业生获取就业供需信息的主要渠道，是毕业生与用人单位进行网上信息交流的重要平台。

4. 建立就业困难群体帮扶制度

为帮助困难学生就业，学院逐年加大对家庭经济困难、残疾、少数民族和女性毕业生的就业帮扶力度，对这些毕业生进行重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐，加强人文关怀。

5. 加强职业生涯规划教育

就业指导具有共性，也有个体差异，开展有针对性的个性指导十分必要。因此，学院重视在毕业生中开展职业生涯发展规划教育，运用有关素质测评分析，指导毕业生根据自身条件确定合理的职业目标，规划自己成长和发展的目标。为了使这项工作开展得扎实有效，学院就业指导部门在新生入学伊始就动员学生关注就业，并对他们进行职业生涯发展规划方面的宣传教育。

6. 加大投入，全员参与

就业、职业指导需要全员参与，因此，学院全体教师结合教学计划，联系就业实际和未来市场需求，自行设计与就业的教学联结点，即找出与就业密切相关的知识点、技能点，结合实际进行教学。在学院就业指导部门的指导下，学生也成立了“大学生就业创业小组”社团，组织开展相关活动，吸引更多的学生关注就业，使学生在活动中提高分析问题能力、解决问题能力、表达能力、倾听能力和合作能力等，为他们将来顺利步入职场打下了一定的基础。

三、强化保障

1. 加强领导，建立机构

学院成立了以党委书记、院长为组长的院毕业生就业工作领导小组，把毕业生就业工作列入重要议事日程，院党委会每年至少召开两次专题会议，研究、部署毕业生就业工作。各系成立相应的毕业生就业指导与服务工作机构，由系领导亲自负责，在学院职能部门的指导与协调下开展工作。

2. 健全制度，完善机制

学院党委下发了《关于进一步加强我院毕业生就业工作的意见》和《毕业生就业工作考核办法》等文件，建立健全了毕业生就业指导、管理、教育、科研、服务等各项工作的规章制度，做到有章可循，以促进毕业生就业指导与服务工作的制度化、规范化、科学化。还建立了学院、系、年级三级就业指导与服务工作管理体系，形成“领导主抓、职能部门统筹、院系为主、全员参与”的就业指导与服务工作格局。

3. 经费充裕，场地完备

学院规定每年用于就业指导与服务工作的专项经费不得少于本年度学生所缴学费的1%，并列入学院当年的预算予以重点保证和落实，所核拨的经费确保用于就业指导与服务工作。经过几年的努力，学院就业指导与服务工作基本达到了经费充裕、场地完备、设施完善。

4. 加强队伍建设

要想做好就业指导工作，就业指导工作人员就要具有丰富的知识素养和高水平的指导能力，即要具备哲学、社会学、教育学、心理学、人才学、市场学、信息学等多方面的知识，以及沟通、表达、研究能力，同时还要具有亲和力，有一定的社会经验，这样才能在就业指导方面达到专业化、职业化、专家化水平。为此，学院规定，学院的专职就业指导工作人员必须具有中级以上相关就业指导职业资格证书，班主任、专业课教师在就业指导方面也要有所作为。此外，学院还聘请高层次人力资源专家来校对教师进行指导。

为了提高学院就业指导工作的层次，学院始终遵循“引进与提高相结合，以提高为主;培训与系统学习相结合，重在系统培训;工作与研究相结合，通过理论研究提高素质和工作层次”的原则开展就业工作。为了尽快提高就业指导工作人员的业务水平，学院积极创造条件，有计划地组织他们参加全省就业指导工作人员轮训、培训，提升他们的职业指导理念和理论水平，使他们尽快掌握先进的就业指导方法。目前，学院拥有1名职业规划师、3名国家二级心理咨询师、4名全球职业规划师及若干就业指导服务人员。这些人员在完成既定工作任务的同时，积极开展科研活动，目前已发表专业文章十多篇。

四、注重改革

近年来，国家先后出台相关文件，规定公检法系统“凡进必考”，这对于河南检察职业学院这样一所以培养检察官为主的专业司法院校来说，就业工作的难度无疑增加了。但本着“为社会服务、为毕业生服务”的原则，学院采取有力措施，积极进行教学改革，以提高毕业生的公务员考试通过率。

学院对教学模式进行探索，在第一、第二学年紧紧围绕招警、招检等公务员考试安排课程，第三学年进行相关教育的辅导培训工作，全面提升毕业生的考试技巧、竞争力和职业能力，提高毕业生的招录率。学院还积极为参加本科自学考试的学生创造有利条件，采取各种形式为他们提供方便。

随着社会的发展，公检法系统在招考人员时门槛越来越高，要求的学历也越来越高，这使得学院相当一部分学生想通过继续上学来增加就业竞争力。为此，学院全力做好“专升本”的报名和辅导工作，严格按照相关政策要求进行资格推荐、选拔、报名，严把“入口关”，并精心组织考前辅导，严格教学管理，提高学生的“专升本”通过率，使更多的毕业生通过“专升本”实现就业。

3.张琼：用开放的心态去生活 篇三

明天是新的一天

很多时候，成功是需要阐释的一件事。但当别人对张琼取得如此成绩而羡慕不已时，她只是说，只是比别人多了一些勤奋。

大学毕业后张琼进了律师事务所，之后，拿到了证券律师牌照，成为中国最早一批证券执业律师。如果按部就班发展下去，，现在的她也许已经成了事务所合伙人，她从来就是个不安分的女子。

像着魔般。她放着年薪10万的证券律师不做，反而加盟当时前景并不明朗的亚商。对于那次重要的抉择，她用了如下的解释：“我体内流着创业家的血液。”当时的她并非没有退路，也不是对成功无所谓的人，只是看好，于是就跳。她完全凭着一种直觉：咨询证券业在欧美发展得那么好，在中国也一定前景光明。

张琼还记得第一次拜访东阿阿胶公司，先坐飞机后坐车，最后一段路连车也找不到。企业对他们不了解，不愿意派车来接。最后，他们坐着毛驴车来到东阿阿胶，说服了老总，最终拿下了咨询项目。

为了更强，张琼从没有停止过前进的脚步：1998年，她拿到了华东师范大学国际金融硕士学位，2001年她赴美国斯坦福商学院深造，归国后创立了私募股权投资基金，向新的领域进军——明天永远是新的一天，充满了无限的机遇和可能。

做你自己

一个漂亮能干的女人，到了三十几岁的年龄还不结婚，许多人觉得不可理解。张琼并非独身主义者，因此绝不口是心非地搬出“独身也不错”之类的场面话来搪塞。她很坚定地说：“我相信缘分，未来有无限可能存在。我在等待属于自己的幸福。”她甚至列举了美国《新闻周刊》做的一个调查来证明即使过了30岁，女人一样能找到幸福的婚姻。

友人总议论她的个性太过分明，应该做一些迎合众人的事。她笑说是懒得改变自己。因为纯粹觉得是一个女人应该做的事，比如到年龄该找个人嫁了，就去刻意为之。“没有必要!”张琼说。

张琼要俯瞰城市的感觉，于是拥有一个面积惊人的家且呈南北纵深型。朝北的落地窗是“夜”，可以看见流光飞舞的淮海路，以及对岸88层的金茂大厦；朝南的阳台是“晨”，她热爱早上初升的太阳。张琼喜欢酒吧的气氛。于是在家为自己打造了一个私人酒吧，临窗。夜晚，她最爱登高望远，坐在落地窗前，品一点美酒，享受流光飞舞的淮海路。她说自己是一个贪恋风景的女人。她一直有野心要看全世界的每一种风景。

别人说拥有自己房子的女人难嫁出去，而拥有如此房子的女人怕是难倒更多的男人。但有思想的女人不会寂寞。

张琼这样的人，永远会让人有一种期待，因为她总在热情地寻找更大的空间。她也想象有一天，自己感性的那一面会覆水再来。如果拍电影。她一定自己做导演，当演员，用自己的剧本。如果写小说，她写财经故事，不隔靴搔痒。要惊心动魄。

在人潮涌动的舞会，张琼永远是最耀眼的一个，少女时代如是，如今依旧不改，她注定是人群的中心。

保持一份独特

我们每一个人，一生至少有一次与感动相遇的难忘经验。十年前的云南之行让张琼遇见了那次感动。

张琼第一次踏上昆明的土地，天蓝，云淡，甚至石阶路也是慵懒的，玉龙雪山是静谧的。第二次去是2006年，丽江已太过商业化，坐玉龙雪山的缆车要排上两个多小时的队，张琼还是抑制不住地爱这个地方。

她说与云南有缘。所以当她知道还有很多贫穷的地方，还有孩子们在快要倒塌的破旧的房子里上课时，张琼在一瞬间就做了决定：出资修建一所学校。

2007年10月，张琼第三次踏上云南的土地，为了看那群可爱的孩子们。“把钱捐出去就行了，为何还要如此费心费力?”“有些东西是钱办不到的。”张琼回答得轻描淡写。

那天。她坐了8个小时的车从昆明赶到了文山州马关县夹寒箐镇么龙村，最后一段山路是石子路，镇长对她说，比起以前的泥路来已经好了很多。张琼下车。看到孩子们冒雨列成两队夹道欢迎自己时，“我的眼睛忽然湿润了，心一下子沉重起来。”县政府和当地教育局坚持要办这样一个竣工仪式表达他们的感激之情，但对张琼来讲捐资建这个学校是为了让孩子们能有书读，有好的环境读好书，而不是为了这个形式，更不想让孩子们冒着雨站在那里等大人们把形式走完。

校长带她去参观新的校舍。“有多少班?”“一共有6个班，每个年级1个班。”“有多少学生?”“180个。”“有多少老师?”“5个。我自己也带一个班。”校长是个长得有些瘦小的中年人，毕业于当地的师范专科。教室非常明亮宽敞。教室后的黑板报上满是孩子们的感谢话和图画，虽然这些话明显带着大人的口气，看得出来是老师帮着一起写的，当地人的淳朴和热情依然让她有些感动。“中国传统的教育形式下，孩子们被灌输了太多大人的想法和意志，其实我更愿意听到孩子们的心声，哪怕是简简单单的。很幼稚的。”

大部分孩子都分散住在山里，到学校要走三四个小时的山路，张琼捐资的新校建成后他们都可住校了。“那去看看他们的宿舍。”宿舍里是夯过的泥地，摆放着用木头钉起的双层通铺，铺着一条条的草席子。每两张席子上挤放着三条叠好的薄薄的小被子。这就是孩子们住的地方。

那天她收获了太多的感动。但收获得更多的是沉重。当张琼离开那里的时候，回头再望，么龙小学那白色的房子安静地卧在满山翠绿之中，她忽然想起了《失落的地平线》。这本小说让香格里拉，让云南走进了世人的视线。“我不知道这世上是否真的有那样的人间仙境存在，但我知道成就美丽不容易，需要所有有心人的努力。”

从此享受生活

穿得很普通，去丰裕排队吃生煎，这就是张琼认为的真正的生活。

一心扑在工作上，并没有耽误张琼的娱乐时间。

她是舞林高手，从拉丁舞到爵士舞，无一不精，近来甚至琢磨起如何融合不同舞种，自编舞步。“要么不玩，要玩就要做到最好”。一如对工作的要求——完美主义。

前些年，张琼玩了一阵高尔夫。被朋友们笑话姿势像在跳舞，2006年她发奋精进球技，一星期练习一次，果然技术突飞猛进，即将向一百杆的目标进军。“打到一百杆，我就很满意了，太计较玩的结果，就失去了玩的乐趣。”

张琼爱开快车，曾经在美国的高速公路上飙到140千米，她像男人一样热衷购买马力强劲的车。宝马、捷豹……每辆车都和她柔弱纤细的外表形成鲜明对比。张琼每年会安排一到两次假期出国走走，半个月待在一个国家，游荡于不同的城市间，体验风土人情。

“出去旅行没什么不好，退半步效果更好。”张琼从未担心自己不在公司时业务会乱成一团糟。“我不怕放权。员工们都是高学历高素质的人，他们喜欢空间。喜欢表现自己，我就给他们空间。女人喜欢控制一些东西，但我不想这样。给别人空间，也是给自己空间。”

张琼把时间也均分给了工作和生活。“人生短暂。除了享受工作带来的成就，还有其他东西值得追求。”张琼去过美洲、大洋洲、西欧，接下来她的目标是东欧和非洲。踏足俄罗斯、布拉格等历史古迹聚集地，感受南非的原始文化，都是她心驰神往的目的地。

张琼甚至计划好了退休后的生活，去欧洲学艺术。学语言，重拾文字，写写多年商场征战的见闻。

她说，我想我不会像我的父辈那样做到60岁退休，适当的时候变换一种角色，享受另一种生活也不错嘛。

4.用积极的心态去创造成功演讲稿 篇四

我曾经看到过这样一句话：“春天不播种，夏天就不会生长，秋天就不会收割，冬天就不能品尝。”同学们，当你迈入SN中学大门的那一刻，你便来到了你的春天，播下了希望的种子。但如果你在夏天没有辛勤耕耘，在秋天患得患失，那么在冬天，你又谈何品尝呢？

时光荏苒，高一的学弟学妹可能还沉浸在新老师、新同学的兴奋之中不知不觉半学期已溜走；高二的同学也许未发现高中生涯的二分之一已悄然流逝却依然无所行动；高三的学长学姐或许在一天天翻动的倒计时前和浩瀚无边的题海里感到压力山大。对于这逝去的美好岁月，试问你每一天都充实吗？你是否会因为前方或“春风得意马蹄疾”般光耀或“无颜面对江东父老”般黯淡而感到手足无措？可我想告诉各位，如若你没有一个必胜的积极心态，那么你便失去了成功的基石，成功之门便会离你愈发遥远，以至最终可望而不可及！

曾经听过这样一个故事：有两位年纪七十岁的老太太，一位认为自己已经算是到了人生尽头，便开始料理后事，而另一位认为一个人能做什么事不在于年龄大小，而在于自己的想法，于是她开始学习登山。在她达到95岁高龄时，她成为了登上富士山年龄最高的人。由此可见，奇迹是人在主动心态驱动下创造出来的。一个人如果是积极思维者，喜欢挑战和应战，那么他就成功了一半。

其实学习何尝不是一场考验毅力与恒心的长跑竞赛，即使路途坎坷，荆棘密布，也应义无反顾、坚持不懈。你是坚持还是逃避？你会是那笑到最后的人还是被自己的懦弱击败；你会因被荆棘划破的手指而恐惧畏缩还是不怕艰险，将困难踏作脚下的泥丸？泰戈尔说过：“只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱；只有经历过地狱般的磨炼，才能炼出创造天堂的力量。想想吧，要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你。我们为什么不做自己的主人？能成为太阳，就不做月亮；能成为月亮就不做星星！能成为龙，就不做千里马；能成为千里马，就坚决不做可怜虫！只要拥有积极的心态，必能在未来的战场上高歌猛进，在人生的舞台上大放异彩。

我坚信：待到山花烂漫时，你在丛中笑。

我预言：数风流人物，还看思中学子。

5.端正心态去工作 篇五

每个人都想通过获得自己事业上的成功，来实现自己的人生价值，完成自己的梦想，过上自己向往的生活。然而理想照进现实，往往只有屈指可数的人愿望成，因而引得无数人叹惋和痛惜。一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度往往决定他一生的成就，你的工作就是你生命的投影，你的工作就是你事业的基石。因此在工作当中拥有正确的心态，是高效完成工作的关键，是个人的成长和提升的必备素质之一。

作为即将毕业的应届生来说，面对今年的就业形势，我们都倍感压力，前面几日在网上看到今年的毕业生以699万打破历史记录，约占新进人力资源市场的一半，比去年增加19万人，再加上还没有就业的21万2012年届的毕业生，就业压力前所未有。外加一个90后的身份，让我们不可置否的还要承受一些偏见和歧视，很多用人单位认为我们好高骛远，眼高手低。使得就业之路更加艰辛。在经过两个月的奔波劳碌后，终于有幸与现在的公司结缘，并在试用一个月后成为它的一名正式员工。在这里工作的这段日子，我真真切切感受到要成为一名优秀员工心态是多么重要。不得不承认我刚开始的时候心总是在摇摆不定，朋友，同事和家人的说法和想法，也经常干扰我，关于工作待遇方面？食宿该怎样解决？每个月要存多少钱？怎样跟家里交代？一系列问题困扰着我。所以那时我只是抱着一种先做着看，走一步算一步吧！对待工作并不那么专心，在遇到困难的时候更多的是求助别人，也不太会自己主动融入这个集体，与同事的相处也很平淡。从而导致自己工作的积极性大大下降，常出现各种失误，随之而来的是自信心滑坡，工作效率也不高，独自完成工作任务很吃力。虽然工作内容很轻松，简单但是心却很累很孤单。

后来，我把我的想法跟我领导以及同事倾诉了，我犹记得邓姐很犀利直白的那一句话“你们大学生老是好高骛远，眼高手低，如果我给你这么高的工资，你能给我做什么？”是啊！对于我们刚刚毕业的应届生，没有任何工作经验，你会做什么？你能给公司带来多少效益？当你在要求别人的同时，你有反问过自己吗？很感谢她点醒了我。在这里我想对已经上岗和即将走向工作岗位的应届同仁们说，我们还是先沉下心来做事，书本上的知识真正运用到工作当中的其实很少，在工作中学到的远比书上来的直白和重要。经验的累计更多的是在社会工作当中汲取得来，不要一开始就要求找一份自己理想的工作，要满足你各方面的要求，也许现在的工作并不是你满意的，但是只要你端正心态，认真学习，我相信你也会收获不一样的惊喜！也许它给你的回报不是你期待的崭新大钞，但是阅历很经验是多少钱都换不回的，只有自己亲身体验才能获得。同时你自己也应该做一些退让和改变，当自己的工作不如你所愿时，适当的变通也许更加容易与工作磨合，正如《易经》所著：“穷则变，变则通，通则久远。”有的时候“曲线救国”也不失良策！不要小看你所做的每一件事，即便是最普通的事，也需要你的全力以赴，认真专注。也许因为你的不小心会造成不必要的浪费，甚至是更大的经济损失。

6.用感恩的心去工作 篇六

通过认真学习《用感恩的心去工作》一书，满足三大工作要求： 一是满足学习型党组织创建要求——在公司一季度书记例会上，公司党委书记李保民，要求公司全体党员干部在学习型党组织创建活动中，认真读好《用感恩的心去工作》一书；4月20日，公司党委以江铜股份党字[2001]13号文，下发了关于开展《用感恩的心去工作》主题读书活动的通知，对学习活动再次提出具体要求。

二是满足创先争优活动要求——今年，厂党委决定继续深入推进创先争优活动，并继续在两级班子和普通党员干部中开展“用心做事、勇于担当”主题讨论活动，《用感恩的心去工作》一书十分契合“用心做事、勇于担当”这一主题。

三是满足先进性教育活动月要求——今年先进性教育的主题是“勇于担当新使命

领跑铜业做贡献”，要求各级党组织解放思想，转变观念，通过组织集体研讨，剖析具体问题，改进各项工作。“如何用感恩的心去工作，真正做到勇于担当新使命，领跑铜业做贡献”这一主题可以成为先进性教育的重要学习研讨主题之一。

学习目的：通过重点学习，认真查找两级班子和普通党员干部在“用心做事、勇于担当”方面存在的主要问题，深刻剖析原因，找到改进方向，明确具体举措。同时，各位厂领导通过指导联系点单位结合工作实际开展好《用感恩的心去工作》一书的学习，引导党员来带动全员，在感恩同事、感恩工作、感恩工厂中改进作风、提升能力、服务大局、成就自我。学习流程：开展主题学习→查找具体问题→形成分析报告→集中主题讨论→明确改进方向。

学习时间：二季度安排两次主题学习（5月9日和6月8日）；三季度安排主题讨论（7月上旬，各位领导结合《用感恩的心去工作》一书的学习体会，结合具体工作实际，认真查找本人或分管单位和联系点单位党员干部在“用心做事、勇于担当”方面存在的具体问题，形成分析报告，指明改进方向，提出改进措施；7月下旬，党委中心组集中安排一次主题讨论，通过各位领导畅所欲言、集思广益，探讨如何在工作实践中引导党员干部和全体员工做到“用心做事、勇于担当”）

学习重点：《用感恩的心去工作》第3章——承担责任，履行职责是最好的感恩；第4章——将心注入，用行动去感恩自己的公司。

一、学习的主要内容

第3章——承担责任，履行职责是最好的感恩

1、感恩与责任是职业精神的源头/45 问题：

我们为什么要工作？我们在为谁工作？工作的意义是什么？这么辛苦的工作，究竟值不值得呢？

名人名言：

曾经在美国费城的大楼上竖起第一根避雷针，有着“第二个普罗米修斯”之称的富兰克林，说过这样一段话：“我读书多，骑马少，做别人的事多，做自己的事少。最终的时刻终将来临，到那时我但愿听到这样的话：‘他活着对大家有益’。”（本杰明·富兰克林（Benjamin Franklin）(1706-1790)——资本主义精神最完美的代表，十八世纪美国最伟大的科学家和发明家，著名的政治家、外交家、哲学家、文学家和航海家以及美国独立战争的伟大领袖。他一生最真实的写照是他自己所说过的一句话“诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。”普罗米修斯——在希腊神话中，是泰坦神族的神明之一，名字的意思是“先见之明”(forethought)。是地母盖亚与天父乌拉诺斯的女儿忒弥斯与伊阿佩托斯的儿子。普罗米修斯教会了人类很多知识。宙斯禁止人类用火，他就帮人类从奥林匹斯偷取了火，因此触怒宙斯。宙斯将他锁在高加索山的悬崖上，每天派一只鹰去吃他的肝，又让他的肝每天重新长上。几千年后，赫剌克勒斯为寻找金苹果来到悬崖边，把恶鹰射死，并让半人马喀戎来代替普罗米修斯。但他必须永远戴一只铁环，环上镶上一块高加索山上的石子。

作者感言：

爱是创造力和一切生命的源头，真正能够成就大事、留名青史的人无不是内心充盈着爱与责任，对生命满怀感恩与热爱；

工作是“眼睛能看见的爱”，是对生命的一份感恩与责任； 工作是生命的馈赠，是天职，是使命；

工作不仅要感受到外在价值和成就，更要感受到内在幸福与和谐；

用感恩的心去工作，你不会在困难面前退缩； 用感恩的心去工作，你才能真正做到严以律已宽以待人。感恩与责任是职业精神的源头，让我们的智慧和汗水在爱的奉献和责任的付出中闪光吧！

2、感恩是最好的自律良方/48 问题：

没有人真正了解，我们是在为谁工作，我们应有的责任又在哪里？如果一个人没有自律，他怎么可能成功呢？

现状：

几乎每一个公司里都存在一些管理上的“死角”，这些“死角”得不到阳光的照射，因而长满了苔藓；没有哪种规章制度是绝对有效的，因为规章并不能真正约束人；许多人经常在电脑前聊天、玩游戏，但有幸的是至今还没被上司发现，这样的事情比比皆是„„；一个企业、一家公司的摩天大楼盖起来了，但它的内部仍免不了千疮百孔，爬满了各式各样的蛀虫。

作者感言：

严苛的规章制度会有作用，但诛身不等于诛心，只有每个员工对公司的一切都心存感激，心灵才有归属，才能成为公司真正的主人，才会真正去履行工作职责；

常怀感恩之心，就会使自己“三思而后行”，自重，自警、自励；那些在日后能成就大业，能够把握自己命运的优秀人士，他们从来都是懂得感恩的人，并是具备强烈责任感和使命感的人。

3、履行职责是发自内心的感恩行为/51 问题：

在一些企业中，很多员工认为，我给老板办事，老板给我工钱，等价交换，谁也不欠谁的。对于能够参与这份工作，没有一丝的感恩之情，如此，必然会衍生不负责任的工作态度。

作者感言：

只有懂得感恩的人才能拥有责任意识和前行动力，只有拥有了责任意识和前行动力，才能让人表现得更加卓越，更加优秀，更加受人尊敬。

4、感恩让你担负起责任/54 问题：

一个不负责任的员工往往会找很多借口为自己辩解；大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会让我们的工作面临失败的命运。

名人名言：

社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“Bucks stop here”，翻译成中文是：“问题到此为止。”意识就是说：“让自己负起责任来，不要把问题丢给别人。”从某种角度来说，正是这种高度负责的工作精神成就了美国前总统杜鲁门。

作者感言：

责任面前没有任何借口。一个人一旦缺乏责任意识，那么缺乏的东西还会更多，比如工作的热情，工作的态度，工作的效率，以及对企业的忠诚度等。

工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任。

世界上有很多事情是我们无法控制的，但我们至少可以控制自己的行为。如果不对自己过去的行为负责，我们就不可能对自己的未来负责。

5、漠视责任是对感恩的最大亵渎/57 问题：

我们身边有许多人曾经工作很努力，但一旦提拔了，就逐渐学会了投机取巧，学会了察言观色和想方设法迎合老板。他们不再把心思放在工作上，而是放在了揣摩老板的意图上。如果他们认为某件事情老板要过问，他们就会将它做得很好；如果他们认为某件事情老板不会过问，他就不会做好它，甚至根本就不做。

作者感言：

真正的负责并非一时的负责，而是一世的负责。

诚然，老板不可能看到每一个员工的每一份成绩。但是，如果你养成了追求完美的习惯，并把每一件事都尽力做好，就可以保证老板看到的都是完美的。

一个人即使没有良好的背景、优越的地位，只要他能够认真负责地处理日常工作中的各项事务，就会赢得公司的敬重和信任。

员工和企业之间是一种基于责任的契约关系，而不单单是一种利 益上的关系。因为一个人工作不仅仅为了钱和为了生存，工作还是人生的一种需要，是个人实现人生价值的一个平台。

6、认真工作，用感恩的心建造职业大厦/60 问题：

同样一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出粗制滥造的房子。（不是因为技艺减退了，而是他那颗造房子的心出了问题）

我们在工作中会发现许多“不顺利”的人，他们一个个都有满腹的抱怨和牢骚，并且因为对工作的抱怨而自暴自弃、得过且过。（事实上，他们的处境是自己一手造成的）

作者感言：

对于一个人来说，养成了糊弄的恶习后，必定会轻视自己的工作，甚至轻视人生的意义。

粗劣的工作会造成粗劣的生活。

敷衍自己的工作，不但会降低工作的效率，而且会使人丧失做事的才能。

职场中提升最快的是那些工作认真、踏实肯干的人。

不用心踏实勤勉工作的人，只能是一辈子收获“三个一工程”——一无所获、一事无成、一穷二白。

松下：“万事拜托”的感恩文化

松下幸之助是现代史上最成功的实业家之一。在日本，他被尊为“经营之神”，在西方，他的照片登上了美国《时代周刊》的封面，表明他已跻身于世界级企业管理天才的行列。然而他却只受过4年的 小学教育，9岁时，他以100日元创业，发展到现在的松下集团——世界三大电器企业之一。

20世纪30年代中期，松下幸之助制订了“松下七精神”：产业报国、光明正大、协和一致、努力向上、礼貌谦虚、顺应时势、感恩报效。在下班前几分钟，员工要对照公司的“七精神”检查这一天的言行，查找当天工作中存在的不足，力争在第二天的工作中持续改进。

松下幸之助认为：当员工有100人时，他必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，他必须站在员工们的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到1万人时，他只要站在员工的后面，心存感激即可；当员工达到5万至10万人时，心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导他们。

松下幸之助对员工不是以居高临下的心态去发号施令，而是以“请”的心态，以“万事拜托”的心态与员工们相处，使员工们真切感受到：公司就是自己的家，自己就是公司的主人。只有这样，员工们才能把自己的全部智慧和力量奉献给公司。

从另一个角度讲，松下先生的“企业的最大财产就是人”的理念，正是源于他那种“万事拜托”的感恩心态。

企业就是一个大家庭，它的兴衰荣辱与其中每个成员都有十分密切的关系。企业成功了，固然有领导者和管理者的功劳，但也离不开普通员工的汗水和心血。作为一名优秀的领导者和企业家，必须怀有对员工的感恩之心——没有他们，就没有自己的成功。

第四章——将心注入，用行动去感恩自己的公司

1、为自己而工作/65 问题：

比尔·盖茨为什么还要工作？李嘉诚为什么还要工作？那些有着巨额“薪水”的人，他们到底在为什么而工作呢？一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远都不知道自己真正需要什么。

名人名言：

美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”

作者感言：

那些不满于薪水低而敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，但其一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。

雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但是工作本身给予你的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造力、决策力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种卓越的能力，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。不为薪水而工作的人，工作所给予你的要比你为它付出的更多。只为薪水而工作，就像是活着只为吃饭一样，大大降低了工作的意义以及生命的意义。

2、把工作当成自己的事业/68 问题：

我们有多少人是站在基层的岗位上工作呢？（领导者要了解基层、了解员工，使各项决策更加符合基层实际，能够赢得员工认同）我们是否把基层看作我们事业的起点呢？（员工要珍惜岗位、珍惜当下，在平凡的工作岗位上收获不平凡的工作积累）

学者研究：

美国布拉尼克博士的一项研究表明，每个成为富翁的人，都很早下定决心要专心攻某件令他们痴迷的事。在这些人当中，有百分之七八十都不是企业家，也没有伟大的技艺和天赋，而只是靠他们在工作中的卓越表现和专长成为富翁的。

名人名言：

一位著名企业家说过这样一段话：“我的员工中既可悲又可怜的人，是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。同样的一件事，对于‘工作等于事业’的人来说，意味着执着追求、力求完美；而对于‘工作等于任务’的人来说，意味着出于无奈、不得已而为之。”

“今天的成就是由昨天的积累而来的，而明天的成功则有赖于今天的努力。”

作者感言： 为事业而工作，我们就不会成为工作的奴隶，而是一种兴趣，一种生命内在的需要，一个展示智慧和才华的舞台。这样，才能体会到成长的快乐和人生的幸福。

职业就是事业！这应当是我们永远坚持的人生观和价值观。这样才会全身心地投入到我们的工作中，我们的事业中，工作才有激情，事业才有发展。

成功人生的重要分水岭——为事业打拼而不是为工作奔波。把工作当成自己事业的人，一个典型的表现就是：充满了自信心，了解自己在做什么，熟悉行业的情况并且会把工作做到位。而只是为工作奔波的人则总是担忧失业，考虑“35岁以后怎么办”的问题，甚至会落入苦闷的深渊。

不可否认，我们工作都有目的，但如果把金钱置于第一位，你就很可能一直处于贫穷之中；而如果把事业置于第一位，你可能很快就会走上致富之路。

把工作当成事业，则没有干不好的工作。

3、心怀感恩，每天多做一点点/71 问题：

在商业界、在艺术界、在体育界，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？

名人名言：

乔丹说：“在朝气蓬勃的美国高中篮球队中，你会发现，那些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，多一点的努力让 他们在赢得比赛中起到了关键性的作用。多练习一点使他们得到了球迷的支持和教练的青睐。而所有这些只是因为他们比队友多做了那么一点努力。”

一个成功的推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”

“每天比别人多做一点点”——这是无数成功者的秘诀。学者研究：

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出一条很重要的原理——多一盎司定律。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但在其取得的成就及成就的实质内容方面，却有天壤之别。

作者感言：

在实际的工作生活中，我们往往缺少的就是“多一盎司”所需要的那一点点责任，一点点决心，一点点敬业的态度和自动自发的精神。

4、比老板更积极主动/75 问题：

很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多，再出色，得好处的永远是老板，于我何益？

现状：

有很多“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在，就没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。名人名言：

英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都不能把自已当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”

作者感言：

如果一个员工在工作中能够做到比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功都难。

如何做到“比老板更积极一点”？

一是要延长工作时间。一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的赏识。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。

二是要行动在老板前面。任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，就把答案奉上的行动是深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的负担。能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把老板击败的，也差不多有资格当老板了。

三是要时刻勉励自己。老板成功的原因就是一步步积累，从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会就会很快垂青于你。

5、忠诚与感恩如影随形/78 问题：

当公司出现问题时，常常会有员工在背后议论：“其实，我早就 知道问题了，我不说，是因为我不想将自己掺和进去。”他们的观点是：“这跟我有什么关系？那是老板自己的问题，我自己的事情已经够多了。”

名人名言：

一位大企业的总裁这样说：“我用人一个很重要的标准就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它，意见是否一致。在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”

他山之石：

日本企业招聘员工的时候，第一看重的不是能力，而是个人忠诚度。因为，能力是可以通过培养获得的，而要改变一个人的品质却十分困难。

作者感言：

如果你发觉老板正走在一个错误的方向，你就应该毫不犹豫地加以阻止，即使他可能不接受你的劝告，你也要表示出自己的赤胆忠心。你没有因为他是老板而虚伪地迎合他，你会因为说出真话而觉得心胸坦荡。而且一旦你的预见是正确的，那么你的好运也就随之而来了。任何一名员工，最大的忠诚，首先是尽自己最大的力量去认真做好每一项工作——忠诚并非只是那些掌握公司机密的人特有的专利，而是做好本职工作，胜任你眼下哪怕再微不足道的工作的人都要有的品质。

6、处处维护公司的利益/82 问题：

从是否会随手关灯、关空调这类小事中，能够判断出两个人内心世界的巨大差别吗？

名人名言：

沃尔玛公司的创始人萨姆·沃顿曾经在他的一篇演讲里写道：“现在当谈到沃尔玛公司时，大家只有一个看法：我太寒酸了。沃尔玛公司规定：在营业额接近400亿美元，并且业务拓展到加利福尼亚和缅因州之前，绝不买一架喷气式飞机。我认为这是一项实打实的声明，而且即使真的达到了这个目标，要说服我这样做也不那么容易。在旅途中，我们两个人同住一个房间，只是到后来我年龄渐渐大了时，才自己一个人住一个房间。我们住假日酒店、拉玛达旅馆等中档饭店。如果有时间用餐，我们就到一些家庭式的小餐厅吃饭。在那些日子里和我们打交道的一些野心勃勃的公司和那些领取高薪的销售员们，他们实际上正在肆无忌惮地浪费公司的钱财。他们的所作所为令我内心不安，这是当今美国企业界的一大弊病。”

作者感言：

事实上，只有两种人会处处维护公司的利益：第一是公司的所有者；第二就是那些懂得感恩的人，他们会视公司财富如珍宝，小心呵护，不容别人糟蹋。

沃尔玛：感恩我们所生活的社会

沃尔玛公司是世界上最大的连锁零售商，它是由美国零售业的传 奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州创立的。经过40多年的发展，沃尔玛目前在全球开设了近6800家商场，员工总数190多万人，分布在全球14个国家。全球每周光临沃尔玛的顾客达1.76亿人次。

沃尔玛于1996年在中国深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。经过10多年的发展，沃尔玛目前已经在中国46个城市开设了83家商场，至今在华的总投资额达17亿元人民币，创造了近4万个就业机会。

沃尔玛的文化崇尚“尊重个人”，彰显了企业感恩文化的人情味。沃尔玛不只强调尊重顾客，为顾客提供一流的服务，同时还强调要尊重公司的每一个员工。在沃尔玛，不把员工当做“雇员”来看待，而将他们视为“合伙人”和“同事”，公司规定，对下属一律称“同事”而不称“雇员”。沃尔玛的管理者必须以真诚的尊敬和亲切的态度对待下属，了解员工的为人及其家庭，还有他们的困难和需求，尊重和赞赏下属，帮助他们成长和发展。

包括沃尔玛的创始人沃尔顿在内，沃尔玛的领导和员工、顾客之间呈倒金字塔的关系，顾客在首位，员工居中，领导则位于底层，员工为顾客服务，领导则为员工服务。领导的工作就是给予员工足够的指导、关心和支援，让员工更好地服务于顾客。

7.读《用感恩的心去工作》有感 篇七

感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己；感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜。歌声中让我们做最好的自已，用感恩成就美好人生，用感恩成就事业和生命的辉煌！

“给你磨练的人，就是给你恩惠的人；给你痛苦的人，就是给你快乐的人；给你批评的人，就是给你成长的人；给你失落的人，就是给你荣耀的人。拥有一颗感恩的心，你的生命就会充满温馨；长存一颗感恩的心；你的灵魂就会更加纯净！”

在上天赐予我们的礼物中，工作是最美好、最宝贵的礼物之一。乞丐的三个愿望：变成有钱人，上帝帮他实现了；变成小伙子，上帝又帮他实现了；一辈子不工作，当第三个愿望提出时，他重新变成乞丐。上帝说：“如果你不工作，整天无所事事，那该多么可怕啊！一个人只有工作，生命才有活力。现在，你把我给你的最大的恩赐都扔了，自然就一无所有了。”这则寓言告诉我们工作对一个人的价值和意义。工作为我们提供了稳定的薪水，解决了衣、食、住、行等生活所需，给了我们实现人生价值的机会，我们应该感恩，感恩培养我们的领导，感恩成就我们的同事，感恩一切帮助我们的人

“用感恩的心去工作，你就不会感到乏味”。回想我们刚刚进入南洋工作时，豪情万丈、热血沸腾，对所有的工作都尽心尽力、对业务积极探索、迸发了无限的激情，立志在工作岗位上做出耀眼的成绩。随着时间的流逝，在日复一日的重复工作中，这些曾经的热情、抱负渐渐地消磨了，工作仅仅成了谋生的手段，成了沉重的负担。试问这样的心态又怎么能在工作中披荆斩棘、不断进取？知道感恩才能对工作、对公司负责，以高度的责任感争取将每件事做到尽善尽美；始终保持旺盛的战斗精神。

“用感恩的心去工作，你就不会产生抱怨”。经常抱怨的人一定是对现状不满意、对收到的待遇感到不平衡而产生的。抱怨工作的繁重、抱怨没有得到他人的认可、抱怨没有得到应得的回报。可是我们有稳定的工作、舒适的工作环境，我们的所作所为又是否能对得起这些我们拥有的东西呢？停止抱怨，多想想我们拥有的，再对比我们付出的，知福长乐。

“用感恩的心去工作，你在受批评时就不会感到委屈”。要知道领导批评你，是站在更高的层次上，为你指明努力的方向，是希望你能走正确的道路，更容易地达成目标；同事批评你，是站在旁观者的角度，为浑然不知的你敲响警钟，是希望大家今后能更协调一致地向同一个目标迈进；家人、朋友批评你，是希望你生活得更好。正视自身的不足，虚心改正，你的路就会越走越宽广。要感谢有人在你的人生之路上不断提醒、指正你，这些都是人生宝贵的财富。

我们在感谢所有关心帮助自己的亲朋好友、领导同事，用感恩的心态去提高自身的服务水平、竞争能力，只有这样才能立于不败之地，才能长盛不衰。

8.用感恩的心去工作读后感 篇八

知足惜福, 用感恩的心去工作。看完全书我终于明白为什么有的人工作并快乐着，事业有为，而有的人却满怀抱怨，一事无成，一切源于是否有一颗感恩的心。感恩与责任是职业精神的源头，履行责任是发自内心的感恩行为，而责任则是事业成功的基石。

知恩图报是做人的的基本准则之一，然而现实生活中却不乏冷酷无情、自私自利的人。那个到山里采风时资助穷孩子建房的记者，他想不到他的资助会变成受助者理所当然的索取，被助的人毫无感恩之心；丛飞，一个平凡而又伟大的演员，散尽家财帮助别人，生命垂危之时却没有一个被助者来看望他、回报他！这是人心麻木、道德缺失的表现。也许丛飞没想要别人报答，也许这仅是极少的现象，但这足以让资助者伤心、失望，让丑陋现象漫延，让社会为此蒙羞，因此，感恩教育迫在眉睫。如何才能拥有感恩之心？

“给自己安装一颗感恩的心，对拥有的一切心怀感激，学会感激生命中的一切，包括人、事、物等。从我们蹒跚学步开始，我们就不断接受来自身边亲人、朋友、领导、同事乃至陌生人的关爱、帮助、支持，这一切如春风化雨，让人浑然不觉，但这一切并非理所当然。” 鸦有反哺之义、羊有跪乳之恩，动物尚且如此，何况人乎？心怀感恩，生活里才会少一些怨恨和烦恼；心怀感恩，心灵上才会多一份宁静与安祥；心怀感恩，工作中才会多一些宽容和理解。感恩，让我们明白自已拥有的一切如此美好。

在上天赐予我们的礼物中，工作是最美好、最宝贵的礼物之一。乞丐的三个愿望：变成有钱人，上帝帮他实现了；变成小伙子，上帝又帮他实现了；一辈子不工作，当第三个愿望提出时，他重新变成乞丐。上帝说：“如果你不工作，整天无所事事，那该多么可怕啊！一个人只有工作，生命才有活力。现在，你把我给你的最大的恩赐都扔了，自然就一无所有了。”这则寓言告诉我们工作对一个人的价值和意义。工作为我们提供了稳定的薪水，解决了衣、食、住、行等生活所需，给了我们实现人生价值的机会，我们应该感恩，感恩培养我们的领导，感恩成就我们的同事，感恩一切帮助我们的人……

然而生活中却有这样一些人，取得了一些成绩就沾沾自喜、自认为无所不能，忘记了成就自已的工作、领导、同事、客户等，忘记了是这一切才是自已成功的基石，不懂得感恩的人取得了成绩就只会索取，达不到目的就会抱怨，而抱怨会把感恩越抛越远，就会陷入抱怨---失败---抱怨的怪圈，就会离成功越来越远。还有一些人得不到时抱怨，得到了却又不满足，继而继续抱怨。当我们在计较自己得到了什么时更应该多考虑自己付出了什么、奉献了什么，我们应该让浮躁的心在感恩中沉淀，学会用感恩的心看待周围的一切，珍惜已拥有的一切，不经意间你会发现，原来生活如此美好，原来成功就在身边！

赠人玫瑰，手有余香，去帮助我们有能力帮助的人吧，你会得到意想不到的收获。一个懂得施恩的人，他会拥有良好的人际关系，会得到别人的尊重，会有一个非常好的生存氛围，会更容易成功。良好的人际关系不是靠能言善辩、巧言令色得来的，而是靠真诚待人、诚

心助人，困难时不忘施恩赢得的，朋友间如此，生意伙伴间如此，领导下属亦如此。老乔治三英镑的红烧肉告诉我们一个施人恩惠创造的经营奇迹，而世界汽车销售大王乔.吉德拉“决不营销汽车，只营销真诚的问候”的营销理念更让我们思考现有的营销方式如何转变。

9.读《用感恩的心去工作》所感所悟 篇九

读《用感恩的心去工作》所感所悟
人一生，在这个世界，生存发展都离不开外界环境的“栽培”，对此心 存感激，懂得感恩，更好的生活，这是最根本的“人性”和常情。

当我们到了应该承担社会责任和义务的时候，心中难以忘却的是“谁 言寸草心，报得三春晖”的情怀。父母给予了我们生命，养育我们逐渐成 长；老师教会了我们知识，促进我们不断进步，我们不要忘了用感恩的心 去孝敬父母，报答师长。同样地，单位为我们创造了良好的工作的平台和 优越的工作环境，让自己能够在这平凡的岗位上演绎自己不平凡的人生，去实现自己的人生价值，我们应该感恩单位，回报社会。同时，人不能脱 离社会和团体，人的一生中可能遇见过许许多多帮助过、鼓励过和鞭策过 我们的领导、同伴和朋友，对于这每一个人我们都应该心存感激！时刻怀 着一种从容坦然、喜悦的感恩之情面对生活，积极工作，人生将会获得巨 大的成功！

现在，我时刻提醒自己，身为中行广大普通员工中的一员，就应该以 感恩的心去对待自己的工作，对待自己的上级领导和自己身边的员工。用 自己的时间、心智来实现自己的生命价值，从而得到认可、尊重、还有快 乐。我也清醒地认识到，世间最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。说 它容易，是因为只要愿意做，人人都能做到；说它难，是因为真正能做到 的，终究只是少数人。成功在于坚持，这是一个并不神秘的秘诀。

其实，在我们身边工作的广大员工，不乏许多高智商、高学历，甚至 是高能力的失败者，他们的失败并非能力不足、学识不够，而是在于缺乏 职业化素质。同样，在我们身边，学历不高，却取得职业成功的人一样大 有人在，但他们的成功无一例外都是由于具有高度的职业化素质！我认为 只有通过高标准严要求来规范自己的行为习惯和工作态度，才能真正成为 一名具备职业化素质的员工。这主要体现在工作态度，工作道德，工作技 能，团队意识和工作形象五个方面。只要我们积极地去探索，去实践，去 思考，取得工作进步，实现人生理想并不遥远！

“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊；问渠哪得清如许，唯有源头活 水来。读《用感恩的心去工作》这本书，让我深深领会，我们不仅要把 ” 工作当作一种职业，更要把它当成一种事业。把工作当成事业，则没有干 不好的工作。懂得感恩，热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的 人生乐趣，使我们最终无愧于社会，无愧于家庭，无愧于自己。

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩的心 情工作时，你

会工作得更愉快，你的工作会更出色！

10.去皱纹的最好方法 篇十

(一)减少皱纹的注意事项

1.避免晒太阳，否则易使皮肤脱水萎缩，

2.收敛脸部表情，若过度挤眉弄眼，容易形成皱纹。

3.避免让脸部直接曝晒在阳光下。

4.注意睡姿，避免脸与枕头接触，否则易引起皱纹。

5.减肥要趁年轻，否则年纪大了皮肤松弛，一旦瘦下来会形成较多的皱纹。

6.培养运动习惯，可使肌肤紧实。

7.饮食均衡，维他命及矿物质是维持肌肤年轻的重要物质，特别是维他命B群、维他命A及维他命C，如牛肉、鸡肉、蛋、全麦、牛奶及新鲜蔬果等食物。

(二)减少脸部皱纹的方法

首先，我们应该保证自己每天充足的睡眠来脸上的皮肤获得更多的修生养息的机会，使脸色老化的细胞能够及时得以修复以延缓衰老。

第二是要注意防晒，过度的紫外线照射会加速皮肤的老化，使细胞衰老的区域不能及时得到足够量的自身细胞的更新而产生细胞塌陷，进而形成皱纹。

第三是平时可以多吃一些如猪手等富含胶原蛋白的食物，以补充因年龄增大而流失的胶原，同时增强肌肤的`锁水能力，使肌肤能够保持一定的自我补充修复能力，

第四是尽量减少经常做夸张表情的机会，就像一张很平整的纸，折久了怎么都会产生一些痕迹，脸上的肌肤也一样。

减少脸部皱纹的食疗方法

方法一：常饮酸牛奶：酸奶中含有的乳酸及其它一些有机酸如柠檬酸、葡配合酸等，其稀释液还具有明显的杀菌和防腐作用，被誉为粘膜组织的“清洗剂”，它有助于软化皮肤的粘性表层，去掉死去的旧细胞，在此过程中，皱纹也随之消除了。酸奶中所富含的维生素 A、 B、 E和胡萝卜素等能阻止人体细胞内不饱和脂肪酸的氧化和分解，维持上皮细胞的完整，有利于防止皮肤角化和干燥，使皮肤白嫩且富有弹性与光泽，避免皱纹的产生。

11.去法令纹最好的方法 篇十一

1、袪法令纹最好的方法是什么

内窥镜技术除法令纹，袪法令纹好的方法,医师介绍通过内窥镜技术,法令纹究竟是怎么被消除的呢?内窥镜除法令纹是在内窥镜引导下经皮肤小切口实施除皱操作的手术。虽然不能直视法令纹术,但可根据内窥镜传出的清晰的图像,进行准确的分离、切开、止血、缝合等各项法令纹手术操作。

2、玻尿酸除法令纹的方法

玻尿酸除法令纹是将玻尿酸以填充物的方式注入于真皮皱折凹陷或欲丰润的部位,如嘴唇、脸颊、鼻梁、下巴、疤痕等处,玻尿酸除法令纹可达到立即性的除皱与改变容颜效果。

3、脸部拉皮除法令纹

拉皮手术消除法令纹从太阳穴部位的发线内开始下刀,往下延伸到耳前,经过耳垂再绕到耳后,先做皮下剥离,再做深部结缔组织和肌肉的剥离、悬吊和固定,拉皮手术消除法令纹将表皮拉紧,切除多余皮肤后缝合伤口。拉皮手术消除法令纹可改善法令纹、松弛的脸颊皮肤和火鸡脖子,耳前的刀痕经过一段时间后便不明显。

4、激光袪法令纹

主要是借助激光光束可以被病损组织吸收的特性,促使激光可以穿透表皮进入到真皮层,激光的高能高热可以刺激皮肤深层的胶原纤维再生,使得松弛凹陷的皮肤重新恢复弹性,达到紧致除皱去法令纹的效果。透明质酸去法令纹可以依照皱鼻纹的深浅依皱纹深浅程度与部位,此技术一般约需2针大分子之注射量,注射部位包括外侧鼻翼凹陷处、而法令纹本身与嘴唇外侧下方。

激光去法令纹是非侵入性的物理治疗,也不需要开刀剥离皮肤,不会流血,痛苦小,激光有冷却系统可以给皮肤降温,相对来说痛感非常小。

激光能量和波长可以根据皮肤情况做针对性的调节。

12.用心去工作用情去服务 篇十二

让民政托起明天太阳

项里街道办事处

2010年3月14日

各位领导，同志们：

2009年是我们经济社会面临巨大挑战的一年，我们项里街道民政工作以科学发展观为指导，坚持以民为本，为民解难，用心去工作，用情去服务，用力去落实，突出重点，统筹兼顾，较好推进民政工作又好又快发展。

一、用心去工作

为做实城乡低保工作，我们在认真做好正常工作的基础上，街居分别成立居民低保审核评议机构，形成两级把关的评议网络，主动接受群众监督，既把好了低保对象的“入口关”，又疏通了低保对象的“出口关”，同时街道民政人员在征地拆迁、维护稳定等重点工作中，登门入户，实地了解困难群体生活状况，掌握各种信息，尽力实现低保工作公开、公平、公正。截至2009年底，全街道共有城市低保对象750户计2184人，月发放保障金22万多元；农村低保101户计234口人，年发放保障金27万多元，资金足额发放到位。2009年以来共计核查城市低保家庭73户，将符合城市低保条件的29户、农村低保25户全部纳入低保范围，有效地改善他们的生活状况。对辖区的五保老人积极动员入住敬老院，目 1

前入住敬老院达15人，分散供养五保老人58人。重视养老工作，完善软件资料，建成街道居家养老服务中心和黄河社区居家养老服务站。

二、用情去服务

街道社区服务大厅是我们民政服务窗口，我们始终带着责任、带着感情、带着智慧、带着精神去服务，对步履蹒跚、需人搀扶的老人，我们起立服务；对衣衫褴褛、等待救助的困难群体，我们热情服务；对面色凝重、神情忧伤的人群，我们主动服务；对身残志坚、行动不便的残疾人，我们上前服务；对身患重病、精神欠佳的人群，我们耐心服务；对人老去世、事故伤亡的人群，我们立即服务，让生命在这里得到尊重。并认真调查核查，积极为他们申请各类救助和慰问，在市、区有关部门支持下，2009年顺利完成省长慰问、省财政厅慰问等各类慰问40多户贫困户，接受救助19户，受救助人口53人次。将救助对象在各社区都进行了公示，共发放大米0.8万斤，棉大衣45件，棉被45条，受救助人口572人次，得到临时救济13户。

三、用力去落实

民政工作千头万绪，事多繁杂，工作中我们坚持做到“四个不得”，用力抓好工作推进，即疏忽不得，疏忽必然丧失民心；迟缓不得，迟缓必然扩大损失；粗心不得，粗心必然出现疏漏；松懈不得，松懈必然积累怨恨。如双拥创建期间，我们街道投入近万元，慰问武警四中队，为退役官兵购买用

品；因地制宜，在项王桥东侧建立大型双拥广告牌，在街道办事处东侧建成双拥广场。如对辖区居民开展移风易俗教育，破除封建迷信，去年3月20日、11月14日在双河、十番、果园、红星等居委会组织平坟还田活动，先后平坟216座，迁入祥慈苑墓地157座，基本实现辖区内无坟头，保证火化率100%。

各位领导，同志们，我们项里街道面积较大、人口众多、拆迁频繁，民政工作艰巨而又繁重，我们将以此次会议为动力，努力让解民难成为我们最强的能力，让真落实成为我们最硬的功夫，让保民生成为我们最大的责任，让促和谐成为我们最好的目标，诚心乐作百姓事，俯首甘为孺子牛，让我们携起手来，多方努力，共同为弱势群体托起明天的太阳!