要我安全,我要安全

要我安全,我要安全（10篇）

1.要我安全,我要安全 篇一

“要我安全”变“我要安全”

大家好，很荣幸能有机会在这里为大家演讲，但说实话，内心不胜惶恐。

众所周知，我是个彻头彻尾的新人；也是众所周知，我学的是经济，让我讲讲国家政策和磷矿销售的关系，或许我还能瞎掰几句，但是磷矿安全管理？似乎八竿子也打不着。所以，要是我从专业角度来讲这个话题，不仅是班门弄斧，恐怕更是搬石头砸自己的脚。而且，也有人说，监控室是个没有风险的岗位，或许把风险改为危险更为合适；这话也有道理，这个岗位，更多的作用是保卫他人的安全，是“要你安全”，因此要我从我的岗位上来谈这个话题，也许生拉硬拽也可以扯上些关系，但难免显得矫情不靠谱。

既然这也不行，那也不好，干脆返璞归真，就让我单纯的从这个话题出发，从人性出发，谈几句最直接最真实的感受，只希望我这个行内人的行外话不会显得太过幼稚浅薄。

心理学家马斯洛把人的需求层次划分为七等，从深到浅依次是：自我价值的实现，被人尊重，家庭，事业，小康，温饱和安全。把安全作为最基本的需求应该不难理解：皮之不存，毛将焉附？没有安全，其他的一切不过是“水中月，镜中花”，而且，月缺了会再圆，花谢了会再开，唯独生命无比吝啬，对于任何人，他都只恩赐一次机会。可是，就是这个最基本也最重要的需求，我们往往从字面上把它理解成了最低等。说起安全，大家会想到什么？每天一次的班前会？念经

一样的安全宣誓？每月一次的安全培训？还是安全考试？大家印象最深的恐怕是安全考试不达标要罚款这一事实。其实，这也正常，当大家对生命习以为常的时候，所想到的当然更多的是关于金钱和欲望。如果我们都就职于一家普通的企业，这种想法可以说无可厚非。但是，需要大家时刻铭记的就在这里，我们就职于明珠，一家磷矿企业，一种以安全为生命线的行业，一个面临着风险而需要我们时刻警惕的领域。

然而，事实虽然如此，这些说辞甚至这些事例，大家却听过太多，这些空洞的词汇再说恐怕也不会给大家多大印象，那么，在这里，发挥我的特长，学经济的我，想邀请大家跟我一起算一笔账。经济里有个概念，叫做风险投资，比如炒股票，就是个很好的代表，股票买了之后可能亏可能赚，你不会提前知道，这就叫做风险。那么，我们每次实施不安全的行为应该也可以看作一次风险投资，因为事故不会提前预约，我们不可能预知结果。首先，请大家想象一下，我的右手代表实施不安全行为后你的享受，比如不带安全帽可以保持你的发型，不戴口罩呼吸通畅，诸如此类；这些享受就是你可能赚到的东西。而左手代表我们生命的安全，这是你可能面临的亏损。那么，你究竟可能赚到多少钱，可能亏损多少钱呢？请原谅，经济就是这么庸俗的学科，在这里，几乎任何东西都要用一定的价值来衡量。请大家想想，为了这些享受，你愿意付多少钱？几块？几十块？我想应该不可能超过几百块吧！那这边，你生命的安全，大家又觉得值多少钱呢？恐怕人人都会说，多少钱都不卖，那么，这个叫做无价，数学上叫做正无

穷。算到这里，大家可能要反驳了，怎么可能每次不安全的行为都会危及生命呢？的确，那让我们想想，每次不安全行为可能危及生命的概率大概是多少，换句话说，就是大概多少次不安全的行为可能会导致一次危机你生命的安全事故呢？中国有句俗话：不怕一万，就怕万一，那我们就假设是万分之一吧，够低了，一万天可是二十七年！那么你能享受这些享受的概率就是一减去万分之一，几乎就是一，用这些享受的价值乘以这个概率，得到的那些个几块钱，几十块钱，反正不会超过你工资十分之一的东西，就是你每次实施不安全行为可能享受到的收获，是你可能赚到的钱；而这边，万分之一乘以正无穷，依然是正无穷！依然是无价之宝！这个无价之宝却是你每次行为后可能面临的损失！收益和亏损悬殊如此之大，这么不靠谱的股票，如果你还是执意要买，那么，很可惜，在经济上，你已经不属于正常人类范畴，你有个名字叫非理性；在中国成语里，你有个代号叫做不可理喻；而用大白话来说，就是：怎么会有这种傻子……真真是应了一句古话，无知者无畏，换句话说，傻大胆。

这个结论似乎很刻薄，但是恐怕没有人能反驳我。这一万次中间的一次，你能知道它哪天发生吗？这小小的万分之一，对于你，对于你的家庭，却是百分之百的灾难。

或许那些规章制度让你觉得枯燥乏味，但是，回头去看，几乎每一条规章背后都有血的教训，用鲜血换来的规章制度，怎能一次次地再用鲜血来验证呢？

除了松懈麻痹造成的安全问题，或许在我们之间还有一种想法：

公司天天不厌其烦的要我们注意安全，注意安全，为的什么？还不是自己不受批评，多赚点钱，我干嘛要听它的为它好？偏不！那么，还是可以用上面的公式，只不过你把放在这边的享受换成了一种伤害他人而获得的快慰，计算过程我想没必要再重复了，因为，以自己的生命为赌注，来博取伤害他人的快慰，单单是这种逻辑，已足以经让人觉得啼笑皆非。公司也许的确是出于这种意图，可是这本就是公司作为一个经济团体的本质决定的，而我们自己呢，我们不是包身工，更没有卖身为奴，我们是为了自己而工作，为了生活而工作，如果你对自己的生命都如此轻贱，那人生还有什么意义？人不自爱枉为人！

所以，下次，当再说起安全，或许我们想到的，不应该再是麻烦，浪费时间，老生常谈；比我年长的长辈们，你们或许可以想到，夫妻恩爱，子女承欢，家庭和睦；而跟我一般年纪的年轻人们，或许你们可以想到，还有几十年的充满新奇的人生，想到爱你们的父母，想到你们正在享受或者即将享受的爱情。如果说幸福是一种圆满，那么安全无疑是它的直径，安全越长圆越大，没有了安全，再触手可得的幸福都会瞬间化为乌有，因此，请尊重自己作为一个人最基本的需求，请尽自己的所能为自己画出人生中最大的圆满！

2.要我安全,我要安全 篇二

如何激励员工：变“要我做”为“我要做”

企业文化的落地实施是一项系统工程，需要借助多种手段和力量通过长期的累积而达成。无论是企业文化的内容和VI体系设计，还是企业文化的宣贯与培训、企业文化活动的筹划，以及相关的行为规范与制度安排，都是不可或缺的组成部分。

然而，笔者认为，企业文化落地最为关键的是解决员工的“内生动力”，即变“要我做”为“我要做”，自觉向组织目标靠拢，自觉按照企业文化所倡导的方向迈进，使个体行为与组织行为保持高度一致，而完善的激励机制的建立，能够较好地解决这一问题。

激励机制通过一套理性化的制度安排来反映激励主体与激励客体的相互作用，从物质、精神等多个层面激发员工的潜力，鼓励员工的正向行为。正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，有什么样的激励机制，就有什么样的企业文化。从这个意义上来说，激励机制是连接企业文化与员工行为的桥梁，是引领员工走向企业文化目标的关键驱动因素。笔者以典型案例为例，阐释如何运用激励机制推动企业文化落地。阿里巴巴

软激励营造开放的文化氛围

文化建设一直是阿里巴巴发展的重中之重。可以说，企业文化使“阿里”能够掀起一场互联网革命。在阿里巴巴的企业文化建设过程中，激励措施特别是软激励的有效运用发挥了重要作用。

尊重员工意愿，提供表达空间

“阿里味儿”是阿里巴巴强化企业文化的一个阵地，在这上面，员工可以直言部门主管的待遇不公，可以质疑公司的某项政策规定，甚至是集团高管走马上任也会被反对“围攻”。用阿里一位员工的话来说，可以讨论任何事情而无论层级，发表任何观点而不论对错;即便是高管的观点也经常被员工“减芝麻”。(“减芝麻”表示不同意)这样的例子随时随处可见。在阿里的历史上，一位被高管辞退的员工发帖历数前者的不公正，帖子发布后引发了大量同事“一面倒”的声援，但随后高管及时回应，说明原因和意见，也获得了跟帖支持，最终在两方意见“针锋相对”的情况下，由CEO出面，把HR的负责人、当事员工和主管都叫到一起公开讨论，而且现场情况同步直播给所有员工。阿里坚持的原则是“即使是毒草，也要让他长在阳光下”。正是在这种潜移默化的培养中，每位员工都能以一个平等、客观的姿态参与到工作的讨论和执行中。也正是这些做法使阿里开放、透明的企业文化被员工真正地接纳和吸收，有效地调动了员工的能动性和创造性。实施赛马机制，激发创新冲动

阿里充分满足了员工的施展空间和创新冲动，“赛马”就是很好的例子，员工只要有好的想法和创意就可以提交到阿里的项目委员会，经过审批之后，员工可以放手去做，集团会为其配备人手、资金，甚至还有期权，阿里很多好的项目都是通过“赛马”成立的。在阿里的更多详细信息请访问管理咨询 http://th.jlun.net

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历史上，就有刚刚转正的员工提交的项目脱颖而出，之后扩容成五六十人的团队，闯入该领域内全国第一梯队。

“放任”的结果往往带来意想不到的惊喜，有些案例甚至让阿里内部员工也有点难以置信，比如一位刚刚入职的员工“不务正业”，耗时8个月痴迷于与自身业务关联不大的技术难题，部门主管也欣然接受，而这对于双方来说都是一种“冒险”：员工毫无突破，高管难辞其咎。但最终，员工的技术方案被纳入全球性的技术标准里。自由晋升和转岗，不拘一格

在职位晋升和调整机制上，阿里也同样奉行“自由”原则。比如阿里员工的晋升并不是由主管决定，而是结合一年的工作情况自己来判断决定，如果认为自己到了晋升的某一个层次和水平就提交晋升申请，由各个部门的资深同事来进行考核，员工做述职报告，评委来投票决定。再比如，员工转岗也无需征得部门主管同意，只要接收方同意，原部门主管就要无条件放行。这是阿里包容精神最直接的体现。

当然，自由不是无原则地放任。为了将自由而活跃的“分子”纳入到整个组织的有机体中，使员工自主性与企业的需求相匹配，阿里设定了一定的限定条件。比如，晋升请求是自己提出的，但是判断的标准是透明公开、具体而微的;转岗是没有主管限制的，但是存在一些硬性条件：首先是在现有部门至少待够一年，其次就是绩效考核达到一定的水平。这样就会避免员工因为逃避而转岗，保证优秀人才的合理流动。

可见，阿里巴巴激励机制的关键点在于充分尊重员工发展的意愿，并为员工提供自由发展的平台，而这种“软激励”是阿里“开放、创新”文化的真实写照，是阿里持续进行变革创新的重要推动因素。华为

双重激励建设艰苦奋斗的团队

目前，华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。在华为，文化口号非常多，如“胜者举杯相庆，败者拼死相救”，“狭路相逢勇者胜”，“烧不死的鸟就是凤凰”，“以客户为中心，以奋斗者为本”„„但艰苦奋斗的核心理念始终未变。华为的核心价值观是扎根于每个华为人内心深处的核心信念，是华为走到今天的内在动力，更是华为面向未来的共同承诺。物质激励：增强员工归属感

华为在物质激励方面采取的是薪酬激励与股权激励相结合的方式，员工的收入构成包括基本工资、奖金、股票分红。华为是目前中国员工收入最高的公司之一，一方面使得优秀人才聚集，另一方面调动了人才的积极性。

华为推行的全员持股制度，是对员工长期激励的有效办法。全员持股制度的推行使企业与员工的关系得到了根本改变，由原来的雇佣关系转变为合作伙伴关系，公司的发展与自身的利益息息相关，员工对公司的归属感进一步增强，员工的工作积极性进一步提高。

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多年来，华为秉承“以奋斗者为本，不让雷锋吃亏”的理念，建立了一套基本合理的评价机制，并基于评价给予激励回报。公司视员工为宝贵的财富，尽力为员工提供优越的工作、生活、保险、医疗保健条件，为员工提供业界有竞争力的薪酬，只要员工在某方面取得了进步就能得到一定的奖励，做到“内外公平”。精神激励：为员工提供动力之源

华为的精神激励主要有荣誉激励和职位激励。华为曾经专门成立过荣誉部，负责对员工进行考核、奖评，对员工的点点滴滴进步给予奖励。另外，员工的晋升制度也颇具吸引力，晋升看能力，不看资历，只要你有能力，就有可能在华为大显身手。李一南就是一个很好的例子。他在进入华为两周后一跃成为高级工程师，半年后升任中央研究部副总经理，两年被提拔为华为公司总工程师、中央研究部总裁，27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。精神激励使员工的内部因素得到满足，为员工提供了真正的动力之源，因为华为带给他们的不仅是高薪，而且是更加宽广的发展舞台以及自由发挥的空间。而这些正是刚刚大学毕业怀揣着远大理想的年轻人所需要的，他们需要一个舞台来证明，为了证明自己，他们可以奋不顾身、不屈不挠。

物质和精神上的双重激励，激发了员工的创业热情，为华为建设一支团结、高效、艰苦奋斗的团队提供了保障，也对华为“狼性文化”的形成发挥了关键作用。

企业文化落地的过程，需要借助激励机制，调动员工的自主意识，激发员工的内生动力，使员工自觉走上符合企业文化的轨道。无论是阿里巴巴的软激励措施，还是华为的物质与精神激励，都是立足于发挥员工的主人翁意识和创造精神，并对企业文化的实施起到了关键作用。当然，单一的激励方式作用是有限的，只有综合运用物质激励、非物质激励(如职位激励、荣誉激励、情感激励、榜样激励)等多种激励手段，才能更好地发挥激励机制的作用，从而推动企业文化的有效落地。

3.要我安全,我要安全 篇三

——合规一堂课

纵观各家银行的发展历史，它们在转型中都经历了一个从粗放到精细的过程，从重规模、轻合规到以质量为根本、以合规为保障的过程。我们中国邮政储蓄银行也正在经历这个过程。因此，总行经过审慎研究，决定在全行组织开展以“治顽疾、树新风、促合规”为主题的合规大讨论活动，这对于全行稳健、可持续发展具有非常重要的意义。我们今天的“一把手合规一堂课”就是此次活动的重要内容之一，希望大家通过这堂课的共同学习，全面深入了解合规的有关知识，树立合规创造价值的经营理念，发展业务不忘合规，经营转型必须合规，实现从“要我合规”向“我要合规”的成功转变。

一、合规风险管理概述 1.合规的概念

合规，是指使商业银行的经营活动与法律、法规和准则相一致。合规是现代商业银行经营与管理的底线，同时又是监管当局维护金融稳定的必然要求，也是银行提升自身核心竞争力的内在需求。

2005年，巴塞尔委员会《合规与银行内部合规部门》提出了合规风险管理的十大原则，后来又在《加强银行公司治理的原则》（2010年）、《有效银行监管核心原则》（2012年）等文件中多次重申银行合规风险管理的重要性。我国于2006年10月发布《商业银行合规风险管理指引》，明确了合规风险管理相关概念，对合规体制体系、文化建设、管理体系建设以及合规绩效考核制度等都做了比较全面的规定，奠定了中国银行业合规风险管理的基础，确立了中国银行业合规风险管理的框架。

合规包含外部合规和内部合规两个层面，外部合规就是要遵守国家的法律、规定；内部合规则是指员工对内部规章、制度和政策的遵守与执行，这是银行稳健发展的基本保障。2.合规、合规风险与合规风险管理

依据《商业银行合规风险管理指引》，与合规同属于合规风险管理之中的，还有合规风险和合规风险管理两个概念。合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、法规和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。合规风险管理，是指商业银行通过各种制度安排、管理活动以规避合规风险，是商业银行一项核心的风险管理活动。

3.我国的合规监管体系制度

银行业是被高度监管的行业。在我国，商业银行的管理主体既包括中国人民银行、银行业监督管理委员会、国家外汇管理局，也包括国家发展与改革委员会、财政部、工商管理局、审计署等其他机构，商业银行地方分支机构还受到当地政府的监督管理。此外，业务范围内的相关事项也需要遵循国家相应监督管理部门的监督和管理。

仔细分析我国的合规监管体系制度，它主要受制度和监管主体两方面的监管。制度，主要包括法律、行政法规、部门规章、规范性文件、地方性法规及规章、准则和公约等。监管主体，主要包括全国人大及其常委会、国务院及其职能部门、地方政府、银行业协会等。

4.合规管理目标

商业银行合规风险管理的目标是通过建立健全合规风险管理框架，实现对合规风险的有效识别和管理，促进全面风险管理体系建设，确保依法合规经营。合规落实到具体工作实践中，主要的目标就是要确保内部规章制度合规和经营管理行为合规。

内部规章制度合规包括规章制度制定程序合规和规章制度的内容合规两方面。要确保规章制度在起草、审查、决策、发布等各个环节遵循既定程序，充分论证和征询各相关方的意见，并在制度适用过程中不断的吸收经验和问题，不断的进行评估和完善，确保制度适应法律法规的变化和业务流程的优化。规章制度的内容合规，要确保内容既遵循监管要求等外部规定，也要遵循行内已有的制度规定，下级行制度还要遵循上级行制度要求，确保规章制度内外一致、上下一致。经营管理行为合规是合规管理的最终目标，一是要经营行为合规，要做到按章操作；二是管理行为合规，遵循行内相关规章制度规定的权限、程序进行，确保各项管理行为在制度的框架之下。

二、财务管理合规要点

为了加强金融企业财务管理，规范金融企业财务行为，促进金融企业法人治理结构的建立和完善，防范金融企业财务风险，保护金融企业及其相关方合法权益，财政部于2007年发布实施《金融企业财务规则》，并修订《企业财务通则》，对企业财务管理进行进一步规范。此外，《商业银行法》、《金融违规行为处罚办法》等制度对违反财务会计报告义务进行了规范，明确了处罚措施。

1.财务支出和向个人及非经营单位支付费用

有关财务支出需签订合同，履行内部审批手续；向个人及非经营单位支付费用，需履行内部审批及支付手续。

根据《企业财务通则》第40条，发生销售折扣、折让以及支付必要的佣金、回扣、手续费、劳务费、提成、返利、进场费、业务奖励等支出的，应当签订相关合同，履行内部审批手续。企业向个人以及非经营单位支付费用的，应当严格履行内部审批及支付的手续。

依据《企业财务通则》第72条，未按上述规定支付费用，县级以上主管财政机关可以责令限期改正、予以警告，有违法所得的，没收违法所得，并可以处以不超过违法所得3倍、但最高不超过三万元的罚款；没有违法所得的，可以处以一万元一下的罚款。

2.财务会计报告、统计报告

根据《商业银行法》第61、62条规定，商业银行应当按照规定向国务院银行监督管理机构、中国人民银行报送资产负债表、利润表以及其他财务会计、统计报表和资料等。

依据《商业银行法》第75条第2款，金融机构提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告、统计报告的，由国务院银行业监督管理机构责令改正，并处二十万元以上伍拾万元以下罚款；情节特别严重或者逾期不改正者，可以责令停业整顿或者吊销其经营许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

依据《金融违法行为处罚办法》第12条，金融机构提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告、统计报告的，给予警告，并处十万元以上五十万元以下的罚款；对该金融机构直接负责的高级管理人员给予撤职直至开除的纪律处分，对其他直接负责的主管人员和直接责任人员给予记大过直至开除的纪律处分；情节严重的，责令该金融机构停业整顿或者吊销经营金融业务许可证；构成提供虚假财务报告罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。

三、违规根源分析 “阳泉案件”为代表的“垒大户”现象，是一个违规的反面典型，而且这不是个别现象，在个别省、个别地区，带有一定的普遍性。严重的是，这不是个别信贷员的违规行为，在个别分支行，是个别领导默许、授意信贷员这么去做的。中后台本来是监督、把关的部门，本就应该树立不讲情面、严格制度、严肃认真的工作态度和作风，反而帮助作假，这个违规问题很严重。

1.违规根源类型

仔细分析起来，这些违规现象的发生，主要是有些人不能正确认识合规与发展、创新与管理等的关系。有人将合规与发展对立起来，认为合规就是太规矩、太老实，会影响收入目标的完成，会影响自己的“位子”、“票子”、“帽子”，只要监管部门和上级部门不发现，就可以为所欲为，主动冒险违规。在违规操作方面，“不想按章操作、不会按章操作、不能按章操作”，“以信任代替管理”、“以习惯代替制度”、“以关系代替纪律”等。这些违规现象的根源可总结为善意违规、被动违规、无知违规和制度违规等四个方面。

（1）善意违规

有些违规行为主观上是善意的，是从集体利益角度出发的，但客观上是违反了制度要求，产生了不良影响，埋下了风险隐患，甚至造成了较大的损失。所以，我们要认识到善意的违规也是违规，在严格防范和查处恶意违规的同时，也要警惕善意的违规。

（2）被动违规

主要是按照领导违规要求、上级机构违规指示来办理业务。这种违规行为发生范围比较广，尤其是在基层机构更为突出。领导授意、默许信贷人员违规操作；部分中后台监督检查部门，不但不按规定履行相应职责，甚至还直接参与作假等。

（3）无知违规

主要是对监管规定、规章制度不了解、不熟悉造成的违规。许多银行员工，尤其是年轻的员工在办理业务前既不熟练掌握制度，也没有任何业务经验，不按章操作，甚至违规后还不能意识到，“无知者无畏”。

（4）制度违规

制度缺失、制度漏洞、制度内容与监管要求不符都是制度违规的表现。制度作为员工的行为准绳，如果出现违规，其不良影响将比行为违规更具有普遍性和隐蔽性。

2.违法行为处理

目前，我国关于银行违法行为处罚的法律法规主要包括《刑法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》、《反洗钱法》、《金融违法行为处罚办法》、《中国银行业监督管理委员会行政处罚办法》等。我行坚持违规必究，追责必严的原则，统一标准，严格执行，按照“尽职尽责”的原则对一切违规行为进行认真追求与处理。

（1）违法机构处罚种类

对违法机构，主要通过警告、责令改正、罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销金融许可证、法律、行政法规规定的其他行政处罚等对其进行行政处罚，刑罚种类主要处以罚金的形式。

（2）违法人员处罚种类

对违法人员，刑罚主刑种类有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等，附加刑种类有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。行政处罚主要有警告、罚款、取消高级管理人员任职资格、禁止一定期限直至终身从事银行从业工作，法律、行政法规规定的其他行政处罚。纪律处分由警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，由所在金融机构或者上级金融机构决定。

四、员工行为普遍规范

我们要本着诚实信用、守法合规、专业胜任、勤勉尽责、保护商业秘密与客户隐私、公平竞争等原则，恪守岗位职责，熟悉本岗业务，处理好银行从业人员与客户的关系、银行从业人员与监管者的关系、银行从业人员与机构的关系，严格遵守道德行为规范和反商业贿赂规范，履行依法合规、诚实信用、公平公正、安全交易、客户至上，创造价值的文明服务准则。1.道德行为规范 爱岗敬业，顾全大局 遵纪守法，规范操作 严守秘密，确保安全 正直诚信，勤勉尽职 热情服务，细致周到 勤奋学习，精通业务 团结协作，和谐互助 遵守公德，崇尚科学 2.反商业贿赂规范

牢记八荣八耻，践行职业操守 加强行业自律，维护市场秩序 培育合规文化，确保依法经营 倡导公平竞争，抵制不当交易 注重稳健发展，防范金融风险 增进公开透明，杜绝暗箱操作 坚持廉洁从业，严惩违规行为 构建长效机制，防治商业贿赂 3.禁止性行为

银行从业人员不得从事民间借贷、违规担保和非法集资活动，强调八个“不得”。

不得以变相提高存款利率或向存款经办人和关系人支付费用或佣金等方式违规吸储；不得以各种形式参加非法集资活动；不得介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷；不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客户投资理财；不得利用银行员工或银行客户的个人账户为他人过渡资金，不得借用银行客户的个人账户为银行员工过渡资金；不得自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构；不得向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，不得向民间借贷资金提供担保；不得允许非本行员工以各种方式进入银行金融机构办公或营业场所开展民间借贷、违规担保和非法集资活动。

五、构建中国邮政储蓄特色合规文化

合规文化石企业文化的基础和重要组成部分。良好的企业文化对于统一思想、凝聚力量、提高企业核心竞争力具有重要作用。在中国邮政百余年历史的企业文化基础上，建设中国邮政储蓄的特色合规文化，要处理好建设中的虚实关系，形成常态化、制度化的合规文化建设机制。

1.合规文化建设要结合银行实际开展

中国邮政经历了百余年历史，积淀了厚重的企业文化，很多内容值得认真学习和领会。但银行业务与邮政业务有较大的不同，银行业务复杂、监管规则众多，客观上需要更加“按章操作”。因此在合规文化建设上，既要以历史的观点看问题，承认银行来自邮政；又要以发展的观点看问题，看到与成熟商业银行的差距，这样才能自觉建设具有邮储银行特色的、良好的合规文化。

2.正确处理合规文化建设中“虚”和“实”的关系 合规文化建设形式上看起来是“务虚”，客观效果上看是“务实”，不但能够避免监管处罚、保护干部员工，还能够为银行带来切实的利益，我们要虚实结合，形成“事事履行合规，时时不忘合规”的良好习惯，切实形成“指示服从合规、信任不忘合规、习惯让位合规”的合规文化氛围，使我们练就和培养出一种人人合规、处处合规、时时合规、我要合规的企业文化。

3.形成常态化、制度化的合规文化建设机制

4.“我要安全”职工安全竞赛复习题 篇四

一、填空题

1、“一懂三会”（懂岗位的火灾危险性）、（会灭火、会疏散、会逃生）。

2、“三懂三会” 三懂（懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，）三会（会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散。）

3、消防管理处罚的形式有三种：分别为（警告）罚款（拘留）三种形式

5、防火检查应填写（检查记录），检查人员和（被检查部门负责人）在检查记录上签名。

6、发现火灾隐患，及时填写（火灾隐患当场整改通知书）和（火灾隐患限期整改通知书）并督促整改。

7、防火巡查应（每2小时）进行一次，防火巡查人员应填写巡查记录，巡查（人员及其主管）人员应当在巡查记录上签名。

8、发现初起火灾应当（立即报警），并及时扑救。

9、员工发现火灾应立即呼救并拨打（119）电话报警

10、消防安全“四个能力”内容；（检查消除火灾隐患能力）、（扑救初起火灾能力）、组织疏散逃生能力、消防宣传教育能力。

11、所有的疏散出口、楼梯、走道必须（配置相应的应急照明）和（疏散指示标志），并按规范要求设置。

12、消防工作的方针是（预防为主）、（防消结合）。

13、我国的安全生产方针是（安全第一）、（预防为主）。

14、火警电话、交通事故报警台、急救电话各是（119）、（122）、（120）。

15、三级安全教育是（入厂教育）（车间教育）（岗位教育）。

16、三违是指（违章指挥）（违章作业）（违反劳动纪律）。

17、户内燃气管线通过的区域禁止改作（卧室、客厅、卫生间），防止事故发生。严禁擅自改装、迁移、拆卸、封闭管道燃气设施。

18、天然气灶具、气表、热水器周围不要堆放（易燃物品）。

19、不能将室内天然气管道、燃气表包封在（室内装饰材料内），避免管道腐蚀、破损泄漏。

20、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者一亿元以上直接财产损失的火灾属于特别重大火灾

21、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上一亿元以下直接财产损失的火灾属于重大火灾

22、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接财产损失的火灾属于较大火灾

23、造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接财产损失的火灾属于一般火灾

24、A类火灾是指固体物质火灾。这种物质通常具有有机物性质，一般在燃烧时能产生灼热的余烬。

25、B类 火灾是指液体或可熔化的固体物质火灾。

26、C类 火灾是指气体火灾。

27、D类火灾是指金属火灾。

28、E类火灾是指带电火灾。

29、F类火灾是指烹饪器具内的烹饪物（如动植物油脂）火灾 30、可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和（或）发烟 现象，称为燃烧。

31、阴燃是固体的燃烧特点。

32、灭火方法分之为冷却法、窒息法、隔离法、抑制法。

33、一只40瓦灯泡的表面温度为56℃~63℃；60瓦的为137℃~190℃100瓦的为170℃~216℃；200瓦的为154℃~296℃，灯泡紧靠（易燃物品），如蚊帐窗帘、书报、纸张、自制灯罩等，时间过长，就可能引起火灾。

34、定期检查轮胎磨损情况，及时更换。轮胎磨损过度，容易在胎面和水面间形成水膜，造成汽车跑偏、甩尾和制动距离加长。在雨天（保持较高的胎压）才比较安全。

35、雨天开车上路除了谨慎驾驶以外，要及时打开雨刷器，天气昏暗时还应开启近光灯和防雾灯。如果前挡风玻璃有霜气，则需开冷气，并将冷气吹向前挡风玻璃;如果后挡风玻璃有霜气，则要打开后挡风玻璃加热器，尽快消除霜气，（保持良好的视野）以免看不清后面的车辆。

36、患心肌梗塞、严重(高血压)、传染病等疾病的人、怀孕(8个月)以上的孕妇及不到(2周)的新生儿均不宜乘坐飞机。

37、有交通(信号)控制的人行横道，须遵守信号规定，注意车辆，不要追逐、猛跑。

38、电视机高压放电，机内通风不好、绝缘不好和雷击都会（引起电路起火）；电冰箱内贮存酒精等易燃易爆液体，挥发的气体与空气形成爆炸性混合物，当浓度达到3%时，遇到冰箱内温控开关频繁动作产生的电火花，就会（立即爆炸起火）。

39、电炉、电熨斗火灾：电炉、电熨斗放在可燃物上，或使用中停电而忘记拔掉电源插头，（会烤着可燃物）。电热褥的电热器材是外包绝缘材料的金属电热丝。不能折叠、揉搓，以免产生断路或短路故障。长时间通电，可能使铺垫过热引起火灾。所以，人长时间离开时（应关掉电源）。

40、认真执行行驶中遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹等恶劣天气时降低行驶速度规定，能见度在（50米）以内时，最高行驶速度不得超过每小时（30公里）的规定。

41、在车辆行驶前，驾驶员应做好启动前的（“一日三检”）工作，在确保各项良好的条件下，方可上路行驶。

42、在特殊环境如冬季、雪、风、雾等条件下行驶车辆，必须配齐（安全设施），并及时检查车辆，确保行车安全。

43、驾驶员有责任纠正乘员的不安全行为，自身主动系挂安全带做起，切实做到（“驾驶员不系安全带乘车人不坐车，乘车人不系安全带驾驶员不开车”）管理规范。

44、发现有人触电，应根据事故现场情况尽快使触电者脱离电源。如果开关或插头就在附近，应立即（拉断闸刀开关）或（拨去电源插头）。无法切断电源时，可使用绝缘工具或干燥的木棒、木板等（不导电物体）使触电者脱离带电体。也可站在绝缘垫或干燥的木板上，使触电者脱离带电体，此时应尽量一只手进行操作。也可戴上绝缘手套或用用干燥的衣物等绝缘物包在手上，再使触电者脱离带电体。

二、单项选择

1、燃烧是可燃物与 作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和（或）发烟现象。

（A）氧化剂（B）还原剂（C）催化剂（D）稳定剂

2、燃烧应具备、放热和发光三个特征。

（A）化学反应（B）物理反应（C）光电反应（D）分解反应

3、燃烧过程中的氧化剂主要是氧。空气中氧的含量大约为。（A）14%（B）21%（C）78%（D）87%

4、由于物质本身发生化学反应，产生大量气体并使温度、压力增加或两者同时增加而形成的爆炸称为。

（A）物理爆炸（B）化学爆炸（C）粉尘爆炸（D）核爆炸

5、阴燃是 的燃烧特点。

（A）固体（B）液体（C）气体（D）固体、液体、气体

6、测量汽车电路电压的仪表叫做。（A）电压表（B）电流表（C）欧姆表（D）电表

7、关于单位进行防火巡查的内容，下列说法不正确的是。（A）安全出口、疏散通道是否畅通

（B）消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整（C）有无聚众赌博

（D）安全疏散指示标志、应急照明是否完好

8、我国的行政处罚法设定了警告、罚款等共 种处罚种类。（A）五种（B）六种（C）七种（D）八种

9、在消防行政实践中，不满 的人有违法行为的不予行政处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

（A）十八周岁（B）十六周岁（C）十四周岁（D）十五周岁

10、是正确处理从业人员之间和职业集体之间关系的重要道德规范。

（A）团结互助（B）遵纪守法C）文明礼貌（D）爱岗敬业

11、是对人们工作态度的普遍要求。

（A）遵纪守法（B）忠于职守（C）爱岗敬业（D）英勇顽强

12、常见的火源有七种类型，无焰燃烧的火星属于。（A）明火焰（B）高温物体（C）撞击与摩擦（D）电火花

13、下列物质中，火灾属于A类火灾。（A）沥青（B）泡沫塑料制品（C）天然气（D）烹饪物

14、下列不具有窒息性的气体是。（A）二氧化碳（B）氮气（C）压缩空气（D）氦气

15、在餐厅及厨房的防火巡查中，发现，应当现场改正。（A）使用电器有超载现象（B）点锅后炉灶没有人看守（C）烟道内的油垢过多（D）没有配备石棉毯等简易灭火器材

16、在办公室的防火巡查中，发现，应当现场改正。（A）人员下班后没有关闭电源（C）插座、插销不符合消防规范（B）电源线破损（D）灯具、电源开关不符合安全要求

17、在员工宿舍的防火巡查中，发现，应当现场改正。（A）通向室外的疏散楼梯、防火门不符合要求（B）疏散指示标志、应急照明灯具不是灵敏好用（C）禁止卧床吸烟标志、疏散图没有按照要求配置（D）在宿舍或楼道内焚烧书信、文件、垃圾等物品

18、在地下停车场的防火巡查中，发现，应当现场改正。（A）没有适宜的消防警示标志，或不够醒目、被遮挡、高度不对（B）疏散指示灯未能工作正常，外观有破损（C）有修车、加油、充电现象

19、燃烧的烟头是一种常见的引火源。

（A）有焰（B）无焰

（C）阴燃（D）自燃 20、下列不属于安全疏散设施的是。

（A）应急照明灯（B）疏散走道（C）防火门

（D）安全出口

21、建筑物的安全疏散设施不包括。

（A）疏散楼梯和楼梯间（B）疏散走道（C）安全出口（D）消火栓

25、机动车在通过交叉路口时，应在()米内减速，用方向标灯表示行进方向。A.0-50 B.50-l00 C.100-150

26、牵引损坏车辆，只准牵引()辆，被牵引车辆必须转向灵敏，制动有效，夜间有照明设备。A.1 B.2 C．3

27、机动车辆在坡路上行驶时应该遵守哪项规定?()A．曲线行驶上坡 B．下坡熄火滑行 C.下坡低速档，配合脚制动

28、下列关于车辆让车的规定哪项不正确?()A.非机动车让机动车 B．小型汽车让大型汽车 C．低速车让高速车

29、机动车夜间会车时，应该()。A．距来车150米以外互闭大光灯 B．距来车150米以外互闭小光灯 C．使用防雾灯

30、车辆超车应该遵守下列哪项规定？()A．被超的车不必减速 B．可以超越正在超车的车辆 C．先鸣号，后超车

31、机动车在通过繁华街道、交叉路口、隧道、窄桥、陡坡弯道、狭路及下雪、结冰、雨雾视线不清或拖拉损坏的车辆时，最高行驶速度不得超过每小时()公里。A．20 B．30 C．40

32、下列哪项不是试车时应该遵守的规定?()A．悬挂由车辆管理机关颁发的试车牌号 B．在指定的、路线内试车 C．由正式驾驶员或实习驾驶员驾驶

33、下列有关汽车滑行时的注意事项哪项正确?()A．车辆的技术状况必须完好 B．超速行驶 C．脱档滑行

34、汽车在泥泞道路上行驶时，应该注意()。A．可以中途换档，制动、转向和停车 B．不可急转方向盘或转动角度过大 C．如果车轮空转打滑，应挖去泥浆铺上砂石草木等。

35、下列哪项不是汽车行驶时偏向一边(跑偏)的主要原因?()A．前轴或车架变形 B．后轮左右轮胎气压不一致 C．前轮左右轮胎气压不一致

36、下列有关夜间行驶的注意事项，哪项不正确?()A．车内开灯 B．保持足够的车距 C．不要直视对面车灯

37、气囊设计的作用范围是()以上。A．10Km／h B．20一30Km／h C．50Km／h

38、驾驶时，在车内可以()。A．打手提电话 B．听收音机 C．看报纸

39、高速公路上行车遇雾天或行车视线不清时，靠右停车，暂不行驶时驾驶员要离开车辆，要在距事故车后方()米处放置明显标志。A．30 B．50 C．100

40、在不使用燃气时，要注意关好阀门；定期使用()检查燃气设施是否泄漏。

A.肥皂水 B.果汁 C.白酒 D.醋

三、多项选择

1、燃烧发生的充分条件是：。

（A）一定的可燃物浓度（B）一定的氧气含量（C）一定的点火能量（D）互相作用

2、以下哪些爆炸属于物理爆炸类型：。

（A）蒸汽锅炉（B）可燃气体（C）炸药（D）液化气钢瓶

3、防火的基本措施包括：。

（A）控制可燃物（B）隔绝空气（C）消除引火源（D）阻止火势蔓延

4、火灾是在 所造成的灾害。

（A）时间或空间上（B）失去控制的燃烧（C）燃烧（D）化学反应

5、以下哪种物质着火属于A类火灾：（A）木材（B）天然气（C）汽油（D）棉花

6、消防工作的原则是：、公民积极参与。

（A）政府统一领导（B）部门依法监管（C）领导模范带头（D）单位全面负责

7、火灾可按可燃物的 进行分类。（A）类型和燃烧特性（B）物理性质（C）火灾损失严重程度

（D）化学性质

8、疏散走道内不应设置 等凸出物，以免影响疏散。（A）阶梯（B）门槛（C）门垛（D）管道

9、常用的简易灭火工具主要有 等。（A）湿棉被（B）水桶（C）lkg干粉灭火器（D）锅盖

10、在《刑法》中与消防违法有关的罪责有：。

（A）盗窃罪（B）放火罪（C）危害公共安全罪（D）重大责任事故罪

11、凡是能与 或 起 反应的物质，均称为可燃物。

（A）空气中的氧（B）其他氧化剂（C）燃烧（D）物理

12、可燃物质在空气中与 接触，达到某一温度时，开始产生 的燃烧，并在火源移去后仍能持续并不断扩大的燃烧现象，称为。

（A）火源（B）有火焰（C）着火（D）轰然

13、热传播是影响火灾发展的决定性囚素，热传播的途径主要有：（A）热传导（B）热辐射（C）热对流

（D）热分解

14、火灾的危害：。

（A）毁坏财物（B）残害人类生命

（C）破坏生态平衡（D）引起不良的社会和政治影响

15、消防工作具有、技术性等特点。

（A）灾难性（B）社会性（C）经常性（D）行政性

16、并联电路特点是： 等。（A）电路有若干条通路

（B）干路开关控制所有的用电器，支路开关控制所在支路的用电器（C）各用电器相互无影响

（D）电路中每一元件两端的电压都是相等的

17、高温物体是在一定环境屮能向可燃物传递热量并使其着火的火源之一，常见的有 等。（A）烟头

（B）静电

（C）烟囱火星（D）加热的金属零件

18、对人员密集场所组织人员疏散应注意：（A）制订安全疏散计划（B）保证安全通道畅通无阻（C）做到有秩序疏散（D）分组实施引导

19、根据《消防法》，我国消防组织的形式主要包括 等。（Λ）公安消防队（B）专职消防队（C）雇佣消防队（D）志愿消防队

20、消防行政处罚设定的行政处罚种类有 等。（A）责令停产停业（B）责令停止施工（C）责令停止使用（D）责令停止执业

21、消防行政处罚的一般程序（普通程序），包括立案、等步骤。

（A）调查取证（B）说明理由和告知当事人陈述与申辩（C）做出处罚决定（D）送达

22、以下哪种物质火灾属于C类火灾：。

（A）甲烷（B）天然气（C）汽油（D）铝镁合金

23、燃烧应具有 等三个特征。

（A）化学反应（B）放热（C）发光（D）吸热

24、灭火的基本措施包括：。

（A）冷却法（B）窒息法（C）隔离法（D）抑制法

25、电路一般有 三种状态。

（A）通路（B）断路（C）短路（D）出路

26、BC类干粉灭火器适用于扑救：。

（A）液体火灾（B）金属火灾（C）固体火灾（D）气体火灾

27、消防行政处罚设定的行政处罚种类有 等。(A)警告(B)罚款(C)没收违法所得(D)行政拘留

28、初期火灾扑救的指导思想和原则是：。

（A)救人第一(B)救财产第一(C)先控制后消灭(D)先重点后一般

29、疏散指示标志与应急照明的防火巡查要点包括 等。(A)疏散指示标志指示的方向是否正确无误(B)应急照明灯具和线路是否完好无损

(C)疏散指示灯外观是否完好无损，是否被悬挂物遮挡(D)应急照明灯具是否处于正常工作状态

30、在初期火灾扑救中要根据不同情况适时地采取 等基本方法。

（A)堵截(B)快攻(C)排烟(D)隔离

31、触电者的急救，以下说法正确的是（）

A、触电者一旦脱离带电体，必须在现场对症救治，切忌在无任何救治情况下，送往医院。

B、触电者神志不清，但呼吸、心跳尚正常的，可就地舒适平卧，保持空气畅通，解开衣领以利呼吸，间隔5秒钟轻呼伤员或轻拍肩部(但禁止摇晃头部)。

C、若触电者呼吸困难或心跳失常，应迅速进行人工呼吸或胸外心脏挤压术。

D、在送往医院途中，也应继续急救。

32、电气火灾的扑救措施说法对的是（）A、尽可能先切断电源，再扑灭火灾。

B、无法切断电源时，应使用不导电的灭火剂灭火。如：二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等灭火剂，不能用水或泡沫灭火剂。C、灭火同时应向消防部门报告。

33、电线断落时的处置方法（）A、直接用手去拣。

B、派人看守，不要让人、车靠近，特别是高压导线。C、高压导线断落在地上时，应远离其8米范围以外。D、赶快通知电工或供电部门来处理。

34、发现燃气泄漏时，应采取什么措施（）

A、关闭所有阀门。B、开启门窗通风。C、严禁明火或开关电器等。D、在屋内使用电话立即报修。E、打开灯，寻找漏气点。F、留在屋内等待人员修理。

35、六大禁令的内容()A、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作； B、严禁违反操作规程操作； C、严禁无票证从事危险作业； D、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

5.我要安全 篇五

“我要安全”主题活动策划方案预览：

“我要安全”主题活动策划方案 为全面落实集团公司部署开展的“我要安全”主题活动，牢固树立“以人为本，安全发展”的理念，增强“我要安全、安全为我”意识和自我保护的主动性，认真贯彻执行“安全生产禁令”和“销售企业八项纪律”，努力实现安全生产，保证员工生命安全，争创安全最高水平。按照省公司“我要安全”活动方案的要求，结合威海配送中心的实际情况，制定本实施方案。、指导思想 以人为本，体现员工安全责任意识，不断提高安全技能、规范安全行为，让安全成为员工的第一需求、自觉行为和应尽责任。

“我要安全”主题活动策划方案正文：

“我要安全”主题活动策划方案

为全面落实集团公司部署开展的“我要安全”主题活动，牢固树立“以人为本，安全发展”的理念，增强“我要安全、安全为我”意识和自我保护的主动性，认真贯彻执行“安全生产禁令”和“销售企业八项纪律”，努力实现安全生产，保证员工生命安全，争创安全最高水平。按照省公司“我要安全”活动方案的要求，结合威海配送中心的实际情况，制定本实施方案。、指导思想

以人为本，体现员工安全责任意识，不断提高安全技能、规范安全行为，让安全成为员工的第一需求、自觉行为和应尽责任。

二、成立活动领导小组 组 长：xxx 第四工作周：检查工作中的违章现象，纠正习惯性的违章行为，使所有的员工都能在检查和纠正的过程中培养良好的安全行为习惯。副组长：xxx、xxx 成 员：xxx

三、活动内容及步骤 宣传发动阶段：（1月14日至2月28日）

【一】、开展“我要安全”大讨论活动

（一）活动时间：2009年1月14日至2月10日

（二）活动目的：树立“我要安全”、“责任在我”的理念，提高全员安全认知水平。

（三）活动内容：

1、召开全体动员大会，宣读 “xx石油分公司开展‘我要安全’主题活动实施方案”。

2、组织全体人员围绕“为什么我要安全、我的安全责任是什么、我如何保证安全、谁最关心我的安全、谁可以随时随地来保障我的安全、你愿意你的安全交给别人掌握吗？公司的安全该由谁负责”等问题展开讨论，将自己的观点、看法整理成书面材料以便交流。

3、结合工作实际、岗位操作等，分组谈一谈如何杜绝“三违”现象、反“三违”如何从我做起，写出体会及感想，做好活动笔记。

4、各班组每周组织一次活动，不断巩固讨论效果，并把讨论活动得到的体会、认识和知识，投入到具体工作中去，以高度的责任感和使命感，真抓实干，力争实现2009年安全生产无事故。【二】、开展“我要安全”文化宣传活动

（一）活动时间：2009年02月14日-02月24日

（二）活动目的：宣传“安全第一”“以人为本”等核心理论，营造“共担安全责任、共保安全发展、共享安全成果”氛围。

（三）活动内容：

1、分别召开班组长、职工“我要安全”活动动员大会，认真学习相关文件、安全理念；进一步提高全体员工的安全意识，全面营造“我要安全”的浓厚氛围。

2、结合威海配送中心特点制作“我要安全”专题黑板报，放置于员工上下班必经之路，供员工观看并引导员工进行学习。

3、制作悬挂横幅、张贴宣传标语口号，全面提高员工的安全意识，共同营造一个“我要安全”“我管安全”的活动氛围。

4、在加强安全生产宣传工作中，要注重工作效果，结合“百日安全竞赛”对安全生产工作的要求，多措并举，真正使宣传工作取得成效。【三】、全员开展重温安全承诺活动

（一）活动时间：2009年02月18日-02月28日

（二）活动目的：提高活动质量，增强责任意识，落实责任自觉性。

（三）活动内容：

1、继续推行安全生产承诺工作，推进“岗位安全责任制”“安全承诺书”的落实，员工要熟记承诺内容，使员工真正处于“岗位安全责任制”和“承诺通则”的约束之中，并充分发挥源头监管的作用。

2、对照安全生产承诺内容，加强安全管理，增加安全投入，改善安全条件，搞好员工安全教育和培训，使油库安全生产基础进一步巩固，本质安全水平进一步提高。

3、把安全承诺活动与隐患排查、日常检查等工作紧密结合，进一步完善安全生产责任体系，形成安全生产管理长效机制，确保活动取得实效。【四】、管理人员开展观念转变学习活动

（一）活动时间：2009年02月19日-02月28日

（二）活动目标：提高“我要安全”的认识，树立“我要安全”的基本理念，激发对开展“我要安全”的积极性和主动性。

（三）活动内容：

1、组织管理人员收看杜邦安全专家的讲座。从网上收集国内外企业的先进理念和做法，组织管理人员进行学习，提高管理层对安全的认识，加强对安全的重视程度和自觉程度。

2、加强管理人员的学习，要以学习更新观念，要以学习推动创新，要以学习促进工作，坚持学以致用，解放思想转变作风，真正把安全工作贯穿到日常工作中去。做“我要安全”的先行者，不仅自身安全，还要有责任意识，用自己的一言一行做表率，起到“带头学习讨论、带头制订措施、带头做好整改”，正确处理好发展与安全、效益与安全的关系，力争实现人员、设备的本质安全。

运行落实阶段：3月1日至8月20日

【一】、开展“我要安全”征文演讲活动

（一）、活动时间：2009年3月1日---2009年3月31日(二)、活动目的：

通过“我要安全”征文活动，使全体员工转变观念，树立“我要安全”、“责任在我”的理念，增强全员学习安全知识的积极性，提高全员安全生产认知水平，使每个员工做到懂安全、重安全。

（三）、活动内容：

第一阶段：在威海配送中心范围内开展“我要安全”征文活动； 第二阶段：选出优秀作品在会议室进行演讲；

第三阶段：请相关领导就安全工作经验、典型事故分析对全员进行培训。【二】、开展安全知识学习竞赛活动

一、活动时间：2009年03月01日-06月30日

第一阶段：03月01日—03月31日学习各岗位操作规程及实际操作技能。第二阶段：04月01日—04月30日学习安全生产知识及典型事故案例分析。第三阶段：05月1日—06月30日学习安全生产法律法规及安全管理规章制度。

二、活动形式：

6.我要安全主题演讲 篇六

为贯彻落实集团公司“我要安全”主题活动，纪念“五四”运动90周年、迎接建国60周年，引导广大员工特别是青年员工认真学习实践科学发展观，深入开展“我要安全”主题活动，嘉兴分公司团委组织开展了“我要安全”主题活动等演讲比赛。4月22日在分公司九楼会议室里，经过各团支部的层层选拔，来自各部门、区域公司、油库的十七名选手先后登台演讲。通过对自身工作经历和感受的讲述，充分展现了嘉兴分公司青年团员在“我要安全”主题活动中的新形象。演讲比赛在“我要安全”主题活动的氛围中正式开始，参赛选手们的演讲紧扣主题，语言流畅自然，表达生动，动作恰当，感召力强，富有创意。比赛持续了三个小时，“我要安全”主题活动等演讲比赛在分公司领导的大力支持下和分公司团委的充分准备下顺利结束。通过这次演讲，我们欣喜地看到了嘉兴分公司广大青年团员的风采，也感受到了广大青年团员重视安全的浓厚氛围——安全责任重于泰山。

嘉兴油库推荐宋博杨参加此次演讲比赛。

为了更好地开展“我要安全”主题活动，在此特摘录部分“我要安全”主题活动演讲稿，供大家学习。

安全责任重于泰山

（海宁第三加油站钱美华）

随着生产力的发展、人民生活水平的不断提高，燃油的安全使用与老百姓的关系愈加密切，最大限度地减少加油站生产安全事故的发生是加油站的首要工作。

我们第三加油站作为嘉兴分公司的样板站，服务水平一直走在公司前列，在促销售、抓服务的同时，我们时刻不忘记将安全牢记在心，在工作中坚持预防为主、防消结合、强化教育、群防群治的原则，通过日常性的安全教育活动，来增强我们加油站员工的安全意识和自我防护能力，从而切实保障加油站的安全生产和人员财产不受损失。总之，一句话，安全重于泰山。

一、确保油品的安全

加油站所经营的油品具有易燃、易爆等危险的特性，在接卸油品、储存油品和销售油品一系列工作中都存在各种安全隐患。因此，作为油站的工作人员，我们必须了解和熟悉自己所经营油品的危险特性，严格执行公司制定的规章制度和操作规程，采取切实可行的安全对策及措施，有效防范和避免安全事故的发生。在实际工作中，我们要加强对内对外的安全教育：对内是对加油站员工的教育。组织员工学习相关油品知识和预防安全措施,进行各种预案演练，不仅提高员工自身业务能力,更是对公司财产及自己的的生命安全负责。“不怕一万、就怕万一”，大多数的安全事故就在不经意间发生的，对此我们不能心存丝毫的侥幸，更不能对安全隐患、漏洞轻易放过。同时我们也要加强对外的宣传力度，一是对加油司机的一对一沟通，在加油站我们经常看到司机朋友在车里打电话，对此员工进行善意的劝阻，解释加油时打电话带来的安全隐患，我们大部分的司机朋友都能理解我们。我曾经在网上看到过厦新手机的技术专家介绍，手机在按下电话开关时会产生微量火花，如果当时空气中积聚了相当浓度的易燃气体，产生的微量火花便会发生爆炸。有学者指出，手机所发出的电波，更有可能同油站的输油设备发生自然共振现象产生热力而爆炸。所以，在加油站里，使用中的手机就是一枚“引爆器”，其严重行不言而喻。其次，我们也需要公司整体对外的一个安全宣传，比如发送油站安全知识宣传资料，通过各种媒体进行油品知识宣传，让社会群众真正意识到加油站安全工作的重要性，才会共同而有效的去预防安全事故的发生，形成我要安全加油的观念意识，从要我安全到我要安全的一个转化氛围。

其次是进一步完善公司制定的安全管理制度：一是把制度落实到位。制度必

须靠我们每个人严格地去执行，才能发挥作用。加油站员工只有严格遵守油站安全管理的各项要求，才能保证油站各项安全工作落在实处。二是不定期举行各种油站安全事故预案演练，通过演练使得每位加油站员工明确自己在各种可能发生的安全事故中的具体任务以及需采取的手段措施，从而真正达到安全预防事故工作中的职责明确、功过分明。通过演练不仅能提高了我们加油站员工的自我防范和应变能力，还能促使每位加油站员工常常绷紧安全这根弦。

二、确保资金的安全

资金安全也是油站工作的重点。为确保落实资金的绝对安全，公司制定了一系列的制度，在我看来，这些制度都是切实可行的，包括限制包内现金额度督促及时投币、落实投币监督、实行保险箱钥匙分开保管及保险箱共同开启制度、加强资金清点及抽查力度、资金由保安公司统一收款等等，这些制度的制定确保了我们在日常的资金管理中有章可循，而我们要做的就是毫无折扣的去执行贯彻这些制度，落实到每个员工，确保这些制度在员工心里扎根，形成一种习惯。

同时，自去年起，公司在各站设立了记帐员岗位，并在薪酬上有了相应的体现，我们的记帐员经过培训考核合格后持证上岗，一方面加强了财务管理工作的力度，同时也使站长从日常的财务工作中解脱开来，能全心身投入到销售服务去。在日常工作中，我们记帐员一方面通过学习来提高自身的业务技能，结合记帐员工作日志，向员工灌输资金管理的各项制度，带头示范，身体力行，多检查，常提醒，确保资金安全，配合站长，努力做好油站的财务管家这个角色；另一方面，公司财务每月来站巡查，查漏补缺，对发现的问题现场纠正，或提出合理化建议，或帮忙解决实际困难，急油站所急，所以公司对油站的检查、对我们记帐员的考核一方面是监督，另一方面也是服务协作。经过这几个月记帐员工作的开展，我们的财务管理工作有了较大的提高。

资金管理，制度落实为先，各种预案演练也实为必要，特别是针对资金盗抢等突发性事件，我们首先强调确保人身安全放在第一位，避免与歹徒正面冲突或激怒对方，同时沉着冷静，记下歹徒的体貌特征，及时报案，配合警察破案；针对油站夜间被盗事件，我们也有相应的应急预案，一方面第一时间汇报公司，另一方面保护现场配合破案。

三、确保设备的安全

我们油站设备很多，加油机、发电机、油罐、灭火器、电脑打印机、空调冰箱等等，这些设备都是却一不可，哪个设备的罢工都会影响我们的工作，所以，做好这些设备的维护，确保这些设备的安全运行实为重要。在实际工作中，油站的安全隐患经常会暴露出来，平时我们可能不太会注意或者重视的地方，比如配

电室的设备，因疏于日常保养而造成的安全隐患。因而，我们加油站的每位员工都要练就一副“顺风耳”,增强安全责任心，随时随地捕捉异常的声音、骤响的声音,因为这可能就是安全事故发生的前期征兆信号。

四、确保员工及他人的人身安全

安全工作中，油品安全、资金安全、设备安全等等，这些被经常提起强调，但这些都是建立在同一个基础上，那就是人身安全。没有了人身安全，其他一切都是空谈。公司倡导的HSE管理理念中，H就代表着健康，代表着人身安全，这在我们的企业文化中就早有体现。我们不应该忽视自身的安全，这是对自己的爱护，也是对公司的责任。

我们第三加油站后面就是天通公司的厂房，每天到天通上班的员工很多，这些上班族和机动车辆因贪图路途方便，“借道”我们加油站在泵岛间通行，每每都是疾驰而过，给我站带来了很大的安全隐患。前不久一个顾客来加油，刚开了车门就有几个骑自行车的人撞上了，引起了争议，造成了纠纷，影响了我们的工作，后来在我们的调解下才平息了这件事，我们设想，如果他们骑的不是自行车而是摩托车呢，那这个事情会更加严重，后果也将不堪设想。所以，在做好我们自己的人身安全的同时，我们也要尽自己所能为顾客、为他人着想，提醒司机朋友和过路行人，确保行车安全，避免交通事故。

安全工作对油站来说容不得半点忽视。为了确保加油站的安全运营，我们必须要多措并举，防患未然，落实制度，加强管理，我们的每位员工都应当牢固树立“安全责任重于泰山”的理念，明确各自的安全职责，不因隐患小而予以轻视，安全工作切实要从细处抓起、从小节抓起，确保我们加油站的安全，切实为油站的经营服务工作保驾护航。

最后，原我们中石化的明天更美好！

无危则安无损则全

（海宁第二加油站孙丽萍）

安全文化是保护人的身心健康，尊重人的生命，实现生产价值和人的价值的文化，它是提高全民安全素质、增强职工安全意识，落实“安全第一、预防为主”方针的战略措施，是精神文明建设的重要组成部分，也是安全管理机制运行的基础。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。安全是一盘棋，需要我们走一步看两步，不要在满盘皆输后喟然长叹，安全是一根且长且细的绳索，一头系着你的平安，一头系着家人的幸福„„”安全生产是我们每个企事业单位管理的重中之重，是单位发展的根本保证。今年以来，集团公司开展了以“我要安全”为主题的活动，作为基层加油站的一名记帐员，我在这个活动中应该做好哪些工作呢？

我认为首先要认真履行好一名记帐员的职责，不仅要注意日常的现场安全，更重要的是管好资金和票证的安全。在做好日常工作时突出一个“严”字，如坚持每天对当班员工进行资金盘点，检查投币是否及时、超额和签字是否规范，开具发票是否存在多开、虚开的现象，每天认真核对好非油品业务前后台数据，IC卡是否存在逃卡、错卡的现象，数据上传情况等等。同时我严格按照公司要求做到投币保险箱随手乱码，开关保险箱做到相互监督，月底做好员工卡、验泵卡、维修卡、PSAM卡的月盘点工作和成品油的盘点工作，认真分析各油品的损溢情况，并协助站长做好每天接卸油重大作业的登记工作。工作中突出一个“细”字，记得是3月9日星期一早上8点左右，桐乡朝阳公司送来一车柴油，由于站长在进行岗前点评，先有我站的卸油员去卸油，我在里面抄液位仪数据，因为星期天我在看二次物流时记得是1号罐有柴油，因此我抄的也是1号罐的数据，当卸油员在外面和我核对时说是3罐，我立马感觉不对，马上报告站长，并且打开二次物流进行再次核对，物流上明明是1号罐，站长马上到外面去阻止卸油，并再次核对送货单，而送货单上明明是3号罐，我又马上查看了液位仪，3号罐还有2万升了，如卸下去要溢出2千多升了，后经过站长与分公司物流部、桐乡双桥油库核对后是油库出现了错误，与前两天的单子混肴了，经过分公司物流部同意后卸入了1号罐，后来站长对我说如果没有你的认真核对，有可能今天要出大事故了。

其次我认为是要根据“我要安全”活动的安排，认真学习好“三本书”协助站长做好对应急预案的演练，未遂事故案例的学习。如通过对2003年美国哥伦比亚号飞船坠毁，七名飞船工作人员全部遇难，据说就是一个密封圈不好而引起的事故，又如福建升降机因少二颗螺母，导至坠毁12人遇难的事情，这些都向我们说明了细节往往决定了成败，因此在我们日常的工作中不能有一丝的马虎，一点点的侥幸心理，我们只有踏踏实实的按照记账员的职责去做才能避免事故的发生。

以“我要安全”为主题的安全文化活动，更要求每位职工从我做起，从岗位做起、从每一个细节做起，筑牢安全防线。我们人人都是安全生产的实施者、管理者、主宰者、受益者，人人都是安全工作的重要支撑、活力之源，我们的一言一行、一举一动都代表着全公司的安全形象，直接影响着安全生产，与家庭的和

睦幸福紧密相连，与社会的和谐稳定息息相关，安全环境从我做起。

安 全 等 于 生 命

---“我要安全”主题活动有感

（海盐区域官堂加油站戎文辉）

2月13日，中国石化浙江石油下发了文件《关于全省系统广泛开展“我要安全”主题活动的通知》，要求各分公司要高度重视“我要安全”主题活动的开展。我们区域也在2月23日召开了“我要安全”主题活动动员大会。

这次的活动其意义不言而喻，从我们脑子里的“安全要我”到“我要安全”，实质是一次安全意识上的升华。因此，树立安全意识应该是我们每一位加油站成员的一个必须的使命。

其实安全这个话题已经是老生常谈了，年复一年的在进行着安全教育，安全消防培训，安全活动等等，可为什么在各种通报上还有关于加油站一次次的血淋淋的教训呢？这就从我们根本上的忽视有关系，我们常说要关爱生命，却不知道生命就存在于安全里，我们常说要注意危险，却常常忽视危险就隐埋在安全的防范不周里面。所以，生命就是取决于你的安全意识防范，生命就是要求我们平时要努力做好安全。只有这样，我们才能真正做到珍惜生命，关爱健康！

加油站虽小，但承担的责任重大，再小的加油站它的资产也有几百万元，还有好几个员工在为顾客日夜提供着服务。在加油站从事经营活动，就意味着我们销售的油品和所处的环境有着潜在的危险，这种危险没一个人能直接感觉出来，只有到了一定程度它才会爆发。所以没有了安全，一切也就等于零。

现在我们每月的未遂事故上报制度，正是“我要安全”的基本体现，每个都有可能会成为事故的事件，我们都要记住。人的经验都是从积累中产生的，就像我们的“八步法”一样，都是从一次次的教训中得来的，所以在加油站里做每件事都要想到做这件事后会产生什么样的结果，其后果究竟会怎么样？会不会产生安全事故？只有真正意义上的“我要安全”意识和行动，才会有效预防事故的发生。

7.我要安全 篇七

中电投江西置业有限公司 朱岑

我们热爱太阳,是因为它无私的奉献给我们光和热，驱散乌云，为我们提供一个生存必须的朗朗乾坤；我们呼吁安全，我们更需要安全。安全是什么？太平顺利为“安”，无缺无憾为“全”。安全，它蕴涵在恋人脉脉含情的话语中，妻子温柔的笑脸上，儿女依依的期待中，母亲虔诚的祈祷里，它是一种希望，一种寄托，一种期盼，它是来自生命最本能，最真切的呼唤！

今天，当我们坐在这里重温安全生产这个话题的时候，我们不能忘记，那些由于一时疏忽而酿成的大错，那些由于一时渎职而造成的终生遗憾，那些事留给我们的印象太深太深了……

“我要安全”是一种严肃的生活态度，是一份对家人对亲人的责任，也许你为人儿女，对于父母的养育之恩应予以回报，如果你哭了先湿了的是你父母的面颊，如果你伤了，最痛的是父母的心，在父母的心中只图儿女能平平安安，这就是他们心中最大的宽慰。“安全不牢，地动山摇”。不是危言耸听，是安全事故以后的痛定思痛。为了爱我们和我们爱得人请你牢记安全，你的安全是他们心中最大的宽慰。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以致江海”，安全请从点滴做起，安全请从每时每刻做起，不要一失足成千古恨，“我要安全”，不要因为

要被罚款才要，我要安全，是因为我要幸福生活。

“我要安全”是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。

抓安全生产，其实就是抓人的思想工作，以增强人的安全意识，促进安全生产；提高综合素质，实现安全生产；加强制度落实，保障安全生产。增强安全意识，首先要通过各种培训和学习来提高。这其实是在警示着我们要时刻增强安全意识，保持高度警觉；要居安思危，防范于未然。其次，我们也要通过身边的典型、事例来警醒。这两年，我国发生的不安全事故很多，离我们近的，如2008年杭州地铁施工垮塌事故，如深圳龙岗俱乐部火灾事故，再比如济南11运会主体育馆施工多次发生火灾事故。一系列的事故不断在我们耳边敲响了警钟。其实这些事故在发生前，危险信息非常明显，只是缺少了警惕性，没有采取必要的防范措施，心存侥幸，才导致了危险的发生。这些事实，使我们清醒地看到，目前安全形势是严峻的，给人民生命财产造成了很大损失。究其原因是多方面的，其中重要的是我们每个人的自身安全生产意识薄弱，自我保护能力不强。血的教训警示我们，安全经营生产作为一项系统工程，需要我们大家的共同

努力，需要我们每一个人的积极参与。这是安全生产的基础，是搞好安全生产工作的第一道防线。从我们自身来讲，只有每一位公司员工都有强烈的安全意识，都能注意保护自身和他人安全，我们整个公司的发展才有可靠的根基和保障，才能有经济上的快速持续的发展。

增强安全意识，实际上就是要明白防患于未然的价值，他的价值要远远大于发生事故后的吸取教训；事前努力的意义要远远大于事后的追悔莫及和追究责任。要在安全时抓安全，不要在事故后去埋怨。因此，我们的安全意识和安全教育，一定要落到实处，不能盲目无序，要把“安全第一”当作首要的价值取向。

中电投江西分公司是一个优秀的，现代化的公司。一个现代化的公司必然需要一批高素质的员工队伍来建设，来发展，让我们共同学习，共同进步，不断提高自身素质和业务水平让我们的梦想在这这里变成现实。你听，责任重于泰山的谆谆教诲声犹震耳！

你看，从车间到科室，所有的人员正在自己的岗位上以认真负责的态度，扎扎实实地工作着，我坚信有了上级的正确领导，有了我们在安全方面多年积累的宝贵经验，更有一支团结拼搏，敢打硬仗的职工队伍，我们的企业一定会再创安全生产新的局面！

安全是火，点燃了生命之灯！

安全是灯，照亮了生命之路！

8.我要安全征文 篇八

光电中心重视安全，职工们在生活工作中可能都会感受到。比如每年立冬，北风乍起，领导就开始“唠叨”防冻了，防管线冻，防车冻，防结冰滑倒。中心还配置了仪器，能测量防冻液是不是失效，每年中心车辆都要测测，还为中心的私家车免费测量。下雪了，在职工上班前，大门口都会铲出一条小路一直到大楼门口，台阶上会铺上垫子防止滑倒。

安全上中心领导是“婆婆嘴”，职工们听得多了，安全意识就很强。拿我们节目口来说，有交通安全，现场安全，还要积极宣传安全。出去采访往往要坐车，在路上尽量不催司机快开，提示避让;长途劳累，多陪司机说说话，免得犯困。在采访现场，严格遵守人家单位的制度，比如不抽烟、关手机、戴安全帽，同时观察拍摄环境，留意各种通道，提醒同事注意安全。井场是采访时去的最多的地方，我的体会是：要有现场工作人员引导;上梯子要试一试是否稳固，是否打滑;井场废弃的泥浆池表面可能看不出来，要小心不要滑进去;沿着别人脚印走。注意到了就保证了自身安全。我们做宣传工作，也是安全宣传员、监督员，遇到违章的事情要制止，其实当我们扛着摄像机到井场，职工们看见我们一定会检查一下着装佩戴，更好的按规程操作，这也起到了安全监督作用。

前些天早上上班，路过一个小桥，桥上有几个坑，我想避让，后面一辆捷达车要超我，使劲按喇叭，我只好压坑走让他过去。捷达超了我，又超前面的一辆QQ，QQ要左拐进一个院，没打转向灯，捷达强超，就在院门口俩车蹭上了。我在心里批评捷达司机：窄路段(超我的桥上)不要超车;在路口，前车可能拐弯不要超车，想抢时间，这回耽误了吧……..随着生活质量的提高，私家车普遍了，安全行车成为生活工作的重要部分。行在路上，不要逞强，让一让，就安全了。没有安全，幸福何言。现在开车也成为一种文化，呼唤素养提升。你看刮风下雨，雪天，坐在车里无妨，在露天的行人，骑自行车的挺辛苦，也显得急匆匆。踩住刹车，让他先过。也算人文情怀吧。当然要紧的，这时候争抢，容易出事故!

9.我要安全心得体会 篇九

为什么我要安全?上级三令五申，加强安全管理，可是从事实情况看，全国的安全事故还是不断出现，说明了什么?说明了事故就在我们身边，事故就在我们的麻痹大意里，就在我们的松懈思想里，心得体会《我要安全心得体会》。所以，讲安全，重安全，是我们每个人的责任，也是我们每个人的需要。我们是加油站的一员，安全是我们的工作的重中之重，我们一切工作的核心，也是我们责任的核心，我们必须树立“没有安全就没有效益，没有安全就没有一切”的观念，把安全作为第一要素，把安全作为第一需要，把安全作为应尽的首要责任。

我的安全责任是什么?我如何保证安全?作为加油站的一员，我的首要责任，就是安全，首先是对自己的岗位安全责任制有正确的认识，有熟练的安全理论水平和强烈的安全意识;其次，要严格遵守各项操作规程，严格按安全流程办事，坚决杜绝“三违”现象，认真落实“安全十禁令”，保证不出现违规操作;再次，要有过硬的安全基本技能，有安全应急能力，要通过不断的练习各类应急预案，不断提高自己的安全技能，提高处理突发事件的能力，熟悉安全设备的特性和使用方法，练好基本功。

谁最关心我的安全?谁可以随时随地保障我的安全?我认为，安全在我，只有不断提高安全意识和安全技能，才是最好的保护，安全就掌握在我们的意识里，掌握在我们自己的手中，防盗器、监控器、报警器、灭火器以及所有的安全设备，都是死的，只有正确使用它们的人是活的，有了人的安全主观能动性和安全技能，才有真正的安全保障。“人”是安全管理中最关键的因素。所以，我们的安全不能交给设备，也不能交给别人。

安全该有谁负责?谁主管谁负责、谁分管谁负责，谁具体操作谁负责。作为加油管-理-员，我要对我的岗位安全负责，搞好岗位安全，是我的义务，是我的责任，也是我自身安全的迫切需要。这就需要我认真落实岗位责任制，严守操作规程，强“三基”，反“三违”，做到“要安全、会安全、能安全、保安全”，做到“三不伤害”。

10.我要安全演讲搞 篇十

尊敬的各位领导亲爱的同事们：大家好！首先感谢各位领导能给我们创造这样的一个机会直抒胸臆，表达我们对安全的一点微薄之见，今天我演讲的题目是“让安全常驻我心中”。

安全是幸福之本，企业之本，是一个永恒的主题，是企业的生命线。对个人来说，安全就是孩子仰视你时的笑脸，安全就是黄昏时餐桌旁全家人的欢声笑语，安全是公园里扶老携幼的全家福；对于企业来说安全意味着发展，意味着稳定，意味着效益，意味着基础保障，意味着管理水平。

有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在东瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

这个故事告诉我们，习惯性的操作危害很大。在我们的企业中有很多的事故都与习惯性操作行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。生命诚可贵，安全价更高，只有安全做保障，才能生产出优质的产品。只有变“要我安全”为“我要安全”，才能从本质上保证安全，才能“安全一个人，幸福全家人！”无论何时何地，我们都要珍惜生命、杜绝违章！

不知大家是否听说过这样一个笑话，一个年轻人在英国交了一个女朋友，结果没过多长时间他们分手了，原因是:年轻人过马路时闯了红灯,英国姑娘吃惊得说：“连红灯都敢闯？还有什么违法的事你不敢做？”回国后小伙子又结交了一位中国姑娘,结果小伙子却因为过马路没有闯红灯分手了,中国姑娘评价小伙子说:一个连红灯都不敢闯的人,能有什么大出息?

虽然这只是一个笑话，但却带出了我们本次活动的主题－－安全！正像我们常说的“安全责任大如天”、“安全责任重于泰山”。

我曾经听过这样一句话:对于世界,你只是一名普通工作者,对于家庭你却是我的全部。也许，你曾感受过母亲对儿子的那种牵挂;也许,你曾感受过妻子对丈夫的那种依恋；也许,你曾感受过孩子对父亲的那种期盼；也许你能感受到所有爱你的人对你思念。因为安全于我们的生活是那样的不可分割。无论是家庭生活、学校生活或是在社会生活中，安全都与我们息息相关。所以我向朋友们提出倡议：让安全常驻心中。

我是一名天车工人，有那么一句话“我是天车人，共铸天车魂”做为一名普普通通的天车工人对我们而言“天车魂”就是“安全之魂”，因为安全对我们的人生最重要，它的意义在于生产装置的稳定运行，在于千家万户的幸福欢乐，更在于国家财产的安危，不懂安全，哪怕是卡在轮橼槽内一块小小的石子就会给高速运行的列车造成致命的伤害，不要安全，哪怕只是一个小小的意念，就能让作业中的生命处于危险，正是安