事业单位个人自我鉴定

事业单位个人自我鉴定（精选14篇）

1.事业单位个人自我鉴定 篇一

_自20_年到我局工作以来，作为一名司机，不但勤勤恳恳，任劳任怨，每次都能完成任务，而且严格遵守局里的规章制度，遵守法律规定，从不犯错，特到领导同事一直赞赏。现将自我工作鉴定如下：

一、工作作风

具有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为我局服务，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，讲求效率。认真遵守廉洁自律的有关规定，品行端正，廉洁奉公。

二、思想政治素质

注重政治理论学习，关心国家大事，努力提高政治理论修养，积极参加我局组织的政治活动，处处严格要求自己，思想上、行动上同党保持一致。

三、工作实绩

1、克服一切困难，保障我局班车按时接送职工上下班。我局乘坐班车的人员多、路程长、路线复杂，为了保证班车的正常运载，李华同志每天披星戴月，从不因个人原因延误班车的准点接送，甚至多次带病上班。

2、协助完成了大量事务性工作。一是保障了我局与有关单位的公文运转及信息联络工作。二是配合办公室做好办公用品购置、会务筹备安排等工作。三是做好我局其它车辆的定期维修保养、年检及日常维修工作，保证了车辆的正常使用，同时帮助我局工作人员办理驾驶证年检等手续。

_同志服从领导，团结同事，对工作人员因工作用车的要求从不拒绝;严格遵守交通法规，注重行车安全和工作效率的统一。无论工作作风，还是生活作风都很正派，是一位优秀的员工。

2.事业单位个人自我鉴定 篇二

一、自我评价体系构建

行政事业单位内部控制评价可以分为两类:一类是内部评价主体进行的自我评价, 另一类是外部评价主体进行的评价。自我评价的主体是机构负责人或类似权力机构, 外部评价的主体是财政部门和审计机关。大致可以归纳为“单位负责人内部控制评价+财政部门内部控制监督检查+审计部门内部控制审计”的模式。在此模式中内部控制自我评价是基础, 同时内外部评价又促进了以绩效 (结果) 为导向的财政部门监督、审计部门审计、社会舆论监督。对内部控制进行评价是内部控制自我监督机制的一项重要制度安排, 是内部控制的重要组成部分, 与内部控制的设计、运行构成了有机循环。

二、评价目标

内部控制自我评价是对内部控制进行的评价活动, 是对内部控制的再控制。内部控制自我评价的最终目标是评价内部控制的有效性, 完善内部控制, 使其充分发挥作用。所以, 内部控制自我评价目标应当与内部控制目标相适应, 为了实现与内控目标的一致性以及目标的可操作性, 行政事单位内部控制自我评价目标应分为基本目标和具体目标两个层次。

根据试行规范第四条:“单位内部控制的目标主要包括:合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整, 有效防范舞弊和预防腐败, 提高公共服务的效率和效果。”这个目标也即行政事业单位内部控制自我评价的基本目标。

具体目标是评价内部控制的有效性, 包括设计的有效性和运行的有效性。根据COSO对内部控制五要素的规定, 设计的有效性是指控制环境、风险评估、控制过程、信息与沟通及内部监督五要素是否存在, 设计是否存在缺陷。运行的有效性是检验内部控制是否按照已设计的标准执行, 是否存在设计完好的控制未按设计意图运行。

三、评价对象

为了实现以上基本目标及具体目标, 需要对内部控制的有效性进行评价。包括评价单位层次及业务层次的内部控制有效性, 两个层次又分别包含设计及运行的有效性评价。

1. 单位层次的内部控制评价

单位层次的内部控制评价结合内部控制的五要素对被评价单位内部控制系统的总体情况进行的评价。根据行政事业单位的设置目标及实际运行情况, 将行政事业单位内部控制要素分为两个层次。

第一层次包括控制环境、控制活动和内部监督。其中控制环境是基础, 控制活动是核心, 内部监督是保障。控制环境可以分为服务意识和廉政观、干部队伍胜任能力、组织结构和权责分配。行政事业单位一般是由国家财政部门拨款从事公共服务的公共部门, 单位性质决定了服务意识和廉政观是其控制环境的重要组成部分, 这也是与企业内部控制控制环境不同的地方。控制活动可以分为风险的识别与评估、一般控制。内部监督分为日常监督和专项监督。日常监督发生在日常的管理活动中, 专项监督是当发生重大风险时进行的临时监督, 日常监督和专项监督的不同影响内部控制的运行效果。

根据上述对五要素评价内容的分析, 构建出了单位层次内部控制评价的指标体系。其中控制环境要素包含服务意识和廉政观、干部队伍胜任能力、组织结构和权责分配三个指标;控制活动要素包含风险的识别与评价、一般控制活动两个指标;内部监督要素包含日常监督和专项监督两个指标。如下表所示。

2. 业务层面的内部控制评价

业务层面的内部控制评价对被评价单位各项业务控制制度的构建和实施情况进行评价, 由于一般控制活动在业务具体控制活动中都有所体现, 因此评价指标一般只考虑业务具体控制活动。行政事业单位的业务职能主要包括预算管理、收支管理、资产管理、建设项目管理、政府采购管理和合同管理等, 因此具体评价体系的第一层次应包含预算控制、收支控制、资产控制、建设项目控制、政府采购控制和合同控制。具体分析如下:

(1) 预算控制。 (1) 预算编制。预算编制是指各预算单位制定筹集和分配预算资金年度计划的预算活动。包括编制原则、编制程序、编制标准、编制内容、编制方法等。 (2) 预算执行。预算执行是指经法定程序审查和批准的预算的具体实施过程, 是把预算由计划变为现实的具体实施步骤。预算执行过程中的控制主要有外部控制和自我控制两种形式。 (3) 预算调整。经法定程序对原定预算收支规模或收支项目所作的变动, 是预算执行过程中保持收支平衡的基本手段。主要采用以下五种方法:科目流用、追加追减、预算划转、预算调剂、用预备费。调整时应遵循一定的原则并应当编制预算调整方案。

(2) 收支控制。 (1) 非税收入管理。非税收入主要是游离于预算之外和财政之外财政性资金, 包括行政事业性收费、彩票公益金、国有资源有偿使用收入、政府性基金、国有资本经营收益、罚没收入等。 (2) 基本支出。基本支出指行政事业单位为维护正常运转和完成日常工作任务而发生的各项支出, 如基本工资、津贴、办公费、劳务费、交通费等。包括基本支出岗位责任、个人和家庭补助支出管理及基本支出财务分析评价。 (3) 其他支出。其他支出包括项目支出、政府专项支出及其他支出。内部控制包括预算管理, 审批管理, 实施管理, 分析管理等。

(3) 资产控制。 (1) 资产取得。取得资产控制包括资产请购审批流程, 资产的验收登记等。 (2) 资产使用与管理。资产使用与管理包括资产的使用管理, 资产的折旧管理, 资产的维修保养, 资产的清查盘点, 资产的账实管理等。 (3) 资产处置。资产处置控制包括资产的报废条件、报废流程、估值、资产转移、产权变更等。

(4) 建设项目控制。 (1) 项目立项。项目立项控制包括项目的计划, 方案, 实施方法 (招投标) , 项目审批等。 (2) 项目实施。包括项目进度管理, 期中质量控制, 款项支付, 项目计划变更等。 (3) 项目验收。包括项目的竣工决算, 期末质量控制等。

(5) 政府采购控制。 (1) 采购预算。采购预算控制包括采购采购短缺量的申请计划, 预算的编制、审批, 采购等。 (2) 采购实施。采购实施控制包括实施计划、采购方法 (招投标, 询价等) 、采购流程等。 (3) 采购的验收与付款。

(6) 合同控制。 (1) 合同签订。包括合同签订的经济活动范围和条件, 资信调查, 合同保管等。 (2) 合同履行。包括合同履行监控, 合同变理管理等。 (3) 合同协调。包括合同风险评估, 纠纷协调机制等。

通过以上六个方面的分析可以得到业务层面的内部控制自我评价指标体系, 如表2所示。

四、评价标准

确定了评价的对象和指标后, 接下来确定评价标准。单位层面的评价指标是与单位整体的内部控制相关, 主要是主观指标的评价, 比如干部人员的服务意识和廉政观、胜任能力等。对于它的评价适合采用灰色评价法以及专家评价法。建立在评价者评价被评价者的知识水平、能力和个人偏爱之上的, 受主观因素的影响。实务中可以依据内控目标的实现程度对内部控制设计的合理性、完整性及有效性进行判断, 将评价标准分为优秀、良好、一般、较差、差5个等级。如表3所示。

对于业务单位层次的评价可以采用层次分析法。通过构建判断矩阵, 确定指标权重, 一致性检验等计算出综合评价值形成定量直观的评价。对此本文不做进一步探讨。

五、评价方法

除了确定对上述具体指标进行评价而使用的评价方法外, 还需要从整个评价流程角度确定如何实施评价。参照企业内部控制评价先后采用的内部审计法和自我评价法。现在行政事业单位建立的纪检监察部门担负着内部审计的职责, 但实际评价的效果并不好。

因此有必要实施自我评价法, 是由单位负责人、业务人员和内审部门共同参与评价, 但在实际运用时应进行成本效益分析以及设计好合适的程序以最小成本实现评价的目标。

六、结束语

《规范 (试行) 》规定了行政事业单位必须建立内部控制。为了提高内控建设的效率效果, 可先行建立行政事业单位的自我评价体系, 通过自我评价找出与内控目标的差距及内部控制风险点, 以此为切入点建立健全内部控制。同时内部控制的自我评价也为内部控制的外部评价以及以结果为导向的财政部门监督、审计部门审计、社会舆论监督提供一定的基础。

本文重点阐述了行政事业单位内部控制自我评价包含的各基本要素及其关系, 主要涉及了内部控制自我评价的目标、对象、标准、方法四个方面, 分别从单位层面和业务层面进行了具体分析, 最后说明了应该运用的评价方法。

当然, 行政事业单位种类繁多, 本指标体系不可能涵盖各单位所有的经济业务活动, 同时各单位的业务职能侧重点不同, 具体运用时的指标权重设置也应不同。因此如何在实践中运用要根据具体单位进一步探讨。

参考文献

[1] .财政部.行政事业单位内部控制规范 (试行) .2012.

[2] .方红星, 王宏译.COSO企业风险管理――整合框架.东北财经大学出版社, 2007.

[3] .戴文涛、王茜、谭有超.企业内部控制评价概念框架构建.财经问题研究, 2013 (2) .

[4] .张兆国、张旺峰、杨清香.目标导向下的内部控制评价体系构建及实证检验.南开管理评论, 2011 (1) .

[5] .宋良荣, 周冬华.企业内部控制――自我评价与CAP审计.立信会计出版社, 2012.

[6] .杨清香.试论内部控制概念框架的构建.会计研究, 2010 (1) .

[7] .张福玲.企业内部控制评价指标体系的构建.经营与管理, 2013 (1) .

3.事业单位个人自我鉴定 篇三

@金维刚（人力资源和社会保障部社会保障研究所所长） 职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。养老“并轨”后，机关事业单位及其人员都要参加养老保险，缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的，这部分养老金的替代率（占在职工资的比重）不会超过60%，而改革前机关事业单位人员养老金替代率在70%至90%。为了保障机关事业单位人员退休待遇不降低，职业年金将发挥至关重要的作用，通过投资运营等，预计能将替代率提高20个百分点以上。

@褚福灵（中央财经大学教授） 随着人才竞争日益激烈，企业为吸引人才，会在企业年金等方面给予职工更好的待遇。国家也会逐步出台一些政策，鼓励企业为职工缴纳企业年金，越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。

4.公司单位员工转正个人自我鉴定 篇四

员工转正自我鉴定一

我叫___，于20__年_月_日进入公司。时间一晃而过，转眼间二个月的试用期已到。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。我是学习应用电子技术专业毕业的，在校期间主学电路硬件、原理，维修，熟悉电子CAD绘图，学习过PLC与单片机。两个月来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来鉴定我这段时间的工作。

一、萌芽阶段

在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如COD、TNP工作原理和所用各种硬件和软件，各种工具的使用和熟悉工作环境。明确标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的。对电气知识的进一步学习和实践。

二、成长阶段

工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己。这段时间主要成熟自己，熟悉公司运作，高效率完成领导交付的各项工作，每周记录鉴定，以便于问题后的追溯和技术的积累。不断完善自己的工作，仔细认真完成每个工作细节，对公司产品各个环节熟悉透彻。比如COD、TNP什么时候该组装什么硬件了，什么时候装软件，什么时候可以调试和可以出货。

三、成熟阶段

通过一半个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。这个阶段对公司已经达到熟悉阶段，公司各部门、各同事都比较熟悉了，工作也比较上手，各环节运作熟悉。再开始接触另外新的产品，这次对新产品上手更快了，学习和运作效率就比以前更高了。在后面工作中，还要不断的鉴定经验和教训，提高、提高、再提高。

公司目前正处于发展阶段，一切正在快速完善之中。公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与公司一起迎接明天的辉煌。

员工转正自我鉴定二

进入公司以来，在公司领导的精心培育和悉心教导下，通过自身的努力，在思想、学习、工作以及生活上都有了较大收获，现鉴定如下：

思想上，积极参加政治学习，积极响应公司关于贯彻各项党的方针政策的号召，参加公司组织的团组织活动和党员活动，加强了自身的党性修养。

学习上，我本着积极进取的态度，认真工作、虚心请教。在日常生活和工作中，我坚持做个有心人，勤于思考，积极主动地去发现问题和解决问题，通过自学和向他人请教相结合的方式，不断充实自己的业务知识。通过点滴积累，自身业务素质有了较大提高。

工作上，对于领导交给我的任务，不管多么琐碎我都会认真对待、用心去完成。生产技术部是一个责任重大且工作内容较繁琐的部门，涉及到的人员和业务范围较广，对员工的综合素质有较高的要求。这段时间，我的主要工作是在熟悉各项业务的同时，负责部分工作的协调以及相关文案的整理和编写。在这个过程中，我逐渐对公司以及本部门有了较全面和深入的了解，对自身的岗位职责有了较清晰的认识，并熟悉了各项业务工作，工作能力得到领导和同事的认可。

当然，进入公司之初，由于对工作的认识不够充分，出现了一些小差小错需要领导指正，也认识到自己在工作和为人处事方式上存在一些不得当的地方。但是，通过不断鉴定经验教训，以及充分的自我认知和自我批评，使得自己不断成熟起来。

生活上，热情大方、谦恭的为人处事态度，使我很快融入工作环境，与同事建立起了良好的关系。领导和同事们在生活上无微不至的关怀和工作上的悉心指导，使我倍感温暖、受益良多。在与领导和同事交往过程中，我也受到潜移默化的影响，人际交往能力和沟通协调能力得到提升。

总之，经过三个月的学习和工作，个人综合素质得到全面的提升。同时，公司良好的氛围和发展前景使我产生了较强的归属感。水务行业与国计民生息息相关，赋予每一名员工神圣的使命感，而且目前的岗位让我有机会深入接触生产一线，对个人专业水平的提升有较大帮助，很符合个人的职业期望。我相信，凭借着自身良好的基本素质和积极进取的工作态度，在这样一个有着很强凝聚力的团队中，我的个人能力将得到进一步提升，在今后的工作中能更好地发挥自己的才干!

员工转正自我鉴定三

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

在__-_上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式__-_里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

员工转正自我鉴定四

转眼间，我在__公司已经三个月的时间，这段时间经过领导的关心，同事们的帮助，自己的努力和调整，现在已融入到江明这个大家庭中，同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了初步的了解。回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了一定的进步，成长了不少，但也清醒的认识到自己的不足之处，具体情况如下：

一、心态要不断的调整、完善：

没来公司之前，我想像中的设计院工作就像一根紧绷的弦，大家都各忙各的，整天就过着工作、休息的单调生活，互相沟通的机会比较少;可是来到江明，所有的不愉快很快就被公司轻松的工作环境和同事间亲密友好的关系冲散了，心态的调整让我明白，不管在什么地方，什么职位都有展示才能、增长知识的机会，不论做任何事情，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成败。

二、学习止境：

大部分人对待知识的态度是“书到用时方恨少”，但是机会往往都是转瞬即逝的，所以才会有“机会是留给有准备的人”的这一说法，人的一生本来就是一个不断学习的过程。在过去三个月的时间里，我从一个只知皮毛不知质的新手慢慢的成为一个爱学习的设计员，在公司里有前辈和同事的指导和帮助，我们也拥有自己的阅览室，给我们提供了宝贵的学习资源。我相信在这样环境里我会茁壮的成长。

三、工作效率有待提高：

在当今的社会，时间就是金钱，所以我更要注重效率;刚从事这份工作，突然从很具体、很局限的水泵转到很大、很全面的水电站来有点不适应，往往都是考虑的不太全面，而引起的很多麻烦，要彻底的画完一份图，需要改动很多次，大部分时间都花费在改图上，不过在改图的过程中让我学到了很多东西，让我加深了记忆，也很享受这个过程。在以后的工作中我会不断的积累经验、学习新知识，从而提高工作效率。

转正不仅仅意味着待遇会好些，更重要的是从此刻起已经成为江明水电的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事___。

员工转正自我鉴定五

进入公司参加工作已经有段时间了，短短的两个月试用期经已接近尾声。首先感谢公司能给我展示才能、实现自我价值的机会。这是我毕业后所从事的第一份工作，这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。自始自终我对工作都是秉着谦虚谨慎、认真负责的工作态度。

工作以来，在单位领导的精心培育和教导，及同事之间的相互帮助下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。

作为一名刚刚从学校出来的学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。我在复合导线厂从事的是710框绞这个工作，刚上班的时候是处于一片茫然的状态，对框绞机的很多工作流程还不熟悉，不知道该如何做好这项工作。遇到这种情况，我依靠班长和机长的指导，以及自己认真的向身边的同事学习，处处留意，多看、多思考、多学习，不会的东西不去操作，以免引发事故伤人人伤己。渐渐地熟悉了工作情况，并融入了这个团体之中。

思想上，自觉遵守公司的规章制度，学习公司的企业文化，积极参加公司的培训。自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。要求积极上进，爱护公司的财务，一直以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争，也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。

生活上，虽然是陌生的环境和生活状态，但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。

经过这两个月的工作与学习，虽然收获颇丰但还是有很多不足的地方。首先就是对公司的流程熟悉不够，理论与实践的结合做得较差。对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够。自身的整体素质和工作经验还需要进一步丰富。

5.单位个人工作鉴定 篇五

XX 同志工作鉴定 XX 同志现任我公司核算部核算员一职，现年 XX 岁，XX年加入中国共产党，XX 年 X 月参加工作，大学本科学历。在过去的四年中，该同志政治立场坚定，能够按照党章的标准严格要求自己，在重大原则问题上旗帜鲜明，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉维护民族团结和祖国统一；能够适应时代的变化和工作的需要，不断加强政治和业务知识学习，适应能力强；能够积极参加公司组织的各项学习教育活动，认真学习实践科学发展观，端正自己的世界观、人生观和价值观；能够严格遵守个人的职业道德和公司各项规章制度，认真负责、扎扎实实地做好每一项工作；能够在工作和生活中严格要求自己，为人正派、谦虚谨慎、诚实守信、尊重领导、团结同志。XX 年 X 月-XX 年 X 月，该同志在公司钢结构项目部先后担任技术员、资料员和质检员等职务。较好的克服了项目部技术人员少、工作量大、办公条件差等因素，充分发挥主观能动性，团结周围同事，圆满完成了 XX 储运基地风雨棚工程的施工和资料制作、X 市四十一小学新建挡土墙及大门的设计、X 市文艺路房屋改造工程平面图绘制、XX 煤炭专用线 XX一期工程综合房工程量计算、整六线货场工程的施工和资料制作、X 市上海汇众汽车展厅工程量计算、X 市高新区钢结构土工膜厂房工程门卫房设计并配合施工等工作任务。XX 年 X 月-XX 年 X 月，因公司工作需要，经领导同意，该同志调入公司安全质量部工作，任安全质量监察一职。在新的岗位中，该同志很好的适应了新环境和新任务提出的新要求，在安全质量检查工作中，严格按照“建设工程质量管、理条例”“建设工程安全管理条例”和相关法律法规的标准要求，克服公司点多线长的不利因素，深入现场盯控检查，全面排查质量安全，发现问题严格按照“四不放过”的要求处理。按照上级要求认真完成了施工安全、劳动安全、消防用电安全、特种设备和工程质量等专项整治工作。在公司集资房建设工程、营业线平改立工程和西气东输过管涵工程中，该同志发扬不怕苦、不怕累、打硬仗的精神，深入一线盯控检查，认真做好本职工作，在工期紧，任务量大的情况下，为公司承建的工程保质保量按时完成起到了积极作用。XX 年 X 月-XX 年 X 月，该同志由 XX 局选调 XX 部组织在XX 大学参加了为期个 X 月的 XX 建设培训班，在成都学习期间，全程经历了汶川地震灾害的考验，并随全体学员深入映秀重灾区了解地震灾害知识，圆满的完成了本次成都学习。因公司核算部计 XX 同志工作鉴定 XX 同志现任我公司核算部核算员一职，现年 XX 岁，XX年加入中国共产党，XX 年 X 月参加工作，大学本科学历。在过去的四年中，该同志政治立场坚定，能够按照党章的标准严格要求自己，在重大原则问题上旗帜鲜明，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉维护民族团结和祖国统一；能够适应时代的变化和工作的需要，不断加强政治和业务知识学习，适应能力强；能够积极参加公司组织的各项学习教育活动，认真学习实践科学发展观，端正自己的世界观、人生观和价值观；能够严格遵守个人的职业道德和公司各项规章制度，认真负责、扎扎实实地做好每一项工作；能够在工作和生活中严格要求自己，为人正派、谦虚谨慎、诚实守信、尊重领导、团结同志。XX 年 X 月-XX 年 X 月，该同志在公司钢结构项目部先后担任技术员、资料员和质检员等职务。较好的克服了项目部技术人员少、工作量大、办公条件差等因素，充分发挥主观能动性，团结周围同事，圆满完成了 XX 储运基地风雨棚工程的施工和资料制作、X 市四十一小学新建挡土墙及大门的设计、X 市文艺路房屋改造工程平面图绘制、XX 煤炭专用线 XX一期工程综合房工程量计算、整六线货场工程的施工和资料制作、X 市上海汇众汽车展厅工程量计算、X 市高新区钢结构土工膜厂房工程门卫房设计并配合施工等工作任务。XX 年 X 月-XX 年 X 月，因公司工作需要，经领导同意，该同志调入公司安全质量部工作，任安全质量监察一职。在新的岗位中，该同志很好的适应了新环境和新任务提出的新要求，在安全质量检查工作中，严格按照“建设工程质量管、理条例”“建设工程安全管理条例”和相关法律法规的标准要求，克服公司点多线长的不利因素，深入现场盯控检查，全面排查质量安全，发现问题严格按照“四不放过”的要求处理。按照上级要求认真完成了施工安全、劳动安全、消防用电安全、特种设备和工程质量等专项整治工作。在公司集资房建设工程、营业线平改立工程和西气东输过管涵工程中，该同志发扬不怕苦、不怕累、打硬仗的精神，深入一线盯控检查，认真做好本职工作，在工期紧，任务量大的情况下，为公司承建的工程保质保量按时完成起到了积极作用。XX 年 X 月-XX 年 X 月，该同志由 XX 局选调 XX 部组织在XX 大学参加了为期个 X 月的 XX 建设培训班，在成都学习期间，全程经历了汶川地震灾害的考验，并随全体学员深入映秀重灾区了解地震灾害知识，圆满的完成了本次成都学习。因公司核算部计价和招投标业务量繁重，XX 年 X 月至今，人员配置不足，经领导研究决定，该同志调入公司核算部任核算员一职，尽快开展工作。在新的岗位中，该同志尽快完成了角色的转变，虚心向身边同事学习，认真完成了计价和领导安排的投标任务。希望 XX 同志在今后的工作中，能够继续保持认真负责，吃苦耐劳，积极向上的工作作风，严格要求自己，更加努力工作，不断提高自己的工作水平和能力。XX 建筑工程有限责任公司人力资源部 XX 年 X 月 XX 日XX 同志工作鉴定 XX 同志现任我公司核算部核算员一职，现年 XX 岁，XX年加入中国共产党，XX 年 X 月参加工作，大学本科学历。在过去的四年中，该同志政治立场坚定，能够按照党章的标准严格要求自己，在重大原则问题上旗帜鲜明，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉维护民族团结和祖国统一；能够适应时代的变化和工作的需要，不断加强政治和业务知识学习，适应能力强；能够积极参加公司组织的各项学习教育活动，认真学习实践科学发展观，端正自己的世界观、人生观和价值观；能够严格遵守个人的职业道德和公司各项规章制度，认真负责、扎扎实实地做好每一项工作；能够在工作和生活中严格要求自己，为人正派、谦虚谨慎、诚实守信、尊重领导、团结同志。XX 年 X 月-XX 年 X 月，该同志在公司钢结构项目部先后担任技术员、资料员和质检员等职务。较好的克服了项目部技术人员少、工作量大、办公条件差等因素，充分发挥主观能动性，团结周围同事，圆满完成了 XX 储运基地风雨棚工程的施工和资料制作、X 市四十一小学新建挡土墙及大门的设计、X 市文艺路房屋改造工程平面图绘制、XX 煤炭专用线 XX一期工程综合房工程量计算、整六线货场工程的施工和资料制作、X 市上海汇众汽车展厅工程量计算、X 市高新区钢结构土工膜厂房工程门卫房设计并配合施工等工作任务。XX 年 X 月-XX 年 X 月，因公司工作需要，经领导同意，该同志调入公司安全质量部工作，任安全质量监察一职。在新的岗位中，该同志很好的适应了新环境和新任务提出的新要求，在安全质量检查工作中，严格按照“建设工程质量管、理条例”“建设工程安全管理条例”和相关法律法规的标准要求，克服公司点多线长的不利因素，深入现场盯控检查，全面排查质量安全，发现问题严格按照“四不放过”的要求处理。按照上级要求认真完成了施工安全、劳动安全、消防用电安全、特种设备和工程质量等专项整治工作。在公司集资房建设工程、营业线平改立工程和西气东输过管涵工程中，该同志发扬不怕苦、不怕累、打硬仗的精神，深入一线盯控检查，认真做好本职工作，在工期紧，任务量大的情况下，为公司承建的工程保质保量按时完成起到了积极作用。XX 年 X 月-XX 年 X 月，该同志由 XX 局选调 XX 部组织在XX 大学参加了为期个 X 月的 XX 建设培训班，在成都学习期间，全程经历了汶川地震灾害的考验，并随全体学员深入映秀重灾区了解地震灾害知识，圆满的完成了本次成都学习。因公司核算部计价和招投标业务量繁重，XX 年 X 月至今，人员配置不足，经领导研究决定，该同志调入公司核算部任核算员一职，尽快开展工作。在新的岗位中，该同志尽快完成了角色的转变，虚心向身边同事学习，认真完成了计价和领导安排的投标任务。希望 XX 同志在今后的工作中，能够继续保持认真负责，吃苦耐劳，积极向上的工作作风，严格要求自己，更加努力工作，不断提高自己的工作水平和能力。XX 建筑工程有限责任公司人力资源部 XX 年 X 月 XX 日价和招投标业务量繁重，XX 年 X 月至今，人员配置不足，经领导研究决定，该同志调入公司核算部任核算员一职，尽快开展工作。在新的岗位中，该同志尽快完成了角色的转变，虚心向身边同事学习，认真完成了计价和领导安排的投标任务。希望 XX 同志在今后的工作中，能够继续保持认真负责，吃苦耐劳，积极向上的工作作风，严格要求自己，更加努力工作，不断提高自己的工作水平和能力。XX 建筑工程有限责任公司人力资源部 XX 年 X 月 XX 日

6.单位对个人鉴定意见 篇六

XXX同志2015年7月7日入职我司，司职工艺技术员，他的突出表现得到领导和同事的一致赞扬和肯定。

思想上，该同志政治立场坚定，觉悟较高，衷心拥护党的领导，响应党的号召，积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，能积极学习政治理论知识和党的各项方针政策，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。

学习上，该同志在工作中善于观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。该同志虚心好学，勤于思考，注重实效。坚持理论联系实际，积极参与公司开展的各类学习和培训，踊跃参加各种活动实践，不断提高自身素养。

工作上，该同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神及团队协作精神，接受新事物较快，有自己的思想和设想。能够做到服从指挥、爱岗敬业，工作责任心强，工作效率高，执行指令坚决。能够快速熟习岗位知识，较好地履行工艺技术员职责，及时调整工艺，协助统计生产数据，做好生产分析报告。

作风上，该同志能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，自觉遵守我司的各项规章制度，待人诚恳，作风朴实，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，注重团队合作，能做到自重、自省、自警、自励。

7.事业单位个人自我鉴定 篇七

王某, 男, 29岁, 系湘江贸易公司原出纳员。任职期间, 王某数次以开具支票提现不入账或少入账的手法, 侵占公司资金累计达36万元人民币, 至案发时仍未归还。为隐瞒上述行为, 王某数次篡改银行对账单记录。后因公司急需调用大额资金, 王某的上述行为才被发现。

到案后, 王某对自己的行为供认不讳, 但对具体作案次数与金额已经记忆模糊。为查清该案, 公安机关委托某会计师事务所对王某上述提现未入账和少入账事实进行了司法会计鉴定。

最终, 依据侦查取得的证据和司法会计鉴定结论, 公安机关以王某涉嫌侵占公司资金罪向检察机关移送审查起诉。

二、司法会计鉴定书内容

根据湘江贸易公司和公安机关提供的相关资料, 会计师事务所做出了王某侵占湘江贸易公司资金36万元人民币的司法会计鉴定结论。主要情况如下:

1. 主要作案手法及次数、金额。

王某的主要作案手法是开具支票提现不入账或少入账。不入账的手法很简单, 即提现后将支票入账联 (即存根联) 撕毁不记账;少入账的手法则是在支票的正联与存根联上分别填写大小不等的金额, 前者数额大, 后者数额小。

以上未入账和少入账事项共计47笔, 金额累计36万元人民币, 时间跨度三年多。其中, 不入账19笔, 合计25万元人民币;少入账28笔, 合计11万元人民币。

2. 其他作案手法。

为掩人耳目, 王某还对银行对账单进行了篡改。主要是对银行对账单进行涂改、添加, 然后再编造一些未达账项, 制作银行存款余额调节表, 反馈给银行, 同时也应付会计的检查。

3. 得出结论的依据。

得出鉴定结论的主要依据有两点:一是对提现情况的账账、账单核对情况;二是公安机关提供的王某交代笔录。在这些材料中, 王某对提现不入账和少入账的事实供认不讳, 表示具体数额以查账结论为主, 也谈了想侵吞公司资金供自己挥霍等作案动机和资金的主要去向等。

4. 鉴定方法。

查账情况部分, 鉴定人逐一列出了未入账和少入账的日期、金额等情况;分析说明部分, 除重复查账情况外, 鉴定人还引用了王某的笔录, 以此说明查实的部分确未入账或少入账及王某侵吞公司资金的故意;鉴定结论部分, 鉴定人重复了查账结果并明确认定上述36万元已被王某侵占。

三、司法会计鉴定评析

该鉴定在所查证的“未入账和少入账”与结论的联系过程中, 出现了一些欠妥之处, 因而导致结论出现了错误。主要表现在以下几个方面:

1. 忽略了账实核对。

就未入账和少入账具体情况来说, 该鉴定工作已做得很仔细了。但若要使此鉴定结论被司法机关采信, 成为追究王某刑事责任的诉讼证据, 仅查证到未入账和少入账是不够的, 还差一步很关键的工作, 即账实核对。因为王某作案的对象是由银行存款转化为现金的公司资金, 其是否擅自动用此款的客观方面表现, 最重要也最关键的一点就在于这部分资金是否脱离了其职务管辖范围。即使未入账和少入账, 只要这部分资金还未脱离其管辖范围, 那也仅是工作方式或责任心的问题, 顶多追究行政责任, 而非刑事责任。

鉴于上述认识, 此案还必须对王某案发时所保管的库存现金状况进行查证。不论是现金还是发票或是白条, 均应登记造册, 逐一列出, 结出总额。将这一总额扣除现金日记账余额后, 若数额小于36万元, 则证明未入账和少入账的资金部分或全部脱离了王某的职务管辖范围;若等于36万元, 则证明未入账和少入账的资金没有脱离王某的职务管辖范围, 亦即不应追究王某的刑事责任。

2. 鉴定对象选择错误。

本案的鉴定客体应当是王某提现未入账和少入账等涉案会计事实, 因而鉴定对象 (俗称检材) 就必须是反映这些涉案会计事实的涉案财务会计资料。而本案将笔录材料作为得出结论的依据, 实质上是将笔录也选作了鉴定对象, 所以在鉴定对象的选择上出现了错误。

从原理上说, 涉案财务会计资料之所以被选作鉴定对象, 是因为它是由会计运用专业方法形成的, 内部形成了一定的会计勾稽关系, 可以互相佐证, 因而对于涉案会计事实具有一定的证明力。而笔录材料是否对案件事实具有证明力, 尚需法庭调查才能确认。所以, 未被确认证明力的笔录材料显然不能作为鉴定对象。

3. 论证不恰当。

本鉴定在分析说明部分虽有一些文字表述, 但仅是重复了查账情况和引用了笔录材料, 因而是不恰当的。这既是鉴定对象错误, 也是鉴定方法错误。

为什么是鉴定对象错误, 前文已经细说。鉴定方法错误, 主要是指该鉴定的论证方法不恰当。从原理上说, 司法会计鉴定是查账 (包括审计) 的进一步证明手段, 因而鉴定中论证是必不可少的, 它是区分司法会计鉴定与查账的重要标志。而本鉴定中分析说明部分的表述, 显然是无法起到这一作用的。较为合理的论证方法应当是, 从检材来源方面, 论证其证据证明能力;从检材相互之间的关系方面, 论证其证据证明力;从所使用的方法方面, 论证其科学性及合理性等。

4. 结论严重错误。

除忽略库存现金外, 本鉴定的大部分基础工作做得还是比较好的。然而, 鉴定对象和方法的错误, 导致该鉴定做出了确认王某侵占公司资金的错误结论。

(1) 该鉴定结论与客观存在的涉案会计事实不符。该鉴定属于以查账为主的司法会计鉴定, 而非以判断为主的司法会计鉴定, 因而仅需客观表述查账结果即可, 基本无需做出判断。即便需要做出性质判断, 鉴定结论也该仅限于会计专业范畴, 譬如这部分“未入账和少入账”资金究竟是“属于成本性支出”还是“属于资本性支出”等。

(2) 该鉴定结论超越了司法会计鉴定的专业范畴。若该鉴定结论仅是违背客观存在的涉案会计事实, 而未超越司法会计鉴定专业范畴, 结论可能是这部分资金属于成本性支出;若仅是超越司法会计鉴定专业范畴, 而未违背客观存在的涉案会计事实, 结论又可能是挪用资金。事实上, 该鉴定不仅违背了客观存在的涉案会计事实, 还超越了司法会计鉴定的专业范畴。根源可能主要在于事前盲目跟从侦查意见, 产生了先入为主的“侵占”意识;事中则以王某笔录材料作为鉴定对象, 加之对法理不太了解, 以致犯了一个很低级的错误, 即把银行对账单也看成了会计核算的依据。

其实, 王某在笔录中反映出来的主观认识, 是一种典型的犯意特殊表现形式。亦即王某在事实或法律上产生了错误认识, 误以为只要篡改和变造了银行对账单就可以达到侵占的目的。然而, 法律上并不会跟从行为人的这一主观认识, 而应以“未入账和少入账”究竟“属于成本性支出”还是“属于资本性支出”这一客观存在的涉案会计事实作为认定刑事责任的依据。不了解这部分法理, 鉴定人自然就跟从了侦查意见和王某的“自证其罪”, 把篡改和变造银行对账单也看成可以影响会计核算结果的手段, 因而做出了“侵占”的结论。

最后, 即便王某的行为需承担刑事责任, 那也不该由司法会计鉴定做出判断结论。因为司法会计鉴定仅是检验论证了反映涉案会计事实的涉案会计资料, 并未论证法定刑事责任的四个要件, 因而也就不能贸然做出“侵占”的结论。

摘要：本文对个人涉嫌侵占公司资金一桩案例的司法会计鉴定进行讨论, 指出了司法会计鉴定书存在的问题, 并提出了个人观点, 以期对司法会计实践有所裨益。

关键词：司法会计鉴定,账实核对,鉴定对象

参考文献

8.墨西哥-个人所得税,单位买单 篇八

特雷索受聘于墨西哥城一家小型物业公司，每个月10日他能领到3200比索(1比索约合0.5元人民币)工资，同时收到一张需要缴纳个人所得税和其他社保项目的综合单据，上面清楚地写明了他需要上缴大概240比索个人所得税。特雷索必须在每个月20日之前带上这张单据到“桑坦德银行”缴清所有费用。

算下来，纳税后的特雷索到手的实际收入为2960比索。“老实说，我挣这么点钱，纳税额实在太高了。”特雷索对《世界博监》记者坦言，由于税制复杂，一般公司都会雇专门的会计，将其职工每月需上缴的个人所得税直接从工资中扣除。只有像特雷索效力的这种没有雇请专门会计的小型公司以及那些收入超过2万比索的高收入阶层才需要亲自去缴纳个税。“如果你逾期不交，税务部门很快就会向你开出书面通告，敦促你补交税款，接着你必须去税务局申报缘由，有时他们会视拖欠时间和款项大小处以税额几倍的罚金。”

不过，特雷索又是幸运的。他告诉记者，公司考虑到他收入微薄，专门给他发放了一笔500比索的工资纳税补贴。这样一来，他每月纳税后的实际收入就变成3460比索，不减反增。“倘若没有这笔额外补贴，我根本养不活一家子，公司要招到合格职工连门都没有j”

在墨西哥，国家机关和企事业单位都设有类似的一套纳税补贴制度，其补贴金额根据员工个人收入高低而不同，用以切实保障中低收入阶层的收入。这种征税和补贴并举的特殊税制着实让特雷索这样的广大劳工阶层在履行法律义务的同时享受到了国家保护中低收入阶层的福利。

墨西哥早在1921年就确立了个人所得税法，相应的法案条款十分复杂并几经变动，现行的《个人所得税法》于2002年1月1日正式生效。根据墨西哥税法，个人所得税的起征点为0.01比索，换句话说。几乎所有墨西哥公民一旦开始获取个人收入，就必须向国家缴纳所得税，不存在个人所得税“免征点”。

记者仔细查阅墨西哥税务部门的相关网站后发现，墨西哥的个人所得税税额也实行超额累进税率计算法，虽然整体税率不低，但最高税率只有30％左右。

墨西哥税法在早罩地培养公民纳税意识的同时还明确规定，凡是月收入在32700比索以下的人都能享受到国家财政提供的工资纳税补贴。例如2011年正规企事业单位的正式员工工资在1768.96比索以下的可获得407.02比索的补贴，工资级别处于1768.96比索和2653.38比索区间的可领取406.83比索补贴，5335比索至6224比索间可得到294.63比索补贴，而工资高于7000比索的大概可获取217比索的补贴，工资越高补贴越少。

私人公司企业还可以参照国家税制并视员工收入和家庭情况自行调高补贴标准。粗略算下来，工资在4000比索左右的员工，纳税后收入没有明显减少。一些人的收入反而增加了。而收入不超过7000比索的职工也仅是象征性地交纳点个税，由此切实保护中低收入阶层的“菜篮子”。

墨西哥国立自治大学经济系教授恩里克·皮特斯在接受《世界博览》记者采访时介绍说，国家机关和正规企事业单位的在职人员上缴个人所得税基本由单位代扣缴纳，个人无需拿着缴税单据到银行或税务部门交纳，公开透明度较高。但是个体经营者等非正规就业部门员工和工薪族则在缴税方面存在明显差异。

他说，墨西哥相当一部分的小型企业、微型公司或个体经营者无不使出浑身解数在财务申报、年终退税、税务优惠等财政制度上大钻空当，偷税漏税十分严重，每年无形中就给国家财政造成数额相当于GDP(国内生产总值)近3％的税收损失。墨西哥公共财政部的统计也显示，相比发达国家和其他拉美国家，墨西哥当局征收的个人所得税份额整体偏低，仅占GDP的5％。其中个税征收总额中有高达80％是全国不到2000家正规公司和政府公共部门的工薪阶层缴纳的。

在墨西哥城打拼了30多年的华人实业家刘先生向记者坦言，墨西哥等拉美国家都存在财税制度纰漏百出和有法不依、执法不严等问题，避税漏税可谓“家常便饭”，税务部门也经常“睁一只眼闭一只眼”。每年他经营的进口批发贸易公司为了避税经常有意虚报账目，仅花在购买发票做假账上的费用就要六七十万比索，这样一年下来可以避税高达800万～1000万比索。他笑着说，“有头脑的商人要真想在生意上‘冒泡’，还得选择投资墨西哥这类‘灰色’国家进行‘原始积累’，那才真叫有空可钻。”

为鼓励容纳占劳动人口高达30％的非正规经济部门到财政局登记并依法纳税，墨西哥于1998年正式引入“小额纳税人制度”，规定那些从事年收入低于200万比索经济活动的“小额纳税人”，如小企业或个体经营户等仅需缴纳2.5％的所得税，并根据形势变化不断完善税制改革。墨西哥当局日前表示，鉴于民众普遍认为实行的个人所得税税率偏高，将逐步下调个税税率。预计在2013年将针对企业和自然人征收的最高个税30％下调至29％。2014年下调至28％。

9.单位出具的个人鉴定 篇九

去年9月23日，任师傅在锡山区查桥新世纪工业园内在建的嘉特电动车有限公司工地上拧螺栓时，不慎从脚手架高处坠下，当即昏过去。转101医院救治了整整40天，最终诊断为中型闭合颅脑外伤，全身五六处部位有压缩性或粉碎性骨折。记者见到了工友们陪同着的任师傅，发现他走路时左腿已经跛了，坐着时总是一副恹恹神情，即使被提问也常是讷呆以对。工友们说任师傅以前虽沉默寡言，但绝对是健康的正常人。很明显工伤让他的身心落下严重问题，他的将来堪虞。他们几次找到工头吴老板讨说法，对方总表示已支付了两万余元的医疗费，愿意再出三万元完全了断此事。工友们觉得这样私了不合法，万一此后任师傅有闪失再无保障，所以予以拒绝。然而任师傅并未与工头签订劳动合同，注定维权之路较曲折。几经周折，他们发现自己参与的这个工程是世达建设有限公司发包给吴老板的。他们觉得只有找到发包方，才能根本解决问题。然而因为有了分包环节，他们担心发包方不会承认这样的劳动关系，从而影响到后面工伤鉴定等一系列维权步骤。

据市永迎法律事务所顾副主任介绍，必须先进行工伤鉴定，确认后才能进行伤残鉴定。目前市劳动和社会保障局已受理了任师傅的工伤鉴定申请，但因缺少非常重要的劳动关系证明一直被搁置。像任师傅这样的例子，显然是在分包环节上出了问题，因为经调查分包方不具相应的资质。此情况下，发包单位应该为民工的人身安全承担相应的民事责任。

锡山区建筑安全管理处金先生说，目前该处正集中处理民工欠薪事宜，一俟解决完毕，年后会对此事展开调查。

务工时从高处摔下成重伤致残。工头多次表示愿作补偿，但必须尽快了结。任师傅及工友们都表示不能随意私了。但因当初未签订劳动合同，无有力证据指认发包方，所以他们想通过法律途径维权的愿望至今仍未得偿。

去年9月23日，任师傅在锡山区查桥新世纪工业园内在建的嘉特电动车有限公司工地上拧螺栓时，不慎从脚手架高处坠下，当即昏过去。转101医院救治了整整40天，最终诊断为中型闭合颅脑外伤，全身五六处部位有压缩性或粉碎性骨折。记者见到了工友们陪同着的任师傅，发现他走路时左腿已经跛了，坐着时总是一副恹恹神情，即使被提问也常是讷呆以对。工友们说任师傅以前虽沉默寡言，但绝对是健康的正常人。很明显工伤让他的身心落下严重问题，他的将来堪虞。他们几次找到工头吴老板讨说法，对方总表示已支付了两万余元的医疗费，愿意再出三万元完全了断此事。工友们觉得这样私了不合法，万一此后任师傅有闪失再无保障，所以予以拒绝。然而任师傅并未与工头签订劳动合同，注定维权之路较曲折。几经周折，他们发现自己参与的这个工程是世达建设有限公司发包给吴老板的。他们觉得只有找到发包方，才能根本解决问题。然而因为有了分包环节，他们担心发包方不会承认这样的劳动关系，从而影响到后面工伤鉴定等一系列维权步骤。

据市永迎法律事务所顾副主任介绍，必须先进行工伤鉴定，确认后才能进行伤残鉴定。目前市劳动和社会保障局已受理了任师傅的工伤鉴定申请，但因缺少非常重要的劳动关系证明一直被搁置。像任师傅这样的例子，显然是在分包环节上出了问题，因为经调查分包方不具相应的资质。此情况下，发包单位应该为民工的人身安全承担相应的民事责任。

10.事业单位个人自我鉴定 篇十

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11.事业单位个人自我鉴定 篇十一

2011年9月1日, 新修订的个税法实施, 其中主要针对是个税更游有效调节收入平衡、保证税收公平性的改变是将月工资薪金所得减除费用标准由现行规定的2000元/月提高至3500元/月。但我们不难发现, 只是提高起征点对于实现税收公平的意义并不大, 而应考虑个税纳税人的家庭负担情况实行差异性扣除, 以实现课税公平, 照顾真正贫困的家庭。它是一个整齐划一的标准, 并未考虑纳税人实际的家庭人口状况作有针对性的扣除, 因而不合理性也很明显。

鉴于新修订的个税法并不能有效地实现其税收公平以及收入调节的目的, 近年来, 很多专家学者以及政府部门将以家庭为单位征收个税拉入个税改革的新的出发点, 一些人甚至呼吁在我国选择试点地区对这一征收方式进行试行。那么, 我国所提倡的以家庭为单位征收个税的具体如何施行?以家庭为单位进行个税的征收有哪些优势?我国是否适合这一征收方式, 其优势能否在我国的社会背景下实现?针对眼下, 我国的个税改革应先从何做起呢?

一、以家庭为单位进行个税征收

(一) 以家庭为单位进行个税征收的优点

首先, 家庭联合纳税有助实现横向公平。以家庭作为纳税单位时不论收入在配偶之间如何分配, 只要家庭的总收入不变就会承担同样的税收负担。这样就可以避免因家庭个别成员收入高而致使整个家庭在总收入相同时缴纳更多的税。

其次, 充分考虑纳税人实际家庭负担和经济状况不同, 从而保证广大社会民众的实际生活水平, 征收方式日趋人性化。通过这样的方式, 可以使得为数众多的低工薪所得者免纳个税, 从而实现税收的纵向公平。

第三, 以家庭为单位征收个税更有利于我国传统观念的保留和发扬。将个税的征收单位变为家庭后, 可以更充分考虑家庭中有老人的情况, 并将老人的健康等状况考虑其中, 从而在实现税收公平的同时, 也更符合我国传统观念的沿袭。

第四, 以家庭为单位征收个税可以减少夫妻间的收入再分配等避税行为, 这不仅更利于税收部门对其进行监管, 也更有利于使个税更好地发挥其作用。

(二) 以家庭为单位进行个税征收适用的困难

首先, 以家庭为单位进行个税征收并不能真正解决收入差距不断拉大的问题。一方面, 由于我国现在个税的征收大部分都是通过工资所得从源头扣缴的方式, 而真正高收入者高收入群体主要是通过将收入分类申报, 按各项分类收入标准征税, 在这个过程中, 由于我国信息系统等的不完善, 很容易使得高收入群体利用各种途径偷税漏税, 而并未真正缩小工薪阶层与高薪群体间收入上的差距。另一方面, 由于我国所要推行的以家庭为单位进行个税的征收方式并没有在费用扣除方面做较为详细的规定, 这就使得同样收入情况的两个家庭, 在不能充分考虑其家庭的不同因素, 即便以家庭为单位进行征税也很难实现公平。、

其次, 以家庭为单位征收个税可能引发其他的社会问题。一方面, 由于已婚夫妇的所得税负担相对于单身个人较高, 个税可以看作是对结婚的处罚, 对婚姻易于产生抑制作用, 从而可能会鼓励诸如非婚同居和虚假离婚等传统意义上的不道德行为。而另一方面, 家庭为了避税, 可能将乡下的亲戚接来家中, 通过分担税负的方式来减少家庭总体的税的缴纳。由于我国现在对于以家庭单位的范围界定并不明确, 就可能使得因界限模糊而造成这类事件的泛滥, 从而影响以家庭为单位征收个税的预期效果。

第三, 以家庭为单位征收个税并不适用于我国现有社会体系的程度。现在国际上采用以家庭为单位进行个税的征收的国家的代表是美国, 但我国在采取以家庭为单位进行征收时与美国有较大的不同。首先是在对家庭单位的界定上, 美国仅将夫妻二人视为一个家庭单位, 而我国传统的家庭观念以及对于赡养老人这一义务的重视, 单单将夫妻二人定为家庭单位是不合适的。其次, 在扣除项目方面, 美国在这方面规定的更为详尽, 包括教育方面的支出、抚养未成年子女数、赡养老人以及医疗分院支出以及各种费用。最后, 美国有着完善的个税管理制度。一方面其有着严密的收入监控体系, 使得税务机关可以通过信息交换和数据集中处理掌握纳税人的基本信息、收支记录和交易行为, 从而更全面清晰的掌握纳税人信息。另一方面, 其有着严密的双向申报制度, 将雇主的代扣代缴税款和纳税人自主申报相结合, 不仅可以实现有效地监督, 是税收更加透明化, 也能减少自主申报的成本。我国由于人口众多, 社会信息系统不够完善, 税收监管制度尚不健全, 使得在对家庭进行征税以及对家庭申报内容进行核实方面产生很大的障碍。

(三) 如何完善税收调节功能欠缺的不足

现在很多国家都是以家庭为单位征收个税, 这个大方向无疑是正确的, 但是这一方式在中国目前还不具操作性。国家大的税收征体制没有变化, 这一问题就很难解决。如果在目前时机不成熟的条件下, 强行以家庭为单位征收个税, 肯定会出问题。因此, 我认为在现阶段我国还未能提升税收征收过程中各个环节的水平以匹配以家庭为单位征收个税的要求的情况下, 应继续采用以个人为单位征收个税。我认为在现阶段的背景下, 我国调节收入平衡更为合理、更行之有效的方式是加大对于高收入人群征税的强度以及监管的力度。

然而, 我国现在真正的高收入人群主要不是依靠工资收入, 但个税只是对工薪的调整, 对工薪外的收入信息目前还无法完全掌握。2010年, 中国内地千万富豪人数达87.5万人, 他们仅在休闲花费上, 平均年消费为190万元人民币, 亿万富豪平均为250万元。据此计算, 我国富人应缴纳的个税应在8000亿元以上, 是目前个税额的2倍多。可见, 现在的个税的纳税主要人群是工薪群体, 而真正应当负担更多税收负担的高收入人群则没有尽到他们的义务。

二、提高对高收入人群征税力度

(一) 提高对高收入人群征税力度的前提

对高收入人群进行税收力度的增强, 首先要明确以下几方面。

第一, 确定高收入群体的范围。第二, 在具体征收方式上, 采用让一部分高收入纳税人按照综合所得税制的口径, 合并计算其各类应税收入并自行办理个税纳税申报。第三, 要建立更为严密完善的税收征管制度, 使得对高收入者的税收不再落空, 真正发挥其作用。同时, 加强技术改进, 将现代信息技术在税收征管中综合运用, 从税收预测、办理登记、纳税申报、报税审核、税款征收、税务审计选案及操作过程控制、税源监控等环节广泛采用计算机工作, 通过网络使税务机关的计算机与海关、企业、银行、商城相连, 共享信息, 以使税务部门更多的掌握纳税人的纳税信息, 便于纳税监督检查。

(二) 对高收入人群加强征收力度的优势

在现阶段, 采用加强对高收入人群征税力度的方式实现税收公平有以下几方面优势。

首先, 有助于完成我国从分类所得税制向综合与分类相结合的所得税制转变。其次, 从完善对高收入人群个税征税体系着手, 有助于建立更严密的税收管理制度体系, 进而为向以家庭为单位进行个税征收打下良好的基础。

结语

我国对于个税的征收的改革应与我国现阶段的社会发展体系、税收征管能力以及我国的社会制度相结合进行考虑, 而不应急于求成。因此, 对于现在呼声很高的以家庭为单位进行个税征收并不适合我国现在的情况。现阶段, 我国税收改革应从加强对高收入人群征税力度这一方面着手, 在弥补导致我国税收不公平的最重要环节的同时, 逐渐使自己的在社会信息系统、税收监管系统等方面完善起来, 一步一个脚印, 使我国的税收制度更合理、健康的方式不断进行改善。

摘要：个人所得税是通过对个人所得进行征税从而实现收入平衡的一个税种, 近几年, 很多专家学者提出以家庭为单位进行个人所得税征收, 从而实现税收公平。本文将对以家庭为单位进行个税征收的方式的利弊进行探讨, 并对其是否适合于我国现阶段情况进行分析, 并在此基础之上, 提出更适合于我国现阶段情况且更具有长远意义的个税改革方式。

关键词：个人所得税,以家庭为单位,高收入群体

参考文献

12.单位对教师个人鉴定评语 篇十二

该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策， 热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同 志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务， 勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。教学中坚持教学“六认真” ，备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心 经学校考核，该同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务，年度考核为合格。

13.事业单位个人自我鉴定 篇十三

xx同志在我单位工作以来，给单位干部职工的印象是为人谦和，作风正派，政治素质高，业务能力强，工作热心负责，受到了全单位上下的一致认可和好评。

思想上，政治立场坚定，能坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想内涵和党和各项方针政策，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。

学习上，该同志能够做到自加压力，认真学习，勤于思考，注重实效。坚持理论联系实际，积极参党支部组织的学习和各类培训活动，积极参加自学考试，不断提高自身素养。

工作上，认真负责，踏实肯干，讲求实效，凡事积极主动，迎难而上，不怕苦，不怕累，能与班子成员打成一片，独挡一面开展工作，凸显较强的组织能力和解决问题能力。平时积极开展畜疫防治、病畜诊疗等工作，为牧业增效、牧民增收做出了应有的贡献，受到了广大牧民群众的一致好评。

作风上，该同志能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，在工作生活中，严于律己，办事光明磊落，生活清清白白，做人坦坦荡荡，做到了自重、自省、自警、自励。

总之，该同志在我单位表现优秀，待人诚恳，工作扎实肯干，团结同志，乐于助人，是一名德才兼备的职工。

优选单位对个人综合鉴定意见5篇【二】

xxx同志于xxxx年12月正式到xxxx。主要负责xxxx工作。工作期间，他的突出表现得到了领导和同事们的一致肯定。

xxx同志政治坚定，觉悟较高。他衷心拥护党的领导，响应党的号召，关心国家大事，积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，创造性的开展工作，体现出了正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。

xxx同志谦虚谨慎，勤奋好学。他主动提高自己的综合素质，努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与领导、同事的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些他力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的一致好评。他比较注重理论和实践相结合，能将大学所学的知识有效地运用于实际工作中，虚心听取其他同志的意见，表现出较强的求知欲。该通知在工作中能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。

xxx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在xxxx领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行领导指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

xxx同志待人诚恳，作风朴实。模范遵守我单位的各项规章制度，工作期间，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。总之，xxx同志综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。

优选单位对个人综合鉴定意见5篇【三】

xx同志自我单位工作以来能立足本职，刻苦学习，工作热心负责，认真完成各项工作任务，在实践中各项能力得到了进一步提升，工作经验得到了进一步丰富，个人综合素质得以提高，现就xx同志近三年工作情况鉴定如下：

思想上，该同志政治立场坚定，能坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展和党的各项方针政策，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。

学习上，该同志能够做到自加压力，认真学习，勤于思考，注重实效。坚持理论联系实际，积极参与党委组织的学习和各类培训活动，积极参加各种活动实践，不断提高自身素养。

工作上，该同志认真负责，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的领导请教。三年来，协助党务副书记完成了“十二规划”编写、集团网站开通等工作，组织开展了一系列共青团活动，提升了团组织在青年中的影响力和号召力。在单位开展的各项活动中凸显较强的组织能力和解决问题能力。

作风上，该同志能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，自觉遵守我单位的各项规章制度，在工作中，严于律己，办事光明磊落，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作，做到了自重、自省、自警、自励。

总之，该同志综合素质较好，工作能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听从指挥，与同事友好相处。希望该同志能够继续加强学习，扎实工作，不断创新，通过实践不断完善自我，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。

优选单位对个人综合鉴定意见5篇【四】

**同志于20**年起在我单位实习，实习期为一个月。实习期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。

对待工作**同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

为人作风**同志待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

学习态度**同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。

优选单位对个人综合鉴定意见5篇【五】

xx同志自我单位工作以来能立足本职，刻苦学习，工作热心负责，认真完成各项工作任务，在实践中各项能力得到了进一步提升，工作经验得到了进一步丰富，个人综合素质得以提高，现就xx同志近三年工作情况鉴定如下：

思想上，该同志政治立场坚定，能坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展和党的各项方针政策，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。

学习上，该同志能够做到自加压力，认真学习，勤于思考，注重实效。坚持理论联系实际，积极参与党委组织的学习和各类培训活动，积极参加各种活动实践，不断提高自身素养。

工作上，该同志认真负责，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的领导请教。三年来，协助党务副书记完成了“十二规划”编写、集团网站开通等工作，组织开展了一系列共青团活动，提升了团组织在青年中的影响力和号召力。在单位开展的各项活动中凸显较强的组织能力和解决问题能力。

作风上，该同志能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，自觉遵守我单位的各项规章制度，在工作中，严于律己，办事光明磊落，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作，做到了自重、自省、自警、自励。

14.事业单位个人自我鉴定 篇十四

1 个人所得税现状

当前, 我国个人所得税征收采用分类税制, 并且是以个人为纳税单位的。根据个人所得项类型, 通过不同的计税方式, 对工薪所得、个体工商户经营所得、劳务报酬所得在内的11个计税项目采取不同的计征方法, 适用不同税率和不同的费用扣除标准, 实行按年、按月或按次计征。我国实行的以个人为纳税单位的分类所得税制, 易于管理控制, 征收方便, 但是由于它的明显弊端, 特别是现实中反映出来的不公平现象已远远背离它的调控功能。

2 以家庭为单位征收个人所得税的必要性

2.1 理论分析

个人收入的差异化最后要表现在家庭总体收入上, 通过调整贫富收入差距的方式, 可以实现调节对家庭收入的目的。从收入分配公平的角度来看, 以家庭为单位的个人所得税综合税制改革必要选择。这种征税方式的优势在于, 对于具有相同的家庭收入, 相应地缴纳相同的个人所得税, 实现负担公平化, 对家庭实际的综合能力进行征税, 可以实现社会政策。以家庭为单位征个人所得税这种做法能降低低收入人群的纳税负担。以家庭为纳税单位, 可以有效解决低收入者以及只有一个人上班的家庭的纳税公平问题, 提高低收入者的幸福感, 促进社会和谐。它还能在一定程度上缓解就业压力。以家庭为纳税单位, 当夫妻一方不工作的税收成本小于双方都工作时, 人们会倾向于较弱的一方不工作, 在一定程度上缓解弱者或年龄较大者的就业压力。同时, 夫妻中有一方不工作且能照顾家庭中的老人和子女时, 有利于提高全民的生活品质和下一代的综合素质。

2.2 现实分析

在我国实行的是以个人为纳税单位的个人所得税制, 同样收入的人, 要缴纳相同金额的税款, 但是由于家庭负担不一样, 所以造成的影响也是不一样的。在广州某事业单位工作的杜先生, 夫妻俩都是独生子女, 4位老人现在均没有退休金, 自从3年前妻子生孩子后就一直没找到工作。这么一来, 7口之家就他一个人在工作。按现在的申报方式, 他月收入6500元, 要纳税195元。每次领工资条时, 看着被扣除的所得税, 杜先生心里总不是滋味。“我身边的那些单身同事, 他们可以买房、买车, 还可以经常旅游, 而我的工资几乎不够养家糊口, 我们纳税却是一样多的。”这就是我国目前个人所得税征收“一刀切”方式, 不考虑家庭负担因素导致的后果。再来看下面的例子:有A和B两个家庭, A家庭只有丈夫工作, 工资7000元/月, 妻子无收入, 还需抚养一小孩, A家庭总收入为7000元/月, 按现行的个人所得税法, 应征个人所得税= (7000-3500) *10%-105=245元;B家庭丈夫和妻子都工作, 无需抚养小孩, 工资都为3500/月, B家庭总收入为7000元/月, 按现行的个人所得税法, 应征个人所得税=0元。由此可见, 同样的家庭收入, 但是由于采用的是以个人为纳税单位的个人所得税制, 使得同样家庭收入, 家庭负担重的纳税高, 而家庭负担轻的反而不纳税, 这样的纳税方式显然是不科学、不合理的。我国现阶段个人所得税制改革的方向是以家庭为单位进行征收个人所得税。所谓家庭课税是指把家庭所有成员的所得项纳入到纳税所得额中, 在实际操作中按照个人所得项进行叠加, 算出家庭所得项总额, 然后扣除一定的费用之后进行征税, 能够充分考虑家庭的经济负担, 让具有同样收入的家庭缴纳同样的税, 最终实现了税收的公平原则, 实现通过税收调节贫富差距的目的。

3 以家庭为单位征收个人所得税面临的问题

3.1 如何界定家庭概念

中国的家庭经济关系绝非一本户口簿可以概括。现实生活中, 因为婚姻关系或婚姻及子女关系组成家庭在一起生活, 以及因血缘关系组成家庭住一起生活, 或者因其他关系在一起生活, 有的虽未与家人住在一起生活, 但却真实的负担其生活费用, 还有的虽与父母住一起, 但部分负担其生活费用, 所以组成家庭的原因比较复杂。此外在工业化、城市化背景的驱使下, 加速了劳动力、人口和家庭的流动, 出现大量跨越时空的家庭结构。在这种情况下, 以家庭为单位申报缴纳个人所得税, 的确是有较大的难度。

3.2 如何确定扣除内容、扣除标准

作为个人所得纳税额是用来衡量家庭真实的纳税承担能力, 应该是扣除相关费用后的净所得额。然而, 在统计家庭净所得额时, 哪些项目应该扣除?扣除多少?等等。以及赡养老人、供养无劳动能力的人和抚养未成年子女的基本生活费用应如何界定?扣除的标准和依据又是如何界定?

3.3 如何监控家庭收入情况

以家庭为课税单位, 就要根据家庭的实际状况来确定各项税前扣除或税收抵免。例如老人、配偶、子女等状况。这些情况一方面是要自己申报, 另一方面要由税务机关来认定。但是由于人们收入来源变得多样, 且存在许多非货币支付, 以及个人征信系统尚未建立起来与税务部门共享, 税务部门要完全准确掌握家庭收入难度很大。由于不能准确掌握家庭实际收入, 个人所得税的计税依据也就没有说服力, 也就不能做到量能负担, 很难通过个人所得税实现对收入分配的合理调节。当然, 这一问题在目前以个人为纳税单位的个人所得税制中已经存在, 但是, 如果在以家庭为纳税单位的个人所得税制中会更突显。

4 以家庭为单位征收个人所得税的政策建议

个人所得税制度不能过于简单, 因为要保证量能负担公平征税, 完成调节收入分配和保证社会公平的职责。个税按家庭为单位征收在我国有诸多难点, 不能因复杂性而否定以家庭为单位课税的趋势。

4.1 界定家庭的原则

“共同居住生活”是指一个纳税家庭由于婚姻关系、血缘关系以及其他特定关系生活在一起, 并由家庭成员收入真实负担;“有限真实负担”是针对另外一种情况的家庭, 即取得收入的人与负担的家庭其他人在纳税期不居住在一起生活。

4.2 扣除项目及标准

世界各国扣除制度中的扣除项目一般包括成本费用、生计费用和个人免税三部分内容。随着通货膨胀的愈演愈烈, 以及全国各地物价与生活水平的不同, 我们可以实行税收“物价指数化”, 可根据物价的变动自动确定应纳税所得额的适用税率和费用扣除额, 建立起弹性税制, 以剔除通货膨胀所带来的影响。通过吸收、借鉴其他国家的做法, 对不同成员的基本生活费用通过系数法和标准法计算进行支出和扣除。

4.3 加强收入监控机制

就像身份证号一样, 每个人有唯一的纳税号码, 该号码还能识别纳税家庭号码, 建立和完善个人纳税制度。通过在银行开立账户、获取收入和支出均应提交个人纳税号, 在该纳税号下, 相关单位对个人的收支情况进行登记, 以确保每个人都积极申报纳税号码。对个人财产建立登记制度, 使每个人财产来源的合法性及合理性得以界定, 为了便于税务机关更好的对税源进行监督和管理, 把纳税人的财产收入显性化。在税务部门与金融单位、用人单位、社保系统以及商家之间建立计算机信息联网系统, 资源共享。通过该系统, 使税务部门对每个人及相关单位经济往来信息进行全变掌握, 进而监管纳税人及其家庭的收支情况。

4.4 强化纳税意识

加大对税收宣传培训工作的力度, 做好普法宣传工作, 让每个公民熟悉税法。同时, 税务机关也要提供周到、便捷的服务。树立政府形象, 转变政府职能, 建立高效、清廉、亲民的政府, 让纳税人真实感受到税款“取之于民, 用之于民”。建立相应的纳税诚信制度, 对逃税行为进行严格查处和加大惩罚力度, 树立法律的威严, 打消偷税的念头, 使纳税人不敢、不想逃税。

参考文献

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[2]王凯蕾.个税征管“家庭界定”难点[N].瞭望新闻周刊, 2012-4-28.

[3]荣俭.以家庭为单位征收个人所得税综合制改革的研究[D].中南大学, 2009.

[4]秦宽.我国个人所得税实行家庭课税制研究[D].西南政法大学, 2011.

[5]李春明.以家庭为单位征收个人所得税的思考[J].当代经济, 2010 (12) .