“五险一金”新规定（共10篇）（共10篇）
1.“五险一金”新规定 篇一
20五险一金规定
医疗保险新规在哪儿住院，在哪儿报销
据悉，人社部和财政部已经联合印发通知，启动跨省异地安置退休人员住院费用直接结算的工作。将逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险新规4种不同情况养老保险领取地不同
日前，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题，详细回答了跨省流动就业人员去哪里领取养老保险、如何计算在多地的视同缴费年限、重复领取养老金者如何处理等问题。
依据2017年五险一金规定通知，根据4种不同情况，规定了养老保险待遇领取地：养老保险关系在户籍地的，当地领取;不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险新规将与医疗保险合并
自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
工伤保险新规到年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
国务院办公厅近日印发《国家职业病防治规划(-2020年)》：到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
此外，劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。 失业保险新规7省份上调失业保险金标准
以来，至少已有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准，其中，青海每人每月增加350元，涨幅最大。
住房公积金新规公积金缴存比例不能超过12%
国务院日前发布《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》：从205月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;
另外，阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行;
我们的五险一金包括：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。
近段时间出台的新政策就告诉小编
①“五险一金”或变“四险一金”;
②在哪儿住院，在哪儿报销;
③跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金;
④公积金新规。
1、生育保险将与医疗保险合并
“五险一金”或变“四险一金”
两项保险合并后，将统一参保登记;统一基金征缴和管理;两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。同时，职工生育期间的生育保险待遇不变。
全国十二地试点启动，此次实行不包括深圳!但试点时间为期一年，相信福利很快将惠及大深圳啦，两险合并后就又可以少一笔消费用了!
2、跨省就医结算启动
“在哪儿住院，在哪儿报销”
这项政策就解决了退休人员在异地治疗就医的问题，在异地门诊就医可使用医保直接结算。不仅如此，在今年2017年年底将扩大到符合转诊规定人员也可在异地就医直接结算。
这项政策汇集全民，想想都非常贴心。范围还将扩散到常驻异地居民与常住异地工作人员。
3、跨省就业人员可在累计缴费满
10年地区领取养老金
● “养老保险缴费满15年”是必要条件
● 退休年龄是关键
● 中间可以中断
(以上这三条你是必须要知道的)
缴满15年是肯定要的，但如果你是福建省等外地户籍，却想在深圳领取养老金，那就必须在深圳工作并缴满养老保险10年即可在深圳领取养老金啦。
例子：深圳平均工资8315元而福州平均工资6522元，相比之下在深圳领取当然会比较高哦。
如果你在多地累计缴纳养老金不满十年，将归集到户籍所在地按规定领取。
4、无论多高薪
公积金缴存比例也不能超过12%
从年中开始住房公积金存缴比例凡超过12%一律统一调整，一定程度减轻了“一金”给钱包带来的负担。
生产经营困难企业除了可以申请降低缴存比例之外，还可以申请暂缓缴存住房公积金，给一些困难企业家减少的压力。
最后小编告诉你，五险一金怎么样才能不白交!
- 在累计缴满10年的地区领取养老金 -
比如，你是福建户籍，却常年在深圳工作，那么只要在深圳累计缴满10年，就可以领取养老金。ps：别忘了必须符合缴满15年的基础条件哦。
- 年限不够，转上一缴满年限地领取 -
比如，你是福建户籍，在北京缴纳养养老保险超过十年，后来深圳工作不满十年，你就只能回到上一缴满年限地领取养老金了。或者你可以继续在深圳缴纳养老保险直至缴满年限。
- 交不够年限，退休能不能把钱取出来 -
比如，你到达了退休年龄却不满足领取条件的，作为参保人的你可以一次性领回养老个人账户的所有存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。
- 缴的一样为什么到手的却不一样 -
因为退休金的计算不仅与你的养老保险余额有关，还与着领取所在地社保局平均工资挂钩。所以在平均工资高的城市领取的养老金会比较高。
- 没缴满15年就辞职了 -
敲黑板，是累计缴满15年哦，不是连续缴纳!满足年限且到达退休年龄即可领取养老金哦。辞职创业或有其他经济来源，别忘了可以以个人名义缴纳养老保险。
- 去医院就用微信、支付宝挂号 -
我们参保就是为了保障身体健康能有后盾，而深圳各大医院往往人满为患，可能耽误病情。作为大深圳人你知道吗?我们在网上预约更加方便快捷省时间哦!
[2017年五险一金规定]
2.“五险一金”新规定 篇二
1. 医疗保险问题
医疗保险是企事业单位根据当地的具体标准,对其员工进行设立医疗保险帐户,可以让企业事业单位内的员工享受到医疗补助的待遇。其员工可以在当地保险指定的医疗机构进行就医,并且可以在此进行购药,在不超过一定的金额时当地会给予一定的补助。但是我国有些偏远地区对于此项保险制度的执行并不到位,不仅没有指定的医疗机构,共购买药品也存在问题,要不就是其就医与购药的要求与范围较窄,给后期的保险的报销造成很多的不便。
2. 养老保险问题
企事业单位所缴纳的养老金是由其所在的当地政府所进行负担的,目的是为企事业单位的员工退休后能够提供对于生活的基本生活的保障,但是由于我国各地的缴纳执行情况的不同,造成了某此地区除了设置了养老保险金,还设有失业的保险金,而且其所规定的标准不同,这就形成了不同地区的攀比现象,而且对其的投诉也有增多的迹象,这对于地区的稳定造成了一定的影响。
3. 失业保险问题
我国对于失业保险没有具体的标准,对其失业所规定的范围与失业保险的具体原则没有一个统一的界定,使得其中一些是暂时性的中断就业,无法对其进行失业的判定。而且一些地区劳动者退休以后不仅享有退休金,还同时的领取其失业保险金,这种情况我们无法对其合理性进行判断,主要是因为其没有对其进行具体的规定。
4. 工伤保险问题
工伤保险的规定显示,其主要的作用是对劳动者因其工作的原因所造成的职业病症或是因其工作所造成的身体的损害,其所在的企事业单位必须承担其相关的后续费用。但是我们对其工伤保险的主体与参保经费渠道等基本信息,没有具体的规定。
5. 生育保险问题
我国地域广阔不同地区其相同制度会具有不同政策,这直接导至了其缴费的标准各地不同的现象,其标准也因其工作的性质并不相同,并且其生育保险是由劳动者所在的单位进行费用的缴纳,还是其所在地区的管理机构进行支付,都是我国现行的生育保险制度所制要具体进行规定的。
6. 住房公积金
我国现阶段住房公积金并没有施行全国统管,很多大型的企事业单位的分支机构并不在劳动者劳务地管理,这样就造成了住房公积金规范管理的困难。
二、企事业单位“五险一金”工作的建议措施
1. 医疗保险方面
企事业的单位按照国家的相关规定与政策对于劳动者进行医疗保险的缴纳,使劳动者可以享受其医疗补助的相关政策所带来的费用补助。在实践中,各家单位可以根据实际盈利情况具体调整与后期的完善,建立适应本单位的医疗保险体系,可以对其进行待遇的提高。我们引一个案例,某单位,某员工,因其患有骨头坏死病证,导致其无法就业,并且需要进行长期的治疗,但是这种疾病不在其门诊的重症范围以内,所以其个人所要缴纳的医疗费用较高,所办的医疗卡的保险标准无法达到其治疗中所支付的费用,这时单位得知其情况以后,将其保险的标准进行了提升。根据上述情况,企事业单位进行医疗保险的缴纳时可以结合其单位内的实际情况,对其保险的内容进行补充。其保险管理的上级部门也应该根据实际情况出台新的政策,扩大范围和投保比例。
2. 养老保险和失业保险方面
我们对其社会视角对其进行分析,我们应该从其现有的原则性出发,对于养老与失业保险进行其具体的细化,对于办理的方式,其办理时所需要的程序,进行进一步的细化改革。首先企事业单位为其内部的劳动者进行养老保险的办理是其事件的主体。第二,进行费用的缴纳时我们采用双向缴费的方式进行。第三企事业单位按照相同的标准对共保险费进行具体数额的规定。第四,进行缴费时规定统一的经费采用渠道。失业保险,如是劳动者以经享有了养老保险,那么其失业保险就要进行取消。
3. 工伤保险保险
相关工伤保险管理部门必须对其保仔的政策法规进行完善,主要是为了保障其劳动者不会受到职业病的侵扰,首先,确定其责任的主体,是事业单位为其劳动者所承办的保险。第二,工伤保险办理的具体方式,应该由当在主管部门进行规定。第三,进行缴费的标准,根据不同的地区医疗水平进行标准的确定。第四,经费渠道的规定,应该由其企事业单位与其劳动者进行比例分推。这些其上级的管理部门必须进行细致的规定,保证其后期的实行。
4. 生育保险方面
对于生育保险我国没的相应的政策与法规的明确的规定,而不同的地区对其执行的标准也不同,所以个人认为其应该制定一套统一的规范,明确其中的具本内容。当地的管理机构为其缴纳提供保障,双主采用双向缴纳的方式进行。按其当地公务员的标准进行费用的缴纳。管理机构从劳动者的工资中进行比例的扣除。这才能使得其生育保险能够得到有效的保障。
5. 住房公积金方面
不同的地区其住房公积金所缴纳的比例也不同,所以我们不能以其他城市的成功案例进行借鉴,所以笔者认为对于公积金的管理应该以国家的统一规划为主,对其出台相应的政策保障公积金的科学缴纳与使用。
三、结束语
综上所述,企事业单位“五险一金”的体系和做法,在实际作当中,存在各个方面的问题,譬如某些地区的医疗保险制度落实不到位,没有指定具体的购药和就医地点,或者指定的购药和就医地点范围过于狭窄,给结算和报销带来极大的难度,再如企事业单位员工享受生育保险,是否地方管理服务机构负责,还是就业单位负责,以及经费如何解决等,有待进一步的明确规定。为此,企事业单位需要进一步明确相关规定和政策体系,以提高工作的可操作性水平.随着事业单位五险一金管理工作的不断开展,对五险一金的管理及控制的研究工作也将成为保障事业单位五险一金实施的重要工作。
摘要：世界上并没有一出现就完美的制度,虽然“五险一金”管理办法是宜人利己的制度,大多数公司企业也实行了这一制度,但是我国社会保障制度毕竟发展时间有限,因此也难免存在着各种各样的问题。这些问题阻碍了“五险一金”的推行,也损害了劳动者的利益,更是会令公司形象受到极大负面影响,所以必须要克服问题,完善社会保障制度。
关键词：事业单位,五险一金,问题
参考文献
[1]张洪桂.企事业单位“五险一金”主要问题分析[J].经营管理者,2013,(25):183.
[2]张洪桂.“五险一金”管理工作探讨[J].时代金融,2013,(33):301-302.
3.你知道如何使用“五险一金”吗？ 篇三
实际上，这拿不到手的“一大块”内容丰富，分别包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险——“五险”，以及住房公积金——“一金”。其中的“五险”是国家法定要求用人单位必须给员工上的险种，不管你愿不愿意，正规单位都会主动给你办理。
“五险一金”不像个人所得税，交出去就没了；它也不是储蓄，能稳稳地躺在你的账户里不用操心。“五险一金”可多可少，有利有弊，关键看你是否真的了解它们。
比如，你可能不知道——“五险一金”里基本“没用”的要数失业险。
想领到失业金是件很不容易的事。首先，你必须连续缴纳失业保险满一年后被老板开除或者企业倒闭。然后，你要有坚强的毅力带上一大堆材料回到户口所在地，办上一大堆手续。此外，你还得积极参加街道举办的再就业招聘大会。最后，你才能领到一个月可能只有几百元的失业金。
而工伤险更有著名的“48小时”神规定——在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时才死亡的，就不算工伤。
又比如，也有很好用的险种。
不必自己出钱上医院
医疗保险是“五险”中最实际最有用的，通常由单位缴纳10%左右，个人缴纳2%，这笔钱会进入个人医保账户。
每个上医保的人都会被发给一个医疗存折或者一张社保卡。你缴纳的医疗保险，还有你单位为你缴纳的医疗保险的一部分，会被存进这张卡里，以供你需要看病，又没有达到医疗费报销标准时取用。
而所谓的报销标准，各个地区都不同。北京就规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2300元，只報销500元的50%～70%（医院不同，报销比例不同）。当然，一些昂贵的进口药是不能报销的。
报销的手续非常简单，把医院的缴费单留好，交给单位即可。
但也不是每次上医院都能获得医疗保险赔付的。如果是人身意外还得找肇事者赔；而整容、减肥、增高、精神疾病、在国外看病等，医疗保险都不会管。
至于生孩子这样的大笔支出，医疗保险也不管，但生育险能管。
生育险是由单位全额缴纳的，基本涵盖了一切和生育相关的费用，报销范围包括生育津贴、医疗费用、计划生育手术医疗费用等等。如果你在公立医院通过常规途径生孩子（私立医院、特需病房不在此列），从产检到完成生育，只要你缴过一年以上的生育险，那么费用大部分都可以报销。
生育险不只和女性有关。上了生育险的男青年不仅能给没上险的妻子报销一半的生育费用，自己也能享受一定的假期和津贴。
买房、退休时——缴得多，拿得多
养老保险在“五险”中占比例最高。单位会缴纳高达个人工资20%的数额进养老统筹基金——就像单位存钱给你养老，个人则需要缴纳工资的8%进入个人账户——当然，不能只让单位出钱。
事实上，养老保险的确是缴得越多、得的越多。所以，你暂且不要抱怨这一比例是否合理，重要的是确保这笔钱能分毫不差地最终到手。单位为你缴了不少钱，你却没能用上的话，就太不科学了。
按规定，养老保险必须交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果没有缴满15年，退休时国家只会把你个人账户上自己给自己存的8%的养老金退给你，但单位为你缴纳的20%的钱就会被国家养老统筹基金继续、永远持有。
而和上述“五险”不同，“一金”并不是法定的。但根据国务院颁布的《公积金管理条例》，所有国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位，都必须为职工缴纳住房公积金——“一金”也同样具有强制力。
另一个不同点是，住房公积金不是福利保障，而是工资的一部分——只是国家规定了你这部分工资只能用于“房事”。
企业和个人会分别缴纳一定额度的公积金存入个人住房专用账户。在一些地区，企业可以自主选择缴费比例，比如，个人和企业各缴12%。但总的来说，个人缴的越多，企业缴的也越多。
准备买房的人可以申请公积金贷款，比普通的商业贷款利率要便宜好几个百分点。公积金贷款有上限，一般是80万元。超过的话就要申请“组合贷款”，将商业贷款结合进政策贷款——还是能省不少利息。此外，公积金还能用来还房贷。
而不打算买房的人则应该把公积金都提取出来。因为公积金是按照活期存款利率来获得银行利息的，最多也不会高于3个月的定期存款利率，利率非常之低。哪怕是把这笔钱转存到银行的定期账户上，也比原来收益高。
除了购房以外的其他“房事”——比如装修、交房租等都可以作为提取公积金的理由。单位出具证明并盖章同意后，公积金会定期打入你的账户。
“五险一金”能断档吗？
除了医疗保险，“五险一金”大都是可以中断的——在你需要跳个槽，来个“间隔年”时。其中，养老金中间随便中断都无所谓，它是累计年限的，能达到15年就行。当然，缴得越多，最后能得到的养老金也越多。住房公积金类似于存款，更是无所谓断档；而基本“没用”的失业保险虽然必须要缴，但实际上断不断差别并不大。生育险也可以断，但请保证怀孕之前已经缴满了一年。
养老金需要打出转移单交给新单位以外；住房公积金需要先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号里的钱转入新账号。其余的办理转移都没有特别的手续，直接续上即可。
而医疗保险比较重要，规定是中断3个月以上就失效，补交也不行，3个月以后看病就得自己掏钱。如果不得不断档，中间可以购买一份短期的医疗商业保险，避免突发大病。
另外，由于全国未建立并轨账户，对于很多在北上广等一线城市工作并缴纳社保，后来又回三线城市老家的人来说，虽然社保关系可以跨省转移，但损失难以避免。比如，某些时候，养老保险只能带走个人缴的那部分；而医疗保险则是没有办法异地转移的，只能重新办理。
4.五险一金 篇四
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
医疗保险：跨省就医年底开通
A.逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算;
B.逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险：之后还是朋友
A.养老保险关系在户籍地的，当地领取;
B.不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;
C.不在户籍地，且缴费不满10年的，转回一缴满年限地领取;
D.不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险：即将成为历史
A.10月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险一金”或将变为“四险一金”。
B.今年6月底前在12地启动生育保险和职工基本医疗保险合并试点，试点期一年左右。
试点地区包括：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。
未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
工伤保险：逐渐成为标配
A.到，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
B.劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规：跟随市场上调
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
其中，北京每月每档上调90元。
公积金：比例不能超过12%
A.从20起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;
B.阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从年起实施，暂按两年执行;
5.成都五险一金 篇五
今年，成都住房公积金月缴存基数上限调整为15751元，下限按照各地区最低工资标准执行，其中，彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县，缴存基数不得低于1070元;我市其他区(市)县缴存基数不得低于1200元。个体工商户和自由职业者参照以上标准执行。
根据成都住房公积金管理委员会第二届二次、二届六次会议精神，我市财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税;缴存比例下限不低于6%。
小编介绍，成都五险一金多少钱?其中，公积金缴存基数与公积金缴存比例是重要的计算项目，因为，五险一金中的“一金”指的便是住房公积金。据了解，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的，缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
公积金计算公式：职工住房公积金月缴存额=职工本人住房公积金月缴存基数×职工个人住房公积金缴存比例职工本人住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例。(个人、单位缴存比例原则上应一致)
(2)度成都社会保险缴费基数及缴费比例
在讲到2014成都五险一金多少钱时，除了公积金之外，我们还需要了解“五险”的缴费标准，下面，为大家介绍20成都社会保险缴费基数及缴费比例。
养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%
医疗保险：单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%
失业保险：单位缴费比例2%，个人缴费比例1%
工伤保险：单位缴费比例0.6%，个人不用缴费
生育保险：单位缴费比例0.6%，个人不用缴费
注：医疗保险中包含1%的大病医疗互助补充保险
至于20度成都社会保险缴费基数相关政策，可以登陆成都人力资源和社会保障局网，或拨打社保电话12333咨询。
6.五险一金帐务处理 篇六
1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）3600
贷：应付职工薪酬——工资 3600计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）80
贷：应付职工薪酬——社保 80次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资 3600
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)20应交税费——应交个人所得税 10
库存现金／银行存款 3600-20-10上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)80+20贷：银行存款 100上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税 10
7.五险一金包括什么？ 篇七
而“一金”指的是住房公积金。按照《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度。由此可见，缴存住房公积金具有强制性，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以对其进行行政处罚。
由上可知，法律规定的“五险一金”包括社保与公积金两个部分，具体险种有：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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8.离职证明五险一金 篇八
我所在的一家单位给我交的五险一金，可是现在有跳槽的打算，我离职后五险一金怎么处理，我是否还能继续受益?
答:当你离职的时候，只需要按照提出辞呈，然后单位人事会帮你做手续停掉，劳动部门会有你的离职记录，这样你的五险一金在你找到下一家公司并交纳社保前会冻结。不知道你说的跳槽是不是找好了下家的，如果已经找到，只要拿着上一家的离职证明之类的手续给新单位，他们会帮你继续缴纳保险。如果还没有那么：1，在未来，你如果说你准备自己创业，你可以申请个谋职业就可以自己缴纳保险了。2，在未来不工作的时间内，就是不缴纳的时间里，社保会冻结，你是享受不了的，比如医保，我记得是不能用的，只要原来的单位办在劳动部门办完手续就不好用了。不过等你恢复了缴纳社保(找到工作或者自己缴纳)，很快你就能再用了。另外要是你需要换城市工作什么的，需要做社保转移等手续
9.五险一金最低基数 篇九
因此，五险一金缴费基数中的公积金缴存基数有上限与下限之分，而公积金最低基数通常指的就是当地的最低工资标准。
另外，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，也有上限和下限之分。
以北京市为例，社保基数上限按照全市上一年职工月平均工资的300%确定，参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定。
10.五险一金缴纳基数 篇十
2.北京五险一金缴纳比例、基数
序号项 目最低基数企业缴纳个人缴纳收费金额缴纳比例缴纳金额缴纳比例缴纳金额1养老保险 2,585.0020.00% 517.008.00%206.80723.802失业保险 2,825.001.00% 28.250.20%5.6533.903医疗保险 3,878.009%+1% 387.802%+380.56468.364工伤保险 3,878.000.40% 15.51--15.515生育保险 3,878.000.80% 31.02--31.026公积金 1,955.0012.00% 234.6012.00% 234.00468.00合计1,214.19
527.011,741.20社会保险小计备注：
参照当地地区为例（实际缴纳按照缴纳地为基础）1、公司应依照员工本人上年月平均工资作为缴纳基数
2、新入职员工应依照本人原所在公司本年度月缴纳基数执行
3、新入职员工（无原公司）应以入职当月工资作为缴纳基数
4、社会保险基数将依据当地相关政策进行调整
3.广州五险一金缴纳比例、基数
序号征收品目缴费基数单位个人单位+个人合计费率应缴金额费率应缴金额1基本养老保险240814%337.128%192.64529.762职工社会医疗保险40588%324.642%81.16405.803失业保险18950.64%12.130.20%3.7915.924工伤保险18950.40%7.580.000.005生育保险40580.85%34.49
0.000.006职工补充医疗保险67640.50%33.82
0.000.007重大疾病医疗补助67640.26%17.59
0.000.008公积金18955%94.755%94.75189.509残疾人保障金
49.21
49.21
911.33
372.341190.19
五险一金单位和个人各缴纳多少?
以20广州省五险一金的缴纳比例和基数计算，年五险一金单位和个人各自缴纳的数额可见下表：
组合内容单位个人组合合计备注五险733.55277.591011.14按广州市工资最低标准：1895住房公积金9595189.50按广州市工资最低标准：1895按公积金最低基数：1895 比例：5%社会补充医疗保险33.820.0033.82按广州市工资最低标准：1895
按公积金最低基数：1895 比例：5%
按补充医疗最低基数：6764残保金49.210.0049.21按广州市工资最低标准：1895
按公积金最低基数：1895 比例：5%
按补充医疗最低基数：6764