施工员面试该注意的问题

施工员面试该注意的问题（精选12篇）

1.施工员面试该注意的问题 篇一

很多毕业生选择进行公务员考试，而不是立刻进入工作岗位。所以，作为公务员形象是一定要的，除了较好的形象之外，准备公务员考试的女性朋友还需要些什么准备工作呢?在面试过程中，不管是男人还是女人，都是需要掌握职场求职攻略的，我们来看看公务员面试该注意哪些问题吧!

第一，要注意微笑

每一，面对公务员考试一定不要紧张，面试都是需要微笑的，这是不变的真理。微笑能够化解对方的不信任，能够迅速拉近双方的距离。而且微笑还是自信的表现，只要自信的人，才会经常在脸色浮现着自信的笑容。微笑还是一个人素质的反应，微笑使人显得特别有礼貌，体现了对人的尊重。无论从哪个方面来看，微笑都是一个非常好的习惯，非常有助于国家公务员面试的成功。

第二，与考官有眼神的交流

我们一定要避免在国家公务员面试过程中低着头，或者是眼睛乱瞟。低着头，反映了考生缺乏自信。而眼睛乱瞟，反映了考生傲慢，或者过于随便。因此，我们在国家公务员面试过程中，要看着主考官的眼睛，与主考官有眼神上的交流。而且还要时不时环视一下其他的考官，与其他考官也要有一定的眼神交流。

第三，面试考官打招呼

礼貌礼仪也是国家公务员面试成功非常重要的因素。尤其是我们公务员国家公务员面试。因为政府机关是为老百姓服务的机构，因此无论是对老百姓还是对同事，都要求建立非常和谐的人际关系。对于陌生人来说，建立和谐人际关系的一个方法就是要注重礼貌礼仪。

公务员面试相关知识：

1、如何确定参加面试(专业科目考试)人员名单?

公共科目笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的面试人选与计划录用人数的比例，从通过最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。

2、是否所有职位都要进行专业科目考试?

不是。只有《招考简章》公布的需要进行专业考试的部分职位，才进行专业科目考试。

3、如何查询是否进入面试(专业科目考试)?

各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单将在人力资源和社会保障部网站上统一公布。报考人员可以到人力资源和社会保障部网站上查询是否进入面试(专业科目考试)。

4、什么时间进行专业科目考试?

专业科目考试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由各招录机关确定。报考人员可在公共科目笔试成绩公布后，登录招录机关网站或人力资源和社会保障部网站查询。

5、专业科目考试如何组织实施?

专业科目考试的组织实施由招录机关负责。报考人员可以登录招录机关网站或人力资源和社会保障部网站查询专业考试安排情况。

6、什么时间进行面试?

面试时间由招录机关确定，一般在2月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。

2.施工员面试该注意的问题 篇二

首先, 我们来分析下“说课怎么说”。“说课”一词, 由“说”“课”结合而来, “说”是一种行为, 包含了准备、思考、设计、计划等所有的与课程教学相关的陈述。“课”是教学的内容, “说课”而没有命名为“讲课”就说明了课是说出来的, 故而要求教师要以“第一人称”的口吻进行展开, 陈述时要涉及课程教学的主体———“学生”, 那么要用第三人称“他们”“学生们”代表所教授的对象。

其次, 分析下大家都疑惑的“说课说什么”。说课到底说什么, 其实是很多考生充满困惑的问题。有些学生在学习完后, 告诉我其实他们刚开始根本不懂得什么是说课, 以为和试讲是差不多的内容, 以为说课就是说说要教什么课就可以了。还有一些学生在经历了面试失败后, 也不清楚自己到底什么地方出现了问题, 认为自己的说课基本没有问题, 但是不知道为什么没有通过。其实, 大家认为的说课是广义的含义, 认为说课就是将课程内容说出自己的想法就可以了, 没有细细地去理解更深层次的意义。

说课到底说什么?第一是和课本内容相关的, 即是说课程的本质。课程的本质是课程本身具有的特点, 那么考生可以从课程内容的背景出发, 去探究课程内容的实质, 来进行第一步的说课。第二步, 是说授课对象的本质, 也就是指学生的特点, 学生究竟具有什么样的特点?这是需要教师去进一步深挖和研究的, 每个年级的学生都具有与其他年级学生不同的特质, 针对这些特质教师要进行课程的设计与安排, 那么就引出了第三步———教师要说出用什么样的教学方法进行授课, 并且在你所设计的教学方法中哪些方法是主要的, 是课堂必须实施的, 哪些方法是辅助的, 依据课堂情况实施的, 这都是要有所说明。第四步, 针对一节课的教学方法, 教师还需要设计出学生的学习方法, 学生究竟以听教师讲授为主, 还是以学生自主研究为首, 这是需要教师弄清楚的问题。第五步, 当你把一堂课的前序步骤都理清楚后, 就要开始一节课的教学陈述了。一堂课要如何上, 课堂上需要出现什么样的气氛, 教学内容哪些是学生必须掌握的, 哪些作为知识素质拓展的, 这些在教学过程设计中, 教师要一一地设计完整。在最后, 还要对自己的课程框架的设计有一番简要的叙述。这样的说课才是完整的、齐备的。

根据以上的“说课是什么”“说课怎么说”“说课说什么”三个问题的分析解答, 我们对说课已经有了清晰的了解。那么在最后, 给各位考生一些备考建议。第一, 考生在面试前一定要熟悉我们所要备考的材料, 也就是课本。考生要仔细阅读考试大纲和公告, 看清楚说课的范围, 到底是小学三、四年级的课本, 还是五、六年级的课本等。每个地区说课的课本选材不相同, 那么对于自己所要参加考试的课本选材, 必须熟悉、熟悉、再熟悉。熟悉的标准是什么?标准是一看题目, 就知道是第几册的内容, 讲述的是什么, 要求学生理解懂得什么等。第二, 学生准备考试前, 要用大量的时间进行练习, 并认真地记录说课时间, 以符合考试要求的时间范围。在练习时, 不一定每次都通篇地练习, 建议考生在刚开始的准备中, 可以一步一步地练习, 待每部分都熟练后, 再整体地把握时间, 通篇地说课。第三, 在日常的说课练习中, 考生要总结出一套适合自己的说课方法, 以备在考场备考时, 能够在有限的短暂的时间内最快、最好地完成说课简案准备, 而后在考试现场正常发挥, 以此取得满意的成绩。

总之, 每位考生在考试复习的时候都会有适合自己的学习方式和方法, 在复习说课时, 大家一定要善于总结其中的规律, 并且尽量找到一些方便备考的技巧, 另外考生通过日常的练习可以提高自身的语言表达和即兴发挥的能力, 所以考生在平时要多练习, 多总结, 多熟悉课本。

摘要：“说课”一词, 由“说”“课”结合而来, 在课上说话亦是一种技巧, 如何更好地传授学生知识、让学生领悟得更好。本文阐述了小教师范生在说课面试注意的问题。

3.初入职场该注意哪些问题 篇三

(2012-03-19 16:16:24)

很多人通常把刚进入职场的新人都会称之为“职场菜鸟”。六月份很多大学生都将毕业，离开学校，踏入职场。经采访，现在有很多新人在刚进入职场的时候，总会遇到种种难题。那么面对这些难题，又该如何处理和解决难题呢？相信通过以下案例以及案例的解决方式，能给新进人员一点启示。

案例一：如今有很多应届毕业生嫌薪水太少，而转身离去。例如：张毅同学毕业于某高校的英语系，在毕业那一天，他在一家知名公司投出一份个人简历，第二天就得到了让他去面试的结果。经过他与老板的沟通，他如愿以偿地留在了这家公司。，刚开始他就表现出很强的策划能力，所有的策划案都是交于他负责。三个月实习期过后，公司与他签约，但是他却因为工资太低，沟通无望后，黯然离去。我想嫌工资低，而离开职场的不只张毅一个。所以，初入职场时，工资太低，的确让人难以忍受。一般情况下，对于知名的企业，工资低只是暂时的，不代表半年后工资不会上涨。所以遇到这种情况，最好先问问业内人士或者是问问公司的前辈们，再做决定。

案例二：人情世故是职场中必须面临的问题。例如：心高气傲的崔阳在学校读书的时候就有与众不同的智慧和能力。毕业将至，她联系了自己的学长，进入北京某知名的媒体公司。学长对她很照顾，但是崔阳实习期间所有收入，学长都了解。而且每次都“雁过拔毛”，甚至是“一毛不剩”。而崔阳只能靠着学长到领导跟前美言，一忍再忍，也不知道何时是尽头。“学长”这样的人并不多见，但是要学会应对，因为未来可能会遇到更加“罕见”的人士。一般遇到这类问题，如果只是短暂的现象，还可以忍耐。如果持续时间长了，就要学会还击。要知道你的态度影响了别人对待你的方式。

这些案例，都是新进人员经常会遇到的难题。要知道做事之前要先做人，主要精力先放在建立人际关系上。在工作中要注重效率，从最简单的事情做起，多问、多看、多做，把一部分热情变成持久的耐心，不要轻易放弃梦想！

4.园林绿化施工需要注意的问题 篇四

1 原有树木的保存

原有树木经确定需要保存, 在土建施工以前, 应采取措施暂时围起来, 以避免由于踏实、焚烧造成损伤。为了防止机械损伤树干、树皮, 应用草袋保护。特别是行道树, 有时由于更换便道板或树穴板, 需要做垫层, 石灰和水泥都会造成土壤碱化, 危害树木正常生长。因此在施工过程中, 应先将树穴用土护起, 做成高30cm以上的土丘, 避免石灰侵入。如果垫层需要浇水养护, 应及时将树穴围起, 或将水导向别处, 禁止向树穴内浇含有石灰、水泥的水。

2 表土的采取和复原

土壤是花草树木生长的基础, 土壤中的土粒最好是团粒结构。适宜植物生长的团粒大小为1~5mm, 小于0.01mm的孔隙, 根毛不能侵入。一般情况下, 表土具有大量养料和有用的土壤团粒结构。而在改造地形时, 往往剥去表土, 这样不能确保植物有良好的生长条件, 因此应保存原有表土, 在栽植时予以有效利用。在表土的采取及其复原过程中, 为了防止重型机械进入现场压实土壤, 避免团粒结构遭到破坏, 最好使用倒退铲车掘取表土, 并按照一个方向进行, 表土最好直接平铺在预定栽植的场地, 不要临时堆放, 防止地表固结。掘取、平铺表土作业不能在雨后进行, 施工时的地面状况应该十分干燥, 机械不得反复碾压。为了避免在复原的地面形成滞水层, 平铺时要很好地耕耘。表土复原地的地基应耕起一定的厚度, 以便和复原表土合为一体。采取深耕方法让土地风吹日晒, 从而达到复原地膨软的目的;如果下层土质不好, 应改良土壤, 土壤改良深度以80~100cm为宜 (含表层) 。

3 绿化地的整理

绿化地的整理不只是简单地清掉垃圾、拔掉杂草, 重要的在于为树木等植物提供良好的生长条件, 保证根部能充分伸长, 维持活力, 吸收养料和水分。因此在施工中, 不得使用重型机械碾压地面。首先要确保根域层应有利于根系的伸长平衡。一般来说, 草坪、地被根域层生存的最低厚度为15cm, 小灌木为30cm, 大灌木为45cm, 浅根性乔木为60cm, 深根性乔木为90cm;而植物培育的最低厚度应在生存最低厚度基础上草坪地被、灌木各增加15cm, 浅根性乔木增加30cm, 深根性乔木增加60cm。第二要确保适当的土壤硬度。土壤硬度适当可以保证根系充分伸长和维持良好的通气性和透水性, 避免土壤板结。第三要确保排水性和透水性。填方整地时要确保团粒结构良好, 必要时可设置暗渠等排水设施。第四要确保适当的p H值。土壤p H值最好控制在5.5~7.0范围内, 或根据所栽植物对酸碱度的喜好而做调整。第五要确保养分。适宜植物生长的最佳土壤是矿物质45%, 有机质5%, 空气20%, 水30%。

4 非栽植季节树木的栽植

树木的最佳移植时期一般是从休眠期到春天萌芽前。华北地区落叶树为3月下旬~4月上旬;10月下旬~11月下旬。常绿树为3月上旬~4月上旬, 10月下旬~11月下旬;雨季也可栽植, 应在进入头伏后阴雨天进行。在实际施工过程中, 往往由于工期限制或其他特殊要求, 非栽植季节植树的情况时有发生。为了保证树木成活, 要采取适当的技术措施。落叶树反季节栽植需带土坨, 土坨直径为胸径的6~10倍不等;除带土坨外, 浇水次数要较正常栽植多, 枝叶视品种进行不同程度的短截。通过喷洒发芽抑制剂和蒸发抑制剂, 抑制发芽, 减少叶面蒸发水分。灌水时可混入发根促进剂, 促进发根, 而超过壮年的老树、贵重的大树或生长不太好的树, 如果时间允许, 最好做断根处理。最理想的是第1年春季断根, 第2年春季、第3年春季移植。断根后减少枝叶数量, 增加断根处须根数量, 促进成活, 移植时间在阴天或遮阳条件下有利成活。

5 土建与绿化交叉施工容易出现的问题

因赶工期或其他原因, 土建与绿化由不同单位交叉施工时非常容易出现问题, 特别是在砌筑路边石、植物护框等细小环节上。路边石一般使用石材或预制混凝土制品, 为了保证施工质量, 必须按要求在路边石内侧 (即绿地内) 接缝处用混凝土加固, 保持稳定。但混凝土的形状和尺寸在达到稳定的前提下应加以控制, 要使草坪或色块等植物在正常生长后达到郁闭, 不出现缺苗现象。路边石还应向栽植地面引导雨水, 注意周围部分的排水坡度和约束能力, 提前设置导水假接缝等。

5.护士面试注意的问题： 篇五

首先要做好准备工作(比如准备个人资料,服装,妆容)充分的准备可以减轻你的紧张情绪,然后当你走进面试房间时,记住 抬头、挺胸、面带微笑！

护士面试时要有自信：

护士面试过程没有什么好紧张的，别忘了现在是双向选择的社会，医院在面试你的同时，你也在观察他们，如果护理部的人态度和蔼亲切，彬彬有礼，那这家医院还可以考虑考虑；如果主任成天板着个脸，面试你的时候还接待其他的人或者打私人电话，估计这个医院也不会好到哪里去！

记得一点：现在到处都缺护士，你对他们来说是黄金~~！我的一个同学以前想去一家大医院想疯了，自己拿着简历跑到护理部，结果才进去30秒钟就被“赶”出来了。现在呢？这家医院还打电话叫她去面试，后来那天去面试的20几个人全通过了~！所以没什么好紧张的，表现的自信从容就是最好的。

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达——要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

本文转载自中国农资人才网

1.自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？

答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。

2.如果本单位无1.自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？

答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。

3.看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司？

答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个“多面手”.有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的.4.请问你是否有男友/女友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？

答：是的，我有一个感情很稳定的男友/女友，并且确实我们暂时不在一个地方。从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友/女友之间的?系变得非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。

5.你曾经考过gre和toefl，是否意味着你更愿意到国外深造学习？

答：目前国内的实际情况是，考t/g准备出国是时髦，我也确实考虑过有机会能到国外继续深造学习。不过随着我思想的逐步成熟，我目前已经彻底放弃了这个想法。由于我一直呆在校园里，我认为我急需培养实际中做事情的能力，这种能力远比书本上得来的知识更加珍贵。学历和经历比起来，我认为经历更加重要。另外，虽然我放弃了出国学习，并不意味着我放弃学习的机会，我会在工作中努力学习一切我不懂的东西，这将令的我在解决实际问题时候事半功倍。

6.你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？ 答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。

7.当你的客户很明显在刁难你的时候:你如何应付?

答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之，我不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。

8.如果上司交给你一件不属于你份内的工作: 你会拒绝or接受它？

答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

9.你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业 之间的平衡关系？

答：作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的身心发展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经验积累带来的好处将会在我进

入贵公司工作之后得到充分的体现。

10.如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？

6.施工员面试该注意的问题 篇六

外企面试问题一：

“你为什么想为我们工作?”

这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。

外企面试问题二：

“What would you like to be doing five years from now?”

“从今以后5年内你想做些什么?”回答这类问题的时候，你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和他人交流一番。问问他们在某公司的头5年都做了些什么。

外企面试问题三：

说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

外企面试问题四：

“Why should I hire you?”

“为什么我应该聘用你?”同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。

外企面试问题五：

“What is your greatest weakness?”

“你最大的弱点是什么?”你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题;每个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。

以上整理出的部分常见外企面试问题，同时在回答好考官面试题目的时候，求职者也不要忘记去准备一些询问面试官的问题，来提高面试氛围的活跃性。

7.浅谈沥青路面施工应注意的问题 篇七

1 为保证和延长沥青路面的使用寿命, 每层之间应喷洒粘层油

沥青路面各地区施工时, 水稳基层表面喷封层油, 大家都比较重视, 也做得比较好, 而沥青各层之间喷粘层油, 却经常被忽视, 导致沥青路面使用两年左右, 面层就出现分层破损。特别有些工程, 沥青路面分期施工, 粗中层施工后, 先试通车, 面层一段时间后再施工, 对于这种情况, 如果粗中层表面未清理干净, 就更容易出现分层破损, 且路面雨水容易渗透至各层之间, 影响中粗层及水稳基层的使用寿命。所以, 今后在施工沥青路面时, 除注重水稳基层喷封层油外, 也应重视各层之间喷粘层油, 特别是对于那些分期实施的沥青路面, 更应该喷粘层油, 这样施工不仅可以增加沥青路面各层之间的粘接性, 也利于防止路面雨水往下渗透, 从而也可延长有效沥青路面的使用寿命。

2 为防止沥青路面与桥台衔接处跳车, 该段位置应设置沥青路面厚度渐变段

路面与桥面相接处的跳车现象, 是工程通病。在水泥路面施工中, 经设置钢筋砼搭板, 跳车现象基本解除, 而在沥青路面施工中, 因桥台或桥面为砼 (如图1) , 而路面为沥青砼, 虽然施工时, 沥青路面与桥台面做平, 但是通车一段时间后, 因沥青路面的柔性, 沥青路面的标高总是比桥台面低1～2cm导致跳车现象时常发生。为此, 本人建议在沥青路面施工时, 沥青路面的厚度设置一个渐变段 (如图2) , 与桥台相接处的沥青厚度设置5cm左右, 而往路面方面, 沥青厚度逐渐变厚, 渐变段长度一般设置10米左右, 这样可有效避免因沥青路面的柔性特征而导致路面标高下降, 也可有效减轻路面与桥台之间的跳车现象。

3 为保证沥青路面与检查井四周的平整, 防止跳车现象, 检查井四周需经特别处理

在现行的检查井设计与施工中, 为使路面美观, 只让检查井井盖露在沥青砼路面上, 井圈四周砼低于沥青路面3 c m, 该3cm用细粒式补平 (图3) 。但在实际通车使用过程中, 存在以下几方面弊端:首先, 井圈四周3 c m的沥青砼厚度与路面1 2～15cm的沥青砼厚度, 两者两差9～12cm, 通车时间长以后, 因沥青砼路面的柔性, 检查井四周与路面相接处会出现高差, 会发生跳车现象;其次, 因3 c m细粒式沥青砼太薄, 因汽车行驶的冲击力和振动力, 检查井四周沥青砼容易起浮破损;另外, 因检查井四周与水稳层存在分离施工的界面, 加上气温升降使两者砼出现不同的热胀冷缩, 经过通车一年左右时间后, 检查井四周沥青砼会出现裂缝。为消除以上弊端, 本人建议采取以下几种方法:首先, 检查井四周的沥青砼厚度设置8cm左右 (3cm细粒式、5cm中粒式) ;其次, 检查井井圈面设置成一个斜面, 井圈四周与基层面相平 (图4) ;最后, 在预制井圈时, 井圈四周预埋ф6～ф8的圆钢, 长度7 0～8 0 c m, 钢筋三分之二长度浇在水稳基层中, 使井圈与水稳基层连成整体。经过以上三方面的特别处理, 应该可以消除检查井四周的跳车现象, 也可有效避免井圈四周出现裂缝, 也可有效防止井圈四周沥青砼起浮破损。

4 城市道路沥青路面交叉口存在严重车辙问题的处理建议

城市道路沥青路面交叉口因红绿灯停车, 车辆轮胎行驶同一个位置, 且汽车刹车冲击力, 使沥青砼发生侧向位移现象, 通车时间一长, 一个车道内出现两条凹陷的车轮印迹, 这就是车辙现象。对于交通量大, 重车多的道路交叉口, 车辙问题特别严重, 一般沥青路面使用一年后, 就会出现较严重的车辙问题。对于该问题, 本人建议采取以下措施:首先, 增大沥青砼石料的粒径, 将AC-13改成AC-16的配合比;其次, 采用改性沥青, 有利于提高沥青砼的稳定性和耐高温性;最后, 将沥青施工时间最好定在10～11月, 该段时间气温不冷不热, 并经过冬天的通车时间, 也大大增加沥青砼路面的稳定性。另外, 还可以采用橡胶沥青砼, 此项新技术已经过试验取得较好效果。

5 对于沥青砼路面出现横向有规裂缝的原因

沥青砼出现裂缝原因较多, 有路基、水稳层质量问题的反射裂缝, 有水稳层热胀冷缩使沥青路面出现裂缝, 也有沥青砼本身质量问题出现裂缝。除以上原因外, 本人觉得还有一个重要原因——沥青砼路面厚度太薄, 被汽车的冲击力和磨擦力作用而拉开的裂缝。该裂缝有一个特点:裂缝的方向为横向, 且裂缝的间距比较均匀。在实践中, 本人施工过一条沥青路面, 设计厚度8cm (5cm中粒式、3cm细粒式) , 5%水稳层厚度35cm。当时, 路基、水稳层和沥青路面施工质量都较好, 各项试验都符合设计和规范要求, 但沥青路面摊铺完成竣工验收合格, 通车半年后 (因该条路交通流量大, 重车多) , 就出现了横向有规则的裂缝。业主要求我公司负责修复, 沥青路面全部破除, 重新摊铺, 费用由施工方自己负责。我当时就提出自己的看法:首先, 沥青路面破除前, 沥青路面重新做取芯试验和弯沉试验, 如果试验合格, 厚度达到8cm的设计要求, 可排除沥青路面质量原因;其次, 将沥青路面全部破除, 清理干净后, 水稳层重新做承载板试验, 如试验合格, 水稳层表面没有发现横向有规则裂缝, 也可排除水稳层质量原因。如果以上两个分项工程重新试验都合格, 施工方不承担修复费用。业主当时也同意我方的看法和条件, 且双方签订协议后, 就开始沥青路面取芯和弯沉试验, 接着将沥青路面破除清理干净后, 进行水稳层承载板试验。结果所做试验都合格, 水稳层表面也没有出现横向有规则裂缝。当时大家都在找其它原因, 我当时马上想到一点, 会不会沥青路面8cm厚度太薄, 被汽车的冲击力和摩擦力作用而拉开的裂缝, 我当时提出该建议后, 他们也觉得有一定道理, 就采取了增加沥青路面的厚度至12cm (8cm中粒式、4cm细粒式) 。沥青路面修复施工完成, 通车一年多以来, 再也没有出现横向有规则的裂缝。最终修复费用业主承担。

8.电话面试必需注意的问题 篇八

电话面试是招聘官过滤人才，进行面试邀约的最有效方法，电话面试应该注意的问题，求职者一定不能忽视，在接到面试电话的时候，你需要了解基本的技巧及以下几点注意事项：

电话面试技巧：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选，电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在10~15分钟左右。

不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。

9.浅谈签订施工合同应注意的问题 篇九

在当前建筑业市场经济环境下, 施工企业承担的风险是很大的, 而合同是施工企业一切风险的源头。由于建筑市场供求关系严重失衡, “僧多粥少”导致了过渡竞争甚至恶性竞争, 这种无序竞争使得施工企业风险无处不在并越来越加剧, 许多业主利用施工企业急于揽到工程业务的迫切心理, 在签订合同时附加某些不平等条款, 致使施工企业在承接工程初期时就处不利的地位, 甚至陷入合同陷阱。如果合同签订不良, 势必会造成以后工程项目实施中的被动, 使企业遭受重大损失。因此, 本人认为施工企业在签订施工合同时应注意如下问题。

1 要组织有关部门对合同签订前进行合同评审

由企业经营部门牵头组织法律事务、质量安全、办公室、人力资源、财务、总工程师室、工会等相关部门对要签订的合同进行事前评审。并由各个职能部门对其所涉及的内容进行有效的评价, 提出对合同内容的增减意见, 同时, 要充分掌握和了解并熟悉各种相关联的资料。这是因为签订一项施工合同, 所涉及到的面很广, 既有技术问题, 也有经济的和法律方面的问题。所以, 在签订合同前必须做好合同评审工作, 对合同条款要进行逐条的分析研究推敲, 文字表达一定要明晰, 不能含糊不清或者模棱两可。为了能获得比较理想的效果, 能较好地避免经济纠纷的发生或者说能够有效地控制不必要的经济损失, 施工企业在正式签订施工合同之前, 应该组织相关部门对所涉及的单位进行考察, 搜集和掌握他们的各方面资料。当然还应该包括施工所在地的有关政策规定等等。如业主的信誉和实力, 包括业主的资金状况、注册资本及工程项目资金到位情况、投资主体、资产负债情况, 以及工商、银行、税务及合作伙伴对其的评价等, 并对业主提供的相关基础性资料进行认真研究, 只有掌握和分析了各种资料后, 才能对其作出正确的评价, 才能使签订的合同更加合理, 才不致于上大当、吃大亏。

2 进行风险分析

承包任何工程项目, 风险和利润都是同时存在的。为了避免和减少由风险带来的损失, 施工企业应在投标报价之前、投标过程中及签订施工合同时, 全面认真地对以下各种可能存在的风险因素进行有效地分析。

(1) 业主风险分析。因为工程项目的顺利实施自始至终离不开施工企业与业主的紧密合作, 有的业主实力较弱, 相应地工程项目的风险也就加大;有的业主虽然有一定实力, 但信誉较差, 与这样的业主合作风险控制就更加慎重。在现在的建筑市场体制下, 有的业主利用机制的不健全, 采取发布虚假工程信息, 虚假发包, 签订虚假施工合同等形式, 骗取施工企业的履约保证金;也有的业主在工程项目无建设资金的情况下, 以签订不合理合同的手段, 套取施工企业垫资施工等等, 与这样一些业主合作如果我们不把好风险控制关。那么企业存在的风险是相当大的。

(2) 项目风险分析。工程项目就其本身来说有的施工条件好有的施工条件坏, 这也是关系到施工企业风险的重要因素。施工企业应对工程项目进行策划定位, 在招投标前就对工程所处地段、市场环境、报批手续以及开工前的必要条件是否具备、相关的证件是否办理齐全, 土地款是否已经付清, 工程建设资金是否到位等相关的情况进行考察了解分析。如果还有那些没有到位的, 那么应该考虑一旦合同签订或者工程开工会有什么样的风险, 应该采取什么样的措施等等。

(3) 法律风险分析。主要是合同条款的潜在风险, 在当前建筑市场机制不完善的今天, 还存在着许多问题, 如工程质量问题, 工程款的支付问题, 原材料价格的确定问题等, 都与合同履行不良有着密切的关系。许多业主认为自己是卖方市场, 在签订合同时附加某些不平等条款, 设置合同陷阱, 使企业蒙受重大损失。还有很重要的一点, 那就是在合同上有没有做文字游戏, 语言表达是否清楚, 工程节点是否明确, 是否有存在着与现行法律法规相抵触的东西, 合同纠纷处理的管辖地及管辖范围是否明确, 法律概念是否清楚等等, 都应该进行好好的评价分析。因此说, 施工企业对合同签订前进行风险分析评价, 是企业有效地控制和规避潜在的风险, 减少不必要损失的有效方法。

3 争取合理的合同条款

对施工企业来说, 采取合理的合同条款, 是减少经营风险和获得盈利的重要方式。由于施工合同内容较多, 涉及面广, 包括技术性条款、商务性条款、法律性条款等。因此, 施工企业在合同谈判时, 要掌握和使用好自愿与对等原则, 因为双方的权利和义务是平等的, 对合同中的条款要有针对性地确定哪些是可以让步的, 哪些是不能让步的, 要很好地把握好底线, 要做到既有原则性, 又有灵活性, 讲究合同在谈判过程中的技巧;要慎重分析研究各种风险因素和避免承担不合理风险的条款, 要细微严密, 尽可能面面俱到地仔细斟酌每一条款, 要考虑到各种可能发生的情况和一切容易引起纠纷的因素。施工企业主要从以下几个方面为自己采取合理条款:力求使风险性条款合理;防止潜在的损失条款放入其中;避免有名无实的条款;避免限制自己权利的条款;拒绝那些霸王条款、不平等条款以及一些概念不清表达不明确的、模棱两可的条款。

当然在签订工程施工合同中应该把握的远远不至这些, 以上谈的只是我们施工企业在签订施工合同时应该注意和必须重点把握的几个问题, 写它的目的就是想让我们的建筑施工企业能在“僧多粥少”的市场环境下, 认真做好防范工作, 重视工程合同的签订工作, 消除经营隐患, 促使企业又快又好的发展, 同时引起大家的高度重视, 吸引更多的人去研究探讨这方面的问题, 使我们的建筑市场机制更加完善, 竞争更加有序。总之, 建筑施工企业只有签订合理的施工合同, 才能使企业在经营过程中达到减少风险和降低损失的目的, 才能确保企业在经营过程中获取较好的经济效益和社会效益。

参考文献

[1]柯华庆.经济合同法基本原理[M].中国法制出版社.

10.创业者在融资时该注意哪些问题 篇十

该不该找钱

从万网到天下互联，从到，从IDG的50万美元到现在多次成功融资，天下互联CEO张向宁不仅了解创业与资本市场，也深刻了解融资方常见的错误和疑惑。

张向宁表示，创业投资最大的特点就是资金是一定要退出的。退出的方式包括兼并、收购和出让股份。这决定了被投资公司市场规模要足够大，否则不管发展到什么时候，也很难发展到一个足够大的企业去做IPO;或者必须能够发展到足够重要，而被其他公司兼并。他强调：“如果项目不够大，但是很赚钱，并不一定要找风险投资，他们并不是创业者合适的融资对象，特别是不要找规划得特别正统的风险投资。”

十年前跟IDG一起合作过的掌上通董事长肖庆平表示，每个创业者对自己的能力都应该有一个度和范围的把握。企业并不是越大越好。有些人适合做早期的项目，有些人适合中期的企业，有些人则适合成熟以后的管理的、职业性的位置。这些因素都很重要。

厦门书生的副总裁符德坤则对目前的风险投资热潮发出了独特声音。他告诫头脑过热的创业者，目前有很多人都在假冒VC剽窃创业者的创意，而VC一些违规的做法，也令部分创业者即使拿到了风险投资也无法获得很好的发展。因此，创业者在找VC进行融资洽谈之前，一定要综合考虑各方面因素，即使找也要找运作规范的VC机构来合作。

怎么找钱

曾经做过多次成功融资和路演的空中网总裁杨宁表示，在与投资人融资接触中，要说明三个问题。第一，市场有多大?一定给VC算出来金额。第二，凭什么是你?为什么只有你才能做好。第三，你的商业模式到底是怎么一回事?这样一来，融资的成功几率会大大加强。

“随着与投资人接触的深入，双方越来越向企业核心的问题前进，即财务预测。但是绝大多数中国企业并不熟悉财务数据和预测。比如说你的商业模式、团队、现有的市场形式、竞争环境、服务对象……全都落实在一张Excel表中，也包括未来3~5年会做到多少利润。”张向宁对此环节格外看重。

投资商的内部报告，同样会预计在三年之后这家公司值多少钱，投资能够赚多少钱，实际上也是完全基于财务预测数据。因此，找一个创业投融资顾问公司也是好的选择。

张向宁进而表示，在与投资人多次接触中，业绩和造势也是非常值得注意的：“从提交商业计划书开始，业绩便会一直作为记录。投资商会在跟踪半年或者一年之后，拿出计划书和现在的业绩对比，如果看到当时说的东西是海市蜃楼，会是一个非常负面的影响;反之，得到肯定和认可。”

“创业者也应努力制造企业的影响，提高人们的关注程度，这是风险投资善于跟风的本质决定的，也会省去融资过程很多的成本，创造大量有效的机会。”张向宁补充。

美国花旗银行原亚太平洋区CEO夏保罗认为融资的次序很重要：“第一阶段一定是利用自有资金;

第二阶段，找战略合作伙伴，打造一个赢的团队;第三阶段才去找风险投资者，这个时候你要讲一个有吸引力的故事让VC兴奋;第四个阶段才到相对保守的商业银行去;第五个阶段是到货币市场去发行债券。”夏保罗强调：“对照这五个阶段，不同的阶段找不同的融资者，次序不要搞错。”

11.面试注意的问题 篇十一

1.自我介绍有的放矢

“Tell me something about yourself.”这是面试官通常会问的第一个问题。如果你洋洋洒洒地把简历上的信息毫无遗漏的用英文说了一遍，那么你在面试一开始就已经失败了。面试官问这个问题的关键是想了解你的你的专业背景和工作经历。因此，你在回答时，自己的个人信息可以相对简略，将介绍重点放在你的专业造诣上。如果你是初出茅庐，没有太多的工作经验，那么可以着重介绍自己的学习能力，并表现出这个行业的激情。语言要简洁，表达时尽量灵活地换用句型，一尘不变的句型会让你在英语表达方面减分不少。应对策略：应聘教师职位，你可以说：“Majoring in English and being passionate about education，I choose teaching as my career.I„ve got a lot making of a good teacher.First，I am good at communicating with people…”

2.坦言自己的缺点

“What is your greatest weakness？”千万别试图回避这个问题，也不要在面试官面前表现出犹豫的神色。你应该在面试官面前坦诚自己的缺点，切忌找个不是缺点的缺点来搪塞面试官，比如“The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist.”但是不能什么缺点都说，因为有些缺点在一些职位中是致命的。英文面试前，对这方面的问题应有所准备。最有策略的做法是挑自己身上存在，但是与该职位不大相关的缺点，并且这个缺点可以被容忍，可以被改正。

应对策略：应聘秘书职位，你可以说：“Though I am really good at carrying out the plans，I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture.Well，I„ve realized that and I am just trying to improve it.”

3.谈薪资

薪资问题是面试中必须谈到的问题。“Let„s talk about salary.What are you looking for？”面对这样的问题，不要不敢作答，要表现得“有底气”。有经验的人会事先去了解业内该职位的薪资情况，这次基础上根据自身和企业情况回答面试官的问题。在面试官主动谈到这个话题前，最好不要主动提出，因为这样会给人留下“一切向钱看”的印象，回答时，可以说个范围，表示薪资在此区间内都可以接受。

应对策略：well，that„s something I‟ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y.英语面试应注意哪些细节问题

点击次数 3976次来源：人才市场报发布时间：2007-02-06

年初是职场人士跳槽的“多发期”，而大多数白领的工作意向是薪水高、福利好的外资企业。很多人从接到面试通知的电话起，心里就开始紧张，因为他们要面临外国老板亲切而又苛刻的外语面试。其实，只要提前准备一下，就可以避免因“胡言乱语”而失去你梦想工作的可能。EF英孚教育Career Service部总监铁芸女士根据多年工作经验，总结出了以下面试中最常见的问题，希望能帮助跳槽人士顺利拿到聘书。

1.Tell me about yourself。

这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答: “Driving is my hobby。I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。”

2.What are your three greatest strengths?

回答这个问题时要简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长。比如要应聘金融行业，可是说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious。” 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative。”

3.What are your three greatest weaknesses?

能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病暴露出来，而是要策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious。”

4.Why are you interested in working for our company?

这个问题主要考察应聘者是否对这份工作了解并真正感兴趣，因此不要以“It seemed like a good career move ”或是 “I haven~t been able to find anything else interesting”为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分，铁芸建议应聘者可以这样回答: “I read an article in the newspaper and was very impressed by „”但前提是你必须对这家公司了解，同时不要言过其实。

5.Why did you leave your last job?

跳槽原因可能是上一份工作非常糟糕，因此千万不要对现有或过去的雇主以及同事进行这样的评论：“I didn~t agree with the company~s direction。”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”应聘者要从自身发展的角度来回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful。”

6.If we hire you，how long will you stay with us？

这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样，很快地也离开这里。可以这样回答:“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities。”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。

7.Tell me about a time when you felt very hard at your previous job.听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的“成绩单”, 上面清楚地表明你处理过的问题的列表，告诉他有能力解决任何困难，这一点至关重要。

8.Do you have any questions for me?

12.外墙外保温施工中应注意的问题 篇十二

一、关于平整度

在外墙外保温施工中, 有关平整度最容易产生的常见问题。

(一) 板缝印明显, 本人在观察的已完工的外墙外保温的墙面, 由于施工质量差, 保温板的板缝印迹很明显。尤其是外檐是平涂墙面的, 经过一段时间后墙面上积土后印迹十分明显。其解决办法是:首先要保证保温基层抹灰的平整、垂直度达到要求, 在粘贴EPS板时才能保证EPS板上粘结砂浆的均匀, 避免应力不均造成表面不平整。再有就是在外墙饰面做法上尽量使用弹涂, 或拉毛涂料, 可掩盖一般性的表面不平整。

(二) 锚栓处凹凸不平。解决办法是:由于锚栓造成墙体不平的因素主要是锚拴长度的选择不合适, 以及锚拴的订入度不准确, 所以消除因锚拴千百万墙体不平的办法要根据保温板的厚度选择长度合适的锚拴, 应尽量锚拴略嵌入保温板, 在锚拴处的抗裂砂浆稍厚一点, 以确保墙体的平整度。

二、关于防水性

外墙外保温施工质量好省的一个重要指标就防水性, 在实际工作, 特别要注意。

(一) 窗口处漏水、外门窗口、洞口等施工预留保温层厚度。不同的设计在窗口处设计不一样, 有使用EPS板的, 有使用胶粉聚苯颗粒的。根据民用建筑节能工程施工技术规程, 保温板的粘接面积在七层以下建筑有效粘接面积记不小于40%, 七层及七层以上建筑有效粘接面积率不小于70%, 这就说明EPS板粘接不会是百分之百的粘接, 如果出现阴阳角处加强网格布不到位, 出现开裂现象, 就会出现渗水现象。本人认为应尽量在门窗洞口处宜使用胶粉聚苯颗粒保温做法, 在外墙保温施工时预留的网格布及施工部位, 做完门窗洞口保温后网格布压在胶粉聚苯颗粒保温上, 再抹抗裂砂浆。保证保温材料的完整粘接在墙面, 减少了漏水的可能性。

(二) 外墙附着物处漏水。在建筑物外墙上的雨水管、木花架、百叶等与墙体连接的附着物处如处理不当, 会顺着连接件渗进保温层与墙体中间, 造成保温层与墙体中间存水, 会造成内墙体渗水, 如在冬天, 会发生冻涨, 破坏保温层。所造成的后果影响极大。

解决办法:应特别注意外墙附着物处的连接可靠度, 应联结处作预留预埋并作特殊处理或者达聚氨酯发泡或者成活后打封闭胶。以确保外檐的整体性及密闭性。

三、关于节点处

(一) 阴阳脚线不顺直。

在外墙外保温阴阳角处, 容易出现角线不顺直, 质量粗糙的情况。本人在项目示范区施工时, 由于设计要求阴阳角是圆角, 施工时工人就用钢刷刷出圆角, 因是人工操作, 标准不一, 效果很不好。其解决办法“通过在示范区的施工, 总结了经验, 在一期的施工中和保温厂家研究使用成品阴阳脚线, 效果很了。目前, 虽然绝大多数的建筑物阴阳脚是直角, 但我们也可以考虑在阴阳角处使用成品角线。虽然可能加大了成本, 但可以保证效果和阴阳角的整体性。

四、关于保温材料

外墙外保温工程在材料选用应十分重视, 它关系到工程能否达到设计要求的交能。

(一) EPS板为保温材料。

在热胀冷缩的作用下, 其外侧与内侧发生表面为宜, 长生应力, 并以厂家贮存期不够, 产生一定程度的干缩变形, 易使工程表面开裂。

施工时已使用小板材 (600*600或500*600) 已达到分散应力的作用, 同时要选用养护期超过42天花以上或蒸养5天以上的优质EPS板, 提高板材性能, 降低应力, 防止开裂。

(二) 对于大面积的保温墙面。

应尽量设置分格线, 在安装时使用专用开槽器具将保温板切成凹口, 凹口处保温板厚度不少于35毫米。这样可以减少应力变形。